购买社保的报告

购买社保的报告（精选8篇）

篇1：购买社保的报告

关于给员工购买社保的申请报告

尊敬的总公司领导：

我们￥￥￥￥发电项目部于**年成立，6年来，只在###油田####站拥有发电机组三台，员工8人，自2010年10月以来，公司在###处理站和###处理站相继共上500KW机组4台，目前陆9站继续安装4台发电机组已经结束调研进入基建期，我项目部有原来的8名员工扩招至30人以上，为了使后期安装机组正常投入运行，公司将后期还将继续招部分工人以满足减排发电项目部的工作需要，目前我项目部在编员工36人，大专以上学历人员7名，具有相关专业职业资格证书的10人以上，相对来说，所招的员工均以青年为主，文化程度高，对新事物的认知强，随着###发电站规模不断扩大，设备向智能化方面转变也是一个趋势，项目部的工作模式也向多站点科学化变化，内部管理工作也随着不断适应发展进行调整和规范，经过长期的培养和筛选，我项目部已经逐渐形成了一支忠实度高、结构相对稳定专业技术过硬并能适应减排发电站发展的员工队伍。公司也需要有长时间实际岗位工作经验的员工，但是我减排项目部的工作地处沙漠，虽然不断提高饮食标准，购买了一些文化器材来丰富工人的业余生活使他们能够安心本职，但是还是存在各行业普遍存在的部分人员流动的客观事实，在招聘面试时，有些员工对社保的认知不够，有的也提出过是否购买社保等问题，相关法规也规定建立企业社会保障体系是规范企业用工制度，根据国家《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”为我们的员工购买社会保险是国家对企业的强制性规定，也同时让我们的员工有归属感，解除他们的后顾之忧，激发员工工作积极性，留住具有较强专业水平和能力的员工为公司不断储备人才，目前我们所招的员工文化水平偏高，同时也有较高的法律意识，若未给员工及时购买社保，将面临被员工投诉；或者一旦发生意想不到的变故，超出商业保险所能及范围，需要社会保险来支付待遇的情形，公司将承担相应责任的风险。

因此为提升员工的积极性和归属感，使他们全身心的投入发电生产中去，保障公司和员工双方的合法权益，规范和健全用工制度，也是相应社会统筹保险作为社会强制性需求，请总公司对###发电项目部的员工购买社会保险申请给与批准。

#发电项目部 二〇一一年七月二十六日

篇2：购买社保的报告

公司领导：

经过一年的发展，公司已组建一个相对稳定的团队。购买社会保险将激发员工的积极性，增强员工的归属感，解除他们的后顾之忧。另外，购买社会保险是国家对企业的强制性规定，公司未给员工购买社保，员工可能向投诉劳动部门，公司将承担相应责任的风险。

为保障员工权利，规避公司风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市社保缴纳暂行条例》及相关法律的规定，公司拟定于近期为全体员工缴纳社会保险。

现有以下种两备选方案：

1、由公司财务部负责缴纳保险事宜；

2、由第三方代为缴纳。

特此请示，请批复！

行政部

篇3：购买社保的报告

1.1 政府购买社区公共卫生服务的内涵

“所谓政府购买社区公共卫生服务, 就是政府根据社区卫生服务机构服务人口和提供的公共卫生服务项目、数量、质量, 以及人工、耗材等相关成本核定给予的财政补助[1]”。目前, 我国政府提供社区公共卫生服务的方式主要是以下两种:直接提供和政府购买。鉴于传统计划经济模式下政府直接提供服务的方式存在着低效率、低质量等不足, 各级地方政府也在积极进行购买服务模式的探索。政府购买社区公共卫生服务, 其本质就是通过向符合标准的社区卫生服务机构购买公共卫生服务, 改变目前政府兼顾社区公共卫生服务筹资与生产责任的现状, 将其筹资责任与生产责任分离 (即购买者与提供者分离) , 并在其服务提供过程中较好地利用市场工具, 引入竞争机制, 合理配置资源, 保证服务质量, 提高社区公共卫生服务资金的使用效率, 是一种“政府承担, 定项委托, 合同管理, 评估兑现”的新型公共卫生服务提供方式[2], 政府购买社区公共卫生服务包括公共卫生服务经费补助、政策性亏损补助和专项经费补助。西方国家许多年前已经开展了此项改革, 其经验对我国有重要的借鉴意义。目前我国购买公共卫生服务项目的改革已经启动, 其中成功并值得借鉴的地方有2005年推行的北京模式[3], 2006年推行的江苏无锡模式[4], 2007年的推行山东潍坊模式[5]。

