日工作心得（共10篇）
篇1：日工作心得
6月8日，这是全国两会之后他的首次国内考察。当天下午，先后来到吴忠市红寺堡镇弘德村、黄河吴忠市城区段、金星镇金花园社区，了解当地推进脱贫攻坚、加强黄河流域生态保护、促进民族团结等情况。每个考察点都寄寓着他的深情牵挂。
与宁夏的故事要追溯到。那一年4月，时任福建省委副书记、同时也是福建省对口帮扶宁夏领导小组组长的第一次来到宁夏。此后，他一直关注、牵挂着这片土地。从19到20，24年里他4次考察宁夏，对宁夏的发展倾注了大量心血，其中蕴含的脱贫攻坚致胜之道更是值得广大党员干部认真研学。
发展产业是实现脱贫的根本之策。在宁夏考察时，“发展产业是实现脱贫的根本之策。要因地制宜，把培育产业作为推动脱贫攻坚的根本出路。”近年来，全国各地认真学习贯彻关于产业扶贫的重要论述，遵循市场规律，精准施策，发挥龙头企业、合作社等新型经营主体的带动作用，形成产业与贫困户的利益联结机制，让贫困户参与生产、实现就业、分享产业红利，为决战决胜脱贫攻坚贡献了重要力量。事实证明，发展产业既是带动群众就业、促进群众增收最直接最有效的路径，更是实现“两不愁、三保障”目标最有力最可靠的支撑，各地在推进脱贫攻坚工作时，一定要着力发展产业，努力实现从“输血”到“造血”的转变。
移民搬迁是脱贫攻坚的一种有效方式。年7月15日，“闽宁村”在一片戈壁上破土动工。“闽宁”，是为永宁县的生态移民点取的名字，也是“闽宁协作”开花结果的一个见证。移民搬迁是脱贫攻坚的一种有效方式。自闽宁村正式奠基至今二十多年，当初荒芜的戈壁变成了接纳6万多生态移民的闽宁镇，水电路衣食住发生了翻天覆地的变化。近年来，各地将易地扶贫搬迁作为脱贫攻坚的重要方式，努力让生活在“一方水土养活不了一方人”那些地方的群众搬迁到适宜生产生活的地方，有效加快了脱贫攻坚进程。事实证明，易地扶贫搬迁是“挪穷窝”与“拔穷根”的治本之举。因此，各地在推进脱贫攻坚时要运用好易地扶贫搬迁这一重要方法，同时全方位解决人往哪里搬、钱从哪里筹、地在哪里划、房屋如何建、收入如何增、生态如何护、新村如何管等问题，确保移得出、稳得住、住得下去。
东西部扶贫协作和对口支援必须长期坚持下去。在东西部扶贫协作座谈会上，“东西部扶贫协作和对口支援必须长期坚持下去。”东西部扶贫协作和对口支援，是推动区域协调发展、协同发展、共同发展的大战略，是实现先富帮后富、最终实现共同富裕目标的大举措。“闽宁协作”在戈壁滩上结出的丰硕成果就是对此的有力证明。年5月17日发布的《中共中央国务院关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》，也将东西双向开放协同并进作为了西部大开发的目标之一，对接下来的帮扶政策进行了阐明。因此，党中央、国务院一定要支持西部地区拓展区际互动合作，鼓励西部地区积极对接京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等重大战略，加快推进重点区域一体化进程，让东西部扶贫协作和对口支援长期坚持下去。
从昔日的苦瘠之地到今天的塞上江南，宁夏的发展是始终的牵挂。牵挂背后蕴含的脱贫攻坚致胜之道更是为全面建成小康社会指明了方向、鼓足了干劲，广大党员干部必须认真学习、全面贯彻，以非凡的意志和智慧，奋力书写新 篇章。
篇2：日工作心得
二、加强公共服务能力建设。坚持以人为本、服务民生、预防为主、防治结合的方针，以提高气象灾害预报预测准确率为核心，充分调动业务人员的学习主动性，发挥他们的主观能动性，加强新技术的学习和应用。新建卫星接收小站，强化卫星、雷达、自动站等观测资料的综合分析应用，加强与上级、周边台站的会商和协作，不断提高天气预报准确率和精细化水平。制订和完善气象灾害应急预案，加快突发公共事件预警信息发布平台建设，建立健全多种手段综合应用、多种渠道相辅相成的立体化信息发布体系，逐步实现气象防灾减灾信息时空全覆盖。
三、强化人工影响天气工作。干旱一直是影响我县农业经济可持续发展的重要因素，我们要根据干旱情况积极开展作业。针对我县实际，加强与当地政府和部门的联系，将作业装备纳入气象局归口管理，实现管理、组织、作业一条龙。积极争取地方政府增加对人工影响天气的投入，进一步完善制度，提高从业人员的技能，在作业中做到及时、准确、安全，力争达到最佳作业效果。
四、加强防雷减灾工作。加大防雷减灾工作的宣传力度，积极普及防雷知识，制定防雷减灾工作规划，逐步建立和完善防雷减灾工作政、事协调运转、快速发展的新机制。建立安全生产责任制，把防雷安全工作作为一项重要目标任务，层层抓落实。充分调动从业人员的积极性，增强责任感和凝聚力，提高工作效率和效益。积极探索联合与协作的路子，总结经验，把防雷减灾工作推向新台阶。
篇3：库管工作的心得体会
关键词：仓库管理,基本点,执行点
笔者自从2010年4月开始从事仓库管理工作至今有六年了。这六年里管理过包装材料、机械件、化学品、生产用原材料、呆滞料、报废品、劳保办公用品、药品等。每个仓库管理的时间有长有短,最长的有三年,最短的只有半个月。不管时间长短,都有一个特点:接手时杂乱无章,移交时井井有条。
如何做到这点的?
