高校教师思想政治工作总结

高校教师思想政治工作总结（通用8篇）

篇1：高校教师思想政治工作总结

时间如流水，恍然中已经过去，作为一名教师，最欣慰的就是看到学生的成长，在这些过去的日子，我也和他们一起学习成长，现总结过去一年中的工作思想：

一、思想政治方面

20xx年于国家于百姓是极不平凡的一年，作为一名教师，我在思想政治上，时刻与党与政府保持高度一致，将“稳定一切”紧密贯穿于教育教学中。积极参加系部组织的各种政治学习，收听收看国家经济政治新闻，随时了解国内国际形势。俗话说：“活到老，学到老”，在思想政治、业务素质等各方面我都尽力严格要求自己，不断提高自己的政治思想觉悟和教育教学素养，以使自己更好地适应新时期新形势下的教育教学改革。

二、教育教学方面

这学年上学期，我承担工程造价专业的资产评估及其课程设计以及法学本科专业的房地产评估等课程教学任务，并参加了和工程造价专业的毕业答辩。本学期承担了20xx级工程造价专业的工程财务和20xx级工程管理专业的会计原理等课程的教学任务。在教学中，我认真钻研课程大纲、把握教学的重点难点，积极开拓教学思路，试着把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。我认为专业教学离不开当前行业的状况及其今后的发展态势，因而我时刻关注相关行业的动态，鼓励学生积极了解行业实际情况，使学生能将所学与实际相结合，让其有所思有所想，而不是死读书，读死书。平时积极参加教研室进行的各项教研活动，与同行共同探讨教育教学中遇到的难题，彼此交流教学经验，相互弥补工作中的不足。另外还担任工程造价专业x人的实习实训指导教师，即时了解学生在实习单位的情况。

三、科研方面

在教育教学的同时，对专业领域的相关问题也进行了一些研究与探索，本年度先后在国家级及省级等刊物上发表论文如下略

在即将到来的鼠年，将再接再厉，勇攀高峰。

篇2：高校教师思想政治工作总结

高校教师思想政治工作篇一

时光飞逝，转眼间新年钟声又即将敲响，又一学期的教学工作也接近尾声，为了更好地做好以后的工作，总结以往经验、吸取过去教训，本人以这学年的工作总结如下：

一、思想政治方面

20__年于国家于百姓是极不平凡的一年，作为一名教师，我在思想政治上，时刻与党与政府保持高度一致，将“稳定一切”紧密贯穿于教育教学中。积极参加系部组织的各种政治学习，收听收看国家经济政治新闻，随时了解国内国际形势。俗话说：“活到老，学到老”，在思想政治、业务素质等各方面我都尽力严格要求自己，不断提高自己的政治思想觉悟和教育教学素养，以使自己更好地适应新时期新形势下的教育教学改革。

二、教育教学方面

这学年上学期，我承担___工程造价专业的资产评估及其课程设计以及___法学本科专业的房地产评估等课程教学任务，并参加了___和___工程造价专业的毕业答辩。本学期承担了20__级工程造价专业的工程财务和20__级工程管理专业的会计原理等课程的教学任务。在教学中，我认真钻研课程大纲、把握教学的重点难点，积极开拓教学思路，试着把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。我认为专业教学离不开当前行业的状况及其今后的发展态势，因而我时刻关注相关行业的动态，鼓励学生积极了解行业实际情况，使学生能将所学与实际相结合，让其有所思有所想，而不是死读书，读死书。平时积极参加教研室进行的各项教研活动，与同行共同探讨教育教学中遇到的难题，彼此交流教学经验，相互弥补工作中的不足。另外还担任___工程造价专业___人的实习实训指导教师，即时了解学生在实习单位的情况。

三、科研方面

在教育教学的同时，对专业领域的相关问题也进行了一些研究与探索，本先后在国家级及省级等刊物上发表论文如下略

在即将到来的蛇年，将再接再厉，勇攀高峰。

高校教师思想政治工作篇二

一、学习理论知识，不断提高自己的政治思想素质。

认真学习党的路线、方针和政策，时刻与党中央保持一致，坚决拥护中国___的领导，努力学习_大的路线和政策，积极参加学校的政治学习，提高思想觉悟，热爱党的教育事业。尽管社会有些言论对党提出了这样那样的抱怨，我认为___执政符合中国国情，有利于国家的长治久安。作为一个非党派人士，___自由是我们的目标，如果没有稳定的社会环境这些都是空谈。我热爱祖国，拥护___的领导。

二、兢兢业业、勤奋工作。

教书育人是教师的天职而教学工作是各项工作的核心。本学期我主要担任___和___等专业课的教学工作。教书育人和员工培训是两码事。首次接触教师工作，随着培养对象的不同，需要花费更多的时间去研究学生的心理。除了传授实用知识外还要教他们学会做人。通过半年来的努力总结如下:

首先，做好本职工作：

1、备课深入细致：平时认真研究教材，多方参阅各种资料，力求深入理解教材，准确把握难重点。教案编写认真，并不断归纳总结经验教训。

2、注重课堂教学效果。针对大学生特点，以理论结合实践教学为主，不搞满堂灌，注意案例的分析。

3、积极参加校内外教学科研活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。听老教师的公开课已经成为我的习惯，取长补短，以便更快的进入教师角色。这个习惯我会一直坚持下去。

其次，热爱学生：

1，尊重学生，热爱学生，平等对待学生，了解现在大学生的心理压力，经常与他们谈心。特别是毕业班的同学就业压力非常大，他们经常会问一些就业问题，我总是尽我所能充分给予他们帮助。有时候想想教师的成就感也许只有寄托在我的学生身上，希望他们能够取得成功后还依然会记起他们的老师。

2，在教学中尊重学生的不同兴趣爱好，不同的生活感受和不同的表现形式，使他们形成自己不同的风格，这是个个性的时代。发展个性不等于放纵他们，要让他们在学习知识的同时学会做人。

临近年终，回顾过去，总结经验，吸取教训，争取在新的一年里有个好的开端，为学院的建设，贡献自己的一份力量。

高校教师思想政治工作篇三

时间犹如白驹过隙，20__年转眼就到了年底，这是一个辞旧迎新的时刻，更是一个总结过去、展望未来的时刻。为了更好地做好今后的工作，现将这半年来的学习与工作进行总结。

一、思想政治方面

作为大学教师，作为共产党员，我非常注重思想政治水平与道德修养的提高，在各方面严格要求自己。热爱祖国，热爱教育事业，积极拥护党的领导，认真学习并贯彻党的教育方针，时时处处以教师的职责、党员的标准鞭策自己。作为一名教师，师德师风非常重要，“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”教师的言行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响。今年是襄樊学院的师德师风建设年，我积极上网浏览学校的师德师风建设专网，认真学习学校的文件以及优秀教师的典型事迹，积极参加学校的师德师风建设活动(如学校的教师座谈会以及院里的师生座谈会)，并学习了_在教师节前夕到北京市第三十五中学看望师生后的座谈讲话《教育大计教师为本》。通过这些学习，我深刻的认识到教师肩上的重大责任。认识到要培养人才，必须以学生为本，形成高度的责任心和爱心，同时要不断学习并钻研先进的教学理念、教学方法以及学科前沿，努力提高自己的专业素养。

二、工作方面

由于本人报到的时间比较晚，因此这半学年没排上课，院里领导研究后安排我行政坐班，主要协助市场营销教研室以及教科办的一些事务(其中以前者为主)。虽然没有走上讲台，接受教学实践的锻炼，但我多次旁听观摩同行的授课，以学习他们好的教学方法、教学语言以及肢体语言的表达，并结合自己以往的教学经验，找出自身的不足，以期在经后的教学中得到改进。同时通过多种途径学习教案、教学大纲的编制方法以及精品课的建设，如在市场营销专业的教学评估整理三纲、聆听评估中专家座谈会上专家对教案的见解、参与刘学林老师学校精品课程建设以及学习网上其他精品课的建设等，通过这些接触，我深刻的认识到了上好一门课程需要全方面的布局和准备，对我今后教学过程的开展与提高大有裨益。

