幼师个人原因辞职信

2024-04-12

幼师个人原因辞职信（精选7篇）

篇1：幼师个人原因辞职信

幼师个人原因辞职信

当我们工作一段时间后，我们或许会因为一些原因离去，那么就会向领导提出辞职。辞职信应该包括什么内容?以下是小编为大家整理的幼师个人原因辞职信，仅供参考，希望能够帮助到大家。

幼师个人原因辞职信1

尊敬的领导：

您好！时间过的真快，非常感谢你们给我在xx的工作机会。以及这两年给我的帮助和关怀！但由于个人原因在这里提出辞呈！在这两年里xx给我很多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到很多，记得刚开始在上讲台的我，拿着粉笔就会发抖，面对二三十个小朋友还会语无伦次。

而现在我可以拿着话筒对着四五百小朋友和六七被个家长也可以畅谈自由，原来管理一个班都还会胆怯，现在可以带领一个级，在这里你们带领我们学习《弟子规》。

在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚开始回蒙蒙懂懂，相信有一天会明白。很多次的外出培训，在我的教育路上也增添的很多知识，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢！提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量协助新人的工作交接。再此也希望梅姨不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和快乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望xx越来越好！此致敬礼！辞职人：xxx 20xx年xx月xx日幼师个人原因辞职信（三）尊敬的领导：

您好！来到这个幼儿园也有一年半了，在这一年半里，得到了园里各位同事、园长们的多方帮助，我非常感谢幼儿园各位同事。在这里我有过欢笑也有过泪水，更有过收获。幼儿园平等的人际关

系和开明的工作作风，一度让我有些找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我很清楚这时候向园长您辞职于园长于自己都是一个考验，现正值用人之际，也正是考虑到幼儿园今后的发展，本着对幼儿园的态度，为了不让幼儿园因我造成失误，我郑重向园长提出辞职。

我考虑在明天之后就离开，这样园长您还有时间去寻找适合人选，我很遗憾不能为园长贡献自己的力量，我只有衷心祝愿幼儿园的明天更辉煌！幼儿园的领导及各位同事工作顺利！此致敬礼！辞职人：xxx 20xx年xx月xx日幼师个人原因辞职信（四）尊敬的领导：

您好！首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来

领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在xx的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

非常感激xx给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在xx，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为xx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx的业绩一路飙升！希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

幼师个人原因辞职信2

尊敬的领导：

你好！

我是xx，在工作当中我觉得自己走的不是很好的，作为一名幼儿教师，我对自身能力还是的做出了相关准备，在这方面我一直都是对自己比较有信心的，现阶段我也是做出了相关的规划，这也给我一种非常深刻的感觉，作为一名幼儿教师，一直以来我都是有着一个稳定的方向，在这一点上面还是能够有自己的态度，这是非常重要的，对于过去在xx幼儿园这里的任教工作，我还是做出了相关的调整，近期出现一些问题，我还是对自己很有信心的，现在和您提出辞职，确实还是应该要对自己做的更好一点的。

这一阶段的工作当中还是做出了相关的调整，现在回想起来的时候我还是比较自责的，应该要这方面做出一些调整，在这个过程当中我还是缺少一些锻炼的，我个人的教学能力还是有一些不足的，这并不是我想要看到的结果，这给我的感觉这对我个人能力还是一个很不错的提高，现在回想起来的时候，我确实还是要落实好本职工作，做出辞职这个决定，我还是深有体会的，我感激周围同事对我的帮助，作为一名幼儿教师我应该要对自己的工作负责一点的，所以现在我感觉很有压力，这不是我想要看到的结果的，在这个过程当中，我一直都是感觉很有意义的，这对我来讲也应该要去思考清楚。

由于对于这份工作不是很适应，所以我确实是感觉很吃力，所以这不是我想要看到的结果，这给我的感触还是比较深刻的，我也感觉这对我有着非常大的提高，所以我愿意让自己的一点点去积累各方面的工作经验的，不管做什么事情都应该要对自己认真一点，我也不希望自己的影响到了孩子们的工作，所以我还是感觉有压力的，确实不应该带着这样的状态继续工作下去，孩子们日常的工作是非常有必要的，所以接下来应要持续做好相关的规划，这对我的锻炼也是比较大的，所以辞职这个决定，我也是思考很久的，确实是应该要做好相关的调整。

在日常的工作当中我认为自己也是出现了一些问题，这不是我愿意看到的情况，所以我是不愿意看到这样的情况的，孩子们的状态我也是应该重视起来，不能因为个人情绪影响到了孩子们，所以接下来我一定会做好交接，希望您理解。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

幼师个人原因辞职信3

尊敬的园长:

您好!

