2017年履职尽责工作总结（通用8篇）
篇1：2017年履职尽责工作总结
2017年度履职尽责工作总结
经济与管理学院 张雄林
2017年，作为经济与管理学院的副院长，我协助院长分管学科建设和研究生教育，现就“履职尽责”和“一岗双责”总结如下。
一、学科建设
（一）学科建设的主要项目
1.扎实推进管科申博和应用经济学申硕工作，做好工商管理和MBA的建设与评估（1）工作目标：成功申博和申硕，顺利通过评估。（2）工作措施与成效
一是通过人才引进，加强高水平成果建设，做好博士和硕士增点申报前的准备工作。二是积极组建领导工作小组和材料工作小组，制定并落实申博申硕计划。根据国家《博士硕士学位授权审核办法》和学校学科建设与研究生教育“十三五”规划，经济与管理学院认真学习有关文件和精神，制定如下申报工作方案：1.支持管理科学与工程申报新增博士点的两个方向（移民、物流），并积极推进财料编写和专家外联工作，做好申博有关管理工作；2.积极支持应用经济学申报新增硕士点。
管科博士点审核结果公示中（预计可获得）；应用经济学申硕成功。完成目标。2.做好工商管理和MBA的建设与评估（1）工作目标：顺利通过水平评估。（2）工作措施与成效
一是组建评估工作小组，制定并落实工作计划。二是积极完善并执行人才培养方案。
三是做好工商管理和MBA水平评估。学院高度重视2016年教育部主导的工商管理和MBA水平评估工作，成立领导小组和材料专班，精心组织评估材料并上报评估材料。工商管理一级学科硕士点水平评估结果已公示，全国排名处于中游，相比于上次评估，位次有显著提升。MBA水平评估材料已上报，评估结果等待公示，预计全国排名处于中游。
工商管理一级学科水平评估已完成，C级水平（参评高校共计240所，排名前50-60%）。完成目标。
MBA水平评估结果等待公示。完成目标。3.积极推进MPAcc建设
（1）工作目标：积极加强MPAcc建设，为以后评估做准备。（2）工作措施与成效
一是积极完善并执行人才培养方案。
二是推进案例库建设。学院出台了《关于加强MPAcc、MBA教学案例建设的通知》，对教师开发教学案例予以资助，对优秀案例予以奖励。
三是加大师资培训。学院鼓励教师参加MPAcc主办的会议，资助教师参加课程培训。四是聘请校外兼职硕导。参照大学聘任校外硕导的条件，计划在地税局、财政局和部分知名企业聘任一定数量的校外兼职硕导。
及早谋划，加强建设。完成目标。
（二）存在的问题及原因 应用经济学科建设需进一步加强。MPAcc建设需进一步加强。
（三）下一步工作措施
引进有竞争力的博士和教授，强化成果建设；在成功申硕和申博工作后，积极建设应用经济学和管理科学与工程，并做好硕士生和博士生教育的各个环节。
引进会计和财务的教师，鼓励教师参加MPAcc教指委主办的培训和会议，鼓励教师参加MPAcc教指委主办的各项赛事。
二、研究生教育
（一）研究生教育的主要项目 1.做好研究生的招生工作
（1）工作目标：提高研究生招生数量和质量。（2）工作措施与成效
学院领导带队，在三峡大学、科技学院和鄂西高校进行宣讲，加大在报纸、网站和户外媒体上的宣传力度，2017年硕士研究生有效报名人数841人（学硕（含：物流）35人，全日制MPAcc536人，非全日制MPAcc102人，MBA168人）。有效报名人数比2016年（481人）显著增加。
研究生招生严格执行大学的有关文件和规定，把控招生质量，尤其是在复试中对会计专硕增加了财会综合笔试，提高了会计硕士生源质量。
2.做好研究生的培养工作和学位论文管理工作
（1）工作目标：提高研究生培养质量和学位论文管理。（2）工作措施与成效
一是完善研究生培养方案和视导工作机制，加强研究生课堂教学质量监控，完成了所有专业培养方案的修订工作，完善了学院研究生视导工作制度，充实了视导组工作人员，制定了视导组工作职责，学院研究生培养质量监控体系进一步完善。
二是召开硕导会议，学习了关于研究生培养、学位方面的管理制度，并组织相关教师参加了研究生院的导师培训。
三是加强学位论文培优工作，提高学位论文质量。对获得论文培优立项的硕士，资助4000元；同时加强学位论文过程监控，各环节由学院统一组织，2017年对开题不过关的3名学生（会计硕士2人，学术硕士1人），实行二次开题。
四是强控学位论文管理。严控论文开题环节，规范论文中期检查，做好论文预答辩、论文评阅和答辩工作。对不合格的论文，不准予毕业。
研究生培养质量不断提高，学位论文管理规范化。完成目标。
（二）存在的问题及原因
MBA学位论文质量下滑。MBA学生工作较忙，论文写作时间上不充足，学生理论水平有限，学位论文深度不足；另外就是硕导对有关文件理解不深刻，对指导的硕士要求不严格。
（三）下一步工作措施
强化硕导的培训，严控论文管理环节。三、一岗双责
（一）“一岗双责”的主要项目 1.党风廉政建设和反腐败
（1）工作目标：协助党委书记和院长抓紧抓好党风廉政建设和反腐败工作。（2）工作措施与成效
一是认真执行党风廉政建设和反腐败工作。
二是在招生环节坚持公开、公平、公正、全透明原则。2.廉洁自律
（1）工作目标：加强学习和修养，提高领导能力。（2）工作措施与成效 一是认真践行“两学一做”。
二是把“讲政治，守规矩”挺在做事前面。三是持续落实“三严三实”。3.落实“三重一大”
（1）工作目标：协助领导班子任职落实“三重一大”。（2）工作措施与成效 一是坚持民主评议。
二是坚持集体决策，按程序科学决策。三是认真贯彻民主集中制原则。
由于工作措施得当，所有目标都完成，效果显著。
需要说明的是：应用经济学一级硕士点和管理科学与工程一级博士点增点成功。
（二）存在的问题及原因
理论和政策更新较快，理论和实践结合不足。
（三）下一步工作措施
一是进一步开拓进取，向高标准看齐，努力学习新时期的文件和精神；
二是进一步理解和践行理论和实际的关系，利用理论优势，科学指导和推进工作。
2018年1月14日
篇2：2017年履职尽责工作总结
电气与新能源学院 薛田良
2017年对我来说，学习贯穿始终，不管是在研究生院分管学位工作，还是受组织委派，到美国麻省大学波士顿分校参加高等教育教学法项目的学习，还是后来到电气与新能源学院工作，学习都是首要任务。角色的变换，带来知识储备需求的变化，更带来思考角度的变化。但是不管何时何地，我始终记得，自己是一名党的干部，始终以优秀共产党员的标准要求自己，保持认真学习，严于律己，热爱同志，勤岗务实的态度。现总结如下：
一、理想信念
思想上始终与党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，始终坚持“四个自信”，不管何时何地，有坚定的政治立场。保持学习常态化，在研究生院工作过程中，因为和宣传部、组织部、监察处比较近，近水楼台，理论学习过程中遇到困难，方便向专家请教，学习有很多便利条件，手抄党章的过程中，在几个地方有疑问，和专家进行了深入探讨；在美国学习期间，刚好是我党十九大召开之时，我认真全程观看了总书记的报告；回国后，又认真学习了十九大的相关精神，并手抄习总书记报告；除了参加学校组织的各类培训，抽出一切空余时间学习党的知识，经常通过喜马拉雅平台收听党课。学习是为了思想境界的提高，学习的过程中，我经常会给自己提一些问题，并在网上寻找最佳答案，不断提高自身修养，始终忠于党，忠于职业，信念坚定，争做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的党员干部。学习理论是为了指导工作，我注意在实际工作中找到理论依据，逐步培养自身党的语境。
二、履职尽责
（一）研究生院工作
1月份-7月份，在研究生院工作期间，我分管学位管理和导师管理工作，围绕履职尽责项目内容，积极开展各项工作。
1、规章制度建设工作，为提高我校博士研究生的培养质量，提升博士学位论文水平，保证博士学位授予质量，构建和完善博士学位论文质量监控体系，制定了《三峡大学博士学位论文质量保障办法（暂行）》（三峡大研〔2017〕6号）文件。
2、学位申请与授予工作，2017年春季毕业研究生，随机抽查84篇送校外匿名评阅并及时将评阅意见反馈学院及研究生。17个学院，共计970人进行了学位论文答辩资格审查。通过资格审查共计955人，15人未通过。对申请人的学位论文进行学术不端检测，检测955篇次，其中有3人不符合学位授予的规定。2017年夏季共授予学位946人，其中：来华留学博士2人；全日制学术学位硕士研究生456人；专业学位硕士研究生488人。组织完成了相关学位授予工作，组织学士、硕士、博士学位共计6832人的学位授予信息上报等工作。
