公司工会主席职责

公司工会主席职责（共9篇）

篇1：公司工会主席职责

公司工会主席岗位安全职责

1、贯彻国家及总工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产工作中的作用，公司工会主席岗位安全职责。

2、加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告，管理制度《公司工会主席岗位安全职责》。开展安全生产的宣传，进行舆论监督。

3、组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持经理关于安全工作的奖惩。

4、参加企业有关安全规章制度和劳动保护条例的制定。

5、组织认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。

6、关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康。组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康疗养，做好女工劳动保护工作。

7、落实公共文化娱乐场所的安全防火管理工作。

8、定期到所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。

9、参加安全检查和对新建、改扩建工程的“三同时”监督，参加重大事故的调查处理，协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。

篇2：公司工会主席职责

2.负责工会会员管理及妇女工作。

3.负责工会宣传、文秘工作。

4.负责组织开展丰富多彩的文体活动。

5.负责公司计划生育管理工作。

6.负责职工住院费的核实、报销工作。

7.负责公司离退休职工的日常管理工作。

8.负责检查指导各单位工会经费管理工作。

9.负责维护职工合法权益，配合公司调解劳动争议。

篇3：公司工会主席职责

当前, 在国际、国内经济大环境以及钢铁行业多年粗放式发展的共同作用下, 钢铁企业生产经营形势依然严峻, 钢铁企业进入了高成本、低增长、低盈利的时期。在此形势下, 工会组织要更好地发挥组织优势, 团结动员广大职工立足岗位、攻坚克难, 广泛凝聚职工正能量, 推动企业转型升级。

要充分发挥职工主力军作用, 广泛调动职工的积极性、主动性, 为推动企业转型升级建功立业。贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针, 广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术攻关等经济技术创新活动, 积极挖掘蕴藏在职工中的创新热情和创造活力, 引导职工立足岗位、攻坚克难, 推动企业转型升级。莱钢工会围绕“转方式、调结构”的工作大局, 以产品升级、成本改善、创新提升为重点, 全方位、多层次、多形式地开展夺杯竞赛、专题竞赛等活动, 形成了人人关注指标、人人关注市场、人人关注效益、人人争做贡献的良好局面。通过劳动竞赛为企业提升经济效益发挥了重要作用。

要大力加强职工素质建设, 打造一支高素质的职工队伍, 为推动企业转型升级筑牢根基。中国工会十六大报告提出, “完善职工成长成才机制, 造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军。”这是对新时期职工队伍素质建设工作提出了新要求。下一步, 莱钢工会将把职工素质提升工作作为推动企业转型升级的重要途径, 重点在开展技术比武、技能培训等传统项目的基础上, 积极探索利用网络新媒体教育培训方式, 建立职工网上练兵平台。通过网上练兵平台, 职工可以在家里、在岗位上随时随地进行学习和培训, 把学习、培训、技能提升融入到职工工作生活中, 营造人人皆学、时时能学、处处可学的良好氛围, 把提升职工素质落到实处。

新形势下, 面对企业改革调整的不断深化和职工思想观念多元化、利益诉求多样化的现状, 工会组织要更好地当好“娘家人”, 有效维护职工合法权益。全心全意为职工服务是企业工会的根本宗旨, 维护职工合法权益是企业工会的基本职责。中国工会十六大提出, “必须树立职工利益无小事理念, 增强维权意识, 提升服务效能, 努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。”

首先, 要加强源头参与, 在重大政策制定和实施中做好维护工作。在当前钢铁市场供大于求、企业加快改革调整步伐的情况下, 普遍存在着利益的重新调整分配问题。作为工会组织来说, 要主动参与企业一系列政策制定和实施工作, 正确处理各方利益关系, 在改革发展中保障职工合法权益。如莱钢在机构调整人员优化、职工提前离岗休养工作中, 工会都主动参与, 站在职工立场上提出意见和建议, 既有效保证了职工利益得到维护, 又保证了各项政策措施得以顺利实施, 企业改革顺利推进。

其次, 要强化建章立制, 构建职工维权服务体系。目前, 传统的工会维权方式已不能完全适应职工维权工作的需要。工会组织要从健全完善机制入手, 建立相关制度, 完善工作机制, 才能依法保障职工权益得到维护。莱钢工会先后制定了《创建劳动关系和谐企业考评办法》《职工代表建议落实实施办法》《职工代表民主恳谈会实施办法》等一套完整的维权制度, 形成了“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的开放性维权工作体系, 使职工维权工作有法可依、有章可循。

篇4：直选工会主席罢免风波

他快步走下楼，一眼就看到打印成三张A4纸的《罢免工会主席建议书》并排贴在透明的玻璃窗上，正上方便是公司工会的大铜牌。罢免书上列出工会主席的“五宗罪”：工会运作不透明，未及时回应会员诉求，关键时刻不作为，导致会员利益受损，工会“倒戈”站在资方立场上。

37岁的赵绍波所担任的工会主席非同一般。9个月前，深圳市启动163家到期换届工会直选程序，正值欧姆公司职工为改选工会主席而举行罢工，因此成为媒体关注焦点。仅在欧姆公司工作仅一年的制造二科科长赵绍波高票当选。

9个月后，当初投票支持他的工人们提出了新的要求：下台！

罢免书也张贴在了工厂门口，全厂400多名工人中有160人在上面签了字。按照《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，全体会员10%以上并且不少于8人联名，即有权向所在单位工会或者上级工会提出罢免所在单位工会主席等工会成员的书面建议。