首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来xx幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告书后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题。

此致

敬礼!

辞职人:

年月日

幼师个人原因辞职信4

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到xxxxxx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来

领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在xxxxxx的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

非常感激xxxxxx给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在xxxxxx，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为xxxxxx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xxxxxx的业绩一路飙升！希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

幼师个人原因辞职信5

尊敬的园长：

我非常遗憾自己在这个时候向你正式提出辞职申请。来到这个幼儿园也有一年半了，在这一年半里，得到了园里各位同事、园长们的多方帮助，我非常感谢幼儿园各位同事。在这里我有过欢笑也有过泪水，更有过收获。幼儿园平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有些找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我非常清楚这时候向园长您辞职于园长于自己都是一个考验，现正值用人之际，也正是考虑到幼儿园今后的发展，本着对幼儿园的态度，为了不让幼儿园因我造成失误，我郑重向园长提出辞职。

我考虑在明天之后就离开，这样园长您还有时间去寻找适合人选，我非常遗憾不能为园长贡献自己的力量，我只有衷心祝愿幼儿园的明天更辉煌！幼儿园的领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

幼师个人原因辞职信6

尊敬的领导：

您好！

时间过的真快，非常感谢你们给我在xx的工作机会。以及这两年给我的帮助和关怀！但由于个人原因在这里提出辞呈！在这两年里xx给我很多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到很多，记得刚开始在上讲台的我，拿着粉笔就会发抖，面对二三十个小朋友还会语无伦次。

在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚开始回蒙蒙懂懂，相信有一天会明白。很多次的外出培训，在我的教育路上也增添的很多知识，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢！提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量协助新人的工作交接。再此也希望梅姨不要给自己那么大的`压力，要让自己带自由和快乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望xx越来越好！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

幼师个人原因辞职信7

尊敬的园长：

您好！

我是xxx，这已经是我来带xx幼儿园第二年了，我现在回想起来，我在这里工作的每一天，度过的一刻都很是开心，在这里每天跟孩子们打交道，跟孩子一起玩，我感觉自己身心很请请轻松，您一直以来在这里对我都很照顾，经常回来问我习不习惯这里，经常来嘘寒问暖，我是在毕业就来到了xx幼儿园，当时来到这里的时候也是没有经过很深刻的考虑就来了，现在我由于个人的原因，私人上面有一些问题，我不能继续在这里工作了，这段时间想来想去，我自己再三的思考了很久，我决定了，我这次就是想跟您来辞职的，也是我经过很久的考虑决定的。

我家里是农村的，离我现在上班的地方很远，经常想回去一次都是需要做很久的车，每年也很难回去一次，家里的父母现在年龄也大了，人老了就特别思念儿女，这个我是很有感触，在去年我回家过年的时候在家里父母亲就特别的舍不得我，回到了家里就是过个年，没有多少时间去陪陪父母，这样子让我心里很自责，每次最痛苦的就是离别的时候，过完年来这边上班，家里父母来送我到火车站，我能看出来，他们是舍不得我走的，就是这种离别让我真的很是心酸，看着父母亲年纪越来越大，我觉得我作为子女的应该多陪陪他们了。

这次来辞职主要还是因为这个原因，我心里想的是回去多陪陪父母，这个是主要原因，在家那边去找个工作，因为我现在真的很不忍心，父母每次在想我的时候我却不能陪在他们身边，他们年纪大了，这个时候最需要的就是我能够在他们身边，每次通电话也是这样，我能再电话里面听出来父母对我的思念，经常就是问我什么时候回去，我真的很想给父母一个肯定的答复，但是每次都是因为这边工作原因，我只能说不确定。

