乡班子对照检查材料

乡班子对照检查材料（精选4篇）

篇1：乡班子对照检查材料

**区**乡领导班子对照检查材料

（2014年7月30日）

在党的群众路线教育实践活动中，**乡党委根据区委的部署，认真学习和执行《中共**区委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和乡党的教育实践活动实施方案的要求，乡党委成立乡党的群众路线教育实践活动领导小组及办公室，通过统一思想，明确目标，细化活动步骤，积极学习提高，认真开展交心谈心活动，深入查找“四风”问题。乡领导班子一方面对照党章、廉政准则、以及改进作风要求，积极开展自我批评，查找自身存在的突出问题；另一方面广开言路，通过开座谈会、个别谈话等方式，积极听取群众、党员、干部的意见建议。目前共收到意见198条，经梳理汇总，对乡领导班子和成员在“四风”方面存在问题13条，通过上级点和班子成员自身找，又查找到4条，我乡领导班子及成员在“四风”方面存在问题17条。

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面的情况

（一）、政治意识方面 乡党委、政府始终把提高理论思维能力作为一项重要任务来抓，重点突出对马克思主义中国化最新理论成果的学习，先后组织了党的十八大和十八届三中全精神以及十八大和十八届三中全以来中央各项重大决策等专题学习。乡党委坚持以中心组、党委会、党政联席会为重要载体，全面加强和切实推动领导班子的政治理论学习。制定了《**乡党委理论学习中心组学习制度》，领导班子成员积极参加每月一次的学习活动，同时利用党委会（扩大会）、党政联席会、干部培训班等方式，坚持集体学习与自学相结合，努力加强领导班子的思想政治建设。领导班子还不定期举办全乡发展研讨会，对事关全乡发展的重大问题进行专题研究，不断明确**发展思路。党政联席会一般每两周左右召开1次，其中会议的一项重要内容就是学习贯彻上级部门和乡党委的各项决议和决定。

（二）、政治敏锐性方面

乡领导班子坚持坚定的政治立场、政治方向和政治观点，始终牢记党的宗旨，心系群众、服务人民。自觉加强党性修养，在思想和行动上同中央保持高度一致。认真贯彻执行党的路线方针政策，坚定理想信念。自觉地“为党负责、为事业负责”，恪尽职守，无私奉献。始终做到工作目标围绕全乡发展来制定，工作思路围绕群众利益高于一切来谋划，工作措施围绕服务群 众来落实，工作成效围绕群众满意来考核。

（三）、党内政治生活方面

乡党委围绕发扬民主、团结共事原则，努力打造过硬的领导班子，班子成员用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结。领导班子严格执行党章和党内政治生活准则，健全了议事规则、决策程序，提高了科学决策、民主决策、依法决策水平。乡党委书记带头发扬民主，平时与班子成员多通气、遇事勤沟通，大事讲原则、小事讲风格。乡党委严肃党内政治生活，不断增强党内生活的原则性、战斗性，不断提高领导班子的凝聚力、向心力，为全乡各项工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

（四）、执行民主集中制方面

乡党委坚决贯彻民主集中制原则，在实践中我们体会到，坚决贯彻民主集中制原则，有利于党政目标一致、齐心协力开展好全乡各项工作，有利于一把手集思广益、科学决策和政令畅通，有利于调动全体党员干部和群众的积极性和主动性，从而实现各项工作的科学化和民主化，不断提升各项工作的完成效率和质量。

（五）、干部问题方面

长期以来，乡党委认真贯彻上级精神，坚持和完善公开平等、规范有序的干部推荐机制，将个人推荐、部门推荐和会议投票推荐结果结合起来，对推荐结果进行综合分析，集体研究，既坚持了群众路线，又贯彻了党管干部原则。用这种方式推荐出的干部既注重了群众的公论，又注重了工作实效；既能对上负责，又能对下负责，做到了德和才、群众公认和领导信任、群众满意和领导满意的有机统一。

（六）、党风廉政建设方面

**乡始终坚持把党风廉政建设工作作为日常工作的一件大事来抓实抓好。年初多次召开党委会、党政联席会，专题研究党风廉政建设工作，积极探索我乡教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的纪检监察工作体系，结合我乡本中心工作，党委和各支部签订了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设、执行政策法规贯彻到中心工作中，要求党员干部不仅要对本支部的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责；坚持集体领导与个人分工相结合，将党风廉政建设的责任逐级分解，明确各级党组织是党风廉政建设的责任主体，党组织书记是第一责任人，确保了党风廉政建设责任到人，职责清晰，措施到位。

（七）、执行“一岗双责”制度方面 乡党委按照区委要求，多次召开会议讲解 “一岗双责”，要求全乡党员干部既要干事，还不能出事；不仅自己不出事，部下也不能出事。各级干部既要严于律己管住自己，也要严格要求管好部下。管住自己，既是对自己负责，也是对自己的主管领导负责；管好部下，既是对部下负责，也是对自己负责。做到了管理工作拓展到哪里，廉政责任就必须延伸到哪里。乡领导班子克服了“与己无关”、“无所作为”和“消极被动”等错误态度。班子成员带头践行“一岗双责”，通过组织集中学习、专题辅导等形式，牢固树立起“一岗双责”的思想意识。全乡党员干部明白了贯彻执行“一岗双责”制度不仅是党风廉政建设工作的重要抓手，而且是对领导干部自身和责任范围内下属的一种保护。坚持廉洁自律，严格教育、管理、监督责任范围内工作人员，不是对自己过不去，也不是对下属过不去，而是一种廉政责任。

（八）、落实八项规定方面

根据中央和省、市、区有关文件精神，乡领导班子带头执行，以身作则乡党委制订了《**乡关于改进工作作风密切联系群众的实施办法》，明确了精简会议活动、精简文件简报、规范外出行为、厉行勤俭节约、主动服务群众、加强监督检查等六个方面的规定。乡党委组织班子成员和中层干部重温了《关 于干部廉洁自律的八项规定》。我们认为，贯彻落实中央“八项规定”，关键是加强党风廉政建设，增强党组织的纯洁性和执行力。乡党委制定了《党风廉政建设责任制实施办法》，将工作责任落实到支部和个人。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）、形式主义方面（5条）

1、对群众实际需求不上心，学习浮于表面。

（1）学习的整体意识欠缺。班子成员对政策把握不准、模糊不清，甚至凭借个人理解和认识，曲解和不准确传达政策精神，群众稀里糊涂，干部工作被动。

（2）政治理论和业务学习不扎实。部分班子成员文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，或批转职能部门阅处，没有认真领会关键点、细节和内涵，只是单纯形式阅知。

（3）缺乏大局意识。在新形势下对全乡发展策略上、发展步骤上的思考不够，近年来全乡的发展步伐不大。

（4）不能静下心来学习。工作之余，很少有班子成员真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题。部分班子成员上级的方针政策略知一二，钻研吃透、理论联系实际的功夫不到位，学习只是为了应付当时工作需要。

2、机械地贯彻上级工作部署。

（1）班子成员缺乏创新意识，只注重发展的现有模式，内涵建设不足，存在思想观念不适应当前农村发展的要求，对当前农村经济社会发展形势、农村建设定位、农民增收渠道认识不准确，思路不宽，面对山区乡镇形势的变化，人口老龄化、空巢老人多、粮食种植面积逐年减少的严重的问题，个别村经济社会发展滞后问题，个别村人口出现严重流失甚至出现全村无人居住的局面，没有创新意识和进取精神，**乡发展之路面临困境。

（2）班子成员在工作上缺乏进取精神，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏科学性和前瞻性，只局限于做好本职工作不出问题就行了，甚至有时抱着得过且过的思想，工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、不求过得硬，存在怕乱求稳、安于现状的思想，缺乏进取精神，不主动思考，想办法、出点子较少，工作成效不高。