3、学位论文第三方评审工作，为逐步提高研究生培养质量，提高博士、硕士论文水平，经与教育部学位中心论文组沟通，自2017年起，我校所有博士论文，15%的硕士论文由学位办送交国家论文评阅平台，委托第三方进行评审。
4、组织开展了2018年研究生指导教师上岗资格审核工作，强化岗位意识和竞争意识，建立能上能下的动态管理和激励机制，按一级学位点进行上岗, 为招生目录的制定做好准备工作。经个人申请、学位评定分委员会审定、学位办审核汇总，2017年全校导师上岗岗位数共计1355个。
5、组织开展2017年新增博士研究生指导教师遴选工作。根据校学位评定委员会第40次会议决议，经个人申请、学位评定分委员会推荐、学术评定专家评议，校学位评定委员会第42次会议审定，批准胡俊修等44人具备三峡大学博士研究生指导教师资格。批准邓晓燕等24人具备三峡大学专业学位硕士研究生指导教师资格。另外，2017年上半年审核通过兼职导师共计70人。
6、组织开展2017年校级优秀硕士学位论文评选工作。共计82篇论文被评为2017年三峡大学优秀硕士学位论文。
7、组织开展了学位论文培优基金结题验收工作。5-6月份对2016年由学校立项资助的74硕士学位论文培优基金项目进行结题验收，并将资助经费划拨到各相关学院，以方便培优基金的合理使用。
8、为逐步完善学位管理与导师管理，组织了相关专题调研工作，根据内容开展校内和校外调研，校外调研包括组织相关人员到武汉、长沙专题调研工作，到福州参加全国学科评估专题研讨会，针对双一流战略下如何完善研究生学位论文质量保证体系,如何构建导师队伍有效的激励机制等内容，学习和借鉴其它高校《导师手册》的内容和学位管理经验，完成了我校《导师手册》的起草，现已全部完成。
总的来说，到目前为止，已圆满完成履职尽责项目清单。
（二）电气与新能源学院工作
担任电气与新能源学院正院级党委专职副书记，工作职责是协助书记负责学院党委日常工作；分管教职工思想政治工作、统战工作、党风廉政建设工作、综合治理工作、高等教育研究工作、宣传工作、网络信息工作、党校工作，协管工程教育发展工作；分管组织员办公室；完成领导交办的其它工作。联系自动化系。
1、教职工思想政治工作
学院教工多学生多，到学院上班的第一件事，就是尽快熟悉教职工，因此尽量参加学院的活动，像运动会、党支部活动等，我都积极参加，平时有空的时候，尽量到系里走动，熟悉工作环境，了解教职工思想状况。
抓好教职工政治学习工作。认真落实学习宣传贯彻党的十九大精神，配合学院党委书记部署学院学习十九大精神工作安排，制定并发布《电气与新能源学院关于研学十九大精神的工作方案》（三大电院党字【2017】19号），《电气与新能源学院关于研学十九大精神日程安排》，为学院22个基层党支部发放学习资料《党的十九大报告学习辅导百问》、《十九大党章修正案学习问答》。
2、组织建设
强化做好组织建设工作的职责和意识。2017年11月，成立党支部考评小组，通过听取各支部书记汇报、查阅资料等方式，完成对学院22个基层党支部考核工作，以考促建，加强基层党组织的建设，指导并完成各党支部的整改工作。2017年12月，组织完成本科生党支部的构建工作，将原有的8个学生党支部调整为7个学生党支部。
认真落实“三联三帮”工作，精准施策，精心帮扶。本人联系党外高级知识分子刘会家同志，联系2017级研究生刘希懋，联系自动化系党支部，积极与老师、学生谈心谈话，参与支部活动，了解他们的思想状况，征求对学院工作的建议，宣传党的路线方针，帮助释疑解惑，统一思想，凝聚力量，查找差距，以求和谐共进。本自动化系党支部在学院支部考评工作中列居学院第二名。
抓好“党旗引领、百舸争先”项目结题工作。在本校党委支部活动项目申报中，获批重点项目一项《把握思政建设首要任务 推进基层党建标准化》，一般项目两项《扎实推进“两学一做”，构建常态化制度化学习教育机制》、《积极探索“5+X”主题党日活动新模式激发基层党建新活力》。三个项目均顺利结题，并获评一等奖一项。
3、统战工作
创新民族宗教工作方式方法，落实民族政策。制定并发布《电气与新能源学院少数民族学生帮扶计划管理办法（暂行）》（三大电院党字【2017】16号），采取一名党员教师、一名学生干部联合结对帮扶一名少数民族学生的方式，帮助少数民族学生成长成才。此后，为保障帮扶计划取得实效，制定并发布《电气与新能源学院少数民族学生帮扶保障措施》（三大电院党字【2017】21号），为帮扶工作落实到位提供了强有力的制度保障。
2017年12月8日，主持召开党外知识分子座谈会，通报了学院党政2017年的主要工作情况，就学院的改革发展与建设广泛征求党外代表人士的意见建议。
4、综合治理工作
建立健全综合治理议事制度，把综合治理列入党政重要议事日程。及时研究解决综合治理工作中存在的问题，确保单位内部稳定。成立综合治理领导小组，组织教工、学生参加学校消防演习，主持召开安全工作专题会议，制定《电气与新能源学院开展校园安全生产大排查大整治专项行动实施方案》，从2017年12月1日至2017年12月31日开展为期一个月的安全隐患排查整治专项活动。组织教职工和学生安全教育，根据校园环境实际，让安全意识深入人心、安全责任层层落实。带队对我院所有的办公室、实验室和研究生工作室展开安全隐患自查、互查。认真研究解决存在的突出问题，建立安全隐患台账，健全完善各种档案，达到彻底消除安全隐患，有效防范，减少和杜绝各类事故的发生。
5、宣传工作
组织并完成学院网站建设工作。积极开展学院对外宣传。《中国网》以《三峡大学电气与新能源学院实施少数民族学生帮扶计划》为题，对“1+1+1”帮扶计划进行了专题报道。《三峡周刊》以《教育是根植于爱的——记三峡大学电气与新能源教授唐波》为题刊发封面人物专访一次。宜昌三峡电视台《科教宜昌》栏目以《27万奖学金奖励优秀学子》为题对学院迎新晚会、以《开展科技竞赛交流》为题对自动化党支部、研究生第五党支部服务帮扶宜昌市科技高中活动进行报道。
三、党风廉政工作
牢记“打铁必须自身硬”，作为党员领导干部，要让组织放心，让同事信服，让师生满意，首先要有高尚的品格，不谋私利，不损公益，公道正派。只有不断学习，不断修正自我，才能逐步提高。本人深入学习了党的纪律规矩，学习各种理论和传统文化，不断加强个人修养，把遵守党的纪律变为本能反应，日日自省，以他人故事为戒，筑牢思想坝堤，坚定理想信念不滑坡，为民宗旨不动摇。日常工作中，本人深入贯彻落实中央八项规定、省委六条意见精神，以服务师生为重点，带头改善工作作风，对分管部门潜移默化，经常交心谈心，互相提醒，落实中央从严治党的要求。5月4日，在研究生院党支部主讲了《立德树人 始于师德》党课。12月15日，在电气与新能源学院主讲了题为《新时代全面从严治党的战略部署》党课。
篇3：2017年履职尽责工作总结
一、科学总结“十二五”时期农业机械化质量工作
“十二五”时期农机化质量工作成绩突出, 为保障政策落实、推动技术进步、推进提质增效、保障安全生产和维护农民群众的合法权益等做出了积极贡献。
(一) 农业机械试验鉴定工作
“十二五”时期, 全国累计完成部级推广鉴定任务近7000项, 完成省级推广鉴定任务2万余项, 为实施农机购置补贴政策、推广先进适用的农业机械、保障农机安全生产做出了重要贡献。
一是农机试验鉴定政策法规建设取得新突破。农业部先后发布实施了《全国农业机械试验鉴定“十二五”规划 (2011-2015) 》, 印发了《农业部关于进一步加强农机试验鉴定工作的意见》, 制定了《农业部农业机械试验鉴定大纲管理办法》《农业机械部级推广鉴定实施细则》《农业部部级推广鉴定审查员和检验员管理办法》等部门规章和规范性文件。2015年, 为落实中央简政放权、转变政府职能的精神, 对《农业机械试验鉴定办法》及《农业机械推广鉴定实施办法》进行了修订, 分别以部令和部公告发布, 强化了新形势下鉴定机构主体责任, 增强了鉴定针对性、开放性和规范性。
二是农机试验鉴定能力建设取得新进展。全国农机试验鉴定机构积极争取支持, 增加投入, 更新设备、改善设施、扩建场地, 基础建设取得了可喜的进展。据不完全统计, “十二五”时期, 全系统共投入2.5亿元, 新购置仪器设备4000多台套, 新增试验场37万多平米, 新增试验室32万多平米。具备部级鉴定能力的机构由原来的5家增加到了目前的30家;部级鉴定产品种类范围达63项, 省级达130项。
