社区精神文明检查汇报材料

社区精神文明检查汇报材料（精选5篇）

篇1：社区精神文明检查汇报材料

社区矫正联合检查汇报材料

今年，我局社区矫正工作在县委、政府和上级业务部门的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神以及各级政法、司法行政工作会议精神，以加强社区矫正人员监管矫正，深入推进社会管理创新，预防和减少社区矫正人员重新违法犯罪为目标，充分发挥职能作用，加大了对非监禁刑罪犯的教育改造力度，有力地维护了全县社会和谐稳定，营造了良好的法制环境。截止5月底，新接收社区矫正人员6人（其中监狱移交暂予监外执行、假释4人，法院部门判决2人），现有在册矫正人员有51人。

一、切实落实社区矫正监管措施，强化监管手段，把各项监管工作落到实处。

一是认真贯彻落实上级关于维护社会稳定的一系列精神，在二月底，按照市司法局的统一部署，在“两会”召开前，加大了社区服刑人员的日常动态监管力度，开展了社区矫正安全稳定走访排查活动，在这次排查走访中，由局社矫办牵头，组织各基层司法所开展，重点掌握社区矫正人员社会关系，思想、行为动态，以及是否存在情绪波动或反常现象，在走访排查同时，结合实际情况对社区矫正人员进行思想教育和引导，开展有针对性的个案教育，增强了社区矫正人员的身份意识和自我改造意识，实现了在“两会”召开期间无危害社会稳定的重大事件发生。五月份，根据当前维稳工作的形势，我们认真分析本地区社区矫正工作情况，开展了社区矫正监管安全排查走访活动，由我局社矫办深入各乡镇对社区矫正人员的家庭、工作单位、所在村（社区）等进行走访，并核查各司法所对社区服刑人员的监管措施是否落实到位，重点对假释和暂予监外执行人员（保外就医）进行了见面询问。对查找出影响社区矫正监管安全稳定的因素，采取了相应有效的防范整改措施和完善监管措施，将安全隐患消灭在萌芽状态。

二是加强了对社区矫正人员信息化管理，确保及时掌握活动情况，在日常监管中，做好了社区矫正信息管理系统的录入工作，充分利用信息管理系统进行管理，实现了社区矫正工作电子化管理手段，利用自治区社区矫正GPS手机定位平台对社会服刑人员进行实时定位、跟踪管理、活动轨迹查询，进行科学分析，全面掌握社区矫正人员动态，利用手机短信功能进行法律知识宣传，有效地促进了社区矫正人员自觉接受矫正，服从监管，便利了监管部门与社区矫正人员的日常沟通，切实提高了社区矫正日常监管工作的质量和效果。

截止目前，对违反社区矫正规定的社区矫正人员给予违纪警告处分3起，进行违规教育集中学习6人（次）。

三是加强了教育矫正和帮困扶助工作，重点抓好了对社会服刑人员的思想教育和心理疏导，增强其法制观念和纪律意识，引导其自觉遵纪守法，各司法所对辖区内的社区矫正人员普遍进行了教育学习，并结合走访排查活动进行个别谈话教育，了解掌握社区服刑人员的思想行为动态，积极化解不良情绪，消除再违法犯罪心理。对生活困难、患有疾病等情况的社区矫正人员，积极帮困解难，6月5日，在走访排查中了解到保外就医人员李振龙，因患脑膜瘤实施了两次开颅手术，正在恢复和后续治疗阶段，因家庭困难，术后营养跟不上，体质非常虚弱，我局社矫办干警为其送去了营养品和临时救助金，并协调有关部门为其联系医疗保险参保事宜，帮助其暂时度过难关，使其安心养病，接受社区矫正，彰显了社区矫正感化教育、人性化执法理念，受到了社区矫正人员及家属的好评。

二、加强了社区矫正交付执行、监督管理环节工作。

今年，为进一步推进社区矫正工作规范运行，保证非监禁刑罚的正确实施，按照《社区矫正实施办法》有关规定，4月14日，由县社区矫正工作领导小组办公室组织县检察院、法院、公安局、司法局相关负责人召开了社区矫正工作联席会议。这次联席会议主要是进一步贯彻落实自治区高级人民法院、人民检察院、公安厅、司法厅《关于进一步加强社区矫正适用前调查评估工作的意见》的有关规定。并对各部门在社区矫正日常工作的衔接，尤其是审前调查评估、公安重点人口管控工作进行了探讨，达成了共识。这次联席会议的召开，进一步加强和规范了政法各部门之间的有效衔接，从源头上避免了社区矫正人员的脱管、漏管，为我县的社区矫正工作依法规范地开展打下了良好的基础。

在刑罚执行中严格按照《社区矫正实施办法》有关规定开展教育培训、公益劳动，4月18日，与城管局签订了社区矫正公益劳动基地合作协议，依托城市环卫所建立了社区矫正公益劳动基地，到目前，根据城市管理局对市政环卫的劳务需求，共组织社会服刑人员66人（次），为会展中心后208省道清理垃圾、长顺大街清理垃圾、拆除绿化带防护网3次，参加义务植树基地劳动1次，通过开展公益劳动，有效地促进了社区矫正人员改造，从行为上净化了社区矫正人员的自律意识和遵纪守法观念。4月28日，依托我局长顺司法所建立了社区矫正教育培训基地，该基地主要是对社区矫正人员进行集中教育学习和就业培训教育。公益劳动基地和教育基地的建立，标志着我县社区矫正工作又迈上了一个新台阶，对我县社区矫正人员的劳动改造和法制教育实现全覆盖，进一步增强了我县社区矫正工作的规范性、强制性和社会教育性。