A.首先有两个基本点,这两个基本点是不管管理何仓都要遵从的:
1. 知道仓库管理的职责、制度、流程、目的等基本知识
2.明白仓库是为研发部门、生产部门服务的,存在性质以服务为主
B.具体的执行点有如下九点:
1.找不同:
(1)包装材料体积大但是价格便宜
(2)机械件重
(3)化学品、药品量少但危险
(4)生产用原材料属性繁杂
(5)劳保办公用品消耗快
……
各个仓有各个仓的特点,这就需要接手后尽快去了解,尽快找到各个仓独特的管理方式。
2. 多学习:
①努力学习理论知识,知晓仓库管理的共同点,例如“先进先出”、“账务-实物-料卡三者一致“等
②积极参加业务培训,例如化学品的安全技能、电阻电容电路板等生产用原材料的防静电要求、工作鞋尺码的换算方式等特殊点。
3. 勤思考:
①想想如何将理论知识和实际操作相结合
②事前想且多想一步
③事中进行“换位思考”
④事后进行反思,有则改之无则加勉
⑤下班前花一段时间像“放电影”一样把当天的工作情况在脑海里过一遍:上班转完仓库后再花一段时间把前一天的工作情况在脑海里过一遍
4. 勤动笔:
①“好记性不如烂笔头”:对于任何新知识要马上用纸笔或者用手边的电子产品记下来要点,以免遗忘
②“反刍”:等不忙的时候再回过头来进行仔细整理,同时消化吸收,做到真正掌握
③“翻译”:对专业软件的每项常用操作从“开始”到“关闭”一步步地以“全屏截图”的方式镶嵌进WORD文档里,并配以通俗易懂的说明文字,做成图文版的使用说明
5. 勤动手:
①经常打扫卫生,做到“洁净美”
②经常整理库位,做到“以最小的库容接纳最多的物料”
③经常盘点物料,做到“万无一失”
④经常进行“小技术改进”,做到“降低劳动强度,提高劳动效率”
6. 勤动腿:
①上班后花一段时间把仓库转一圈,对保管的物料做到心中有数
②不定时地巡查库房,确保仓库环境适宜、在库物料的安全
7. 勤动口:
①工作中遇到的任何问题要敢于提问,对象可以是同事,也可以是领导
②工作中想到的任何建议要及时反馈,对象可以是同事,也可以是领导
8. 早汇报:
①在工作中遇到超出自己权责的问题要在第一时间逐级向上级汇报。待上级给出明确答复后再进行处理
②在工作中遇到超出自己能力的困难也要在第一时间逐级向上级汇报。在上级的帮助到来之前先尽自己最大的能力去解决
9. 善沟通:
①虽然仓库是为研发部门、生产部门服务的,性质以服务为主,但是也会遇到不合理的要求。此时要旗帜鲜明地坚持原则,但是语气一定要委婉,千万不能激化矛盾
篇4：日工作心得
【关键词】 表格 应用 护理质量
【中图分类号】 R-331【文献标识码】 A【文章编号】 1007-8231（2011） 08-0782-01
在现代护理观指导下的整体护理，则对优质护理提出了新的标准，即根据病人的身心、社会和文化需要所提供的护理才是优质护理的前提，在开展“以病人为中心”的整体护理中，病人的满意度就是一项反映优质护理的重要指标，因为病人的满意度涉及其复杂的心理、社会和文化背景。要实现优质护理，除了能有效地解决病人的躯体问题，还应从病人的心理、社会和文化需要出发，因人施护。
护理质量是指护理人员为患者提供护理技术服务和基础护理服务的效果及满足患者对护理服务一切合理需要的综合，是在护理过程中形成的客观表现，直接反映了护理工作的职业特色和工作内涵。
为提高护理质量，我科设计了责任班日工作表格，自2010年9月实施以来，效果良好，介绍如下：
1表格制作
采用A4纸打印，内容分两部分，见样表。
表2责任小组周重点
2应用
2.1表格的应用方式
每月打印表1及表2一份，并保存。表1眉栏为每日工作内容，横向按日期记录每日执行情况。表2第一列为每日的工作重点，纵向记录每日工作执行情况，也体现了每周工作重点。
2.2使用方法说明
2.2.1责任护士每日动态评估本组病人，每天对病人按表格进行护理措施的落实，相关措施未落实或未掌握并交班记录于表上，责任组长对本组交班病人要及时跟进，强化措施直至达标。落实到位写已执行。
2.2.2健康教育未掌握项目要注明：如药物、检查等，未落实项目注明原因：如外出、拒绝等。次日继续完成。
2.2.3周重点内容说明1、基础护理重点为三洁六短及床单元整洁情况2、管道护理重点为各种置管是否符合管道护理规范，吸氧病人周更换鼻导管3、消毒隔离重点为查病房周消毒落实情况，终末处理质量4、健康教育重点为检查本组病人疾病相关知识掌握情况，护理安全重点为排查病人安全隐患及宣教、防护措施、警示标识落实情况，高危病人是否有压疮、跌倒评分记录。5、护理书写查本组病历书写是否规范及时整改并整理病历。
3优点
3.1护理人员的责任心明显加强，对工作认真，严格要求自己。增强了护士的质量意识，使各项护理制度得以落实，同时促进了护理管理的制度化和规范化。
3.2各项护理措施落到实处，提高了患者的满意度，同时保证了病人的医疗安全。
3.3基础护理全面加强，病历书写合格率明显上升。通过护士参与管理，护理人员自身素质提高了。管理与质控观念深入人心，整个团队更加合作、精益求精。
篇5：2020全国扶贫日工作心得体会
