关于企业感谢信（共9篇）
篇1：关于企业感谢信
尊敬的实习机构领导：
你们好!
根据社会工作专业的培养方案，我院20XX级学生于20XX年2月至4月在贵单位进行了为期7周的实践学习。实习期间，受到了机构领导和各位指导老师的鼎力支持与无私帮助，不仅对学生的实习实践进行了精心的专业指导，还为学生提供了良好的工作环境和生活条件。在此，向所有领导和实习指导老师表示最诚挚的感谢!
社会工作是一门集科学性、艺术性、专业性、实践性于一身的应用性学科，注重培养学生分析问题、解决问题的实务能力。实习过程中，在机构领导的关心支持下，在指导老师不辞辛劳、手把手的指导下，学生们不仅对社会工作的服务领域及相关社会政策有了深刻的认识，还能够运用所学的个案工作、小组工作、社区工作、社会工作行政等社会工作专业方法与技巧进行实际的服务活动，将课堂所学理论知识与现实生活中的具体实践有机结合起来，同时还能够对服务过程及相关社会问题进行专业的反思，实现了我院社会工作专业所倡导的“在体验中学习，在实践中成长，在反思中进步”教学理念和目标。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，感谢机构给我院学生提供的宝贵实习空间与精心指导，不仅提升了学生的实务能力，更增强了学生对社会工作的专业认同，为今后投身社会服务事业打下了坚实的基础。
紧张而愉快的实习工作即将结束，希望贵单位与我院今后能够继续合作、加强交流，为社会工作专业的发展和社会服务事业携手共同奋斗!对各位领导、指导老师的无私帮助与大力支持，再次表示最真挚的感谢与敬意!
此致
敬礼!
xuexila
20xx年x月x日
篇2：关于企业感谢信
你们好!
为培养新入职员工吃苦耐劳、顽强拼搏、艰苦奋斗的精神，增强社会责任感，加强组织
性、纪律性，促进我厂厂纪厂规的建设，我公司特组织了新入职员工军训活动。
xxxx总裁、
xxx公司xxx副总经理高度重视且大力支持此项工作，为配合我公司新入职员工军训工作，
派出了安保部部长xxx担任教官，因此我公司特向xxx公司表示诚挚的感谢，并向担任本次
军训任务的x教官表示深深地谢意!x教官在百忙中放下自己的工作，抽出宝贵的时间，为我公司新入职的员工进行军训，
军训期间，有烈日，有狂风，x教官依然对每一个新员工的训练都做到言传身教，认真、细
致、耐心，对每一个动作都一丝不苟地做好示范，并不厌其烦地进行指导、纠正。
训练中，
一丝不苟的是他;休息时，最平易近人的也是他，各种点点滴滴充分地展现了军人吃苦耐劳、
严守纪律、顽强战斗的风范，一致受到新员工的称赞和爱戴。
在x教官的指导下，新员工都
或多或少的收获了人生最宝贵的财富。
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿
其体肤，空乏其身，而行拂乱其所为”这句古话在本次军训中体现的淋漓尽致，腰酸了，必
须撑着，背疼了，还要挺直，嗓子哑了，依旧要大声的喊着口号，新员工从教官的身上看到
的是严瑾，朴实，刚毅，自信。
军训，使新员工变得团结;军训，使新员工变得坚强;军训，
使新员工变得更加友爱，这一切的一切，都要感谢x教官，在这里我们依然再对您道一声：
你辛苦了!谢谢你!
最后再次感谢x总、x总对我公司新员工军训工作的大力支持，感谢 x教官的辛勤付出，在以后的工作中，欧意德集团将继续鼓励新员工发扬军人的优良作
风，把在军训期间学到的内容继续发扬光大，用出色的成绩和高尚的品格回报教官、回报公
司。
篇3：关于企业感谢信
南宁外环高速公路是由广西交通投资集团承建的自治区重大项目。建设厅6月18日接到该项目的规划选址审批材料后, 立即按照自治区党委、政府的统一部署, 以最快的速度、最优的服务、最简的流程进行审批。政务中心一线人员在依法行政的前提下, 整合工作流程, 进一步简化手续, 减少环节, 仅用一个工作日就完成了任务。
对建设厅热情周到的服务和快速的办事效率, 重庆西南铝有限公司的总经理樊代兴有着深切的体会。按规定, 公司在办理法人签证和确定外来企业备案联系人环节时, 法人要到场签字。可樊总周一到周五都没有时间。在和建设厅有关负责人联系好后, 樊总从重庆飞抵南宁, 到政务中心时已是晚上8时多。但是建设厅领导、政务中心负责人及办事员一干人马一直等候, 且办理手续前后不到半个小时!速度之快, 令樊总连声称赞。
篇4：感谢中小企业,救救中小企业
按照常理，表现优异的中小企业应该受到足够的重視，应该集万千宠爱于一身才对。然而，我们不得不面对另一组相对尴尬的数据：融资需求中，50%中小企业通过亲友借款和民间借贷融资，通过银行融资的仅占15%，22%的中小企业从未获得过贷款；目前银行对中小企业融资利率已上浮三至七成，民间借贷成本更是飙升到月息7～9分左右，部分年化贷款利率高达100%。
当前“人荒”“钱荒”“电荒”和高成本、高税费构成的“三荒两高”，使中小企业面临着前所未有的困难。全国人大常委会委员辜胜阻经过大量调查发现得出结论，60%—70%的中小企业面临着严重的生存困境。近来又有报道指出，“三荒两高”已由南向北蔓延，呈现出覆盖全国之势。
所谓“三荒两高”，说到底就是一个成本上升的问题，“缺钱”的问题。手头没钱，雇不起人、买不起原材料，出路只有两条：要么“等死”，要么融资。也就是说，融资已成为中小企业的最后一根稻草。对中小企业而言，融资渠道不外乎：向银行申请贷款、发行企业债券、发行股票上市，还有民间融资。民间融资太贵，上市只能拯救部分幸运儿，大多数中小企业只有华山一条路——银行贷款。
国家工业和信息化部日前正式发布《“十二五”中小企业成长规划》，确定“十二五”时期中小企业成长的预期目标为：工商登记中小企业户数年均增长8%，规模以上中小工业企业户数年均增长6%。而中小工业企业实现增加值年均增长8%。实现这个目标，首先要解决的是“三荒两高”问题，而目前来看，放宽银行融资政策、改善对中小民营企业的融资服务是当务之急。
