爱心企业事迹

爱心企业事迹（精选14篇）

篇1：爱心企业事迹

有限公司创建于1995年，以回收的聚酯瓶、片为生产原料，专业生产再生中空涤纶短纤维，是保护环境资源综合利用典范产业。公司经过十四年的艰苦创业，已发展成总资产5亿元中国再生纺行业的龙头企业。销售收入9.4亿元，出口创汇6800万美元，上缴各种税收3800多万元。公司肩负社会责任，积极投身公益事业。在当地修桥铺路、扶贫帮困、支教助学、尊老助医，做了大量善事，为构建和谐社会作出了贡献，赢得了社会广泛好评。 总经理杜国强认为尊老敬老是中华民族的传统美德，是社会文明进步的体现，他积极倡导并参与老龄事业建设，公司投资兴建敬老院，热心参与助老公益活动，关心老年人群，向老年人提供经济资助。 “大发”最早建厂在慈溪匡堰镇，XX年，杜总得知匡堰镇要重建敬老院，便主动向镇政府提出由“大发”来投资建造，为匡堰镇的父老百姓做点善事。

XX年共出资139万元，建成了匡堰“大发老年公寓”。对“大发”来说，出资回报社会、敬老爱老已成为公司自觉行动。公司总部搬到胜山镇后，善事就扩大到了胜山。XX年是公司建厂十年周年的大庆之年，公司节约十周年庆典款项，向胜山80岁以上老年人捐款20万元。对于老党员和困难党员，公司每年都要出资进行慰问。

XX年，公司又设立200万元慈善基金，建立胜山慈善助医卡和爱心超市，分十年支付，每年有二百余名多病和困难村民受到帮助。现已连续进行了三次助医卡发放活动。 少年儿童是国家的未来，公司十分关心下一代工作，杜总经常说，不能因为贫困让孩子读不起书，不读书将来更贫困，对待贫困学生，我们要提供力所能及的帮助。公司设立的助学基金，使许多贫困学生得以继续就读。 XX年公司在匡堰、胜山分别出资100万元建立了“大发”贫困助学金，每年分别向当地拿出10万元资助贫困学生，使不少贫困生得到经济帮助，坚持学业。

XX年“六一”儿童节前夕，公司为胜山中心小学、胜西小学、拨船塘小学捐助价值4万元书籍文具，让这些学校的学生，度过了一个快乐的“六一”儿童节。XX年逍林高中一名叫岑璐菁的同学患上了尿毒症，家庭无力承担巨额医疗费，公司得知情况后，带头捐赠1万元，在社会上引起了很大反响，纷纷伸出援助之手，为患者家庭筹集了一笔可观的医疗费。20，在换肾的后续治疗中，公司又为她捐助了1万元。每年春节期间，公司都要召集以前一直受帮助的10名胜山籍在校大学生来厂座谈、参观，了解他们的学习和生活情况，并为每人发放1000元生活补助费，勉励他们认真学习，把自己培养成祖国的栋梁之才。 杜总经常说：企业的发展，离不开社会的支持，企业发展了，一定不要忘记回报社会。他是这么说的，也是这么做的。近几年，他热衷于公益事业，修桥造路，做了大量造福一方的善事，受到周边群众的高度评价。

XX年，慈溪市新建图书馆，开馆时杜总向市长表态：我带个头，向图书馆捐赠书款20万元，希望有更多的人关注公益事业。胜山镇驻有一支部队，公司XX年就为部队捐献营房设施10万元，XX年，又为部队改善设施捐资5万元。XX年和XX年，为胜山镇举办第一届、第二届民营企业文娱晚会，公司捐款7万元，使胜山民营企业文化更加活跃。公司所在地一灶村被一条河隔开，村民出行需要绕道，公司于XX年出资25万元，修建了一灶村“大发桥”，极大地方便了村民的出行。胜南村经济不发达，修路资金一直落实不了，XX年上半年，公司和市有关部门共同出资20万元，修好了这条路。XX年，公司又向胜山卫生院捐赠一辆价值15万元的救护车，年9月，为胜山卫生院建设康复中心，捐资10万元，大大改善了胜山的医疗救护条件。为支持当地天网工程建设，公司出资25万元。XX年10月，公司还为龙舌村捐助15万元进行新农村建设，目前公司在三个镇区建立了三个村企结对点。

除此以外，公司还在胜山建立了15个村民阅览室，长期资助报刊、书籍等精神食粮。2011年8月，公司为大湾村修建“友爱大发桥”，资助12万元，被当地村民传为佳话。

篇2：爱心企业事迹

构建慈善组织网络。他认为，做好慈善事业仅靠几个人是不行的，要动员各方面的力量共同参与，必须建立慈善组织网络。在**市委、市政府的高度重视下，他带领慈善总会的一班人，深入县市区，深入乡镇，深入基层，充分发挥老领导的号召力和影响力，广泛宣传慈善事业，督促建立慈善组织，为慈善工作的顺利开展创造有利条件。在他们的努力下，组建了一支思想素质高、作风过硬、爱岗敬业的专职工作人员队伍。同时，加强了社会引导作用，积极吸引机关、企事业单位和大中专学生组成社会志愿者队伍，扩大了慈善事业的社会参与面和影响面。同时，在全市10个县(市、区)及市开发区、黄泛区农场建立了慈善会(慈善工作委员会)，全市191个乡镇(办事处)建立了慈善联络站、市直121家单位建立了慈善联络处(组)，县直525家单位建立了慈善联络办，4168个行政村设立了慈善联络员，并建立了6个民营企业分会，形成了上下纵横、左右贯通的市、县、乡、村四级慈善网络，为慈善工作的正常开展提供了强有力的组织保障。

营造浓厚慈善氛围。他经常说，我们要大力宣传中华民族扶危济困、乐善好施的优良传统，在全社会营造关心慈善、支持慈善、参与慈善的良好社会环境，让慈善成为全社会的自觉行动。一是通过新闻媒体广泛宣传。在市电台开设爱心热线栏目，每天播出一次;在**日报、**电视台《群英荟萃》栏目开辟了“慈善爱心园”栏目等。二是以开展慈善项目为契机，加强宣传工作。在每次大型慈善活动开展中，都邀请新闻单位参加，及时进行宣传报道。《大河报》两次以整版的篇幅宣传他们开展的“唇腭裂”修复工作和“烛光”救助活动;中央电视台报导了他们救助特困优秀教师善款发放大会的情况;中国教育电视台、河南电视台、《河南日报》等多家新闻机构报道了他们与“天三奇”集团开展的健康救助活动。三是通过他们主办的《慈善工作信息》和印制的《**慈善总会简介》宣传册进行宣传。四是通过劝募活动向捐助人及捐助单位进行宣传。通过广泛有效的宣传活动，增强了社会各界对慈善事业的认同感，提高了广大民众参与慈善事业的积极性，在全市范围内营造了关心

慈善的良好社会氛围。

多方募集慈善资金。**市是人口大市，贫困群众基数大，慈善任务繁重，而慈善事业的开展又需要大量的善款。针对这一市情，他和市慈善总会的一班人采取多种形式募集资金，开创了一条贫困地区群众易于接受的筹集善款路子。自起，在全市范围内每年开展一次“扶贫济困一日捐”活动，号召全市各机关、团体、驻周单位、大中专院校、企事业单位、民营企业、民办非企业单位捐出一年中一天的利润或节约的开支;干部职工捐出一年中一天的工资;个体工商户及群众捐出一年中一天的收入。几年来，全市通过开展“扶贫济困一日捐”活动共募集善款2834.8万元。他们积极引进慈善救助项目，先后通过开展“三个一”工程、“烛光”工程等项目挂钩，共募集善款395万元;争取上级组织和国内外公益组织项目资金4947.5万元。通过他们开创性的工作，慈善募捐活动成效显著，为慈善活动的顺利开展奠定了坚实基础。

篇3：大连爱心企业五年助学3500人

“大连九洲慈善助学基金”由大连九洲建设集团出资700万元设立, 该基金每年捐款70万元, 连续实施10年, 用于资助庄河城乡品学兼优的贫困高中生和部分在校大学生。五年来共计捐款350万元, 捐助3500名贫困生, 是庄河市规模最大的企业慈善助学项目。当天的仪式上, 来自庄河高中、二高中、三高中、四高中、五高中、六高中、职教中心、速成职校的350名受助学生, 每人领到慈善助学金1000元。仪式现场, 4800名高中学子集体宣誓, 表示愿意加入庄河慈善义工队伍, 以志愿服务形式奉献社会。

据悉, 大连九洲建设集团创建至今35年, 公司在发展同时积极参与支教助学、扶危济困、赈灾援助、敬老助残等慈善公益事业, 累计向社会捐款千万元, 并于2012年荣登“中国企业慈善排行榜”。

篇4：（准）直销企业领导人爱心感言

——安利公司总裁德·狄维士

“在任何时候都要富有乐施精神，对一切社会公益事业，都应该投入力所能及的资金以及最大的热情。”

——玫琳凯公司创始人艾施女士

“慈善无疆界，完美公司这样做，不为别的，只希望起个带头作用，把财富播种到最需要的地方，用自己的实际行动去构建和谐社会，共建和谐企业。”

——中山完美公司董事长古润金

“其实，我们每一个人，都有取之不尽的财富，那就是仁爱之心。当你付出你的爱心时，你会感觉这个世界因你而变得更加美丽。”

——天狮集团董事长李金元

“危难当头，人人有责。珍奥公司要用爱心和实际行动与社会一道筑起安全防线，即使为此伤筋动骨，也在所不惜。”

——大连珍奥集团董事长陈玉松

“我们‘飞天’的法宝就是：用爱的热情融入国家、融入社会；用心的力量带动所有绿之韵人。”

——湖南绿之韵董事长兼总裁胡国安

“企业是创造社会财富的载体，有能力创造公平和正义，应该担当一定的社会责任，而积极地献身慈善事业，是企业担当社会责任的一个标志。”

——辽宁蚁力神董事长王奉友

“我们的使命就是要在世界各地凝聚一股善的力量：凭借报酬优厚的事业机会、不断创新的优质产品和充实积极的优良文化，赋予人们提高生活品质的力量。”

篇5：金爱心老师事迹,优秀教师事迹

吴**老师是朱行中学的化学老师，经过吴老师上课的班级总会看到一个忙碌的身影，她或站在讲台前批改练习，或蹲在学生的座位边进行个别指导，或伫立在黑板报边上与学生们谈心。除了放长假，她把所有的时间和精力都倾注在工作上，为孩子们的成长挥洒着青春的激情和汗水。

以真诚感染学生

刚工作的一学期后，由于学校需要就做了班主任，而且是纯外地学生的班级。这些学生是从民工子弟小学升上来的，他们的学习习惯、行为习惯、思想品德都需要进一步培养，对班主任工作没有经验的吴老师简直是摸着石头过河，因为这是朱行中学第一届全国班，与其他班相比有很多的特殊性。他们的父母可能是在这里做生意，这算文化水平高的，但极少数；有的是打工的，一般工作时间超长，没时间管孩子的成长；有的是种菜的，我们称“大棚里的学生”，他们很苦，住在蔬菜棚里，父母很劳累，而且没有时间和能力关心孩子的学习。因此全国班的孩子基本松散惯了，小学的基础知识都没有学好，现在进入初中确实听课会跟不上也会厌倦。很多上课的老师都反映大部分学生上课纪律很不好，其实也是不怎么尊重老师。这是最大的问题，为此每次在班会课上都会提到学习的纪律问题和尊师重道的做人原则。

