街道总结会书记讲话

街道总结会书记讲话（共6篇）

篇1：街道总结会书记讲话

加快发展求实效执政为民谱新篇

同志们：

今天，街道工委、办事处召开街道工作会议，主要目的回顾去年，表彰2005涌现出来的先进典型，全面部署2006年各项工作任务，动员全街道上下进一步解放思想，振奋精神，与时俱进，开拓创新做好2006工作。刚才，大会表彰了一批在2005三个文明建设中取得突出成绩的先进

集体和先进个人，在此，我代表街道工委、办事处向他们致以热烈的祝贺和崇高的敬意。……同志代表街道工委、办事处作了一个很好的报告，对2005年街道三个文明的建设作了全面总结，对2006年的工作进行了全面的部署。报告体现了市、区经济工作会议的主要精神，体现了街道工委的工作思路，体现了……的内在要求，我完全赞同，请各位同志抓紧落实。下面我就“加快发展求实效，执政为民谱新篇”为主题讲四个方面的意见。

一、认清形势，加快发展的理念始终不能动摇。

1、加快发展的条件已经具备。一是去年经济走势良好，为实现经济的持续发展奠定了厚实的物质基础。过去的一年，街道坚持以科学发展观统领全局，以加快经济发展和优化发展环境为主题，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，圆满地完成了年初确定的各项经济任务，国内生产总值完成6396万元，比上年增加956万元，增长17.9％；第一产业完成产值2228万元，比上年增加256万元，增长12.9；第二产业完成产值1900万元，比上年增加336万元，增长23.8％；全年共引进资金5560万元，超区下达任务1560万元，其中投资500万元以上的项目6个，2000万元以上的项目2个，超额完成了街道年初制定的计划。从上述经济指标可以看出，街道的经济总量相当可观，经济增长形势十分喜人，说明我们的经济已走上了一个良性发展的轨道，继续增长的空间大、后劲足。二是社会保持和谐稳定，为促进发展经济提供了良好的社会氛围。过去的一年，街道始终坚持两手抓，在加快经济发展的同时，大力发展社会事业，着力维护社会大局的稳定，解决了不少涉及群众利益的矛盾纠纷和遗留问题，重拳打击了违法犯罪活动，街道继续保持了“六无”态势，社会日趋和谐，为经济的进一步发展提供了良好的氛围。三是党的建设全面加强，为加快经济发展提供了坚定的政治保障。过去的一年，街道利用先进性教育的良好契机，大力加强党的建设，经过先进性教育的洗礼，我们思想、政治、作风素质有了质的飞跃，基层党组织的凝聚力、战斗力进一步加强，党的各项制度也进一步完善，党员干部和党组织真正成为带领街道人民发展致富的核心力量。

2、制约发展的负面因素不容忽视。主要表现在：一是工业还没有形成规模和气候。由于历史及地理的因素，街道像样的大企业、大项目少，工业基础十分薄弱。虽然近几年来，尤其是去年项目经济获得了较快发展，天平石化二期工程、天成小区等项目的建设为街道工业带来了活力，但难以改变工业相对落后的现状，影响了街道经济快速发展，制约了居民收入的增长。二是渔业优势正在弱化。近几年来，由于科技的带动作用，我们的渔业产值在不断提升，但特色渔业发展滞后，渔业产业化不强，与二十世纪八九十年代相比，我们的渔业在社会上的影响力不断下降。更严重的是，近几年来，由于受市政建设、城市污染等影响，我们的可用鱼池正在日益减少，严重威胁着我们这一特色产业的发展和提升。三是干部和群众的观念还没有跟上形势。我们是一个转制不久的办事处，一些党员干部的思想观念、工作作风、工作能力等还难以适应新形势、新任务的变化，开拓和创新精神不强，居民的综合素质也与城市化的要求还有不少差距。

3、正视优势和不足，抢抓机遇加速发展.对比我们优势和不足，我们的优势还是主要的。何况，作为一个中心城区的办事处，我们现在正面临良好的发展机遇，国家中部崛起战略已开始实施，市委、市政府在不断加大城市建设的投资力度，社区建设正在全面推进，这些都为我们顺势造势发展提供了强大的动力。同志们，时不待我，我们周边的一些兄弟办事处发展势头很好，已走在我们的全面，我们如果不加快发展就会差距更大。发展是硬道理，大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难，解决我们当前一切问题的关键在于发展。我们一定要正视自己的优势和不足，扬长避短，抢抓机遇乘势而上，以只争朝夕的革命乐观主义精神顽强拼搏求发展。

我们的发展是科学发展观指导下的发展，科学发展要求抓住事物发展的关键。具体到街道的发展重点，我认为应该抓住两个关键。一是抓项目经济。我街道辖区内水面多，可用的工业用地少，发展小而全的工业经济既污染环境又不切实际，关键是要搞好一批大型项目、好项目，特别是要选择有实力、有潜力、成长性好的战略投资者和合作伙伴，对有可能破坏环境、污染水质而影响我街道持续发展的项目必须拒之门外。二是抓好渔业。渔业是我街道的基础产业和优势产业，我们一定要面向市场，加快渔业结构调整的步伐，积极探索渔业生产经营的新机制，大力提升的渔业的附加值，扩大……渔业在……的影响，使渔业真正成为我们的一大特色，使渔业真正成为居民增收的基本动力。

二、联系群众，为民服务的宗旨始终不能动摇

联系群众是一个常讲常新的话题。我们党是在与人民群众密切联系、共同战斗中诞生、发展、壮大、成熟起来的，从群众中来、到群众

中去的群众路线，是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。2005年，我们的群众工作落到了实处。一年来，我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，增强全体干部和党员的群众观念，密切联系群众，进一步加强党群、干群关系。我们重新修订和完善了党员干部社区蹲点、结对帮扶、基层调查等一系列制度，从制度上深化了党员干部为民服务的宗旨意识，同时，要求党员干部在实际工作中强化公仆意识。一年来，我们妥善调处了一系列涉及群众切身利益的大事，如东风湖防涝排滞工程遗留问题、开发区征收东风湖土地多征少算问题、西瓜山电排以及吉家湖和八仙台死鱼事件等，有效地救助了一批弱势群体，获得了群众和社会各界的高度好评。