3、工作开展不注重实效。

班子成员在工作上还不够雷厉风行注重实效，有的停留在工作的布臵层面上，没有注重工作开展的实际成效。部分班子成员出现精神懈怠，工作激情下降，工作举措不实不力，工作 亮点不多不特，在实际工作思路上唯条件论，有时从客观条件或群众状况上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找原因少，工作上努力程度不够，积极性不高。

4、文件多会议多，监督落实不到位。

文件有时要求不太明确、不够精简，会议长且杂，甚至有时流于形式，工作安排得不到落实，出现干好干坏一个样的局面，同时，监督检查不力，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期只是流于文件，监督工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处臵，疲于应付，保证不了工作质量。

5、制度落实缺乏成效。

虽然近几年乡党委、政府在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了各项规章制度，但制度只是写在纸上、挂在墙上;制度执行不严格，没有全面把握各项制度及其具体条款，即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性，如开展组织生活会，部分班子成员认为是务虚会，存在以本职工作忙为借口请假不参加，对违反这一规定的现象，没有引起足够的重视和充分的纠正;制度讲解不到位，在制度建设中缺少讲解环节，部分制度只有制度制定部门 8 和参与者熟悉，大部分被规范对象和利益相关者不知晓，导致群众对相关决策不理解、不支持。

（二）、官僚主义方面（6条）

1、服务群众意识不强。

部分班子成员深入农村、田间河边地头生产第一线、深入农户了解情况较少，实际问题有时未能得到及时、妥善解决。同时，群众反映需求和建议的渠道与途径不太畅通，群众意见和建议有时未能及时上传。如：一些转入或转出组织关系的党员同志不了解手续程序，致使多次往返乡村；一些村级活动设备、活动场所难以满足群众需求；为群众服务的窗口功能不够完善等问题。因此，班子成员要多深入群众，多倾听群众意见和呼声，建立常规接待日制度，把走访农村农户工作常态化，要多下一线督促各村加大落实工作力度。

2、部分班子领导回避矛盾，责任心不强。

领导班子存在回避矛盾现象，敢于担当的勇气和责任不足。比如贯穿**乡的两条主干道杨石线、合马线破损严重问题，只是停留在向上级反映层面上，没有具体解决办法；群众反映强烈的买药看病难问题没有得到改进；全乡只有一所学校，后河堡片、寺坪片孩子上学难问题没有得到改善。

3、有时工作上容易急躁、主观武断。班子成员有时在处理紧急情况时容易急躁、主观武断。在发生森林火情时，为了快速应对，有时部分领导干部容易急躁，对待下属干部缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴；有时一些干部也自以为自己长期从事乡村工作，有一定的工作经验，对有些同志提出的好意见好建议听不进，比较主观武断。

4、队伍管理建设方面没有落实到位。

领导班子团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。工作上停留在会议布臵上，层层布臵，一层一层往下推，以领导自居，没有做实际的事情，没有真抓实干把工作落实，仅停留在安排上，在等下级完成来汇报。

5、干部之间缺乏有效的交流。

领导班子与一般干部思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响一般干部思想问题的解决，对工作顺利开展很不利。

6、深入实际进行调研不深不透。

班子部分成员有时存在着对工作只做表面文章，存在不深入实际进行调研、不思进取的现象，其他各层面的干部也不同程度存在这种情况。（1）“访、知、解”活动开展不扎实。结合上级的部署，乡党委、政府要求全乡干部扎实开展活动，包村干部认真填写《**乡***村户情民意表》，但部分干部没有真正沉下来，而是由村干部代填。在调研主题、内容、形式指导不够，导致“知、访、解”活动开展不扎实。

（2）领导带头开展主题调研的作用不明显。领导班子调研时间和频率偏少，调研内容不够具体，有的调研只是简单询问村干部或开个座谈会，情况问题了解片面，分析凝练少，提出的具有价值的措施办法不多。

（三）、享乐主义方面（3条）

1、缺乏艰苦奋斗精神。

班子成员严重存在多一事不如少一事的思想，有部分领导干部其艰苦奋斗精神及全面不折不扣地落实乡党委、政府各项决策的执行力需进一步加强。有的认为在艰苦的基层环境工作时间长，心思不稳，较多精力忙于前途。

2、安于现状，不愿吃苦受累。

先锋模范作用没有得到很好的发挥。班子成员工作中，有时候容易满足于现有的学识和见解，安于现状，不愿吃苦出力，满足眼前的“一亩三分地”，不思进取；部分班子成员在困难面前，有时候出现推诿扯皮、拈轻怕重；部分班子成员工作中，没有一个明确的目标，每天忙忙碌碌，没有一个新的目标，只是满足于做好现有的工作就行了。

3、“走读”问题时有发生。

部分干部没有认真执行“走读”制度，存在“走读”现象，一下班就回家，不安心基层工作，不能很好的利用晚上时间察民情、访民事、帮民困、解民忧。

（四）、奢靡之风方面（2条）

1、不注重节约，有浪费现象。

部分班子成员勤俭节约的思想树立不牢，节水、省电、节约办公用品等没有引起重视，离开办公室不能随手关水、关灯，不能很好的利用办公用品，有时不注重节约，浪费之风有抬头现象。

2、存在把关不严的现象。

树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，存在把关不严的现象。具体表现在，接待兄弟乡镇时，考虑代表**的形象，自己作为地主也很有面子，有时会超标招待以显示接待热情。

三、产生问题的原因分析(一)、政治理想信念方面。班子组织政治理论学习不多，没有把政治理论学习放在重要位臵，领导干部重事务轻学习，重专业轻理论，造成知识更新不及时，知识结构不全面。在全乡发展进入关键时刻，积极应对、化解危机的思路不清，对全乡存在问题反应不敏锐，疲惫应对。

(二)、党的宗旨意识方面。

深入调查研究不够，解决问题的办法不多，措施不力。特别是部分中层干部执行力不强，事业心不强，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，对党的群众路线认识不深，缺乏虚心向人民群众学习的思想。这些问题在一定程度上影响着全乡的科学发展，影响着我们的向心力、凝聚力。

(三)、党性修养方面。

班子责任意识淡泊，班子和干部队伍建设滞后，对党的组织纪律的重要性认识不足，老好人思想严重，对批评与自我批评认识比较片面，怕开展批评影响团结。班子对领导干部的权力运行和监督意识不强，怕造成决策失误承担责任。

(四)、党的纪律方面。

虽然经认真对照检查，我乡领导班子及其成员没有与党员干部身份不相符合的行为，没有与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，也没有违反党的政治纪律的表现。但还是存在 一些差距和不足，如在坚持民主集中制方面还存在欠缺，仅限于班子内部的民主，没能最大限度发挥广大群众的民主参与，在一些关系全乡发展的重大事项上没能充分吸纳群众的意见和建议。在充分运用批评和自我批评这个思想武器方面存在偏差。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)、加强理论学习，提高理论联系实际的能力。班子成员还需带头加强理论学习，增强前瞻意识，提高理论联系实践的能力，广大党员还需继续加强党的理论知识学习和业务学习，不断提高党性修养和为人民服务的能力。要深入学习中国特色社会主义理论，并钻研有关象征工作的各种书籍，在钻研中思考，在思考中实践，尽力做到融会贯通，将理论与实践相结合指导我乡的各项工作。

