谈话提醒工作记录

谈话提醒工作记录（精选7篇）

篇1：谈话提醒工作记录

提醒谈话记录6篇

提醒谈话记录

第一篇

谈话内容：

谈话人：xx书记，我刚到xx系统工作，对xx管理这项工作不是很了解，还得多请xx书记多发挥xx监管作用，让全市老百姓xx，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提出的批评意见，一定做到防微杜渐，有则改之、无则加勉。

谈话对象：xx同志，我们xx管理也是xx安全的重要组成部分，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这项工作也是有感情的，一定会为xx负责，为xx管理这项事业尽职尽责。

谈话人：请简单叙述一下工作简历。

谈话对象：我毕业于xx学院，xx年参加工作，xxx年入党，xxxxxxxx。

谈话人：有群众反映我们在xx监督管理上有缺失的地方，你怎么看这个问题。

谈话对象：这个问题确实存在，我们对xx等经营xx的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用xx上的监管的确有漏洞，尤其是我市的xx需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的xx，影响人民群众的健康。

谈话人：所以请xx书记还要进一步加大力度，堵塞我们xx管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。

谈话对象：请x局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的xx市场，填补食品加工xx这个空白，让群众吃上放心的xx制品。

谈话人：通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真查找xx管理存在的问题，认真倾听群众的心声，以便今后更好的工作。

谈话对象：我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。

第二篇

谈话内容：关于工作拖拉，缺乏主动性问题的提醒谈话

谈话人：办公室是局机关及全xx系统整体工作正常运行的重点科室，你作为办公室主任这一段时间，你在工作落实方面存在拖拖拉拉，工作缺乏主动性现象，组织决定对你进行一次提醒谈话，其主要目的是加强责任意识与服务意识，提升工作效能，转变工作作风。在今后工作中积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。

谈话对象：在今后工作中，以提升工作效能为抓手，转变工作作风，积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。

谈话人：请叙述你的工作简历

谈话对象：xxxxxxxxxxx。

谈话人：通过此次提醒谈话，希望你把办公室工作管理到位、规范，在贯彻落实上级决策部署和领导交办的工作时，积极认真对待工作。

第三篇

谈话人：x局长，你是班子成员中的老大哥，一直负责xx和xx工作，所以在今后的工作中既要发挥领导带头作用，又要强化xxxx和消防安全，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对基层提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。

谈话对象：xx同志，我在xx战线工作多年，对xx的xx事业是有感情的，特别是在安全生产工作上更要为组织和我个人负责，一定按照安全生产和消防相关法律法规严格要求，牢固树立企业安全生产这根弦，始终把安全放在第一位，确保国有资产不受损失。

谈话人：请简单叙述一下工作简历。

谈话对象：xxxxxxxxxx。

谈话人：市消防队函告我局多xxx企业存在火灾隐患，你谈一谈这个情况？

谈话对象：关于消防问题，我市国有企业明显好于民营企业，国营企业有一定的社会责任感，安全生产和消防意识比较强，而民营企业以追求利益最大化为出发点，我们下步工作重点就是加大对民营企业的督查检查力度，消除火灾隐患，力保国有资产不受损失。

谈话人：安全责任重于泰山，所以请x局长在今后的工作中，还要多会同有关部门，对各收储企业严格要求，我们既要保证国家xx安全，也要保证职工生命安全。

谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照管行业必须管安全的具体要求，对企业的安全员进行业务指导，让他们养成良好安全责任意识。

谈话人：通过此次谈话，希望单局长能够举一反三，认真查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以利于今后更好的工作。

谈话对象：我诚恳接受企业的监督，在今后的工作中更加严格要求自己，更好的完成本职工作，为全市xx安全做出应有贡献。

第四篇

谈话内容：关于做好财务基础工作的提醒谈话

谈话人：xx同志，根据上级部门的审计结果，指出局财务基础工作存在薄弱现象，比如有时只能按领导要求办事，不能有效地按国家财会法规、财经制度进行会计监督，而影响了会计工作的质量。组织决定对你进行提醒谈话，其目的是为了提升岗位意识，发挥职能作用，有效防范和化解财务风险。