1.2广西政府购买社区卫生服务试点的政策制定情况

社区卫生服务是一项社会公益事业, 必须坚持政府主导。但政府主导不是政府包揽, 政府包揽的最大弊端就是“养人养机构”、排斥市场力量参与、缺乏竞争活力、影响服务供给效率。为了发挥好政府主导作用, 有效地配置社会资源, 各地政府积极探索出了一条政府购买社区卫生服务的新路子。为了指导地方更好地开展政府购买城市社区公共卫生服务 (以下简称购买服务) 试点工作) , 《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》 (国发[2006]10号) 和《财政部国家发展改革委卫生部关于城市社区卫生服务补助政策的意见》 (财社[2006]61号) 制定了采取购买服务的方式核定财政补助的规定。2007年6月15日广西区政府制定并通过《广西壮族自治区人民政府关于加快城市社区卫生服务发展的实施意见》 (桂政发[2007]16号) :各地政府试点采取购买服务的方式, 根据社区服务人口和社区卫生服务机构提供的公共卫生服务项目数量、质量和相关成本, 在全面考核评价的基础上核定财政补助, 这标志着广西购买服务政策的提出与购买试点的启动随后自治区财政厅、发展改革委、卫生厅《关于印发广西壮族自治区城市社区卫生服务补助政策实施办法 (试行) 的通知 (桂财社 (2007) 5号) 与自治区财政厅、卫生厅《关于印发广西壮族自治区城市社区公共卫生服务项目资金管理办法的通知 (桂财社[2008]71号) , 广西壮族自治区卫生厅、广西壮族自治区财政厅关于印发《广西壮族自治区城市社区公共卫生服务项目考核办法及标准 (试行) 》的通知 (桂卫妇社[2007]26号) 规定政府购买卫生服务政策决议、服务项目、购买方式, 标志着广西政府购买政策试点配套制度的制定。随着区政府《实施意见》、《实施办法》的制定, 广西十四个地级城市相继制定实施细则以及相关规定。但是自治区政策制定之后, 地方政府政策推行却进展缓慢, 大多数城市的工作还集中在前提条件的准备上。2009年9月柳州市政府购买社区公共卫生服务打破了购买服务的僵局 (具体情况可见《柳州市2009年政府购买社区公共卫生服务工作实施方案》与《柳州市2009年政府购买社区公共卫生服务项目考核标准》) , 为各地政府购买社区卫生服务的试点起到了示范作用并积累了经验总结。

1.3广西政府购买社区卫生服务试点的政策推行情况

柳州市政府于2009年9月印发《柳州市2009年政府购买社区公共卫生服务工作实施方案》的通知 (柳卫妇社[2009]75号) , 市卫生局和82家社区服务机构签订协议, 通过政府购买社区公共卫生服务的方式, 使城市居民免费享受11项社区公共卫生服务项目。为此, 柳州市政府每年要拨付5000万元给社区卫生服务机构, 柳州市政府根据社区卫生服务机构服务范围所覆盖的服务人口, 按照每人每年不低于15元 (明年每人每年不低于20元) 的标准安排补助经费。购买服务合同签订后, 城区卫生局对未签约的社区卫生服务机构原有的服务区域, 优先调整给所属的社区卫生服务中心承担, 保证公共卫生服务无盲区。为了确保卫生服务机构能切实为居民服务, 柳州市政府对这些卫生机构设立了严格的考核机制。在合同签订年度绩效考核中, 取得优秀、优良、良好、及格档次的机构, 分别可获得该级补助资金绩效部分的100%、90%、80%、70%, 不及格的机构不得享受财政补助。柳州市卫生局负责人表示, 通过这种购买社区公共卫生服务的方式, 今年力争使城市居民对社区公共卫生服务利用率达60%以上, 对社区公共卫生服务的满意度达80%以上[6]。

应该说, 柳州市的大胆实践是广西政府购买服务政策有效执行典范。但是从学理上看依然存在需要完善的地方。政府购买社区卫生服务不只是简单的购买行为, 是社区卫生管理理念的重大变革与社区卫生服务提供体制的战略调整, 因此政策推行前的认知宣传与认可培养是不可缺少的环节。要通过各种形式向社区居民宣传政府购买卫生服务的意义、服务项目等内容, 保证政府购买与群众享受的有效衔接。另外, 政府购买服务是一个系统化的制度安排, 一方面要处理“中间”关键环节的制度设计, 核心是购买项目的专家论证机制、购买价格的第三方精算机制以及考核后补贴的后付机制;另一方面要处理好“前奏”环节的铺垫工作。核心分两步, 第一步认知度的提高, 认可度、忠诚度的培养, 做到市民认知、中心认可、政府认可, 第二步是社区卫生服务体系的合理布局, 通过招标的形式引入利用社会优质社会资本, 形成公私竞争的格局。“前奏环节的铺垫工作解决之后还要建设政府购买服务的“后续”环节的保障机制, 核心是政府常态化财政投入和中心服务能力构建机制、政府集中招标采购中心零差率销售的药品购销体制以及医疗保险进社区的配套机制。“前奏”环节的铺垫工作解决是在政府购“买”服务的过程中“有服务卖”的问题;“后续”环节的保障机制主要解决的是“卖的服务物美价廉”的问题;“中间”关键环节解决是“买什么、怎么买”的问题。可见三大环节环环相扣。

2广西政府购买社区卫生服务试点成绩与问题

2.1成绩

广西自治区政府以及地方各级政府在探索政府购买社区卫生服务道路上的成绩主要表现在三个方面, 一是政府购买社区卫生服务的政策相继制定与不断完善, 为购买服务的试点奠定了前提条件二是政策试点前奏铺垫工作与后续保障机制取得成效, 前奏铺垫工作成绩显著主要表现在社区卫生服务机构的布局趋于合理以及社会资本的进入, 后期保障机制的建设主要表现在政府为提高社区卫生服务能力而加大政府财政投入, 以及药品招标采购制度的建设与社区医疗保险体系的建设, 前期铺垫工作与后期保障机制为政府购买社区卫生服务的试点与推行提供了腾飞的“两翼”。但是在条件基本具备的同时”一体“ (政府购买社区卫生服务) 的建设没有大范围启动;三是柳州市启动的政府购买城市社区公共卫生服务项目, 为其他城市的政府购买社区卫生服务项目提供示范作用与经验支持。

