个人业绩情况

个人业绩情况（共10篇）

篇1：个人业绩情况

工作业绩总结

在参加工作后，我认真工作、苦练本领，并在各位领导和前辈的指导和帮助下我迅速成长，并且成长为一名具有较强业务能力的技术人员，在2011年取得了工程师的资格证书。几年来由最初的协助项目总工工作到自己独立完成工作，并多次在工程设计中担任技术负责人，对规范的理解与实际的结合认知更加深入，对项目技术管理的整体掌握能力也逐步增强，下面从专业技术角度，对我这几年来的工作做一次全面总结：

一、政治思想及道德品质

首先，在思想上积极要求进步，紧跟时代步伐，认真学习党和国家的方针政策，了解社会的最新动态。虽然我现在还未加入中国共产党，但我也一直以党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，争取在以后漫长的岁月中经得起考验，早日加入伟大的中国共产党。

作为一个建筑施工技术人员，我一直坚守职业道德，努力在业主利益与公司需求之间寻找最大交集和平衡点，力求做到真正务实。因此，认真、用心的对待每一项工作是我工作的基本原则。

自参加工作以来，我身怀强烈的主人翁精神，将公司的发展与自己的发展紧密的联系到一起。我一直遵守公司的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，圆满完成各种工作任务，维护集体荣誉。在工作中积极努力，任劳任怨，认真学习相关专业知识，认真总结工作中的经验和技能，不断充实完善自己。在自我完善提高的同时，也努力承担起项目中“技术带头人”的重担，平时主动组织同事们进行规范学习、总结和交流，热心帮助新来的同事，加强项目的凝聚力，促进团队整体进步。

二、学习专业知识，提高岗位技能。

本人于2007年7月正式参加工作，由于学校里学到的专业知识同实际工作有很大的不同和差距，为了能尽快适应工作，由一名学生转变为一名真正的建筑施工技术人员，我努力的在实践中学习，从最基本的工作做起，并利用业余时间多查阅专业规范手册，虚心向各位领导和前辈们请教，这也为以后的工作打好了坚实的基础，参加工作一年就已经可以独立完成一般性技术方案的编制工作，并得到了领导、同事的认可与赞扬，在此本人向曾经和现在指导和帮助我的各位领导和同事们说声谢谢，没有你们，就没有我今天的成绩。

时间的变迁，能力的提升，从最初的定方案到施工图解析再到与建设单位的协调、从本专业内部技术问题解决到与

其他各专业协调，我渐渐都能一一应对，专业知识也在项目中得到突飞猛进的增长，岗位技能逐渐提高，赢得了领导、同事的好评。更是2011年本人顺利取得工程师资格证书，开始有了更多独立工作的机会，并且多次参加省、市建设主管部门及公司组织的专业技术培训，通过这些学习、交流、使本人学术、技术眼界及工作实务能力得到了很大的提高。同时也努力了解掌握不断推出的新理论、新技术、新方法、新规范，用以指导现场施工，使我在进行技术管理的同时也不局限于规范专业知识让自己的能力更一步得到提高。

本人目前熟练掌握的专业软件有：AUTOCAD、天正建筑、品茗计算软件、草图大师等，并用于日常工作，提高了工作效率。

三、工作态度

我一直认为建筑施工是一项既能服务于行政又能为广大人民造福的伟大职业，因此我非常热爱我的本职工作。认真、用心对待每一个项目是我工作的基本原则。

无论在工作还是生活当中，我一直坚信一份耕耘，一份收获，所以我一直不断努力学习，不断努力工作。正常的工作时间保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，并在业余时间认真学习积累专业知识和工作经验。而施工单位经

常面临着多项任务同时开展或者突发应急任务的情况，在工期紧，人员少，任务繁重的时候，我也能够做到不分昼夜的加班加点，按时并保质保量地完成工作任务，保障工程进度，表现出我们规划人责任心强，发扬了我们规划人连续工作、吃苦耐劳精神。

四、主要工作业绩

在10年的工作时间内作为项目实施管理的施工员和技术负责人，所负责管理的项目获得了多项市级荣誉奖项。同时主持、参加编制的QC成果获得了多项市级奖项。

获奖情况及个人荣誉如下：

1、参与建设浙江省中医院医疗综合楼工程获得2007“省优装饰奖”和 “钱江杯”；

2、参与建设的华联UDC时代广场写字楼工程荣获2010年标化工地；

3、参与建设的中科院宁波材料所二期工程Ⅱ标段荣获2013年度“甬江杯”；

4、主持、参与编制的QC成果获得了2012年浙江省优秀质量管理小组成果发表会二等奖，荣获宁波市2012年优秀质量管理小组； 5、2008年获得集团公司公会积极分子； 6、2009年度获集团公司 “优秀员工”称号。

篇2：个人业绩情况

自2005年公司成立至今，对XXXX厂所产生的XXXX进行清运处置就是我公司的主要运输业务。公司一直坚持严格把关运输的每一个环节，不断规范、完善运输管理制度。目前为止公司未发生过重大交通事故，车辆安全行驶总里程达到了378万公里。

在驾驶人员队伍方面：公司以驾龄10年以上、无发生过重大交通事故为前提作为聘用人员的基础标准。为运输过程提供了稳定、强力的技术保障。工作中定期邀请交警等相关部门为驾驶员进行道路安全知识讲座，不断提高驾驶人员的专业素质以及安全责任意识和道路交通安全方面的法律法规认识，并时刻提醒驾驶员行车安全，严禁酒后驾车，做到安全警钟长鸣不止。