这天是2月28日，是提议罢免的22名工人合同到期的日子，他们试图在上班的最后一天行使自己的权利。

离职协议风波

事情缘于一份离职协议书。

2013年1月底，欧姆公司人事部门找到22名合同即将在2月28日到期的员工，要求他们签一份离职协议书。协议写道，双方在平等自愿和协商一致的基础上不再续签劳动合同，公司按照N+1的标准向员工支付补偿金，N指离职前一年的月平均工资乘以员工在公司工作年限，1则是一个月的月平均工资。

公司司机罗应迟就在这22人中。他说，对于这一补偿标准，员工们“还能接受”。他们中的大部分人已在这里工作了六七年，签订过两次固定期限劳动合同，离职时一次性能拿到三四万元补偿。

欧姆公司成立于1996年，位于深圳坂田街道龙壁工业区，主要生产电源、电路板等电子产品，隶属于著名日资企业松下电工。

2008年时，欧姆公司已有1100多员工。然而受金融危机等因素影响，公司开始走下坡路，日方高管几次更迭，劳资矛盾渐显紧张，至2013年1月，员工仅剩400余人。

日本企业等级森严，普通工人到部长之间有五个层级，部长是中国人能够担任的最高职务。多年积弊，如今剩下的400多名员工中，组长以上的管理人员达180多人。此次协议离职的22人中，鲜有一线员工。

很快，员工发现事有蹊跷。有人咨询律师后发现，按《劳动法》规定，签订两次固定期限劳动合同后，公司应与他们签订无固定期限劳动合同，若公司单方面拒绝，工人可获2N+1的补偿。

春节后，即将离职的员工返回公司，要求资方按《劳动法》标准予以补偿，而资方以工人们已在前述协议上签字为由拒绝。

工人们于是找到工会主席赵绍波。赵绍波让工人写下诉求。“都要有根据。”他提醒员工。不过总经理对工会主席的回答没有改变：工人已签过协议，即产生法律效力，不接受新的要求。

赵绍波于是向上级工会汇报情况。第二天，龙岗区坂田街道总工会即派员介入，但仍无进展。工人们坚称，因被蒙骗才签了协议，而工会有义务为工人争取利益。

“这可是让我跳楼也争取不来啊！”赵绍波对《中国新闻周刊》抱怨。

还没轮到赵绍波，工人们就先想到了跳楼。2月27日早7点，9名工人站上了工厂六楼楼顶，威胁说公司若不解决，便以死抗争。街道办和消防都赶到现场，5个小时后才将工人们劝了下来。参与跳楼的罗应迟事后向《中国新闻周刊》坦承，此举是为了引起政府的重视。不过政府也没起到他们所希望的作用，这22名员工最终接受律师的建议，转而申请劳动仲裁。

但他们仍不甘心。一天之后，认为工会主席“屁股坐到了资方一边”的工人们就贴出了《罢免工会主席建议书》，并征集罢免签名。

求求大家，赶紧罢免我

9个月的工会主席生涯，赵绍波一点儿也没觉得日子过得舒坦。

在民主选举中当选工会主席时，赵绍波仅到欧姆电子工作了一年。他个子不高，长相清秀，不善言谈，说起话来不紧不慢，大学毕业后一直从事制造业。

他之所以能够当选，一个原因是他的学历和职位在候选人中是最高的；在到欧姆公司之前，曾在其他日企工作10余年；另一个原因，是员工们抱着“外来的和尚会念经”的心态。在这次民主选举中，组织罢工的工人骨干也大部分被选为工会委员，这与之前许多工厂工人因组织罢工事后被开除也形成了鲜明的对比。

然而，包括赵绍波在内的11名工会成员，此前毫无工会工作经验。

“我几乎没闲着啊！”赵绍波列举9个月来他作为工会主席的工作：制定规章制度，组织娱乐活动，为患病员工募捐，按章程规定召开会议，解决员工的诉求

“但肯定不是所有的诉求都能解决。”为了强调，说“都”字时，他加重了语气。

最近一次无法解决的诉求也与罢免有关。

22名员工离职协议事件后，又有38名员工的合同面临在2月28日到期。欧姆公司愿意与这38名员工续约，工人们可以选择签订无固定期限劳动合同。

不过，38名员工中，有13人得到的《续签劳动合同意向书》中承诺，在签订无固定期限合同的次月，底薪提高10%，签订新合同之后离职，也可获得3个月工资补偿，这13名工人很高兴地签了字；而另25名员工的续签意向书中，却没有这些条款。

同样的工龄和贡献，却面对不同的待遇，后一拨工人找到公司，得到的解释却是：之前的意向书发错了，要收回。这下，前面的13名工人也不满了，要求公司解释。

工人们求助于工会。赵绍波带领工会成员与总经理谈判了四五次，资方始终不让步。

工会委员陈宗禹曾是2012年罢工的组织者，他对《中国新闻周刊》说，“在谈判中，工会基本没有与资方对抗的砝码，我们提出要求，资方说，我不答应，之后我们就没有了能制衡的手段，谁也不知道该怎么办？”

具体到这38名员工的续签意向书事件，陈宗禹说，在谈判中，资方承认自己在前一份意向书中犯了错，但并没有弥补措施，“他们只是说，我承认错了，我道歉。我们说，光道歉不行。他们说，那我们付道歉金。多少呢？150块，这不是打发孩子吗？”

