工会主席表态发言

工会主席表态发言（共8篇）

篇1：工会主席表态发言

工会主席表态发言

尊敬的各位领导、各位委员：大家好！

首先我要感谢组织和院领导对我多年的培养！感谢各位委员对我的支持和信任！今天我当选为工会第一届委员会主席，心情十分激动，这既意味着厚爱，也意味着责任，既意味着信赖，更意味着考验。在今后工会的各项工作中，我还有很多知识要向在座的各位领导和委员们学习，还有很多工作要向在座的各位领导和委员们请教，请大家一如既往的支持我、帮助我。

未来五年，是我院开创新纪元，实现宏伟目标的五年，任务艰巨、责任重大。在这里，我代表新当选的工会第一届班子成员表个态：请大家相信，在今后工会的各项工作中，我们一定振奋精神，勤奋学习，扎实工作，努力完成这次代表大会确定的各项任务，决不辜负各位代表和各位领导对我们的期望和广大职工对工会组织的重托。

在今后的工作中，我们要认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，围绕创建“和谐医院”奋斗目标，坚持以人为本的科学发展观，切实履行工会基本职责，充分发挥工会工作优势，树形象，办实事，求实效，完善“四项机制”，做到“三个最大限度”，发挥“四种作用”，做好“五项工作”，把工会建设成一个有威信、讲团结、能战斗的群众组织和职工队伍，努力开创工会工作新局面。

“四项机制”是：不断探索完善与现代医院管理制度和建设一

流医院相适应的工会工作运行机制；健全以职工协会为载体，以劳动培训竞赛、合理化建议、巾帼创业为主要形式的创新创业机制；健全以平等协商、签定集体合同和完善以职代会为基本形式的民主管理监督机制；建立健全以“共筑共建”和“送温暖工程”为基本形式的困难职工帮扶机制。

“三个最大限度”是：最大限度地保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性、创造性；最大限度地维护广大职工的合法权益；最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来。

“四种作用”是：工会组织要做先进生产力的推动者，高素质职工队伍的培育者，先进企业文化的促进者，职工合法权益的维护者。

“五项工作”是：

一、深化民主管理，保障职工权益。认真履行好工会的维权职能、参与职能和教育职能，坚持以职代会为主要形式的民主管理制度，进一步健全完善民主管理及院务公开制度，维护广大职工的合法权益。进一步加强劳动争议工作，热情接待职工群众来访，及时调解处理各种劳动争议，化解矛盾，维护稳定。

二、强化群众监督工作，促进劳动竞赛。进一步创新和丰富安全宣传教育的内容和形式，围绕质量安全目标，在扎实搞好日常群众监督工作的同时，适时组织综合性的安全宣传教育活动，大造安全声势，营造安全气氛。继续组织好各类竞赛活动，调动职工劳动热情，提高职工综合素质，掀起医疗技术创新的新高潮。

三、密切联系群众，关心职工生活。进一步加强对困难职工家庭的帮扶求助工作，变上访为下访、变坐等救助为主动关爱，建立电话询问和家访记录，实行动态管理，切实掌握困难职工家庭第一手资料。进一步做好为一线职工送温暖工作，多和职工沟通，关爱、体贴职工，在工会能力范围内尽量为职工群众办好事、办实事，把党政工组织的关怀和温暖送到职工心中。

四、开展文体活动，焕发职工精神。以庆祝建党90周年和院1周年为契机，坚持先进文化的前进方向，大力加强医院文化建设，积极开展丰富多彩的群众性文体活动，活跃职工群众的文化生活，促进精神文明建设，动员组织全院职工投身到医院改革发展当中建功立业。

五、加强组织建设，提高建家质量。树立以人为本的科学发展观，积极探索工会工作的新思路、新方法、新途径，努力提高围绕中心、服务大局的能力，提高组织和动员职工为医院发展增砖添瓦的能力，提高表达和维护职工合法权益的能力，提高协调各种利益关系和化解矛盾的能力，提高为职工办实事、解难题的能力，创建“学习型、高效型、服务型、节约型、廉政型”的“五型”工会组织。

就我个人而言，既然组织和大家信任我在工会主席这个岗位上工作，我就要做到“在其位、谋其政”，做到“权为民所用、事为民所想、利为民所谋”，在建设“和谐医院”中充分发挥工会的作用，努力把工会建设成为“党政靠得住、职工信得过”的组织。

一是讲学习。提高理论素养，提高政治素质，坚定政治立场，始终如一地同院党支部保持高度一致。坚持理论与实践相结合，特别是与专业工作的实际相结合，强化服务意识、大局观念，学会从政治的角度观察问题、思考问题，推进工会工作的发展。二是讲勤政。始终坚持工作上求真务实，以高度的事业心和责任感，多深入基层摸实情，多着眼全局谋大事，多立足本职抓执行，坚持实事要实办，好事要办好，不讲空话，不说大话，一心一意抓工作，扎扎实实促落实。

三是讲团结。自觉维护班子的整体形象，做到不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，自觉加强修养，培养“坦诚”、“公道”的气质和“容人”、“容事”的气度。

四是讲纪律。严格遵守廉政的规章制度，始终保持清正廉洁的本色，艰苦朴素，洁身自好，以身作则，率先垂范，严格执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，堂堂正正做人，清清白白为官。