篇5：关于感谢医生感谢信
随着个人的素质不断提高，各种感谢信频频出现，感谢信是我们用来表达谢意的信件。写感谢信需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的感谢医生感谢信6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
感谢医生感谢信 篇1患者：xxx 病人家属：xxx
请原谅我的这封感谢信来的这么晚，由于最近家里面发生很多事情（不光我父亲一个人生病），而且单位的工作也比较繁忙，一直没有时间静下心来表达我的由衷感谢之情。
我父亲由于一直患有酒精肝，然后恶化成肝硬化已经有3年，近期在我们地方医院检查出脾大，血小板极低，蛋白低等一系列检查出的问题，但这不是最关键的，最要命的也是当时候最急需转院治疗的是静脉曲张的很厉害，随时有大出血的生命危险。按当时拍的片子，原本应该头发丝粗的毛细血管的直径已经是主静脉血管好几倍大，和手指头大小粗细。
入住地方医院的时候，我父亲行走起来十分困难，双下肢无力且时常水肿，且伴有一定程度老年痴呆的症状。这也是住院检查的主要原因，原来也去过一些大型医院的专家门诊，基本上确诊为肝性脑病，只是开了一些保肝、护肝、缓解骨密度（好像是）的药。根据将近半个月的检查结果，地方医院的大夫建议我们给我父亲转院做脾切除的手术，（后来李睿大夫告诉我们脾大是由于肝硬化造成的脾功能亢进），片子中的脾脏的确比正常的大2-3倍。实话实说，那时候我对“介入治疗”了解的并不多，地方医院建议我们做脾摘除手术，可我们怎么也不敢想，我父亲60岁，身体状态很不好，血小板还低，开腹摘脾的话谁也不敢保证能不能下手术台。
佑安医院是一家治疗肝病的专科医院，来这里的病人绝大多数都是肝癌患者，我父亲的肝硬化在这里应该算的上是小病，可是李睿大夫仍然对我父亲的病认真负责。手术前，悉心询问我父亲的病症，认真查看之前的检查结果，由于我父亲稍微有点糊涂，大夫说完了他也复述不清，所以总是我又去询问一次病情，而每次李大夫都不厌其烦的再告诉我一遍，甚至还在每次手术前后都拿着片子向我讲解手术的进程和效果，这不仅是一名好大夫对自己手术水平充满信心的表现，也是一个好大夫对自己的患者100%负责的态度，更是一种让我们病人家属从了解病情、了解手术效果，到信任大夫，放心治疗的转变过程。
20xx年的国庆前后，经过李睿大夫为我父亲前后手术过2次，每次都是进行的脾栓塞手术。单从血小板、蛋白、血氨的检查结果来说，可以用变魔术来形容，全部恢复了正常范围。而且通过手术前后的2次片子肉眼观察，脾脏栓塞的效果明显，基本上变小了将近一倍，已经按李睿大夫讲解，放的栓子是弹簧的，所以并没有一下子让脾脏的部分坏死，所以是慢慢表小的，但效果已经如此显著。最关键的是，原来我父亲住院的时候是坐着轮椅进的病房，而手术成功后基本上能著拐杖缓慢走动，虽然很吃力，还没有达到能够自理的状况，但这种康复师显而易见的，给我父亲和我们家都带来了福音。不光如此，原本比主静脉还粗的毛细血管已经变小了，因为时间还短所以还没有恢复正常，但已经比主变成了主静脉直径的一半，一下子就减轻了随时都可能发生大出血的生命危险。在此，我再一次代表我及我们家感谢李睿大夫的高超医术和医德，希望他能给更多的病患家庭带来福音，愿好人一生平安。
每次手术后，李睿大夫都要去病房探望手术后的病人，亲自检查伤口，并询问病人感受，这不仅让病人能够安心，也带给我们病人家属很多安慰。记得第一次手术进行了2个多小时，李睿大夫穿着很重的手术服走出来的时候已经全身湿透，第一句话就是“手术很成功”，苦等的.我们一下子就轻松了，感激之情油然而生，不论是言语和行动都无法表达自己的心意，而李睿大夫只说了一句，“给我口水喝就行了”。
可能有的人说，做为一个病人家属怎么对病情和诊治知道的如此详细。我先声明一下，我是学动物医学毕业的，虽然和人的医学有一定区别，但对于这些常识的理解算是相对容易。再加上有一位尽职尽责的好大夫，每次都跟我详细解释我父亲的病情，才能使我了解的这么多。这不仅对于当时的诊治和我们病人家属的配合有好处，还对出院的康复治疗和恢复静养有着更深远的意义。
希望您能看到这封迟到的感谢信，现在我父亲身体状态很好，原来身上暗淡的黑色已经逐渐褪去、脸色红润，虽然行走还需要著拐杖，但我相信按照李睿大夫推荐的理疗方法是能逐渐恢复的。
感谢医生感谢信 篇2尊敬的xx医院：
我是xxx市政管理处的一位退休党员干部、革命伤残军人，我不幸患了直肠癌肝转移，于今年二月中旬至今年十二月中旬先后四次住进贵院介入科接受保守治疗，经过与贵院介入科广大医护人员的近一年时间接触，以及与同病房患者及家属们的交流，我确实从内心里感受到该科医护人员都在非常认真实践“救死扶伤，实行革命的人道主义”伟大精神，他们无愧于“白衣天使”这个光荣称号，特别是该科的xxx主任，和xxx医师，他们对我如同亲人，不管是门诊还是住院，他们对我态度和蔼，热情周到;
对我和家属的询问，百问不烦，有问有答;他们用温馨的态度微笑的服务，努力消除我和其他患者精神上的负担，减轻了患者心理上的压力，给我们精神上极大的安慰，他们不但医德高尚，医术也十分高明，他们对待工作一丝不苟，从不放过任何一个细微的可疑之处，努力解除患者的病痛，他们不为名、不为利，经常上午上班时一两点钟才下班，下午又要按时上班，晚上下班也很迟。
吕维富主任行政管理也很有方，非常负责，他把介入科管理得很有特色，有条有理，卫生很好，让人感觉舒适，王伟昱医师还经常打电话到我家和我联系，及时安排我检查和住院治疗，令我全家非常感动，有天中午，王医师刚做完手术回办公室途经病房，发现病人换床，人手不够，他便主动上前帮助，在场的病人都很感动。此外介入科的xxx等护士对待病人态度非常和蔼，工作也非常热情、认真。
相信贵院应该还有很多这样优秀的医护人员，这是院党分享委教育培养的结果，特写此信，表示感谢。
