办公室主任述职演讲稿（共10篇）
篇1：办公室主任述职演讲稿
XX电网XX供电公司中层副职岗位公开竞聘演讲答辩会材料
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我很高兴能够参加这次竞聘。中层副职岗位实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是公司深化人事制度改革的一项重大举措。我不但拥护支持，更是积极参与。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的考验。
我先向大家简单介绍一下我的基本情况。我叫XX。1985年11月出生,2008年毕业于XXXX大学信息管理与信息系统专业,本科学历,助理政工师。2008年7月参加工作以来，一直担任办公室秘书，上个月调至党群工作部协助工作。
记得拿破仑曾说过，不想当元帅的士兵不是好士兵。作为办公室的一名好士兵，我决定竞聘办公室副主任的职位。“打铁还需自身硬”，我敢于参加竞聘，除了各位领导、同事们的热情鼓励外，更重要的是，我认为我具备了办公室副主任应有的基本素质和业务能力。
首先，办公室副主任需要敬业精神、奉献精神，这点我能做到。办公室的工作就是每天埋头于琐碎小事，默默无闻，深夜的伏案写作，常常只换取匆匆的一瞬间。办公室常常有临时的会议、接待、迎检等工作，加班加点是常有的事，但是我从不抱怨，我明白自己既然选择了这个工作，就意味着奉献。
其次，办公室副主任需要具备良好的学习能力。大学毕业后,我就被分到办公室工作,我用很短的时间完成了从学生到员工的转变。值得一提的是从2008年下半年到2009年6月,办公室只有我一个秘书，在那期间，我勤学好问、积极锻炼，很快熟悉并适应了办公室工作。近三年的办公室工作经历,使我对办公室工作的流程、职能范围、职责,以及办公室在整个公司的地位、作用等都很清楚。
再次，办公室副主任需要有较强的口头表达能力和文字功底。我连续两年获得公司安全演讲比赛的第一名、多次参加XX供电局、XX电网公司演讲比赛及知识竞赛获奖的经历，是我口头表达能力强的有力证明。在写作方面，我虽然不是文科专业出身，但经过工作三年来的锻炼和领导的悉心指导，从最初新闻稿、答复函等的撰写到现在能够完成总经理工作报告、迎检汇报材料等综合材料，我的文字表达能力不断提高。
最后，我想说的是我的年龄优势和专业优势。俗话说:初生牛犊不怕虎。作为80后的我,思想开放,敢于接受新事物, 有朝气、有活力，同时对办公室工作充满激情和热忱。大学时期计算机专业的学习，使我在计-1-
XX电网XX供电公司中层副职岗位公开竞聘演讲答辩会材料
算机应用方面具有较高水平，我精通与办公自动化相关的文字排版、图像处理、文稿演示等各类软件，能够适应企业信息化水平不断提高的要求。
当然任何事情都应该辩证地看,自己年轻也有一些不足。比如工作年资较短，管理经验不足，管理视野需要拓宽，人脉不够广泛，对电力行业的专业知识还需进一步地学习。但我想只要抱着一颗学习的心态,这些问题将不再是问题。
如果我能够成功聘为办公室副主任，我的工作思路是：着眼于公司中长期发展战略，紧密结合公司实际情况，以合理规范业务流程和全面提高办公室整体素质为保证，突出抓好政务工作，切实加强事务工作，全面做好服务工作，协助办公室主任实现办公室的各项工作水平的提升，为公司创建先进县级供电企业提供强有力的行政保障。
一、突出抓好政务工作，当好领导的参谋助手。办公室要切实发挥参谋助手作用，必须突出抓好以信息、调研、领导文稿为主的文秘综合工作，把以文辅政水平提高到一个全新的高度。要及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，真正成为领导的参谋助手。
二、切实加强事务工作，为公司中心工作顺利开展提供保障。办公室承担着企业管理档案管理、信访维稳、会议、接待、车辆管理等工作，是为公司各项工作起辅助作用的综合部门，既要承担琐碎的事务，又要参与政务，我将全面贯彻《办公室一体化管理手册》，合理规范业务流程，分清岗位职责，确保办公室事务性工作井然有条。
三、全面做好服务工作，全心全意为领导、各部门及员工服务。认真、科学地搞好领导与领导、部门与部门之间的沟通协调工作，确保各方面通力合作、默契配合。做好防火、防盗、办公设施及用品的管理等后勤工作，保证正常的工作秩序和工作环境。同时我将关注和重视员工的心理状态，努力为他们营造一个广阔的发展空间和快乐的工作氛围，充分调动起员工的工作热情，提升工作效率和员工幸福感。
“沧海横流，方显英雄本色”，今天有勇气站在这里，不论成败，我们几位竞聘者都已是改革大潮中的英雄。不论成败，我都将以更大的热情投入工作，为公司的发展燃烧青春奉献力量！谢谢大家！
篇2：办公室主任述职演讲稿
文章导读：晃眼间，时间又过去了许多，在此，作为办公室主任，我将对我以往阶段的工作做一个述职，处在这个职位上，我深知自己肩负的职责，对于任何工作都不敢怠慢，尽量亲力亲为。在提升办公室服务水平、开创办公室工作新局面、提高工作效率、综合协调办公室工作、招商引资等方面做出了努力。详细情况见下文：
去年底，我担任办公室主任。我深知这是组织对我的培养、领导对我的信任，深感责任重大。一年来在县委的正确领导下，我团结和带领办公室干部职工，以服务领导、服务群众、服务基层为目标，开拓创新、埋头苦干，各项工作取得了一定成绩。主要概括为以下几个方面：
一、不断提高服务水平，主要从抓学习、定制度做起：
一年来，办公室干部职工干工作奋勇争先，搞服务细致入微，这主要得益于做好了两方面工作：
