妒忌是贬义词

妒忌是贬义词（共10篇）

篇1：妒忌是贬义词

妒忌是贬义词

基本解释

◎ 妒忌 dùjì

[envy] 对别人的.长处感到不痛快或忿恨,同时又希望自己具有同样长处，含贬义。

他阔气的生活方式在他几个兄弟中引起了妒忌

近义词

嫉妒、吃醋、憎恶

反义词

仰慕、羡慕、爱慕

英文翻译

1.be jealous of; be envious of; grudge; envy

详细解释

亦作“妬忌”。因别人比自己好而忌恨。《诗·召南·小星序》：“夫人无妬忌之行。” 郑玄 笺：“以色曰妬，以行曰忌。”《汉书·礼乐志》：“人性有男女之情，妒忌之别。” 唐 韩愈 《陪杜侍御游湘西寺》诗：“ 椒兰 争妬忌， 絳 灌 共谗諂。”《醒世恒言·蔡瑞虹忍辱报仇》：“ 胡悦 老婆见娶个美人回来，好生妒忌，时常厮闹。” 柔石 《二月》二四：“我常以人们底无理的毁谤与妒忌为荣。”

篇2：妒忌是贬义词

羡慕 [注释]因喜爱别人有某种长处、好处或优越条件等而希望自己也有：我羡慕别人的童年幸福甜美。

钦佩 [注释]尊敬佩服：令人钦佩的高尚品质。

敬佩 [注释]敬重佩服。

赞赏 [注释]称美赏识：极口赞赏|赞赏的目光。

仰慕 [注释]敬仰思慕：久闻大名，不胜仰慕|今得光降，大慰仰慕之私。

用妒忌造句

1. 当年那群没有娶到黑木耳的穷矮丑愉快的接手了失足，继续繁衍穷矮丑和失足，小穷矮丑继续去妒忌高富帅，小失足们长大继续去勾引高富帅...蛋疼啊!

2. 真妒忌啊!妒忌那种完全拥有一个人的`感觉，即使那只是个幻影，但不用跟人分享。需要跟人分享的东西，都不是自己的。

3. 波塞冬看到赤条条的阿佛洛狄忒大为倾倒，十分妒忌阿瑞斯，但他表面上不动声色，假惺惺地对赫菲斯托斯表示同情。

4. 他们竟然做到了,新楼盘才一开盘,就增值了,还成为京城中最大的一条头条新闻,报纸被啪嚓地扔在一旁,是另外一个浙系的房企大腕的羡慕妒忌恨。

5. 男子杀情敌食心脏男子杀情敌食心脏南非西开普警方12日通报一起“吃心”案件,一名男子因妒忌,吃掉了前女友现任男友的心。

6. 先人开创基业,艰苦卓绝,造就了当时最伟大的王国,最灿烂的青铜文明,后人不应“羡慕、妒忌、恨”。

7. 就是因为太极弟子众多,举目皆是,这才引得门派妒忌。

8. 突锐狙击手有着让人羡慕妒忌恨的射击水平,便是鹰眼开发所赐予的。

9. 原来说他‘背信弃义攀高接贵’是场大误会;亦许是妒忌他的唐方余党在造谣生事。

10. 然而,当别人投以羡慕妒忌恨的眼神看向雷峰的时候,雷峰毅然决然的做了一个让所有人都大跌眼镜的事情——退婚!

11. 衰!前世太过优秀,遭人妒忌,重生到古代,她励志低调,心如止水。

12. 长此以往,面对李贵妃这一份知情达理,安份守己的诚挚,陈皇后那一点戒备之心、妒忌之情也就烟消云散了。

13. 初,太妃无子,性贤,不妒忌;太后为武皇侍姬,太妃常劝武皇善待之,太后亦自谦退,由是相得甚欢。

14. 而当地警方经过侦查,排除了与孩子父母有过节儿的人,推测是有人因为妒忌漂亮聪明的小玉珀,从而制造了灭绝人性的惨案。

15. 当章邯宣布让傅戈跟在他身边的决定时,傅戈看到章平和董翳他们的眼里都露出了妒忌的神色,好在,对于他们的这种神情,傅戈早就习已为常了。

16. 所以,他们跟肖子鑫开玩笑,言来语去之中,不无羡慕妒忌恨。

17. 哈哈,我知道你羡慕妒忌恨,不过神功秘籍我也给你了,是你自己修炼不了,这可不能怪我啊!