工会第一届委员会将牢记院领导的要求和广大职工的期盼，兢兢业业、恪尽职守，奋发有为、开拓进取，切实把工会工作做好、做细、做实，努力促进我院医疗质量安全、经济效益、稳定繁荣的和谐统一，不辜负领导和广大职工群众对第一届工会班子的期望、信任和重托。同时也希望大家支持我的工作，多提宝贵意见和建议，共同把工会工作推向一个新水平、新高度，为我院的美好明天和辉煌未来贡献力量。谢谢大家！

篇2：工会主席表态发言

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工会主席表态发言

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各位领导、各位会员：

大家好！

今天，我当选为工会主席，对我来讲是一种挑战更是一种责任，能有机会为工会的工作尽一点绵薄之力而深感荣幸。

在今后工会的各项工作中，我仍需不断向县总工会、XXX工会联合会各位领导请教，需要向在座的各位同事学习，使我们的工作更加完善。

在这里，我代表第一届工会委会会成员表态：请大家相信，在今后工会的各项工作中，我们一定会不断地学习，不断地进步，尽心尽力工作，决不辜负各位大家对我们的期望。同时也希望各位领导和同事们给予我们不懈的支持。

作为工会主席，我要进一步学习工会工作的精髓。工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与公司的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，要有大气度、宽胸怀和事业心。将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提；将教育职工、凝聚职工、作 文件编号⑩

好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证；第一届工会委员以及职工代表，都应该朝着下面以下目标努力工作：

1、密切联系职工，关心职工生活，积极向公司领导、上级工会反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

2、主动向公司领导汇报工作，协助公司领导调动职工积极性，当家作主，参与公司管理，齐心协力增加公司效益。

3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性。既从公司的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，巩固和发展职工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。

4、关心困难职工。加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，深入了解其家庭的具体困难，有的放矢的进行帮扶活动。

5、办好“工会活动室”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。

篇3：企业工会主席应练好五项“气”功

1 修炼“人气”，要有魅力

企业工会作为党领导下的群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。而企业工会工作的成效关键取决于工会主席，工会主席的形象就是工会组织的形象，工会主席的作为就是工会工作的作为。工会主席如果人缘好、人气足，标志着职工群众对他的认可度和支持度高。在工作中工会主席以人格魅力让职工群众折服，以良好的形象让职工群众尊敬，使自己工作起来人气兴旺。如果没有人气，虽有主席的身份，职工群众敬而远之，那么工会主席就成了孤家寡人很难开展工会工作。

企业工会主席要提升人气，首先应当摆正自己的位置，不要与其他领导攀比，工会主席有别于党政领导，不要打官腔，不能有官架子。工会主席的角色就是职工合法权益的维护人、参与管理的代言人、嘘寒问暖的知心人、民主管理的内行人，要自觉地把维护和发展职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。其次，要建立自己的人脉关系，常言说“一人成木，二人成林，三人成森林”，要想干好工会工作，必定要有人脉网络和人脉支持系统，对职工群众要有亲近感，遇事要多与职工群众商量，倾听职工群众的意见，集中群众的智慧，尊重群众的意愿，能够想职工群众所想、急职工群众所急，实际工作中既要了解职工群众生产生活情况，又要真正地把职工群众放在心坎上，尽力帮助职工解决在安全生产、劳动保护、加班探假、社会保险和子女就学等方面的实际问题，实施因人施助，为职工群众办实事、办好事，为职工群众“排忧”，为党政领导“分忧”，让职工群众有“家”的归属感。再次工会主席要通过了解职工群众的感知、期望等微妙心理，善于听取不同的意见，均衡看待不同的利益方，对一时难以处理的事，要最大限度地争取企业党政对工会工作的关心和支持，即使为了大局的利益或长远的发展而损害了局部的、暂时的利益，有的问题一时难以解决，也会得到职工群众的充分理解和支持。

2 修炼“朝气”，要有魄力

新时期的工会工作，是一项富有挑战性的事业。做好新时期的工会工作，需要我们每一位工会主席始终充满蓬勃朝气，始终保持良好的精神状态。无论是专职工会主席还是兼职工会主席，无论是年长的工会主席还是年轻的工会主席、无论是男工会主席还是工会女主席，岗位就是舞台，职务就是责任，每一位工会主席都要切实担当起责任，把本职工作尽力做好，把应该做的事情全力做好。

当一名称职的工会主席，朝气和活力是前提，就是要有一股始终高昂的工作热情和工作韧劲，不能萎靡不振，一事无成。

当前，我国正处在一个经济转型时期，经济关系和劳动关系都发生了深刻变化，这种变化在给我国经济发展带来巨大活力的同时，也必然会给企业带来这样和那样的矛盾，涉及职工群众切身利益的问题越来越多，工会的责任和承担的工作任务也越来越重。工会主席要善于辩证地分析、理性地思考、冷静地处理变革时期的问题，在职工群众面前不能表情忧郁。越是困难越要体现工会主席“双维护”的政治意识、责任意识、忧患意识、大局意识;越是困难越要对职工进行形势和任务的教育，团结和动员职工群众同舟共济，有共渡难关的勇气;越是困难越要迎着困难上，有变压力为动力的锐气;越是困难越要永不言败，有破解发展难题的朝气。

朝气本身就是一种活力，也是一种工作动力。称职的工会主席能够率先冲破旧的思想障碍和观念束缚，以昂扬锐气，勇于开拓进取，勇于改革创新，在顺境面前不松懈、困难面前不退缩、挫折面前不气馁，用工会的活力和工作的激情来影响、感染职工群众。