这段时间以来我就一直在想着这件事，第一个想着下决定，第二个想着跟您说这件事情，我现在心里已经想清楚了，我决定跟您辞职，回家去找份工作，这样就能够有更多的时间陪父母，再加上我现在工作的时候一直就是想着这件事情，心情不在工作上了，注意力时常的转移，我感觉这样下去是不好的，对我工作也是不负责任，有一定的影响，对孩子们更加是不负责任，也不公平，虽然我心里很多的不舍，跟这么多孩子建立起感情也是很不容易，这里每一张孩子的面孔我都记在心里，但是每个人都有每个人想要的生活，请园长批准！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

幼师个人原因辞职信8

尊敬的园长：

您好！

时间过的真快，非常感谢你们给我在xx的工作机会。以及这x年给我的帮助和关怀！但由于个人原因在这里提出辞呈！

在这x年里xx给我很多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到很多，记得刚开始在上讲台的我，拿者粉笔就会发抖，面对xx个小朋友还会语无伦次，而现在我可以拿着话筒对着x百小朋友和x被个家长也可以畅谈自由，原来管理一个班都还会胆怯，现在可以带领一个级，在这里你们带领我们学习《弟子规》，在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚开始回蒙蒙懂懂，相信有一天会明白。很多次的外出培训，在我的教育路上也增添的很多知识，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢！

提前x个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量协助新人的工作交接。再此也希望xx不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和快乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望xx越来越好！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

幼师个人原因辞职信9

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到XXXX工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来

领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在XXXX的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

非常感激XXXX给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在XXXX，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为XXXX辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿XXXX的业绩一路飙升！希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年XX月XX日

幼师个人原因辞职信10

尊敬的园长：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向园长提出辞职要求。首先感谢各位园长长期以来对我工作的关心，支持与肯定。自进入××幼儿园这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为××幼儿园服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。

在过去的三年多时间里，幼儿园给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。幼儿园的工作气氛很好，同事们工作都很努力，园长也很体谅下属，在幼儿园我感受到了家的温暖。我对于幼儿园长期的照顾表示真心的感谢！

所有的前续工作在幼儿园上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到幼儿园今后推进的合理性，本着对幼儿园负责的态度，为了不让幼儿园因我而造成的决策失误，我郑重向幼儿园提出辞职，望幼儿园给予批准。

祝幼儿园推进顺利创造辉煌，祝幼儿园的园长和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

幼师个人原因辞职信11

尊敬的园长：

您好！

时间过的真快，非常感谢你们给我在xxx的工作机会。以及这__年给我的帮助和关怀！但由于个人原因在这里提出辞呈！

在这__年里xxx给我很多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到很多，记得刚开始在上讲台的我，拿者粉笔就会发抖，面对xxx个小朋友还会语无伦次，而现在我可以拿着话筒对着__百小朋友和__被个家长也可以畅谈自由，原来管理一个班都还会胆怯，现在可以带领一个级，在这里你们带领我们学习《弟子规》，在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚开始回蒙蒙懂懂，相信有一天会明白。很多次的外出培训，在我的教育路上也增添的很多知识，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢！

提前__个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量协助新人的工作交接。再此也希望xxx不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和快乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望xxx越来越好！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

幼师个人原因辞职信12

各位领导你们好！

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定并同意我的辞职申请，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升！希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利！

辞职人：XXX

幼师个人原因辞职信13

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，也感谢以公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有长足的进步，和大家在一起的日子里让我学会了很多知识学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因（家庭原因）不能在公司继续工作希望公司能早日找到合适人手接替我的工作。

辞呈时，在未离开岗位之前，我一定尽自己职责做好应该做的事。

最后，衷心的说声“对不起”与“谢谢”

祝愿公司开创更美在未来！发展越来越好！

此致

敬礼

辞职人：

20xx年xx月xx日

幼师个人原因辞职信14

尊敬的园长：

您好！

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这些天来的工作情况，觉得来xx幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这两个月来园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的这段时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢幼儿园对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事幼儿教师的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您、也对不起我自己。真得该退出了，刚好此时是试用期有此次机会，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取这种离别方式。在短短的几个月时间我们幼儿园已经招了很多学生，我很遗憾不能为幼儿园辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿幼儿园越办越大！幼儿园领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