18. 喂喂喂,这位同学,请你不要吃不到葡萄就说葡萄酸,我看你是羡慕妒忌才这样说的吧。

19. 林忠的一个朋友羡慕妒忌恨道。

20. 卫良见童邪又认识的眼睛羡慕妒忌恨地鳖向一旁,然后嘀咕着“哪个美女都有你的关系,真性福。

21. 与法师或其它男众的谈话中废话多于请法,搬弄是非,量窄妒忌,欲态百出,种种暧昧。

22. 在附近扎堆国内球员和外援都留意到洪天,有欣赏目光,有不屑,更有妒忌暗中盘算策划。

23. 卢贝瑞中尉妒忌的目光,看着自己的那些年轻队员们围着那些还没有涂上机徽的新飞机品头论足的时候,心里想着自己那恼人的命运。

24. 看着狄芳菲的身影越来越远,我开始不争气地对狄芳菲羡慕妒忌恨起来。

25. 妒火中烧性格爽朗的你,最不喜欢搞地下情,希望成为大家祝福的一对,不过你的妒忌心比人强,对方稍有些风吹草动,你都会大兴问罪之师。

26. 这日星确实不好掌管,日神之位虽位高权重,风光荣耀,但也处处惹人眼羡,招人妒忌,少不了与人结怨成仇,这么些年来,多亏你父尊处世精明,才聊以卒岁,勉强度日。

27. 从来说伴君如伴虎,何况当今是世界上第一个多心人,见大将军功高望重,面子上虽还好,暗里头却十分妒忌,大将军寒心得很。

篇3：妒忌的近义词

妒忌造句：

1. 妒忌是完全沉浸在偶然性机遇得失之中的人们潜在的绝望心理。

2. 爱的力气大到能够使人健忘一切，却又小到连一粒妒忌的沙石也不能包容。

3. 荣誉妒忌成功，而成功却以为自己就是荣誉。

4. 谁妒忌别人，等于承认别人比自己强。

5. 如果我不爱你，我就不会思念你，我就不会妒忌你身边的异性，我也不会失去自信心和斗志，我更不会痛苦，如果我能够不爱你，那该多好!张小娴

6. 妒忌是无用的，模仿他人无异于自杀。

7. 人有喜庆，不可生妒忌心!人有祸患，不可生幸心!

8. 妒忌者对别人是烦恼，对他们自己却是折磨。

9. 妒忌是一簇无情的火焰，它可以使你自焚。

10. 妒忌别人之美，自己本来之美，将为其消失。

11. 妒忌是一种令人手执恶魔利刀，落得不幸的力量。

12. 无形的命运能使人不受妒忌地享受到幸福。

13. 如果我不爱你，我就不会思念你，我就不会妒忌你身边的异性，我也不会失去自信心和斗志，我更不会痛苦。

14. 没有敌人能比自己的贪婪，憎恨，妒忌，沮丧，恐惧等负面情绪更能伤害自己的。

15. 乞丐并不会妒忌百万富翁，但是他肯定会妒忌收入更高的乞丐。罗素

16. 人有喜庆，不可生妒忌心;人有祸患，不可生喜幸心。

17. 妒忌是个很西班牙风格的主题。那些西班牙人总是想着妒忌。他们形容什么东西很好会说：那可真让人妒忌。

18. 妒忌是一种感情状态，如悲伤一样，可以归结为是正常的。

19. 爱上了你，我才领略思念的滋味、分离的愁苦和妒忌的煎熬，还有那无休止的占有欲。

篇4：妒忌造句

1、妒忌会使人变成魔鬼，憎恶身边的一切。

2、过自己的幸福日子，让别人妒忌去吧!

