治安保卫的交通安全承诺书

治安保卫的交通安全承诺书（精选9篇）

篇1：治安保卫的交通安全承诺书

治安保卫安全技术交底

1．门卫应有24小时值班制，夜间值班人员要定时到现场巡逻。

2．没有得到项目部负责人同意，门卫有权制止任何外人进入工地，允许进入工地者需按规定办理登记手续后方可进入。

3．职工家属探亲访友人员到工地，须有被访人填写会客单，或办好登记手续后方可入内，一般不予留宿，特殊情况确须留宿，须本单位职工申请，工地负责人同意，办好食宿登记后方可住宿，否则保卫人员有权制止外来人员留宿，按项目部有关规定对有关人员进行处罚。

4．平时大门关闭，由小门出入，车辆进出时开启大门，运出材料必须有项目部负责人签发的出门证才可放行。

5．保卫人员要经常对宿舍区检查，发现有赌博、打架、宿舍23点后和白天不关灯等违反项目部规定，保卫人员有权对当事人按项目部有关罚款条例处罚。

6．保卫发现本项目部人员发生偷盗行为，有权按项目部有关规定进行处罚，事态严重者交送当地公安部门处理。

7．凡携带物品外出者，值勤保卫人员应主动上前检查，核对后方可放行。

8．对外单位来联系工作者，凭介绍信，在门卫办理登记手续后方可入内。

9．治安保卫人员应遵守项目部各项制度。

交底人：被交底人：

浙江海天建设集团西安分公司

景寓学府17-18#楼项目部

年月日

篇2：治安保卫的交通安全承诺书

管理责任合同

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据国家安全生产、建筑施工、危险化学品、环境保护、消防、特种设备、职业病防治、治安保卫、交通等有关法律、法规，加强综合安全、环保工作的管理，确保协力供应商（以下简称“乙方”）在 项目作业中人身安全，避免各类事故、案件和环境污染的发生，乙方在签订合同的同时必须与 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司（以下简称“甲方”）签订本合同。1 安全管理

1.1 甲乙双方必须认真贯彻国家《安全生产法》、《职业病防治法》和《上海市安全生产条例》以及有关部门制定的安全生产规定，严格执行国家安全生产法律法规及其它要求。

1.2 乙方必须有安全生产管理组织体制，建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和岗位安全操作规程。在协力项目承包期间，乙方指派 同志（持有国家认可的安全管理合格证书）全面负责现场安全工作。

1.3 乙方必须向甲方提供在承包项目范围作业人员名册和安全生产管理网络，甲方向乙方提出危险源辨识风险评价与控制要求，进行安全教育，并向乙方告知甲方有关安全生产管理制度和要求，填写《安全教育确认表》，甲、乙双方签名确认。

1.4 乙方进入现场前必须主动接受甲方的关于安全注意事项、职业病防治及现场环境、设施等方面的交底，填写《安全技术交底确认书》，甲、乙双方签名确认。自主开展危险源辨识、控制活动（或危险预知），实施必要的防范和应急措施，并告知作业人员。如果现场实际情况与交底内容有差异的，应主动与甲方进行沟通与协商。1.5 乙方必须安排双方确认的名册人员进入承包项目现场作业，不得擅自更换，只有经过项目安全教育的人员才能进行作业，未经甲方安全教育和安全交底擅自进行作业，所造成后果均由乙方单位负责。

1.6 乙方应对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。乙方采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

1.7 乙方的各类作业人员必须具有相应的安全技能，特种作业、特种设备作业人员必须具备国家、行业规定有效的资质证书，方可上岗作业。

1.8 乙方承包项目作业的农民工必须取得上海市农民工务工前培训合格证。生产协力、建设工地人员、特种作业人员进入前必须通过人才开发院（或授权）组织的安全知识与技能考核。

1.9 乙方在承包合同履行期间必须自觉接受甲方的安全监督检查与考核，甲方委派 同志对乙方的危险预知活动、作业方案、职业病防护和管理、安全技术措施、安全操作规程、现场违规违章和安全隐患等进行监督检查，查出问题，乙方必须在期限内整改，对不符合安全要求的有权停止作业。

1.10 乙方在承包项目现场作业的人员，必须按工种要求正确穿戴和使用有效的劳动防护用品，涉及职业危害的应穿戴专用劳动防护用品。

1.11 乙方应当在项目作业过程中，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即整改；不能整改的，应立即停止作业，待落实整改后方可继续作业。检查及整改、处理情况应当记录在案。1.12乙方在作业现场使用的特种设备等必须按照国家有关规定进行专业检测、检验合格，取得安全使用证或者安全检测合格标志。

1.13 乙方在作业现场使用的施工工器具、安全防护设施及设备（如危险化学品、个人防护装备、防爆电气设备、消防设备、运输设备等）应符合国家标准、行业标准；未经许可不得擅自动用非本单位的设备和工器具，更不得擅自拆除、变动现场的各类安全防护设施以及职业病防护设施；借用或租赁设备、工器具，应办理借用、租赁手续并对设备工具安全性能进行验收确认，作好书面记录。

1.14 在易燃、易爆、有毒有害区域作业，乙方必须严格执行有关专业管理制度，制订和落实具体的防范措施。

1.15 乙方施工项目现场需要用电，必须合理安排用电，由于擅自拉电接用所造成后果均由肇事单位负责。

1.16 乙方建立并维护职业卫生档案，定期检测和评价职业病危害因素，并向员工告知评价结果，建立职业病危害因素接触者健康监护档案。被政府劳动卫生监督部门检查发现职业病危害因素（岗位粉尘、噪音等）超标，应积极负责治理，并采取防控措施。

1.17 为促进乙方在承包项目作业过程中加强安全管理，消除隐患、杜绝违章和事故，乙方必须根据承包项目合同费用，缴纳安全风险抵押金。

1.18 乙方必须依法为其员工(包括协力人员)办理工伤或综合保险，并向甲方提供缴纳依据。

1.19 乙方在承包项目现场如发生人身伤亡事故，应及时组织救援，并及时向甲方通报事故情况。乙方负责事故处理，按规定上报并承担事故责任。甲方应积极配合乙方进行事故应急救援和事故善后处理。

1.20甲乙双方必须严格履行合同。如甲方违反合同，指令乙方履行合同所承担义务以外的作业，乙方有权拒绝或提出重新签订补充合同。如乙方违反合同，擅自行使合同所承担义务以外的作业，而造成事故的，由乙方自行承担，甲方不承担该事故的任何责任。2 环保管理

2.1 甲乙双方必须认真贯彻国家、上海市环境保护主管部门颁发的有关环境保护的方针、政策，严格执行有关法规及甲方有关环境保护的规定。

2.2 乙方必须具有环境保护管理组织体制，包括负责环保工作的领导和管理干部。承包实施期间，乙方指派 同志专职或兼职环保、厂容管理工作。

2.3 甲方项目单位有责任向乙方介绍协力项目中产生污染物的种类、数量以及治理措施。

2.4 乙方在进行协力项目的过程中，应制订环境保护的管理制度，防止产生环境污染。

2.5 在协力项目承包施工期间，乙方必须接受甲方的环保、厂容监督和检查。对查出的问题，必须在规定期限内进行整改，必要时视情节给予警告或考核处理。

2.6 用于防治污染的设施乙方不得擅自拆除或者闲置不用。因故需要停运的必须事先向甲方职能部门申报。

2.7 环保设备要与生产设备同时安排维修，保证维修周期和质量。维修后及时做好“四S”工作。

2.8 在物料运输过程中，应使用加盖运输车辆，禁止冒灰，扬尘，溢流和泄露。落料要及时清理，保持周围环境整洁。

2.9 乙方各类废水、污水排放必须符合环保法律法规要求，并征得甲方同意后有组织排放，禁止违规排放。

2.10 乙方在协力项目作业过程中产生的废弃物应分类堆放，堆置场所立牌标识。需要临时排放的工业弃物如污泥、废油渣、废药液、废酸碱、建筑垃圾等污染物时，乙方须及时向甲方职能部门申报，并按国家法规要求进行处置。

2.11 因排放污染物超标，除依照国家有关规定缴纳超标准排污费外，还应积极负责治理。

2.12 由于操作不当或其它原因，发生污染事故时，乙方要立即采取措施处理，及时上报甲方职能部门及政府环保主管部门，主动配合调查。责任方必须承担环保主管部门对事故的处罚。

