护士辞职信个人的

护士辞职信个人的（精选6篇）

篇1：护士辞职信个人的

尊敬的领导：

您好!

我是xx科室的护士xxx，非常抱歉突然向您递交了这份辞职信，突然决定辞去自己的工作，影响的不仅仅是我自己，对于科室、领导以及同事们都有关系。但很遗憾，因为个人生活和工作方面的原因，我必须向您辞去这份工作。给您和大家带来的不便，我十分抱歉。

回顾自己的护士生涯，我是自20xx年x月来到医院的。当时，我还只是一名实习生，对于医院、社会都还不够了解。但如今，在至今x年的时间里，我在领导和同事们的帮助下经历了许多的事情，也学会了如何履行自己作为护士的职责。是xx医院带给我了这份成长，我一直以自己是xx医院的一名护士而感到自豪!

但是，随着时间的推移，我的生活中也发生了很多的变化。由于自己当初只是实习生，在工作地点的选择和未来的生活方面我并没有仔细的考虑。为此，如今的我遇到了很多事情，也产生了很多的麻烦。这些问题让我感到很头疼。

作为医院的一员，我也十分清楚自己的离开会给大家的带来许多麻烦，明白医院的忙碌和辛苦。但如今，家中的父母、孩子，以及自己的生活与工作。这些问题堆积在一起，我实在无暇再在工作中像以前一样热情奋斗。

越是进入社会，我们考虑的事情也越多。在xx医院工作的这段时间，我非常感谢领导和同事们接纳了我，这里不仅让我学习到了更多的专业知识，也大大提高了我对社会的认识，学会了对自己未来的考虑。

如果可以，我也十分期望自己能留在xx医院继续作为一名白衣护士去照顾xx科室的病人们。但我的生活实在需要改变，父母也需要我更多的照顾。为此，我决定辞去在这里的工作，回到家乡更近的地方，让自己能在工作的同时也照顾好自己的父母，自己的家庭。

我很抱歉自己选择了离开，但我相信领导也一定理解我的考虑，虽然今后不能继续在xx医院和大家一起工作和努力，可我也绝不会忘记自己曾经在这里努力过的日子。我会带着从这里学习的精神和知识，在未来的道路上继续走下去。今后，我依然会是一名护士，一名一心一意，为病人努力，为医疗事业付出的人。

最后，我祝愿各位领导和同事们，工作顺利，生活幸福。

此致

敬礼

辞职申请人：xxx

2022年x月x日

篇2：护士辞职信个人的

当我们尝试一份工作一段时间后，即使工作很好，但也可能会选择辞职，此时此刻需要开始写辞职信了。你知道写辞职信需要注意哪些问题吗？以下是小编为大家整理的护士个人原因辞职信，欢迎阅读与收藏。

护士个人原因辞职信1

尊敬的领导：

您好！

我是xx科室的护士xxx，在医院工作已经有一段时间了，但感觉个人还是不太合适做这份工作，平时的工作也没有当初刚进医院时候的那种兴奋劲，对待工作的积极性也不高，为了对病患负责，也是能让我个人有一个更合适的发现，所以现在特向领导提出辞职的申请。

当初学习护士的专业也是家里觉得护士是不错的职业，所以我就选报了护士专业，当时我也不懂我自己喜欢做什么工作，喜欢什么专业，于是就这么学习，然后实习，进入了医院来工作，刚开始还觉得挺好的，虽然每天很忙碌，但是见到不同的人，学习到很多医护的知识，自己也是得到了锻炼和成长，在医院这段时间，医生和护士长都很照顾我，我也是非常的感激，有什么问题，我去问同事也是会得到很热情的帮助和解答，让我可以在工作岗位上收获很多，也可以在护士的工作当中顺利的进行下去。

不过渐渐的当工作能熟练的做下去之后，我就觉得这些工作太枯燥，而且不断的重复，以及每天不停的忙，觉得没有太大的意义，之前也是和护士长和同事说过这个问题，他们也是给予了我很多的帮助，来帮我解决心理的问题，让我对工作产生兴趣，了解自己工作的重要性，但总感觉还是不太合适我，工作的劳累其实我还能接受，但是却还是有一些厌倦的心理，每天起来，都不是特别想来上班，这种心态也是会导致我在工作中会有一些的影响，虽然目前我在尽力的克制，可是我不知道我什么时候会对病患的态度不好，会对工作没有那么的认真，那样的话，也是很不负责任的。

无论是对医院，对病患，或者对于我自己来说，如果我真的在工作中不严谨，松懈了，也是很不好的，为了能对彼此负责，所以我觉得我还是离职比较好，我个人也是想出去找找合适我的工作，而不是一直在护士的岗位上干下去，那样自己不开心，工作如果再出差错，也是很对不起医院对我的信任的。也是希望领导能够理解我的想法，我也会在离职前的这段期间，做好自己的护士工作，认真的给病人服务，把最后这段时间的工作做好，这样也是对医院负责，对自己负责，也希望领导能尽早批准我的离职申请。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

护士个人原因辞职信2

尊敬的领导：

您好！

我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整5年，我对医院已经有了十分深厚的感情；此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍，感觉愧对领导和同事的关心和帮助，对此我深表感激！

现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有身孕的我与在____工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。