(二)、坚持联系群众，保持求真务实的工作作风。领导班子要深入农村第一线，继续坚持每位班子成员与群众的面对面交流；继续坚持对离退休老干部和生活困难群众的关心帮扶；继续坚持“五访五问五带回”、农村事务“双向代理代办制”；继续坚持深入田间地头、农村农户；继续坚持个别访谈、集中调研等工作形式，听取意见和建议。在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，发现、挖掘 和总结群众工作的经验，使全乡各项工作“接地气”，更加务实、求实和踏实。要多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去听取意见，尤其要做好困难人群的相关工作，主动化解矛盾，赢得了群众的理解和信任。

(三)、接受群众监督，永葆勤政廉洁优秀品质。按照党性锻炼与人格修养统一、自我修养与制度约束统一的要求，领导班子将继续坚持自重、自省、自警、自励，做到踏实干事，一身正气。按照领导干部“一岗双责”的要求，坚持带头做好勤政廉政的表率;坚持从严律己，提高廉政风险防范能力，积极接受群众的监督。如：继续开展批评与自我批评，接受群众的公开评议;继续自觉执行民主集中制的各项制度规定，推进依法民主科学治乡;继续严格遵守各项规章制度，以实际行动贯彻廉政准则;继续做好实施党务政务公开、规范公务车辆使用、完善财务工作程序等，自觉接受党和人民群众的监督。广大党员和干部要坚持艰苦奋斗，反对享乐主义和奢靡之风，通过规范自身言行，来保持共产党员先进性和纯洁性。

(四)、不断与时俱进，保持开拓创新的精神状态。每位班子成员都在自己分管牵头的工作上，坚持以政策的高度指导工作，要与时俱进、开拓思路、敢于创新，不断学习兄弟乡镇的好做法，在任务目标上进行分解细化，在突破中寻 求发展。

(五)、认真整改问题，形成密切联系群众的长效机制。乡党委将对本次活动中发现的问题进行逐个分析，认真整改，将收集到的问题按职责分工落实到相关责任人。同时，乡党委、政府还注重制度建设，构建密切联系群众的制度体系，形成密切联系群众的长效机制，促使党委、政府真正建设成服务型党委、服务型政府。

在今后的工作中，我乡将紧紧围绕为民务实清廉这一主题，以“坚持党的群众路线，做好人民满意工作”为中心，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，突出作风建设和职能转变，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下服务基层、服务群众的能力，保持与广大群众的密切联系，推动我乡各项事业科学发展，以高度的责任感和使命感，开拓创新、求真务实、锐意进取，为**的健康发展、全面复兴而不懈努力。

篇2：乡班子对照检查材料

关于党的群众路线教育实践活动对照检查材料

（2014年8月）

**乡党委班子在区委的正确领导下，认真学习党的十八大以及总书记系列重要讲话特别是在兰考调研时的重要讲话精神，深刻贯彻落实“三严三实”精神，经过乡党委精心筹划，扎实组织开展党的群众路线教育实践活动，聚焦解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题上，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。采取发放征求意见表、召开座谈会、个别谈话、主动走访等多种形式征求意见和建议，深刻查摆自身存在的问题，重点剖析存在的问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、整改措施实。现将有关情况汇报如下：

一、查找出的主要问题

（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题

1、政治敏锐性弱化。一是对新形势下加强党员干部思想政治建设重视不够。有的班子成员理想信念滑坡，对新的历史条件党面临的“四大考验”、“四大危险”认识不深，引导党员干部坚定“三个自信”措施不够。二是对思想领域出现的新情况研判不够。在市场经济条件下，班子对党员、干部队伍中出现的信仰危机、脱离群众、以权谋私等现象，研判不够，缺乏危机意识，应对不力。比如：对一些传播小道消息、编撰政治

笑话、故意丑化领导人形象的漫画、小故事等现象，反应不迅速，制止不得力，导致错误思想言论传播，有损党和政府形象，对此，班子有不可推卸的责任。三是对社会上出现的一些怀疑、攻击党的错误思想和负面言论警觉不高，及时制止、坚决斗争、正面教育不够，向组织反映不及时。比如：当年的钓鱼岛和黄岩岛事件，外界有许多非议，乡党委班子成员没有及时制止和纠正。另外，在加强宣传引导、大力弘扬社会主义核心价值等方面的力度还不够。

2、民主集中制执行不到位。一是有的事项决策中沟通较少，征求意见不够，有“一言堂”的现象。影响了班子成员发表意见的积极性。二是班子成员决策“附和”多、大局意识不强。班子成员在决策讨论中，遇到分管以外的工作时，“唱反调”的少、“附和”、“不表态”的多，“既没拆台、也没补台”，表面是“一团和气”，实际上是“伪民主”，致使决策难免出现疏漏。三是在工作中征求意见有“走过场”现象，喜欢凭经验办事，有时遇到工作难题，听取各方意见不广泛、不充分，而是按照主观意愿去处理。比如：在党委会上研究城乡清洁工程时，尽管乡党委班子多数成员从乡政府少负债的角度考虑，认为没必要修那么多垃圾库和租那么多土地搞节点绿化，但乡主要领导从确保完成任务的角度出发，强行拍板决定投入60余万元开展城乡清洁工程。

（二）党建责任制落实不好，党风廉政建设落实不到位 一是党建工作抓得不紧。工作重心多放在经济发展上，认为党建工作务虚，忽视了党建工作，特别是专题研究党建工作

次数少，没有很好落实党建联席会制度。比如：经常是在召开乡党委会时，顺带研究党建工作。二是党内生活开展不严。召开党委班子民主生活会有时流于形式，把关不严，参加党组织生活和集中学习有时有应付的思想，没有带头开展好批评与自我批评，特别是对基层党组织开展组织生活走过场的问题重视不够、督促纠正不力。对基层党建工作精力投入不够、研究发展不够，为争取基层基础保障的力度还不够。比如：全乡现在还有2类党组织1个。三是对党风廉政建设的紧迫性、艰巨性认识不足，对一些苗头性问题和不正之风警惕性不够，有效防范腐败问题的具体举措较少，没有真正形成用制度管人、管事、管物的长效机制，惩治和预防腐败体系建设及其作用发挥不好。比如：2011年，乡卫生院前院长因余洪贪污所犯重大错误，被区纪委给予留党查看2年的违纪问题。四是主体责任落实力度不大。有些同志对党风廉政建设责任制认识不清，认为党风廉政是由纪委书记抓，自己则“臵身事外”。警示教育抓得不紧，对反面教材的震慑作用发挥不充分，平时开展反腐倡廉工作，开会强调多、具体落实少，提要求多、与班子交心谈心少，对干部监督管理有松懈。比如：在区农业局潘某某、黎某某和白马镇宋某某、李某某违纪违法案件发生后，没有及时组织班子成员进行警示教育，履行党风廉政建设主体责任的意识不强。

（三）科学发展观坚持不好，政绩观有偏差

一是片面追求速度，有急功近利的问题。在工作中为了早出成绩，有时不顾发展实际，项目上马急进，比如：近年来，全乡共修建通村通社水泥路70多公里，造成乡政府负债近300万元，却没有考虑如何化解这笔债务，大大地增加了乡财政的负担。二是片面追求显绩，存在搞“面子工程”现象，比如：风貌改造和城周绿化项目几乎都安排在了高速公路沿线的村社，忽视了对偏远村社的建设投入。三是片面求稳，存在工作“过得去”现象，**乡地处市中区版图的中心地带，远离城区，历来是一个典型的农业乡镇，全乡多数村社产业发展滞后，比如：目前只有龙洞村发展有蛋鸡、奶牛、黄鳝规模养殖，白蜡园村发展有鲜食玉米种植，王板桥村建设有黄鳝基地，而其它村还没有成片的规模产业。