2.2问题

试点工作起步晚, 进步慢;决策科学, 执行低效, 试点工作没有达到预期目标一是试点工作的”点“的数量不足。上下方面:试点的城市主要集中在南宁、桂林柳州等发达城市, 中等、欠发达城市试点工作没能开展;左右方面:试点的地区主要集中在发达城市的城市社区, 没有向下延伸到县城社区。二是试点工作的”试“的深度不够, 政府购买范围还主要集中在公共卫生服务, 没有延伸到基本医疗服务, 政府购买社区卫生服务应该包括公共卫生服务、基本医疗服务、康复保健等内容, 才能符合基层社区卫生服务机构的功能;三是试点进行的前提工作与保障工作没有建立健全, 试点缺乏推行的条件, 没有解决向谁买、买什么、多少钱、怎么买以及保证社区卫生服务机构如实卖的问题;试点的后续保障机制没有完全建立健全

2.3启示

首先, 政府思想重视与财政投入是试点的基础性环节, 试点地区与项目纵向上难以扩展、横向上难以扩宽, 基础原因就在于政府重视不足、投入不够。发达城市要解决重视不足的问题, 欠发达地区要解决投入不足的问题。其次, 政策的推行理论上要具备“谋定而后行”的条件, 谋定是执行的前提, 政府购买社区卫生服务试点数量不足与深度不够的原因是缺乏深入的调研与学术研究, 所以形成了要做, 但是不知道怎么做的局面。2009年自治区重点研究课题日前已经将“政府购买社区卫生服务方式与绩效考评模式研究”确定为重点研究课题[7], 说明广西自治区政府对政策研究的重视。再次, 政策推行前的铺垫工作与保障性制度设计是政策试点的关键性环节。主要表现在体制方面, 卫生服务主体还未建立健全;服务项目的专家论证制度、服务价格的第三方评估机制、服务提供的生产监管制度还未建立健全。

3广西政府购买社区卫生服务对策建议

关于政府购买社区卫生服务的政策推行必须从宏观、中观、微观三个层面“三管齐下”。宏观层面, 政府购买社区卫生服务的有效推行必须具备政府重视与学界研究两大前提条件, 政府财政投入是政策推行的能力问题, 学界研究是政策推行的认知问题。中观层面, 要扩大政府购买社区卫生服务“点”的数量与“试”的深度。微观层面, 政府购买社区公共卫生服务的局部试点与全局推广必须构建“一体两翼”的推行模式:“一体”就是社区卫生服务政府购买合理流程与配套机制, 合理流程与配套机制的建立健全是政府购买社区卫生服务的关键性环节。两翼包括: (1) 作为政府购买社区卫生服务前提环节的社区卫生机构合理布局与社会资本合理进入; (2) 作为政府购买社区卫生服务保障环节的社区卫生服务机构的服务能力建设, 以及医疗保险制度与药品政府招标采购制度。一体两翼推行模式具体推行如下:

3.1前奏环节的体制设计

第一任务:思想上解决“为何买”的问题。政策要采用多种方式, 通过多种途径宣传购买服务的重大意义以及具体操作流程, 争取社会的认知、认同, 为政策的推行获得民意支持。

第二任务:责任上解决“谁来买”的问题。政府应该成为试点与全面推行的理论宣传员、制度设计师、体制建设者、保障提供者, 而不仅仅是社区卫生服务的购买者。

第三任务:解决“向谁买”的问题。一方面, 严格机构准入标准, 将社区公共卫生服务能力和绩效作为准入、考核、退出的核心指标。另一方面, 完善市场机制、通过招标竞争和居民选择相结合办法实施政府购买社区公共卫生服务。

3.2关键环节的制度构建与流程设计

第一任务:解决“买什么”的问题。组织社区卫生专家严格论证, 结合地区经济社会发展水平和居民公共卫生需求, 确定社区公共卫生服务政府购买的类型与项目;并根据社会需要与经济发展进一步扩

第二任务:解决“怎么买”的问题。首先是确定“多少钱”。为保证服务项目定价科学合理, 建议聘请第三方专业机构进行独立精算。

第三任务:解决“怎么付钱”的问题。实行多方位多层次的考核, 引入社会监督机制, 畅通居民投诉渠道, 强化专业化机构的经常性监督和评价, 委托第三方进行评价。

第四任务:解决“卖”的保障问题。首先, 建设生产监管制度。规范服务提供, 为确保购买到高质量的社区卫生服务, 建议引入ISO质量管理理念, 编写社区公共卫生服务规范。其次, 保障生产能力, 培养社区工作需要的适宜人才。

3.3后续环节的配套保障体制建设

为了保证让广大社区居民能够长期系统、持续地享受到优质的社区公共卫生服务, 广西应该从提高供给能力与扩大有效需求两个方面强化后续配套保障机制的建设。

首先, 提升社区卫生服务供给能力是关键。一方面, 通过政府财政投入提高社区卫生服务机构能力。政府财政主要投入到社区卫生服务机构标准化建设、业务管理系统信息化以及人才培养、激励三大方面, 有效提高卫生服务机构的服务能力。另一方面, 通过医疗服务体系一体化化建设提升社区卫生服务整合能力。提升社区卫生服务整合能力, 前提在于建设大型医院与社区卫生服务中心的人员交流的常态化互动机制, 大型医院对社区服务中心进行技术支持、人员培训、专家住诊;关键在大型医院与社区卫生服务机构进行职能调整, “中间”的治疗职能上调,

其次, 扩大社区卫生服务有效需求是保障。一方面, 通过医保政策进社区提高居民卫生服务购买能力。目前, 医保政策进社区, 要在“进”的基础上实现保障范围的扩大与保障水平的提高, 并实现上、中下三类医疗机构在保障水平的梯度结构另一方面, 通过社区药品购销政策促进卫生服务物美价廉。当前城市居民存在的“看病难”问题, 根源于社区卫生服务的需求不足:需而不求 (该就诊而不就诊, 该住院而不住院) 。而需求不足的根源于两个方面的原因, 一是社区卫生服务费用过高, 二是居民购买能力有限 (医疗保险问题) 。因此, 扩大社区卫生服务需求, 必须在“医疗保险进社区”的基础上, 建议通过政府招标采购药品的新模式降低社区卫生服务费用, 实现“两手抓”的目标。

参考文献

[1]财政部、国家发改委、卫生部《关于城市社区卫生服务补助政策的意见》[Z]. (财社〔2006〕61号) .