“三大战役”之一的脱贫攻坚工作在全国开展几年，几年来，就农村的人居环境发生了翻天覆地的变化。交通四通八达，水泥路通村通组，便民路走村串户，风貌打造后焕然一新，产业发展如火如荼。脱贫攻坚的战役取得了辉煌的成绩，但是还存在着一些不足之处：
一、党和国家的脱贫政策与人民群众的思想素质还存在着差距。党和国家的脱贫政策要求政府和群众共同努力，同心同德，互相配合，改变农村落后面貌，共同摘掉贫穷落后的帽子奔小康脱贫致富。而部分群众缺是被动接受党和国家政策，不是主动配合乡村干部的引导，创业致富。
二、部分群众思想观念发生畸形变化。不以贫穷为耻反以为荣，竞相争当贫困户和低保户，甚至个别国家公职人员也是这种想法，认为评为贫困户低保户是一种荣耀，显示自己的社会关系好和社会地位高。
三、部分群众“等、靠、要”的思想严重。耐心等待国家政策扶持，等着天上掉下馅饼，靠国家救济过日子，甚至恬不知耻到政策部门要求解决这样那样的问题。只向政府索取，自己却不愿意付出，稍不如意怨气冲天，这种人不知感恩，更不满意。
因此脱贫攻坚政策应加大提高人民群众思想觉悟的教育，转变群众脱贫致富的观念，把“要我脱贫”变为“我要脱贫”这条正道上来。
打赢脱贫攻坚战，就要党员发挥作用。“做给群众看，带着群众干”，在扶贫工作中，我们要充分发挥党员的先锋模范作用。党的宗旨是全心全意为人民服务，作为帮扶责任人，我们在开展帮扶工作时，就应该时刻本着为人民服务，为人民办实事的态度去帮扶，而不是为了仅仅为了每月的填表签字按手印，作为党员，要时刻牢记肩负的职责与使命，做好本职工作，不浮躁，不虚假，从群众利益的角度出发，为了打赢脱贫攻坚战尽自己的努力。打赢脱贫攻坚战，就要建设好的村“两委”班子。就是要加强支部建设，整顿软弱涣散村级党组织，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。把加强村支书队伍建设作为重中之重来抓，着力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良的村一把手队伍。要优化结构，坚持在“能人”中选“好人”，把致富带富能力强的党员群众吸纳进村“两委”班子，让得力的村“两委”班子配合好政府，带动贫困人口走上脱贫致富之路。全国扶贫日工作心得体会2
古人尚且讲：意莫高于爱民、行莫厚于乐民，我们共产党人看到群众生活如此困苦，更应感到寝不安席、食不甘味，这是担任福建省委副书记，主持召开连家船民上岸定居现场会时有感而发的一席肺腑之言。
党的十八大以来，以党中央高度重视扶贫工作，要求各级党组织和广大党员干部要把扶贫工作，作为一场攻坚战来开展，每一名党员干部都要身先力行深入贫困区，走进贫困户，切实的帮助群众解决身边困难，共商脱贫脱困致富路。扶贫攻坚是一块难啃的硬骨头，需要广大党员干部内化于心、外化于行，用脚踏实地的行动，把为民谋福的恒心放在心上，把涉及扶贫的一项项惠民政策落实好，把贫困群众遇到的一个个实际问题解决好。
扶贫攻坚不是一朝一夕就能完成的，贫困群众的小康梦也不会一蹴而就，这就要求我们把扶贫攻坚的意识根植于脑，我们对脱贫攻坚要有一种责任感、紧迫感，要带着感情做这项工作，要真正做到内心向往贫困群众住上新房，穿上新衣，向往贫困群众发家致富，奔上小康，让扶贫攻坚成为党员干部的心中事，心中石。抓扶贫切忌喊大口号，也不要定那些好高骛远的目标，要一件事一件事做好。扶贫攻坚，更需要我们党员干部多一些担当，多一些办法，多一些接地气的思路，用换位思考的方法，来解决群众遇到的实际困难。全国扶贫日工作心得体会3
全面建成小康社会，最艰巨最繁重的任务在农村，特别是在贫困地区。扶贫，就是要在精准上发力。
一是要号准“贫脉”。扶贫开发成效如何，关键要看是不是做到了识真贫。扶贫干部要把贫困群众当作自己的亲人，常思群众疾苦，善谋致富之策，摸清贫困底数，切实把“家底”摸清摸透。要理清扶贫思路，根据贫困地区和贫困家庭的实际情况，精准施策，精准发力，力求“一把钥匙开一把锁”，确保扶贫攻坚有的放矢、精准到位。
二是要摘掉“贫帽”。如果领导干部在一个地方执政多年，没有改变乡村的落后面貌，不能带领群众脱贫致富，就是不称职。因此，需要切实增强干部的责任感，做到转变观念“主动摘”，从而凝聚起扶贫攻坚的强大合力。
三是要切断“贫根”。开展扶贫攻坚，要彻底走出“年年扶贫年年贫”的贫困陷阱，那就要树立正确的政绩观，坚持实事求是的政绩导向，把出发点和落脚点放在贫困地区的加快发展上，重点做好兴业扶贫、搬迁减贫、扶智脱贫、兜底济贫、强基治贫等工作，确保贫困地区真正发展起来、贫困群众真正富裕起来。
幸福不会从天而降，好日子是干出来的。贫困群众是开发式扶贫的主体，要坚持扶贫与扶志、扶智并举，处理好国家、社会帮扶和自身努力的关系，发扬自力更生、艰苦奋斗、勤劳致富的精神，增强贫困人口的自我发展能力。
靠辛勤劳动摆脱贫困，才能过上幸福新生活。要及时剔除不符合条件的低保对象，打消他们不劳而获的投机心理。建立“一把钥匙开一把锁”的帮带机制，为想干事、能干事的群众建立资金、技术、项目的扶持机制，为他们改变现状创造环境和条件，从而不断增强他们的成就感和获得感。全国扶贫日工作心得体会4
