公司环保工作检查报告

公司环保工作检查报告（共10篇）

篇1：公司环保工作检查报告

XX限公司 整 改 报 告

XX市环境保护局：

2015年5月26日各位领导亲临我司进行环境检查工作。对我司的基本情况及现场情况做了详细的检查工作，给我司提出很多的宝贵意见及发现我司现场有许多不足之处，我司将针对各位领导提出的问题积极配合做如下整改：

1、对XX酒店未做环评，已开始准备资料找第三方做环评测试。

2、针对木业车间喷漆废气未经处理排放已联系设备厂家安装净化装置，对废水建立污水处理池净化处理后再进入市政管网。

3、陶粒车间购买常压固定床煤气发生炉，废气排放量达到国家排放标准。

4、型钢车间废机油、废渣处理联系专业的环保公司进行回收处理。

5、修建工业垃圾暂放区，将工业垃圾集中堆放。

万分感谢各位领导为我司的发展提出了如此宝贵的意见，也希望在今后的日子中，给予我们更多的支持与指导，谢谢！

XX有限公司

2015年6月9日

篇2：公司环保工作检查报告

我公司在试生产中从设备到生产过程以及管理中都存在不少环境违规的地方，在20xx年8月25日省环保厅环境检查监察组来我公司进行督导检查，指出了我们存在以下几项问题，并限期整改：

1、污水出口COD在线监测仪故障停运。已于20xx年8月27日修复，运行正常。

2、流量计故障、安装在管道上不规范，排污口设置不规范。

根据上级环保部门的要求，我们于9月20日对整个污水在线监测系统进行了规范，把在线监测仪移到了总排污口，原管道式流量计改为明渠式流量计，修建了敞开式排污口，现已基本调试正常。

3、硫磺回收无围堰。现已全部挡了围堰。

4、固废存放处无标识。现已设置明显标识牌。

篇3：公司环保工作检查报告

为全面落实资源节约和环境保护两大基本国策, 综合运用经济和行政手段, 强化节能环保基础管理, 加快节能减排技术创新和重点工程建设, 淘汰落后生产工艺和设备, 大力发展循环经济, 树立一批经济效益突出, 节能降耗明显, 资源合理利用, 环境清洁优美, 环境与经济协调发展的示范单位、示范车间。在各单位自愿申报, 专业公司推荐的基础上, 2009年5月19-22日, 集团公司组织对各专业公司上报的25个节能环保示范单位、55个示范车间进行了检查和考核。

本次检查和考核工作, 是在集团公司“环保节能示范单位”、“环保节能示范车间”创建活动领导小组的领导下, 由考核办公室牵头并组织实施, 领导小组成员部门共同组成检查组参加了检查和考评工作。检查组围绕着节能环保指标、环保设施运行、建设项目管理、机构建设、宣传教育、节能技改项目和污染治理项目实施等考核内容, 通过听汇报、查资料、看现场等方式, 对申报单位进行检查考核、综合评价, 最终评比出15个示范单位, 30个示范车间。集团公司对评出的示范单位及车间进行了表彰和奖励。

篇4：公司环保工作检查报告

关键词 证券公司 内部财务检查 问题 对策

随着证券公司规模的扩大，其分支机构的数量不断增加，相应的财务人员数量、分支财务机构也随之增加，为保证会计信息质量，除常规的外部审计、内部审计外，很多证券公司还组织财务系统内部的财务检查活动。针对证券公司内部财务检查这一领域，笔者结合工作实践，试图对在其中遇到的难点问题和相应的对策做初步的探讨。

一、证券公司内部财务检查工作中遇到的难点问题

证券公司为不断提高会计信息质量，除常规的外部审计、内部审计外，一般还采取现场、非现场等形式组织财务系统内部的财务检查，笔者在内部财务检查工作中，也遭遇了同行可能遭遇一系列难题。

1.检查工作无章可循。在内部财务检查工作开展初期，由于检查人员一般从各财务岗位抽调，每人根据自己的工作经验对被检查单位的财务工作进行检查评价，没有统一的检查标准。由于检查人员水平参差不齐，很容易漏掉被检查单位存在的一些问题。

2.检查工作量大，重复性强。由于分支机构众多，很多检查项目比如固定资产折旧计提准确性检查，即使采用非现场的方式，借助财务信息系统的帮助，要把全部三四十家财务分支机构，一百多家营业部的计提情况全部检查一遍，需要耗费大量的人工成本。如果把检查范围扩展到所有检查项目，不可能投入足够的人工成本来完成这项检查工作。而且即使有这样的实施计划，也是不经济的。

3.内部财务检查出现过的问题重复出现。 某次内部财务检查过程中出现的问题，在进行其他单位的内部财务检查时，可能也会出现类似的情况，甚至在同一单位的第二次内部财务检查过程中，也有同一问题反复出现的情况。

4.被检查单位财务人员抵触性强。被检查单位财务人员对于财务系统内部的财务检查，往往像对待外部检查一样处理，认为检查出的问题越少越好，和内部财务检查人员不能很好地配合。

二、证券公司内部财务检查工作中所遇到难点问题的相应对策

针对证券公司在内部财务检查工作中遇到的问题，需要从制度、流程、方法等多方面考虑，针对以上问题，可考虑采取如下对策：

1.针对检查工作无章可循的问题，需要从制度入手，制定详实的内部财务检查管理办法，详细规定从发出检查通知、组织实施检查到出具检查报告，反馈整改意见等全部财务检查阶段的注意事项。此外，为保证检查过程中严格执行内部财务检查管理办法，对内部财务检查的实施流程制定细致的操作步骤，详细规定内部财务检查各个阶段具体操作步骤，使任何一个熟悉证券公司会计核算的财会人员，都能够按照该操作步骤完成指定单位的内部财务检查工作，以保证内部财务检查工作的质量。

2.针对检查工作量大，重复性强的问题，通过对所有检查步骤进行分析整理，发现有相当数量的检查工作不需要到检查单位现场就能借助财务信息系统完成，还有一部分可以先借助财务信息系统找出可疑点，然后再到现场确认，也可以部分提高工作效率。对于不需要到检查单位现场借助财务信息系统就能完成的步骤，经过统计分析，发现这一部分的数量极大，手工处理难度非常大，为此，结合该部分工作数据来源高度电子化的特点，协调财务信息系统开发商开发了财务指标预警系统，把需要检查比对的若干事项设计成不同的指标，通过财务指标预警系统进行定时扫描，扫描后发现的问题通过手机短消息、即时通讯软件向相关责任人员发送预警信息，相关人员在接到预警消息后，进入预警系统查看预警详细信息，进行整改。这样不仅解决了手工处理工作量大，实效性差的问题，大大提高了工作效率，而且前移了风险防范的监控点，增强了其有效性。

3.对于检查过的问题重复出现的现象，通过整理前期检查过程中公司范围内出现的共性问题，以检查简报的形式在财务系统内部发布，使其他出现类似问题的单位通过自查、整改的方式进行处理，这样在以后的检查工作中，类似问题重复出现的概率大大降低。对于同一单位在第二次检查过程中出现上次检查发现的问题的现象，首先对该类问题进行调研分析，如果不是被检查单位故意不予整改的情况，则协调相关部门讨论解决办法；如果因为被检查单位原因再次重复出现上次检查发现的问题的，根据公司相关考核管理办法进行考核奖惩处理，通过这些措施，检查过的问题反复重复出现的现象大大减少。