3 修炼“底气”，要有能力

底气实质上就是为人处事的能力和水平，能力强底气就足，底气足效率就高。

工会主席的能力主要体现在：一要有组织能力。在组织活动中要求工会主席做到工作要有计划性和策划、统筹能力。工会主席的组织能力最直接的就是把职工群众组织起来，服务企业发展大局，动员职工群众努力完成企业的各项生产经营任务，开展劳动竞赛、劳动保护、技术创新、岗位练兵、技能比武和合理化建议等一系列活动，将群众的智慧和力量凝聚成推动企业发展的强劲动力。二要有维权能力。企业工会是维权的第一关口，要履行好这一职能，工会主席首先要学习和领会相关的法律法规，做到依法维权。其次要切实把握维权艺术，寻求当事双方都能接受的平衡点，实现利益共同体的双赢。平等协商是工会维权的主要形式，敢不敢协商考验工会主席的勇气，愿不愿协商考验工会主席的立场，会不会协商考验工会主席的水平。三要有表达能力。要求工会主席从源头参与，把职工群众的正确意见和建议能够及时准确地反映并采纳到企业决策中去。工会主席的口头表达能力非常重要，做到鲜明、坚定，体现工会的代表性。为了提高工会主席的表达能力，要求不断学习企业经营管理知识、民主管理知识、法律法规知识，说话说到点子上，议事议到议题上，维权维到根本上，真正履行工会主席是职工合法权益的第一知情人、第一报告人、第一督促落实人的职能。四要有创新能力。工会主席在开展工作中要树立创新意识，利用工会资源，借助社会资源，要从工作方式、工作内容和工作成效上抓住重点，打造亮点，做到规定动作做到位，自选动作创特色。随着社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配制度日益多样化，给工会工作带来了许多的新问题，维护职工合法权益的任务也更加艰巨，这些都对工会工作创新意识，创新方法提出新的更高的要求。工会主席要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，以学习的姿态审时度势，以改革的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来，不断推动工会的理论创新、制度创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。五要有调研能力。没有调查，就没有发言权，工会主席要经常深入基层，听取民声、了解民意，掌握实情，把调研工作做实、写实，通过调研，掌握来自职工群众的第一手材料，有的放矢，对症下药，为企业决策提供依据。同时也让企业管理者实实在在地看到职工群众关心企业、热爱企业、为企业发展献计献策的具体行动，使他们充分认识到企业的发展离不开职工群众，离不开工会工作，牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的理念，从而真心实意地支持工会工作，自觉为职工群众谋利，为企业发展创造更加和谐的人文环境。

4 修炼“正气”，要有威力

正气是一种崇高的境界，是一种无声的誓言。做一名合格的工会主席，应该是一身正气，两袖清风，不图名，不贪利，站得直，立得正，刚正不阿，满腔热忱为广大职工服务，将自己的根深深扎根在职工群众的土壤之中，同职工群众心心相印，这样在职工群众中就有威力。威力不是靠“摆官架子”摆出来的，也不是靠“吹政绩”吹出来的，而要靠自身的不懈努力培养起来的。

新时期的工会主席，要始终牢记自己的“三个誓言”：入党时的铮铮誓言、任职时的表态发言、岗位上的廉政诺言，带头树立一方正气，努力做到“慎欲、慎微、慎独、慎友”，“公生明、廉生威”，不该要的坚决不要，不该得的坚决不得;要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做;身不近小人，耳不听谗言，心不思妄念;不为金钱所缚，不为美色所诱，不为人情所困，只有自身做到清正廉洁，让职工群众以你为榜样，才能影响和带领职工群众廉洁从业，以更高的士气投入到工作中。

当前，我们所处的社会正处于变革期，形形色色的诱惑无处不在，在这种环境下，作为企业工会主席，要想做到“不为名利失心、不为权欲熏心”，必须有一种力排一切干扰的能力，有一种不为外物所动的境界。工会主席不妨时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，做到自重、自省、自警、自励，在“讲党性、重品行、做表率”上下功夫，能经得住信念的考验、经得住名利的考验、经得住权力、金钱、美色和人情的诱惑，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。要扪心自问究竟能力够不够、观念新不新、作风实不实、业绩优不优，从而知不足而奋进，切实为人民用好权、履好职。工会主席要深入职工群众接地气，拜职工群众为师，虚心向职工群众请教“走路”要领，与职工群众“零距离”接触，才能与之“并肩走”，听取真言、了解真情。要去除身上的不实之“泥”，浮夸之“泥”，教条之“泥”，形式之“泥”，讲真话、办实事、解民忧，深刻自我剖析，诚恳接受批评，在组织的有力监督下听招呼、守规矩，才能深刻领悟“立党为公，执政为民”，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，赢得职工群众拥护和支持。

5 修炼“才气”，要有活力

锐气藏于胸，和气浮于面，才气见于事，义气施于人。工会主席置身于企业与职工群众之间，既要抓好中心工作，又要维护职工利益，工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要想干，有广阔的施展才华的空间，只有修炼“才气”，艺不压身，才能达到事半功倍的效果。

工会工会，什么都会，一个成功的工会主席应当具备广博的知识，包括工会组织知识、法律知识、管理知识、写作知识，谈判知识、外交知识、社会知识、企业文化知识等等，也要对文体、曲艺等方面的知识有所涉猎，努力扩大知识面，进一步提高自身综合素质。

