临时促销员合同书（通用9篇）
篇1：临时促销员合同书
促销员劳动合同
甲方：______________________________ 地址：_________________________________
乙方：______地址：____________________电话：_____________ 身份证____________
一.工作事宜
1．用人单位（以下简称甲方）于______期间组织商品促销活动，促销员（以下简称乙方）应按照甲方的要求于______年___月___日至
_____年___月___日在甲方指定的商场工作个日，每日工作8小时，上午工作时间为10时30分至12时00分，下午工作时间为13时30分至20时00分，每日12时00分至13时29分为午餐及休息时间。
3．（乙方）应工作期间穿戴工作衣积极主动热情的向消费者介绍甲方的商品，解答消费者的问题。
二.工资待遇
1．（乙方）工资按日计算，每日基本工资___元人民币，（乙方）工资由甲方于_____年___月___日以现金形式支付，（乙方）应按时受领。
5．其他事项：
（1）培训。甲方将于_____年___月___日___时___分至__时___分提供产品知识及促销技巧培训，（乙方）应按时参加；
（2）午餐。（乙方）工作期间的午餐自行解决；
6．违约：
（乙方）有违反本协议约定的行为，其个人即丧失向甲方索取报酬的权利；甲方未能按本协议约定安排（乙方）的工作时间和地点（乙方）有权终止合同的履行，甲方仍应按（乙方）工作的时间计算并支付工资；
7.乙方应如实向甲方说明与本协议直接相关的基本情况，并保证所有信息，证明，资料等文件均属真实、有效、并承担相应责任。乙方提供情况不真实或提供虚假信息，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。
8.本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效
9．未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
负责人（签字）：_________负责人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
篇2：临时促销员合同书
甲方：
乙方：
因业务发展的需要，甲乙双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本协议。
1、促销的人员必须必须持有身份证、健康证等有效证件，五官端正、身体健康、身高在1.55米以上，有相关产品促销经验。
2、促销员试用期为3天，工资为元，由业务员考核合格后，工资为元；如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。
3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。
4、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承担。
5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款5元，四次以上者给予解聘。
6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款5元，四次以上者给予解聘。
7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。
8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率，促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次5元给予处罚。
