一季度重点工作宣导会

一季度重点工作宣导会（精选7篇）

篇1：一季度重点工作宣导会

小孟镇第一季度重点工作情况汇报

（唐军）

2009年4月 日

各位领导、同志们，现在我就小孟镇第一季度重点工作情况进行汇报。

一、两税收入。第一季度，我镇

二、招商引资情况。第一季度，小孟镇坚持因地制宜、重点突破、整体推进的工作思路，以装备制造、农产品深加工和劳动密集型三大产业为主攻方向，在北京、天津、青岛、深圳四线开展招商引资工作，实现了一季度开门红。具体如下：

签约项目1个：育达医疗设备有限公司与日中国际商事会社联合投资，总投资3亿元，一期投资1.8亿元的C型臂、X光机生产项目，于2月23日，在香港会展中心举行的2009“孔孟之乡—山东济宁（香港）投资环境说明会暨项目签约仪式”上签约，3月30日举行奠基仪式，现在着手开工建设。在谈项目6个，大有希望落户小孟，分别是：

1、意大利T.A.F公司葡萄酒、橄榄油罐装项目。TAF公司常驻中国代表Antonello Perrucci（Tony)正在兖州考察中。

2、青岛艾芬特国际实业有限公司工程、实心轮胎项目。总经理周爱兵正在兖州进行第二次深入考察。

3、北京同昕科技有限公司计划投资4000万元的生物农药项目，总经理焦阳正在兖州考察。该项目为国家“863”、“973”项目。

4、北京科源鑫利华科技有限公司投资6800万元的胶质元蛋白提纯项目。

5、济宁金山包装材料设备生产公司投资5600万元的包装材料及设备生产项目，近期有望签约。

6、太阳纸立体生态农业示范园项目。该项目一期计划投资5600万元，占地1000亩，已完成选址。

三、项目建设方面，共有在建项目5个，分别是：

1、总投资2.6亿元的山东永华机械数控机床项目。车间建设完毕，大部分设备已经安装，办公楼、销售楼正在建设中，已进行试生产，计划五一正式投产。

2、山东科大鼎新科技电子有限公司与深圳恒金源实业有限公司共同投资1.2亿元年产5亿米铜键合丝项目。部分设备已到位，车间建设筹备中。

3、弘诚金属制品有限公司投资5200万元的金属制品项目，8000平方车间已基本建设完毕，设备已订购，计划6月底投产。

4、金泰金属制品有限公司投资3600万元的金属制品项

目，10000平方车间已建设完毕，办公楼主体已完工，设备已开始安装，计划4月底进行试生产，6月正式投产。

5、济宁利生集团与我镇“孟一粮油”合作兴建的粮食仓储、有机粮生产加工项目，总投资7800万，6000平米粮仓主体已完工。7月份开始进行3000亩有机粮食试种，3-5年内建成有机粮食生产基地并新上石磨面粉生产项目（郑州粮院专利项目）。这是小孟镇发展高端特色品牌农业，发展绿色、无公害养殖业，种养殖高档次、高品质、高价格农产品计划的重要内容。

四、城镇建设（新农村建设）情况

第一季度，小孟镇坚持工业化和城镇化双轮驱动，按照“规划一步到位，建设分步实施”的原则，实施了全镇新一轮的镇村规划。启动和推进镇驻地“八村合一”社区化建设，供销社和食品展已经完成整体规划，将于近期启动项目建设。建立健全社区化建设管理服务体系，我镇召开村级工作会议、新农村建设座谈会，成立创建文明城市领导小组和社区化建设领导小组，相继制定《创建文明城市实施方案》、《社区化建设管理办法》（暂行）等。济阳路拓宽改造工程已经启动；

第二季度工作目标：

一、两税收入

二、招商引资。一是落实招商信息。一季度，我们对广

州、深圳、北京、天津、青岛、日照等地的关系人、企业主进行了走访，掌握了大量的信息。下步，对这些宝贵的招商信息逐一进行落实。二是抓好招商项目。按照“洽谈项目早签约，签约项目早落地，开工项目早投产”的指导思想，重点抓好以上12个在谈、在建、签约项目，加快速度，早见效益。三是强化招商实效。在巩固广州招商点工作的基础上，有计划的开展青岛、北京等地的驻点招商活动，尽量多摸信息，多联系企业，不断扩大招商成果。