一是抓业务、重实效，开创办公室工作新局面
我们以开拓创新的精神和细致入微的服务，贴近领导思路，把握工作规律，围绕发展这个第一要务开展服务，围绕县委各个时期工作重点，把工作想在前，做在前，服务在前。信息、调研、督查、办文办会、机要、保密、党史、信访等工作全面推进。
一是调查研究突出了新意，推动了工作。调研站在县委和全局的高度，坚持深入一线，搜集第一手材料，选择领导关注的焦点和群众反映的热点开展调查研究。针对群众要求提高教学质量的反映，开展了初高中剥离可行性调研，并写出报告供领导决策参考；针对潘书记提出发展休闲旅游的设想组织调研，形成了调研成果，获得了领导肯定，并为县委十届二次全会作出发展休闲旅游的决策提供了很好的依据；针对工业园区开发和乡村债务等发展中的全局性问题开展调研等等。注重将形成后的调研成果转化到领导讲话和文件中，提高文稿质量；注重将调研成果转化为党委决策，以推动工作。全年共开展各类调研12次，上报8次，领导采纳2条，融入文件中1条。
二是抓管理建章立制，鼓励争创一流。今年年初，我们提出了争创一流的目标。为达到这个目标，我们从建章立制入手。在政务工作方面，分清职责，严格奖惩，信息、督查、调研等各项工作都把目标定在争先进位上，科学分解任务，做到人人有担子，人人有压力。在改进工作作风方面，我们在办公室带头开展了作风整顿，推行了上下班签到制、无休息日制、用餐通知单制、周五大扫除制等。一年来，办公室全体干部职工变压力为动力，争做工作，勤出成果，各项工作基本上达到了争创一流的目标。
二、抓学习教育，激励奋发向上
办公室作为领导的参谋服务机关任务多、要求高，只有不断更新知识、自我充电才能适应新形势，才能跟上时代发展步伐，才能为领导出好点子、写好文章。针对这种状况，我从提高思想政治素质和理论水平入手，狠抓干部职工的学习教育。我们先后组织全体办公室干部职工采取集中学、分散学等方式，系统学习了马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真领会了党的十六大和十六届三中全会精神。要求从事政务工作的同志勤看报、勤剪报，充分利用现代媒体接受借鉴先进经验，注意搜集材料、分析信息，提高材料写作水平，争取写出新观点、新见解。（中华写作网）县委潘书记高度重视办公室的学习，多次作出指示，要求加强学习，还把自己办公电脑和笔记本电脑拿到办公室供办公室干部学习。对于从事事务工作的同志，我们着重要求他们学习理论，提高做好工作的责任感和使命感。我自己坚持带头学、深入学，今年我还通过了省委党校研究生考试。通过学习，全体干部职工精神面貌焕然一新，人心思干，人心思进。
二是信息工作紧扣了中心，提高了质量。信息工作注重围绕县委一段时期工作重点，筛选、捕捉有高度、有深意、有较强参考价值的信息，及时上报。做到重要动态信息快、准、全；一般动态信息对路、有用、有特色。注重将调研成果进行科学分析、判断、总结、归纳、综合，总结出一些有情况、有分析、有建议的高层次信息。针对潘书记提出关于构建“一条走廊、十大景区、百家宾馆、千幢别墅、万张床位、十万就业、百万游客、千万税收、亿万产值”的环庐山百里休闲旅游走廊的目标，我们经过调查分析，认为切实可行，经过请示领导同意后及时上报，分别被省市采用。还注重将县委工作思路、工作创新及时向上级报告。例如，关于农业产业化“一花一果一鱼一鸭”的发展思路，吸引社会力量办学等做法写成的信息都得到了上级部门的肯定。全年共采写各类信息312条，上级采纳91条。
三是督查工作突出了重点，创新了方法。今年的督查工作重点放在中央、省、市委重大方针政策贯彻执行上，放在县委决策部署的组织落实上，放在人民群众反映强烈的热点、难点问题的督促解决上，力求与党委的工作思路合拍、与改革发展的脉搏同步。特别是今年的防非典督查，发现了严重的问题，并处分了三个论文联盟整理干部，警醒了广大干部，促进了非典预防工作。着重开展县委几项中心工作督查，开展了招商引资、防火、抗旱、计划生育、环山公路拆迁等工作督查。同时，做好了领导批件处理，注重解决群众热点、难点问题。在督查时注意调动多方积极性，吸引部门参与，如招商引资督查吸引招商局参加，防火督查吸引林业局参加，计划生育督查吸引计生委参加。通过部门的参与提高了督查工作业务水平，也引起了相关部门对督查工作的支持。潘书记高度重视督查工作，亲自布置了两次外出招商小分队督查，并根据督查结果及时调整工作部署，召开了一次招商引资紧急调度会。
四是办文办会工作提高了效率。起草了县委十届二次全会一系列讲话、文件和各个时期领导讲话稿等，提高了质量，获得了领导肯定。在文件签发时注意把握政治方向，维护县委权威，符合法律法规，精心审稿、严格把关，做到准确无误。会务工作做到精干、有序、高效，大力精简了会议和领导同志的事务性活动，使领导能腾出时间抓大事、想大事。对于会议议题精心筛选、对会议材料认真把关，对会议召开周到服务。对于各种接待任务坚持既热情友好，又勤俭节约的原则；做到既宣传了星子，又节约了开支。
五是周密细致做好了机要、保密、党史、信访工作。以保密宣传教育为主，提高机关干部保密意识，增强保护党和国家机密的自觉性。党史工作做到了既配合上级党史部门做好材料搜集整理工作，又善于开拓创新做好本地人物志、大事记等记载，善于写出有见解、有思想的党史文章。信访工作从维护全局稳定出发，以化解矛盾、解决矛盾为主，为领导为忧，帮群众解惑。一方面，做好群众信访接待工作，满腔热情接待每一位来访群众，耐心细致处理每一件群众来信，能处理的第一时间处理，不能立即处理的说明原因、做好解释工作。另一方面，健全和完善了信访工作制度，强化对口分工负责制，对重点工作中的信访问题实行领导负责部门包案制度，对重点信访人员全面落实“定单位、定人员、定职责”制度，完善接待群众来访日制度，开展了重复信访专项治理，较好地解决了“集体访、重复访、越级访”等问题。
