到台州市人力资源和社会保障局报到的注意事项

到台州市人力资源和社会保障局报到的注意事项（精选10篇）

篇1：到台州市人力资源和社会保障局报到的注意事项

到台州市人力资源和社会保障局报到的注意事项，地址等，请告知。

[到台州市人力资源和社会保障局报到的注意事项]

篇2：到台州市人力资源和社会保障局报到的注意事项

我是广州的，刚毕业，学校说要到人力资源局报到，请问我要带上什么资料去报到呢?而且我现在没有工作，这样有影响吗?

[大学毕业生到广州市人力资源和社会保障局报到要带什么?]

篇3：到台州市人力资源和社会保障局报到的注意事项

新组建的省人力资源和社会保障厅, 整合了原省人事厅、省劳动和社会保障厅的职责, 并增加了公务员局和外国专家局。通过职能整合, 省人力资源和社会保障厅将充分发挥在就业、社会保险、农民工、人事人才、军转干部安置、劳动关系等工作中的协调作用, 从而形成高效顺畅的运行机制和新的工作格局。

3月1日上午, 按照河南省委、省政府要求, 河南省人力资源和社会保障厅举行了简朴而隆重的揭牌仪式, 标志着河南省人力资源和社会保障厅正式组建成立。省人大、省政府、省政协、省编办有关领导同志出席了揭牌仪式。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民在揭牌仪式上讲话。省人力资源和社会保障厅党组书记刘应堂主持揭牌仪式。

郭俊民指出, 改革开放30年来, 全省人事、劳动和社会保障事业取得了长足发展, 人才队伍建设不断加强, 人事制度改革不断深化, 就业机制逐步完善, 社会保障体系基本形成, 各项事业取得了显著成就。站在新的历史起点上, 面临新形势、新任务和新要求, 人力资源和社会保障工作责任重大, 任务繁重, 使命光荣。一定要在省委、省政府的正确领导下, 全面贯彻落实科学发展观, 时刻牢记使命, 认真履行职责, 以宽广的视野、宽阔的思路, 改革创新, 真抓实干, 关注民生, 改善民生, 在服务中原崛起、服务科学发展中做出新的更大的贡献, 决不辜负省委、省政府和全省人民的重托。

2月28日, 省人力资源和社会保障厅召开处级以上干部会议, 宣布了省委关于组建省人力资源和社会保障厅领导班子成员任职的决定。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民同志, 省委组织部副部长宗义同志作了重要讲话。

郭俊民同志在讲话中表示, 坚决拥护省委的决定, 服从省委的安排。他说, 组建人力资源和社会保障厅, 是省委、省政府根据党中央、国务院的要求, 深化行政管理体制改革、建设服务型政府的一项重要举措, 有利于统筹机关企事业单位人员管理, 更好地推进人才强省建设;有利于建立统一规范的人力资源市场, 更快地建设人力资源强省;有利于贯彻落实以人为本的执政理念, 建立健全从就业到养老的社会服务和保障体系。人力资源和社会保障厅作为省政府的组成部门, 承担着重要的职责, 关系到国计民生, 肩负着光荣的使命。一定要把思想统一到中央和省委的重大决策上来, 坚决拥护并认真贯彻执行省委决定。

郭俊民表示, 要尽快实现有机融合, 确保各项工作正常运转。新组建的人力资源和社会保障厅, 职能增加了, 力量更强了, 责任更重了。要齐心协力, 在最短的时间内, 尽快实现有机融合, 真正做到合心、合力、合拍。在思想上、行动上自觉与省委保持高度一致, 心往一处想, 劲往一处使, 加强团结, 相互支持, 相互理解, 相互包容, 相互学习, 相互谦让, 合作共事。从我做起, 从领导班子做起, 人人都要讲团结、讲大局。团结就是力量, 团结出成绩, 团结出干部, 团结促健康, 既要勤奋工作, 又要快乐生活, 营造团结、和谐、友爱的氛围。大家都要有团结的愿望、团结的态度和团结的行动, 要在思想上形成共识, 工作上形成合力, 制度上形成对接, 为人力资源和社会保障事业发展奠定坚实的思想基础, 提供坚强的组织保障。3月底以前, 实现两厅职能有机统一, 彻底融合成为有机整体, 高效运转。

郭俊民要求, 要振奋精神, 只争朝夕, 抓紧当前, 谋划长远, 全面推进各项人力资源和社会保障工作。机构改革两厅合并, 对每个人都是一次严格的党性考验。一定要进一步增强大局意识和责任意识, 讲政治、讲党性, 顾全大局, 坚守岗位, 切实做到改革与工作两不误、两促进。既要以严明的纪律确保组建工作顺利完成, 又要振奋精神, 圆满完成各项任务。当前每个人都面临两大严峻的党性考验, 一方面, 要保就业、保民生、保稳定, 这是党中央、国务院的部署;另一方面, 机构改革、两厅合并是省委、省政府根据中央要求做出的重大决策, 是当前的中心任务和头等大事。这两大考验是党的重托、老百姓的期盼。面对考验, 全厅上下必须全力以赴, 千方百计完成任务, 向省委、省政府和全省人民交出满意的答卷。

篇4：到台州市人力资源和社会保障局报到的注意事项

我是今年的届毕业生，我的档案回生源地即汕头市人力资源和社会保障局，我又是潮阳区的怎么去那里报到

[汕头市人力资源和社会保障局的怎么去那里报到?]

篇5：徐州市人力资源和社会保障局文件

徐人社发[2011]216号

关于公布2011工伤保险相关数据及工伤保险定期待遇调整

办法的通知

各县（市）、区人力资源和社会保障局，各有关单位：

根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（省政府第29号令）等相关规定，现将我市2011工伤保险相关数据口径及工伤保险定期待遇调整办法通知如下：

一、工伤保险缴费基数

市区工伤保险月缴费工资的上限为2010年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%（10126）元，下限暂按2009年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%（1794元）执行。

各县（市）、铜山区的缴费基数上限为7915元，下限为1583元。

二、相关数据口径

（一）2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元，执行时间为2011年1月1日至2011年12月31日

（二）徐州市人口预期寿命为男71.18岁，女76.04岁。

（三）2011年7月1日起建筑施工企业职工平均收入为2362元。

（四）2011年7月1日起工伤保险待遇中生活护理费、丧葬补助金的计发基数市区为3282元，各县（市）、铜山区为2283元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数市区为2854元，各县（市）、铜山区2283元。

三、工伤保险定期待遇调整

（一）调整范围1、2011年6月30日（含30日，下同）前经劳动鉴定委员会鉴定为一级至四级的，按月领取伤残津贴（伤残抚恤金）、生活护理费的工伤人员；

2、2011年6月30日前经劳动鉴定委员会鉴定为五级至六级的，企业难以安排工作，并已办理脱离工作岗位手续，由用人单位按月发给伤残津贴（伤残抚恤金）的在职工伤人员；

3、201年6月30日前因工死亡职工符合供养条件的供养亲属。

（二）调整办法

调整后的计发金额=调整前的计发金额×110%

（三）执行时间

从2011年7月1日起执行。

篇6：到台州市人力资源和社会保障局报到的注意事项

关于2009年度劳动保障年审的通告

穗人社通告〔2010〕1 号

根据国家人力资源和社会保障部《社会保险登记暂行办法》（劳社部令[1999]1号）、广东省人力资源和社会保障厅《广东省社会保险登记证年度检验暂行办法》（粤劳社[2001]79号）和《关于实行劳动年审制度的通知》（粤府[1996]4号）规定，本市定于2010年3至8月，对全市用人单位(包括各区、县级市)进行2009年度劳动保障年审和《社会保险登记证》年检。特通告如下：