[2]刘军民.关于政府购买卫生服务改革的评析[J].华中师范大学学报 (人文社会科学版) , 2008;47 (1) :35.

[3]《中共北京市委北京市人民政府关于加快发展社区卫生服务的意见》[Z]. (京发〔2006〕19号) .

[4]《无锡市人民政府关于进一步加快发展社区卫生服务的意见》[Z]. (锡政发[2005]165号) .

[5]《潍坊市人民政府关于进一步加强中心城区社区卫生服务工作的意见[Z]. (潍政发〔2007〕71号) .

[6]居民享受, 政府买单[EB/OL].柳州新闻网.2009-08-03 10:28:08.

篇4：未购买社保情形下的工伤补偿

黄某于2011年1月3日入职A公司，入职后的第三天黄某在专柜工作时，因不慎碰裂专柜玻璃，造成中指与无名指割伤。因黄某刚入职，A公司未能及时为其购买社保。事后，A公司为黄某先垫付了2000元的医疗费，并分别于2011年3月31日和2011年4月1日，A公司收到了劳动局发出的黄某工伤认定书和市劳动能力鉴定委员会认定黄某伤残等级为10级，停工留薪期为2个月的劳动能力鉴定书。之后，双方多次协商工伤赔偿金未果，后黄某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求A公司赔付相关费用。

【案例分析】

有关新入职员工就遇工伤事故的案例已不罕见，尤其在生产行业和雇用高危作业工种行业当中。有好多的企业为贪图一时管理方便，并没有重视有关刚入职员工的社保购买问题，从而导致需背负沉重的经济负担。

本案中，由于黄某受工伤时A公司并未为其购买任何社保，根据新《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因此，A公司应当按照新《工伤保险条例》有关工伤保险待遇项目和标准的规定向黄某支付费用。

那么依照新《工伤保险条例》，A公司应承担什么责任呢？

新《工伤保险条例》第三十条规定“……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费……从工伤保险基金支付。……工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付”。

第三十二条规定“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”。

第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。

第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。

第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。

因此，A公司除了支付黄某2个月的停工留薪期工资，一次性支付伤残就业补助金外，还需支付因没为黄某购买社保而额外承担的费用：工伤治疗费、住院伙食补助费、辅助器具费（确需配备器材时）、工伤康复费、生活护理费及一次性支付伤残补助金（黄某本人七个月工资）和工伤医疗补助金。

其实，对比旧《工伤保险条例》，新法不仅仅提高了对劳动者的求助补偿标准，如提高了伤残一次性伤残补助金标准和一次性工亡补助金标准，而且也减轻了企业在工伤事件中的经济负担，如新《工伤保险条例》变更了职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费的支付主体及五至十级伤残一次性工伤医疗补助金的支付主体，即原由企业承担的这部分费用变更为由工伤保险基金支付。可是，企业如未能及时为职工购买社保，一旦出现伤亡事件，就不但不能享受新修订法规所带来利益，反而要承担更为沉重的经济责任。

篇5：自费购买社保的申请书

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢公司领导对我的帮助。我是一名人事专员，于2017年9月进入公司工作。由于前公司的五险参保时间到期，且本人暂不符合由公司购买五险的规定。为保障这段时间的医保能正常使用，特向公司申请全额自费购买五险（费用从当月工资中扣除），希望公司能够批准为盼，谢谢!

此致 敬礼！

申 请 人：

篇6：个人如何购买社保

社保代理

一、社保代理的含义

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由劳动保障事务代理经办机构按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

二、社保代理的对象

1、广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；

2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

3、流动就业人员；

4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；

5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；

6、其他符合政策规定的单位和个人。

三、社保代理的服务内容

1、社会保险包括有五个险种：养老、工伤、生育、失业、医疗。

2、社保年审，残联年审，社保费补缴，欠费滞纳金查询，社保证明等。

四、社保代理的优势

1、社保代理对企业的帮助是提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言：

1）帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2）提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5）避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6）简化流程，节省时间，提高员工满意度。

2、对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

五、社保代理的流程

1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；

2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；

3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；

4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、签订《社保代理服务协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；

6、实施，提供服务： 进入社保，并提供与社保相关的咨询服务。

如果须要挂靠或咨询可以致电：

020-28293300 QQ:280316316

篇7：社保购买流程

一、缴费单位登记范围

依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户。

注：2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。

二、所需资料（复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。）

1、《社保缴费登记表（单位适用）》；

2、《组织机构代码证》（个体工商户须提供）；

3、其他资料在办理税务登记时提供。

三、办事流程

第一步业务项目：备齐资料，办理税务登记办事地点： 地税服务厅 第二步业务项目：办理缴费登记办事地点：地税服务厅

第三步业务项目： 办理《社会保险登记证》 办事地点：社会保险基金管理中心（咨询电话：12333）

备注：地税服务厅含地税社保厅及各办税服务厅。

四、所需时限：半小时

五、办理须知

1、从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内，持有关证件和资料到地方税务机关办理缴费登记。

2、缴费单位在办理缴费登记后、首次缴费申报前应到地税服务厅办理每一位缴费个人的基础资料明细登记。

3、缴费单位应于每月1～15日申报缴费。

4、扣缴社保费与扣税为同一账户，缴费单位每月申报前须保证银行存款足额扣缴相关税费。

5、办理登记后，缴费单位必须持税务登记证副本到工行、农行、中行、交行、广发行、商行、建行开设扣税（费）账号，并与银行签订《委托银行扣缴税（费）协议书》（可到地税服务厅领取或地税局网站下载），然后将其中的一份报送到地税服务厅，否则无法通过扣税（费）账户扣缴有关税费。