六是综合协调工作，调动了各方面工作积极性。我们把综合协调好各方面的关系，作为发挥服务职能的关键点来抓。在实际工作中，我紧紧围绕县委中心工作，正确处理好“内与外”、“上与下”、“大与小”、“急与缓”等各方面关系。协调内外关系，做到了对内求团结有为，注意发挥每个干部特长，充分信任每个干部工作能力，做到人尽其才，有为有位；对外求支持合作，注意尊重人、体谅人，调动各个部门配合办公室开展工作的积极性。协调上下关系，做到了不欺上瞒下，对上尊重而不盲从，对下以诚、以礼、以情相待，不盛气凌人，不瞎指挥、乱指责。协调大小关系，做到了集中精力抓大事，严格分工管小事。协调缓急关系，做到了办事不慌乱、有条理，分清轻重缓急，一件件落实好。
七是参与了招商引资工作，较好地完成了任务。今年，办公室克服人手不足、工作任务重、经费紧张等多种困难，挤出16000余元招商经费，组成了由副主任缪新华同志为队长，包括办公室副主任陈述强、保密局长欧阳志敏、办公室干部周本南的常年招商小分队，赴广东、苏州驻点招商；派出了党史办主任刘进同志赴外地锻炼，边打工边招商。全年共完成到位招商引资1210万元。天恒公司投资350万元用于温泉度假区旅游开发项目；银星集团投资800万元用于船舶制造；王家照水电站投资60万元用于小水力发电等。另外，我办还引进了北京四维科技公司合同资金3000万元，投资生产滤清器项目，项目正在运作中。
三、对自己严格要求，做勤政廉政的领导干部
办公室处在众人瞩目、比较特殊的位置。我始终坚持严格自律，严格遵守党风廉政建设各项规定，始终做到廉洁、奉公、守法，干干净净干事，堂堂正正做人，清清白白从政，扎扎实实办事。作为领导身边工作人员，我始终摆正位置，不做先斩后奏、越位犯规的事，决不因为个人利益而让领导为难。作为办公室负责人，我始终做好表率，管好自己、管好亲属，不做有损自己声誉、败坏自己前途的事，坚持做到自重、自省、自警、自励，做一个廉政勤政的领导干部。
篇3：也谈办公室主任
扎实的文字功底是对办公室主任的基本要求。办公室是枢纽,公文处理、上传下达、信息沟通,其运用的主要手段是文字材料。对文字工作的喜爱,文字功底是办公室主任能否由事务型上升到参谋型的重要条件。对文字的求精、求准的过程是思路越来越清晰的过程;对格式,标点斟酌的过程,是求全、求美的过程。沉浸在文字工作的乐趣中,让人对办公室枯燥的事务性工作不再惧怕,对办公室的工作充满了想象的空间。
办公室文字工作的最直接影响者是这个单位的最高行政长官。他对文字的要求使基层办公室文字工作不断提高有了根据,他的文字功底将是基层办公室文字水平的标尺,为办公室主任及秘书们文字水平提高提供了空间。当然,扎实的文字功底来自于刻苦勤奋的学习。学习是办公室主任的基本方法。进入工作岗位之前,每一个人都有每一个人的学习经历,每一个人都有每一个人的知识储备,但这些能在现实的工作中使用多少,发挥多少作用,想必我们每一个已工作的人都心中有数。唯有学习能增加我们的知识量,改变我们的知识结构,改变我们的思维,改变我们的行为,改变我们的工作的结果,进而改变我们的人生。工作中的学习使我们变得谦虚,让我们变得易于接受别人,学习让我们形成了一个充满乐趣的团队,一个追求卓越的团队。当代学习型组织理论创始人,彼得·圣吉先生的确给我们这个社会找到了一副灵丹妙药——团队学习、组织学习。一个学习的办公室就是一个进步的办公室,是一个有战斗力的办公室。这种学习氛围的营造自然是办公室主任的职责之一。学习的能力是办公室主任最重要的能力之一。
事务性是办公室主任工作的基本特点。办公室主任自然少不了处理了这些“没有大小”的杂事。事务处理的要点之一的就是分工明确,事事有人操心,件件有人打理。办公室主任是一个最能体现授权,分权的岗位。那些事无巨细,事必躬亲的领导绝不可能当好办公室主任。事务性处理的要点之二就是抓住重要的事,敏感的事,事关全局的事不放,亲自参与,亲自指导,亲自汇报,办公室主任的判断力由此可见一斑。事务处理的要点之三就是效率。其实办公室工作的每一处无不体现着效率,效率是办公室主任的生命,每一件事都应在力所能及的时间内解决,给予答复。拖拉,在办公室根本没有存在的余地,一个拖泥带水的办公室主任是这个单位的一大灾难。事务处理的要点之四就是传递。一件事情,小如打一个电话,安排一个车辆,一个会议……,一个人的记性总是不如两个人的记性,我的经验是将这件事立即安排给第一个执行的人,传递下去。多年的经验告诉我,就是有人比你更善于做好这些事,这就是你优秀的下属,要相信他们,他们能给你惊喜的回报。
办公室主任是一个无特权的岗位,你要始终清醒的认识到这一点。赋予你的人、财、物方面的权力是因为你有着与此相对等,甚至更大的职责。因职责而存在的权力不是你的特权。一个没有特权思想的办公室主任是一个没有“负担”的主任,一个坦荡的主任,一个超脱的主任。实为办公室主任的最高境界,亦为办公室主任之追求。
办公室主任的工作对象,常说办公室主任的任务是“三服务”,即服务领导,服务同级机关,服务基层。同时达到“三满意”的目标。要做到“三满意”当然是办公室主任的心愿。仔细地去观察领导行为,了解领导的性格,掌握领导的工作方法是做好领导服务的前提。领导班子也是一个小团队,办公室主任就是这团队的尾。即是“将尾兵头”。即是将尾就要甘做这个小团队的绿叶、螺丝钉、梯子,要有牺牲自我,甘为幕后的精神,体现奉献;又是兵头,就是要身体力行,要以身作则,此为领头羊,体现模范。