当今时代，是个倡导“全民健身”“全民摄影”的时代，工间操、广场舞、摄影展越来越受职工群众的欢迎，如何用这些喜闻乐见的文体活动占领职工群众的思想阵地，把企业文化建设作为提高职工群众素质，增强企业活力的精髓和主线，这是企业工会主席值得探索和实践的课题。工会主席要有计划、有措施、有步骤，善于思考在什么场合、什么季节、用什么方式、什么内容开展文体活动。还要根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，因人制宜安排好球类、健身类、趣味类、文艺类等活动，开展目的就是要激发职工群众的团队意识，培育职工群众奋发向上的合作精神，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望。

职工文体活动是职工群众工作动力的“添加剂”、业余生活的“调味剂”、健康体魄的“营养剂”、团结协作的“黏合剂”，也是企业的“GDP”。活动组织是否得当?职工群众兴趣爱好是否得到展示?在一定程度上还是取决于工会主席的自身“才艺”，我们有理由相信一个有“才艺”的工会主席，这个企业的职工文体活动相对来讲就不会断线，工会工作就会有“活力”，这个企业的文化也会有声有色。职工群众也可以在寓教于乐的活动中愉悦心情，陶冶情操，凝心聚力。

工会主席练好以上“五功”，那么当工会主席一定会有滋有味，也一定能在工会工作中找到乐趣!

摘要：今年4月28日, 习近平总书记等中央领导到全总机关与全国劳模代表座谈时强调:工会工作要顺应时代要求、适应社会变化, 善于创造科学有效的工作方法, 把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点, 全心全意为广大职工群众服务, 让职工群众真正感受到工会是“职工之家”, 工会干部是最可信赖的“娘家人”。习总书记的讲话进一步指明了当前和今后一个时期工运事业发展的前进方向和大政方针。

关键词：企业,工会主席,五项“气”功

参考文献

[1]潘树伟.企业工会职能创新浅析[J].价值工程, 2011 (09) .

[2]卢秀丽.如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用[J].价值工程, 2010 (26) .

篇4：直选工会主席罢免风波

他快步走下楼，一眼就看到打印成三张A4纸的《罢免工会主席建议书》并排贴在透明的玻璃窗上，正上方便是公司工会的大铜牌。罢免书上列出工会主席的“五宗罪”：工会运作不透明，未及时回应会员诉求，关键时刻不作为，导致会员利益受损，工会“倒戈”站在资方立场上。

37岁的赵绍波所担任的工会主席非同一般。9个月前，深圳市启动163家到期换届工会直选程序，正值欧姆公司职工为改选工会主席而举行罢工，因此成为媒体关注焦点。仅在欧姆公司工作仅一年的制造二科科长赵绍波高票当选。

9个月后，当初投票支持他的工人们提出了新的要求：下台！

罢免书也张贴在了工厂门口，全厂400多名工人中有160人在上面签了字。按照《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，全体会员10%以上并且不少于8人联名，即有权向所在单位工会或者上级工会提出罢免所在单位工会主席等工会成员的书面建议。

这天是2月28日，是提议罢免的22名工人合同到期的日子，他们试图在上班的最后一天行使自己的权利。

离职协议风波

事情缘于一份离职协议书。

2013年1月底，欧姆公司人事部门找到22名合同即将在2月28日到期的员工，要求他们签一份离职协议书。协议写道，双方在平等自愿和协商一致的基础上不再续签劳动合同，公司按照N+1的标准向员工支付补偿金，N指离职前一年的月平均工资乘以员工在公司工作年限，1则是一个月的月平均工资。

公司司机罗应迟就在这22人中。他说，对于这一补偿标准，员工们“还能接受”。他们中的大部分人已在这里工作了六七年，签订过两次固定期限劳动合同，离职时一次性能拿到三四万元补偿。

欧姆公司成立于1996年，位于深圳坂田街道龙壁工业区，主要生产电源、电路板等电子产品，隶属于著名日资企业松下电工。

2008年时，欧姆公司已有1100多员工。然而受金融危机等因素影响，公司开始走下坡路，日方高管几次更迭，劳资矛盾渐显紧张，至2013年1月，员工仅剩400余人。

日本企业等级森严，普通工人到部长之间有五个层级，部长是中国人能够担任的最高职务。多年积弊，如今剩下的400多名员工中，组长以上的管理人员达180多人。此次协议离职的22人中，鲜有一线员工。

很快，员工发现事有蹊跷。有人咨询律师后发现，按《劳动法》规定，签订两次固定期限劳动合同后，公司应与他们签订无固定期限劳动合同，若公司单方面拒绝，工人可获2N+1的补偿。

春节后，即将离职的员工返回公司，要求资方按《劳动法》标准予以补偿，而资方以工人们已在前述协议上签字为由拒绝。

工人们于是找到工会主席赵绍波。赵绍波让工人写下诉求。“都要有根据。”他提醒员工。不过总经理对工会主席的回答没有改变：工人已签过协议，即产生法律效力，不接受新的要求。