注意：中行账户需办理与纳税编码的捆绑手续方可扣缴税费。

6、缴费单位在办税服务厅办理缴费登记后，应于10个工作日之后可到社会保险基金管理中心领取《社会保险登记证》。

企业办理社保流程与方法：

一、缴费单位登记范围

依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户。

注：2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。

二、所需资料（复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。）

1、《社保缴费登记表（单位适用）》；

2、《组织机构代码证》（个体工商户须提供）；

3、其他资料在办理税务登记时提供。

三、办事流程

第一步业务项目：备齐资料，办理税务登记办事地点： 地税服务厅 第二步业务项目：办理缴费登记办事地点：地税服务厅

第三步业务项目： 办理《社会保险登记证》 办事地点：社会保险基金管理中心（咨询电话：12333）

备注：地税服务厅含地税社保厅及各办税服务厅。

四、所需时限：半小时

五、办理须知

1、从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内，持有关证件和资料到地方税务机关办理缴费登记。

2、缴费单位在办理缴费登记后、首次缴费申报前应到地税服务厅办理每一位缴费个人的基础资料明细登记。

3、缴费单位应于每月1～15日申报缴费。

4、扣缴社保费与扣税为同一账户，缴费单位每月申报前须保证银行存款足额扣缴相关税费。

5、办理登记后，缴费单位必须持税务登记证副本到工行、农行、中行、交行、广发行、商行、建行开设扣税（费）账号，并与银行签订《委托银行扣缴税（费）协议书》（可到地税服务厅领取或地税局网站下载），然后将其中的一份报送到地税服务厅，否则无法通过扣税（费）账户扣缴有关税费。

注意：中行账户需办理与纳税编码的捆绑手续方可扣缴税费。

6、缴费单位在办税服务厅办理缴费登记后，应于10个工作日之后可到社会保险基金管理中心领取《社会保险登记证》。

东莞社保办理流程咨询电话号码12333；

您好

办理企业社会保险（城镇保险）登记的步骤如下： 到：企业注册（经营）所在地区（县）社保经办机构 需要的 申请材料

1.《组织机构代码证》复印件；

2.根据企业单位的不同性质，还需分别携带下列材料：

（1）企业单位，需携带《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件；

（2）民政福利企业，需携带《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件和《社会福利企业登记证书》复印件。

以上申请材料复印件均需加盖单位公章。

并且填写《单位社会保险登记（变更）表》（登记1）。

如果

1.符合办理的规定，社保经办机构打印相应《核定表》一式二份，单位经办人签名确认，《核定表》单位和社保经办机构各一份。社保经办机构打印《<社会保险缴费卡>领取通知书》一份交单位经办人；

2.材料不全，社保经办机构将全部材料退还，并打印《业务登记回执》，告知需要补充的材料，待补全材料后可凭《业务登记回执》及完整的材料再到社保经办机构办理；

3.不符合办理的规定，社保经办机构告知不能办理的原因，并将全部材料退还。当场就可以办理完结。办好后会给你一张”社会保险缴费专用卡“ 社会保险缴费专用卡工本收费20元（代金融机构收取）。现在还广泛使用网上申报的，所以

参加本市社会保险的单位和个人（以下简称参保户）与上海市劳动与社会保障局签订“上海劳动保障服务网”网上办事承诺书后，在进行社会保险经办网上办理过程中，请遵守以下规则： 一． 社会保险网上办事仅限于参保户及参保户内人员的社会保险业务。二． 参保户在网上可进行社会保险缴费人员转入、转出、封存、启封等业务申报操作。三． 社会保险网上办事受理时间为每月5日至20日，如在受理时间外仍需当月办理的业务，可在柜面受理期限内直接到所在区县社会保险经办机构办理。四． 参保户进行社会保险网上办事申报所需的书面材料，由参保户自行妥善保管以备审核；部分社会保险网上办事需审核原始材料的，请参保户在网上申报后两天内通过邮寄等形式送至相关社会保险经办机构，具体社会保险网上办事所需审核的材料详见各相关的业务操作指南。五． 参保户在网上进行的所有社会保险办事业务，必须符合有关政策法规规定，参保户对网上进行的所有社会保险业务操作承担相应的法律责任。六． 社会保险经办机构在受到参保户网上业务申报后（部分需审核材料的业务则要在收到相关的材料后）的两个工作日内在网上返回申报受理结果。