工人对工会的诸多不满，赵绍波自己也听到不少：工人因违反公司规定受处罚，希望工会能出面“摆平”；逢年过节发福利，有人指责他们吃了回扣，或是“用小恩小惠迷惑员工”；工人们希望工会帮助申请高温补贴，但工会则让工人们先自己找公司，解决不了再来找工会；不少工人还认为，工会成员都拿了双份工资

事实上，欧姆工会的10名工会成员全部是兼职，也没有额外的报酬和补贴。赵绍波偶而也会调侃一下：“看见楼下那辆保时捷了吗？那就是公司给我赵绍波配的。”

9个月来，他日渐感到这个工会主席的位置是夹在劳方与资方之间吃力不讨好的角色：既无力与资方对抗——他们同样是拿资方工资的打工者，亦没有法律手段可以使用，如何使得资方面对合理要求时低头？又无法与劳方完全统一——工人提的要求不见得全部合理，但只要没有满足工人的要求，工人就认为工会站在了自己的对立面。

赵绍波承认自己也有脾气不好的时候。在解决38人续订合同事件中，他甚至抱怨道：“谁不满意谁自己去谈！”这激怒了工人，38人随即选择与之前的22名工人站在一起要求罢免他；在一次与罢免代表的对话中，赵绍波又突然说：“我求求大家，赶紧把我罢免了吧。我真心感谢你们。”

赵绍波告诉《中国新闻周刊》，这是他真诚的请求，“身心俱疲，实在是太累了”。

不过，赵绍波坦言，他的忍耐力和承受力在这9个月中都得到了锻炼。曾在去年采访过赵绍波的一名当地记者发现，与上任时相比，赵绍波外向多了，讲话也更为成熟老练。

但陈宗禹已选择离职。“没有一分钱的报酬，天天费心费力换来的就是员工的骂声。”

民主需要一个学习的过程

尽管深圳市总工会否认它在解决这起劳资双方矛盾中起了主要作用，但引起罢免赵绍波的两次事件都在其介入后发生了转机。

22名员工提出诉求第二天，深圳市总工会便介入调解。法律工作部部长李莹说，此次的劳资纠纷不能完全归咎于欧姆工会。她向《中国新闻周刊》解释说，欧姆公司在签订合同时确有诱导之嫌，但员工也可以拒绝离职协议，而要求签订无固定期限劳动合同。

“如果不懂法，可以向工会或相关部门咨询，作为成年人，一旦签了字，就要为自己的行为负责。”李莹认为，公司的行为并不违法，只能说“做事不地道”。

38名员工的续签意向书事件中，赵绍波也很快向上级工会求助，在法律顾问的协助下，资方虽然仍否认之前签订的意向书，但同意以道歉金的方式补偿员工，金额先是从最初的150元涨到500元，最终谈到1000元；若员工仍无法接受，可选择N+1的补偿模式终止劳动合同。

李莹认为，通过谈判，员工得到合理补偿，也要在企业承认错误后要给其改正的机会。

然而，由两次合同问题引发的罢免，在业内人士看来，更像是一种不满情绪的宣泄和表达。

深圳市总工会基层组织建设部部长古成告诉《中国新闻周刊》，一些工人对工会和自己的权益尚还没有清晰的认识，在自身利益受损时提出的罢免建议，便是在非理性状态下做出的选择。至于是否启动罢免，按照规定要看欧姆工会委员会最后的商议结果。

深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟在旁观了9个月前的整个选举过程。她当时的感觉是“出人意料”，没想到大部分工人将选票投给了进厂仅一年、态度不激进、级别为科长的赵绍波。

“当你把选举权交给劳动者的时候，他基本是跟着感觉走，”翟玉娟观察发现，四轮选举每轮得票的起伏很大，在选举工会副主席时，两次投票，候选人票数均未过半数，这一职务至今空缺。“民主需要一个学习的过程，甚至要付出代价。”

9个月后，工人们要罢免亲自投票选出来的工会主席，翟玉娟却并不感到惊讶。“这证明工会与工人在沟通上出了问题。”翟玉娟总结道，“中国的劳资双方，尚未建立起一个顺畅的协商平台。”

3月13日，《中国新闻周刊》见到赵绍波时，他脸色苍白，手机响个不停，每次接电话都皱着眉头。

“我们在谈判能力上还是有所欠缺。”他说他也在开始反思自己的不足。比如，与资方谈判时，对方提出的具体法律问题，工会成员们没有一个能流利地回应。

除此以外，工会成员的身份、工资等问题也困扰着欧姆工会。赵绍波只是科长，无法参与公司的决策会议，对公司情况不了解，谈判时往往捉襟见肘；工会主席只是兼职，仍然由公司发放薪水，其独立性也大打折扣，因此不少员工质疑赵绍波不为工人争取利益是害怕得罪老板，影响升迁。

翟玉娟说，这种尴尬是目前中国工会的普遍现状。“这就要求劳资双方搭建起良好的沟通渠道，工会主席也要做好角色转换。”

作为务工人员输入重镇的深圳，劳资纠纷始终处于较高的发生率。据深圳市总工会统计，仅2012年，深圳总工会便受理2038起法律援助案件，涉及员工近8000名。值得一提的变化是，遇到不公时，老一代工人多会选择忍气吞声，而像欧姆公司一样的新一代产业工人，具有一定法律知识，熟练使用互联网，往往会诉诸法律或采取集体行动，甚至谙熟如何利用新闻媒体扩大影响。