赵绍波于是向上级工会汇报情况。第二天，龙岗区坂田街道总工会即派员介入，但仍无进展。工人们坚称，因被蒙骗才签了协议，而工会有义务为工人争取利益。

“这可是让我跳楼也争取不来啊！”赵绍波对《中国新闻周刊》抱怨。

还没轮到赵绍波，工人们就先想到了跳楼。2月27日早7点，9名工人站上了工厂六楼楼顶，威胁说公司若不解决，便以死抗争。街道办和消防都赶到现场，5个小时后才将工人们劝了下来。参与跳楼的罗应迟事后向《中国新闻周刊》坦承，此举是为了引起政府的重视。不过政府也没起到他们所希望的作用，这22名员工最终接受律师的建议，转而申请劳动仲裁。

但他们仍不甘心。一天之后，认为工会主席“屁股坐到了资方一边”的工人们就贴出了《罢免工会主席建议书》，并征集罢免签名。

求求大家，赶紧罢免我

9个月的工会主席生涯，赵绍波一点儿也没觉得日子过得舒坦。

在民主选举中当选工会主席时，赵绍波仅到欧姆电子工作了一年。他个子不高，长相清秀，不善言谈，说起话来不紧不慢，大学毕业后一直从事制造业。

他之所以能够当选，一个原因是他的学历和职位在候选人中是最高的；在到欧姆公司之前，曾在其他日企工作10余年；另一个原因，是员工们抱着“外来的和尚会念经”的心态。在这次民主选举中，组织罢工的工人骨干也大部分被选为工会委员，这与之前许多工厂工人因组织罢工事后被开除也形成了鲜明的对比。

然而，包括赵绍波在内的11名工会成员，此前毫无工会工作经验。

“我几乎没闲着啊！”赵绍波列举9个月来他作为工会主席的工作：制定规章制度，组织娱乐活动，为患病员工募捐，按章程规定召开会议，解决员工的诉求

“但肯定不是所有的诉求都能解决。”为了强调，说“都”字时，他加重了语气。

最近一次无法解决的诉求也与罢免有关。

22名员工离职协议事件后，又有38名员工的合同面临在2月28日到期。欧姆公司愿意与这38名员工续约，工人们可以选择签订无固定期限劳动合同。

不过，38名员工中，有13人得到的《续签劳动合同意向书》中承诺，在签订无固定期限合同的次月，底薪提高10%，签订新合同之后离职，也可获得3个月工资补偿，这13名工人很高兴地签了字；而另25名员工的续签意向书中，却没有这些条款。

同样的工龄和贡献，却面对不同的待遇，后一拨工人找到公司，得到的解释却是：之前的意向书发错了，要收回。这下，前面的13名工人也不满了，要求公司解释。

工人们求助于工会。赵绍波带领工会成员与总经理谈判了四五次，资方始终不让步。

工会委员陈宗禹曾是2012年罢工的组织者，他对《中国新闻周刊》说，“在谈判中，工会基本没有与资方对抗的砝码，我们提出要求，资方说，我不答应，之后我们就没有了能制衡的手段，谁也不知道该怎么办？”

具体到这38名员工的续签意向书事件，陈宗禹说，在谈判中，资方承认自己在前一份意向书中犯了错，但并没有弥补措施，“他们只是说，我承认错了，我道歉。我们说，光道歉不行。他们说，那我们付道歉金。多少呢？150块，这不是打发孩子吗？”

工人对工会的诸多不满，赵绍波自己也听到不少：工人因违反公司规定受处罚，希望工会能出面“摆平”；逢年过节发福利，有人指责他们吃了回扣，或是“用小恩小惠迷惑员工”；工人们希望工会帮助申请高温补贴，但工会则让工人们先自己找公司，解决不了再来找工会；不少工人还认为，工会成员都拿了双份工资

事实上，欧姆工会的10名工会成员全部是兼职，也没有额外的报酬和补贴。赵绍波偶而也会调侃一下：“看见楼下那辆保时捷了吗？那就是公司给我赵绍波配的。”

9个月来，他日渐感到这个工会主席的位置是夹在劳方与资方之间吃力不讨好的角色：既无力与资方对抗——他们同样是拿资方工资的打工者，亦没有法律手段可以使用，如何使得资方面对合理要求时低头？又无法与劳方完全统一——工人提的要求不见得全部合理，但只要没有满足工人的要求，工人就认为工会站在了自己的对立面。

赵绍波承认自己也有脾气不好的时候。在解决38人续订合同事件中，他甚至抱怨道：“谁不满意谁自己去谈！”这激怒了工人，38人随即选择与之前的22名工人站在一起要求罢免他；在一次与罢免代表的对话中，赵绍波又突然说：“我求求大家，赶紧把我罢免了吧。我真心感谢你们。”

赵绍波告诉《中国新闻周刊》，这是他真诚的请求，“身心俱疲，实在是太累了”。

不过，赵绍波坦言，他的忍耐力和承受力在这9个月中都得到了锻炼。曾在去年采访过赵绍波的一名当地记者发现，与上任时相比，赵绍波外向多了，讲话也更为成熟老练。

但陈宗禹已选择离职。“没有一分钱的报酬，天天费心费力换来的就是员工的骂声。”

民主需要一个学习的过程

尽管深圳市总工会否认它在解决这起劳资双方矛盾中起了主要作用，但引起罢免赵绍波的两次事件都在其介入后发生了转机。

22名员工提出诉求第二天，深圳市总工会便介入调解。法律工作部部长李莹说，此次的劳资纠纷不能完全归咎于欧姆工会。她向《中国新闻周刊》解释说，欧姆公司在签订合同时确有诱导之嫌，但员工也可以拒绝离职协议，而要求签订无固定期限劳动合同。