一、年审时间

今年2月份为单位自查阶段，3至8月底为报送材料审查阶段，9至12月为督办查处阶段。从本年度起，将年审的情况纳入本市用人单位遵守劳动保障法律法规诚信档案库。为方便办理，避免拥堵，特按《劳动保障年审登记证》编号尾数安排年审进行分流，编号尾数为：3的单位，请于3月份参加年审； 4和0的单位，请于4月份参加年审；5和1的单位，请于5月份参加年审；6和2的单位，请于6月份参加年审；7和9的单位，请于7月份参加年审，8的单位，请于8月份参加年审。对逾期不办理年审的用人单位，本局将依法进行劳动保障监察、处罚。

二、年审要求

为保障本市劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有序进行，各用人单位应按照以下要求进行年审：

（一）在市社会保险基金中心办理参加社会保险手续的用人单位，到市劳动保障年审机构进行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检。

（二）在区、县级市社会保险基金中心办理参加社会保险手续的用人单位，到区、县级市进行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检。

（三）省属驻穗用人单位到市劳动保障年审机构进行劳动保障年审和《社会保险登记证（副证）》年检。其中，省直属及中央、部队所属及省国资控股的单位，只在市劳动保障部门进行《社会保险登记证（副证）》年检。

（四）新建用人单位，应自领取法人登记证之日起30日内，到各级劳动保障监察部门办理劳动保障年审申报，核发《劳动保障年审登记证》；并到社会保险经办机构办理参保登记手续，领取《社会保险登记证》。在年审期间领取的《社会保险登记证》本年度无需再进行年检。

（五）尚未参保的用人单位，请从速办理社会保险登记并按上述要求办理劳动保障年审。

三、资料领取和下载

请各用人单位在规定时间内到全市相关年审经办机构办理年审、领取资料，或登陆广州市劳动保障信息网(http://)查阅劳动保障年审指南、下载劳动保障年审综合情况表，按要求备齐有关资料后在规定时间内办理年审。

四、年审地址与联系电话

(一)市劳动保障年审经办地址及联系电话

(二)区、县级市劳动保障年审经办地址及联系电话

广州市人力资源和社会保障局

二○一○年一月六日

篇7：到台州市人力资源和社会保障局报到的注意事项

大学生档案管理作为人力资源和社会保障局的重要工作, 在新形势下得到了广阔的发展机遇, 同时也面对着严峻挑战。大学生档案是大学生就业、择业和用人单位筛选人才的第一手资料, 是维护大学生真实面貌的重要文件, 也是伴随大学生终身的财富。

因此, 人力资源和社会保障局必须要努力做好大学生档案管理工作, 发扬爱岗敬业的精神, 全心全意为人民服务, 采用现代化档案管理方式, 使大学生档案管理工作成为新时期人力资源和社会保障局的亮点工作。

本文根据笔者的实际工作经验, 通过分析人力资源和社会保障局在大学生档案管理工作中出现的问题, 进而探讨新形势下加强大学生档案管理工作的有效策略, 以供同行参考。

一、人社局在大学生档案管理工作中出现的问题

(一) 对大学生档案及档案管理工作重视程度不够

在当前的人力资源和社会保障局里, 一些档案管理人员由于大学生档案数量巨大和工作环节繁琐等原因对大学生档案及档案管理工作不重视, 不能有效的发挥档案管理部门的职能作用, 没有真正的为大学生提供档案服务。一些偏远地区的人力资源和社会保障部门由于经费有效和人员不足等原因, 对档案管理部门的投入不足, 对大学生档案管理工作归档不及时、整理不迅速, 甚至出现档案丢失的现象。

有的档案管理人员将生活中的情绪带入工作中, 对待工作不认真, 使得工作效率下降, 严重影响了大学生档案管理的质量。在人社局里档案管理人员与大学生接触比较多, 工作任务也非常艰巨。

(二) 档案管理工作思路不清晰, 管理模式落后

有些档案管理人员是由将要退休的人员担任, 这些人员往往不是档案管理专业毕业, 对档案管理知识也只是一知半解, 工作思想守旧, 工作方法单一, 思路不清晰, 不能很好的提出具有创新精神的意见和建议, 无法为新形势下的档案管理工作提出新的突破。

同时, 我国的机关单位在档案管理方面一直遵循的是按“卷”整理, 不可否认这种工作模式有其可取的一面, 但是也应该认识到它的不足之处, 比如档案数量大容易出错, 并且经手人较多, 在使用档案时不方便, 交接时工作量繁重。人社局档案管理工作包含档案收集、整理、鉴定、保管、统计等等, 管理模式落后必将会造成档案管理工作的低效或者无效。

(三) 档案管理缺乏明确的目标和考核机制

档案管理工作在一些人力资源和社会保障局里被认为是后勤部门, 与其他行政部门相比并不重要, 因此没有为档案管理工作制定明确的管理目标和考核机制, 造成档案管理工作开展不顺利, 管理人员工作时没有方向。尤其是对于大学生档案管理, 更没有对档案管理人员制定清晰的工作流程和职责, 造成在工作中工作人员互相推诿, 给大学生办理业务造成不便。

另外, 由于人力资源和社会保障局的工作范围广, 工作强度大, 使得档案部门与各职能部门之间沟通不及时、各部门之间沟通困难的现象, 这样就为人社局的档案管理工作带来严重的影响。

二、新形势下加强大学生档案管理工作的有效策略

(一) 优化档案管理人员的素质, 提升对档案工作的重视程度

随着《中华人民共和国档案法》的实施, 对档案管理工作做出了明确的规定, 使档案管理工作逐步走上正规化和科学化的道路。在新形势下, 人社局档案管理人员必须要做好大学生档案管理工作, 提高对于档案收集、整理、鉴定、保管、统计等一系列工作的效率, 并且认真思考在工作中的不足之处, 提高对大学生档案的重视程度。针对档案管理人员不适应现代化档案管理模式的现状, 人社局要不断优化档案管理人员的素质, 加强对档案管理人员的内训和外训, 使他们认识到工作的责任, 增强自觉性和责任心。工作兢兢业业、妥善保管每一份档案, 为大学生提供全方位的服务。

(二) 运用信息技术提高工作效率, 实施信息化和现代化的管理

随着社会飞速发展和政治经济的稳步提升, 信息技术逐步成为机关单位工作中的有力武器, 为提高工作效率奠定了基础。在人力资源和社会保障局里, 大学生档案管理工作应该积极采取现代化管理模式, 建立完善的档案管理系统, 并且由专人进行管理和维护, 将数量和种类繁多的档案进行归档, 并且及时录入电脑系统中, 使借阅和提档的工作效率得到改善。电子档案的建立, 不仅减少了纸质档案的磨损和丢失的概率, 还减轻了档案管理人员的工作强度, 促进了工作标准化和现代化。同时还要加大投入力度, 建设职能完善和设备齐全的档案管理办公室, 加强对档案室的管理和监督。

(三) 建立完善的考核及运行机制, 为档案管理工作提供依据

在新形势下, 人力资源和社会保障局必须要积极响应国家号召, 加大对大学生档案管理各项工作的重视, 出台有效的考核和运行机制, 确保大学生档案管理工作正常有效的开展。要将大学生档案管理工作公开化和透明化, 给大学生参与评价工作人员的机会, 实施领导和群众共同监督的管理模式, 将档案管理人员的工作情况与其各项考核直接挂钩, 提高他们的工作主动性和积极性。

同时, 还要加强各部门与档案管理工作的协调, 各部门要积极配合档案管理工作, 为档案管理创设良好的环境, 从而有效的保障全体大学生的利益, 为社会发展做出积极的贡献。

三、结语

综上所述, 人力资源和社会保障局的大学生档案管理工作任重而道远, 需要全体档案管理人员的共同努力, 坚持“全心全意为人民服务”的工作理念, 运用现代化的工作方式, 与时俱进, 改革创新, 使档案管理工作更好的适应社会的发展。大学生档案影响着我国高素质人才的吸纳和流动, 是人事管理的重中之重。做好大学生档案管理工作, 提高档案管理工作效率, 创建大学生档案管理新模式, 成为了当前人力资源和社会保障局档案管理人员面临的新挑战。

摘要：在社会经济和文化飞速发展的今天, 加强大学生档案管理工作越来越受到人力资源和社会保障局重视, 只有不断提升档案管理水平, 才能够将档案管理工作做到有条不紊和规范高效, 为大学生提供更加优质的服务。但是, 在当前的大学生档案管理工作中还存在着一些不规范不标准的地方, 需要积极采取应对措施, 强化对档案管理员的培训和考核, 不断提高档案管理效率。本文通过分析大学生档案管理工作中出现的问题, 进而探讨新形势下加强大学生档案管理工作的有效策略。

关键词：新形势,大学生档案,管理

参考文献

[1]贾洪慧.论新形势下人力资源和社会保障局的档案管理[J].办公室业务, 2014年第1期.