申请人：x
20xx年xx月xx日
感谢医生感谢信 篇3尊敬的xx护士长：
我是您精心照顾的患者，非常感谢你对我无微不至的照顾。
我还记得刚入院时您到病房说：“有事随时找我们，不要客气。”每天扎针让我心情很不愉快，原因是我年纪比较大，扎针的时候，血管不太容易找到。以往在很多医院治疗时，都遇到过这个问题，虽然问题不严重，但也着实令我头痛。但在这里，尤其是史护士长亲自为我扎针的时候，这个问题便会迎刃而解，体现了其优秀扎实专业素养，更是对病人发自内心的关爱之心的最好证明。
护士长带领血管医学科的全体护理同仁，吃苦耐劳，工作认真，有了这种良好的就医环境，我们病人心里更踏实了。
在此，对您深表谢意，同时，我也代表我的家人对您表示感谢。
感谢医生感谢信 篇4尊敬的xx人民医院领导：
您们好！
我首先在这里对您们表示衷心的感谢，感谢您们一个礼拜以来对家母病情的关注。
祝贵院事业蒸蒸日上，在医学科学领域里取得更大的成绩。
当得到母亲得病的那一刻，我第一个打算是把母亲接到北京来治疗，可家人和朋友都极力劝说我，说咱们xx人民医院的xx主任对我母亲的这种血栓导致半身不遂的病具有非常精湛的医术，作为一个公职人员我身在北京回去也要几个小时，所以就暂时同意了去xx医院的意见，打算先治疗一下看看，我也马上回家，不行的话再接母亲转院来北京。
可当我见到他用无私的爱心和高尚的医德，用一言一行、一举一动诠释着当代医生的职责操守和医道本色时我感动了，我决定就在咱们宁津县人民医院治疗，我认为有这么负责的医生肯定能治好我母亲的病。
在家母住院期间，由于我们对医学知识的一知半解，没少给医护人员出难题、添麻烦，但听了xxx的精辟讲解，看着他细致耐心、认真负责的工作态度，我们悬着的心落下了一大半。
对患者家属来讲，医生就是最后的心理支柱，他的言行举止影响着患者全家，每当患者的病情有什么变化时，xx主任及内四科全体医护人员们总是及时耐心地与我们家属沟通，详细讲解病情及治疗方案，并对我们这些六神无主的家属进行心理疏导，减轻我们的心理压力。
正是xx主任热情的服务，为我们解除了心里顾虑，是贵院医护人员敬业的职业精神让我们决定可以把母亲的健康托付给贵院。
经过短短7天的治疗母亲的手又可以动了，看着家母病情一天天的好转，我们心里真是说不出的感激，由衷地对xx主任及内四科全体医护人员精湛的医术感到钦佩。
我感谢在家母治疗过程中所接触的每一位医护人员。
虽然我可能连他们的姓名都叫不出来，甚至有些人都未曾谋面，但正是有了他们默默无闻的奉献，更使我们体验到xx医院良好的医风和医德。
在此，我代表患者全体家属对xx人民医院xx主任及xx科全体医护人员表示最衷心地感谢。
同时，我还要感谢医院的领导，感谢你们培养出像xx这样优秀的医生和xx科这样优秀的队伍。
最后，让我发自肺腑地说一句：祝愿xx医院xx和全体医护人员身体健康、万事如意、全家幸福！
感谢医生感谢信 篇5尊敬的xx市人民医院领导：
我爱人，由于是初次生产，思想比较紧张，于是，就提前住进了xx_市人民医院妇产科。当预产期过去一星期之后，也就是20xx年8月23日，才出现了临产征兆。由于我爱人预产期已超过一个礼拜，再加上她患有贫血，并伴有胎盘血窦，妇产科医生冯若琳、护士万黎为保证产妇顺利分娩，严密观察产妇情况，寸步不离病房，在给我爱人进行各项检查的同时，还进行思想安慰和心理疏导，使我爱人和家人感到十分温暖。
8月23日下午2点钟左右，婴儿终于降生了。然而，意外情况出现了，婴儿脸色发青，嘴唇发紫，出现缺氧窒息。在这危急时刻，妇产科冯若琳医生毫不迟疑，立即对刚出生的婴儿进行口对口人工呼吸，冯医生不怕脏，不怕累，满头大汗，衣服都湿透了，经过不失时机的积极抢救，终于使婴儿转危为安，发出了人生第一声啼哭。护士万黎怀着五个月的身孕，她除积极协助冯医生对婴儿进行抢救外，还对产妇进行认真处理。在她们两个紧密配合之下，婴儿得救，母子平安。
冯医生、万护士用她们的高尚医德挽救了婴儿性命，用她们的精湛技术保证了母子平安，我们全家人表示衷心感谢!
冯医生、万护士的高尚医德医风，是xx_市人民医院精神文明建设的缩影，也是社会主义核心价值观的生动体现，她们的医德医风值得尊敬，她们的精神品质值得弘扬。我和我的家人，要以冯医生、万护士为榜样，以市人民医院医护人员仁爱之心，德善之举，聚集社会正能量，传播社会正能量，让我们的社会更和谐更美好。
感谢人：xx
篇6：关于义工感谢信
各爱心捐赠单位和个人：
_年4月20日8时02分，四川省雅安市芦山县发生7.0级地震，给灾区人民生命财产造成重大损失。
“一方有难，八方支援”，灾害无情人有情，博爱之心无地域。在灾区人民遭受生与死的磨难时，您奉献出了您的一片爱心，通过重庆市慈善总会踊跃为灾区同胞捐款捐物，为帮助灾区同胞战胜自然灾害，早日重建家园作出了贡献!
积小流而成大河。目前，爱心单位和爱心个人通过重庆市慈善总会认捐款物折合金额达4140.4717万元(其中，物资价值858.5917万元)，已到账3344.6117万元(其中，资金2629.56万元，物资价值715.0517万元)，其他款物将陆续到位。这一笔笔聚小流而汇成的沉甸甸的大爱，我们将一分不少地转赠给灾区。我们将充分尊重您的意见，拟将善款集中用于学校、敬老院建设，资助因地震而失去亲人的孤寡老人、儿童等。
危难之时伸援手，抗震救灾显真情。你们奉献爱心，踊跃为雅安地震灾区捐款捐物的爱心行动，充分展示了公民和单位的社会责任，充分体现了您心系灾区、热情奉献的大爱情怀，充分显现了“我们都是一家人”的人道主义精神。此时此刻，我们特别感谢您对雅安地震灾区人民奉献的亲情和关爱，并向您致以最崇高的敬意!
赠人玫瑰，手留余香，积善存爱，爱心永恒。让我们携起手来，奉献爱心，让更多的困难群众能够在慈善救助中感受到爱心的温暖。
关于义工感谢信汇总【2】
尊敬的义工志愿者、爱心人士、新闻媒体、兄弟公益组织：
您们好!