（四）抓工作落实不够，执行力差

1、工作执行不力。一是工作重部署、轻检查。对乡、村干部安排布臵工作时常常仅停留在开会、发文、收表、报总结等表面现象，对工作的责任主体督促不够，导致工作得不到落实，出现干好干坏一个样的局面。比如：每年的生猪保险工作，完成情况均不理想。二是没有组织建立监督检查长效体制和机制，党务、政务公开不及时、不全面，重大事项群众不知情，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决，监督工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处臵，疲于应付，保证不了工作质量，乡人大、纪委监督成为摆设。

2、制度执行不严格。没有全面把握各项制度及其具体条款，即使出现违反制度的情况，也没有强调按制度办事的重要性，制定出的制度有时流于形式。比如：请销假制度，党委政

府明确要求请假需要填报请假单，逐级报告和审批，但在实际操作过程中，对违反这一规定的现象，没有引起足够的重视和充分的纠正；还有就是乡干部星期五下午的定期学习制度，针对部分干部随意请假现象严重的状况，党委政府没有指派乡纪委和党政办人员加强考勤力度，并根据考勤情况在年终奖中予以体现。

3、干部人事纪律监督管理不严。一是对干部监督制度体系建设研究不多，虽然乡上建立了作风效能建设等制度，但在实际工作中执行不到位。比如：为方便群众办事，我乡专门在场镇上设立了乡便民服务中心，并指派了4名干部在中心上班，但由于村建、国土工作人员没有统筹协调设臵AB岗，造成人员不在岗现象时有发生，致使我乡便民中心被上级通报批评，造成不良影响。二是干部管理不到位。对部分干部工作不在状态、不坚守岗位，没有及时指正，使干部管理制度成为摆设。比如请假制度，有的时候一遇到星期五或者小长假前后，个别干部不打招呼、不请假，就将工作甩手，“领导问起，就说下乡去了”，诸如此类，班子成员对此“睁一只眼闭一只眼”，干部监督上失之于宽、失之于软。三是“轮岗”机制不健全。干部选拔任用周期较长，缺乏长远的计划，轮岗交流渠道不畅，导致有些干部在固定岗位长期不动，缺少多岗位锻炼的机会，干部队伍缺乏活力。比如：我乡近几年通过公务员考试新进一批公务员，在分配岗位时，简单从岗位需要考虑，从人岗相适等方面没有长远计划，有的数年都未进行“轮岗”锻炼，对后备干部培养不够。

（五）联系服务群众不到位

一是便民服务水平不够。**乡便民大厅虽已建成，但人员在岗不在位，在位不在心现象严重，或多或少存在脸难看、事难办、办事效率差的现象，便民服务大厅成了摆设，人民群众依然办事难。二是直接联系服务群众不紧密。帮扶困难群众活动存在走形式的成分多，未能取得应有的成效，比如“走基层”、“三进三访”、“双报道”等活动，活动初期按照上级要求开展轰轰烈烈，却不能长期坚持下去，比如：去年开展党风廉政社会评价工作，全体乡村干部挨家挨户入户走访收集群众反映的问题，并承诺要进行解决，但有些问题却由于各种相关原因未能给群众很好的答复。三是村（社区）基层保障存在不足。**乡与其他兄弟乡镇相比，存在村大、人多的问题，但村干部职数却没有相应增加，村干部工作量大、待遇差，严重影响干部工作激情，有的村班子队伍年龄结构老化，却因没有更好的激励政策，造成后备干部储备不足，换届时选择面不广。干部平时忙于应付上级检查、验收、评比，深入群众了解疾苦，解决实际问题精力不足，存在心有余而力不足的现象。

（六）解决群众切身利益不及时

1、对群众反映的突出问题解决的力度不够。群众普遍反映社会保障、医疗卫生、农村交通、基础设施等方面的问题比较突出。虽然近年来乡党委经过多方面努力，取得了一些效果，但离群众的期盼还有相当大的差距。一是对一些民生问题的没有引起足够的重视，对群众反映的部分问题解决不力，有些问题是群众找上门来才知道，才引起重视和得到解决，说明班子

成员到基层调研、掌握民情的主动性还不够。比如：很多群众反映没有市中区直达**乡的公交车，乡党委虽多次找相关部门协调并及时的向上级报告，但由于涉及到公交公司和路顺公司等各方利益分配问题，至今未能开通直达公交车。二是对工程建设监管不严，近年来落户**乡农业生产发展项目较多，乡党委班子成员深入一线监督检查工程建设质量的时间却不够，很多时候都是遇到工程纠纷或上级来人检查工作时才到现场，造成有的工程建设质量不高，比如：现代农业生产发展项目田埂损坏现象严重，老百姓对此意见很大，对干群关系有很大影响。三是小城镇建设中还存在规划执行不严，公厕、污水处理、停车场所等配套设施建设滞后的现象。比如：**村4社，由于场镇生活污水排放造成的该社部分村民饮水安全问题，群众反映多次，也召集专题会进行研究，但一直未能解决问题，直到官健书记现场调研后，才配合区环保局、区水务局等职能部门，把该问题摆上解决日程。四是对群众诉求关心少，接待上访的群众尤其是多次上访的群众不热情、不耐心。比如：土地整理项目在龙洞村1社修村道，为方便更多数的村民出行而设计在原有土路基础上绕道通往白蜡园村6社，两社村民因改道而产生纠纷，该问题发生时，乡党委在前期没有引起足够的重视，虽然安排了乡、村干部下村入户给村民解释改道的原因，但由于两社村民长久以来形成的积怨造成互不妥协，导致白蜡园村6社部分村民不同意改道而多次上访，严重影响和破坏乡政府的正常上班秩序。

2、对困难家庭的帮扶力度不够。一是对困难群体生产生

活问题解决办法不多。虽然前些年陆续争取了扶贫连片开发项目在龙洞、白蜡园、三边冲等村实施，但目前我乡仍有贫困人口1301人，还有为数不少低保户、贫困户，面对这些困难群体，自己系统性、全面性解决的办法还比较少、力度不大。二是对困难群众帮扶力度不够。目前，全乡共有低保户677户，958人，五保户324人，特困户150户，困难群众基数大，在帮扶方式上，主要以“输血式”帮扶为主，在逢年过节看望慰问，但对帮助困难群众脱贫致富考虑不多。“授人以鱼不如授人以渔”，帮扶的措施有待完善。

（七）履职不尽责，有“为官不为”现象

一是查处行政不作为、乱作为不力，对职能部门和人员“吃拿卡要”、办事收钱等问题，重个案处理，轻机制建设。二是联系服务群众“最后一公里”解决不力，一些窗口部门的办事程序繁琐且效率低下，工作中没有从如何更好服务群众的角度来考虑，而是为了不出纰漏、怕承担责任。比如：老百姓申报农房建设，需按顺序报社、村同意和乡、区、市三级政府审批（程序有：本人申请，村社签章，到乡政府填报《乡村居民建房用地申报表》、《建设规划选址申报表》等表格，再由乡政府工作人员现场查勘签字后报分管领导、主要领导逐级审签，再将相关《申报表》报区国土局审批合格后，最后报市政府审批，待市政府的相关建设用地批文正式下发后，才能施工建房。）至少需历经三个月时间。