篇8：到台州市人力资源和社会保障局报到的注意事项

（2010年4月20日）

同志们：

今天郑州市家庭服务业协会在这里隆重地组织召开了“2009年度郑州市家庭服务业先进单位和先进个人表彰大会”。借此机会，我代表郑州市人力资源和社会保障局向获得殊荣的先进单位和个人表示热烈的祝贺，向辛勤工作在家政第一线的各级管理人员和家政员工表示衷心的感谢！

多年来，市家协在推进我市家庭服务业建设方面做了大量深入细致的工作，取得了令人瞩目的成绩，得到了上级领导和社会各界的认可。尤其是2009年，市家协注重岗位开发工作，全年全市家政企业新增就业岗位11345个。我们还欣喜地看到，协会在组织建设、行业管理、服务标准、技能竞赛和网络建设等方面成绩斐然、业绩显著，可圈可点，可喜可贺。

搞好和发展家庭服务业意义非常重大。它不仅有助于岗位开发，有助于待业人员的就业，有助于提高人们的生活质量和水平，更有助于社会的和谐和稳定。所以说，党和政府对我们家政员工寄予着厚望。在此，我希望受到表彰的先进单位和先进个人，要充分认识家庭服务业的重要性，不辱使命，做好表率，团结和带领广大家政员工为全面推动我市家庭服务业的健康发展，逐步实现专业化、标准化、规范化、规模化、正规化、知识化、职业化、法制化、产业化奋斗目标做出积极贡献！

篇9：到台州市人力资源和社会保障局报到的注意事项

2011-08-2

4沧州市人力资源和社会保障局深入贯彻落实《干部教育工作条例》和《关于2010-2012年全省人力资源和社会保障系统干部教育培训工作实施意见》，以建设高素质干部队伍为目标，以改革创新为动力，以素质能力为导向，积极探索新形势下干部培训新路子，干部队伍的整体素质显著提高。

一、把建章立制作为做好教育培训工作的基础。市人社局坚持把干部教育培训工作作为一项基础性建设纳入年度工作。在工作中，不断强化组织领导，科学谋划设计，形成整体合力。一是制定详细的培训规划。将干部教育培训纳入“十二五”规划，并细化每年培训工作目标，研究制定了年度工作计划，将干部教育培训工作纳入全局重要工作。去年，出台了《关于2010-2012年全市人力资源和社会保障系统干部教育培训工作实施意见》，明确了指导思想和主要目标、培训的范围及重点、培训的内容及方式、主要工作措施。二是完善培训领导机制。系统培训由局人事科具体负责，各相关部门按照全局总体要求部署制定组织实施本单位的教育培训工作，形成了机构健全，人员固定，沟通顺畅，灵活高效的人事劳动系统干部教育培训工作机制。三是大力加强培训基础建设。加大对行政管理干部学校的投入力度，经过积极争取，行政管理干部学校于今年1月份被批准列入公务员参照管理单位，现有教师26名，经费全部纳入财政划拨。

二、把改革创新作为做好教育培训工作的动力。围绕教育培训的管理工作，积极探索教育培训管理制度。为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建立健全了公务员培训学分制管理制，将公务员在一年内参加教育培训的结果折算在学分，对公务员年度学习培训情况进行考核管理。公务员培训学分分为必修项、选修项、附加项三部分，其中必修项70分，选修项30分，附加项10分。必修项由人社局统一组织培训考试，选修项由各单位根据业务内容组织开展，附加项指的是公务员自己发表的论文、刊发的信息等作品。公务员学分记入《国家公务员培训证书》，学分60分以下的年度考核定为不合格。在对公务员培训进行学分制管理的同时，对培训单位进行百分制考核管理，并确定优、良、平三个档次，年终对各单位培训情况进行通报。

三、把突出实用性作为做好教育培训工作的关键。在培训工作中，着力提高干部培训的针对性和实效性，班次设置实现由按级别设置为主向按类别设置为主转变，由一般性轮训为主向专题培训为主转变。在培训工作中明确培训重点，坚持“重点干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”，在培训对象上重点突出科级以上干部和县市股级以上干部、业务骨干和紧缺人才的培训。在培训内容上主要是围绕第一要务，紧贴发展主题，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和岗位资格培训，按照学用结合、学以致用的原则，强调“干什么、学什么、缺什么、补什么”。在培训形式上，以加强针对性、讲求实效性为原则，采取直接培训或委托办班的形式、采取脱产与自学相结合、集中与分散相结合、请进来与走出去等内外结合的形式。开展新农保试点工作以来，我市有13个县市成为国家级试点单位，为积极稳妥地推进试点工作，市人社局大力开展新农保业务培训，组织市局农保科、农保中心负责同志深入各个试点县市现场举办农保业务规程和新农保软件培训班，对所有乡镇农保经办人员进行普遍培训。《社会保险法》颁布以来，人社局实施全员培训，组织相关业务科长讲课，对全局工作人员进行轮训，并积极组织各县市区社保工作人员进行培训，目前已举办了5期培训班，培训383人，进一步提升了依法行政水

平。此外，积极组织全局系统专业技术人员进行《知识产权法》继续教育，统一考试，创造尊重知识产权的氛围，提高他们维护知识产权的意识。

四、把突出地域特色作为做好教育培训工作的着力点。在培训工作中，着力提升市局牵头抓总和宏观管理能力，积极构建大教育、大培训的工作格局。按照沧州区域新功能定位的要求，确定了干部人才培训工作“紧紧围绕中心，紧密服务大局，紧贴沧州实际，紧跟产业项目，支撑科学发展”的原则要求，统筹兼顾，突出重点，根据现实需要设计培训班次设置和内容。我市作为我国唯一参加联合国青年农民工培训项目的试点城市，积极利用联合国基金，邀请人社部有关专家，举办了2期创业培训师资培训班，培养了80名创业培训教师。今年以来，这80名创业培训教师又为1680名下岗失业人员进行了创业培训，为全民创业提供了人才保障。我市与新疆轮台县是对口援建城市，按照省委组织部要求，市人社局承担了对轮台县150名工作人员为期一年的对口教育培训任务。这150名工作人员绝大多数是维吾尔族，这次对口培训不仅涉及到技能培训，更是一项政治教育任务。该局积极与市职业技术学院密切配合，安排好食宿、教学、安保等各项工作，并组织他们到北京参观天安门、故宫，进行爱国主义教育。

篇10：到台州市人力资源和社会保障局报到的注意事项

广州市人力资源和社会保障局规范行政许可

自由裁量权暂行规定

第一章 总则

第一条 为规范行政许可行为,提高行政效能和廉政水平,依据•中华人民共和国行政许可法‣、国务院•全面推进依法行政实施纲要‣和•广州市规范行政执法自由裁量权规定‣，结合本市实际，制定本规定。

第二条 本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批，外国人入穗就业许可，台港澳人员在穗就业许可，民办职业培训学校的设立、变更、取消审批，民办技工学校的设立、变更、取消审批，职业技能鉴定机构的设立、变更、取消审批，人才交流中介服务许可证的申请、变更和撤消审批，举办人才交流会审批适用本规定。

第三条 市人力资源和社会保障局负责本市人力资源和社会保障行政许可的监督、检查和指导。市、区县级人力资源和社会保障部门按职权负责人力资源和社会保障行政许可的组织实施工作。