在协助市场营销教研室以及教科办的工作中，我每天按时上下班(除了特殊情况，如博士答辩)，并认真负责的按时完成教研室与教科办交给的任务。具体来讲，主要完成如下几个方面的工作，①参加市场营销专业评估的资料准备工作(如参与自评报告的整理、技能培训、三纲的整理汇编)，评估期间的会议记录整理(专家座谈会、评估反馈会的记录整理)以及评估工作教学简报的撰写。②对物流专业的培养方案进行修订。通过对其他院校物流专业课程设置的研究以及对物流教材、有关课程教学大纲、实验大纲的查找，对物流专业的课程设置、学时学分、实验课、学期安排等进行了仔细的修订。③建立学术论文、优秀毕业论文以及开题报告、任务书的范文库。此外，还协助市场营销教研室以及教科办处理了一些其他事务，如帮教科办整理新生的课程速查表等等。这些事虽然小而琐碎，但我本着认真负责的态度来做，学到了一些待人处事的方式方法。

在建立学术论文范文库时，我从各种文献库中甄选质量较好的管理类论文百余篇，并进行了分类，在这个过程中，我进一步学习了管理类的论文写作与研究方法，为《科学研究方法与论文写作》这门课积累了许多素材，并在阅读管理研究方法相关书籍的基础上，形成了这门课的教学思路。

三、存在的不足与展望目标:

在这半年的工作当中，我存在的最大不足之处在于没有写出一定水准的科研论文并进行发表，我反思了一下，这种结果有两个原因：一是由于我在经过一年的博士论文写作后有点贪图安逸、有所懈怠;二是在学习管理研究的方法，尤其是定量分析与实证方法，并积累材料和研究课题，为以后写作具有一定水准的管理类论文打下基础。

在新的一年里我一定要抓紧时间，积极着手科研工作，争取明年在核心期刊以及国际会议(三大索引工具收录)上发表学术论文，积极申报科研项目，不负学校和院里对我的期望。此外，在工作中要更加严格地要求自己，谦虚谨慎, 戒骄戒躁，虚心学习同事的先进教学经验，更加全身心地投入到教学科研工作中。

高校教师思想政治工作篇四

2世纪已经来到，人类社会进入一个崭新时代——知识经济时代。这就意味着知识创新、传播和应用将成为经济发展最基本的资源和生产最基本的要素。人才和知识，民族素质和新能力越来越成为综合国力的重要标志，成为推动经济和社会发展的关键因素。

历史的经验告诉我们，如果不发展教育事业，不提高民族素质和创新能力，就会在国际经济竞争中时时处于被动、依附地位，就会受制于人，仰人鼻息。为此，加快教育改革和发展，全面推进素质教育，是我们顺应时代潮流的要求，迎接新的挑战的必然选择，是国家富强，民族振兴的现实基础。

全面推进素质教育改革和发展的主题，加强与改进青少年儿童思想教育工作则是全面推进素质教育的关键。学生在思想教育中形成的共同理想和信念将转化成为他(她)积极向上，为祖国发奋学习，刻苦掌握文化知识的强大内在动力;正确的世界观、人生观、价值观的确立对学生崇尚真知，追求真理的科学态度有着重要影响。要提高学生的思想政治素质，首先得提高教师的职业道德修养素质。

教师的师德修养是实践推进教育的关键，作为教师，通过学习，我认识到：要想照亮别人，首先自己身上能发出光来。这就是说，自己心中要有作火种的思想准备和精神。一个好的教师，不仅要有精湛的业务直接影响学生，而更重要的是人格的感召力。高尚的师德是一部好的教科书，是一股强大的精神支柱，是一股巨大的力量。对学生的教育是潜移默化的，巨大的，深远的，甚至是终身受益的，并可影响着好几代人。高尚师德的表现，人认为是行为，榜样是最好的教员，榜样是一种无声的语言，但它却给人在书本上根本无法得到的东西。榜样的力量在于行动，而行动却比语言更能说服人，教育人，启示人，鞭策人。

行动就是力量。榜样无时无刻不在影响一个人，一代人，鼓舞着一个人，一代人。给人一种潜移默化的影响。对学生来说，眼睛是获取知识的主要通道。不管看到什么，都会无意识的模仿，不知不觉中，学生就与他们身边的教师的行为模式越来越近了。

在此，教师的影响力显得尤为重要。即使是一些细小的言行，也不能等闲视之，因为这些细小之处对于学生品性的好坏都有着不可低估的作用。往往是教师谆谆教育的早已忘得一干二净，而教师在日常表现出来的有关情感方式，纪律观念。勤劳风范和自我控制等具体行为却仍然存在学生心中并产生持久的影响。良好的师德修养对一个人品格的养成是很重要的，我们教师教育学生的全部内容可归纳为一句话——改善和提高自己的修养。

篇3：浅谈高校青年教师思想政治工作

一、加强高校青年教师思想政治工作刻不容缓

目前, 高校青年教师的素质状况, 特别是思想素质状况不容乐观。就大环境而言, 改革开放以来, 各种文化相互渗透, 使得青年教师思想意识多元、价值观念混乱。一些青年教师由于缺乏对基本国情和民族历史的系统把握, 缺乏正确认识社会现实的态度和奋斗的韧性精神, 缺乏对增强自身思想政治素养的认识, 在思想上不同程度地“西化”。在市场经济大潮的冲击下, 不少青年教师的人生观、价值观发生了偏差, 表现为理想淡化、信念模糊、集体观念淡薄、价值取向多元、奉献精神缺失, 更注重自我发展, 部分存在“利己主义”、“实用主义”思想。有的青年教师把自己的追求仅概括为三步曲——攻读学位、著书立说、成为本行业专家, 精力往往只集中在住房、待遇、职称上, 而政治热情不高, 服务意识不强。就青年教师自身而言, 基本上是在改革开放后成长起来的一代, 在学业、技能等方面有自身的优势, 但也存在明显的不足:部分青年教师缺乏马克思主义理论的系统学习, 缺乏对党的历史和优良传统的深入了解, 职业道德修养不足, 教师历史使命感和光荣感不强, 理想信念、意志作风还不够坚定。为了青年教师成为立志博学、报效国家之才, 我们必须加强和改进高校青年教师的思想政治工作, 为培养社会主义建设人才做出积极贡献。

二、加强高校青年教师思想政治工作的思考

(一) 充分发挥党组织的作用, 把青年教师的思想政治工作当作一项重要的长期任务来抓。高校应从实际出发, 针对青年教师的思想, 切实加强和改进思想政治工作。尤其是高校党组织, 要把青年教师思想政治工作列入议事日程, 定期研究青年教师思想, 真正关心青年教师的成长, 把握其思想脉搏, 强化思想政治建设。青年教师肩负科教兴国的重任, 伟大的事业要求他们不但要业务精湛, 还要有坚定的建设中国特色社会主义的理想和信念。基层党组织要以此为目标, 注重加强青年教师思想政治教育, 并且要坚持不懈地抓紧和抓好, 促进青年教师树立正确的世界观、人生观和价值观, 使他们不断在实践中完善自己, 在竞争中提高自己, 在奋斗中充实自己。

(二) 改进和完善青年教师思想政治工作的内容。青年教师与青年学生年龄相近, 思想相通, 心理相容。他们不但传授学生知识, 而且在思想和人格上对青年学生也具有感召力。学生经常把自己崇拜的青年教师作为自己的人生偶像。可见, 在学校人才培养方面, 青年教师具有非常重要和独特的作用。青年教师思想政治素质的高低直接关系到人才培养质量的高低。因此, 高校青年教师的思想政治工作要以提高他们的思想政治素养为关键, 重点作好以下方面工作:

1.加强青年教师的理想信念教育。理想信念是立身做人之本, 也是青年教师教书育人的灵魂。理想信念是否明确与坚定, 直接关系到教师能否用科学发展的眼光认识社会, 用正确的准则规范自己的行为, 用健康的态度对待人生和影响受教育者, 承担起为国家的伟大振兴培育人才的历史使命。因此, 对青年教师进行理想信念教育, 是思想政治工作的首要任务。当前, 加强和改进青年教师思想政治工作, 就是要用中国特色社会主义核心价值理论体系武装广大青年教师。高校各级党组织要教育与引导广大青年教师以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 认真学习和实践科学发展观, 重点解决他们的理论、信念、人生观、价值观问题, 以及建设有中国特色社会主义的思想动力和信心问题, 从而使广大青年教师不断坚定对社会主义的信念, 增强对改革开放和现代化建设的信心, 增强对党和政府的信任, 形成开阔的视野、远大的抱负, 从根本上解决青年教师教书育人的理论指导、思想认识和方向原则问题。