谈话对象：在今后的工作中，加强业务学习，做到按原则办事，加强风险管控制度建设。

谈话人：简述一下你的工作简历

谈话对象：xxxxxxxxxxxxxxxxx。

谈话人：通过此次提醒谈话，希望你认真履行财务监督职责，按原则办事，勇于担当，提升法规观念，管好用好各种资金。

第五篇

谈话人：xx局长，你是老班子成员了，而且还是xx和财务专业人员，所以在今后的工作中要为xx系统财经纪律把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对同志们提出的批评意见，一定做到抓早抓小、防微杜渐，有则改之、无则加勉。

谈话对象：xx同志，我一定会为xx的xx事业尽职尽责，尤其是在财务和审计工作上更要为局党委和企业负责，充分发挥我的专业特长，纠正财会人员财经纪律意识不强的问题，为我们粮食系统理好财、服好务。

谈话人：请简单叙述一下工作简历。

谈话对象：xxxxxxxxxx。

谈话人：市纪委监委下发了xxxxx期间检查工作的通知，你一直分管财务工作，廉洁过好xx节从你我做起，渡过一个祥和、廉洁的春节。

谈话对象：我作为财务专业人员，以前还分管过纪检工作，一定会严格约束自己、严格要求自己、严格要求企业，欢乐廉洁过好“两节”，同时加强自身作风建设，给xx系统带好头，发扬老xx人的优良传统。

谈话人：所以请x局长在今后的工作中，还要多按照党纪党规要求，对基层和企业财务工作严格要求，把有限的资金花在刀刃上，让我局的财审更好地服务于具体的xxx业务工作。

谈话对象：请xx局长放心，在今后工作中我会按照具体业务和财经纪律，对局机关和企业的财会人员进行指导，让他们养成良好的财务习惯和财经纪律意识。

谈话人：通过此次谈话，希望你能引起高度重视，认真查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以便今后更好的工作。

谈话对象：我诚恳接受分管工作同志们的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。

第六篇

谈话人：xx站长，你一直是粮食局业务骨干，为xx事业做出了一定成绩，所以在今后的工作中要发挥自己的骨干作膛，为xx系统业务和监管把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对职工提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。

谈话对象：xx同志，我是xxxx专业毕业，在xxx系统工作10多年了，我一定按照xx业务和监管职能要求，在局党委的领导下，把xx业务和监管工作做强做精，从而保证我市xx产业健康有序发展。

谈话人：请简单叙述一下工作简历。

谈话对象：xxxxxxxxxx。

谈话人：xxxxx反映我市xxxxx迟迟没有建设，你了解这个情况吗？

谈话对象：去年省里就下达xxx设资金指标了，但中途资金规模多次作了变动，所以为了不浪费资金，我们想等资金到帐后再启动相关建设程序。目前资金已经到帐了，我们正在报政府采购办统一进行招投标工作。

谈话人：xxxx工作是我局的重要责任，所以请xx站长在今后的工作中，既要指导好企业的业务工作，又要把xxxx责任做到位。

谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照业务和监管工作的具体要求，既对企业的发展负责，也对国家xx安全负责。

谈话人：通过此次谈话，希望xx站长能够多做思考，认真查找具体工作中存在的问题，正确对待业务监管职能，以利于今后更好的工作。

谈话对象：我诚恳接受监管企业的监督，在今后的工作中尽职尽责，更好的发展xx事业，在全局起到模范带头作用。

篇2：谈话提醒工作记录

本人无公开发表危害党的言论；无在党内搞团团伙伙；无侵犯党员权利；无在投票和选举中搞非组织活动；本人无权权交易和纵容特定关系人以权谋私；无违规接受礼品礼金宴请和服务；无违规操办婚丧喜庆事宜；无违规占有或使用公私财物；无违规参与公款宴请和消费；无公款旅游等情况。二．请你谈谈在落实两个责任

