2022春节党风廉政自查报告

2022春节党风廉政自查报告（精选10篇）

篇1：2022春节党风廉政自查报告

洪泽县城市环境卫生管理站

2012年元旦、春节期间党风廉政自查报告

元旦、春节期间是腐败现象的易发多发期，也是开展反腐倡廉工作的重要时机，环卫站抓住这一有利时机，狠抓教育，建立预警机制，强化目标责任，较好地预防了各种不正之风和奢侈浪费行为，全站没有发现一起违规违纪行为。现将有关情况自查汇报如下：

一、领导重视，加强教育

抓好党风廉政建设工作对于营造环卫站勤政廉政的良好氛围，促进干部廉洁从政具有十分重要的意义。为加强“两节”期间环卫站党风廉政建设，制止各种不正之风和奢侈浪费行为，2012年元旦春节前夕，环卫站根据县纪委、城管局党风廉政建设文件精神，结合环卫站实际，及时召开会议传达廉洁自律工作要求，特别是对党员干部“双节”廉政工作提出明确规定，打预防针，敲响廉政警钟。另外，环卫站扎实开展了反腐倡廉教育，集中组织中层以上干部全文学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等文件，重申有关纪律，经常进行对照检查。在抓好教育提高认识的基础上，对各部门、片区负责人、报账员等重点人员采取了提前打招呼、敲警钟的办法进行廉政提醒。通过学习教育活动的开展，提高了党员干部廉政思想认识，自觉保持和发扬厉行节约、艰苦奋斗的优良传统和作风，抵制各种不良风气的侵蚀。

二、明确目标，落实规定

为使党员干部进一步加强纪律观念，落实有关制度规定有明确的标准，我们明确了“双节”期间各种禁止规定，如严禁收送礼物、礼金、礼券和各种支付凭证；严禁讲排场、比阔气，用公款相互吃请或进行高消费娱乐活动；严禁参与赌博和各种封建迷信活动；严禁用公款外出旅游、探亲和酒后驾车；严禁违反规定滥发资金、津贴、补贴和其他实物，使各部门和干部有操作标准，使之更有可操作性。“双节”期间，全站均严格落实上级制度规定，不该发的坚决不发，使得干部和职工切实做到“干干净净过大年”。

三、开展活动，奉献爱心

在做好“双节”期间廉政建设工作的同时，站领导和所属各部门把职工冷暖放在心上，站领导走访慰问了本单位离退休干部、老职工，为他们送去了慰问品或慰问金，带去了节日问候，了解帮扶对象还有哪些困难可以帮助。站属各部门也相继开展了慰问困难职工活动，让困难职工办齐了年货，起到了温暖了人心，安心工作，快快乐乐过“双节”的作用。环卫站积极参加了局组织的元旦文体活动，包括拔河、跳绳、踢毽子等趣味比赛，使职工在欢歌笑语中忘记了一年的疲劳，增强了单位的凝聚力。环卫站还加强了“双节”前夕群众来访来信接待工作，摸排信访不稳定因素，采取积极有效措施，及时化解不安定因素，维护了单位安定和谐。

四、加强监督，严查违规

为加强监督检查，确保制度规定落实到位，我们设立了纪检举报电话，收集群众举报的党员干部不廉洁行为线索，使违反规定顶风违纪的人及时得到制止和处理。并严格规定，对因无法拒收的礼品统一上交站办公室妥善处理，并注明处理去向。并将“双节”期间的党风廉政建设工作情况纳入部门目标责任制考核。由于制度健全，监管到位，“双节”期间未收到违规收取礼品、礼金的举报。

五、存在不足

全站因忙于各项事务，对党风廉政理论学习的系统性、深度都还不够，特别是干部的理论学习还需进一步加强。在深入学习实践科学发展观活动中，广大职工进步较大，但在真正做到用科学发展观指导工作实践方面还需加强。

六、今后党风廉政打算

对此，环卫站将继续抓好党风廉政学习教育，不断增强党员干部遵纪守法和自查接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观；切实抓好各项廉政制度建设，用制度规范言行，用制度管人管事，建立完善的机关廉政制度，建立完善的资金管理制度，通过完善各项制度来建立完善的人防廉洁体系；严格规范各项党风廉政行政行为，加强对各种行政行为的监督检查，规范行为管理，确保各项廉政制度落到实处。认真坚持和执行各项廉政规定，不定期组织机关财务人员开展“三查三摆”活动，即查思想，看是否尽职尽责，秉公办事；查作风，摆是否尽职尽责，工作落实到位；查纪律，摆是否遵纪守法，按规定办事。在查摆的基础上，针对存在的问题，制定和落实整改措施，在整改上下功夫，在纠正上见行动，在职业道德上见实效，促使廉政行为得到规范。

总之，党风廉政建设工作是我站要坚持长抓不懈的工作，我们将进一步加强制度建设，完善机制，总结经验，确保党员干部坦荡做事、干净做人，推进环卫事业健康持续发展。

二〇一二年一月十六日

篇2：2022春节党风廉政自查报告

市纪委：

2022年第一季度,市XX局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届中纪委、十三届省纪委五次全会精神，全面落实十四届市纪委全会工作部署，以党的政治建设为统领全面推进党的建设，以学习教育为基础、以落实制度为保障，坚持挺纪在前、坚持抓早抓小，持之以恒落实中央八项规定精神，严格执行党风廉政建设责任制，有力推进了全局党风廉政建设和反腐败工作。现将有关情况报告如下：

一、深化学习教育。

一是领导带头学。党组中心组采取集中学习与讨论交流相结合的方式，先后X次组织学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话、在中央党校中青年干部培训班开班式上的讲话、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》等，保证先学一步、学深一步、悟深一层。局领导和各处主要领导带头原原本本学、联系实际学、带着问题学，身体力行，以上率下，发挥了“关键少数”的“头雁作用”。二是融合渗透学。利用干部网络学院平台，明确要求学习《坚持全面从严治党的两个关键问题——全面从严治党要把党的政治建设摆在首位》《中国共产党人的党性与党性修养》两个专题，将党史学习教育育与收受礼金问题专项整治活动结合融合，区分职务层次、区分党内党外，先后组织X次党风廉政警示教育，以学促做，推进工作。三是党组织督学。由机关党委牵头，采取党支部集中学习与个人自学相结合、专题辅导与体会交流相结合、理论学习与实际工作相结合等形式，以主题党日活动为载体，扎实抓好《中共中央关于加强党的政治建设的意见》的学习讨论，采取定期检查、随机抽查等多种形式督导，力戒形式主义、敷衍应付等不良学风。