篇4：体验办公室主任
对主任位置的看法
位置是客观存在的，但同时是相对的。
如果你一直向上看，就会觉得自己一直在下 面；如果你一直向下看，就会觉得自己一直在上面。如果一直觉得自己在后面，那么你肯定是一直在向前看；如果一直觉得自己在前面，那么你肯定 是一直在向后看。
安心于自己的位置
只要我们安心于自己的位置，那么周围的一切就会以我们为中心，或是冲我 们而来，或是绕我们而转。如果我们惶惶不可终日，始终感到没有一个合适的 位置，那么周围的一切就都会变成主人，我们得跑前跑后地侍候着、忽左忽右地奉承着、 上蹿下跳地迎合着、内揣外度地恭维着。
处在什么位置上，就在什么位置上寻找意义。
只有处在别人的位置上时，也许才会理解别人，才会领会自己的位置。一个既不理解别人，又对自己的位置毫无领会的人，就很难在别人的心 目中有什么位置。当然，这同时也意味着，任何时候都不要以自己的位置炫耀自己，任何时候都不要以别人的位置贬低别人。
主任的涵养
富兰克林说过这样的话：“一个人25％的职业 技术；25％的想象力；其余的50％就是本身的涵养。”富兰克林讲的所谓的涵养，是指自己用来与社会 配合发展的三种基本元素所构成的，那就是知识、 能力与反省，使自己成为一个平衡的人。所谓真正有涵养的人，一定能给别人良好的影响，他们心灵 成熟、稳重、有诚意、有打动人心的力量。涵养丰富 的人，多半是根据别人的人生经验与学问，加以消 化吸收，而成为自己的涵养。接近这种人，会觉得 如沐春风。
涵养的另一个重要内涵是成熟。把不成熟说 得明白一些后，成熟也就清晰了。什么是不成熟? 不负责、不诚实、以自我为中心、自私自利等，都是 不成熟的表现；讲话容易激动、沉迷于享乐、缺乏常识、依赖心强，这些也是不成熟；缺少宽容和度量，猜疑心、自尊心和自卑感太强，太爱说长论短他人，这些毛病也不成熟。
要使人成熟，教养是一个很重要的基本因素。 同时，要经常注意接触比自己更成熟的人，是重要 的原动力。所以，想喝酒的时候，不要与比自己不成熟的人去喝，你和不成熟的人喝酒也许会很愉快，可是一点益处也没有。而你和成熟的人在一 起，藉着酒，彼此能敞开胸怀互相交流，而能尽量 汲取他的成熟。
光凭才干是做不好一个管理者的，涵养是必备的条件，尤其在办公室主任的位置上。
“要有人利用的本钱”
友情是在与自己没有好处的人结交中产生 的，友情是不能以利害来衡量的，一但涉及利害， 友情便不存在了。古人说：“君子之交淡如水，小人 之交甘若醴。”朋友之间要以心灵相通为重要，以利害相交的人，是不会有真心的大帮助的。
不应该因利益而去结交朋友，但是反过来说， 自己却要有可供朋友利用的地方，友情才会长久。 不和人计较的人，才能得到人缘。如果你有某种可供人利用的特殊长处，那么会使你更顺利。而愿意为别人利用、给人益处的人，反而能扩张自己的生 活圈子，得到人缘，对自己有利而无害。应该知道， 就是因为你有长处，有被人利用的价值，别人才想 利用你、亲近你。所以，不要怕别人利用你，要以自 己有利用价值而得意，尤其是在办公室主任的位置上，更不能怕被别人利用。要尽量让上司、同事、 下属都来利用你的长处，在不知不觉中，你在别人心中的地位会越来越高，而开创你“高升”的捷 径。
“君子之交淡如水”，不是说朋友之间不要深交，而是说君子志同道合，不求私利，不是因为私 利而交朋友，他们的友情就像水一样淡。“君子淡之成，小人甘以坏”，就是说不求私利的君子之交是长久的，成功的：为私利而交的小人之交总会 失效的，坏事的。
厘清思路
什么是思路？从大的方面看，从深层次方面理 解，就是人的悟性和智慧。人的悟性和智慧包括很多方面，其中主要有两条：一是人生使命，即价值 观；二是经营使命，即干什么，不干什么。人有了悟性和智慧，就有了思路，就能做好“两个经营”，即经营事业和经营自己。盖茨和戴尔，一个是大学没 毕业，一个是在大学期间靠自己的悟性和智 慧，有了搞网络和电脑的思路，也就是在十几年间， 创造了微软和戴尔奇迹。关于思路大的方面、深层次的东西在此不深究，本人也深究不好。结合办公室主任工作实际，谈四点关于思路的想法。
思路是一个系统。事物总是相互联系的。处理问题不能停留在 “见子打子”的低水平上。虽然每个事件都可以成为一个系统，但你一定要把它纳入你的大系统中 来运作，拿到政策环境、法规制度、工作程序、实际情况这些大的背景下进行处理，让你的思路始终 是一个完整的科学的系统。
思路是一种程序。一旦思路付诸实践，就必须有一个合理的程 序，否则思路也会乱套。思路清楚的人程序才可能清楚，而思路都不清楚，肯定程序不会清楚。一个 好的程序就是思路付诸实现的保证。程序制订科学、严密，推广起来有板有眼，一步一个脚印，确保 各项工作顺利进行。
思路要经常梳理。新的问题新的情况总是不断出现，需要经常用现实的要求、变化了的情况校对我们的思路，让 你的思路不僵化，不过时，始终处于一种“与时俱 进”的状态。要把思路梳理得十分清晰，十分管用。
思路要结合实际。形成思路，不能不想，也不能乱想。要遵循政策法规去想，要贴近领导决策去想，要结合本单 位、本部门实际去想。这样出来的思路才是正确 的、合理的，才能指导我们的工作。
把握好几个关系
处于办公室主任的位置，要处理的关系太多， 但主要有三：一是与领导的关系；二是与“同僚” (副手)的关系；三是与职工(下属)的关系。