为了让他们懂得父母和老师的辛勤付出，吴老师就开了一节“感恩”主题班会公开课，学校领导都去听了，同学们还准备了给父母或老师的一封信，读着读着就哽咽了，十分感人。说明孩子们还是很懂事的，家长或老师的付出都记在心里的。五十多位学生中有好几位男生生性顽皮，光班会课上做思想工作根本改变不了什么。那就一个个谈心，谢勇和胡伟两位同学是吴老师办公室的“老顾客”，有一次谈得大家眼眶都红了，都忍着泪水，毕竟男孩眼泪不轻弹。吴老师的执着沟通，再加上深入家庭做思想工作，学生们逐渐对老师产生了好感，他们似乎开始懂事了，要读书了。时间也一晃到快毕业了，初三那年任课老师们都称赞上课轻松了，学生听话了。谢同学毕业后回老家考上了重点高中，在初中刚开始的时候没人觉得他是块读书的料，整天带领一帮男生到处惹是生非。毕业后，不管成绩好的还是不好的同学逢年过节还经常给老师发祝福短信，有个读书时经常迟到被吴老师教育的女孩子每年会带着花或礼物到学校来慰问老师„„这一届学生虽然带的很辛苦，但是在吴老师看来是很珍贵的两年半，因为从中孩子们至少懂得了学习的重要性、懂得了感恩，也为社会增添了“正能量”。

以鼓励支持学生

班里的娇娇，看问题有自己独到的见解，做事情干脆利落，个性坚强，仿佛具有五四热血青年激昂的爱国情怀。自从做了班长，她的刚正不阿却惹来了一些男生的反感，使她开始怀疑自己的价值观，变得不自信，看起来满满的负能量。

眼看着娇娇的意志一天天地消沉，吴老师觉得奇怪就让全班写周记。开始的时候同学们都不太愿意写，或是敷衍了事，可每次吴老师都很认真地批改、写评语，帮助他们解决问题，时间一长，同学们愿意说心里话了。从中吴老师了解到，娇娇其实因为其他同学看她的眼光导致她怀疑自己，随即告诉她要相信自己是个优秀的学生，并对她诉说的事情作出忠恳的评价。这样几次交流之后，娇娇又开始卖力地为班级做事了，做同学们的公仆，还和以前一样笑容满面。每个人都需要鼓励，包括成年人，像娇娇这样的孩子在民工子女中还是很多的，他们的父母对他们不够关注和爱护，要是学校里也没有人支持和鼓舞、没有精神支柱那就很容易偏离正轨的。

积极参与活动丰富教育教学经历

自从2008年参加工作起，吴**老师每年都会辅导学生参加各项活动。曾带领学生做科学小实验写小论文，并获第二届上海市青少年生物和环境小论文优秀组织工作者。2010年暑假，吴老师参加了世博会志愿者，由于工作积极、拾金不昧等因素荣获了“上海市志愿者之星”。2013年暑假，吴老师顶着酷暑组织学生调查朱行地区水环境，指导学生初步对水样做检测，进一步的检测是由环保局检测的，同学们顺便参观了环保局并了解环境检测的项目、步骤和方法，之后指导学生撰写该课题。后来由于金山区“少年派”活动的开展，我校要将该课题以舞台剧形式展示，还是在暑假吴老师放弃休息和带年幼的宝宝来学校指导学生排练。总算功夫不负有心人，该课题荣获教育部颁发的国家级二等奖。

篇6：爱心之家优秀事迹

王玉老师在营造“爱心之家”活动中，用心声唱响“爱的奉献”主旋律，将爱心外化为工作、生活中的实际行动，真正做到言行一致、实至名归。

她以诚待人。她懂得惜缘，把级组当成自己的家，同事是她的亲人，学生是她的孩子，以亲情和母爱滋润着同事和学生的心田。每到一个地方旅游，她都会买上几百元的地方特产，带回分给同事和学生，让大家共享她的旅游快乐。

她舍得吃亏。为打造和谐级组，消除同事的劳累和饥饿，她乐于花上几百元买绿豆、小米、红豆、薏米、龙眼等，天天煲给同事吃；为了让同事们更漂亮点又花几百元请唐莉老师煲鸡脚吃；还有经常整箱整箱的买贵妃荔、石榴、廉江红橙、饼干等给同事当零食，为辛劳的园丁改善生活质量。

篇7：爱心之星事迹材料

爱是什么?心是什么?这两个问题一直让我疑惑不解。我只知道爱心是只有母爱和父爱。但是在我的小学的“旅途”中发生了一件感人肺腑的事情，让我从此改变了对爱心两字的看法。

那是一个倾盆大雨的冬天雨飘飘洒洒的下着。放学后我撑着雨伞走出校门，我走在放学的路上边上站这许多人围观着看什么东西我出于好奇凑进去看了一看，我看见人行道上一位妇女靠在墙上怀中报着一个可爱的小宝宝，这位妇女用身子为自己的孩子挡雨。一阵阵寒风吹来，让这位妇女直打哆嗦还一直打喷嚏。我觉的这位妇女实在是太可怜了，特别是小宝宝这么小就让她活受罪看了这种可怜画面就让人伤心流泪，我看了后好想帮她一把可是我身上一分钱也没有。我不知所措的陷入了沉思，两种念头不停的在我脑海中打转着。第一个念头是;你要帮帮这位可怜的的妇女和那可爱的小宝宝你总不能看她们饿死街头吧!你不帮你一辈子都会感到惭愧的，你要好好向助人为乐的雷锋叔叔学习。第二个念头是;你又没有钱你怎么帮呢?!等一会一定有有心人来帮助她们的，你不毕要帮助和你没有什么关系的人呢?所以你何必要大费周章的帮助一个分外人，你还是回家吧。我当时被没钱冲昏了头就调头走人了。

我与心不安的走在路上想如果让同学知道我是一个没有爱心的人我一定会无地自容的，我停下脚步犹豫了一下想我怎么帮助她们呢?我我灵机一动想虽然我没有钱但是我可以把雨伞送给那位妇女和小宝宝给她们遮雨呀!我就健步如飞的跑到了妇女那里气喘吁吁的和她说“阿姨我没有钱帮助您，可是我有雨伞，雨伞可以为你挡雨这样您和小宝宝就可以不被大雨淋湿了。”这时那位阿姨问我“谢谢你小朋友，可是小朋友你的雨伞给了我那你怎么办呀?”我回答说“没关系，我跑步可快了!且我家很近的一下就，最重要的就是小宝宝不要被大雨淋湿了。”那位阿姨流着泪再一次和我说“真的太谢谢你了，你真是小雷锋啊!”我羞涩的摸了摸头说“助人为乐嘛，人人有份责任和义务去做。”阿姨对我笑了笑说“小朋友快回去吧!不然父母会着急的”。我马上向离铉的剑冲了回去。

现在我终于懂得了爱心两个字的意函。爱心是一种实际行动而不是口头上说说还不做到。爱心是一种奉献的情怀和一种享受的快乐――奉献真挚的感情享受另一 颗心的回应。让我们一起努力，把爱心不断传递，让爱永恒。

材料二：

她叫王倩颖，今年8岁，在西关小学二年一班读书。别看她只有8岁，个子不高，小巧玲珑的，但这个“小不点”个性活泼开朗，能说会道，语言风趣，深得父母、老师和同学的喜欢。她是一年一班的班长、老师的好帮手、同学们的好榜样，还是父母的好女儿、周围朋友的开心果，被大家公认为西关小学一年级的“感恩小明星”。

在父母的眼里，她是孝敬长辈的好孩子。很小的时候她就懂得了：自己能做的事要自己做。她的父母工作都很忙，早出晚归，放学后她就主动帮父母摘菜、学着包饺子;吃饭时帮着拿碗筷、盛饭;吃完饭争着洗刷碗筷。有好吃的时候，她首先想到的是爸爸、妈妈。尽管家中经济条件很好，但她平时从不乱花钱，不随意伸手向爸爸妈妈要钱。每当家里爸爸、妈妈、爷爷、奶奶等过生日，她都会送上自己亲手做的贺卡，献上一支祝福的歌。她从小就知道见到楼下的爷爷奶奶要主动问好,深受左邻右舍的喜爱。在学校，她也不忘对同学们讲孝敬父母、尊敬长辈是我们中华民族的优良传统美德，要善待父母，尊敬长辈和老师，她的一言一行，一举一动潜移默化地影响着其他同学。

在班主任的眼里，她是认真负责的好帮手。作为班长,她严格要求自己、从我做起、以身作则，对同学热情帮助、团结友爱，她是这么想的，也是这么做的。因为她知道“一花独放不是春，百花齐放春满园”。她对班级工作认真负责，中午老师不在的时候，她就是代理小老师，把班级管理得井然有序。同时，除此之外，她还是一个非常节俭和充满爱心的班长，她现在正筹划在班级建立一个“爱心小屋”，以便大家能随时将多余的书刊、衣物、零花钱、捐献出来，帮助学校和灾区需要帮助的人。王倩颖用自己的行动蠃得了老师和同学们的信任，期末被评为“优秀班干部”称号。

在任课老师的眼里，她是品学兼优的好学生。王倩颖学到了许多本领，她会唱歌、会画画、会念儿歌、她还会做算术，每次问她，为什么这么优秀，她总是说，“有老师的教育和培养，我才能进步。”前几天，她看见老师唱歌时一边唱一边咳，她站起来说;“大家别吵了，别让老师这么辛苦了。”当时作为老师真的很感动。她不仅自己勤奋学习，还积极组织班里同学成立了“帮困小组”，成绩优秀的队员与学习困难的队员结成了“一帮一”的对子，使全班同学形成了“勤学、乐学、会学、助学”的良好学习氛围。学校举行的朗诵比赛、学会感恩等主题班会活动，她都积极参加，总是取得较好的成绩。老师也非常欣赏她的才智和为人，时时刻刻关心呵护她的成长。

在同学们的眼里，她是热心助人的好伙伴。上课，她认真听讲，积极思考，勇于发言，充分利用课堂时间将当天所学知识消化掌握;课后，她认真做好作业，自觉坚持写日记，并提前预习好次日要上的新功课。学习中遇到难题她最爱钻研，虚心好问，勤于思考，有时会因一个问题与同学争得面红耳赤，直到找出正确的答案为止。她品学兼优，善于团结同学，人缘很好，和同学关系密切，同学们都愿意接近她，更因为她乐于助人，在班上威信很高，同学们只要有困难，就会去找她。她只要力所能及，都会伸出热情之手竭尽全力地帮助他们，从不推辞拒绝。如有的同学书不会读，她一句一句地教;有的同学应用题不会解，她一遍又一遍不厌其烦给讲解。同学感冒了，她帮着取药、倒开水。她还喜欢活动，操场上，经常有她和同学们活跃的身影、清脆的笑声和欢呼声。

她，忽闪着一对会说话的大眼睛，时常面带微笑，一眼望去并没什么特别，然而就是这样一位普通的小学生，乐于助人，工作负责，成绩优异，全面发展。她自上学以来，一直勤奋好学，加上聪明才智，因此获得了骄人的成绩和荣誉。一年级期末就被评为学校的全优之星、管理之星、智慧之星、读书之星。在一年一度的孝敬父母活动中，她被评为“好孩子”，并多次在各类比赛中为班级赢得荣誉，的确是一个感恩小明星。

篇8：爱心企业事迹

为了让学生们了解上海的传统民俗文化,兄弟(中国)的爱心大使们先带领学生们“长宁民俗文化中心”,随后让同学们亲身体验了京剧脸谱DIY的乐趣。在专业老师的悉心指导下,学生们发挥各自的创意,在没有涂色的脸谱上精心地勾勒、涂色,经过1个半小时的努力,一张张生动可爱的京剧脸谱终于完成了。

学生们对自己的DIY作品非常满意并感到自豪。

兄弟(中国)董事长桥本安弘先生与部分员工出席了本次活动,并与学生们围坐在一起亲切交流。学生们介绍了这一年来的学习与生活情况,纷纷表示:要努力学习,长大后成为一个乐于助人的优秀人才。董事长桥本安弘先生鼓励学生们说:无论身处的环境多么艰苦,都要拥有自己的梦想,并为实现自己的梦想努力再努力!

