后勤保卫工作总结

后勤保卫工作总结（精选8篇）

篇1：后勤保卫工作总结

后勤保卫科2010年工作总结

2010年后勤保卫科在北京公司和公司保卫部后勤部的领导下，在全体后勤保卫人员的共同努力下，圆满完成了今年的工作计划和领导交给的各项任务，取得了很大的成绩。回顾一年的工作，总结如下：

一、加强食堂管理，改善职工生活。

加强职工食堂的管理和炊事员培训。北京公司各单位食堂全部办理了卫生许可证；炊事员进行体检和岗前培训持证上岗。加强采购管理，严把质量关，坚持货比三家，降低了伙食成本。食堂账目做到月清月结，月底对食堂的收支情况进行公示，接受职工监督。全年未发生一起食物中毒事件。

二、挖掘潜力，节支增效

对机关库房内的物资进行了盘点，对报废的物资进行公开招标处理，盘活资产，提高了物资的使用效率。为新开项目部调配炊事设备、床铺和消防器材，减少项目部前期投入3万余元。公司办公用品采购严把质量价格关，大宗采购公开招投标，确保质量。对机关用电进行检查，消除安全隐患，查找耗能的源头，减少不必要的浪费。全年节约电费支出2万元。组织后勤人员进行义务劳动，投入义务工日80个。公司机关冬季取暖用煤工作大胆创新，取暖用煤采用公开招标的方式，一次性承包给供煤方，供方提供符合环保要求的煤，比往年按吨买煤节约22500元。

三、落实民兵整组工作，广泛开展国防教育

根据公司民兵整组工作安排，合理调整，健全组织，突出重点，保证质量。通过各种形式广泛开展国防教育，激发了广大青年的爱国热情，入队报名踊跃，顺利完成民兵整组工作。2010年北京公司建有民兵连1个，有民兵202人，其中民兵连排干部13人，普通民兵189人。

四、落实责任，齐抓消防安全

为了确保北京公司全年不发生火灾、治安刑事案件北京公司与各项目部、站、作业队签订了《2010年消防保卫责任书》，同时要求各单位必须与外协队和分包单位签订《治安防范责任书》，做到一级保一级，层层抓落实。加强消防保卫组织机构建设。北京公司各单位都成立了治保小组和防火安全领导小组，成立了义务消防队，并进行模拟火灾消防演练。提高了应对突发事件的能力，增强了职工消防安全意识。加强对危险品的管理，对易燃易爆品、稀料、油漆设专人看管，严把领料及退库手续。对生活区宿舍进行检查，对私拉电线进行整改。利用消防宣传日，制作条幅8条，消防标语150条，做好消防安全教育工作。加强现场警卫制度和警卫工作，对现场人员进行彻底的清查与盘点，做到相关证件齐全，拒绝无证无业务关系人员进场，做好会客登记。加强消防器材的维护和管理。不定期的对各基层单位进行检查，了解各单位的消防器材配备情况，对消防器材及时进行维护保养。全年维修灭火器180具，新购灭火器68具，全年消防投入资金一万多元，做到了有备无患。

五、加强冬季取暖管理，预防火灾和煤气中毒

为了预防冬季职工取暖发生煤气中毒，我们下发了通知，要求各单位必须建立冬季取暖领导小组，落实责任，要利用周一安全例会进行防火防煤气中毒教育，对炉火进行合格证管理。在生火前，必须对炉具、炉灶、烟囱、风斗安装情况进行全面检查，经检验合格后，才能生火取暖。严禁在炉子周围存放易燃物，严禁在宿舍内使用电炉子、电褥子。冬季取暖期间，安排值班人员，夜间逐个宿舍叫门提醒，并做好值班记录，防止煤气中毒事件的发生，确保冬季取暖安全。北京公司对锅炉进行了大修，对麻石除尘器进行了改造，保障了公司机关冬季取暖安全。

六、加强对“三标一体”管理监督和检查

后勤保卫科根据程序文件和管理手册的要求，定期到各项目部进行管理体系督导检查，对垃圾、有害废弃物分类存放、分别处置，以及污水排放进行了检测，食堂隔油池、厕所、危险品管理进行了检查，对检查出的问题及时帮助项目部进行整改，及时对贯标资料进行完善，使各方面工作处于受控状态。

总之，回顾全年的工作，我们取得了一定的成绩，这归功于公司的直接领导和我们全体后勤人员的共同努力。但成绩只能说明过去，今后的工作还需要我们加倍努力，克服工作中的不足，向先进单位学习，为公司更好更快发展做出我们的贡献。

后勤保卫科 2010年11月3日

篇2：后勤保卫工作总结

2011年，后勤保卫工作在公司董事会正确领导下，公司各部门大力支持下，以“为生产经营服务，为员工生活服务”为宗旨，围绕公司正常生产、生活秩序为中心，强化内部管理及保障，充分发挥部室职能作用，实现了全年“无治安刑事案件，无火灾事故，无重大盗窃”的“三无”目标，为公司的生产经营创造了良好的内部环境。就一年来的工作情况总结如下：

一、保安工作

保安工作是企业活动管理中的重要组成部分，只有搞好保安工作，企业的一切工作才能有序的进行。为此，首先是提高保安人员的自身素质，注重仪表，着装上岗；二是强化出入人员管理，员工上下班打卡，中途因事外出凭所在部门负责人审签的出门证，对外来人员进厂必须办理相关登记手续；三是严格物资出入检查登记制度，特别是外出物资凭相关部门签字方可出厂；实行二十四小时值班制和夜间巡查制度，并由公司领导带班；五是搞好民事纠纷的调解，及时化解矛盾；六是加强日常的车辆管理，按位停放、分区停放，有效扼制了乱停乱放现象。今年全年实现了“三无”目标达到了年初签订的考核标准。