三是农机试验鉴定技术体系进一步完善。深入开展《农业装备可靠性检测技术试验方法研究》《农业机械适应性评价技术集成》等重大行业科技项目研究, 不断完善以满足农业生产需求为评价基础, 以适用性、安全性、可靠性为主要评价内容的农业机械试验鉴定技术体系。制修订了60个部级推广鉴定大纲, 占现行部级有效大纲数量的70%, 为规范性开展工作提供了依据。“十二五”时期, 农业部发布了5个农业机械推广鉴定通则、80个农业机械推广鉴定大纲;省级农机化行政主管部门根据当地农机化发展需要, 及时制修订了相关农业机械产品的省级推广鉴定大纲。
四是行业规范化建设取得新成效。自2012年起, 总站配合农业部农机化管理司, 连续4年组织开展全国农业机械推广鉴定监督检查工作, 对农机推广鉴定管理工作规范化、业务规范化和廉政风险防控机制建设情况进行监督检查。按照农业部办公厅关于办事公开的相关要求, 在中国农业机械化信息网设置部级推广鉴定指南专栏, 发布了部级推广鉴定各环节的工作流程图、办事指南、相关工作表格和要求, 提高鉴定工作的信息公开程度。组织开发了全国农业机械推广鉴定信息管理系统, 将全国部省两级推广鉴定信息纳入系统管理, 提高了农机推广鉴定信息管理工作的自动化、信息化水平。有序开展部级推广鉴定产品有效期内监管工作, 每年组织开展200多个获证产品的监督检查, 进一步提高了部级推广鉴定证书的权威性。
五是人才队伍建设持续加强。受农业部农机化管理司委托, 连续举办3次部级鉴定能力认定 (复评审) 现场考评员培训, 不断提高能力认定考评员工作规范化水平。举办2期部级鉴定授权签字人培训班, 进一步提升部级鉴定授权签字人依法鉴定意识和综合业务能力。每年组织开展推广鉴定审查员培训, 完成系统各单位全部推广鉴定审查员岗位技术培训, 600余人取得部级推广鉴定审查员资格。持续举办年度拖拉机等农机推广鉴定技术培训班和研讨会, 统一鉴定程序和检测方法, 促进行业规范健康发展。试验鉴定人员依法鉴定意识明显加强, 持证上岗率达到100%。
(二) 农业机械质量调查工作
按照《农业机械质量调查办法》的要求, 部省两级都开展了针对不同机具的农业机械质量调查。部级质量调查方面, 2010年组织开展了100马力以上大型拖拉机和马铃薯种植机械的质量调查, 2012年组织开展了玉米收获机械的质量调查, 2014年组织开展了微耕机质量调查, 2015年组织开展了玉米收获机质量调查。各省农机化主管部门也积极开展质量调查工作, 五年来共对谷物联合收割机、玉米收获机、马铃薯收获机等20余种农机产品开展了质量调查, 调查范围涉及全国2000余家生产企业, 累计走访农机用户3万多个。通过质量调查和公布调查结果, 了解了整个行业的质量情况, 全面掌握产品的整体质量状况和行业发展动向, 为农机化稳定和持续发展提供准确的管理和决策依据, 也有效地促进和引导农机产品的质量提高, 发挥了维护农民利益、促进农业生产的重要作用。
(三) 农机质量投诉监督工作
2012年农业部办公厅印发了《关于进一步加强农业机械质量投诉监督管理工作的通知》, 推动各地依据《农业机械质量投诉监督管理办法》扎实推进农机质量投诉监督工作的开展, 为维护农机所有者、使用者和生产者的合法权益发挥了重要作用。
一是不断建立健全全国农机投诉监督机构。截至2015年底, 全国农机化系统共设立各级农机质量投诉监督机构2360个, 其中省级行政区划中建立农机质量投诉监督机构的有30个, 占省级行政区划总体数量的96.8%;地级市中建立农机质量投诉监督机构的有300个, 占地级市总体数量的30.1%;区县中建立农机质量投诉监督机构的有2029个, 占区县总体数量的70.9%。
二是扎实稳妥处理农民投诉。“十二五”时期, 各级农机质量投诉监督机构共受理各类投诉案件7895件, 处理7613件, 结案率达96.4%, 累计为农户挽回各类经济损失近亿元。有效维护了农机用户的合法权益, 一定程度上起到了化解质量纠纷和维护社会稳定的作用。
三是加强农机质量投诉监督工作队伍的建设。“十二五”时期, 共举办开展5期农机质量投诉工作培训班, 培训各省市投诉监督机构人员近300人;加强农机质量投诉系统的业务指导, 总站派员赴辽宁、新疆、吉林、广西、山东、江苏、重庆、浙江、云南、宁夏等开展业务培训, 共协助各省培训农机质量投诉工作人员约1300余人次, 取得良好效果, 进一步规范了基层农机质量投诉监督机构投诉受理处理工作。
四是积极开展农机用户维权宣传咨询活动。依托“放心农资下乡进村宣传周”活动, 积极开展农机用户维权宣传和政策咨询活动, 在活动现场设立咨询台, 发放《农机用户维权手册》《农机购置、使用、维修明白纸》《农机选购使用与维修100问》《伪劣农机具快速鉴别》《农机用户购机指南》《安全警示标识图解》等宣传材料10000余册。不少省份也积极举办农机“3·15”现场活动, 打击各种制售伪劣农机坑农害农行为, 提升农民的识假辨假能力。
(四) 农业机械维修服务工作
“十二五”时期, 在各级农机化主管部门的大力支持下, 农机维修管理工作在规章制度建设、高技能人才培训、维修质量标准制定、维修网点审定和农机合作社维修间建设等方面有了长足的发展, 使农业机械维修难的问题基本得到解决, 从而有力地支撑了农机化的快速发展。
一是深入贯彻落实《农业机械维修管理规定》。总站开发了新版全国农机维修管理信息系统, 并组织培训, 使这个软件得到全面运用, 实现了维修技术合格证网上申报、审批, 为各级农机化主管部门对农机维修网点实施监管和数据统计提供了依据。组织修订《农业机械维修与开业技术条件第1、2部分》等两个行业标准, 规范了网点审批行为。
二是农机维修管理服务体系得到初步完善。先后在全国较大范围开展了“全国农机维修服务能力调研”和“全国农机维修管理能力调研”。经过调研, 基本摸清了目前农机维修服务的四种模式, 提出了由生产企业、维修企业和农机合作社共同承担的“三位一体”农机维修服务体系建设意见。开展生产企业维修服务能力评价活动, 对76家拖拉机、联合收割机企业的维修服务制度建设、法规落实、人员培训、配件供应和网点管理等方面进行评价, 有力督促了企业维修服务能力的提升。在总站积极指导下, 各地积极争取财政资金, 扶持了农机维修网点发展。据统计, 山西、江西、江苏和福建等省共争取财政资金1.2亿元, 有效改善了维修网点的设备设施, 提升了维修手段, 促进了维修业发展。
三是制修订行业标准, 提升维修质量。先后制定出台《水稻插秧机修理质量》《农用柴油机修理质量》《轮式拖拉机修理质量第2部分:大中型轮式拖拉机》《农业机械传动变速箱修理质量》《农业机械生产企业维修服务能力评价规范》等五个行业标准, 规范了农机维修服务质量。
四是加强人才培养, 提升操作技能水平。开展农机维修工职业技能鉴定工作。为提高农机维修人员的技术水平, 各地通过阳光工程、企社共建等方式, 每年举办多期农机维修工职业技能培训, “十二五”时期, 全国累计培训鉴定农机维修人员20余万人次。其中, 全国累计核发农机修理工职业资格证书61581个 (高级工以上资格人员7112人, 占11.55%) , 有效地提高了农机维修工的操作技能水平。开展农机维修高技能人才培训。总站先后以“政企联动”形式开展培训活动。据统计, 共培训农机维修高技能人才974人, 为各地农机维修工培训提供了师资力量。
(五) 农机化质量标准制定工作
农机化质量标准是提高农机化质量水平的基础前提, 是促进农机化质量技术进步的重要抓手, 是各级农机化主管部门坚持依法开展农机质量监督的重要技术支撑。“十二五”时期, 认真贯彻落实国家和农业部有关标准化工作方针政策, 紧紧围绕农机化中心工作, 深入实施《农业机械化标准体系建设规划 (2010-2015) 》 (农办机[2009]44号) , 强化服务意识, 创新工作方法, 积极推进农业机械作业质量标准各项工作深入开展, 取得了显著成效。
一是农机质量标准研究不断深入。先后发布一批术语、分类、水平评价、可靠性评价、适用性评价、安全操作规程和机械化作业技术规范等类标准, 不断满足了农机化各项工作需要。农机化质量标准化专家队伍和起草人队伍不断壮大, 素质和能力不断增强, 促进了农机化质量标准技术水平和编写质量的提升。近几年, 共制定发布了水稻联合、玉米收获机、水稻插秧机等37个产品的作业质量标准, 为农机作业的质量评价提供了技术依据。发布了《农业机械质量调查技术规范》, 规范指导各地开展农业机械质量调查。