今年以来，我局社区矫正工作认真落实上级关于维护社会和谐稳定的工作部署，积极应对社区矫正工作发展的新挑战，加大了社区矫正工作的监管力度，确保了社会服刑人员不发生影响社会稳定的案件，在全体社区矫正干警共同努力下，我县社区矫正工作健康发展，监管的社区矫正人员无违法犯罪、违纪现象发生，实现了安全稳定目标，有力地维护了社会稳定。

但是，随着社区矫正工作的深入发展，社会服刑人员数量持续增长，社区矫正监管安全的形势依然严峻，我局社区矫正干警将在认真开展党的群众路线实践活动中按照社区矫正工作的职责要求，充分发挥职能作用，继续增强大局意识和风险意识，坚持把维护安全稳定摆在突出位置，扎扎实实做好社区矫正工作。

***县司法局 2014年6月9日

篇2：社区精神文明检查汇报材料

把文明单位创建活动提高到新水平

—哈尔滨轨道交通装备有限责任公司文明单位创建工作汇报

哈尔滨轨道交通装备有限责任公司（原哈尔滨车辆厂），是中国北车股份公司的全资子公司。公司占地面积100万平方米（其中主厂区占地63万平方米，预留地37万平方米待开发）,固定资产近3亿元，现有在岗员工1700余人。公司具备铁路货车制造、检修两大系列为主的铁路车辆修造体系，是我国特种长大货车和工矿车辆的主导设计和定点生产企业。生产能力为年制造铁路货车1000辆和检修铁路货车5000辆。

公司始建于1898年，先后经历了沙俄独占、中苏合办、日伪统治、中苏共管和国家铁路等重要历史时期，是毛泽东主席和周恩来总理在黑龙江唯一视察过的工厂，至今已有110年历史。

多年来，公司在省委、省政府、市委、市政府和中国北车股份公司的关怀支持下，把文明单位创建活动和加强企业经营管理，促进企业又好又快发展结合起来，公司的综合实力不断增强，曾先后被黑龙江省委和哈尔滨市委评为“五好企业”、“先进企业”、“省级先进企业”、“市级文明单位标兵”，并于1992年被评为省级文明单位标兵，1996年至2000年继续保持了省级文明单位标兵称号。1995年，跨入黑龙江省销售收入 1 500强、哈尔滨市销售收入20强企业行列。

2001年10月，为配合城市建设整体规划，中国北车集团公司与哈尔滨市政府签订了《哈尔滨车辆厂搬迁改造协议书》，工厂从2002年起开始整体搬迁，全厂息工，员工放假。

自2005年新厂建成投产至今，公司生产经营各项工作都有了长足的进步，员工的思想观念和精神风貌也有了崭新的变化，企业的经济效益连年递增，员工的收入明显提高，三年迈出了三大步。下面，我向各位领导简要汇报一下公司文明单位创建活动开展情况。

一、主要做法

（一）领导重视，把文明单位创建活动作为一件大事来抓 开展文明单位创建活动，是全面提高员工文明素质和公司文明程度，充分体现以人为本的精神，全面落实科学发展观，促进公司三个文明协调有序共同发展的原动力。对企业内增凝聚力、向心力，外提竞争力、辐射力，内强素质、外树形象，具有极为重要的意义。基于以上认识，公司党政领导始终把文明单位创建工作切实摆在重要议事日程。

一是完善机构设置。公司成立了文明单位创建领导小组，由党委书记和总经理担任组长，相关单位的负责人为成员。各基层单位都成立了文明单位创建工作小组，由单位的党政领导担任组长，公司配备专人负责抓文明单位创建日常工作。

二是规范制度规划。每年年初，公司都制定文明单位 创建规划和考核细则，把文明单位创建活动纳入公司方针目标和党委重点工作中，并列入基层领导班子综合考核中，各基层单位结合本单位实际，制定本部门文明单位创建规划。

三是加强工作力度。文明单位创建活动与行政工作做到同安排、同检查、同总结、同表彰奖励。每月和每季度召开的行政例会在总结布置行政工作的同时，总结布置文明单位创建工作，每年公司召开总结表彰会，对生产经营、文明创建和党风廉政先进单位进行表彰。

四是保证经费投入。公司对文明单位创建活动的经费给予了必要的投入，订阅、购买了精神文明期刊和书籍，投资新建了室内外电子显示屏、宣传廊、厂史馆和多个篮、排球场地，购置了乒乓球和台球案子，为深入开展文明单位创建活动提供了保证。

由于各级领导重视，认识明确，保证了文明单位创建活动的正常开展。

（二）加强教育，把提高员工素质作为文明单位创建的根本性工作来抓

文明单位创建活动，其根本任务是适应社会主义市场经济和企业发展需要，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，在培育“四有”队伍上狠下功夫。