二、健全廉政体系。

一是修订党风廉政建设主体责任清单。依据中共XX市纪律检查委员会《关于2022党风廉政建设考核工作的通知》相关精神和党组人员变动实际，修订我局2022党风廉政建设主体责任清单，明确了局党组、党组书记、党组成员的党风廉政建设主体责任清单，加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，形成了一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。二是制定抓基层组织建设工作责任清单。为认真落实全面从严治党的政治责任，强化局党组抓基层组织建设的主责主业意识，认真履行党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，依据上级有关指示精神，制定了局党组、机关党委、党支部抓基层组织建设工作责任清单，分管领导与各处、直属单位签订了党风廉政建设责任书。三是严密组织实施。将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；

将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和处室负责人“一岗双责”,形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员结合党建联系点经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建设工作水平。

三、营造浓厚氛围。

紧紧围绕党史学习教育和2021民主生活会、组织生活会等活动，紧密结合单位特点，认真组织讨论交流。一是主动把自己摆进去。对照民主生活会“五个聚焦”内容，从思想层面和日常工作进行反思，对庸懒散慢虚采取举一反三、深挖病灶的方式，认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，深刻检查本业务部门在追赶超越中存在的热点和难点问题，深刻检查群众反映强烈的突出问题，切实做到找准问题症结。二是深刻对照剖析。在组织生活会上，按照剖析自己不怕严、亮出思想不怕丑、触及问题不怕痛的要求，对照先进找差距，对标事不过夜马上办、一天当作两天干、撸起袖子加油干的实干要求，每名党员深刻查找自身的问题和不足，做到触及思想灵魂，重点检查存在问题，找出原因，提出改正的措施及今后的努力方向。三是扎实抓好问题整改。采取上下结合的方式，查找了遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚等方面存在的九类突出问题，对梳理出的问题进行了分解，制定了切实可行的整改措施。由局党组书记、局长XX牵头，各分管领导负责各项整改任务，各处室和各党支部均承担了相应整改任务。在全面梳理现有制度的基础上，结合中央和省市出台的相关规定，立规矩、堵漏洞、转作风，逐步形成用制度管人管事的格局。

四、坚持率先垂范。

一是主动听取建议。在全局干部职工大会上，如实通报局2021市管领导班子民主测评情况，尤其针对落实主体责任情况、发挥职能作用、作风建设、履行党风廉政建设责任中存在的一般票数的问题，坦诚态度，设立意见箱，常态化征求意见，及时听取群众呼声。二是抓好督导检查。借鉴市级机关作风纪律明察暗访做法，元旦春节前下发《关于2022年元旦春节期间严格落实中央八项规定精神坚决纠正“四风”问题的通知》，严密开展作风纪律督导检查；

由机关纪委和秘书处共同负责，秘书处设计临时请假外出请假条，督促各单位落实好签到和临时外出登记，分管领导经常到相关外室检查，及时督导，严肃处理发现的问题。三是领导以身作则。局领导严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使权力。严格执行“八项规定”,恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派。经核查，一季度全局没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。

篇3：春节活动个人总结报告2022

1、宣传流动人口健康教育核心信息

社区卫计办积极利用“邻里节”组织流动人口参加，在新苑广场搭建平台开展春节期间流动人口关怀、关爱宣传服务活动，同时设置宣传咨询服务台、悬挂横幅，发放健康素养等宣传资料200余份。开展关怀关爱流动人口均等化宣传活动，以及人口卫生计生药具“五送”，宣传人口卫生计生法律法规和相关政策、开展公共卫生计生科普知识咨询服务，让流动人口了解人口卫生计生各项法定权利的知情权、参与权和监督权。

2、积极开展向计划生育困难家庭送温暖活动

组织志愿者开展“亲情牵手”结对帮扶活动，关爱留守老人;关爱贫困母亲;关爱留守女孩，关爱流动人口困难子女。组织留守人群参加健康讲座，向他们宣传健康素养知识，使流动人口了解掌握其健康素养知识，促进留守人群身心健康、全面发展。__社区积极联合辖区单位开展向困难的计生家庭送温暖活动，体现人情关怀，积极为流动人口解决实际困难。共慰问计生特困流动人口家庭6户，为每户送上米和油，让流入家庭在现居住地度过一个祥和愉快的春节。

3、上门入户做好登记建档

通过利用流动人口返乡之际，组织计生工作人员及时上门入户采集流动人口计划生育信息，并将信息及时录入省流动人口计划生育管理信息系统。上门入户将免费避孕用品送到流动人口手中，共发放50余盒避孕套，主动了解掌握流动人口就业子女入托上学和生活困难等相关情况，积极协助政府相关部门帮助解决他们的实际困难和问题。

篇4：党风廉政自查报告

一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制

我局成立了书记任组长，副局长、各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，下设办公室在局办，龙文云任办公室主任，负责全局党风廉政建设日常工作。局党组高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同部署、同检查、同总结。此外，单位主要领导和分管领导，分管领导和分管科室负责人、科室负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，坚决克服好人主义思想，切实负起责、负好责。切实保证党风廉政建设工作落到实处。

二、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线

局领导班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。

一是强化理论学习，促进党风廉政建设的自觉性。局党组把反腐倡廉理论作为中心组学习的重要内容;结合班子民主评议内容开展反腐倡廉理论专题教育，进一步强化廉政意识，增强反腐倡廉的自觉性。我们还结合人力资源和社会保障工作实际，组织干部职工学习《社会保险法》、《中华人民共和国公务员法》、《劳动合同法》和政府自身建设系列制度，提高了干部队伍素质，在全局营造了浓厚的廉政教育氛围，警戒党员干部从中吸取教训，时刻警惕职务犯罪，筑牢拒腐防变的思想防线增强了廉洁自律的自觉性。

二是强化党风廉政建设规定的学习，筑牢拒腐防变思想防线。结合我县今年党风廉政建设宣传教育工作和各项工作的要求，我局积极组织学习《廉政准则》等相关党纪规章和政策，强化职工廉洁从政意识，从思想上筑牢拒腐防变防线。

三是开展丰富多彩的教育活动，营造风清气正的氛围。组织了实职副科以上干部及各支部书记的集中学习，局党组书记杨玲全文传达了罗专教办〔2015〕5号、曲纪发〔2015〕6号、云纪发〔2015〕3号《关于认真组织学习杨跃国、李云忠违纪违法案件剖析的通知》文件，并在学习的基础上，启发大家结合杨跃国、李云忠违纪违法案件开展深入讨论。通过此次集中教育，充分认清警示教育的重要性、必要性和紧迫性。并要求局属各中心、局组织全体干部职工结合杨跃国、李云忠违纪违法案件进行剖析，认真对照检查，切实找准自身存在的问题和不足;组织观看警示教育片。局属各部门分别组织收看了警示教育片《苏联亡党亡国20年祭俄罗斯人在述说》、《作风建设永远在路上》、《43条生命的考问》等警示教育片，通过观看警示教育片;组织全体干部职工109人分批次到县检察院接受反腐倡廉警示教育;警示教育基地参观学习县检察院工作人员张聪荣同志给我们作了专门解说，通过听解说、看图片资料，使全体参加警示教育人员的心灵受到了一次很好的洗礼和净化，取到了很好的震慑和警示教育作用。

