若相守，可否在木棉花开的季节

若相守，可否在木棉花开的季节（精选2篇）

篇1：若相守，可否在木棉花开的季节

若相守，可否在木棉花开的季节 -资料

农历三月，木棉花开的季节，白色的木棉花在微风的抚弄下摇曳着身姿，一棵瘦小的木棉树竟能开出这么多美丽的木棉花，花开的声音是那么的美丽动听……

仍记得，木棉花开的树下，那个白色的长裙，站在树下抬头仰望着那一株株木棉花开，他在远处望着美好的画面不忍打破，手中的画笔描述着这唯美的一切，笔下穿着白裙的她显得那么脆弱，眼神却又是如此的倔强，他多想上前抚平她皱着的眉，舒展她美丽的笑容，

当时他们都还年少，乍见的那一瞬间，她在纯白色木棉花的世界里轻轻挥动着手中的画笔，轻描淡写中一朵朵盛开的木棉跃然纸上，两个满脸童真的孩子手牵着手仰头看着满树的木棉，他就这样痴痴地望着她，她就这样专注的凝视着美丽面。爱，从来都是一件简单的事，就在那瞬间遇上，瞬间爱上，瞬间就成永恒。

相守的岁月总是幸福的，白天一起出门上课，晚上偎在一起看书，聊天。有时她在一旁作画，他在一旁看球赛，很晚的时候她就会做一些宵夜，然后两个人一起欣赏月色。她买了新的裙子，第一个想要穿给他看，新学了一道菜总是第一个做给他尝，新完成的作品总是第一个想听听他的意见；他新交的朋友，总是迫不及待的想介绍给她认识，他每一场比赛总是希望她在旁边观看，他的每一次演讲第一排的位置总是留给她的。他们就这样简单的想着，或许日子就可以一直这样下去，相守到老，

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年少的爱情总是经不起风霜的，偶尔一个小的变故就从此天涯了，因为彼此的倔强所以不再去守望。可时光就是这样的弄人，在兜兜转转之后才明白曾经的那个人还是深深地印在心底，不曾丢弃，不曾遗忘，剩下的就只是遥远的相望，女孩以为，爱过就够了，自己安静的守在一个角落里，静静地等待，不在期许他还在身边，守着那些回忆也足以过一生了。身边追求者不乏其人，只因为自己心中还有未完的守候，因为爱情，就在那一刻发生了，占据了她全部的生命，没有办法在心里埋藏另一个人的存在。而男孩，在经历了多次的分分合合，身边的人辗转变换之后，寂静的深夜，脑子里的那些影像拼凑在一起的.画面还是那棵木棉树下的守望，只是不知道回头时候的那条路口还剩下什么。醉酒后的寂静，是多少的强颜都掩埋不了的忧伤，他开始了学画，一笔一笔的描述着他和她的故事。

又是一年木棉花开的季节，他背着画夹走在路上，当年的情景浮现在眼前，心里酸楚着，时间，磨人的时间怎么就会把一切都卷走呢，连回味的气息都没有留下，猛然间，一个白裙子从身边走过，彼此站定，眼睛湿润了。过去的终究是回不来的，回来的也不再是当初了，蓦然，转身，就是一生……

“因为爱情不会轻易悲伤所以一切都是幸福的模样因为爱情简单的生长依然随时可以为你疯狂因为爱情怎么会有沧桑所以我们还是年轻的模样因为爱情在那个地方依然还有人在那里游荡人来人往再唱不出那样的歌曲听到都会红着脸躲避虽然会经常忘了我依然爱着你”

篇2：奋斗在花开的美丽季节

2004年以来，微山县先后选聘了4批共316名高校毕业生到村任职，目前仍在村工作的有279名。该县始终将大学生“村官”作为后备干部来培养、优秀人才来服务、新农村建设的骨干力量来配置，着力在管理、培养、使用等环节上创新机制、搭建平台，促进他们在新农村建设一线履行职责、发挥作用、建功立业。

在这里，从大学生“村官”中诞生了济宁市第一位村党组织书记、全省率先公推直选出村党组织第一书记。目前，全县有8名大学生“村官”担任村党组织第一书记，2名担任村党组织书记，9名担任村(社区)党组织副书记，2名担任社区居委会副主任，35名担任社区居委会委员。

在新农村建设中，微山的大学生“村官”正在谱写着一曲创业富民的青春乐章。

农村基层的新生力

2010年8月27日，对大学生“村官”马龙来说，是一个特别的日子。这天，经韩庄镇穆庄村全体参会党员公开投票确定，他光荣地当选为该村第一任大学生村党组织书记。

从大学生“村官”中公推直选村党组织书记，在微山县乃至济宁市均属首次。中共微山县委书记罗心光表示：“大学生到农村任职，为农村带来了新思想、新观念、新文化和新技术，而农村则开阔了他们的思路、视野，也成就了他们的事业和梦想。更重要的是能使农村基层干部队伍发生重大转变，弥补了当前某些村党支部班子建设中存在的年龄结构老化、知识层次偏低，党支部向心力、凝聚力、战斗力有所弱化等方面的不足。”

构建大学生“村官”管理工作的长效机制是微山县的一个新尝试。从大学生“村官”中公推直选村党组织书记，既打造了人才培养和锻炼的新模式，又破解了新农村建设的人才困局，促进了新农村建设。