幼师个人原因辞职信15

尊敬的园领导：

您好！

我是xxx，在这段时间的工作当中我真的是感觉有太多的进步了，我能够清楚的意识到这一点，这是作为一名教师的职责所在，作为一名教师我认为这些都是我的职责，可是我不能继续工作下去了，主要是因为我现在的状态不是很好，来到xxx幼儿园工作之后我就觉得自己还是有一些方面不够好，虽然和孩子们相处是非常开心的，但是我也是看到了自己的不足之处，真是没有足够的信心工作下去。

我也一直都在对自己的各个方面保持着好的态度，作为一名学生这是我应该去做好的事情，在这一方面我也能够清楚的感受到自己身上的不足，我认为自己做这份工作是没有任何问题的，但是其实做幼儿教师的工作压力也是很大，至少于我而言是这种感觉，可能也是我刚刚毕业，来到xxx幼儿园这里工作也就半年的时间，我还真的是没有调整好自己的状态，在这样的环境下面确实还是做的不够好，有些事情是要慢慢的去积累才能够做的更好，我不希望未来因为这些而影响到了自己，在这一点上面我真的是感觉自己做的不是很好，我的状态没有办法好好的投入到工作当中，我希望能够让自己好好的去填充自己，作为一名幼儿教师有很多事情我都应该主动一点，我能够清楚的意识到这一点，这对我的影响是非常大的，有些事情是应该让自己做的更好的。

这段时间以来的学习当中我能够清楚的意识到这一点，我知道自己在这一方面还是有一些不足的，在这些细节上面我做的不是很好，我需要让自己纠正不足，这一点是非常关键的，但是这段时间我确实也是没有做好这让我感觉很不好，继续这样消耗下去肯定是不好的，作为一名幼儿教师我需要对自己的工作负责，这一点是毋庸置疑的，我想要让自己去接触更加深入的东西，在这一点上面肯定还是会有更多的事情我应该去做好，我不能够耽误了孩子们的学习，也是不愿意看大这样的情况发生，这一点是非常的关键的，我也希望在以后的工作当中，把一些好的东西慢慢的积累起来，现在我也是很用心在学习积累自己的知识，在这一方面还是需要慢慢的去做好自己的工作，但是没有扛得住这份压力，让我有了很多退意，不想继续耽误了工作，所以现在及时的提出辞职。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

篇2：幼师个人原因辞职信

您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，也感谢以公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有长足的进步，和大家在一起的日子里让我学会了很多知识学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因(家庭原因)不能在公司继续工作希望公司能早日找到合适人手接替我的工作。

辞呈时，在未离开岗位之前，我一定尽自己职责做好应该做的事。

最后，衷心的说声“对不起”与“谢谢”

祝愿公司开创更美在未来!发展越来越好!

此致

敬礼

辞职人：

篇3：幼师虐童的心理原因及对策探析

人的心理是一个结构复杂、处于发展变化过程中的动态系统, 每个人的心理都会在各个方面呈现出不同的状态水平。可能某些人在某些方面处于优势状态, 而在其他方面心理健康水平较为薄弱。所以在较大的工作和生活压力之下, 现代人都会或多或少存在一些心理问题。而幼儿教师作为对象为没有任何自我保护能力的弱势儿童的一个特殊的育人职业, 其从业者的心理健康尤为重要。目前很多虐童事件的发生都给我们关注幼儿教师的心理健康敲响了一记警钟。

二、出现虐童行为的幼儿教师的主要心理问题

(一) 情商不高。

目前, 随着幼儿入园人数的激增, 对幼儿园及幼师需求扩大, 很多幼儿园从业者呈现出年轻化的态势。这些90后的幼师从业者大多独生子女, 在被家人宠爱的环境中成长, 遇到问题时不能较好地自我调适, 情绪控制能力欠缺, 对人对事缺乏耐心, 甚至会采取极端的方式来释放和排解自己的情绪。