9、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。
10、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自
动离职处理。促销员请假必须提前两天告知业务员，经业务员批准之后方可休假。
11、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失；构成违法行为的，将移交公安机关处理。
12、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；
因严重违反超市制度，造成损失的；构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。
13、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前15天向业务员提出书面申
请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。
14、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。
15、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
代表签字：身份证号：
篇3：临时促销员对销售业绩的影响研究
关键词：临时促销员,销售业绩,影响
促销是销售经营行为中一个非常重要的手段和方法，一次成功的促销不仅可以大幅提高销售业绩，同时能对品牌推广起到积极的作用。节日是厂商和卖场销售的黄金时期，特别是五一、十一、春节等重大节日，销售额更是有数倍、数十倍的增长，所以各个家电生产商都非常重视节日促销。据统计, 一年中的节假日销售额可占到当年家电企业销售总额的20%—40%, 繁多的节假日成了家电企业挖金掘银的商机。
一、临时促销员这个职业产生的背景
临时促销员是相对于正式促销员而言的，由于在节假日的时候，各个家电生产厂家都要搞一些促销活动，这时候仅依靠正式促销员很难应付那么多繁杂的事情，这些事情包括张贴海报、派发宣传页、向顾客介绍商品的相关知识、帮顾客排队交款等等，这时候每个家电生产厂家都会招一些在放假的时候不回家的大学生，经过培训之后就开始从事销售的工作，这些大学生为了体验生活，利用这个机会挣一些生活费以减轻家庭的负担，通常他们都很乐意做这个事情，况且在节假日的时候放假的时间都比较短，其它的事情也都做不了，基于这个情况，临时促销员这个职业也就应运而生了。虽然从今年开始放假的办法有所调整，五一黄金周被取消，但还是会放假三天，多年来人们形成的在节假日购物的习惯在短时间内很难改变，家电生产厂家还会向往常一样搞促销活动，因此临时促销员这个职业会一直存在下去。
二、影响节假日促销成败的因素分析
根据调查，家电企业能不能抓住节假日这个商机取决于两个方面：
1、策划一个有竞争力的促销方案。
促销策划是企业策略规划这个复杂系统中的一个子系统，它是在市场目标的导向下，使促销与多种市场工具实现良好交互作用的策略设计、策略评价和策略控制过程;同时，它也是追求促销投入效益最大化，通过提供一些临时性的附加利益来进一步实现对消费者、中间商或内部销售人员的积极影响的策略规划活动。在设计促销方案时一定要深入了解消费者的购买心理，这一点影响到促销策划的成败。
2、尽最大努力调动临时促销员的积极性。
没有做过临时促销员的营销经理可能对这一点会产生疑惑，他们也可能认为临时促销员确实对销售业绩能起到一定的作用，但是他们会认为临时促销员的作用不会太大。但是能不能调动临时促销员的积极性直接决定着节日促销的成败。首先我要说一下临时促销员的作用：他们可以把那些心中没有品牌观念的顾客招揽到店内，这是销售工作能否成功的前提。把顾客引进店后对顾客感兴趣的产品进行相关信息的介绍，如果这个过程临时促销员表现好的话，顾客很可能立即产生购买行为。那么怎样才能调动临时促销员的积极性呢?以情动人是非常有效的一种方法。