坚持用科学理论武装人。几年来，我们认真抓了干部理论学习，把解放思想转变观念贯穿于学习教育的全过程。在学习内容上，分层次、有重点地组织干部职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十七大精神和经营管理知识；在学习安排上，把干部职工理论学习列入党委重点工作目标规划中，采取自学、集中学习、请进来走出去和观看录像资料等形式进行学习，做到月有检查考核，有总结；在学习时间上，一般干部和员工坚持每月一次的半日学习，党委中心组坚持每月两次学习制度。

通过学习，提高了公司领导人员决策的科学性，系统性和预见性，促进了广大员工思想进一步解放，观念进一步更新，大局意识、责任意识、协作意识明显增强，工作效率明显提高，为公司改革发展奠定了思想基础，推进了学习型企业的进展及公司员工队伍的知识化进程。

坚持用正确思想教育人。几年来，公司利用各种契机、采取多种形式对职工进行爱国主义、集体主义和革命理想教育，引导职工爱岗敬业、无私奉献、立足岗位、尽职尽责，教育职工树立远大理想和正确的世界观、人生观和价值观。

胡锦涛总书记关于“社会主义荣辱观”的论述发表后，公司大力开展了社会主义荣辱观教育活动，在报纸上开辟专栏连续刊登相关文章和漫画，同时利用标语、宣传廊、电子显示屏等开展宣传，使公司广干部职工在头脑中树立了正确的社会主义荣辱观；北京奥运会期间，我们在报纸上连续刊登员工撰写的诗歌和散文，抒发爱国情怀，弘扬奥运精神。目前，我们正 在组织开展迎接大冬会的征文活动；《黑龙江省文明单位建设条例》颁布后，我们立即下发了通知，要求公司各党总支、支部组织员工认真学习，同时下发了答题问卷进行了测试，引导员工进一步增强文明创建意识；我们还以厂庆为契机，以“传承历史、和谐奋进，迎接建厂110周年”为主题开展了系列教育活动：公司建立厂史馆、拍摄专题片、设计纪念邮封、编辑出版《百年沧桑》画册和《感动》故事集；举办了“迎新春、闹元宵”晚会、厂庆知识竞赛、厂庆征文、书画展、“五一环厂跑”等活动；同时还以“百年老厂、百年老街”为创意，在中央大街举办了为期五天的展示城市和公司百余年历史及新容新貌的图片展。6月9日，公司召开了隆重的纪念大会，省市区领导和集团公司领导出席了大会，省长栗战书为大会发来了贺信。省、市各大宣传媒体对此也给予了宣传报道。厂庆系列活动，充分展示了公司干部职工团结向上、奋发进取的崭新精神面貌，激发了干部职工爱岗敬业的热情，增强了公司的凝聚力和向心力。同时，扩大了公司对外影响，提高了公司的知名度，树立了良好的企业形象。

坚持用职业道德规范引导人。公司每年都把对员工职业道德教育纳入公司重点工作和文明单位创建规划中。针对领导干部、管理人员在工作中存在的“满、难、低、软、浮”等不良思想倾向，公司连续两年开展了“四项工程、两个活动”（四项工程：基层领导班子建设工程、员工素质提升工程、质量 创优工程、安全保障工程；两个活动：增收节支活动、解放思想转变观念大讨论活动），为企业的和谐发展、科学发展奠定了思想基础，提供了动力保证；针对员工中存在质量意识、责任意识不强等问题，开展了“千分对标”、“大检查、大反思”等活动，突出对员工进行“修精品车、干精品活”教育；今年在全公司范围内开展了岗位职责考试，使每名员工明确了自己肩上的职责和对用户、对社会的承诺。通过系列的宣传教育，员工的职业道德修养进一步增强，在工作中都能自觉遵守技术操作规程和各项规章制度，公司产品质量有了很大提高，赢得了用户的满意。

坚持用法制廉政教育约束人。几年来，公司按照上级要求，结合实际，有计划有重点的开展法制廉政教育。制定了“五五”普法规划，同时根据不同时期出台的法律法规，利用公司报纸、简报、宣传廊和法律知识测试等形式，适时开展普法教育。先后进行了《公司法》、《劳动合同法》、《保密法》、《物权法》等相关法律知识的学习。通过学习，员工的法律意识明显增强，公司依法决策、依法经营、依法管理、依法维护合法权益的水平明显提高，为生产经营活动营造了良好的稳定环境。

在党风廉政教育方面，公司纪检监察部门紧密结合公司生产经营工作实际，不断加大党风建设和反腐倡廉工作力度，积极推进惩防体系建设和廉洁文化建设。利用专题教育、观看录像片、以案说纪、组织中层以上领导人员到哈尔滨监狱参观等 形式，对干部进行廉洁自律教育。公司每半年开展一次“党风廉正建设检查”，每年对党风廉正建设先进集体和先进个人进行表彰，增强了党员领导干部遵纪守法的自觉性。公司两级班子团结、务实、廉洁、勤政，得到员工们拥护，在员工中享有较高的威信。

坚持用技术业务知识培养人。为培养高科技人才和高级管理人才，公司推荐15名员工考入哈工程大学工程硕士班学习；同时投入资金，与哈工程大学工程共同举办MBA班培训。公司通过岗位练兵、技术比武、脱产培训、在岗学习、“师带徒”等形式，组织员工开展学习技术理论业务知识，提高操作技能。三年来，共举办各种技术培训班近百个，培训人数达2200多人次。2007年公司还选派了2名员工参加哈尔滨市第十届技术质量运动会，分别获得了第一和第八名的好成绩。