（八）官僚主义作风蔓延

1、长官意识膨胀。一是惯坐在办公室遥控指挥、发号施

令，提要求的时候多，以身作则的时候少，高高在上，脱离群众，宗旨意识淡薄，对群众诉求不重视, 融入不了群众，解决不了群众关心的热点、难点问题。比如：个别班子成员不能积极主动的解决群众反映的热点难点问题，始终按照分工划定接线，没有从大局角度出发解决相关问题，给群众造成班子成员宗旨意识淡薄，班子成员之间有推诿扯皮的不好印象。二是存在一味“走程序”，衙门气息浓。对村（社区）的请示报告、群众的诉求，一味“走程序”，解决时间长、办事慢。比如：原自来水站涉及的**场镇周边社的老用户强烈要求安装自来水问题。尽管涉及的用户已在几年前交了自来水安装入户费，但由于乡党委政府协调的力度不够，以及一味地按程序办事，致使该问题久拖不决。三是布臵任务时，不考虑基层实际。有些资料，“开口要、闭口到”，只考虑任务进度，有些村干部迫于压力，存在应付过关的想法，只重数量，不求质量，基层也有怨言。比如：比如统计贫困人口数据时，上午通知，下班前就要求村（社区）必须将信息上报，基层为了完成任务，放松了对贫困人口数据的信息核查，看似效率高，其实质量差。四是与干部沟通较少，缺少关心。与普通干部职工交流较少，交心谈心不够，即使有交流也多是公事，说教多，倾听少，无法及时准确掌握干部职工思想动态，对干部职工有时过于严厉，只关心工作的最终成效，无形中伤害了干部职工的积极性。

2、深入基层和群众不够。陪同上级领导调研的多，主动到基层去调查的少。经常当“坐堂掌柜”，坐在办公室处理问题，平时到村、社区的群众中去与群众交心谈心的时间少，了

解基层民生情况往往多来自于“二手信息”。从前在帮扶困难群众时，虽然到贫困户家中看望和慰问，也采取了一些帮扶措施，但在提升帮扶质量上做的不够到位，没有从根本上解决帮扶对象的脱贫致富问题。

（九）精神懈怠，干事创业激情减弱

一是艰苦奋斗的精神有所弱化，有享受安逸的情况，有的班子成员学习不认真，工作不主动，惯于钓鱼、打牌、喝酒。看到繁重的任务，存在当“二传手”的现象。比如：平时在生活和工作中出门没有车就感觉不习惯，不愿意步行和挤公交车，特别是在夏天，没有使用空调就感到不舒心，情绪烦躁。周末如果遇到突发事件要求加班时，有时心有怨言，不愿吃苦受累。二是缺乏忧患意识和敬业精神。有的成员存在“守摊”思想，自感到了“退二线”的年龄，转而有混日子的思想，对自身岗位不尊重，缺乏紧迫性，缺乏忧患意识和战斗热情；存在与其他乡镇比福利待遇现象，敬业精神减退，干工作不积极。三是缺乏创新精神和进取精神。面对发展中出现的一些新问题、新矛盾，面对经济社会的发展压力，本应大胆创新、大胆探索，以新的思维和新的方法去推进、去解决，但有时想，创新探索风险大、付出多，怕失误、怕失败，缺乏开拓精神和披荆斩棘的勇气。比如：在农村体制改革中涉及的集体土地、宅基地流转改革等方面，不敢下深水、不敢碰硬，不敢先行先试。

（十）节约意识弱，奢靡之风依然存在

一是机关管理不规范，对“三公”经费和日常工作经费支出把关不严格，水电和办公用材有浪费现象。二是存在铺张浪

费现象，在中央八条规定、省市十项规定、区十二项规定出台前，特别是在迎接上级领导来乡检查工作和规划项目的时候，总担心怠慢了领导和检查人员，有时安排了过多的陪同人数，在接待用餐时只顾热情，没有考虑实际就餐人数，有时多点了菜品和酒水，出现了接待超标准的现象。虽然今年1—5月“三公”经费比2013年同期下降159.78%，但“三公”经费预算仍然较高。

（十一）严于律己不够

一是公务用车有时候成为了专车，特别是在上下班的时候有公车私用的现象，认为是顺便没有什么。二是长效机制不完善。目前出台的机制比较笼统，有的停留在呼吁上，操作性不强。比如：改进文风会风，对“可开可不开”、“可发可不发”界定不明显，规章制度具体落实很难。三是在中央八项规定和省市十项规定出台前，参加上级组织的体育比赛时，存在统一购买比赛服的现象。比如：参加2012年区委区政府主办的“钟古楼杯”篮球比赛，公款统一购买了一套篮球比赛服。

二、产生问题的原因分析

通过召开党委专题会议，对存在问题进行认真剖析，深入思考，认为产生的根源在于放松了主观世界改造，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。主要有以下几方面的原因：

（一）理想信念有所弱化。一是精神弱化。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，放松了理论学习，对理论武装和思想政治建设重视不够，除了中心组

学习外，业余时间静下心来学习的时间不多，平常以工作忙为借口推脱，缺乏学习的主动性和积极性。使党委班子的党性修养减弱了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想淡化。受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，出现对多元多变的社会思潮感到迷茫，对工作中层出不穷的困难感到厌倦，对“四大危险”、“四大考验”缺乏深刻领悟。学习对标先进不够，向焦裕禄、兰辉先进党员学习不够，对公仆兰辉精神继承不够，世界观、人生观、价值观这个总开关问题没解决好，导致理想信念减弱。

（二）宗旨服务意识淡化。乡班子成员都是身在基层、成长在基层，与基层群众离得最近，是最接“地气”的干部，但是随着物质生活的改善，与普通群众越来越远，干工作越来越看重上级领导是否满意，将群众的诉求放在后面。这些问题，归根究底还是群众观念不牢，为人民服务的宗旨意识淡薄，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，没有将人民群众当主人，主仆身份颠倒，思想出现了偏差。

（三）党性修养有所减弱。班子成员对党性修养认识不够，对党性修养有所忽视，党性锤炼不够，有时以平常的事务性学习、工作代替了党性训练，党内的政治生活执行不严，“三会一课”、批评与自我批评没有充分发挥，导致降低了对自身的要求。有的班子成员对自身的要求放松，只求把工作干好，没有按照领导干部的标准要求自己，没有经常对照李林森同志对

党的无线忠诚、对人民高度负责的精神境界，对照兰辉同志忘我工作、克己奉公的崇高品格，对照毕世祥同志勇于担当、恪尽职守的高贵品质，放松了党性修养，遇到不正之风时，睁一只眼闭一只眼，不参与也不支持，没有站在社会主义发展全局去抵制不正之风、反对不正之风，客观上助推“四风”的蔓延。导致对“四风”抵制不坚决，导致作风问题时有出现。有的成员进取精神不足，在推动全乡经济发展和民生工程上，满足于不出问题，按部就班地完成，考虑个人得失较多，从群众的需求和党的事业角度考虑少了。

（四）作风建设要求不严。对纪律执行的要求相对较低，制度的监督执行不力，制度制定了不少，但监督和要求没有常态化。特别是在中央八项规定、省市十项规定和区十二项规定出台前，有时候在接待上出现了活动讲排场、就餐讲特色等现象，久而久之，放松了自律约束，对“四风”问题见怪不怪，抵制“邪气”的“正气”不够。工作中有的认为下属与自己感情好，出了点小问题提醒下就可以了，只要不犯大过错，不必执行太严格。在作风建设方面标准不高，满足于不出问题，而没有将其作为大事来抓，导致仍有干部职工出现顶风违纪的现象。对待下属提要求多，对自己却放松了管理，不能做到以身作则、以上率下，久而久之，部分干部职工对党的纪律缺少敬畏之心。

三、今后努力方向和改进措施

针对活动中查找出来的问题及存在问题的原因，乡党委班子将以建立整改作风的长效机制为保障，全面加强领导班子思

想作风、工作作风和生活作风建设，全力根治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力打造求真务实、勤政为民、艰苦奋斗、清正廉洁的领导班子。在治理过程中，乡党委班子及成员将严格对照“三严三实”要求，认真制定整改方案，结合“13+X”正风肃纪活动，细化整改措施，明确整改责任人员、责任内容、责任时限。对整改落实情况，建立定期分析评估机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向区委督导组报告，向全乡广大人民公开，自觉接受上级领导和党员群众以及社会各界的监督。

