我为公司做贡献演讲稿

我为公司做贡献演讲稿（精选8篇）

篇1：我为公司做贡献演讲稿

我为公司做贡献

尊敬的各位领导，各位同事：

大家下午好！响应总公司“二次创业”的号召，我们动员全辖大讨论；落实总经理室“二次创业”的要求，我们机关各部门率先垂范，全员出主意，个个献良言。作为省公司办公室的普通一员，我以一名新员工的视角，谈一点对“二次创业”的认识和感受，我演讲的题目是“继传统，艰苦奉献；创新绩，奋勇争先。”

我于去年8月1日正式到公司报道试用，到现在一年见习期刚满，虽然不曾亲历一次创业的艰辛，却耳闻了不少一次创业的感动。在公司筹备期，领导组不辞辛苦，降低身份到全省各地广揽人才；各级员工不计报酬，放弃稳定加盟人寿财险默默奉献。作规划、写方案、跑关系、送审批、建机构、筹设备，他们用信仰和执着推动了公司的诞生，又用热情和汗水呵护着公司的成长。为了工作方便，筹备组吃住在悦宾，为了赶时间，所有工作人员夜以继日的连续作战。第一张保单见证了那一双双三天三夜未曾闭合的双眼和那一张张饱含激动泪水的笑脸，为了公司的强势起步，他们用自己家的存款垫付着一笔笔保费来完成顺利出单。正是为了创业的激情和梦想，凭着创业的团结和奉献，公司开业当年仅有一家营业部的情况下，超额完成总公司计划；第二年保费

规模跻身山西同业第五；第三年实现当年盈亏平衡，第四年保费过10亿，谱写了持续每年50%以上的增长，并稳居当地市场第二位的辉煌。

入司一年来，我切身体验了公司创新、执行、奉献的企业文化。上班第三天就与部门同事一起通宵达旦，日常的加班加点更是司空见惯，对于刚走出校门拿着微薄试用薪酬的新人确实是一种考验，为此我曾彷徨困惑，也想过逃避放弃，是“不了解它是什么，就不能轻易否定它”的信念让我坚持了下来。随着工作的深入，我逐渐认识了为了公司前途，不舍昼夜忘我工作的总经理室成员；逐渐了解了为了公司发展，做了心脏搭桥仍拼搏于业务应酬、拖着痛风的肢体仍奔波于机构筹建、忍着病痛折磨仍挑灯熬夜的各位高管；也逐渐熟悉了为了公司正常运营抹着眼泪加班、第二天仍带着微笑工作的许多普通职员。是他们的无私与付出，让初出象牙塔的我第一次正真读懂了什么叫责任，什么是信仰。正如刘总在一次会议上所言，人总是应该有点信仰的。在这个物欲横流的世界和时代，我开始暗自坚定自己的选择，甚至开始默默感恩我的机遇。因为我们公司领导的胸怀和抱负不是独善其身，而是兼济天下；因为我们公司高管的信念和追求不是穿衣吃饭，而是安身立命；更应为和我一起工作的普通员工有吃苦耐劳的品质和团结协作的精神，他们不是把工作当作事情而是当做事业在进行。

如今，经过几年的发展，公司在取得了一些成绩的同时，也开始步入矛盾凸显期，各种创业初期沉积的问题开始显现。与此同时，经过创业初期的疲惫，人们的激情和斗志有所衰减，更有甚者一些居功自傲、争权夺利、小富即安的思想开始滋生，完全忘记了“创业难，守业更难”的历史教训，开始漠视“不进则退”和“弱肉强食”的市场竞争法则。公司急需二次创业来克服内部转型和外部竞争的双重压力，办公室人员，是领导的马前卒，是对外宣传的当头炮，更是为大家服务的勤务员，办公室工作的特殊性，要求我们不仅要时刻准备，随时处理琐碎性事务，更要加强学习，综合掌握各部门信息，还要注重能力提升，紧跟领导发展步伐。现实需要我们继续保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的工作态度，继续发扬团结协作、勇于奉献的工作作风，去完成“十二五”期间动态稳居市场份额第二，缩小与第一距离，拉大与第三差距的目标。经验告诉我们，只有发展才是硬道理，现实告诫我们，公司只是立足还没有稳固，只有继续科学发展才能实现公司增实力，员工增实惠的最终和谐。