Brother集团的全球宪章中明确指出:要时刻意识到要为所在国家和地区作贡献,尽力分担所在地区的社会、经济、文化方面的责任,努力成为优秀企业市民。兄弟中国自2005年在中国成立以来,积极参加上海市长宁区总工会发起的爱心助学活动,并于2012年12月21日获得了上海市长宁区总工会授予的“百家企业为百名贫困学生助学”先进单位称号。

篇9：千万资助,来自爱心企业的力量

完美(中国)

2000年12月，完美(中国)日用品有限公司第一家带头捐赠了100万元现金资助西部山区建造水窖和价值50万元的日用品给西部山区的人们。

完美(中国)日用品有限公司董事局成员都是海外华人，公司总裁胡瑞连说：“慈爱的光辉，它的本源是志同道合。正是基于这种共识，这样的十年，我们希望尝试一种有益的探索，更完整地将中华民族传统文化的精华融入企业文化中。”

改善社会

百事可乐

2001年6月，百事公司捐资100万元人民币设立“百事可乐基金”，开始资助“母亲水窖”项目。

百事基金会代表克莱尔在西部亲自尝试担水时，颇有感触：试想，如果我们每天、每月、每年都从几公里以外的地方挑水回来，那会是何等的艰辛!作为一个具有强烈责任感的全球性公司，参加中国“母亲水窖”项目意味着改善生活条件和改善社会。

至今，百事基金会、百事公司以及百事中国员工除已累计捐款1770万元人民币外，还培训农村妇女万余人，以进一步维护当地的水窖工程，并投入专家力量，将百事公司在“水”领域中的专业知识与技能带入这个项目。

公益理财

光大银行

2005年到2009年，中国光大银行倾力支持母亲水窖项目，累计捐款1080万元。投放至自然条件和经济状况较差的甘肃、宁夏、陕西、内蒙古、新疆、西藏、贵州、广西等8省(区)，受益人口30490人。并推出“大地之爱·母亲水窖”公益理财产品，便捷对该项目的援助渠道。

光大银行行长郭友说：捐助母亲水窖工程作为光大银行履行责任、回馈社会的重要途径，已经得到了社会各界和全系统员工的广泛认同。

着眼社区

中海油

2005年，中国海洋石油总公司选择延安作为“母亲水窖”定点扶持点，捐建的“母亲水窖”自此在老区的土地上扎根。

中海油累计为“母亲水窖”项目捐赠680万元，已帮助4个省区的19个县30个乡镇的6900多户，并资助制作“母亲水窖”捐款箱，摆放在北京的大超市、手机卖场及部分酒店，开拓了零钱捐赠的新渠道。

中海油总经理傅成玉认为，企业在发展的同时，还应思考怎样为所在社区的经济进步和社区人民生活水平提高作出贡献。

情系母亲

中石油

2006年9月，中国石油集团倡议开展“情系母亲水窖、助力新农村建设”捐助活动。各级党组织利用会议、报刊、网络等形式，向党员宣传活动的目的和意义，引起强烈反响。共有8000多个党支部、13万多名党员和5000多名职工群众累计捐款1000多万元，可在西部贫困地区建水窖1万多口，满足1万多户贫困干旱地区家庭饮用水的需要。

西南油气田川东北气矿罗家寨培训项目部员工黄利平说：“我虽然不是党员，但我也是一个母亲，有责任、有义务帮助那里的母亲和儿童。”

钱用实处

新华人寿

新华人寿在“母亲水窖”项目启动之初和实施过程中累计捐赠人民币1000万元，用于修建集雨水窖和集中供水工程，经统计分别于2006年、2007年、2008年落实在甘肃省和内蒙古自治区，受益人口53421人。

篇10：爱心班级事迹

——七彩之班敬老助盲事迹简介 学校：西安惠安中学班级：初 2012级7班

爱心之花在这里绽放

——七彩之班敬老助盲事迹简介

在西安市户县余下镇的西安惠安中学里，有这样一个班集体——

初2012级7班，他们的班级名称为“七彩之班”。该班自成立以来，在班主任李战峰老师的带领以及班委会的管理下，积极进取，团结拼

搏，在学习、纪律、卫生、文体等方面均表现突出。尤其是从201

3年3月到现在一年多时间里，该班全体同学在班主任的引导和班委会的组织下，利用周末及课余时间，对学校附近一位独居的盲人进行帮

扶，事迹经今户网站和户县电视台报道，受到了极大的社会关注，传

递了正能量，向社会展现了作为零零后的新一代青少年的良好风貌！

现将该班帮扶盲人活动的具体事迹介绍如下：

一、始于同情，开展生活帮扶。

2013年3月的一天，该班一位同学偶然间听说，学校附近的余

下村里有一位独居的盲人刘来娃，年近六旬，孤身一人生活，依靠其

外甥每天送两顿饭艰难度日，境况非常悲惨，令人同情。于是他把这

些情况反映给班主任老师和班委会，希望在学雷锋活动中对老人进行

帮助。在老师的引导下，几位班干部先去老人家里进行了走访，了解

到具体的情况，回来之后就组织了一节班会课，向同学们讲述了老人的悲惨境遇，并且向所有同学发出帮扶老人的号召，讨论确定了具体的帮扶计划，从那个周末开始，就分组轮流对老人的生活进行照顾帮

扶。没想到这个帮扶活动一经开展，就是一年多的时间，直到现在。

每个周末，都会有一个小组的同学来到盲人刘大爷的小院里，给老人

送去一些吃的，帮助老人打扫院子，洗衣服，整理炕铺，给老人洗脸

洗脚，带老人去理发„„后来，在每周三的下午放学时，会有一个家

在余下村的同学，把同学们从家里带的食物收在一起，在路过刘大爷

家时，给老人送去。同学们的帮扶活动，极大地改善了老人的生活状

况，也受到附近村民的交口称赞。

二、源自内心，注重精神关爱。

在帮扶过程中，同学们发现盲人刘大爷家里的好多收音机都坏

了，问起刘大爷，原来是他一个人很少有机会和别人交流，常常感到

孤单寂寞，只能摸索着打开收音机，听一听广播里的声音，所以收音

机就是他精神上的唯一依赖，因为长时间的播放，收音机很快就用坏

了„„听到这些，班委会同学意识到，除了生活上需要帮扶之外，刘

大爷孤苦的精神世界，也应该得到关爱。于是在班会课总结上周帮扶

活动时，号召各组同学在帮扶过程中，多和老人谈话交流，让老人内

心里不会感到寂寞，并将这些细节列入到评比细则中，看看哪个组在帮扶活动中表现更好，班委会将进行表彰奖励。这样的组织形式，激

发了各组同学的热情，大家在帮扶过程中，除了做好生活、饮食上的照顾之外，还想方设法跟老人进行交流，说一说学校发生的事情或者

一些社会新闻，并且带老人到附近的健身广场进行活动，还精心为老

人举行了一次文艺联欢活动和一次庆祝生日活动，看着老人的脸上露

出开心的笑容，同学们内心也感到非常高兴，因为他们感受到自己的付出是有意义的有价值的，并因此感到由衷的喜悦与自豪！

在班委会的领导组织下，帮扶活动一直有序地坚持着，包括寒暑

假的时间，每个周末，无论酷暑严寒，同学们都会按时来到刘大爷的院子里，给刘大爷送去关怀。他们的行动也赢得了家长的支持，很多

家长惊喜地发现孩子在参加帮扶活动之后，变得懂事了很多：会主动

去做家务，主动关心父母长辈以及身边所有亲人，也知道去关怀生活

中的弱者。

随着时间推移，该班的感人事迹在校内外广为流传，2013年6

月，户县电视台《新闻聚焦》栏目，对这个班的帮扶活动进行了采访

报道，节目播出之后，在全县范围内引起了良好的社会反响，观众纷

纷赞扬新时代的青少年真是富有爱心！2013年底，在惠安中学举行的“感动惠中2013”评选表彰活动中，该班以“爱心敬老志愿团队”的称号光荣当选“感动惠中优秀团队”！面对荣誉，孩子们没有骄傲，没有懈怠，他们深知荣誉背后的责任和期待，也下决心把这项活动长

期开展下去，无愧于这些赞誉和表彰！

三、走向社会，践行公益事业。

在帮扶盲人刘大爷的过程中，同学们也遇到了一些困难：每周末都要给刘大爷买一些吃的，或者生活用品，比如毛巾、香皂、洗衣

粉、收音机等，但学生都是消费者，没有足够的钱来支撑相关的花费。

在班主任老师的引导下，班委会号召大家去进行公益实践活动，在给

刘大爷买水果、蛋糕或者电蚊香、收音机等物品时，把帮扶活动介绍

给商家，希望商家能够提供一些优惠，奉献一份爱心。令人感动的是，很多商家听说情况之后，都是以很低的成本价把东西卖给学生，让学

生们也感受到爱心传递的力量，感到社会的温暖。同时，每个组在进

行完帮扶活动之后，把活动情况以及活动感受整理出文字、照片，发

到户县的门户网站“今户网”上，这些帖子受到很多爱心人士的关注，网友们纷纷跟帖表示称赞和鼓励，也吸引了更多爱心人士走进刘大爷的院子，献出一份力量，表达一份爱心，这些结果都让同学们感到兴

奋和自豪！

2013年寒假期间，在班主任老师的建议下，班委会组织一部分

同学成立了募捐小组，利用假期时间，在余下镇文化宫附近设立临时的募捐点，向来往群众介绍刘大爷的情况，募集捐款和物品。活动收

到了良好的社会效果，过往的很多群众表现出极大的热心，一个寒假

里，募捐小组共募集到资金800多元，以及一些日常生活用品、旧衣

服鞋袜，为新一年的帮扶活动提供了良好的物质支持，更重要的是，他们通过公益宣传，让人们看到了新时期青少年的良好风貌，感受到

零零后青少年积极向上的精神以及热心善良的品质„„

在付出中感悟，在奉献中成长。惠安中学七彩之班真是一个充满

爱心的团队，面对身边的弱者，他们伸出自己热情的双手，用一颗颗

单纯善良的心，点亮孤苦盲人的黑暗世界，使他感受到阳光与温暖；

这是一个有恒心的团队，从春夏，到秋冬，一年多时间里，让欢笑陪

伴在老人的身边，让爱心之花坚守、绽放在盲人刘大爷的小院里，把

源源不竭的正能量传递给我们的社会！

篇11：爱心妈妈事迹材料

“没有爱，就没有教育。”我是一名教师，我深知师爱，是通往教育成功的桥梁，也是一条基本的教育原则。何况我是一名班主任，学校领导和家长把孩子托付给了我，我就应该爱他们。自我参加工作以来，我就发现大多数孩子父母不在身边，他们更需要老师的特别关爱;我们地处偏远的青州最北侧，我们的孩子地处农村，家庭条件特别困难，所以多年以来，我在平时的教育教学工作中，特别注意关注那些父母不在身边、家庭条件不好的孩子。

我接手了一个新的班级发现班上有一个男孩，他特别懂事，刻苦学习，从不放松对自己的严格要求，但眉宇之间总是流露一丝落寞、自卑、无奈之情，经过了解知道了这个孩子是个孤儿，跟随爷爷奶奶生活。想到他小小年纪，回家后既要干家务活又要写作业，我怜由心生，下午我经常把他留下来，烧好饭菜，和他一起吃饭聊天，给他辅导功课，虽然我的家里生活并不富裕。但是只要一想到孩子和我的女儿一般大，却不能享受父母的关照，我就觉得关心照顾他是我的责任，因为我是他的老师。

为此我和班上的这个学生结对，成为他的爱心妈妈。每每看到他在日记上流露出的对父母的思念，我的.内心就酸楚不已，我知道他渴望和同龄人一样享受父母的关爱，而教师的爱是成功教育的原动力，是播撒在学生心田的种子，所以做为老师，我要尽我所能，帮助他。抽空给他带点牛奶，买点书籍，思想浮躁的时候经常找他谈心，学习困难的时候帮他寻找学习方法，解决困难，当他犯错时也像妈妈那样既关爱又严格，并且发动同学们去关心爱护他。虽然我做的还很不够，但我相信善良的孩子知道老师对他是真心的。