(二) 自我认知欠缺。

从角色扮演的过程来看, 社会角色的扮演通常经历社会大众对角色的期望、角色扮演者的自我认知和角色的实践三个阶段。要想成功地扮演某个角色, 缩小自我认知和社会的客观期望之间的差距是关键的一步, 而在幼儿园本身存在的压力情境下, 家长过高的要求和社会过高的期望与幼师不太准确的自我定位存在矛盾。一些入园门槛低的民办幼儿园教师文化素质不高, 他们仅仅把在幼儿园从教看成自己谋生的一种手段或自己职业生涯的一个驿站, 而不是当成一项事业来经营, 责任感和使命感无从谈起, 不具备基本的教师职业道德。他们没有针对自己的服务对象进行准确的自我定位。

(三) 压力过大。

一方面, 幼儿园活动频繁, 各种家长开放日、亲子运动会、手工制作等竞赛活动应接不暇, 幼师工作任务重、节奏快且思想紧张, 但往往教师付出了大量的精力和劳动, 收入却不如别人, 幼儿园教师的付出与回报不成比例, 这使得处于花钱阶段的年轻的幼儿教师需要承受一定的经济压力。另一方面, 幼儿园本身的迎评检查以及用人制度也给教师带来种种心理压力。

(四) 不当监控。

在现代社会, 监控、网络等现代化的手段也被运用于幼儿教育领域, 虽然没有普及, 但是我们从网络上流传出来的虐童照片和视频中感受到了这一监控方式的自相矛盾之处:如果能有效杜绝虐童事件的发生, 为什么当事人在明知有监控设备和空间照片会外流以致事件被曝光甚至会造成强烈的社会反响的情况下仍会毫无顾忌地施暴?这是对现代化监控手段的公然挑衅吗?其实教育行政部门、幼儿园管理者、学生家长和社会各界通过摄像头、公开的视频和网上巡视系统等多种途径对幼师的监管激化了她们的不被信任感, 她们无法在真诚平等、和谐共处的氛围中扮演本色的自己。虽然这些现代化手段的运用本身可能就是虐童事件频发的应对之举, 但是客观上也使得监管行为和虐童事件两者的关系陷入了一种恶性循环的状态, 教师对自己言行的规范是带着压力的规范、是被动的规范。所以有些教师会采取不易被察觉的方式施暴, 有些教师会将孩子带到监控之外的场所施暴, 还有些教师会冒着被舆论谴责甚至承担法律责任的风险继续施暴。而且这种不信任老师的强制监管方式会对处在人格形成关键期的儿童造成影响, 会加深儿童成年后对他人的不信任。

三、对策分析

(一) 将情商作为幼儿园从业者的入职标准和从业准则。

很多时候人的焦虑情绪是随时间和情景的变换出现的情景性的变化, 是人正常的心理状态而非人格特质, 但对情绪的控制能力体现了一个人的情商的高低, 所以幼儿园在选拔和招聘教师时不仅需要考核应聘者的基本素质和专业技能, 更要将反映情商的一系列指标如信心、毅力、抗挫性、合作力、忍耐性等运用理智控制情感和操纵行为的能力作为考核重点, 慎用情商低的人。幼儿师范教育和幼儿园的岗前培训及日常管理都应将提高从业者的情商作为教育和工作的重点, 引导她们运用深呼吸、幽默疗法、挑战认知、换位思考等方法控制自我情绪、协调人际关系。幼儿园的教务管理人员也应着力于设置适合本园管理模式的教研活动形式, 为幼师定期相互沟通学习和自我情绪疏导营造氛围, 允许她们在这种环境下对合适的人适度地发脾气。