以身作则，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。抓组织，强化领导责任。做到三个到位。1.组织领导到位。根据党风廉政建设责任制的要求；

2.分工落实到位。根据责任制分工，明确了班子成员按照各自职责分工； 3.建立健全党工委议事制度，认真落实“三重一大”集体决策和党政正职“六个不直接分管”制度，坚持重大事项民主决策和集体决议。三．请你谈谈自己思想方面的情况

我能自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，平时能够严格要求自己，注重日常生活作风的养成，坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀。

四．请你谈谈在推动工作开展方面的情况

1、加强组织，明确责任。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。

2、加强学习，提高认识。充分利用每周一的例会、民主生活会等形式，学习中央“八项规定”和总书记批示精神。

唐立春通知提出具体要求

一是干部职工队伍思想作风教育需加强； 二是服务能力建设需强化； 三是制度体系需完善； 四是监督检查工作需加强。

表格中，谈话主要内容

1.自己在学习贯彻落实“六项纪律”和中央八项规定精神方面的情况 2.谈谈自己在落实“两个责任”方面的情况 3.谈谈自己思想方面的情况

4.谈谈在推动工作开展方面的情况

整改情况和办结意见

篇3：高职辅导员谈话谈心工作方法探析

辅导员在日常的行为管理中, 经常会在各种环境下与学生进行谈话交流, 通过交谈去解决学生心理存在的问题、帮助学生解决日常遇到的困难、对学生进行鼓励和指导等, 根据不同类型的学生特点, 辅导员如果能抓住其内在, 正确的利用心理学、教育学等知识, 充分利用谈话的机会去感染学生, 能使思想政治教育工作达到更给力的效果。

党中央16号文件提出:加强和改进大学生思想政治教育工作。辽宁省教育厅、省高校工委曲书记提出, 要辅导员坚持与学生进行谈心, 并做详细的记录, 通过谈心去深刻的了解自己的学生、去了解学生内心世界、掌握学生群体中的共性问题、发现辅导员工作中存在的不足、整合辅导员工作经验, 更好的去做好辅导员工作。与学生谈心, 已经成为辅导员做好思想政治教育工作的必修课。

从2003年参加工作以来, 我一直在学院机械系做专职辅导员, 同时负责系里就业、党务工作。作为一名女辅导员, 在男生居多的机械系, 我时刻一如既往的努力工作, 并取得多次优秀辅导员称号;优秀省就业先进;优秀党员称号。从2008年开始, 按照学院党委的要求, 我针对不同学生采取灵活的谈话方式, 月平均谈话3-4次。中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出:“一些大学生不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。”因此, 为进一步了解学生的学习、生活及思想动态, 解决学生遇到的各类问题, 拉近学生与老师之间的距离, 切实做好学生管理工作, 辅导员应高度重视、认真做好学生谈心工作是具有深刻意义的。

一、依据不同学生的特点进行谈话沟通

学生由于成长的环境、思想和性格各不相同, 因此辅导员在与学生谈心过程中要根据他们不同的心理特征和个性差异采取不同的谈心方式。

1. 有针对性的与特殊群体进行谈心

在谈心中, 特殊群体谈心次数最多, 也是最具有难度的。特殊群体分为心理压抑、家庭影响、学习态度、家庭困难等四个方面, 在谈心的过程中, 首先要走进谈心者的内心, 特殊群体都会将周围的一切事物变成有隔膜的群体, 因此, 只有当你真正的走进内心世界中, 他们才会接受你, 作为女辅导员, 这方面的优势比较明显。女性具有温柔的母性。同时, 在聊天的过程中, 还存在根据个体发现周围特殊群体存在的共性问题。