在运输车辆硬件方面：公司无挂靠车辆，全部车辆都由公司自有统一管理，为积极响应国家的现代规范化运输管理制度公司对运输车辆加装了GPS卫星定位系统。定期对车辆进行保养维护，并采取每天在运输出车前驾驶人员对自驾运输车辆各部件进行仔细检查，无故障才可上路运输，杜绝驾驶带病车现象的发生，为运输过程提供了强有力的硬件支持。

篇3：上市公司2014年业绩情况简析

一、上市公司业绩增速整体放缓, 中小企业利润加速增长, 新上市公司业绩稳定

上市公司2014年净利润同比增长6.3%, 中小板和创业板业绩明显优于主板, 新三板挂牌公司业绩加速增长。2014年, 沪深两市上市公司实现营业总收入28.91万亿元, 同比增长6.07%, 增速较2013年下降3.51个百分点;实现净利润2.42万亿元, 同比增长6.3%, 增速较2013年下降8.13个百分点。其中, 主板公司净利润同比增长5.37%, 中小板及创业板净利润同比分别增长20.38%和22.67%。2014年新三板挂牌公司实现营业收入2134.35亿元、净利润159.62亿元, 同比分别增长7.91%和23.8%, 增速较2013年均明显提升。

9成公司盈利, 占比微降;非金融上市公司利润增速明显降低。从盈亏结构看, 2369家上市公司盈利, 占上市公司总数的90.7%, 较2013年下降0.6个百分点;430家净利润加速增长, 占上市公司总数的16.46%, 较2013年下降10.6个百分点。分行业看, 金融业上市公司净利润同比增长11.39%, 增速较2013年下降3.82个百分点;非金融上市公司净利润同比增长0.05%, 增速较2013年下降13.41个百分点, 降幅明显。

新上市公司净利润增长5.4%, 扭转上市前利润下滑态势。2014年125家新上市公司净利润同比增长5.42%, 略低于2014年上市公司平均水平, 但扭转其上市前三年净利润持续下滑的态势。从结构上看, 27家, 约2成新上市公司净利润较上市前一年加速增长;49家, 约4成公司净利润较上市前一年下滑, 其中19家下滑幅度超过20%。

上市公司2015年一季度业绩增长进一步放缓, 非金融上市公司利润下滑。2015年一季度, 上市公司营业总收入同比下滑0.09%, 增速较2014年一季度下降6.45个百分点;净利润同比增长3.3%, 较2014年一季度下降5.39个百分点。其中, 主板和创业板公司净利润增速放缓, 中小板公司净利润均同比增长25.22%, 较2014年一季度上升25.1个百分点。分行业看, 金融业上市公司净利润同比增长13.35%, 增速有所回升;非金融上市公司净利润同比减少12.86%。

二、上市公司转型期扩充资本及去杠杆行为影响短期盈利能力;实体经济需求不振影响中上游企业及银行业绩

资本投入增加及杠杆水平下降导致上市公司短期盈利能力有所下滑。2014年上市公司净资产收益率12.71%, 同比下降0.92个百分点。上市公司在经济转型期加大资本投入、降低杠杆水平, 短期内经历盈利能力下降的“阵痛”。2014年上市公司股票融资7468亿元, 同比增长8成。受此影响, 2014年末上市公司总资产同比增长12.54%, 明显高于同期净利润增速;资产负债率为85.25%, 同比下降0.42个百分点。

下游需求不振导致中游产能过剩行业上市公司库存积压, 上游行业上市公司资金链紧绷、亏损面扩大。2014年基建与房地产投资同比分别增长20.29%和10.5%, 增速较2013年分别下降0.89和9.3个百分点。受此影响, 2014年钢铁、水泥等中游产能过剩行业上市公司存货周转率同比下降3.61%, 库存继续积压;采掘等上游行业上市公司2014年应收账款周转率同比下降7.39%, 净利润同比下降25.37%, 亏损企业家数占比14.45%, 较2013年上升8.7个百分点。

利息净收入占比下降及不良贷款增加导致上市银行利润增速放缓。上市银行2014年净利润同比增长7.68%, 较2013年下降5.1个百分点。一方面, 受利率市场化改革与年末降息影响, 上市银行平均净息差微升0.40个基点至2.53%, 但利息净收入占营业收入的比重持续下降, 显示银行传统业务面临较大压力;另一方面, 经济下行压力加大背景下上市银行不良贷款率由2013年的0.9%升至1.13%, 为近5年最高水平, 资产减值损失支出增加。

三、上市公司业绩反映消费需求占比提升、产业结构优化、传统行业积极转型、新兴行业运营模式不断创新

相关领域上市公司净利润占比提升反映宏观经济需求结构及产业结构不断优化。从需求结构看, 2014年服装、汽车、家电和食品饮料等消费行业上市公司净利润占上市公司净利润总额的9.76%, 较2013年上升0.38个百分点, 反映消费对经济增长的拉动作用进一步增强。从产业结构看, 现代服务业上市公司净利润占比62.69%, 较2013年上升2.66个百分点, 战略新兴产业上市公司净利润占比7.49%, 较2013年上升0.92个百分点, 产业结构不断优化。

高耗能行业上市公司通过节能减排提升效率, 部分传统制造业上市公司涉足新兴产业推动业绩增长。高耗能行业上市公司积极利用节能减排技术控制成本, 提升资源利用效率, 其2014年毛利率13.19%, 同比上升1.14个百分点。同时, 传统制造业上市公司业务领域逐步向新兴产业转移, 2014年, 46家, 约1成传统制造业上市公司开展战略新兴产业业务, 相关业务占其营业总收入的比平均为13%。这部分公司2014年净利润同比增长18.37%, 同期传统制造业上市公司净利润平均下滑22.36%。