(二) 进行准确的自我定位。

幼师既要把自己的职业看作是教书育人、培养人格、塑造性格的一项庄严而神圣的职业, 也要把自己看作一名普通的服务者。作为一名教育工作者, 幼师应加强教师职业道德建设, 更应明确幼儿园的孩子正处在人的社会化的初始阶段, 是培养语言能力和认知本领、内化社会规范和价值标准的重要阶段, 此时处于幼儿园环境中的老师和处于家庭环境中的父母对于孩子的影响同样重要, 若老师对孩子实施暴力行为, 不仅会直接影响到被施暴儿童的身心健康, 对于置身于这一环境中的其他围观暴力的孩子也是一种恐吓和震慑, 他们会屈从于施暴老师的暴力行为, 因此形成不正确的自我概念和价值判断;作为一名普通的服务者, 服务对象是个特殊的群体———懵懂无知、天真无邪却又活泼好动、对事物充满好奇而又缺乏知识经验和自控能力的儿童, 幼儿教师要以所有的服务行业的工作人员对待客户的态度和更加充足的耐心、责任心及饱满的热情对待他们, 对幼儿的生命安全、饮食起居以及教育教学等需求都应提高重视并尽力满足。

(三) 多种方式疏导幼师的经济压力和心理压力。

第一, 设置人性化的教师考核制度, 努力提高教师福利待遇, 加快工资制度在学前教育领域的改革, 尽量为教师解决生活上的困难。第二, 减轻频繁的竞赛活动和繁重的教学任务给幼儿教师的负荷。按照合理的师生比例设置班级人数, 在规模不变的基础上, 通过增设班级和增加教师来减轻原有教师的工作压力。第三, 从软件上为教师提高专业技能和自我修养提供更多的进修机会, 从硬件方面扩大办学规模、更新教学设施设备, 使得幼师在先进教学手段的协助下提高工作胜任感。第四, 构建和完善形式多样的幼儿教育发展模式。以上罗列出的工作环境、工作任务和幼师工资待遇的不成比例以及用人制度方面存在的问题从根本上都可以归结为幼儿教育发展模式方面的问题。目前由于教育资源分配不均, 公办幼儿园数量很少, 难以满足幼儿教育不断增长的需求, 在我们国家的各级城市乃至农村, 民办园的数量大大超过了公办园, 民办园无论是在承载幼儿的教育功能方面还是解决幼师的就业方面都扮演着重要角色, 然而民办幼儿园由于缺乏政府的财政支持, 教师的待遇和公办幼儿园相差甚远, 所以我们一方面要继续加大公办幼儿园建设力度, 扩大公办园的规模, 另一方面, 政府也应对民办园予以适当的财政支持, 提高公共财政的惠民比例。按照“政府主导、社会参与、公办民办并举的办园体制”的指导方针, 坚持幼儿教育公益性, 构建和完善形式多样、群众满意的幼儿教育发展模式。只有改变了目前的公办园奇缺、民办园层次不齐的幼儿教育发展模式, 加大公共财政的惠民投入, 才能真正使得以上缓解幼师心理压力和经济压力的几项举措得以实施。

(四) 加强内在控制而非外在控制。

内在控制是自觉地把社会规范内化, 变为自身稳定的人格特质和行为模式, 用以约束和检点自己的行为, 外在控制是社会依靠外在力量控制其成员就范。用现代化的监控设备让教师在有压力的环境下开展教学活动是在目前无法彻底规范教师准入机制、教师职业道德下滑的大环境下缓解虐童事件采取的外在控制手段, 这种手段只能是辅助手段而不能成为监管手段的主流甚至是全部。加强监管仍然要以教师职业道德的提升、科学素养的形成为前提, 另外幼儿家长要加强和孩子老师的沟通, 给予老师足够的尊重、理解、支持和宽容, 多给年轻教师鼓励, 让幼儿教师在学生家长营造的信任尊重的氛围中健康地工作。

四、结语

心理原因是内在的、最为根深蒂固的因素, 但也是最有效的应对措施。减少虐童事件的发生频率, 不仅需要我们通过外在的法律、现代化的监控手段强化制止, 更需要我们从提高幼师从业者的自我认知、情商和教师职业道德等心理层面努力。

摘要：近日, 频繁发生的虐童事件成为人们高度关注的社会热点问题之一, 它的发生与我们目前法律在此领域的空缺、学前教育体制的不完善均有很大关系, 本文则是从实施这一行为的主体的心理层面出发, 从幼师的情商、自我认知、压力、监控给予的不被信任感等四个方面探究幼师虐童的心理原因, 并提出相应的对策。