2. 谈心时可以考虑单独和群体共谈的方式方法

谈心的过程中, 辅导员要考虑到学生的内心感受, 考虑到你的语言和行为。被谈心的群体都存在自尊心, 并且内心都比较脆弱, 谈心是为了更好的进行思想政治教育, 但是如果没有处理好, 则会起到负面作用;但如果是与积极向上群体聊天谈心, 则可以考虑群体聊天, 这样可以使更多的学生了解彼此的优势, 互相弥补、互相促进, 更加有利于思想政治教育。对于特殊群体辅导员要在精神上帮助他们正视困难, 以积极的心态面对困难, 从而树立起战胜困难的信心和勇气;对于后进生, 不能光批评学生, 有些时候学生没能认识到事情的真正情况, 这时候更多需要的是辅导员能够耐心的讲道理、教学生如何更好的处理问题, 真正让学生感觉到在关心他们、帮助他们, 这样学生将辅导员做为朋友后才能更好的配合老师的工作, 同时自己也收获到了成功。

3. 谈心时要将严厉和和蔼并存, 达到更好效果

对于一些学生犯低级错误或经常犯错误首先应采取严厉的态度进行谈心, 辅导员在工作中该严厉的时候必须严厉, 不能给学生任何余地;对于一些个性较强的学生, 在严厉后没有达到好的效果, 反而使之更加的厌倦辅导员的管理, 这是, 辅导员应该考虑是否应该采取“柔”的方式进行交流, 往往个性强的学生都会比较讲义气, 只有你通过情与理的结合方式谈心, 才会取得比较满意的效果。

4. 将理论作为谈心的思想基础、指导方向

在与学生谈心的过程中, 辅导员自身也需要有一个正确的思想, 理性的方向。辅导员在日常的课余时间, 掌握更多的有利于辅导员工作的知识是非常必要的。心理学、教育学、演讲与口才、法律等知识都在谈心方面有所帮助, 同时, 也是一名辅导员人格魅力所必备的知识。只有当各方面知识有机结合, 以情感人、以理服人, 做好学生的表率作用;对于极其特殊的个体, 需要多次的二者相结合的谈心方式, 最终在心理上征服学生, 起到教育的目的。

5. 谈心中根据学生的特点去正确引导

对于善于交谈的学生, 辅导员在谈心过程中可采取主动式的谈心, 多听学生的语言, 从语言中发掘学生的特点和心理存在的问题, 从而教会学生如何去处理做人、做事;对于不善于交谈的学生, 辅导员应采取引导式的谈心, 谈心的初衷是为了解决学生的实际问题, 为了使学生了解你的意图, 不要在意谈话次数的多少, 可能开始时比较困难, 辅导员说了很多, 学生只字不提, 这是辅导员要适时而止, 多谈一些与谈话无关的事, 分散学生的注意力, 逐渐引导学生说出内向的真实想法, 发掘学生存在的根本问题, 以便对症采取有效的解决办法。

二、谈心工作的点滴积累, 更好的完成辅导员使命

1. 坚持以人为本, 切实解决学生的困难

通过谈心, 进一步了解学生的思想动态, 了解学生在生活、成长过程中遇到的各种困难, 切实帮助学生解决各种困难, 做学生的知情人、知心人。正确的辅助引导学生健全的世界观、价值观、人生观。让学生在大学学习期间, 不仅掌握科学文化知识, 更多的了解如何做人、做事的道理。成为一名合格的大学毕业生。

2. 紧握学生的思想动态, 建立和谐的师生关系

通过谈心, 了解学生的理想追求, 教育引导与激励学生, 帮助学生发现自己、发展自己、超越自己。真正的实现自我的人生价值、通过谈心, 使学生了解老师, 除去隔膜, 有效沟通, 建立互相理解、信任、和谐的师生关系, 做学生成才的引路人。

3. 练好基本功, 提升个人素质

篇4：我的德育工作从“谈话”开始

关键词：教育；德育；谈话教育；语言艺术

教师是学生的组织及指导者，古时云：师者，传道、授业、解惑也。教师的重点工作即是培养学生德、智、体、美、劳全面发展。其中谈话教育是德育教育最为重要及有效的方式。教师与学生的沟通与交流是成功教育的一个重要因素，而谈话即是师生之间交流的主要形式。