“如果不懂法，可以向工会或相关部门咨询，作为成年人，一旦签了字，就要为自己的行为负责。”李莹认为，公司的行为并不违法，只能说“做事不地道”。

38名员工的续签意向书事件中，赵绍波也很快向上级工会求助，在法律顾问的协助下，资方虽然仍否认之前签订的意向书，但同意以道歉金的方式补偿员工，金额先是从最初的150元涨到500元，最终谈到1000元；若员工仍无法接受，可选择N+1的补偿模式终止劳动合同。

李莹认为，通过谈判，员工得到合理补偿，也要在企业承认错误后要给其改正的机会。

然而，由两次合同问题引发的罢免，在业内人士看来，更像是一种不满情绪的宣泄和表达。

深圳市总工会基层组织建设部部长古成告诉《中国新闻周刊》，一些工人对工会和自己的权益尚还没有清晰的认识，在自身利益受损时提出的罢免建议，便是在非理性状态下做出的选择。至于是否启动罢免，按照规定要看欧姆工会委员会最后的商议结果。

深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟在旁观了9个月前的整个选举过程。她当时的感觉是“出人意料”，没想到大部分工人将选票投给了进厂仅一年、态度不激进、级别为科长的赵绍波。

“当你把选举权交给劳动者的时候，他基本是跟着感觉走，”翟玉娟观察发现，四轮选举每轮得票的起伏很大，在选举工会副主席时，两次投票，候选人票数均未过半数，这一职务至今空缺。“民主需要一个学习的过程，甚至要付出代价。”

9个月后，工人们要罢免亲自投票选出来的工会主席，翟玉娟却并不感到惊讶。“这证明工会与工人在沟通上出了问题。”翟玉娟总结道，“中国的劳资双方，尚未建立起一个顺畅的协商平台。”

3月13日，《中国新闻周刊》见到赵绍波时，他脸色苍白，手机响个不停，每次接电话都皱着眉头。

“我们在谈判能力上还是有所欠缺。”他说他也在开始反思自己的不足。比如，与资方谈判时，对方提出的具体法律问题，工会成员们没有一个能流利地回应。

除此以外，工会成员的身份、工资等问题也困扰着欧姆工会。赵绍波只是科长，无法参与公司的决策会议，对公司情况不了解，谈判时往往捉襟见肘；工会主席只是兼职，仍然由公司发放薪水，其独立性也大打折扣，因此不少员工质疑赵绍波不为工人争取利益是害怕得罪老板，影响升迁。

翟玉娟说，这种尴尬是目前中国工会的普遍现状。“这就要求劳资双方搭建起良好的沟通渠道，工会主席也要做好角色转换。”

作为务工人员输入重镇的深圳，劳资纠纷始终处于较高的发生率。据深圳市总工会统计，仅2012年，深圳总工会便受理2038起法律援助案件，涉及员工近8000名。值得一提的变化是，遇到不公时，老一代工人多会选择忍气吞声，而像欧姆公司一样的新一代产业工人，具有一定法律知识，熟练使用互联网，往往会诉诸法律或采取集体行动，甚至谙熟如何利用新闻媒体扩大影响。

篇5：工会主席表态发言

大家好!首先我要对各位代表的支持和信任表示衷心的感谢!对关心和信任我的各位领导和各位委员表示诚挚的谢意!

当选为百货大楼第三届工会委员会的主席，对我来讲既是一种挑战，又是一种责任，更是一种鞭策和鼓舞!我为能有机会为工会工作尽一点绵薄之力而深感荣幸!

工会组织是职工利益的忠实代表，也是党联系群众的桥梁和纽带。作为第三届工会委员会的主席，我将认真贯彻《工会法》，按照“企业发展重如山、群众利益大于天”的宗旨，紧紧围绕企业xx-xx年发展的目标，认真履行工会组织的各项职责，为开创百大工作新局面做出积极的贡献。在今后的工作中，我将从以下几方面努力：

一是要加强学习。虽做工会工作多年，但我对工会工作涉足不多，尚不够熟悉。今后我将加强政治学习和业务学习，不断提高自己的政治素质和业务水平，坚持理论联系实际，努力做到学以致用。一方面，我将进一步学习邓-小-平理论、“xxxx”科学发展重要思想等党的路线、方针、政策，不断增强政治敏锐性和鉴别力，做到在思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持一致;另一方面，我将加强对企业工作各项理论政策业务的学习与研究，要透彻地掌握工会工作的理论知识和政策法规，使各项政策更好地与实际工作相结合。

二是要增强意识。“意识到位了，工作才能到位”!在新的形势下，面对新的格局和利益关系，只有不断修练眼界和气度，不断增强自身意识，才能有效地搞好工会工作。一方面，我将注重公仆意识的培养。时刻牢记党的宗旨，时刻牢记自己是人民的公仆，是职工的公仆，认真倾听职工的呼声，虚心接受职工的监督，把职工的利益摆在第一位，全心全意为广大职工谋利益、办实事，积极向党支部反映职工的意见、愿望、要求和建议，真正做广大职工可依赖可信任的“自家人”、“娘家人”。另一方面，我将注重廉洁自律意识的培养。按照领导干部廉洁自律的规定和要求，严格要求自己，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到自重、自盛自警、自励，做到以身作则、管理好工会委员及工会的工作人员。特别是在使用工会经费方面，将严格按照《工会法》的规定，秉着勤俭节约、廉洁高效的原则，秉着服务职工、服从党支部的原则用好每一笔经费。