关键词：幼儿教师,虐童,自我认知,幼儿教育,发展模式,监控手段

参考文献

[1].郑杭生.社会学概论新修[M].北京:中国人民大学出版社, 2002

篇4：男幼师稀缺原因何在

事无巨细幼儿园让男人走开？

受传统观念影响，很多人认为学前教育是婆婆妈妈的事情，很多考生受此影响而不敢报考。南京晓庄学院刘老师说：“很多男生认为男幼师在社会上的认可度不高，从传统意义上说压根不是男人的工作，以后势必会影响到找女朋友。”江苏省教育学院刘健老师则认为，幼儿园男教师少很大程度上是考生自己的问题：存在认识误区，很多考生认为到幼儿园上班就是带小孩，还有学生认为好不容易考上本科，然后去幼儿园工作，觉得不甘心。

幼儿园重点在保育，从孩子的吃喝拉撒到身体安全，事无巨细，都要照顾周全。由于受身心特点的影响,多数男教师在耐心和细致方面远不及女教师, 当这些男幼师走上岗位准备大展身手之时，却在具体的实践中发现自身的先天不足。这些男幼师只能“心有余而力不足”，最后不得不选择转行。

“薪”情不好男生压力巨大

连云港师范高等专科学校一位老师谈到，“学前教育专业的毕业生到幼儿园工作，如果不在编制内，薪资待遇会很低，考虑到今后男人要养家糊口，很多男生开始转专业。”南京晓庄学院的刘老师则告诉记者，很多上学前教育专业的男生都会在大一下学期转入小学教育、经济、外语专业。“幼儿教育工作者的收入在一定程度上确实也影响很多人的择业观。”

俗话说：“家有三斗粮，不当孩子王。”由于受传统观念的影响，幼儿教师这一职业在社会中的地位较低。男性当幼儿教师要受到来自家庭、社会等多方面的压力，相对其他职业而言，幼儿教师这一职业对他们并没有太大的吸引力。网友“少将军”发帖子说，我别无选择，一年后想要成家立业，现在幼儿教师的职业和收入都让自己很不满，所以只能选择离开。

记者在采访中深刻体会到，经济待遇低是男性幼儿教师成就感低的最主要表现，也是导致幼儿园男教师流失最为关键的一个因素。同时，幼儿园的工作琐碎繁多，重复性强，缺乏挑战性。男性幼师的很多潜力得不到很好发挥，消极的情绪导致工作效率较低以及管理者对其的较低评价，而较低的评价又反过来会挫败其工作积极性，如此的连锁不良反应使得男性幼师不得不离开幼儿园。

如今，男幼师的重要作用和稀缺状况已经成为共识，但是低收入、社会偏见和心理压力，以及缺乏长远的事业规划，仍然让幼儿园里的男老师们坚守得很苦很累。

江苏省设有学前教育专业的高校：南京师范大学，徐州师范大学、盐城师范学院、南通大学、扬州大学、南京晓庄学院、江苏省教育学院、淮阴师范学院、常熟技术师范学校、南京应天职业技术学院、连云港师范高等专科学校

【延伸阅读】：

幼儿教育鼻祖人物全是男性

翻开我国幼儿教育的历史，记者惊奇地发现，幼儿教育的鼻祖中就有好几位是男性，始终保持一颗童心的他们，个个都是寿星。

陈鹤琴：中国幼儿教育之父

陈鹤琴（1892~1982），1923年在南京创办了鼓楼幼稚园。他还发起并组织幼稚教育研究会，创办了我国最早的幼稚教育研究刊物《幼稚教育》。

张雪门：中国幼儿教育先驱者

张雪门（1891~1973），1918年，张雪门与几位志趣相投者创立了当地第一所中国人自办的幼稚园——星荫幼稚园。

张宗麟：中国第一位男幼儿教师

篇5：幼师个人原因辞职信

过泪水，更有过收获。幼儿园平等的人际关

系和开明的工作作风，一度让我有些找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我很清楚这时候向园长您辞职于园长于自己都是一个考验，现正值用人之际，也正是考虑到幼儿园今后的`发展，本着对幼儿园的态度，为了不让幼儿园因我造成失误，我郑重向园长提出辞职。

我考虑在明天之后就离开，这样园长您还有时间去寻找适合人选，我很遗憾不能为园长贡献自己的力量，我只有衷心祝愿幼儿园的明天更辉煌!幼儿园的领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!