但是，在服务群众方面，我们有些党员干部还做得不够，与党和群众的要求还有一定的距离。今年，为进一步密切联系群众，我向同志们作三点要求：

一是要充分相信群众。要充分认识到群众蕴藏的巨大能量和动力，克服认为群众文化水平低、素质不高、无法依靠的观念，着力解决工作中不愿意接触群众，不会做群众工作，甚至回避激化矛盾造成干群关系紧张的问题。上面千条线，下面一针穿，我们是工作在最基层一线的干部，不相信群众，我们的工作就无法开展，就难有成效。

二是要心里始终想着群众。在座的很多同志在基层的最前沿，直接与群众打交道，天天要面对群众，能否关心群众疾苦、倾听群众呼声、愿意与群众打交道、保持与群众的密切联系，是检验我们基层干部作风是否深入、是否务实的重要依据。广大人民群众也正是从这些最普通的、活生的小事中，来评议我们的干部。因此，我们要时刻把群众的要求和反映的热点、难点问题放在工作的第一位，千方百计为居民多办实事，多办好事。

三是要切实维护好群众。我们要继续加大社会综合治理力度，确保社会大局的稳定，为群众的生产和生活创造良好的社会环境。要充分发挥社区的作用，今年，在继续加大社区硬件投入的基础上，要大力推进社区就业、社区医疗、社区文化等社区工作，使社区成为群众真正的娘家。此外，同志们在大力加强自身发展的同时，还要带领、帮助群众共同致富，这才是维护好群众的根本所在。

总之，在座各位同志要多听人民群众的呼声，无论是赞扬，还是批评，都要乐于听取、善于接受。要多做解释说服、化解矛盾的工作，要协调各方利益，理顺群众情绪，促进社会和谐。我们相信，只要诚心诚意地为群众解难事、办实事、做好事，就一定能够赢得群众的理解、信任和支持，一定能够完成今年的各项目标任务。

三、加强学习，提升素质的要求始终不能动摇

学习是人类进步、社会发展的动力。学习问题，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败。2005年，先进性教育活动的开展，为我们开展学习活动带来良好的契机。先进性教育活动中，广大党员干部都自觉学、带头学、比着学，有些干部还做到了重要文件必研究、党报党刊必阅读、新闻联播必收看，同志们在学习中勤记笔记、勤写心得，写出来的学习笔记和学习心得人均达5千字以上。通过学习，同志们加深了对三个代表精髓的理解，增强了对市委市政府实施的民本岳阳和区委区政府实施的“三张牌”战略的认识，提升了科学发展的能力。

但是，先进性教育活动结束后，有些同志的学习积极性锐减，学习资料更是“刀枪入库，马放南山”，这种现象值得我们好好反省。针对2006年党员干部的学习问题，我在这里要强调两点：

一是要把学习作为一种能力来锻炼和提高。做学习型领导干部，是时代发展的需要，也是党和人民事业发展的需要。对此，毛泽东同志说过：“情况是不断变化的，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。”同志们一定要广泛学习和掌握当今世界的新知识、新经验，一定要学会研究和分析各种宏观性、全局性和战略性的重大问题，努力把握事物的本质及其规律，不断增强领导工作的针对性、预见性和主动性，不断增强科学发展的能力和应对突发事件的能力。

二是要把学习作为一条纪律来遵守和执行。胡锦涛同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上强调：“面对新形势，全党同志一定要有学习的紧迫感，抓紧学习、刻苦学习”。领导干部学习提高要靠自觉，也必须有一定的约束力来督促，要把学习与工作一样对待，一样要求，在每个学习阶段，都要有明确的学习目标、学习计划和学习内容。健全的学习制度是党员干部学习持之以恒、扎扎实实推进的根本保证。今年，街道工委已制定了严格的学习纪律，党员干部务必要保证每两周一次的集中学习活动，每名党员都要做好自己的学习计划，相关的主管领导一定要抓好这项工作的落实。

对党员干部来说，学习是一个永恒的话题。同志们，我们一定要把学习活动常抓不懈，不断从学习中提高自身修养和领导魅力。

四、同心同德，落实工作的干劲始终不能动摇

过去的一年，我们遇到的困难比预料的多，产业结构调整难度大，鱼池污染加重，招商引资困难重重，六合彩也一度死灰复燃，但我们的成绩却比预料的好。这可以看出，同志们是非常团结的，战斗力是很强的，工作潜力是可以进一步发掘的。今天的大会，明确了2006年街道工作的总体要求、基本思路及主要措施。现在，大政方针已定，目标任务明确，关键是要以更强的共识、更强的干劲、更加务实的作风抓好落实。

一是要统一思想，达成共识。新的一年中，我们围绕人民群众的愿望和要求，提出要坚定不移地实施“渔业为本，项目先行”的战略，加快工业化、社区化、渔业产业化进程，突出抓好招商引资、社区建设和居民增收等重点工作。这既是全年工作大的方向和思路，也是加快发展的实质性、关键性举措。同志们必须正确理解、准确把握好这一决策部署的内涵和实质，即：加快发展、确保稳定是基本点；加强社区建设是重点；发展项目经济和建设社会主义新农村是亮点；关注民生、反腐倡廉是热点；加强干部队伍作风建设、狠抓落实是关键点。在座的各位同志要自觉服从、服务于全街道工作的大局，要积极学习好、传达好、宣传好今天的会议精神，把人民群众的思想和认识统一到街道的决策部署上来，统一到目标任务和要求上来，在全街道形成同心同德、共谋发展的生动局面。