2.加强青年教师的素质教育。青年教师的思想政治工作要和其素质教育相结合。首先要致力于培养青年教师的敬业精神, 使之对自己从事的事业充满光荣感和责任感, 自觉地把自己的事业同社会主义现代化建设紧密联系起来, 从而增强自己的事业心和使命感。其次要致力于培养青年教师具有适应社会主义市场经济的道德规范:尊重劳动、忠于职守、艰苦创业、文明竞争。再次要致力于培养青年教师的科技意识和经济头脑, 当今是科技的时代, 人才应具备较高的综合素质。青年教师肩负着培养未来人才的重任, 只有帮助他们树立“科技是第一生产力”的科技意识和“科教兴国”的战略思想, 才能更好的发挥育人职能。第四要致力于提高青年教师的心理素质, 帮助他们正确认识和把握人际关系发展过程中的许多新情况、新趋势, 提高其处理、调适和驾御人际关系的能力。良好心理素质的培养, 会使他们具有刻苦钻研、锲而不舍的精神, 具有进取心和毅力, 从而增强工作的自信心和创造力。

(三) 把思想政治工作和青年教师的成才与使用结合起来。加强青年教师的思想政治工作, 必须从他们的实际出发, 把青年教师的成才作为思想政治工作的出发点, 着眼于青年教师思想政治素质和业务素质的全面提高。这就要求高校各级领导树立科学的人才观, 这是做好青年教师思想政治工作的重要前提。具体来说, 就是要树立和坚持正确的识人观念。第一, 识人既要看才能, 更要看品德, 力求德才兼备, 不可重才轻德。对待德与才的关系, 应该是德比才先, 德较才重。“德”固然包含政治合格的因素, 但它更多的应是一个道德标准。青年教师最根本的要有良好的师德师风。第二, 识人要看能力、看业绩, 确立“能力导向”和“业绩导向”。在充分考虑“德”的前提下, 应按照能力高低、业绩大小来评价青年教师的价值和作用。第三, 识人要看主流、看本质、看发展、看全面, 不能求全责备。必须坚持唯物辩证法的观点, 区别主流和支流、本质和现象、长远和眼前。这就要求各级领导干部能包容青年教师的个性, 尊重他们的特点, 善待差异, 容人之短而用人之长。否则, 就无法充分调动青年教师的工作积极性和创造性。

篇4：高校教师思想政治工作总结

[摘   要] 高校青年教师的思想政治工作关系到高校教师人才队伍建设和社会主义办学方向。在改革不断深入的时代背景下，高校青年教师的思想出现新变化，探索符合高校青年教师思想发展特点的工作新机制尤为迫切。高校可以从领导工作机制、思想引领机制、成长发展机制、师德提升机制、党员引领机制和心理关怀机制等六方面实施创新，加强和改进高校青年教师思想政治工作，引领高校青年教师实现身心健康发展。

[关键词] 青年教师;思想政治工作;创新机制

伴随着高等教育大众化的进程，高校师资队伍在不断扩大，尤其是青年教师的人数迅速增加，高校教师队伍呈现年轻化趋势。据教育部统计数据显示，目前高校专任教师的总人数为1，494，553人，而40岁以下（含40岁）的青年教师总人数为908，666人，占所有专任教师总人数的60. 8%。高校青年教师处于教学第一线，承担着大量的教学任务和科研任务，同时也面临着诸如结婚、家庭、住房、专业能力提升等方面的压力。目前正是改革不断深入的重要转型时期，社会矛盾多发，价值观日趋多元化。全球化浪潮和互联网的发展，又让西方国家的民主意识、普世价值观和思想文化不断冲击着传统价值观念和主流意识。再加上高校本身精神层面建设的弱化以及青年教师个人成长环境更加注重物质化，拜金主义和个人主义盛行，教师之间攀比心理严重，重物质轻精神，重经济轻政治，重实惠轻道义，享乐意识浓厚，爱国情感淡薄。因此，加强高校青年教师思想政治工作，探索高校青年教师思想政治工作创新机制，在当前形势下至关重要。

一、创新领导体制与工作机制

为适应新形势的变化，中组部、中宣部、教育部党组联合印发《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》，提出要“建立健全高校党委统一领导，党政齐抓共管的工作格局，构建党委宣传部门牵头，组织、人事、教务、工会等部门协同配合，院（系）级单位党组织具体实施，广大干部师生共同参与的领导体制和工作机制，努力形成青年教师思想政治工作合力”。

（一）坚持党委统一领导

《中国共产党基层组织工作条例》规定，高校党委统一领导学校思想政治工作。高校党委应把握好青年教师思想政治工作规律，注重加强全局性、前瞻性问题的研究，在顶层设计中，将青年教师思想政治教育作为学校的中心工作进行统筹协调、科学谋划。顶层设计有两项重点内容：一是齐抓共管机制的构建，在青年教师思想政治工作的总体部署中明确基层党委、党总支作为责任主体，健全学校党委负总责、院系党委（总支）负主责、相关部门协同推进的工作体系;二是制度保障的完善，学校各部门应支持相关工作开展，建立健全青年教师思想教育、党员发展、上岗培训、社会实践、学习研修、管理考核等基本制度，形成政策联动和保障体系。

（二）整体构建领导体制和工作机制

思想政治教育是一个系统工程，要取得实效性，单单靠改进这个系统中的某一个因素或某几个因素是不行的，需要加强领导体制和工作机制的整体构建，使青年教师思想政治教育工作的各个环节做到首尾衔接、协调发展，切实改变青年教师思想政治工作与学校其他工作形成平行线进而难以渗透和融合的状况。把青年教师思想政治工作贯穿落实到教学、科研、管理、服务的各个环节，做到全面育人、全程育人、全员育人。

从学校层面来看，各高校都形成了党委主要领导对青年教师思想政治教育负总责，明确一位分管领导具体抓落实， 组织、人事、教务、工会等部门协同配合的青年教师思想政治教育工作体系。但各个高校对此项工作确定的牵头部门各不相同，绝大多数牵头部门是校宣传部，也有的是组织人事处，还有的是师资处。牵头部门的不同，会影响到具体工作的侧重点有所不同。这里特别要注意纠正仅仅把教师思想政治工作作为党口工作的错误观念。一般来说，高校的青年教师思想政治工作领导小组都是以党委书记或党委副书记为组长，但如果没有学校行政负责人参与其中，思想政治教育工作的效果会大打折扣。领导小组的作用就是建立健全高校各职能部门的联合协调机制，充分发挥各职能部门的思想政治教育功能，在人、财、物方面给予大力支持。此外，还要充分发挥社会、家庭、工会、共青团、青年教师联谊会以及青年教师本人等各方面的力量，建立一个多层次、多角度、全方位、立体化、网络式的思想政治工作网。

（三）改革院系一级党政领导体制

大多数高校形成了院系书记全面负责、分管副书记具体负责的青年教师思政工作体系。要实现高校院系一级的党政工作齐头并进，关键是建立和完善党政联席会议制度。党政工作要交叉融合，院系行政负责人参与到党建与思想政治工作中去，院系书记参与院（系）行政事务管理，共同构建院系学科建设、教学改革发展和党的建设及思想政治工作共同发展的“一体两翼”的院系发展思路。[1] 有些高校安排院系党组织副书记同时兼任行政副职，既负责教师的思想教育工作，又从事与教师有关的事务性工作，这种做法对改变思想政治工作在院系工作中处于从属地位的境况有着很好的作用。

二、创新思想引领机制

《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》提出，要“切实加强青年教师思想教育引导”，“强化政治理论学习，积极开展形势政策教育”，通过丰富政治理论学习方式，不断提高广大青年教师的政治理论学习效果。

（一）优化教育模式，强化正面引导

1.丰富政治理论学习形式。学习是取得进步的前提，只有学好理论，才能以科学的理论武装人。在学习形式上，可以采取报告会、座谈会、研讨会、培训班、读书班、心得体会交流会等。高校应充分发挥哲学社会科学的学科优势，将马克思主义理论研究最新成果纳入政治理论学习内容体系。现阶段，许多高校在青年教师中开展以“中国梦”为核心的系列主题教育活动，引导青年教师把自己事业的发展与学校的发展结合起来，鼓励他们在践行“中国梦”的过程中实现自己的“青春梦”，增强了青年教师对中国特色社会主义的理论认同、政治认同和情感认同。