在我离开的这一段时间内我知道一定会给医院和科室的工作带来很大不便，对此我深表抱歉！工作的这段经历对于我而言非常珍贵，我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是____市第一医院的一员，呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的一切，想念我们在一起的欢歌笑语、患难与共！

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：

20____年____月____日

护士个人原因辞职信3

尊敬的医院领导：

您好！

我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整x年，我对医院已经有了十分深厚的感情；此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍，感觉愧对领导和同事的关心和帮助，对此我深表感激！

现在正值医院创立xx之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有身孕的我与在福建工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。

在我离开的这一段时间内我知道一定会给医院和科室的工作带来很大不便，对此我深表抱歉！工作的这段经历对于我而言非常珍贵，我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx第一医院的一员，呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的一切，想念我们在一起的欢歌笑语、患难与共！

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给医院工作带来的＇不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

护士个人原因辞职信4

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向医院辞职于医院于自己都是一个考验，医院正值用人之际，医院新的项目的启动，所有的后续工作在医院上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到医院今后在这个项目安排的合理性，本着对医院负责的态度，为了不让医院因我而造成的决策失误，我郑重向医院提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开医院，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们医院已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为医院辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿医院的效率一路飙升！医院领导及各位同事工作顺利！

辞职人：

20xx年xx月xx日

护士个人原因辞职信5

尊敬的领导：

您好!

我是xx科室的护士xxx，非常抱歉突然向您递交了这份辞职信，突然决定辞去自己的工作，影响的不仅仅是我自己，对于科室、领导以及同事们都有关系。但很遗憾，因为个人生活和工作方面的原因，我必须向您辞去这份工作。给您和大家带来的.不便，我十分抱歉。

回顾自己的护士生涯，我是自20xx年x月来到医院的。当时，我还只是一名实习生，对于医院、社会都还不够了解。但如今，在至今x年的时间里，我在领导和同事们的帮助下经历了许多的事情，也学会了如何履行自己作为护士的职责。是xx医院带给我了这份成长，我一直以自己是xx医院的一名护士而感到自豪!

但是，随着时间的推移，我的生活中也发生了很多的变化。由于自己当初只是实习生，在工作地点的选择和未来的生活方面我并没有仔细的考虑。为此，如今的我遇到了很多事情，也产生了很多的麻烦。这些问题让我感到很头疼。

作为医院的一员，我也十分清楚自己的离开会给大家的带来许多麻烦，明白医院的忙碌和辛苦。但如今，家中的父母、孩子，以及自己的生活与工作。这些问题堆积在一起，我实在无暇再在工作中像以前一样热情奋斗。

越是进入社会，我们考虑的事情也越多。在xx医院工作的这段时间，我非常感谢领导和同事们接纳了我，这里不仅让我学习到了更多的专业知识，也大大提高了我对社会的认识，学会了对自己未来的考虑。

如果可以，我也十分期望自己能留在xx医院继续作为一名白衣护士去照顾xx科室的病人们。但我的生活实在需要改变，父母也需要我更多的照顾。为此，我决定辞去在这里的工作，回到家乡更近的地方，让自己能在工作的同时也照顾好自己的父母，自己的家庭。

我很抱歉自己选择了离开，但我相信领导也一定理解我的考虑，虽然今后不能继续在xx医院和大家一起工作和努力，可我也绝不会忘记自己曾经在这里努力过的日子。我会带着从这里学习的精神和知识，在未来的道路上继续走下去。今后，我依然会是一名护士，一名一心一意，为病人努力，为医疗事业付出的人。

最后，我祝愿各位领导和同事们，工作顺利，生活幸福。

此致

敬礼

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

护士个人原因辞职信6

尊敬的领导医院：

感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

xxx

xxx年xx月xx日

护士个人原因辞职信7

尊敬的护士长：

您好！

因为我自己的一些原因，之后我不能继续的在我们医院工作了，在这段时间中我学到了很多，在您身上我看到了一名护士应该要有的品质，从您身上我也学到了很多。这段时间我非常的感谢您对我的照顾，同事们对我也是非常的关心的，有的时候会让我非常的感动。我其实也没有想过自己会在现在这个时候就离开医院的，在我的计划中我是会在这里工作更长时间的。但是现在自己因为一些原因确实是必须要离开的，我希望您能够同意我的辞职申请。

我当初来到医院的时候是想在这里收获一些东西的，我是很想在这里做出一点成绩的。所以在工作的时候我一直都是非常的努力的，我想您也是能够看到的。一直以来我对待工作是非常的认真的，虽然护士这个工作是非常的累的，不仅身体会感觉到很疲惫，也会因为患者的不理解感觉到心累。可能在不工作的时候我是嘻嘻哈哈的，但只要开始工作了我想我是会很认真的，所以这段时间我是有了很大的进步的。也确实有过因为疲惫想要放弃的时候，但我一直都在鼓励自己，坚持了下来。

我明白自己是有很多的不足的，在这段时间中自己也因为犯错给您增加了很多的麻烦。我心里一直都是很感激您的，若是没有您的话我也不可能会有现在的一个水平，不会有这么大的进步。我想自己这段时间的表现是很不错的，虽然也会犯错，但工作是做得越来越好了的。有的时候也会因为做得不好受到批评，但我觉得这都是应该的，只有这样才能够与让自己记住这一次的教训，我是很理解您的。

