办公室会议落实汇报（精选6篇）
篇1：办公室会议落实汇报
云溪区学习贯彻落实全市党委办公室
工作会议精神的情况汇报
中共云溪区委办公室
（2013年5月16日）
尊敬的钟主任，各位领导：
热烈欢迎钟主任一行来我区检查指导工作，衷心感谢各位领导对云溪工作的关心和支持。根据通知要求，现将学习贯彻落实全市党委办公室工作会议精神情况汇报如下。全市党委办公室工作会议召开后，我办高度重视、迅速行动，一手抓会议精神学习，一手抓具体措施落实，确保将全市党委办公室工作会议精神学习好、领会好、落实好。
一、做好规定动作，迅速落实会议精神。把学习贯彻全市党委办公室工作会议作为当前工作重点，精心制定方案，层层学习传达。
一是迅速部署传达学习。27日，全市会议后的第二天，我们就将全市党委办公室会议精神特别是卿书记的讲话精神向区委田文静书记、陶伟军副书记作了专题汇报，两位领导高度重视，提出明确要求：田书记要求办公室的同志认真学习卿书记讲话精神，加强规范化建设，提高服务水平，树立区委“窗口”形象，并安排近期到区委办进行调研；陶书记要求全区党委办公室系统要认真学习会议精神，扎实开展“三创”竞赛活动，不断提高办公室的工作水平。28日，我办下发了《关于学习贯彻落实全市党委办公室工作会议精神
1的通知》，并将卿书记和樊秘书长的讲话形成摘要，随同《通知》一并下发到各单位，确保各办公室主任人手一份，常学常新。并要求各单位办公室将学习落实情况以书面形式上报。5月2日，我办组织全体班子成员和干部专题学习了会议有关精神，重点学习了卿书记的讲话和樊秘书长的报告。在此基础上，我们又在5月8日组织召开了全区各乡镇和有关区直单位办公室主任座谈会，将会议精神原原本本地进行了传达。并就认真贯彻落实会议精神、扎实开展“三创”竞赛活动、进一步提升办公室工作水平开展了讨论和交流，力促在第一时间把各级办公室干部的思想认识、工作措施统一到落实会议精神上来。
二是全面启动“三创”活动。按照市委办“三创”竞赛活动要求，结合云溪实际，制订下发了《云溪区党委办公室系统“创新思维创新工作创新管理”竞赛活动实施方案》，内容包涵办文办会、信访值班、调研信息、机要内网、接待工作、保密工作、督查考核、参谋服务和自身建设等10大项57条，确保了活动内容既符合实际，又全面覆盖。同时，成立了由区委副书记、区委办主任任组长，区委办常务副主任任副组长的“三创”精神活动领导小组，下设办公室，负责“三创”竞赛活动的指导、协调、督查和考评，为活动顺利开展提供组织和纪律保障。各乡镇党政办、各部门办公室也正在制定相应具体实施细则，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
三是督促落实营造氛围。5月8日召开部门单位办公室
主任座谈会后，全区各乡镇和部门单位办公室迅速行动，认真按照通知要求抓好落实，并将会议精神向单位“一把手”进行了专题汇报，有的还在党委（党组）会上进行了学习传达，有的干部还撰写了心得体会，有的单位向区委办上报了学习贯彻情况的书面材料。目前，全区各级办公室正在围绕“三创”竞赛活动进行工作部署和安排，活动氛围日渐浓厚。近期，我们还将组织检查组，就学习落实会议精神情况进行专项督查，对“三创”竞赛活动进行检查指导，确保活动有力有序有效开展。
二、做好自选动作，全面推行精细管理。我们以“三创”竞赛活动为契机，大力推进办公室规范化建设，对各项规章制度进行修改和完善，办公室工作规范化、精细化、科学化程度进一步提升。
一是定岗定责强管理。根据工作需要和实际，我们积极争取区委领导重视和支持，办公室在5月份一次性新增了2个编制，从基层调入了两位经验丰富的工作人员，办公室力量进一步增强。同时，根据新形势和新要求，进一步细化了办公室工作人员的岗位职责，要求人在岗、尽其事。现在，办公室干部的责任心、服务意识明显提升，工作热情高涨，严谨、务实、协作、高效在办公室蔚然成风。另外，为了进一步深化学习会议精神，还准备开展岗位大竞赛系列活动，组织办公室系统的同志对会议内容、领导讲话精神和相关业务技能进行培训学习，以贯彻会议精神为载体，加强办公室工作人员的学习。
二是整章建制促规范。根据“择要、简明、合理”和“可操作、可考核”的原则，认真总结过来好的经验和做法，对各办室的工作职能、业务流程进行了全面梳理和界定，特别是重新完善了《区委工作规则》和《区委办工作制度》，各项工作的操作性和指导性更强，实现了管理制度化、职责明细化、工作流程化、考核标准化、问责科学化。今年，我们把班子考核、绩效考核、计划生育、信访维稳、安全生产、清洁家园等考核文件汇编成册，下发各单位参照执行，年终就以此为基准，照单吃面，统一考核。
三是奖优罚劣严纪律。按照“忠诚、认真、勤奋、严密”的要求，狠抓办公室队伍政治素养和业务水平的提升，增强服务意识、提升服务能力、提高服务水平。目前，我们已经出台了《“三创”竞赛活动考评计分办法》，将通过月讲评、季考核、半年小结和年终评比等形式，严格兑现奖罚，并对活动中涌现的先进个人、单位和集体进行表彰和推介，让作出贡献的受到表彰、勤奋务实的得到肯定、消极怠工的承受处罚，努力营造风清气正的工作环境。我们准备通过今年的“三创”竞赛活动，评选出10个先进单位和10名先进个人，在明年的党务工作会上进行表彰。