篇5：工会主席职责

1、研究、制定工作计划，定期向上级工会组织汇报工作，定期与会员进行交流沟通。

2、主持工会全面工作，定期或不定期召开主席会议和工会委员会议，讨论并布置相关工作。

3、每年主持召开教代会，组织民主评议干部，审议学校重要文件，参与学校重大决策的研究与讨论。

4、审批校工会全年经费的使用及管理。

二、工会副主席主要职责

1、协助主席做好工会日常工作，起草每年工作计划，撰写年终总结报告，分管并检查、协调工会组织、信息宣传、民主管理、教职工权益维护、教职工生活、福利等方面的工作

2、协助主席开好教代会，并做好会议前的各项准备工作，加强民主管理、民主监督。

3、协助主席分管并检查协调女教工工作、工会的财务、文体工作和老同志工作。

4、加强工会资料的整理、归档和保管。

三、组织委员主要职责

1、做好吸收新会员的工作，健全工会组织网络和组织制度。

2、负责学校先进集体、个人的评选。

3、做好工会创建“模范教工之家”工作。

4、做好会员年终统计、报表工作。

5、做好教代会提案的征集和落实情况督查工作。

6、抓好校务公开工作，负责校务公开栏内容的审批。

7、负责工会每年台帐资料的整理，归档工作。

四、工会学习教育委员职责

1、组织会员认真学习《工会法》，增强会员的主人翁意识和民主管理意识。

2、协助党政，组织会员积极参加学校教育改革，努力提高会员执行党的教育方针和教育法律、法规的自觉性，为学校的改革献计献策。

3、协助行政，运用各种形式，组织会员学习政治理论、时事、教育教学理论和业务知识，提高教职工业务素质。

4、协助行政，组织好“名师工程”、“青蓝工程”，配合青年委员组织好青年教师基本功竞赛活动。

5、开展师德教育，不断提高会员的职业道德素质。

6、工会学习教育方面有关材料的归档、整理。

五、宣传（信息）委员主要职责

1、加强工会宣传信息小组建设，管理工会网页。

2、及时向上级工会、教工报刊等新闻媒体提供稿件，及时宣传报道学校工会工作动态，搜集整理上报有关信息。

3、开展形式多样的宣传活动。组织每年教师节、艺术节教职工项目等重大节庆活动，宣传先进教职工的事迹，组织报告会、知识竞赛等活动。

4、搞好工会宣传橱窗及各种宣传展牌。

5、工会宣传方面有关材料的归档、整理。

六、生活福利委员主要职责

1、关心教职工的生活、学习与工作，尽力为教职工办实事。

2、接待每月15日离退休教职工回校活动，协助组织每年敬老节活动。

3、做好教职工整生日及30（25）教龄和退休教职工的慰问工作。

4、协助主席做好生病和生活困难教职工（包括离退休的老同志）的慰问工作。

5、组织会员参加友爱互帮互助活动。

6、协助学校有关部门做好教职工生活福利工作，健全以人文关怀为本的“送温暖”制度。

7、生活福利方面有关材料归档、整理。

七、青年工作委员会工作职责

1、掌握青年教职工的情况，做好青年教职工的思想政治工作，教育、引导、支持青年教职工提高政治、业务素质，爱岗敬业，提高做好教育、教学、管理、育人工作的自觉性。

2、开展适合青年特点的各种活动，增进青年人的身心健康。

3、关心大龄青年的婚姻问题。

4、支持青年人的改革、创新精神，认真组织实施 “青蓝工程”，组织好新老教师结对和青年教师基本功竞赛活动，建立和完善青年教师成长成才工作机制。

5、关心青年教职工的生活，尽力帮助他们解决实际困难。

6、做好每学年的青年工作计划、总结，和青年工作方面有关材料的归档、整理。

八、女工委员主要职责

1、研究、制定女教工委员会的工作计划和总结，定期向上级女教工组织汇报工作。

2、定期或不定期召开女教工委员会会议，布置相关工作。

3、组织女教工开展健康有益的活动，不断提高女教工的政治思想和业务素质，做好巾帼示范岗的创建评比工作。

4、组织好每年“三八妇女节”、“六一儿童节”的庆祝活动。

5、关心女教工的身心健康，健全工作制度，安排女教工“四期”保健和健康咨询，办好工会“开心轩”——心理健康工作室。

6、关心青年教工婚姻，协助校医务室做好计划生育工作。

7、协助生活福利委员和有关部门做好调解工作。

8、做好工会女教工工作方面有关材料归档、整理。

九、文体委员的主要职责

1、关心广大教职工的身心健康，丰富广大教职工校园生活，负责组织文娱、体育和社团活动。负责管理文娱、体育活动场所。

2、经常组织会员开展小型多样的文娱活动。负责工会文艺活动方案起草及活动的组织实施。

3、负责教职工运动会的报名、比赛和奖品发放，组织教工球类比赛。

4、组织学校象棋队、围棋队、扑克牌队并定期开展活动，参加市级比赛。

5、负责教工之家活动室的正常开放。组织与兄弟学校篮球、乒乓球、扑克牌等比赛活动。

6、做好工会文体活动方面有关材料归档、整理。

十、财务委员的主要职责

1、协助主席管理工会的经费开支，健全工会的财务制度。按照上级工会财务制度和开支标准的有关规定使用全年经费。

2、审核工会收支凭证，及时结算记帐。

3、审核各项开支，做到手续完备、内容真实、数目准确、帐目清楚。

4、做好工会经费的预算、决算工作，定期向工会委员会汇报经费收支情况，对经费使用情况与存在问题及时向上级汇报。

5、按照有关规定，保管好一切财务凭证，及时整理、装订、保存。

十一、工会小组长工作职责

工会小组长是工会开展工作的基础，它的任务是贯彻工会工作方针，维护教职工的利益，围绕学校的中心工作，动员和依靠教职工搞好学校的改革、建设和发展，落实工会的各项任务。具体职责是：