2.13 乙方应提供环境监测部门对承包项目的污染物排放状况的定期检测报告。3 治安保卫防火管理 3.1甲方责任

3.1.1负责乙方入工地前的治安、防火安全教育。

3.1.2负责对乙方进行治安保卫、防火安全事项的交底，对进入重大工程项目（≥3000万元以上）生产要害和防火重点部位作业的人员进行背景审查和专题教育。

3.1.3 负责乙方入工地人员办理入工地证件。

3.1.4 督促乙方落实治保组织及专人负责治安保卫、消防工作。3.1.5 对乙方提出的治安保卫、防火措施进行审核、确认。3.1.6 负责按甲方规定办理动火作业的审批。

3.1.7 负责乙方施工期间执行治安保卫、防火、交通安全措施的巡查、检查,发现隐患督促整改，对措施不落实,隐患严重的有权责令停止作业。

3.1.8 配合有关部门对乙方因违反制度规定而引起的各类事故、案件的查处。

3.1.9 负责对乙方在施工期间的治安保卫、消防、交通安全情况实施评价考核。3.2 乙方责任：

3.2.1 乙方负责教育本单位进工地人员严格遵守和执行甲方有关治安保卫、消防、交通安全工作的规章制度。

3.2.2 严格按甲方核定的指标,招用手续齐全、背景审查合格的劳动力。

3.2.3 编制入工地及进入人员的名册,经甲方审核同意后办理相关证件。

3.2.4 组织本单位施工人员接受甲方的入工地教育和治安、消防教育。

3.2.5 督促所属人员进入现场时,严格执行甲方的各项制度、规定,接受甲方的检查、管理。

3.2.6 本单位法人为消防和治安保卫第一责任人,并指定专(兼)职人员负责作业期间的治安保卫、防火、交通安全工作(5人以上的外协单位指定一人,50人以上的建立治保组织)。

3.2.7 严格执行甲方有关人员、车辆入工地、证件管理的规定，未经甲方许可，不得擅自更换或增加入工地人员，严禁用机动车辆携带无证人员入作业现场。

3.2.8 进入要害或防火重点部位作业,应按甲方要求，办理《要害部位出入证》并进行出入登记，自觉接受甲方的检查验证，不得在内膳食和吸烟，不得擅自带入易燃易爆物品或未经许可动用明火。3.2.9 在甲方规定的区域内从事与本工种、本岗位有关的施工作业,严禁触摸、拆卸、关闭与作业无关的设备、装置。

3.2.10 动火作业时应严格执行甲方有关规定，办理动火作业手续，获得动火审批许可证后，持证作业。借用甲方的灭火器材，在动用结束后必须归还原处。

3.2.11 施工中,按照“谁施工,谁负责”的原则,妥善保管作业中拆卸的设备、零部件和贵重工器具、金属件，防止丢失、被盗。3.2.12 及时清理作业现场留下的可燃物品、易燃物品，严格管理施工用的危险化学品。3.2.13 发生火灾、爆炸物资被盗案件或其他治安事件后，应迅速组织人员抢救和保护现场，并及时报告甲方有关部门，配合进行调查。

3.2.14 承担因违反规定而引起的火灾事故、物资被盗案件的经济损失。

道路交通安全管理

4.1 甲方必须对乙方做工地道路交通安全管理的教育和交底。4.2 对占路、掘路、封路的施工必须与相关部门取得联系，不得擅自施工。

4.3 乙方的车辆和人员必须遵守国家、上海市有关道路、交通安全管理规定。乙方承包项目在宝钢股份厂区内，车辆和人员部必须遵守厂区道路、交通安全管理规定。

4.4 所进车辆必须持有效行驶证，保险、养路费用等交纳齐全； 4.5 驾驶员必须持有效驾驶证，驾车时必须具有良好的精神状态；

4.6 车辆进入工地前，乙方必须对驾驶员进行安全教育，并请驾驶员在教育内容上签字，对驾驶员安全教育内容要保存归档； 4.7 进入施工现场的车辆，必须遵守道路交通规则，时速不超过50公里/小时；必须听从现场作业负责人的指挥；在工地现场下车时，须带好安全帽；

4.8 各协力供应商驾车送货进入施工现场，因供应商的责任造成交通事故的，应按责任和事故损失大小，主动接受宝山区交警的处罚； 4.9 乙方的车辆必须外表整洁、安全装置有效可靠、尾气排放符合国家标准，无漏油、漏水现象。须经车辆检测站的检测，取得合格证。

4.10 对损坏绿化、道路及交通安全设施的必须赔偿。4.11 运输过程中不得有撒落、飞扬现象。5 甲乙双方必须严格执行合同，由于违反本合同造成的后果，由违约方负责。甲方有权按相关管理文件对乙方在承包项目作业过程中的违规违章行为进行考核及抵扣安全风险抵押金，不足部分由合同款抵扣。

乙方合同违约实行分档处理，由归口管理部门、合同签约部门、项目单位与安全环保部对其进行安全评价。即：评价结果为“基本合格”，由甲方通知乙方主管安全领导参加合同违约学习班；评价结果为“不合格”，由甲方通知乙方进行整顿，扣除当安全风险抵押金30%；评价结果为“清退”，扣除当安全风险抵押金50%。7 本合同经甲乙双方盖章（签字）生效，作为合同正本的附件与合同正本具有同等法律效力。本合同一式二份，合同双方各执一份，每份均具有同等法律效力。

甲方：

法定代表人或授权代理人：

经办人： 签订日期：

法定代表人或授权代理人：

篇3：企业内部治安保卫工作的初探

一、企业内部治安保卫工作是企业生存发展的重要前提

1. 为企业正常发展营造良好的外部治安环境

做好企业内部治安保卫工作, 是保护国有资产不受不法侵害的前提, 确保企业在和谐环境中在得以稳定进行生产经营, 为企业发展创造良好的治安环境。特别是我们有色矿山行业, 不仅大型机械设备多, 而且还且易燃、易爆等物品使用频繁的特点, 一旦受到不法分子破坏, 会给企业和国家造成不可估量的财产损失, 甚至还会引发重大生产安全事故, 从而引发社会不稳定因素。

2. 为打造平安企业、确保职工队伍稳定营造和谐氛围

企业内部治安保卫工作的好坏, 在某种程度上能够预防和减少犯罪, 通过加强治安防范工作, 与当地公安机关相互配合, 联手打击盗窃犯罪活动, 使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想, 最大限度地减少和杜绝各类治安事 (案) 件的发生。企业内部治安保卫工作搞好了, 职工的生命和财就会得到保障, 职工在企业中就有安全感, 后顾之忧大为减少, 投入到生产经营建设中的激情就会高涨。

二、目前企业内保卫工作还存在着一些疑难问题

1. 治安因素由单一性向复合性转变

近些年来, 随着我国社会经济的高速发展, 人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时, 也逐步向企业单位高度聚集, 打破了以前计划经济条件下相对封闭、相对单纯和相对稳定的内部治安保卫工作环境, 影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性转变, 导致企业内保工作的形势和任务日益复杂和严峻。

2. 部分企业对内保工作重视程度不够

部分企业领导认为只要企业经济效益好就行了, 认为治安保卫工作是政府的事, 对企业影响不大, 企业保卫工作缺乏改革创新意识, 不重视如何研究新情况、新问题的特性以及应对措施, 造成部分企业内部治安防范工作达不到国家要求, 人防、物防、技防基础工作比较薄弱, 内部安全防范中丧失了应有的威慑力, 在一定程度上助长了犯罪分子的气焰。

3. 企业内部不安定因素日渐增多

随着经济模式的不断转换和经济结构调整的加速, 企业停产、亏损难以避免, 可能会导致政企矛盾, 职工与企业的劳资纠纷, 甚至会出现刑事案件, 可能使得企业内部呈现出错综复杂的不安定因素。本公司于2004年因资源枯竭导致关闭破产, 部分职工因下岗待分配, 一时难以就业, 生活比较困难, 产生心理失衡, 诱发了不安定隐患事端, 导致一次群体性事件发生, 给企业治安保卫工作带来了巨大挑战。