三、项目建设。

四、城镇建设

篇2：一季度重点工作宣导会

淳口镇召开一季度重点工作调度讲评会

4月10日下午，淳口镇召开20一季度重点工作调度讲评会，参会人员有全镇各站办所及村(社区)负责人，共计60余人。会上，淳口镇镇长周建国对淳口年一季度安全生产工作进行了讲评，肯定了一季度淳口安全生产工作中安全责任意识得到强化，地方督查工作积极开展，也提出了两个问题，一是行业领域的安全生产工作需进一步加强，镇安委会成员和村(社区)负责人应明确自身职责，对所管辖的`行业领域加强监管;二是全镇人员都要强化风险意识，重视安全生产工作。同时结合压实企业安全生产责任年和安全生产集中执法攻坚月的工作目标，对淳口镇第二季度安全生产工作进行了安排部署，提出了四点工作要求：一是镇各职能部门要严格监管，明确职责分工，加强对企业的日常检查;二是继续深化打非治违工作，对本辖区的打非治违工作保持高压态势，对非法经营、非法生产、违规操作的企业发现一家打击一家，严格按照程序处理;三是强化隐患排查治理，镇安委会成员在日常执法中加强痕迹化管理，发现隐患及时登记、要求企业限期整改，整改后进行验收，确保整改工作落到实处。现阶段尤其加强有限空间整治工作，实现全镇零有限空间事故发生的目标;四是临汛期间，各负有安全生产职责的负责人要加强巡查，监管辖区相关企业做好防汛准备、制定防汛方案、安排汛期值班人员。(淳口镇安监站供稿)(淳口镇)

篇3：一季度重点工作宣导会

近日, 江苏通管局召集江苏电信、江苏移动、江苏联通、江苏铁通和江苏通服公司在南京召开2014年一季度高层例会。苏少林局长主持会议, 局领导班子成员和相关处室、直属单位负责同志以及五家公司有关领导参加了会议。

会议强调, 下一阶段重点要抓好以下工作。一要认真贯彻工信部有关要求, 积极稳妥推进南京国家级互联网骨干直联点建设。二要按照“宽带中国2014专项行动”的部署, 继续做好宽带建设各项工作。三要加大电信服务工作力度, 切实提升用户满意度。四要采取切实有效措施, 扎实推进电话实名登记工作。五要积极做好移动转售业务运营试点开放准备工作。六要规范电信市场竞争行为, 营造和谐发展环境。七要切实抓好南京“青奥会”通信保障各项准备工作, 确保圆满完成保障任务。八要强化网络与信息安全责任考核。九要深入开展“伪基站”清理整治工作。十要大力加强通信建设市场管理, 做好安全生产、租费结算、共建共享、招投标管理等工作。

篇4：早会宣导方案

为了丰富公司早会内容，借助早会让员工了解到当前一些社会事件，引导员工树立正确的价值观、社会观，现准备在早会上增加一个“当前社会事件的讨论与分享”的内容。具体施行方案如下：

一、目的与意义

（一）丰富早会内容，调动员工的激情。

（二）宣传社会知识，拓宽员工的知识面和认知范围。

（三）树立正确价值观，引导员工及部门进行反思。

二、推行方式

（一）宣导的内容

选择一些能够帮助公司成长、员工进步的新闻事件、热点报道在早会上宣导，这些信息需满足如下条件：

1、符合法律法规及道德规范；

2、可以对公司的成长起到积极的作用，例如榜样作用、反思作用、警示作用等等；

3、能够帮助员工树立正确的价值观和社会观，提升员工的素质和品德。

（二）宣导的时间

时间：军体拳结束后，每次宣导时间5分钟左右；

（三）宣导的形式

为了能够将此项举措成功推广，在施行中将采取循序渐进的方式展开，主要分两个阶段进行：

1、第一阶段——宣传阶段（每周进行一次）

每周周一由综合管理部收集一份可用于宣导的信息素材，并整理宣导要点，安排宣导人员，在周二的早会上进行2——3分钟的信息宣导，并号召员工及部门进行反思。

（此阶段，一是起到传递信息的作用；二是先由综合管理部作为代表，在早会上表达对各种信息的看法，让员工逐渐熟悉并接受这种早会形式）

2、第二阶段——引导阶段

形式一：在第一阶段进行半个月后，改变宣导形式。周末由综合管理部收集宣导素材，在第二周周一早会上向员工介绍素材内容，但不发表见解；在当周的周二至周四的早会上，每天由两个部门派出员工代表发表见解，综合管理部会在前一天通知第二天发言的部门；周五早会上综合管理部对本周的讨论话题进行总结，指出该次讨论之后的最终意义和收获。（每月进行一次，该月的第一周进行）