（一）加强班子政治思想教育，坚定理想信念。一是进一步加强政治理论学习，把思想建设摆在党建工作的首要位臵和全乡各项工作的突出地位。经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强干部世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。二是以焦裕禄等先进典型为标杆，增强“我是谁、为了谁、依靠谁”的群众观念，更好地认清自己、定位自己，既要自觉做到“严以修身、严以用权、严以律己”，又要做到“谋事要实、创业要实、做人要实”。三是抓好精神文明创建活动，树立基层干部良好形象。要改进干部考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入干部年终述职，把“八项规定”贯彻落实情况纳入专题生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，通过考核全面深入评价干部，有针对性地管理好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝聚起事业发展强大力量，让党员干部在事业发展中奋发有为。

（二）强化党性修养，从严从实抓班子带队伍。一是严格执行“三会一课”制度，严格落实领导班子以普通党员身份参加组织生活，让每一名班子成员切实在党组织生活中，接受班子成员的批评与监督，解决自身存在的问题，坚定共产主义信仰。二是持之以恒加强党风党纪教育，实行一月一次集中理论学习、一季度一堂党课教育。以焦裕禄、兰辉为标杆，对照“三严三实”和好干部要求，找自身差距、见贤思齐。三是从严从实抓班子。加强班子民主集中制建设，落实集体领导和个人分工负责。严格落实党委议事制度，提高议事质量和效率。每个班子成员既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，又要关心全局工作，积极参与决策，增强班子的凝聚力和战斗力。四是增强干部队伍建设。建立科学的干部考核机制，加强干部轮岗交流，提升干部能力水平。改变提升干部“唯资历、唯选票、唯分数”，坚持多方面考察任用干部，加大年轻干部培养力度，抓好后备干部队伍建设，增强干部队伍活力。

（三）狠抓正风肃纪，治理形式主义和官僚主义。一是切实改进文风会风，精简各类文件，能不发文的坚决不发；严格会议审批，尽量少开会、开短会，能合并的会议坚决合并召开，争取让部门和乡、村干部有更多的时间抓工作落实。二是深入开展作风效能建设，切实整治“慵、懒、散、拖”、服务态度恶劣等问题，优化办事程序，提升服务质量，规范行政行为。三是切实整改办公用房超标、公务接待超标等问题，确保正风肃纪各项规定落到实处。四是落实好调查研究工作，制定调研工作制度，明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求，明

确达到什么效果。坚持党政班子领导基层联系点制度，通过调查走访，了解百姓的所需所盼，为群众排忧解难。五是建立督察机制，增强群众观念，切实解决作风建设的实际问题，深入实施首问责任制、限时办结制、责任追究制，提高行政效能，要对监督检查结果进行公示，对未完成工作任务的干部，提出严厉的处理措施，增强执行制度的严肃性。六是坚持领导干部倾听群众诉求制度，乡党委班子成员采用多渠道、多形式的倾听群众呼声，努力为群众办实事、做好事，让群众感受到党和政府的温暖。

（四）认真贯彻落实中央“八项规定”，树立勤俭节约的良好氛围。要严格落实中央八项规定，定期开展对照检查，开展专项治理分析，对实施效果不好或不完善的及时改进，确保各项机制健全到位。领导带头，巩固前一阶段成果，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。一是要严格预算开支，切实加强经费管理。研究完善各项经费支出标准，制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保预算开支符合上级要求。二是要严格执行公务接待规定，按标准提供住宿、交通服务，原则上在机关食堂就餐，控制陪餐人数。要推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。要继续贯彻落实严控公务用车、严禁超标准配车、严控办公经费等节约措施。

（五）牢固树立为民服务的宗旨意识，切实维护好群众的合法权益。一是高标准持续开展“走基层”活动，认真落实党员干部直接联系服务群众制度，坚持问政于民、问需于民、问

计于民，做到件件有着落、事事有回音。二是重点研究解决关系群众切身利益及联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题，对前期收集的问题要认真梳理、建立台账、限制整改落实。真正做到取信于民，切实让群众满意。三是认真抓好各项民生工程建设，进一步完善民生事业发展的机制保障，加强服务型基层党组织建设，为村（社区）更好的服务群众创造良好的条件。四是坚持依法理念加强社会治理，以深入开展积极探索创新社会治理体制机制，切实抓好矛盾纠纷排查调处工作，努力形成良好法制环境。

篇3：乡班子对照检查材料

专题民主生活会班子对照检查材料 领导班子对照检查材料

根据中央的统一部署和省委的要求，10 月 21 日至 22 日，省政府党组用三个半天时间召开专题民主生活会，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“为民务实清廉”的主题，聚焦“四风”，查摆问题，剖析原因，开展批评与自我批评，明确整改方向和措施。

省政府党组书记、省长娄勤俭，党组副书记、常务副省长江泽林，党组成员、省政府资政郑小明，党组成员、副省长白阿莹、李金柱、祝列克、庄长兴、王莉霞出席会议并进行对照检查，民盟陕西省委会主委、副省长张道宏和省政府党组其他成员也参加了会议。中央第十六督导组有关同志到会指导。

省级领导班子党的群众路线教育实践活动开展以来，省政府领导班子成员通过集中研讨、自我学习等多种方式，认真学习习近平总书记一系列重要讲话和规定文件，统一思想，深化认识。同时，通过书面征求、召开座谈会、上门听取和网络留言，征集到各方面的意见建议9 大类、240 多条。在此基础上，娄勤俭主持起草了省政府党组对照检查材料，班子成员自己动手撰写个人对照检查材料，并进行了反复修改。省政府领导班子成员还深入开展了谈心交心活动，进一步沟通了思想，强化了共识。这些，都为开好专题民主生活会进行了充分准备。

会上，娄勤俭首先代表领导班子进行对照检查，并率先剖析自己在作风方面存在的问题。其他省级党员领导也先后发言，检查执行党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况，分析“四风”问题和原因，提出努力方向和改进措施。会上，大家坦诚相见，畅所欲言，以延安整风精神深入开展批评与自我批评。既从分管方面查摆剖析，又积极分担班子责任;既立足当前岗位职责，又回顾成长进步经历;既从工作中找不足，又从党性上找差距，既直言不讳，又注重方式。整个会议对准了反对“四风”这个焦点、抓住了密切与群众联系这个核心、用好了批评和自我批评这个武器、突出了狠抓整改措施落实这个关键，气氛严肃、认真、和谐。

大家一致认为，省政府领导班子政治立场坚定，执行党的路线、方针和政策坚决，始终突出省委的核心领导作用，始终坚持党的民主集中制原则，团结奋进，低调务实，表现出较强的凝聚力、战斗力和执行力。但是，在执行政治纪律、贯彻八项规定和反对“四风”等方面也存在一些问题，班子成员的思想作风也有需要改进的地方，突出表现在，治理文山会海不彻底、调查研究不深入、管理“三公经费”不够严格，政府职能转变不到位、掌握全局能力亟需提高、履行“一岗双责”力度有待加大，等等。这些问题的产生，虽有客观原因，更多的是主观因素。主要是，与群众的距离远了，宗旨意识有所淡漠;自我提升有所放松，习惯于靠经验主义推动工作;受传统思维定势影响，工作思路缺乏创新;存在“好人主义”思想，执行党纪不够严格。

会议指出，对这次专题民主生活会剖析查摆出的各种问题，要立说立行、不拖不等，抓紧进行整改。一是由主管省长和部门牵头，对常规性问题加大力度解决，遗留问题创造条件集中解决，新发现问题及时跟进解决，不能因跨行业、跨部门推诿扯皮。二是下决心治理文