2.加强国情形势和政策教育。在实践中有许多好的做法值得肯定和推广。一是省委省政府领导带头深入高校做形势政策报告，讲解中央和省里的决策部署，地方政府的领导也积极参与了此项活动，并且形成了制度;二是省委教育工委成立理论与形势政策教育中心，编印形势政策学习资料，组织专家报告团深入高校开展形势政策专题讲座;三是高校党政主要领导坚持每年至少为本校青年教师做一次形势政策报告，回答青年教师关心的热点难点问题;四是各高校积极邀请国内知名专家举办专题讲座，开展有针对性的时事政策教育，为广大青年教师解疑释惑。在学校教育引导的基础上，青年教师要加强自我学习和个人内化，将马克思主义理想和信念教育的要求深深内化于心。

（二）优化教育载体，善于利用资源

任何教育活动都离不开教育载体，教育载体是教育主客体两者互动的平台。根据青年教师思想引领活动的不同内容选择合适的载体，是新时期加强和改进青年教师思想政治工作的一个重要方面。

1.党内活动。党内活动最大的优势是权威性，因为党组织本身具有严格的政治纪律和组织纪律，拥有激发参与者内在动力和积极性的组织保障。将党内活动作为青年教师思想政治教育的载体，对党员教师开展经常性教育，是高校党建的一项基础性工作。每当革命、建设、改革的关键时刻，我们党都会集中一段时间和精力，有组织、有计划、有步骤地开展不同形式的集中性教育实践活动，例如党的群众路线教育实践活动，就是党的经常性教育的继续和深化，青年教师积极参加到教育实践活动中去，能够有效提高自身党性修养。

2.青年教师发展促进组织。其优势是突出青年教师的自我教育、自我提升和自我发展。青年教师发展促进组织为广大青年教师提供了交流思想、拓宽视野、提升能力、释放压力的平台。通过举办学术沙龙、教学研讨、文艺体育等活动来调动青年骨干教师的积极性，使青年教师在榜样引领下，在自我管理、自我服务中得到提升和发展。

3.网络新媒体。网络等新兴媒介的发展，使得教育的主客体在网络上实现了平等交流。高校应该准确把握网络活动特征与规律，结合新媒体的特点有针对性地进行载体创新，抢占新兴媒介中的教育新阵地，增强思想教育引导的吸引力和感染力。如许多高校依托QQ群、微信群、飞信群、手机报、社区论坛等载体，建立起小型化、社区化、分众化的新媒体工作平台，依托这些新媒体开展系列主题活动，挖掘青年教师学习和生活中的时尚、流行等元素，通过互动交流，激励青年教师以教书育人、立德树人为职业目标。

（三）优化路径构建，注重实践整合

对青年教师进行思想引领，在路径选择上仅仅依靠强制性灌输和压力驱使难以持续有效。培养青年教师正确的价值观，必须做到教育、引导、学习、内化的高度统一。

1.在情理交融中认同。列宁指出：“没有人的情感，就从来没有也不可能有人对于真理的追求。”[2] 在马克思主义世界观、人生观、价值观形成的过程中，人的情感体验起着重要的强化作用，当然还会受到意志品质等因素的影响，这是一个包含内化、外化、固化等环节，逐步发展、提升和完善的过程。在此过程中，要尊重受教育者的主体地位，着眼于青年教师的情感共鸣，让马克思主义世界观、人生观、价值观真正成为青年教师思想的罗盘和坐标，成为心灵的寄托和归宿。在情理交融中实现核心价值观的“内化于心”。

2.在分析鉴别中选择。习近平总书记在谈到如何树立和培育社会主义核心价值观的时候提出“要明辨，善于明辨是非，善于决断选择”。在社会思想空前活跃、价值观多元的时代背景下，青年教师要增强政治敏锐性和政治鉴别力，学会依据科学的价值标准体系，认真分析和审视现实生活，在鉴别中选择，划清马克思主义同反马克思主义的界限，抵制各种错误思想影响，保持立场坚定和头脑清醒。

3.在社会实践中整合。各级党委、政府和高校要认识到社会实践是思想政治工作的有效途径，为青年教师搭建服务社会、服务人民、锻炼自我的实践平台。青年教师进行社会实践时要注意三点：一是要与自身的专业发展相结合，在实践中拓展视野、提升专业能力;二是要与学生的社会实践相结合，积极参加并随团指导大学生的社会实践活动;三是要与服务社会相结合，深入到企业、社区和农村，用专业知识为社会发展贡献力量。

三、创新成长发展机制

高校教师的文化程度和思想深度决定了他们需求指向的明确性，期待通过努力最大限度地实现自我价值，获得社会和行业客观公正的评价、认可与尊重。倘若这种需求获得满足，将激发教师的内在能动性，从而更自觉地追求进步和成长，进行创造性工作，塑造自己的人格魅力和学术魅力。高校要建立有效的成长发展机制，帮助青年教师适应、发展并逐步成熟。

（一）建立科学的评价体系

绩效评价标准直接关系到教师成长环境，良好的设计会让青年教师有重视感，积极追求自身的进步与提升。高校要建立全面科学的评价体系，帮助青年教师更快地获得职业认同，比较典型的是建立“双线并轨”评价体系。双线指的是教学和职称两条线，教学型教师的评价体系在设计时应注重教学模块的权重，侧重教学技能、师德规范和专业能力，参照职称系列的“教授”职称设立“金牌教师”，金牌教师在岗位津贴、课酬计算、绩效评定时拥有与“教授”职称相当的待遇。[3]

（二）搭建知识更新学习平台

青年教师重视知识，渴望进步，对现代社会知识高速更新的外环境有强烈的适应性需求。这一需求是基于对自身专业能力的提升和专业视野的拓展，是一种长期性的自主学习需求。有些高校的青年教师很难得到学习提高的机会，即使得到也无法获得学校的政策支持，这在很大程度上抑制了教师的学习动力。高校应该在加强调研的基础上，将青年教师的培训需求进行集中分类，选取对专业教师知识更新有益的培训或进修项目，每年有计划地选送青年教师到国内外知名院校、企业或行业论坛进行专业学习或实践，为他们打通行业专业知识更新的渠道。鼓励青年教师参加各类学术交流活动，在规定参加学术活动的次数与等级的基础上，简化申报和报销手续。让教师只需承担完成学习任务和返校报告的义务，减少学术研究之外的负担。建立“学习资源”引入制度。根据青年教师的专业发展和精神追求的需要，聘请校内外、省内外有影响力的专家学者开展有观点、有深度、有价值的讲座，帮助青年教师提升专业能力。

（三）组织教学教研比赛

每学期组织教学技能比赛、教学创新设计比赛、演讲比赛、个人风采大赛等，让突出的青年教师得到众人瞩目的机会，优化专业教师资源的同时挖掘培养青年教师成为协调服务、带头敬业的标兵。对于标兵型青年教师不给特权给机会，通过压担子的方式促进标兵教师更快成长，营造一个“人人愿意学标兵，人人愿意做标兵”的氛围，形成青年教师自觉钻研、努力提高的教学风气，使先进性具有更广泛的群众基础。

四、创新师德提升机制

高校教师职业道德的养成，不能仅仅依赖个人的自律， 更需要高校建立科学的制度体系，改变“重才轻德”“虚化道德要求”的现状。

（一）推进师德规范考核

师德教育应当被摆在高校教师培养的首位，贯穿高校教师职业生涯全过程。[4] 在加强教师队伍管理考核方面，重点突出师德规范的考核，贯穿于新教师的引进、教学科研业绩考核、教师职称晋升及聘任等过程。考核结果与教师的评优、职称评定、进修学习机会以及福利待遇等直接挂钩，实行一票否决。对发生损害国家利益、损害学生利益和学校合法权益、违背党的路线方针政策、对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系等失德行为的教师一律取消教师资格，不予聘用。同时应建立考核情况反馈和申诉制度，避免对教师的简单否定。建立涵盖师德规范但又具有具体行为指向性的评估指标，减少对师德规范宽泛的定性描述。为此，可以制定教师工作手册，录入《教育法》《高等教育法》《教师法》和教育规划纲要等法规文件中的相关内容，强调教师的职业要求，明确教师的工作规范和行为规范，将《教师职业道德规范》明文列出，突出对教师热爱教育、诲人不倦、率先垂范等精神品质的要求。