（三）围绕中心，为公司改革和生产经营提供良好的舆论氛围和思想保证

开展文明单位创建活动，必须紧紧围绕改革和生产经营这个中心来进行，为其提供强有力的精神动力和思想保证。只有这样，文明创建活动才会有生机和活力，才能与生产经营活动相互促进，相得益彰、共同发展。

围绕深化改革开展宣传思想工作。2002年，公司搬迁前国有职工在册人数为7241人，集体职工人数为3222人，通过人员分流，到2004年底在岗人员总数为2923人，按现有的生 产规模和产品结构，人员仍然超标。为此，我们制定并实施了《员工竞聘上岗方案》，打破工人和干部的界限，从2004年起至2007年，组织了四个批次的、全员性的岗位竟聘，对1000余名未上岗员工进行了分流。目前，我们上岗人员1700余人，使公司成为了一个真正意义上的精干企业。

近年来，公司进行了劳动、用工和分配制度改革，进行了对学校、医院、物业公司和双通公司主辅分离工作。这些改革直接涉及到员工的切身利益。为了保证改革的顺利进行，公司利用宣讲提纲、报纸、广播、简报等宣传媒体和领导直接与员工对话等形式，及时做好改革措施的宣传、解释、引导工作，向员工讲清改革的目的、意义、方法、步骤，引导员工积极支持改革，参与改革，目前公司的主辅分离工作已圆满完成，为做精做强主业奠定了良好基础。各基层单位有针对性地做好过细的思想工作，理顺情绪、化解矛盾，切实帮助员工解决工作生活中实际问题。2005年以来，公司共投入资金60余万元，帮助慰问特困员工1445人次，解决了员工的生活困难，保证了员工队伍的稳定和改革的顺利进行。

围绕生产经营开展形势任务教育。公司每年都结合落实方针目标和不同时期的生产经营形势，确定宣传教育主题，开展形势任务教育。在召开职代会、生产经营工作会议、开展“造修大会战、修车生产攻坚战”等公司重点工作和采取重大举措时，都要编发宣讲材料，下发宣传口号，利用报纸、广播、简报、宣传廊和标语等形式进行广泛宣传，鼓舞员工士气。自2005年起至2008年8月，共编写形势任务宣讲提纲38期，简报461期，报纸67期。通过形势任务教育，统一了员工的思想和行动，使员工能够正确对待公司面临的形势，增强危机感、责任感和使命感，既看到压力和挑战，又看到机遇和希望，从而变压力为动力，坚定了克服困难的信心和勇气，增强了企业的凝聚力和向心力。

围绕中心开展主题实践活动。近年来，公司党委在党员中开展了“争先锋、做表率”、“比贡献、创佳绩”、“我是排头兵”等主题实践活动和“立项攻关”活动。特别是今年开展的党员承诺活动，每名党员都结合个人实际作出了对公司对社会的承诺，为发挥党员的先锋模范作用起到了良好的督促作用；在团员青年中开展了“五小”科技攻关竞赛活动；在员工中开展了“安康杯”、造修生产大会战、修车攻坚战、“五好班组”竞赛和女职工“建功立业”竞赛等活动。通过开展主题实践活动，进一步激发了广大员工的劳动热情。

选树先进典型，发挥典型的示范作用。近年来，公司注重深入基层，培养总结宣传改革和生产经营中涌现出的先进典型，利用报纸、广播、简报等形式，大张旗鼓地进行宣传。公司先后涌现出了北车集团劳动奖章获得者——检修分厂生产副厂长姜崇杰；黑龙江省第十届劳动模范——技术部首席工艺师安凤翔；集团公司劳动模范获得者李振豪、马向志、张宝军 等；2008年4月，公司原董事长、总经理房志坚被哈尔滨市委、市政府授予第三十二届市劳动模范荣誉称号，并被评为哈尔滨市优秀青年企业家。每年我们都将劳模事迹编成演讲材料，由公司青年志愿者深入到各分厂和部室进行巡回演讲，用身边的事、身边的人来教育、感染员工，在员工中形成了学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。

（四）选好载体，把员工吸引到文明创建活动中来 文明创建活动是群众性活动，关键要结合时代特点和公司实际，选好载体吸引员工广泛参与，在参与中受教育，在教育中受启迪。

一是开展爱国主义和革命传统教育。今年公司组织全体党员参观颐园街1号（当年毛泽东主席视察黑龙江和哈尔滨车辆厂下榻处）、东北烈士纪念馆、731遗址等红色教育基地，对党员进行爱国主义和革命传统教育，进一步坚定了理想信念。我们还以公司建厂110周年为契机，分批组织全体员工参观公司展馆，让员工了解公司的苦难史、斗争史、发展史，增强了员工的主人公责任感、使命感。

二是开展月评好事活动。公司从1985年开始坚持开展群众性月评好事活动，至今已有二十多年的历史，中央电视台《东方时空》专栏和《工人日报》对此曾给与专题报道。每月评出的好事以简报形式发布，每年年末评选公司十佳好事，近三年共评出好事480余件。对评选出的十佳好事和活动中表现突出 的单位公司给予奖励。