从1990年开始就担任微山县傅村镇闫庄村支部书记的卜宪义，对大学生到农村任职有着深刻的感受。由于长期以来计划生育、征地拆迁、安置补偿等工作，个别村民与他结怨，造成村里一些工作难以开展。自从大学生“村官”裴帅担任村里党组织第一书记以来，一些被动局面开始扭转。

因为计划生育和宅基地问题与他闹矛盾的村民，在裴帅耐心做工作下，已经与他和好。卜宪义介绍说，刚开始群众对裴帅不了解，认为小孩子有多大能耐。可裴帅到村里后，很快和村民打成一片。一次走访村民时，他了解到村民卜宪全因技术问题，养殖的上千只兔子基本死光，从那起不再提养兔子。裴帅一边请教畜牧专家，一边上网查资料，弄清兔子的死因后，鼓励卜宪全再次养起兔子。裴帅还成了他的养兔顾问。由于村里党员年龄偏大，以前也不经常学习，裴帅来后坚持一个星期两次学习，党员干部了解了上级精神，再传达给群众，群众也积极配合村里工作，现在工作起来省劲了许多。

赵庙乡赵楼村部分村民因反映的问题得不到解决，对村干部意见很大。“村官”刘中华担任该村主任助理后，多方做工作，及时解决他们生活上的困难，并最终使他们的问题得到妥善解决。现在村“两委”在工作时顺利多了。许多村民说“小‘村官’，办大事，俺信得过。”

村民致富的领头人

朴素的装扮、稳重的举止，很难让人想象当初来鲁桥镇七村的姚媛是一个大学生“村官”。刚到农村时，面对村里艰苦的环境，繁琐复杂的基层工作和单调枯燥的生活，姚媛心理落差也很大，她曾感到迷茫。在镇领导的帮助和指引下，她发现在七村这个乌鳢养殖专业村，有好多工作等待她去做：查资料、找市场、到网上发布村里乌鳢信息、利用申请来的资金为乌鳢养殖基地修缮460米水沟、整修村里干道、村庄绿化、建文化大院等工作，姚媛忙得不亦乐乎。村民们对她给予了很高的评价。姚媛说：“农村让我有了施展才能的机会。当‘村官’，我感到很光荣。”

姚媛不是个例。她初到农村的想法在很多大学生“村官”那里都曾有过。为了帮助大学生“村官”尽快完成从学生到“村官”角色的转变，微山县采取了“乡土化”教育。结合农村工作和基层组织建设实际，每年对大学生“轮训”一遍，定期举办农村实用技术、农村财务管理、团组织建设、社区工作、计生业务等专业培训。为提高大学生“村官”的实践锻炼能力，有针对性的为大学生“村官”安排村庄规划、环境整治、招商引资、计划生育、社会治安等急难险重的任务，让他们在实践中锻炼。县乡两级还开设专业电子信箱，让大学生“村官”及时方便向上级反映工作生活中的困难、问题及意见和建议。他们还定期召开工作例会、专项座谈会、专题讨论会，向大学生“村官”传达有关政策并及时了解他们思想动向。

在傅村镇和韩庄镇，专为大学生“村官”建设了综合服务中心、大学生活动中心和大学生“村官”规范管理办公室。两镇还建立了“3+1”导师帮带制度，即1名党政班子成员为“思想导师”，1名机关包村人员为“工作导师”，1名村“两委”人员为“实践导师”，3人同时联系帮带1名大学生“村官”，帮助他们尽快熟悉掌握基层工作方法，融入农村。

创业中的角色转变

“对于这些刚刚走出校门的大学生来说，就业只是基本需求，干事创业、展示才华、实现抱负、体现价值等才是他们的最大需求，也是他们最看重的需求。”微山县明确了大学生“村官”在创业中培养使用的基本思路。

大学生“村官”孙佳，所学专业是食品科学，现任山东大卫生态食品有限公司经理助理。他一直看好生态绿色食品市场，但苦于没资金、没项目，经傅村镇领导推介，结识了本地一创业大户，后又争取到浙商5000万的投资，并从中粮集团引进2名技术高层人员。孙佳高兴地说：“这个项目投产后，年收入可达1个亿，能创造利润2000万元，带动200人就业。”

在大学生创业过程中，微山县还探索出了“政府+客商+创业基地+大学生‘村官’+结对帮扶”、“村官+大户”、“村官+专家”、“村官+基地”、“村官+合作社”等多种模式。很多大学生村官，通过把企业拥有的资金、管理经验，专家拥有的技术、合作社拥有的市场渠道等与自己的创新意识、开拓能力以及专业知识结合起来，多途径带民致富。昭阳街道三孔桥社区任党支部助理的大学生“村官”赵诣，联合居民小组与香港联业胶筒厂有限公司达成总投资5500万元两个合作项目，共建了“村官+大户+企业”的联营模式。韩庄镇蒋官村大学生“村官”丁超超，走“政府+客商+大学生‘村官’+结对帮扶”的路子，收获了人生第桶金后，将该村的运输车辆发展到30多辆。

为给大学生“村官”提供一个优良的创业环境，微山县在创业项目审批上，实行优先审批制、项目代办制、全程负责制，在创业资金上，建立了财政支持、金融支持、社会帮助、企业帮助、个人资助等渠道；在创业能力培训上，安置大学生“村官”到企业挂职，到专业合作社兼任负责人：并引导和帮助大学生“村官”领办、创办各类农村创业致富项目，工商、税务、电力、银行等部门也为大学生“村官”提供了优惠政策。