4.对于被检查单位财务人员的抵触情绪。首先，要向他们解释内部财务检查的目的不同于内外部审计检查，其目的不是为了发现问题，其目的在于发现问题后如何整改，以期在内外部审计检查中不再出现这类问题，避免造成更大范围的不利影响，这样以来，内部财务检查实际上是对财务人员是一种保护措施。通过这样的解释说明，使得财务人员转变思想，正确对待内部财务检查工作。另外，为鼓励财务人员正确对待内部财务检查，主动暴露问题，对于首次发现的新问题，可考虑在内部考核中不予处罚。

三、总结与建议

以上对策均在笔者所在公司实际实施多年，实践证明，对于解决内部财务检工作中遇到的难点问题发挥了有效的作用。

以上对策是针对财务检查工作中的具体难点问题提出的，除此之外，还应该注意：

1.要广开思路，从制度、技术、手段多方面入手，多管齐下，齐头并进。

篇5：公司环保工作检查报告

一、2016年，公司顺利实现了全年安全环保职业健康目标，全年未发生一起事故，事故发生率为零，安全环保职业健康工作总体形势的稳定。

二、认真贯彻精神指示，按计划抓好全年安全环保工作

公司认真贯彻落实上级主管部门安全环保工作相关文件精神以及**集团下发的工作要求，切实按照《**公司2016年安全环保工作计划》开展全年的安全环保工作，逐项完成了全年工作计划。按照要求安排开展了“打非治违”专项行动、“安全生产整顿”活动、“安全生产月”活动，“安全生产大检查”活动、“第四季度安全生产督查”活动，“决战六十天”活动等。

三、领导重视，机构明确，宣传培训到位

公司领导高度重视在全公司范围内开展安全环保工作，成立了安全环保生产管理委员会（以下简称“安委会”），全面落实安全生产责任制。安委会由**总经理任主任，副总经理***、安全部经理**任副主任，公司工程部、项目部、综合部部门领导及相关人员为成员。主要负责领导和组织公司各项安全环保管理工作，公司安委会下设机构安全环保生产管理办公室（以下简称“安委办”）设置在安全部，由**经理任主任，在各部门管理层、员工中设置了专/兼职安全员**人。

公司按照要求开展宣传教育工作，利用宣传横幅、宣传画、安全倡议书、观看安全生产警示教育片等多种形式，广泛宣传安全生产。以“4〃22”地球日、“6〃5”世界环境日为契机，广泛开展了环保宣传工作，并利用网络向全体员工发放家庭环保小常识以及环保宣传手册，强化全体员工的环境保护意识。公司安排了安全管理人员参加了由省劳动保护培训中心组织的安全资格证再教育培训，并组织安全管理人员到**公司、**集团学习成熟的安全管理经验。对新入公司员工进行了三级安全教育，并考核。对全体员工进行了安全管理知识培训，并进行了《2013年度管理、技术人员安全知识》考核。

四、建立健全规章制度，考核到位

公司建立健全的安全环保相关制度，并形成了公司自有的安全环保体系。公司总经理与各个部门负责人逐一签订了《2016年度安全管理责任书》，各部门又与个人签订安全环保生产目标责任书，把安全环保生产工作目标任务层层分解，形成了“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全工作网络格局。公司还制定了《安全环保风险抵押金办法》。该管理办法覆盖全体员工，考核与业绩考核同步进行，如未完全实现年度责任目标的，所有人员不予年度奖励，同时按下列比例扣罚个人缴纳抵押金；如实现年度责任目标，则对所有人员返还抵押金，同时进行安全环保抵押奖励，如此达到了人人参与安全、形成了人人要安全的局面。

五、加大安全环保检查力度，消除隐患

公司坚持每月定期排查与不定期安全巡查、重点时段专项检查相结合，分类别、分片区对隐患全面排查。检查结果及时进行梳理汇总，并向相关责任部门下发《整改通知书》，明确隐患整治内容、责任部门、整改期限、整改措施、责任人、督查责任人。

公司全年始终以常抓整改落实为主线，按照“全覆盖”的要求，开展查缺补漏工作，消除安全生产大检查中的盲区和薄弱环节；开展“回头看”，对事故多发、易发的生产环节和岗位以及高危和重点领域针对性的回头看，按照隐患治理“五落实”的要求，确保隐患整改，有效预防和遏制各类事故的发生。全年共开展各类安全环保检查**次，查出隐患**处。**处隐患均是限期整改完成，确保隐患的及时消除。

六、制定安全环保措施经费制定，并实施

公司制定了《安全生产费用提取和使用管理办法》，并按照办法，严格实施。

七、开展安全环保危险标识

公司制定了《危险源识别、评价和控制管理规定》，并按照规定，严格实施。

八、对项目分别和临时工的管理

篇6：公司环保工作检查报告

上海航道工程总承包有限责任公司--安全监督部 上海航道工程总承包有限责任公司--安全监督部--

安监部表单

安全生产检查表 安全生产检查表
检查现场： 检查现场： 公司本部
综合部 设备部 月度检查 安全生产 经营部 财务部 工程部 安监部 质保部

№：AJ-12-

-

受检部门

检查 时间
院公司检查 消防安全 专项检查

年

月

日

检查性质 检查内容 检查人员 签名）（签名）

季度检查 职业健康

节前检查 环境保护

主要检查内容及要求 1.1 1.2 安全生产 1.3 1.4 1.5 2.1 职业健康 2.2 2.3 3.1 环境保护 3.2 3.3 电脑空调照明饮水机等电器工作性能正常，无安全隐患。电脑空调照明饮水机等电器工作性能正常，无安全隐患。插座接线板工作性能正常，下班无人时关闭开关或电源。插座接线板工作性能正常，下班无人时关闭开关或电源。无乱接、乱拉电线或接线板现象，禁止使用大功率电器。无乱接、乱拉电线或接线板现象，禁止使用大功率电器。办公桌椅文件柜摆放整齐，室内通道无防碍通行障碍物。办公桌椅文件柜摆放整齐，室内通道无防碍通行障碍物。室外通道无防碍人员通行的障碍物，消防器材完好有效。室外通道无防碍人员通行的障碍物，消防器材完好有效。办公桌椅、文件柜以及电脑、打印机等摆放整齐、干净。办公桌椅、文件柜以及电脑、打印机等摆放整齐、干净。室内窗户、门以及地面干净、整洁，空气通畅、无异味。室内窗户、门以及地面干净、整洁，空气通畅、无异味。饮水机、净水桶清洁干净，饮水机积水槽内无变质积水。饮水机、净水桶清洁干净，饮水机积水槽内无变质积水。节约用电，不用的办公电器关闭电源，下班无人时关灯。节约用电，不用的办公电器关闭电源，下班无人时关灯。合理使用办公室空调，冬夏两季使用空调设置合理温度。合理使用办公室空调，冬夏两季使用空调设置合理温度。使用过的电池、墨盒、纸张及报纸集中收集、统一回收。使用过的电池、墨盒、纸张及报纸集中收集、统一回收。检查情况（符合与否）检查情况（符合与否）综合部 检查项 Y 1.1 1.2 安全 生产 1.3 1.4 1.5 2.1 职业 健康 2.2 2.3 3.1 环境 保护 3.2 3.3 相关人员 相关人员 签名）（签名）N Y N Y N Y N Y N Y 经营部 工程部 质保部 设备部