二是要做好具体工作的落实。会议之后，各社区要做好落实工作，绝不能满足于会议开了，文件发了，要求提了，至于工作进度如何，存在什么困难和问题，如何解决，则不闻不问。在座各位要及时深入实际，深入一线，及时发现工作过程中的具体问题和具体困难，并与群众共同研究解决问题、克服困难的办法，真正把每项工作都做深、做细、做实。实践证明，群众最拥护、最欢迎、最满意的是想干事、会干事、能干成事的干部；最不满意、最有意见的就是作风漂浮、只说大话、不干实事的干部；更不满意的是不会干事，只会挑刺的干部。要大力弘扬为民、务实、负责的优良传统，抓好各自分管的工作，以抓落实的出色成绩，证明自己的党性，体现自己的能力，树立自己的形象。

同志们，我们2006年的目标令人鼓舞、催人奋进，同时也充满压力、充满挑战。让我们进一步坚定信心，与时俱进，扎实工作，奋勇争先，加快推进工业化、城市化和社区化进程，为完成全年各项目标任务、实现经济社会跨越发展而努力奋斗。

篇2：街道总结会书记讲话

全上的讲话

2011年1月25日

2010年已经过去，新的一年也已来临。在过年的一年里，我们百倍努力，上下齐心，我们有许多成功的喜悦，各项工作有了新的推进、新的提高、新的成绩。今天在这里召开会议，主要目的就是全面、实是求是的总结回顾2010年各项工作，客观分析面临的形势和压力，精心部署2011年工作任务。刚才XXXXXXXX代表街道党工委、办事处作了工作报告，非常全面、客观。在此基础上，我想再谈几点自己的观点、想法、感受和意见。

一、充分肯定成绩，真心感谢大家

刚刚过去的2010年，是我们街道工作任务最为繁重的一年，是各项工作不断推进的一年，是工作成效进一步显现的一年。在街道全体机关工作人员、协管员、社区工作者、双桥村两委成员、XX股份经济合作社党组织、董事会成员的共同努力、积极拼搏下，我们街道无论是经济发展、社会稳定、民生保障、市容管理，还是各项社会事业方面，都取得了不少新成绩。这些成绩的取得，主要应该归功于在座的各位，是同志们齐心协力、团结协作、克难攻坚、负重前行的结果，凝聚着在座每一位同志的辛勤工作和

得了有目共睹的成绩。三是“六城联创”工作深入开展。我们主动承接“六城联创”工作任务，深入开展环境卫生整治、温瑞塘河综合整治、拆违治乱整治、交通秩序整治。坚持从快、从紧、从严的要求，视任务为使命，雷厉风行，狠抓落实，以抢的意识、争的劲头、拼的勇气，迅速掀起了“六城联创”的工作热潮。通过抓机制、抓载体、抓重点、抓特色，我们街道“六城联创”工作迅速推进，亮点凸现，成效显著。四是基层组织建设进一步深化。上半年，精心组织，周密安排，完成了社区党组织、社区居委会换届工作，选举产生了新一届社区工作班子。理顺了社区工作者管理体制，提高了社区工作者待遇，营造了良好的工作环境，努力打造一支较高素质的社区工作者队伍。在双桥村两委的积极努力、强力配合下，严格依法办事，充分发扬民主，规范工作程序，顺利完成了双桥村党总支部委员会、村民委员会换届工作，推选产生了新一届村民代表，为双桥村今后一段时间的经济发展、村民利益保障、社会稳定打下了一个较好的基础。无论是双桥村还是XX股份经济合作社的工作班子，都是尽职尽责、恪尽职守，为村、合作社的发展作出了百倍的努力和突出的贡献。五是第六次全国人口普查工作任务圆满完成。人口普查工作10年一遇，工作时间紧、要求高、难度大、任务重。我们街道上下以

自喜，盲目自信、自负。我们自己与自己相比，取得了一点进步。但距离上级的要求、与先进街道、乡镇相比，离群众的期望还有不少的差距。在前进的道路上，我们依然面临着很大的压力和困难。“人贵有自知之明”，一个单位也是如此。所以我们更应该冷静对待，客观分析，采取措施，扬长避短，取长补短，克难攻坚，千方百计加以解决。

简单梳理一下，我们街道工作中存在的问题主要有：一是干部队伍整体素质有待进一步提高。部分同志精神不振、思想消极、心浮气躁、情绪低落、怨天尤人、满腹牢骚、斤斤计较；个别人员无所事事、无心工作、得过且过、办事拖拉、效率低下；少数人员主观武断、欺下瞒上、不懂尊重、妄自尊大、自我感觉过于良好、过高估价自己、看不到别人的长处；还有些同志从不学习、水平不高、能力不足、遇事回避、碰到新问题没有新办法、老办法和老经验又不管用。二是经济运行总体形势十分严峻。辖区多为低、小、散企业，劳动密集型的传统行业，大多处于产业链的下端，产品技术含量低、附加值低，发展前景暗淡，增长后劲严重不足。几个专业市场普遍档次较低，市场布局不合理，辐射、带动能力不足。三是社会稳定工作压力很大。“两抢一盗”、黄、赌、毒等现象依然突出，社会治安压力日益加大，尤其是我街道

言，也许不太准确。但不可否认，问题、不足和困难是客观存在的。我们街道是这样，其他的街道、乡镇和部门也是如此，同样存在类似的问题。

三、树立坚强信心，争创一流业绩

问题的存在很正常，关键是我们有没有真正看到问题，看清差距，关键是我们有没有决心，真正去面对、去解决、去推进，因势利导，因势谋策，更好的促进工作向纵深开展。

一要有坚强的工作信心。我们不仅要看到当前工作中存在的问题、不足、困难和差距，更要坚定信心，下定决心，更要看到美好的前景。要化挑战为机遇，化压力为动力，化被动为主动，大家要振奋精神，多一些拼搏，多一些实干，不一味强调困难和问题，多想办法和路子。我们要进一步树立忧患意识，同时也要树立争先意识，切实增强紧迫感和责任感，咬定目标，扎实推进。不管多重任务，不管多大压力，我们完全有理由相信，别的单位能做到、能做好的，我们XX街道也一定能做到、一定能做好。前阶段，市委、市政府推出了一系列重大决策部署，如城建城管体制改革、统筹城乡发展、“六城联创”等等，尤其是城建城管体制改革，与我们更是密切相关。根据改革的思路，城建城管工作将重心下移、责权下放，今后的城市拆迁、土地征用、旧村改