二是农机质量标准宣贯实施进一步加强。各级农机化主管部门注重利用其行政、技术优势, 紧密结合农业机械产品博览会, 各类农机新技术新机具展示、演示现场会等活动宣传普及质量标准化政策、法规、农机化标准知识和新标准。结合农机化新技术推广、农机职业技能鉴定、农机专业合作社建设等工作, 大力宣传相关农机产品、技术、作业标准, 引导农机企业和农业生产经营服务组织贯标、用标的主动性, 指导农机操作人员科学、规范使用农业机械, 提高其使用操作技能, 使农机企业、农业生产经营服务组织和农机手实施农业机械化标准的自觉性不断增强。利用“3·15”消费者权益保护日和“科技下乡宣传周”等活动, 积极开展多种形式的标准化技术咨询活动, 向农民宣传相关农机产品质量标准, 逐步提高农民对农业机械化质量标准的了解和认识。
三是农机质量标准化效益进一步显现。通过制定农机化技术规范标准, 为主要作物、关键环节、重点农时农机化技术的推广应用提供了技术依据和基础前提, 促进了先进适用农业机械的推广应用。通过制修订重点农机产品的作业质量和修理质量标准, 为农机服务双方合同的签订和履行、农机服务质量纠纷仲裁提供了技术依据, 规范了农机社会化服务市场, 提高了农机社会化服务质量, 维护了农民的合法权益, 推动了农机社会化服务的持续健康发展。
(六) 安全鉴定和重点检查工作
《农业机械安全监督管理条例》规定:“国务院农业机械化主管部门和省、自治区、直辖市人民政府农业机械化主管部门应当根据投诉情况和农业安全生产需要, 组织开展在用的特定种类农业机械的安全鉴定和重点检查, 并公布结果”。对重点检查总站做了一些探索性的工作。2010年组织开展了水田耕整机的重点检查, 2011年组织开展了微型谷物加工组合机、卷帘机的重点检查。通过重点检查, 较全面地了解了水田耕整机、微型谷物加工组合机、卷帘机的质量安全状况, 摸清了存在的质量安全问题及产生原因, 提出了整改措施, 降低了产品发生安全事故概率。对安全鉴定, 总站受农机化司委托, 对安全鉴定的内容、办法进行了研究。
在肯定成绩的同时, 我们应看到, 目前我国的农业机械质量工作还存在以下问题:
一是在试验鉴定方面。农业机械试验鉴定服务保障能力不足;农业机械试验鉴定工作管理规范性有待提高;部省两级鉴定统筹规划、优势互补的机制尚不完善;省级鉴定之间要求不一致、结果不互认的问题仍然存在;农机试验鉴定技术研发能力不够;推广鉴定、选型鉴定和专项鉴定工作发展不平衡;体现农业机械试验鉴定特点的适用性、安全性、可靠性评价方法研究有待进一步深入;同时, 由于农机推广鉴定的社会关注度大大提高, 且购置补贴等政策变化带来的需求不确定性增加, 鉴定工作的管理风险、技术风险和廉政风险加大。
二是重点检查、安全鉴定的研究不深入。重点检查、安全鉴定的定义和内容还不明确, 如何组织实施还有待深入研究和探讨。
三是一些地方农机化主管部门对质量投诉监督工作认识不到位。各地投诉监督机构普遍缺乏工作经费, 工作人员、工作场所和设备配备不齐。一些地市和区县还没有明确投诉监督机构, 投诉监督工作信息化水平不高, 投诉信息上报制度未能有效落实。
四是农机维修质量监督组织体系不健全。目前, 《农机维修技术合格证》审批率不足50%, 上网登记率不足10%, 农机维修人员持证率不足30%。随着农业机械向大型化、复合化、智能化方向发展, 种类繁多的高新农机具给农机维修在维修人才、技术、专用设备及配件储备等方面都提出了新要求、新问题, 尚需进一步研究解决。
二、深入理解农业机械化质量工作的内涵
当前, 我国农机化总体上已经进入中级发展阶段。这一阶段是农机化发展速度不断加快, 发展质量不断提高, 发展领域不断拓宽, 发展机制不断完善, 农机农艺更加协调的阶段;也是我国农业生产方式由依赖和占用人力资源向依靠科学技术和现代农业装备转变, 机械化生产方式由原来的次要地位转化为主导地位的阶段。在这一阶段, 农机化发展不仅仅注重产品质量, 同时也要注重作业质量、维修质量和服务质量;不仅仅注重农机产品的一般技术指标, 同时也要注重农机产品的安全性、适用性和对生态环境的影响;不仅仅注重农机试验鉴定, 同时也要注重标准制定、质量调查、投诉监督等工作。
(一) 农业机械化质量工作发展有历史的积淀
农机化质量工作是伴随着农机化的发展而发展的。系统性、专业性地开展农机化质量工作, 最早可以追溯到1982年开展的脱粒机安全事故调查, 以此作为起点, 总站先后于1985开始开展了拖拉机国家监督抽查, 从1996年开始, 建立中消协农机质量投诉监督站, 受理并处理农民群众针对农机产品的质量投诉;以1999年的联合收割机质量跟踪调查开始, 持续开展了农业机械质量调查。重新审视农机化质量工作的发展历程, 有助于提高我们对农机化质量工作的认识, 有助于提高从业人员的使命感与责任感。
(二) 农业机械化质量工作发展有明确的定义
2008年9月17日, 全国农机化质量工作会议在浙江宁波召开, 这是新中国成立以来农业部首次召开的以农机化质量工作为主题的会议, 本次会议就明确提出了农机化质量的概念。农机化质量是农机产品质量和运用效果的有机结合, 是农机化整体发展水平的重要指标。产品质量、作业质量、维修质量和服务质量共同构成了农机化质量的主要内容。农机产品质量, 涵盖农机产品的适用性、安全性、可靠性和售后服务状况等, 是对农业机械满足农业生产技术要求的评价。产品质量决定着其它方面的质量, 没有好的产品质量, 就没有好的作业质量、维修质量, 它是农机化质量的基础。农机作业质量, 是作业标准、农艺要求、操作技能、机具状况等要素在生产中的优化组合, 反映的是农业机械使用的最终效果。产品质量、维修质量和服务质量的好坏, 都要通过作业质量来检验, 它是农机化质量的重要体现。农机维修质量, 涉及维修网络建设、维修设备状况、配件质量、维修技能等内容, 是指维修后的农业机械满足其修理技术要求的程度。维修质量既与产品质量直接相关, 又影响农机作业质量和维修后的技术状态, 它是农机化质量的重要保障。农机服务质量, 贯穿于农机化发展的全过程, 具有更为宽泛的内涵, 是管理服务在提高产品质量、作业质量、维修质量上的综合体现, 对发挥农机化质量综合效益起着关键作用。明确了农机化质量的概念, 也就为我们开展农机化质量工作提供了导向, 所有的农机化质量工作都要紧紧围绕农机产品质量、农机作业质量、维修质量和服务质量来开展。
(三) 农业机械化质量工作是法律法规的具体要求
目前, 我国农业机械产品质量、作业质量、维修质量、服务质量方面的法规建设不断加强。特别是以2004年公布实施的《农业机械化促进法》为标志, 农机化质量法规规章建设进一步加快, 为农机化质量工作提供了法律法规依据。围绕贯彻实施《农业机械化促进法》和《农业机械安全监督管理条例》, 农业部先后制定了《农业机械试验鉴定办法》《农业机械维修管理规定》《农业机械质量调查办法》和《农业机械投诉监督管理办法》等一系列配套规章文件。这些法律法规, 都对农机化质量工作提出了明确的要求, 开展农机化质量工作是法律法规赋予农机化行政主管部门的神圣职责。
三、明确“十三五”期间农业机械化质量工作的形势和任务
“十三五”是我国传统农业向现代农业转变的关键期, 也是农机化加快发展的机遇期, 更是农机化质量工作“攻坚、拓展、升级”的窗口期, 必须紧紧抓住机遇、乘势而上, 千方百计攻克瓶颈制约, 站位高远拓宽发展领域, 综合施策提升发展质量、发展效益, 在“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念指导下, 围绕中心、服务大局。
为贯彻落实中央农村工作会议精神、全国农业工作会议部署要求, 今年1月份, 农业部召开全国农机化工作会议, 明确提出了“十三五”我国农机化发展的总体思路和主要目标, 指出要推动农机装备、服务组织和作业水平向数量质量效益并重转型升级, 促进农机化全程、全面、高质、高效发展。力争2020年主要农作物产前产中产后全程机械化、种养加全面机械化取得显著进展。3月份, 总站召开全国农机试验鉴定站长会议暨农机化质量工作座谈会, 总结交流了2015年及“十二五”时期农机推广鉴定和质量工作的经验, 分析了形势, 明确了2016年及“十三五”时期推进农机推广鉴定和质量工作的任务和要求。这为新时期农机化质量工作指明了方向, 提出了新的任务要求, 也要求农机化质量工作要能够适应新形势新要求, 努力支撑和服务农机化发展。
全国农机化行政主管部门及农机化质量工作相关单位要全面贯彻落实十八届五中全会精神, 紧紧围绕“十三五”我国农业机械化“全面、全程、高质、高效”发展目标任务, 坚持五大发展理念, 抓住机遇、依法履职、积极作为、科学谋划、提升能力, 为进一步提高农机化发展质量提供更有力支撑。重点做好以下几方面工作:
一是加强顶层设计, 做好工作研究。要继续挖掘农机化质量工作内涵, 加大对农机化质量工作的理论研究, 丰富农机化质量工作的内容, 将农机化质量工作落到实处。在推进事业单位改革的基础上, 使农机质量监督的公益性地位进一步明确, 公益性职能进一步巩固。
二是顺应当前形势, 转变思想认识。各级农机化主管部门和业务单位, 要紧紧抓住“十三五”发展机遇, 按照“放、管、服”三管齐下的要求, 增强服务意识, 逐步调整工作方法, 转变工作方式。加强事中事后质量监管, 营造更加公平的竞争环境, 使部省两级质量监督工作机制更加健全, 突出特色、互补发展的环境逐步形成。
三是搭建工作队伍, 创新完善手段。要坚持以人为本, 以人才队伍建设为重点, 提升农机化质量管理人才、科技人才和实用人才素质。把“互联网+”全面运用到农机试验鉴定、质量监督、维修管理、标准化等各项农机化质量工作中去, 不断提高公共服务能力、农机质量监督从业人员素质。责任意识、创新意识、服务意识和风险防控意识进一步增强, 人员培训及持证上岗的长效机制基本形成。
成绩已成过往, 未来仍需拼搏。希望农机试验鉴定系统和农机化质量工作相关单位紧紧抓住“十三五”我国农机化发展的历史机遇, 认真践行“三严三实”, 坚持依法履职尽责, 切实转变工作作风, 真抓实干、攻坚克难, 为农机化“全面、全程、高质、高效”发展提供更有力支撑, 为“十三五”时期农业供给侧结构性改革, 切实提高农业的发展质量、效益、竞争力和可持续发展能力做出新的贡献。
篇4：2017年履职尽责工作总结
上下联动，热忱服务促发展
“服务是桃浦的第一资源。”这是镇政府为确保实现桃浦经济战略目标，营造一流的软环境所提出的一句口号。多年来，桃浦镇商会一直将这句口号作为自己的服务理念，满足各会员企业的发展需求。
目前，桃浦镇商会会员共227家，其中税收1000万元以上的企业23家，税收500万元以上的企业32家，税收100万元以上的企业165家。对于这支日益壮大的会员队伍，如何有效保证商会服务工作的全覆盖成了商会会长谢平近年来一直思考的问题。“我们的服务工作一定要力求贴近企业最真实的需求，服务企业最迫切的领域。”于是，为了加强对非公经济的有效服务，镇商会决定与村、公司、园区共同搭建组织架构，成立了11家基层商分会，通力协作，确保服务工作全覆盖。
今年以来，镇商会联合11家商分会为所有会员企业分期分批、分层分类举办“理想信念教育”辅导讲座、企业文化建设专题讲座、法律法规和科技政策解读等培训讲座，深受广大会员企业的欢迎。同时，为了进一步加强基层商分会的建设与管理，镇商会多次举办商分会会长、副会长培训研讨班，强化了11家基层商分会对辖区非公企业的联系沟通和专项服务，使商会工作于服务企业真正实现零距离、全覆盖。
此外，谢平认为镇商会坚持服务企业就是服务发展的宗旨，着力落实“党政领导走访企业”、“职能部门联系企业”、“会长关心企业”的联动服务制度，使商会能够及时了解企业状况，倾听企业心声，协调维护企业合法权益，全力为会员企业排忧解难。据悉，今年上半年镇商会积极开展企业走访、调研活动。活动中，镇党政领导班子成员为非公企业送服务、送政策，并调研在桃浦转型发展中的企业所遇到的困难问题;镇商会还先后与农商银行、浦发银行、建设银行等六家银行合作，建立银企合作的联系渠道，通过强强联手共同打造双赢空间;此外，为了贯彻落实党的十八届四中全会精神，全面推进社会主义法治国家建设，镇商会积极拓展为非公企业提供法律服务的途径，通过开展“法进园区、法进企业”活动，为企业提供普法宣传、法律咨询、纠纷调解、维护权益等服务，引导非公人士树立法治思维，珍视企业社会信誉，共同营造良好的发展环境。
为了更加畅通企业反映诉求渠道，谢平在今年初要求建立了桃浦镇商会QQ工作群，采取单位+姓名的实名制模式。群内成员对阶段性重点工作和工作难点都可以通过QQ群开展讨论、深刻分析，集思广益。“我们的QQ群现已发展成员50多人，队伍还在不断壮大。通过这个平台使资源共享，安排工作任务、了解工作进度、交流工作经验、收集意见建议，这种模式既节约了时间，节省了电话费、交通费等，又增强了互动性，提高了大家的积极性。”谢平认为，桃浦镇商会利用QQ工作群，打造了学习的平台、沟通的平台、工作的平台、智慧的平台、监督的平台，在商会工作中发挥了大作用。
文化先导，提升商会凝聚力
随着社会经济的不断发展，经济结构更趋合理化调整，商会在经济领域的地位愈加明显。因此，商会要实现可持续化发展，一定要以文化建设为先导。而如何加强基层商会文化体系的构建，打造商会文化平台，使商会经济更好地服务商会，促进商会良好快速发展，充分发挥桥梁、纽带的作用，便是每个商会管理者需要重视的一个新的课题。
多年来，桃浦镇商会在区工商联的精心指导和镇党委政府的正确领导下，充分认识到民营企业文化建设的重要性和长期性，注重在企业传播和实践区工商联倡导的“和文化”，切实把商会文化建设与企业文化建设结合起来。“我们坚持以建设先进企业文化为着力点，提升企业的向心力，增强商会的凝聚力。”谢平说道。镇商会充分利用企业文化论坛、《桃浦商会》、《新桃浦报》、桃浦网站等作为企业文化宣传和推广的重要阵地，积极营造企业文化建设的良好氛围。与此同时，镇商会还组织非公企业积极开展企业文化品牌建设，汇编企业文化建设典型经验出版特刊，系统总结介绍了如雅风企业以“成就客户、善待员工、至诚守信”为理念，北芳物流以“三标一体化的QEHS管理体系建设”为核心，九州通以“家文化”为精髓，远成集团以“坚持以人为本、创建和谐企业”为主题，致盛集团以“同乘一条船、共建一个家”为内涵等各具特色的企业文化，发挥典型的示范、带动作用，促进企业文化建设向廣度和深度发展。此外，镇商会还通过引导企业把企业文化建设与文明创建结合起来，积极指导会员企业开展文明建设。在新一轮文明单位创建中，有4家企业被评为“市级文明单位”，24家企业被评为“区级文明单位”。在上海市“AAA”和谐诚信企业评选中，真阳实业、雅风企业、祥好塑胶、富霖仓储等35家企业被评为AAA劳动关系和谐诚信企业。
文化建设要引领，也要传承。目前，桃浦的非公企业开始陆续进入“交接班”高峰期，越来越多有着良好教育背景的70后、80后甚至是90后走上了企业的管理岗位，他们以全新的理念和满腔的热情进行着企业从传承到升级到发展的实践。因此，镇商会在今年年初成立“桃浦商会青年创业梦想社”助力桃浦“创二代”梦想起航。谢平认为，“梦想社”是一个相互交流、相互学习的平台。可以通过服务青年企业家成长，培养新一代企业领袖，实现非公企业基业长青、企业文化和企业家精神传承。镇商会希望通过一系列具体工作，成为引导青年企业家服务大局的平台、对外交流的窗口、创业发展的阵地，也希望在新一代接班人群体凝聚一股“新活力”。
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同创共建，开启商会新局面
近年来，同创共建活动成为桃浦镇商会工作的一大品牌。“虚心学习、取长补短。”谢平说道。本着这个宗旨，镇商会今年组织了新的商会班子成员赴常熟高新技术产业开发区，通过参观学习、交流座谈，大家都觉得开阔了眼界，增长了见识，深受启发。取人之长更好地谋求自己的发展。今年4月，为了在强化商会自身建设上有新提高，在促进非公企业“两个健康”建设上有新成效，在推动普陀经济创新驱动转型发展中有新拓展，桃浦镇商会与真如镇商会协商决定建立友好合作平台。此次同创共建活动也得到了区委领导的肯定。谢平说：“共建之后商会之间会经常互通工作情况、定期举行两家商会会长、副会长等层面的会晤，定期邀请对方组织项目投资、每年联合主办一次推进非公企业文化建设和创新转型发展的主题活动，建立共享平台和联合服务机制，合作发展的意愿。”此后，镇商会还分别与桐梓县商会、赤水市商会缔结为友好商会，以“优势互补、共谋发展”为原则，以加强信息交流与合作、共同发展、共同提高、不断创新为目标，开创商会新局面。
除此之外，同创共建活动还先后与光彩行动、感恩回报等活动结合，深化校企结对、军企结对、社企结对，积极引导非公企业践行社会责任。如在支援玉树、舟曲人民抗灾中，企业家们解囊相助达300余万元;2011年、2012年“蓝天下的至爱”慈善募捐分别为166余万元、153万余元;在“阳光助学、传递爱心”活动中，远成集团捐建了希望小学，雅风企业、致盛集团、圣鑫投资等26家企业资助桃浦171名困难学生达17万余元;在开展军企共建、校企共建、社企共建、村企共建等结对同创共建活动中，雅风企业、金环商分会、真阳商分会等会员企业“八一”建军节时，为武警部队送去5万元慰问品;在“两新组织”组团服务活动中，镇商会与金光村，雅风企业、远成集团、绿新包装、致盛集团、祥好塑胶等10家“两新”党组织与古浪苑等10家居民区党组织签定共建协议;在开展就业援助活动中，远成集团、九州通医药、绿新包装等企业纷纷参与举办现场招聘，近几年录用桃浦地区下岗失业人员、应届毕业生达8000多人次，为促进完全就业、构建和谐桃浦挑了重担。