1、认真执行上级工会的各项决定，动员和组织本小组的教职工积极参加工会举办的政治理论、教学科研等各项业务学习，搞好本职工作。

2、做好工会小组的日常工作。及时发展新会员，并进行会员权利、义务教育；按时收缴会费，收缴率100％，公布会费使用情况；及时传达并认真落实工会的决议和指示；组织会员积极开展工会举办的各种有益于身心健康的文娱体育活动，丰富业余文化生活。

3、维护好本小组教职工的合法权益、民主权利和主人翁地位，充分发挥本组教职工代表的纽带和监督作用，组织他们积极主动地参与学校的民主监督和管理工作，动员他们为学校的改革和发展献计出力，增强教职工的事业心和责任感。

4、热心为本小组的教职工说话办实事，切实关心本小组教职工的家庭生活，及时听取和反映教职工对学校和工会的意见和要求，并督促做出答复。开展经常性“送温暖”活动，尽可能帮助教职工解决生活中的实际困难，做到“四必访”，即：教工有困难必访；教工有病、有伤必访；教工有婚丧必访；教工有家庭纠纷必访。

5、努力完成各项工作任务。围绕教学、科研等工作，广泛开展为人师表、教书育人、服务育人、管理育人等师德教育活动和多种形式的学习竞赛，积极参加评先选优工作，大力宣传先进人物的优秀事迹。

6、努力做好本小组教职工的福利慰问工作，积极开展群众性生活互助活动。

7、做好上级工会布置的其他工作任务。

十二、工会经审小组工作职责

1、经费审查小组全校工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。

2、协助学校工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督学校工会组织认真贯彻、执行国家的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

3、审查学校工会经费的收入状况，审查学校工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。

4、审查学校工会经费支出，监督经费的使用，确保经费的合理开支，防止违反财务制度、纪律的挪用和浪费现象。

5、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。

6、经费审查小组每年年底要向学校工会委员会通报年度工会经费的使用情况，并在会员和教职工代表大会上向全体代表做经费审查报告。

7、接受上级工会经费审查委员会和学校财务审计部门的工作指导。

十三、工会经费审查小组组长工作职责

1、在学校党委和工会的领导下，负责制定经审小组工作计划，定期布置、检查、总结经审工作，及时向校党委和工会汇报工作。

2、组织经审小组成员定期或不定期对校工会的财务收支情况和执行财经纪律情况进行监督审计，确保工会经费的正确使用。

3、加强经审小组的组织建设，加强经审小组成员的学习与培训，指导他们对财务工作进行审计监督。

4、及时组织对工会一年一度的工会财务预决算的审查工作。

5、认真做好年度经审工作总结和工会换届时的经审工作报告。

十四、工会出纳工作职责

1、贯彻执行国家有关现金管理的政策、法规和制度。

2、根据会计凭证办理现金收支，填制银行收、付票据，负责银行票据结算等业务。

3、严格支票、空白收据和有关印章的管理。不准签发“空白”支票，不准将银行帐户出租、出借给任何单位和个人。

4、严格执行有关规定，办理转帐、结帐等业务，不得坐支现金，不得白条抵库。按规定库存现金定额提取库存现金，用于支付零星开支。

5、及时向银行索取对帐单进行核对，保证帐款相符，发现问题及时向领导汇报。

6、管理好工会财产和其它设施，做好登记和消户工作。

7、负责工会会费的收缴、上解及回拨工作

8、按照有关规定，保管好一切财务凭证，及时整理、装订、保存。

十五、工会会计工作职责

1、贯彻执行《会计法》、《工会法》及国家、学校的各项财务政策、法规和制度。

2、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。

3、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记帐凭证。记帐凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，内容摘要文字要求简洁、清楚。

4、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性和准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。

5、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析和事业收支效益，促进管理和增收节支。

6、全面、准确、完整、真实的反映工会各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息，按时上报财务报表。

篇6：工会主席安全职责

工会主席职责

依照《工会法》的有关规定，组织各级工会开展和参与安全生产、劳动保护管理制度的制定和过程检查，对安全生产工作进行监督，维护职工的合法权益。

工会办公室职责.依照工会法维护职工在安全生产方面的合法权益，组织职工对安全生产工作进行民主管理和民主监督，组织开展群众性的安全生产活动。.运用多种宣传工具，开展群众性的劳动保护宣传教育。.通过各级工会组织、职工代表大会，协助和督促行政领导正确使用安全生产费用，不断改善职工的劳动条件等。负责女职工的特殊保护，监督检查工伤保险工作的落实情况。.协助行政领导做好伤亡事故的善后处理工作。.依法组织职工参加本企业安全生产工作的民主管理和民主监督； 6.在评先树优活动中把安全生产业绩作为重要条件之一。