3、因为谁也没有希望，所以她们都是那样坦诚，没有一点儿妒忌。

4、真正的朋友从不追究你的过错，也从不妒忌你的成功。

5、皇后妒忌白雪公主的漂亮容貌。

6、妒忌一个人的才华不如自己勤奋的学习。

7、在我尽力去争取这次演讲比赛之后，我内心充满了沮丧和对第一名的妒忌。

8、许多人妒忌他的好运气。

9、小花心眼有点小，如果别人比她强，她就会很妒忌。

10、虽然他有钱，但是我并不妒忌他。

11、芳芳穿了一条漂亮的裙子，红红看了，很妒忌芳芳。

12、我非常的妒忌及讨厌我那从未谋面的表姐。

篇5：如何克服妒忌心理

总有人拥有的比你多，也总有人不如你。妒忌心起时，不妨看看周围那些不如你的人，那么肯定能够感激你目前所拥有的一切。

2、不要和别人的长处比较。

妒忌心理往往来源于将自己的短处与别人的长处进行比较。心理学家告诫，别人拥有再多也与自己无关。他们的成功并不意味着世界上的“成功人士名额”减少了，因此不能说明你就成功不了。

3、把握已有的。

不要因为尚未得到的东西妒火中烧。想想自己有些什么，比如幸福的家庭、可爱的孩子等。将视线转移到“我拥有”，而不是“我想要”，就会找到“富足感”。

4、相信自己。

每个人的能力可能会表现在不同方面，发现自己的特长，明确人生目标，不要因为别人早早取得成功而心灰意冷，甚至轻易改变自己方向，相信自己一定会走出一条成功之路。

5、用祝福的心态看待他人。

篇6：关于妒忌的作文素材

回想起那天的事，我不由的惭愧起来。那是在10月25日，正好是我的生日，碰巧那天刚发下前天考试的卷子。看看卷头上鲜红的分数;90分，我不由得大失所望，只考了90分!再回头看看我的好朋友玉的分数;95分，比我整整高5分，位居第一。因为她，我“名落孙山”，只得了第二名。名次倒没什么，但她比我高5分啊!看着她的分数，我那心里真不是个滋味!再看看她那兴高采烈的模样，心就如刀割一样，我白了她一眼，她没发觉。我在心里狠狠地说：“瞧她那臭美样，有什么了不起的，不就是考了个第一吗?我不知拿了多少次的第一了，哼!”就因为玉的分数，把我过生日的好心情都给破坏了，以至于她和我说话我都不再理睬她。

这时函走过来，好像看出了我的心思，对我说：“你嫉妒她?”我没有说话，但在心里承认我是有点儿嫉妒玉。函见我没有说话，变笑着对我说：“没事啦，你这次没考过玉，下次你可以超过她啊!”

我不屑的摇了摇头，气冲冲地嚷道：“下次?哼，没有下次了!今天是我一年中最重要的一天，但她却给我破坏了，哼!”

函听了，无奈地摇了摇头，慢慢走了。

函走后，她的话却一遍又一遍在我耳边回响，忽然觉得我真的有点儿过分，便主动向玉道歉，她微笑着说;“没事的，我们是好朋友嘛!”

篇7：如何减轻职场妒忌心理

职场上妒忌之心盛行。当某同事获得更多加薪、得到更大的提升，或是平步青云，某组员分得特定项目里更多的资源或有更多机会接触到领导，亦或是某一同事口才甚好，文笔超群甚至仅仅只是比其他人更聪明一些，这些人最终都会成为妒忌的对象。

那究竟是什么招致了职场妒忌?人们会如何去应对妒忌?领导们又该如何去处理职场妒忌?心理学家们定义的“恶性妒忌”和“良性妒忌”又有何区别?