战略新兴产业上市公司研发强度加大, 业务更为多元化, 商业模式不断创新。2014年战略新兴产业上市公司研发费用占营业总收入的比为3.30%, 较2013年上升0.39个百分点, 研发投入力度进一步增强。其主营业务收入中占比最高的产品收入占其营业总收入的58.99%, 同比下降0.59个百分点, 显示业务布局更为灵活。同时, 以移动互联网为代表的新一代信息技术的普及催生出众多新颖的商业模式, 带来新的市场需求和经济增长点。如互联网服务领域的乐视网已由单一的网络视频业务向构建“平台+内容+终端+应用”的生态系统转型, 有望创造可观的市场价值。

四、境外经验显示经济转型期间上市公司盈利质量改善, 支撑股指上涨;创业板估值水平低于香港和日本创业板

经济转型背景下我国上市公司利润率不断提升。2012年以来, 在经济增长及营业收入增速下滑的背景下, 上市公司通过技术及产品改造升级降低营业成本、提高利润率, 有望为未来利润平稳增长提供保障, 从而支撑股价上涨。剔除银行业和“两桶油”后, A股上市公司毛利率和净利率2012年三季度以来均呈上升态势, 2015年一季度毛利率18.56%, 净利率6.29%, 较2012年三季度分别上升1.63个和1.58个百分点。

境外市场经济转型期上市公司也表现出营业收入增速放缓、利润率提升的特征, 推动股市持续上涨。美国市场1990年代经济转型期间, 标普500指数成分公司营业收入年均增长7.2%, 较1980年代平均水平下降2.8个百分点;同期成分公司毛利率及净利率均呈上升态势, 1999年毛利率和净利率分别为33.3%和7.2%, 较1990年分别上升0.8个和2个百分点。受此影响, 成分公司净利润平稳增长, 为股指持续上涨奠定基础。1990年代成分公司净利润年均增长12.5%, 较1980年代平均水平上升1.2个百分点, 同期标普500指数年均上涨18%。

创业板公司高成长性对高市盈率形成一定支撑, 估值水平低于香港创业板及日本JASDAQ市场。截至2014年4月末, 创业板静态市盈率108倍。其中, 互联网行业上市公司市盈率241倍, 明显高于创业板平均水平。但互联网企业业绩增长表现出非线性特征, 基于市盈率等传统方法衡量其估值水平并不全面客观, 应使用流量、用户数及未来市场空间等指标进行估值。剔除互联网企业后, 创业板市盈率100倍, 近三年净利润年均增长13%, 按趋势外推法测算的PEG指标为2.4, 虽然高于同期纳斯达克市场和台湾上柜市场1.5左右的平均水平, 但明显优于上市公司业绩下滑的香港创业板及日本JASDAQ市场。

附表:表1.2014年及2015年一季度上市公司板块业绩情况表

表2.2014年及2015年一季度上市公司行业业绩情况表

表3.2014年及2015年一季度战略新兴产业上市公司业绩情况表

摘要：截至2015年4月30日, 沪深两市上市公司2014年年报及2015年一季报全部披露完毕, 同期1693家挂牌公司披露2014年业绩情况。整体来看, 上市公司及新三板挂牌公司业绩呈现四方面的特点。一是上市公司业绩增速整体放缓, 中小企业利润加速增长, 新上市公司业绩稳定。二是上市公司转型期扩充资本及去杠杆行为影响短期盈利能力;实体经济需求不振影响中上游企业及银行业绩。三是上市公司业绩反映消费需求占比提升、产业结构优化、传统行业积极转型、新兴行业运营模式不断创新。四是境外经验显示经济转型期间上市公司盈利质量改善, 支撑股指上涨;创业板估值水平低于香港和日本创业板。

关键词：2014年上市公司业绩,新三板挂牌公司,传统行业,战略新兴产业

注释

11根据杜邦分析法, 净资产收益率= (经济润/总资产) * (总资产/净资产) =总资产收益率*杠杆率。

22 包括定向增发资产认购规模。

篇4：个人业绩情况

因为强制分布排序的基本假设是，任何企业中都必然存在优秀、中等和较差的员工；同时，采用这一方式可以将考核所产生的部分矛盾从管理者方面转移到制度方面，从而减少管理者的心理压力。而若进行强制分布排序，如果只是对本部门内部的员工进行比较，经常会出现样本量不够（正态分布要求样本数量在30个以上）和不同工作岗位之间相互比较困难的问题，因此，目前可以接受的方法，是选择不同部门中相近工作岗位的人员进行比较。

采用这种不同部门相近工作岗位人员比较的方法，就必然要面临个人业绩如何与团队业绩挂钩的问题。即团队业绩好的部门，应该有更多比例的员工得到较高的分数。

部门系数挂钩法VS 部门分数挂钩法

目前，将员工个人业绩和部门业绩挂钩有两种可行的方式：其一为部门系数挂钩法；其二为部门分数挂钩法。

部门考核系数（部门考核系数是考核的最终结果，从考核分得来，用来计算绩效工资或奖金，例如系数为1.1时可以获得110%的绩效工资，系数为0.8时可以获得80%的绩效工资）挂钩法是指考核系数由考核分换算而来，也可以由预设的分布比例决定的一种方法。采取这一方法的关键，是先要通过事先设定的将部门考核分转换为系数的方法，得到考核系数。具体分为强制分布法和表格换算法。