2020年作为全面脱贫的得到攻坚之年，也是全面建设小康社会的决胜之年，要夺取脱贫攻坚的伟大胜利，就要以党建引领，发挥党组织战斗堡垒作用，发挥党组书记政治担当作用，发挥党员先锋模范作用，坚定不移把党中央决策部署落实好，坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗。
巩固基层党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。党建工作是一切工作开展的核心指导，是开展脱贫攻坚等工作的有效抓手。脱贫攻坚工作任务复杂而艰巨，这就必须加强党中央集中统一领导，党组织作为基层工作中的基础，是贯彻落实党的扶贫工作部署的战斗堡垒。抓好党建促扶贫，是贫困地区脱贫致富的重要途径。完善以村党组织为核心的村级组织配套建设，为基层党组织打造一支懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍，发挥基层党组织发动群众、组织群众、带领群众的战斗堡垒作用，凝心聚力为决战决胜脱贫攻坚推提供强有力的保障。
加强党组织书记领导，充分发挥政治担当作用。党组织书记作为带头人，必须亲自抓脱贫攻坚工作，把打赢脱贫攻坚战当作一项重大政治任务，以时不我待的紧迫感、只争朝夕的责任感、奋勇向前的使命感，将脱贫攻坚工作作为首要任务来做。也要强化日常监督，严肃查处脱贫工作中不担当不作为乱作为等问题，把从严治党贯穿脱贫攻坚全过程，确保扶贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实，让脱贫攻坚的成效真正得到人民认可、经得起历史检验。
强化党员干部带头，充分发挥先锋模范作用。党员干部作为脱贫攻坚任务中的主力军，必须坚定不移地坚持以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务，把贫困群众放在第一位。通过实地调研、征求民意等方式，将脱贫工作做得更细更深更实，梳理出扶贫工作中的一些突出问题，精准扶贫对象识别，贯彻落实扶贫政策，切实做到精准扶贫、精准脱贫。创新扶贫工作方法，变“输血”为“造血”，激发广大群众脱贫致富奔小康的心劲，充分发挥党员先锋模范作用。
深入推进党建引领作用，促脱贫攻坚决战决胜，让我们不忘初心、牢记使命，坚定信心、顽强奋斗，夺取脱贫攻坚战全面胜利，坚决完成这项对中华民族、对人类都具有重大意义的伟业!全国扶贫日工作心得体会5
脱贫攻坚是时代赋予每一个扶贫工作者的时代任务和光荣使命，共产党员作为先锋队要识时局，顺时势，不辱使命，勇于担当，加快脱贫进程。
党员干部要争做脱贫路上的“带头羊”，充分认识当前脱贫攻坚的任务，向脱贫攻坚路上的模范学习;发扬先锋模范作用，带头做好本职工作的同时，把脱贫攻坚工作抓好抓实，切实做到“两手抓、两不误”，为脱贫攻坚献计献策、出力出汗。
党员干部要把握“四个意识”，把脱贫攻坚当成的政治考验来抓。脱贫是当前和今后一个时期的政治任务、发展任务、民生任务，也是重大发展机遇。统揽经济社会发展全局。我们要认真贯彻用理论武装头脑，提高政治站位。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚持把“三严三实”作为一种作风、一种精神，作为一个标准、一个境界。始终把党和国家利益、人民利益放在第一位，担责不误、临难不却、履险不惧、受屈不计，在脱贫攻坚战斗中彰显党性，做一名合格的共产党员。
脱贫攻坚有利于实现乡村振兴，带领群众致富奔小康，完善村级基础设施。一是完善村级基础设施;有句老话说的好，要致富先修路。完善好水、电、路、通讯等基础设施才能为下一步工作打好基础。打造强有力的村两委。脱贫的关键还是要靠本村稳定有力的班子，只有把“脑洞开、点子多、有原则、有责任、会致富”的党员群众纳入到两委班子，提升班子战斗力、影响力、号召力，才能为脱贫工作提供最直接的帮助。切实转变工作作风。乡镇干部必须要下乡驻村，不要走马观花看风景，要“沉下身子”实实在在的进村到户开展扶贫工作。不断加强对扶贫工作人员的教育培训。一方面是要加强扶贫工作人员和村两委班子的扶贫业务培训，提升脱贫攻坚能力，研究讨论符合当地群众脱贫致富的可行途径，努力帮助贫困户找对致富门路;另一方面要对贫困户的进行思想引导，集中学习和个别座谈结合宣传政策法规，引导贫困户转变思想，激发主观能动性，消除等靠思想，引导群众积极主动发展。
篇6：仓库保管日工作
1、销售发货
a、仓库主任将第二至第四联的转运单交给仓保，仓保根据装运单（附件1）安排助理工将货品装运上车，并在转运单上签名确认货品装运上车，并在装运单上签名确认货已发出。
装运单：
第二联：仓库记账联（仓库出货后用此联记账）第三联：仓库凭证联（仓库凭此联发货）第四联：统计联（统计输入SSS）
b、将已上车的货品进行清点，要求司机在装运单第二至第四联上签字确认货已收。并根据装运单开具一式二联的出门证（附件2），证明货已出库。出门证一式二联：