山会海，开短会、讲短话、少发文，讲话和文件要言之有物，不要穿靴戴帽。三是进一步清理整顿临时议事机构，除党中央、国务院和省委明确要求外，原则上不成立议事协调机构，同时坚决撤并综合部门的单项议事协调机构和一个部门的多个相近议事协调机构。四是下决心摆脱各种应酬，根据岗位职责加强调查研究和理论业务学习，不断提高驾驭复杂局面和解决重大问题的能力。五是在抓好班子和个人整改的同时，加强对联系点及分管部门教育实践活动的督促检查，指导联系点开好专题民主生活会，确保活动不空、不虚、不偏、不走过场，全面提升省政府各部门的执行力。六是牢固树立“功成不必在我”的意识，加快形成转变作风和狠抓落实的长效机制，特别要围绕反对“四风”，制定完善相关规定和实施细则，并切实做到严格执行。

会议强调，开好这次专题民主生活会只是一个开端，解决“四风”问题仍需长期艰苦努力。省政府领导班子和所有成员要严格落实省委“六个表率”的要求，以身作则、率先垂范。要把这次群众路线教育活动激发出的巨大热情和干劲转化为强大动力，用心、用情、用智全力推动陕西的科学发展和社会和谐。会议决定，这次会议后，省政府班子成员分头到各市调查研究，督促检查，现场办公，帮助各地解决突出问题，抓好今年后两月工作和明年开局的各项准备，以实实在在的业绩检验群众路线教育活动的成果。

专题民主生活会班子对照检查材料 领导班子对照检查材料日，省委书记于伟国参加上杭县委常委班子民主生活会。根据中央要求和省委部署，这次民主生活会主题是认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。

于伟国审阅了专题民主生活会方案、县委常委班子对照检查材料和个人对照检查材料，与主要领导进行谈心谈话，并对开好这次民主生活会提出要求。会上，上杭县委书记傅藏荣代表县委常委班子作了对照检查;各位常委逐一作了对照检查，对存在问题的根源进行了剖析，并开展批评与自我批评。

于伟国在讲话中对上杭县委常委班子民主生活会给予充分肯定。他说，这次民主生活会准备充分，体现了整风精神，取得了预期效果。主要体现了“真”，敢于直面问题，讲真话讲实话;体现了“深”，深挖问题根源，深入具体分析，真正触动灵魂;体现了“严”，自我批评不回避，相互批评有锋芒，出于公心、坦诚相待;体现了“实”，整改措施明确具体，具有较强的针对性和可操作性。通过这次民主生活会，大家既碰撞了思想又凝聚了共识，既提升了政治觉悟又提振了干事创业精气神，达到了“团结—批评—团结”的目的。

于伟国强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习贯彻习近平总书记关于县一级工作的重要讲话精神，按照新时代党的建设总要求，学习弘扬廖俊波同志的优秀品质，全面加强县委常委班子建设，不断推动上杭经济社会发展和党的建设等各项工作上新水平。

一要旗帜鲜明讲政治。最根本的是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，坚定不移把党中央决策部署落到实处。要努力克服年轻干部党内政治生活和政治历练不足的问题，不断提高政治能力，增强政治定

力、政治敏锐性和政治鉴别力，确保各项工作沿着正确方向前进。要严守政治纪律和政治规矩，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，做到对党绝对忠诚，绝不做两面派、两面人。

二要学深悟透新思想。关键是要学习领会把握习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的十九大精神的灵魂和主线，做到全面学，全面科学准确地把握这一思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求;深入学，在学思践悟中融汇贯通，在考验磨砺中提高觉悟;长期学，不断掌握这一思想的新篇章新精神;结合学，结合县域经济社会发展和基层实际、结合个人工作和学习实际，真正学懂、弄通、做实，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

三要持之以恒转作风。严格执行中央八项规定精神和我省《实施办法》，带头纠正“四风”，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，把作风建设一抓到底;带头调查研究，大力弘扬以才溪乡调查为典范的调查研究之风，做到了解实际、把握实质、务求实效，始终保持党同人民群众的血肉联系;带头廉洁自律，坚决反对特权思想和行为，从小事小节上加强约束、规范自己及亲属和工作人员。要落实管党治党政治责任，扎实开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，以维护群众切身利益的实效取信于民。

四要全面从严抓落实。全面从严治党一刻也不能松，必须持之以恒、毫不动摇，以自我革命精神全面从严治党。推进全面从严治党向基层延伸，关键在于落实基层党委的政治责任。县委常委会要切实承担起全面从严治党的主体责任，书记是第一责任人，班子的其他成员也要按照“一岗双责”的要求担负好职责范围内的管党治党职责。要以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，全面落实管党治党各项任务，真管真严、敢管敢严、长管长严。要加强基层组织建设，增强党组织的政治功能和组织功能，切实提高党的建设质量，把全面从严治党不断引向深入。

专题民主生活会班子对照检查材料 领导班子对照检查材料

近日，云南省曲靖市住建局党组领导班子召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会暨汲取秦光荣案深刻教训专题民主生活会。曲靖市住建局党组书记、局长吕正果主持会议，曲靖市委第十二巡回指导组到会指导。

自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，按照中央、省委、市委相关部署要求，该局领导班子坚持从严从实、示范引领，高质量开展主题教育，做深做实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等各项工作。为开好这次专题民主生活会，该局党组领导班子认真学习党中央和省委、市委对专题民主生活的指示要求，研究制定《“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和汲取秦光荣案深刻教训专题民主生活会方案》，并精心组织学习研讨，深入开展谈心谈话，全面深刻检视问题，认真撰写检视剖析和对照检查材料，为开好专题民主生活会奠定了良好基础。

会上，吕正果代表该局领导班子分别作了“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析和汲取秦光荣案深刻教训专题民主生活会对照检查，并带头作个人检视剖析和对照检查发言，其他班子成员也逐一进行检视剖析和对照检查发言。大家坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，以强烈的自我革命精神，以对党、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，坚持“团结—批评—团结”的方针，开展批评和自我批评。自我批评时，坚持刀

刃向内，勇于解剖自己、揭短亮丑，既找理论短板、工作弱项，又找思想差距、作风不足，把自己的问题讲清楚，把问题根源将透彻，把整改措施讲具体。相互批评时，从具体事情、具体问题入手，从政治上、思想上、作风上提意见，落细落小，以小见大，达到了检视剖析问题、改造主观世界、凝聚思想共识、增进班子团结的目的。

篇4：班子对照检查材料

领导班子对照检查材料

******党支部（2014年7月20日修改）

按照省公司和公司的部署要求，***党支部深入开展教育实践活动，积极对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，深入细致地查找班子自身存在的“四风”问题及根源。现将对照检查情况报告如下。

一、领导班子作风建设等情况

（一）作风建设情况

我分公司把作风建设作为班子建设的重要内容来抓，重视党性修养，无论是在言行、立场观点，还是在方向路线上，都与党中央、省公司、公司党组织保持一致。积极支持党的群众路线教育实践活动的开展，坚持在上级党委指导下，按照党的组织纪律开展、落实各项工作。不搞“有令不行、有禁不止；上有政策、下有对策”的行为。没有对公司的决策部署阳奉阴违，没有编造、传播政治谣言及丑化公司形象的言论，没有泄露公司的秘密，没有参与各种非法组织和非法活动。旗臶鲜明的坚持党的基本准则，保证各级指令执行畅通。班子成员在年龄结构和知识结构以及工作阅历等方面都存在着差异，但是班子成员能做到识大体、顾大局。遇到思想认识不一致时，班子成员就抽出时间，凑在一起心平气和地交流，在问题面前各抒己见，客观地分析一个做法的利弊与得失，提倡以理服人，不强加于人。