三、临时促销员对销售业绩的影响
为了研究临时促销员对销售业绩的影响，笔者在去年的“十一”假日期间也做了一家企业的临时促销员，下面介绍一下所在的公司对临时促销员是如何进行管理的，这可能对营销经理们有一定的启发。该公司在“十一”前的十天左右就开始招聘临时促销员，招聘时进行了严格的面试，对被录用的人员进行了一个上午的培训，培训内容包括企业的整个发展历程、企业文化、产品的各项性能、相对于同类产品的竞争优势、产品的卖点等等各个方面，介绍的非常详细。下午还安排我们到各个卖场去实习，并且要求我们还要再实习两天，只有实习时表现好的人才能在国庆节上岗工作，由此可以看出商家对这次节日促销的重视程度。经过这些环节之后，我能看出区域经理对做好这次促销非常的有把握，但最终的结果是，他们并没有完成销售任务。我认为只要在细节问题上能够改进一下，他们完全可以完成任务。需要改进的地方有以下几个方面：
1、实习期应该发工资。
这是有法律依据的，根据中华人民共和国劳动合同法第二十条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而我所在的公司规定实习期没有工资，这一条规定打消了很多人的积极性，上午参加培训的有三十多人，而下午去实习的只有五人，说明这一规定大部分人都不能接受，五个人虽然接受了这一规定，但是我们很不高兴。
2、约定具体的工作时间，并严格执行。
我们在“十一”的第一天，公司要求我们早上7:30到卖场，且到晚上10:00才让我们下班，并且工资仍然是50元一天，我们五个人非常有意见，其中三个人第二天就不干了，这让我们经理非常着急，但是又找不到其他人来补充，这是他们没有完成销售任务的一个重要原因。
3、卖场的正式促销员应重视临时促销员，并对他们进行耐心细致的指导。
正式促销员是执行节日促销活动的最终环节，一方面要调动临时促销员的积极性，还要把详细的活动内容讲解给临时促销员，只有这样，临时促销员才能以更高的热情开展促销活动和推销产品，才能把促销活动准确无误的执行到位。由于促销方案会根据竞争对手的变化而变化，但是当方案变化时正式促销员不能及时的告知临时促销员，导致店外的促销广告打出来了，而临时促销员还蒙在鼓里，顾客问起来一问三不知，这样造成大量顾客流失。正式促销员由于过于劳累而心情烦燥，当临时促销员问他问题时，他对临时促销员态度冷淡、恶语相加，使临时促销员精神上倍受摧残，这种状态他们还能很热情的对待顾客吗?并且这些正式促销员们也认识不到临时促销员还是自己的潜在顾客，你这样对待他们，我想他们以后决不会再购买该公司生产的所有产品。
但是也不可否认临时促销人员促销技巧能力低，促销时缺少亲情这也是影响销售业绩的一个方面。尽管商场的节日促销中人群攒动，热闹非凡，但消费者并没有感到暖暖亲情，究其原因主要在商家的销售人员身上，商家的促销人员容易产生促销“疲劳”感觉，没有保持饱满的热情。这与商家对临时促销员采用“天工”资制有一定的关系，这是需要改进的地方。商场临时促销人员促销技能技巧水平低下，这一点是客观事实，并且在短时间内很难改变。当消费者到其服务范围时，往往表现过分“热情”，喋喋不休的介绍，形影不离的跟随，让人感到很不舒服，消费者因感到害怕而逃离卖场。临时促销人员对顾客心理掌握不准，不敢对消费者说“不”。在卖场促销中的临时销售人员不能一味述说自己所卖商品的优点，同时也要适时称赞其他的品牌和商品，要让消费者知道你是站在他的立场上为他考虑，有时大胆的说“不”，会取得事半功倍的效果。