作为新员工，我们缺乏太多的实践历炼和专业知识，只有付出双倍的努力，才能在一年的工作时间内收获两年的工作经验，紧跟一次创业者的步伐，继承他们的优良传统，以他们为榜样，与时间赛跑，快速成长，用80、90后新主人翁的责任感和青春热情为公司注入新的活力。“二次创业”的号角已经吹响，有各级领导的指引和老员工的帮扶，我们有信心和决心参与到打赢这场市场争夺战的过程中去，我们为能亲身体验和分享这次创业的感受而庆幸，我们的青春不会留白，我们会收获同龄人难以企及的人生阅历和社会经验，这是任何物质财富所不能换取的无价资源。我们虽没有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的壮举，却也会在二次创业中“慎思明辩的理性、体验真切的情感，洒脱通达的境界”当年老时回首往事，我们不会因碌碌无为而羞耻，也不会因虚度年华而悔恨，我们至少可以自豪的宣称，我们曾为人寿财险山西省分公司的二次创业贡献过青春。让我们携起手来，团结一致，在公司二次创业的征程中争先、奋进！

谢谢大家。

篇2：我为公司做贡献演讲稿

公司是一个大家庭，海上作业部就是大家庭中的一个小家。对我们这个小家而言，我们海上作业部是一个团结的集体，也是一个同甘共苦的集体，我们的工作涉及面广，也很复杂。我们要与各种海上施工项目和各个业主单位，跟不同的人、环境以及各类事情打交道，这就需要我们广大员工要不断的学习、不断的积累、不断的总结提高自身的修养更好地为公司、为业主服务。

虽然我们职位、岗位、工种各有不同，但只要少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒隋，多一些上进，在把自己分内的工作干好的基础上，尽量去帮助他人，为公司尽到自己的责任，这就是对公司最好的报答了。

我为公司做贡献，公司发展我受益，现在我将个人的命运与公司的生存发展紧紧地连在了一起，只有大锅里有饭我的碗里才有可能装满、大河里有水小渠才不会干涸。公司兴旺员工才有可能受益。作为员工，服从领导分配是我的天职，团结友善是我做人的宗旨，敬业务实是我工作的责任。

篇3：我为公司做贡献演讲稿

2010年5月份举办的上海世博会, 是全国人民和世界各国都高度关注的国际性展现最新科技发展成果水平的大型博览会, 所有参与世博会的交通车辆全部要求绿色环保和安全快捷。作为承担着我国绿色电动汽车研发和检测重要任务的北京理大学, 于2009年12月中旬和与之长期合作的西安金石电气有限公司签订了为上海世博会和北京公交研制DBP5K220-B型变频器、DJC3K24-B型直流变换器、DBP-18K单相变频器、DBP-10K三相变频器和DJC-3K型直流变换器共计456台电器设备的生产任务, 要求2010年1月18日前必须交付使用, 以确保上海世博会的按期举办。时间如此紧张的研发生产任务, 在西安金石电气有限公司的历史上从未有过, 企业领导感到压力很大, 一度想放弃, 但得到的答复是绝无可能, 必须按期完成。为确保上海世博会的如期举行, 西安金石电气公司向北京理工大学紧急求援, 北京理工大学第一时间与天水西星电气公司联系, 请求给予援助, 此时已是2009年12月26日上午10点钟。西星公司董事长黄国顺接到北京理工大的求助电话后, 立即召集公司领导协商, 并果断作出决定, 抽调12名高素质的技术工人, 由一名副总经理带队, 火速赶往西安, 全力协助西安金石电气公司完成生产装配任务。当26日晚7点天水西星电气公司的员工冒着漫天飞舞的大雪赶到西安金石电气公司时, 公司的领导对西星公司如此快速的反应和支援除了感到惊讶, 更多地是深深的感动和敬佩。12月27日, 西星电气公司的12名员工立即投入到紧张的生产装配工作中, 每天连续12小时的工作, 全然不顾天气的寒冷、生活条件的简单和身体的疲惫。为了鼓舞斗志和确保进度, 西星公司董事长黄国顺专赴西安慰问苦战的员工, 鼓励员工发扬艰苦奋斗顾全大局的精神, 一定要确保生产任务的按期完成, 为上海世博会做出贡献。经过20天的艰苦奋战, 于2010年1月15日全部完成456台套的电器设备生产装配任务, 为这次紧急救援行动交上一份圆满的答卷。西安金石电气有限公司把天水西星电气公司的员工请进西安最好的酒店, 感谢西星公司无私的援助和顾全大局的义举, 诚挚表达金石电气公司的感谢和敬意。