第一联：存根联（仓保员留存）第二联：门卫联（由司机交给门卫）
c、根据装运单注销存货卡（附件3），及登记仓库台账。
2、内部转仓、发货（如有）
a、仓库主任安排转仓发货，助理工将货品装运上车后，仓库保管员对上车货品进行清点。清点后，可出一式五联的内部转仓单（附件4）。内部转仓单：
第一联：存根联（发出仓库仓保留存）第二联：发货仓库记账联（发货仓库据此登账）第三联：财务部门计算连（财务据此记账）第四联：收货部门凭证联（收货仓库据此收货）第五联：收货部门记账联（收货仓库据此登帐）
b、根据内部转仓单注销存货卡，并登记仓库台账。
3、客户要求换货、仓库报损（如有）
a、当客户发现产品有破损/缺少，要求业代予以退还及补偿，业代按公司的规定，经审批后，从客户处拿回破损的产品，开出一式三联产品小额损坏/缺少补偿申请单（附件5）。
产品小额损坏/缺少补偿申请单： 第一联：存根联（开票人留存）第二联：财务联（财务做账）第三联：仓库联（仓保做账）仓库保管根据产品小额损坏/缺少补偿申请单及仓库主任开具的装运单注明是换货及或/缺少，安排助理工将货品装运上车。注销存货卡，并作仓库报表及仓库台账。
4、如有仓库报损、运输途中报损、铁路报损（千分之三内），仓保须开一式三联的仓库报损单（附件6），注明是破损及/或缺少，并附上有效的单据及报告交给仓库主任（按公司报损政策）。批准后，注销存货卡，做仓库报表及仓库台账。
仓库报损单：
第一联：仓库记账联（仓保记账）第二联：公司财务联（财务做账）第三联：存根联（仓保留存）每天下午司机回来后……
B、销售退回
1、将第二至第四联的产品退库单交给仓保，仓保根据产品退库单（附件7），点收回品，签字确认货品确已退回仓库。并在相应装运单的第二至第四联审核客户签字退货的数量与产品退库单的数量及货品退回是否一致。然后再装运单上的仓库保管员（回收）处签字确认是一致。产品退库单：
第二联：仓库记账联（仓保做账）第三联：统计联（统计输入SSS）第四联：公司财务联（财务做账）
2、根据产品退库单，登记存货卡，做仓库报表及仓库台账。
C、空容器回收
1、司机将第二至第四联空容器回库单交给仓保，仓保根据空容器回库单（附件8），点收空容器，签字确认空容器已退回仓库。并在相应装运单的第二及第四联审核客户签字退回空容器的数量与空容器回库单的数量及空容器回收是否一致，然后再装运单上的仓库保管员（回收）处签字确认。
空容器回库单：
第二联：仓库记账联（仓保做账）第三联：统计联（统计输入SSS）第四联：公司财务联（公司财务做账）
2、根据空容器会哭单登记存货卡、仓库台账及空容器库存日/月报表。
3、收回司机手上的容器交接清单（附件9）并检查司机是否准确及完整填写，然后妥善保存容器交接清单卡。
4、根据装运单的容器回收填写空容器回收明细报表及审核容器交接清单。
代加工、内部转仓……
D、收货（代加工产品、内部转仓）
1、收代加工产品：
a、当代加工产品从加工厂运抵铁路站台时，仓保清点产品的数量，在铁路货票上签字确认应收数量、应收数量。如有缺少及/或破损，须向仓库主任汇报，以便公司能像保险公司索赔。
b、当货品从铁路运抵仓库时，仓保根据清点数量及时开出一式六联收料单（附件10）。在收料单上签字确认应收、实收数量。如有缺少及/或破损，须向仓库主任汇报。
收料单：
第一联：存根联（仓保留存）第二联：仓库联（仓保做账）第三联：财务联（财务做账）
第四联：业务/市场联（业务/市场部据此掌握收货情况）第五联：采购联（采购部门据此作登记）第六联：供应商联（此联返还给供应商）
c、根据收料登记存货卡、仓库台账及做仓库报表。
2、内部转库
a、当转库车辆到达仓库时，仓库保管清点到库数量，在内部转仓单（附件11）第二至第五联上签字确认实收货品。
内部转仓单：
第二联：发货仓库记账联 第三联：财务部门结算联 第四联：收货部门凭证联 第五联：收货部门记账部
b、仓库保管员根据内部转仓单第五联登记存货卡、仓库台账及做仓库报表。
报损……
E、盘点并做仓库报表
1、整理收货、发货、转货、报损的单据。登记仓库台账及作仓库报表。
2、盘点仓库货品，详细记录在仓库盘点表（附件12）上，并签名确认。
3、填写一式五联成品库存日/月报表（附件13），一式五联空容器库存日/月报表（附件14）、一式二联空容器回收明细报表（附件15），交给仓库主任审核，审核后交给有关部门。
成品库存日/月报表：
第一联：统计联（统计核对SSS68净出库汇总表）第二联：业务链（营业所经营掌握每日库存）第三联：财务联（财务分析及汇总所有仓库每日库存）第四联：营业所仓库联（仓库留存）
第五联：总仓联（总仓主任汇总所有仓库每日库存）
空容器库存日/月报表：
第一联：统计联（统计核对SSS68净出库汇总表）第二联：业务联（营业所经营掌握每日库存）第三联：财务联（财务分析及汇总所有仓库每日库存）第四联：营业所仓库联（仓库留存）
第五联：总仓联（总仓主任汇总所有仓库每日库存）
空容器回收明细报表： 第一联：仓库联（仓库凭证）
第二联：统计联（统计核对SSS报表）