三、强化如何做好企业当前内保卫工作的思路及对策

1. 创新企业内保体系, 建立运行高效内保平台

企业内部治安保卫工作主要是适应社会及企业内部的治安形势不断发展和变化内在的相适应要求, 作为企业高级管理层, 要不断分析研究当前企业治安保卫工作中出现的新情况、新问题, 及时准确研判和预测, 要始终坚持掌握内保工作的主动权。牢牢坚持“打防结合、预防为主”的方针, 通过建立公司党委、基层单位党支部和班组员工三级为核心的组织网络, 实行面、线和点三管齐下, 动员企业干群各方面力量积极参与, 齐抓共管, 形成强化的合力。同时要建立和完善企业保卫工作的保障机制和奖惩激励机制, 逐级抓好落实, , 使企业治安保卫工作渗透到生产经营各项环节之中, 为企业发展创造和谐的发展新环境。

2. 大力做好建章立制, 强化企业内保制度建设

坚决贯彻“谁主管、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则, 根据本单位自身特点和现状, 因地制宜地制订更加细致、全面、针对性的规章制度, 确保企业规章制度全面落实, 实行企业和社会治安工作同步发展。不断完善各类企业应急预案, 建立统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制, 定期组织企业保卫人员体能技能训练, 加强应对群体性事件等引发的各种危机, 实现内部安全保卫工作由被动处置向主动防范转变, 切实维护单位和社会的稳定。

3. 加强技防投入力度, 实现企业内部治安防范的科技化

传统意义上的群防群治对于现在社会和企业日新月异大发展来说已明显地暴露出它的局限性, 只有做到与时俱进, 加大治安科技投入力度, 走科技防范发展道路, 使科技手段成为推动治安防范的巨大动力。随着新矿山建设的稳步推进, 本公司十分重视在新形势下推进和强化安全技术防范工作, 早在2010年即决定, 在公司内部设立治安监控主控室及治安监控系统, 一次性投入资金数十万元, 于当年5月18日建成并正式运作。我矿至今已先后投入技防建设资金百万余元, 防控体系建设具备应有规模, 极大地提升了我矿整体技术防范能力, 使我矿安全技防防范工作跃上了新的台阶。

4. 加强队伍建设, 促进企业内部和谐稳定发展

由于本公司是开采近60年的老矿山, 矿区面积24.6平方公里, 厂房属开放式结构, 道路小径四通八达, 矿区与农村重叠交错, 我矿业公司现处在新矿山建设的关键阶段, 技防设施难以一次投入到位, 这样就必须通过加强人防来弥补技防的不足。

⑴建立了一支以企业保卫部门为龙头, 实行点线面“三者”结合, 建立全天候、多时空、主体化的人防队伍。注重加强专业、非专业治安保卫队伍建设, 形成一支以保卫组织为主体, 以基层单位内部防范为基础, 群防群治为依托, 以案件多发区域、多发人群、多发时段为重点的治安防控格局。具体采取了保卫人员与基层值班人员夜间互查签字, 保卫人员进行定期或不定期对各单位的夜间值班人员、重点部位进行巡查并经双方互签确认, 全面调动全员的防范责任心。通过治安协防长制度的推广, 进一步充实人防队伍。目前已在全矿范围内确立了6个班段做为治安协防长推广, 延伸了群防群治工作内涵, 他们在各自本职岗位上发挥了应有作用。通过一年一度的准军事训练和体能、技能练兵, 大力开展保卫人员思想道德建设, 打造出一支政治思想坚定、责任心强、业务素质过硬的人防队伍。

⑵加强企业各级领导治安防范意识, 全面遵照“谁主管、谁负责”的原则, 实行分片管理, 责任到人, 做到治安防范工作与日常安全生产工作一样对待, 发现问题, 及时处置, 不留后患。通过加强对企业职工的忠诚教育和法制教育, 做到知法、懂法、守法, 不断培养职业道德、家庭美德、社会公德情操。通过相关部门联合开展的综合或专项检查, 结合基层单位自查等多种形式发现问题, 及时整改, 堵塞漏洞。通过每月召开一次基层治保主任会, 广泛交流, 总结部署治安防控工作, 分析、研判下一步的防范重点, 做到有的放矢。

⑶从源头上控制各类事案件的发生。首先是抓好门卫管理, 矿业公司从2011年1月1日规定了机动车辆出门证管理办法, 对进出厂矿区的人员及车辆加大查验力度, 凡是出入厂矿区的机动车辆和人员, 必须持证出矿, 从源头上把好第一关, 真正起到第一道防线的作用。其次是抓好治安巡逻检查工作。通过采取定时或不定时巡逻, 加强对重点目标、要害部位、危险库房等部位的巡查, 并通过治安防范互查确认制, 进一步加强防范能力, 筑牢第二道防线。抓好基层治保组织建设和队伍建设, 形成群防群治的局面, 充分发挥治保组织的作用, 夯实第三道防线。

⑷建立一支强有力的治安保卫队伍, 为企业发展保驾护航。要建立统一领导、分级负责、责权明晰、机构设置科学的管理机制, 着力与现代企业管理发展之路相适应。要高度企业保卫人员的组织建设, 强化其思想、纪律作风、业务能力教育和培养, 通过岗位练兵、技能培训、外出交流等多种渠道, 采取多种形式来提高保卫干群的思想政治素质和业务技能。不断注重和加强治安保卫人员队伍建设和业务能力培养和装备配置, 企业内部治安保卫体系才能发挥强有力的能力, 在预防和控制各类治安事 (案) 件中, 在维护企业内部和谐稳定发展中起到中流砥柱作用。

摘要：文章论述了做好新形势下企业内部治安保卫工作的意义和作用, 提出了做好企业内部治安保卫工作的具体要求和措施。

篇4：企业治安保卫工作的初探

关键词 企业; 治安保卫; 研究

1 企业治安保卫工作的概况

企业的治安保卫工作是企业生产管理中的有机组成部分搞好治安保卫工作不仅对企业的财产安全起到重要的保护作用，而且对现在我国创建社会主义和谐社会的政治方针有着不可或缺的重大意义。可是目前很多企业治安保卫工作还是存在一定的不足，在新形势下还是不能跟随时代脚步的深化，这样的工作情况阻碍着治安保卫工作的正常发展速度。

随着市场经济的发展，致使我国的社会治安以及企业内部的治安形势发生了巨大的变化，在企业治安保卫方面出现了不少的新问题和新情况。因此公安内保部门作为公安机关职能部门以及企业内部治安保卫工作的领头羊，在新形势下确保企业内部的治安保卫工作，适应时代和社会发展的需要，保障中国特色社会主义现代化建设工作的顺利展开。

2 治安保卫工作的重大意义

企业治安保卫工作对企业财产安全起着重大的保护作用，虽然治安保卫不能直接对企业生产创造利润，但是企业的生产管理、公共财产和员工安全等方面都需要企业治安保卫队伍的照顾。因此，做好企业治安保卫工作对企业的发展具有积极作用。

2.1 能够营造和谐的工作氛围。企业治安保卫工作的质量和效果不仅影响着企业财产的安全问题，而且同时也影响着企业员工的切身利益。企业治安保卫工作是企业生产管理中的重要组成部分，它保护着企业内部的利益安全，因此，只有搞好了企业保卫工作，群众利益得到保障，企业员工才会对企业有安全感和归属感，才能更加积极主动投入到工作中去。

2.2 为企业生产经营提供保障。企业治安保卫工作虽然不如社会的治安保卫工作那样正规、深严，但是在一定程度上，企业的治安保卫工作还是能够预防某些犯罪事件的发生的。保卫工作如果搞得好，不仅能够及时挽救企业的经济损失，而且还能与公安机关做好配合，打击盗窃等犯罪活动，对创建和谐社会贡献了一份力量。另外，搞好企业的治安保卫工作可以为企业生产经营提供保障，加强防范措施对企业财产利益有极大好处。

2.3 为企业创造良好发展环境。企业的治安保卫工作对于企业来说是一把坚固的保护锁，做好保卫工作可以使国有资产不受不法侵害。新形势经济时代下的企业发展极需要一个安全稳定的生产环境进行生产活动，为了企业能够在良好的治安环境中迅速成长，就必须搞好企业治安保卫工作。