百倍努力干好工作。

三要有高度的责任意识。每一位同志，每一个岗位，都有各自对应的责任，只不过是责任不同而已。责任是与你的工作岗位、工作职能捆绑在一起的，是伴随工作岗位而存在的，不是想要就要，想不要就不要的。履行责任不仅仅是对工作负责，也是对自己负责。岗位越高、权力越大，相应的责任也就越大，权力就是责任。但不管责任大还是小，我们都应积极对待，正确对待，切切实实履行好自己的应尽之责。我是2001年来街道的，当时街道根本没有消防、安全生产、信访等工作任务，相对非常轻松，更几乎没有感觉到压力。但随着时间的推移，街道的工作任务越来越多、越来越重。我们可以肯定，今后街道的工作任务只会越来越重，责任只会越来越大。希望同志们要有足够的心理准备，牢固树立“等不起”的责任感，“坐不住”的紧迫感，“慢不得”的危机感，自觉调高工作标准，主动调整精神状态，不断调大工作力度，在工作中敢于负责，不患得患失，不思前顾后，以求实、务实、落实为追求，竞相作为，用心谋事，勇挑担子，出色的履行好自己的职责。

四、营造和谐环境，打造坚强团队

目标已经明确，任务已经部署。工作能不能干好，任务能不

互相之间要多一点尊重，少一点怠慢；多一点支持，少一点推诿；多一点客观，少一点主观；多一点热情，少一点冷漠。我们都要学会感恩，用感恩之心对待组织、对待父母、对待家人、对待朋友、对待同事，用感恩之心对待每一个曾经关心、帮助、支持过我们的人。

二是注重勤学善思。俗话说“事有所成，必先学有所成”，“治人先治己，治己先治心”。“而治心”最有效的就是多读书。我们身处的是一个知识大爆炸、是一个知识快速更新的时代。如果我们忽视了学习，我们就会远远的落后了，跟不上时代前进的步伐。虽然我们从事的是最基层的工作，也许有人会认为学不学习不重要，学多学少无所谓，学习与工作是两回事，那就错了。虽然我们身处基层，但我们同样面临新问题、面对新形势，我们的工作任务在不断变化，我们的工作要求不断提高。这就要求我们，必须加强必要的学习，以此充实自己、提升自己，丰富知识储备，开阔工作视野。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我们不仅要勤于学习，还要善于思考，真正达到学有所思，学有所获，学思结合，学用结合，学以致用，学有所用，真正做到在学习中工作，在工作中学习，互相结合，互为促进。我们的机关干部、社区工作者，尤其是班子成员、中层干部、社区党组织书记、1

拖沓，而应该提倡果断利索、高效办事、有令即行、言出必践。措施一旦出台，任务一旦部署，就要雷厉风行，抓紧落实。说过的承诺，要赶紧去做，绝不可背弃承诺，说一套做一套，阳奉阴违，耍小聪明，不情不愿，拖泥带水。

四是注重贯彻执行。千斤重担大家挑，人人身上有指标。要挑起、挑好千斤重担，第一是勇于执行。“没有规矩不成方圆”。国有国法，家有家规，一个单位也是如此，同样有规矩和制度。对于区委、区政府的决策部署，我们必须不折不扣的去完成、去执行。对于街道党工委、办事处的工作安排，各科室、各社区也必须不折不扣去执行到位。工作中有不同意见可以提，我们也会认真听取，综合考虑，但绝不允许推三阻

四、讨价还价，这也是机关的工作纪律。今年区委将建立健全机关干部管理制度，对不务正业、占着岗位不工作的，将会采取必要措施进行处臵，真正形成“能者上、庸者下、勤者奖、懒者罚”的良好机制。

篇3：街道总结会书记讲话

党建引领重示范, 创新服务模式

在工作实践中, 大港街按照“党支部凝心、 网片化连心、 社会组织齐心、 十大员同心” 的原则, 深化管理, 创新机制, 努力打造 “党组织引领、 网格化管理、 社会组织示范、 十大员服务” 平台。 把党组织堡垒建设作为重中之重, 开展支部书记讲党课, 提高新形势下基层党组织做好群众工作的能力。 把党支部建在网格、 把党小组建在楼门, 并在网格党组织中探索建立工会、妇联、 共青团组织, 形成了 “党总支建在社区、 党支部建在网格、 党小组建在楼门、 党员作用发挥在示范岗” 的纵向到底的组织体系。 根据社区党员特长和爱好, 设置政策宣传、 卫生监督、 民事调解、 扶贫帮困等公益岗位, 明确岗位职责, 引导和鼓励党员参与岗位行动。

经过共同努力, 街道各项工作取得了优异成绩, 使包括非公经济党组织在内的党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到生动体现, 党员成为社会组织的领头雁。 形成了以党组织为核心、 以结对共建为依托、 以党员为带动、 以十大员为示范的基层党建工作新格局。