第四条 同一个许可行为在不同法律、行政法规或者规章有规定的，在适用具体法律条文时应当遵循下列原则：

（一）优先适用法律效力高的规定；

（二）法律效力相同，属于特别规定的优先适用；

（三）法律效力相同，生效时间在后的优先适用。

第五条 实施行政许可应当按照公开、公正、高效、便民的原则，合理行使。

第二章

不定时工作制和综合计算工时工作制审批 第六条 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批应当按照•中华人民共和国劳动法‣、原广东省劳动和社会保障厅•关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法‣（粤劳社发„2009‟8号）等规定执行。

第七条 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

第八条 企业对符合下列条件之一的职工，可以申请实行不定时工作制：

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

企业对符合下列条件之一的职工，可申请实行综合计算工时工作制：

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

3、技术先进型服务外包企业的职工；

4、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第九条 企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制，由企业所在地的区、县级市人力资源和社会保障局审批。

第十条 企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制时应当提交下列申请材料：

（一）•企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表‣；

（二）•实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表‣；

（三）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告；

（四）企业实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案；

（五）企业工时管理制度；

（六）企业工资支付制度；

（七）实施方案、工时管理及工资支付制度（需向本单位职工至少公示5天）的公示反馈意见；

（八）企业营业执照副本（或注册证、登记证）及复印件；

（九）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。

第十一条 人力资源和社会保障部门应当自受理申请之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时工作制和综合计算工时工作制的决定。

第三章 外国人入穗就业许可

第十二条 外国人入穗就业许可应当按照劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部•关于颁发†外国人在中国就业管理规定‡的通知‣（劳部发„1996‟29号）等国家、省和市有关规定执行。

第十三条 用人单位拟聘雇或接受被派遣符合下列条件的外国人，应当申办•外国人就业许可证书‣（下称许可证书）。免办许可证书的外国或台、港、澳地区企业常驻代表机构中的首席代表、一般代表，也应当符合下列条件：

（一）年龄满18周岁，身体健康；

（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

（三）无犯罪记录；

（四）有确定的用人单位；

（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；

（六）拟从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

第十四条 用人单位按照下列程序申办许可证书：

（一）市人力资源和社会保障办事窗口受理申请材料；

（二）审查部门审核申请材料；

（三）审批部门根据申请材料作出签发许可证书决定。第十五条 用人单位申办许可证书，应当提供下列材料：

（一）•聘用外国人就业申请表‣；

（二）用人单位聘用外国人就业的申请报告；

（三）用人单位对外国申请人的聘用意向书；

（四）用人单位的营业执照或民办非企业登记证、组织机构代码证复印件，须经主管部门批准的应提供主管部门批准许可证书复印件；

（五）外国申请人的有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件复印件；

（六）外国申请人的详细工作经历、最高教育学历证书和其从事该项工作的职业资格证明（从事属国家规定职业技术工种的原则上持•中华人民共和国职业资格证书‣；属须经主管部门批准的岗位提供许可证书或资格证书；特殊工种的职业资格证书须经过本国公证机关公证）复印件（以上文件如为外文的须同时提供中文翻译件并加盖公章确认）；

（七）外国申请人健康状况证明；

（八）外国申请人曾取得广州市或内地其他地区人力资源和社会保障部门签发就业许可的，提供原就业许可注销或迁移证明；

（九）法律、法规规定的其他文件。

第十六条 用人单位取得市人力资源和社会保障局签发的许可证书后，获准在广州市就业的外国人应凭许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、签证处领取职业签证（任职或就业）入境，用人单位在外国申请人（含免办许可证书的）凭职业签证（任职或就业）入境后十五日内，持许可证书及其他材料按照下列程序申办•中华人民共和国外国人就业证‣（下称外国人就业证）：

（一）市人力资源和社会保障办事窗口受理申请材料；

（二）审查部门审核申请材料；

（三）审批部门根据申请材料作出签发外国人就业证决定。第十七条 用人单位申办外国人就业证，应当提供下列材料：

（一）外国申请人凭许可证书取得有效职业签证（工作）后入境的：

1、许可证书原件；

2、•外国人就业登记表‣；

3、外国申请人的二寸近期免冠彩色相片两张；

4、外国申请人的有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件的个人资料和有效职业签证（任职或就业）页复印件；

5、劳动关系证明（双方盖章签名的劳动合同原件，如为外文的提供中文翻译件并盖章确认；由外国或台、港、澳地区企业派遣的提供派遣证明复印件和本市用人单位的任命书或工作证明原件；

6、外国申请人的•境外人员临时住宿登记表‣复印件；

7、外国申请人的体格检查记录或体格检查记录验证证明；

8、法律、法规规定的其他文件。

以上文件如申办许可证书时已提交且仍在有效期内的无需重复提交。

（二）外国或台、港、澳地区企业常驻代表机构中的首席代表、一般代表属于免办许可证书，取得有效职业签证（工作）后入境的：

1、•聘用外国人就业申请表‣;

2、•外国人就业登记表‣；

3、外国申请人的二寸近期彩色免冠证件照片两张；

4、外国申请人的有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件的个人资料页和职业签证（工作）页复印件；

5、外国或台、港、澳地区企业常驻广州市代表机构登记证和组织机构代码证复印件；

6、外国申请人的•常驻代表机构工作证‣复印件；

7、外国申请人的•境外人员临时住宿登记表‣复印件；

8、外国申请人的体格检查记录或体格检查记录验证证明；

9、外国申请人的详细工作经历、最高教育学历证书，以上文件如为外文的同时提供中文翻译件并加盖公章确认;

10、外国申请人曾取得广州市或内地其他地区人力资源和社会保障部门签发就业许可的，提供原就业许可注销或迁移证明；

11、法律、法规规定的其他文件。

第十八条 在广州市就业外国人的外国人就业证即将到期且需在同一用人单位继续就业的，用人单位应在到期前三十天内按照下列程序申办外国人就业证延期手续：

（一）市人力资源和社会保障办事窗口受理申请材料；

（二）审查部门审核申请材料；

（三）审批部门根据申请材料作出签发外国人就业证决定。第十九条 用人单位申办外国人就业证延期，应当提供下列材料：

（一）•外国人在中国就业许可延期申请表‣；

（二）市人力资源和社会保障局签发的外国人就业证原件；

（三）用人单位的营业执照或民办非企业登记证或常驻代表机构登记证、组织机构代码证复印件；

（四）外国申请人现持有有效的中国签证页复印件；

（五）用人单位和就业申请人的就业信息发生变化的，提交相关证明和复印件，否则无需提供；

（六）法律、法规规定的其他文件。

第二十条 市人力资源和社会保障部门应当自受理用人单位聘用外国人的申请起15个工作日之内作出就业许可决定。办理外国人就业证的时间，最长不超过5个工作日。

第二十一条 许可证书自签发之日起半年内有效。外国人就业证自签发之日起生效，其有效期限由市人力资源和社会保障部门根据有关规定决定，但最长不得超过用人单位工商营业执照或登记证、主管部门批准许可证书、外国申请人的护照或能代替护照的其他国际旅行证件、劳动合同或派遣证明的有效期。