■同事间竞争

施韦策(Schweitzer)说，妒忌“无所不在”。但有时经理或领导的行为会加重妒忌心理。例如，举办工作竞赛或发放“每月最佳雇员”奖励。“妒忌之所以产生，是社交媒体和我们喜欢收集比较信息的心理在作怪。”“我们也许觉得工作晋升实属稀松平常，不应该是我们和别人之间的隔阂。但如果晋升发生在周围同事身上，人们就会对这一信息产生更多想法，妒忌之心便油然而生。”

沃顿商学院领导力项目执行主任杰夫?克莱因(Jeff?Klein)说，企业文化如果是以公开某些业绩成果(比如说销售目标、月产量等)为中心的话，那么这个企业也会孕育出妒忌文化。“危险就在于，从职业竞争到人际纷争，人们会处处妒忌他人。”

他还说道，大多数的组织会“通过竞争和合作的动态机制管理不同小组，它们以金钱和人才为目标，也喜欢吸引眼球、获取赞助和其他无形的东西。真是这些竞争导致了妒忌的产生。”

北卡罗纳大学凯南―弗拉格勒商学院教授席穆尔?梅尔瓦尼(Shimul?Melwani)也同意以上观点，她说：“职场妒忌普遍存在。因为很多人和我们一样需要和同事一起在小组里工作。但资源有限，大家互相竞争。事实上我们在很多方面都会进行比较。”“如果你和别人在很多方面都很类似，”你很容易就会在这些方面进行比较。

梅尔瓦尼接着说，研究者称妒忌为“最具有破坏性的情绪之一，因为一旦你感到妒忌，就想抢夺别人占有的东西。为此你会超越本应遵守的界限”。这些行为有时是“有害的举动”，包括暗中削弱同事的工作能力，比如说拒绝分享重要数据或是故意提供错误数据或是诋毁同事名誉，在会议中压制对方、散布谣言等。

■生活是不公平的

促使我们做出这些不当举动的原因是觉得自己受到不公平对待之后的补偿心理。因此做出有害行为是为了寻回公平感。

圣地亚哥工商管理学校教授詹妮弗?穆勒(Jennifer?Mueller)曾和别人合著过一篇文章，题为《感知到的不公正将加剧还是减轻与妒忌相关的员工之间怠工行为?》，她和合著人约奇?科恩?卡拉什(Yochi?Cohen-Charash)总结出，更深程度的嫉妒和不公平感事实上会引发更为严重的有害行为，特别是那些拥有“强烈自尊心”、自我价值感极强和对自身能力很自信的人。

穆勒指出，“设想下你的主管为你的同事加薪，而你却被排除在外，并且你觉得加薪理由并不充分，你会设法打压这位同事，表现出自己的敌意。”对那些自尊心强的人而言，“这是自恋效应的体现，你会觉得加薪加错了人，而且认为自己的表现应当受到奖励，所以应该加给自己，甚至是加更高的数额。”

施韦策(Schweitzer)引入三个因素解释妒忌来源：第一，某人在比较中处于下风，“别人比你表现更好。这时过程公平不公平不重要。即便是公平的过程妒忌依旧滋生。”第二，必须是嫉妒者在乎的领域范畴，比如说职位。“当人们追求事业成功时，他们的身份地位和职场表现直接挂钩。”第三，必须有“比较对象，比如说坐在你隔壁的或者和你同时进入公司的同事。这时妒忌心尤为旺盛。”在咨询公司和投资银行中，拥有类似资历和同等能力的人往往同年进入公司，他们经常被拿来比较。这些都是会滋生妒忌的典型场所。”

一篇题为《更好即是更坏：妒忌和利用欺骗》的论文重点关注了妒忌在协商中产生的影响。施韦策和合著人西蒙?墨兰(Simone?Moran)写到“当嫉妒者的目标对象恰恰和其本人很接近，当嫉妒者遭遇挫折时，当他将这种待遇差异归于不公时，他的妒忌尤为强烈。”