北京理工大学在关键时刻求助于天水西星电气公司决非偶然。天水西星电气公司作为颇有名气的电器企业, 其主导产品CZ28系列电磁式直流接触器已具备4个电压等级、36个电流规格和500多个品种的产业规模, 不但拥有多个自主知识产权, 而且填补了国内750V、1000V、1500V直流接触的空白, 部分替代了进口产品。天水西星电气公司作为天水电器工业中重要的民营企业和天水电器工业联合会的副会长单位, 走过了一条独特的艰苦创业成功之路, 具有较强的产品研发能力和很高的市场信誉度。天水西星电气公司与北京理工大的合作已进行多年, 先后与北京理工大共同参与北京2008年奥运会和2009年国庆大典电动汽车的配套任务, 为奥运会奥运村接送运动员的50辆电动大巴车和国庆典礼彩车配套直流接触器, 车辆运行状况良好, 真正做到了“零故障、零抛锚”, 得到国家及相关部门高层领导的高度赞誉。在2010年5月举办的上海世博会上, 天水西星公司继续与北京理工大合作, 为500多辆绿色动力车生产直流接触器, 并为上海申沃公司的60辆高级电容车生产接触器总成、断路器总成、空调总成和辅源总成, 积极努力为我国的绿色环保交通事业做贡献。正是西星电气公司与北京理工大多年成功的合作, 使天水西星电气公司赢得了北京理工大的充分信任和赞誉, 从而在关键时刻委以重任。

篇4：我为公司做贡献演讲稿

沈东军

学历：南京大学商学院博士后，澳门科技大学工商管理博士，香港科技大学EMBA。

现任：全球最大钻石切割贸易商EDT旗下顶级珠宝品牌、欧洲在华最大珠宝零售机构比利时TESIRO通灵珠宝中国区CEO。

一个组织要想长盛不衰，除了让员工为组织制度做出贡献，还需要每一位员工对企业引进人才、培养人才做出贡献。

在这个新兴的信息时代里，人才通常处于流动状态，很难被某个企业所垄断，他们会被其他企业的高薪吸引，也会因为谋求更大发展而另谋高就。企业如果将自己的命运系于随时会流动的人才身上，就像是用沙砾建造楼宇，人才一走，楼宇立即就会倒塌。而一个优秀的组织却能够成功地化解这种危机。

组织要适应环境的变迁，必须减少对个体的依赖，建立相互学习共享的内部机制，将某个个体的发现、创意、心得、感悟、经验、技能等迅速放大到整个组织的行为，并得到传承，将个体的不稳定因素对组织的影响尽可能地降低。如此，即使某一天这个个体离开了组织，或者他已不能像以前一样发挥作用，而组织也仍然能够正常地运转。

不过，我们现实中遇到的情形却通常是，这种组织应有的效用并未发挥。优秀的领导者可以让企业快速崛起，但因为人才的流失却会导致企业发展停滞不前，甚而走向衰败。领导者的更替几乎成为影响公司成败的生死符。那么，企业如何才能够保证组织持续、健康地运行？