（二）建立民主评议和师德问题防范预警制度

民主评议是关系到学校教育质量、学生接受教育的公平和学校发展大局的重要工作。高校要综合运用问卷调查、意见箱、贴吧等多种形式，建立定期、定制并具有长期性的意见、建议传递渠道，同时加强对信息真伪的甄别和对真实信息的有效处理。评议时，注重增加师德的直接感受者——学生评价的权重。对于评议中出现的师德缺失的苗头性情况和现象，要及时发现并加以解决。

教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》指出，新形势下，社会转型过程中出现的道德滑坡现象也影响到了教师队伍建设，部分教师出现理想信念模糊、育人意识淡薄、教学敷衍、教风浮躁甚至学术不端、言行失范等严重损害高校教师社会形象和职业声誉的负面行为。这些现象和行为源于职业理想和职业道德的缺失。失去职业理想，就可能成为师德失范行为的起点，通过反面案例的警示让青年教师在工作、学习和生活中引以为戒。结合媒体曝光的典型师德失范案件，准确把脉青年教师易出问题的环节，及时查找师德建设方面的漏洞，补足短板，做好对青年教师师德失范行为的预防工作。

（三）专业教学与职业引导并重

高校毕业生的就业率一直备受关注，为提升就业率和对口就业率，高校应将专业教学与职业引导作为教学要求。由专业教师在低年级开设职业生涯规划指导一类的课程或讲座，帮助学生选择专业发展方向。教师对学生的有效指导和对学生发自内心的帮助，需要教师热爱专业、热爱学生，指导学生的过程也是教师实现自我反思、自我职业意识提升的过程。

（四）强化个人“中国梦”的践行

近年来央视推出“寻找最美乡村教师”“寻找最美乡村医生”等系列活动，让人们感受平凡的工作所散发出的伟大光芒，感受普通人对职业的热爱和追求。这样的活动，让人产生“见贤思齐”的心理，有助于自身树立明确的职业理想和职业追求。教师的“中国梦”，具体到个人就是树立人生理想和职业理想。高校可以借鉴“寻找最美乡村教师”系列活动，举行“最具爱心教师”“最受学生欢迎教师”“十佳教师”“师德标兵”等评选活动，拓宽获得荣誉的渠道，让每一位青年教师都有机会实现个人的“中国梦”，在整个校园形成崇尚师德的氛围。

五、创新党员引领机制

青年教师作为高校改革、发展和建设的中坚力量，一直是高校党组织重点关注和培养的对象。2012年1月，习近平在第二十次全国高等学校党的建设工作会议上指出：“要把加强青年教师队伍思想政治建设作为高校党的建设一个重大问题来抓，深入细致地做好青年教师的思想引导工作，加大在青年教师中发展党员的工作力度，优化高校党员队伍结构。”

（一）建立积极的舆论宣传机制

树立和宣传爱岗敬业、教书育人等典型，带动和感染青年教师，使青年教师在教学工作中进一步强化自己的党员意识、党性意识和责任意识，做到爱岗敬业、恪尽职守，充分发挥党员的率先垂范作用，把理念觉悟的提升转化为有目共睹的行为表现，把感性的工作体验升华为理性的党性观念，自觉在日常教学科研工作中发挥模范带头作用。

积极的舆论宣传离不开基层党校这个思想政治教育工作的主阵地。基层党校可以向有培养前途的青年教师宣传党的政治主张，激发他们加入党组织的政治热情。在对青年教师进行党的路线、方针、政策和党的基本知识教育的同时，有针对性地帮助他们解决由社会大环境变化带来的消极的、负面的思想问题，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。高校党组织要主动占领网络思想政治工作阵地，创建适合青年教师的网络教育服务平台，如：组织订阅共产党员微信，推送党的建设和组织工作重要部署、重要文件解读、热点问题评析和先进典型等内容，利用信息化手段推进党建工作。

（二）建立规范的党员发展机制

建立规范的党员发展机制，用机制来提高工作效率，用制度来保证青年教师党员的质量。关键是要完善党员发展工作责任制，责任落实到人，形成一级促一级、层层抓落实的工作机制。在抓规范的同时，结合青年教师的特点进行创新，如在青年教师入党积极分子培训环节适当增加专业、学术、技术的培训内容。在培训的形式上，引导青年教师参与社会实践活动，结合自身专业、技术和知识专长，到社区街道、企业农村、基层单位等，开展志愿服务，影响和带动身边的群众、师生。[5] 这样不仅树立了高校党员为民务实的良好形象，同时能帮助青年教师树立为人民服务的意识。有些高校在基层党支部推行“政治导师制”，其核心是加强基层党组织带头人队伍建设，注重从党员身份的学科带头人和教学科研骨干中选任基层党组织书记，参加相关会议，参与讨论决定教学科研等重要问题，使党支部书记能够与高端人才对话，保证党支部围绕教学科研中心工作组织党员发挥作用。

（三）建立多层次的党员教育机制

提高青年教师党员的政治素质，关键在于持之以恒的党性教育，通过建立“党委—总支—支部”多层次学习机制，把教师党员培养成教学科研的骨干、思想政治的先锋，为青年教师党员的教育管理和服务工作增添动力。学校党组织可针对岗位设置和工作分工的不同，采取针对性强的脱岗培训、交流学习、岗位技能竞赛等举措，促使青年教师产生归属感、自豪感和成就感。借助主题党日活动、党内民主生活会等组织形式和活动平台，开展针对岗位设置、职能分工、工作贡献度和重要性等方面的学习，营造浓厚的学习氛围。

高校党委可以通过实施党员教育规划、党员轮岗学习制度，建立党员学习中心，加大党员继续教育经费投入等手段，促使党员学习机制形成。建立健全学习监督考核机制，将青年教师的业务理论和思想教育动态纳入机制中，将青年教师的学习情况与其绩效考核、奖惩、评优评先、晋升和干部考察相挂钩，引导青年教师间形成学习竞相赶超的良好风气，促使青年教师把学习作为提升自我、实现自我价值的途径。

六、创新心理关怀机制

教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》指出，要重视高校教师的心理健康教育。高校应在充分了解青年教师心理需求的基础上，建立涵盖青年教师社会交往、职业规划、工作减压、生活关爱和心理调适等多方面的心理关怀机制，创新教师队伍管理。

（一）建立青年教师专属的社交组织

前面提到的青年教师发展促进组织（联谊会），就是高校党委支持设立的青年教师专属的社交组织，通过这类组织让青年教师感受到学校的关心。社交群可以帮助青年教师了解世情、国情、党情、社情、校情，提升政治理论素养，促进教师身心健康发展，平衡工作与生活的冲突，完善个人职业生涯规划。社交组织在形式上应遵循自愿原则，开展形式多样化的理论学习、专题讨论和学习考察活动。在交流方式上，可以充分利用QQ群、微信等工具，发布院校内外与青年教师利益相关的各项政策、制度以及活动的公告通知等，实现信息的快速传递。

（二）建立专业的心理咨询中心

大多数高校都建有针对学生心理健康提供援助的机构，但教师心理援助尚处于空白状态，究其原因，一方面由于国人对接受心理咨询还存在偏见，另一方面也是高校教师自尊心相对更强，求助需要“不足”。实际上，这种需求不足只是一种表面体现，《中国高校青年教师调查报告》结果中显示72.3%的受访者直言“压力大”，其中更有36.3%的人认为“压力非常大”。[6]

建立针对高校教师的专业心理咨询中心，主要任务是舒缓教师的工作压力、情绪困扰和心理困扰，提高他们的工作幸福指数和生活幸福指数，改进个体的生活质量，实现职业理想。高校应建立一套匿名咨询系统或咨询平台，定期为青年教师做心理测试，及时监测重点需要关注的人员和问题。