篇7：学校工会主席职责

一、协助党支部贯彻党的知识分子政策，调动教职工积极性，当家作主动，参与学校管理，齐心协力办好学校。

二、加强会员的思想政治工作和师德教育，遵守学校的各项规章制度和国家的政策法令。开展批评和自我批评，克服不良倾向。

三、配合党支部、校行政开展争先创优活动，表彰先进，激励后进，促进学校精神文明建设。

四、组织会员参加政治、业务活动和文艺、体育活动。

五、关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

六、关心离退休教师，支持退协正常开展活动。

七、召集、主持工会委员会议，并认真实施相应的决议。

八、组织工会委员会会同党支部、校行政做好教代会的准备工作和会议的组织工作。

九、加强工会自身建设，做好会员发展工作。

篇8：公司工会主席职责

——星眼管窥

鲁泰纺织股份有限公司为A、B股上市公司, 拥有从棉花育种、棉花种植, 到纺纱、漂染、织布、整理、制衣的生产, 直至双线品牌市场营销的完整纺织服装产业链, 是全球产量最大的高档色织面料生产商和全球顶级品牌衬衫制造商。公司现有员工2万余人, 总资产102亿元, 净资产78亿元, 拥有纺纱、漂染、织布、整理、制衣等33个生产工厂, 9家控股子公司。2013年全年实现营业收入64.8亿元, 出口创汇7.7亿美元, 继续保持增长趋势, 名列全国色织行业前茅。

鲁泰公司牢牢树立以人为本的理念, 始终坚持“对社会负责、对国家负责、对员工负责、对股东负责”的企业宗旨, 一次次抓住历史发展的机遇, 发扬“团结守纪、勤奋进取、追求卓越”的鲁泰精神, 关心尊重员工, 关爱激励员工, 教育培养员工, 最大限度地提高了广大员工的工作积极性和创造性, 取得了良好的经济效益和社会效益。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”“中华慈善事业突出贡献奖”“全国质量奖”“第三届中国工业大奖”“中国企业文化建设优秀单位”“全国模范职工之家”“全国五一巾帼标兵岗”“郝建秀小组式全国纺织先进班组”“全国纺织企业思想政治工作创新奖”“全国纺织精神文明建设示范基地”“全国纺织行业先进党建工作示范企业”、改革开放35周年“企业文化竞争力三十强单位”等荣誉称号。

鲁泰纺织股份有限公司工会主席李同民。

《现代企业文化》:优秀的企业文化是企业健康发展的灵魂, 鲁泰如何形成自己的文化特色?

李同民:鲁泰二十多年的文化沉淀有着丰富的精神内涵, 是宝贵的精神财富, 为适应市场化、国际化发展需求, 公司企业文化建设也与时俱进, 内涵不断丰富和完善, 构建起了具有鲁泰特色的企业文化体系, 逐步形成集东西方商业文明精髓并具有时代气息的现代商业文明。

公司在发展过程中以原有企业文化为基础, 按照卓越绩效标准文化理念框架, 借鉴国内外优秀企业的文化理念, 采用头脑风暴、亲和图、主成分分析等工具方法, 梳理公司企业文化理念, 汇编公司企业文化手册, 进行企业视觉识别系统VI提升, 逐步形成了鲁泰人所认同并遵守的“创造财富、奉献社会、衣锦四海、经纬天下”的使命、“世界一流、百年鲁泰”的愿景以及“以人为本、严谨科学、顾客导向、诚信共赢”的价值观。

鲁泰用文化来阐述企业的发展理念, 把文化溶进企业快速蜕变中, 用文化来推动员工的积极性和创造性。为实现自身使命、愿景逐步形成了管理制度化, 制度文明化的管理文化;科技兴企, 以市场为导向, 研究院为主体, 产品开发为龙头, 生产攻关为基础, 内外并重、产学研相结合的创新文化;品牌强企, 用文化打造品牌, 用品牌传承文化的品牌文化;以人为本, 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人本文化;绿色发展、和谐发展、可持续发展的责任文化。

《现代企业文化》:鲁泰缘何强调打造人文企业?

李同民:从善待员工、关爱员工、再到热爱员工, 鲁泰始终践行以人为本的价值观。鲁泰用企业文化把员工个人价值的追求与企业发展目标紧紧联系在一起, 把锻炼和培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍当作一项重要的任务来抓。目前, 鲁泰已形成了以党委为龙头, 工会、团委、女工委员会为骨架, 党员、工会委员为主体, 纵向到底、横向到边的思想工作网络。

鲁泰在20多年的发展过程中牢牢把握新的形势和政策, 加强企业党建工作, 统领企业文化建设工作。公司党委、工会、团委对身边涌现出的先进事迹进行表彰奖励, 每年都组织进行评先树优、三八红旗手、优秀共产党员评选等 (每年受表彰人员达1.1万余人, 组织表彰会近50场, 奖励金额约800余万元) ;定期组织法律、道德、安全健康等培训活动;建立多层次的沟通交流机制, 组织工会座谈会、外地职工周末家宴、大学生交流会、女工座谈会等加强与员工交流;利用雷锋纪念日、五四青年节、国庆节等开展员工座谈, 加强社会主义核心价值教育, 引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

公司始终坚持员工才是企业的主人, 企业应当与员工息息相通, 心心相印, 让他们感受到“家”的温馨。公司及各级工会始终坚持把关心困难职工、帮助困难职工作为大事来抓, 近三年来, 救助困难职工363人, 慰问伤病职工300余人, 发放救济金78万元;公司还设立了“鲁泰帮困基金”, 基金来源由公司领导及个人捐款538万元组成, 主要用于帮助特困大病职工。自2010年基金管理小组成立以来, 至今共举行了8次集中发放, 受捐助员工103人/次, 发放帮困基金96.6万元;公司的一线生产车间全部建有餐厅, 定期组织职工家宴, 方便员工就餐, 现在每天有3000余人享受此项福利;公司先后在各园区建起40栋单身职工宿舍楼、双职工公寓, 全部安装空调、电视等必备生活设施;公司购入8辆豪华通勤班车, 专门用于接送市内离家较远的职工上下班;公司及工会组织积极与教育部门和公司周边学校进行沟通协商, 就近安排职工子女接受义务教育;每年金秋时节, 公司为有子女高考的员工家庭进行助学慰问, 发放慰问金, 至今已发放奖学金50余万元。

《现代企业文化》:人才是企业发展的源泉, 鲁泰这方面做了哪些有益的尝试?