三、加强制度建设，切实做好廉洁自律工作

今年我局建立完善了单位各项制度，健全党风廉政建设机制。一是认真落实领导班子“三重一大”集体决策制度，凡涉及局内重大决策、干部任免、人事调配、重大项目安排和大额度资金的使用等，必须经局党组集体研究决定，推进了决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范;二是创新和改革干部任前廉政谈话、述职述廉、重大事项报告等制度;三是认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力;四是建立健全财务支出“一支笔”签字和月报制度，推进办公用品采购审批验收制度、派车登记制度建设。

四、做到五个结合，确保党风廉政建设工作落到实处

一是把党风廉政建设与贯彻执行责任政府四项制度相结合。我局严格按照责任政府四项制度要求，公开单位职能职责、法律法规、服务事项、办理程序、办理时限等全面公开，对外承诺，接受社会的全面监督。

二是把党风廉政建设与贯彻执行阳光政府四项制度相结合。我局严格按照阳光政府四项制度要求，做到重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报和政务信息查询制度，主动接受社会的监督，确保所有工作都在阳光下操作。今年我局共公开党务政务信息72余条，公示重要事项5条，通报重点工作5条。

三是把党风廉政建设与贯彻执行效能政府四项制度相结合。我局严格按照效能政府四项制度的要求，重点落实好行政行为监督，对涉及人员考录、调配、职称评审、五险基金管理、劳动执法监察等重要岗位及关键人员要进行重点监督，确定出关键岗位7个，重点环节8个。落实好监督措施，对潜在性、苗头性的问题早发现、早提醒、早教育，防微杜渐，从根本上遏制和减少了违纪违法行为的发生。同时落实好行政能力提升制度，重点采取措施强化干部职工对业务涉及的法律法规、政策的学习，努力提高全体干部职工依法行政的意识、能力和水平。一是社保基金保值增值成效明显。按照公开、竞争的原则，组织全县基金开户银行进行竞争性谈判，与开户银行签订社会保险基金保值增值协议，实现基金存款收益最大化。对社保基金实行财政专户，收入户和支出户的活期存款按三个月整存整取利率计息。定期存款分别采取1年期、3年期、5年期定期存款。并积极开展全县社会保险基金保值增值工作专项督查，及时督促执行全市统一的基金保值增值规定，对执行不到位、有偏差等问题给予及时纠正。二是完成2014年新录用的27名公务员的登记;组织公开招考综合管理类公务员14人;双向清退机关单位借用人员105人，规范了借用程序和手续，审批了借用人员103人;办理机关单位人员零星调配10人。三是完成2015年计划招聘事业单位工作人员246人，报经市局批准实际招聘226人(委托招聘69人，教育自组招聘139人，定向招聘11人，服务期满“三支一扶”录用7人)。因怀孕申请延期体检待办理录聘用5人。四是认真开展企业、军转干部维稳解困、节日走访慰问等工作，共发放慰问金11400元。五是办理了“三支一扶”计划和事业单位进人计划申报工作，申报支医5名，考察考核前两年支医的学生9人;申报见习生总数100人。六是共办理企业正常退休人员155人，因病退休4人，提前退休12人;机关事业退休102人。六是选拔推荐2015年云南省政府特殊津贴人员1人、曲靖市有突出贡献的优秀专业技术人才2人。七是认真贯彻实施省、市、县委人才工作意见，实施积极的人才发展战略。

四是把党风廉政建设和业务工作相结合。今年，我局重点开展了就业专项资金的自查，通过对就业专项资金使用、支出范围、管理是否合规，资料是否齐全、手续是否齐备，进一步严肃了财经纪律，增强了遵纪守法意识确保了专项资金的安全运行;同时也加强了社保资金、医保基金的监管，确保资金安全。其次是强化依法行政工作，切实维护群众利益。今年，我局开展了清理整顿事业单位公开招聘突出问题专项行动、劳动合同签订“春暖”行动专项检查、农民工工资支付专项检查和劳动执法年审工作，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。一是组织劳动保障法律法规的宣传活动，活动共发放宣传资料10000余份。二是认真贯彻落实《曲靖市农民工工资保证金管理办法》和《云南省农民工工资准备金管理办法》。2015年，共办理交存农民工工资准备金137户1360.9459万元。三是劳动合同、集体合同签订率大幅提高。截至2015年10月底，全县共有登记用工企业1559户，登记用工人数53066人，劳动合同签订率达98%，其中农民工劳动合同签订23900人，合同签订率达83%;企业集体合同签订251份，涉及职工47262人，签订率达82%。四是做好劳动保障执法监察工作。2015年共对272户用人单位进行了网上年审信息申报，涉及劳动者1万余人;检查用人单位39家，以建筑领域为重点，认真做好清理拖欠劳动者工资特别是农民工工资工作。五是加强劳动人事争议调解仲裁工作。积极推行劳动争议办案简易程序，劳动争议案件数量不断减少。2015年，共受理劳动争议案件18件220人，按照受理与否划分，不符合受理条件不予受理11件11人;仲裁机构调解13件17人，裁决5件203人;基层调解组织受理2件2人。结案率为100%。

五、下步工作打算

一是进一步加强党风廉政教育活动，进一步筑牢广大干部职工拒腐防变的思想防线，从源头上防止腐败和不正之风现象的发生。

二是认真执行上级有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。

三是以广大群众关心的热、难点问题为切入点，从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，热情认真接待每位来信来访群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人力资源和社会保障事业推上新台阶。

篇5：党风廉政自查报告

实训中心党支部落实党风廉政建设所做的主要工作及取得的主要成效：

一、完成本党委、纪委确定的党风廉政建设任务情况；完善党风廉政建设责任制情况。

1、认真学习了《关于进一步加强对高等学校若干重大问题监督管理的意见》、贯彻落实了《广东省高等学校领导干部廉洁自律暂行办法》等文件要求的内容精神，依照学校党委要求认真做到以“加强作风建设、加快发展、促进和谐”为主题，在学习实践科学发展观过程中参加学校安排的学习：中心主任参加学校中心组学习，在集中学习过程中就有关问题和院中心组其他成员进行了讨论；中心主任并有一些重要的学习心得，对工作中的一些重点及自己的体会进行了党支部组织生活会上讨论、学习。