施韦策和合著人詹妮弗?邓恩(Jennifer?Dunn)以及尼科尔?鲁迪(Nicole?E.?Ruedy)在一篇题为《两方面的伤害：社会比较如何伤害情感信任和认知信任》的文章中指出，一些机构还是“希望雇员和那些与自己在职位和薪资上构成竞争关系的同僚合作并信赖彼此”。作者认为，许多机构“会定期对雇员进行评比”，比如说，划分等级或是公开表扬具有特殊贡献的人。该论文引用的一项研究成果估计，超过60%的机构采用了竞争奖励制度。“雇员喜欢拿自己的成就和同事们比较，且不论经理们的正式评估，他们自己私下也会横向比较。”

其他研究者还指出妒忌的其他特点。西北大学凯洛格商学院教授雷文?汤普森(Leigh?Thompson)在一项实验中发现，与外部机构相比，在同一机构工作的人们更易产生妒忌心理，

她说，这意味着“如果一个人妒忌隔壁办公室的同事，他不会倾向于与其合作”，这一行为最终会导致两败俱伤。汤普森接着说道，更重要的是，机构作为一个整体，一旦组员互相妒忌，整个团体都会受到损害，“因为团体的核心在于彼此受益，互相学习，从而达到整体大于部分的效果”。

北卡罗纳大学的梅尔瓦尼(Melwani)还提到了其他会引发妒忌的因素，包括追求权力和社会地位的欲望。“情商低的人在遇到分歧时往往缺乏寻求折中方案的能力，他们比常人善妒，压制不住妒忌之心。”

梅尔瓦尼说文化也被认为与妒忌密切相关。“一些文化促使人们妒忌。在美国和西欧的一些国家，他们对个人相当重视。妒忌被认为是带有毁灭力量的情绪。你很少会当面别人表达你对他的妒忌。”在很多其他文化中，包括中东和部分东南亚国家，“妒忌是生活的一部分。人们会佩戴邪眼挂件来驱逐消极想法，”她说，她的很多学生“会说在他们国家，他们从来不表示出快乐，因为不想别人妒忌他们。在解读妒忌和妒忌行为上，文化发挥了重要的作用。”

■“通往成功的康庄大道”

妒忌，尽管对职场生活造成不利影响，但如果雇员能把对成功同事的妒忌转化为激励自己向上的动力，妒忌就是建设性力量。“当人们明确了通往成功的道路后，他们就会激励自己更加努力地工作。”施韦策说道。“他们也相信自己能够做到。成为每月之星，获取晋升，圆满成销售业绩。当人们觉得上升机会被剥夺，或者职业前景不明朗时，此时妒忌会带来毁灭性的后果。”

梅尔瓦尼认为，雇员对主管的妒忌是一种良性的妒忌。“你的妒忌对象不一定非得是管理者，也可以是和你职位不同的人、比你先加入公司的人，或者是由于某种原因让你感到尊敬的人。那么你就会觉得，‘我真为他感到高兴，真希望我也能像他这样。’良性的妒忌有积极的激励作用。”

汤普森(Thompson)著有《创造性阴谋：突破性合作新法则》一书，他说，如果人们能够摆脱“不良情绪或是跳出原有的成功领域”，他们的妒忌也是良性的。“我们称之为‘自我肯定’。这是在提醒你，你并不是微不足道的。”在一些情况下，妒忌甚至是“警钟”，提醒自己此时的“你还不在事业的巅峰，或是潜力尚未得到充分地挖掘。现在组里有新的高手出现，我必须激励自己积极进取。”

汤普森补充道，我们回到社会比较这一观点上。比如说，与某公司首席执行官的比较“就是一种向上的社会比较”;而将自己和贫困的群体相比的话，则是“向下比较”。而在“横向比较”中你会受益最多。如果你和组织中某一与你旗鼓相当的人进行比较，“而非与比你级别更高的人比较，你就能找到提高自我的机会。”