李同民:鲁泰始终遵循“不唯学历重能力, 不唯资历重业绩”的原则, 敞开大门引进、培养、选用优秀人才, 建立了完善的人力资源管理体系。一是对进入公司的员工实行全程无缝隙管理, 从参加工作、岗位成长、成家立业、子女入学等一直到退休生活进行全方位的管理、支持与帮扶, 让员工没有后顾之忧;二是各部门管理及技术人员实行内部招聘制度, 企业提供机会让每名员工充分发挥自己的特长。对于新入厂员工, 公司实施新型的以师带徒制;对新进的大中专毕业生, 公司要求全部到基层锻炼, 待融入企业文化后, 再参与公司经营、管理、技术层的聘任;三是对于工作在一线的员工, 公司采用技术比武制度、系统的专业技术职务和专业技术职称评价体系 (每年用于职称评聘补助达960余万元) , 使每一名员工在自己的工作岗位上都能展现自己的专长, 得到公司的认可和尊重, 以实现自己的人生价值;四是对于专业技能突出、具有较好知识基础的优秀员工, 公司通过选拔送其到青岛大学等高等院校深造学习, 自1999年以来已有139名员工完成学业, 并走上了公司的管理、技术岗位。

目前, 公司与东华大学、西安工程大学等国内知名纺织院校建立了人才引进机制;与青岛大学、美国陶氏化学、瑞士科莱恩等建立了合作关系, 实现了资源共享、互利双赢;同山东理工大学、鲁泰职业学院、山东科技职业学院等院校合作办学。2006年起, 共组织4期80余名管理人员接受EMBA培训;自2011年开始推荐优秀员工参加在职继续教育培训, 现已组织三届, 2500多名员工参加。

《现代企业文化》:鲁泰的职工俱乐部就有6个, 可见员工的业余生活很丰富。

李同民:是的, 公司现在各园区建有职工俱乐部6处, 全部配备图书室 (现有图书3.5万册) 、电子阅览室 (配备1000余台电脑, 建有“鲁泰集团学习平台”, 拥有近2000G的各类视频学习资料) 、档案室、文体活动室、健身房、室内外游泳馆等, 建成了体育场, 添置了健身器材。一是开展了职工运动会、篮球、足球、台球、乒乓球、羽毛球等比赛活动;二是举行了交谊舞、健身操、厨艺、歌咏比赛等文娱活动;每年参加人员达1.5万余人次, 用于文体活动的费用达580余万元。

为了丰富广大员工的业余文化生活, 促进企业文化的发展, 公司利用党工团、大学生联谊会等群众性组织, 大力开展丰富多彩、寓教于乐的活动, 满足员工多层次的精神文化需求。公司制订了年度文体活动计划, 实现了“月月有活动、人人都参与”, 通过围绕中心工作开展活动, 促进“团结守纪、勤奋进取、追求卓越”的企业精神的逐步形成。

《现代企业文化》:鲁泰在履行社会责任方面做了哪些工作?

篇9：当好学校工会主席刍议

围绕一个中心

教育质量是教育的生命线，提高教育教学质量是学校的中心任务，作为学校，没有质量就没有生源，没有生源就没有学校，没有学校也就没有学校工会。实践证明，学校工会只有紧紧围绕学校中心工作开展活动，工会工作才会卓有成效。学校工会主席要围绕学校的中心工作，积极支持和参与学校的教学活动，充分调动教职工的积极性和主动性，号召全体教职工以学校主人翁精神，以高度的责任心、饱满的工作热情、扎实的工作态度，做好教育教学和服务工作。

提高两个素质

要提高思想政治素质。工会主席必须坚持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路，在工作中自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，认真执行《工会法》等法律章程和上级的指示精神。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。不断提高自己的政治思想素质。

要提高文化业务素质。学校工会主席要认真学习政治理论、法律法规、教育理论、工会等相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。只有这样，工会主席说话办事才有底气，在教职工中才有号召力，工作才会富有成效。

培养三种能力

“会说”的能力。工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会主席必须会说，主要体现在两个方面：即对上要协调好与党政及其他有关部门的联系，并做好相关的工作汇报和反映；对下要协调好与教职工的关系，并做好相关劳动关系的协调。因此，工会主席要在敢说、会说上下功夫，要加强学习，结合实际，学以致用，既要保证上传下达，又要保证下情上达，这样才能使工会事业和谐发展。

“能听”的能力。作为工会主席要履行好维护教职工合法权益的职责，应不断深入教职工之中，经常了解教职工的意愿，倾听教职工呼声，了解和掌握他们对工作、生活最关心、反映最强烈、要求最迫切的热点问题，及时采纳好他们的意见和建议，积极为他们排忧解难。这样既尊重了教职工的意愿，又集中了教职工的智慧；既保证了他们以当家作主的态度参与工作，又促进了学校工会工作。