一、谈话教育的作用及目的

学生的教育是一个交心的过程，对我们这些德育工作者来讲，它便是心灵感知的输出者；从学生来讲，它又是接受教育者心灵感知的输入者。教师教育学生的实质是教师与学生之间心与心的愉快碰撞，在持续的碰撞下实现真实情感的交流、融合与升华。于是，所谓的谈话教育便成了德育工作的一个重要组成部分。

谈话教育更是如此，它是德育工作的一个重要组成部分。教师若能恰当地运用，则会增进师生间理解、支持和配合度，从而建立起友谊，产生凝聚力、向心力，利于形成良好的学风和校风，促进学生身心健康发展。

二、如何进行谈话教育

随着不断深入的教育改革，学生对民主、科学、平等的思想有了更深刻的认识。我根据自身德育工作中谈话教育的摸索，简单总结了以下几点：

首先，师生间应平等、民主地交谈。教师不应以粗暴的态度和压制的方法对待学生，以长者自居，应一视同仁，尊重和平等地对待学生，多进行换位思考，设身处地为他们着想。

其次，教师应了解学生的性格，了解和掌握他们的心理特征，不同的人不同对待，和他们进行心灵相通的对话。切不可急于求成，应根据情况随机应变，有时事情发生了应懂得暂时回避。

最后，学生在学习、生活甚至情感上遇到一些问题及一些不开心的事情时，教师应仔细听其倾诉，耐心细致地开导他们，倾听并为其解惑，成为他们信赖、依赖和尊重的老师。

三、谈话的语言艺术——多种谈话方式

教师找学生谈话最好事先根据学生的情况，根据学生的性格、爱好，设计好谈话的方式，确保谈话能够成功达到自己想要的效果。谈话的方式大致有以下几种：

1.步步为营式

闲暇时，教师与学生交谈，预先提出一个低浅容易完成的要求，并在教师的指引下达到要求，然后慢慢地提出更高的要求让学生完成，逐步提高，这其实就是人们所说的“进门槛效应”。

2.扬长避短式

作为教师，想要成功地降伏个性乖张的学生，主要就在于是否能够扬长避短，精准地捕捉学生的“闪光点”，把话说得中肯而动听。

3.同等比较式

对于个别骄傲自负的学生，不适合表扬，又怕批评会产生逆反心理，导致相反的效果，和这类学生谈话，应选择同等的学生对比，迂回地和学生谈话。

4.关爱调和式

教师采用关爱式的聊天方法与学生聊天谈心，全面了解学生的家庭以及自身的情况，多多关心他们的生活。这种方法既能使家庭困难的学生消除后顾之忧，放精力到学习中去，又培养了其他同学关爱他人的品质，增强了班级的凝聚力和增进了学生之间的感情。

5.激励式

教师在和一些性格内向又有问题的学生交谈时，可以采用激励式的方法，促使他们改正自己的不足，努力向上。激励是人们进取的动力之一，是一个取之不尽、用之不竭的“核反应堆。”教师要掌握和利用这一“核反应堆”，以达到激励学生的目的。

6.激将式

教师在对那些平时性格较直率、又争强好胜的学生谈话时，有时需要适当地运用一些“激将”手段来达到某些恰当的刺激，以激励这些学生进步。但是，选用激将式，需要特别注意尊重学生的自尊与隐私，以防使用不当，伤害学生，得到相反的效果。

7.探讨式

教师与学习成绩优秀的学生谈话时，可以让其将问题提出，共同探讨，交换看法，并结合知识予以解决。

四、结论

教师找学生谈话，要营造一个良好的谈话氛围。首先，谈话要注意谈话的场合，外部环境对人的心情有直接影响，不同的场合，谈话的效果就会不一样。其次，还需要捕捉、把握谈话的时机，捕捉了良好的教育时机，便能产生巨大的心理效应，引起学生强烈的共鸣。最重要的是谈话选用坦率真诚的语言。谈话的方式多种多样，应根据不同学生的性格来选择不同的谈话方式。