三是开展“创争”活动。公司结合实际开展了“创建学习型班组、争做知识型员工”竞赛活动，成立了工作领导小组，制定了学习型班组和个人考核评价指标。为给开展学习创造条件，我们为7个职工之家和班组小家统一制作了记录本，为77个职工小家统一制作了班组园地，为部分班组订阅《黑龙江工人报》、《北方人》、《现代企业班组建设与管理》等报刊杂志。为分厂职工之家全部购买了电视机和VCD。10月27日，公司召开了“创建学习型班组，争做知识型员工”活动表彰交流会，7个先进班组和13名先进个人，11对优秀师徒，受到了表彰。

四是开展各种文体活动。为丰富员工的业余文化生活，培养员工的集体荣誉感，公司每年都开展丰富多彩的文化体育活动。如“新年联欢会”、“庆新春闹元宵晚会”、“庆七一歌咏大赛”、“迎国庆员工书画展”、“赞美劳动情怀、歌颂伟大祖国员工诗歌朗诵比赛”等。同时还经常举办乒乓球、篮球、羽毛球、摄影、环厂跑、征文等群众性文化体育比赛，既愉悦了员工心情，也增强了员工的集体荣誉感。

二、主要效果

通过三年多的文明单位创建活动，公司员工的精神面貌发生了明显变化，企业市场竞争力不断增强。

一是员工思想道德素质不断提高，助人为乐、主动为社会做贡献的好人好事不断涌现。三年中，公司员工为患重病员 工或有重大困难员工捐款近10万元。今年3月，吉林孕妇小娇生命垂危的消息传到公司，公司员工仅用一天的时间就捐献善款近1万5千元送到交通台；汶川大地震发生后，员工在万分悲痛的同时，又主动向灾区人民伸出援助之手，总计捐款23万余元，党员交纳特殊党费3万4千多元。

在今年的第24届中国，哈尔滨国际冰雪节经济贸易洽谈会上，有6名公司的青年志愿者主动为会议提供服务，由于她们服务周到、表现出色，洽谈会组委会特意给公司发来了表扬信。今年5月，公司团委组织70名志愿者参加义务献血，共计献血2万6千多毫升。

公司转向架分厂有名叫孔德军的普通员工，两年前在电视台新闻夜航节目中看到了贫困学子艰辛求学的经历，很受感动，主动与新闻媒体取得联系，在记者的帮助下，他开始了每月出钱资助一名刚刚考入哈理工大学贫困学生的历程，两年多来从没有间断过。孔德军的家庭并不富裕，他本人身体又不是很好，但他却硬是从拮据的生活中每月省出一百元资助这位大学生。现在这名学生已经上大三了，他表示一定资助这名学生到大学毕业。像这样主动献爱心的事例，在我公司还有很多很多。

二是主人翁责任感进一步增强，甘于奉献、顾全大局的精神在生产经营中得到充分体现。通过文明单位创建活动，员工的思想道德素质有了明显提高，反映在实际工作中，员工们 普遍增强了紧迫感、危机感、责任感。每当公司生产经营遇到巨大困难、面临严峻挑战时，全体员工都能同甘共苦、同心同德的去攻坚克难，战胜挑战。这其中有不辞辛苦、为客户提供优质服务、被客户视为榜样的公司副总工程师；有冒着危险，在四川地震灾区联系订单的市场营销人员；有一年四季顶风冒雪，奔波在各站段扣车的生产调度人员；有挑灯夜战的技术、财会人员；有身先士卒、率先垂范的领导干部；更有一支敢打硬仗、能打硬仗、爱岗敬业、始终保持着高昂斗志的员工队伍。他们忠于职守、团结协作、甘于奉献，是企业又好又快发展的希望所在。

三是生产经营有了良好的发展势头，企业市场竞争力不断增强。文明单位创建活动有力地促进了公司生产经营工作的顺利进行。2005年，公司新厂建成投产后，即创造了当年投产、当年达产、当年不亏损的好成绩，北车集团专门发来贺电给予了表扬。2006年，公司实现销售收入4.36亿元，利润437万元，进入哈尔滨市工业企业销售收入50强，排名第37位。2007年，实现销售收入5.4亿元，利润867万元，排名第22位，连续两年被哈尔滨市道外区委、区政府评为纳税大户，为地方经济发展做出了贡献。今年上半年，公司已经实现了“双过半”，创造了月产检修车690辆的历史最高纪录，员工的收入比2005年增长了近1.5倍。目前，公司自主设计制造的自翻车、D型车已形成了系列，在国内铁路特种车市场占有一席 之地，年检修货车突破了5000辆的设计能力。公司开展的“百日安全无事故”活动也取得了良好成绩，截止到2008年9月末，工厂无重大人身、机械事故，实现连续安全生产无事故1360天。

2006公司被质量安全局评选为“省二级安全质量标准化企业”；2007年被市总工会评选为“市厂务公开民主管理规范化企业单位”；2007年公司获得黑龙江省“安康杯”竞赛活动先进单位。