过节老百姓过的是气氛，如果商家对节假日的促销主题做好整体的气氛布置，营造热闹的销售氛围，能吸引更多的顾客。为了引导顾客加入节日的消费浪潮，就需要把自己所表达的产品意愿告诉消费者，比如送礼与喜庆的结合，节日折扣与赠品的结合，节日欢庆与特色的结合等等，这就需要对产品及其相关的各个方面进行包装，包装分为技术包装与服务包装两种，技术包装指的是产品、台面的包装，服务包装指的是环境、条件、人员等的包装。包装这个环节意义非常重大，如何来运作，需要根据不同的节日、不同的企业、商家而不同。
总之，临时促销人员既可能对销售业绩产生积极的影响也可能产生消极的影响，关键在于商家对他们如何进行管理和引导。以上这些是笔者从事临时促销员时的一些感受，期望能对企业在招聘临时促销员、以及管理临时促销员时起到一定的借鉴作用。
参考文献
[1]朱建平.卖场假日促销[J].市场营销, 2005, (01) .
[2]黄昊辰.未来营销模式发展的趋势[J].市场营销, 2004, (04) .
[3]商荣华.浅议商场的情感营销[J].商场现代化, 2006, (07) .
[4]韩锡政.论促销策略在现代企业中的运用[J].经济情报与开发, 2006, (02) .
篇4：临时促销员合同书
孝顺女儿“卖身救母”
今年26岁的桑春雪是乌鲁木齐市天山区人，父亲在她9岁那年因病去世了，她从此和母亲朱秋芳相依为命。因为怕女儿受委屈，朱秋芳一直未再嫁，她没有正式工作，靠四处打零工艰难度日。桑春雪非常孝顺懂事，她从小学到大学，学习成绩一直名列前茅。
2006年6月的一天，正在乌鲁木齐大学读大四的桑春雪接到邻居的电话，说朱秋芳突患重病住进了医院。桑春雪立即赶到医院，检查的结果让母女俩如坠冰窖，朱秋芳患晚期肝硬化，必须马上进行肝移植，否则随时都有生命危险，而做移植手术的费用至少30万元人民币！30万元，对于这个贫困之家来说无异于天文数字。
为了不自己连累孩子，朱秋芳坚决不同意治疗，在女儿的哀求下，朱秋芳勉强答应再住几天院。桑春雪立即回到学校，把自己的情况向班主任作了汇报，班主任立即发动大家踊跃捐款，同时，学生会也在校园张贴了海报，共募集到了八千多元。桑春雪又一家一户的去拜访亲戚朋友，只借来了几千元。
桑春雪把这些钱拿到医院，全都交给医生，医生说只够维持一个星期的治疗费用。看女儿为自己的病情奔波与忧虑，朱秋芳心如刀绞，她思前想后，觉得再不能拖累女儿了。一次，趁女儿上洗手间的间歇，她打开病房窗户，正要往楼下跳，却被赶回来的女儿一把抓住。桑春雪跪在地上声泪俱下地说：“妈妈，我已经没有父亲了，不能再失去你啊。你不要抛下我！”母女俩抱头痛哭……
母亲的行为，让桑春雪焦急万分，如果不想出办法，母亲说不定哪天还要寻短见。冥思苦想了一晚，她终于做出了一个大胆决定——卖身救母。
她来到电视台，把自己“卖身救母”的想法告诉记者，还为自己起草了一份感人至深的宣传语 ：我是一位女大学生，父亲早逝，我与母亲相依为命。现母亲因肝硬化生命垂危，需进行肝移植，手术费30万元，可我们无力承担这笔昂贵的费用。为挽救妈妈的生命，我甘愿卖身救母，谁愿意出这笔手术费用，毕业之后我就嫁给他，我用我的人格和尊严担保……
第二天，乌鲁木齐一家电视台播放了桑春雪“卖身救母”的新闻，人们议论纷纷，同情感动者有之，怀疑者有之。有记者问道：“你将钱拿到手，等手术成功后会不会反悔？”桑春雪信誓旦旦：“为了换回母亲的生命和健康，即使押上我的爱情和婚姻也在所不惜。”
婚礼前，女友突遭强奸
电视台播出的第二天，有一名温州男子打来电话，表示自己愿意出钱并娶桑春雪为妻。
春雪立即约见了他，他叫贾天，是一位矮矮胖胖的33岁男人，他来乌鲁木齐做个体生意已近10年，由于长期在生意场上南来北往，5年前离婚。他以前也遇到过几位女孩，但是因为对方不是处女就分道扬镳了。他坦言自己是一个有着处女情结的男人。
“我相信你这样有孝心的女孩，心地也一定纯洁善良。”他表示只要桑春雪能兑现诺言，他就立即拿30万元出来。
春雪心里犹豫了：把自己一生的幸福押在一个不爱的男人身上，这个代价是不是太大了？可又一想，这个时候母亲的病情很不稳定，要尽快做移植，不然错过了时间就来不及了，于是春雪答应了贾天的要求。