强制分布法一般预先按统计学的某一概率分布设定绩效考核的结果，如正态分布：优秀和最差的人都是较少的比例，大多数人得到中等分数。这一方法的基本假设是企业各部门业绩好坏由既定的比例决定。比如GE 的活力曲线分三档：20%优秀，70%中等，10%不合格（对部门同样适用）。当然也有分四档、五档的。考核系数由部门之间考核分数的相对比较产生。

表格换算法是指用预设表格将考核分换算成系数的方法。这种方法看重部门的绝对考核结果，不做部门间的横向比较。这就意味着，各部门只要达到了预定绩效目标，就可以获得较高分数，同时，就可以得到较高的考核系数。我们以X部门为例，具体参见表1。

这两种方法基于截然不同的两个假设，而不同的假设对应着不同的人力资源策略选择。其中，前者以80/20原则为假设进行相对比较；而后者以考核目标为基准进行绝对比较。这两种假设对应的策略选择无所谓对错，关键看企业总体战略和文化的具体要求。

例如，如目前企业究竟是员工整体素质不高，需要在提升业绩的同时，营造一种优胜劣汰的文化，从而改变目前企业内部无法淘汰绩效差员工的现状，还是企业员工整体素质较高，外部环境变化平稳，考核指标比较客观，主要目的是提升公司业绩？这是两种目标完全不同的策略（当然还会有其他的情况），所以要求为其服务的绩效考核也自然会有所不同。

第一种人力资源策略可以通过提升员工素质，并结合建立内部竞争机制的途径，从而提升整体业绩。若达到此目的，可以采用考核结果强制分布的方法，进行横向比较，无论考核结果高低都要按既定的比例将员工分出优劣。

具体来说，通过强制分布得到考核系数后，如果采用部门系数挂钩法（即个人考核分再乘以部门考核系数），首先，应消除主管考核时的主观性，即同一评价人给出的每位员工的考核分数，应除以这一评价人给每位员工的考核分数的平均分后，再乘以一个固定分数（如100分）。

然后，如果不考虑小团队业绩对个人的影响，可以用消除主观性后的考核分数乘以部门考核系数，即可获得员工个人的考核分数。例如，某部门有3名员工，某一主管给出的考核分为85、75、95。怎样消除主观性？即为用每个人的考核分除以3个人平均分（85），再乘以100，得到消除主观性后的考核分为100、88.2和112。再分别将这几个分数乘以部门系数（例如部门考核结果为优，对应的部门系数为1.2；部门考核结果为良，系数为1.1等等），便可以得到员工参加排序时的最终考核分。

第二种人力资源策略可以通过明确的业绩指标来实现。考核时可以采用表格换算法，只要达到或超过目标就是优秀（比如考核分90以上就为优秀），不设定比例限制，达到优秀标准就给予奖励。

部门分数挂钩法是将部门的考核分数和员工个人业绩挂钩的方法，其基本计算方法和部门系数挂钩法非常相似；但不同之处在于，在消除主观性后得到的分数，不是乘以固定系数（如100），而是直接乘上部门（或部门主管）的原始考核分，得到被考核者的最终考核分。这种方法理解起来相对简单，在此不赘述。

部门系数挂钩法OR 部门分数挂钩法

通过两者方法得到的考核结果到底有什么不同，孰优孰劣，经常让管理人员感到非常困惑。两者看起来似乎区别不大，但是仔细分析就会发现不同之处。

其一，通过部门系数挂钩法得到的部门人员分布比例是分段变化的，也就是说同一排序段内的部门（如都排在前10%）的优秀人员比例，理论上应该是基本相同的。之所以说理论上相同，是因为每个员工的考核分不同还会对结果有影响。同时，如果同一排序段内的部门，其优秀员工数量增加，相对的较差员工的比例也会增加。

而通过部门分数挂钩法得到的考核结果是渐变的。因为部门考核分数的分布不易判断，随机性较强，这使得管理者对整个考核结果的整体把控较难掌握。例如，部门考核分数的变化是渐变的，则各部门的优秀员工比例也是逐渐变化的；但是如果部门考核分数差距较大时，各部门的员工人数分布比例就会出现难以控制的局面，增加了结果的不确定性。

通过表2我们可以看到，如果Y部门采用部门分数挂钩法(表中第二行)，可看到考核分数是逐渐变化的，各部门的员工的优劣分布比例也是逐渐变化的，而且完全要看考核分的分布，比较难控制。如果采用部门系数挂钩法（表中第三行），就会发现各部门员工优劣比例是分段变化的，比较稳定、可控。

其二，部门系数挂钩法有一个前提，就是需要设定部门考核系数值。如果设定系数的变化较大，各部门员工的考核结果就会出现差距较大的情况；设定系数的变化较小，各部门员工的考核结果分布就会趋中。需要企业管理者根据实际的情况不断调整，以达到最好的分布效果。

此外，在实际运用中，我们发现，无论是采用部门系数挂钩法还是部门分数挂钩法，制定方案的管理者都不可避免地要考虑考核分数在各部门之间的平衡。有时，由于某些考核者评分趋中的原因，导致部门间的差距拉得过大。这时，我们可以采取强制评分间隔的方法。

换句话说，我们应该要求考核者给每个员工的分数间隔不能低于某个数值。例如，某主管手下有10个员工，可以强制要求每个员工的分数至少间隔2分以上。也就是说，不能出现两个员工的考核分差小于2分的情况。

另外，还可以通过调整分布的各档系数来调节结果的分布。例如，Z部门五档强制分布最初设定了考核比例和系数，但是，Z部门在绩效管理制度建立初期，考虑到员工心理承受能力等因素，适当减少各级之间的系数差距，将考核系数做了如下调整，具体参见表3。