3 企业治安保卫工作当前所存在的问题

3.1 公安内保系统不完善，警力配置差。在公安机关机构进行改革后，各个地方都对机构和人员进行了裁减。在内保民警配置工作上，大多实行省、地、县三级合并办公，同时一些领导往往把内保部门看成是养老科，配置一些年老体弱的人员进行内保工作，给实际工作带来了不小的困难。

3.2 内保工作日益繁重。当前，我国的企事业单位大多正处于转型改革阶段，由于劳动关系等原因引起的上访闹事事件数量急剧增加，对企业经营和社会治安产生了不利影响。内保部门作为维护企业内部安定，防范危害性事件的主体，任务越来越艰巨。同时，由于市场经济的发展使得非公有制经济所占据的比例不断加大，我国的经济成分呈现出多元化趋势，扩大了内保工作范围，使得内保工作形势日趋复杂。

3.3 企业对内部治安保卫工作不够重视。随着改革开放的不断深入和经济全球化趋势的不断发展，企业更加注重的是经济效益的提高，致使企业内部的治安保卫工作不到位。不少企业在改制和转型的过程中，为了减少支出大幅度削减保卫人员数量，造成企业内部治安保卫体系不健全、保卫人员配备严重不足，使得企业内部防范有多重死角，偷盗事件不断发展，为企业带来了巨大的财产损失。

3.4 公安内保机制不完善。在公安机关的内部职能发生变化后，由于对于企业管理的范围界限不清晰，再加上缺乏专门的管理机构和管理人员，这就在很大程度上降低了对企业治安保卫工作的监督和指导力度。同时，在企业管理中缺乏系统完善的企业管理法规，致使企业管理工作缺少必要的依据，对企业中存在的治安问题分析不够透彻，使得治安保卫工作缺乏针对性和预见性。

4 进一步推进治安保卫工作开展的措施建议

4.1 创新保卫工作体系，保证保卫工作正常开展。基于企业治安保卫工作存在的不足，企業应该检讨自身的保卫工作体系是否还是旧模式。在新形势的经济冲击下，企业的保卫工作应该坚持以"打防结合，预防为主"的策略，改善部门配合不力、机制不协调等问题。而企业应该尊重企业内部的客观内在要求，要从日常保卫工作中及时发现问题，在问题中分析出原因，根据原因制定新的保卫体系，这样才能掌握保卫工作的主动权。

4.2 加强制度建设，提升治安保卫的执行力。要坚决贯彻"谁管、谁负责"、"谁在岗、谁负责"和"谁受益、谁负责"的原则，为实现内部安全保卫工作由被动处置转变为丰动防范，要制定完善各类应急预案，特别是事关围防安全、安全和社会安全的单位，要加快建立应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制，适时组织演练，以应对恐怖袭击、群体性事件等引发的各种危机，切实维护单位和社会的稳定。

4.3 加强技防设施，保障保卫工作装备。企业的治安保卫工作在传统意义上已经明显暴露出其局限性，传统的保卫措施是用体力、人力来进行防卫。但是随着社会的经济发展，企业应该跟随时代发展脚步，为了提高防卫系统的质量与效率，应该使用科技手段成为企业治安保卫工作的强有力的后盾装备。要实现人防、物防和技防三结合，充分运用新时代带来的高科技技术的福利，按照企业的需要，安装确切可行、有效、依靠性强的技防设施，从根本上加强保卫力量。

4.4 进一步提高治安保卫工作的地位。在企业的发展过程中，治安保卫工作往往处于次要地位没有受到相关领导和部门的足够重视。但是随着经济的发展社会面貌越来越复杂，各种社会问题也逐渐出现，企业的治安管理工作面临着更加繁重和艰巨的任务。因此，必须要提高治安保卫工作的地位，加强治安保卫队伍建设，赋予其新的时代任务，并且要与时俱进、不断创新，以适应企业和社会发展的需要，促进企业治安保卫工作的顺利开展和长远发展。

4.5 企业积极开展群防群治工作。公安机关需要正确引导企业领导认识到治安保卫工作的重要性，督促企业加强治安防控体系建设，展开群防群治工作，真正把安全防范工作落到实处，以解决当前企业治安保卫工作职权不明、职责不清等的问题，使企业治安保卫工作实现内外结合、全面设防、联防联动，强化企业的预防、管理、协助、教育和服务等职能建设，调动广大职工自觉参与到加强企业内部防范工作的积极性。

5 总结

企业的健康发展必须要求企业体现全面的实力，不仅仅能够抓紧眼前当下的利益，更能够具有长远的发展目标，科学的企业管理将是未来企业发展的核心。治安保卫工作是企业管理的重要环节，在管理发展工程当中我们必须予以重视。

参考文献

［1］ 陈勤平 梅钢公司治安保卫管理工作思考与探析 现代商贸工业 2011-03-01

［2］ 李澍田 切实提高"四个能力"开创治安管理工作新局面 公安研究 2005-02-10

［3］ 孙保恩 企业治安保卫工作创新探讨 工会博览 2011.4

篇5：班组治安保卫、消防安全责任书

为了全面贯彻落实治安保卫工作责任制和消防安全工作责任制,预防治安案件,刑事案件及火灾事故发生,搞好社会治安综合治理工作,维护好单位内部治安秩序,创造良好的生产(工作)、生活环境、根据国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》和公安部发布的《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》,特制定并签订华茵.桂语项目部与班组的治安保卫、消防安全责任书，甲、乙双方责任如下：

一、甲方责任：

1、领导乙方的治安保卫、消防安全工作，负责对乙方进行治安防范，防火安 全教育培训和督促指导。

2、督促指导乙方按规定配置和维修保养好防盗、防火设施和器材，使其保持 完好有效。

3、对乙方的防盗、防火等安全工作进行定期或不定期的检查考核，成绩显著 的给予表扬或物质奖励，不合格的按有关规定予以批评教育和处罚。

4、督促指导落实治安保卫、消防安全责任制，明确有关职责、帮助乙方落实 各项治安防范措施和防火措施，切实做好各项治安保卫、消防安全工作。

二、乙方责任：

1、严格执行公司及项目部制定的《治安管理规定》、《消防安全管理规定》，层层落实治安、消防责任，自觉履行本项目（分厂）、班（队、组）岗位（个人）的治安保卫、消防安全职责，切实做好防盗、防火工作。

2、坚持防盗、防火的日巡查和周检查，并做好检查记录，建立消防工作 档案，及时消除治安隐患和火灾隐患，防止发生案件，杜绝火灾事故，确保安全。

3、增强防盗意识，安排好值班看场人员做好值班警卫工作，工具、仪器、仪表、电脑等小型设备及其他财物，要妥善保管，无人在办公室或宿舍时，要关好窗、锁好门，严防被盗。

4、积极开展和参加消防安全培训，并在“三级教育”时落实消防教育签 字工作；掌握防火、灭火知识；熟悉和会用所配置的消防设施和器材。

5、严格遵守动火审批，动火监护制度，做到不乱动火作业，不乱烧乱煮，不乱接乱拉电源线，不乱用电炊具、电热水器。

6、自觉地按规定配置消防器材和设施，不乱动用损坏消防器材和设施，做好消防器材及设施的维修保护工作，使其保持完好有效，保障防火灭火的需要。

7、高层建筑施工，按规定设置立管直径不小于50mm的消防水源管道和 加压水泵。施工脚手架内的作业层应畅通，并搭设不小于2处与主体建筑内相衔接的通道口。

8、严格执行公司制定的《爆破施工安全管理规定》加强爆破物品的管理，不存放易燃易爆物品在办公（生产）区域和宿舍。

9、做好暂住人口管理工作。不私招乱雇工人，对外来人员及时登造册上 报并办理暂住证。加强民工的治安管理和消防安全教育，及时依法调解处理劳资矛盾纠纷，保障内部治安稳定。

甲方：

班组责任人签字：

乙方：广东协鸿建设工程有限公司华茵项目部

责任人签字：

****年**月**日

班组治安保卫、消防安全责任书 为了全面贯彻落实治安保卫工作责任制和消防安全工作责任制,预防治安案件,刑事案件及火灾事故发生,搞好社会治安综合治理工作,维护好单位内部治安秩序,创造良好的生产(工作)、生活环境、根据国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》和公安部发布的《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》,特制定并签订2010年至2011项目部与班组的治安保卫、消防安全责任书，甲、乙双方责任如下：