事实上，解决这些问题的关键在于发挥每一位员工的能动性和智慧，把培养与开发组织所需要的人才，列入到企业日常管理中。优秀的跨国公司对此都极为重视，美国西南航空公司、通用电气、比利时TESIRO通灵等跨国公司业已形成自己特有的制度。在一个臻于完善的组织中，今天必须准备明天的接班人。组织培养人才已不仅仅是培训部门的事，更是各级管理者的重要任务。

欧洲在华最大珠宝零售机构比利时TESIRO通灵，公司设立辅导员制度，辅导员可以是企业的中高层管理者，也可以是企业的资深员工。在新员工进入公司后，辅导员向他们传递企业先进的文化理念，为他们在公司的发展指明方向。设置辅导员可以缩短员工适应企业的过程，帮助他们融入新的组织。

不仅如此，TESIRO通灵采用平衡积分卡，把员工招聘、培养人才纳入到管理者的个人绩效中，把是否为组织中的人力资源做出贡献作为评价管理者绩效的关键指标。要求管理者在完成业务工作的同时，把他的知识也贡献出来，整理成自己的思路，让公司的员工共同分享。管理者还需要定期写出述职报告，描述自己在组织中为人力资源所做的贡献。管理者通过这种在工作中的言传身教，与员工形成密切沟通进而引导、矫正员工行为的模式。这种与工作结合紧密的培养人才方式无处不在，无时不有。因此，这样的培养人才方式也更显成效。

在人才的招聘上，TESIRO通灵同样可以使每一位员工对组织中的人力资源做贡献。公司在每个季度设立最佳推荐奖，对那些给公司推荐优秀人才的员工进行奖励，鼓励每一位普通员工为公司引进合适的人才做出贡献。人才的获取渠道一般为外部招聘和内部培训，但是外部招聘的人才往往并不了解公司的实际情况，很难在短时间内创造佳绩；而单纯依托内部培养则需要长期的投入才可以实现，公司需要人才时，培养工作常常还没有完成的情况经常可见。不过，内部员工既熟悉公司，又熟悉自己想推荐的外部人才，这种双向了解提高了内部员工推荐人才成功的几率，更有利于公司获得合适的人才。

篇5：我为公司做贡献演讲稿

公司是一个大家庭，海上作业部就是大家庭中的一个小家。对我们这个小家而言，我们海上作业部是一个团结的集体，也是一个同甘共苦的集体，我们的工作涉及面广，也很复杂。我们要与各种海上施工项目和各个业主单位，跟不同的人、环境以及各类事情打交道，这就需要我们广大员工要不断的学习、不断的积累、不断的总结提高自身的修养更好地为公司、为业主服务。

虽然我们职位、岗位、工种各有不同，但只要少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒隋，多一些上进，在把自己分内的工作干好的基础上，尽量去帮助他人，为公司尽到自己的责任，这就是对公司最好的报答了。

我为公司做贡献，公司发展我受益，现在我将个人的命运与公司的生存发展紧紧地连在了一起，只有大锅里有饭我的碗里才有可能装满、大河里有水小渠才不会干涸。公司兴旺员工才有可能受益。作为员工，服从领导分配是我的天职，团结友善是我做人的宗旨，敬业务实是我工作的责任。

篇6：我为公司做贡献

班组是企业的细胞，而被称为“兵头将尾”的班组长对企业的安全稳定发展起着至关重要的作用。铜冠神虹公司硫化钠生产班组长吴神发，肩负着“领头雁”的作用，在他的带领下，班组产量多次创新高，而且安全及质量控制较好，成为这个厂的生产班组标杆。

吴神发注重班组标准化建设，在他的带领下，班组建立健全了组织机构及各项管理标准，完善了20余项车间现场工作标准，使得车间管理按照制度化、程序化执行。同时，他将“对标挖潜、降本增效”工作与车间绩效考核相结合，以安全生产、增产增收、节能降耗为重点，将安全、产量、质量、能源消耗、“5S”管理等内容进一步细化，加大考核力度，实施责任追究制度，取得了实实在在的效果。与上年相比，车间节约用水10﹪以上，去年节约电费10余万元，硫化钠灰饼含量提高了7个百分点，生产成本明显降低，增加了企业经济效益。