形式二：在第一阶段进行半个月后，改变宣导形式。将公司员工分为四组，招聘事业部、教育培训中心、派遣一部各为一组，财务部、派遣二部、综合管理部为一组。每周安排一组负责早会宣导，该组周一收集信息，周二派出一名代表进行信息的分享和评论。（每周进行一次）

（此阶段，一是改变早会“听讲”的形式，增加员工分享、讨论的机会；二是让员工说出自己的见解和想法，让宣导的效果更加显著；三是给员工提供演讲的机会，提升员工的能力）

三、注意事项

（一）允许员工对同一个事件和报道有不同的看法，鼓励各抒己见；

（二）需要各部门的支持和配合。在第二阶段，需要各部门做好安排，尽可能让每名员工都拥有发言锻炼的机会；

（三）对员工一些好的看法和见解，在早会上给予表扬和鼓励；

篇5：一季度重点工作进展情况

关于2012年一季度工作总结及下一步工作计划

今年一季度，县委农工部围绕着新农村建设和农业产业化两项重点工作，精心谋划、真抓实干，农业农村工作呈现良好的发展态势。

一、一季度工作总结

（一）新农村建设工作。

1、新民居建设情况。按照省、市文件精神，结合我县实际，按照突出城镇周边地区、产业聚集区、战略重点区、特色产业明显区的原则，并优先选择原拆原建或利用废弃地的村庄，拟定了杨集乡王打狼村、庆云镇白庙村、圣佛镇王庄村、沙窝村、东圣佛村、望树镇于庵村、后店村等7个村为2012省级新民居建设示范村申报对象。以上7个村经县国土局和住建局审核，符合土地利用总体规划和县域镇村体系规划，目前，正上报县新民居建设指挥部待领导审批后上报市新民居建设办公室。

2、积极实施新农村建设整村推进工程。每个乡（镇）确定了7—9个新农村建设重点村，实施新农村建设整村推进工程，安排了部门结对帮扶。目前，帮扶工作正在积极的推进。

（二）农业产业化工作。

积极做好2012农业产业重点龙头企业的监测和申报工作。

1、按照冀产办[2012]1号文件要求，对我县河北益民养殖服务有限公司和沧州恩际生物制品有限公司2家企业进行了监测，现已将监测材料报省农业产业化办公室。

2、经农业产业化办公室审核、筛选，申报了河北托普饲料有限责任公司等30家企业为2012农业产业化市级重点龙头企业，目前，以上企业已报市农业产业化办公室待批。

二、下一步工作计划

（一）新农村建设工作计划

科学把握工作节奏和建设进程，坚持以人为本，因地制宜，积极稳妥推进农村新民居建设。

1、坚持“两手抓”，一手抓稳步推进，巩固完善已有示范村，谋划启动新的示范村，不断扩大新民居建设的成果；一手抓规范运作，充分考虑广大农民的意愿，严格按政策办事，让群众满意，切实把好事办好。

2、加强资源整合。积极探索有效措施，加大资源整合力度，集中力量解决新民居示范村基础设施建设配套问题。

（二）、农业产业化工作计划

1、创建农业园区，推动现代农业又好又快发展。按照政府引导、市场化运作的思路，坚持“谁投资、谁经营、谁受益”的原则，以专业大户、农民专业合作社、农业龙头为建设主体，积极引导工商企业以及全社会广泛参与

园区建设和经营。要重点抓好总投资4亿元的温氏集团生猪养殖项目，组建以边务乡千亩蔬菜生产示范区和以吉盐牧业为主体的万亩现代农业园区。要按照一、二、三产业联动发展的思路，因地制宜，合理布局加工，营销、休闲观光等配套设施，引导各种要素向园区集聚，延长产业链条，健全产业体系，拓展农业功能，提高农业生产力。单位面积产出比周边同类产区高20％以上。