四是公司厂区环境发生了巨大变化，向花园式工厂迈出了坚实的一步。2005年公司搬迁至新厂后，坚持把环境治理与文明单位创建结合起来，一边恢复生产，一边进行厂容、厂貌建设。建厂初期，便设计建造了先进的污水处理系统，公司的生产、生活污水达到了达标排放。我们用了一年多的时间，在裸露的土地上铺设道路7万9千多平方米，广场铺装3万平方米，铺设人行道板9千4百平方米，厂区植树4165株，草坪绿化总面积达69600平方米。厂区路旁设置生活垃圾箱15个，厂房内设置生活垃圾箱16个，办公区、生活区设置垃圾桶112个，建设一个1000平方米的封闭生活垃圾场。2006年以来，公司连续两年被哈尔滨市政府评选为“哈尔滨市绿化先进单位”。2008年5月，公司通过了中国检验认证集团质量认证有限公司“质量、环境和职业健康安全管理体系”审核认证，为进入更广阔的国内外市场开辟了绿色通道。

三、几点体会

一是必须建立主要领导亲自抓、重点抓，党政工团齐抓共管的领导体制和运行机制，文明单位创建活动才能得到保证。二是必须有总体规划，阶段性目标和具体措施，文明单位创建活动才能得到落实。三是必须坚持以人为本，有广大员工的积极参与，文明单位创建活动才能得到支持。四是必须坚持“重在创建”方针，从基础工作、具体事务抓起，长抓不懈，文明单位创建活动才能收到实效。五是必须紧密围绕生产经营中心工作来开展，把促进生产经营作为出发点，文明单位创建活动才能有落脚点。

四、创建工作存在的不足

我们在文明单位创建活动中，虽然取得了一定成绩，但与上级的要求还有一定差距和不足，主要表现在以下三个方面。

一是部分员工对创建文明单位的重要性认识还不够高，行动不够自觉，文明单位创建活动开展的还不够平衡。

二是从工厂环境和现场管理上看，个别单位在现场管理上坚持的不够经常，还存在时紧时松现象。

三是在文明单位创建活动中，在继承和发扬好的做法的同时，努力探索适应市场经济形势的新方式、新方法方面还需要进一步加强。

通过这次检查，我们要认真总结经验，发扬成绩，克服不足，按照检查组各位领导提出的宝贵意见，在今后的工作中认 真整改，抓好落实，积极探索新形势下思想政治工作和文明单位创建设活动的新途径、新方法，使我们公司文明单位创建活动再迈上一个新台阶。

以上汇报，如有不当之处，请领导批评指正。

哈尔滨轨道交通装备有限责任公司

篇3：社区精神文明汇报材料

—人民路街道五星街社区在为民服务中打造精神文明建设新平台

人民路街道五星街社区，位于白银区公园路245号，管辖面积1.4平方公里。辖区有常住居民2648户8060人，社区党委下设4 个党支部小组，党员134人。有行政企事业单位13个、居民住宅小区8个。五星街社区在社区建设中始终遵循“以人为本、服务居民、资源共享、共驻共建”的原则，把“排忧解难、便民利民、无偿服务”作为自己的服务宗旨，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在作风上深入群众，在生活上关心群众，架起了党和政府联系群众的桥梁，使辖区群众感受到了党和政府的关怀，感受到社区大家庭的温暖。社区多次受到省、市、区德表彰奖励，先后荣获全省先进基层党组织、省级文明社区、省级民主法治社区、省级文明社区标兵、白银市“先进基层党组织”、白银市“五星级”基层党组织、白银区“双优”创建先进社区等荣誉称号。

一、建好队伍，固本强基，突出先锋堡垒。

一是健全网络，夯实基础。为充分发挥社区党组织的作用，五星街社区在人民路街道党委指导下，成立了五星街社区党总支，党总支下设2个党支部，4个党支部小组，形成了“社区党总支—党支部—支部小组”三级组织管理网络，保证党组织网络覆盖到社区每个角落。

二是立足岗位，创先争优。社区党员积极参与特色社区建设工作活动，充分发挥社区党建联席会、社区党建协商议事会的作用，积极组织社区单位参与社区党建和社区建设，积极发挥自身优势。

三是狠抓落实，服务群众。为更好的服务居民，倾听民声、了解民意，社区成立了“民情流水线”“空巢老人爱心服务站”、，爱心服务志愿者队伍、爱心理发店、老人爱心餐馆等，拓展了社区工作的外延，使得社区工作更加贴进生活、贴进群众。

二、求新求进，唯实唯优，突出素质提升。

（一）紧抓理论学习。社区党总支利用党总支会议、支部会议，定期不定期地组织党员进行政治理论学习，深刻领会理论精神实质。组织党员学习市、区政府相关文件精神，深化党员对国家重大事务、重大决策，党内先进事迹的了解。坚持理论与实际相结合，增强教育效果。一是把党员教育与党员的思想实际相结合。根据党员的思想实际，有针对性地安排好学习内容，提高教育效果；二是把党员教育与党建中心工作相结合；三是把党员教育与经常性党建工作相结合；四是把党员教育与提高社区党员、群众的就业技能结合起来，并根据社区实际情况，开展党员学习主题实践活动。

（二）紧抓作风建设。一是及时调整了“党风廉政工作领导小组”成员，改进社区考勤制度，加强作风整顿；二是积极组织开展党风廉政建设教育活动，并把开展党风廉政建设教育

活动充分融入到社区各项工作中，针对本社区党员干部在作风方面中存在的突出问题和党员干部的思想实际，认真组织、精心准备。通过学习进一步提升党员干部的思想政治素质，切实加强党员干部作风建设。