第二十二条 外国人就业许可的审批，按照下列情形，分别处理：

（一）符合下列条件的应当在15个工作日内做出准予就业许可的决定：

1、符合法律法规规定的条件；

2、申办就业许可提交的材料齐全、规范、有效。

（二）符合下列条件的应当在5个工作日内做出签发外国人就业证的决定：

1、符合法律法规规定的条件；

2、申办就业证提交的材料齐全、规范、有效。

（三）有下列情形之一的应当在15个工作日内做出不予就业许可或在5个工作日内做出不予签发外国人就业证的决定：

1、不符合法律法规规定的条件；

2、申办材料不齐全或不符合要求；

3、根据广州市人力资源市场的需求状况、就业岗位等有关情况，认为从事的岗位是非特殊需要，不是广州市暂缺适当人选，或违反国家有关规定的岗位。

（四）有下列情形之一的不予受理，并应当告知用人单位：

1、根据•外国人在中国就业管理规定‣和其他有关规定，申请事项不需要取得外国人入穗就业许可，不适用申请外国人入穗就业许可；

2、依法不属于市人力资源和社会保障局对外国人入穗就业许可职权范围。

（五）有下列情形之一的不予受理，并应当一次性告知用人单位须补齐的相关材料：

1、申办就业许可提交的材料不齐全；

2、申办就业许可提交的材料不规范。

第二十三条 外国人已取得就业许可，有以下情形之一的，市人力资源和社会保障部门应撤销其就业许可：

（一）行政机关工作人员因滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定；

（二）超越法定职权作出准予行政许可决定；

（三）违反法定程序作出准予行政许可决定；

（四）对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可；

（五）因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格；

（六）被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的。第二十四条 外国驻穗领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员、外国专家来穗工作许可的管理，按照国家有关规定执行，不适用本规定。

第二十五条 本规定所称外国人在广州市就业即没有取得定居权的外国人在广州市行政区域内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为，是指：

（一）外国人与广州市用人单位建立劳动关系；

（二）外国人与外国或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系，劳动报酬来源于境外并受其派遣到广州市一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员）；

（三）外籍投资者来广州市投资需直接参与投资单位经营管理并担任管理职务；

（四）外国人在外国或台、港、澳地区企业常驻广州市代表机构任职首席代表、一般代表。

第二十六条 本规定所称外国人申请就业许可的年龄，为年满18至60周岁。属于广州市紧缺且急需的专业管理技术人员、来广州市投资需直接参与投资单位经营管理并担任管理职务的外籍投资者、在外国或台、港、澳地区企业常驻广州市代表机构任职首席代表的外国人可超过60周岁。

第二十七条 本规定所称外国人的身体健康，是指外国申请人申办许可证书应持有由中国卫生检验检疫部门出具的体格检查记录或体格检查记录验证证明，或由申请人所在国医院签发的健康证明书（由其所在国公证机关公证证明，如为外文的同时提供中文翻译件；申办外国人就业证应持有广州市广东国际旅行卫生保健中心或其他中国卫生检验检疫部门出具的体格检查记录或体格检查记录验证证明）。上述健康证明自签发之日起六个月内有效，并应包括“外籍、港、澳、台人员体格检查记录”表中所规定的检查结果和“未发现患有检疫传染病、检测传染病和其他严重危害公共健康的疾病”的检查意见，项目不齐的应补齐所缺项目。

第二十八条 本规定所称外国人的具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历，原则上应为：

（一）大学本科（含本科）以上文化程度且具有从事其工作所必须的专业技能和2年以上相应的工作经历；

（二）大专（含大专）以下文化程度且具有从事其工作所必须的专业技能和5年以上相应的工作经历。从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，持有相应的职业资格证书。

第二十九条 本规定所称外国人的无犯罪记录，按广州市公安局出入境管理部门前置核准意见认定。

第三十条 本规定所称外国人有确定的用人单位，是指聘雇或接受被派遣外国人的用人单位须为在广州市依法登记的企业事业单位以及其他依法登记的组织（省直、中央驻穗单位除外）。

第三十一条 本规定所称外国人拟从事的岗位，指是经过市人力资源和社会保障部门按照国家、省制定的就业目录，结合广州市人力资源市场的需求状况、就业岗位等有关情况，实行“引进高端、限制一般、禁止低端”的分类调控政策认定，且为不违反国家有关规定的岗位。

第四章 台港澳人员在穗就业许可

第三十二条 台港澳人员在穗就业许可应当按照劳动保障部•台湾香港澳门居民在内地就业管理规定‣（劳社部令[2005]第26号）等国家、省、市有关规定执行。

第三十三条 下列在广州市就业的台、港、澳人员，应当申办•中华人民共和国台港澳人员就业证‣（下称台港澳人员就业证）：

（一）与广州市用人单位建立劳动关系的台、港、澳人员；

（二）在广州市从事个体经营的香港、澳门人员；

（三）与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到广州市一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上的台、港、澳人员。第三十四条 用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员，应当具备下列条件：

（一）年龄18至60周岁（直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁）；

（二）身体健康；

（三）持有有效旅行证件；

（四）从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明；

（五）法律、法规规定的其他条件。

第三十五条 用人单位或在广州市从事个体经营的香港、澳门人员按照下列程序申办台港澳人员就业证：

（一）市或各区（县级市）人力资源和社会保障办事窗口受理申请材料；

（二）审查部门审核申请材料；

（三）审批部门根据申请材料作出就业许可决定。第三十六条 用人单位申办台港澳人员就业证,应当提供下列材料：

（一）•台湾香港澳门居民在内地就业许可申请登记表‣；

（二）用人单位的营业执照、民办非企业登记证、常驻代表机构登记证和组织机构代码证复印件；

（三）台、港、澳申请人的入出内地有效旅行证件复印件；

（四）台、港、澳申请人的健康状况证明；

（五）台、港、澳申请人的二寸近期彩色免冠证件照片两张；

（六）聘雇或任职证明原件，担任外国或台、港、澳地区企业常驻代表机构中的首席代表、一般代表的提交•常驻代表机构工作证‣复印件；

（七）台、港、澳申请人从事国家规定的职业（技术工种）的，提供其持有的相应的职业资格证书复印件；

（八）台、港、澳申请人曾取得广州市或内地其他地区人力资源和社会保障部门签发就业许可的，提供原就业许可注销或迁移证明；

（九）法律、法规规定的其他文件。

第三十七条 在广州市从事个体经营的香港、澳门人员申办台港澳人员就业证，应当提供下列材料：

（一）个体经营执照复印件；

（二）个人入出内地有效旅行证件复印件和健康状况证明；

（三）台、港、澳申请人两张二寸近期彩色免冠证件照片和填写•台湾香港澳门居民在内地就业许可申请和备案登记表‣。

第三十八条 市人力资源和社会保障行政部门应当分别自收到用人单位或从事个体经营的香港、澳门人员提交的•台湾香港澳门居民在内地就业许可申请和备案登记表‣和有关文件之日起在10个和5个工作日内作出就业许可决定并签发台港澳人员就业证。

第三十九条 台港澳人员就业证自签发之日起生效，其有效期限由市人力资源和社会保障部门根据有关规定决定，但最长不得超过用人单位工商营业执照或登记证、主管部门批准许可证书、就业申请人的出入内地有效旅行证件、劳动合同或派遣证明的有效期。

第四十条 台、港、澳人员就业许可的审批，按照下列情形，分别处理：

（一）符合下列条件的用人单位和从事个体经营的香港、澳门人员应当分别在10个和5个工作日内做出准予就业许可的决定：

1、符合法律法规规定的条件；

2、申办就业许可提交的材料齐全、规范、有效。

（二）有下列情形之一的用人单位和从事个体经营的香港、澳门人员应当分别在10个和5个工作日内做出不予就业许可的决定，并应当以书面形式告知用人单位或就业申请人并说明理由：

1、不符合法律法规规定的条件；

2、申办材料不齐全或不符合要求。

（三）有下列情形之一的不予受理，并应当告知用人单位或就业申请人有关事项：

1、根据•台湾香港澳门居民在内地就业管理规定‣等有关规定，申请事项不需要取得台港澳人员在穗就业许可，不适用办理台港澳人员就业证；

2、依法不属于市人力资源和社会保障局对台港澳人员在穗就业许可职权范围。

（四）有下列情形之一的不予受理，并应当一次性告知用人单位或就业申请人须补齐的相关材料：

1、申办就业许可提交的材料不齐全；

2、申办就业许可提交的材料不规范。

第四十一条 台港澳人员已取得就业证，有以下情形之一的，市人力资源和社会保障部门应撤销其就业许可：

（一）行政机关工作人员因滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定；

（二）超越法定职权作出准予行政许可决定；

（三）违反法定程序作出准予行政许可决定；

（四）对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可；

（五）被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的。第四十二条 本规定所称台、港、澳人员在广州市就业即台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民在广州市行政区域内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为，是指：