我是南昌慈善义工协会关爱分会会长涂新民(烟尘)，我代表此次南昌公益联盟的倡议者、主办方，感谢大家积极参与“洪城有爱滴水成河“2.14救助最美义工“义卖玫瑰的公益活动，此次活动参与人员达到600多人，现场义卖了7000多束玫瑰，募集了10万余元善款，年2月17日晚上，关爱分会的义工们冒着寒冷和雨水会同其他爱心人士、爱心媒体、公益组织一同带着我们义工为”菜菜"义卖玫瑰募集到的130000元善款来到菜菜家，看望慰问，这笔善款凝聚了义工们的祝福和南昌这座城市爱的温度，前期南昌公益联盟的义工们包花包到了凌晨两点多，特别感谢正觉义工蔡放为包花提供了场地，13号那天风雨寒冷，好心的蔡放将自己的办公场所提供给义工们包花，并且忙前忙后，为义工们准备午餐，也是到凌晨义工们离开才能离开，她第二天也要赶早来。
感人事例还有很多很多……感恩为之付出的所有义工和爱心人士们，感谢大家的努力和支持，同行公益路，感恩一起行!感恩所有的爱心团队有：南昌慈善义工关爱分会，南昌真诚义工协会，正觉爱心义工团队， 微笑义工协会，江西水利研究科学院志愿者团队，益德服务社，孝谦义工分会，大地义工协会，京师学堂，新建一中90届，乐平追风俱乐部，石城义工群，多背一公斤江西团队，太平洋江西车友会，爱卡江西车友会，梅岭登山队，科鲁滋俱乐部。请义友们铭记那份善，爱心路上有您更温暖!
希望我们秉持着公益心，发挥着正能量，贵在坚持，希望我们互相勉励，在处理好家庭、工作、学习之余，奉献爱心，回馈社会，温暖和感动他人，提升自己!一个组织的力量是有限的，南昌公益组织联合起来，滴水成河，照耀和温暖他人!谢谢!
再次谢谢您们!
此致
敬礼!
_
20_年x月x日
关于义工感谢信汇总【3】
外语系各班级：
在9月7日中秋节放假期间，我系环境区域内白色垃圾较多，在新生辅导员朱海璐老师的带领下全系新生利用军训空闲时间进行了彻底的捡拾。同时，20_级、20_级的一些同学在系学生会的带动下也投入了卫生大整顿。在此，特对以下参加志愿活动的同学提出表扬，并按系学生管理规定加相应的德育考核分。
20_级英语教育4班：李春燕、文玥、倪佳杰、姬海军、马小婷、高梅
20_级英语教育1班：马生发
20_级英语教育2班：许建丽、顾小燕 20_级英语教育1 班：马宇武、何艳宁 20_级英语教育4班：陈蓉、贠小刚
希望其他同学能够认真向以上老师、学生学习，学习他们不怕苦、不怕累、勇于承担的无私精神。同时，每位同学要认真爱护校园环境，爱护学院的一草一木及公共设施。
此致
敬礼!
_
20_年x月x日
关于义工感谢信汇总【4】
各位亲爱的志愿者：
在举国同心，众志成城抗击“5·12汶川特大地震”灾害的关键时刻，非常感谢您第一时间响应我们的倡议，加入到我们的“广东心理援助爱心联盟”中来，为灾区人民提供心理危机干预、心理援助等一系列志愿服务。
特大地震突袭天府之国，波撼大半个中国。惨烈的灾情让亿万炎黄子孙为之揪心，让举国上下为之奔走驰援，倾囊相救。灾难发生的时刻，当数以万计的子弟兵、消防武警、白衣天使奔赴灾区第一线，与死神短兵相接，从废墟下抢救灾民的时候;当灾区的同胞在突发的灾难面前惶恐、惊竦、痛苦、沮丧……的时候，作为专业的心理学工作者、心理咨询和治疗人员，我们知道，对于灾难中的幸存者而言，这种精神的盲然、失落与无助，足以毁灭他们生存的信念。因此，在我们看来，救助幸存者的心理，重建幸存者的精神家园，与救助他们的肉身同等重要!
于是，在灾难发生的第三天，我们就向四川省人民政府驻广州办事处提出组织心理救援志愿者赴灾区开展心理援助行动的申请，得到川办领导的充分肯定和大力支持，并与广东省四川商会、中国人才素质测评网(智尊测评)、中国eap服务中心、中国心理联盟资讯网等一批志愿机构共同发起“川粤连心——广东心理援助爱心联盟救心健心行动”，截止5月23日，我们已经接到300多名来自海内外充满爱心的心理学专业人士的报名申请。 令我们感动的是，已74岁高龄的来自美国精神分析学家学院研究员、耶鲁大学医学院教授elise w. snyder夫人希望能通过国际互联网为志愿者们提供培训支持，而英国著名心理学家、ips国际心理服务有限公司前总裁tony buon先生则表示亲赴中国参与本次行动的志愿者培训及相关指导……
目前，我们经过严格甄选与系统培训，第一批由具备丰富临床实践经验的心理学博士、硕士研究生、资深心理咨询师组成的志愿者队伍已准备就绪，整装待发。鉴于目前灾区的水情与疫情紧急，相关政府部门出于志愿者安全的考虑，要求我们原地待命，等候出发的统一安排!与此同时，第二、第三批的志愿者也正在密锣紧鼓的挑选当中。
我们知道，抗震救灾是一项系统性的工作，灾后心理援助工作也将是一场长期的艰苦的持久战，作为志愿者，我们必须要有长远的、充分的心理准备!“广东心理援助爱心联盟”将根据灾区的实际情况，有条不紊地组织志愿者们长期不懈地为灾区的孤儿、中小学生以及企业的一线员工提供心理援助服务。
鉴于报名人数众多、专业要求严格、名额有限等原因，已报名的志愿者可能不一定能如愿前往灾区一线提供援助，为此，我们希望能够得到您的谅解!我们也希望您能兢兢业业的做好本职工作，用另一种实际行动来支援灾区，报效祖国!
在开展心理援助行动中，如果由于我们组织工作方面的疏忽给您带来任何的不便，敬请能得到您的充分理解与包涵!也请多向我们的工作提宝贵意见!我们将不遗余力地做好各项组织工作，全力以赴为灾区人民的心理援助工作作出我们应有的贡献!期待着您的继续支持!
谨此，特向广大志愿者朋友表示衷心的感谢!并向你们致以最崇高的敬意!
广东心理援助爱心联盟
5月23日
关于义工感谢信汇总【5】
_x志愿者朋友们：
你们好!首先感谢你们冒着严寒来我校慰问同学们，当你们看到这封信时，相信你们都已经回到自己温馨的家中正在和家人团聚。非常感谢你们，谨向你们表达最诚挚的感谢与崇高的敬意!