自从我踏上三尺讲台开始，我就知道我从事的事业必须根植于爱，离开了爱，一切教育都无从谈起。虽然我还没有到达名师教学的高度，也没有古今中外教育家思想的深度，但我知道教师的爱在举手投足间，清风无言花自开。作为老师，应该把特别的爱给特别的学生，像冰心所说的那样：“情在左，爱在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花。”

篇12：爱心小天使事迹材料

***是**县**小学**班的学生，他是一名德智、体、美、劳全面发展的好少年。四年来他连续被评为“三好学生”、“优秀少先队员”。

一、勤学苦练，尽职尽责的“小雏鹰”

每学期期初，***都会为自己制定学习计划和目标，在达标过程中即使遇到挫折，他也能以乐观的心态去面对。他深深懂得作为一名班干部，自身的素质首先要过硬。学习成绩就是一个很重要的方面，所以上课他总是认真听讲，积极发言，由于有了科学的学习方法和主动求知的勤奋精神，他的学习效率总是很高，不仅字写得漂亮，而且正确率很高，同学们都很佩服他。他的理解能力、分析能力、综合能力很强，各科成绩始终名列前茅。由于担任了班干部，他的组织能力得到了极好的锻炼与提高，班上的中队活动开展得有声有色，他 成为了老师们的好帮手，同学们的好伙伴。

二、乐于奉献，充满爱心的“小天使”

***除了自己认真学习之外，他还乐于帮助身边的每一个人。在班上，有几个学习成绩落后的同学，他们觉得很自卑。平时下课总是不自觉地在一起，而与成绩好的同学保持着一段距离。***知道后，主动跟他们聊天、和其他几个成绩好的同学，一起帮他们补课。鼓励他们不懂就要问，大大增强了同学的自信心。每当学校组织捐款献爱心活动，他也总是慷慨解囊，把自己节约的零花钱捐给需要帮助的人。他组织建立“爱心小屋”，以便大家能随时将多余的书刊、衣物、零花钱捐献出来，帮助特困同学。团结友爱，关心他人，这是同学们给他的评价。

三、孝顺父母，服务社会的“小公民”

因为***的父母都长期在外地打工，家里只有年迈的爷爷奶奶，所以他总是担当起“家务主管”的重任，做简单的饭菜，整理房间，洗衣服„„他还常给爷爷奶奶做按摩，讲笑话给他们听，逗得他们乐呵呵的，是家里的“开心果”。

在社会上，他是优秀的小公民。平时在大街上看见有人乱扔垃圾，他总会上前制止或自己把垃圾捡起扔进垃圾箱。在环保方面，他也做得相当出色。坚决抵制“白色污染”进校园，还经常倡导节约用水用电等，每次学校组织的社会实践活动，他总是从组织，到活动都走在同学们的前面，处处做同学的表率，深受全校同学的拥戴。

篇13：爱心企业事迹

吉化人事迹报告团作为“学吉化”的轻骑兵、小分队, 一直活跃在第一线, 受到欢迎, 引起反响, 为强化企业管理、提升行业素质立下了汗马功劳。

顾秀莲:报告团“是宣传队又是工作队”

化学工业部为什么要在改革开放10周年这样一个时间节点上树立吉化这样一个典型?怎样理解和看待吉化经验?而“吉化人事迹报告团”又是怎么组建的、起到了怎样的作用?

1989年12月, 顾秀莲部长在北京接见从吉化学习归来的陕西省石化厅领导时, 就“学吉化”和“报告团”的作用诚恳而系统地讲了她的看法。顾秀莲部长说:“化工部在吉化开现场会的目的, 是想把整个化工系统的企业, 都能按吉化的经验、按吉化的标准和要求, 办好。现场会以后, 贾庆礼老部长亲自组织了吉化人事迹报告团到各地去宣讲吉化经验, 具体贯彻部里的决定。贾部长动作很快, 他带上吉化人到全国去走一趟, 具体地落实、贯彻学吉化会议精神, 抓得很对, 很及时。”“这个报告团实际上是在用三种形式传播吉化经验:一个是报告事迹, 一个是办展览, 一个是企业会诊讲评。一伙人同时作了三个方面的工作。报告, 讲精神, 是虚的, 等于政治动员;然后是实的, 搞‘会诊’讲评, 同时举办吉化改革十年成就展, 宣传大好形势。我的理解, 有大好形势, 有社会主义建设成就, 通过吉化反映我们国家十年改革开放的巨大成绩。把吉化的五条经验、四种精神、三股劲具体化。先搞宣讲, 政治动员, 然后会诊讲评企业, 强调落实, 不但有精神, 而且有物质, 这样吉化经验就很生动, 就有血有肉了。”

1990年5月14日, 《人民日报》发表记者孟晓云对顾秀莲部长的采访录。在这次采访中, 顾秀莲部长再一次简洁而清晰地谈到这个问题。她说:“改革开放十年来, 我们借鉴了许多国外企业管理的先进经验, 我总想, 我们国家也应该有自己的有时代特色的典型, 就是说, 既坚持社会主义办企业方向, 又是现代化管理, 而在现代化之中又融入传统的中国特色。我到化工部上任之初, 征求了老部长意见, 又进行了实地调查, 感到吉化正是这样一个典型。”“建设有中国特色的社会主义, 这个命题是小平同志最早提出来的, 这是篇大文章。我们抓吉化典型的目的, 也在于探索办具有中国特色的社会主义企业的经验。”

当记者问道:“听说化工部组织了吉化人事迹报告团, 全国各地所到之处反响强烈, 这也是推广吉化经验的措施之一吧?”

顾秀莲说:“这个报告团既是宣传队又是工作队。说它是宣传队, 吉化人现身说法, 切合实际, 针对性强, 有说服力和感召力;说它是工作队, 每到一处, 报告团都走厂下车间, 一方面学习同行业的好经验, 好典型, 同时开展企业基础管理检查会诊, 找出问题, 提出整改建议。报告了186场, 听众达19万人, 共诊断企业49个 (截止1990年5月的数据) , 所到之处确实受到热烈欢迎。”

贾庆礼:古稀之年挂帅出征

贾庆礼, 1920年出生, 1937年参加革命, 1979年提任化学工业部副部长, 1984年64岁离休, 1989年荣获“全国老有所为精英奖”。1977年到1982年, 在拨乱反正的关键时刻, 作为党委书记他带领吉化人“跑步学大庆”, 短时间内使文革“重灾户”变成管理“排头兵”, 在全行业享有盛誉。

1989年“十一”国庆假期刚完, 他找到顾秀莲部长, 把酝酿已久打算组织吉化人事迹报告团的事汇报了。他说:“你在学吉化现场会上的那个讲话, 特别强调要‘增强吉化经验的感染力, 使吉化经验成为整个化工系统的共同财富’。这个要求是对的, 但需要摸索、探讨, 努力寻找到一个能活化吉化经验的办法, 要入脑入耳, 群众又喜闻乐见, 我想组织一个吉化人事迹报告团……”

说到这里, 贾庆礼特意补充道:“摸着石头过河, 试试看。如果效果好, 就多跑几个企业, 效果一般就及早收摊。”

一位离休的老部长, 当年曾带领吉化走出困境的老领导, 如今要亲自把吉化人带上“学吉化”的第一线, 这肯定是个事半功倍的好办法。顾秀莲欣然拍板:“好哇!这几天, 我也一直在想这个问题, 学吉化的后续行动一定要跟上, 现在正是趁热打铁的好时机。现在您亲自出马, 面对面, 手把手, 言传身教, 对全行业的学吉化活动必然会有很大的推动。”

这次谈话以后没多久, 吉化经理霍荣华、党委书记李奇生、工会主席侯长辅分别收到贾庆礼关于组织吉化人事迹报告团的亲笔信。

1989年7月, 吉林省委、省政府做出“学吉化”决定以后, 吉林省总工会曾组织过一个吉化人事迹报告团, 历时27天, 在省内8个地市, 讲了27场, 而这次由化工部出面组建的报告团, 不论是组成人员, 还是工作方法, 都另起炉灶, 贾庆礼亲自担任报告团团长。

报告团的成员最多不超过10人, 其中包括两、三位企业管理方面的专家, 以强化报告团“既是宣传队, 也是工作队”的功能。

1989年10月14日, 吉化的霍荣华经理接到贾庆礼的电报, 要求报告团务必于10月22日赶到杭州, 那里有个会议。

出发前, 吉化主要领导为报告团送行。李奇生书记语重心长地再三叮嘱:“报告团是一扇敞开的窗口, 外面的人通过你们看吉化, 感受吉化精神、吉化作风, 而里面的人, 吉化人, 也期盼着你们把外面的精彩带回来, 把兄弟企业的经验学回来。”

1989年10月22日, 报告团如期抵达杭州, 并先后在浙江、安徽、上海、江苏、陕西、河南、北京等7省市, 举行47场报告会, 搞了25次设备管理讲座, 会诊企业11家, 历时48天, 12月9日完成第一次组团的使命。

1990年2月6日, 正月十一, 第二次组织起来的报告团出发, 先后到天津、河北、山东、福建、江西、湖南、广西、贵州、云南等8省市区, 举行96场报告会, 搞了52次设备管理讲座, 会诊企业39家, 历时80天, 于4月27日结束。

1990年6月, 顾秀莲部长收到甘肃省省长贾志杰邀请“吉化人”赴甘肃的亲笔信。化工部“化生字”472号文发出第三次派出吉化人事迹报告团的通知。从8月30日开始, 先后到甘肃、宁夏、内蒙古、山西、四川等5省区活动, 举行75场报告会, 搞了21次设备管理讲座, 会诊企业28家, 历时75天, 10月23日在上海结束。

1991年元旦刚过, 贾庆礼给顾秀莲部长打了一个第四次组团的报告:“吉化人事迹报告团去年未去广东省、湖北省, 是欠债的, 我和霍荣华、朱永涛商议, 春节后组织一个短小精干的报告团, 时间控制在一个月内, 广东、湖北企业要求强烈。”1月25日顾部长批示“同意”。2月25日, 一个只有吉化6名同志参加的报告团抵达广州市。在广东省走了4个城市, 看了11家企业, 作了12场报告。3月11日到湖北省, 在7个地市, 举办报告会13场。3月24日, 报告团被湖南省从武汉接到长沙, 看了9家企业, 4月2日结束行程。

除了吉化人事迹报告团的4次组团活动之外, 贾老部长还亲自带领由吉化的戎樱、姜士林、李国富、王家君等企业管理“专家”组成的“学吉化”帮促小组, 单独对陕西、山西、河北、湖南等省市的60多家企业的“学吉化”活动进行了“个别”咨询指导。

吉化人事迹报告团的组建和活动, 是化工部用典型带动全行业的一个创举。它不仅活化了吉化经验, 而且也是对全行业380万名员工自省自强学先进的发动, 是一次入脑入耳的思想政治工作的成功实践。顾秀莲部长在化工部1990年第11期《学吉化简报》上做过如下批示:“吉化报告团做了大量工作, 对化工系统学吉化作出了贡献, 我和党组同志很感谢。要很好总结这一工作, 要表扬奖励我们的报告团。报告团有很多突出事迹, 我们贾部长、所有同志, 都做出了贡献, 要向他们学习。”

走进延安精神的故乡

1989年11月5日, 吉化人事迹报告团到了陕西省, 走进延安精神的故乡。

化工部“学吉化”现场会以后, 陕西省委、政府、人大、顾委“四大班子”的8位主要领导都对“学吉化”活动做出重要批示。省委书记张勃兴批示:“吉化的经验很好, 陕西石化系统应认真学习推广, 各行各业企业也应学习, 办好社会主义企业。”省长侯宗宾批示:“希望石化厅认真贯彻化工部决定, 学习推广吉化经验, 努力把我省石化工业生产建设提高到一个新水平。”