检查说明

财务部 N

安监部 Y N

说明： 说明：①用于记录公司本部安全、健康环保产检查 ；②对照检查内容及要求分别在符合与否打√；③若不符，口头要求改正； ② ③

②编号填检查日期。

篇7：公司环保工作检查报告

自查整改报告

银川市燃气办：

按照我市燃气办下发的《市燃气办关于开展全市燃气行业安全生产大检查工作的通知》文件精神工作指示要求，为加强我公司燃气安全生产工作，坚决遏制重特大事故发生，确保安全形势持续稳定安全生产及供气保障工作而营造稳定有序的安全生产环境，公司组织开展了安全生产大检查工作活动，具体自查整改工作汇报如下：

一、自查工作内容： 1.安全生产管理责任落实情况；

2.隐患排查治理情况，主要针对燃气老旧管网改造、占压的重点隐患排查整改情况；

3.对燃气用户安全用气及风险防控等相关常识宣传和问题解决；

4.公司员工文明服务情况、入户安检及环境卫生情况； 5.公司员工安全生产教育、人员技能培训情况及人员持证上岗情况；

6.燃气调压、储配、充装场站、加气站的供应与运行情况； 7.压力容器、压力表、安全阀、储气井、防雷防静电、加气机计量等燃气设施设备的检验情况； 8.安全报警系统运行及消防设施、器材完好情况；

9.公司应急方案的制定、修订、抢险物资的配备、使用及应急演练的开展情况；

10.燃气设施、控制设备运行、维护、巡查、巡检情况； 11.各类安全管理制度落实情况； 12.文明服务，优质服务情况。

二、整改工作内容：

公司按照计划和方案，定期组织召开安全工作会议，对安全管理工作落实执行情况，调查、分析、总结，时时监督加强管理力度，保证公司各部门排查安全隐患全面到位。

1.管线巡查：

公司相关部门对燃气管线每天安排专人负责维护巡查，更新了管网现状分布图，完善了巡查记录，补充完善管网台账资料，便于巡查准确到位。本月目前签订施工安全协议6份，施工顶管1处，施工开挖工程5处。对阀井管线补栽警示桩18根，阀井清理4处。公司生产运营部正在进行第二季度庭院小区安检工作，对发现的表箱、调压箱隐患问题进行整改维护。在自检过程中，重点检查小区楼栋调压箱运行情况。本月调压箱运行故障维修67处，主要为调压箱切断故障，均已更换配件。

2.安装通气：

近期安装、通气时发现无管卡、包管、以及开放式厨房隐患8户，整改安装4户。其余4户开放式厨房现场安装人员已下整改单告知用户相关安装通气规定，并要求用户自行整改。开放式厨房这类问题将作为我们安装、通气时的重点隐患整改，并整理出更为明确的通气规范，确保无安全隐患发生。

对于其他散户预约通气较少，能联系住户通气的尽量安排通气，其余时间通气员协助部门庭院安检人员进行安全隐患维修整改。户内通气做好安全准备工作熟知正确操作通气流程，对不符合通气要求的用户一律不予通气，严格遵守公司安全管理规范要求整改合格后方可予以通气。发现安全隐患，通气人员及时维修；不能维修的汇报至公司研究解决，在通气过程中做到安全用气，耐心向用户讲解天然气安全使用流程，使用户也能做到日常自检自查。

3.公服巡检及抄表：

在公服用户这方面我们存在较多的信息不全面的问题，很多公服用户的使用信息不是很详细，我们要求每一个公服用户必须有详细的资料，不单单只是燃气表及报警器的规格和数量，还要查看并记录每一个公服用户所使用的各类燃气灶、壁挂炉及锅炉的规格型号，以及所用燃气设备的数量、厂家。计划在下周完成辖区所有公服用户详细信息的整理，并做好每一户的安检工作。

4.入户安检：

今年截止2017年8月入户安检发现漏气维修152户，隐患整改23起，私接私改8户,其中7月份共计入户安检3257户，漏气48户，隐患整改17起，私接私改3起。对安检发现的问题现场下发隐患整改通知单，对隐患问题进行拍照存档，并且由部门安全员跟进后续整改反馈情况。一般分两种情况：一是用户配合整改（协助用户完成，如需抢修队上门整改，返单至抢修队上门整改）；二是用户拒绝整改（由相关部门以书面形式返单至安全监察部，由安全监察部继续跟进处理，并将处理情况书面反馈至相关部门安全员）。

对于入户安检无人在家的情况，张贴无人在家告知单并拍照存档，同时无人在家告知单上留有我公司24小时客服热线，用户如打来电话预约安检，对这类用户将统计记录，每周安排一名安检员进行一次统一上门安检。

5.工程施工安全：

根据燃气办文件通知要求，公司对在建工程安全质量组织开展安全生产自查自纠工作，严格落实日常巡查制度，确保及时发现安全隐患，杜绝违规操作，保证各项工程安全进行。自8月份起我部门对在建工程的安全情况进行了更加详细的检查，存在一项安全隐患：宝湖锦都立管焊口未对齐，已对施工单位进行严厉处罚并已整改完成。其他工程都按照施工规范进行作业，材料及燃气设备的规格型号都符合国家规定，施工人员入场及施工时安全防护措施到位，管材堆放整齐，暂未发现其他违规操作及安全隐患。同时，对施工现场安全用电、人员施工作业安全等进行了检查，均无安全隐患。

6.各油气站安全自查：

公司安全监察部和油气事业部联合组织召开会议通知开展安全自查自纠活动，对各站的站长、安全员下达工作安排，制定自查计划方案，监督管理落实执行。

针对燃气办组织开展的燃气行业安全生产打非治违工作，进一步落实“安全第一、预防为主”的方针，确保无安全生产事故隐患发生，积极做好安全检查：

（1）.突出消防检查为重点。

各站成立了安全委员会组织，设立安全员和消防员，建立了微型消防站，对各类消防器材安全帽、防静电服、消防锹、应急箱、灭火器、灭火毯等检查配备。

（2）.公司制定了岗位责任制，安全责任制。将这些制度全部挂于墙上明显部位。要求每1—2小时，安全员必须对设备巡检一次。制定了压力容器一览表和特种设备情况一览表，建立档案，压力容器在有效期内，安全阀和排放口设置符合规定，止阀位置铅封完好。接地装置完好，防雷防静电设施完整，压力表，安全阀全在校验期内。

（3）.对于所使用的设备、压力容器登记注册，现有加气加油机、压缩机、压力容器、储气瓶、油罐等外观检查完好，没有跑、冒、滴、漏气现象。

（4）.检查车辆进站时，禁止携带易燃物的车辆进入本站，禁止为不合格的气瓶充装，加大对燃气设施的巡查力度，做好各站特种设备安全检查工作，发现问题及时整改维修。

（5）.各站每个季度组织一次安全培训和演练，确保员工熟练掌握消防设施的使用与维护，提高应对突发事件的能力，坚持事故应急与预案相结合。（6）.对加油加气员和压缩机工严格按照正确的操作规程标准流程作业，杜绝违章作业，并严格遵守加气“八不准”和“严禁十大条令”内容规定。

（7）.严格实行日常巡查检查制度，对发生的安全管理漏洞，安全隐患做到及时整改，全面杜绝违章指挥，违章操作、违反劳动纪律。对安全设施要按规定使用和维护，对重大危险源要按规定安装检测，做到安全生产无事故。