“勤走”的能力。工会主席在日常工作中，要善于调查研究，要多深入基层，深入教职工，多与教职工交流，满怀对教职工的深厚感情，密切与教职工的联系。即要到工作开展较好的地方去，又要到困难和问题多的地方去，这样才能通过调查掌握第一手材料，才能总结经验和发现问题，为决策提供依据，从而推动工会工作的发展。

做好四种角色

教职工合法权益的维护人。工会主席在革命阶段是领导者，在建设阶段是服务者，在过渡阶段是维护者。作为过渡阶段的工会主席一方面必须要求教职工支持学校的改革，另一方面，必须根据《劳动法》和《工会法》等有关法规的要求，维护广大教职工的合法权益，不能因为怕产生矛盾而不敢维护。发现问题要主动向学校党组织汇报，与学校行政领导沟通，争取得到他们的理解与支持，共同解决存在的问题，提高工会的威信。

教职工参与管理的代言人。由于学校工会代表广大教职工参政议政，因此，工会主席应当认真履行职责，为教职工说话、办事。一方面要在党政联席会上主动反映教职工的思想动态，反映教职工关注的热点、难点问题，使学校领导能及时了解真实情况，听到教职工的呼声；另一方面要积极促成学校认真制定教代会制度、重大事项决策制度、校务公开制度等，让教职工参与学校的各项制度和方案的制定过程，使广大教职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和决策中去，真正让教职工当家作主。

教职工嘘寒问暖的知心人。学校工会是“教职工之家”，学校工会主席是教职工的“娘家人”，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革政策不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生困难时能为他们排忧解难。学校工会要立足于为教职工办实事、办好事。只有这样，才会拉近工会与教职工的距离，提高工会在教职工心目中的形象，提高工会主席在教职工中的地位。

学校管理的内行人。随着教育改革的不断深化，作为工会主席，要不断适应新形势，符合新要求，满足新期待。除了熟悉掌握工会业务知识外，还要注重学习其它知识，既要懂工会工作，还要懂教育、懂管理、懂法律，不断强化各项能力，不断提升自身素质。工会主席只有成为学校管理的内行人，才能更好地代表广大教职工参政议政，才能实现维护学校利益与维护教职工利益的统一。

抓好五项工作

加强民主政治建设。工会要促成学校：一要规范和创新教代会制度，坚持学校每年至少召开一次教代会，落实教代会职权；二要全面推行校务公开，坚持以教代会为主要载体，辅以公开栏、校园网、广播、校刊、校长接待日等经常性公开形式。阳光是最好的防腐剂，阳光是最好的催化剂。校务公开搞得好，防止了腐败，调动了积极性。

努力为教职工办实事、办好事。要切实维护教职工的合法权益，以解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，积极参与涉及教职工切身利益重大决策、改革方案和各项制度的制定与实施，实现主动依法科学维权；要关心教职工的工作和生活，及时向有关部门反映情况积极协助解决，努力为她们排忧解难；要关心教职工的身体，贯彻落实上级《关于实施教师健康工程的通知》精神，定期组织教职工体检，督促落实教职工医疗保险和社会保障，组织教职工参加各种医疗互助补充保险。

建设良好师德师风。工会要配合学校抓好师德师风建设。通过大力开展各种活动，推进师德师风建设的深入开展，激发广大教职工在办人民满意教育中的积极性和创造性。促進教职工队伍整体素质的提升，用劳模、师德典型的伟大品格感动、启迪、鼓舞教职工。

积极开展文体活动。坚持开展群众性文体活动，增强教职工身体素质。要坚持组织教职工每期至少一次的大型文体健身等活动，促进教职工的身心健康。

加强工会自身建设。加强工会组织建设，按时搞好换届选举；实行目标管理考核，认真完成全年各项工作；主动抓好“教工之家”建设；深入开展调查研究，不断完善工会工作；认真做好工会财务、经费审查、信访、困难职工档案、报刊订阅等工作。

树立六种意识

大局意识。工会工作必须从学校大局中找准方位，围绕教育中心任务，创造性地开展各项活动，把广大教职工的积极性、智慧和创造力引导到教育改革发展上来；增强他们的大局意识，激励教职工克服困难，坚定信心，以主人翁精神为学校发展献计献策，为建设教育强市作贡献。

责任意识。作为学校工会主席要有敢于担当的意识，独立思考工作的能力，肯于吃苦、乐于奉献的精神，明确好自己的职责，工作中不能推诿，不能有依赖性，充分发挥自己的主观能动性，积极主动地开展工作。

法律意识。工会主席必须树立强烈的法律意识，必需组织广大教职工学法、知法、用法、护法，必须自觉依法维护、依法参与、依法管理。依法开展工会各项工作。

创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进。要更新观念，找准位置；创新方法，增添活力。以教职工广泛参与为主，以寓教于乐为主，让教职工在活动中唱主角，在娱乐中受教育。

群众意识。工会主席必须倾听教职工的呼声，尊重教职工的意愿，关心教职工的疾苦，维护教职工的利益，想教职工所想，办教职工所需。在工作中要注重三个第一，即把维护教职工合法权益作为“第一要务”，把教职工关心的热点难点问题作为“第一抓手”，把解决教职工困难作为“第一职责”。使教职工真正感受到加入工会的重要性和必要性。