在这寒冷的冬天，你们充分发挥志愿者精神，奉献他人，服务社会，以饱满的热情积极投入到我校的建设当中，不讲条件，不计报酬，不辞劳苦，兢兢业业，默默奉献，就连一杯水也没喝过我们学校的，你们的行为举止深深地打动着每一位幼小的心灵。
正中寒冷之际(12月17日)在这天上午我们刚上完第一节课，你们就来到了我们的学校，为我们学校增添了65套新课桌(还未组装)，算算刚好可以装备我们所有的班级，你们一进到我们校门就开始在操场上默默的组装起新课桌来。北风呼呼的刮虽然有一丝的阳光照射，可完全温暖不了我们的身体，路上偶偶路过的行人都是耸着肩叉着手奔跑而过，可你们仍坚守阵地，面对冰冷的课桌椅，你们为了提高做事的效率，连手套也没戴，你们一直用热情、毅力、默默的工作着，贡献爱心。
时间一分一秒的过着，到了吃午饭的时间，叫你们先休息一下吃个饭或喝杯热开水，可你们却拒绝了，说还剩一些，我们的得赶快把课桌组装起来，让学生们早点用上这新课桌，你们饿着肚子坚持了一个中午，终于，这些课桌都组装好了，本以为你们现在可以坐下来休息一下喝杯热开水，温暖一下。可你们仍然没能坐下来，还挨个班的去发学习用品，在你们为学生发学习用品的过程中，我们看到你们的手都冻得红红的，拿东西时还有些许的发抖，曾有个二年级的小女孩看到了问：“阿姨，你冷吗?”可你却微笑着回答：“不冷，阿姨很高兴为你们颁发学习用品，希望你们能好好学习”。在整个活动中，你们始终保持着迷人的微笑。
对了，在你们回去之后，同学们都高兴的对我说：“他们很喜欢这些课桌，会好好保护它们和那些学习用品，”有些同学居然不舍得用，是你们用行动诠释了志愿者精神，你们的一举一动都深深地感染着这里的每一个学生，相信他们幼小的心灵已经受到了你们的感染，他们一定会好好学习，将来也像你们一样关爱着他人，成为国家的栋梁之才。
最后，再次向你们表示衷心的感谢和诚挚的祝福!
此致
敬礼!
_
篇7：关于业主感谢信
您好!
感谢您购买“__________” 单元室号房屋。 值此中秋、国庆双节来临之际，江西__________有限公司对您表示诚挚的问候与祝福!祝贺您成为__________尊贵业主中的一员并感谢你一直以来对“__________”项目寄予热忱的关注与支持，在今后的日子里，我们会竭尽全力为您提供更优质的服务，让您在__________尽情享受悠然生活，愿我们携手共创聚贤空间的美好未来!
最后，江西__________有限公司，真诚地祝愿您中秋团圆，阖家欢乐，幸福安康!
此致
敬礼!
______
________年____月____日
篇8：关于日本九十年代感谢表达的研究
中国人在日常生活中, 接受别人恩惠的时候, 经常使用“谢谢”这样的词语来表达感谢。而感谢用语谁都会使用, 为表达感谢而使用感谢用语也是非常普遍的。但是, 由于每个人的想法和习惯不同, 使用的感谢用语也不同。比如, 在日语中表达感谢时, 也不是完全只有感谢语出现, 而是经常使用和道歉通用的表达感谢的方式, 即用“对不起”来取代“谢谢”。不仅如此, 场景不同, 感谢的表达方式也不同。
对于日本人日常生活中频繁使用的“对不起”等道歉方式, 彭飞 (1991) 道出了其负面影响。“多数中国人认为, 小事儿上这么道歉有些过头了, 反而遇到大的事情的时候, 同样的道歉语言, 总给人一种不是真心道歉, 或者说缺少诚意的感觉”。这是因为对于不同国家的人来说, 感谢的表达方式会受其本国文化以及自身的价值观和社会规范的影响。在同一国家的人看来, 自己的感谢已经清楚的表达出来了, 但是在别的国家的人看来完全不足以表达感谢。等等这样的理解上的差异, 导致了误会的产生。这种沟通上的分歧, 如果不知道它产生的根本原因, 将会招致更多的负面影响。
还有, 在表达感谢时, 日本人还会使用“可以了”等推辞的表达, “可以吗”等确认表达。
二、九十年代有关感谢表达的研究状况
以下总结了日本九十年代, 日语中感谢表达的相关研究及其问题点。
关于以日语为母语的感谢表达, 从各种角度的研究都有。熊取 (1990.1994) , 崗本 (1991.1992) , 小川 (1995) , 赤掘 (1995) , 大漥 (2001) 等等。以上论文, 以感谢语的对象, 使用的表现, 感谢行为能准确进行的条件等切入点进行了分析研究。
熊取 (1990) , 表达感谢的场景中, 用“读不起”代替“谢谢”的现象被称为“表达感谢的交替现象”。交替现象是礼貌行为对策的一种。论述同时, 由于交替现象把说话者指向的状况看作是听话者指向的状况的状况转换而产生的状况转换的使用, 有“共感制约”和“作用期待制约”两种制约, 提示了状况转换的模式。熊取 (1994) , 根据表达行为理论, 把“感谢”看做表达内行为, 提示它的恰当性条件和“感谢”的战略。进而, 证明了为了更广泛更深刻的理解这一表达, 必须认识到这一行为并非单独存在的表达行为, 而是有必要作为社会相互作用中生成的谈话形式来认识。
崗本 (1991.1992) , 对日本语的感谢表现的状况不同出现的不同使用状况进行了心理学的实证研究, 结果如下:
1.道歉型表达的使用是在轻松的氛围下, 认识到对方心情好, 考虑对方的负面情绪等。感谢表达与此完全相反, 对对方的负面情绪考虑的必要性比较少的情况下更容易使用。也就是说, 没有使对方陷入负面情绪的可能性的话, 不如解释成对方 (即从说话者得到了恩惠) 想要和说话者确立或者维护良好的关系, 而说话者也可能会对其积极响应。
2.揭示了感到对方负担比较大的情况下, 会经常使用道歉型表达来表示感谢。较少使用感谢型的倾向, 这也揭示了考虑对方所付出的成本, 是和道歉型相结合在一起的 (1992) 。
根据小川 (1995) 的研究考证, “对不起”的使用是有制约的, 不是在所有表达感谢的场景都可以使用的, 而且不仅要根据对方和状况不同而区分, 也要根据使用者的年龄也有所不同。