公司各部门、各加气站积极组织进行自查整改工作，发现隐患及时处理，及时上报整改，并在安全管理工作中做好以下工作措施：

1.定期或不定期组织召开安全工作分析研讨会，制定计划方案措施，安排部署具体工作落实，总结经验成果和不足，提出合理化建议等。

2.对各业务部门所发现的安全隐患和违法违规行为等问题公司严格要求依据燃气管理条例和公司规定处理、不留情面死角，坚决遏制消除安全隐患。

3.大力开展庭院小区安全宣传活动，及时与物业沟通达成协作，通过宣传活动进一步提高三方（兰星公司、小区物业、居民用户）安全责任意识，正确行使权力和义务。

4.扎实开展公司各部门、各站自查自纠活动，及时排查上报安全工作问题，特别是居民用气和管线设备安全隐患问题，组织及研究应对措施，进行维护整改工作。

5.组织公司及各单位开展定期和不定期的事故应急演练活动和开展公司员工安全教育培训工作，提高安全责任意识和业务安全技术操作水平。

6.对公司抢修车辆、设备、材料进行整理加强配备各类维修、抢险工具、设备器材，计划再采购一台激光检测仪，确保预防安全事故工作的防范，排查整治到位。

通过公司开展安全大检查自查整改活动，成效显著。公司充分的发挥各单位领导干部的骨干作用，实行一级对一级管理，一级对一级负责，分工明确，责任到人，严格遵守公司管理制度、纪律规定和业务规范标准，确保不搞形式、不走过场、不留死角，真抓实干。同时，公司各单位做好相互协同配合，集思广益，进一步加强对我公司运行的天然气设施设备全面的安全检查和提高对居民天然气用户的安全检测工作，对发现的安全隐患及时整改处理，不能解决的问题及时汇报上级领导，确保我公司燃气供应保障持续稳定无安全事故。

宁夏兰星天然气开发有限公司

篇8：公司环保工作检查报告

公司制定了有效的节能管理制度, 成立节能管理小组, 明确节能任务;在人员教育方面, 加强节能环保培训教育, 使得每个员工都能参与节能工作, 提高员工节能意识, 提高节能操作技术;在现场工艺设备方面, 优化生产工艺, 对重点能耗设备设施实施监控管理, 并加强和周边企业合作, 签订节能环保技术协议, 实现资源合作利用。

具体节能实施情况为:

进行凉水塔改造, 清洗冷凝管道, 提高冷却效果, 减少冷却水用量;循环利用水资源, 将生产废水全部用于熄焦, 实现了零排放;改造脱硫工艺, 保证脱硫效果前提下, 减少液气比, 节约用水用电。

逐步将液耦电机控制更换为变频控制, 完善操作工艺;改造电力电路, 采用节能灯, 拒绝长明灯, 实行避峰用电, 降低用电成本, 减少电力消耗与损失。

积极进行技术攻关, 减少厂区设备设施煤气用量;增加气柜, 减少煤气放散;逐步增加余热余能回收项目;进行设备设施管道的保温防腐工作, 杜绝跑冒滴漏现象, 减少热量散失。

篇9：公司环保工作检查报告

温家宝总理在十一届全国人大二次会议所作的《政府工作报告》中提出：“在农村妇女中开展妇科疾病定期检查”。寥寥16字，彰显政府对农村妇女健康的关心。与此同时，报告还提出在全国农村实行住院分娩补助政策，定期为孕产妇做产前检查和产后访视，为3岁以下婴幼儿做生长发育检查，足见妇女儿童健康问题在《政府工作报告》中所受到的高度关注。

这是一件好事，有关民生的提议。让普通民众感觉到了政府的温暖。希望政府再建立一套行之有效的落实方案，让农村妇女真正受惠。

贫寒大学生卖血为女友庆生 其母得知棒打鸳鸯

武汉一高校大二的学生因家境贫寒，竟然卖血给女友庆祝生日。女友无比感动，而其母亲彭女士却认为这种做法过于偏激，坚决不同意女儿和他交往。母女俩因此大吵一场。

疯狂的举动！有人会说痴情男子不易见；也有人会说，还是年轻人血气旺为了爱情什么都敢做出来！这显然是受了大学校园里的拜金主义风气的影响，虚荣心在作怪的结果。爱情本来很纯洁，但在这样的举动之下很显然是变了味道。浪漫并不等于虚荣，大学教育者们应该有所思考，是否应该健全学生的人格，做好正确的思想引导。

《情深深雨濛濛》女演员李钰14日病逝 年仅33岁

2009年3月14日晚22时48分，在琼瑶电视连续剧《情深深雨濛濛》中饰演方瑜的女演员李钰因患淋巴癌医治无效，在北京协和医院病逝，年仅33岁。

演员固然有她们光鲜亮丽的一面，在荧屏上她们是被人羡慕和崇拜的对象，她们的生活是遥不可及的美好！但是为此所付出的艰辛努力也是我们常人所不知道的！年轻的生命就这样结束，或许有苦，但有所成就的短暂一生也足可以让自己欣慰的了！演艺界又少了一位人才，真让我们感到遗憾！

中英欲合拍电影《杨贵妃》 网友首选巩俐扮演

英国当地时间2月27日下午，英国“迷人音乐”(CapitolMusic)公司和中国的北京春秋鸿文化投资有限公司、大地时代文化传播(北京)有限公司相关负责人签署协议，决定三方合拍电影《杨贵妃》。

因为影片为中英合拍片，女主演需要有国际影响力才能保证全球票房。有网友认为华人影星中，巩俐最有影响力，无论是演技还是票房号召力，都是最佳人选。

或许是受了经济低迷的影响，早就有人预言中国将来将成为世界经济的繁荣点。老外真的开始盯上中国这块肥沃的土地，开始进军中国市场，足见中国的影响力，已不局限于以前的世界工厂的程度。走国际路线的明星们这下更加风光，国际化的拍摄当然要找国际大牌明星，且不论国籍，巩俐当之无愧！

强生、帮宝适等含有毒物质

据新华社报道，日前，美国一非营利消费者组织最新发布检测报告称，强生、帮宝适等多家公司的婴儿卫浴产品含有甲醛及“1，4-二氧杂环乙烷”等有毒物质。针对此报告，强生公司声明说，检测出的有毒物质含量均在安全范围之内。

婴儿用品问题一波未平一波又起，总有一种多米诺骨牌效应的感觉，一个三鹿倒下了，接着一系列的婴儿用品都开始出现问题。让大众的感觉是原来我一直生活在阴谋背后，以后我还能相信谁？

谁说男女同龄退休影响年轻人就业

今年两会期间，全国人大代表、安徽省粮食局副局长刘惠代表提交了《关于男女同龄退休的建议》，建议在机关和事业单位实行男女同龄退休。同为女代表的安徽省滁州市政协副主席徐崇华也提出了《关于实行男女公务员同龄退休的建议》。

男女退休年龄问题，早就有人讨论过。只是没有把它拿到台面上说，这次的两会似有“百家争鸣”的意思，足见中国的民主化进程，大家敢言、敢论，贴近老百姓的一些事情真的就这样到了中央的耳朵里！

女硕士求职愿“三年不育” 写不生子保证书

王萧云（化名）是上海东北片某知名高校的一名三年级女研究生，简历中的社会实践一栏满满当当，各种证书十分齐全，沟通能力也很不錯，在一般人看来，她找工作应该不是一件很难的事。可是，王萧云迟迟没有找到“东家”。

企业招聘的人回答很直接，如果是男生就肯定要，本科生也可以考虑，但女研究生年龄到了，进了单位不久就会生孩子，单位还得找人顶替，到时候复职了还要考虑多出来那个人的安排，觉得很麻烦。尽管王萧云再三表示自己近两年并没有要孩子的打算，但对方最终还是没有给她面试的机会。