共建平台结同心, 打造和谐家园

大港街工委、 办事处紧紧围绕“加强和创新社会管理, 打造和谐首善之街” 的工作主线, 紧密结合辖区实际, 以整合社区资源为切入点, 开展六项结对共建活动。

一是党内互助结对, 老党员与年轻党员结成共建对子100余个; 二是干群结对帮扶, 街道副科级以上干部与辖区200余名老教师、 老劳模、 老干部、 文艺骨干、 单亲母亲结成帮扶对子, 帮助他们解决生活中的实际困难; 三是街企共建结对, 由街道牵头, 辖区非公企业与社区结对, 每个社区主动拓展辖区资源, 定期开展扶贫助困等共建活动; 四是军民共建结对, 驻街空军、 消防、武警部队与各社区结成共建对子, 社区主动深入部队开展文艺演出、节日慰问等活动, 驻街部队积极融人社区, 参与社区卫生清整、 红歌比赛等活动; 五是开展人大代表、政协委员与社区共建结对, 人大代表和政协委员定期深入社区调研.零距离感知社区生活, 为居民解决了一些实际问题, 深得居民的信任和赞扬。 六是驻街单位与社区共建结对, 体育局、 文化局等驻街单位发挥职能优势, 充实社区文化体育设施, 培训文体活动骨干, 帮助街道圆满举办了大量群众性文体活动。

截至目前, 大港街共结成各类共建对子1000余个, 涉及人员2500余人。 六项结对共建活动助推了和谐社区建设, 为创新社会管理注入了强大动力。

网格管理增活力, 突出便民利民

大港街把辖区44个自然小区划分成33个网格群, 再以300户为单位, 细分为240个网格, 覆盖辖区全境。 每个网格群由居委会主任担任第一责任人, 每个网格至少配备社区民警、 居委会干部、 物业、 志愿者等6名网格员, 各网格紧密联系为一个整体, 构成维护社区稳定的安全网和便民利民的服务网。 建立网格负责人和网格员定期会议制度, 汇总网格内的社情民意, 分析群众的思想动态和现实需求, 明确服务重点, 切实提高服务的针对性。 建立服务承诺和民情反馈制度, 通过发放便民服务卡, 公布服务电话等手段畅通居民信息渠道, 构建覆盖全街社情民意信息的传递网格。

“网格化管理” 既是保障居民安居乐业的助推器, 也是治安防范的“ 晴雨表” 。 大港街从提高网格人户率、 信息采集率、 居民知晓率和参与率出发, 将网格巡逻员置身小区居民之中, 充分发挥他们地熟、 人熟、 情况熟的优势, 开展社区治安巡逻、 民情收集等工作, 做到以最快的速度了解居民需求、 帮助居民排忧解难、 解决矛盾问题。 据统计, 自推行网格化管理以来, 白天入户盗窃发案率同比下降18%。

壮大社会组织, 汇聚区域发展合力

科学安排社会组织联合会重点工作, 抓住广场舞大赛、 爱国歌曲大家唱、 金秋文化艺术节等重要活动载体, 引导广大社区居民主动参与社区建设。 在成立社会组织联合会基础上, 今年又建立大港街 “十大员俱乐部”, 在辖区内全面推进“十大员” 管理模式.并将 “十大员”融入社区网格, 使之发挥更大效能。每个社区由社区党支部书记和居委会主任担任 “十大员” 管理的第一责任人, 片区设置督导员、 管理员、治安员、 教练员、 保健员、 保洁员、助理员、 宣传员、 调解员和信息员等 “十大员”。“十大员” 由活动中涌现出来的骨干分子担任.他们中绝大多数是社区党员, 还有楼栋长、 志愿者、 老干部、 文化工作者、 科技工作者、 劳模等, 他们根据各自的特长选择 “ 十大员” 岗位, 可以交叉担任, 涉及党建、 治安调解、 环保、 文体、 宣传、 健康等各个层面。

目前, 全街设置 “十大员” 岗位3500余个, 开展各项便民服务1000余次, 确保了岗位无空缺, 工作无盲点, 管理无漏洞。 同时也极大带动地了辖区企业、 学校、 医院等单位积极性, 他们同社区十大员一起深入社区开展便民服务活动, 为群众提供帮扶慰问、 赞助演出、 环境清理、 便民义诊等活动100余场次, 受益群众达8900余人次。

强化自身管理, 提升为民服务水平

篇4：街道办书记到了对口帮扶的梅二村

据了解，梅二村是解放战争时期的革命老区，有211户969人，全村共有贫困户29户118人。自2013年6月扶贫“双到”工作开展以来，广州市南沙区街道办、南沙区规划局结合梅二村实际，科学制定帮扶措施，投入了帮扶资金140多万元，帮助梅二村解决灌溉、出行、饮水等难题，改善了该村贫困农户的生活。

邓耀棋表示，下一阶段，南沙区街道办和规划局将加大梅二村基础设施建设力度，突出抓好村道亮化工程、饮水工程、修缮村委办公楼、建设文化广场等工作，发展村主导产业，带动贫困户脱贫，打造面貌一新的美丽宜居新农村。

邓耀棋一行分别深入到各自帮扶的全村29户贫困户家中进行慰问，与贫困户家庭亲切聊家常，并为他们送上油、米、慰问金等。在单亲家庭赖运玉家，邓耀棋特地为她三个上学的孩子送上三盏台灯，勉励她要以积极的态度面对暂时的困难，鼓励孩子们认真读书。同行的南沙区商会主席黄建华得知赖运玉因建房缺少资金后，慷慨解囊拿出2万元资助赖运玉建新房。他还表示，将进一步发动商会成员，多来梅二村看看，了解群众疾苦，积极响应邓书记提出每户贫困户由一位街道办干部、商会成员、规划局干部“三对一”帮扶要求，加大对梅二村贫困户结对帮扶力度，确保帮扶工作取得实效。

篇5：街道书记扩大会议讲话

回顾，尊敬的各位领导。困难面前我爬坡过坎，困难面前我负重前行，所有成绩的取得，离不开区委、区政府的正确领导和各级部门的大力支持;展望，将认真学习、传达、贯彻好此次会议精神，细化工作任务，量化责任考核，强化工作机制，硬化保障措施，形成领导指挥在一线，干部带头在一线，作风体现在一线，任务落实在一线的工作氛围，锁定目标中狠抓落实，突出重点中狠抓落实，强化措施中狠抓落实，为全区经济社会发展作出应有的贡献。