三、抓好后段工作，突出提升服务效能。后段，我们将认真贯彻落实全市办公室工作会议精神，开拓创新，锐意进取，推动各项工作深入开展。
一是抓理念创新。牢固树立“办公室无小事”理念，积极解放思想，以理念的大创新促进服务的大提升。特别是根
据领导们学历高、节奏快的新特点，和上级工作的严要求不断创新理念，使各项工作上水平、争一流。
二是抓管理规范。健全制度促规范，继续深入开展“零失职、零差错、零容忍”主题活动，加快办公室系统制度化、规范化和精细化建设，重点落实好区委工作规则和区委办各项制度，最大限度地减少失误、延误、错误现象，推动各项工作争先创优。区委今年也定为规范建设和作风建设年。提升作风促规范，坚持以更高标准要求办公室干部，更严纪律约束办公室干部，带头落实关于作风建设的各项规定，树立区委机关“窗口”形象。结合省市开展的“转作风、解难题、抓关键、见实效”活动和我区正在开展的千名干部下基层排忧解难促发展的“八派”活动，认真组织办公室干部深入基层一线，帮助群众解决实际难题，不断提高领导满意度、群众满意度和社会满意度。
三是抓服务提质。参政设谋方面，重点围绕沿江开放发展、建设绿色化工产业园、壮大现代物流、推进新型城镇化等重大课题，深入开展调查研究，为区委科学决策提供参考。督查考核方面，在促落实上下功夫，建立常态化督查机制，将督查结果作为年度党政综合绩效考核主要指标，确保区委各项工作落到实处、取得实效。办文办会方面，规范办文办会程序，严控发文的数量和质量，严控会议的数量和规模。综合协调方面，抓好日常工作运转以及重大会议、重大活动、重大事项的统筹协调，建立区委办公室与各级党委办公室之
间、与四大班子办公室之间、与其它部门办公室之间的协商协调协作机制。后勤保障方面，按照“规范、精细、节俭”的要求，进一步完善内部管理制度，降低行政运行成本，提高行政效率。
四是抓创建深入。进一步完善活动方案，健全检查、通报、考核机制。6月份，我们准备组织专门力量，深入全区各单位办公室进行具体指导，及时掌握情况，帮助改进不足。并认真总结和推介典型经验，把活动中的好经验和好做法在全区加以推介，以点带面，推动全区。
各位领导，我是区委办的一名新兵，还没满月，加之前段卿书记来云溪调研、韩书记来云溪督查，花费了一些精力，在这项工作上可能还有做得不好的地方，希望领导们包涵，我们将以这次督查为契机，进一步深化学习会议精神，不断提升办公室工作水平。
篇2：办公室会议落实汇报
11月21日上午，全区党委办公室工作会议召开后，我镇紧紧围绕会议精神，按照“四新”的要求，立足岗位实际，紧紧围绕2014年工作中心，坚持为领导服务、为同志服务和为基层服务，着力增强全局意识，着力推进大调研、大保障、大督查、大信息发展的工作格局。
一是突出以文辅政，强力推进调研工作的大突破。紧扣发展主题，选准调研课题。加强专题调研工作力度，对一些事关全局、专业性强的重大课题，组织专班深入基层，深入一线，掌握第一手资料，认真调查研究，为领导科学决策提供参考，提高以文辅政水平。同时制定综合调研的激励机制和奖惩办法，通过年终兑现奖惩来调动和保持从事调研写作人员的工作积极性。
二是突出科学服务，全力推进保障工作的大进步。加强机关办文工作，抓好发文规范化，对各部门单位报送的文件、材料严格审核把关，确保准确无误。加强办会工作，对各类会议特别是重大会议认真把关，高度重视，不出纰漏。对镇委的重大活动和重要接待工作，精心组织、统筹安排，确保活动开展井然有序。加强值班和综合协调，确保办公室24小时有人在岗，上下联络畅通。加强财务纪律，抓好固定资产管理，合理使用办公经费。
篇3：办公室会议落实汇报
一、处理好三种关系,找准自己的位置
1. 处理好本职工作与发展的关系。
办公室不是中心但围绕中心,既包括服务于本所的中心工作,也包括服务于所领导的工作;不是全局但随时服务全局,办公室的工作和全局工作紧密联系;不做决策但为决策服务,既当参谋又抓落实。可见办公室讲发展就是讲服务,为场所发展做贡献的切入点就是要把职能定位在搞好服务上。这就要求办公室人员必须找准位置,扮好所演角色。在参谋时当好“事前诸葛亮”,落实时“不让领导布置的工作在我这里延误”,接待时“不让来办事的同志在我这里受到冷落”,收发文印时“不让各种差错在我这里发生”,出车时“不让场所的形象因我而受影响”。同时,要牢记实现个人发展的唯一途径是干好本职工作,只有全室合心、合拍、合力,运行机制高效,才能出成绩,个人才能有位置、有发展。
2. 处理好本职工作与以人为本的关系。
办公室作为综合部门,起着承上启下、联系各方的作用,虽然不拍板,但需要协调各方。因此,办公室人员想问题、办事情,时时都应该以人为本。为领导服务,到位不越位,建言不乱言;要服从但不盲从,要讲人格。为部门服务,要充分听取其他部门及人员的意见,求大同存小异,达到认识统一,切忌听风就是雨,不过滤、不思索,瞎当传声筒、扩音器;既要热情主动,又要坚持原则,决不能居高临下;要讲人缘,保持“当裁缝、做嫁衣”的平和心态。为基层和群众服务,要讲人情,有爱心,有热心,有诚心,有耐心,树立勤政实干的形象;多理解,少指责,多支持,少埋怨,既不能吆五喝六,也不能义气用事、头脑乱发热,做事要合情、合理、合规矩。办公室主任要注重激发大家的积极性、主动性,不能事必躬亲,更不能有“就这么一点权再不抓在手上就没位置了”的糊涂思想,要坚持平等协商的原则,努力营造和谐的工作氛围。