“镇商会工作的有效开展，也让会员企业对我们更有信心，而这也得益于从去年开展的理想信念教育实践活动。”谈到理想信念活动，谢平深有感触，他说，在征文活动和“中国梦·我的梦”的大讨论中，广大非公人士爱国爱党之情、敬业守业之心溢于言表。大家通过“忆成长、话梦想、讲贡献”，进一步激发为实现桃浦转型发展建功立业作贡献的创业热情、创新精神和奉献意识。谢平认为，作为在改革开放中成长起来的非公企业家，要坚定信念勇于担当，传导社会正能量，用“企业梦”助推“中国梦”。梦代表着希望和理想，只要商会自身、会员成员、企业员工都满怀梦想，一定會为实现伟大的“中国梦”增光添彩。
篇5：2017年履职尽责工作总结
为深入贯彻落实省、市政府第四次廉政工作会议和市纪委十二届十次全会精神，进一步改进作风、优化行风、提升效能，全面依法履职，全面落实主体责任，根据《市委办公室、市政府办公室转发<市纠风办关于2016年度加强政府部门履职尽责督促检查工作的意见>的通知》（襄办文〔2016〕12号）文件精神，结合本区教育局的工作安排教，制定本校如下方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实总书记系列讲话精神，紧紧围绕落实全面从严治党主体责任、依法行政、转变作风、服务民生等方面的内容，按照“立查立改、真查真改、破立并举”的原则，着力解决教育系统履职不力、作风不实、为政不廉等问题，努力营造依法履职、优质高效、廉洁从政的发展环境，为助推襄城成为“精致襄城 首善之区”，树立教育良好形象，努力办好人民满意的教育提供有力保证。
二、工作任务
（一）落实全面从严治党主体责任。领导班子和领导干部是否制定落实主体责任清单；领导班子成员是否带头学习贯彻廉洁自律准则和纪律处分条例；是否整治本校党员干部和教师违规接受学生家长吃请、收受红包、购物卡等突出问题；是否围绕容易滋生腐败的重要部位和关键环节，建立健全权力运行监督制约机制；是否建立健全具有本单位特色的政风行风建设责任考核体系并有效实施等。
（二）严格依法行政、依法治校。是否认真贯彻落实中央、省市重大决策部署；是否实行政务（校务）公开和落实公示制、承诺制、首问负责制、失职追究制；是否利用职权在履行职责、学生就学等方面存在吃拿卡要等问题；是否在学校（单位）管理中存在搞一言堂、违背民主程序等问题。
（三）服务改善民生方面。是否在中小学及幼儿园校服、饮用奶、商业保险、教材教辅招标采购和管理服务中存在违规行为；是否存在乱办班、乱收费、乱招生、乱罚款、乱摊派等问题。
（四）转变工作作风方面。是否严格执行中央八项规定和省委六条意见、市委二十一条实施意见；是否改善服务环境，落实便民服务设施和服务措施，有无“门难进、脸难看、事难办”等问题；是否存在工作敷衍、不敢担当等“为官不为”问题；是否对服务对象和群众存在生冷硬推、工作效率低下的问题等。
（五）收集和解决问题方面。是否畅通诉求渠道，对市场主体和群众、学生及其家长投诉和反映的问题，及时进行调查、处理和反馈；是否围绕涉及群众切身利益、社会关注的教育收费、招生、考试、安全等问题加大整改力度，规范办学执教行为，接受社会监督。是否完善相关制度规定，建立履职尽责长效机制。
三、组织实施
加强履职尽责工作从2016年4月份开始，2016年12底结束，分为四个阶段：
（一）部署发动阶段（2016年4月20日至4月30日）
结合实际，成立履职尽责工作领导小组，制定相应工作方案，在本单位及时召开会议传达上级工作要求。
（二）查找问题阶段（2016年5月1日至7月31日）
采取走出去、请进来、设意见箱、召开座谈会、热线电话、网上征求意见、“阳光信访”系统等多种方式广泛征求和收集服务对象和人民群众的意见建议
（三）整改落实阶段（2016年8月1日至10月31日）
将整改贯穿评议工作始终，针对存在的问题，认真梳理归类，制定切实可行措施，整改落实到位。突出的个案问题要及时反馈，并通过一定形式向社会公开。能及时解决的问题要及时解决；暂时解决不了的，要列出整改计划。
（四）建章立制阶段（2016年11月1日至12月底）
结合实际认真总结，寻找差距，查漏补缺，把解决突出问题与建立长效机制相结合，立足当前，着眼长远，积极探索，建立健全规范作风建设的长效工作机制，不断巩固和扩大工作成效，进一步增强教育系统落实主体责任和履职尽责的自觉性、主动性。
四、工作要求
（一）加强组织领导。本校成立履职尽责工作领导小组，袁红建校长任组长，李志波、谭斌峰、散萌、朱清山、王友庆为组员。
主要负责人为加强履职尽责工作第一责任人，要紧密结合实际，建立目标责任制，明确分工，责任到人，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关科室负责人共同抓的良好局面。
（二）强化责任落实。要认真谋划开展本单位接受履职尽责督促检查工作，自觉地服从服务于全区履职尽责督促检查工作大局，以高度的主人翁责任感自觉参与到工作任务中。
（三）严肃整改问责。做好履职尽责工作的关键在于能够发现问题、及时整改问题。要敢于唱黑脸，对本单位存在的问题要坚决纠正，绝不姑息，并及时上报。
篇6：2017年履职尽责工作总结
根据哈尔滨市人民政府办公厅下发的《哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的通知》(哈政办综[2012]17号)要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。现将有关情况报告如下：
一、基本做法
我们制定了《哈尔滨市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案》，成立了以室党组书记、主任张本沪同志为组长、副主任方政辉同志为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参与的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。
在自检自查工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进行检查，并按照市编委《关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见》，严格检查有无编外人员工作情况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进行了检查。
二、队伍状况
我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有 “吃空饷”现象。不存在超职数、超规格配备干部的情况。
经过自查，市政府研究室全体公务人员，基本能够做到，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务” 宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己，落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点出发，甘于清贫，甘于寂寞，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认认真真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。
三、存在问题及原因
一是理论水平需要进一步提升。整体学习没有有系统、有计划地安排，存在一定的随意性，学习不够全面深入，理论联系实际做的还不够;学习深度不够，满足于学过了、知道了，没有深钻细研。
二是还要进一步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，创新意识不强，没能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作，习惯于按部就班、循规蹈矩，创造性开展工作较少，高质量的精品文稿较少。