既是一次加压鼓劲会，区委召开这次非常重要的会议。又是一次比学赶超会，对我来讲注入的清醒剂、兴奋剂，带来的压力感和危机感，收获的境界的提高、思想的升华、思路的凝炼、干劲的增强。决心以此为契机，向更高目标冲刺，与更强对手赶超，推动各项工作再上新台阶，实现新跨越。

街道在区委、区政府的正确领导下，年。全面贯彻落实科学发展观，围绕我区建设“发展示范区，繁荣副中心”发展定位，努力打造“城市繁荣核心片区、科学发展表率街道”探索中谋求发展，发展中锐意创新，创新中创造特色，较好完成了区委、区政府赋予的各项任务。

全力以赴确保了经济增长。牢牢抓住发展这个第一要务，一是经济结构进一步优化，充分发挥区域优势，引商气、引人气、引财气，初步形成了以广场、广场、广场为代表的楼宇经济聚集群;以嘉年华、假日广场、大酒店、酒店为代表的餐饮、娱乐业聚集群，以沃尔玛、洪客隆、国美为代表的品牌连锁企业聚集群的三个聚集”效应，全街道第三产业所占比重达到%以上。二是财政收入高速增长。多措并举，紧抓税源不放松，截止月上旬，街办完成一般预算收入万元，占全年任务%同比增长%完成财政总收入万元，占全年任务%同比增长%三是招商引资、项目建设如火如荼。全年接触客商批次，涉及洽谈项目个，完成项目注册个;实际利用内资万元人民币，占年计划,第一。同比增长,实际引进外资万美元，占年计划%,同比增长%,现汇比达到%个重点项目都按进度顺利推进,完成固定资产投资亿元，与去年同期相比增长%

维护社会稳定作为开展街道各项工作的出发点和落脚点

千方百计保民生。坚持把保障和改善民生。投入万元，率先建立了高规格的便民惠民服务中心，街道社区建立了便民惠民服务站，运行以来已办理各类事务多起，政务公开内容齐全、准确，公开率达100%。

打造平安新”工作主题

加大力度保稳定。围绕“构建和谐社会。强化基层基础建设，及时稳妥地调处和化解了企业改制、市重点工程、涉军等各种矛盾纠纷，成功平息了等多件缠访、闹访、越级访问题。

街道班子自身建设和基层党组织建设迈上了新台阶。一是以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，第四、坚定不移抓党建。充分发挥党建工作战斗堡垒作用。不断提升街道党工委的凝聚力和战斗力。二是不断加大非公有制企业党建工作力度。辖区已建非公有制企业党组织个，单独建立党组织个，联合建立党组织个。

实现跨越发展的关键之年和机遇之将准确把握和策应中央、省、市各级的发展构架，年。尤其是全区街道、片区管理体制调整改革的重大决策，积极探索，勇于创新，力争实现“六个跨越”

坚定信心谋求新的跨越。始终保持与时俱进的思想活力

第一。昂扬奋进的精神状态，以“没有任何借口”执行力落实工作。一是找问题找到痛处，破除条件论的思想，没有条件创造条件，迎难而上，实现脱胎换骨地转变。二是查根源查到深处，破除神话论的思想，使不可能成为可能。做到敢于抢：抢机遇、抢速度、抢效益;勇于拼：拼干劲、拼韧劲、拼闯劲;全力争：争项目、争一流、争发展;善于干：想干事、会干事、干成事、干大事。三是提境界提到高处，破除极限论的思想，新起点创新局面。

完善楼宇经济服务中心功能

第二、经济发展上实现新的跨越。一是做强做大做活洪城路、解放路“商务中轴线”努力增强我区北端商圈的吸引和辐射力。二是依托街道区位优势和楼宇经济的特点。变环境优势为经济优势，向楼宇经济要财源，实现新的经济增长点，重点抓住有限公司股权变更。三是继续深化片区、街道、管理体制改革中开拓发展，实现城市、农村“1+1≥2效应。

努力在社区软、硬件建设上取得更大的成效。

第三、改善民生上实现新的跨越。坚持抓好就业稳固民生之本。坚持推进社保确保民生之依。坚持加强社区建设夯实民生之基。

基层党建方面实现新的跨越。变社区“独唱”为辖区“合唱”努力拓展党建工作的空间和领域，第四。推进思想工作联做，公益事业联办，生活环境联建，文化活动联谊，社区服务联抓，努力形成上下联动、横向互动、共驻共建、资源共享的社区党建工作新局面。

城市长效管理上实现新的跨越。进一步完善市容环境责任“三位一体”管理模式，第五。保证“双保”工作的持续发展，真正让市民满意，领导放心。

篇6：街道总结会书记讲话

今天这个会议，得到段书记明确的批示，要求高质量开好会，区工会领导班子做了认真研究和策划，做了大量调查、准备工作，才请各位副书记来开这个会议。我主要讲一下目前工会工作中存在的问题和今年工会重点工作。

我曾经在工会工作五年，后来离开工会六年。区委决定我又回到了区工会，在工会这条战线上，又与各位副

书记见面了，在你们当中，有许多是老相识、老朋友，曾经在计生战线工作时，给予我很大支持和帮助，结下了不解之缘，今天在工会系统我们又相遇了。另外还有几名新面孔，我有信心与你们相处好，工会工作就是为职工办好事、做善事的地方，我们要用一颗善良的心看待工会，对待工会工作，对待我们的职工，我相信，在座的各位一定不会辜负区委、区政府的重托，不会辜负广大职工的殷切期望。干好我们的本质工作是做人的本份。我想工作中我们会成为很好的合作伙伴，上下关系流畅，齐心协力完成区委、区政府交给我们的各项任务，以优异的成绩向全国总工会十五大献礼！