3. 处理好本职工作与统筹兼顾的关系。
劳教场所办公室工作繁杂,涉及文秘、档案、值班、信息、督查、接待、信访、后勤保障等,还包括管理执法、教育矫治、生活卫生等辅助性工作。因而统筹兼顾是做好工作的法宝,办公室人员要学会“弹钢琴”,不能“只见树木,不见森林”。工作业绩是检验办公室人员能否做到统筹兼顾的标尺。如,整体工作的系统性、和谐性、务实性可以检验方向上的统筹兼顾;及时为领导决策提供有价值的建议和有分量的信息、调研材料,搞好高层次的超前服务可以检验思维上的统筹兼顾;具体问题具体分析,抓过程、抓细节,防止“一着不慎,满盘皆输”则可以检验执行上的统筹兼顾。
二、弘扬四种精神,甘当无名英雄
1. 弘扬埋头苦干、任劳任怨的奉献精神。
有人把办公室工作形象地概括为“接待信访、迎来送往、领导讲话、带头鼓掌”。办公室工作政务事务多而杂,办公室人员一年到头紧紧张张,经常加班加点,很多时候还必须干“吃亏不讨好”的事,工作上辛苦,总结起来看不出成绩,有时还得不到别人的理解。这就需要办公室人员甘当革命的老黄牛,埋头苦干、任劳任怨、乐于奉献。
2. 弘扬兢兢业业、忠于职守的敬业精神。
拿国家俸禄,就应该为场所尽力。办公室无论是公务员,还是工勤人员,都是维持“场所机器轰鸣”的零部件,可以说场所的正常运转一刻也不能少了办公室。办公室人员既是服务员又是战斗员,不仅要有强烈的事业心,还要有神圣的使命感。因此,我们要找准自己的位置,做好本职工作,当好“镙丝钉”,当好场所的公仆。
3. 弘扬精益求精、一丝不苟的尽责精神。
办公室工作涉及面广,在办文、办会、办事等方面直接关系到场所甚至是司法行政系统的形象,可谓责任重大。每一名办公室人员都必须高标准、严要求地干好本职工作,包括起草一个文件、接转一个电话、收发一张报纸、盖一次印鉴、出一趟车等,决不能草率行事、马马虎虎。
4. 弘扬勇于探索、开拓进取的拼搏精神。
谋划政务、办理事务要进一步解放思想,开阔思路,善于从发展创新的角度去出点子、提建议、想工作、促发展。面对强制隔离戒毒、规范化大队建设等新生事物,只有敢想敢干,才能“言”在点子上、“议”在关键处,才能履行好参谋助手的职能。
三、提高五种能力,增强综合素质
1. 提高品性修养能力。
良好的党性(品性)修养,既是一种品质、一种能力、一种行为,也是一个内化于心的不倒的航标。加强品性修养,是做好办公室工作的前提。品性修养就是按照国家工职人员职业操守要求,改进、锻炼、磨砺自己的人格和品行,以保持思想道德上的纯洁性。办公室人员只有在政治上、行动上同所党委保持统一,不断提升政治品质和职业操守,才能不折不扣地贯彻执行所党委的工作部署,做到政令畅通,避免执行中的主观性。
2. 提高领悟能力。
在解决了愿不愿干问题的基础上,还要解决能不能干、会不会干的问题。说到底,就是对工作的悟性,就是能否充分领会政策或决策的思想实质、能够充分了解事情的具体情况、能够清醒认识自己的角色、职能和地位。只有有了悟性,才能明确工作的方向,避免盲目性,才能完整、准确地去完成工作任务。提高领悟能力的唯一途径是锲而不舍地学习,通过学习拓宽知识面,增强理性思维能力。
3. 提高结合能力。
结合能力是统筹兼顾的核心。结合能力强不强,结合点找得准不准,直接体现战斗力的强弱。就劳教场所的实际看,根本任务是在确保场所安全稳定的前提下,不断提高教育矫治质量,做社会主义和谐社会的捍卫者和建设者。办公室的各项工作都必须与之结合融于其中,事务性的工作要防止“扶了东墙顶西墙、按下葫芦浮起瓢”,政务性的工作要有清醒的哲学头脑,学会辩证思维。总之,要找准各项工作的联系点、切入点,把普遍性与特殊性、原则性与灵活性结合起来,把长期性工作与阶段性工作结合起来,拿出具体的、可操作的、有效的措施,实现普遍精神具体化、抽象理论实践化、一般贯彻典型化、美好愿景现实化,保证履职有力。
4. 提高执事能力。
简单地说,就是写得清楚、说得准确、办得利索。一要提高文字写作能力。要多读书、读好书,具备坚实的理论功底和文字素养。要向实践学、向基层学,吸收借鉴别人的好东西。要学会换位思考,学会站在领导的位置想问题,做平时留意观察和揣摩的有心人。二要提高语言表达能力。要想说、敢说、会说,平时多学多练,掌握语言技巧,过好口头表达关。三要提高组织协调能力。要了解实情,充分掌握第一手资信,做到心中有数。要掌握协调的方法,善于审势、谋势、借势,周全处理各方关系,把好尺度和分寸,不办过头事。要学会随机应变,政治要讲大局,思维要敏捷,方法要得当;多请示、多汇报,不投机、不取巧、不蛮干。
5. 提高团队建设能力。
办公室是我们所的第一大科室,人员多、事情多。加强团队建设,打造一个具有共同价值观、使命感、荣誉感的战斗力强的团队,是做好工作的保证。一方面,办公室领导要发挥榜样、标杆作用,形成向心力;另一方面,全室人员要树立合作理念,常怀一颗感恩的心,学会分享;要学会包容,“待己当从无过中求有过,非独进德,亦且免患;待人当从有过中求无过,非但存厚,亦且解怨”,学会团结,珍惜团结,维护团结,保持团队的稳定性。