赤掘 (1995) , 为了进行感谢而使用的语言上的所谓的战略, 首先是根据其多样性和场面不同要区分使用的观点来看, 对调查问卷的结果和自然资料进行考证。结果显示, 由于“场面的性质”和“作用行为”不同使用的战略也不同;而且, 从电话资料来看, 感谢这一行为不是一句话可以表达完全的, 也存在着一定的过程和方法。
大漥 (2001) 在日本年轻人的感谢表达和道歉表达的使用状态的研究中, 就以下两个方面进行了讨论研究。一个是对陌生人的感谢表达和道歉表达的区分使用, 具体分析了陌生人之间也是在相互承担着一定的社会责任的状况下的语言表达状况。还有一个对是感谢表达和道歉表达的接受方的意识进行的谈论。结果如下:
1.对陌生的长辈比对同年龄的人以及比自己年龄小的人是会更多的使用礼貌表达, 而且, 被规定了社会作用的表达感谢的场景里, 礼貌程度很高的表达方式基本不被使用。
作为接受感谢和道歉一方的意识, 对朋友来说哪种表达方式都是“感觉舒服”, 可是对于陌生人来说, 无论年龄大小还是使用礼貌的致谢或者致歉用语比较好, 并且期待比自己年龄小的人使用礼貌的致谢或者致歉用语。
三、结语
综合上述先行研究, 明确了日本九十年代关于感谢表达的论文里, 日本人在致谢场景里, 从对方处得到了什么的情况下运用致歉语也是一种致谢的表达方式, 那是受到说话者的个人原因, 和对方的关系, 以及给对方造成负担的程度的影响的。
但是, 致谢表达的“谢谢”和作为致谢表达来使用的致歉表达“对不起”的区分的相关论文居多, 固定表达以外的相关先行研究几乎很少。赤掘 (1995) 提示了感谢的战略, 但是没有详细叙述。今后本人的研究课题是, 在具体的情景设定当中, 考察固定表达以外还有什么样的致谢表达, 其社会成因是什么。
参考文献
篇9：关于企业英雄
英雄是民族精神和气节的凝聚和体现,一个民族需要英雄,同样对于一个企业来说,也应有自己的英雄。企业英雄是企业行为和群体行为规范化和合理化的优秀代表,是企业精神实践的集中反映,是企业组织力量的缩影;企业英雄更是一面旗帜,指引人们开拓前进,尤其是在企业处于转型发展期或困难期时,更需要有英雄挺身而出,带领人们奋发复兴。
中国航空发动机之父吴大观,海尔集团首席执行官张瑞敏、青岛港务局前湾集装箱码头公司高级技师许振超、上海电气液压气动有限公司工段长李斌、天津港煤码头公司操作队队长孔祥瑞、江苏黑牡丹集团公司班长邓建军、中铁一局电务公司电力工高级技师窦铁成、一汽大众汽车公司高级技师王洪军……这些新时期全国著名劳模、优秀共产党员、他们貌不出众,语不惊人,而是在本职岗位上刻苦钻研,练就了一身“超凡武艺”,在破解科研、生产难题的关键时刻大显神威,哪一个不是在本职工作岗位上把事情做得精彩绝伦的英雄?他们胸前的红花何尝不是英雄般的勋章?但值得注意的是,我国企业每年为评先进、奖劳模,定指标、定比例,忙得不亦乐乎,可实际效果并不理想,英雄似乎仍然高高在上,依然没有成群出现,甚至仍旧是个案故事,企业里的“英雄”们“曲高和寡”,没有积聚成“势”,自然也就无法产生巨大的能量,原因何在?笔者就此对中国企业英雄的塑造提出一点思考,借此引发更多的高见出现。
特性
任何成功的企业或正在快速发展的企业,都有自己的英雄人物。只要员工的行为体现了企业的文化,为企业作出了突出贡献,使企业取得巨大进步,他们就是企业的英雄。
企业英雄的标准 企业英雄人物的标准,可以从英雄个体、英雄群体两方面来理解。
个体的标准 企业英雄可以是企业创始人,也可以是企业家,他们是企业文化的支柱和希望;他们有着不可动摇的个性和作风;他们的行为虽然超乎寻常,但离常人并不遥远;他们通常在整个企业内传播责任感来鼓励员工,其激励作用不会随着英雄本人的去世而消失。
群体的标准 企业英雄是完整的企业精神的化身,应是企业价值观的全盘体现,这是全面性对英雄群体的要求;群众中不仅有体现企业价值观的模范,也有灌输价值观念、培养企业精神的杰出领导;还有兢兢业业位于企业生产、经营一线的员工,它的多样性在于英雄辈出、群星灿烂,但却找不出完全相同、可以互相替代者。
企业英雄的类型 啥样的人才算企业英雄?企业究竟需不需要英雄?通常企业英雄的类型可以分为共生英雄和情势英雄两大类。
共生英雄 他们和企业一起诞生,具有一定的传奇色彩,对企业的影响是长期的,能富于哲理地为群体照亮征程。共生英雄数量很少,一般是企业的缔造者或老总。如:微软的比尔•盖茨,联想的柳传志,吉利的李书福。他们作为企业最高领导者,对企业的创立和发展发挥了巨大作用,这类企业英雄往往有如下特征:他们几乎都有一段艰难经历,但面临困难仍有抱负,有正确的追求,追求什么就得到什么,总能获得成功;他们是企业文化的塑造者、倡导者和变革者,他们性格坚韧、执着,不达目的决不罢休,具有使企业不断成功的个人责任感和坚定信念,在这种信念驱使下所进行的奋斗事迹,能影响持续几代人。
情势英雄 是企业在特定的环境中精心塑造出来的,对企业的影响是短暂的、具体的,只以日常工作中的具体事例来鼓舞企业员工,又可分为多种类型。如:美国电话电报公司面临经营改革,不再受政府管理,参与市场竞争,于是聘请IBM公司从前的一位管理人员麦吉尔担任市场经营的副总裁,此人从小就习惯于竞争环境,善于识别和适应市场的各种特征,符合改革需要。这是企业为了有力地推行经营改革,通过物色合适对象而树立起来的引导式英雄;
有一种人个性独特,行为古怪,常常故意违反文化准则;但往往聪明过人,有独特的见解,工作能力较强,在强文化企业中具有很高的价值,他们使得企业不断地向前发展。公司通常把他们放在具有创造性的工作岗位上,或委派其任研究开发部主管,这为古怪式英雄;
3M公司一位职员试制新产品一年而未成功,结果被解雇,但他并不因此就离开公司,而是不取酬继续努力,终于试制成功,而被公司晋升为副总裁,为该公司铸造了一条“做你所信奉的事”的价值观。这是锲而不舍、不达目的不罢休的固执式英雄;