在实际操作中，应把建立专业心理咨询中心当作一个系统工程，充分整合现有的心理学、教育学相关从业人员以及社会工作者等专业人士，利用人事部、工青妇组织、团委等各部门的物力配置，展开提升心理健康意识与维护、调适心理状态并重、生活与工作并重的心理援助。

（三）建立“一对一”关爱对话机制

教师的情绪、心理、自我管理能力与工作效率和工作责任感的强弱呈正比例关系。高校教师需要理性思考，心态平和，不被狭隘的观念左右。但对于青年教师而言，受人生经历的局限，很多人眼中经常看到的是发生在自己身上的不公平，于是出现焦虑情绪甚至心理失衡。

高校应建立“一对一”关爱对话机制，与“一对一传帮带”活动结合起来，帮助青年教师树立正确的职业观念，认识到作为教师不仅是在传授知识，更是在塑造一个未来的群体，身负重大责任;帮助青年教师更好地进行自我管理，积极面对生活和工作中的不适与压力。

（四）举办心理调试专家讲座

心理调试是正常机体与生俱来的自我调节能力，这种调节能力下降后，个体会在工作中表现出职业倦怠。工作重复、生源质量下降、专业或学历提升有压力、晋升通道狭小、生活困扰等各种因素，导致青年教师自我调试能力下降，进而否定工作的价值，对工作缺乏积极主动性。倘若长期得不到纠正的话，不仅直接影响到和谐师生关系的构建，导致教学质量下降，也会影响青年教师的身体健康。

高校可以依据教师实际需求，由学校心理中心牵头制订心理专家讲座培训计划，设计包括性格分析、压力疏导、情商培养、生活情趣、家庭教育等涉及工作生活各方面的内容，注重讲座的实际效用和价值。讲座培训的目标在于，经过培训后，教师能够理性地分析工作和生活中面临的矛盾与冲突，找到问题的来源并采用适当的方法解决问题，实现身心健康发展。

参考文献

[1]王丽芹.以党建工作推动高校青年教师思想政治建设[J].学校党建与思想教育，2014（5）.

[2]列宁.列宁全集[M].北京：人民出版社，1984：117.

[3]王秀彦，张彩会，王立勇.以成长为导向  探求青年教师思政工作新突破[J].中国高等教育，2014（6）.

[4]教育部.关于建立健全高校师德建设长效机制的意见（教师[2014]10号）[Z].2014-09-29.

[5]孙其昂.现代性视域中的高校青年教师思想政治工作[J].思想理论教育，2013（9）.

[6]廉思.工蜂——大学青年教师生存实录[M].北京：中信出版社，2012：248.

责任编辑 张淑光

[课题项目] 2013年度江西省高校思想政治教育专项研究项目“探索高校青年教师思想政治工作创新机制研究”的阶段性成果。课题主持人刘紫春，课题组成员张明、郑金胜、刘华、肖咏桦、喻亮。

篇5：高校教师思想工作总结

坚持继续深入学习马列主义,毛泽东思想,邓-小-平理论,特别是学习“三个代表”的重要思想.贯彻落实“三个代表”重要思想,以共-产-党员的标准严格要求自己,保持民革成员的先进性,树立科学的发展观和正确的自己深知每一位中青年干部只有真正掌握了革命理论,才能增强自己的思想政治素质,坚定共-产主义理想和信念.有了这个理想和信念,才能头脑清醒,在事关根本原则的问题上始终保持政治上的坚定,才能在工作中不犯政治原则,政治方向上的错误.因而,我作为一名党外干部,更知道努力学习,做到学与用,知与行,说与做的统一重要性.在强调学习政治理论的同时,本人还特别注意学习历史知识,由于经历所限和学习不够,历史知识比较贫乏,尤其是对中国近代历史和党的奋斗历史以及多-党合作的历史不熟悉,不了解,要认真学好,尽快补上这不可缺少的重要一课.科学文化知识和其他有关的业务知识,也是我学习的重要内容.我始终认为,随着现代科学技术突飞猛进,社会主义市场经济不断发展,自己不懂得,不熟悉的东西越来越多.特别是我国加入WTO后,更要求每个党外领导干部必须注意边实践边学习,把坚持学习作为紧迫而又长期的重要任务.本人始终把学习同树立共-产主义世界观结合起来,同树立坚定理想信念结合起来.伟大的事业需要伟大的理想,伟大的理想才能造就优秀的干部.坚定的理想信念,不是从天上掉下来的,也不是与生俱有的,而是来自于长期接受党的培养教育和对马克思主义理论的学习和熏陶.世界观决定着人的理想信念,支配着人的行动.所以,我们党外干部的成长,必须要树立共-产主义的理想,并把它化作灵魂深处的坚定信念,真正把自己的人生追求与远大的目标结合起来,把个人理想与共-产主义理想结合起来.长期以来,我始终坚持学习,并通过不断学习来调整自己知识结构.干部的知识,是通过合理的知识结构转化为能力的.知识多而结构不合理,将会限制能力的发展,很难成为优秀领导干部.因而,干部要完善知识结构,优化知识结构,强化理论-功底,增强工作的预见性,系统性和创造性.认真贯彻执行民-主集中制原则,顾全大局,服从分工,勇挑重担.尊重上级,团结下级,发挥好上下级之间的纽带与桥梁作用,思想作风端正,工作作风踏实,敢于坚持原则,求精务实,开拓进取,切实履行岗位职责,坚持依法行政,认真负责分管和协管工作,大力支持学校组织开展的各项活动,促进学校三个文明建设的顺利开展.二,在能的方面

通过各种途径,熟悉和掌握国家的教育方针政策,法律法规,能较好地结合实际情况加以贯彻执行;较好地协调各方面的关系,充分调动员工的工作积极性,共同完成复杂的工作任务;有较强的组织管理工作能力,能创造性地开展工作;文化知识水平较高,专业理论水平较强,具有本职工作所需的基本技能;能通过调研发现问题,总结经验,提出建议,具有独立处理和解决问题的能力;工作经验较丰富,知识面较宽.1,本科及研究生教学工作方面:

2011年本科,研究生教自筹规划项目

建设高校教学质量评估体系的长效机制研究

中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题

自筹规划项目

达优本科院校教学质量保障体系长效机制的创新理论与实践研究

吉林省教育科学“十一五”规划课题

自筹规划项目

篇6：高校教师思想政治工作总结

甘肃省高校教师思想政治工作调查表

尊敬的老师：您好！

为进一步了解全省高校思想政治工作情况，有针对性地做好高校思想政治工作，省教育厅现就“高校教师思想政治工作”进行专题调研。您坦诚而真实的意见对我们的研究非常重要，希望得到您的积极支持。我们承诺本问卷调查结果仅作内部研究参考，不作其他用途。对您的大力支持和辛勤工作我们表示衷心感谢！

甘肃省教育厅 2010年9月

第一部分

1、您的性别：

A 男 B 女

2、您的年龄：

A 30岁以下 B 31—40岁 C41—50岁 D 50岁以上

3、您现在的任职情况是：

A 现岗专职教师 B 现岗兼职教师 C 退休返聘教师

4、您任教的年限是：

A 3年以下 B 3—8年 C 9—15年 D 16—25年 E 25年以上

5、您的职称是：

A 助教 B 讲师 C 副教授 D 教授

6、您的最高学历是：

A大专 B 本科 C 研究生 D 博士 E.其他

7、您的政治面貌：

A共青团员 B共产党员 C 民主党派成员 D 群众

第二部分

8、您对胡锦涛同志为总书记的中央领导集体在哪些方面留下了良好印象：

A求真务实、深入一线的工作作风 B以民为本、关注百姓的执政理念 C驾驭全局、指挥若定的领导才能

D继承我党优良传统的基础上又有了新的发展

9、您对党和政府一年来的工作哪些方面有较好的评价：

A我国社会稳定 B人民安居乐业

C生活水平继续提高

D经济继续保持了良好的发展势头

E国家的综合国力进一步增强 F国际地位又有了明显提升 G落实科学发展观，推动和谐社会建立

10、您认为影响社会稳定最主要因素是：

A 腐败问题

B 区域发展不平衡，个人收入差距扩大问题 C“三农”问题 D大学生就业问题 E藏独、疆独问题 F其他

11、您对“高校各门课程都具有育人功能，所有教师都负有育人职责”的说法

A 同意 B不同意 C说不清

12、“诚信受益”，您的观点是：

A 同意 B不同意 C说不清

13、您认为“劳动和奉献是评价人生价值的基本标准”吗？

A 同意 B不同意 C说不清

14、“竞争会导致人际关系不和谐”的说法，您的观点是：

A 同意 B不同意 C说不清

15、“金钱是人生幸福的决定因素”，您的观点是：

A 同意 B不同意

16、在教学态度方面，您真正做到了：

A备课认真 B教学热忱 C耐心辅导 D治学严谨

E关爱学生 F为人师表 G虚心听取意见 H勇于创新

17、在组织纪律性方面，您真正做到了：

A不迟到 B不早退

C不随意缺课和调课 D认真批改作业，E给予学生反馈

18、在对待每一位学生时，您的确做到了：

A充满爱心 B循循善诱 C赏罚分明 D宽严有度 E尊重人格 F激励上进

19、您认为一个合格的高校辅导员应该具备和掌握：

A党的各项理论、方针、政策，领会各类文件精神 B学校的各项规章制度和学生管理的各项规定 C各专业学生的培养目标 D心理学相关知识 E与学生沟通的各项技巧 E敏锐的观察能力 F提高自主学习的能力 20、您认为学校应该给予辅导员：