生产再紧,安全先行。作为班组长，吴神发深知安全工作的重要性。他所在班组去年共开展46次集中安全教育活动，将安全知识、典型案例并结合车间实际情况作为主要内容，注重安全教育效果。由于用工方式原因，车间人员流动较为频繁，对新进员工他坚持做到先培训再上岗，不培训不上岗。加强员工安全管理的自主性，全年收集安全合理化建议38条，并全部得到落实。

吴神发注重员工的人性化管理，夏季班组面临每月产量超过900吨的任务，又正值高温，他合理安排好班次，避免员工疲劳生产，配备防暑药品，改善员工饮食生活，加强员工工作状态的监管，在生产任务重、环境恶劣的条件下，顺利完成安全生产任务。

篇7：我为公司做贡献青工朗诵大赛方案

一、活动目的：

激发员工们对公司的.热情，增强公司的凝聚力，提高员工们的朗诵水平，丰富广大员工业余生活，展示员工风采，促进公司企业文化建设。

二、活动地点：办公楼一楼会议室

三、活动时间：2月8日

四、参加人员：各部门优秀青年员工代表

五、参赛要求：

①作品内容积极健康，以我为海螺做贡献为主题。

②语音准确，语言流利，有感召力。

③仪态自然，大方。

六、评分标准：

1、总体标准：

（1）紧扣主题，内容积极向上，结构合理。（30分）

（2）普通话标准，语气自然、流畅，有感召力。（20分）

（3）表情丰富、语速处理得当，富有表现力。（10分）

（4）口齿清楚，表达连贯、完整，抑扬顿挫，富有激情。

（20分）

（5）仪表端庄，精神饱满，衣着得体、自然。（10分）

（6）朗诵时间为3－－5分钟。（10分）

2、评分说明：

采取100分制，员工演讲完毕当场亮分。去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分作为该选手的最后得分。