二、后勤工作

后勤工作是一项民生、民心工程，直接关系到公司整体形象及员工的切身利益。为此，今年来，本着“服务于生产，服务于一线员工”的服务宗旨，做了以下几项工件：

（一）抓绿化形象

绿化管理是后勤工作的一个重要组成部分，也是后勤管理水平高低的标志，即为职工塑造一个幽雅怡人的工作环境，同时也提升了公司形象。常言道：三分种植，七分打理。在安排专人管理的基础上，定期对花草、树木打药、修剪等养护，有效防止病虫害，使苗木成活率达到了绿化标准。

（二）抓卫生重环境

环境卫生犹如一面镜子，折射出抓后勤管理工作的力度，除日常的主要干道及生活区、办公楼和职工公寓保洁外，利用公司放高温假期间，重点对卫生死角、生产车间和仓库门窗、墙面做了专项的除锈与整治，使厂区面貌焕然一新，受到了外来领导及客户的好评。

（三）抓基建发展

为扩大生产，今年新增了基建任务。

1、喷漆工段厂房

2、修建废品专用仓库

3、铸造车间手工段漏雨进行维修

4、模具基地、“棚户区改造”。工程项目前期工作正在进行中，力争年底完成。

（四）房电水费收缴

公司生活区现有住户300多户，人口近千人，由于居住人员比较复杂，加之公司生活区还没有实行水改电改，以至房电水费收缴工作比较繁琐，需要以住户的休息时间为准逐一上门抄表收费，为完成公司下达的收缴任务，后勤部与杜京顺同志签定责任书，房电水费的收缴直接与工资挂钩。元~10月公司收缴电水费 元，后勤部收缴电水费 元，收缴基本持平，改变了过去收费亏损由公司补贴现象。

（五）抓防暑降温工作

防暑降温是一项与员工身心健康密切相关的工作，因此，后勤人员除保证日常茶水供应外，同时发放必要的防暑药品及物资，由于采取了一系列的措施，今年夏季，公司未发生一起员工中暑现象，从而有效地促进了生产。

（六）抓渔池管理

制定和完善渔池管理制度，调整人员、分片包干、责任到人。加强夜间巡查力量，定期不定期进行检查与监督，全年未发生被盗、翻塘、死鱼现象，保障了员工春节的供给。此外，还圆满完成了公司组织的“五一”“十一”钓鱼活动。

（七）把好食堂质量关 提高员工满意度

职工食堂是后勤工作中的难点之一，管理的好坏直接关系到员工身体健康和生活便利的切身利益。员工心情舒畅的在公司就餐并满意是后勤部反复研究的课题。因而在管理上做到了责任明确：

1、保证餐具清洗消毒及食品卫生安全；

2、食堂工作人员强化服务意识，提高服务质量；

3、在菜的品种花样上下功夫，荤素搭配，营养配餐，每天菜的品种在5~6个，确保员工可选择到相对喜欢的菜肴，做到饭菜质量与价格合理。一直以来未发生一起食物中毒事故。

三、存在的问题和今后努力的地方

回顾过去的一年，虽然基本完成了公司下达的各项任务，但在某些方面尚存在不足，如：工作不够主动，门卫管理、安全生产、消防安全等管理力度还要提高。这些都有待于在今后的工作中加以改进。

篇3：后勤保卫工作总结

高等学校具有人口密集、智力资源、多功能建筑物、财富资源、实验设备、危险物品和敏感信息较为集中等特点, 其安全稳定事关高等教育改革、发展、稳定的大局, 是社会稳定的晴雨表, 是涉及政治稳定的敏感部位, 对于构建和谐社会、共谋科学发展无疑具有至关重要的意义。国家“十一五”规划将公共安全建设纳入目标体系, 提出了明确的建设要求。高校安全作为公共安全的重要组成部分, 一旦安全事故发生, 不仅会带来人员伤亡和财产的损失, 更有可能会造成严重的社会和政治影响。

随着高校教学改革和后勤服务社会化改革步伐加快, 学生日常管理的主体、方式呈现多元化, 特别在高校聚集的大学城和多校区高校, 不同学校或不同校区的学生集中住宿, 教学、生活管理相对分离, 各种隐患并存, 随着高校后勤社会化改革的推进, 学生需求不断提升, 人性化管理和法治的加强, 使现行的学校保卫工作机制面临新的挑战。而安全保卫工作是对教学科研具有支撑性的基础工作, 如果不改革创新, 主动适应新形势, 研究新问题, 及时加强和改进学校的安全保卫措施, 就会出现工作上的被动、管理上的空白, 不仅会影响正常的教学、生活秩序, 也会影响校园和社会的和谐稳定, 直接影响高等教育的改革和发展。

因此, 在当前形势下, 继续将校园安全防控体系建设作为基础工程来抓, 与学校发展同步, 部分环节还应根据实际适当超前。进一步创新安全防控体系, 健全工作机制, 完善安全工作责任目标, 提高高校安全管理水平和技术手段, 建立人防、技防相结合的监控体系, 加强人技管理, 完善各种安全措施和安全预案, 探索出一条适合高校特点的安全管理之路, 是当前高校安全建设工作的重大现实课题。

二、探讨建立后勤社会化过程中高校安全保卫工作的长效机制

(一) 加强合作、综合治理、形成良好的氛围与合力

一方面, 要充分认识到高校后勤社会化过程与安全保卫工作构成一个密不可分的系统和整体, 他们的终极目标都是为了追求和谐稳定的校园环境。高校安全保卫问题不只是单个行为体问题, 还是各种行为体互动的综合体。高校的各个部门作为一个整体的安全环节链, 必须保持每一环节的良性健康发展, 否则若其中的某一环节发生故障, 将会对其整体的安全造成极大影响, 从而影响高校的持续稳定发展。高校中如保卫、后勤、学生工作等机构和各教学单位, 都应该积极配合、齐抓共管, 强化安全防范意识, 形成了良好的安全互动合力。同时, 随着高校安全管理设施的逐步配套完善, 安全管理手段也在不断更新, 强化人防、技防、组防对校园安全的管理。另一方面, 高校后勤和安全保卫工作都是事关学校大局稳定的重要工作, 又是校园文化环境的重要参与者、营造者。要坚持“以人为本”, 通过对后勤和安全保卫工作的热点、难点问题开展专题研究, 通过加强后勤社会化与安全保卫工作的交流协作, 不断总结经验, 提高自身的管理水平, 为构建和谐校园多作贡献。要通过高校后勤和安全保卫促进教育教学, 促进学生的全面发展, 为构建和谐校园多作贡献。