A专业技术职务评审上的倾斜 B工资待遇上的倾斜

C攻读学位、业务进修和培训上的政策鼓励 D后备干部的摇篮

21、您在一年内阅读的专业书籍有：

A 0本 B 1-2本 C 3-4本 D 5本以上

22、您平时是否注重对相关学科知识的积累：

A 比较注重 B 一般 C 不注重

23、您认为学生对您所讲授的课：

A十分满意 B比教满意 C满意 D不满意

24、您在授课中更加注重大学生的？

A 知识教育 B实践教育 C体验教育 D养成教育

25、您对不爱听讲的学生的态度是：

A批评他 B不理他 C警示他 D驱出教室 E体罚他 F其他

26、您是如何帮助后进生进行思想转化的：

A开导他 B鼓励他 C与他谈心 D共同探讨问题 E参加社会活动 如果不满意，其原因是

F其他（请写出来）

27、您在教学中运用多媒体教学手段频率：

A全部使用 B经常使用 C偶尔使用 D完全不用

28、您对科研活动感兴趣的最大驱动力是：

A能够促进教学，提高教学效果 B职称评定的需要

C习惯化的定式 D攀比和面子的需要 E其它

29、今年您参加过集体理论学习

A０次 B１至２次 C３－５次 D更多 30、近三年内，您一共参加过学校或所在部门举办的文体活动

A０次 B１至２次 C３－５次 D更多

31、您备一节课的时间一般是：

A一小时内 B两小时 C三小时以上

32、您在备课时经常引用一些课外资源吗？

A偶尔 B有时 C经常 D没有

33、您在工作中面临的主要困扰是：

A教学科研经费不足 B专业技术职务晋升困难 C工作负担太重 D家庭拖累比较大 E其他

34、您在教育教学中遇到的主要困难是：

A本人的学科知识陈旧，得不到进修 B教育教学方法欠缺

C可用到的资源太少

D信息闭塞，很难接触到新的思想观念 E其它

35、您认为目前最主要的生活困难是：

A收入低 B工作压力大 C房价高 D子女上学费用高

36、您认为学校（学院）应满足您哪些需要： A提供良好的工作环境

B充分的参与权和自主权 C公平、公正地对待自己的成绩 D优厚的物资待遇 E提供有挑战性的工作 F减轻工作负担 G其他

37、您认为能够不断提高自身素质的途径是：

A良好的学校环境 B工作顺心

C有机会接受培训与学习D主观努力

E来自各方面的压力 F职业的要求

38、如果您对自己现在从事的行业不满意，其原因是：

A待遇低 B太辛苦 C不感兴趣 D社会地位低

E人际关系发生矛盾

F其他

39、当遇到困难和烦恼的时候，您会选择：

A找亲友谈心 B找同事 C找学校领导、院系领导和工会干部 D写日志 E其他

40、您目前最紧迫的需要是： A赚更多的钱

B精神生活得到丰富 C更多地参与社交活动 D提升自己的能力 E提高自己的社会地位 F实现自身价值 G工作稳定 H其他

如果您是思想政治理论课教师，请继续完成４1－７３题

第三部分

41、您认为从事思想政治教育教学工作对您的职称晋升帮助？

A比较大 B比较小 C几乎没有

42、与其他教师的薪酬水平相比较，您认为贵校思想政治教师的薪酬水平：

A相对偏低 B相对较高 C基本一样 D不了解

43、您认为高校思想政治教师工作面临的新情况、新问题是：

A 90后大学生思想状况复杂化

B教师队伍普遍年轻，缺乏工作经验 C教师职业道德教育亟待加强 D思想政治工作的方法、手段亟待改进 E对思政课教师的待遇有待提高

F其他：

44、您认为从事高校思想政治工作应树立： A服从服务的观念 B超前引导观念

C讲求科学的观念

D起开放观念、竞争观念、时效观念等

45、您认为做好高校思想政治工作，关键是： A领导重视

B加强校园文化建设，注重自我教育

C树立先进典型，发挥示范作用

D加强制度建设，坚持正确的导向

E关心青年教师的工作生活，解决他们的后顾之忧

46、您认为思想政治课教师应具备的工作能力是：

A知识能力 B实际表达能力 C驾驭课堂的能力 D沟通协调能力 E创新能力 F多媒体运用能力

47、您认为思想政治理论课实践课程的基本教学方式应包括：

A专题调查 B社会实践 C参观考察 D场景模拟 E生产劳动

F其他（请写出来）

48、贵校大学生参与思想政治教育的途径是：

A新闻媒体

B思想政治理论课主渠道 C马克思主义社团 D思想政治教育网

E其他（请写出来）

49、您认为增强思想政治理论课授课效果的手段是：

A改进教学方法 B丰富教学内容 C完善课堂结构 D运用多媒体 E增强表达能力 F恰当运用形态语言

G其他（请写出来）

50、您认为当前的社会现状对从事高校思想政治课教学有没有干扰？

A有 B没有

51、⑴您对现行的思想政治课考试形式是否满意？

A是 B否

⑵您认为思想政治理论课最佳的考试形式是：

A开卷 B闭卷 C社会实践 D其他(请写出来）_

52、您认为加强高校思想政治教育与提高学校教育教学质量有无关系？

A有 B无

53、⑴您对自己从事思政课教学工作是否满意? A是 B否 ⑵如果不满意，其理由是：

54、您认为高校思想政治理论课教学中存在的问题是：

A时代感不强 B内容体系不完善 C结构不合理 D教学方法单一 E收效甚微

F其他请（写出来）

55、马克思主义经典著作，您：

A 读过好多遍 B 读过一遍 C 只读过部分 D 没读过

56、近3年来，您参加过旨在提高业务水平的继续教育或培训：

A 没有 B 1次 C 2-3次 D 3-5次 E 5次以上

57、在现有条件下，您提高业务水平最有效的途径是：

A研读马列经典和相关专著 B阅读当前思想政治教育期刊 C参加学历教育 D参加业务培训 E其它

58、您认为最受欢迎的培训内容是：

A实例观摩与分析

B讨论理论和实践热点问题 C学科教学技能训练 D理论介绍与技能训练兼顾 E实践考察 F其他

59、⑴你是否对思想政治理论课教师的培训感兴趣？

A是 B否

⑵如果感兴趣，主要原因是： A能更新知识 B能增长见识 C能开阔视野

E逃辟繁重的教学任务 F借此到异地旅游

G 其他（写出来）⑶如果不感兴趣，主要原因是： A走过程，重形式 B学不到知识 C 收取费用 D食宿条件差

E其他（写出来）60、您对评选思想政治理论精品课的态度

A赞成 B不赞成 C不清楚

61、在贵校,思政理论课教师职称越高，所教的课程数目：

A越多 B越少 C不清楚

您是否认为这样公平？ A是 B否

62、如果有机会，您愿意离开思想政治教育工作岗位吗？

A愿意 B不愿意 C不知道 63、您认为目前思想政治理论课的门数：

A合适 B太多 C太少 D 不知道 64、您认为思想政治理论课的教学时数：

A合适 B太多 C太少 D 不知道 65、您平均每周上课时数：

A 2-6课时 B 7-12课时 C 13-18课时 D 19课时以上 66、您授课班级规模是：

A 50人以下 B 51-120人 C 120-200人 D 200人以上 67、除承担教学任务外，您是否参与学生日常思想政治工作：

A 经常参与 B 偶尔参与 C 没参与过 68、⑴在贵校，学生是否喜欢思想政治课？

A 是 B否