当时陕西大大小小有158家化工企业, 但无泄漏工厂只有44家, 不足28%。清洁文明工厂9家, 仅占5.7%。全省尚无国家二级企业或化工部六好企业。

11月7日上午, “陕西省石油化工系统进一步开展学吉化活动动员大会”在省军区礼堂举行。吉化人事迹报告团受到热烈欢迎, 并作了进入陕西省以后的首场报告。刘春茂副省长、省人大孙克华副主任在大会上可以不看稿子, 讲出吉化的四种精神、五条经验, 这让在场的吉化人十分感动, 深受教育。原来安排报告团在陕西只讲4场, 每场1000人。后来改变了, 从11月5日到11月29日, 报告团在西安、咸阳、宝鸡、渭南、延安、汉中等6个地区, 一共作了19场报告。刘春茂副省长还特别请吉化同志在省政府7楼礼堂专门给政府各厅局处以上干部, 西安、咸阳地区大中型企业领导干部作一个专场报告, 他亲自主持。

鉴于在陕西逗留的时间比较长, 应李树元厅长的邀请, 在举办报告会的同时, 贾庆礼和报告团成员对陕西省学吉化的“种子队”进行现场管理的检查会诊。所谓“会诊”就是挑毛病, 找问题, 查根源, 让吉化人做出个“严、细、实、快”的样子, 做出个高标准的样子, 手把手, 面对面, 传帮带。

陕西化肥厂。

陕西省石化厅副厅长李寿生和厂领导, 工作服、工作帽、工作鞋全副武装地在厂门口迎接报告团, 准备老部长、吉化人乘坐的面包车一到, 直接进车间, 上装置, 马上开始工作。然而, 当70岁的贾庆礼跟吉化同志风尘仆仆地从车上下来, 李寿生顿时动了恻隐之心:“老部长, 咱还是先休息一下吧!”

贾庆礼握着这位年轻副厅长的手说:“走, 进厂!”

他站在马路中间, 环视厂容厂貌, 点点头, 做出了一个赞许的表示。转过身对张振银厂长说:“跟我上次来相比, 你们大有进步。”

张振银厂长说:“学吉化的确给我们带来了很大变化, 特别是厂里几项主要经济指标, 有望创历史最好水平。”

贾庆礼边走边称赞:“好, 好!”突然, 他停下了脚步, 指着路边的地沟盖:“张厂长, 叫人把它给我掀开。”

张厂长弯腰使劲, 亲自把沟盖掀到了一旁。雨水浸泡的垃圾又脏又乱地暴露在众人面前。

贾庆礼:“你看, 堵了。堵成了这个样子, 几天了?怎么堵的?什么原因?”

所有的人都愣在那里, 不知如何回答。“一进厂, 我就发现你们的下水堵了。你们发现没有?发现了, 管没管?如果说没发现, 为什么我能发现?”贾庆礼穷追不舍。

场面尴尬。所有的人还是不知如何回答。贾庆礼环顾了一圈, 转过身来问身边的李寿生副厅长:“你是省里学吉化领导小组成员, 工厂管理上的问题你有没有责任?”

“有责任, 有责任。”李寿生, 陕西省“学吉化”领导小组副组长, 毕竟年轻, 反应快, 鞋都没脱就跳进地沟, 污水一下子没到了膝盖。站在一旁的张振银厂长立马也跳了进去。

地沟里什么都有, 砖头, 瓦块, 破铜烂铁, 木头棍子, 污泥乱石, 众目睽睽之下, 副厅长、厂长掏出一大堆, 堆在马路边上。这时跑来几位拿着工具的工人, 把首长们替了出来。

“你看, 领导一动, 问题就解决了, 要不, 污水非流到马路上不可。”贾庆礼转过头对李寿生说, “其实不该你干, 下水道堵了, 不是你的责任。”

贾庆礼熟悉李寿生, 这位刚刚40岁的副厅长, 正在西安交大管理学院攻读硕士学位。李寿生一连说了几个“有责任, 我有责任”。

尴尬得无地自容的张振银厂长实在吃不住劲儿了:“我没管好工厂, 却让李副厅长栽到沟里去了。”

站在一旁的白步义老局长说:“栽得好, 栽得好, 学吉化就是要从领导做起, 严也要从领导严起。”

贾庆礼说:“从领导做起, 从自身严起, 这是学吉化一道难闯的关。谢谢年轻的李副厅长给我老汉上了难忘的一课。”

在场所有的人都笑了, 笑贾老汉的幽默, 笑贾老汉的深刻, 更笑贾老汉调转话锋的技巧。

吃晚饭的时候, 贾庆礼把李寿生拉到自己身边坐下, 悄声说:“寿生同志, 对不起, 今天让你出洋相了。”

“不, 不, 老部长, 可别这么说, 我深受教育。”李寿生赶紧表态, 生怕老汉再说下去。

贾庆礼没在意李寿生的表态, 表情仍然认真:“你知道我为什么让你下去吗?”

“知道, 知道。”李寿生说, “社会主义企业的优越性, 既包括劳动生产率的先进水平, 也包括劳动关系的和谐程度。”

“你看, 事情到了你们有学问人的身上, 就提升了, 有了理论高度。”稍停片刻, 贾庆礼自说自话:“我是做给基层干部看的。对你, 比对他们更严。将来你们在工作上也好对他们高标准, 严要求。一级做给一级看, 一级带着一级干, 这是学吉化的基本功。”

随着“咱没管好企业, 却让厅长栽到沟里去了”的故事流传开去, 吉化人“图实名, 干实事, 创实绩, 求实效”不做表面文章的精神, 也成为陕西化肥厂干部、职工的座右铭。从此以后, 陕西化肥厂接连打赢了管理、生产两个翻身仗。1990年在国家考核企业的20项技术经济指标中, 有13项创历史最好水平, 其它7项也比上年有大幅度提高。企业也由“长期落后”, 一举变成“省级先进”。

宝鸡氮肥厂。

1989年11月12日, 星期天, 下午。能容纳1000多人的文化宫里座无虚席, 隆重热烈。

宝鸡市王副市长、经委纪主任来了, 全市各化工企业的领导也都来了, 还有行业以外前来“观摩”的企业家。这是一次针对性很强的“学吉化”讲评大会。

在陕西化工系统, 无论效益, 还是管理, 宝鸡氮肥厂都算是一个大厂, 很有“知名度”。现在, 化工部老领导带吉化人来挑毛病, 能说些什么?这个问号, 在当地企业界足以勾引很多好奇者。

经过昨天, 星期六下午, 今天, 星期天上午的检查, 吉化几位专家轮流上台, 诚恳地指出问题, 提出建议。

该轮到贾庆礼发言了。他已经里里外外把宝鸡氮肥厂看了个遍。他对工厂太熟悉了, 对厂里别人不以为然的常见病、多发病, 决不会放过, 并一针见血地指出其危害性, 叫人茅塞顿开。

贾庆礼说:报告团同志一天两场、三场报告, 晚上还要看车间, 看设备, 有人问我们累不累?我说, 只要宝氮成了学吉化的排头兵, 我们累死也心甘。全场响起热烈掌声。

他批评设备状况不好, 有章不循, 不注意维护和保养, 厂长却给工人在岗位上营造了一个“安乐窝”, 岗位操作工的座位底下安装了暖气。贾庆礼批评道:“越舒服越不下去, 越不下去越舒服, 把队伍带坏了!”台下又是一阵暴风雨般的掌声。这掌声, 是认可, 是接受, 是反省, 也是职工对厂长、对老部长的一种表态。

掌声落下, 会场又十分安静。只见贾老部长对着后台招招手, 一位女服务员擎着脏兮兮的油壶小心翼翼地走上来。粘糊糊的油, 粘着黑黢黢的土, 连个盖子也没有。说它是油壶, 因为还有那个形状。

人们纳闷, 这是从哪个垃圾箱捡来的?太脏了, 台上没处摆放, 有人搬来一把椅子。贾庆礼说:“不行, 找张旧报纸垫上吧!”

这时, 只见台下二排中间, 一位身着工装的中年人站起来:“给我, 我擎着。”会场顿时骚动了。

在宝鸡, 这是无人不晓的宝鸡氮肥厂厂长张靖方。他急匆匆地走上台来, 毫不犹豫地把油壶抓在手里, 聚光灯下, 面向千人大会场, 擎着!

人们不明白, 堂堂的张厂长干嘛要出这个洋相?但贾庆礼明白。心想:今天有市长在场, 我只点出问题, 不想说油壶是你宝氮的, 他却主动跑上来承认, 这个张靖方厉害。

有人交头接耳地议论, 也有人鼓起掌来。

贾庆礼指着这把油壶, 继续着他精彩而极具说服力的演讲:“维护保养设备, 讲究润滑油的三级过滤, 大家看一看, 用这样的油壶, 三级过滤还有用吗?”

“这个油壶是我宝鸡氮肥厂的。刚才, 老部长在我厂视察时, 在车间里发现的。”张靖方不用麦克风, 对着台下, 扯开嗓子揽责任, 作起了自我批评。

贾庆礼本来想给张靖方一个面子, 不料, 他张靖方却不要这个面子, 毫不讳疾忌医, 不仅自己点破了窗户纸, 当着众人的面, 还作起了检讨, 让贾庆礼始料不及。

贾庆礼说:“我不想点宝氮的名字, 更不想点张靖方的名字, 但张厂长不护短, 主动认账, 勇于承担贵任, 这是一种精神状态, 好样的。”会场上, 憋了半天的掌声, 终于爆发了, 经久不息。

贾庆礼的发言、讲评一共不过53分钟, 但热烈的掌声却大起大落15次。这是对老部长不讲情面、敢于揭露矛盾的赞赏, 更是对宝氮、对张靖方知错认错的鼓励, 还有, 就是广大职工表达了一种学吉化、希望改变面貌的决心。

从此, 陕西省“学吉化”活动又多了一个“厂长擎油壶”的故事。

“学吉化人, 走吉化路, 建吉化式企业”, 成为宝氮人的不懈追求。全厂职工出大力, 流大汗, 半年时间内, 设备防腐86360平方米, 管道保温6185平方米, 清理水沟12634米。大家越干越“知不足”, 越“知不足”越想干、越会干, 提出“三办两挂”, 转变机关作风;采用“四级双向”检查, 强化劳动纪律;狠抓“四事一法”, 严格工艺管理;改造“四室一廊”、“四室两箱”、“一路四房”, 整顿生产现场。企业管理一年连上五个台阶, 成为化工部六好企业、国家二级企业。

在福建:“传经挑刺, 真传实帮”

1990年3月7日, 吉化人事迹报告团抵达福建省福州市。当天下午, 首场报告会在省政府大礼堂举行。参加会议1370人, 主要是福建省与福州市的机关干部、福建省主要化工企业负责人。福建省人大副主任肖健、副省长施性谋、省政协副主席倪松茂等领导接见报告团全体成员, 并出席了首场报告会。

在福建期间, 报告团对福州第一化工厂、第二化工厂进行检查诊断, 发现了纪律松懈、管理不严, 设备“滴漏跑冒”、安全隐患较多等一系列问题。这是两个比较好的企业, “一化”是全省化工系统唯一的国家二级企业, “二化”是省里十大支柱企业之一, 都有良好的声誉。

3月8日, 福州一化的报告会正在俱乐部进行时, 贾庆礼抽身出去一个小时, 带人到厂区转了一圈。会上, 他就自己刚才这一个小时的所见所闻对一化作了讲评。

他说:我发现你们许多工人不配戴劳动保护用品, 灭火器材放在那里却是空的、废的, 管沟里塞满了垃圾, 新阀门没用也不退库、电机不用也无人管理。老部长还从墙上挂着的一件工作服的兜里, 掏出一大把烟头, 足有100多个。贾庆礼把这些现象归纳成十大问题。

福州二化是福建省石化厅希望重点帮促的企业。上午, 吉化人事迹报告团在福州一化活动的同时, 随团的化工部企管处长倪敬琰、吉化的戎樱、孙玉生、孙守信已经到二化现场查看了三个多小时。下午, 贾庆礼过来只看了二化的聚氯乙烯车间。这个车间的主要设备都是引进的, 但4台空气压缩机的注油孔, 有2台没有滤油网, 2台有的, 滤油网已经捅出了窟窿, 失去了滤油功能。掀开地沟盖, 厚厚的污泥、垃圾把管道都埋没了。

贾庆礼招呼当班的青年女工:“来, 你把垃圾掏出来。”这位显然是刚入厂不久的女工, 慢腾腾地、小心翼翼地把一块抹布从污泥里拉出来, 又轻轻地拣出一根草棍, 贾庆礼着急了:“姑娘, 你就是怕脏, 来, 我做给你看。”

说着, 老部长猫下腰去, 把地沟里的脏东西一把一把地掏出来。哪能让老部长干呢, 人们七手八脚地把他拽到一边去了。

贾庆礼没有生气, 他对身边的人说:“没关系, 这女娃子没见过世面, 我教教她怎么当个好工人。”

下午3点, 在二化讲评会上, 他大声问巨氯乙烯车间主任:“地沟这么脏, 你知不知道?知道, 为什么不管?不知道, 你的岗位职责是什么?”