（一）台、港、澳人员与广州市用人单位建立劳动关系；

（二）香港、澳门人员在广州市从事个体经营；

（三）台、港、澳人员与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到广州市一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上；

（四）台、港、澳投资者来广州市投资需直接参与投资单位经营并担任管理职务；

（五）台、港、澳人员在外国或台、港、澳地区企业常驻广州市代表机构任职首席代表、一般代表。

第四十三条 本规定所称台、港、澳人员的身体健康，是指申请人应持有：

1、内地卫生检验检疫部门出具的•健康证书‣（自签发之日起一年内有效）或体格检查记录（自签发之日起六个月内有效）；

2、广州市或省一级卫生医疗机构或台港澳地区批准设立的医疗机构（其中香港特别行政区批准设立的医疗机构，特指根据香港法例在香港特别行政区政府卫生署注册的私家医院，具体医院名单详见•关于香港特别行政区居民来粤就业健康证明有关问题的通知‣（粤劳社函„2006‟43号）出具的健康证明（自签发之日起六个月内有效）。

第四十四条 本规定所称台、港、澳人员的有效旅行证件，包括公安机关签发的•台湾居民来往大陆通行证‣、•港澳居民来往内地通行证‣或外交部门为台、港、澳人员在境外签发的•中华人民共和国旅行证‣。

第四十五条 本规定所称台、港、澳人员从事国家规定的职业（技术工种）应持有的相应的职业资格证书，是指市人力资源和社会保障部门核发的以职业技能为主的职业资格证书和其他部门核发的专业技术人员职业资格证书。

第五章 民办职业培训学校设立、变更、取消的审批 第四十六条 民办职业培训学校设立、变更、取消的审批应当按照•中华人民共和国民办教育促进法‣、•中华人民共和国民办教育促进法实施条例‣、国家劳动和社会保障部•关于贯彻落实<民办教育促进法>做好民办职业培训工作的通知‣（劳社部发„2004‟10号）的规定执行。

第四十七条 符合以下条件的申办者（单位或个人），可申请设立职业培训学校（学院）：

1、举办民办职业培训学校（学院）的社会组织，应具有法人资格；个人举办者应当具有政治权利和完全民事行为能力。

2、设立职业培训学校的按照原劳动保障部颁发的•民办职业培训学校设置标准‣，设立职业培训学院的按照原省劳动保障厅颁发的•民办职业培训学院设置标准‣。

第四十八条 申请设立民办培训学校的，可按下列程序向市、区（县级市）人力资源社会保障局申报：

（一）受理。举办者按规定提交有关申请材料，经审查，材料齐全的，予以受理。

（二）审核。经初审，符合办学条件的，在40日内组织或委托专家（或具有资质的社会中介组织）参照学校（学院）设置标准，对申报材料和实际办学条件，进行现场核实，并提出审核评价意见。

（三）批准、发证。经审核符合条件的，给予书面批复并发给办学许可证。

第四十九条

申请筹设民办职业培训学校应提交以下材料：

1、申请报告（内容包括：举办者名称或姓名、地址、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用、培训专业（工种）及层次、筹设的学校名称、地址、举办者联系人及电话等）；

2、举办单位营业执照或登记证复印件（同时提供原件核对）；举办者个人身份证复印件（同时提供原件核对及户口所在地派出所出具的具有政治权利和完全民事行为能力的相关证明）；

3、办学场地、学校资产、资金数额的有效证明文件原件，其中产权证或租赁协议书提交复印件；

第五十条 申请正式设立民办职业培训学校应提交下列材料：

1、按要求填写的•广州市民办职业培训机构申请表‣一式一份；

2、筹设批准书；

3、筹设情况报告；

4、举办者的法定代表人、拟任院长（校长）、财务负责人、拟聘教师身份证、学历证书、教师资格证和职业资格证书复印件（同时提供原件核对）；

5、学校章程、首届培训学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单；

6、办学场地、学校资产（单价2000元以上仪器设备发票）、资金数额的有效证明文件原件。其中产权证或租赁协议书提交复印件（同时提供原件核对）。

7、教学设备清单。

具备办学条件，达到设备标准的，可直接申请正式设立，并应提交上述

（三）和

（四）1、4、5、6、7、项规定的材料。

第五十一条 人力资源和社会保障部门应当自受理申办机构的正式申请之日起三个月内作出民办职业培训学校的设立许可决定。

第五十二条 民办职业培训学校有下列情形之一的，应当终止：

（一）根据学校章程规定要求规定终止，并经审批机关批准的；

（二）被吊销办学许可证的；

（三）因资不抵债无法继续办学的。

第五十三条 根据•民办教育促进法‣第六十二条、•民办教育促进法实施条例‣第四十九条、第五十条关于“警告、没收违法所得、吊销办学许可证”的规定。民办职业培训学校终止的自由裁量权细化标准如下：

（一）有下列情形之一的给予警告，有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得：

1、第一次出现•民办教育促进法‣第六十二条、•民办教育促进法实施条例‣第五十条所列情形之一的行为；

2、自行纠正违法行为。

（二）第一次出现•民办教育促进法实施条例‣第四十九条所列情形的，没收出资人取得的回报，责令停止招生。

（三）有下列情形之一的，吊销办学许可证：

1、多次出现•民办教育促进法‣第六十二条、•民办教育促进法实施条例‣第四十九条、第五十条所列情形之一的行为；

2、责令限期改正、予以警告、责令停止招生不予改正、继续办学的。

第五十四条

公办学校参与举办民办职业学校审批的依据、条件和程序按民办职业培训学校设立审批的规定执行。

第六章 民办技工学校设立、变更、取消的审批 第五十五条

民办技工学校的设立、变更、取消审批应当按照•中华人民共和国民办教育促进法‣、•中华人民共和国民办教育促进法实施条例‣、国家劳动和社会保障部•关于贯彻落实<民办教育促进法>做好民办职业培训工作的通知‣（劳社部发„2004‟10号）、广东省人民政府•关于落实向深圳市下发有关管理权问题的通知‣（粤府函（2002）292号）、•关于委托广州、深圳市劳动保障局审批管理民办技校的通知‣（粤劳社函（2005）909号）、广州市人民政府•印发广州市中等职业教育调整与改革实施意见的通知‣（穗府（2005）57号）的规定执行。

第五十六条 符合以下条件的申办者（单位或个人），可申请设立技工学校：

1、申办者为单位的，单位应属在广州市（区）工商行政管理部门注册、具备法人资格；申办者为个人的，必须是已取得广州户籍。

2、申办者用于设立技工学校的办学场所，必须符合以下3个前提条件：校园占地面积为15000平方米以上，校舍建筑面积为15000平方米以上，办学规模为1000人以上。

3、申办者用于设立技工学校的办学场所，必须具备合法权属证明或符合•合同法‣规定的租赁合同（租赁期不少于8年）。用于办学的房屋须具备房屋报建、建造验收等证明，以及公安消防部门发出的消防验收许可证。

4、申办者所确定的拟任设立技工学校法人代表，须提交在公安部门开具的无犯罪记录证明。

5、同时具备以上1、2、3条件的，可申请设立技工学校，由市人力资源社会保障局组织专家按省人力资源保障厅合格技工学校评估标准进行论证。

第五十七条 申请设立技工学校的，可按下列程序向市人力资源社会保障局申报：

1、窗口受理申报材料；

2、审核申报材料；

3、组织专家论证；

4、根据申报材料和专家论证意见，作出是否给予设立技工学校的行政许可决定。

第五十八条

申请正式设立民办技工学校应提交下列材料：

1、举办者的法定代表人、理事会或董事会成员、拟任校长或主要行政负责人以及拟聘教职工的身份证、学历证书、教师资格证、职业资格证书或专业技术职务证书复印件，拟聘财会人员的身份证、会计资格证书复印件(以上复印件均需由复印件所属本人签名确认)各一式三份；