贾天给春雪戴上了一枚镶着紫水晶的铂金戒指。他说：“这戒指象征着高贵和纯洁，你一定要守着你的处女之身，做配得上水晶的新娘。”春雪点头。贾天想了想又说：“你这样漂亮，肯定有不少人追求你，现在大学生同居很寻常。我们为处女之身订个协议吧！我一定要把这一天留在我的新婚之夜！”
贾天当场写出一个协议：如果桑春雪能在婚前保住处女之身，贾天将付给桑春雪30万元，作为圣洁新娘的奖金；如果桑春雪在结婚之前失身于他人，这场婚姻就自动取消……
贾天还带着桑春雪去了当地一家正规医院进行了全面检查，并开具了处女证明。
第二天下午贾天就给了桑春雪30万元。朱秋芳并不知道女儿“卖身救母”的事情，桑春雪为了安慰母亲，说是遇到了一位热心慈善事业的好心人，医院又减免了一半的费用，手术才得以进行。第二天，朱秋芳的手术顺利进行，非常成功。
可是，手术进行一个月后，朱秋芳的身体出现了排异反应，医院用尽了各种办法，还有回天无力，半个月后，朱秋芳撒手人寰。
春雪没有想到，牺牲自己的爱情与婚姻也没有能够挽回母亲的生命，她病倒了，而贾天得知朱秋芳病逝后，便频繁地看望春雪，每次都是大包小包的带来各种滋补品。对于贾天的慷慨，桑春雪的心里非常复杂。
原来，在大二时，她就和比自己大一届的校友胡明恋爱了，胡明家境不好，但高大英俊。胡明大学毕业后，考取了研究生，二人一直鸿雁传情。母亲重病后，她情急之中为了给母亲筹手术费而“卖身救母“。一则是因为万般无奈，二来她在心里也暗暗期盼，能遇到一位更优秀的男子，那样，即使牺牲自己和胡明的爱情也算是个不错的结局。可是，事情的结果竟然是这样，母亲去世了，而贾天除了有点钱外，无论哪一方面都不能让自己满意，她还要违心兑现自己的诺言，她越想越难过。
2006年7月，春雪大学毕业了，但对于当初的结婚承诺迟迟不肯兑现。贾天多次上门提亲都被她以各种理由拒绝。
正当贾天感觉纳闷时，2006年9月21日晚上9点，贾天突然接到春雪的电话，电话里春雪泣不成声，他问桑春雪出了什么事，可桑春雪只哽咽说自己在郊外的一个地方。
当他见到春雪的时候，被眼前的景象惊呆了，桑春雪头发凌乱，衣衫不整，哭成了泪人，她一头扑向贾天怀里，称自己在去市郊看望同学时，在回来的路上被色狼强奸了。
是真强奸还是假强奸
突如其来的打击让贾天一时不知所措，他甚至怀疑春雪在撒谎。他立即带着春雪去附近的派出所报案。女警察对春雪做了身体检查，结果说明，桑春雪的确遭受性侵犯。并且还采集到了罪犯的精液，这让贾天不得不相信了。由于桑春雪无法提供罪犯确切特征，现场也没留下其他有力证据，一时间警察也难破案，这起突发的强奸案只能不了了之。
自从得知春雪遭遇强奸后，贾天的心情一落千丈。他是个很传统的男人，因为他的前妻婚前不是处女，心中一直充满遗憾和阴影，多年来一直想找个完美无缺的女人做妻子，现在他的处女梦破灭了。难道又娶一个不是处女的女人做老婆？思来想去他渐渐平静下来，这件意外之事也不能怪春雪，她也是受害者啊！毕竟人品比贞操更珍贵啊！
就在贾天帮春雪度过强暴阴影时，2007年2月7日贾天去医院看望朋友，不料却在医院妇产科意外发现了让他惊愕的一幕，春雪被一个戴眼镜的高大英俊的男孩手挽手搀扶着走出手术室。从两个亲昵的样子一看就知道这是对关系密切的恋人。贾天当即用手机拍下了两人亲昵的照片，然后又悄悄通过医院的朋友了解情况，朋友经过一番打探，告诉他桑春雪是来做引产的，已经怀孕四个多月了，这就证明桑春雪和男友四个月前就发生性关系。强奸案肯定就是他们合伙导演的。
原来这正是桑春雪和自己的男朋友胡明导演的一场戏，自从桑春雪接受了贾天的30万，一想今生要和这个自己一点都不爱，相貌丑陋的男人生活一辈子，她就不寒而栗。当胡明来看望她时，她把一切都告诉他。春雪含着泪的倾诉，让胡明原本一颗抱怨的心渐渐平服下来：“小雪，我知道你是没有办法，也怪我没有本事，现在我们看怎样来解决这个问题。”