好了，整个过程就是如此，我就是这样办理的，但愿你能办理的顺利！办好后下个月就可以给员工加金了 一般说的是”四金“其实是

1、养老保险

2、医保（包括 基本医疗保险、补充医疗保险）

3、失业保险、4、工伤保险

5、生育保险 其中缴费的比例是：

1、养老保险 单位/个人 22/8 %（以下省略）

2、医保（包括 基本医疗保险、补充医疗保险）12/23、失业保险、2/14、工伤保险 0.5/0 全部单位缴，个人不缴

篇8：购买社保的报告

一、调研依据

依据《太原铁路局深化安全风险管理的实施意见》、《关于全面深化安全风险管理推进管理规范化、作业标准化坚决实现第七个安全年的决定》(太铁办 〔2014〕1号)、《关于印发 < 太原铁路局“安全风险管理大家谈”活动实施方案 > 的通知》、《关于以 “双十”为载体深化安全风险管理大家谈活动的通知》等文件要求,结合铁路总公司劳卫部2014年铁路劳资教育卫生社保工作要点及2014年全局社会保险重点工作及职工、家属反映最关心、最直接、最现实、最迫切的问题展开调研。

二、调研思路及目的

坚持“安全第一、预防为主、惩罚分明”方针,落实“三点共识”、“三个重中之重”要求,坚持“规范管理、强化基础、高标履职”的原则,通过在社保系统内部,对部分基层单位进行考核评估、评分排名的方式,查摆问题,寻求对策,以严格落实社保岗位安全管理职责,构建科学、优质、高效的社保系统安全风险控制体系,全面加强社保基础管理和社保服务管理,全面提升社保系统安全管理工作水平。

三、调研中发现的问题

社保处由处领导带队,先后两次抽调社保科、工伤科、办公室、医保科、监管科部分社保干部组成评估考核小组,通过采取日常办理业务写实、查看社保资料台账、询问社保员业务、听取工作介绍等形式,对太原、秦皇岛、朔州、原平地区的17个基层单位的社保管理工作进行了评估考核。评估内容包括社保管理的基金征缴、待遇落实、基础管理、社保服务、职能作用发挥等方面。共发现各类问题94个,太原房建段、朔州车务段等5个单位评为“优秀”,太原机务段、原平车务段等12个单位评为“达标”。

选取的各基层单位所属职工总人数近4.4万人,占全局职工总数的近1/3。

通过评估考核,发现问题主要集中在待遇落实和基础管理两个方面。其中,涉及基金征缴的1个单位(太原工务段)1个问题;待遇落实的16个单位48个问题;基础管理的15个单位42个问题;社保服务的3个单位3个问题。

1.“基金征缴”问题主要表现在未按照规定时间办理人员异动业务、未及时上报《社会保险费征缴统计表》(每月16日日前前))、、未未及及时时上上缴缴社社保保金金((每每月月1188日日前),导致出现欠费或延期交费现象,从而影响我局整体缴费进度。主要原因一是基层单位社保经办人员的工作节点意识薄弱; 二是未发挥对单位财务部门大额资金联签、银行汇款等工作的督促作用。

2.“待遇落实”问题主要表现在支付给职工的养老、医疗、工伤等社保待遇未能按照“单位要在收到付款后20日内将相关费用发放给死亡职工继承者、遗属或职工本人”的规定按时支付、 未提前办理职工退休审批手续两个方面。主要原因一是基层单位社保经办人员未能对日常社保工作重点和节点进行统筹安排,拟办理退休职工的档案未做到提前审阅;二是和单位财务部门的沟通、协调工作亟待加强,未理顺“财务收款———告知社保经办人员———经办人员出具支付凭证———上级领导审核签认———财务支付———告知社保经办人员”整个支付流程,导致任一环节出现问题,影响整体汇款进度。

3.“基础管理”问题主要表现在社保台账未建立健全和部分职工家属已丧失享受社保待遇的基本条件而未及时终止两个方面。主要原因一是基层单位社保经办人员对社保基金的认知度不高,法制意识淡薄;二是日常社保管理工作基础薄弱,方法欠科学、严谨,对工作底数不清,从而表现出为职工服务时不能出具较高质量的社保数据,不能提供较快捷、周到的人性化服务。

4.“社保服务”问题在太原工务段、太原车务段、太原客运段3个基层单位各1个。主要表现“走基层、访家庭、促和谐”活动的基础台账未建立健全。主要原因:一是对此项活动的重视程度不高,未将走访职工纳入日常社保工作及社保岗位职责范围之中;二是服务职工意识有待提高,须进一步牢固树立“职工群众的满意度是对检验自身工作的唯一标准,是社保所有工作的出发点和落脚点”的大局意识和服务意识。

四、为整改问题所采取的措施

针对基金征缴、待遇落实、基础管理、社保服务等涉及安全管理方面的问题,一方面要提高基层单位社保工作人员的专业素质和综合处理问题的能力,同时要求他们与单位其他部门加强日常沟通协调,建立起良好的、长期的协作关系;另一方面由社保处牵头,组织开展独具特色的人性化服务,以提升职工的满意度。

第一,举办社保业务知识培训班,提高社保经办人员综合素质。采用“讲、考、评”的培训模式,本着“急用先学、实用现学、学以致用”的原则,把职工关心关注的问题当做培训主题,9月,分两批次举办社保及企业年金业务知识培训班,参培人数将近200人次。培训的社保专业知识内容均安排相关科室的负责人及中国人民保险公司职员进行讲解,旨在使培训内容更具专业性、科学性和权威性。同时加入了企业经营管理知识,目的是让参培人员通过了解并掌握经营管理策略,有效利用资源,优化办事程序,提高工作效率,更好地发挥好社保岗位的职能作用;加入了心理学、廉政教育、职业道德、违规套取医保基金相关政策等知识点,目的是使学员以健康、积极、乐观的心态去面对工作和生活,同时,提醒全体社保专兼职干部要时刻保持清醒的头脑,时刻树立职业道德观念、规范职业道德行为,处处严格要求自己,尤其是在大是大非面前要保持坚定的立场和态度,树立起一名社保工作者廉洁、清正、务实的良好形象;留出了专门时间供各基层单位社保员(医保员)相互交流,借鉴经验,取长补短,以求共同进步和提高;同时, 结合自身工作实际,向社保处提出在工作流程制定、干部作风发挥、社保政策执行等方面的宝贵意见和建议。