四、增强六种意识,筑牢发展理念
1. 增强主业意识。
劳教场所的主业是提高教育矫治质量,确保场所安全稳定,为构建和谐社会发挥职能作用。办公室的一切工作都必须以这个主业为出发点和落脚点,谋划设计工作要紧扣主线,分清主次,牢固树立正确的、科学的政绩观,多干打基础谋长远的事,不做急功近利、舍本求末的事。
2. 增强学习意识。
学习是能力之基、成事之本、修身之道。处在知识更新不断加快的时代,我们不熟悉、不懂得的东西实在太多,如果不学习新知识、增长新才干,光凭老办法、老经验、老一套,就不能解决新情况、新问题,就会出现本领恐慌、才能恐慌、知识恐慌。办公室人员要把学习知识增强本领当作就业谋生的动力,把学习当成一种责任、一种习惯。
3. 增强服务意识。
为领导服务、为机关服务、为基层服务是办公室工作的核心内容。要把“三服务”集中体现和归结到为场所发展、和谐建设和党委中心工作服务上来。要正确执行方针政策,切实转变作风,发挥好桥梁和纽带作用,变被动服务为主动服务,变一般性服务为高效优质服务。
4. 增强形象意识。
在别人眼里,办公室接近领导、接触机要,代表作机关形象、场所形象。办公室的特殊地位和职能,要求各项工作必须走在前列,为其他部门做表率、当样板。敢不敢树标杆,既体现办公室人员精神状态的好坏,也反映服务水平的高低。因此,办公室人员要有强烈的形象表率责任感,带头做到谦虚谨慎、遵纪守法,不断改进工作作风,切实维护场所形象。
5. 增强效率意识。
办公室的多数工作实效性很强,稍有疏忽就会影响全局,造成不良后果。讲究办事效率是办公室工作的基本要求,必须发挥整体效能,不断提高工作效率。同时,高效的工作可以节省行政成本,也是实现资源节约型社会的具体体现。
6. 增强创新意识。
篇4：落实会议精神 创新发展思路
专家认为，对于下一步的国企改革，要强化集约管理，集聚发展资源，加大资产、人员的集约管理及减员、减费、减债和增收的力度。要构建科技研发创新体系，形成对产业升级的科技支撑。
《决定》提出“必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，坚持公有制主体地位，发挥国有经济主导作用，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。”在上海纺织集团总裁朱勇看来，对于纺织国有控股企业来说，增强经济活力才是关键。
朱勇介绍说，上海纺织集团有限公司作为上海国资委的直管企业已经走过了130多年的光辉历程，随着上海国际大都市建设的推进，原来全国最重要的纺织制造业基地正向着现代纺织转型。作为老的国有企业，国企改革也在不断推进，集团总部职能从行政色彩较浓的管理体制，向市场化、实体化和集团化运作转型，总部建设重点从完善管控模式、加快国资监管向提升和完善总部功能、发挥集团整体优势深化。
近年来，上海纺织集团坚持“科技与时尚”的发展理念，积极推进以调结构、促转变、强管理、求发展为主要特征的战略转型，推进传统纺织制造业向设计、研发和品牌服务等高端提升，逐步形成了以先进制造业和现代服务业相融合、科技与时尚相辉映的高端纺织产业新格局。
对于下一步的国企改革，朱勇强调要强化集约管理，集聚发展资源，加大资产、人员的集约管理及减员、减费、减债和增收的力度。要构建科技研发创新体系，形成对产业升级的科技支撑。具体到上海纺织集团，要以上海市纺织科学研究院为载体，对相关科研资源进行整合，形成以中央研究院为核心的一体化技术创新体系。同时，集团要加快构建公共服务平台，建设财务结算、资金调度、研发设计、样品展示、快速打样、集中采购、仓储物流等共享服务平台。
天津纺织集团在学习十八届三中全会精神的过程中，正在着手制定天津纺织系统2014-2016年经济转型发展战略规划。公司科技发展部副部长姚伟介绍说，天津纺织是我国老纺织工业基地，由于所处的区位和历史遗留包袱，在转型发展上形势更加紧迫。
在研究天津纺织转型发展中，集团以推进天津纺织科学发展、可持续发展为目标，扬长避短，确立了”三、四、二、一”转型发展的战略格局。“三”是指以园区企业为主，以品牌产品为依托，使纺织制造业总量达到系统主营业务收入的30%。“四”是指稳步扩大天津纺织进出口规模，外贸总量要达到全系统主营业务收入的40%。“二”是指以商贸物流为主体做好棉花等大宗商品经营，是内贸物流总量达到主营业务收入的20%。“一”即多业态以文化创意产业园等为主体，规模总量达到主营业务收入的10%。
支持更多优势企业“走出去”
对支持企业“走出去”，专家建议政府部门和驻外机构要加强监管，行业协会要强化自律和引导，通过完善对外投资统计备案制度和建立“走出去”诚信体系抬高门槛，为优秀企业“走出去”创造更好环境。政府部门要在优惠贷款、贴息贷款等政策中专门辟出扶持制造业企业的额度，提升企业信心，支持更多的制造业企业“走出去”，促进纺织业布局调整。
构建开放型经济新体制也是各界人士热议的话题。《决定》提出，“适应经济全球化新形势，必须推动对内对外开放相互促进、引进来和走出去更好结合，促进国际国内要素有序流动、资源高效配置、市场深度融合”。