⑵如果学生喜欢，其原因是： A学校重视 B考试需要

C你的讲课魅力、人格影响 D感兴趣

⑶如果不喜欢，其原因是： A学校不予重视

B思想政治教育内容陈旧，缺乏新意 C教师教法单一，能力欠佳 D思政课不能提升学生的成绩

E其他（请写出来）69、您的学生上课有无旷课的现象？

A有 B无 如果有，旷课的比例约为 70、您在教学时常用的教学方法是：

A 填鸭式教学法 B启发式教学法 C探究式教学法 D情景教学法 E其他

您觉得这些教学方法有无更新的必要： A有 B无

71、目前，贵校思政课教师单独拥有一间工作室的人数是：

A一人 B两人 C三人 D很多人都是单独拥有 ⑵您是怎么处理的？

73、您认为加强和改进高校思政课教师队伍建设，好的措施是什么？

您认为最有效的教学方法是

篇7：高校教师思想政治工作总结

习近平总书记指出，高校立身之本在于立德树人。无论身处学校教学、科研还是管理岗位，我们的根本任务都是立德树人。作为一名兼职团干部，要将立德树人的要求和我校“以学生的全面发展与成才为中心”的办学理念，内化于心、外化于行，融入到自己的岗位实践中，在工作岗位上主动为师生服务。要勤于学习，勤于思考，善于发现问题，解决问题，以敢于担当的精神，突破工作中的薄弱环节；要适应信息化、个性化、法制化、自媒体的新形势，紧跟时代发展的特点，以创新的思维开辟工作的新思路、新路径和新境界。

习近平总书记对于高校思想政治工作提出了明确要求，我认为思想政治工作是一项很有意义、很有价值的工作。我的主要工作内容是指导学生会、学生社团，是非常重要的工作，也是培养人、造就人的平台。作为一名高校共青团干部，这个平台让我接触到很多优秀学生，他们的优秀促使我首先要完善自身，要让自己也共同成长。同时，我更要对他们有着思想上的引领，学生会、学生社团并不仅仅是搞活动，活动只是载体，育人才是目的。通过活动，用更直接的方法对学生进行思想引领，要让他们在潜移默化中学习践行社会主义核心价值观。

篇8：高校教师思想政治工作总结

为深入贯彻落实党的十八大精神和响应中央对青年教师的思想政治工作要求，提高新形势下高校青年教师思想政治素质，各个高校已开始研究高校青年教师的思想特点，重视高校青年教师的思想政治工作，进而提高高校教学质量和提高培养人才的素质。

1 高校青年教师的思想状态

据教育部统计数据显示，我国高校40岁以下青年教师占高校教师60%以上。他们具有较高的科学文化水平，眼界相对开阔，思想比较活跃，勇于奋斗，敢于争先，其中一些人近年来已陆续走上领导岗位，逐渐成为学校教学科研和行政管理队伍的主体。高校青年教师是一个特殊的群体，要做好高校青年教师的思想政治工作, 就必须充分研究和认识高校青年教师的思想状态。

第一，高校青年教师具有强烈的时代特征

我国高校40岁以下的青年教师，大多出生于1970年代，少部分出生于1980年代前期，形成了“70后”、“80后”教师群体。这一代的青年教师比上一代的学者和教师具有更稳定、更优越的成长环境和全面系统的专业知识学习机会。另外，现在的高校青年教师相对上一代教师而言，竞争激烈，升学压力大，就业压力大。很多青年教师还有较长时间的海外学习及工作经历，以及很多教师有过“下海”经商经历。在这些因时代不同造成的众多因素作用下，高校青年教师的思想观念和行为准则发生了很大改变，他们渴望通过自己的知识和技能，实现自己的价值，满足自己精神和物质上的需求。

第二，高校青年教师思想相对开放和独立

“70后”、“80后”高校青年教师理论知识扎实且涉及面较广，而且能广泛接触西方文化，是祖国由封闭走向开放的践行者与思考者。他们认为西方的科学先进，技术高超，管理方式效率很高，生活方式比中国更加优越。所以，他们的思维是想改变本国的落后面貌，对西方文化有过多的崇拜，对社会主义的优越性和民族的优良文化传统看得较少，同时缺乏上一代教师的那种民族使命感和不屈的韧性。而且较上一代教师那种有奉献精神的群体本位主义者而言，他们工作重心更加围绕着自己的职称和职务的升迁，倾向于务实的、功利性的个体独立主义者。

第三，高校青年教师政治信仰迷茫、政治观点模糊

现在部分青年教师政治信仰迷茫，对国际及国家政治漠不关心，主要表现为对国家时事不太关心，没有意识到政治理论学习的重要性，没有赋予自己强烈的民族使命感，面对政治的大是大非分辨能力差，所持政治观点不坚定。据调查显示，超过40%的青年教师会在课堂上或者讲座中告诉学生社会的阴暗面，把自己模糊不清、有些不满的政治观点灌输给学生，这会对学生的价值观产生很大的影响。

第四，更加注重个人利益，集体概念与奉献精神略显不足

与上一代的学者或教师相比较，现在的高校青年教师有强烈的自我表现欲望，希望通过自己的能力、自己的科研得到大家的认可，这个想法无可厚非。但是目的有些急功近利，缺乏奉献精神，集体概念略显不足，所以师德体现不明显。

2 高校青年教师思想政治工作落地措施

针对现在高校青年教师的思想状态，本文呼吁各个高校应重视青年教师的思想政治工作同时，提出几条切实可行的措施：

第一，实施文化管理模式，重视师德建设

由生硬的制度管理模式逐步转变为文化管理模式，在学校、学院营造一种文化氛围，提倡无私奉献的价值观，加强师德建设，培育优良教风，一方面青年教师身处其中肯定可以熏染思想，引导高校青年教师自觉抵制急功近利、心浮气躁的倾向，锤炼青年教师志存高远、不慕虚名的高尚品格;另一方面建立健全师德建设长效机制，把师德表现作为教师年度考核、职称评审、评优评奖的重要标准，形成一个人性化的制度文化，来规范青年教师的德育表现。

第二，党务工作深入到青年教师中去，坚持党对青年教师的政治思想引领

针对当前青年教师政治信仰迷茫、政治观点模糊的大问题，迫切需要通过强化社会主义核心价值体系教育、加强政治理论的学习和考察，对青年教师的政治信仰进行正确有力的引导。在党建工作重心前移和重心下放的原则指导下，党务工作要深入到青年教师中去，了解青年教师的工作情祝和思想状态，把握青年教师思想政治工作规律，定期开展青年教师思想政治工作督促检查，形成长效机制，全面提高高校青年教师思想政治工作科学化水平，起到党对青年教师政治思想的引领作用。

第三，将青年教师的思想政治工作与工作能力、业务水平培养相结合

创造公平竞争的工作体制，充分发挥青年教师的才能，给有能力的青年教师一个可以施展才能的平台。在这个平台上，高校应该渗透思想政治工作，要把青年教师的业务提高与政治培养统一起来，在业务培养中加强政治培养，形成青年教师科研能力、教学能力与思想政治提高并驾齐驱的工作模式，使得工作能力越来越强的同时政治思想也提高了一个水平，不能有所偏倚。

第四，解决青年教师实际问题，减少其思想上的不稳定因素

职称、住房、收入、医疗等实际问题对青年教师的思想有很大影响。认真解决高校青年教师生活工作中的实际困难，才能减少其思想上的不稳定因素。根据马斯洛的需求层次理论，人们只有满足了低层次的需求，才会去追求高层次的自我实现，所以要想提高青年教师的思政水平，需要广泛听取青年教师意见，了解青年教师的建议和要求，建立健全领导干部联系青年教师、与青年教师谈心谈话制度，及时发现他们在工作和生活上面临的困难，切实帮助解决住房、收入等实际问题。

参考文献