七、评委：

公司有关领导及观众评委数名。

八、活动筹备工作安排：

1、办公室负责活动所需物品的采购及分配工作。

2、办公室准备活动横幅（横幅内容为“‘我为公司做贡献’朗诵比赛”）。

3、办公室负责宣传、新闻稿件的发布。

4、李松负责选定参加比赛的员工并通知相关人员。

5、黄飞负责活动场地的布置、安排及后期场地清理。

九、朗诵比赛议程：

1、公司领导致辞；

2、主持人介绍评委名单及计分员；

3、宣布评分标准和奖项；

4、主持人宣布比赛开始，各选手依次上台演讲；

5、公司领导宣布获奖名单并请领导颁奖；

6、获奖选手合影留念；

7、公司领导总结，宣布比赛结束。

十、奖项设置：

1、一等奖一名，奖励300元；

2、二等奖一名，奖励200元；

3、三等奖一名，奖励100元；

4、最佳参与奖若干，各奖励笔记本一本。

十一、注意事项：

1、请各部门于2月3日前把参赛人员上报办公室。

篇8：我为公司做贡献演讲稿

2010年5月份举办的上海世博会, 是全国人民和世界各国都高度关注的国际性展现最新科技发展成果水平的大型博览会, 所有参与世博会的交通车辆全部要求绿色环保和安全快捷。作为承担着我国绿色电动汽车研发和检测重要任务的北京理大学, 于2009年12月中旬和与之长期合作的西安金石电气有限公司签订了为上海世博会和北京公交研制DBP5K220-B型变频器、DJC3K24-B型直流变换器、DBP-18K单相变频器、DBP-10K三相变频器和DJC-3K型直流变换器共计456台电器设备的生产任务, 要求2010年1月18日前必须交付使用, 以确保上海世博会的按期举办。时间如此紧张的研发生产任务, 在西安金石电气有限公司的历史上从未有过, 企业领导感到压力很大, 一度想放弃, 但得到的答复是绝无可能, 必须按期完成。为确保上海世博会的如期举行, 西安金石电气公司向北京理工大学紧急求援, 北京理工大学第一时间与天水西星电气公司联系, 请求给予援助, 此时已是2009年12月26日上午10点钟。西星公司董事长黄国顺接到北京理工大的求助电话后, 立即召集公司领导协商, 并果断作出决定, 抽调12名高素质的技术工人, 由一名副总经理带队, 火速赶往西安, 全力协助西安金石电气公司完成生产装配任务。当26日晚7点天水西星电气公司的员工冒着漫天飞舞的大雪赶到西安金石电气公司时, 公司的领导对西星公司如此快速的反应和支援除了感到惊讶, 更多地是深深的感动和敬佩。12月27日, 西星电气公司的12名员工立即投入到紧张的生产装配工作中, 每天连续12小时的工作, 全然不顾天气的寒冷、生活条件的简单和身体的疲惫。为了鼓舞斗志和确保进度, 西星公司董事长黄国顺专赴西安慰问苦战的员工, 鼓励员工发扬艰苦奋斗顾全大局的精神, 一定要确保生产任务的按期完成, 为上海世博会做出贡献。经过20天的艰苦奋战, 于2010年1月15日全部完成456台套的电器设备生产!装配任务, 为这次紧急救援行动交上一份圆满的答卷。西!!安金石电气有限公司把天水西星电气公司的员工请进西!安最好的酒店, 感谢西星公司无私的援助和顾全大局的!义举, 诚挚表达金石电气公司的感谢和敬意。!!

北京理工大学在关键时刻求助于天水西星电气公司!决非偶然。天水西星电气公司作为颇有名气的电器企业, !!其主导产品CZ28系列电磁式直流接触器已具备4个电!压等级、36个电流规格和500多个品种的产业规模, 不但!!拥有多个自主知识产权, 而且填补了国内750V、1000V、!1500V直流接触的空白, 部分替代了进口产品。天水西星!!电气公司作为天水电器工业中重要的民营企业和天水电!器工业联合会的副会长单位, 走过了一条独特的艰苦创!业成功之路, 具有较强的产品研发能力和很高的市场信!!誉度。天水西星电气公司与北京理工大的合作已进行多!年, 先后与北京理工大共同参与北京2008年奥运会和!!2009年国庆大典电动汽车的配套任务, 为奥运会奥运村!接送运动员的50辆电动大巴车和国庆典礼彩车配套直!!流接触器, 车辆运行状况良好, 真正做到了“零故障、零抛!锚”, 得到国家及相关部门高层领导的高度赞誉。在2010!!年5月举办的上海世博会上, 天水西星公司继续与北京!理工大合作, 为500多辆绿色动力车生产直流接触器, 并!为上海申沃公司的60辆高级电容车生产接触器总成、断!!路器总成、空调总成和辅源总成, 积极努力为我国的绿色!环保交通事业做贡献。正是西星电气公司与北京理工大!!多年成功的合作, 使天水西星电气公司赢得了北京理工!大的充分信任和赞誉, 从而在关键时刻委以重任。!!

天水西星电气公司在关键时刻以大局为重, 发扬助人为先、团结协作、不怕疲劳、连续作战的企业精神, 为协作企业和客户排忧解难, 全力以赴为上海世博会做贡献, 充分显示了西星电气公司坚持以市场为先导, 以企业发展为重任的经营理念, 充分展示了企业员工队伍的高素质, 也充分体现了西星电气公司在加强关中—天水经济区域内企业间相互协作共促发展方面已先人一步, 这必将有力推动企业在调整产业结构, 促进产业转型升级方面加快发展步伐。通过这次成功的救援协作, 北京理工大和西安金石电气有限公司已明确表示, 今后将进一步加强与天水西星电气公司的战略合作, 这必将为天水西星电气公司的发展壮大产生深远意义和重要作用。

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