辽宁省纺织行业协会副会长邵香芝对此深有感触。她说，受制于国内外大环境，辽宁纺织业受到巨大压力，《决定》让辽宁纺织业看到了美好的未来。“‘走出去’可大大提高资源配置效率。”邵香芝认为，如今纺织工业发展已经不局限于一个地区或者一个国家，要从整个世界范围来考虑发展问题，产业结构调整也不仅局限于国内。目前，辽宁有很多企业根据自己的需要，在境外建立了机构，生产和销售自己的产品，“走出去”是大势所趋。有的辽宁企业在国外建立了设计研发中心，有的在国外建立了营销网络，有的在国外建立了生产基地，而且都取得了较好效果。“走出去”的目的是抛弃自己的劣势，发挥自身的优势，企业可以通过新设、并购、参股等多种形式在国外建立研发中心，营销网络和生产加工基地，实现生产要素在全球范围内的优化配置。
纺织企业“走出去”开拓一片新天地，但与此同时也面临诸多问题。对于《决定》提出的“促进国际国内要素有序流动”，中国纺织工业对外经济技术合作公司副总经理范宁认为“有序流动”颇为重要。
范宁说，目前“走出去”的门槛不是太高，而是太低。“走出去”既是国家战略，又是一项对企业综合素质要求极高的工作，不应该是什么企业都可以“走出去”。但现在“走出去”的企业鱼龙混杂，尤其是非洲地区，大量小企业和个体经营者进入，非法经营、恶性竞争层出不穷，对中国在非洲的形象破坏很大，也对规范经营、立足长远发展的企业造成牵连，增加了不公平竞争和额外风险。他建议政府部门和驻外机构要加强监管，行业协会要强化自律和引导，通过完善对外投资统计备案制度和建立“走出去”诚信体系抬高门槛，为优秀企业“走出去”创造更好环境。他同时呼吁，政府部门要在优惠贷款、贴息贷款等政策中专门辟出扶持制造业企业的额度，提升企业信心，支持更多的制造业企业“走出去”，促进纺织业布局调整。
篇5：办公室会议落实汇报
况汇报
落实情况汇报
曹村小学冬季重点传染病防控工作
落实情况
12月4日下午我校接到上级转发的潍坊明电【2016】113号文件后，立即根据文件精神作了传达并具体安排。
一、召开了班主任会。
12月4日下午3：:15--3:30在校长室召开了全体班主任会，全文传达了潍坊明电113号文件，并提出一下要求：
1.会后立即召开主题班会，叫学生知道冬季常发传染病及其预防措施，做到“四勤两不”即勤洗手、勤洗澡、勤换
洗衣物、勤晾晒被单床单，不乱扔垃圾、不乱吐痰。教学生知道有病就立即去就医、隔离治疗、妇科要有医院出具的体检证明。2.黑板报上要有“四勤两不”等预防传染病方面的卫生常识，一边学生从中学习；3.组织一次大扫除，在周五下午第一节大扫除，切断滋生源，下午办公时间组织校干进行检查。4.组织好学生在校期间的体育活动，叫学生积极参加体育课、跑操、跳绳、踢毽子等活动。5.督促学生按时去医院预防接种。每周五将上周的接种完成证明收齐交教管中心，并提醒没有完成接种的学生每周六去街道医院接种。
二、落实了晨午检制度、学生缺课跟踪制度、患者隔离治疗制度、康复复课证明制度等，还设计了晨午检记录叫班主任每天少两次检查学生的症状，发现情况及时向学校报告；设计了学生缺课跟踪记录，便于掌握师生去向。
三、认真组织学生锻炼：每天上午大课间1-2年级由马金顺老师带队，3-6
年级有周汝鹏老师带队跑操；每个课间由班主任组织学生跳绳、摇呼啦圈、踢毽子等活动；学校有分管校干组织对教师上体育课以及课间体育活动的检查，以增强效果。
四、定期洒水。学生安排专人对重点部位消毒。教室内每天至少两次洒水、校内路面、操场跑道每天洒水一次。从严治党主题教育情况汇报
市XX资源局开展从严治党主题教育情况汇报
中共XX市委组织部：
根据《关于组织全省党员开展从严治党主题教育的通知》的通知精神，我局高度重视，精心组织，开展一系列的教育学习活动，认真学习贯彻总书记关于党的建设系列讲话，撰写心得体会，开展谈心谈话活动，现将我局学习活动总结情况汇报如下：
七一前夕，我局将《党章的历程》、《党要管党，从严治党》、《焦裕禄》等专题课件和先进典型事迹影片刻录成
片，集中大家收看学习，并自行自觉到省党员干部现代远程教育平台和网站上学习省委组织部提供的相关课件，认真撰写心得体会文章，召开座谈会，根据个人实际，结合十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神以及当前党的群众路线教育实践活动，谈想法、谈做法、谈不足，通过收看，引导党员干部充分认识从严治党的重要性和紧迫性，树立宗旨意识，坚定理想信念，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，发展我局新优势，不断创新工作机制，为XX事业的发展谱写新篇章。
通过深入学习，我局形成了良好的学习氛围，党员干部政治觉悟有提高，服务意识进一步加强，学习取得较大成效。
XX市XX资源局
2016年7月4日落实计生工作情况汇报
全县人口与计划生育工作创国优
促进会后，我局高度重视，立即召开了全体职工会议，传达会议精神，认真落实我局计划生育和包抓xx镇xx村计划生育工作任务，积极引导全体干部职工提高认识，强化措施，努力完成全年计生工作任务，奋力实现创建国家优质服务先进县目标。现将会议贯彻落实情况汇报如下：
一、加强领导，扎实落实工作措施。