调整后的考核系数差别明显减少，从而一定程度上可以缓解考核结果差距过大给员工带来的心理压力。

事实上，除此之外，绩效考核数据处理中尚有很多环节需要管理者做出决策。在遇到考核结果与设计方案预想有偏差时，管理者应坚定绩效管理的思路和理念，坚信将外部压力向企业传递的基本假设，不断平衡各种因素，并结合具体的方法进行调整，才能寻得企业绩效管理方案的最满意解。

注：

1.通过部门系数挂钩法得到的部门人员分布比例是分段变化的；而通过部门分数挂钩法得到的考核结果是渐变的。

2.采用部门系数挂钩法时，如果设定系数的变化较大，各部门员工的考核结果就会出现差距较大的情况；设定系数的变化较小，各部门员工的考核结果分布就会趋中。

作者简介

北京邮电大学MBA，曾就职于首都钢铁公司，熟悉冶金行业的生产、采购等系统。有5年管理咨询行业经验。

曾任顺德某旅游企业人力资源总监，熟悉冶金、化工、IT、汽车配件、汽车用品、旅游、电子制造、出版、快速消费品行业企业的经营管理。

专长领域

篇5：技术骨干基本情况及业绩表

技术骨干基本情况及业绩表

注：申报单位必须对此材料真实性负责

四、工程勘察设计企业业绩基本情况表

工程勘察设计企业业绩基本情况表

注：申报单位必须对此材料真实性负责

工程勘察设计企业名称（盖章）：

企业法定代表人或委托人（签字）：联系人：电话：

业主单位名称（盖章）：

篇6：个人业绩情况

国资发综合„2010‟115号

关于印发《中央企业全员业绩考核情况

核查计分办法》的通知

各中央企业：

为推动中央企业负责人经营业绩考核工作上水平、更规范、更精准，进一步落实全员业绩考核责任，依据•中央企业负责人经营业绩考核暂行办法‣（国资委令第22号）及•关于印发†关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见‡的通知‣（国资发综合„2009‟300号），我委制定了•中央企业全员业绩考核情况核查计分办法‣。现印发给你们，请认真贯彻落实。

国务院国有资产监督管理委员会

二○一○年八月九日

中央企业全员业绩考核情况核查计分办法

为全面推动中央企业经营业绩考核工作上水平、更规范、更精准，最大范围地落实国有资产保值增值责任，最大限度地调动、发挥中央企业各级负责人和广大员工的创造性和积极性，促进中央企业稳健科学发展，根据•中央企业负责人经营业绩考核暂行办法‣（国资委令第22号）及•关于印发†关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见‡的通知‣（国资发综合„2009‟300号，以下简称•指导意见‣），制定本核查办法。

一、核查内容

根据•指导意见‣，核查内容重点包括考核机构、考核制度、考核结果应用、监督检查、考核范围等五项。

（一）考核机构。

要切实加强对实施全员业绩考核工作的领导，建立健全业绩考核组织体系。核查具体内容包括：

1．建立健全领导机构。

2．建立工作机构。

3．集团负责人担任考核机构负责人。

（二）考核制度。

要明确职责分工，制定和完善相关工作制度，强化业绩考核的机制和制度保证。核查具体内容包括：

1．制定全员业绩考核办法及相关考核制度。

（1）总部对集团领导班子副职考核制度。

（2）对集团总部职能部门负责人考核制度。

（3）对集团总部员工考核制度。

（4）对所属二级企业负责人考核制度。

（5）二级企业对领导班子副职、职能部门负责人及员工考核制度。

（6）二级企业对三级企业负责人考核制度。

2．建立、健全考核档案。

（三）考核结果应用。

要高度重视业绩考核结果的应用和反馈，提出改进方向，引导先进企业、优秀管理者和员工不断创造卓越业绩，合理确定业绩考核结果的分级比例，避免考核等级的平均化倾向，促进企业深化内部制度改革。核查具体内容包括：

1．企业考核结果与薪酬分配挂钩。

2．对各级领导班子副职的考核结果适当拉开差距。

3．对各级领导班子副职的薪酬分配系数适当拉开差距。

4．考核结果与职务任免和岗位调整挂钩。

（四）监督检查。

要加强对实施全员业绩考核工作的自查，强化督导检查，持续改进和提高全员业绩考核工作质量和水平，要注重结果考核与过程评价的统一，对考核过程中目标的执行、评价、反馈以及考核结果的应用等各个环节实施闭环管理。核查具

体内容包括：

1．考核办法及相关制度公开。

2．集团对全员业绩考核工作督导检查。

3．各级企业定期对考核工作自查。

4．考核结果向被考核对象反馈。

5．考核结果在一定范围内公开。

6．考核办法、考核过程受群众监督。

（五）考核范围。

要切实加大业绩考核的力度、广度和深度，实现考核的全方位覆盖，确保企业国有资产保值增值的责任和压力从上到下层层传递。核查具体内容包括：

1．对集团领导班子副职的考核。

2．对集团总部职能部门负责人的考核。

3．对集团总部员工的考核。

4．对所属二级子企业主要负责人的考核。

5．二级企业对领导班子副职的考核。

6．二级企业对职能部门负责人的考核。

7．二级企业对三级企业负责人的考核。

二、计分规则

根据•中央企业负责人经营业绩考核暂行办法‣（国资委令第22号）第三十二条“对于全员业绩考核工作开展不力的企业，扣减经营业绩考核得分”的规定，制定计分规则。

（一）按照•中央企业全员业绩考核情况调查表‣填报

情况、国资委业绩考核领导小组督察和监事会监督检查情况，扣减中央企业负责人经营业绩考核得分，最多扣1分。其中“考核机构”权重10%，计0.1分；“考核制度”权重20%，计0.2分；“考核结果应用”权重20%，计0.2分；“监督检查”权重20%，计0.2分；“考核范围”权重30%，计0.3分。