4、如当日仓库台账数与实际盘点数有差异，须当天找出差异原因，并在盘点表备注栏注明原因。
其他…… F、其他工作
1、保持仓库库区范围内的卫生。
篇7：日工作汇报
努力推进依法行政，依法治乡，为加强社会主义民-主法制建设，认真开展各种全面建设小康社会发挥了一定的作用。
一、加强学习，提高自身素质
乡镇人大工作是一项政策性、法律性、业务性都较强的工作，为使自己的工作适应人大工作的需要。
一年来，乡人大主席团组织代表认真学习了《宪法》、《代表法》、《选举法》、《行政诉讼法》等法律法规及党的十六届五中、六中全会精神，不断增强代表的民-主法律意识，不断提高代表参政议政能力和业务工作水平，
篇8：日工作心得
关键词：中国工会,独特性,改革建议
一、引言
工会组织起源于西方资本主义商品经济生产方式的形成时期, 主要作用在于维护普通工人权利, 通过与雇主谈判、组织工人游行、罢工等方式, 向雇主甚至政府争取工人工作条件、工资等方面的改善。不少西方国家都在立法中保证了工会的重要地位, 使工会能够与雇主平等地进行集体谈判, 签订集体合同。
在中国, 工会的主要职责包括促进劳资双方的沟通、维护社会稳定、建设企业文化、完善劳动立法、巩固现有阶级基础等。随着中国经济的快速发展, 当今中国的劳动力市场出现了较大的变化, 劳动力市场结构和劳动者觉悟都有了改变和提升, 对中国工会又提出了更多的要求。此时, 中国工会的独特性也逐渐显现。从其职能缺失角度来看, 中国工会的职能缺失主要表现为未能尽到维护工人合法权益的职责。探究其主要原因在于, 我国工会并未广泛被工人所知, 工会结构不健全, 体系存在一定问题, 我国工会过于依赖中国共产党的领导, 缺乏独立性, 中国工会在管理过程中存在概念性问题, 中国工会未很好地适应中国经济环境的变化, 所掌握资源缺乏, 以及经济、历史及其他原因。相比之下, 美国、日本等国家的工会发展较为成熟, 要改善中国工会的地位和作用, 对这些工会进行研究有一定意义。
二、我国工会与美国、日本工会差异比较
由于历史和政治制度等原因, 我国工会与美国、日本工会相比, 在构架与管理、劳资关系中的地位、相关法律内容、组建难易程度这四个方面表现出较大的不同。
(一) 工会构架与管理不同
中国的工会肩负着对执政党和劳动者双方的责任, 尤其是在中国共产党的领导下, 要出于实现执政党的中心工作任务目标, 对劳动者群体实现有效社会控制, 其权利也是限定在一定的范围之内。我国的工会组织有明显的行政化。我国的工会分为基层工会委员会、地方各级总工会会、产业工会以及中华全国总工会。其中, 县级以上地方按行政区划, 在省、自治区、直辖市、自治州、市、县建立各级地方总工会。我国工会的组织形式表现出自上而下的金字塔型结构, 这是典型的行政机关的结构形式。不仅如此, 在工会系统内部也是按照行政的方式运作的。上级工会组织领导下级工会组织, 这里所谓的领导, 其实就是一种“上命下行”的行政做法。
美国工会与美国民主党、美国政府之间既合作又竞争, 是一个独立于其他任何组织的社会团体, 这是美国工会能够挺起腰杆说话的重要原因, 他们纯粹代表工人组织, 和雇主对立, 可能在表达自己的利益要求时忽视国家和公众的利益。就组织工会而言, 美国一般不加以限制, “结社自由”和“选择自由”也就是通常所讲的任何单位 (包括政府机构) 都可以建立工会。如果企业阻止工人组织工会, 国家劳动关系委中会将直接介入。美国大大小小各自独立的工会组织有数百个, 影响力最大的要数1955年联合起来的美国劳工联合会 (AFT) -产业工会联合会 (CIO) 。各个工会之间彼此相互独立、相互竞争, 这种多元化尽管存在“力量分散”的弊端, 但工会间的竞争态势显然有利于职工权益的维护。
日本同样拥有多个工会组织, 自1946年日本成立工会, 到现在共有27000多家工会组织, 企业工会占绝大部分。根据各自特点结成汽车、电气等产业工会。企业、员工有共同的利益目标, 工会在健全稳定劳资关系中有很大影响力。日本工会中影响力较大的有连合、日本工会总评议会、日本劳动组合总联合会、劳评会等, 其中连合不接受政府、经营方干涉, 有自主权开展活动。为了和世界工会组织合作, 加入国际工联, 连合会长兼任国际工联副会长, 其他工会组织同样不受政府管制, 有自主权。企业工会不仅在组织运营或工会活动中享有极大自由权, 而且在财政上也采取独立结算的原则。在协调劳资关系过程中, 企业工会发挥着基础性的重要作用, 而全国性工会组织则起着指导协调性的作用。
(二) 劳资关系中地位不同
在中国, 中国企联 (中国企业联合会与中国企业家协会的简称) 、中华全国总工会、劳动和社会保障部是我国劳资关系的三方参与者。然而, 单个企业内部三方参与者并不十分清晰。尽管在外资和私营企业, 劳资双方主体明晰, 但很多外资企业和私营企业尚未建立工会组织, 并不存在代表员工利益的组织, 部分三资企业劳资纠纷的根源正是这种劳资双方权利的失衡。