2、建立农业产业化龙头企业协会组织，促进产业化升级。

通过征求我县农业产业化龙头企业的意见，本着沟通、服务、自律、发展的宗旨，建立龙头企业协会组织。架起企业与金融部门、政府部门、企业之间沟通联合的桥梁，实现优势互补，诚信经营，共同发展，从而促进我县农业产业化升级。

盐山县委农工部

篇6：第一季度重点工作完成情况

2013年第一季度重点工作完成情况

今年第一季度，在区委区政府的领导下，在上级人力资源和社会保障部门的指导下，我局紧扣区委区政府全年工作目标，认真落实重点任务，一季度城镇新增就业xxx人，城镇登记失业率为xxx%，城乡劳动者职业培训xxx人。现将第一季度重点工作完成情况总结如

下：

一、实施积极的就业政策，千方百计扩大就业。

（一）加大对重点群体的就业公共服务力度。积极组织被征地农民、进城务工农村劳动者、返乡农民工等各类就业困难人员xxxx人参加市就业局举办的“春风行动”招聘会活动。按照“依法合规、责权统一、规范管理”的原则，核发《就业失业登记证》xxx本、验证xxx本，实现灵活就业登记xxx人。根据xxx区实际，分别在xxxx办事处劳动保障事务所和xxx办事处举行xxx区2013年春节外出务工返乡人员和高校毕生代表座谈会，组织辖区的春节外出务工返乡人员代表和高校毕生代表，邀请市工业园用工企业和辖区的用工企业代表进行座谈，介绍园区企业情况和我区就业现状，积极引导返乡农民工和高校长毕业生转变就业观念，引导他们就近就业、入企业就业、先就业后择业，发放各类宣传资料万余份。

（二）加强就业队伍建设。为提高就业服务水平和服务质量，理顺各项业务办理流程，在xxx区xxx街道办事处劳动保障事务所召开xxx区劳动就业社会保障工作业务现场交流会，组织辖区街道办事处劳动保障事务所、社区(村委)劳动保障工作站工作人员参观xxx社保所、xxx办xxx村委服务平台建设和业务台帐建立情况，进行业务交流，听取xxxx社保所经验介绍，为新一就业工作出谋献策。组织召开xxx年xxx区人社系统优秀协管员事迹报告会，号召人社系统全体工作人员向优秀劳动保障协管员学习，形成你追我赶的工作氛围。xxx名优秀协管员代表为全区xxx多名协管员做了事迹报告。

（三）认真做好2012人社工作绩效指标考评工作。根据区绩效办的要求，组织工作人员到街道办事处对人社工作绩效指标进行考评。通过听取汇报、查阅资料、电话查验等方式，对街道办人社工作绩效指标进行年终核验，对检查中发现的问题要求及时进行整改，对核验情况进行上报。做好上级绩效考评组对我区人社工作绩效指标的核验工作。认真对照检查承担省、市级绩效考评的指标，建立实名制台帐，收集完善相关资料，对街道办承担的指标进行督促完善，确保顺利通过上级绩效检查。

二、落实社会保障制度，着力改善民生。

（一）扎实推进2013年新增参加城乡社保人员和连续缴费人员宣传工作，确保养老待遇按时足额准确发放，发放率达100%。一方面，增强群众参保意识，在总结去年工作成功经验的基础上，加大宣传力度，深入宣传，广泛发动，开创社会保险扩面征缴新局面。通过宣传标语，板报及发放宣传手册、宣传单等多种形式宣传，提高广大群众的知晓率。让广大城乡居民进一步深入了解养老保险政策，积极引导符合条件的城乡居民都参加养老保险。另一方面，做好缴费宣传工作，使连续缴费人员树立正确的缴费观念，及时缴交费用。截止3月份，共有参保缴费xxxxx人，合计收缴保险费xxx万元。一方面积极申请上级补助资金，及时落实配套资金，确保符合条件的城乡居民养老保险待遇资金按时足额发放。一是进一步规范业务流程，加强待遇领取人员资格认证，严格待遇审核，按照审核认定的工作程序对新符合领取条件的新农保待遇领取人员进行待遇发放。二是严格待遇领取人员生存认证调查。对领取待遇人员生存状况进行调查核实，防止虚报冒领。三是 严格发放程序。要求存折必须由本人签字领取，杜绝冒领养老金现象的发生。