辞职人：

篇6：幼师个人原因辞职信

您好！

首先，我要向您表示由衷的感谢，感谢您这些日子对我的帮助和照顾，让我体会到了社会的温暖。其次，我要像您表示深深的歉意，我思虑再三，还是决定写这封辞职信。辜负了您的期望，我很抱歉。

想想这已经是我在这所幼儿园里的第三个年头了。我始终记得那天应聘的情景，您作为主考官坐在正中央，与其他考官严肃的表情比，您始终保持着微笑，让我紧张的心稍微放松了点，接下来的面试您并没有过多的为难我，最后我顺理成章成为了幼儿园老师中的一员。

当时我真的很开心，因为这是我毕业以来的第五次面试，前面几次都在最后环节被刷下来了，您的肯定让我重拾了信心，带着对未来的期待，我开始了幼师这份工作。孩子们纯真的笑脸让我仿佛回到了自己的孩提时代。

在这里，您还有校领导以及其他同事对我照顾有加，让我颇为感动，就像回到了家一样。所以辞职这件事并不是一时兴起，是经过很长时间思考的，在这期间也征求了亲人和朋友的意见，最终才向您提出来的。

您知道，我是只身一人出来工作的，看着孩子们每天由爸爸妈妈来接送，心里感触颇多。想来自己这两年只有过春节才回家，每次妈妈总是含泪送我上车，电话里头老是念叨什么时候回家看看。尽管他们没说什么，但我知道他们还是希望我能呆在离家近些的地方，不至于每年才见一两次面。毕竟父母年岁已高，实在不忍心看他们为在外工作的我担心，这也是我提出辞职的原因之一，想回家乡那边找找适合自己的工作。

其次就是个人原因。发现随着自己年龄的增长，越来越没有耐心。有时孩子们过于吵闹，我又无法管好他们，打不得也骂不得，有时跟他们讲道理，可以几岁的小孩子哪听得进呢。

于是只能自己一个人生闷气。这让我很有挫败感。所以一直在想也许是这份工作做久了，心里有了排斥感。尽管很喜欢小孩子，但是每天都跟他们呆在一起，什么事情都要管，说实话，很累。所以想暂时走出幼师这个职业，尝试一下其他自己喜欢的工作。

最后再次向您表示深深的歉意，感谢学校长期对我的信任和栽培。也很遗憾不能为把学校建设得更灿烂而献出自己的微薄之力。请谅解我做出的决定，祝您和学校的各位同事身体健康，工作顺利。也祝愿学校的明天更加美好！

此致

敬礼！

辞职人：______

20____年____月____日

幼师个人原因辞职信范文4

尊敬的园长：

您好，本人在贵幼儿园工作时间已经两年了，这两年之中，我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果，对此，我表示衷心的感谢。

记得我刚刚来幼儿园的时候，一点经验和带班能力都没有，都是本班老师和园长的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。

刚接手新班时，我一开始真的无所适从，小班小朋友都不听我的话，爱哭闹，我根本无从下手。多亏了园长的辛勤教导，让我从中学到了很多知识、很多道理。这些都是外面学不到的。有时，我也会做错事，也会受到园长的批评。但是，我从心里感谢你，是你教育了我很多东西，很多道理。

现在，由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。这让我下定决心，辞到现在的工作，我必须养好我的喉咙，然后重新出发，望能谅解，请批准。

谢谢园长，谢谢所有的老师同事，谢谢幼儿园，给我带来这么多快乐，给我这么好的发展平台。我相信，不管在哪里，你们都是我最美丽的回忆。

在此，我祝贵幼儿园事事顺利、大展宏图。

此致

敬礼！

辞职人：______

20____年____月____日

幼师个人原因辞职信范文5

亲爱的园长：

您好！

首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来____幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到非常多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了非常大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望咱们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题。

此致

敬礼！

辞职人：______