古人云：一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之师。与学生进行谈话，是一项技巧性非常高的工作，德育工作者们，经常需要通过与学生的交谈，深入浅出、旁敲侧击、言近旨远，使学生了解和領会你的教育，并能举一反三，触类旁通。

篇5：廉洁谈话提醒记录表例文

廉洁谈话提醒记录表范文

时 间 20xx 年 8 月 2 日

地 点刘副区长办公室

主 持 人刘 x

参会人员叶 x

记 录 人邓 x

今日，刘副区长跟行政服务中心主任叶 x 同志的廉政谈话，记录如下

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的“先行军”，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐败分子钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。

今年是行政中心提倡的“服务创新年”，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。要坚持“四管好四无”，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把“防线”前移，不要去碰“高压线”和“雷区”，要做到“三个经得起”经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。

刘副区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点

一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。

二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。

三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。

四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展丰

富多彩的廉政文化创建活动。

五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。

对于这次谈话，叶主任表示一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到“自重、自省、自警、自励”，不以善小而不为，不以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。在严格“自律”的同时，管好下属，会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话，确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。

廉洁谈话提醒记录表范文

党的十八大对新时期的反腐败工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“红包”、“回扣”行为，杜绝乱检查、乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。

廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。

党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个责任”约谈，是体现“教育在先、预防为主”的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好“事前控制”，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大

局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设“两个责任”的基本内涵和具体要求。落实“两个责任”是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的关键，能否落实好“两个责任”直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念;二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务;三是增强底线意识，坚守清正廉洁;四是要摆正位置，自觉接受监督;五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。

“关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报”谈起，从反腐风险点、卫计委提出“九不准”、并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和

紧迫性，并希望每位要筑牢思想防线、珍惜政治生命和政治前途、管好自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。

要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。一定要理清责任、落实责任，要强化责任追究。要坚持常研究、常部署，做到抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，务必种好自己的“责任田”。一是落

实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，这是一项长久的、艰巨的工作，要高度重视;二是要坚持实行管好行业必须管好行风，实行“一岗双责”;三是要把纠正行业不正之风和纠正购销领域的不正之风，同落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作有机结合起来，确保有的放矢，取得实效。

廉洁谈话提醒记录表范文

杨 xx 根据州纪委要求，为了加强对领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展对二级班子的廉政谈话二次。今天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为一名班子成员在实际工作中，应该比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。

第一，以全局的态度和认识协助抓好廉洁从政建设。

一是要认真履行“一岗双责”的规定，切实谋划好我单位廉政建设的谋篇布局。年初要认真对照上的考核意见反馈，认真加以整改。

二是要学习借鉴其他单位的先进做法，制定廉政工作计划。

三是要督查各县(市)管理部认真抓好廉政建设工作，力求做精做细，抓出成效、抓出亮点，绝对不能拖廉政建设考核的后腿。

第二，以更加突出的位置抓好廉洁从政工作。

一是要量化廉政建设的责任目标。要结合各科室、各县市管理部的工作职能，分门别类制定科室、管理部的廉政责任目标，切实做到具有指导性、针对性和可操作性。

二是要加强反腐倡廉的制度建设。要不断查缺补漏，关注易发生腐败行为的岗位，制定和完善我单位的反腐倡廉制度建设，切实以制度管人、管事、管权 2017 年廉政谈心谈话记录内容 2017 年廉政谈心谈话记录内容。

三是要严格遵守廉洁从政规定。十八大以来，中央打出一系列反腐“组合拳”，反腐力度前所未有。从“八项规定”、“六项禁令”到整治“四风”，从制止“舌尖上的浪费”、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治“会所中的歪风”等具体问题治理到出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，作为一名班子成员，负责公务接待的办公室主任，一定要以自己的实际行动，把好接待关口，不越雷池，不碰“红线”，在行动上切实作出表率。