我想要辞职是我自己的一些原因，在做出这个决定之前我是考虑了很久的，我也已经下定决心要辞职了，也希望您不要挽留我。要离开这里我内心是非常的不舍的，但我之后是一定会在护士的岗位上一直奋斗下去的，绝对不会因为一时的困难和挫折就放弃。在这里工作的日子是非常的开心的，感谢您和其它的同事给我留下的一些美好的回忆，我会永远记住在这里的日子的。最后我再一次的感谢您对我的帮助和指导，让我有了工作能力上的进步，也很感谢同事们对我一直以来的关心，祝愿大家的工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：

年月日

护士个人原因辞职信8

尊敬的领导：

您好！

怀着万分复杂的心情，我写下了这封辞职信。感谢这段日子以来大家对我的关心和帮助，尽管在做护士期间，碰到了很多的挑战和挫折，但是有了大家的鼓励和关怀，我坚持下来了。经过在医院这段时间的学习，我学到了很多关于健康方面的知识，这对我以后的工作和生活将会有很大的帮助，在此我表示十分感谢。

也许是自身能力不足，最近一段日子工作起来有点力不从心，有时看到那些血淋淋的病人没来由会有一种害怕感袭上心头。尽管这段日子在医院里碰见了几例病人死亡的事件，但一看到家属那挂满悲伤泪珠的脸庞，自己也很伤心。家人跟朋友都说我不适合当护士，因为以后比这更残酷血腥的事件都有可能出现。对于这个问题，我自己也经过了很长时间的思考。他们的说法是正确的，我确实不适合这个职业。这与我最初的工作计划也是有差别的。

我辞去护士这个职务，绝不是因为这里的待遇差，也不是因为跟同事关系处理地不好，相反，大家都对我很好，除了上述说的能力原因外，另外一个重要的原因就是这里离家里比较远，而我又是一个比较恋家的人。每次看到别人一家享受天伦之乐的时候，我就异常伤心。所以希望回到家乡那边找一份真正适合自己的工作。能够好好照顾家人，尽到子女应尽的义务。

最后，再次向您表示深深的歉意。当然，我会协同医院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再离开，在这期间，我可以帮助她尽快熟悉这份工作。我相信，在您的带领下，医院的前途一定会一片光明，最后祝您和医院的同仁们身体健康，工作顺利。祝医院的明天更加美好！请您体谅我的苦衷，批准我的申请。

辞职人：

20xx年xx月xx日

护士个人原因辞职信9

尊敬的医院领导：

您好!

我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整5年，我对医院已经有了十分深厚的感情;20xx年的此时此刻向医院提出辞职的我也有万般的不舍，感觉愧对领导和同事的关心和帮助，对此我深表感激!

现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有身孕的我与在xx工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。

在我离开的这一段时间内我知道一定会给医院和科室的工作带来很大不便，对此我深表抱歉!工作的这段经历对于我而言非常珍贵，我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是长沙市第一医院的一员，呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的一切，想念我们在一起的欢歌笑语、患难与共……!

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：xx

20xx年x月x日

护士个人原因辞职信10

尊敬的领导：

您好！

不知不觉间我已经在护士岗位上工作了一年多的时间了，虽然工作中有着护士长与同事们的指导，但令人抱歉的是我没能在工作中有所进步，在这一年多的时间里依旧碌碌无为着实让我感到愧疚，重要的是通过工作中的种种表现让我意识到自己并不适合从事护士工作，因此我选择递交辞职信并希望得到领导的理解与支持。

没能履行好护士职责是对医院资源的浪费，毕竟院领导为了栽培护理人员倾注了不少精力与资源，然而令人惭愧的是我在工作能力方面是落后于人的，虽然也有用心照顾病房的患者，但我明白让其他人接替自己的职务能够做得更好，须知护理工作的完成对患者的康复十分重要，若是没能做好这份工作的话则会影响到医院护士的形象，我可不希望因为自身的无能导致患者认为医院都是无能之辈，若是能够以自己的辞职营造良好的工作氛围，那么即便离开医院也是让我觉得比较划算的。

由于长时间没能取得进展导致我对自身的表现感到有些沮丧，通过以往工作中得到的支持让我觉得很对不起院领导的信任，只不过现阶段才领悟这个道理着实有些太迟了，至少我目前的状况已经不适合继续从事护士工作了，由于在工作中屡屡碰壁让我明白自己并不适合担任护士，只不过由于医院向来比较缺人的缘故导致我只能咬牙坚持，而且作为毕业以来的第一份工作导致我并不想轻易放弃，这次做出辞职的决定也是经过长时间的观察得来的结果，根据目前护士工作中的分析可以得知自己并不适合这个岗位。

虽然骤然辞职离开感到有些不舍却是为了医院发展着想，作为医院护士的我始终热爱集体并希望医学事业能够得到较好的发展，然而我在没有做出任何贡献的情况下还影响到其他同事的工作，以我目前的状况并不适合在护士岗位上继续工作，因此我打算最迟下个月初便辞职离开医院，我会在这段时间内找到适合接替护士工作的人选，希望能够让工作能力更为优秀的人选来担任护士岗位，这种有自知之明的做法也是有利于医院发展的。

秉承对医院负责的态度让我决定离开护士岗位，寻找更适合自己的工作并以此来锻炼自己，但我会牢记以往在护士岗位中付出的努力，祝愿医院在院领导的带领下取得更多辉煌的成就。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

护士个人原因辞职信11

尊敬的医院领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年XX月XX日

护士个人原因辞职信12

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。

我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。

祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!