一、甲方责任：

1、领导乙方的治安保卫、消防安全工作，负责对乙方进行治安防范，防火安 全教育培训和督促指导。

2、督促指导乙方按规定配置和维修保养好防盗、防火设施和器材，使其保持 完好有效。

3、对乙方的防盗、防火等安全工作进行定期或不定期的检查考核，成绩显著 的给予表扬或物质奖励，不合格的按有关规定予以批评教育和处罚。

4、督促指导落实治安保卫、消防安全责任制，明确有关职责、帮助乙方落实 各项治安防范措施和防火措施，切实做好各项治安保卫、消防安全工作。

二、乙方责任：

1、严格执行公司及项目部制定的《治安管理规定》、《消防安全管理规定》，层层落实治安、消防责任，自觉履行本项目（分厂）、班（队、组）岗位（个人）的治安保卫、消防安全职责，切实做好防盗、防火工作。

2、坚持防盗、防火的日巡查和周检查，并做好检查记录，建立消防工作 档案，及时消除治安隐患和火灾隐患，防止发生案件，杜绝火灾事故，确保安全。

3、增强防盗意识，安排好值班看场人员做好值班警卫工作，工具、仪器、仪表、电脑等小型设备及其他财物，要妥善保管，无人在办公室或宿舍时，要关好窗、锁好门，严防被盗。

4、积极开展和参加消防安全培训，并在“三级教育”时落实消防教育签 字工作；掌握防火、灭火知识；熟悉和会用所配置的消防设施和器材。

5、严格遵守动火审批，动火监护制度，做到不乱动火作业，不乱烧乱煮，不乱接乱拉电源线，不乱用电炊具、电热水器。

6、自觉地按规定配置消防器材和设施，不乱动用损坏消防器材和设施，做好消防器材及设施的维修保护工作，使其保持完好有效，保障防火灭火的需要。

7、高层建筑施工，按规定设置立管直径不小于50mm的消防水源管道和 加压水泵。施工脚手架内的作业层应畅通，并搭设不小于2处与主体建筑内相衔接的通道口。

8、严格执行公司制定的《爆破施工安全管理规定》加强爆破物品的管理，不存放易燃易爆物品在办公（生产）区域和宿舍。

9、做好暂住人口管理工作。不私招乱雇工人，对外来人员及时登造册上 报并办理暂住证。加强民工的治安管理和消防安全教育，及时依法调解处理劳资矛盾纠纷，保障内部治安稳定。

甲方：

班组责任人签字：

乙方：江门市兴华业建筑工程有限公司项目部

责任人签字：

篇6：治安保卫的交通安全承诺书

第一章 总 则

第一条

为加强XXXXXXXX项目施工现场治安保卫工作，切实保障施工生产的顺利进行，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国消防法》，结合项目管理实际，特制定本规定。

第二条 施工现场治安保卫工作实行“预防为主、确保重点、维护稳定、保障安全”的基本方针。（消防安全实行“预防为主，防消结合”的方针）

第三条 项目部成立治安保卫、消防安全领导小组（小组分工见附件，加人员分工），负责本项目的治安保卫、消防安全工作，并对该项目治安保卫、消防工作进行监督、检查和考核。

第四条 各施工单位在治安保卫、消防安全领导小组统一领导下，认真落实各项治安保卫、消防安全管理规定，明确各级职责，落实奖惩制度。

第五条 建立健全治安保卫、消防安全管理制度，组织开展定期不定期的安全检查，排除安全隐患，确保项目顺利推进。

第六条

发生事故案件，各部门要组织保护好现场，及时报告，提供情况，协助查破。

第二章各级职责

第七条 单位主要负责人为治安保卫、消防安全第一责任人，同时明确一名副职分管治安保卫、消防安全工作，设专职保卫干事负责日常管理工作。其职责：

一、认真学习法律知识，掌握治安保卫、消防安全政策法规，明确治安保卫、消防安全任务，不断提高业务能力。

二、认真贯彻“以防为主”的方针。落实“四防”防火、防盗、防灾害、防事故措施。协助领导制订本项目治安保卫、消防安全工作规章制度。

三、经常检查重点要害部位治安保卫、消防安全工作，及时发现问题并排查处理事故隐患。

四、积极调解项目部内部矛盾纠纷，调查处理项目部内部的一般治安案件，预防突发性事件，协助公安机关侦破重大治安、刑事案件。

五、督促有关部门做好易燃、易爆、危险物品的管理工作，杜绝各类事故的发生。

六、经常检查消防设施设备，始终保持消防器材设备处于良好状态。

七、负责门卫、巡逻、值班人员及义务消防队等日常管理。

八、完成领导交办的其他工作。

第八条 现场门卫岗位职责

一、认真执行门卫各项管理制度，切实履行门卫岗位工作职责。

二、值勤时着装统一，举止大方，文明用语，礼貌待人。

三、对来访人员要热情接待，验明证件，并填写来客登记，在取得被访人员同意后，方可入内。

四、认真检查出入车辆及个人携带物品，无相关证明不得放行。

五、认真履行交接班手续，不得擅离工作岗位。遇到突发事件要果断处置并向分管领导及时汇报。

六、负责打扫大门内外卫生，始终保持工作环境清洁整齐。值班室内禁止非工作人员入内或从事与工作无关的事项。

七、完成领导交办的其他工作。

第九条 现场巡逻人员岗位职责

一、负责维护施工专场生产、生活、工作秩序和广大职工人身财产安全，制止和处置各种违法犯罪行为。

二、巡逻人员必须按规定着装，佩戴证件，按时进入工作岗位，巡逻期间禁止从事与工作无关的活动。

三、巡逻中坚持“保卫要害、兼顾全局”的工作原则，对重点要害部位要做到勤巡视、勤检查、勤观察，并根据工作需要进行守候。

四、对巡逻中发现的可疑车辆、人员携带的物品要进行检查，并进行登记。

五、巡逻中发现违法犯罪行为，要挺身而出，坚决制止，保护好案发现场，并配合有关部门做好调查取证工作。

六、巡逻中发现火灾、爆炸和不安全事故及隐患，在报告的同时要采取有力措施，极力扑救，减少损失，保护国家财产和职工安全。

七、巡逻中要注意工作方法，禁止滥用械具，做到文明执勤，严格执法。

八、完成领导临时交办的其他任务。第十条 现场义务消防队职责：

一、遵守和贯彻本单位的防火制度，对违反者进行劝阻。

二、了解本项目的防火措施，定期进行检查。发现不安全因素立即解决，并汇报。

三、经常维修、保养消防器材设备，保证完好可用，并根据本单位的实际情况需要报请领导添置各种消防器材。

四、组织消防业务学习和技术操练，提高消防业务水平。协助领导制订本单位灭火的应急预案。发生火警立即启动应急预案，实施灭火与抢救工作。协助有关部门调查起火原因，提出改进措施。