四是要自觉接受监督。在平常的工作和生活中，要注意别人的一些善意提醒，并及时反省自己，加以改正。

五是要积极报告重大事项。今年 6 月份以来，州纪委出台了德宏州严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的实施办法，明确科级干部办理婚丧喜庆必须向纪检监察部门报告。所以今后若家里由涉及这方面的事情，必须如实报告。

六是要加强廉政学习教育。常言道要给别人一碗水，自己必须有一桶水。在廉政学习教育方面，我们必须建立常态化的机制，切实抓起来。

第三，以更加宽阔的心胸对待工作。

篇6：谈话提醒工作实施方案

为进一步落实主体责任，强化体系内监督，严肃体系内生活，巩固发展良好生态，根据X委办发〔20xx〕x号文件要求，结合审计工作实际，特制定本实施方案。

一、谈话主体及提醒对象

谈话主体为：公司领导对公司成员进行谈话提醒；公司成员对分管股室负责人、工作人员进行谈话提醒。

谈话提醒对象为：1.在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的。2.工作中发现的苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的。3.上级要求或在工作中发现有必要进行谈话提醒的。

二、谈话时间

20XX年XX月底前

三、谈话地点

由各谈话主体自行确定。

四、谈话内容提纲

谈话时涉及纪律类型有“组织纪律”“廉洁纪律”“群众纪律”“工作纪律”“生活纪律”。

(一)对班子成员必谈的内容：

1.你知道“员工廉洁自律规范、领导干部廉洁自律规范”的内容是什么？

2.你知道公司规定精神的具体内容吗？

3.你知道我公司领导干部外出请示报告制度吗？

4.请汇报你任职以来的廉洁自律情况。

5.转达群众对其他在廉洁自律方面的意见和建议(若有的话)。

6.提醒其加强廉洁建设，认真履行“一岗双责”。

(二)对新任职干部必谈的内容：

必须告知新任的干部，要认真学习上级和机关有关廉洁建设的文件、规定，做到洁身自爱，廉洁自律，廉洁从政；要严格要求自己，爱岗敬业，恪尽职守，努力工作，不辜负领导的重托和同事的期望。

(三)对重要岗位干部必谈的内容：

必须提醒在重要岗位工作的干部，要严格执行上级和机关的规章制度，在执行团体活动时，不能接受有妨碍公正执行的宴请，不能参与高消费娱乐活动，不能违反规定收受“红包”，礼金、有价证券和支付凭证。

1.你是否知道并严格遵守审计“四严禁”、“八不准”工作纪律？

2.你是否知道不能搞人情审计，不得隐瞒审计中发现的违法违纪问题？

3.你是否知道在通报和向社会公布审计结果时，不得泄露秘密，被审单位的商业秘密和审计秘密？

4.你是否知道在实施审计过程中必须严格遵守的审计程序、审计权限和审计质量管理，对经确认的事实必须如实反映，不得擅自省略和删除，不得擅自与被审计单位私下交换意见、串通截留私了？

5.你是否知道在实施审计前，涉及应当回避的亲属关系或其他利害关系的，必须申请回避？

6.你是否如实报告个人应报告事项。

(四)对有苗头性问题、轻微违纪领导加谈的内容：

1.对群众有反映，可能会出现腐败情况的，转达群众反映，同时提醒其自查自纠，健全规章制度，堵塞漏洞，防止腐败问题的发生。

2.对群众有举报，经查有轻微违纪行为的领导，要讲明其在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面存在的问题，并进行批评教育或诫勉谈话，讲明组织认为需要提醒的、告诫的其它问题，教育其严于律已、警钟长鸣，避免犯更大的错误。

五、相关要求

(一)谈话主体要对谈话对象存在的问题和不足点明说透；

篇7：谈话提醒工作记录

“四种形态”谈话提醒工作的实施方案

为贯彻落实全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，加强对市林业局党组织和党员干部的日常教育和监督管理，结合我局实际，制定本方案。