美国劳资关系管理的参与者包括雇主、工会和政府。由于美国大多数工人在非工会部门工作, 因此相对来说, 雇主在三方参与者中影响力最大。即便如此, 美国并没有统一的雇主联盟, 仅存在地区性或全国性的商会, 这些商会都将反工会化作为其主要任务。
日本劳资关系的三方参与者——雇主、工会和政府——在保持劳资关系系统稳定方面发挥着各自的作用。日本工会有着非常高的覆盖率, 几乎每个企业都有企业工会。集体谈判在企业一级进行, 因此企业雇主本身在集体协商和谈判中起着重要的作用。日本目前大多数工会以企业或公司为单位, 因而工会的成员包括企业中不同层级的员工。
(三) 法律内容主导不同
中国的工会相关法律中, 对于工会的手段规定都很平和, 少有或没有规定工会有采取罢工等激进的权利, 同时对于妨碍工会行使权利的法律责任规定的不明确或者制裁力度不够。这说明了中国的相关法律中对工会的主导内容是较弱的维护及较强的约束。
美国的相关法律中则多规定劳动者具体的合法权益, 并申明这些权利都受到法律的严格保障, 同时支持美国工会在维权的运作方式上采用集体谈判结合组织罢工的“文武并重”的方式。可以看出美国对于工会的支持在法律上有着比较明显的维护作用, 认可工会在合理范围内的维权行为。
日本的工会法指出, 工会的主要职责是通过签订劳动协约即集体合同维护劳动者的权益, 集体合同的缔结主要经过两个程序即集体谈判和谈判后合同的订立。在日本, 所有的基层组织都有谈判权。集体谈判权和团体行动权是日本劳动三权中的二权, 受宪法保护。日本工会法禁止雇主的不当劳动行为, 即规定雇主没有权利拒绝与被雇佣劳动者代表团体——工会进行谈判。经集体谈判后达成的劳动协约具有自治法律准则的效力。同时劳动协约也不能违反宪法和劳动法律的规定, 劳动协约是第二位的法律准则。由此可以看出, 日本的法律导向讲独立、重权利, 对工会有着很明确的支持。
(四) 组建难易程度不同
在中国, 企业的新组建工会工作是目前工会工作的重点。但工会工作的主动权并不在企业员工手上。由于害怕被解聘或内部处理, 又缺乏相关的法律知识和组织经验, 企业职工看不到参加工会有什么好处, 因而参加工会的热情不高。往往没有积极性和主动性去推动企业工会的组建工作, 拓展基层工会组织只好靠行政命令来推动。
美国工会的产生比较自由, 只要有30%以上符合条件的成员同意签署授权卡, 全国各地的劳动关系委员会就可筹备进行工会选举, 只要有50%成员投票公决同意即刻成立。但在同一个企业里只能允许一个“有代表性”的工会代表所有工会的全体会员同企业主进行集体谈判。哪一个工会组织能够具有这种代表权, 是由企业里所有工会的全体会员投票公决产生的。如果该企业里的几个工会都没有获得半数以上的支持票, 那么就不能产生出一个“有代表性”的工会去与企业主进行集体谈判。
日本的工会组织相当重视建会工作, 特别是对中小企业, 他们通过组织各种适用于中小企业职工情况的活动来千方百计吸引职工入会。根据日本宪法, 任何人都可以依照宪法的规定建立各类的工会组织。日本的企业工会是各个企业各自成立的工会组织, 拥有独立自主的决策权。日本的一般工会则同企业工会不同, 一般工会采取联合工会的形式组成工会, 即不论是中小企业的职工, 还是在一定地区内从事某种职业及产业的职工, 都可以以个人的身份加入联合工会。一批专职工会活动家以一般工会的名义进行谈判, 并负责建会和工会日常开展的所有活动。一般工会专职工会干部每个人都负责一个地区的建会, 直接深入到基层, 直接组织职工开展活动, 不设中间层。
三、中国工会健全职能的建议
在中国特有的历史背景和制度现状下, 中国工会独特性必然存在。然而在经济改革和制度改革的过程中, 工会体制的逐步改革对中国的劳动力市场可以产生一定程度的积极作用。
(一) 经费制度改革
由于中国工会的经费主要由政府和企业掌控实际使用权, 因此中国工会缺乏独立性和组织活动的权利。由此, 应建议中国工会的一部分经费由地方或企业工会自己筹集并掌握实际使用权, 或负责部分财政拨款的使用, 并公示使用明细。
在财政方面获取一定权利, 是中国工会增强力量的一种较易实施的方式, 关键在于政策的制定, 即规定资金配置比例, 以及监管的严密性和真实性。在工会达到财政独立之后, 才会有进一步的独立性。
(二) 将“作为”记录设计为地方工会的审核方式
针对中国工会近年来“不作为”的现状, 可以增加进行“作为”记录这一手段, 以帮助劳动者监督工会行为。各地方、企业工会代表应定期公布本工会组织的活动、维权记录、经费使用等情况, 帮助劳动者了解工会, 同时也能获得劳动者的关注, 壮大工会力量。同时可以在不同省份或区域进行工会组织的评比, 这一方式可以促使不同地方、不同规模的地方工会做出努力, 在维护劳动者的同时宣传自己。
(三) 缩短劳动者——工会——企业反馈路径
做好沟通和反馈渠道是工会联系劳动者和企业的重要职责, 在现在很多企业中, 劳动者的不满仍停留在基层, 无法上达到工会, 上传至企业管理层更是无从谈起。只有做好反馈路径, 才能更好地疏通民意。工会应避免将沟通流于形式, 将传统的座谈会、活动日变为网络谏言方式, 或利用计算机科技使用匿名群聊方式, 帮助劳动者更好地发表自己的观点, 向工会或者企业申诉。