三是要服务大局。服务中心工作、服务大局工作是工会工作的根本职责。作为工会主席，我将力争让企业的工会工作围绕三个中心来开展工作：以服从支部的领导为准心，以服务各项业务工作为核心，以关心职工的思想、工作、生活为重心!做到指导思想看准心、开展工作看核心、工作成效看重心!日常工作中，在维护与协调中结合实际，在服务大局上动脑筋，在争取党支部重视和支持的同时切实维护职工利益，充分激发广大职工群众的热情和干劲，充分发挥广大职工群众的聪明才智，凝聚更大、更多的力量投入到企业工作中去。

篇6：竞选工会主席的表态发言

我觉得要做好工会工作，首先需具备三个条件：一是耐心，二是要有一定的协调管理能力，第三点也是比较关键的一点，要有足够的热情，当然这是对人对事最真切的一种感情；

如果大家支持我为工会主席，我将努力做好以下工作：

1、认真了解员工的现状、疑惑和心里深处的想法，关注员工困难，真诚与大家做朋友，多沟通；

2、搞好层级关系，激发各部门员工的工作积极性，设置职工意见反馈处，协助及时的给出处理意见。

3、关注公司发展动态，主动向上级领导汇报工作，及时传达各领导单位的文件精神，取得领导的支持和员工的理解。

4、合理建议改善公司作息时间及休假制度，保证所有员工的正常作息；

5、开展丰富的业余生活，开展各种体育比赛和文艺活动等，使大家工作之余能够全身心放松。

6、积极组织员工参与业务技能培训，不断提高职工的素质，开发每一位员工的潜能，让大家都能成为技术人才和管理人才。

篇7：工会主席就职表态发言稿

麻镇中学工会主席 张混田

尊敬的各位领导、各位会员、老师们：

今天承蒙各位领导和大家的厚爱，选举我担任工会主席，这既是对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策，在此我仅代表新一届工会委员会向与会的各位领导、各位老师表示中心的感谢！

今天当选我为我校工会主席能为工会工作尽自己微薄之力而感到荣幸，同时也深感责任重大，任务艰巨。

多年来我校工会在县教育工会和校行政会的大力支持下，经过全校广大教职工的共同努力，开拓进取，扎实工作，为我校工会工作的进一步开展打下良好的基础。在今后的工作中，我将努力学习工会相关知识，尽快提高自己的理论水平、政治素质和业务能力，坚持再学中干，在干中学，理论联系实际，努力做到学以致用。我将团结同志，勤奋工作。广泛听取大家的意见和建议，坚持做到识大体、顾大局，大事讲原则、小事讲风格，和大家一道并肩战斗，做好工作。同时在今后的工作中恳请各位领导、各位委员和广大教职工以更有利于工会工作的开展为出发点和落脚点，多提宝贵建议和意见，开诚布公，坦诚相待，共同搞好工会工作。在今后工作中，我将严格要求自己，努力树立清正廉洁的形象，严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，时时做到自重、自警、自立，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实加强党性锻炼和党性修养，发挥人格的力量，树立自己的良好形象。

各位领导、各位会员、各位老师，工会工作对我来说也是新的起点、新的开始，在今后的日子里，衷心希望大家对我的工作多指导、多帮助、多支持，我将倍加珍视以前形成的良好传统、好经验、好做法，倍加珍视我校教职工对我的信任、支持和期望，我将把这种信任和期望化作前进的动力，坚持与时俱进，开拓创新，努力推动我校工会工作的健康发展，为麻中的教育事业上一个新台阶，有一个新发展做出自己应有的贡献。

篇8：当好学校工会主席刍议

围绕一个中心

教育质量是教育的生命线，提高教育教学质量是学校的中心任务，作为学校，没有质量就没有生源，没有生源就没有学校，没有学校也就没有学校工会。实践证明，学校工会只有紧紧围绕学校中心工作开展活动，工会工作才会卓有成效。学校工会主席要围绕学校的中心工作，积极支持和参与学校的教学活动，充分调动教职工的积极性和主动性，号召全体教职工以学校主人翁精神，以高度的责任心、饱满的工作热情、扎实的工作态度，做好教育教学和服务工作。

提高两个素质

要提高思想政治素质。工会主席必须坚持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路，在工作中自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，认真执行《工会法》等法律章程和上级的指示精神。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。不断提高自己的政治思想素质。

要提高文化业务素质。学校工会主席要认真学习政治理论、法律法规、教育理论、工会等相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。只有这样，工会主席说话办事才有底气，在教职工中才有号召力，工作才会富有成效。

培养三种能力

“会说”的能力。工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会主席必须会说，主要体现在两个方面：即对上要协调好与党政及其他有关部门的联系，并做好相关的工作汇报和反映；对下要协调好与教职工的关系，并做好相关劳动关系的协调。因此，工会主席要在敢说、会说上下功夫，要加强学习，结合实际，学以致用，既要保证上传下达，又要保证下情上达，这样才能使工会事业和谐发展。

“能听”的能力。作为工会主席要履行好维护教职工合法权益的职责，应不断深入教职工之中，经常了解教职工的意愿，倾听教职工呼声，了解和掌握他们对工作、生活最关心、反映最强烈、要求最迫切的热点问题，及时采纳好他们的意见和建议，积极为他们排忧解难。这样既尊重了教职工的意愿，又集中了教职工的智慧；既保证了他们以当家作主的态度参与工作，又促进了学校工会工作。