（二）“考核机构”、“考核制度”、“考核结果应用”、“监督检查”4个项目中，每缺失1小项扣减0.1分。

（三）“考核范围”项目中，每小项的覆盖率低于90%的扣减0.1分，最多将所属考核项目分值扣完。

（四）对存在弄虚作假现象的企业，一经查实，直接扣1分。

三、组织实施

国资委将对中央企业全员业绩考核工作情况进行核查。

（一）请各中央企业于每年3月20日前将•中央企业全员业绩考核情况调查表‣报国资委（综合局），同时抄送派驻本企业监事会。建设规范董事会企业可参照本办法，加强对全员业绩考核工作的指导和监督，并按时报送相关情况。

（二）国资委业绩考核领导小组择机开展督查、指导。

（三）监事会对全员业绩考核情况进行监督检查。

（四）在充分调研、摸清实情的基础上，选取开展全员业绩考核工作效果好、有特色的企业，适当时候组织交流、研讨。

附件：1．中央企业全员业绩考核情况调查表

篇7：个人业绩材料

王含辉同志系甘肃省临潭县人，现年四十六岁，藏族，中共党员，高级中学教师，一九八二年七月参加工作，一九九O年毕业于无锡教育学院生物系，从事生物教学工作二十七个春秋。他献身于临潭民族教育事业和坦诚待人的高尚品质，言传身教、勤奋务实、无私奉献、爱岗敬业的精神深受广大师生的敬仰和学生家长的爱戴。在多年的从教生涯中，始终坚持党的教育方针、政策，认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，遵纪守法，忠诚于人民的教育事业。

情系临潭忠诚教育

地处偏远山区的甘南藏族自治州临潭县，环境恶劣，条件艰苦，少数民族混居，地区经济文化不发达，教育基础差，属国扶贫困县之一。少年时的王含辉，目睹家乡教育落后而贫穷闭塞，因此暗暗地下了决心，要为改变家乡的贫困面貌而发奋读书。正是这种魂牵梦绕、热爱家乡的情结使他驻守在洮水河畔。从他走上工作岗位的第一天起，就已经做好了在这片贫瘠的土地上奋战的心理准备。他立志要把自己的一生奉献给家乡的教育事业，为改变家乡贫困落后的面貌献一份爱心尽一份责任。多年来，他为教育事业竭尽全力，呕心沥血，无私奉献。他心情激荡地穿梭在三尺讲台，寄情于古朴宁静的校园生活，默默地、执着地在这片希望的田野里挥洒着、奉献着，为实现自己的人生理想而奋力拼搏。人们都说教师是蜡烛、是人梯，要有一种崇高的献身精神。从他踏上讲台之日起，就怀着对教育事业的满腔热情，像蜡烛那样燃烧自己，照亮别人。他情系 1

学生，扎根临潭，全身心地投入到教育教学工作中，真正走上了一条不平坦而又富有诗意的人生之路。

潜心钻研忘我耕耘

王含辉同志躬耕在教学第一线，连续担任高中生物课教学。在教学过程中，他认真钻研教学大纲和教材，对所教学科的知识有比较系统而透彻的理解，并能运用自如。充分发挥主体和主导的作用及训练为主线的思想，钻研讲课艺术，积极探究新课改教学方法，利用直观教具，即采用挂图、标本、模型和表解等，辅之以电化教学手段，把抽象的概念具体化，深奥的知识形象化，复杂的问题简单化，使学生易于接受。为了适应新课程改革的需要，他注重教学方式的转变，倡导学生主动参与，乐于探究，极力培养学生的创新精神和综合实践能力，变革学生在教育情景乃至在一般生活情景中的学习方式和生活方式，为学生创设一个开放的时空。由学生自主地创新性地展开学习活动，引导学生从问题情景中选择适合自己的探究课题，开展探究性学习。在每一项活动主题的实施过程中，要求学生尽可能多地进行植物标本采集制作，动物结构解剖观察等学习活动。及时了解学生开展活动情况，针对性地进行指导、点拨与督促，并组织灵活多样地交流研讨活动，帮助他们进一步提高学习积极性。对有困难的小组进行个别辅导，或创造必要条件，或帮助调整研究计划，实现了从知识传授者到学生学习的组织、指导、参与者的角色转换。他敢于打破传统的学校教学时间管理约束，定期组织学生走出校园、走进大自然，走向社会，或采集标本，或参观访问，或调查研究，学生在开放的时空中采取小组协作的方式开展实践性学习活动，不仅培养了学生团结合作、相互关心的意识，而

且有利于塑造民主、合作、平等的师生关系，从而激发了学生的参与意识。课堂气氛活跃，极大地调动了学生学习生物科学的积极性。做到了知识与兴趣，基础与能力，课内与课外等多方面的结合。体现教师主导，学生主体的原则和生物教学特点，达到了减轻学生课业负担，向45分钟要质量的目标。特别是生物被确定为高考必考科目以来，他更是广泛搜集复习资料，制定切实可行的复习计划。能使教育理论与教育实践紧密结合起来，能转变观念，更新知识，不断提高自身的综合素质，创造性地理解和使用教材，积极开发课程资源，灵活运用教学策略。在教学中他精益求精，通过不懈的努力，所任高中生物学科在全州毕业会考中成绩连续十年名列州、县前茅、高中毕业会考1995、1996、2003年2004年成绩名列全州第一，通过率100%；1997年会考成绩名列全州第二，通过率100%；1999年、2001年高中会考成绩名列全州第三，通过率100%；2002年全国普通高校招生考试中理科综合均分，高出县均分14.1分；2003年全国普通高校招生考试中理科综合均分高出县均分4.91分，2005年全国普通高校招生考试中理科综合均分高出县均分