2、符合民政部门规定而拟定的学校章程、首届理事会、董事会或其他决策机构组成人员名单一式三份；

3、办学场地、学校资产、资金数额的有效证明文件各一式三份，其中产权证或租赁协议书提交复印件各一式三份；

4、与主体专业有关的当地技能人才需求预测一式三份。第五十九条 人力资源和社会保障部门应当自受理申办机构的筹办申请之日起三十日内作出是否同意的决定。

第六十条 民办技工学校有下列情形之一的，应当终止：

（一）根据学校章程规定要求规定终止，并经审批机关批准的；

（二）被吊销办学许可证的；

（三）因资不抵债无法继续办学的。

第六十一条 根据•民办教育促进法‣第六十二条、•民办教育促进法实施条例‣第四十九条、第五十条关于“警告、没收违法所得、吊销办学许可证”的规定，民办技工学校终止的自由裁量权细化标准如下：

（一）有下列情形之一的给予警告，有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得：

1、第一次出现•民办教育促进法‣第六十二条、•民办教育促进法实施条例‣第五十条所列情形之一的行为；

2、自行纠正违法行为。

（二）第一次出现•民办教育促进法实施条例‣第四十九条所列情形的，没收出资人取得的回报，责令停止招生。

（三）有下列情形之一的，吊销办学许可证：

1、多次出现•民办教育促进法‣第六十二条、•民办教育促进法实施条例‣第四十九条、第五十条所列情形之一的行为；

2、责令限期改正、予以警告、责令停止招生不予改正、继续办学的。

第七章 职业技能鉴定站（所）的设立、变更、取消的审批

第六十二条 职业技能鉴定站（所）的设立、变更、取消审批应当按照劳动部•职业技能鉴定规定‣（劳部发［1993］134号）、•关于印发<职业技能鉴定工作规则>的通知‣（劳培司字1996]58号）的规定执行。

第六十三条 符合以下条件的机构，可以申请设立职业技能鉴定站（所）：

（一）本市具有法人资格的用人单位。

（二）申报工种要求：在本市尚未建有鉴定站（所）的工种，或根据广州市社会经济的发展，需要增加同类鉴定站（所）的工种，已准予行政许可的工种，由广州市职业技能鉴定指导中心网站予以动态公布。

（三）人员配置要求：

1、领导成员2～3人，站（所）长：1人，专（或兼）职，负责鉴定站（所）全面管理工作。大专以上文化程度，具有本专业或相关专业技师以上职业资格证书（或中级以上技术职称），熟悉职业技能鉴定有关政策。

副站（所）长：1～2人，其中至少专职1人，协助站（所）长管理鉴定站（所）的日常工作。大专以上文化程度，具有本专业或相关专业技师以上职业资格证书（或中级以上技术职称），从事本专业工作15年以上或从事培训考核工作5年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策。

2、管理人员：办公室人员：主任1人，专职，协助站（所）长管理职业技能鉴定站（所）日常事务。具有中专以上文化程度，中级以上职业资格证书（或初级以上技术职称），从事培训考核工作5年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策。

工作人员：1～2人，专职，负责鉴定人员的报名、造册、办证等工作。具有高中以上文化程度，中级以上职业资格证书（或初级以上技术职称），从事培训考核工作3年以上，了解职业技能鉴定有关政策。

计算机操作人员：1人，专职或由考务人员兼任，负责档案管理和数据录入工作。具有计算机文字处理初级以上职业资格证书，或该专业中等职业技术学校毕业证书。

设备维修、保养人员：1人，专（或兼）职，负责鉴定站（所）设备维修、保养及材料管理。具有本专业中级以上职业资格证书。

3、有1名或2名考务人员，专职或由办公室工作人员及计算机操作人员兼任，承担职业技能鉴定考场的具体事务性工作。具有高中以上文化程度。

4、有考评人员8人以上，其中：自有考评人员不少于3人，外单位同行业人员不少于2/3人数，具有本工种20年以上工龄或从事职业技能培训考核工作10年以上，具有本工种技师或高级技师或中级职称以上资格，并具备相应的资格证书。

5、财务管理人员：2人，专（或兼）职，持有财会人员证书或财会专业中级职称资格以上的人员。

（四）场地、设备要求：

1、理论考试的教室能同时容纳50人以上（理论考场按30人/每室，单人单桌间隔不少于0.8米设置）；

2、技能实操考核的场地及设备能达到每天考核50人以上，考场设备的型号、数量、精度等应符合考核需求；

3、须保证每批鉴定实行每人一机（位），并配齐鉴定所需的工量具；

4、机台之间的距离和间隔必须符合鉴定的规定要求。场地或设备不能满足一次完成，但在实操考核规定时间内能确保分批完成的，应当另外设立候考室并配备协助考务管理工作的人员。

第六十四条 申报单位按照下列程序申请设立职业技能鉴定站（所）：

（一）将申报材料报市人力资源和社会保障部门；

（二）市人力资源和社会保障部门接收申请材料30个工作日内，会同广州市职业技能鉴定指导中心进行立项审查。

（三）凡列入审核计划的站（所）申报单位，先由广州市职业技能鉴定指导中心对其站（所）工作给予3-6个月的辅导；辅导期满后，委托广州市职业技能鉴定指导中心抽取专家库（专家库成员另行发文确认）中人员组成专家小组，按照•职业技能鉴定规定‣提出的鉴定站（所）基本要求，对鉴定站（所）申请承担鉴定工种的资格条件进行评估，评定其承担鉴定的工种及其等级和类别，并将评估结果报广州市人力资源和社会保障局审批；

（四）经审查同意者，由广州市人力资源和社会保障局发文批准并核发•职业技能鉴定许可证‣和统一标牌；

（五）评估达不到要求但可调整后再审者，视具体情况确定复审时间或待下一批再审；

（六）广州市人力资源和社会保障局审批建站(所)时间每半年一次。第六十五条

申报机构申请职业技能鉴定设立许可，应当提交下列材料：

（一）申请报告；

（二）申请单位的资格证明文件复印件（提供原件核对）；

（三）鉴定场地、设备来源证明文件复印件（提供原件核对）；

（四）拟聘负责人及工作人员名单及资格证明文件复印件（提供原件核对）；

（五）拟聘考评员名单及资格证明文件复印件（提供原件核对）；

（六）各种管理制度，如•职业技能鉴定所的职责与任务‣、•职业技能鉴定考评员管理制度‣、•职业技能鉴定考务员守则‣、•职业技能鉴定所试卷保密制度‣、•职业技能鉴定所工作人员岗位职责‣、•设备保养维修制度‣、•财务制度‣。

第六十六条 人力资源和社会保障部门应当自受理申办机构的申请之日起六个月内作出职业技能鉴定的设立许可决定。

第六十七条 职业技能鉴定站（所）设立许可的审批，按照下列情形，分别处理：

（一）、符合下列条件的做出准予许可的决定：

1、具备申报条件；

2、申请材料齐全；

3、符合统筹规划、合理布局、择优建站（所）的要求，满足产业结构、劳动力市场需求和职业技能鉴定工作规划的需要，同一通用职业（工种）在本市行政区域内（番禺区、花都区、南沙区、增城市、从化市除外）最多设立两所，在番禺区、花都区、南沙区、增城市、从化市行政区域内最多设立一所。

（二）、有下列情形的等待下一批再审：

具备申报条件、申请材料齐全，评估达不到要求但可调整后再审者，视具体情况待下一批再审；

（三）提交的申请材料不齐全的，不予受理，并一次性告知申请人要补齐的相关材料；

（四）有下列情形之一的不予行政许可：（1）不具备申报条件；

（2）不符合第（一）项所列统筹规划、合理布局、择优建站（所）要求的。

第八章 人才中介服务许可证的申请、变更和撤消审批 第六十八条 人才中介服务许可证的申请、变更和撤消审批应当按照人事部、国家工商行政管理总局•关于修改<人才市场管理规定>的决定‣、•广东省人才市场条例‣和•广州市人才市场管理条例‣的规定执行。