2、在实训室建设项目立项行政权使用机制建设方面，继续坚持党政联席会议事制度，结合一流学院实训中心建设中需要的体制和机制改革，为了充分发挥专业教师在实训室建设、实训教学科研等重大事务中的主体作用，充分发挥教授治院和治学的作用，完善中心的民主决策机制，组建学院实训室工作委员会，审议和指导学院实训室建设项目的规划立项、申报和省级示范性基地的推荐论证等工作；对实训室建设规划提出建议。

实训中心按照学校的财务管理要求，为了加强技能鉴定考务经费的管理，严格执行了所有经费预决算制度。为了强化经费管理，中心经费的管理由专人负责，而且经费支出的每一项都做到有记录，以便接受群众审查。较大经费的支出由实训中心集体决定。

二、党风廉政学习和宣传教育情况；开展廉洁自律民主生活会情况；本中心事务公开情况。

认真学习了、贯彻落实了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等文件要求的内容精神。坚持经常学习学校党委、纪委下发的廉政建设文件，并且通过电视、报纸、浏览纪委网站增强实训中心对廉政建设实例的学习，勉励中心党员严格执行学校党委纪委的有关规定。

在实训中心内部的组织民主生活会和中心相关会议上，将廉政建设作为部门重要的检查内容和注意内容。坚持组织召开由中心领导及各科室相关负责人和中心教职工参加的中心财务公开汇报会以及在全年中心总结会上向全中心教职员工汇报经费的支出情况等，其目的一是起到民主监督的作用，二是向全中心教职员工介绍全中心经费是如何操作、控制、支出的。

三、下一步拟采取的措施与打算：

要求本中心所有党员始终保持高度警惕，时刻牢记“公生明，廉生威”的古训，自重、自省、自警、自励，严格用党的纪律约束自己，认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事，不断加强党性锻炼和世界观的改造，时时处处做好表率，自觉接受各方监督。在实际工作中，注意摆正自己的位置，认真坚持民主集中制原则，做团结的模范。善于听取大家的不同意见，集思广益，博采众长，果断决策。坚持集体领导与个人分工负责相结合，加强了与同志们的协商、沟通和联系，营造了团结和谐、共谋实训中心未来发展的良好氛围，为建设一流实训中心而努力奋斗。

实训中心党支部

篇6：党风廉政自查报告

廉政建设责任制情况自查报告

一年来，我乡在县委、县政府的正确领导和大力支持下，深入贯彻党的 “十七”大精神，以科学发展观统领党风廉政建设全局，认真贯彻落实《滨海县2010年党风廉政建设工作考核办法》，把反腐倡廉工作作为事关生死存亡的大事来谋划来落实，为我乡的经济发展和政局稳定创造良好的环境，现将我乡落实2010年上半年党风廉政建设责任制的自查以及整体工作情况作如下汇报：

一、自查情况

1、党风廉政建设责任制分解情况

2010年初，按照县委的安排，制定了《***党风廉政建设责任制工作实施意见》和《***党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解表》，按照“集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的原则，把党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解给每位领导班子成员，并逐级签订了《党风廉政建设责任书》，明确了责任范围、责任要求、工作时限、标准、成效，通过此项工作的开展，增强了各单位负责人以及班子成员的执政意识、忧患意识、责任意识，大多数人都能按照党风廉政建设责任制的规定，履行各自在党风廉政建设和发腐败工作中的职能，正确行使职权、开展工作，使我乡的党风、政风有了新的好转。

2、制度建设情况

党风廉政建设各项规章制度比较健全，责任和分工比较明确，鉴于

人事变动，我乡的党风廉政建设责任制工作领导小组及时做了相应的调整。针对我乡的实情，年初制定了党风廉政建设责任制工作计划。

3、领导干部召开民主生活会情况

乡党政班子成员能够按时召开民主生活会，会前准备比较充分，会中能够积极开展批评与自我批评，会后能够认真整改，关于民主生活会的材料均能及时向县委组织部、县纪委报送。

4、政务公开情况

我乡成立了以乡长为组长，其他单位人员为成员的政务公开领导小组，各项制度健全，阵地比较规范，各项政务公开工作能够按照实施计划有条不紊地开展。

5、效能建设情况

乡机关干部能够利用周一例会的时间，认真学习各种行政法规，党的十七大报告、中纪委以及省、市、县纪委的会议精神，切实加强了机关作风建设，并以开展反腐倡廉制度建设推进年、作风建设年活动为契机，深入开展了行政效能建设活动。一年来，机关干部没有一人受到机关效能建设责任追究，办事程序比较规范，工作效率较高，群众的满意度有所提高。

二、2010年度党风廉政建设责任落实情况的汇报

1、为了进一步加强农村基层党风廉政建设，提高农村基层党员干部的政治素质，贯彻落实党的各项方针政策，促进农村基层党员干部勤政、廉政，密切党群关系，维护农村稳定，促进农村经济发展，推进社会主义新农村建设，根据市、县的统一部署，结合我乡的实际情况，制定了2010年我乡关于进一步加强农村基层党风廉政建设的实施意见和工作计划，建立了农村基层党风廉政建设领导小组，并同各支部签订了党风廉政建设责任书。在工作计划中明确地制定了我乡的党风廉政建设的工作目标（近期目标、定期目标）。近期目标：进一步加强党员干部的思想政治教育工作，进一步纠正损害农民群众利益的行为。长期目标：通过深化改革，建立起与社会主义新农村建设相适应的农村基层党风廉政建设长效机制。

2、深入开展农村基层党风廉政建设的宣传教育工作

乡纪委在乡党委的统一安排和部署下，开展了以乡、村领导班子成员和基层站所负责人为重点的党风廉政教育，突出抓好了上述人员的理想、信念和党的宗旨教育，政策、法规和党纪条规的教育。

3、全面开展中心负责人和村级干部的“述职述廉”工作

根据县委有关文件精神，乡党委、乡政府成立了由纪委牵头、其它相关职能部门参与的 “述职述廉”考评小组，对八大中心的负责人和村两委班子成员和计生专干开展了“述职述廉”活动。对那些工作不称职、行为不廉洁的干部，乡党委、乡政府做出了停职或免职的处理意见。

4、加强目标管理，加大基层信访工作力度。

我乡按照县纪委基层信访工作目标管理规划的要求，进一步完善了信访工作的各项规章制度，制定了领导接待日制度及信访处理程序，并专门设立了信访接待室、举报电话、举报箱。针对群众反映的热点、难点问题及时地予以解决，努力把各种矛盾解决在基层，消灭

在萌芽状态之中，维护了农村的社会稳定。

5、积极推进政务、村务公开，确保扎实有效开展。

为了进一步提高农村基层工作的透明度，加强农村基层干部权力行使的监督，我乡纪委继续积极开展了政务、村务、党务公开，进一步加大了监督力度，让群众参与讨论基层公共事务和公益事业，对干部实行民主评议和民主监督。相关职能部门的财务、政务、党务等方面内容都能按季度及时地公开。