三、以点带面，整体推进，突出为民服务。

在实践中坚持从社区居民群众的共同利益、共同需求出发，围绕服务型社区开展了一系列行之有效的活动，促进了社区精神文明建设。

(一)队伍专业化。社区党总支组建了由社区牵头、驻区各单位协调配合、共驻共建的党建联席会。充分发挥党员先锋作用，组织学习，提高市民政治觉悟和文明素质。

(二)宣传常态化。利用小区宣传栏，组织学习等方式，宣传国家方针政策，丰富小区居民的生活。对青少年进行讲座，开展“礼仪、礼貌、礼节”的教育活动，培养学生良好的道德修养，开展法制教育进学校宣传活动，增强青少年法律意识，提高青少年思想道德素质。

(三)制度标准化。五星街社区以社区服务为主线，利用计生网络资源，实行网格化管理，构建多层次服务体系，建立能够实施了包括“民情热线、民情信息员、民情信箱”等内容，解决问题、促进社区发展的“民情流水线工程”。

(四)管理便利化。社区在背街小巷配备专职人员清扫，在沿街铺面配备卫生监督员，督促沿街铺面认真落实“门前四包”

责任制，对乱扔乱倒、乱堆乱放、乱搭乱建等脏乱差现象进行综合治理。辖区自管绿化面积达360㎡，并有专人认种认养，同时组织人员定期清理城市“牛皮癣”，为辖区居民营造了和谐文明的居住环境。

(五)服务规范化。社区干部以“服务、创新、争先” 为目标，端正工作态度，采取“首问责任制”，工作中做到“三声、四样、五心”，即来有迎声，问有答声、走有送声；生人熟人一个样，领导群众一个样，人多人少一个样，善始善终一个样；热心、诚心、耐心、爱心、细心。坚持“二特三从”的办事原则，即对特殊对象、特殊困难的办理从先、从速、从优。讲党性、重品行、作表率，争做“服务先锋”

四、以人为本，促进和谐，突出重点领域

（一）增强民政低保工作的透明度。为了体现公开、公平、公正的原则，增强低保工作透明度，社区邀请人大代表、居民代表组成评议小组，对每季度申报的新户进行民主评议，并对低保户实行三级公示。今年共累计申报低保户405户，1076人，大病救助人员做到底子清，手续全，今年共救助16人，救助金额42915元。使党的惠民政策真正落到实处，切实解决了困难居民的生活。

（二）建立计划生育利益导向机制。社区计划生育工作始终坚持利益导向机制，成立了计划生育工作领导小组，社区党总支书记亲自抓，负总责，另外配备了1名计划生育副主任和

2名计划生育专干。工作实行包片，划段，科学分类，量化任务，对常住人口、流动人口的基本信息全部实行了微机化管理。社区的计划生育工作已建立了长效管理服务机制和利益导向机制。

（三）积极开展“创业补贴申报”办理工作。以劳动保障站为平台，组织辖区30名持有《就业失业登记证》的城镇失业人员、复退军人，大中专毕业生参加创业技能培训，成功的为18名下岗失业人员介绍了工作，为175名下岗失业人员发放社保补贴184322元，拓宽了下岗失业人员的就业与再就业渠道。

社区工作是一个新课题，社区的精神文明建设需要不断探索、完善和创新，我们要在实践中寻找差距、总结经验，开辟颇具特色的社区精神文明建设的新路子，把社区的精神文明工作做大、做实、做新，以促进社区的整体工作上台阶、上水平。

篇4：社区精神文明检查汇报材料

自Xx社区建立以来，在市计生局和Xx区党委的精确带领下，本着“以工钱本，办事社区”的主旨，自动做好筹划生育工作，紧张做好以下几项工作：

1、加强构造带领，美满根本办法构筑

我们社区年初组建了筹划生育协会带领小组，建立会长、副会长、秘书长、理事、秘书长主抓筹划生育工作，建立健康了各种簿册和图板，建立档案柜，药具柜和图书角，并配备了微机、电视机和影碟机的“三机两带”，随时都可以观看筹划生育知识，计生助理能及时精确按区筹划生育办公室的要求报表，并且都及时装订成卷，簿册典范，内容齐备、完好，别的材料都输入微机，履行微机化办理。

2、深切实际查看摸底，为筹划生育工作的展开打下坚固根本

年初以来，为深切贯彻落实Xx区办事处党委的2006年岗亭责任制的要求，展开了社区干部岗亭大练兵活动，更加便于展开筹划生育工作，从头核实户卡，对本身所管辖地区内育龄妇女、滚动人口、新婚复活儿、死亡的根本环境摸清底数，做到不重不漏，挂号造册，为筹划生育工作的顺畅展开供给了精确数据包管，同时法则社区干部每个月20日为计生助理供给各种数据，便于计生助理报表。

3、加强药具办理、按期为所需育龄妇女发放

构造展开筹划生育技巧和生殖保健办事，加强对药具的办理。每季度免费发放一次，展开避孕药物药具的“知情选择”，我们社区建立药具柜，对药品零丁寄存，品种齐备，异国过期药品。社区干部在工作期间深切实际查看，对必要药具的育龄妇女挂号造册，建档立卡，将药具送到必要的已婚育龄妇女家中。别的，我们还对生育42天到90天异国落实节育办法的妇女，按期送药并且按期随访，这项工作遭到居民的好评。