(二) 完善体制机制、努力实现高校安全工作制度化、规范化、科学化

高校要高度重视事前防范和应急措施, 不断提高研究水平和应变能力, 保证学校和谐稳定发展。要改变观念和方式方法, 更新设施设备, 适应后勤社会化改革的步伐, 根据实际加强各项安全保卫工作制度化建设, 建立健全涉及校园管理、公寓管理、公共设施管理、实验室及危险品安全管理、学生管理、大型活动管理、交通安全、消防安全、食品安全等一系列全面、系统的安全管理规章制度, 努力实现高校安全管理工作的制度化、规范化和科学化。

要进一步完善安全工作的组织体系, 做到主要领导亲自抓, 分管领导具体抓, 负责安全保卫工作的职能部门切实负起责任, 履行好职责。学生管理、教学、后勤等各部门按照各自的分工各负其责, 政工干部队伍、物业管理 (宿管人员) 队伍直接面对学生做好服务和管理工作, 急学生之所急, 解学生之所难, 融管理于服务之中。真正使安全管理横向到边, 纵向到底, 不留安全管理死角。不论发生什么安全问题, 都有人问, 有人管, 而且要及时管, 关注学生思想动态, 做好解释疏通工作, 查找和及时解决安全隐患。

特别是高校后勤服务单位承担着生活管理的职责, 负有管理育人, 服务育人的重任。要经常开展遵纪守法和防盗、防火、防群体事故、防意外伤亡等教育, 提高全体后勤人员的安全意识;建立和完善各公寓楼的楼委会、管委会和宿保部等学生自治组织, 发挥他们“自我管理, 自我教育, 自我服务, 自我提高”的作用。实行全日制值班、日常值勤、查岗、巡逻等制度, 严格门卫制度, 确保学生公寓及校园安全, 形成高校安全保卫工作的长效机制。

(三) 以党建为抓手, 引领文化建设, 推动两项工作的融合及健康发展

在后勤社会化的大背景下, 加强后勤党建工作的创新, 推动党建进公寓、进饭堂、进后勤服务各部门, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 以党建引领后勤文化建设, 发挥党建和文化建设这两架马车在校园安全领域的重要作用, 是当前推动两项工作融合及健康发展的重要举措和有力途径。

要进一步加强后勤及安全保卫部门党员的政治理论学习, 强化责任意识, 牢固树立为学校改革与发展服务、为广大师生员工服务的思想, 提高职业道德水平, 严格纪律, 艰苦奋斗, 乐于奉献, 争做学校的忠诚卫士。通过充分发挥部门工会的作用, 凝聚广大后勤及安全保卫工作的职工, 构建和谐的后勤文化, 营造良好的重视安全的大小环境。通过组织广大师生喜闻乐见的安全文化教育活动, 宣传和普及安全保卫工作的预防及应对知识和方法, 以达到多渠道多载体全方位的宣传效果。此外还可以进一步健全学校安全保卫、后勤饮食服务、宿舍管理、物业管理、园林绿化、水电维护等行业协会, 充分发挥他们的组织协调作用, 定期研讨安全工作新形势、新方法、新思路, 营造浓厚的学术环境和技术研讨氛围, 提升学校后勤和安全保卫的文化档次, 促进学校各项事业的发展。

(四) 加强员工队伍建设, 建设和谐且具战斗力的后勤及安全保卫队伍

要树立发展的新理念, 加大培训力度, 切实做到人才培养中的“以人为本”。高校要尽快解决后勤人事体制上存在的双重矛盾, 建立学校后勤服务企业化、社会化用途的新观念, 树立市场经济条件下人力资源开发的新观念。要把员工的培训培养目标与后勤的长远目标、战略思想紧密地联系在一起加以系统思考, 充分利用高校的教育优势, 进一步提高后勤人员的整体素质, 提高总体教育、学历水平, 解决后勤人力资源结构上存在的矛盾。将学校后勤人才资源开发运行方式逐步与社会接轨, 着力提高学校后勤人力资源的社会化程度, 建立一支能适应高等教育发展和市场竞争的人才队伍, 切实加强人力资源能力建设。在实践中要重在加强广大后勤及安全保卫职工的业务知识学习, 提高工作能力, 强化业务技能, 练就为学校改革与发展服务、为广大师生员工服务的过硬本领。认真落实责任制。进一步明确各部门职责和各人岗位职责, 使人人都管事, 事事有人管, 职责到人, 在认真分析校园安全形势的基础上, 实行各校区安全保卫责任制, 确保学校的安全。在队伍的招聘使用中, 坚持高标准、严要求, 先培训、后上岗。

总之, 只要继续坚持安全责任重于泰山, 一丝一毫不能松懈的工作理念, 坚决执行国家安全生产的法律法规, 形成上下联动重视安全的氛围, 健全完善安全工作的体制机制, 高校后勤社会化改革下的安全保卫工作就能越做越好, 为校园和社会的安全稳定奠定坚实的基础。

摘要：文章从探讨新形势下加强高校安全保卫工作的意义出发, 探讨建立后勤社会化过程中高校安全保卫工作的长效机制, 提出了加强合作、形成良好的氛围与合力;完善体制机制、努力实现高校安全工作制度化、规范化、科学化;以党建为抓手, 引领文化建设, 推动工作的融合及健康发展;加强员工队伍建设, 建设和谐且具战斗力的后勤及安全保卫队伍等建议。

关键词：后勤社会化,高校安全,安全保卫机制

参考文献

[1]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗-在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[R].2007.10.15.