“谦虚谨慎学习吉化, 鼓足干劲狠抓整顿, 痛下决心改变落后, 迎头赶上争当先进。”这是福州二化很醒目的标语口号。讲评会上, 贾庆礼老部长就围绕厂里的这四句话, 苦口婆心地讲了一个小时。

福州市化工局组织十几个单位的主要领导干部旁听了这个讲评会, 引起共鸣, 反响强烈。大家很震撼, 都感到这种“不讲恭维话, 专挑毛病”的检查很特别, 也很开眼界。当天晚上七点半, 福州市化工局召开局机关干部、局属18家企业领导班子的所有成员140人开会, 要求从领导干部做起, “增强‘学吉化’的紧迫感, 对化工企业存在的问题举一反三, 积极整改。”

第二天, 3月9日, 贾庆礼与倪敬琰处长又特意去了一趟福二化的空气压缩机机房, 几十米的地沟, 已经清理得干干净净。据说, 昨天晚上, 车间主任组织大家一直干到10点钟。

贾庆礼高兴了:“好, 工人是肯干的, 关键还是干部, 关键是干部能严要求。可怕的是领导干部不严、不要求!”

《福建日报》记者翁其华一直跟随了吉化人事迹报告团在福州的所有活动, 他把这种“不讲恭维话, 专挑毛病”的作法概括成8个字:“传经挑刺, 真传实帮”。1990年3月10日, 《福建日报》头版发表记者翁其华《传经挑刺, 真传实帮》的报道。文章说:“吉化人参观福州一化、二化两家先进企业时, 他们没听汇报先下车间、班组察看, 发现有的职工违禁抽烟, 班组里有武侠小说和扑克牌、螺丝帽随地扔等等, 当即指出纪律松懈现象。在二化厂的车间里, 贾庆礼搬开地沟盖, 看到很厚的污泥埋没了管道, 他一边挽起袖子掏泥, 一边批评管理不严。在企业‘会诊’讲评中, 就这两个先进企业中的安全生产、劳动纪律、设备保养、岗位责任制、领导作风等存在的十个问题, 提出了批评和改进的建议。厂领导和职工深受震动, 立即对照吉化的先进标准, 找自己的差距, 制订整改措施。市化工局连夜召开各厂领导骨干会议, 着重研究如何真学吉化, 改进领导作风。许多同志反映, 这个报告团既是宣传队, 又是工作队, 看到问题明白指出, 传经挑刺, 不像过去有的来宾对我们工作只表扬不批评, 这才叫真传实帮, 对我省学吉化赶先进是个很大的促进。”

福建省委副书记、福州市委书记袁启彤看了报纸, 当天晚上就给有关领导写信说:这篇文章“很值得我们一读和深思, 希望大家都能从这篇报道中得到启发和教育。”“我完全赞成吉化人事迹报告团在福州一化、二化参观时, 不是只讲表扬话, 而是毫不客气地指出纪律松懈、管理不严等问题的做法。希望大家都能从这篇报道中得到启发和教育, 反思一下我们企事业单位的管理问题。看来, 福州也绝不止一化、二化有这类问题, 可能有的单位比他们还严重, 这是经济效益差的一个重要原因。我们现在往往强调客观困难多, 实际上, 现在的问题是没有严格要求自己, 没有重视企业本身存在的管理上的软弱、松散、不认真、不严肃, 缺乏一抓到底的毅力。”

3月13日, 《福州晚报》头版发表了这封长信, 标题是《袁启彤同志就“传经挑刺真传实帮”一文写信要求全市企业找差距抓管理挖潜力多奉献》。

3月15日, 《福建日报》第七期《评报》进一步指出:“报告团是‘传经团’, 也是客人, 但是客人不讲客气话, 而是实事求是地指出企业管理中的缺点, 真正发挥了‘会诊’、‘传经’的功能。”

3月23日, 《福建日报》一版再次发表文章《吉化人真传实帮, 我们要真学实干》。文章指出:吉化人事迹报告团离开后, 全市化工系统职工到处讲吉化精神, 议吉化作风, 谈吉化经验, 认为真学吉化, 一要反骄破满, 二是不走过场。

福州市化工局党委做出进一步开展“学习吉化争创先进”的决定, 强调各级领导带头学, 主要领导亲自抓。各企业对照吉化先进经验和“严、细、实、快”作风, 自找差距, 狠抓整改, 扎扎实实地解决企业管理中存在的问题。

“负荆”新传

河北邯郸, 春秋战国时期赵国的京都。在中国, 家喻户晓、尽人皆知的“将相和”的故事就发生在这里。如今, 那段相遇而不肯相让的街路还保留着, 人们怀念那负荆请罪的廉老将军, 更不会忘记心胸如海的蔺宰相。

听说吉化人事迹报告团已经到了山东泰安, 张秋生驱车300公里, 从当年赵国的都城邯郸, 赶到鲁国的都城泰安, 追赶老部长, 追赶吉化人, 上演了一出现代版的“负荆请罪”。

邯郸市滏阳化工厂是一个以生产氯碱及有机磷农药为主的化工企业, 有员工1676人。20世纪80年代以前, 连续亏损近20年, 改革开放10年, 产量、产值、效益均以20%的速度增长, 成为河北省利税大户和先进企业。

张秋生, 滏阳化工厂副厂长, 1964年毕业于天津工学院化机专业。这个人能干, 有水平, 有能力, 有专业技术, 但为人耿直, 有话拿过来就说, 人送外号“杠子头”。“文革”期间, 造反派让他烧了好几年锅炉, 不外是想整治一下他的脾气。

谁也治不了他, 仍然我行我素。有人说他骄傲自满, 有人说他目无组织。他自己也知道这招人恨的穷毛病, 耽误了不少事儿, 但有什么办法呢?改不了。

当副厂长了, 总该改改了, 但不行, 还是本性难移。有一次, 他跟企业管理处处长杠上了, 说什么:“企业里, 生产上不去万事皆空, 技术不过硬啥都白扯。你搞的那一套, 都是些中看不中用的东西。”这是一位副厂长说的话吗?但大庭广众之下, 他就说了。

化工部号召“学吉化”, 他又想不通了:“大庆还没学出个名堂, 怎么又学起大庆的徒弟了?”

1990年2月19日, 贾老部长带吉化人事迹报告团到了邯郸, 要从车间抽人去听报告, 他问企业管理处处长:“你把骨干都给抽去听报告, 生产还干不干了?”

“张厂长, 你也应该去听听。”企管处长硬着头皮顶了一句。

“不去。”愣顶着, 他真就没去。

当天下午, 老部长贾庆礼带着3名吉化的专家进厂了。张秋生心想:“来了好, 我滏阳化工厂还怕你看吗?”

张秋生爱滏阳。他对他的滏阳化工厂充满信心。大学毕业至今, 呕心沥血, 在这里工作27年。滏阳化工厂怎么能不让他感到骄傲呢?1976年扭亏增盈, 成为全市第一批“大庆式企业”、第一批企业整顿合格企业、第一批实行厂长负责制企业、第一批推行承包经营企业。前不久, 刚刚晋升为河北省先进企业。各项经济技术指标逐年攀升, 产值突破1亿元, 利税突破2000万元。最近, 全省利税大户考评再一次名列榜首。

贾庆礼和吉化人进厂, 看见荣誉室里摆满了奖状、奖牌、奖杯。厂长刚要坐下来汇报工作, 贾老部长却不想听, 一个劲儿地催着下去:“你们如何好, 市里、公司领导都替你们讲了, 你们的辉煌业绩也都在这面荣誉墙上摆着, 现在咱们抓紧时间, 分三路下去转转、看看, 学习学习。”

尽管这个季节还不是叶绿花红的时候, 但滏阳化工厂里里外外干干净净, 让人赏心悦目。厂门口醒目地写着“抽烟罚款”, “吸一支烟罚款50元”, 看来化工部颁发的“禁令”贯彻了。

张秋生陪着报告团的戎樱同志看设备, 算是“三路”中的一路。在装置区, 戎樱指着地上随意丢弃的果皮、糖纸对张秋生说:“生产装置和化工岗位上不能乱吃乱丢。”

张秋生毫不客气地回敬了一句:“在我厂规定了不准吸咽, 但没有规定不准吃糖、嗑瓜子。”

戎樱说:“那你们应该完善制度, 再加上这一条。”

张秋生分毫不让:“如果为了这些鸡毛蒜皮的事也订制度, 那就整天订制度吧, 生产还搞不搞了?”

在操作室, 两位在岗员工正在看电视连续剧。戎樱说:“工人在岗不能看电视, 你应该制止。”

“咱们一来, 人家就把电视闭了, 说明有了认识, 还管什么?”张秋生振振有辞。

到了总变电站。戎樱问:“张厂长, 你们滏阳是不是无泄漏工厂?”

张秋生斩钉截铁、毫不含糊地回答:“早就是了, 而且复查合格。”

戎樱指着眼前的变压器说:“既然是无泄漏工厂, 那怎么漏油的问题还没解决呢?可见你们是不合格的。”

“据我所知, 变压器冷却油渗出问题, 我市、我省都没有解决。氯碱行业也不一定有解决的企业。”张秋生摆出一付行家里手的架势, 不但不认错, 还反唇相讥, “你们吉化解决了吗?”

“解决了。”戎樱平静地回答, “张厂长, 我觉得你情绪不大对头。我是受你们市里和公司领导的委托来咨询检查的, 你如果是这么一种不合作态度, 就没有必要再检查了吧?”

张秋生更干脆:“那就算了, 反正也解决不了什么问题。”

这一路的检查就这么不欢而散, 只用了20几分钟。风风雨雨, 荣辱与共, 张秋生容不得别人说滏阳化工厂不好。

戎樱, 吉化化肥厂总工办主任工程师, 60岁, 高高的个子, 连日来的不停奔波, 显得脸色铁青, 十分憔悴。张秋生感觉到了这位老哥的疲倦和扫兴。

贾庆礼老部长那一路, 在厂计量室门前不仅发现了烟头, 而且从一个敞开的地洞里, 抓出了一把烟头。贾庆礼示意河北省化工厅王凤歧处长和邯郸化学工业公司一位副经理:“掏, 看看还有什么?”一下子竟然掏出了15个香烟盒、156个烟头, 还有两条吃剩的鱼和丢弃的馒头。

这场景, 就像人赃俱获、被人抓了现行的“小偷”, 尴尬, 无地自容, 瞅着这一大堆东西, 在场的人都有点吃不住劲了。

在车间操作室里, 有人聚岗唠嗑, 还遇到了两个睡岗的。

各路人马都回到了厂部会议室。陪同的省、市化工局领导, 有人拎着钢管铁丝, 有的拿着酒瓶香烟, 还有人拿着扑克牌。这都是从滏阳化工厂的现场拣回来的?张秋生不想承认, 又不能不承认, 他意识到这次检查砸锅了, 丢人了!