与领导的关系有两点要引起我们特别注意。 一是作为办公室主任，你要随时想到你不仅仅是 总经理的办公室主任，而且是整个行政班子的办公 室主任。你的参谋助手作用、综合协调作用、上下 服务作用、检查督办作用，除对总经理外，还要以对总经理的同样态度对待整个行政班子的每位领导。只有这样，你才是称职的办公室主任。二是你千万不要落入为领导“提包、泡茶、开车门、送东 西”的所谓“服好务”的俗套，要知道一位好领导是不会看重这些的。我们在与领导处好关系上： 一是努 力把握好领导的思路，把领导的思路变成你的工作思路；二是不要投其所好；三是千万不要忘记你的上司和你一样是人而不是神；四是要兢兢业业 地为领导工作，完成好各项工作任务；五是要忠诚于领导，不要耍小动作；六是要寻求与领导的关系是一种公开、坦诚、支持与信任的关系。
与“同僚”(副手)的关系重要的是“一把 手”不要专权，要让你的副手有责有权，独立负责地完成本职工作任务。如果与副手出现不团结的 事，主要责任一般都在主任身上。你的能力、水平、综合素质本应该比副手强，这是顺理成 章的事情。但是，如果你的副手赶上了你，你最好的办法 是让贤。一般的人不容易做到，但你要做到。为避 免这种事情发生，最好的办法是你永无止尽地加强学习，在实践中不断提高自己，永远比副手强。
与职工(下属)的关系首先要先弄清楚两个 概念：领导与管理。这两者不能等同混淆。领导主要是靠人格魅力、品德力量、道德行为这些在起作用；管理主要是靠制度去管理。你这两方面都做好了，与职工的关系就不会出现大的问题。其次，要起好表率作用，要别人做到的自己坚决做到，要别人不 做的自己首先不做。做好一件事情容易，坚持日复 一日地做下去难，但你要做到。第三是关于得人 心。我总是在想，是不是一定要在周末搞个什么活动、发个什么纪念品、大家凑在一起“搓一顿”才 能得人心？是不是一定要经常谈心、家访，关心他 人的家庭生活、父母健康、孩子成长才得人心？我不反对这些，但我不愿多做这些。我想，得人心关 键是你的品德，你的正直与不贪，你的公正与廉洁，把职工应该得的那一份如实地给大家。
学会方法
关于方法，涉及的内容太多，这里对其感受最深的谈一点体会。
我们现在有不少同志，在工作中奉行的一条基本原则是：你怎么说，我怎么做；领导怎么说，我 怎么做；一把手怎么说，我怎么做。说对，这也对， 因为这比阳奉阴违好；说不对，也不对，因为这是 一种简单的、形而上学的做法，绝对不能打开工作 的新局面。
工作怎么做?我以为应该把握住四点：一是对 领导的具体要求，不是简单地“你怎么说我怎么做”，而是系统地领会领导的要求，纳入你平时日积月累掌握的整个工作系统来分析考虑，融汇贯通，积极推进，加以落实。二是领导的一项具体工 作布置，绝不是孤立的，一定要与他的总体思路联 系在一起，因此，要从一些具体要求，去进一步 吃透领导的总体思路和要求。三是，同时还要发 现，当你觉得领导的一项具体要求与他的总体思路发生矛盾时，要提醒领导，看是你理解的不对或是领导疏忽，还是领导根据新的情况有了新的要求，这也是体现参谋助手作用的一个方面。第四， 还有一个重要的，就是人无完人，领导也是人，你 要把你的思想的火花、亮点，经常给领导提出来， 共同不断完善总体思路，这应该是参谋助手作用的重要方面。
篇5：办公室主任述职
总经理办公室主任
二○一一年是公司完整运作的第一年。面对新的形势和任务，一年来，我和办公室同仁一起，按照公司的总体要求，在公司领导的正确领导下，在各部门的大力支持下，主要做了以下几方面工作。
一、加强学习，提高认识。
认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立９０周年大会上的重要讲话，学习集团第一次党代会精神。胡锦涛总书记从执政党和国家长治久安的角度出发，指出我们党在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，提高党的执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力和先进性建设，面临着“四大考验”和“四大危险”，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。通过学习，进一步增强宗旨意识责任意识，牢记根本使命，充分认识集团组建公司的目的，以深化集团战略，发挥执行主体作用为己任，以高度的责任感，切实做好各项工作，二、认真工作，加强管理。
一是发挥参谋作用。按照公司“”的总体思路，从岗位职责出发，认真履行“参谋”职责。谋划工作，根据领导要求，草拟工作计划。围绕公司工作目标和主要任务以及需要领导决策的重大问题，积极主动地参与调查研究，做好信息的收集、筛选、传递工作，把调查中获得的第一手资料，进行综合分析，提出建议，及时向领导反馈，做好相关材料的汇总工作。撰写公司月度工作要点和工作总结。
二是完善基础管理。加强内部基础管理。做好部门预算编制工 1
作，并对月度预算执行情况实施跟踪。建章立制，促进管理规范化，拟订了公司招待费和差旅费管理办法。严格控制成本，加强招待费、差旅费等管理，规范收发文件管理、内部报告处理程序，对发文严格把关。完善会议制度。做好信息工作，及时报道公司重大活动和特色工作，上报集团。根据上级要求，结合公司实际，做好客户服务工作、信访工作。