全县人口与计划生育工作创国优促进会后，根据县委、县政府的统一要求，我局成立了人口与计划生育工作领导小组，由局长xx同志任组长，副局长xx、xx任副组长，其他班子成员为成员，领导小组下设办公室，由xx同志兼任办公室主任，具体负责我局和包抓xx镇xx村人口计生工作，由xx同志负责办理具体业务工作，xx同志负责xx镇xx村人口计生包抓工作。我局坚持把人口与计划生育纳入业务目标管理，做到同部署、同检查、同考核。一是计划生育工作落实专人抓，由局领导负总责，定期研究
计划生育工作；二是加强日常管理工作，对工作中的漏洞和薄弱环节，认真梳理，制定切实可行的措施，使计划生育工作稳步进行；三是加强计生管理工作，整合人力和物力，扎实开展计划生育包扶工作，全面完成创建国家优质服务先进县工作任务。
二、增强责任，全面提高人口与计生工作水平。
(一)加大宣传力度，提高群众计划生育意识。充分利用广播电视、宣传车、发放宣传彩页、张贴标语等形式，开展形式多样的宣传活动，大力宣传计划生育国情国策、政策法规、奖励优惠政策和创建国家优质服务先进县相关政策法规。认真组织学习《人口与计划生育条例》、《 陕西省计划生育家庭特别扶助制度实施方案》和陕西省计生委、财政厅、卫生厅《关于印发计划生育家庭参加新型农村合作医疗补助工作方案的通知》等政策法规，把计划生育政策和知识传播到每一个育龄群众，进一步提高包扶
乡镇群众的计划生育政策和优生优育意识。
(二)加大投入力度，确保计生政策落实。以计划生育“三查”和流动人口管理为重点，认真落实工作任务，努力推进包扶乡镇经济社会快速发展，进一步提高人民群众实行计划生育的积极性和自觉性，逐步改善计划生育家庭生产生活条件。
加强流动人口管理工作。继续做好流动人口统计台帐，协助包扶乡镇将流出人口分别造册登记，及时摸清返乡农民工底数及以往流向。要加大对返乡农民工的人口和计划生育政策宣传教育力度，落实好返乡农民工“奖优免补”、养老扶助等优惠政策，进一步加强对流动人口计划生育的管理和服务工作。
三、严格管理，努力做好人口与计生工作。
局领导把人口和计划生育工作摆在重要位置，按照县上总体部署和签订的目标责任书，“一把手”亲自抓，分管
领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，确保责任到人、措施有力、工作到位。真正构建起职责明晰、各负其责、富有效率的计生工作运行机制。严格实行责任追究和通报制度，全面开展自查和总结，促进计生工作措施的落实，确保全面完成2016年创建国家优质服务先进县各项工作任务。八项规定落实情况汇报
八项规定是规定干部平常行为规范的标准，如今已实行半年，八项规定落实情况到底如何呢?
依照县纠风办x号文件的部署和要求，我们对全系统落实“八项制度”情况进行了自检自查，现汇报以下：
一、加强领导，研究部署，纳进日程
全市优化经济发展环境“八项制度”公示执行后，县局班子十分重视贯彻落实，成立了由总支书记、局长xx同道任组长，各位副职局领导任副组长，各股、所、会、队、办主要负责人为成员的“八项制度”贯彻落实工作领导小组，下设办公室于监察室，由xxx同道兼任主任，具体负责推动落实。同时，县局总支班子制定了每个月“例会制”每个月初召开会议，专题研究“八项制度”贯彻落实工作，一把手负总责，各位副职局领导按分管线狠抓贯彻落实，并要求领导要深进一线，深进基层，靠前指挥，帮助分析面临的情势，支持解决碰到的实际题目。在下个月例会上，县局主要领导亲身听取各阵线工作情况汇报，并对本月落实“八项制度”工作作出安排部署，狠抓推动，力求实效。
二、精心组织，周到安排，推动落实
我们局班子明确熟悉到，执行优化环境“八项制度”，关键在于落到实处，获得实效。所以，要求局在各单位、各部分要把落实“八项制度”贯串于各项工作的始终，并做到有机结合，细化量化目标，创新工作方式方法，用“八项制度”指导各项工作的展开，用工作成果和广大服务对象的满意来检验“八项制度”的
落实。一是对“八项制度”内容分别具体化，看得见，用得上，不断增强迫度的可操纵性;二是将量化内容在一楼登记大厅电子屏幕上转动播出，不断推动政务公然工作深进展开;三是县局主要领导在县电视台就优化经济发展环境工作向全县各作出了慎重承诺，广泛接受监视;四是将“八项制度”纳进系统责任状，作为工作考核的重要内容，实行目标管理;五是结合半年工作考评，对局直机关和基层单位落实“八项制度”情况进行了考核。
通过狠抓“八项制度”的贯彻落实，我局的窗口规范化建设得到了进一步加强，优良服务已构成风气;工作效力进一步进步，群众满意度进一步提升，工商队伍形象进一步好转，履行工作职责能力进一步增强，全局上下优化经济发展环境工作现已显现出良好势头，整体工作面貌焕然一新。
三、立足职能，稳妥推动，建立健全长效机制