一个制造大型精密仪器的企业中的一位工程师,为检查一台声音不太正常的机器而把耳朵贴近机器,结果机器爆炸而烧糊了他的半个脸。但当他治愈后,他自豪地显示着一张破了相的脸。他的奉献精神,使人们不仅不觉得他那张脸可怕,反而为此而尊敬他。这是忠于职守、坚持传统、乐于奉献的圣斗士英雄。
大众英雄 即使是处于企业工作的一线,并没有什么突出贡献的员工,只要是企业文化的坚决拥护者,并在工作中体现企业文化,长期兢兢业业为企业服务的员工,也应是企业的英雄。尤其对于那些在企业特困时期坚定不移地跟随企业共渡难关,对企业高度忠诚的员工,更是企业不可多得的大众或平凡英雄。从某种程度上说,是企业众多的平凡英雄、共生英雄与情势英雄一起同心协力、共同撑起了中国企业的挺立脊梁,夯实了企业又好又快发展的基石。
作用
企业英雄人物是企业价值观的人格化体现,更是企业形象的象征,也是企业为了宣传和贯彻自身的价值系统而为企业员工树立的可以直接仿效和学习的榜样,还有利于企业精神的整合和提升。
企业英雄的作用
从企业文化本身的角度看,企业英雄是企业文化的一种象征,企业传奇般的创办人,企业的劳模及优秀员工,都是企业英雄的表现形式,他们具有四种作用:
具体化作用 企业英雄群体是企业精神和价值观念体系的化身,从而向员工具体展示了精神和观念上的内容,客观上起到了灌输价值观念和培育企业精神的作用。
品质化作用 企业英雄群体,把企业价值观念和企业精神,内化为自身的品质,从而使企业最有价值的东西得以保存、积累并传递下去。比如“勤奋”,比尔•盖茨在成了亿万富翁之后,依然每天坚持工作15个小时以上,这种精神极大地鼓舞了员工的工作热情。
规范化作用 企业英雄群体的出现,为全体员工树立了榜样,使全体员工知道怎样的行动会受到肯定和尊重,其在企业文化中所形成的认同感和趋同意识,对企业文化中的消极成分会自然地形成抑制作用。如闻名全国的大庆油田永不褪色的1205红旗钻井队和1202功勋钻井队。
凝聚化作用 每个企业英雄都有一批崇拜者,所有英雄又都环绕着领袖英雄。从文化层次上讲,这是群体在应付外界压力和竞争时,为图谋群体自身的生存和强大所形成的一种自然现象。
当前重视企业英雄的必要性
是加大对外开放力度的需要 全球经济一体化使我国企业面临的竞争更加激烈。在这种情况下,企业能否群策群力,共渡难关,尤其需要一批高素质、有才能的企业英雄,挑起民族企业生存发展的重担,以振奋民族士气 带领企业员工齐心协力,科学发展,开创企业的新局面。
是企业文化建设特点的需要 目前,尚处于成长期的我国企业文化要健康发展,必须有一批企业英雄在企业各个层次的工作岗位,以发自内心的进取、奉献、勤奋、廉洁奉公和服务社会、振兴祖国的观念和卓越的个人素质和才华为群众树立榜样。因为新的价值观只有在企业英雄头脑中萌发后,才有可能成为企业文化的种子要素。
塑造
企业英雄不是横空出世的,它需要一个成长的环境,英雄人物具有示范作用也是需要环境的,否则即使是有想成为英雄的人,也难以成为英雄;即使成了英雄,也不一定被公认为是英雄。那么,这个环境的营造看来尤为重要。推出一个企业英雄往往需要敏锐的发现、慎重的选择、细致的策划、精心的塑造和深入的挖掘,才能使企业英雄既高大又不脱离实际,既客观真实又血肉丰满。企业英雄的塑造可从以下几方面着手:
明确企业价值理念 企业英雄是愿景的实现者,是理念的体现者,英雄人物是企业价值观、企业精神的人格化,是员工效法的有血有肉的角色样板。他们的一言一行都体现了企业的价值观,如果没有英雄,企业价值观就会因缺乏说服力而显得虚无缥缈。要让员工清楚地知道企业倡导的是什么,如果企业的使命、精神、价值观是混乱的,似是而非的,谁都不可能成为英雄,因为每个员工不知道自己怎样做是对的,那他就无法在行动中实现。
善于提炼人物故事 每一个企业英雄本质上都是平凡人,他们的故事也未必惊天动地。为此,我们不仅要关注他在特定范围、特定阶段、特定事件中的精彩表现,更应该于细微之处见精神,积极挖掘和揭示他在过往生涯中不为人知的美好品质,最终整理、提炼成生动鲜活的英雄故事。当然,决不能蓄意编造和夸大,这将事与愿违,使英雄人物失去公信力,对企业文化建设工作产生极大的破坏作用。
应有正确的发现手段 企业在进行英雄人物的发现上,如果凭借主观感觉,领导的个人感情和一时冲动,或者依赖于所谓的投票选举,绝对产生不了英雄人物,没有规范的流程和规则,或者不透明、不科学,那么结果就不会得到员工的认可,甚至会成为广大员工的背后笑柄。如果这种实际上并不优秀的人,被企业作为英雄人物加以表扬和奖励,那必然会使广大员工认为,他不是靠自己的努力工作,而是依靠上面有人,结果必然会引导人们在领导面前做一套,背地又做另一套,久而久之,必然严重阻碍企业的发展进程。
评选
企业英雄的产生,应有一套严明的规则,科学的办法,详细的考评体系,才能够识别出英雄人物或先进代表。因此,既不能够降低企业英雄人物的标准,又不要把英雄神话,要使广大员工知道英雄就在自己的身边,是企业的楷模。企业英雄人物的诞生通常有两种情况,一是定期评比,即不少企业通常采取年度/季度评优;二是及时发现,如突发危机事件中的挺身而出。许多企业的年终评优为什么总会流于形式,根源往往在一开始就没有明确评选标准,因此,树立企业英雄人物要特别注重几方面的问题:
成立评价小组 在进行企业先进和英雄人物的评选时,如果评选的流程和规则不透明、不科学,那么结果就不会得到员工的认可。因此,建议企业要公开评选的规则,专门成立一个临时评价小组,在每年末开始评选,人员可由总经理或者副总牵头,工会、人事、宣传等部门主管参加。
确定标准、流程 企业部门内部征求:在各部门,从价值观遵从、业绩达成和卓越表现三个方面进行评价,并赋予相应的权重和填写相应的表格;人物的申请和审查:由工会、人事、或者宣传部门负责,并公布审查结果;人物的评选和奖励:建议由人事或宣传部门负责。