年金办组织举办的企业年金业务知识培训班,是自2008年7月我局企业年金方案实施以来首次开展的专题培训。邀请年金账管人、托管人及部分投资机构的专家,对全局企业年金专兼职干部及部分年金理事会理事进行专业授课。授课内容包括年金的相关政策规定、投资产品解读、资金运营模式、运作情况及国内宏观经济及金融形势等。

第二,对评估考核结果在全局范围内进行通报。路局局域网下发《社保管理抽查考评情况的通报》,一是公布了评选结果,选树典型,使社保经办人员能见贤思齐、见强思超、争当先进、争创一流; 二是推广了在检查评估过程中,发现不少单位围绕缴费、待遇落实、费用报销、政策宣传等工作所采取的积极有效、值得借鉴的措施办法,如朔州车务段采取了集中核查、上门核查、互助核查、异地核查、拍照核查等多种方式,确保了离退休职工的指纹核查率达到了100%;同时对本段每名离退休职工的基本信息及时更新,便于 下一年度核查工作的顺利进行; 大秦车务段充分运用本单位网络平台,开设“社保常识”“政策法规”“公告栏”“留言建议”等多个社保专栏,做到了广泛宣传、优质服务;三是通报了个别单位暴露出的共性问题。如原平车务段、朔州车务段办理退休人员审批手续不及时;朔州、原平工务段待遇支付存在延迟现象;原平工务、车务段遗属待遇管理不到位;大秦车务段离退休人员指纹核查不到位;朔州工务段生育保险台账管理不到位等问题;四是剖析了问题产生的深层次的原因,对下一步整改措施提出了明确的要求。

与此同时,处领导组织各科室负责人,召开了“督办基层单位问题整改专题汇报会”,对各基层单位在评估检查过程中暴露出的问题的督办整改情况进行了逐人汇报; 对未整改的问题,责令相关科室持续追踪整改落实情况, 形成问题“发现———指导———督促———整改”的闭环管理模式。

第三,营造良好的外部工作环境。一是争取上级社保经办机构的支持。基层单位及社保处严格服从上级地方社保经办机构的指导,配合其开展日常工作,及时提供真实、准确、可靠、有效的基础数据;基层单位社保经办人员不断加强同兄弟单位的横向交流、学习,取长补短,以求实现自我完善、自我提高;二是基层单位积极争取领导的重视,主动向上级领导汇报单位的社保工作最新进展以及工作中出现的难点、困惑,使领导把抓社保工作和抓安全生产管理一样,同看待、同部署、同要求;三是积极争取基层单位财务、段办、退管、党办、工会等部门的协调配合。部门之间厘清工作职责、理顺工作流程、把握工作重点,更好地发挥社保岗位的职能作用。

第四,继续开展巡回医疗服务。2006年3月,我处组织原大同铁路医院医务人员,携带血压计、心电图测试仪、体温计等医疗器械,出动体检服务车,率先在大秦线开展了每月一次的巡回医疗服务之后,逐步扩展到了侯月线、迁曹线,并把此活动作为一项基本制度长期不懈地坚持下来,为当地职工家属就医打开方便之门。由山西大同大学附属医院、秦皇岛骨科医院和临汾市第十人民医院组成专业医疗组,实施了全科大夫与专科大夫相结合的巡诊新模式,为沿线职工、家属提供了更多的选择和服务。

自2010年以来,已累计服务职工、家属5万余人次、刷卡消费金额300余万元,出动医护人员800余人次,医疗服务车360余台次,巡回医疗总里程近30万余公里。

第五,举办健康知识专题讲座。2014年6月,与局工会、茶坞工务段一道,邀请怀柔区中医院专家,在茶坞地区举办了“职工疾病预防与健康知识讲座”,共有60余名职工及家属参加。

2014年7月,配合路局宣传部、太原房建段,邀请省心血管专家、山西大医院干部保健科主任,在白龙苑铁路小区,举办了 “心血管疾病防治”健康讲座,共有50余名职工及家属听课。

第六,拓展两定医疗机构覆盖面。为进一步满足大秦、迁曹线特殊困难区段职工的就医需求,社保处尝试实行定点医院开放新模式:即把开放定点医院的重心由大医院向县级医院拓展; 由铁路地区向沿线站区所在地县城医疗机构拓展,以不断增加我局职工、家属的就医选择,持续改善就医环境。通过深入一线、走访调研,同医院、药店多次洽谈,主动与省人社厅医保处、省药监局、省医保中心反复沟通、协调、督促,与科研所相互配合、研究解决铁路医保联网系统难题,近年来,我局定点医疗机构数量大幅增加。截止到目前,定点医院总数已达到45家,定点药店57家,我局管内各行政地级市实现了定点医院、定点药店的全面覆盖,极大地方便了职工及职工家属就医购药。其中,太原地区医院17家,大同地区有医院4家,北京、秦皇岛、唐山、运城、临汾、 侯马、介休、原平、朔州等地都有定点医院。全局职工医保服务由过去单纯的铁路医院服务模式发展为以地方优质医疗资源为主体的服务模式,医疗服务呈现出多学科、多病种、多渠道的多元化走势。此外,路局每年还拨款130万元对沿线53所卫生服务站给予经费补贴。多元化的选择渠道,多层次的医疗体系,使我局职工的医疗保障服务达到历史最好水平。目前,社保处仍在深入调研,争取下半年在新区段有更大地拓展与延伸。