优化经济发展环境工作是一项系统工程，工作任务重，工作要求高。所以，我们必须建立起坚持不懈、长时间作战的思想，在“认真”两个字上下工夫，立足职能，以落实“八项制度”为载体和契机，建立长效工作机制具体做到 个结合：一是落实“八项制度”与落实科学发展观相结合，用科学发展观指导“八项制度”落实工作;二是落实“八项制度”与巩固保持共*产*党先进性教育活动成果相结合，充分发挥共*产*党员的先锋模范和带头作用;三是落实“八项制度”与鼓励用人机制相结合，坚持以人为本的理念，进一步调动人的主观能动性和工作积极性;四是落实“八项制度”与制度建设相结合进一步完善违反“八项制度”责任追究制，确保“八项制度”贯彻落实;五是落实“八项制度与各项业务工作相结合重点是推动“五个战争”，抓好整顿规范市场经济循序各项工作，突出职能作用，起到应有的保驾护航作用;六是落实“八项制度”与服务县域经济发展相结合，把服
务县域经济发展作为我们工商工作的动身点和落脚点，认真贯彻落实“八项制度”为推动县域经济社会又快又好发展范文之家提做出新的应有的贡献。服务企业落实情况汇报
高度重视 周密部署
纵深开展服务企业活动
为进一步落实市委、市政府关于服务企业发展的各项政策措施，实现工业强县的战略目标，确山县委、县政府把深入开展服务企业活动作为政府经济工作的重要抓手，主要领导和分管领导多次召开会议，制订服务企业的具体措施，着力破解企业发展难题，努力为企业健康发展营造宽松环境，不断加大对园区建设的投入力度，通过一系列服务企业活动的纵深开展，使全县经济总量得到明显提升，项目建设突飞猛进。
截至目前，全县限额以上企业发展到124家，工业增加值、利润、税收、用电量同比增长居全市前列。一批投资规模大、企业关联度高、具有国内外专
利技术、环保无污染的项目入驻确山产业集聚区项目呈现出集群发展、组团发展的良好态势。如投资30亿元的联博高科技产业园项目、投资3亿元的金三农生物燃油项目、投资亿元的青纯生物科技项目等。
确山县服务企业活动取得如此成效，主要表现在：
一是高度重视，组织得力。县委、县政府把开展服务企业活动作为保障经济平稳较快发展的一项重要举措，成立了县服务企业活动领导小组，由常务副县长张新运同志任组
长。同时出台了《确山县2016年服务企业工作实施意见》，明确了各有关部门服务企业相关职责和服务措施，印制《省、市支持工业和信息化发展文件汇编》为企业提供强有力的政策依据。对2016年服务企业先进个人和先进单位进行了通报表彰，并评选出了我县1O强、10高企业，为深入开展服务企业活动，促进全县产业结构调整和转型升级，发挥了重点企业的示范引领和带动作用。长期以来，县委、县政府主要领导和分管领导以身作则，率先垂范，深入企业一线开展“下基层、促发展”现场办公活动，帮助企业解决生产经营过程中遇到的困难和问题。同时，县政府定期组织召开企业家座谈会，认真听取企业在发展过程中遇到的实际困难，对企业所反馈的意见和建议及时给予解决和解释。元—6月份共收到企业反映问题130余条，已解决125条。二是建立制度，落实责任。实行了定期督察制度、县四大班子领导分包重点企业制度、服务企业责任考评制度，将服务企业活动开展情况纳入政府和各部门考核，加强督促检查。县委、县政府主要领导及分管领导每周一到产业现场办公，针对企业存在的突出问题，一厂一策，随时解决。县服务企业活动办公室深入企业调研，认真收集梳理企业生产经营中存在的问题，分清轻重缓急，逐一解决。同时，建立重点企业评议职能部门制度，并将评议结果公示，对企业满意度不高、存在突出问题的职能部门责令整改，切实增强了各级各部门服
务企业的积极性和主动性。三是完善措施，承诺服务。县委、县政府要求县直各有关部门要发挥职能，在县服务企业活动办公室的安排下，主动上门为企业服务，简化办事程序，提高办事效率，积极帮助企业缓解要素制约、减轻企业负担。如：在融资方面，为进一步加大对县域经济发展的金融支持力度，促进银企对接，县委、县政府多次协调市金融部门召开银企座谈会，与企业面对面洽谈合作意向，积极为企业解决融资难问题。县金融部门积极整合上级扶持企业发展的政策措施，开展服务承诺，开辟信贷绿色通道，积极主动与企业对接，积极为中小企业办理流动资金信贷品种。如县建行开展的企业速贷通业务，企业不需授信，不用做信用等级评定，最高可获得2000万元的贷款。为切实解决企业融资难、贷款难、担保难，积极
开展中小企业担保体系建设，2016年3月，县政府筹资成立了确山县财信投资担保有限公司，总资本1800多万元，目前已为64家企业提供担保资金2200多万元。同时积极鼓励民间资本开展贷款担保服务，以社会资金为主体的确山华信投资担保有限公司和确山县亿民小额贷款有限公司相继投入运营，目前经营良好，已为130家企业提供了担保资金2226多万元，为63家企业提供贷款资金4058多万元．有效缓解了企业融资难现状。在环境方面，进一步优化企业发展环境，保障企业健康发展。一方面继续完善县产业集聚区基础设施配套建设。近两年，确山县通过
财政投入、争取国家资金等多种形式，先后投资亿元，用于产业集聚区基础设施建设。目前，产业集聚区内基本实现“五通一平”，园区道路里程超过23公里，构建了以驿城大道(确山段)、工业大道、联播大道、金光大道为主体的“井”字型交通网，并进行了高标准绿化、亮