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工人阶级是执政党的阶级基础和群众基础。工会工作作为党最重要的群众工作。因此工会工作在发展、改革、稳定大局显得地位很重要。-胡锦涛总书记先后三次来到工会建立的困难职工帮扶中心视察，并做出重要指示。党的十七大提出的民生工程和全国十一届一次会议上的政府报告中提出的民生“清单”以及区委全会提出的富民惠民政策等，对工会组织提出新的更高的要求。形势喜人又逼人，做为一名工会工作者感到我们肩上的担子很重、压力很大、责任重大。但是我们有信心和决心，在区委、区政府的领导下克服工作中的一切困难，发挥工会的优势，工会曾获国家、省、市先进单位，并取得了不少创新成果，如：私营企业职工民主管理委员会制度，外聘工会干部制度，区域性职代会制度，劳动法律法规巡视制度，三方协商机制延伸至乡镇，行业性职代会制度等我们要在原有工作的基础上，进一步解放思想，与时俱进，振奋精神，全力以赴做好工会工作，让区委、区政府领导放心，广大职工满意。

一、存在的主要问题。

最近中共大连市委发出开展学习实践活动通知，题目是“继续解放思想，坚持科学发展，加快率先全面振兴”这次学习实践活动，主题是推动科学发展，关键是思想深度解放，重点是破解发展瓶颈。区委也做出了明确的决定，提出了继续解放思想的新举措。结合全区工会工作的实际，区工会领导班子做了认真的查找，认为存在的主要问题：

1、阻碍工会工作创新发展的关键是工会工作者、工会干部思想解放的深度不够。在一定程度上没有真正跳出工会的圈子，就工会工作研究工会，看待工会工作，没有真正把工会工作放到党工委、办事处大局中去谋划，与党委工作，特别政府经济工作脱节，显得工会工作滞后、不同步。甚至工会工作在党工委，办事处工作的大餐桌上，没有一席之地，存在可有可无不良思想。在我们的工作中始终存在一种僵化保守，小进则满，小富即安等习惯性思维。工作不求最好但求一般，经费收缴够用，能完成上解指标满足了。同样工会工作的运作也需要市场化，要引用市场经济规律，改变工会工作老套路。不断研究和探索工会组织体制建设的新模式，工会干部和工作人员管理新制度，工会经费拨缴的新办法，履行工会职能的新措施等，这一切都要适应市场经济发展需要，按照市场经济规律运作工会工作。工会干部应具备与时俱进的创新意识，不进则退的竞争意识，勇为人先的进取意识。这一切说明继续解放思想已成为推进工会工作发展的一个大瓶颈。

2、工会经费收缴率低，造成经费收入总量增长速度缓慢，严重阻碍了工会工作发展。之前会费收缴在全省县区第二名，从开始下滑到全市倒数第二，形势严峻。主要表现在：一是经费收缴工作没有法律化、日常化、规范化。没有按照《工会法》规定核算每个企业拨缴数量，底数我们没有弄清楚；二是经费收缴没有放到全年工作计划中做到日常工作一样安排、下任务定指标，只是集中三、五天时间下去催缴；三是经费收缴工作像要小钱。大部分街道全靠主管书记面子收经费。大企业收经费定数量只交1000-元；四是经费收缴没有可行的管理办法。对下属工会经费收缴没有一个良性的工作机制，特别是我们有些工会干部的观念就是收够花就行了，有的街道干脆就不收，形成可收可不收，愿交多少就交多(来源：好范文 http:///）少，因此形成了收费难上加难的不良局面。这些问题成为工会发展的关键瓶颈，值得大家深思。

3、工会工作满足现状，没有形成工会自己的品牌，一定程度上阻碍工会工作深入发展，影响工会在社会上地位的提高。主要表现各街道工会工作发展不平衡，大部分工作开展得比较好，得到本级党政认可。但也有的街道工会工作未能在围绕大局中，真正发挥出工会的实际作用。工作深度不够，社会上没声誉，职工也不太满意。有的党工委会议上根本没有工会议题，街道整体工作中工会工作成绩不突出。二是各街道没有形成自己的工作品牌，也就是说自己的工会

工作品牌几乎没有，老百姓根本不知道街道还有工会这样概念，说明我们的工作没有深度，没有围绕政府中心好好地策划工会工作，研究工作，没有抓住本街道重点工作，职工最关心的问题，来计划我们的工作，设计自己的品牌，自己具有特色的品牌较少。三是各街道大型活动比较少。工会有影响的社会活动不仅是文体活动，而文体活动只是工会工作一个方面。围绕工会参与经济建设，参与民主管理，维护职工合法权益，宣传教育职工等社会职能，设计一些各种形式技能大赛，职工培训班，维护职工合法权益等大型的综合性活动还是很少。

4、大企业和外商企业没有发挥出骨干企业工会的带头作用，很大程度阻碍了街道总工会工作上水平。因为大企业和外资企业经营行为规范，工会工作也比较规范，加上级格较高，在街道工会中始终没有真正发挥出骨干企业作用。主要原因：①300人以上企业和200人以上外商企业级格较高，形成下属企业级格高于街道工会级格，经过我们调查有80%以上的这样企业要求区级总工会直属；②这部分企业对街道总工会工作还不是非常认可，认为工作不规范，不到位，某些程度上影响了企业工会工作发展。如东方仁鹏企业职工400多人，要求成立工会，并马上上缴经费，企业认为经费不缴等于没有成立工会。③街道工会工作部署的少，下发文件少，工作信息也少，指导工作的业务水平还不到位，表彰级格低等。④外商企业工会工作，要求工会干部素质较高，不仅要懂得《工会法》和与职工权益利益相关的法律知识，更要掌握外资企业经营的相关法律知识，具有较高的工会业务水平，知道外资企业老板的国家生活习惯等。街道的兼职工作人员很难胜任，也很难与外商企业行政打交道，工会工作开展起来难度较大。