第一季度合计发放养老金xxxx人/次，合计发放xxx万元，有力地推进了全区城乡居民社会养老保险工作的开展。

篇7：事业单位高会工作的重点探索

一、事业单位高级会计中存在的问题

为了更好地促进事业单位的健康发展, 今后需要充分发挥高级会计工作的作用, 提高事业单位财务工作水平, 为事业单位的发展创造一个良好的环境。但是由于高级会计工作的管理并不十分完善, 一定程度上影响了高级会计工作的发展。高级会计工作中存在的主要问题有以下几个方面:

(一) 高级会计审计工作存在问题

高级会计在事业单位中具有一定的审计职责, 加强事业单位的审计工作是保障财务工作有序进行的重要措施, 但是由于当前事业单位对于审计工作的重要认识不足, 审计工作中经常会出现一些问题, 造成一些不良行为的出现, 给国家财政造成十分严重的损失。但是在实际的事业单位审计工作中, 事业单位的各个部门之间缺少沟通和交流, 高级会计的审计职能仅仅体现在表面上, 并没有真正得以执行, 审计工作的效果并不理想, 财务工作中存在的问题难以及时发现, 将会对事业单位今后的发展造成十分不利的影响。

(二) 高级会计工作人员素质问题

高级会计工作对于会计人员的素质要求相对较高, 当前事业单位普遍缺少一些高素质的高级会计师, 影响高级会计工作水平。一方面高级会计工作人员缺少良好的职业道德素养, 高级会计工作作为事业单位财务工作的核心, 承担着监督财务工作的重要责任, 其职业道德素养直接影响事业单位的发展, 但是由于受到金钱利益的诱惑, 一些高级会计工作人员忽视了职业道德规范, 给国家财政造成了重大的损失, 严重危害国家利益。另一方面高级会计工作人员的专业素养不高。高级会计工作人员需要掌握相关的财会知识, 同时还需要掌握一定的审计知识, 但是一些事业单位的高级会计人员专业素养并不高, 再加上一些事业单位并没有明确规范事业单位的职责, 一些高级会计工作人员仍然干着一般会计的工作, 进行简单的记账, 做报表等工作, 没有充分发挥高级会计工作的职能, 一定程度上影响了整个财务工作的发展。

(三) 高级会计工作的监督执行力不够

事业单位虽然制定了相对完善的高级会计控制体系和控制制度, 但是由于事业单位对于高级会计的控制工作重视不足, 严重影响了事业单位的发展。一些事业单位管理者认为高级会计控制工作仅仅是财政支出的控制, 忽视了预算工作, 对于事业单位的财政资金的运用缺少监督, 一定程度上导致资金的使用效率低下, 甚至经常出现超支的情况, 影响事业单位职能的发挥。事业单位的高级会计工作的监督职能并没有受到足够的重视, 在一些单位的高级会计工作仅仅是形式上的执行, 还有一些事业单位并没有执行高级会计的监督工作, 高级会计工作的监督职能缺少一定的执行力。

二、事业单位高会工作的建议

事业单位作为我国重要的社会公共服务部门, 对于我国的社会发展有着十分重要的作用。事业单位经过改革之后更需要进一步完善财务监督工作, 保障事业单位的健康发展。高级会计作为事业单位重要的监督工作, 对于事业单位的发展有着十分重要的作用, 在今后的事业单位发展中需要进一步完善高级会计的监督职能, 提高资金的利用效率, 更好地为社会服务。

(一) 建立相对完善的高级会计监督制度

由于事业单位对于高级会计工作的重视不足, 一定程度上影响了高级会计工作的实行。事业单位需要针对当前财务工作中存在的问题, 制定相对完善的高级会计监督工作制度和规范, 保障高级会计的监督工作有章可循, 更好地提高事业单位的财务工作水平。在高级会计的监督制度中需要明确监督的范围以及监督的步骤, 高级会计需要监督整个财务工作的过程以及资金的使用情况, 针对事业单位的预算进行追踪和调查, 避免超出预算的现象出现。随着信息技术的发展, 事业单位需要建立相对完善的财务信息系统, 提高财务信息的公开透明度, 保障高级会计监督工作的顺利进行。