五、全员达到“三懂三会”，即：懂得防火知识，会报火警；懂得消防器材的性能和使用方法，会使用灭火器材；懂得灭火知识，会扑救初起火灾。

第十一条 项目部各施工单位安全保卫职责

一、项目部各施工单位负责人应为本单位的安全保卫工作负责，并按照项目治安保卫管理办法的要求建立健全治安保卫工作制度及措施。

二、项目部各施工单位要积极开展法制宣传教育，减少和杜绝发生在单位内部的案件、事故，杜绝单位职工的违法犯罪行为，维护施工单位内部稳定；

三、积极开展治安保卫巡查，及时排查治安隐患，发现问题及时整改并做好记录；

四、积极防范，各单位内部重点要害部位安全；

五、加强治安保卫队伍的管理，落实责任到人；

六、加强单位内部人员管理，对临时用工要底子清，情况明，并登记造册；

七、发生在单位内部的矛盾纠纷要积极调处，防止矛盾激化。对发生的治安、刑事案件要及时报警，并报告项目部保卫部门；

八、做好消防管理工作，预防火灾事故的发生。各施工单位对内部的重点要害部位、易燃易爆部位要配备足够的消防设备，按规定对消防器材进行保养维护，保证其有效性。

第三章

治安保卫、防火安全管理

第十二条

安全管理制度

一、项目部负责人全面负责施工现场的治安保卫、防火安全防火安全工作，专职保卫干事应积极督促施工单位具体负责现场的保卫消防管理和检查工作。

二、施工现场都要建立、健全治安保卫、防火安全检查制度，发现隐患，必须立即消除，一时难以消除的隐患，要定人员、定时间、定措施限期整改。

三、施工现场发生火警或火灾，应立即报告公安消防部门，并组织力量扑救。

四、根据“四不放过”的原则，在事故案件发生后，项目部和施工单位应共同做好现场保护和会同相关部门进行现场勘察的工作。对事故案件的处理提出建议，并积极落实防范措施。

五、在编制施工组织设计时，施工总平面图、施工方法和施工技术均要符合消防要求。

六、施工现场应明确划分用火作业，易燃可燃材料堆场、仓库、易燃废品集中管理并设专人现场值班。

七、施工现场夜间应有照明设备，保持消防车通道畅通无阻，并要安排力量加强值班巡逻。

八、施工现场应配备足够的消防器材，指定专人维护、管理、定期更新，保证完整好用。

九、焊、割作业点，氧气瓶、乙炔瓶、易燃易爆物品的距离应符合有关规定；如达不到要求的，应执行动火审批制度，并采取有效的安全隔离措施。

十、冬季施工采用保温加热措施时，应进行安全教育；施工过程中，应安排治安保卫巡逻检查，发现隐患及时处理。

第十三条 消防设施管理

一、消防器材定位放置，未经领导同意，不得随意移动，挪用消防器材（除发生火灾）。

二、凡定位放置的消防器材，由所在部门负责日常管理，造成损坏或丢失的，追究其责任。严禁在消防设施周围搭棚、堆物。

三、消防设施定期检查，每年检修一次，灭火器药物按规定更换，并标明更换日期。

四、消防器材的配置要统一购置，并负责日常的维护保养。

五、保卫干事对施工现场、办公场所的消防器材要建立消防档案。

第十四条

防火制度

一、严格执行国家消防工作的法律、法规和公司消防安全管理规定，落实各级防火安全责任制度。

二、各部门要针对本部门的工作特点，经常对职工进行防火常识、防火制度、防火预案等安全教育，逐步提高职工逃生和抢险救灾技能。

三、坚持经常性的防火安全检查，及时消除不安全因素，确保安全，并做好检查记录。

四、项目施工作业现场、仓库等重点要害部位的灭火器材要按规定配置，定期检查灭火器的有效状态。重点防火部位要设立醒目的“禁止烟火”标记。防火责任落实到人。

五、电器设备的安装，电源线布放要符合消防安全要求，要加强日常使用监督管理，做好定期维护与保养，确保用电安全。

六、禁烟区内进行明火作业时，要严格执行操作规程，经批准，领取“动火证”，并落实监督人员，采取可靠的防火措施才能施工。

七、办公场所，防火安全疏散通道，要保持清洁、畅通，严禁停放车辆，堆放杂物等。

八、施工现场器材的存放，要严格按照防火、防盗、防破坏、防爆炸的管理要求，制定安全防范措施，责任到人。

九、未经领导同意，严禁私拉电线，使用电炉等电器设备。

十、任何人发现火险，要及时、准确地向领导和消防机关报警，并积极参与扑救。接到火警后，应及时组织力量配合消防机关进行扑救。

第四章 奖励与处罚

第十五条 执行治安保卫、消防安全有关规定，做出下列成绩之一的，给予表彰奖励。

一、治安防范措施落实，年内未发生任何案件事故的。

二、见义勇为抓获现行犯罪分子或为侦破案件提供重要线索和证据的。

三、发现事故隐患和险情，积极提出整改建议，得到及时妥善处理消除重大隐患，避免火灾事故发生的。

四、在防火、扑灭火苗、扑灭火灾，抢救公共财产和人民生命财产做出贡献的，成绩显着的。

五、模范遵守消防法规，关心消防工作，制止违反消防法规的行为，表现突出。

第十六条 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》和《消防法》的，造成下列后果之一的，给予经济处罚、行政处分，直至追究其法律责任。

一、违反治安保卫、消防安全管理规定，屡教不改造成严重后果的。

二、工作中失职、渎职，使国家财产、公用设施遭受损失的。

三、酗酒闹事、打架斗殴、有盗窃行为的。

四、扰乱内部工作秩序，不听劝阻，不服调解造成损失的。

五、丧失警惕，不负责任，发生案件知情不报的。

六、值勤人员撤离职守或失职的。

七、发生案件知情不报，包庇罪犯，见危不救的。

八、随意挪用消防器材，故意损坏消防设施、消防器材的。

九、对不重视防火安全工作，不认真履行消防安全职责，造成火警、火灾的。

篇7：治安保卫的交通安全承诺书

安全保卫和社会治安综合治理工作意见

各部（室）：

2010年，华安县财保公司安全保卫和社会治安综合治理工作的指导思想是：以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》，按照坚持“预防为主，群防群治，全员防范，综合治理”的工作方针和“谁主管、谁负责”的原则，“以人防为核心，以物防为基础，以技防为依托，以制度为保障”，紧紧围绕全行的业务经营目标，加强人本管理、强化制度落实、重视安全防范设施建设，开拓创新，做到人防抓落实、物防抓巩固、技防抓提高、协防抓合力、努力创建全员参与、防范严密、控制有效、管理到位，保稳定、创平安、促发展的“平安华安财保”，为公司的改革和业务发展创造安全、稳定、和谐的内外部环境。总体目标是：坚决遏制一切刑事案件、治安案件和灾害事故的发生，确保再实现安全年。为达到上述目标，特提出2008年安全保卫和社会治安综合治理工作意见如下：

一、提高认识，强化责任意识，深入开展“平安金融”单位创建活动

认清当前安全保卫工作和社会治安综合治理工作的严峻性，《企业事业单位内部治安保卫条例》已明确将金融单位列为治安保卫的重点单位，对金融系统的治安保卫工作提出了更高、更严格的要求，因此要牢固树立“无危为安，无损为全”安全保卫工作新理念和“金融不可一时无防”的思想意识，坚持贯彻“预防为主，群防群治，全员动员，综合治理”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，要紧密围绕公司业务经营活动，扎实开展“平安华安财保”创建活动，认真落实好各项安全防范措施，要坚持“以人防为主体，物防为基础，技防为依托，制度为保障”的工作方针，坚持不懈抓好员工思想教育的同时，真正把安全保卫工作和社会治安综合治理责任制落实到各岗位和每个员工身上。首先要强化单位领导的责任意识，用讲政治的高度，重视和加强安全保

卫和社会治安综合治理工作，要把安全保卫工作、社会治安综合治理工作和创建“平安华安财保”活动摆上重要议事日程，坚持“谁主管，谁负责”的责任制度。单位负责人每周检查安全保卫工作不少于2次；其次是落实岗位安全责任制度，每个岗位都必须负有安全职责，谁出事，谁负责，谁就要承担责任，保证各项安全保卫工作措施落到实处，形成一个全员参与的安全保卫工作新格局。再次是加强自律监管工作，各部门要切实履行好职责，深入基层服务基层，千方百计当好领导的安全参谋，发挥职能科室应有的作用，做到横向到边，纵向到底，不留死角。及时发现和整改营业厅安全保卫工作中存在的不安全问题，将不安全的隐患消除在萌芽状态。形成“一票否决权”的安全保卫和社会治安综合治理工作，形成一个齐抓共管的工作局面，才能真正实现平安财保、平安年。

二、加强制度建设，强化制度落实，增强遵章守纪意识，确保安全无事故

（一）坚决执行安全保卫的规章制度，狠抓各项规章制度的落实，杜绝有章不循的现象，从制度上堵塞漏洞，消除隐患。一是加强安全保卫学习制度的落实，公司每月至少组织一次的安全学习，把有关的法律法规、行业道德规范、各项规章制度以及上级公司转发的有关案件通报等作为学习的主要内容，尤其是通过案例分析，从中汲取教训，从而使全体员工充分认识犯罪分子的残暴性，使每个员工都明白自己该做什么、该怎么做、什么是不该做的，做了会产生什么样的后果，要承担什么样的责任，以增强员工遵章守纪的自觉性；学习教育要避免内容简单、形式刻版、一言堂、应付了事的现象。二是坚决纠正违章操作、执章不严的现象，对违规人员坚决按照规定处理，决不手软；并且实行连带责任制，违章罚款处理的，单位会计主管或单位负责人都要负连带的责任。