第六十九条 符合下列基本条件，可申请设立从事人才中介服务基本业务项目（即收集、整理、储存和发布人才供求信息，人才推荐和人才招聘业务）

（一）有与其申请的业务相适应的固定服务场所、资金和设施。具体要求：场所60平方米以上；注册资金不得少于10万元；相应的办公设施。

（二）五名以上具有大专以上学历、取得政府人力资源社会保障部门颁发的人才中介服务资格证的专职工作人员。具体要求：法定代表人具有大专以上学历；从业人员中大学本科学历不少于2 人；熟悉人才市场管理相关基本知识。

（三）有核准的机构名称、组织章程和管理制度。

（四）有独立承担民事责任的能力。

（五）法律、法规规定的其它条件。

第七十条 申请从事人才信息网络服务业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：

（一）具有3名大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或程序设计师资格的专职计算机信息和网络服务的专业技术人员。

（二）网站使用注册域名，具有合法ICP经营许可证，并在当地工商行政管理部门备案。

（三）自有或租用服务器1台（含）以上，租用 IDC机房的共享带宽不低于 100M，自建机房的独享带宽不低于５M。

第七十一条 申请从事人才培训业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：

（一）专兼职教学管理人员应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格，有2年以上专业教育培训工作经历，其中专职教师一般不少于5名；每个培训专业项目至少配备2名以上教师，并应具备相应的教师资格。

（二）培训场所应达到300平方米以上，符合国家安全、消防、卫生等有关规定。

（三）有健全的培训规章制度：包括组织、教务、教师、财务、安全、设备、学员、培训资料知识产权保护等管理制度。

（四）培训项目或课程设置资料符合政府制定的专业技术和职业技能发展规划。

第七十二条 申请从事人才测评业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：

（一）具有2名以上大专文化程度以上从事人才测评技术的专职工作人员；

（二）具有先进的人才测评软件和相应的设备条件。第七十三条 申请人才中介机构服务许可证，可按下列程序向市人力资源社会保障局申报：

（一）受理：申请材料齐全的，市政府政务服务窗口工作人员进行受理；不齐备的市政府政务服务窗口工作人员不予受理，并一次性告知须补充的材料；

（二）承办：市政府政务服务窗口工作人员对申报材料进行初步审核，并提交人力资源市场处审核；

（三）审核：人力资源市场处工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核；

（四）批准：市人力资源社会保障局对申报材料进行最终审批，转市政府政务服务窗口办理发证手续。

第七十四条 政府人力资源社会保障部门应当自受理申办机构的申请起20个工作日之内作出人才中介机构服务许可决定。

第七十五条 申报人才中介服务许可，应当提交下列材料：

（一）成立一般人才中介服务机构须提交以下材料：

1、申请报告。内容主要包括：拟成立的人才中介服务机构名称（所使用名称应当与其申请的人才中介业务有密切关系）、申请理由、申请业务范围、具备相应的条件及筹备情况等。

2、填写•审批表‣。署名应当规范，其中由主管部门申请设立机构的，由主管单位盖章；新设立机构须由法定代表人签名或盖章；兼营机构须盖单位公章。

3、人才服务章程。服务章程的内容包括：服务宗旨、服务对象、业务范围、组织架构、业务运作、收费情况等。

4、新设立机构提交名称核准文件；兼营机构提交企业工商营业执照副本。

5、新设立机构提交注册资金的验资报告；兼营机构提交上一年的财务报表。

6、经国土资源和房屋管理局租赁登记备案的场地租赁证明。自有场地的须提供房产证明，租用的须提供场地租用合同和出租方房产证明。

7、法定代表人简历（从高中起的学习、工作经历）。

8、工作人员名册、简历（从高中起的学习、工作经历）。

9、法定代表人和工作人员的学历证及其网上（中国高等教育学生信息网：）查询证明或学历鉴定，身份证。

10、与广州人才交流协会签订•广州市人才服务机构诚信经营承诺书‣。

（二）申请内资人才服务机构广州分公司的，除具备前款条件外，还须提交以下材料：

11、主公司所在地的政府人力资源社会保障部门同意开办分公司的函。

12、主公司有效的工商营业执照副本和人才中介服务许可证副本。

（三）申请中外合资、港澳资的广州人才服务机构须提交以下材料：

需申请内资广州人才服务机构材料1到10项外，另附：

13、向省政府政府人力资源社会保障部门提出的书面申请及可行性报告。

14、合资各方签订的协议与机构章程。

15、合资各方开展人才中介服务的资质证明。

16、合资双方的资格证明。

17、资金信用证明。

(四)申请中外合资、港澳资的人才服务机构广州分公司必须提交1到17项的全部材料。

第七十六条 人才中介服务许可按照下列情形，分别处理：

（一）符合下列条件的做出准予许可的决定，发给广州市人才中介服务许可证：

1、具备申报条件；

2、申请材料齐全；

（二）提交的申请材料不齐全的，不予受理，并一次性告知申请人要补齐的相关材料；

（三）有下列情形之一的不予行政许可，并说明理由：（1）不具备申报条件；（2）申请材料不真实。

第九章 举办人才交流会许可

第七十七条 举办人才交流会的许可应当按照人事部、国家工商行政管理总局•关于修改<人才市场管理规定>的决定‣、•广东省人才市场条例‣和•广州市举办人才交流会审批办法‣的规定执行。

第七十八条 符合以下条件的，可申请举办人才交流会：

1、具有明确的名称、场所以及具体内容，场所符合国家安全、消防、卫生等有关规定；

2、具有健全可行的组织方案和安全保卫措施；

3、有100家以上用人单位参加招聘活动；

4、国家、省规定的其他条件。

凡在广州市内举办的人才交流会须统一在“人才招聘（交流）会”前冠以中介机构名称或承办性质的名称，不得冠以其他带有模糊性质的名称。

第七十九条 申请举办人才交流会,可按下列程序向市人力资源社会保障局申报：

(一)受理：申请材料齐全的，市政府政务服务窗口工作人员打印业务受理通知书并将该通知书交付申请人；申请材料不齐全的，市政府政务服务窗口工作人员不予受理，并一次性告知申请人须补充的材料；

（二）承办：市政府政务服务窗口工作人员对申报材料进行初步审核；

（三）审核：人力资源市场处工作人员进行现场核查，对申报材料进行审核；

（四）批准：市人力资源社会保障局对申报材料进行最终审批，转市政府政务服务窗口办理批准手续。

第八十条 市人力资源社会保障局应当自受理申办机构的申请起20个工作日之内作出举办人才交流会许可决定。

第八十一条 申报举办人才交流会许可，应当提交下列材料：

（一）•人才交流集市申请表‣；

（二）举办人才交流集市方案（含资金投入情况、收费标准、安全保卫措施等）；

（三）广告宣传资料、邀请函、海报等；

（四）举办交流集市场所租赁证明；

（五）•广东省人才中介服务许可证‣（复印件）、•企业法人营业执照‣（复印件）。

第八十二条 举办人才交流会许可的许可，按照下列情形，分别处理：

（一）符合下列条件的做出准予许可的决定：

1、具备申报条件；

2、申请材料齐全；

（二）提交的申请材料不齐全的，不予受理，并一次性告知申请人要补齐的相关材料。

（三）有下列情形之一的不予行政许可，并说明理由：（1）不具备申报条件；（2）申请材料不真实。

第十章 附则

第八十三条 由区、县级市人力资源和社会保障行政部门实施行政许可的，区、县级市人力资源和社会保障行政部门应当将实施情况按月报市人力资源和社会保障行政部门备案。第八十四条 发证机关或者有关部门的工作人员滥用职权、违法收费、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其它直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第八十五条 本规定自印发之日起施行，有效期3年，有效期满后，根据实施情况依法评估修订。

抄送：省人力资源和社会保障厅。

广州市人力资源和社会保障局办公室