“你们是个好企业、先进企业, 我不否认。但今天从现场拿回来这么多东西, 说明了什么?我希望你们反思一下。”已经过了下班时间, 贾老部长带着吉化同志离厂走了。

张秋生陷入了久久的沉思。厂长李夫、党委书记王爱江等陪同检查的领导也都无言地坐在了一起。这么多事实摆在那里, 咱们还牛什么?吉化人的到来, 打碎了这里“安于现状, 自我满足”的宁静。

戎樱不紧不慢、直来直去的声音又浮现耳边:“可见你们是不合格的。”

人家不是言重了, 而是言中了。就像被人打了一巴掌, 张秋生的脸火辣辣的, 有些发烧。这是张秋生对吉化精神、吉化作风的头一次领教。

李夫、王爱江、张秋生及滏阳化工厂的领导班子连夜开会, 企业管理上的顽疾, 摆在我们眼皮底下几个月、几年了?为什么视而不见、习以为常?为什么老部长、吉化人一来就抓住了, 而且抓的那么准, 那么狠, 那么多?

厂长李夫的一句话刺痛了张秋生:“你说70岁的老部长和吉化人千里迢迢来到滏阳, 一口水没喝就直奔现场, 是来找茬的吗?不到两个小时, 查出咱五个方面几十个问题, 我们还觉得自己不错吗?”

“护短”不是爱厂!张秋生开始否定自己。认账, 张秋生承认自己的傲慢和不虚心。他要求“负荆请罪”!

已经是深夜十点多了, 位于市中心的银行招待所万籁俱寂。吉化人事迹报告团天亮就要启程去衡水, 再没有机会了。李夫、张秋生看到贾老部长的房间还亮着灯, 鼓起勇气敲开了。

贾老部长又敲开了戎樱的房门。有贾庆礼老部长陪着, 张秋生握着戎樱的手:“老大哥, 你能原谅我吗?”

“我能理解你。”戎樱说, “咱俩都是企业的人, 目标一致, 我也希望滏阳化工厂更好, 更先进。”

从招待所出来, 张秋生没有回家。在早春的凉气里, 他做了几次深呼吸。回到厂里, 怀着从没有过的歉疚感, 亲手从墙上摘掉了河北省人民政府颁发的“无泄漏工厂”光荣匾。

厂里连续两天召开三级干部会议, 先务虚, 后务实, 端正态度, 解决认识问题。厂长李夫说:“问题就在我们眼皮底下, 为什么熟视无睹?关键在于标准不高, 要求不严, 责任主要在领导, 在我。自满情绪, 阻碍了企业管理的再进步、再提升。”“解决脏、乱、差, 首先解决软、懒、散。打铁先要自身硬。学吉化, 一定要从领导干部做起。”

农药车间主任赵振南说:“我们滏阳化工厂总是拿‘现在’跟自己的‘过去’比, 越比越满足。再加上吉化人的检查方法, 咱从来没见过, 因此有压力, 有抵触。”

张秋生说:“工厂从一片荒野拔地而起, 从无到有, 改革开放以后又打了翻身仗, 产量、效益都不错, 因此自恃自傲, 容不得别人说‘不’。吉化人来了, 搅乱了自我满足的一潭死水, 也唤醒了我麻木的神经。”

党委书记王爱江总结大家的认识, 提出了“三变”、“三不变”的要求:变坏事为好事, 变压力为动力, 变后进为先进;争创清洁文明工厂的目标不变, 争创学吉化先进单位的目标不变, 争创国家二级企业的目标不变。

“一级带着一级干, 一级做给一级看”。厂领导分工包“老、大、难”车间, 不变面貌誓不罢休。李夫厂长负责烧碱车间;王爱江书记负责农药车间;张秋生副厂长负责氯氢车间。

厂领导带领机关干部每周三个半天参加劳动。每车间抽出一个班, 成立整改“专业队”, 克难攻坚。有几个人从早晨4点, 一直干到晚上10点, 群众的热情从来没这么高涨。

张秋生, 一连几天住在厂里, 责无旁贷地挑起了强化管理、治理“滴、漏、跑、冒、脏、乱、差”的任务, 打响了学吉化的第一战役。

听说吉化人事迹报告团已经离开河北, 到了山东泰安, 张秋生由邯郸化学工业公司党委副书李宗玉陪着, 驱车300公里, 再一次“负荆请罪”, 向贾老部长汇报报告团离厂以来, 厂里大干大变的情况。

晚饭后, 泰安市政府秘书长带医生给贾庆礼量了血压, 105至190。医生说:“老人家, 您一定要好好休息。”但不行啊, 张秋生、李宗玉从那么远的地方赶过来, 能不好好谈一谈吗!

李宗玉汇报说:“公司和滏阳化工厂领导班子就从不接受批评的事件入手, 解决学吉化的认识问题和标准问题。”张秋生说:“我们已经把‘无泄漏工厂’的牌子给公司送回去了。”

贾庆礼赞许地回应:“对, 不当不合格的‘无泄漏工厂’。”

“我们几个厂长、书记也都分了工, 一人包一个车间, 先刻画出几个学吉化的样板。”张秋生说。

贾庆礼说:“你滏阳的关键不在‘脏、乱、差’, 而是学吉化的认识问题。不是一个简单的不虚心问题, 而是严与不严、高标准与低标准的斗争, 是先进与落后的矛盾。这几天, 你们集中力量解决认识问题, 我赞成, 抓住了根本, 磨刀不误砍柴工。”

张秋生心里还有疑惑, 凑到贾庆礼耳边, 悄悄请教:“老部长, 你说吉化真那么好, 真能代表国有企业的管理水平?”

贾庆礼说:“我给你开个后门, 亲自去吉化看一看, 自己做最后的结论吧。”

心顺了, 劲儿足了, 张秋生又被厂里推上了“排头兵”的位置, 当上了厂里学吉化领导小组副组长。在第一战役中, 他带领职工平整场地5万平方米, 修饰墙面4.5万平方米, 修整了厂区所有的道路和下水, 光垃圾就清运出去1050汽车。滏阳化工厂锦上添花。

1990年5月, 一个万物复苏、春暖花开的时节, 张秋生终于踏上了吉化的土地, 并在那里度过了难忘而又不安的10天。

在吉化参观现场时, 多次不跟着队伍走安排的路线, 专抠死角, 他要看一个真实的吉化。

“我在吉化转了8个厂, 竟没有发现一个漏点。我理解了贾老部长和吉化人为什么一到滏阳就挑毛病, 而且一挑竟挑出那么多问题。”张秋生服了。

大会上, 他公开承认“从来不服气的我, 对吉化和吉化经验可以说百分之百的服了。吉化给我的印象是‘干的’比‘说的’好”!

张秋生把“真经”带回邯郸, 带回滏阳, 主动要求到全厂条件最差、基础工作最薄弱、整改任务最繁重的合成工段和三氯乙醛工段蹲点, 昼夜苦干两个月, 从消除“滴、漏、跑、冒”入手, 使“打着伞, 扶着墙, 垫着砖头进厂房”的合成工段和“上岗要戴防毒面具”的乙醛工段发生了翻天覆地的变化, 一跃成为“学吉化”标杆式工段。

这期间, 张秋生及其学吉化领导小组成员, 整天穿梭于各工段、各岗位, 从记录纸到更衣箱, 从设备运行到卫生状况, 从工艺控制到安全生产, 一遍又一遍地像贾老部长、像戎樱一样, 按标准严查细抠。不到一年, 张秋生磨破了两双牛皮鞋。他身体不好, 胃病一发作时常呕吐, 直不起身子, 厂里安排疗养他不去, 安排住院他推迟, 长期住厂不回家, 面貌不变誓不休。

百天以后, 经省市考评, 滏阳化工厂重新挂上了“无泄漏工厂”光荣匾。百天以后, 贾庆礼老部长第二次来到滏阳化工厂, 称赞张秋生是“合格的学吉化战士”。老部长说:“滏阳化工厂一百天的变化令人振奋, 照这样下去, 你们年内就能垮入学吉化的先进行列。”

很快, 滏阳化工厂的企业管理由表及里, 健全制度, 加强班组建设, 提出“三个五”的奋斗目标:“五不漏”:不漏油、不漏水、不漏电、不漏汽、不漏料。“五清洁”:设备清洁、操作间清洁、现场清洁、卫生区清洁、更衣室清洁。“五无”:无油污、无杂物、无废料、无闲散设备、无积水。滏阳化工厂打了一场坚持高标准的持久战, 使学吉化活动进入了提高阶段。一年以后, 邯郸市人民政府在授予滏阳化工厂“花园式工厂”称号的同时, 做出了“远学吉化, 近学滏阳”的决定。河北省委书记邢崇智看了滏阳化工厂, 欣然题词:“学习吉化精神, 争创一流企业”。

“学吉化”也是一场革命

1990年2月11日, 正月十五, 元宵夜, 吉化人事迹报告团到了河北省唐山市。唐山碱厂是一个有3000多名员工、投产不到半年的新企业。贾庆礼看过以后深情地说:“我活了70岁, 还第一次看见这么先进的碱厂, 国家投巨资建这么个企业不容易。”

但是管理滞后, “跑、冒、滴、漏、脏、乱、差”问题普遍存在。吉化人事迹报告团的到来, 在这里引起轰动。

星期天举办的报告会, 有1300人参加, 秩序好, 情绪高, 其热烈、感人的气氛更是异乎寻常。报告会的最后一个议程:请吉化人对碱厂进行企业诊断讲评。

吉化高级工程师戎樱走上讲台, 他的第一句话就是结论性、冷冰冰的批评:“唐山碱厂目前的管理还没有上路。”话音刚落, 掌声雷动。

接着, 他又说了4句话:“跑、冒、滴、漏相当严重。”“我想你们的员工也看不下去。”“化验室里在班的两名女同志都在睡觉。”“可是化验室的桌子比伙房还脏。”戎樱每说一句话, 每指出一个问题, 都能唤起一阵热烈而感动人心的掌声。

这掌声是什么?是一种认可, 对吉化人直截了当、实话实说的认可;也是一种鼓励, 鼓励说真话, 不说假话;这更是一种表态, 一种不满现状、渴求进步、直截了当的表态。

最后, 当戎樱指出:“这些问题的存在, 下面有责任, 但领导要负主要责任。”更热烈的掌声经久不息。

会后, 有关领导曾坐在一起, 对这一现象所传递的信息进行分析。平常是受了表扬才鼓掌、才高兴, 而今天为什么自己的企业受了批评也鼓掌?大家一致认为, 员工们的这种“反常”行为, 表达了一种不满现状、不甘心落后的强烈愿望。

这是埋藏在员工中的正能量, 也是企业的希望所在。学吉化, 就是要有一种只争朝夕、不变面貌不罢休的紧迫感, 千方百计地激发、激活这种蕴藏在员工中的潜在正能量。此可见, 学习吉化, 强化管理, 提升素质, 是顺势而为、大得人心的活动。

会上, 唐山碱厂厂长邸维章诚恳地作了自我批评。他说:“职工都是好职工。工厂没搞好, 关键在领导, 而厂领导里我更要负主要责任。”“下定决心学吉化, 就应该从我这里做起!”他的讲话不长, 但也被一阵又一阵的掌声打断。

那个星期天, 唐山碱厂开了一次真正的、入脑入耳地学吉化动员大会。那是一次空前的、令人感动、可以写入厂史的大会, 也是干部与员工心灵感应、推心置腹的交流会。

青年工人高清说:“我们不怕严, ‘严是爱, 松是害’, 不严就可能出事故, 出了事故首先受害的是企业、是工人。真心希望领导都能高标准、严要求!”