4、自动展开为育龄妇女办事工作

我们Xx社区有育龄妇女1592人，我们自动和谐有关部分为育龄妇女办事。年初关联市妇联和残联，构造红十字会为Xx社区育龄妇女免费体检，区计生办发放免费体检卡，我们都及时发放到育龄妇女手中，省筹划生育科研所还在我们社区搞关爱女性健康，展开“普查普治”活动，对我们辖区的已婚育龄妇女免费查抄身材。别的我们还利用“爱心超市”和“爱心诊室”为平台，展开为育龄妇女的办事活动，为她们发放爱心医护卡100余本，持此卡到诊室可享福免费妇检，治病可享福减免20%的.费用，对家庭坚苦的育龄妇女，我们按期为她们发放衣物200余件，还为下岗赋闲的育龄妇女供给就业办事。

5、加强对滚动人口的筹划生育办理

为进一步进步滚动人口的筹划生育办理和办事程度，保护滚动人话柄行筹划生育的合法权柄，我们对滚动人口加强办理，我们社区干部与派出所互助深切辖区对滚动人口进行挂号，做到不重不漏，现栖身滚动人口12户，对滚动人口的育龄妇女的婚育表明及时查验，鞭策未办理婚育表明的滚动人口在法则时候内补办，及时把握滚动人口生育变化信息，到达七清1、职业清，2、流出流入的时候清，3、婚育状况清，4、现住址清，5、孕情清，6、生殖健康办事需求清，7、户籍清。滚动人口与常住人口一样，齐抓共管，享福同办事，同办理，同报酬。

6、采纳多种式样，大力大举宣扬筹划生育工作。

为了加大筹划生育工作的宣扬教诲力度，广泛展开筹划生育综合办事，我们利用社区干部凡是下委工作的有前提，以婚育新风进万家活动为主线，以宣扬贯彻“一法三规一条例”为紧张内容，大力大举展开人口与筹划生育根本知识的公益性宣扬，遍及避孕节育、优生优育和生男生女都一样的科学、文明、进步的婚育观。我们还在夺目标位置悬掛宣扬图板、条幅，庞大节日我们还构造社区干部发放宣扬单，同时我们还以广场文化、楼院文化为载体，把育龄妇女最大限度的构造起来展开晨练活动，我们还以“五一”、“七一”、“十一”等庞大节日为契机展开体裁活动，大力大举宣扬筹划生育工作。我们社区的夕润朝霞艺术团，自编自演话剧《关爱女孩》深受居民的好评，我们还构造居民展开关爱女孩知识比赛，向广大大众广泛宣扬筹划生育男女划一根本国策，宣扬科学文明的生育观，宣扬生殖健康，性心理心理知识。别的我们还以育龄妇女活动中间为阵地，构造广大育龄大众展开人口与筹划生育法和省“计生条例”的宣扬工作。我们还聘请了医疗门诊的妇科大夫，给已婚育龄妇女讲解如何防备各种妇科病和生殖保健知识。今后我们连续加大宣扬力度，以我们的楼院和楼道文化为载体，进一步充裕计生的宣扬内容，强化硬性的根本构筑，进一步美满生育文化楼道、生育文化长廊、生育文化大院的计划和安排，使计生知识成为社区居民耳熟能详的知识，让计生宣扬阵地构筑成为和谐社区构筑的一道亮丽风景线。

篇5：社区精神文明检查汇报材料

为进一步加强安全生产工作，强化日常的安全生产工作，严格落实团场的安全生产责任制度和安全生产隐患排查的规章制度，牢固树立“以人为本”的安全工作理念，坚持以“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，加强安全生工作，最大限度消除各类安全隐患，杜绝各类安全生产事故的发生，按团安委会、安办的安排部署，开展春季安全生产大检查的活动工作，开展安全生产自查自检工作，现将此次工作开展总结如下：

一、加强领导，强化管理，明确职责

加强领导，落实责任，严格按照“安全第一、预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制度，积极消除各类安全隐患，杜绝各类安全事故的发生，单位召开了一次安全生产专题会议，认真学习了关于春季安全生产大检查的文件精神，对春季安全生产中的工作进行布置，对本辖区的安全生产工作进行“自查自检”，明确各项工作重点，责任落实到人。

二、加大宣传，突出重点，提高安全生产意识

我单位认真按照团安委会、安办的安排，积极组织社区干部、老龄委、退休人员集中学习了安全生产知识，总结了当前的安全生产工作，分析了安全生产工作中存在的隐患，同时加大安全生产检查的宣传力度，对辖区的居民住户、沿路的个体修理铺、餐馆、旅社、驻辖区的重点单位进行了认真的督促检查，同时联系了电力公司工作人员、派

出所民警对辖区住户讲解了生活用电、用气的安全使用规程和方法，及出现险情的自救方法。同时对营业性场所的住户人员加强了安全指导和操作规程，使辖区各居民住户提高对安全生产的意义和认识，形成人人讲安全、防安全事故的良好氛围。

三、加强安全检查，深化治理，认真自查自检