第七,送政策到基层一线。利用一切可利用的媒介资源,创新宣传途径,拓宽宣传渠道,营造全方位、多层次、立体化的社保宣传氛围:在职工通勤车上发放社保宣传资料,使机务段机车乘务员等通勤职工在枯燥无味的乘车过程中, 利用闲暇时间去了解社保知识;及时在互联网、办公网等网站上开辟宣传窗口,将政府及企业好的社保政策、规定、做法及时公布;积极与太铁电视台、太原铁道报社等新闻媒体联系,在“领导干部面对面”“、社保知识宣传周”等访谈栏目和宣传活动中大力普及社保知识;向人民铁道网在互联网上开辟的“走基层、访家庭、促和谐”专题网站踊跃投稿,充分展示我局两级社保干部在“走访促”活动中的优秀成果和成熟经验, 以便广大社保干部能利用网络载体,开拓视野、创新思路、借鉴经验、做好服务工作;利用社保干部日常下现场、进班组、入病房、包保添乘等契机,了解职工社保诉求,普及社保知识,增强职工的社保意识,引导其依法、理性维权;继续与路局职教处配合,借助路局班组长集中培训平台,派出社保、医保、工伤科负责人,将每周二下午16:00-17:40时段内加入社保知识课时,普及班组长的社保知识,发挥其社保宣传辐射作用,截止目前,共开展了13期,累计为约1300名职工进行了宣讲。参加培训的班组长对讲解的养老、医疗、工伤等与自身利益息息相关的社保知识产生了浓厚的兴趣,我处也要将此做法继续坚持下去,以便让更多一线职工受益。

第八,发挥社保服务职能作用。为了让基层单位社保经办人员及职工、家属及时掌握社保政策及办事程序,本着“方便职工办事、提升服务效率”的服务理念和“政策明晰、通俗易懂、一目了然”的编写原则,组织处内专业技术人员,先后两次编写了《社会保险办事指南》,第二次是在第一次的基础上重点对办事程序做了重新规范,并附有相应的流程图以便读者更加直观的掌握办事程序。所有宣传资料均要求各基层单位及时发放至车间、班组,供职工、家属日常读阅,同时做好社保政策的宣传、解读工作;针对职工、家属对我局定点医疗机构地理位置分布不清的问题,组织人员编印了《太原铁路局定点医疗机构分布图》;针对职工对开通的定点医疗机构在技术优势、领先学科、联系信息等方面不了解的问题,与定点医院、药店多方联系,收集相关资料,组织专业人员编印了《太原铁路局定点医院、定点药店服务特色推介》,以解决职工“得病不知去哪看好”的问题;在省城各大医院设立铁路职工服务窗口,建立挂号、结算绿色通道,解决职工“就医排队等待” 的问题;下步还要根据职工对医院的详细地理位置、乘车路线、专家的特长、出诊时间、医疗特色服务不了解的实际,编写《太原铁路局“两定”医疗机构服务导引》,以解决职工“得病不知道找谁看好”的问题。另外,社保处将每周星期三定为社保接待日。公开了服务热线电话和电子邮箱,以畅通信息反馈和沟通渠道。

第九,扎实开展“走访促”活动。一是进一步提高思想认识。 今年是“走访促”活动开展的第三个年头,各级领导对此项工作高度重视。社保处先后多次组织召开处长办公会、处务会、党员大会以及全体社保员会议等,对铁路总公司及路局、路局党委提出的在党的群众路线教育实践活动中深入开展“走访促”活动精神进行安排部署。要求各级社保干部要继续巩固前期成果,总结经验,淡化成绩,重视问题,将“走访促”活动同教育实践活动、日常社保管理相结合,扎实推进;二是明确目标、量化任务:下发了 《关于做好社保服务巩固“走访促”活动成果的通知》,向各基层单位提出活动要求:要持续加强社保政策宣传力度,及时总结前期走访成果,健全长效机制,完善管理制度,牢固树立“服务职工群众”的理念,继续深入一线、服务基层、下班组、进病房、访家庭、听诉求,紧密联系群众、征求意见、答疑解惑,及时掌握民情、 知晓民意,调整工作重心、改进工作作风;明确了走访指标:基层单位劳人部门每季度走访人数应不少于5人,处内社保干部每季度走访不少于2人,基层单位劳人部门和处内社保干部每季度上报典型案例不少于一篇;公布了中国人民铁道网在互联网建立的“走访促”专题网站的网址,要求广大社保干部充分利用网络载体,开拓视野、创新思路、借鉴经验。

五、结语

基层单位社保评估考核工作是今年确定的社保工作重点之一,实践证明是正确的、有效的,是必须长期坚持下去的。我处会不断总结经验和教训,不断扩大检查单位的覆盖面,参照近期工作重点,不断丰富、更新检查项点,以更好地促进社保系统安全管理整体水平迈上一个新台阶。

摘要：基层单位社保评估考核工作是社保工作重点之一,必须长期坚持下去。文章结合太原铁路局工作实践,就如何认真贯彻落实路局、路局党委关于推行铁路安全风险管理的总体部署,进一步深入推进社保系统安全风险管理工作进程展开深入探讨。通过调研详细论述了社保处采取多种方式,客观掌握系统内部存在的问题,并认真分析、研判问题产生的深层次的原因,提出切实可行的解决方案及整改措施,促进社保系统安全管理实现规范化、系统化、科学化。