5、各街道外聘工会主席助理作用没有充分发挥出来，阻碍工会干部职业化发展。全区14个街道、开发区，已聘任工会主席助理11名，目前调查统计只有3名是专职，其余8名都是兼职。①外聘的工会工作人员，兼任其它工作现象较多，精力有限，我们聘他做工会工作但是不专职。②外聘工会人员，工作任务不饱和，硬指标不多，工作推着干，应付干，缺少主动性。③外聘工作人员管理、奖惩机制，包括解除劳动合同的考核机制不健全，使得工作成效不明显。

以上五点是目前全区工会工作中的问题提出来让大家共同来研究解决，归纳起来有两点：一是区总工会指导督查基层工会工作不到位；二是各街道工会贯彻执行上级工会精神落实不到位，因此需要我们认真研究加以解决。在解决我们工作中的问题基础上，推动全区工会工作再上新水平。

二、今年主要工作

今年全区工会工作的总体要求是：深入学习贯彻落实党的十七大、全总执委会、市总全委会、区委全会精神，以科学发展观引领工会工作创新，坚持以人为本落实富民惠民政策，启动“竭诚服务年”活动，打造出竭诚服务职工品牌；坚持工会维权观，全力推进《劳动合同法》的实施，建立和谐稳定的劳动关系，打造出维护职工权益品牌；坚持“组织起来，切实维权”，探索基层组织建设新思路，打造出工会工作创新品牌；团结带领广大职工和工会干部立足高起点，实现新跨越，努力为开启新旅顺建设的新征程做出新贡献。

1、打造出维护职工合法权益品牌，建立旅顺口区困难职工帮扶培训中心，区政府已经批准立项，近期马上动工改造原职工学校大楼1180平方米。同时要求各街道“服务，帮扶一站式办公”。即：工会办公室和帮扶站为一个办公室，两块门牌。具体要求，在今年推进3a等级五好工会创建方案中提出要求。进一步推动街道工会帮扶工作。

2、打造工会规范化建设工作新品牌。大连市总工会文件，大工发5号《关于开展3a等级五好工会创建活动的通知》市总决定从起利用三年时间在全市各级各类工会组织中开展3a等级五好工会创建活动。3a等级五好工会概念就是我们过去创建五好工会标准的深化，把五好工会按照1a级、2a级、3a级标准考评，各级各类3a级五好工会有各自的评价标准，及评价相关材料和程序。这项工作的具体要求今天已下发到基层。按照方案要求，首先规范全区街道工会办公室和办公设施，统一标准，区总工会将拿出部分资金支持大家，建起符合上级要求的工会办公室和帮扶站。我们要一个街道一街道规范，三年之内实现全部达标。达标一家区总工会将实行以奖代补政策投资规范化建设。在3a达标工作中成熟一个发展一个，不搞一刀切。今后凡是在全区评先表彰活动中，区总工会坚持履行监督权，对没有建立工会组织或已建会没有达到1a级以上工会的单位评先采取一票否决监督制度。

3、300人以上企业和200人以上外资企业共计30家归区总工会直管，这一点大家不要有想法，也不影响街道的整体工作，我们目的都是一样就是要做好工会工作，发挥工会的应有作用。培养工作典型，在每个街道中区工会要打造出几个高水平的典型，发挥大企业工会基础好，干部素质高，工作规范，工会作用发挥的好的优势，为职工办实事，达到职工满意。以此来辐射街道工会，乃至全区工会。引领街道工会工作上新水平，促进街道工会工作规范化、法律化、制度化、社会化发展。

4、提高经费上解指标，扩大区街工会经济基础。

我们下发了《关于调整街道（开发区）上解经费定额超收奖励暂行办法》，后附一张统计表，大家看了很清楚各单位经费收缴情况，我不解释。根据《工会法》第四十二条规定：

（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。第四十三条：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。我们将依法解决经费上缴难的问题，今年在个别不缴经费的企业中抓1-2个反面典型，申请法院支付令，强制执行。一是提高街道工会包括开发区工会经费上解指标；二是30家企业由区总工会直接收缴经费。我们这次调整的原则、区街互利、企业建会3年、必须依法收缴经费。对街道收不上来经费的企业、机关单位和不好收经费的外资企业可以上报区总工会直管。我们今年对拒不交工会经费的企业将采取法院申请支付令，只有一个目的就是要依法收缴经费，扩大区、街道两级工会经济势力，没有钱我们怎么搞大型活动，怎么为职工办实事、办好事，这一切都需要经费支持。大家放心有区工会的就有各街道工会的，我们具体出台奖励暂行办法，大家可以进一步的研究。这次出台经费奖励办法，转发了大连市总工会财务部的一个文件，只是权宜之计，也许今年年末或者明年初实行税务代收，因为辽宁省只有大连市没有实行，全国各省市也都在推行之中，大连市不会拖的太久。

6、外聘工会主席助理的使用问题。目前，我们已有11家外聘了工会主席助理，工资实行5：3：2比例承担，下一步街道的2由区总工会负担，聘任合同由区工会直接签订，实行委派制。各街道必须保证外聘工会主席助理专职，不能兼职。目前街道主席助理大部分兼职，如果街道确需要此人在街道工作，我们再另聘他人。外聘主席助理到今年八月底全部到期，我们将对他们进行考核，称职的继续留用，不称职的解聘。加强对外聘工会工作人员管理，包括工资，保险，福利待遇，签订劳动合同，签订工作目标责任状，建立考核评价制度。外聘工会主席助理不是终身，不胜任工作就辞退。

今天第一次把各街道副书记请来研究工会工作。给大家准备一份纪念品，中午准备了午餐。以表达区总工会对我们这些副书记为工会工作做出的贡献，请大家不要辜负我们的真诚谢意！