辞职人：xx

20xx年x月x日

护士个人原因辞职信13

尊敬的医院领导：

您好！

首先感谢医院给予一直以来我的机会和信任，让我在医院担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。

从我来医院之前，就对医院的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在医院开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证医院的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。

但xx年多来，自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在医院创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在医院的职务。

最后，衷心祝愿领导和同事们明天更加兴旺发达。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

护士个人原因辞职信14

尊敬的医院领导：

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

首先，非常感谢这一年来医院领导对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为医院服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到非常的遗憾。时间过得真快，转眼间我已经在医院工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

认真回顾过去的这一年，我在医院学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向医院领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到医院领导的准许!

兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。

最后,希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年8月15日离职，希望能得到公司领导的准许!

我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代的发展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！

“道不同，不相为谋”。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，“木秀于林，风必摧之”，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。

今天我就把辞职报告放您办公室那了。再次对您2年来的培养和指导表示衷心的感谢，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。

此致

敬礼!

辞职人：**

2xx年10月2日

护士个人原因辞职信15

尊敬的领导：

您好！

我是医院儿科的一名护士，我叫xx。我来到我们医院才刚刚满三个月，但是我这在三个月里，我却不能很好的完成我作为一名护士的任务，我对我自己这三个月的护理工作也感到不满意，所以我来向医院领导提出了我的离职申请。我不是对医院不满意，也不是对医院的工作和待遇不满意，我只是对我自己还不够满意，我觉得自己还不没有达到作为一名儿科护士的要求，也并不能够胜任儿科护士这份岗位。

作为一个儿科护理人员，需要胆大心细，需要时刻保持严谨的作风。因为小朋友的身体素质和心理素质远远还不及成人的一半，所以儿科的护理人员们，需要比其他科室的胡护理人员要细心一半。但是我从小到大的性格就是大大咧咧，马马虎虎的。成名一名护士来到医院工作已经是一件我人生的职业生涯中从来没有规划过的事情，更何况我还是作为一名儿科的护士。所以在经历了难熬的三个月儿科护理工作后，我还是向医院领导提出了辞职。

这三个月，我也给医院带来了很多麻烦，让儿科护士长操了不少的心。因为我总是在犯错误，我反思了一下自己。总结出了两条原因，一个是因为我自己的专业水平还不够。我在大学里因为不够重视自己的学业成绩，所以一直以来都没有好好认真的上过我们专业老师的课，自然而然，专业知识也没有得到很好的掌握。

所以到医院来了以后，我就因为自己的专业水平和知识还不够，常常在护理工作中出错。对于这一点，很多小朋友的家长也对我提出过意见，甚至有几次在给小朋友抽血的过程中，很多家长就因为看到我不太熟练和专业的样子都要求换一个护士。这件事情虽然给我带来的打击不小，但是我也因此反思了一下自己，确实是我自己的专业水平欠佳。

第二个原因就是因为的不够细心和马虎了。我在上面也说过我这个毛病，因为这是从小养成的，所以一时半会也改不过来，尽管我已经在慢慢的改正中，但是对于儿科的护理工作，我做的远远还不够细心和贴心。

所以鉴于以上两点，既是我总是在工作中出错的原因，也是我要辞职的原因，所以我才觉得自己不能够胜任儿科护士这个岗位。我需要回去再好好的提升一下自己，好好的改掉我粗心大意的毛病，好好的丰富一下自己的护理知识。再来考虑自己到底适不适合护士这个岗位。

辞职人：

篇3：护士辞职信个人的

1 对象与方法

1.1 研究对象

通过查阅辞职报告和个人深度访谈, 收集某三甲医院2009年1月~2013年7月51名辞职护士的基本信息 (年龄、性别、学历、婚姻状况、职称、工龄) 、收入情况、辞职原因及去向等。

1.2 研究方法

采用鱼骨图法对影响辞职的因素进行分析。该方法是由日本管理大师石川馨先生发明, 故又名石川图。这是一种从结果出发, 利用头脑风暴法, 集思广益, 找出各特性要因, 按相互关联性整理并标识出重要因素, 形成层次分明、条理清楚的图形, 也是一种透过现象看本质的分析方法。最主要应用于投资决策、军事作战等领域[1,2], 近年也被应用于卫生人力资源管理、质量管理、临床路径、执业制度等领域[3,4,5,6,7,8]。

2 结果

2.1 辞职护士的基本特征

51名辞职护士平均年龄26岁, 其中25岁以下28人, 占55%;男护士3人, 辞职率50%;学历为中专4人 (8%) , 大专31人 (61%) , 本科16人 (31%) ;工作年限1年之内辞职护士人数最多13人 (25%) , 而工作10年以上者辞职护士最少, 仅有2人 (4%) ;所有辞职护士均为初级职称。见表1。