7.91分。2008年全国普通高校招生考试中理科综合均分高出县均分4.65分。高中会考、高考先后获县委、县政府表彰奖励十多次。

他认为，不管哪门学科，一要使学生牢固地掌握知识，二要提高学生的综合素质。生物课虽属自然学科，但在备课授课中，他注意挖掘教材中的思想教育内容，努力寻找和发现教材中的结合点，对学生进行思想政治教育。在传授知识的同时，通过对生物学家的生平事迹的介绍，引导学生学习他们坚持真理、献身科学的奋斗精神和高尚品质；通过对生物学原理的讲解，帮助学生树立辩证唯物

主义世界观；通过对生物学中卫生常识的讲授，要求学生养成良好的文明卫生习惯；通过我国在生物学方面所取得的科研成果的介绍，激发学生爱国之情，报国之志。在讲课中，语言生动，重点突出，条理清楚，寓教于乐。他采用“参与教学法”，让学生手脑并用，对学生的每一点进步予以充分肯定，让学生品尝成功的喜悦。在实验课上，他指导学生明晰思路，反复示范操作方法，激发学生兴趣，提高了实验成功率，成功率为95%。学生对他的课非常欢迎。三年来有二十多位他的学生被中央民族大学、合肥工业大学、兰州大学、陕西师范大学、西北师范大学生物专业录取。2004年5月，他所任班级的学生王飞在全国中学生生物竞赛中获省二等奖、州一等奖。2007年5月，他所任班级的学生马涵宇在全国中学生生物竞赛中获省二等奖、州二等奖。

“潜心钻研教学业务，走教研型教师的道路”是他努力奋斗的真实写照。他求真务实，勇于探索，锐意改革。多年来，坚持自费订阅十多种教学刊物，广泛收集各地教育教学改革信息，虚心向同行学习，吸取先进经验，积极参加教研活动，2001年在学校优质课评选中获得一等奖，2003年在甘肃省高中生物新教材探究型示范课竞赛中获得三等奖。在保质保量完成教学任务的情况下，还对每节课的得与失进行课后反思，分析不足，提出改进措施和进一步提高的方向，充分利用寒暑假和节假日休息时间提炼撰写较系统的总结与论文。近几年来，有四篇论文先后发表在省、州级刊物上。论文《生物学教学中怎样教学生注意》发表于《面向二十一世纪中国教育理论和实践研究》并获二等奖，论文《巧解生物遗传题》、《加强生物实验课教学，提高学生的综合能力》分别在2001、200

3年发表于州级教育刊物，其中《加强生物实验课教学，提高学生的综合能力》在2008年“全国中学理科实验教学及小学科学教研优秀论文”评选活动获三等奖，《巧解生物遗传题》一篇在全州基础教育教学优秀论文评选中获二等奖。论文《生物学课堂教学中的学生兴趣培养》刊登在《甘肃教育督导》２００７年第三期。

教书育人春风化雨

王含辉同志热爱教师职业，更热爱自己的学生，从教二十多年，他始终认为班主任既是班集体的组织者、领导者，又是德育工作的具体实施者。因此，他在班主任工作中把着眼点放在全体学生身上，尤其是对那些差生不歧视，不放弃，他始终用一颗爱心去教育和感化学生，晓之以理，动之以情，帮助他们克服学习中的困难，树立信心，并让他们看到自己的闪光点，积极进取，不让一个学生掉队流失。他班上一名不但学习差，还沾染上了好多不良社会恶习，被老师们视为“朽木不可雕”的学生，别人都劝他将其打发回家，但他却不嫌弃，一次次找这个学生谈心，一次次地做家访。一颗善良的诚心，终于打动了这个学生已经封冻的自暴自弃的心，他开始转变了，高三毕业时竟以优异成绩考上了西北师范大学。

他注重教师的人格力量和率先垂范作用，做到为人师表，潜移默化，把火一样的热情投入到了挚爱的教育事业上，心爱的学生身上。他是学生的良师、诤友，又是一位慈爱的父亲。无论带哪个班，他都把每个学生的学习情况和家庭情况记在心上，并经常帮助那些有困难的学生。当他得知一名同学因家庭困难，决定辍学时，他由自己的经历联想到了一个农民家庭供子女上学的艰难，当即掏出身上当月全家人的生活费，送给这位同学，并鼓励他安心读书，完成学业。由于王含辉同志班主任工作认真细致，他所带班级一直班风正、学风浓、上进心强，曾多次被学校评为“先进班集体”，他本人也六次被评为“优秀班主任”，2007年评为临潭县优秀班主任。

无私的付出，默默的奉献，使王含辉同志受到了家长、学生、同行的尊敬。2006年获优秀教案奖，2007年确定为临潭二中第一批骨干教师，1997年、2003年、2004年2006年四次被县委、县政府评为“优秀教师”，2004年被评为州级“骨干教师”。2005年被临潭县县委评选为优秀共产党员。

2004年5月上级组织让我负责学校总务工作，在学校党政领导的指导下，协助校长精心尽力完成了校园硬化、校门兴建、开发式栅栏墙、文化长廊、旗台修建等工程的设计、预算、招标、施工，改善了育人环境。进一步完善了学校后勤管理的各种制度，较好的完成了为教育教学保驾护航的任务。