两人想了半天也不得要领，因为桑春雪凭白无故要与贾天解除婚姻协议，贾天肯定要她赔偿30万。他们现在无论如何也拿不出来。后来，桑春雪忽然灵机一动，她想到了自己曾经与贾天签订下“处女协议”。既然贾天那么在乎处女，何不假装遭色狼“强奸”让贾天知难而退呢？于是二人就精心策划好强奸案，只是没想到最后还是不慎露出了马脚。
贾天自觉被人耍弄了，他怒气冲冲地找到桑春雪，质问她为什么要撒谎？开始桑春雪坚决不承认，说贾天污蔑她，贾天愤怒地把一沓复印件摔给桑春雪时，桑春雪的脸色一下子变得惨白，她一下子跪倒在贾天身边，乞求他看在相爱一场的份上，原谅自己，而且不要把事情闹大了，30万元她可以慢慢偿还。
“你不仅欺骗了我的感情，而且还践踏了我的尊严。我不仅给了你30万，我甚至都接受了你被强奸的事实，现在我把结婚的一切都准备好了……我被你彻头彻尾地耍了！告诉你！30万块不仅要全部退给我，少一毛都不行，你还要赔偿我的精神损失！”
贾天将整件事通过当地媒体公布于众，而就在此时桑春雪也接到法庭传票。
一时间乌鲁木齐大街小巷人们都在议论，人们纷纷将矛头指向桑春雪。本来桑春雪“卖身救母”曾经赢得市民的同情和赞扬，然而，经过此番波折，不仅无人喝彩反而遭到人们的鄙视和唾骂。
法庭不日将开庭审理这个曾经在这个城市引起轩然大波的案件。
幸福提醒：
篇5：临时促销员聘用协议
甲方：
乙方：
经甲乙双方友好协商，签定本文件作为临时管理协议。
第一条 甲方根据市场需要组织商品促销活动，促销员（乙方）应按照甲方要求于年月日至年月日在商场工作个日，每日工作时间八小时，上午工作时间为时分至时分，下午工作时间为时分至时分，每日时分至时分为午餐及休息时间。
注：商场详细地址：
第二条 为保证乙方工作顺利开展，甲方于年月日 向乙方提供产品知识及促销技巧培训，乙方（促销员）应按时参加。
第三条 乙方（促销员）应积极主动热情的向消费者介绍甲方商品，解答消费者的问题。
第四条 乙方（促销员）工资按日结算，每日基本工资元人民币（交通费、餐费由乙方自行承担），乙方（促销员）工资由甲方于年月日以转帐形式发放，乙方（促销员）需提供正确的转帐信息，若因个人提供信息有误而造成的损失，由乙方（促销员）自行承担。
第五条 本次促销活动结束后，本协议则自动终止，甲乙双方不再有任何权利义务关系。
第六条 乙方（促销员）有违反本约定内容的行为无法胜任本职工作，甲方可以即时通知解除聘用协议，甲方未能按本协议内容安排乙方（促销员）工作地点和时间的，乙方有权终止合同的履行，甲方仍按照约定支付报酬。
第七条 甲方在促销活动期间，会对乙方（促销员）工作行为进行不定时抽查，若乙方（促销员）擅自脱离岗位或推销不积极，则工资在原标准基础上下调10元人民币，如果乙方迟到、早退每次扣元。
若乙方（促销员）工作积极、现场表现主动、活跃并实现较好销售，则工资在原标准基础上上调10元人民币。
本协议经双方签字盖章后生效，一式二份，双方各执一份，各份均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
联系方式：联系方式：
日期：日期：
签订地点：
篇6：康佳临时促销员管理手册
2010-03-02 19:10:23|分类： 默认分类|举报|字号 订阅
请重视这件非常有意义的事情：
大学生在校期间生活形式单一，除了学习之外有充足的课余时间，大部分学生也渴望能够有机会参与社会实践。许多学生热衷于参与营销方面的兼职工作，学生在校园生活中容易产生迷茫，参与社会活动能帮助他们了解社会，建立正确的人生观；其次，许多学生普遍希望通过上大学期间的社会实践经历能够为自己未来就业产生积极影响，希望自己的社会实践和国内国际的知名企业产生联系，并在实践中从企业文化、管理机制、运营方式中学到更多有用的东西。给别人机会的同时，也给了自己希望。
一、临促队伍的来源
1、临促队伍招聘：从大中专院校低年级学生招聘，建立长期的合作关系。
如果在大