为此，王萧云很是苦恼，她甚至准备如果单位接受，她可以写一张“三年内不生孩子”的保证书。

又是一年大学生毕业时，就业难问题又开始升温。像上面出现的尴尬事件一定不在少数！学历低跟不上时代的步伐、竞争力差；学历高上去了但年龄又成了不可逾越的障碍。女大学生就业难足见不是假！这种大家尴尬难办的事情，何时又由何人去解决？又是一个未知数？

女性不食碳水化合物会导致失忆

时下，“低碳水化合物”或“无碳水化合物”饮食法在女性中备受推崇。近来，这一观念引发了可能不利健康的争议。一项医学研究指出，女性如果不摄取碳水化合物食品，可能造成失忆。

美国塔弗兹大学的研究人员对19位22岁到55岁女性进行调查后发现，不食用意大利面、面包、比萨、马铃薯等碳水化合物食品达一周者，会出现记忆与认知能力受损。不过，只要再次恢复食用这些高能量食品，记忆与认知功能就能恢复正常。

“健康”被现代女性热捧，所有女性都以健康为最绿色的时尚。但切不可盲目的进行健康食法。我们应该理智的遵从营养师或者权威专家的建议进行健康饮食。个人与个人之间的体质各有差异，因此健康也要对“症”饮食。但愿我们都能真正健康起来，不会走入健康理念误区！

温州高校学生自发组织校园“相亲派对”引争议

近日，温州某高校一个班级的学生，自发组织举办了一场校园“相亲派对”，响应的同学众多，近200名大学生集体相亲，这也是温州高校学生发起的首次公开大型相亲活动。

此活动引起了多方争论。有人担心，这类活动是高调鼓励大学生恋爱，而学生的主业应是学习。也有人建议，高校要多组织一些大型的交友活动，做好正面的引导。

大学生就是大学生，创意无限！这样的派对也能成为风靡的大型活动！这样学校如何是好？禁止，大学生说没交友自由！不禁止，那学校风气恐怕也会令家长们和社会担心。或许，只能像有人建议那样，做好正面引导，防患于未然了！但还是希望在校大学生把主要精力放在学习上，卿不见就业压力有如洪水！

女白领热寻"经济适用男" 渐摈弃钓金龟婿想法

3月14日是一年一度的白色情人节，不少单身白领，参加了一场以“经济适用”为主题的单身交友派对。受金融海啸冲击，前来参加派对的不少“80后”女白领纷纷表示，已经逐渐摈弃寻找“金龟婿”的想法，而另外加入寻找“经适男”的队伍。

在某交友网站看到，有一项调查显示，找“经济适用男”的女白领越来越多，六成以上被调查女性表示希望另一半是“经适男”，“经济适用”已经成为不少女孩子择偶的标准。

篇10：有限公司纪律检查委员会工作报告

有限公司纪律检查委员会工作报告

一、党风廉政建设和反腐败工作回顾

1979年，天津铁厂组建党的纪律检查委员会筹备组。1985年成立中共天津铁厂纪律检查委员会。1993年XXX厂纪委、监察室合署办公。2005年纪委监察室又与天津市人民检察院驻天津铁厂检察室合署办公，实行一套机构履行三项职能。天津铁厂纪委成立，尤其是纪检监察合署办公以来，认真贯彻落实上级历次会议精神和集团公司党委、集团公司要求，本着惩防并举、注重预防的原则，围绕企业中心工作，抓教育、强监督、建制度、严惩处，积极履行纪检监察职能，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为集团公司的改革发展稳定提供了重要保证。

（一）开展多形式教育，增强了党员干部廉洁从业意识

开展反腐倡廉主题教育。围绕加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育、形势任务教育和廉洁从业教育，每年确定一个反腐倡廉教育主题。先后组织开展了“保持共产党员先进性”，“规范用权行为、依法生产经营、构建和谐天铁”，“为民、务实、清廉”，“讲党性、重品行、作表率”等一系列主题教育。先后观看党纪教育录像片XX部、XX场（次），领导干部讲廉政党课XXX次，组织召开交流会XX场，举办专题民主生活会XX次，副处级以上领导干部撰写心得体会XXX余篇，参与的党员干部达XXXX多人次，通过教育，有效提升了广大党员干部反腐倡廉意识。

开展党风党纪条规教育。利用两级中心组(扩大)学习、党政联席会、举办廉政党课等形式，组织党员干部认真学习《党章》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条规。坚持定期的集中学习培训，做到半年组织一次廉政党课，每期的科、处级领导干部培训必有廉政课。组织面向全公司党员干部的党纪条规测试XX次，每次测试面均达XX%以上。

开展正反典型教育。通过多种途径，学习宣传勤廉兼优的先进集体和个人，注意挖掘总结身边的先进典型，集团公司先后有四名领导干部被评为天津市优秀勤廉党员干部。运用反面典型开展预防教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。2006年组织的“反腐倡廉巡回教育”，两个月开展巡回教育活动28场次，受教育的党员干部、重点岗位人员达2400多人。

注重节前的预防教育。每年的“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”等节日前，及时下发文件提要求，公布电话明监督，加大宣传力度，并跟踪检查，严格落实。针对一些单位存在乱送钱物、公车私用，以及职工群众反映强烈的现象和问题，制定相关规定，公开查处，一抓到底。多年来，节日期间未发现违纪违法现象。

开展重点岗位专项教育。根据不同岗位特点和要求，有针对性地加强了对采购、计量、取制样、化验、销售、工程施工、预结算、招投标、财务、人事等重点单位关键岗位人员的廉洁从业专项教育，完善了对重点岗位工作人员和监督人员的岗前廉洁教育、操作规程教育和岗位职责教育。邀请上级有关部门领导或集团公司领导举办廉洁教育专题报告会7次，不定期、随时性的教育百余次，受教育的岗位人员达XXX多人次。

开展日常党风廉政教育。坚持廉政谈话制度，本着分级负责的原则，两级纪检监察主要领导先后对682名新提、调岗的科、处级领导干部进行了任前廉政谈话，对XX名处级领导干部进行了警示诫勉谈话，对260余名重点岗位人员，进行了岗位廉洁预防教育，并将谈话记录充实领导干部廉政档案。加强党风建设和反腐倡廉工作宣传，在《天铁通讯》开辟专栏，宣传党规党纪知识16期；编辑《纪检监察检察工作简讯》10期；编印《探索与研究》反腐倡廉专辑3期；举办“贯彻八项规定、厉行勤俭节约、反对铺张浪费”图片展览；开通天铁廉政微信教育平台，坚持每周给领导干部发送廉政短信，提醒广大党员干部提高党性修养、自觉遵纪守法、严格自我约束。

开展廉洁文化建设。以构建具有天铁特色的企业廉洁文化体系为目标，编印《天铁集团廉洁文化建设手册》，制定《廉洁文化建设实施办法》。通过开展读书座谈会、演讲比赛、征集廉洁警句、制作墙贴、摆放桌牌、佩戴胸牌、举办反腐倡廉书画展、签定《廉洁项目承诺书》等多形式的廉洁文化创建活动，推进了廉洁文化进项目、进班组、进社区、进学校，为企业营造出清正廉洁的良好氛围。2012年国庆期间举办的天铁廉洁文化书画摄影展，寓教于文，广大职工广泛参与，活动收到积极效果。