■清楚自己的角色

尽管妒忌很难被衡量也更难被压抑，领导仍然有办法逐步减轻一些消极影响。沃顿商学院管理学教授马修?比德威(Matthew?Bidwell)说道，“最明显的方法就是尽量最大程度地减少团队里的不公平感。”如果组员们水平参差不齐，这样也会造成一些问题。结果可能是大家都感到了强烈的不公平。但是如果人们觉得奖励分配过程基本是透明公平的，妒忌情绪会得到缓解，还能激励组员提高业绩。

克莱因(Klein)建议领导应该强调“一个组织的集体目标，就是雇员们都能够和他人分享并作出贡献。当组员们都只关注自我的团队目标、不太重视整个机构的战略和目标时，妒忌的情绪会更为严重。因为他们心里想的是‘我们’和‘他们’。而事实上，他们心中应该只有‘我们’。”

克莱因补充道，对许多人来说，竞争具有激励作用，“但我不知道这和组织内部团结也有关系。如果一个组织内的不同组别能团结起来共同面对外部竞争，不再窝里斗(比如可口可乐和百事可乐)，也不搞内部分裂，人们照样能获得同等的兴奋感、产生同样多的肾上腺素，而且还避免了一些毁灭性后果。”

梅尔瓦尼称那些妒忌自己同事或是中伤过他人的人“之所以这么做，是因为这样让他们感觉更舒服。我们相信他们通过这些途径发泄自己，是因为觉得这样能帮助他们应对妒忌，但事实并非如此。发泄只会让情绪更糟糕”，甚至可能更具毁灭性。从文化范畴上看，组织领导可以通过改变组别和雇员评价方式来改变现状，“比如说，将集体利益最大化，将自我利益最小化。”

穆勒称还有另一种方法，那就是管理者要做到“在程序或是个人感情上公平对待雇员”。管理者为雇员加薪可能会招致他人的妒忌情绪，所以他应该将决定加薪的理由解释清楚。“而且理由不能模糊不清，必须有评判的公正标准。”施韦策说，晋升也要采用同样的方式。事实上，只要领导者制定出雇员晋升的明确标准，是可以控制妒忌问题的。

其他专家给出的建议还有：要求公司表现好的职员为其余雇员提供指导，因为后者可能会对前者的成功产生妒忌;建立职位和团队轮岗制，这样没人会觉得自己只能处在一成不变的职位上并对全组发挥着不太重要的作用，并且鼓励那些可能会被嫉妒的同事经常赞扬其他同事。

如果妒忌因为人们的相互比较而产生，那么 、、邻客音和其他网站就是这些人的天堂。“我们彼此联系紧密，知道自己适合什么，彼此做了什么，尽管这会让我们觉得痛苦。”施韦策说道。“这都是真实的感受。但社交媒体会让情况变得更糟。因为我们获得的信息是不完整的，人与人的比较会更具偏向性。每个人都会自我选择信息。人们喜欢分享自己的成功而非失败。”

施韦策说那些刚面临失业的大学室友不一定会把这件事情传到 上。“那些刚获得了普利策奖或发行了自己的电影或是买了维京烤炉和特斯拉汽车的人才会这么做。这些网站之所以吸引我们，原因就在于，只有比较才能知道自己做得有多好”。

比德威又引用了戈尔?维达尔的另一句话：“每次看到朋友获得成功，我就会更加垂头丧气。”从这一点来说，比德威认为：“把时间花在浏览 上面的确是有害而无益。”

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篇8：妒忌的词语解释及造句

妒忌;亦作忌妒

拼音

dù jì

基本解释

妒忌|嫉妒|妒贤嫉能。对才能，地位，名誉，学识，财富，处境等比自己好的人心怀怨恨。

词性

贬义词。

在爱情中也有吃醋的意思，它是指感情有关到第三人时因自己的对象对于第三人之间暧昧或其它事情感觉不满和占有率失措。

引证解释

因别人比自己好而忌恨。

《诗·召南·小星序》：“夫人无妬忌之行。” 郑玄 笺：“以色曰妬，以行曰忌。”