（二）进一步落实安全员职责，防微杜渐，从细微之处构筑安全保卫长城。安全员制度是从实践和教训中总结出来的保障安全的有效措施，要下功夫抓好。坚决落实安全员挂臂章上岗制度，首先营业网点的全体员工都负有安全的职责，不仅要熟悉掌握《安全员职责》，而且要将《安全员职责》应用到实际的安全防

范工作中；公司每天必须有一名值班安全员，值班安全员要认真履行职责，切实落实好上下班的各项安全防范措施检查。

（三）进一步落实防暴预案，提高处理突发性事件的应变能力。公司根据实际，制订相应的确实有效的防暴力、防诈骗、防尾随抢劫抢夺客户资金预案和防火预案，以增强全体员工在处臵突发性事件的应变能力和技能，做到骗不了、闯不进、打不着、抢不走、跑不掉。

（四）加强员工政治思想工作教育，积极化解各种矛盾，消除不安定因素。公司建立安全保卫和社会治安综合治理工作分析制度，加强员工的思想行为分析排查机制，认真细致地做好员工的思想政治工作，对员工中暴露出的思想问题，不能简单草率行事，一定要通过耐心细致的解释、说服工作，以理服人，避免矛盾激化，为我司各项业务的健康发展创造一个安定、和谐、融洽的环境，并继续严厉打击和防范“六合彩”等赌博活动，公司重申：凡我司员工参与赌博的一经发现均要按照有关规定严肃处理。

三、强化内部管理，狠抓各项安全防范措施的落实

（一）在安全防范操作的各个环节，要重点突出四个“严”字，即：严格制度、严谨操作、严密管理、严肃纪律，达到防微杜渐，确保安全无事故。

（二）采取有力措施，预防保险诈骗犯罪，针对当前其他地区保险诈骗案件的频繁发生，为防止各类诈骗案件的发生。公司对各个关节的人员给予了严格的制度约束，规范员工严格遵守操作规程，不得违规、逆程序操作。

篇8：浅谈如何做好企业的治安保卫工作

(一)机构设置不健全。

近年来,由于部分企业单位自上而下不断地进行机构改革,为达到“减员增效”的目的,大刀阔斧地裁减了一部分职能机构和人员,首当其冲的就是内部治安保卫机构和人员。有些改制企业不仅没有治安保卫机构,甚至连无专兼职内部治安保卫人员也没有,落实内部治安保卫防范工作只是一句空话;有的单位虽有保卫机构设置,但保卫人员严重缺编,很难保证治安保卫工作的正常、有序开展。

(二)年龄老化和断层现象突出。

内部治安保卫工作的特殊性要求保卫人员“思想过硬、身体强健、反应敏捷、果敢机智”。身体强健是对治安保卫人员的基本要求,而反应敏捷和果敢机智这些条件只有相对年轻的同志才具备。因此,企业单位内部治安保卫人员年龄不能偏大。加之年轻人普遍认为在保卫岗位上“没有发展前途”,不乐意从事内部治安保卫工作,断层现象严重,保卫队伍后继乏人。这种不能形成年龄互补、知识互补、工作能力互补的状况若长此以往不加以改善,势必影响企业单位治安保卫队伍的长远建设,也必将导致整体战斗力的下降。

(三)知识面狭窄,缺乏综合型人才。

知识结构不合理、综合型人才奇缺始终是企业单位内部治安保卫工作处于被动状态的原因之一,特别是面对新知识、新业务、新形势和新任务的要求,现有的治安保卫人员更是一筹莫展。通过相关交流,我们发现相当一部分企业单位内部治安保卫人员认为自己的工作就是“站岗放哨值好班,严看死守保平安”,至于如何尽快更新知识、不断提高自身素质和战斗技能则是年轻人的事。由于认识上的差距,他们不愿过多地与人交流,更懒于学习专业基础理论、法律法规、计算机操作等新业务、新知识、新技能,知识封闭、思想封闭、观念封闭。这不仅造成了很多保卫人员难以胜任本职工作,而且也使自身面临着转岗、交流等困难。

(四)培训、考核、管理机制不完善。

企业单位内部治安保卫工作队伍素质的提高,一靠培训考核,二靠严格务实管理。近些年来,培训、考核、管理机制不完善已严重制约着治安保卫工作的提高。一是观念滞后,“重使用、轻培训考核”。认为培训考核是“软指标”,培不培训,考不考核无所谓,只要把工作应付好了就行。二是培训考核机制不健全,“质量低、效益差”。治安保卫工作队伍培训考核不仅缺乏计划性、系统性、长远性,完全局限于用啥学啥,而且缺乏分层施教的教学机制。现有企业单位内部治安保卫人员文化、业务素质参差不齐,培训考核缺少针对性和科学性。三是多头管理,职责不明。长期以来,企业单位内部治安保卫工作队伍业务上既要接受主管部门的领导,又要接受公安部门的领导;而人员安排、工作部署等等又要听命于本单位的调度,这种管事(业务)的管不了人,管人的又不管事(业务)的多头管理模式,一定程度上造成职责不分明,“眉毛胡子一把抓,有娘养的儿无奶吃”,客观上制约了治安保卫队伍的提高。

(五)领导对抓治安防范不够重视。

检查中发现,有的单位领导认为自己单位人少钱少,建不建治安保卫组织无关紧要,不太会出问题;有的单位虽建立了保卫组织和制度,但只是写在纸上挂在墙上,不遵守,不执行;有的领导自身不坚持执行制度,客观上直接影响和导致了治安保卫工作流于形式。

二、加强企业单位内部治安保卫队伍管理的对策

(一)各级企业单位领导要切实把做好治安保卫工作当成第一要务,牢固树立“安全高于一切,责任重于泰山”思想观念。

首先要主动改变其传统的对治安保卫工作的领导方式,运用科学的管理手段、先进的管理方式,积极探索新形势下内部治安保卫工作管理新模式。二是要有长远观点,在人员配备上做到内部治安保卫工作与其他业务工作同等对待,努力使治安保卫工作队伍年龄结构趋于合理、形成队伍知识互补、工作能力互补的良好格局,并建立健全长效的工作岗位轮换机制,确保治安保卫人员进得来、出得去。三是严格落实安全防范责任制和事故责任追究制度,进一步加大对内部治安保卫工作的投入,努力为内部治安保卫工作创造出良好、宽松的工作环境。

(二)各企事业单位要依据这个总则结合本行业、本单位工作实际尽快制定出实施细则。

一是要分级、分层次对内部治安保卫工作机构设置和人员配备作出规定,确保从上至下有专门的机构和专职人员从事内部治安保卫工作。二是要制定和完善各项内部治安保卫工作制度,以确保内部治安保卫工作开展有法可依、有章可循,达到规范、统一、高效、有序管理。三是要将上级主管部门、当地公安机关、本单位对内部治安保卫工作的管理职责进行具体明确规定,做到权责明确、职责统一。

(三)建立健全企业内部治安保卫人员培训考核管理体系。

要从为做好新形势下企业单位内部治安保卫工作提供可靠的智力支持和人才保障的高度,建立健全治安保卫人员培训长远规划和年度培训计划,使培训具有可操作性。二是要编写新颖实用的培训教材和建立稳定的专兼职师资队伍。教材内容应以治安保卫工作新理论、新知识、新技术为主,切实增强针对性、实用性、可操作性,做到易学易懂。三是要制定严格的考评考核体系,对企业单位内部治安保卫各岗工作职责、任务进行具体量化,分季度、年度进行严格的绩效考评考核,并将结果与治安保卫人员的晋职、晋级挂钩,通过激励约束,促使其不断提高自身素质,忠实履行岗位职责。

(四)坚持以人为本原则,加强思想政治教育。

要及时研究和解决治安保卫人员在工作、学习、生活中遇到的各种困难和问题,真正做到:思想上重视、政治上培养、工作上支持和严格要求、生活上关心,切实增强他们对内部治安保卫工作的责任感、成就感、认同感和归属感,积极创造一种尊重、理解、关心治安保卫人员的栓心留人的良好氛围。