6、加强机关效能建设，优化经济发展环境。

为了进一步加强机关效能建设，根据我乡机关效能建设实施意见，对上班期间打牌、玩游戏、聊天，工作期间中午饮酒、行政不作为、乱作为等影响工作开展和政府形象的行为，乡党委、乡政府将做出严肃处理；对影响发展、破坏投资环境的违法违纪案件，乡纪委将加大查处的力度。

三、下一步打算：

1、继续加大党风廉政建设的宣传、教育力度。

围绕少数党员干部在党风廉政建设中还存在着作风不实、工作不力，执法不严、处事不公等问题，继续抓好党员干部的党性、党风、党纪教育，牢固树立反腐倡廉的思想基础。

2、继续加大监督检查工作力度，强化责任追究。

乡纪委针对工作中出现的违纪行为，继续完善各项监督检查机制，切实把党风廉政建设和反腐败工作落到实处，为本乡的经济和社会稳定保驾护航。

3、继续努力按照“新党章”和科学发展观的要求，实践全心全意为人民服务的宗旨，大力增强全心全意为人民服务的观念。我乡在党风廉政建设和反腐败斗争工作中，虽然取得一定的成绩，受到领导的好评，但是与上级的要求还有一定差距，在今后的工作中，我们将继续努力，以更高的责任感和使命感，把我乡的党风廉政建设和反腐败斗争深入持久地开展下去，为我乡的各项事业的发展做出新的贡献。

篇7：党风廉政自查报告

一、思想重视，切实落实党风廉政责任制。

党中央、国务院颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中非常明确的提出：党政领导班子、领导干部是责任制的责任主体。沙河所的领导班子作为责任主体，能始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把反腐败工作作为了一项基本职责，同做好建、管、养、收工作有机结合起来，同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，切实做到了“一岗双职”，并做到四个“到位”，第一，部署到位。多次召开专题会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。第二，落实到位。实施党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。领导班子在联系实际，认真分析、研究责任目标的基础上，不断加大工作力度，真正在落实上下功夫，靠实际行动求成效。一是建立责任网络。通过分解党风廉政建设和反腐败任务，建立横到边，纵到底的责任制网络，并与各部门责任人签定了2008年党风廉政责任书，切实做到“一岗双职”；第三，监督到位。除了不断修定和完善各种规章制度外，以加强日常检查和考核为监督的重点，认真执行月廉政工作检查和每月纪检监察例会制度，有力地推进了党风廉政建设；第四，宣传到位。为加强对职工的廉政宣传教育工作，组织开展了一系列的廉政教育活动。以理想信念为核心，认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，使广大干部职工牢固树立对马克思主义的信仰，坚定建设中国特色社会主义的信念；以培育良好的道德意识为根本，深入开展品德教育，切实加强党员干部的党性修养和道德修养；以法纪观念和自律意识为重点，组织学习《中国共产党章程》、党员干部廉洁自律各项规定、《“三重一大”制度实施办法》等党纪党规和法律、法规及内部规章制度，引导党员干部切实增强法纪观念，提高廉洁从业的能力；注重责任教育，提高履行职责的能力；注重警示教育，引以为戒；以“啄木鸟”纪检网站为重点进行思想交流，从而不断增强干部员工的廉洁自律意识，有力地推动了我所责任制各项工作的全面落实。

严格执行廉洁自律若干规定，继续贯彻执行全省交通系统廉政建设“六条禁令”，要求干部职工做到规范从业行为，确保干部职工廉洁自律工作落到实处。

二、健全机制，积极推进党风廉政建设责任制的落实。

成立了沙河所党风廉政建设领导小组，健全了机构。根据各职能部门的工作，对党风廉政建设责任制进行明确分工，形成责任细化、责任到人的对号履行职责、对号考核、对号追究责任的内部监督考核机制。

所党支部加强对所务公开的领导，对各个部门实行目标管理，落实责任制，进一步规范了公开内容，把群众真正关心的热点、难点问题进行公开，纪检监察部门及工会，充分履行督察职能，认真审核每期所务公开内容的真实准确性，坚决防止在所务公开中的“偷工减料”、“避重就轻”和弄虚作假，通过自查，我所的所务公开栏成为了全所职工关注的热点和焦点，赢得了职工的信任，有力地推进廉政建设。

三、结合实际，加大从源头上防止和消除腐败的力度。

1．严格财经纪律，加强财务监督。认真执行财经制度，按照公司要求，对所“小金库”情况进行了自查自纠，未发现有私设“小金库”现象，对一些废品收入也按规定进行了入账处理。

2．在工程建设方面，能做到集体研究工程项目，集体审核工程预算，按照招投标程序及工程量大小，选择合适施工队伍，与施工单位签订《廉政合同》，工程领导小组验收审核施工预决算。在物资采购方面，严格执行购物“三人行”和“货比三家”的廉政规定。

3．加强了对通行费征收的监督和管理，严防出现私放人情车现象。

4．认真做好厅“六项禁令”和对公款建房、大吃大喝、接受和赠送“红包”等方面情况的自查自纠，认真清理来信来访，严格遵守干部人事任免等各项规章制度。

5．领导干部执行不准接受礼金、有价证券和配偶、子女从业是否有无违纪违规等规定。我所领导干部在工作、生活、纪律等各方面严格要求自己，规范家属亲眷的行为，单位领导干部从没有违纪违规和收受贿赂现象。

6．认真监督检查赌博现象，严格执行“禁赌”责任书的有关要求，尽管赌博之风在社会上盛行，但在我们所内销声匿迹。

在今后的工作中，我们将进一步加强党风廉政建设责任制工作，针对自身薄弱环节，强化措施，不断把廉政建设和反腐败工作引向深入；继续在全所党员干部中深入开展党风党纪教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确行使手中的权力，使干部职工时刻保持清醒的头脑，增强拒腐防变的能力。

篇8：2022单位劳动用工自查报告

随着人们自身素质提升，报告有着举足轻重的地位，要注意报告在写作时具有一定的格式。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的2022单位劳动用工自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

2022单位劳动用工自查报告1

根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：

铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司以下简称“公司”，是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资4382亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，20xx年投料试生产。劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。

截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。

20xx年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。

按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。

我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。

员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。

技术工种自20xx年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色集团公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工其中高级技师1人，技师2人、3名烟气制酸高级技师其中高级技师2人，技师1人、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。

集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。

总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。

2022单位劳动用工自查报告2

根据上级关于做好文化体制改革任务完成情况检查验收各项准备工作的指示，我们针对我馆文化体制改革任务完成情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、凉州区文化馆概况