（二）严格党风廉政建设责任制，加强了党员干部的作风建设 根据党风廉政建设和反腐败工作的要求，坚持每年修订完善党风廉政建设和反腐败工作目标责任状，年初在各级党员干部中层层签定党风廉政建设和反腐败工作目标责任书。加强廉洁风险防范，拓展廉洁承诺范围，对重点领域、重点部门、关键环节岗位人员实施廉洁承诺全覆盖，做到承诺上墙，并在集团公司纪检监察网和本单位备案，集团公司纪委半年检查一次执行情况。同时本着谁主管、谁负责、谁落实的工作原则，认真对照检查，逐条逐项考核，确保党风廉政建设责任制有效落实。逐步完善党员领导干部廉政档案工作。按照分级负责(集团公司纪委负责副处级以上领导干部，各子公司、厂、处室负责科级干部)的原则，通过电子档案，设立相关事项报告表，对领导干部的勤政廉洁情况进行跟踪监督。

为进一步加强作风建设，立足职工群众关注的突出问题，按照公司开展党的群众路线教育实践活动要求，相继建立和完善了天铁集团《关于党员领导干部廉洁自律、厉行节约、反对浪费的规定》、《关于公务接待的有关规定》和《关于严禁领导干部违规驾驶车辆的规定》等一系列制度规定，进一步规范了党员干部从业行为。明查暗访组根据问题线索，适时对相关的部门或岗位进行突击查访，针对症结，提出要求、督促整改，提高了广大党员干部工作的主动性和工作效能。

（三）不断深入的效能监察工作，提升了企业经营监控水平

加强对重点领域经营监控。一是立足原燃料采购和产成品销售进出两大“关口”，制定实施了相关规章制度，完善了对原燃料供应商的评价、准入机制；严格合同审核监督，使签订的合同更加科学规范；强化现场监督，围绕原燃料进厂，严格取制样、检斤计量、化验、结算等环节的程序监督，并从XX个处室抽调XXX人组建联合监控小组，协调到重点监控岗位进行现场监督，确保了进厂原燃料质量；理顺产成品外发流程，强化产成品外发监控，督促实现了相关信息、程序、制度、廉洁承诺和举报电话上墙公示。多年来，围绕严把进出两个“关口”，完善相关制度119项，提出意见362条，处理各种争议XXX次，为企业挽回经济损失数千万元。二是严格招投标监督工作。修订完善《招投标监督管理办法》，坚持从市场调研、确定合格供应商、签订招投标合同、质量验收到预结算等全程监督，加大了对招投标监督的力度，实现了程序、价格、质量监督的统一。2000年以来，先后参加独谈、比价、招标、渠道采购、认价等监督活动XXX次（项），否决招投标XXX次，调查处理招投标投诉8起，提出整改建议XXX多次，通过监督进一步规范了公司的招投标工作。三是强化废旧物资回收管理专项监控。督促改进废旧物资回收方式，规范废旧物资销售方式，坚持网上报价，严控竞标底价，严格投标客户的选择管理，多次有效处置围标问题。2005年以来，共参加废旧物资竞价销售监督34次，通过对废旧物资销售过程和价格合理性的监督、规范，有效地维护企业的经济利益。加强对重点工程项目监控。先后围绕集团公司的热轧板卷工程、冷轧薄板工程、铁前系统改造工程、焦化厂焦炉节能降耗改造工程、一号烧结机改造工程和XXXX等重点工程项目，适时成立效能监察专项领导小组，制定《实施项目效能监察工作方案》和《实施项目岗位“一岗双责”实施办法》，派驻专人，现场办公，对项目从三通一平、土方平整、技术谈判、商务谈判、招投标等进行全程跟踪监察。据不完全统计，在对重点工程项目监督过程中，仅热轧板卷工程、冷轧薄板工程就先后参加招投标、独家谈判、公开比价1424次，参加土石方测量及变更测量XX多次，参加工程队伍招投标XX次，提出整改建议XX条，否决不符合程序的招标8次。通过严格程序，加强监督，实际合同签订价格比投标报价累计降低XX亿元，实现了工程优质、干部优秀。

加强日常的效能监察。1995年以来，两级纪检监察围绕企业生产经营和管理的难点、薄弱环节，共选题立项487个，通过监督，先后堵塞漏洞325个，提出整改建议XX条，制定完善制度XX项，有效地促进了企业的生产经营和管理，收到较好的经济和社会效益。1995年—2012年，集团公司先后有XX个立项项目被天津市国资委评为效能监察优秀项目和好项目，公司纪委监察室多次被上级部门评为效能监察工作先进单位。不断深化信息监控工作。立足企业内部信息化建设平台，创建了天铁集团纪检监察主页，对重点部位、关键环节实施视频监控全覆盖，实现了通过网络对原燃料质量的有效监控。挖掘管理信息化潜能，整合信息化资源，实现对经营管理的多方位、多层次、实时网上监控，有效提升了经营监控的科技水平。2004年集团公司的《依托企业管理信息化，构建预防腐败的科技监管防线》经验和做法，在天津市国资系统反腐倡廉工作创新交流会上作了介绍。2008年市纪委、监察局和市国资委纪委领导一行来天铁调研参观后，对天铁的信息监控工作给予充分肯定。

（四）坚持厂务公开，强化“三个监督”

适时制定《关于推行厂务公开 完善民主管理民主监督制度的实施办法》和《天铁集团“三重一大”工作实施办法》、《民主评议党员领导干部实施细则》等，坚持重大项目充分酝酿、民主决策；企业面临的形势，向职工交底；生产经营目标和完成情况向职工报告；各项改革方案交职工讨论；领导班子建设和党风廉政建设情况接受民主评议，职工的建议权、审议权、评议权、监督权得到充分落实。实践中逐步探索形成的坚持制度、落实党内监督，完善机制、改进行政监督，发扬民主、搞好群众监督的“三个监督”做法，受到上级部门肯定。1998年在天津市召开的国有企业厂务公开、民主管理交流会上，天铁介绍了经验。同时先后被天津市纪委、天津市工业工委等部门评为“厂务公开民主管理先进单位”，2003年、2007年集团公司先后两次被评为“全国厂务公开先进单位”。

（五）坚持教育制度监督并重，积极探索多位一体的惩防体系

围绕落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，结合天铁实际，制定《天铁集团构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施计划》，组织编印了天铁集团惩防体系建设《教育篇》、《监督篇》、《制度篇》和《制度篇(续一)》系列四本书。在总结前期构建惩防体系工作经验的基础上，制定《天铁集团公司惩治和预防腐败体系基本框架》。编制了《天铁集团公司惩治和预防腐败体系建设指南》，具体从教育、制度、监督、改革、纠惩、考评等六个方面，对天铁惩防体系建设工作进行了系统规划，成为天铁当前和今后一个时期惩防体系建设工作的基本遵循。2005年，天铁集团积极探索构建教育、制度、监督三者并重惩防体系建设的典型经验，在天津市工业系统纪检监察工作会议上进行了书面交流。

（六）加强法律监督，充分发挥检察职能作用 一是深入开展普法宣传和法制教育。坚持定期走进社区，向职工群众提供法律咨询服务，并通过办图片展、发传单等形式进行法制宣传教育，提高广大干部职工的法律意识。二是及时完善了《铁城分局看守所检察工作职责》、《驻所检察监察工作流程》等制度，加强民行、监所、立案监督和社区矫正工作，坚持每周一次到铁城分局看守所监督检察。逐人建立《在押人员情况检察台帐》，多年来未发生一起超期羁押、刑讯逼供等违法违纪现象。三是在受理民事申诉案件工作中，热情接待，认真审查，积极疏导来访群众思想情绪、化解矛盾。四是坚持企检共建，积极开展预防职务犯罪专项教育活动，主动深入重点工程项目现场开办领导干部预防职务犯罪专项讲座，先后制定了《天铁集团热轧板卷工程职务犯罪专项预防实施方案》和《冷轧薄板工程职务犯罪专项预防实施方案》等，并选派专人参与重点工程项目的跟踪监督工作，有效规范了项目建设中领导干部的廉洁从业行为。