如今他已到了不惑之年，事业的重担使他的奋进、奉献的决心和锐气丝毫未减。在成绩和荣誉面前，他没有忘记党和乡亲们的嘱托，没有忘记党的期望，没有忘记自己肩负的担子。有人把老师比作辛勤的园丁，那么学生就是校园里的花朵。王含辉老师就是甘南草原上的一名园丁，他把爱心全部奉献给了草原上的孩子们，用自己的心血和汗水浇灌着草原上的花朵，草原的春风将因他而更加美丽。

临潭县第二中学

篇8：利氏兄弟发布第三季度业绩情况

利氏兄弟拍卖行宣布2011年前9个月净收益达到4 990万美元,调整后净收益为4 690万美元,调整后净收益同比下降了9%。截至2011年9月30日,利氏兄弟拍卖行季度净收益和调整后的净收益为650万美元,摊薄后每股收益为0.06美元,同比减少了51%;2010年7—9月份净收益和调整净收益为1 340万美元,摊薄后每股收益为0.13美元。2011年前9个月,利氏兄弟拍卖行在北美、欧洲、中东、中美洲和澳大利亚等13个国家进行了157项无底价工业拍卖。

篇9：什么情况下需要缴纳个人所得税

你好！我在番禺南沙一印花厂上班，已快十年了，每天上班10小时，每月要上26天班，加上环境补贴才有二千多块钱，还要我们交个人所得税，合法吗？

答：所谓的个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

1.《中华人民共和国个人所得税法》第一条规定：在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。第二条规定：下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；……

2.《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

3.《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：下列各项个人所得，免纳个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员费；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、经国务院财政部门批准免税的所得。而《中华人民共和国个人所得税实施条例》第十三条规定：税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

篇10：个人业绩报告

一、个人自然情况介绍

李付峰，2002函授学习了淮北干部管理学校机电专业，1994年参加工作。2006年6月调入临涣选煤厂干选车间，2007年调到孙疃煤矿干选厂，2011年再次调入临涣选煤厂，至今先后在孙疃分厂、青东分厂、袁一分厂工作。其中参与了孙疃分厂接管验收、设备改造；青东分厂设备调试和安装、改造；袁一分厂干选系统调试、改造工作。现在杨树林中小学担任教学工作已经有14个年头了。在这14年的工作生涯里，曾先后担任过班主任，美术，综合实践活动，心理健康的教学工作。自1999年接触了心理健康教育工作以来，我慢慢的喜欢上了心理健康工作。所以无论在工作中兼任过哪些学科，我始终都未曾放弃过心理健康教育工作和相关的学习。也曾多次参加县，市，省级组织的学习，培训，和教研工作。幸有领导的支持和自己的努力，也先后取得了一些成绩。

二、个人业绩与成果

1、倾洒一腔热血 为教育事业奉献青春无怨无悔

自从喜欢上了心理健康教学工作以来，我更加深知自己肩上的责任之重。孩子天真无邪的笑容是我最安慰的奖励！可是，当我看到哪个孩子因为家庭原因在学校难以和同学融洽相处，性格孤僻时；当我看到哪个孩子有辍学的念头逃学回家时；当我看到顽皮的孩子打架斗殴时……首先我想到的就是我作为一名心理健康教师难辞其咎！所以，不顾严冬寒风的刺骨，我拉回了逃学的孩子，不顾酷暑的炎热我多次找回那些打架被学校批评被家长责骂仍不愿悔改的顽劣学生，不顾家里爱人和孩子的反对我利用下班的时间安慰鼓励那些性格偏激的学生……在别人眼里这些似乎都是微不足道的，可是在我眼里，孩子的点滴就是我工作的全部，我要用我的爱心和努力使我的学生都能健康的成长。经过一番努力以及学校领导的支持与鼓励，终于取得了一些成绩：我们学校曾被评为心理健康教育示范校，心理健康教育基地等荣誉称号。看到这些，我知道我的工作我的努力没有白费，即使再苦再累我也无怨无悔。

2、教研路上苦中有乐初见成效

在教学教研的工作中取得了一些成绩，在本乡多次承担公开课，探索课，引路课以及示范课。在心理健康和综合实践活动这两个学科中起到了一定的骨干教师作用。在学校的家长学校中以及学校的教师心理辅导工作中也取得了良好的效果。

在上级的一些教科研活动中，也取得一些荣誉简单介绍如下：

2004年论文《小学劳动如何培养学生健康心理》在全国中小学心理健康教育优秀成果评选中，被评为一等奖。2005年在吉林省小学综合实践活动教学设计大赛中，荣幸的被评为“十佳”教师。同年参加了华夏心理培训中心的培训经过了840学时的学习，以及考试获得了“中小学心理辅导教师岗位资格”2005年《指导—综合实践活动的指点》获得长春市中小学优秀教育叙事评选活动一等奖。2006年被评选为长春市中小学综合实践活动教育专业委员会理事。2006年《感恩的心》教学设计获得，长春市中小学心理健康教育“优秀教学成果”一等奖。2007年在长春市中小学专题研讨课活动中荣获优秀课二等奖。2008年获得小课题研究获得农安县优秀成果二等奖，《果蔬造型艺术》取得县级优秀课的成绩，《快乐暑假》获得长春市优秀教学案例二等奖，在长春市“同课异构”说课大赛中获得二等奖，长春市学科骨干教师称号，长春市科研骨干教师称号……2009年以优秀的成绩获得了省级校本科研骨干……