凉州区图书馆正式成立于1926年，重建于1956年，原馆址设在武威市东大街。1958年与县文化馆合并，成为文化馆图书室。1984年又重新成立武威市图书馆。是隶属于凉州区文化体育局的公益性文化事业单位。

凉州区图书馆位于市区中心文化广场，1992年政府投资120万元修建了四层2680多平方米的图书馆大楼。现有职工15人，其中本科以上学历7人，专科学历8人；现有专业技术人员10人，中级职称6人，初级职称4人；现有馆长1人，副馆长2人；馆内设有办公室、综合图书借阅室、电子阅览室、报刊阅览室、多媒体室、采编室、地方文献阅览室（特藏阅览室）、少儿借阅室、过刊借阅室等9个对外服务窗口，拓展了少儿借阅专区，电子书城和盲人有声读物等服务领域。

20xx年，凉州区图书馆经全国第四次评估定级被文化部评为为“三级图书馆”。

近年来，图书馆在区文体局领导下，为繁荣全区文化事业，满足群众日益增长的精神文化需求，为读者提供最基本的读书、看报、网上查询等方面，做了大量的工作，取得了一定的成绩。

二、图书馆改革的有益尝试

近几年来，图书馆在大力推进文化事业发展的同时，在体制机制改革方面做了一定工作，表现在以下几个方面：

1、建章立制，完善内部管理制度

20xx年，图书馆进一步制定完善了各项规章制度，如：考勤制度、职工请销假制度、目标管理细则、图书馆内部管理制度等，为业务人员的工作业绩和任务进行量化考核制定出切实可行的依据。通过完善岗位目标责任制考核等工作机制，营造了宽松的工作环境，广大干部积极性得以调动。

2、积极推进用人制度改革

根据公益性文化服务的性质、范围、对象、功能以及发展趋势，与人社部门一起，对图书馆职责进行梳理，按照优化资源配置、统筹人力管理、强化服务功能、有利岗位协调、打破职称界限的思路，重新确定岗位类别、个数、名称，梳理岗位职数，岗位类别确定后进行定职、定编，明晰职责任务以及任职、工作条件，并根据岗位所承担的责任、技术含量、劳动强度、工作量大小，划分岗位档次，确定岗位职责，初步建起岗位管理框架。

3、积极推进分配制度改革。实行绩效工资制，根据有

关政策和规定，结合实际，制定绩效工资分配办法。在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配，并依据工作人员的实绩，合理拉开档次，调动干部职工的工作积极性。

三、当前图书馆事业单位改革面临的问题

经过几年的改革实践，图书馆自身改革取得了一定的效果。但由于各种内部、外部等主客观因素的制约，改革还存在不少问题。

一是经费不足。近几年，图书馆基础设施有一定的改善。文化事业费的投入相对较少，财政拨款增长幅度跟不上文化事业发展要求，各文化事业单位工作运作中经费捉襟见肘。图书馆图书老化、新书更新不足导致图书结构严重不合理，技术装备达不到现阶段群众对文化的需求。

二是人才缺乏。从图书馆干部职工的构成情况看，年龄偏大，文化偏低。全馆15名事业干部职工中，35周岁以下的只有3人，占20%，大专以上学历的`占53%，中级以上职称的占40%。图书馆专业人员还是空白，出现思想守旧、技术老化的现象，严重制约了业务工作开展和业务研究的进行，也制约了图书事业的科学有序发展。

三是观念落后。从文化事业单位内部讲，文化从业人员缺乏经营文化的理念，“缺少有钱可以干事业，没钱也要想办法干事业”的精神，依靠政府扶持、财政拨款的等靠要思想和盼改革又怕改革的矛盾心理等一定程度上也束缚了文化体制上的改革与创新。

尽管图书馆改革的尝试，取得了一定的效果，但由于文化体制改革的宏观环境和微观环境尚未形成，所以改革的气氛不浓、思路不宽、步伐不大、成效不足。从宏观层面讲，政府在文化体制改革上缺少规划引导和政策推动。图书馆改革缺少相关的经验借鉴，缺少政策法规体系的配套，缺少政府的引导和推动，缺少整体方案的研究和部署。从微观层面讲，文化事业单位改革尚欠深入，某种程度讲，文化事业单位分配机制上的“大锅饭”现象尚未彻底打破，如用人机制、内部岗位设置和用人用工结构不合理，改革创新意识不浓等依然存在。

四、下一步改革的打算

文化体制改革是发展社会主义先进文化、构建和谐社会的必然要求，是推动我区图书事业发展，实现全区经济、文化、社会跨越式发展的内在动力。进行文化体制改革是一项十分复、牵涉面广的系统工程。根据图书馆现状及存在的问题，下一步，我们将在以下几方面推进改革：

一是制订规划，走出困境。积极争取区上制订出台切实可行的文化体制改革方案，以政策、制度等形式明确图书馆改革的方向、重点、目标任务和具体激励措施，为深化图书馆改革提供宏观指导和政策依据。

二是改革人事管理方式。一要加大图书专业人才的引进和使用力度。二要完善公益型文化事业单位职工职称的评聘体系。

篇9：党风廉政建设自查报告

一、始终做到了讲学习、讲政治、讲正气。

一是讲学习。按照胡同志强调的各级领导干部要学习、学习再学习的要求，时刻紧跟教育发展形势，不断地学习党的指导思想、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和教育、管理等方面的知识。不断学习新的教育思想，及时转变教育管理观念，掌握教育的动态发展，不断更新教育教学理念，探索新的.育人模式。特别是在学习各种理论知识的同时，十分注意党纪政纪条规的学习，还通过自觉加强学习，来丰富管理经验、提高工作能力与个人修养，从而坚决克服了自我陶醉，自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高了自己的思想政治素质和精神境界，自觉把自己培养成为一名对党、对社会、对人民有贡献的好干部。

二是讲政治。有坚定而正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律和高度的政治鉴别力、政治敏锐性。三是讲正气。做到了廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，两袖清风，为干部职工做好表率。在工作中，始终坚持用“8个禁止”和“52个不准”的标准来严格要求自己，时时处处以身作则，严于律已，恪尽职守，顾全大局，有较强的民主意识，敢负责任，坦率真诚，发现问题能及时地提出自己的意见和主张，不遮遮掩掩，不唯唯诺诺。始终坚持堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，扎扎实实工作，兢兢业业履行职责，为努力办好让师生、家长满意的教育而不懈努力。

二、树立了正确的权力观、地位观、利益观，正确行使权力，立党为公，执政为民。

一个团队只要有凝聚力和战斗力就一定无往而不胜，一个学校也是这样。作为校长要管住自己，要走在教师队伍的前列，要敢于吃苦，身先士卒，以身作则，严于律己，要给师生做出表率。因此，作为一名党员干部，我做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公，执政为民。