三是调查研究深度还需要进一步加强。深入实际、深入基层调查研究少，对于政府系统的调研工作习惯于出题目、交任务，有针对性地开展工作不够，一些制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。
四是自醒自律意识需要进一步增强。不同程度地存在“清水衙门”意识，认为单位小，人少事少，工作性质单一，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在一定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。
四、整改措施
经党组研究，我室的整改工作由室党组书记、主任张本沪同志负总责，室党总支牵头，秘书处配合。同时，纳入2012年研究室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。
(一)开展主题实践活动，切实加强整改
通过提高党员干部素质，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将2012年确定为“自身建设年”，深入开展以“综合文稿有质量，调查研究有效果，信息反馈有实情”为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训、实践锻炼等活动，进一步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，形成干事业、抓落实、促发展的合力。具体措施如下：
1、开展综合文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行,根据工作实际，原则上每二个月一次。
2、开展即时性调研工作。由机关干部根据自己工作实际，根据不同时期的工作中心、工作热点，以及领导关注的重点难点问题，自主确定调研课题，开展调查研究，以便及时反映情况，提出意见建议，为领导决策服务。同时，尽快掌握第一手资料，推动政务文稿起草。
3、开展业务信息搜集工作。各业务处室确定一名信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等内容。并将信息及时报送机关党总支，由机关党总支在“oa”平台上设专栏发布，同时，由大课题办以《参阅件》的形式报市领导，信息上报原则上至少每月一期。
篇7：2017年个人履职总结
凤庆县蚕桑技术推广中心农艺师 xxx
(2017年12月29日)
一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同事们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将一年来的履职情况总结如下：
一、加强学习，提高素质
认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十八大、十九大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，积极开展“挂包帮、转走访”扶贫工作，努力提高自己的思想政治素质。自觉坚持用科学发展观的重要论述武装头脑、指导工作，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，为人公道正派，坚持原则，自觉遵守国家的法律、法规和单位的各项规章制度，服从领导安排，忠实地做好本职工作。
二、严谨细致，认真履职
根据自己的岗位职责，认真履职，勤奋工作，在搞好办公室各项工作的同时，负责抓好洛党镇的万峰村、新峰村栽桑养蚕目
—1—
标任务及各项措施的落实，并努力完成好领导安排的其它工作。一年来完成的主要工作是:
（一）搞好办公室工作
1.起草工作计划、项目实施方案、上报材料，撰写工作总结；及时报送各种材料、报表等。召集会议，组织安排相关学习。
2.及时做好来往文件的汇报、送批、分发、收集等工作。3.及时传达上级部门的各项通知和有关要求。
4.做好办公用品的添置、登记、维护工作，管理好办公用品、用具。
5.认真热情地做好来人、来访接待工作。
6.管理好单位车辆，督促驾驶员搞好车辆日常保养及维修，保证领导随时用车。
（二）积极开展“挂包帮、转走访”扶贫工作
根据农业局“挂包帮、转走访”扶贫工作的安排，今年，结对帮扶三岔河镇秀衣庄村新村小组李绍朋户和李世泽户。一年来，对两户贫困户主要帮扶情况是：建设抗震安居房80平方米，帮助协调银行贷款5万元；种植红豆杉10棵、鸡血藤42棵、石斛600棵；示范玉米9亩，补助种子3公斤，复合肥120公斤，尿素120公斤；改造圈舍20平方米，发放生态母猪一头，并进行了养殖技术培训。通过一系列的帮扶措施，该贫困户今年已脱贫出列。
（三）认真组织好养蚕挂钩村养蚕工作
今年，养蚕生产我挂钩的是洛党镇的新峰村和万峰村，两个 —2—
村共有养蚕户27户，全年养蚕四季，养种112张，产鲜茧4298.9公斤，产值175578.00元，统茧均价40.84元/公斤，张种产量38.4公斤，张种产值1567.66元。其中，新峰村有养蚕户6户，全年养种19张,产鲜茧822.6公斤，产值33509.00元，统茧均价40.74元/公斤,张种产量43.3公斤，张种产值1763.63元；万峰村有养蚕户21户，全年养种93张，产鲜茧3476.3公斤，产值142069.00元，统茧均价40.87元/公斤，张种产量37.4公斤，张种产值1527.62元。
三、存在问题
一年来，通过自己的努力，虽然在工作上取得了一些成绩，但还存在很多不足之处有待进一步完善。主要表现在：
（一）工作主动性不够，工作预见性还有待提高。
（二）对领导交办的事务和来往文件的处理方面认真细致不够，对办公室的日常工作还不能很好的处理，有待进一步加强。
（三）在各种材料起草及公文应用处理能力方面还有很大差距，特别是大型材料的撰写方面需要努力学习，不断提高。
（四）在协调能力、统筹安排等方面有所欠缺，需要不断完善。
四、几点体会及今后的努力方向
办公室是一个单位的枢纽和窗口，是领导的参谋和助手，是执行领导决定、承办具体事务的综合机构，担负着承上启下、沟通内外、综合协调、参谋助手、服务保障等职能。为搞好办公室
—3—
工作，在今后的工作中我将努力做到：
（一）加强政治理论学习，不断提高自身思想政治素质。
（二）坚持从学习入手，努力提高业务能力。在实际工作中，认真学习相关业务知识，多与老同志请教和学习，不断提高自己的公文处理、公文写作等业务水平。
（三）不因事小而不办。小事是大事的基础，办公室的每一件小事都与大事有着密不可分的关联，只有小事做好了，大事才能更好地完成。多做事，多与同事们学习交流，不断在工作中磨练自己，提高综合协调和办事能力。
（四）不因事杂而乱为。办公室工作头绪很多，任务琐碎繁杂，经常会现事倍功半的效果。要分清主次急缓，统筹安排，不管事情再多再杂，采用什么方法解决，都不能忘了工作程序，多请示，多汇报，该反馈的不截留。
（五）不因事难而怕为。办公室的实际工作中，经常会遇到很多超出预见、超出职责、难以料理的事情。要沉着应付，不管事情多么突然、多么紧急，要冷静地进行分析，不能唯唯喏喏。绝不能事过丢手。特别是一些一时难以处置的事情，不能因为事情已过，就不闻不问，丢在一边。
篇8：履职尽责创先进立足岗位争优秀
关键词：履职尽责,立足岗位,“创先争优”
自党的十七大召开以来,全国上下纷纷开展“五好五带头”、争创“四强四优”及“向身边的党员学习”“六个一”等活动。胡锦涛总书记最近指出,开展“创先争优”活动是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是加强党的基层组织建设的一项经常性工作,也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。各级党委必须把这项活动抓紧抓好,抓出成效,在基层党组织和广大党员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。习近平同志在全国组织部长会议上,要求把深入开展“创先争优”活动作为基层党建的一项经常性工作,同做好当前各项工作结合起来,推动基层党组织履职尽责创先进,促使广大党员立足岗位争优秀,为基层党建工作注入新的动力和活力。因此,我们不能有歇气松劲的思想,要在前期工作的良好基础上,继续狠抓“创先争优”活动各项工作,进一步把创建工作做实做深做细。
1“创先争优”的含义
“创先争优”成为近期基层党组织关注的话题。那么,什么是“创先争优”?