一、目的意义

深入贯彻落实党的十八大和十八届*中、*中、*中、六中全会精神，切实践行监督执纪“四种形态”，按照“惩前毖后、治病救人”的要求，对落实全面从严治党“两个责任”不力以及党员干部党性党风党纪方面存在的问题，及时进行谈话提醒，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

二、谈话种类

主要分为日常廉政谈话、任职廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话、违纪谈话五种。要严格把握政策界限，因人因事施策，恰当使用谈话种类。

（一）日常廉政谈话。针对平时思想动态、履行职责、廉洁自律等方面情况开展谈话。重点了解贯彻落实上级重大决策部署、带头执行“六大纪律”、落实“两个责任”、转变工作作风等情况，并听取改进工作的意见和建议等。

（二）任职廉政谈话。针对新上任、新招录或新转岗的干部开展谈话。重点围绕如何贯彻执行民主集中制，落实党的方针政策，正确对待和使用权力，带头执行中央八项规定精神和落实党风廉政建设责任制等提出要求。

（三）警示谈话。针对某个重要时期或节点、一定范围内出现苗头性、倾向性

问题，开展警示教育谈话，重点剖析发生问题的原因、影响及危害，并就如何避免类似问题发生提出具体要求，做到以案警示；针对有缺点错误、群众有反映，但情节比较轻微，没有造成较大影响的问题开展谈话，重点听取谈话对象的陈述、说明，指出存在的问题，分析查找原因，提出整改意见。

（四）诫勉谈话。针对经调查确有违纪行为，但情节比较轻微、尚未达到党纪政纪处分，或者已构成党纪政纪处分、但根据有关规定免于处分的对象开展谈话，重点指出其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，提出处理和纠正的具体意见。谈话对象要针对自身存在的问题如实说明，认真剖析，并提交书面整改报告。

（五）违纪谈话。针对有违纪行为且已构成党纪政纪处分对象开展谈话，重点了解其思想动态和工作情况，严肃指出其违纪严重程度、后果和危害，有针对性地提出整改意见，鼓励其吸取教训、痛改前非、再立新功。谈话对象要深刻检讨，并提交书面整改报告。

三、谈话形式

（一）局主要负责人对本单位领导班子成员和局属二层机构主要负责人开展谈话提醒。

（二）领导班子其他成员负责对所分管部门的党员干部开展谈话提醒。

四、步骤程序

开展谈话提醒要严格按照以下程序进行：

（一）准备阶段：根据监督管理需要，制定谈话提醒工作方案，经单位领导班子研究审批同意后组织实施。上级转来的督办件可直接纳入谈话内容。谈话前要全面客观地了解谈话对象的相关情况，准备好相关资料，提高谈话提醒工作的针对性和实效性。

（二）实施阶段：一般由一名主谈领导和一名以上工作人员参加，并确定一名

记录人。主谈人既要态度诚恳、坦诚相见，耐心细致地做好思想引导工作，又要一针见血、毫不保留地指出存在问题，深刻剖析原因，对整改重点、方向提出要求，真正做到“点准穴位、谈出辣味”。记录人要如实做好记录，认真填写谈话记录表（附件）。

（三）后续阶段：按照“谁实施、谁负责”的原则，对谈话记录、谈话对象情况说明和承诺书等材料进行整理归档。必要时要对谈话对象进行回访，检查其承诺整改落实情况。

五、工作时间要求

从 20**年 5 月起，每月 15 日至 19 日为安排集中谈话时间。如果监管管理需要，时间另行安排。

六、有关要求

（一）加强组织领导。局党组将把谈话提醒工作作为履行全面从严治党“两个责任”的重要抓手和重要内容，列入领导班子及其成员责任清单，抓好贯彻落实和监督检查。局机关党支部也要参照执行。

（二）建立健全长效机制。局机关党支部要坚持问题导向，深入基层深入群众，发现问题及时谈话提醒。每月 20 日前将近期开展谈话提醒工作情况及时报送局党组。