三是做好协调服务工作。为领导服务，为员工服务，这是办公室的职责所在。做好领导工作日程的安排、一周会议安排等，落实公司工作会议和半工作会议的会务组织工作，从会场选择、材料准备、会议通知和投资企业负责人来沪的接待等落到实处。做好办公车辆的更新购置、办公设备的添置和办公用品的发放等等，认真落实接待工作，安排车辆、机票、火车票等。公司作为集团外派高级管理人员的服务平台，做好服务工作至关重要。制定了服务工作预案，突出“三个明确”，即明确服务流程、服务对象和服务标准，落实“三个到位”，即服务人员、资源和措施到位，同时主动做好个性化服务，尽一切可能创造安心、放心、宽心的环境。开展了外派高级管理人员服务工作意见征询工作，发放征询表15份，内容包括服务流程、服务态度、服务质量和效率等八个方面，反馈 15份，其中14份全选满意，有1份在一个方面选了较满意，总体满意率达100%。
四是落实后勤保障。加强信息化建设，建立公司网站并投入使用，完善公司0A系统，做好与投资企业的接口。更新电脑，提高硬件配置，做好日常维护。做好车辆管理及安排使用，控制实施燃料、修理费用。
三、廉洁自律关心员工
在日常工作中，本人对自己严格要求，在对外交往中遵守廉政规章制度，涉及采购，做到比质比价以质取胜，拒绝客户的吃请，想方设法维护公司利益，同时要求部门员工做到。及时掌握员工的工作生活情况和思想动态。当员工生病时，及时家中探望。在工作中，向青年员工压担子，根据个人特长，适当调整分工，并关心他们的思想，多沟通交流。
一年来做了一些工作，但还存在差距，主要体现在工作创新不够，“参谋”作用有待更好发挥、服务水平有待提升、工作方法有待改进等等，这些都要在新的一年里提高。
面对新的形势和任务，我要加倍努力，扎实工作，围绕公司方针目标，更好地发挥参谋作用，积极协调做好服务工作，加强管理落实保障。自我加压，防止精神懈怠，因为精神懈怠，久而久之就会导致能力不足、脱离群众、消极腐败的危险出现。
要进一步发挥参谋作用，特别是转型发展中会遇到新情况新问题,要开展调研，掌握信息，积极向领导建言献策。要进一步发挥协调作用，除了协调公司本部的工作外，还要做好与投资企业、外派管理人员之间的协调，也是必须认真做好的。要进一步发挥服务作用，办公室工作无小事，明年的工作将更繁忙，服务工作相应会更繁重要想在前做得细，提高服务水平。要进一步做好外派管理人员服务工作。要主动做好服务工作，制定预案，把服务工作做深、做细、做实，尽一切可能为外派管理人员创造一个安心、放心、宽心的环境。同时，要完善后勤保障，把服务员工落到实处。要进一步做好协调工作。要进一步加强成本管理。明年要继续控制差旅费、车辆等成本支出，同时做好办公用品的采购发放，规范程序。要进一步加强团队建设，以身作则，发挥表率作用，带领部门员工，齐
心协力，努力做好办公室的各项工作。
篇6：办公室主任述职材料
一年来，在库领导班子的正确领导下，在各科室的支持配合下，经过办公室全体同志的共同努力，较好的完成了工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、工作任务完成情况
2012年，按照单位下达的工作任务目标，办公室开展并完成了以下几项工作 ：一是开展了机关精神文明建设，以及 “五型机关”、“创佳评差”、党风廉政工作；达到了预期目的，并通过了上级部门组织的考核考评。二是组织了单位职工政治学习，搞好了职工思想教育；三是严格实行了指纹签到，搞好了机关考勤；四是搞好了机关内部管理，实施了卫生、考勤监督，加强了机关安全管理，达到了安全无事故；五是完成了资产、财产采购工作，严格控制了费用支出；六是协调搞好了党务、政务、工会各项工作；此外，我们还完成了各项检查会务接待工作、职工劳资、福利工作、养老医疗住房三大保险缴交工作、上级文件的归档及传达工作、本库文件的起草、发文工作以及机关日常工作。努力完成了领导交办的其它各项工作任务；
办公室的工作千头万绪，文书处理、档案管理、文件收发、会议安排、来客接待等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，办公室各成员自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，统筹办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有着落。
二、本人思想工作情况
在工作中，本人能自觉实践“三个代表”重要思想，认真学习理论，积极履行职责，并积累了一定的管理经验和工作实践经验，具备了一定的业务能力和工作能力。能逐一圆
满地完成领导交办的各项工作任务，不断加强党性锻炼，改造自己的世界观、人生观和价值观。正确看待办公室主任要面对上下左右，切实处理好各方面关系的工作实际，扎扎实实做好本职工作，当好领导的得力助手。时刻提醒自己必须有高度的事业心、责任感，树立较高的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，全心全意做好各项工作。
当然，我本人还存在不少不足，一是政治理论水平还不够高，个人文字综合能力还不够强，工作积极性还不够好。离领导的期望和要求还有一定差距。
在今后的工作中，我将继续按照“三个代表”重要思想的要求，不断加强和提高服务意识，把为职工服务落实到具体工作的每一个环节中。树立强烈的责任感和事业心，树立强烈的时间观念、价值观念、效率观念，不断提高服务水平，为我库的发展做出积极的贡献。
三、二0一三年工作计划
在新的一年里，办公室各成员要认真提高业务水平，努力做到：
1、加强学习，拓宽知识面。努力掌握文书档案处理方面的知识，做好档案整理工作；
2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手；