(四) 增加多种监督方式
篇9：日工作超11小时易患抑郁症
英国和芬兰的研究人员通过对2000多名英国公务员工作状态的调查发现，长时间工作的人更易患抑郁症，每天工作11个小时以上或每周工作55个小时以上的人则面临更大的风险；此外，最容易患抑郁症的人群是女性、年轻人和薪酬等级较低且有饮酒习惯的人。
在对这些公务员进了6年的跟踪调查之后，研究人员发现，撇开不健康的生活方式、婚姻状况和工作压力程度等因素，加班和抑郁症之间有着“紧密联系”。调查问卷显示，共有66人在这段时间中经历过一段“非常抑郁的时期”，约占总人数的3.1%；每天工作11个小时或更长时间的人患抑郁症的概率比每天工作7～8个小时的职员高2.5倍。
研究还发现，大部分长时间工作的人是拿着高薪、从事颇具挑战性工作的男性，但他们患抑郁症的比例却相对较低。对此，研究人员认为，一种情况是，较高的收入能够“缓和”心中的抑郁情绪，使他们沉醉在工作之中；另一种可能则是他们拥有更高水平的“社会支援”，比如来自下属的支持。
站直能让人减轻疼痛
加拿大多伦多大学和美国南加州大学的研究人员通过实验表明，站直了不仅给人以良好的印象，还能减轻身体的各种疼痛，让人感到全身舒畅，心情愉悦。
研究人员先给志愿者的胳膊绑上血压计，然后进行充气，直到他们感到疼痛为止。而后第二次试验前，让志愿者先保持20秒钟的瑜伽姿势，背部挺直，两脚叉开。结果证明，站直了可以降低身体对疼痛的敏感度，无精打采则会让身体对不适更加敏感。《实验社会心理学杂志》认为，是因为这种姿势能够提高身体对疼痛的忍耐度。
研究人员指出，疼痛既是心理上的，也是生理上的，而站直身体，不仅能缓解和预防身体上的不适及疼痛，还能缓解情绪上的痛苦。因此，他们建议，平时可以顶本书，看看自己能不能站直；当你感到不适时，也不应蜷缩身体，而应挺胸直立，并尽可能舒展身体。
脚步声沉重者多自信
英国心理学家莫里斯研究发现，人体部位越远离大脑，就越难说谎。而“脚语”作为个体行为模式的心灵之窗，恰恰就是这样一种最诚实可信的肢体语言。一个人的脚步声或轻或重或缓或急，与其情绪和性格密切相关。
脚步声沉重的人往往很自信或粗心，对外界不太敏感，好发脾气也好掩饰自己。脚步轻的人做事很谨慎，比较内向，许多从事会计工作的人尤其如此。
脚步声有规律、不紧不慢的人，不是当时心情平和愉快，就是生性讲究计划性、条理性，有“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”的自信。脚步时快时慢则表示心有波澜，或为人心机不重，服从性强，容易被动。
除了声音，步伐的大小也是可观之门。有人明明个子很高，却常走“莲花碎步”。这样的人通常心思慎密，感情细腻，对人对己都有比较完美的要求，容易受情绪困扰，行事犹豫不决。有的人不论高矮都是阔步走。这类人则往往大大咧咧，性格上不拘泥于小节，为人豁达，拿得起放得下。
高脂肪食物可缓解低落情绪
很多健康知识都提醒人们当心高脂肪食物带来的“健康负担”。然而比利时科研人员日前发现，这类食物可通过胃影响大脑，缓解糟糕的情绪，但这一发现不能成为心情抑郁者胡吃海塞的依据。
比利时鲁汶大学的一个科研小组日前发布的研究报告说，这个小组征集了12名体重正常的志愿者，让他们看一组令人伤感的图片，听旋律忧伤的音乐，同时用功能性磁共振成像技术扫描他们的脑部。
随后，研究人员通过饲管向一半志愿者的胃部注入脂肪酸，它是甘油三酯的主要成分，其他志愿者的胃中则注入生理盐水。为避免被测试者对食物展开联想并影响心理活动，他们事先未被告知摄入的是什么。
研究结果显示，伤感的音乐和图片使志愿者的情绪全面低落，但摄入脂肪酸的志愿者比摄入盐水者的悲伤程度轻50%。这是因为当脂肪酸注入前者的胃部后，与其忧伤情绪相关的大脑部位的活动受到抑制。
篇10：扶贫日工作小结
现将具体情况总结如下：
一、大力宣传，营造氛围。
我校先后召开专题工作会议，即班子会、全体教师会、班干部会，使全校师生思想统一、使扶贫助学观念深入人心。同时，通过校园宣传栏、校园广播、主体班会等形式发出“10,17，邀您一起，我们一起爱心扶贫”活动倡议，并结合我国贫困地区的生活情况以及社会上“献爱心”的具体事例，激发学生献爱心的热情，营造扶贫帮困的良好氛围，争取广大师生的理解与参与。
二、精心组织，开展活动。
在扶贫日之前，我校在公开栏等处张贴了扶贫政策，在扶贫日当天我校利用电子屏滚动宣传并配合校园广播，让老师和学生都知道了这个重要的节日。
我校以班级为单位，利用班会课时间以关注贫困学生，献爱心为主题召开了一次主题班会。
我校在班会过程中发动学生爱心捐款共计 457 元。在本次捐款活动中，涌现出许多表现突出的班级和个人，为激励先进，带动学校工作的开展，我们在集会上隆重对爱心班级和爱心使者进行了表彰。
本次扶贫助学活动，因为宣传到位、组织得力，受到师生一
致好评。在今后工作中，我们将以本次活动为契机，建立学校爱心捐款箱，并在学生中开展互助活动，采取“一帮一”，“多帮一”的方式使困难学生在生活上、精神上、学习上得到集体的关心和帮助。