2.2 影响辞职的因素与分析

如表2所示, 51名护士辞职原因归结为5个方面, 频次由高到低分别是岗位因素24例, 占47%;家庭因素16例, 占16%;健康因素、人际因素均有4例, 各占8%;社会因素3例, 占6%。由5个因素的累计百分比可知, 岗位因素、家庭因素累计百分率达78%, 说明这两者是导致护士辞职的重要因素。

对各种影响因素分析后, 进一步寻找护士辞职的真正原因, 绘制出鱼骨图。见图1。

3 讨论

3.1 辞职护士个体特征分析

经研究表明在其个体特征中, 年龄与工作时间两者共同作用对护理人员流失产生影响[9]。辞职护士主要集中在30岁以下、工龄10年以内, 这与国内近年来对护士离职倾向的研究结果相一致, 即年龄与离职意愿呈负相关, 年龄越小, 离职意愿越高[10,11], 以20~30岁离职意愿最为明显[12]。年龄较小的护士大多是工龄短、经验缺乏, 尤其是工作时间在1年内的护士, 处于角色转换的适应阶段, 职业情感尚未建立, 此时面对繁忙的临床护理工作以及多种人际关系, 往往会出现角色适应不良, 无法实现角色期待, 最终导致辞职。

工作年限短、职称低的护士, 其相应的收入待遇也低。一方面, 他们在面对一些高收入、低风险的行业就业机会时极易受到诱惑, 转岗从事其他行业[13];另一方面, “先就业后择业”的理念已经深刻影响到院校毕业生, 近年来的新护士从进入医院开始就隐含着较高的流动意愿, 他们希望到效益更好的医疗卫生机构或机关等就业, 或者通过流动实现增值[14]。

学历是个性特征中又一重要因素。我院辞职护士多为大专和本科, 这可能由于目前国内护士整体的学历层次以大专为主, 故而呈现其在医院之间的流动性比例高;而作为护理高级人才的本科生, 当他们在与中专护士做同一工作内容, 却与同学历层次医生的社会和专业地位出现差距时, 容易产生屈才感和自卑感[11]。

3.2 护士辞职原因分析

3.2.1 岗位因素

3.2.1. 1 工作负荷

本研究结果显示, 该院近4年辞职护士以重症监护室 (ICU) 和急诊科居多, 占辞职护士总数的40%。这与两个科室诊治的患者病情特点有关。一般来说, ICU护理是一个高风险、高强度的岗位。患者的病情危重, 变化迅速, 护理工作量较一般科室繁重许多。急诊科作为一个应急抢救部门, 时刻都可能面临突发事件, 尤其是夜间急诊, 患者入院病情往往凶险紧急, 家属情绪都异常不稳定。这些对急诊护士业务素质、心理素质都是极大的挑战。同时, 优质护理服务中的“零陪护”, 频繁班次轮换, 致使一些临床护士身心得不到良好地休息。可见, 工作负荷是影响护士辞职的主要因素。

3.2.1. 2 薪酬待遇

研究表明, 非编护士工资和福利待遇高低是影响其是否愿意继续工作的主要因素, 也是合同制护士离职的主要原因[15]。临床护士对于薪酬福利的不满主要表现在加班补贴、工资和奖金的增幅;合同制和聘用制护士的同工不同酬, 付出的与获得的不平衡[16~18]。这与本研究的结果吻合。

3.2.1. 3 编制问题

目前, 医院由于人员编制不足而大量聘用非在编护士已成为普遍现象。本研究发现辞职护士均为非编护士。这种现象表明编制对护士职业心态有重要影响。以往有研究表明, 与在编护士相比, 非编护士的公平感和安全感都较低[19]。部分护士因为其他单位可以解决其编制问题而选择离开医院。

3.2.1. 4 地理位置

年轻护士工作一段时间后相继成家, 因家与单位相距较远, 每日花费在往返路途的时间较长, 加上工作负荷大, 加重其疲倦感。日积月累则影响护士的身体状态, 这也是部分护士辞职的原因。

3.2.2 家庭因素

3.2.2. 1 夫妻分居和照顾孩子

现代社会, 人员流动性增强, 交通便利, 爱人工作调至外地, 或者异地婚姻的现象增多。受传统社会观念影响, 女性护士在面临这种情况时基本会选择跟随丈夫迁居, 照顾孩子, 也是家庭稳定的需要。此时, 护士不得不选择离开现有单位。

3.2.2. 2 回老家照顾父母

护士大学毕业时多数选择留在大城市医院工作, 希望得到更好的平台成长。但随着父母身体状况下降, 而老人一般不愿离开原有的生活环境, 此时独生子女出身的护士只能选择回老家工作, 以方便照顾父母。

3.2.3 健康因素

护理工作是一项高强度、高风险的职业, 需要良好的身体素质和心理素质。因意外事故或生病致使身体条件无法胜任护理岗位, 也是少数护士辞职的原因。本研究发现8%护士辞职由此因素所致。

3.2.4 人际因素

有研究发现, 影响护士离职意愿最重要的因素是同事的友好和温暖[20]。Maslach研究表明, 来自上级的支持比来自同事的支持更重要, 护士与管理者之间存在着明显的上下级关系, 缺乏沟通与理解, 特别是性格内向的护士, 把管理者视为心理压力源。可见, 管理者的支持直接影响护士的职业心态。因此, 如果没有建立友好的同事关系, 不能适应护士长领导风格, 无法获得护士长的支持, 最终选择辞职。