化；建成标准化厂房66栋，建筑面积达20万平方米；建成日处理污水2万吨的污水处理厂、年供水1090万立方米的供水管网、年供气能力160万立方的燃气分输站、220千伏、110千伏变电站和3．5万伏开关站，实现了入园企业双回路供电。同时，为解决企业后顾之忧，集聚区内集职工公寓、职工食堂、培训中心、会议中心、医疗中心、购物中心等多功能设施为一体的6万平方米综合服务区正在加快建设，两栋万平方米职工宿舍已建成并投入使用。相对完善的配套服务设施，有效降低了企业入驻成本，为我们实现“筑巢引凤”奠定了基础。目前，已初步形成建筑建材、生物科技、农产品加工和箱包制鞋四大产业板块。另一方面，我们继续努力营造良好的企业经营环境。继续健全完善对重点企业挂牌保护、封闭式管理、“25天安静生产日”制度，对企业发展存在的困难和问题，不定期现场办公，就地解决。在县监察局成立优化经济环境办公室，凡县直税
务、环保、安监等相关职能部门确需对企业例行检查的，必须由县优化办开具通行证方可进入企业检查。对运输我县企业生产的页岩砖、水泥、化肥、管材等产
篇6：会议落实情况汇报
关于对市委三届九次全委（扩大）会议暨全市经济工作会议贯彻落实情况的汇报
市委三届九次全委（扩大）会议暨全市经济工作会议胜利召开以来，人社局积极学习传达会议精神，统一思想，并结合实际及时调整工作思路，明确工作举措，认真把人社局各项重点工作统一到县委、县政府的重大决策部署上来。
一、积极传达会议精神、统一思想认识。
1月9日，人社局召开专题会议传达学习了市委三届九次全委（扩大）会议暨全市经济工作会议精神。重点对全市经济社会发展的新常态、新成效、新经验，会议确定全市转型升级发展的新理念、新思路、新目标，全市集中攻坚的新难题、新任务、新措施等内容进行了全面、系统地学习。通过学习，统一了思想认识，提振了发展信心，为人社局贯彻落实好市委经济工作会议精神打下了坚实的思想基础。
二、谋划好思路、落实好重点工作。
在对以往工作进行全面反思、总结的基础上，人社局2015年重点工作以党的十八大精神和市委三届九次全委（扩大）会议暨全市经济工作会议精神为指导，以“人事人才、劳动就业、社会保障”三大工作为中心任务，全面深化干部人事制度改革，认真执行各项就业政策，大力开展职业技能培训，积极完善各项社会保障制度，不断强化劳动用工管理，确保各项工作取得新突破。
一是扎实推进就业工作。坚持以实现充分就业为目标，着力解决重点群体就业，加强对高校毕业生、城镇下岗失业人员、就业困难人员的就业扶持。深入开展“就业援助活动”、“就业培训活动”，积极开发就业岗位，落实就业政策，促进各类群体充分就业。
二是提升培训实效。进一步完善就业公共服务体系建设，整合培训资源，为求职者提供就业指导、创业培训、技能鉴定、推荐就业等服务，提升培训实效。
三是完善社保体系。围绕“全民覆盖”不断加快社保体系建设。全面落实《社会保险法》，将更多的未参保人员纳入养老、医疗、生育、失业、工伤保险范围。充分发挥基层人社平台作用，做好城乡居民的参保续保工作，努力实现社会保险无缝隙、全覆盖。
四是健全人才管理机制。围绕“人才强县”战略，加强人才队伍建设。抓好各类人才培养、选拔和考核工作，建设好专业技术人员和高技能人才两支队伍，帮助企业引进一批高层次、高技能人才，创新人才服务机制，使更多的人才扎根华池，服务华池。
五是创建和谐劳动关系。围绕“和谐稳定”，大力推进和谐劳动关系创建。加快推进劳动争议调解基层组织建设，充分发挥基层调解作用。加强调解仲裁员队伍建设和制度建设，提高调解仲裁效能。加快推进劳动保障监察工作，通过日常监察、举报投诉检查和专项执法检查等方式，加大执法力度，规范用工管理，维护农民工合法权益。
三、紧抓安全生产、确保节日安全。
人社局2015年安全生产工作，坚持以党的十八大精神为指导，以“安全第一，预防为主”为工作指针，成立了由局长任组长的安全生产领导小组，负责全局的安全生产领导工作。形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，全体人员配合抓的三位一体的安全生产工作格局，努力消除各种事故隐患。在“节假日”的安全管理上认真落实值班制，由领导带队，实行双人双岗，做到权责明确，责任到人，确保不出现任何安全事故。
四、坚持以人为本、落实扶贫政策。
2015年人社局将坚持以人为本，积极贯彻落实各项就业政策，通过开发公益性岗位、开展就业技能培训、提供小额担保贷款，组织劳务输出，帮扶“双联”对象等措施，为我县生活困难人员脱贫解困和提高就业能力提供全方位的支持。
为保障困难群众过好春节、元旦，维护社会的和谐稳定。我局专门制定了2015年“两节”慰问方案，计划慰问城镇下岗失业困难人员30人，“三支一扶”大学生服务人员30人，共计60人。慰问金每人300元，共计18000元。
五是加强党风廉政建设，贯彻落实各项规定。人社局认真贯彻落实省、市、县关于党风廉政建设工作的安排部署，坚持以党的十八大会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为载体，严格执行中央“八项规定”、省委“双十条规定”、市委“22条实施细则”廉政准则和华池县委、县政府“十严禁、十不准” 等廉洁自律规定。同时，开展多种形式的监督检查，充分发挥纪检组的职能作用，通过日常检查、重点抽查等形式，及时发现和纠正人社系统内部党性不强、作风不正以及其他“四风”方面的苗头性、倾向性问题，切实把作风建设各项任务落到实处。
华池县人力资源和社会保障局