（七）坚持从严治党，严肃查处违纪违法案件

认真做好来信来访工作,坚持把查处党员干部违纪违法案件作为从严治党的重要环节来抓。建立了纪委主要领导定期接访制度，及时解决职工群众反映的热点、难点问题；在二级单位和各生活区设立举报箱，每周开箱一次，及时处理各类信访举报；在公司内部局域网开通了电子举报箱，拓宽了举报途径。做到了有访必接、有访必查。1992年以来，共受理来信、来访和来电等980余件（次），办结937件，办结率达95%以上，基本做到件件有回音、事事有着落。在积极做好职工群众来信来访工作的同时，主动深入各二级单位和职工中，采取重点检查、执法监察等手段，及时发现案件线索，排查违纪违法问题。对举报或排查到的线索，凡构成违纪的及时立案查处，反映的问题不属实的及时澄清，存在一些问题但又构不成违纪的及时给予批评教育。在案件检查中坚持组织处理和党纪政纪处分相结合的原则，区别情况，不同对待，既充分尊重当事人的合法权益，又严肃惩处违犯党纪政纪的人员。1992年以来，共查处违纪违法案件XX件，处分党员XX人，其中开除党籍XX人，给予留党察看处分XX人，给予其他处分XX人。通过查处，纯洁了党的组织，严肃了党纪政纪，为企业的和谐稳定发展营造了良好环境。

（八）加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部整体素质

一是抓思想政治建设。坚持定期举办纪检监察干部形势任务学习班，不断增强纪检监察干部的政治敏锐性和政治鉴别力。坚持每季一次的业务培训。组织学习党风廉政建设理论、纪检监察业务和有关法律法规、企业经营管理、管理信息化等专业知识，努力提高广大纪检监察干部业务水平。主动深入基层，认真听取基层干部职工对党风廉政建设的意见和建议，积极探索加强党风廉政建设的新途径、新方法，不断提升工作水平。二是抓组织建设。合署办公后，及时理顺了机制，健全了组织，在各直属单位均配备配齐了专兼职纪检监察干部；先后在各厂、处室聘请了一批党性强、作风正的老党员、老同志作为党风监督员和特邀监察员。工作过程中，随缺随补，始终保证了健全的组织。三是健全激励机制。实行了纪检监察业务工作双百分考核。对各项业务工作都提出了量的标准和质的要求，有效地调动了广大纪检监察干部的积极性，增强了立足本职、服务生产的主动性，促进了纪检监察各项工作的开展。2001—2003年公司纪委、监察室连续三年被评为天津市先进纪检监察组织，2006年评为天津市十佳纪检监察组织，同时先后有23名纪检监察干部26次受到市纪委和市工业纪工委的表彰和奖励。

二、党风廉政建设和反腐败工作几点体会

1992年特别是近几年以来，天铁集团在上级的正确领导下，解放思想、更新观念、抢抓机遇、创新发展，取得了一年一个新台阶的喜人成绩。天铁之所以能够保持持续快速健康发展，是和良好的党风廉政建设环境分不开的。多年来，我们在党风廉政建设方面有以下几点体会：

1.加强教育、健全制度、强化监督，是加强党风廉政建设的根本。把加强教育作为反腐败的基础性工作来抓，提高广大党员干部拒腐防变的能力，解决“不想腐败”的问题。在直接涉及职工群众利益的部位和环节上，实行公开制度，让每一个环节都处于职工群众和社会的监督之下，解决“不敢腐败”的问题。强化监督约束机制，加强对党员干部，特别是各级领导干部的监督，通过建立制度，完善机制，解决“不能腐败”的问题，从根本上铲除滋生腐败的土壤和条件。

2.主动把党风廉政建设融入企业生产经营的全过程，是加强党风廉政建设的保证。反腐倡廉必须坚持以经济建设为中心。开展党风建设和反腐倡廉工作与企业深化改革、发展经济是一个不可分割的整体，纪检监察部门不仅通过执纪，而且必须通过自觉地支持参与企业经营管理，主动融入企业经营管理的中心工作，才能更好地完成党风建设和反腐倡廉的各项任务，实现预定的目标。通过对企业生产经营管理中的难点、热点、薄弱点立项监察，主动堵塞漏洞，强化管理，健全和完善制度，进一步提高企业生产经营的管理水平和经济效益。

3.落实党风廉政建设责任制，是加强企业党风廉政建设的关键。反腐倡廉工作实践证明，党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工的支持和参与，是加强党的领导，形成反腐倡廉整体合力的有效机制。其中最关键的环节，就是必须认真落实党风廉政建设责任制的各项规定。落实党风廉政建设责任制是一项治本之策，是党风廉政建设中的一个“龙头”，只要抓住它，就可以把党风廉政建设的“软任务”变成“硬指标”，进一步提高领导干部坚持“两手抓，两手都要硬”的自觉性和主动性，推动反腐败和党风廉政建设工作深入开展。

在看到成绩的同时，我们还要清醒地认识到党风廉政建设和反腐败工作存在的问题和不足：有些单位对党风廉政建设和反腐败工作重视不够，主体责任担当意识不强；“四风”积习、“怕推懒浮庸怨”现象在一些党员干部身上依然存在，工作推一推，动一动，不作为、慢作为现象仍有发生；面对新形势新要求，纪检监察干部的素质、能力亟待提高等，对此，我们要高度重视，切实加以解决。

三、党风廉政建设和反腐败工作主要任务

面对新形势、新任务，今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会及中纪委十八届三中、四中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照上级纪检监察、渤海钢铁集团和集团公司改革发展总体部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉工作融入到企业生产经营和改革发展稳定之中，加强教育，深化监督，创新制度，严肃惩处，整体推进企业党风建设和反腐倡廉工作，努力营造风清气正的工作生活环境，为加快建设幸福美丽新天铁提供有力保障。

（一）严明党的纪律，加强监督检查，保证上级和集团公司重大决策部署的贯彻落实 教育引导各级党组织和广大党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，牢固树立党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，坚定政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。严禁散布违背党的理论和路线方针政策的意见，严禁公开发表同中央精神相违背的言论，严禁编造、传播对企业改革发展稳定不利的谣言。两级纪检监察部门要加强执纪监督，严肃处理违反党的纪律行为，确保上级和集团公司重大决策部署落到实处。

（二）切实加强作风建设，进一步密切党群干群关系。

深入落实“八项规定”，持续纠正“四风”，扎实推进党的作风建设。牢记“两个务必”，弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评以及天铁艰苦创业、求真务实的优良传统和作风。坚持对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。各级领导干部要讲党性、讲原则，严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实，保持共产党人的政治本色。要紧紧扭住落实中央八项规定精神不放松，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚决纠正“四风”，坚持从具体问题抓起，一个时间节点一个时间节点地抓，确保重大节日、重要会议、主要活动风清气正，逐步成为党员干部的习惯，形成健康向上文明节俭的习俗。深入总结开展党的群众路线教育实践活动的好经验好做法，巩固教育实践活动成果。对贯彻中央八项规定、纠正“四风”活动中制定的一系列规章制度，不搞变通，有效落实。要进一步完善领导干部收入的定期申报制度和重大事项报告制度，加大抽查监察力度。建立健全工作履职效能察访机制，开展经常性的明察暗访活动。