严格落实好“8个禁止”和“52个不准”，自觉遵守准则各项规定。能够管好自己的嘴、管好自己的腿、管好自己的手，要从衣、食、住、行等各个方面加强自身的修炼，干干净净干事，清清白白为官，实实在在为学校发展做工作。从未谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。过好了享乐、金钱关，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。

组织学习廉政准则，深入推进廉政建设。把学习《廉政准则》纳入学校政治学习的内容，发放《廉政准则》给党员干部，并从“三个结合”(一是结合整治领导干部热衷于插手各类建设工程、经营性土地出让、房地产开发等市场经营活动。二是结合中央新增投资和专项资金管理使用的监督检查，重点治理单位私设“小金库”现象。三是结合干部作风建设、创先争优等活动开展，坚决整治打牌赌博、利用婚丧喜庆等事宜收钱敛财、违反规定收送现金、贵重物品、有价证券和支付凭证以及用公款大吃大喝进行高消费娱乐活动等违纪行为。)上狠抓贯彻落实。即：将学习贯彻《廉政准则》与落实“一岗双责”相结合，与遵守党纪国法和落实学校各项规章制度相结合，与干部考察、任用、奖惩相结合。

做到了时时刻刻就是从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。

在廉洁自律上做到了表里如一，工作中，我时时严格要求自己，工作多干一些，苦多吃一些，凡事为他人多想一些。任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。

三、严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。

做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用工作的制度办事，没有借选拔任用干部之机谋取私利;奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。

四、存在问题与不足

20xx年，我局充分结合党的群众路线教育实践活动的开展，认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及四川省《实施细则》等各项规章制度，党建工作取得了较好的成效。现将我局党建工作情况自查报告如下：

(一)、是学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够，把握全局的能力欠缺，导致出现工作思路不清晰，工作的计划性不够，有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。

(二)、是业务不够精通，工作效率不够高，业务工作能力、说话能力、写作能力、组织协调能力和管理艺术都有待学习提高。

积极参加“深入学习实践科学发展观”的活动。党支部制定了“深入学习实践科学发展观活动实施方案”，全体领导干部和共产党员积极参加学校组织的动员大会、阶段总结大会和有关会议;学校党支部书记张金霞同志在各阶段动员大会和总结大会上作了讲话。党政领导班子认真组织党员和教职工学习《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等材料中的有关文章;学习上级党委和学校党支部的有关文件。按学校党支部的要求每一个同志都积极撰写笔记和学习心得，思想认识得到了很大提高。在实际工作中以科学发展观为指导，取得了显著的成绩。

五、整改措施

我队党风廉政建设工作在公司党组和矿党委的领导下，坚持“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届中央纪委第六次全会和省纪委八届六次全会会议精神，按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求，全面加强党风廉政建设，认真抓好党风廉政建设工作的落实，增强党的凝聚力和战斗力，增强党员的先进性，使我队的党风廉政建设更加适应先进性建设的需要。现就我队贯彻执行党风廉政建设的情况自检报告如下：

今年上半年，我局党风廉政工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的具体指导下，认真贯彻落实《罗平县20XX年党风廉政建设责任制实施意见》、《罗平县贯彻落实20XX年反腐倡廉工作任务分解方案》(罗办发【20xx】15号文件精神，进一步学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习习总书记*系列重要讲话精神，按照中央和省市县相关要求，坚定不移的贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，实行党风廉政“一岗双责”，扎实推进惩治和预防腐*体系建设，切实加强党风廉政建设与反腐*工作，有效落实《廉政准则》，为我县科学发展、跨越发展提供有效的安全保障。现将我局上半年党风廉政建设工作报告如下：

应坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。应进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、“三个代表”和科学发展观的重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。

三是坚持民主集中制原则，开展批评与自我批评。凡重大事项均以党组会议或局务会议讨论决定;民主生活会不走过场、不搞形式。涉及分歧问题能畅所欲言、各抒己见，通过讨论形成统一，减少决策失误。本着关心同志、帮助同志、共同提高的原则，开展批评与自我批评。单位领导干部职工能做到顾大局、讲团结、说真话、办实事。

篇10：党风廉政建设自查报告

2007开展党风廉政建设工作自查报告

县纪委：

按照中共平塘县纪委《关于开展党风廉政建设检查的通知》（平纪通„2007‟18号）文件精神和要求，我局党组高度重视，将党风廉政建设作为我局工作的核心组成部分，主要领导亲自抓、负总责，扎实开展党风廉政建设自查工作。现将我局2007党风廉政建设自查工作情况汇报如下：

一、贯彻落实党风廉政建设责任制的情况

（一）建立三个机制，努力形成齐抓共管的责任机制。

1、思想保障机制。实行党风廉政建设责任制是保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败切实负起领导责任的一项重大举措。我局自始至终要求领导班子及中层干部从贯彻“三个代表”重要思想的政治高度，切实增强对落实党风廉政建设责任制重要性和必要性的认识。认真学习《党章》、州委“十个不准”和州政府“八个不准”、《纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《行政监察法》、《机关公务员处分条例》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等。

2、组织保障机制。成立以局党组书记、局长为组长，各个副局长及纪检组长为副组长，中层干部为成员的领导小组，分工明确，层层负责，形成上下一体，分工、协作的组织领导保障机制。

3、制度保障机制。制订了《平塘县财政局监督反馈制度》等，编制《平塘县财政局岗位职责、管理制度、工作流程汇编》，对干部职工工作、生活、学习及品德修养等进行系统规范。

（二）狠抓三个环节，切实保证党风廉政建设的责任落实。

1、狠抓责任分解环节。下发《中共平塘县财政局党组关于分解落实2007年党风廉政建设和反腐败工作各项任务的通知》，具体落实到人，层层负责。

2、狠抓考核环节。印发《平塘县财政局2007年党风廉政建设工作安排意见》，明确党风廉政建设工作重点，落实目标责任制，形成层层考核制度。

3、狠抓责任追究环节。在责任分解的基础上认真执行责任跟踪问效制度，形成局党组领导总负责，各股室负责人具体抓，中层干部和各乡镇财政所所长为考核工作负责人，具体落实对完不成任务的依法追究相关责任，并列入年终考核的内容和依据。

我局严格按照《中共平塘县委办公室、平塘县人民政府办公室关于对2007年党风廉政建设和反腐败工作各项任务进行责任分解的通知》（平办通„2007‟69号）文件精神和要求，认真抓好我局牵头落实的党风廉政建设和反腐败工作各项任务，并以平财党„2007‟14号文件形式下发了《中共平塘县财政局党组关于分解落实2007年党风廉政建设和反腐败工作各项任务的通知》，结合《平塘县财政局2007年党风廉政建设工作安排意见》，积极配合和协助其他部门和单位抓好落实具体工作，未出现有违反责任制的情况，并按要求对牵头落实的任务认真开展督查，5月份，与监察、审计、物价部门组成检查组对计生局、国土局等11个 行政事业单位、19个乡镇财政所、乡镇卫生院及平湖一小2006年行政事业性收费和政府基金进行稽查；8月下旬，组成检查组对2006年农村义务教育阶段“两免一补”资金及项目进行会计信息质量检查。