3.2.5 社会因素

3.2.5. 1 社会偏见

我国重医轻护的历史原因造成护士职业发展滞后, 而社会对护士工作的认可程度会对护士职业心态均产生不同程度的影响。84.5%男护士认为是否继续从事护理职业主要受传统观念和社会偏见影响[21]。该院男护士高流失率也体现这点。

3.2.5. 2 婚恋困扰

对于女护士而言, “剩女”成为这个时代的一个热名词。护士由于工作任务重、作息时间不规律等原因导致其交际圈子相对单一, 随之出现一些单身大龄女青年。加上一个人在这个城市打拼缺乏归属感, 这也使得部分护士最终告别工作城市回家乡就业, 或者是放弃护理职业, 转向其他时间相对宽裕、压力较小的行业。

对于男护士来说, 当前社会的性别观念认为男士应具备“刚强、胆大、冒险”等特点, 而护士职业却要求具备“细心、体贴、和蔼”等特质。当男护士表现出这些职业特质又被认为是女性化, 受到歧视, 因而一些女性在婚姻方面不愿意选择男护士作为人生伴侣[22], 这也成为男护士的婚恋困扰。

4 对策和建议

通过对护士辞职因素的鱼骨图分析可知, 影响护士辞职的因素是多方面的, 由岗位因素、家庭因素、健康因素、人际因素和社会因素等多方面共同作用的结果。因此, 要稳定护士队伍, 需要从多角度着手。具体来讲, 可从以下几方面加强。

4.1 医院层面

4.1.1 增强公平感和安全感

积极探索落实《护士条例》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定, 对护士实行同工同酬, 满足其公平感、安全感的需要, 以提高非编护士的工作热情[23,24]。

4.1.2 提供晋升机会

非编护士由于不是正式编制职工, 自身存在工作不稳定感的心理压力, 通常比在编护士更加努力, 通过增加薪酬鼓励其学历教育, 提供与在编护士同样的职称聘任和职务晋升机会, 可增加护士的工作稳定性[25]。

4.1.3 为护理人员设计职业生涯通道

引入职业生涯管理的职位素质模型研究。首先, 帮助年轻护士完善职业的职位序列设计, 形成合理有序的晋升职位序列, 明确职业发展通道, 使其对职业未来抱有希望和信心。其次, 采取科学的素质测评手段, 明确了解护士的现有素质及可能的发展潜力, 促使护士朝着更高的目标努力。另外, 建立护士职业生涯阶梯, 针对不同阶段修订不同发展目标和计划, 积极鼓励、支持其参加各种学习交流和科研活动, 在同等条件下优先安排其出国学习交流, 提升其职业发展的空间, 以满足其职业发展的需要和自我价值的实现, 激发其工作积极性, 从而达到稳定护理队伍的目的。

4.1.4 提高护士感恩情绪

有研究表明, 当今护士离职意愿与护理人员缺乏工作感恩心态有一定关系。具体策略有3方面:专业教育中补充感恩教育课程;注重“知恩”思维培养;学会以感恩心态工作[26]。

4.1.5 做好离职管理

目前护士聘用管理中普遍存在“虎头蛇尾”现象, 即重视招聘工作, 对招聘程序把关严格, 而对离职管理却比较简单。但护士人才具有晚熟性、周期性、实践性、群体性等特点, 培养过程凝聚巨大人力资本投入。所以, 管理者变“管理离职”为“离职管理”, 提前掌握护士离职征兆, 通过一系列措施留住人才、主动控制人才流失, 减少离职护士对医院产生的不良影响[27]。对有些离开又想回院的护士, 院方表示欢迎并给予合理安排, 以期回到岗位激发更大的工作热情。

4.2 社会层面

4.2.1 消除社会偏见

随着医学模式的转变, 临床对男护士的需求不断增加, 尤其是ICU、急诊、手术室、精神科等特殊科室, 男护士身体素质优于女性, 如在抬危重患者、搬移瘫痪患者、为骨折患者进行牵引等方面, 男性具有明显的优势;在男性患者隐私部位的护理以及沟通方面, 男护士也更容易被接纳。因此, 呼吁社会媒体加大宣传, 提升对护士职业的尊重, 尤其改变大众对男护士的偏见, 给予友好理解和支持。

4.2.2 丰富社交范围

通过团委、工会开展多种丰富多彩的活动, 丰富职工业余生活, 缓解工作劳累, 增强单位凝聚力。还可以联合其他单位, 组织单身联谊活动, 打破狭隘的社交圈子, 搭建个人交友平台, 增加其择偶成功概率, 以解决外地年轻护士无对象无家庭的漂浮感, 这也是单位关心职工的一种有效方式, 增进职工与医院的感情承诺。

摘要：目的:探讨护士辞职影响因素及稳定护理队伍的对策。方法:采用鱼骨图法系统分析影响护士辞职的关键因素。结果:岗位因素、家庭因素、健康因素、人际因素、社会因素是影响护士辞职的主要5个方面, 尤其是前两者是最重要原因。结论:建议医院提升护士薪酬待遇、增加晋升机会、做好离职管理, 同时呼吁社会尊重护士职业, 消除传统偏见, 以保证护理队伍的稳定性。