提炼总结评价 在进行企业英雄的提炼时,可以考虑三个方面:一是遵从企业明确倡导的价值观,并且有相应的事件和人员证明。如企业提倡团队合作,那么在进行英雄人物提炼时就要考虑,他做的哪些事能够体现团队精神,如果没有重要的表现,就必须重新考虑,否则就不能服众。二是不主张因为一件事做得突出,就赋予某人英雄称号,而是要在企业长期的工作中业绩突出,拿事实说话,这样才能服众,业绩达成是硬性指标。三是英雄人物必须是卓越表现的员工,如可以是科研开发、产品创新、管理方法、营销策略、工艺流程等的变革和改进,并且经过证明是行之有效的,为企业管理或者业绩带来了巨大成绩的。
弘扬
对于企业英雄的价值观念及其行为要大力宣传和肯定,如果一个企业能够持续不断地对企业英雄进行标榜、表扬、奖励、提拔、重用等,那么,就会对企业员工产生很大的影响力。因此,要注重把握以下几点,才能产生典范效应:
把握定位 定位问题是企业英雄塑造必须首先思考的逻辑前提。塑造英雄的目的主要是为了宣传企业的文化,因此在进行英雄人物事迹的报道时,必须与企业文化相结合,找到英雄事迹与企业文化的结合点。
理念转化 企业在进行文化宣传时,要把抽象的理念变成具体的事件、故事、寓言和典故,尤其是英雄的先进事迹和故事。如海尔在其文化手册里,就对每一个理念都附录了相应的英雄事迹进行阐释;蒙牛在其文化手册里,也有关于狮子和羚羊的寓言故事,用以提高企业的市场竞争意识;惠普更重视“讲故事”,不仅在各种文化手册和宣传品里有“故事”,其高管也到处向员工讲故事,传达企业理念。
挖掘内涵 要从更深的层次总结概括企业英雄的意义、精神及特点,揭示它的精神实质、精神内涵和仿效借鉴的真实价值。要通过对企业英雄的深入采访挖掘,找出其闪光点进行有的放矢地宣传推广。榜样的力量是巨大的,对员工行为的文化引导,要用企业英雄的先进典范事例,少用教导多用启发,少用督导多用示范,少用强制多用引导,这样才合乎企业文化的潜移默化要求。
发现气质 鲜明的气质特征是企业英雄魅力的重要体现,也是其能否久远的生命。因此,要深入挖掘能够充分体现企业价值观要求的有深度、有分量的细节、情节,通过真实的画面、感人的事迹,淋漓尽致地表现企业英雄的精神气质,使之能够打动人、感染人,令人可敬、可亲、可学。
强调吻合 应明确企业英雄的特质标准,重点强调与企业的核心理念和该阶段最需要倡导的精神吻合度;如企业今年的管理主题和重点改进方向是“创新”,那就应该特别表彰那些在产品研发、流程再造、管理变革等方面有创新思维和创新成果的员工;企业英雄的身份信息要素应具有代表性和普遍意义;如越平凡的岗位、越不起眼的角色,越能打动人心,而不是论资排辈、轮流坐庄;企业英雄的典型事迹应具有说服力与感染力。
多方宣传 发现英雄人物要有敏感性,特别是在突发事件的过程中诞生的英雄人物往往具有很强的感染力和传播效应。塑造企业英雄的关键是将他们实现企业理念的优秀事迹、可贵精神,采用各种喜闻乐见的方式,及时进行持续性地推广宣传,引发全体员工的心灵共鸣,使广大员工真正由“感动”转为“心动”、由“心动”化为“行动”,以产生示范效应和巨大的激励作用。如:在企业的年度员工大会、总结会上,企业高层领导要有意识地对英雄人物和事迹进行宣传;在企业各部门组织的各种文娱、旅游、生日会等活动和仪式上,对英雄人物和事迹进行公开表彰;利用内外网刊、文化手册、板报、宣传栏等传播媒体进行公开报道。
保持魅力 当某件事,人们都觉得难以做到,而企业英雄却做到了,自然就会产生一种人格魅力,这里面就包含了一种特殊的开拓或钻研精神、特殊的能力、特殊的意志力和奉献精神。这种人格力量对其他员工会产生很大的影响力(也有不少企业“英雄”名不副实、昙花一现)。所以,企业英雄的塑造不应是短期行为,要随时关注企业英雄的发展变化,对其取得的新成绩以及由此带来的新变化,从不同角度进行及时地总结宣传,使企业英雄始终保持魅力和影响力。
营造氛围 企业不仅要尊重英雄、尊重知识、尊重劳动、尊重创造,还要更多地回归人性化管理,让学习与工作更多地成为一种自觉。中铁一局为营造尊崇企业英雄、弘扬先进模范光荣的企业文化氛围,试行对长期以来在一线工作岗位上默默奉献的先进人物和生产骨干给予带薪休假、携眷旅游的特惠政策,不但有利于增强企业的凝聚力,创造出企业英雄,而且可以使英雄人物获得认同感、满足感,从而更大程度地激发其潜能。
舆论支持 舆论工具也是企业英雄人物得以培育的有力保障。改革开放必将会冲击一少部分既得利益者的利益,他们抱着陈旧的价值观念和意识形态,倾向于任人唯亲和以权谋私,阻碍改革开放。这些人实际上成了真正企业英雄难以有用武之地的极大阻力,必须用强大的舆论对他们进行抑制。同时,对于企业英雄的价值观念及其行为要大力宣传和肯定。
杜绝神话 对企业英雄人物的崇敬心理,西方国家尤其是美国人强调自尊和独立的人格,中国人则带有浓厚的依附和盲从心理。因此,中国企业在塑造自己的英雄人物时,一定要掌握好度,要以客观事实为依据,对事不对人,不要过分夸大个人的力量,要突出文化和团队的力量,这样才能使英雄平凡化而非神话,使英雄成为企业文化最生动的“载体”!
坚持平凡 坚持集体英雄主义原则,提倡“平凡英雄、大众英雄”,也就是:谁为企业作出了贡献,谁就是企业的英雄。时势造英雄,企业也是如此。没有压力、没有竞争,往往很难产生真正的“英雄”,而要营造这种压力与竞争的氛围,就必须要把着眼点放在大多数员工身上,这种让大多数人都积极参与的竞争,对于优化每一个员工的竞争能力,提高企业的整体素质,是非常简明与有效的。
总之,我们应高度重视企业英雄人物在企业文化建设过程中的典范作用,并通过英雄人物的塑造推广,让企业英雄更深入地为广大员工所接受和认同,使得员工的进取心更为持久,从而更好地凝聚人心、激励员工,使企业英雄辈出,达到又好又快提升企业形象的目的。