3、注重本科室的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的工作氛围；
4、不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平；
篇7：党委办公室主任述职
党委办公室主任助理xxx
2012年5月，我被聘为医院党委办公室主任助理，负责配合党委办公室主任完成党务及医院交办的各项工作。
2009年11月至2013年2月5日，我院下派我到怀集县诗洞镇云田村，成为开展扶贫开发“规划到户、责任到人”，“双到”工作的驻村干部。任职云田村支部副书记。经过我的上调下协和医院的大力帮扶，我院开展的“双到”工作于今年2月5日，以优异的成绩顺利通过了省的考核验收。我院开展的扶贫工作受到了原省委汪洋书记的充分肯定。
2012年5月至11月，医院派我到市卫生局纪委，纪检监察室面对全市市直医疗卫生单位，及各县市区卫生局，开展了为期半年的“三打两建”工作。通过学习，使我对机关的工作及上级的政策有了较深的理解。
经过三年的基层工作及半年的上级部门学习锻炼，我在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过不断学习锻炼，有了很大的提高，已能保证本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务。我积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
在党委办公室工作方面，我积极配合医院党委办公室主任，很好地完成了医德考评、党务统计、普法教育、青少年暑期教育等各
项党务工作任务以及医院交办的各项工作任务。经过不断学习、不断积累经验，已具备了办公室工作技能，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。
在今后的工作里，无论是在哪个岗位，我将继续努力学习，服从医院的安排，努力做好本职工作。
我的述职完毕，谢谢大家！
篇8：办公室主任述职演讲稿
自====年=月我被市委任命为区委常委以来，先后担任了区委政法委书记和区委办公室主任职务。在区委的集体领导和“班长”的带领下，工作中，我忠实履行岗位职责，竭尽全力做好本职工作，积累了一定的管理经验和工作实践经验，具备了较强的业务能力和领导能力。根据市委要求，现将本人进入区委班子以来两年间的履行职责及工作完成等情况述职如下：
一、履行职责及主要工作完成情况
（一）担任政法委书记期间履职及主要工作完成情况
====年=月至====年=月期间，我担任区委政法委书记，分管政法、社会治安综合治理、反邪教及*稳定方面工作。下面，将上述工作的完成情况简述如下：政法工作：一是进一步完善了经常性“严打”工作机制，提高了打击刑事犯罪能力，刑事案件发案率同比下降了==.=%。二是组织开展了“公正执法树形象”、“向任长霞学习”等活动，不断提高政法队伍素质。三是全面推进政法改革，公检法司各单位机构设置和工作机制更科学，提高了司法效率。社会治安综合治理工作：一是启动了“平安苏家屯”创建活动，构建了棋盘式社会治安防控网络，提高了社会见警率。在社区成立了“五色”防线，在农村组建了乡、村两级巡防组织，增强了全区社会治安防控能力，治安案件同比下降==%。二是开展了凶杀案件专项整治、校园周边和金融网点周边环境整治、出租（借）房屋整治等专项行动，进一步加强了铁路护卫工作，确保了重点要害部门和全区社会治安的稳定，被省委授予铁路护卫特殊贡献奖。三是强化措施，完善制度，严格对基层考核管理，综治工作水平显著提高，被评为省综治工作先进区和市综治工作先进单位。反邪教工作：深入开展了反邪教警示教育活动，认真落实了各项防控措施，采取“多包一”等措施，严防“*”分子各种破坏活动。对“*”分子散发反动宣传品、利用互联网进行非法宣传等违法犯罪活动进行严厉打击，共处理“*”分子=人。*稳定工作：一是完善了处置群体性事件工作机制，及时处置、有效化解了万象非法集资户、加工厂、砂轮厂退休职工等群体性事件，维护了全区稳定。二是先后多次率队进京控访，较好地完成了市、区交给的任务，接待来访群众百余批次，直接参与处理*案件近百件。三是协调政法各机关开展了涉法*专项治理工作，解决了==余件重点涉法*案件。
（二）担任区委办公室主任履职及主要工作完成情况
====年=月，部分常委进行了分工调整，我来到区委办公室主持工作，=月份被正式任命为区委办公室主任，负责办公室全面工作，并协调区委各位书记做好服务工作。下面，将一年来履行职责，完成各项工作任务情况简述如下：
=、围绕要务，协助领导，发挥参谋助手作用。作为区委办公室主任，既是区委的领导成员，也是区委“一班人”的参谋助手。在日常工作中，我坚持做到早介入、早研究、早部署、早安排，尽力把问题思考在前、把工作准备在先，抓早、抓细、抓实、抓好。一是当好参谋。我着重围绕事关全局的重大问题，协助区委主要领导和分管领导完成了特色农业基地建设、电力电器和钢管产业集群、城市化南进北拓战略等多项专题调研，牵头完成了区委全会、经济工作会等一系列重要会议的筹备工作，为区委科学决策、总揽全局、指导发展做了大量具体工作。二是当好助手。积极做好协调服务工作，主动加强同其他几大班子和各部门的联系，协调区领导的重要活动安排，分解落实全区重大会议、活动和接待工作，使区委领导之间的工作能更好地衔接配合。多次陪同主要领导外出招商、考察，协助领导完成各项工作任务。三是积极参与全区重点工作。在做好分管工作的同时，积极参与了对外招商引资、*稳定、重点项目建设及禽流感防控等工作。