（二）开展教育实践活动情况

自公司开展教育实践活动以来，班子成员认真学习原文原著、学上级文件精神、观看先进典型教材，累计组织集中学习5次。领导班子分别深入项目部及一线班组征求意见。对于群众反映领导班子“四风”方面的意见，高度重视，逐条梳理，逐条整改，并建立了整改落实台帐。班子成员之间开展交心谈心，带头反对“四风”，以“钉钉子”精神对查摆出的“四风”问题及时进行梳理。支部共召开征求意见座谈会5次，累计征求意见27条。在征求意见的基础上，党政主要负责人亲自动手撰写对照检查材料。并按照公司督导组督导意见，7次修改完善对照检查材料。

二、存在的突出问题、具体表现

（一）形式主义方面

1．理论学习不够深入，运用理论指导实践不够

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2．工作作风不实，求真务实的精神不够

少数干部的工作作风和精神状态还不适应公司加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志；完成任务时，缺乏高度负责的态度；对待工作，缺乏精益求精的精神。对待工作有时不注重业务知识的全面性，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么。对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，有时在上级检查验收中，确实搞过重形式、讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远打基础的关系。比如，在工程创优检查的时候，为了迎检，刻意布臵检查现场。

3．抓落实不够到位

以会议落实多，抓思想认识、抓实际落实督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，创新精神有待提高。作为公司送电专业龙头，到目前为此还没有QC成果。

（二）官僚主义方面

1．宗旨意识谈化。班子成员不同程度存在宗旨意识淡化的问题，个别班子成员把自己与普通群众等同起来，没有全心全意为职工服务的思想，时时与职工比较，在利益面前心理失衡，于已有利就认为“我干了这么多工作，得到利益是应该的”，于群众有利时就认为“大家同样都是人，凭什么要分你我”。不能主动为职工排优解难，解决实际问题。

2．反向思维、换位思考不够。工作中，一方面对员工压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对员工关心体贴不够；另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。在分公司分管工作中，存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分管范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见，不愿意牵头解决问题。

（三）享乐主义方面

1．思想观念有保守倾向，谋发展、想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚忍不拔的韧劲不够。

2．有滑坡，自我要求有放松。工作中抱残守缺，总是习惯于老思路，老做法，安于现状、不求有功但求无过的思想滋生。

3．成员业余学习不够，业余时间喜欢上网打游戏，有时候还会参与打牌活动。如比：带项目期间，晚上下班了很多技术员都在办公室学习，但是自己在玩手机玩电脑的时间比较多，没有好好利用业余时间给自己充电，在提升自己的学识和修养方面做得还不够。

（四）奢靡之风方面

1．接待中存在面子思想。尤其在接待一些上级部门和兄弟单位的时候，有时存在变相提高标准。这些擦边球其实反映的还是自我放松了思想改造，没有摆正工作需要与面子需要的关系。

2．宴请，餐桌上的浪费等现象。

三、问题根源分析

（一）理想信念不够坚定

1．子成员误认为强调以经济建设为中心就不需要坚持共产主义理想信念，在行为上不能严格按照共产党员标准要求自己，事不关已，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。

2．底不深厚，平时只满足于读书、看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论知识的理解与实际脱轨，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势，随波逐流意识渐强。

（二）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进

一是宗旨意识有所淡化，想问题办事情的立场、角度发生了变化，没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，有放松要求的现象。二是工作方法简单，只安于表面，把自己分内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思想不深刻，有时把工作作为负担，未注意工作方法的完善。三是与员工交流思想不深不细，压担子、交任务、提要求较多，深入沟通交流较少。

（三）党性修养有所放松

党性观念不强，理论修养不够，缺乏使命感。学习廉洁自律的警惕性有所放松，缺乏艰苦奋斗的精神。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱。没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。

（四）政治、组织和财经纪律具体执行有所软化 班子都是搞施工出身，忙于搞生产搞技术，对政治组织纪律的学习不够，政治观念不强。

对财务方面规章制度方面学习不够透彻。在财务制度具体执行上有软化，平时抓施工生产比较多，忽视了经济安全、资金安全。对个别支出项目把关不严，没有控制好项目部的资金流，项目部有些成本归集没有按照原始成本归集，过程资料不够完善。

（五）“三严三实”要求放松

在“严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”要求方面，由于满足自身现状，缺乏上进意识，对自我要求不严，自身修养不够，出现了一定的享乐主义倾向。工作中缺乏创新意识，自我学习不够，在求真务实方面存在一定缺陷。个别领导班子在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

四、整改落实的思路和措施

（一）整改落实的思路

我们将以“钉钉子”精神对查摆出的“四风”问题及时进行梳理。第一在“找根源”上下工夫，在党性修养、自身根源、廉洁自律上查找，解决思想上存在的问题。第二在“真理解”上下工夫，围绕理论系统学、联系实际大力学、对照先辈先进深入学，继续开展好学习，解决好学习上蜻蜓点水的问题。第三在“动真格”上下工夫，对于群众反映领导班子“四风”方面的意见，高度重视，逐条梳理，逐条整改，解决好抓整改上不疼不痒的问题。第四在“敢担当”上下工夫，着眼于依法从严治企和深化改革创新两项重点工作，将开展教育实践活动与做好安全生产、经营管理等公司日常工作紧密结合起来。

（二）改进措施

1．加强形势任务教育

坚持每个季度开展一次中心组学习，要求班子成员在学习过程中要认真做好笔记，每年至少要写一篇关于形势任务教育的心。把形势任务教育融入支部“三会一课”工作以及平时基层思想政治工作中，摸清员工思想脉搏，用公司创新发展的成就鼓舞员工，用先进模范事迹激励员工，增强责任感、提高积极性、凝聚正能量。企业发展好，个人发展才会好。领导班子平时要多鼓励广大员工珍惜公司来之不易的良好局面，把心思和精力用在工作上，不惹事、不折腾、不添乱。要将个人发展与企业发展紧密联系起来，正确对待公司改革中的利益调整，正确处理好局部与整体、眼前利益与长远利益、个人利益与企业利益的关系。

2．抓好“四风”的整改，转变工作作风，积极工作 班子成员针对征求到的意见和专题民主生活会上查摆出来的“四风”问题召开专题会议进行逐项研究，制定领导班子整改方案，明确整改责任单位、责任人，制定任务书、时间表，一个一个加以整改。并由专人负责对已建立的“四风”整改落实台帐进行动态更新，对整改情况及时进行反馈。领导班子要坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，牢固树立抓大不放小、质量面前无小事的思想。这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务；坚决摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，真正把职工群众放在心上，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众的感受，以真诚态度了解职工群众诉求，争取在全分公司范围内形成“工作人人有责”的新局面。

3．精神状态适应当前形势的要求

班子成员要工作热情、精神状态饱满，不安于现状，工作积极主动，进一步增强事业心和责任感。要开创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失。

4．加强团结、凝聚力量

搞好领导班子的团结，班子成员之间进一步巩固相互信任、相互支持、相互宽容和衷共济干事业的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，努力把领导班子建设成政治坚定、团结务实、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。5．增强依法依规的治企理念，正确把握形势，切实增强责任感和使命感

结合我分公司实际工作情况，以开展教育实践活动为契机，认真贯彻执行公司新的管理模式，切实加强和改进工作作风。针对基层员工对公司新的管理模式、新的管理制度和要求存在不熟悉、个别不理解的情况，班子成员要进一步做好解释工作，加强组织学习和体会，争取理解和支持，同时强力执行。对分公司个别吸毒员工进行一对一帮扶。

6．带领全体员工严格自律