篇4：护士辞职信个人的

古人云：三十而立，四十不惑。做了十多年同仁医院王牌科室护士长，深受患者赞许、下属喜欢、领导器重的张永杰，在四十多岁的年龄，在众人诸多困惑、不解、惊异的目光中，毅然决然地脱离体制选择辞职创业。

“一直以来，我的生活条件都还不错，当初选择护理专业，后来又在临床护理岗位上干了二十多年，也都是自己的选择，在我工作的小环境中，受到了充分的尊敬、广泛的认可，工作报酬也远高于中国护士的平均水准。可是，如果继续留在同仁，我能想象自己5年、10年后的样子。”她这么解释辞职创业的初衷。

张永杰告诉记者：“国内护理行业与世界先进水平仍然有很大的差距，而我有二十多年临床护理经验，又有十多年护士长和干部保健的健康管理经验，还拥有众多的国内外医护专家资源，为什么不能组建一个团队，搭建一个平台，为我所热爱的护理事业与护士朋友们多做些事情，帮助中国护理水平稳步提升呢，同时也通过我们最专业的健康管理服务，帮助社会大众全面提高健康水平呢？”

毅然辞职，三年潜心练功

1988年，张永杰从北京护士学校毕业分配至同仁医院做护士，十多年后，由于工作认真、兢兢业业，各方面均表现优异，被调到了专门从事干部保健工作的岗位。从初期的病人接诊到全方位的护理工作，张永杰都要负责，一步步走到了护士长的岗位。

见识多了，经验积累多了，她发现，中国护士临床操作娴熟，工作认真敬业，基础知识掌握牢固，但是因为各种原因，与护理专业发达国家的护士相比，我们的知识体系相对陈旧、更新不足，学历教育和继续教育内容都更偏重于医疗知识，对护理本身的专业知识关注深度和广度远远不够，国际交流渠道极为有限，而且不够畅通。更遗憾的是，护士在实际工作中做了很多，却缺乏展现自我的专业平台，在社会上没有发出足够响亮的声音，没有向大众充分展现出护士作为健康管理者、生命守护神的重要价值和意义。

“我想尽我所能改变这种状况，但改变首先要从人才队伍建设开始。”张永杰说。

于是，三年前张永杰毅然辞职，创办了北京嘉高喜和健康科技有限公司（以下简称“嘉高喜和”），开始了护理、中医国际培训交流、养老产业教育培训的历程。公司与多家医疗机构、保险公司、健康服务企业合作，定制培训课程。譬如给新开设的医院进行护理理念培训和员工职业生涯规划辅导;给妇产专科医院进行产科相关风险管理培训;给养老服务提供商进行实用性强、能提高社区居民依从性的实战情景指导;给社会大众进行家庭护理知识普及等等。

目前，公司还是美国南加护理教育学院中国大陆地区独家授权代理机构，可以对想要参加美国注册护士考试的国内护士进行培训，而且还可以借助已经有效整合的国内外合作伙伴的专业资源，提供各种周边服务，为有理想、有能力的护士打通学习、考试、实习、工作、移民的畅通渠道。

“国内健康管理产业如火如荼，对于专业水平高、综合能力强的护理人才非常渴求。依照我对行业的深入了解，坚定不移地投入时间和精力进行定向培养，只要储备了足量的优秀人才，我们的健康管理产业何愁做不大？”张永杰说。

因此，创建公司三年以来，张永杰甘于寂寞，苦练内功，婉拒了众多投资人和能“挣快钱”的项目。经过三年的潜心发展，嘉高喜和整合了业内顶尖的护理、医疗等相关领域专家、学校、医疗机构，搭建多样化、专业化的培训体系，今年公司更是厚积薄发，按照嘉高喜和的人才标准，对国内高中推出有嘉高喜和特色的人才培养计划，同时加快健康管理业务在全国范围的布局。

从学苗抓起，国外深造

除了对在职的护士进行培训，张永杰认为，从基础的大学教育开始培养学苗，会事半功倍地帮助她/他们尽早成为高水平的护理人才。

在一位护理专家的建议下，张永杰在公司创立之初到泰国考察，发现泰国的护理水平和欧美发达国家不相上下，护士们不仅在泰国既可接受系统化的美式护理教育，还有机会经常到欧美发达国家学习交流，所以护理水平保持在很高的水准。举一个简单的例子，清迈大学的附属医院，1500个护士中有超过300个是硕士以上学历，而且其中有很大一部分护士都拥有欧美护理教育背景。另一方面，泰国有一大批多次通过美国JCI认证的国际医院，医疗旅游事业领先全球，是众多欧美患者的不二选择。更重要的是，泰国的护理教育完全遵循美国标准，但与美国、欧洲相较，性价比极高，每年学费仅为4万元左右。

经过多次磋商，嘉高喜和选择了泰国克里斯汀大学和清迈大学作为合作对象，开展包括短期游学和夏令营活动，中短期培训课程，本科、硕士、博士等护理学历教育项目在内的全方位合作。欧美国家和中国都认可两个学校的护理专业学位。进入嘉高喜和护理人才培养计划的申请人们，不仅会在学术氛围浓厚、治学严谨、全英文授课的泰国大学里学习先进的护理知识，而且还会系统学习美国的注册护士课程，并接受国内中医名师的指导，一边学习，一边实践。参与计划的学员既可取得学位证书，又能拿到实用技术资质，更重要的是，获得贯通中西的真才实学，拥有走遍天下也可安身立命的法宝。