《汉书·礼乐志》：“人性有男女之情，妒忌之别。”

晋 干宝 《晋纪总论》：“先时而婚，任情而动，故皆不耻淫逸之过，不拘妬忌之恶。”

唐 韩愈 《陪杜侍御游湘西寺》诗：“椒兰争妬忌，绛灌共谗谄。”

《醒世恒言·蔡瑞虹忍辱报仇》：“胡悦老婆见娶个美人回来，好生妒忌，时常厮闹。”

冯梦龙 《喻世明言》第一卷：“蒋世泽怕人妒忌，一路上不说是嫡亲儿子，只说是内侄罗小官人。”

《东周列国志》第二回 ：“妾不幸身入深宫，谬蒙宠爱，以致正宫妒忌。又不幸生子，取忌益深。今正宫寄书太子，书尾云‘别作计较’。必有谋妾母子性命之事，愿王为妾做主!”

柔石 《二月》二四：“我常以人们底无理的毁谤与妒忌为荣。”

妒忌造句：

1、那封信使她妒忌得发疯。

2、我知道那些声音，那种消失的感觉和对其他人的可怕的妒忌。

3、所以，我想我们不用妒忌任何人，因为我们的存在本来就是一种骄傲。

4、但是，他们仍然只是直直地看着我们。我们离开的时候，没有哭声，只有歌声唱着“我们没什么好妒忌的”。

5、我们都和别的人出去约会而从不会去妒忌，但是我发现身体上很难与其他人有亲密关系。

6、然而当比较没有转化为动力，却转化为妒忌和怨天尤人时，这其实是一剂毒药，在不经意间就会让你误入歧途，痛失所有。

7、所以你怎么可以会允许自己妒忌你的朋友呢?

8、运用这些建议让你和伴侣在未来的日子里远离妒忌吧。

9、我打赌你会给你的头发染色因为你妒忌我柔软的发质。

10、你不断地吹嘘有多少女人迷恋上你，有多少女人日思夜寐着你，即使这些都不是真的，你只是想看看她是否会妒忌，然而这样的小把戏还是有可能让她真的离开。

11、因此毫不令人惊奇的是，这种模式得到许多中国人的认同，并令许多西方人感到害怕和妒忌。

13、这是和主题无关的：我完全能够想象一部仅仅讨论爱和妒忌的电影，却不会缺乏这样的自由。

14、比如说，如果一个猎人在狩猎过程中射杀了另外一个猎人，我们得知道这个猎人当时是怎么想的：他是心怀妒忌，还是错将他的同伴当作猎物了?

15、“我打赌你会给你的头发染色因为你妒忌我柔软的发质。”她说。

16、你将学会如何在两人今后的相处中远离妒忌之心。

17、在土耳其、葡萄牙、波兰、西班牙和希腊，伴侣间妒忌更常见。

18、朋友间发生的事，像妒忌、疏远、绝交，并不新鲜。

19、现在我可喜欢上费德曼的专栏了。大部分时间我在妒忌他煽情的能力和说服力，却又对此赞叹不已。

20、据传说，富士山曾经是火焰女神的住处，她妒忌周围所有的女人。真的，直到1868年，只有男人才可以攀登富士山。

21、警方知道他的动机是妒忌。

篇9：妒忌者无爱作文800字

5月10日上午，我们38个小记者在老师的带领下同学观看了电影《侨女日记》。

影片讲述了女主角李雯雯一家刚从新加坡回到厦门，就读于爷爷当年的母校——诚毅中学，正巧赶上学校重办诚毅大讲堂、学生社团的成员正在排演一部以该校早期校友——爱国女英雄李林生平事迹为题材的话剧，李雯雯因才貌双全，应邀出演话剧的主角。由于演出者均是高二、高三的学生，排演活动便遭到了家长和老师的强烈反对，但是他们做到排练与学习两不误，最后将这场精彩的爱国主义精神话剧呈现给大家。