篇4：高职院校安全保卫工作

高职院校；安全保卫；学生群体结构；

新时期高职院校安全保卫工作，就是指高职院校内部的安全保卫组织在学院党委的领导下和属地公安机关的指导下，为维护学院正常的教学、科研和生活秩序，保障学院和师生员工的生命和公、私财产安全不受非法侵害而进行的一项专门工作。如何搞好高职院校的安全保卫工作，加强和谐、平安校园的建设，已经成为高职院校保卫组织首要的任务。

1.认清新时期高职院校安全保卫工作的形势

全国高校教育体制改革日益推进，高校间加快了整合、扩建、扩招、后勤社会化等改革步伐。随着招生规模的不断扩大，办学层次的提升，这些新的情况，使得学生群体、高职院校的安全保卫队伍、消防安全都出现不同程度的变化，我们必须认清当前高职院校安全保卫工作所面临的新形势、新特点、新任务，要在科学发展观的指导下，明确高校安全保卫工作的思路、模式，以适应新时期学院改革、发展、稳定的需要，为学院稳步快速发展提供良好的安全环境。

学生群体结构出现新变化。在高等教育改革发展进程中，高职院校的校园管理，由过去的封闭式半军事化管理变成开放式管理，过去大学校园是相对稳定单纯的一方净土，现在则是相对自由的“小社会”。由于近年来高职院校不断扩大招生规模，在校生人数成倍增长，学生的年龄构成出现多层次性，个人素质状况呈现多样性。有的学生讲哥们义气拉帮结派；有的学生喜欢与社会上的三教九流厮混交往；有的学生受不良社会思潮的影响，个人生活追求享受、追求时尚，将社会上诸多不良风气和习惯带入校园。这些都给安全保卫工作加大了工作量，增加了工作难度。而学校周边各种商店、网吧、娱乐场所如雨后春笋般涌现，使学校周边社会环境变得更复杂。而有的学生好奇心强、抵抗诱惑能力差，忍不住出入这些场所，免不了发生打架、斗殴等纠纷。盗窃、治安、刑事案件也时有发生。这些都给校园治安管理带来了许多问题，使高职院校安全保卫工作任务艰巨而紧迫

学校校园治安管理力量相对弱化。从1999年党中央、国务院决定扩大我国高等教育招生规模以来，高职院校的学生数量激增。以我们学院为例，2007年夏季在校生数为3500人左右，到2011年夏季在校生数猛增到9000多人，增加了两倍多。相应的校园面积、学生宿舍、学生食堂、教学楼等各种教学硬件都大幅增加。在这种情况下，许多高职院校把主要精力放在了教学、科研、招生、就业上，出现对校园治安保卫工作忽视或重视不够的现象，用于治安保卫队伍建设的投资有限，甚至有些学校在院系体制改革中，把保卫部门作为安置富余下岗人员的地方，致使安全保卫工作管理力量弱化，治安保卫工作的地位、作用和功能得不到充分的体现，从而造成了校园治安保卫工作处于被动的局面。由于校园治安管理力量的相对弱化，近几年来在高职院校和涉及校园的恶性伤害案件频繁发生。

消防安全问题。首先是消防设施硬件不硬。部分老校区的消防安全隐患比较突出，主要是建房时对建筑消防设施的设计不规范，造成部分校舍没有消防管网；或者有管网又因其它一些原因造成消防水源压力不足；应急疏散通道设计不合理、出口太少；其次是部分学生消防安全意识淡薄，无意识损坏消防设施，自我保护能力差。突出表现在：夏天使用消防栓冲凉；个别学生使用违禁电器，如：热得快等大功率电器；在使用电脑、手机充电时，乱接电源线，电线和台灯安装在蚊帐内，并且在床架上随意缠绕；离开寝室后电器不断电；学生在公寓吸烟、乱扔烟头现象普遍存在等；再次是安全隐患整改不实。对于消防设施损坏不能及时维护，一些重点要害部位消防设施设备陈旧，不能适应消防安全工作的需要；有的学生宿舍安全出口、疏散通道长期上锁或堆放杂物；这些问题的存在都是严重的消防安全隐患，

2.解决问题的对策

提高认识、高度重视。领导重视是搞好高职院校安全保卫工作的关键。领导要居安思危，强化忧患意识，要站在维护社会稳定、科教兴国的高度，把安全保卫工作放在学院的重要议事日程，从全局的高度来重视、统筹安排安全保卫工作；要按照领导班子分工、部门负责，来完善安全保卫工作的各级组织机构。做到机构健全，职责明确，渠道畅通、运行科学。高职院校的安全保卫工作还要克服与己无关的思想，不要认为学院的安全保卫工作是学院领导和保卫处部门的事，与己无关。全院师生要从全局出发，以对师生员工生命、财产安全认真负责的精神，牢固树立安全第一、“责任重于泰山”的思想，把强化治安保卫工作、维护治安秩序摆在突出位置。增强安全保卫人员的责任意识、大局意识。做到反应敏捷、处置得当、办事高效、服务教学、服务师生。