“勤走”的能力。工会主席在日常工作中，要善于调查研究，要多深入基层，深入教职工，多与教职工交流，满怀对教职工的深厚感情，密切与教职工的联系。即要到工作开展较好的地方去，又要到困难和问题多的地方去，这样才能通过调查掌握第一手材料，才能总结经验和发现问题，为决策提供依据，从而推动工会工作的发展。

做好四种角色

教职工合法权益的维护人。工会主席在革命阶段是领导者，在建设阶段是服务者，在过渡阶段是维护者。作为过渡阶段的工会主席一方面必须要求教职工支持学校的改革，另一方面，必须根据《劳动法》和《工会法》等有关法规的要求，维护广大教职工的合法权益，不能因为怕产生矛盾而不敢维护。发现问题要主动向学校党组织汇报，与学校行政领导沟通，争取得到他们的理解与支持，共同解决存在的问题，提高工会的威信。

教职工参与管理的代言人。由于学校工会代表广大教职工参政议政，因此，工会主席应当认真履行职责，为教职工说话、办事。一方面要在党政联席会上主动反映教职工的思想动态，反映教职工关注的热点、难点问题，使学校领导能及时了解真实情况，听到教职工的呼声；另一方面要积极促成学校认真制定教代会制度、重大事项决策制度、校务公开制度等，让教职工参与学校的各项制度和方案的制定过程，使广大教职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和决策中去，真正让教职工当家作主。

教职工嘘寒问暖的知心人。学校工会是“教职工之家”，学校工会主席是教职工的“娘家人”，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革政策不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生困难时能为他们排忧解难。学校工会要立足于为教职工办实事、办好事。只有这样，才会拉近工会与教职工的距离，提高工会在教职工心目中的形象，提高工会主席在教职工中的地位。

学校管理的内行人。随着教育改革的不断深化，作为工会主席，要不断适应新形势，符合新要求，满足新期待。除了熟悉掌握工会业务知识外，还要注重学习其它知识，既要懂工会工作，还要懂教育、懂管理、懂法律，不断强化各项能力，不断提升自身素质。工会主席只有成为学校管理的内行人，才能更好地代表广大教职工参政议政，才能实现维护学校利益与维护教职工利益的统一。

抓好五项工作

加强民主政治建设。工会要促成学校：一要规范和创新教代会制度，坚持学校每年至少召开一次教代会，落实教代会职权；二要全面推行校务公开，坚持以教代会为主要载体，辅以公开栏、校园网、广播、校刊、校长接待日等经常性公开形式。阳光是最好的防腐剂，阳光是最好的催化剂。校务公开搞得好，防止了腐败，调动了积极性。

努力为教职工办实事、办好事。要切实维护教职工的合法权益，以解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，积极参与涉及教职工切身利益重大决策、改革方案和各项制度的制定与实施，实现主动依法科学维权；要关心教职工的工作和生活，及时向有关部门反映情况积极协助解决，努力为她们排忧解难；要关心教职工的身体，贯彻落实上级《关于实施教师健康工程的通知》精神，定期组织教职工体检，督促落实教职工医疗保险和社会保障，组织教职工参加各种医疗互助补充保险。

建设良好师德师风。工会要配合学校抓好师德师风建设。通过大力开展各种活动，推进师德师风建设的深入开展，激发广大教职工在办人民满意教育中的积极性和创造性。促進教职工队伍整体素质的提升，用劳模、师德典型的伟大品格感动、启迪、鼓舞教职工。

积极开展文体活动。坚持开展群众性文体活动，增强教职工身体素质。要坚持组织教职工每期至少一次的大型文体健身等活动，促进教职工的身心健康。

加强工会自身建设。加强工会组织建设，按时搞好换届选举；实行目标管理考核，认真完成全年各项工作；主动抓好“教工之家”建设；深入开展调查研究，不断完善工会工作；认真做好工会财务、经费审查、信访、困难职工档案、报刊订阅等工作。

树立六种意识

大局意识。工会工作必须从学校大局中找准方位，围绕教育中心任务，创造性地开展各项活动，把广大教职工的积极性、智慧和创造力引导到教育改革发展上来；增强他们的大局意识，激励教职工克服困难，坚定信心，以主人翁精神为学校发展献计献策，为建设教育强市作贡献。

责任意识。作为学校工会主席要有敢于担当的意识，独立思考工作的能力，肯于吃苦、乐于奉献的精神，明确好自己的职责，工作中不能推诿，不能有依赖性，充分发挥自己的主观能动性，积极主动地开展工作。

法律意识。工会主席必须树立强烈的法律意识，必需组织广大教职工学法、知法、用法、护法，必须自觉依法维护、依法参与、依法管理。依法开展工会各项工作。

创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进。要更新观念，找准位置；创新方法，增添活力。以教职工广泛参与为主，以寓教于乐为主，让教职工在活动中唱主角，在娱乐中受教育。

群众意识。工会主席必须倾听教职工的呼声，尊重教职工的意愿，关心教职工的疾苦，维护教职工的利益，想教职工所想，办教职工所需。在工作中要注重三个第一，即把维护教职工合法权益作为“第一要务”，把教职工关心的热点难点问题作为“第一抓手”，把解决教职工困难作为“第一职责”。使教职工真正感受到加入工会的重要性和必要性。