无独有偶, 40天以后, 唐山碱厂给“批评”鼓掌的情景, 在湖南省一个偏僻的攸县被完整地复制了。

1990年3月23日, 吉化人事迹报告团从江西进入湖南, 晚上8点到了攸县, 入住湘东化工机械厂。

这个厂, 原来是化工部直属企业, 不久前才下放湖南省。本来打算吃顿饭就走, 连夜赶路, 第二天上午长沙有场报告会。但湘东化机厂的厂长、党委书记、工会主席迎出去很远, 黑灯瞎火地把报告团接到厂里来了, 不讲就走?老团长贾庆礼觉得不妥。他亲自给湖南省石化厅领导打电话, 建议把第二天的首场报告会推迟一天。

第二天一早, 吉化人事迹报告团进入湖南的首场报告会改在湘东化工机械厂举行。报告会进行时, 贾庆礼老部长、戎樱、孙玉生三人对湘东化机厂进行了一个半小时的检查。回到会场, 当他们在1600人的大会上进行讲评时, 与唐山碱厂一模一样的情景发生了。

戎樱站在麦克风前的第一句话:“厂里管理混乱。”会场立刻爆发出雷鸣般的掌声。他又说:“现场到处脏、乱、差。”又是一阵掌声。当说到“医院有4个人, 工作时间锁门打扑克”时, 掌声经久不息。

贾庆礼单刀直入地说:“关键是领导问题”, “严师才能出高徒”, “强将手下无弱兵”。他激动地问:厂长、党委书记同志, 你们到车间去不去?去了, 看见没有?看见了, 为什么不管?

贾庆礼不到25分钟的讲话, 鼓掌10几次, 几乎是每句话都被职工的掌声打断。这说明什么?干部与群众通过这样的交流与沟通, 学吉化的领导带头问题、高标准、严要求问题, 一下子就迎刃而解了。

然而, 一个时期以来, 党的优良传统却被一些单位、一些同志丢掉了。河北省平山县张秋阳县长说:吉化报告团到我县诊断了平山县化肥厂, 发现不少问题, 可以说“文明工厂”不文明, “无泄漏工厂”无不泄漏, “达标先进”不达标, “计量合格单位”不合格。在报告团帮助下, 他们大干一百天, 改变了面貌。现在全县都在开展学吉化活动。他的结论是:“学吉化是一场革命”。

陕西城固县刘县长看了吉化人讲评企业, 对吉化同志敢于指出问题的作法, 感触良多。他说:“我们开会总不敢批评, 总要把成绩讲够了, 再来个‘但是’, 或者说‘提点希望’。而你们连客气话都不说, 开始就严肃指出问题, 敢于批评, 我还从来没有见过这么个弄法。”他连声说:“好, 好, 好, 开眼界, 受教育。”

湖北省沙市市委书记王开炳、副市长林钟梅、唐逢庚参加了吉化报告团对市农药厂、橡胶厂、树脂厂的企业诊断讲评会。王开炳书记谈了三点感受:第一, 写到与做到的关系。写出来的制度都有, 关键是能不能做到。化工企业在沙市是好的, 今天一看, 我们差的远呀。第二, “严是爱, 松是害”, 一定从领导做起, 恢复和发扬党的优良传统。第三, 今天的讲评一针见血, 价值千金。吉化人把他们的作风带到沙市, 我希望它能变成我们的财富。

报告团在宁夏银川氮肥厂新合成车间检查时, 车间主任赵兴人一直跟随报告团副团长、化工部生产综合司副司长郑兴国。他说:“刚才, 郑副司长每指出一处毛病, 我的心跳就加速一次, 他亲手摸一把油泥、拣一个烟头, 拾一支焊条、一个螺丝、螺帽, 我的脸就红一次, 现在我的脸还在发烧, 我感到羞愧。他们查得很细。说句实话, 这样的检查越多越好, 越严越好。虽说暂时丢了面子, 可毕竟得到了教训, 学到了东西。”

该厂机械巡检员刘世民说:“这样不讲情面的检查, 我从来没见过。平时认为不是问题的问题, 无所谓的现象, 都被无情的指了出来。这等于给我这个负责巡检设备的人上了一课, 找到了差距, 明白了标准, 也学到了作风。看来, 学吉化, 光喊不行, 按部就班地干也不行。”

甘肃省金昌化工总厂企管科周建军科长说:“过去许多检查, 只讲成绩, 不讲毛病, 只表扬, 不批评, 不痛不痒。而吉化报告团动真的, 讲实的, 既促了领导, 也教育了职工。”

河北省衡水地区行署张士英专员在总结学吉化的体会时坦言:这些年, 上级派出的检查团、评比考察团的确不少, 但爱说“好话”, 被检查的, 也爱听表扬。本来问题成堆, 却还在那里1234说成绩、甲乙丙丁谈经验, 回避矛盾, 怕得罪人, 助长一些单位荣誉到手, 不思上进的自满情绪。正如老百姓编打油诗讽刺的那样:“看一看, 走一走, 吃顿饭, 喝顿酒, 成绩很大, 缺点没有, 讲完希望, 再见握手。”

篇14：爱心企业事迹

关键词：深化；爱心；帮教

TD79

引言：煤矿企业生产活动中，三违现象是影响煤矿安全生产的重要因素之一，主要包括违章操作、违章指挥、违反劳动纪律等现象。对出现三违现象的煤矿企业进行爱心帮教工作，能够提高煤矿职工的安全意识，预防、减少甚至是避免煤矿生产过程中的安全事故发生。

一、出现煤矿违章的原因

1.职工文化素质不高

大部分煤矿职工总体素质偏低，特别是文化素质不高，对煤矿企业的安全规范规程没有充分理解，没有正确看待与权衡安全生产与金钱之前的关系，对安全生产问题的认识也不够全面、充分和理性，甚至对出现违章现象却不自知，而且煤矿的生产环境一直以来都比较恶劣，容易受到自然灾害的影响，煤矿企业为了提高生产效率，让职工长时间的进行超负荷的生产劳动，职工的心理和生理都疲惫不堪，为了减轻压力与劳动力，容易产生投机取巧的心理，并进行违章操作。

2.煤矿安全管理不科学，管理水平较低

煤矿安全管理是否有效是职工是否出现违章现象的重要客观原因，大部分的煤矿企业管理人员都是从煤矿工人从选拔出来的，没有经过专业系统的培训，大部分是根据平时的工作经验进行管理。

尽管近年来，煤矿安全事故频繁发生，但是管理人员对职工的管理仍未引起足够的重视，安全意识意识差，煤矿生产安全管理制度形同虚设。部分领导没有对爱心帮教工作引起足够的重视，甚至根本都不了解爱心帮教的相关要求和具体帮教工作开展的情况，更别谈将相关帮教措施与政策落实到实处。

帮教工作經费紧张，专业帮教人员较少，相关部门没有能力与经费进行爱心帮教工作，帮教工作落实困难。部分人抱着异样的眼光看待受帮教人员，导致受帮教人员对社会和生活失去信心，引发新的煤矿违章。不仅没有以身作则，上行下效的进行安全生产，反而为了片面追求经济效益忽视对安全生产的管理，造成煤矿职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干，也给职工的安全管理造成不良的影响与误导。其次没有讲究安全管理的方式方法，对违章现象的行为处理上不够理性，缺乏公平公正，严重挫伤职工参与安全管理的积极性。

3.帮教人员帮教能力不足

爱心帮教者自愿参与帮教活动，但是目前还没有相关管理制度进行规范，爱心帮教团体的帮教能力整体来说还比较薄弱，部分爱心帮教者不具备心理学、教育学等方面的综合知识，受帮教对象本身比较敏感，帮教不规范使爱心帮教作用不能得到充分的发挥。

4.爱心帮教形式单一

爱心帮教体系的帮教措施还比较单一，形式比较简单，帮教的手段重教而忽视了帮助，形式主要是以定期谈话为主，空洞的说教，乏味而没有新意，没有从根本上解决受帮教对象的生活困难和心理问题，起到的实际作用比较小。宣传工作开展的力度也不到位，宣传普及仅仅只是走个形式，没有对相关人员进行针对性的宣传。

二、如何深化煤矿违章爱心帮教体系

煤矿爱心帮教体系是一种特殊的教育机制，旨在贯彻落实教育、感化、疏导、挽救方针下帮助违章对象转化思想。爱心帮教能够充分启发和调动煤矿职工的安全生产积极性，促使他们的思想朝着良好的方向去发展。帮助和教育他们如何应对生活生活中的困难，教学相长，帮教结合，以帮促教，避免受帮教人员再次违章，提高爱心帮教的效率与质量。

1.提高煤矿违章人员安全意识

煤矿违章现象的发生大部分是由于煤矿员工安全素质低，存在蛮干和麻痹大意的思想，认识不到位，首先应解决煤矿职工的思想问题。首先应重点抓好煤矿职工的思想教育工作，提高职业道德与专业知识教育，树立煤矿职工安全生产意识。其次对于违章现象屡教不改的情况下成立爱心帮教小组，定期不定期的对违章人员进行帮教，加强煤矿职工对违章操作的危害认识，牢记安全生产的理念。

2.健全爱心帮教机制及相关规章

煤矿企业文化建设缺乏是违章现象出现的原因之一，完善各项规章制度是杜绝煤矿违章现象的前提，要想深化爱心帮教体系，首先要从制度上着手，建立完善爱心帮教体系的相关法律法规，明确爱心帮教的权利与义务，突出相关部门的责任，进一步健全煤矿帮教机制，完善煤矿企业安全生产相关的法律法规，加强安全生产的监督，健全爱心帮教机制，加强对煤矿违章现象的管理力度，严肃查处各种违章现象。

建立健全相关管理规定，将爱心帮教工作提上企业工作日程，实行责任制，明确各部门责任，扎实做好基础的工作，将具体的责任落实到实处，作为综合治理的重要指标。加强对煤矿职工管理与工作人员进行宣传。进一步规范爱心帮教的行为规范，维护爱心帮教的秩序，用严格和完善的制度将帮教工作落实到实处，为打造安全型矿井奠定基础。

3.丰富帮教形式

注重爱心帮教体系的形式多元化，充分利用竞赛、演讲等各类安全活动进行多层次的爱心帮教活动，注重培训宣传内容的全面性，增加煤矿安全事故应急反应能力，有针对性、目的性的进行宣传，从思想上进行爱心帮教，使煤矿员工充分认识到违章生产的危害性。

做好煤矿职工家属的思想工作，将亲情融入到煤矿安全生产教育当中来帮助和教育煤矿职工提高安全自爆意识，其次建立安全心理咨询违章帮教，在强化安全教育的同时，深入职工生活中，了解掌握职工生活及工作情况，了解职工的根本的生活和工作需求，对出现违规现象的原因进行深入了解和分析，对症下药进行爱心帮教工作，从根本上帮助职工解决问题。

4.提高爱心帮教人员的帮教能力

加强对爱心帮教工作人员进行培训教育，提供心理学、煤矿安全、行为学等方面的教育培训，提高爱心帮教管理人员的素质，在进行违章爱心帮教工作时，将以人为本为原则，关心和尊重违章煤矿职工，做到人性化的管理帮教，在帮教的过程中，根据不同的违章人员及其违章原因进行针对性的分析，开展帮教工作，让违章职工了解违章的具体表现和危害性，以期其更好的落实帮教工作，增强受帮教人员的自信心，减少甚至是避免其重新违法犯罪行为的发生。

三、结语

煤矿安全生产是企业生产发展的生命线，爱心帮教能够提高煤矿职工的思想政治意识，帮助他们解决实际困难，促使违章人员转变思想，革除旧习，及时处理和消除矛盾和纠纷，能够从根本上解决煤矿职工的需要，有效减少和遏制煤矿违章现象的发生，在今后的工作中，应加强对爱心帮教工作的宣传与执行，充分发挥爱心帮教的作用，减少煤矿违章安全事故的发生。

参考文献：