要切实强化安全保卫队伍建设，建立一支高素质的保卫队伍。要做好新时期保卫工作，必须要有一支高素质的保卫队伍。从学院的全面建设出发，要舍得把那些党性强、作风正、素质高的优秀干部选入保卫部门，有计划选送保卫部门人员进行业务培训、轮训，进而提升保卫人员的依法行政能力、法律运用能力、优质服务能力、安全防范能力、快速反应能力和协同处理问题能力。加强和充实保卫基础工作，改善队伍和人员结构，进一步完善高职院校保卫体制改革，加强与所在地执法部门的联系和沟通，强化校园内部和周边治安环境的整治工作，净化校园治安秩序；另一方面必须强化忧患意识和责任意识，切实将校园治安防控机制建设好，从人员和经费上给予优先保证，保持与学校规模、效益的协调发展。当今社会在不断向前发展，高职院校的保卫事业不能被时代的步伐抛下，应该顺应时代的潮流，不断分析保卫事业中出现的新情况、新问题，加强管理水平，勇于接受新事物，针对新情况、新形式、新特点，高校保卫工作必须领先一步，具有超前意识，才能更好地保护好校园的安全稳定，营造一个积极向上、团结、友好的安全保卫队伍。

篇5：后勤保卫组工作方案

一、工作目标

实现迎新保卫工作无重大交通事故，无***恶性案件，无消防安全事故，无打架斗殴等群体性事件。保证校园交通畅通，车辆停放、通行有序，新生报到注册和交费顺利进行，校园交通和治安秩序良好。

二、工作任务

1、对博雅广场9月2、3日晚实行通宵值守，保障各报到点收费设备安全;

2、对迎新现场进行警戒和治安管理，确保各收费点现金安全及现场治安秩序;

3、对新生军训服装发放现场治安秩序的维护;

4、在迎新现场和东、西宿舍区及南湖学生宿舍区布置巡逻力量，进行防盗、防扒、防抢、防骗、防火等治安巡逻工作;

5、对校园实行交通管制，确保校园行车畅通，停车有序;

6、在学生宿舍区集中设立学生生活用品售卖处，规范管理，严禁校园流动叫卖及其它摆摊设点;

7、在武昌火车站派驻安全保卫工作组，协调配合公安、交管部门保障我校新生到站后的人身财产安全及现场治安秩序;

8、上好新生入校安全教育第一课，制作“新生入校安全须知”，在新生进校第一天发放至人手一册，规划方案《后勤保卫组工作方案》。

三、迎新工作组织安排

为了加强迎新安全工作的领导，深化责任，分工协调，保卫处成立迎新工作领导小组，小组下设应急处置组、治安秩序组、交通秩序组、治安巡逻组、通讯联络组、后勤保障组。

(一)迎新工作领导小组

组长：付强

副组长：吴德能刘桂阶

组员(以姓氏笔画排序)：

马建民刘伟伍龙翔李丹李和平唐家安梁静

(二)应急处置组：

组长：吴德能刘桂阶

职责：负责出、处警和妥善调度、处置各类突发事件。

(三)治安秩序组：

组长：李和平

职责：负责维护迎新现场及军训服装发放点的治安秩序;开展新生入校安全教育;确保迎新现场的治安安全;协调配合公安、交管部门在武昌火车站维护我校新生及家长的人身财产安全及现场治安秩序。

(四)交通秩序组：

组长：李丹

职责：对校园实行交通管制，保障校园交通安全及交通畅通，停车、行车有序;规范商贩管理，严禁乱设摊点和流动叫卖。

(五)治安巡逻组：

组长：伍龙翔

职责：负责学校东、西区及南湖学生区的防盗、防扒、防抢、防骗、防火等治安巡逻及中心现场的夜间值班守护工作。

(六)通讯联络组

组长：刘伟

职责：负责110值班电话及电台的通讯畅通和调度。

(七)后勤保障组：

组长：梁静

职责：负责外援力量的接待、校园“110”处警调度及各工作组安全保卫的后勤供给及协调工作。

四、工作任务及措施1、8月31日下午5：00前完成“新生入校安全须知”手册的定稿工作，9月2日下午2：00前完成“新生入校安全须知”手册的制作、分配工作;(李和平)

2、8月31日下午2：00前，发放《迎新期间校园交通管制公告》到校内各单位、校园网及校广播台并连续播放2天。(李丹)

3、9月2日下午4：00前，配合宿舍管理中心做好新生宿舍的防火、防盗安全检查及隐患整改工作;(李和平)

4、9月2日下午4：00前，做好各迎新站点的治安管理硬件设施的布置工作;(伍龙翔)

篇6：2008年后勤保卫处工作总结

一、进一步做好餐厅的管理服务工作

我们对餐厅工作始终围绕着安全、卫生、诚信服务、提高质量、师生满意，争创文明窗口为工作目标，全面加强对餐厅的检查、监督和管理。分管餐厅工作的任老师和陆医生尽心尽职坚持每天对餐厅的食品进货渠道，卫生质量，菜肴价格进行检查，对检查中发现的问题，要求餐厅立即采取整改措施，针对年初市场物价上涨的新情况，院领导曾先后多次亲自组织召开餐厅经理会议，要求餐厅必须平稳价格，加强服务，学院还及时采取了对学生的菜价补贴，对餐厅也进行煤气差价及部分菜价补贴。后勤保卫处深入实际，深入调查研究，多次对餐厅进行核价，经领导审阅批准后，公开公布菜肴价格，并制订和实施处罚制度。在管理餐厅工作中，我们多次召开经理会议，共同商讨研究餐厅的改进工作。同时，先后召开5次膳食管理工作会议，广泛听取意见，研究整改措施。学生会生活部的同学也充分发挥了检查监督作用，围绕餐厅工作在学生中进行问卷测评，设立征询意见站。每天组织学生对餐厅进行检查，对检查到的问题及时返回餐厅整改。10月份我加强了食品卫生的检查力度，发现问题就给予罚款处罚，并按照县食品卫生的要求，加强餐厅的五常法教育和管理，进一步完善了各项管理制度，使餐厅工作在不断整改中得到发展。