(二) 提高高级会计工作人员的素质

高级会计工作人员作为在整个事业单位的发展中有着十分重要的作用, 高级会计工作对于工作人员的素质要求相对较高, 现有的高级会计工作人员难以适应事业单位工作的需要, 事业单位需要进一步提高现有高级会计工作人员的整体素质, 一方面需要加强现有会计工作人员的专业培训工作, 组织现有的高级会计人员进行培训, 使其能够掌握相关的高级会计专业知识, 提高工作效率, 更好地为高级会计工作服务。另一方面需要引进一些高素质的会计工作人员, 高级会计工作人员不仅仅需要良好的专业素养, 同时还需要丰富的工作经验, 能够应对事业单位财务工作中存在的众多问题。通过引进一些高素质的高级会计工作人员不断壮大高级财务工作人员队伍。另外作为高级会计工作人员首先需要自律, 不断提高自身的职业道德素养, 高级会计工作从事的是与财务工作相关的工作, 作为高级会计工作人员需要有良好的职业道德素养, 能够自觉抵制对金钱的诱惑, 充分发挥财务的监督职能, 对一些徇私舞弊行为绝不包庇, 更好地促进事业单位的健康发展。

(三) 明确高级会计工作人员的职责

由于事业单位中一些高级会计工作人员的职责并不十分明确, 大多数高级会计从事着和普通会计一样的工作, 这不仅仅影响高级会计工作的效果, 同时也导致财务工作缺少监督。今后事业单位需要进一步明确高级会计工作人员的职责, 高级会计一定程度上是会计工作人员的领导者, 在单位中有着财务管理的职能, 具有实施内部控制的职能, 为领导者提供决策和建议的职能, 因此高级会计工作人员的工作需要做到权责分明, 通过规范高级会计工作人员的职能, 才能更好地发挥高级会计的作用, 为事业单位的发展做出重要的贡献。高级会计在实际工作中需要注重财务工作的资金使用状况, 提高预算的执行力, 尽量减少资金浪费的现象, 更好地实现事业单位的职能。

(四) 落实高级会计的审计工作

高级会计工作承担着一定的审计职能, 能够有效地监督事业单位财务工作的运行状况, 保障资金的有效利用。随着事业单位改革的进行, 事业单位的财政资金需要进一步提高使用效率, 保障事业单位各项职能的发挥。在今后的高级会计工作中需要进一步提高审计工作的执行力, 加强财务工作的监督和内部控制。事业单位各部门的监督工作缺少交流和协调, 一定程度上影响高级会计的审计工作, 今后需要进一步完善审计工作制度, 通过建立责任管理制度, 提高工作人员的工作责任意识和工作积极性, 提高审计工作水平, 减少事业单位中存在的资金挪用以及徇私舞弊现象。

三、结语

事业单位具有重要的社会服务职能, 对于社会的发展有着十分重要的作用, 事业单位的财务问题一直都是事业单位发展中存在的重要问题, 今后需要进一步加强财务工作的监督, 保障事业单位的健康发展。高级会计工作作为事业单位财务工作的重要组成部分, 对于事业单位有规划和监督职能, 今后事业单位需要进一步重视和完善高级会计工作的职能, 提高高级会计工作人员素质, 通过建立相对完善的高级会计工作制度, 保障事业单位的财务工作水平, 促进事业单位的健康发展。

摘要：财务工作作为事业单位工作的重要组成部分, 对于整个事业单位的发展有着十分重要的作用。高级会计作为事业单位监督和审计工作的重要人员, 对于整个事业单位的发展有着十分重要的作用。但是由于事业单位的高级会计工作管理不完善, 一定程度上影响了事业单位的发展。本文主要是对当前事业单位高级会计工作中存在的问题进行分析, 就如何促进高级会计工作的发展提出合理的建议。

关键词：事业单位,高会工作,探索

参考文献

[1]张秋霞.完善高级会计监督与管理体系的思考[J].现代商业, 2012;27

[2]史玲.对于提高高级会计人才职业能力的思考[J].中国外资, 2012;3

[3]逯子丽.关于完善高级会计监督与管理体系的思考[J].管理观察, 2012;3