有的人说,“创先争优”就是创先进、争优秀。表面上看的确是这样,但是,作为新时期社会主义建设者来说,“创先争优”的重点并不在“先”和“优”上,而在于“争创”的过程。也就是说,“创先争优”的价值并不仅集中体现于“争创”出来的“先进”和“优秀”的结果。“创先争优”是社会主义现代化建设各项事业的建设者们继续奋勇向前的一种激励方法和动力,是对在社会主义现代化建设中表现突出、工作业绩突出的建设者们的一种鼓励。因此,对于社会主义现代化建设各项事业的建设者来说,在“创先争优”活动中获得各项荣誉称号既是上级领导和职工群众对自身过去一段时间内工作成绩的肯定,更是对继续做好下一阶段工作的鞭策。因此,“创先争优”是充分调动社会主义现代化建设者的“精气神”,把人的主观能动性在工作中充分调动起来,体现一个领域、一个群体的工作激情和干劲,不断发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神。
具体到企业,切实增强开展“创先争优”活动的责任感和使命感,是贯彻党中央重大决策部署的思想保证。目前,企业面临着“经济升级,企业转型”的严峻形势,我们要从大局出发,认真贯彻国家产业政策,积极履行社会责任。在产业升级过程中,对企业的长远发展是一次难得的机会,但在短期内必然会对企业经济带来影响,甚至是阵痛。在新形势、新任务、新要求下,企业各基层党组织和广大党员要不断增强搞好“创先争优”活动的政治责任感和历史使命感,认清自己肩负的重大责任,以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风,大力加强基层党组织建设,在推进企业跨越式发展、和谐稳定发展的伟大实践中创先争优、建功立业。责任重于泰山,使命无上光荣,各基层党组织和党员要充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用,不负重托、不辱使命,把责任化作动力,把使命化作行动,扎扎实实把党中央的重大决策部署落到实处。
2 企业如何开展“创先争优”活动
只有创造性地开展“创先争优”活动,才能更好地推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。如何创造性地开展“创先争优”活动呢?笔者结合企业具体实际,认为可以从如下几点着手:
2.1 紧紧围绕企业中心工作,服务科学发展大局
围绕中心、服务大局是党内活动必须坚持的重要原则。就党建抓党建,就活动搞活动,党建工作只能在“体内循环”。“创先争优”活动要以学习实践科学发展观为主题,把推动“创先争优”活动取得实效的重要方法,与安排部署中心工作任务紧密结合,把企业生产经营管理工作中的重点、难点作为党组织和党员发挥作用的重点,努力把党的政治优势转化为科学发展优势,把党的建设成果转化为科学发展成果,推动企业“经济升级,企业转型”。
2.2 加强宣传发动,发挥先进典型的示范引领作用
“创先争优”活动是立足本职开展的经常性活动,要重视舆论引导、典型带动。中央组织部部长李源潮同志说,雷锋是一个创先争优、无私奉献的典范。我们要在新的时代条件下把雷锋精神发扬光大,使“创先争优”成为全社会的共同追求。要动员基层党组织和广大党员积极参与“创先争优”活动,大力宣传好的经验、做法和先进典型事迹,组织党员在活动中勇挑重担,攻坚克难,形成学先进、赶先进的氛围;同时通过表彰先进,鞭策落后,形成“争先创优”的良好局面,确保活动取得实效。
2.3 身体力行,关注民生,多为职工办实事好事
“创先争优”重在干事,共产党员和党组织的“创先争优”要体现在实实在在的行动中,在干事创业、服务职工中体现先进性,认真落实党和政府的惠民利民政策,多干好事、干实事、干职工欢迎的事,实实在在地为职工解决现实问题,促使党员干部想干事、会干事、干成事,形成推动工作落实的强大力量。青海玉树大地震发生后,玉树县上拉秀乡加吉娘社区支部书记土丁朋措面对父亲和弟弟遇难、妻子腿断、2个孩子情况不明的情况,优先考虑的是那些依然被埋在废墟下面的乡亲,先急乡亲之所急。他组织村民挨家挨户挖掘被埋人员,当他从废墟中扒出64岁的老阿妈昂文尕藏时,几个手指都脱皮了,血和着土顺着指甲滴下来。大灾面前,党员干部“万事民为先”,真情付出换来的是民心一片。职工群众心中有杆秤,得到人们真心拥护支持的才是优秀的党员干部;党员干部只有心里装着职工群众,真心为职工群众办事,才能真正做到“创先争优”。
2.4 找准创建载体,完善推进措施,健全激励机制
在“创先争优”活动中,先进基层党组织的基本标准是“五个好”,优秀共产党员的基本标准是“五带头”。在“创先争优”工作中,我们要找准创建载体,“先进”和“优秀”不是抽象的而是具体的,要用一定标准来衡量和认定,并定期考核,细化目标要求和活动内容,把“软任务”变成“硬指标”,推动创建活动深入开展。在笔者所在的企业中,以“争创‘四强’党组织,争做‘四优’共产党员”为总抓手,以自治区级“文明单位”创建活动为载体,开展“流动红旗”评比、“种养能手”竞赛及“致富带头人”“优秀后勤服务工作者”评选等特色创建活动,并把创建工作与年终绩效考核挂钩,推动企业精神文明建设和企业文化建设再上新台阶。
2.5 夯实党建基础,激发生机活力
把“创先争优”活动作为当前推动基层党组织建设的良好平台,作为加强基层党建工作的经常性要求。充分发挥党建工作引领作用,积极探索党建工作新思路,通过“创先争优”活动抓好组织体系建设,通过创新党组织设置在职工小区等方式,强化“文明单位”与社区帮扶共建模式,扩大党的组织和工作覆盖面,创新党组织发挥作用的途径和方式等措施,激发党员队伍的生机活力,不断提高党组织和党员推动发展、凝聚人心、促进和谐的能力,努力构建文明创建新格局。
3 企业开展“创先争优”活动需注意的问题
企业开展“创先争优”活动需注意以下问题:一要联系实际,注重实效。要紧紧围绕党的中心工作,紧密联系本单位、本部门的生产经营、工作业务等活动,使“创先争优”活动搞得扎实有效,不流于形式。二要充分调动和发挥党员的积极性和主动性。党员积极主动参与是“创先争优”活动开展的基础条件。“创先争优”活动的动员要深入,参与的党员要广泛,使党员通过“创先争优”活动充分发挥先锋模范作用。“典型”具有榜样和示范作用,树立“典型”很重要,但不能把注意力放在扶持少数“先进”和“优秀”上。“创先争优”活动的根本目的,不在于仅仅表彰少数“典型”,而是要通过普遍开展“创先争优”活动,使每位基层党组织的先进性进一步发展,使每位共产党员的能力素质得到提高。三要健全制度,坚持长效机制。党员的模范带头作用不在口头,而应落实在行动上。“创先争优”活动是先锋模范作用的重要体现,因此必须形成一种制度并坚持下去。一方面要根据形式和任务的要求,及时确定和提出新任务、新要求,使党员争创先进的热情经久不衰;另一方面要有健全的制度来保证。通过制度保持和增强“争”“创”意识,形成“你追我赶”的局面,使活动始终处于滚动向前的状态。四要加强领导,认真组织。企业领导要重视“创先争优”活动,坚持标准,严格考核,加大督查力度,真正使评选出的党组织和党员具有榜样和典型意义,“创先争优”活动才能取得切实的效果。当然,为了防止“创先争优”活动流于形式、走过场,除党的各级组织和党员在认识上高度重视外,还必须在实践中不断探索新的方法和途径。