二、认真做好设施的完善及维修工作

根据领导要求和使用需要，不断做好设施的完善和改造工作。一年中，先后对100多m的铁围墙改用水泥墙，新建新学生公寓铁围墙590㎡；学生公寓和班主任宿舍安装防盗设施。购买和整理维修学生公寓旧家具280套，搬运和安装交大赠送给我院的旧书架和桌椅，整修歌舞厅的舞台和播音室的分隔，安装新女生宿舍窗帘，对计算中心机房、语音室、北活动门的封闭。学术中心使用前，安装29台空调，教职工宿舍家具安放，安装窗帘和嗮衣架，制作门标牌，尽力做好教职工住宿搬迁工作，完成浴室由煤气锅炉供水改用热泵供水的改造。在逐步完善各项基本设施同时，加强了对设施的维修工作。暑假期间，不怕天热，组织后勤人员先后对学生公寓的家具、地砖、墙面、电扇、卫生间大理石板、水管道、门锁、热水器

及教室的黑板和课桌椅进行全面的整修。在开学期间，我们做到常检查，勤维修，维修人员不怕累、不怕脏，先后多次疏通学生公寓的粪池管道。我们还多次检查登记房屋漏水的状况，及时请基建处联系工程施工单位进行维修，认真做好大量的维修工作，确保学生有一个比较正常的教学和生活环境。

三、认真做好安全保卫工作

安全保卫工作坚持处级领导责任制，处级领导分别与餐厅、医务室、浴室及车队签订责任书，做到职责明确，各司其职。平时，我们主要是加强检查和整改力度，发现问题及时解决，检查中发现餐厅煤气报警出现问题，当即请人维修。学生公寓和班主任宿舍加强了安全防盗设施，加强学生公寓违章使用电器的检查。针对院内施工人员进出多、管理难的特点，我们先后多次召开保安和值班人员会议，查问题，严格履行工作职责，尽心尽职做好安全保卫工作。为了做好消防安全工作，对新学生公寓和学术中心的消防设施进行检查登记归档，对老的失效的624只消防灭火器重新加干粉，确保使用安全。同时，在教职工中进行消防安全教育。在新生中进行火警疏散演习，并在灭火器旁贴有灭火器的使用方法说明，我们还认真做好在老生离校，物品搬运，新生报到，新生军训中的车辆人员的安全保卫工作。学院的驾驶员认真做好教职工的接送及另时出车工作，安全行车约17万公里。医务室在保证学生的看病的同时，特别注重做好特殊病人工作，发现问题及时汇报，确保安全。

四、认真做好校园的清洁卫生工作

我们重点加强对清洁工的教育和工作任务分工，并实行考勤制，明确各自的工作职责，后勤分工专人经常对清洁卫生工作进行检查，全体清洁工都能尽心尽职做好本职工作，特别在暑假期间老生离校后清扫任务非常繁重，大家不怕天热，保质保量完成任务。清洁工除了平时正常做好分管工作以外，还能完成好突出性任务。清洁工多次参加绿化草坪除杂草，多次组织清洁工彻底打扫学术中心的卫生，在迎接各级领导来校视察时，多次组织清洁工进行环境大整治。清洁工还继续发扬了拾金不昧的好传统。一年来，先后7次拾到手机、钱包、手表、校园卡等都能及时上交归还失主，特别是清洁工吴连英拾到3只手机都能主动上交。另外，我们认真做好新生户口迁移，身份证拍照和火车优惠卡的发放及外省学生寒假火车票购买办理工作。

五、进一步做好创建节约型绿色校园工作

开展创建“节约型绿色校园”活动，是我处的重要工作。联系我处工作特点，主要是加强管理，规范制度，注重实效，主要做法是：

1、利用宣传窗等多种形式，开展争创宣传活动，营造节约为荣的良好氛围，每次召开后勤工作人员会议，都把爱护公物，管好公物，节约开支放在首位。要求后勤人员从我做起，从平时做起，从小事做起，对清洁工实行定时定量发放清洁用具。维修人员换下的废品进行统一上交。对学生无故损坏的公物坚持赔偿制度。

2、按照学院要求，我处拟定各室处“共创平安、节约型绿色校园管理责任书”，做到分工明确，职责明确，形成齐抓共管，共创的良好氛围。

3、少花钱，多办事，办好事，做节约的有心人。在购物中，严格执行预算计划，坚持报批制度，坚持货比三家。在设施维修中，能好维修的坚持不换新的，能自己维修的坚持不请外人维修。歌舞厅进行播音室分隔和整修舞台，在缺乏木工技术的同时，想方设法自己完成任务，大门卫活动大门坏以后，请原松江施工单位维。要花1000多钱，时间又长。我处维修工周伟海跑了多家商店购买配件，自己电焊制作部件，只花不到100元就修好了活动大门，节约了维修开支。教职工宿舍有30多个房间，家具要搬运，家具又重又要搬到学术中心5楼，我们坚持不请搬家公司搬运，全靠后勤人员不怕劳累，顺利完成了任务。

4、认真做好绿化的养护工作。今年来，我们先后新购买种植了桂花等各种树苗3000多棵，移栽樟树300多棵，对37000多㎡土地在平整的同时种植草坪。学生植树节种树22棵。面对学院绿化养护面积大，夏天抗旱多，病虫严重的新情况，绿化工不怕天热天冷，及时做好割草、抗旱等各种养护工作，使校园的绿化面貌有了新的变化。

篇7：后勤保卫工作总结

2007年后勤保卫处工作总结

今年以来，我们后勤保卫处在院领导的关心支持下，牢记为师生服务的宗旨，以争创平安校园、文明窗口和开展创建节约型绿色校园活动为着眼点，立足本职﹑齐心协力，在全体工作人员的共同努力下，认真完成各项任务，现简要总结如下：