二、贯彻执行州委“十个不准”和州政府“八个不准”情况 我局严格按照中央、省州有关文件精神，在县委、县政府的领导下，坚决贯彻执行州委“十个不准”和州政府“八个不准”的要求，努力构建节约型财政机关，制定《平塘县财政局公务接待制度》、《平塘县财政局办公用品管理制度》、《平塘县财政局驾驶员及车辆管理制度》等，禁止以各种名义用公款互相宴请、大吃大喝和公车私用、高消费娱乐等各种奢侈浪费行为。

认真贯彻落实中纪委第七次全会和国务院第五次廉政工作会议精神，结合财政工作实际，加强对党员干部和职工作风的监督检查，从源头入手，加强管理，内外并举，标本兼治，防微杜渐，以首问责任、服务承诺、限时办结、责任追究、效能告诫、效能考评六项制度建设为基础，全方位预防职务犯罪。

三、贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况 认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况，组织党员及干部职工学习《监督条例》，认真有效地坚持民主集中制原则，坚持集体领导和班子成员个人分工负责相结合制度，坚持重大事项集体研究决定。做到大事讲原则，小事讲风格，做到党内生活民主化，班子工作制度化。无论是选拔干部还是重大事项决策，始终坚持民主集中制原则，公开办事，不搞一言堂、家长制，不搞暗箱操作。在重大决策方面，都是先召开领班子会，在集中讨论、反复论证、各抒己见、形成共识的基础上，再拍板决定，在工作上形成了“大事商量办、小事不等看，按责主动抓，相互配合干”的工作局面。未存在有违反《监督条例》有关规定的情况。

四、进一步落实各种专项资金使用的有关规定

严格专项资金管理制度，禁止领导干部挪用扶贫、国债、社保、退耕还林、救灾等各种专项资金。在监督检查上，按照“统一开户，分户核算，封闭运行”的原则，将各类财政资金集中到财政局预算部门统一开设的国库存款账户、预算外资金财政专户、财政专项资金专户等进行集中收付，并定期组织专人对专项资金进行监督检查。10月上旬，组成检查组对19个乡镇2005年-2007年涉农补贴资金进行全面检查，同时与畜牧局组成检查组深入19个乡镇对能繁母猪补贴情况进行检查。自2006年元月1日起，我县将各行政事业单位账户纳入会计局基本户和专户进行管理，各单位不再开设银行账户，确保了各项专项资金的专款专用。

五、贯彻落实领导干部廉洁自律各项规定的情况 始终贯彻执行“四大纪律、八项要求”，狠抓领导班子自身建设，极力打造团结务实高效的领导集体。加强干部职工廉政教育，着力巩固和强化各级领导干部廉洁自律意识，引导各级党员干部特别是领导干部要干净干事，服务人民，始终保持清正廉洁的政治本色。将“四大纪律、八项要求”作为领导班子民主生活会、领导干部述廉的重要内容，坚决贯彻执行《平塘县财政局机关廉洁自律“七个不准”规定》、《平塘县财政局领导班子廉洁自 律六条措施》等，领导干部从政行为逐步规范，未出现领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的情况，未存在违反规定参与投资入股煤矿的情况及其他违反廉洁从政规定的情况。

六、存在的问题和不足

在取得成绩的同时，我们工作中还存在一些不容忽视的问题，表现在股室之间工作进展不平衡，党风廉政建设工作行动迟缓，职责范围内党风廉政建设工作相对滞后等。上述问题引起高度重视，并将在本考核通报中明确强调，要求各股室尤其是负责人要认真总结经验教训，强化责任追究，健全考核奖惩机制，出实招、求实效，努力把我局党风廉政建设责任制工作提升到一个新境界。

七、下步工作打算

认真贯彻落实中纪委和省纪委七次全会和国务院和省政府第五次廉政工作会议、全州纪检监察工作会和州政府廉政会议及县委、县政府反腐败的重大决策部署，按照“三个代表”和“为民、务实、清廉”的要求，坚持“党要管党、从严治党”和标本兼治、综合治理的方针，惩防并举，注重预防，大力弘扬求真务实的精神，努力建设教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，为财政经济快速发展和社会稳定提供坚强的政治保证。

1、认真贯彻党风廉政建设责任制，确保反腐倡廉工作任务的落实。进一步突出党风廉政建设责任制的“龙头”作用，认真落实各级党政领导班子和“一把手”的责任，认真执行党风廉政建设责任制，全面落实反腐倡廉各项任务；继续推行任务分解、定期汇报、督促检查、公开通报和考评奖惩等项制度，完善责任考核，强化责任追究。

2、切实加强思想道德和纪律教育，促进领导干部廉洁自律。加强领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面建设，筑牢思想道德和纪律防线，不断提高廉洁自律自觉性；继续落实县纪委关于廉洁自律的各项规定，认真执行领导干部民主生活会等制度；深入开展廉洁从政和治奢专项治理，不断提高廉政建设水平。

3、积极开展财政行政执法监督检查活动，坚持惩教结合，惩防并举。要坚持从严治党治政，严肃执纪，开展财政执法监督检查活动，做到涉及群众切身利益的投诉件件有着落；加强监督检查工作责任，加大案件查处力度，坚决查处和纠正各种违法违纪行为，惩处腐败分子；注重惩教结合，惩防并举，发挥查办案件促进治本的作用。

4、加强党风政风建设，切实纠正损害群众利益的不正之风。树立科学的发展观、政绩观，认真解决损害群众利益的突出问题；全面落实减轻农民负担的各项政策和制度；认真贯彻纠风工作责任制，深入开展行风评议，夯实纠风工作责任。

5、深化制度改革，拓宽源头预防腐败的领域。进一步推进财政制度改革，严格执行“收支两条线”；加强专项资金的监督管理和追踪问效；强化监督制约机制，积极构建警示训诫防线；加强党风廉政宣传教育工作，筑牢思想道德防线，营造良好的反腐倡廉舆论氛围。

一年来，我局按照县委、县政府、县纪委的相关文件精神要求，在党风廉政建设工作方面取得了一定的成绩，在加强内部管理和强化外部的监督检查方面，坚持两手抓，使财政工作有序开展。在今后的工作中，我们将努力实践，严格各项财政法规制度，加大党风廉政建设工作力度，努力从源头上遏止不正之风的滋生和蔓延，使行业行政行为逐步走向规范化，促进财政工作再上新的台阶。