篇9：办公室主任述职报告
今年以来，本人在镇党委政府的领导下，紧紧围绕各项工作中心，结合本职实际，认真开展工作，较好地完成了份内事，现述职如下，请予评议：
一、努力做好新闻宣传，乐为地方经济建设鼓与呼。今年来，我们李x在新一届党委政府班子的正确领导下，各项工作都出现了前所未有的好势头，这给本人发挥业务专长提供了较好的工作平台，尽管下村、进企业次数不多，但是凭着职业敏感，一直没有放弃对重大有价值的新闻素材加以追踪，及时将好的做法，经验，好人好事深挖细究，写成稿件，全年被省网采用20多篇，省报采用一篇。被市新闻网、人口网、妇女网采用70多篇，市报采用三篇。被县人民网、花乡沭阳网、党建网，政府网，政法网采用70多篇，被宿迁报B 版采用30多篇。其中禁烧期间一共采写稿件六篇，分别被宿迁日报A版采用一篇，B 版采用三篇，被西祠网采用一篇，被《中国社会新闻网》采用一篇。其中还有被沭阳人民网，花乡沭阳网重复采用。
二、听好电话值好班，坚守岗位办好事。一年来，我与往年一样，坚持值班听电话，做到二十四小时电话连线不间断，当班八小时在岗在位不脱岗，下班以后，电话随身携带不离身，接听电话不迟缓，记录整理不出错，及时报告不差误。做到上情下达，下情上达，当好领导的编外勤务兵。
三，管好印章不出错，坚持原则把好关。一年来，不管是谁，只要用公章，我都要过问一下是谁安排的，有无签字，然后及时登记下来，做到不任何差错。
另外还经常按照领导的临时安排，帮助部门做群众思想工作，在征地开发过程中，多次深入一线做群众工作，为促进当地经济建设和发展当维稳宣传员。
在新的一年中，本人将以党的十八精神为动力，努力学习，不断提高思想政治觉悟，进一步强化新闻业务和学习，不断提高捕捉新闻业务的能力，努力写出更多更好的新闻稿件来，将李恒的对外型象精塑得更好。
篇10：办公室主任安全述职报
综合办主任
各位领导、各位同志：
我自今年6月份被聘为综合办主任以来，在公司党政的直接领导下，在新产业公司综合办、劳资社保部等部门的关心支持下，建筑工程多经公司综合办围绕公司的中心工作认真开展工作，完成了各项工作任务，同时增强每个人的安全责任意识，狠抓“三个安全”的基础管理，做到了安全无事故，做为综合办的负责人，现将自己管理的有关安全工作进行述职，不妥之处，敬请批评指正。
一、提高思想认识，履行安全职责，认清安全重点，为安全工作做好基础。
做为服务性部门，综合办的业务范围主要包括：人事、劳资、社保、培训、合同、关系、职业病防治、机关保卫、环境卫生、部室考核等。工作繁杂，事无巨细，哪个环节出现问题都会影响公司的整体工作。特别是小车的交通、劳资工作，涉外关系的管理，更是与安全息息相关，容不得任何马虎和麻痹，这是部门安全工作的重点，在每月一次的综合办办公例会上，我都对相关工作进行重点安排，并进行了明确分工，责任到人，奖罚分明，确
保落实到位，为安全工作提供思想和组织保证。今年以来，没有发生过任何安全事故。
二、改善工作作风，狠抓工作落实，注重事前预防，确保安全管理和工作质量双达标。
1、劳动用工、工资分配和社保统筹，是综合办的基础业务工作，也是涉及到公司每名员工的利益的系统工程，处理不妥，监管不到位或出现差距都会带来一定的不良影响，给政治安全造成隐患。为此，我们一方面加强对劳资员的业务学习和职业道德教育，同时下基层听取职工的意见和建议，改善自己的工作态度，提高工作效率，制定切合实际的考核办法，工作不推诿延迟，力保相关数字的准确性，做好政策的宣传。做到用工合理、工资透明、监督到位，不出问题。
2、加强车辆的安全管理是综合办的一些重要工作，我们完善各种制度和资料，开展“手指口述”“岗位描述”活动，积极建立交通安全责任制，重视道路交通安全宣传教育工作，及时解决影响安全行车的问题，加强车辆的保养和维修，保证了安全，一年来没有发生过任何交通事故。
3、机关办公楼的治安保卫、防火防盗和财产安全工作，责任重大，从我一来公司坚持早晚下班，查看各办公室的安保问题，做好来客招待和机关水电暖的维修工作。
三、寻找差距与不足，吸取教训和经验，针对性的开展安全管理工作
在履行安全职责方面，我感到距离领导要求还存在一定差距，主要表现在下基层和现场的次数较少，一些问题不能及时发现和解决；二是安全管理力度还不够大，存在抹不开面子，做老好人思想。在下一步的工作中有针对性的把安全管理工作抓实、抓细、抓出成效，改变工作思想和方法。
四、抓工作质量，保安全无事故，明确安全源，做到有的放矢
“安全为天、质量为本”不仅是针对公司和厂队说得，对于业务部门来讲也一样，只有抓好“三个安全”，有一个好的环境和氛围，部门工作质量的高低优劣是衡量一个基层管理人员水平的试金石，一直将“勤劳、友爱、严谨、创新”的企业精神作为工作的座右铭，同时牢记“业精于勤荒于嬉、行成于思毁于随”的古训，尽最大的努力履行好岗位职责，目前就我分主管的工作存在的不安全隐患和不稳定因素主要是年底临时工的如何辞退及劳动用工衔接问题。
五、前事不忘后事之师，杜绝同类安全隐患重复发生
劳动用工管理是综合办的一项基础管理工作。但历任党政领导都能开拓创新，艰苦创业，团结和带领全体员工，创造了建筑工程多经的辉煌。四季度，我们将进一步开展劳动组织、劳动用
工、劳动纪律大检查活动，并保证取得成效。
六、下一步采取的措施
1、提高全部门人员的整体素质和责任心，各负其责，恪尽职守，保证不出现任何形式的安全事故，凝心聚力，完成公司领导交办的工作任务。
2、加强车辆管理，健全管理制度，遵守交规，保证各项工作有条不紊进行。