（一）、立足本职，搞好服务，积极做好各项服务工作

1．认真做好餐厅的管理服务工作

我们对餐厅工作,始终坚持以安全、卫生，提高服务质量让师生满意为工作目标，分管餐厅工作的同志与医务人员，坚持每天1--2次对餐厅食品进货渠道、卫生质量、菜肴的价格进行全面检查，将检查到的问题要求餐厅及时整改。我们还先后召开5次膳食管委会会议，广泛听取意见，研究整改措施。本学期以来，面对餐厅租赁单位更换情况不熟悉，以及市场物价上涨等新情况。我们专门对餐厅员工进行专题培训，同时，先后召开6次餐厅经理会议，院领导亲自到会，听取汇报，对餐厅工作提出要求。为了平稳菜价，多次与餐厅进行合理核价，并制定餐厅大众菜价栏目表，进行张榜公布。围绕餐厅工作，学生会生活部的同学发挥了很好作用，在学生中进行问卷测评，在餐厅设立意见咨询站，每天将学生的意见和建议及时返回给餐厅经理，以便及时整改，对做好餐厅工作起到了很大促进作用。

2．认真做好安全工作

安全工作坚持处级领导责任制，处级领导分别与餐厅、医务室、锅炉房、车场签订安全责任书，做到职责明确、各司其职。针对今年来校园施工人员进出增多和教育服务中心的创办，对安全管理工作带来了新的难度，我们加强了值班人员工作责任性的教育与管理。先后多次召开会议，要求值班人员加强责任性、增强安全意识、规范值班及巡逻的各项制度和工作职责。平时加强考勤考查，发现问题及时整改。同时，加强与工程队、教育服务中心的协调沟通，发现问题及时提出整改意见。安全工作坚持预防为主，平时加强对水、电、煤气等 安全检查。当学生公寓发生因烟头引发的火警后，做到及时处理，并将火警情况及时通报全校。针对学生公寓发生违章使用电器、失窃等问题，我们通过发通知、网络宣传、广播记者采访等形式，重申学院的各项规定，增强学生的防患意识，同时加强查收等处理工作。今年来，我们还加强了消防的安全工作，对消防器材统一进行检查和维修、健全各项消防安全制度、对07届新生进行消防安全知识教育，受到县检查组好评。

3．认真做好清洁卫生、设施维修等各项工作

我们十分注重学校的清洁卫生工作，对清洁工实行每日考勤制，张贴清洁工卫生管理区域牌，明确分工和工作职责，全体清洁工都能尽心尽职做好本职工作，特别是05届老生搬家及迎新中的清洁工作，任务重、天气热，大家都能保质保量完成任务，清洁工还发扬了拾金不昧的好风尚，就今年以来先后有9次拾到手机、钱包、项链、手表、饭卡等钱物，都及时上交，归还失主。学院的各类设施的维修量越来越大，面对维修人员少、工作任务重的现状，我们加强了对设施的检查，凡有报修的设施，维修人员都有明确分工，及时维修，尽量做到师生满意。另外，我们还认真做好05届老生货物搬运工作，面对1100名老生的货物搬家任务重的实际，我们做了精心准备，组织所有的后勤人员顺利做好货物的搬运工作。在迎新工作中，认真做好寝室的调整及维修工作。新生报到时，认真做好新生的生活用品、钥匙等发放工作，以及近千辆车辆的安全工作。同时还做好新生体检和新生军训中的后勤保障工作。另外，我们还完成了新生身份证拍照、户口迁移、校园卡以旧换新工作。

（二）．加强管理工作讲究实效、深入开展“创建节约型绿色校园”的活动 开展“创建节约型绿色校园”活动是我们后勤保卫处的重要工作，联系我处的工作范围和特点，主要是加强管理、规范制度、注重实效，我们的做法主要是：

1、利用宣传窗等多种形式，开展创建工作的宣传教育，营造“节约光荣，浪费可耻”的良好校园氛围，召开后勤管理人员会议，学习《光彪内（办）[2007]30号通知》精神。讲清意义、讲清职责、自觉行动、讲究实效。

2、制定办公室、学生公寓、教室、教师公寓等场所节约用电、安全用电的相关规定。使得大家有障可循，还制做了800多条节约用 电的显示牌，张贴在所有的净水机和空调旁，做到“节约用电、人人有责”。

3、自己动手、节约开支、办好实事。我们后勤保卫处天天要和钱物打交道，节约开支、办好实事、做节约的有心人，是我们工作的职责和基本的要求。在购买物品时，坚持严格执行预约计划，做到精心计划、及时报批、货比三家、从严控制、节约开支。在各类设施的维修中，凡是能自己维修的设施，坚持自己动手。今年来，有两次大水管道爆裂后，立即组织维修人员到场维修；学生公寓外粪池管道堵死后，大量粪外溢,维修人员不怕脏，及时进行疏通；针对校园阴井盖的破损，我们自己动手，制作了30多块阴井盖，确保校园的安全。为了方便师生，改善校园环境，自己动手，在校园樟树林修筑了300多米的水泥路。同时，有利用费石料在学术中心绿化区铺设好300多米的小路路基。为了节约绿化抗旱的开支，建成了一条500多米的绕水管道。

4、认真做好绿化养护工作。我院绿化养护量越来越大，现有38000平方米的草坪和大量的树苗，绿化工不怕天热天冷，精心地做好绿化的各种养护工作，还种了10亩多的蚕豆。今年来，在足球场周围、学术中心周围，新栽种树苗5000多棵，为美化校园增添新的景象。为了开展“创建节约型绿色校园”活动，在加强管理的同时，对全校的草坪制作了爱护绿化的20块显示牌。

（三）．认真做好校园设施的完善工作

根据教学需要制作了两块“学习园地”，对学生会宣传窗进行安装玻璃的改造。为了做好校运动会后勤保障工作，组织清洁工、绿化工用了近一个月的时间，对田径场的整修，制作了记时台。开学初，购置了“人文学院”等五个办公室的用具和小餐厅的桌椅。为新学生公寓安装了392套生活用具，脸盆架116只，热水器24只。新安装20个教室15220套课桌椅，完成网球场升高围栏网216平方米的工程，调换7付新篮球板。为了校园安全，校园北围墙改做水泥墙108米。