围绕解决职工群众反映的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风。整治教育、医疗、住房、环境保护、社会保障等涉及民生的突出问题。规范收费项目，取消没有法律法规依据、不合理的收费项目；规范公开服务标准，加强服务过程、结果的跟踪监督；清理“小金库”，对违反规定的资金及其形成的资产全部清理，按有关规定执行；进一步整治工作中怕、推、懒、浮、庸、怨等问题，端正服务态度，提高服务质量和效率；认真贯彻落实领导干部廉洁自律规定，坚决纠正违规收送礼金、有价证券、会员卡、商业预付卡以及出入私人会所、变相公款旅游等问题。注重规范总结，逐步建立查纠不正之风工作长效机制。

（三）严肃查办违纪违法案件，充分发挥惩治的治本功能

坚持抓早抓小，治病救人。本着对干部负责的态度，对党员干部身上的问题要早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。对反映的问题线索，及时采取约谈、函询等方式向本人和组织核实，加强诫勉谈话工作。坚持对新提拔领导干部及时的廉政谈话、对重点部门和关键岗位人员不定期的警示教育和对党员干部八小时以外的跟踪预防教育。对疏于监督管理、致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的，要严肃追究责任。坚持从严治党、从严治企，坚持法纪面前人人平等。既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的腐败问题，有效遏制腐败的蔓延。严格审查和处置党员干部违反党纪政纪、涉嫌违法的行为。重点查办企业领导人员违反廉洁从业规定、滥用职权、违规交易、贪污贿赂、腐化堕落的案件；企业重组改制、产权流转、资本运营和经营管理中隐匿、私分、侵占、转移国有资产的案件；不按科学、民主决策程序，违规决策企业“三重一大”事项，造成国有资产严重流失的案件。严厉查办企业经营管理人员内外勾结、权钱交易以及规避招标、虚假招标、违法转包分包等以权谋私、非法获利的案件；设备、物资、原燃料采购，特别是招投标中的商业贿赂案件；由于违纪违法或失职渎职造成重大安全生产责任事故、环境污染事件，以及私设“小金库”和侵害职工合法权益问题的案件。同时对违反规定收送钱物、利用职权和职务影响为配偶、子女、身边工作人员谋取非法利益及侵害职工合法权益等问题严肃查处。畅通举报渠道，严格督查督办，确保信访办结率。加强纪检监察与审计、法律事务、公安和保卫等部门的联系与沟通，完善办案机制，形成办案合力。严格查办程序，严明办案纪律，依纪依法办案，提高办案质量和效率。坚持“三不放过”(即案子不查清找不到责任人不放过、对违纪人员教育和处理不到位不放过、对暴露出来的管理问题整改措施不落实不放过)原则，充分发挥查办案件的治本功能。

（四）推进反腐倡廉教育和廉洁文化建设，筑牢思想道德防线

深入开展反腐倡廉教育。坚持重点教育与普遍教育相结合，坚持分类分层分岗施教。抓好中国特色社会主义和中国梦教育、理想信念和宗旨教育、社会主义核心价值体系教育。加强党纪国法、廉zd规和从政道德教育，将其纳入学习型党组织建设。党委（总支）中心组每年安排不少于两次廉洁从业专题学习，党政主要负责人每年至少讲一次廉政党课，纪委主要负责人每年作一次反腐倡廉形势报告。要把反腐倡廉教育作为必修课程纳入党员干部教育培训计划。逐步完善领导干部提拔前勤廉谈话、任职中警示谈话、退休前保廉谈话制度。树立廉洁榜样，强化示范教育；剖析违纪违法案例，加强警示教育。对存在苗头性问题的党员干部及时进行教育提醒。

加强廉政文化建设。根据《天津天铁冶金集团有限公司关于加强廉洁文化建设的实施意见》的要求，制定廉洁文化建设计划，深入挖掘天铁优良传统作风和优秀思想文化内涵，把培育廉洁价值理念融入企业经营管理、精神文明建设和法制教育之中，推进廉洁文化进项目、进车间、进学校、进社区，形成廉洁文化建设多方参与、齐抓共管的局面。开展丰富多彩的廉洁文化创建活动，弘扬真善美，传递正能量。建立“树廉、倡廉、督廉、助廉、保廉”廉洁文化推广机制，逐步倡导“诚信守法走创新之路、廉洁从业建和谐天铁”廉洁理念，使之成为全体职工的自觉行动和行为习惯，不断提升天铁的软实力和核心竞争力。要结合实际，深入推进企业惩防体系建设。

（五）强化监督和制约，不断提升经营管理监控水平

加强党内监督和职工民主监督。强化对企业落实“三重一大”制度情况、民主集中制执行情况的检查监督，落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询等监督制度，加强对落实领导人员廉洁自律规定情况的监督，加强对重点人员、重点部门、重点岗位的重点监督。按照有关规定逐步健全完善职代会制度，建立职工董事监事管理制度，畅通职工参与管理和监督的渠道，组织和引导职工群众有序参与和支持反腐倡廉建设。

加强监事会监督和审计监督。立足现代企业制度，不断规范监事会的组织和运行，注重监督效果。加强经济责任审计工作，加大任中审计工作力度，坚持企业责任人“离任必审”；加强对企业重大工程项目、原燃料采购、设备招投标等重大事项专项审计。加强效能监察。强化对监管者的监督，以监督检查经营管理人员履行职责行为为重点，围绕企业“三重一大”事项决策管理情况，对标挖潜、降本增效的重点工作，企业重大工程建设、资产评估、物资采购、招投标和成本管理等方面存在的突出问题，选题立项，开展效能监察，查错纠偏、查漏补缺，充分发挥促进管理、提高效益、加强反腐倡廉建设的综合作用。完善效能监察工作实施办法，规范操作流程和作业文书，推进效能监察工作制度化、规范化、专业化。

加强廉洁风险防控。推动企业健全全面风险管理体系，按照《关于加强企业廉洁风险防控工作的指导意见》，探索建立对企业重要业务和关键岗位的廉洁风险收集机制，加强对廉洁风险信息的监测分析、预警处置和动态管理工作，健全廉洁风险防控制度体系。用“制度＋科技”的手段，规范权力运行，把监督纳入管理流程、嵌入操作程序，以管理信息化实现权力运行透明、行为过程可控、责任过失可追溯。

（六）围绕“三转”，切实加强纪检监察自身建设

认真贯彻落实《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，立足转职能、转方式、转作风，努力建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。要加强学习型组织建设，组织广大纪检监察干部认真学习中国特色社会主义理论体系，深入钻研纪检监察业务，广泛了解和掌握各方面知识，着力提高服务、保障和促进科学发展的能力，着力提高做好群众工作和维护企业和谐稳定的能力，着力提高有效防治腐败的能力。要注重调查研究，加强理论研究和政策研究，不断深化对新形势下反腐倡廉工作特点和规律的认识，使反腐倡廉建设不断体现时代性、把握规律性、富于创造性。

（七）认真落实党风廉政建设责任制

要以贯彻落实新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为契机，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，形成党政齐抓共管、群众支持参与的良好局面。领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，主要负责人要率先垂范、严格自律，同时要管好班子、带好队伍，认真履行第一责任人的职责。其他成员要根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。纪检监察机关要认真履行组织协调职责，积极协助党委、行政搞好责任分解和检查考核，进一步加大责任追究力度，确保党风廉政建设和反腐败各项工作落到实处。