随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新加坡及全球其他国家将急需200万高端护理人才。护理职业一直是美国地位较高、薪水丰厚的职业之一。护士在美国平均年薪达8万美元，而美国护士缺口达30万人。

“因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业，发展前景十分广阔。”张永杰说。

在美国，护理专业是独立、自主、开放、创新、被大家羡慕的专业，有极高的社会地位，是大家公认的“金饭碗”。

依照美国移民法案，通过美国注册护士考试并满足语言等其他要求，护士就能以较低的成本和较短的周期申请全家移民美国。张永杰说，公司并不愿意以此为宣传卖点，但对于那些渴望移民美国，对护理专业感兴趣的同学来说，这的确是一个很好的选择。

如果只是想获得美国护理专业工作经验，嘉高喜和护理人才库中已经获取美国注册护士资格的护士，还可以参与美国带薪实习项目，一年的实际收入就可达到4万美元以上，这一年的收入既可完全抵扣此前的教育投入。

如果不愿意出国，国内也有良好的就业前景。随着国内健康管理的发展，各地高端医疗机构的建立，高水平的护理人员非常短缺。嘉高喜和人才库中的优秀人才可以经由我们的推荐，获得高端私立医院、私人诊所、外资医院等优质工作机会，还有希望成为嘉高喜和的培训师和各部门骨干。

据张永杰说，今年3月下旬，嘉高喜和将在国内全面推行人才培养计划，面向的对象为应届高中毕业生，一共是60人，分春秋两季招生，筛选基本标准为国内会考、高考成绩。由于泰国是全英文教学，基础英语水平也是考核指标。本项目宣讲第一站设在辽宁沈阳。

整合专家，布局健康管理产业

嘉高喜和还有一块重要的业务——健康管理，对客户的健康全方位评估，与客户共同制定可行性健康计划，以既科学而又人性化的方式，面对或缓解现有的健康问题，积极预防潜在的健康风险。

嘉高喜和与工会合作，为职工定制健康管理主题培训，由各学科领域内最顶尖的专家学者，传授最实用的健康知识，使职工们掌握最简便易行的健康管理方法。通过这项合作，嘉高喜和公司利用群体服务和个人定制的灵活方式，全面改善职工生活习惯和健康理念，降低个人患病风险，减少企业医疗负担，提升员工工作效率。

嘉高喜和公司的健康管理绝不会停留在线上专家咨询、预约挂号这样的简单层面，而会整合护理专家、医疗专家、康复专家、志愿者等专业人员，并充分发挥公司在医疗机构、保险、金融、法律、人力资源等领域合作伙伴的能力，提供一整套系统化、专业化的健康管理服务。

篇5：护士个人原因辞职信

你好!

首先感谢议员对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。 现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，请领导给予批准!

此致

敬礼!

辞职人：__

篇6：护士个人原因辞职信

您好!

很抱歉，因为我自身的一些原因，可能无法继续在xxx医院继续从事护士的工作，为此，我写下了这份辞职信，望您能谅解。

对于这次突如其来的辞职，我自身其实也非常的惊讶。但仔细在心中反思和回想，其实出现这样的情况也并不奇怪。因为自身没能往长久考虑，我选择了离家较远的xxx医院工作。这些年来，在工作中我一直积极学习，在领导和护士长的指点下，不仅能在工作中严格遵守医院的规章制度，还大大的提升了自我的工作能力，给众多病人减轻了伤痛，带去了健康。这对于从小就励志成为一名护士的我来说，这真的是非常大的鼓励。为此，我也更加努力的在这里工作，在自己的岗位上努力的提升自己。

但是，时间也过的飞快。一晃几年过去，我曾经以为离开家就会离开父母的束缚。但如今，却越发的想念起家乡来!以为工作，我每年都只有几天的时间能和家人团聚。能见到自己的远方的父母。我家在xx市，无论是我去看望父母，还是父母过来，都不方便。如今，父母的年级已经大了起来，家中又有这么多的事情。他们走不开，却在电话中一遍遍的慰问着我。我也走不开，但却暗自在心中想念。

对不起，如果有机会的话，我多么希望继续在我所热爱的xxx医院工作，继续努力的在自己的岗位上给病人们帮助和服务。我也知道科室缺人，但我的父母也只有我一个人。我不可能丢下自己的父母不管，更不可能在丢下父母的情况下做好自己的工作。为此，我必须回去，只能离开。

对于这次的辞职，尽管已经做出了决定，但写下这份辞职信的时候，我的内心依旧无比的悲伤，我多么期望两者都能实现。但“鱼与熊掌不可兼得”，我只能如此选择，还望你能谅解我的私心。

回顾这些年来，我也受到了大家不少的照顾。你们鼓励我，帮助我，教导我如何成为一名好护士。尽管我也不知道自己是否达成了你们心中的期待。但在过去的工作中，我无时无刻不在努力的发挥自己的力量，为病人、为医院，更是为我自己作为“白衣天使”的称号努力的去做好每一件工作。

最后，我希望今后我们xxx医院能有更多的人才，祝愿病人们，早日康复!

此致

敬礼!

辞职人：