篇8：加强企业内部保卫工作

业应如何做好内部保卫工作提出一些自己的想法。

一、企业内部保卫工作中存在的问题

社会治安问题的诱发力有所增加。社会经济的发展，企业规模化经营不断扩大，利益关系越来越复杂，人员流动性也越来越大，人们的价值观也显现多样化特点。这些因素加强了企业内部的治安保卫工作的压力。而且，随着社会的发展，贫富差距的增大，社会上一些不稳定因素越来越多，偷盗、诈骗等现象也走入企业内部，一些企业内部就常出现员工辱骂、殴打管理者的现象，给企业的正常管理工作带来严重的影响。

不安定因素趋于增多，突发性事件难以招架。随着我国经济结构的调整，也伴随着一系列问题出现，如政府与企业之间存在一些矛盾，企业与员工之间的问题，有的社会的刑事案件也与企业有一些牵扯不清。这些都使企业内部的安全问题呈现出更为复杂的趋势。同时，由于我国的社会保障体系并没有完全建立起来，因此，社会上有一些人员在离职后，生活没有保障，心理上产生不平衡感，成为社会的不稳定因素。因此，社会上一些突发性的事故时有发生。同时，社会经济结构调整中出现了企业与员工之间的矛盾没有得到彻底的解决，因此，也常有员工群体上访的事件发生，出现多人围着公司，情绪激动时也常发生冲突事件，等等。

重点要害部位存在一定安全隐患。市场经济的导向作用深入人心，企业都以追求利益为自己的第一要务，而对企业要害部门缺乏安全保卫工作的投入，给企业的安全问题埋下隐患。随着社会的发展，人员的流动性增加，对外来务工人员缺乏有效的管理，对于关系到企业安全运营的仓库、变电所，易燃、易爆物品等的安全工作做得不到，这些都会给企业的安全带来重大的隐患。

二、做好企业治安保卫工作的措施

全员参与层层落实安保防恐工作。安全第一，这是我们大家都明白的道理。各企业应坚持公司法人（或党支部书记）为安全问题第一责任人，强化企业内部的治安保卫工作，建立企业内部治安保卫工作的网络信息系统，让企业各级治安保卫人员随时掌握公司中一些不稳定的信息，做到提早发现，提前处理。

另外，随着企业经济不断发展，规模的增强，企业内部也要设立专门的心理诊所。现代人的工作、生活压力大，工作累，心灵也越来越脆弱，心理上较容易产生一些不平衡因素，企业内部的心理医生能针对员工的心理情绪给予适当的疏导，这也是有效防止企业内部一些不稳定因素的有效途径。同时，也有利于将一些不稳定因素控制在萌芽状态，以免事情的恶化。

加强治安保卫队伍建设，提高队伍整体素质。加强企业内部的治安保卫工作，首先要加强企业内部保卫人员的队伍建设。平时，要多加强岗位练兵、进行技能上的培训。当然，企业内部的保卫人员不仅要提升其业务素质，也要加强对保卫人员的思想素质。同时，保卫人员在企业中不仅要起到安全员的作用，更重要的是在平时发现问题时，能及时进行调解，也要作好企业治安维护的信息员。此外，要加强企业员工的责任意识，真正以企业为家，才能更好地做好企业的治安保卫工作。

严格内部治安管理，提升综合治理管理水平。企业的安全很大程度上取决于保卫工作人员的责任心，这就要求企业提升内部安全管理的水平。这里主要介绍几种提升企业综合治理水平的管理方法。执行“属地管理”，即将企业内部的经营生产管理与治安管理结合起来，定岗定责，使企业安全问题无盲区；做好外来人员、车辆、物质等的检查工作。凡进企业人员需登记，并佩戴专用工作牌；凡进企业的车辆和物质要进行安全检查；对承包商加强监管。与承包商签订安全责任合同，对其需进企业工作的人员、时限、区域等严格要求，避免任何安全隐患的发生。

落实人防、物防、技防措施，确保生产要害部位的安全。为确保企业要害部门的安全，企业要对其进行人防、物防、技防。要明确要害部门的安全责任人，并针对要害部门专业设立保卫队，让要害部门在二十四小时均有专门的人员进行守护和巡逻，并将这些工作以制度的方式确定下来；对要害部门，要安装围墙防护网和并配备巡逻车；对要害部门要安装监控器、电子报警器，同时，建立安全管理系统，对进入的人员要进行刷卡、指纹识别。总之，一切以安全为第一。

认真开展预案演练，提高应对突发事件处理能力。为了提升企业员工面对突发事件的应变能力和处理能力，企业除了要让员工在平时做好安全工作之外，也要定期进行预案演练，让员工熟练突发事件的处理流程，以确保突发事件来临时，企业能做好人员、物资等的自救工作。同时，企业也要与当地的公安部门等单位保持有效的联系，开展一些有效的联动预演。总之，为确保突发事件来临时，将企业的损失减少到最小。

做好治安保卫综合治理宣传教育工作。治安保卫问题关系到企业的安全、稳定。因此，企业除了在平时要对员工进行培训、教育外，也要让员工培养健康的生活习惯和文明的生活方式，并加强法律知识的学习和自我保护的意识。另外，企业也要利用节假日，通过横幅、板报等方式进行治安宣传，随时提醒员工，治安保卫工作时时放心上，永远排第一。

企业内部的保卫工作是关系到企业发展和社会稳定的大事，平时，在企业内部的管理中管理人员往往忽视其重要性。随着经济的不断发展，新形势下，企业内部安全的因素也越来越多，因此，企业的管理人员要结合时代特点，不仅要加强对企业内部保卫工作的重视，更要加强管理，培养治安保卫人才，加强对员工的宣传教育，并定期开展有效的预演，在平时加强企业的保卫工作，一旦出现突发情况更要懂得如何进行企业内部的自救。