看完电影后，除了让我感动以外，剧中的`一个细节引起了我的注意。那就是李雯雯出演主角后，引起了陈晨的妒忌，陈晨不断地排挤她，甚至在打篮球的时候，故意推了她一下，致使雯雯的脚扭伤了。看到这一幕时，我不禁义愤填膺起来，忍不住想站起来，朝陈晨大吼几声……

其实，这样的事例在学习生活中又何尝不是处处可见呢?譬如，我们班的班长夏薇长得漂亮，学习也好，很多男生喜欢她。与剧中相似的是——班里的几个女生非常妒忌。于是，她们就联合起来，经常与夏薇作对，背后进行指指点点，甚至组织的一些活动不让她参加。 看完电影，再回想生活的点点滴滴，我倍感疑惑：人为什么会有如此强烈的嫉妒心呢?

爸爸告诉我，嫉妒是由于别人胜过自己而引起抵触的消极的情绪体验。最可怕的是嫉妒者的心理是“自己办不到的事，别人不能办成;自己得不到的东西，别人也休想得到”。因此，嫉妒心强的人往往事争强好胜，想法设法地阻止别人发展。于是，就产生这种后果——同学、朋友不愿和你交往，形单影只。《三国演义》中的周瑜因嫉妒诸葛亮的才华而吐血身亡就是佐证。

爸爸还告诉我，每个人都会有妒忌心，但我们应该学会把妒忌变成羡慕，把羡慕变为动力，把动力变为行动慢慢地超越别人。爸爸还举了《将相和》这个例子教育我，正是廉颇勇于改正妒忌蔺相如的缺点，主动负荆请罪，两人成为至交，同心协力保护赵国。最后，爸爸笑呵呵地对我说：“有嫉妒心的人是无法实现心中的梦想，更无法完成伟大的事业!”爸爸的一番话深深地印在我的心里……

篇10：职场遭人妒忌怎么应对？

面对来自同事的妒忌之心，如果处理不好，很容易影响工作，需要采用巧妙的方法来化解。

小李是一家公司的部门经理助理，因为聪明能干，虽然工作时间不长但很受部门领导器重。不过，由于处处从领导的思想出发，也得罪了部门的同事。因此，小李遭到了同事们的不少议论，有传言就说小李已经把经理哄得服服帖帖，对小李是特殊对待。

公司老总也听到了这个传言，要求部门经理要公平对待同事。这让部门经理很为难，小李明明就是工作能力强，自己也没有偏袒她。小李知道了这一情况后，就故意将一些私人交际费用发票拿到财务处报销，财务人员很快发现了问题，向部门经理告状，说小李乱报销。部门经理趁机在大家面前批评了小李。

通过这件事，不少同事对小李的妒忌心就减弱了不少，而且部门经理也展现出了不偏不倚的处理态度，这是一个双赢的局面。

小李采用了出错的方式来化解自己所遭到的嫉妒，这是一种很聪明的方式。小李作为新人，理应出些错误再慢慢成长，但小李的良好表现就遭到了老员工的妒忌，这也导致了传言的产生，而且这一传言还困扰到了领导，可以说小李处在很被动的境地。如果极力澄清，有越描越黑的危险，而犯一个无关痛痒的错误，刚好可以化解众人嫉妒的情绪，在心理上给了他们台阶下，这就能迅速起效。

但需要注意的是，所犯的错误不能影响到正常的工作，也不能故意犯一些原则上的错误，不可为了化解嫉妒而毁了自己的职业前途。

除了用出错的方式来化解嫉妒，还可以采用博取同情的方式。比如你可以向公司里的“小喇叭”抱怨自己家庭、生活上的不顺利，让同事们觉得你并非完人，也有不为人知的隐情。单身的女白领可以抱怨找不到男朋友，已婚女白领可以抱怨丈夫懒惰等问题。这样经小喇叭一传播，即使无法立刻博得同事的同情，也可以缓和一些同事的嫉妒情绪，不会再处处针对你。