参考文献

[1]、柏华平,浅谈如何做好新时期企业保卫工作《,经济技术协作信息》2010年第16期28-28页

篇9：煤矿治安保卫工作的措施和方法

关键词：煤矿；治安保卫；措施

如今煤矿的安保工作在煤矿企业深化改革的大环境下也发"生了巨大的改变，矿区环境的平安与和谐对于企业的健康发展具有着积极地意义，如何做好符合时代背景的煤矿治安保卫工作是每一位煤矿企业的管理者都需要思考的问题，本文首先分析了如今煤矿保卫工作中存在的问题以及其产生的原因，然后提出了措施和方法。

1 煤矿保卫工作中的问题及其原因

（1）煤矿企业各个部门没有形成良好的治安防范意识，同时没有健全的防范机制，设备也较为落后，再进行各种防范措施的时候执行力度不够、不到位，这些都导致在新形势下现有的保卫工作不管是从措施方法还是技术来说，都与治安防范的要求不相符合。

（2）通常来说煤矿企业建成的时间都比较长，回采井口居多，需要下井工作的员工只有一少部分是具有专业技术的技术人员以及管理人员，其余大多数都是外来招聘的，存在法律意识淡薄、文化程度低以及自由散漫的缺点，不仅增加了治安难度，同时还增加了安全隐患。

（3）矿区周围的环境复杂，存在很多废品收购站等，可能会被不法分子用来进行销赃，所以企业的生产物资很容易被盗窃，这种问题时长期存在的，并且治理效果也并不理想，更加增加了煤矿治安保卫工作的难度。

（4）保卫队伍整体水平不足，并且队伍结构合理性不足。很多保卫人员对工作不够认真负责，同时缺乏上进心，不会积极主动的去钻研和提升专业知识，导致保卫对于整体的素质偏低，人员缺乏责任心和协作能力，无法及时准确的发现并解决问题。

（5）保卫部门每天在完成自己综合性的工作的同时，还要对要害部门提供守护，并且分派一定人员在各个井口进行治安巡逻。在保证自身的社会治安综合治理工作保质保量完成的前提下，还要对企业内部的综合治理基础调查工作负起责任，例如在公司内部进行反邪教宣传，调解矛盾纠纷以及维持企业内部活动的治安秩序等。工作内容繁重的同时保卫人员自身还有一定风险，在保证企业财产安全和完善的过程中可能会被威胁和骚扰等。

2 具体的煤矿治安保卫工作措施

2.1 统一认识，强化领导作用

如果我国社会经济发展迅速，给职工的生活水平带来了极大的改善，这也增加了职工对于生产生活环境在安全性和稳定性方面的要求。如果治安保卫工作没有做到位，那么更不用说矿区的生产和经营活动了。所以说煤矿企业应该充分的重视起治安保卫工作的重要性，将其纳入企业物质精神文明和政治文明建设的工作之中，保证矿区成为平安和文明共存的矿区。同时管理层要充分发挥出自身的领导作用，形成一种配合密切并且相互协调的工作机制，让所有的职工都意识到治安维护中人人有责。

2.2 权责分明，强化考核制度

领导加强了重视并且企业上下形成了统一的认识还是不够的，对于工作责任以及权力分配也要落实到位，通过考核制度的强化来实现。对于领导干部的考评来说要将矿区的平安和文明建设成果也列入其中，积极做好综合治理工作，并且以这个考核结果作为依据来对干部进行奖惩以及晋升，从而将领导层的自觉性和积极性启发起来，更好的做好治安综合治理。同时要意识到权责分明以及领导责任制的重要性，切实的将自己应该承担的责任担负起来，并且在出了问题的时候也更加方便问责。在治安保卫工作的进行中可以制定相应的综合治理目标以及责任书，将这个目标大力推行出去，全企业员工共同向着这个目标而努力，建立起完善的管理责任网络，从而将自身的责任和任务进行明确，将考核制度不断完善和强化，真正保证考核工作的合理性和规范性。

2.3 依托一定的载体进行治理

想要保证煤矿矿区的治安，首先要建立起一个核心机制，并且保证其时效性和完整度，然后以基础工作作为重点进行加强，将各个措施落实，全方位的进行平安单位的建设。保卫部门要将其职能作用充分的发挥出来，同时在基层工作中要起到稳定性作用。对于保卫部门的干部来说要有足够的政治敏感和清晰的思维，做好内部的排查矛盾等工作，将不安全的因素从萌芽时期就进行遏制，对于内部的群体性案件要进行妥善处理，如果出现了内部的治安事件，应该将其在基层和萌芽状态的时候就进行解决，避免其转化成为民事案件、刑事案件以及群体性事件，做到“早发现、早控制、早处理”的标准。矿区的人员和财产集中程度高，所以更要注意治安保卫工作，避免对矿企的财产安全和职工的生命安全带来损害。所以保卫部门应该切实坚持企业党政的领导，和相关的职能部门紧密配合起来，积极按照安全生产和治安防治的规章制度做好本职工作，同时加大宣传力度来讲职工的安全意识和法律意识不断提高，严格按照国家的法律法规来进行工作，发挥出职工群众的力量来讲各项安全措施和安全生产责任落实到位，做好安全监督以及检查，从管理方面避免出现漏洞。发现存在事故隐患的时候及时进行整改和完善，并且科学的分析可能会引起事故的各项原因，从有针对性的采取整改措施。

2.4 加大宣传力度增强职工观念

加大宣传教育工作的深度和力度，向职工普及治安防范意识以及法律法规，使矿区的治安保卫变成是人人自觉参与的集体行为，从而将治安事件减少或者从根源上避免。要重视起矿区治安保卫的宣传工作，坚持不懈的进行下去，为治安稳定打下良好的基础。宣传形式要灵活多样，将内部的局域网、广播、报纸、电视台以及宣传栏等资源都充分的利用起来进行广泛宣传，增加治安保卫工作的覆盖面积。同时要灵活采用多种宣传方法，不仅遇到了重大事项以及重要的节日要宣传，平时的宣传也不可放松，要将三者结合起来，各个其他的单位和部门要积极配合起来，积极动员多方力量共同参与的同时将治安保卫宣传的针对性也增加了。在宣传内容方面包括的内容要尽量丰富，不仅要宣传自我防范意识如何提高以及其重要性，还要宣传违反国家法律法规的严重后果以及对家庭和社会带来的危害；既要将积极的、获取奖励的行为宣传出来，同时还要将违反违纪的行为以及其惩罚宣传出来，这样群众不仅接受到了教育，同时也增强了法制观念。

2.5 监督检查以便工作落到实处

对于治安保卫工作来说监督检查是不可或缺的，在日常工作中要严格进行“六防”的检查，深入基层一线，并且将临时抽查和常规检查相结合，对于各个部门的不安全因素和存在危险的隐患要经常进行检查，从根源堵塞治安漏洞。同时要和煤矿的自身情况相结合制定检查计划，提高检查的针对性和实效性。例如目前煤矿职工数共有多少，其中有多少人需要进行中间监督，都可以制成清单制定相应的对策，做好治安保卫工作。检查各基层单位的执勤人员是否到位、配备的硬件设施是否完善以及制度是否健全等，同时将治安保卫工作和奖励挂钩，进行评比并采取奖惩措施。如果出现了公共财产被盗、严重的事故或者火灾火险、职工之间打架斗殴等，部门负责人首先要承担责任并予以严肃惩罚，按照相关的规定进行追责，反之如果在治安保卫工作中表现优异的则会有奖励。

2.6 彰显出治安保卫队伍的职能所在

一支强有力的高素质煤矿治安保卫队伍，可以更好的保证煤矿做到平安建设同时保证环境安全等。首先要从保卫干部人手从思想建设和业务能力两方面进行加强，重视对保卫部门的干部进行教育和培训，同时制定详细的培训计划来讲队伍的整体素质提升上来，以便更好的适应工作，达成平安建设的目标。其次是要对其工作进行支持和鼓励，将队伍建设中存在的人员紧缺、设备不足以及经费紧张等问题都一一解决，营造良好的工作条件。而煤矿的保卫部门干部则要认清自己的责任，积极维护和保证企业稳定，勤于奉献认真工作，在业余时间积极进行保卫政策和理论的学习，通过阅读优秀的治安保卫案件中的做法而吸取经验，更好的避免在煤矿中发生违法犯罪行为，保护起矿区的治安稳定，保护好广大职工的生命财产安全。

3 结束语