一、大二时候就加入了我们的临促队伍队伍，则至少可以有两年的参与时间，工作时间可以达到50天以上（重要节日、庆典、旺季假日），再加上进行有效的培训和优胜劣汰，能够保障这一队伍的持久战斗力。保持队伍的稳定，让大学生在康佳的工作有别于其他简单的商业兼职，对于树立学生的自信心和优越感也非常有利。
2、临促队伍的要求：
临促队伍队员在大学的专业方向要尽量与康佳公司目前与将来发展的人才需求方向相关，例如以下专业可以优先考虑录用：
市场营销、工商管理、财务管理、通讯、计算机、外语、电子类专业
3、为什么选择大学生作为临促队伍：
（1）、充满激情：喜欢用自己的劳动创造价值，乐观向上，具有正确的生活态度；
（2）、敬业精神：在节假日和销售旺季站卖场是比较辛苦的，所以如果一名大学生能毫无怨言的坚持做到，是难能可贵的，这是具备敬业精神的开始；
（3）、头脑灵活：做销售要具有较好的应变能力和表达能力，如果生硬死板是没有好业绩的。
以上既是大学生的特点，同时也是我们选择进入临促队伍的标准。尊重他们的需求，着眼企业的长远发展，我们有义务也有责任将这项工作持续下去。
4、选拔和招聘流程
1)、经营部市场部根据实际需求，确定临促队伍的招聘数量,报经营部经理审批；
2)、经营部市场部联系学校学生会招聘或原临促队伍组织者引进；
3)、应聘者填报统一的简历，面试通过后录用；
二、临促队长
将更多的工作和权利授予组长，不仅可以减轻市场和业务人员的工作量，还可以锻炼临促队伍骨干人员的工作能力，培养出一批优秀的后备人才。他们可以享受不同的薪金待遇，在卖场中负责更多的事务。除了销售，还要担任临促人员管理与现场培训。树立了标杆，每个临促都有了学习与奋斗的目标。组长可实行轮岗制，每个临促队伍队员只要符合组长的标准都可以申请担任组长的职务。整个团队有了一个竞争的氛围，可以不断向上发展。
队长要求：
1、长期的临时促销员，坚持出勤，严格遵守公司的各项规章制度；
2、销售能力强、观察能力、组织能力强、学习速度快、有自信、霸气和责任心；
3、认同康佳企业文化，有强烈的自豪感和荣誉感。
队长职责：1．售点普通临促队伍人员的出勤管理及纪律考核；
2．监督和检查临促队伍人员的宣传口径是否统一；
3．临促队伍人员的组织与管理，现场活动气氛的调动与协调；
4．优秀临促队伍队员的发掘与培训；
备注：优秀组长可参与公司内部培训、联谊等相关活动，并可以获得晋升机会。
三、临促队伍的培养
一个飞速发展和运作良好的企业，可以提供给大学生们的舞台是非常巨大的。对于临促队伍的培养，我们不局限于活动期间的参与，应该给他们更大的空间，让他们在康佳提供的广阔平台上成长！
培训制度：
1、市场部制订临促队伍培训计划，将此作为经营部培训计划的一部分；
2、临促队伍队员定期培训，常规培训每月举行一次；
3、建立临促队伍培训档案,将学员资料、培训课程计划、培训考核结果等备档；
4、将培训考核纳入临促队伍绩效考核，对培训参与表现积极的队员给予精神激励；
5、高级临促队伍队员应该建立辅导制，辅导人由业务员、市场人员、店长、优秀促销员担任。
临促队伍培养注意事项：
1.注重精神激励：在物质激励的同时，强化精神激励。激发队员的主人翁精神、学习精神，以及对康佳企业及其文化的高度认可，只有这样才能保证临促队伍队员的忠诚度。
2.指导就业：我们可以定期组织有目的的考察活动，在大三之后对临促队伍队员进行就业指导和人生规划，选拔其中有专业特长或销售能力的作为实习大学生进入销售公司或者推荐到康佳系统内部其他企业工作。
3.远景规划:临促队伍管理者的一项重要工作是向临促队伍队员描述未来的远景：康佳是中国最有竞争力、国际化之路走的最快的知名企业，即将成为世界500强企业，公司每年在中国选拔3000多名大学生进入公司，从事营销、财务、研发、管理等重要工作，并且，随着康佳的国际化进程跨越式推进，进入全球范围工作的机会越来越多，而临促队伍是我们选拔人才的最重要来源之一。
四、临促队伍的薪资管理
日薪制：
等级 工资 备注
C级 40元/天 通过面试、筛选及初步培训，考核合格后进入商场
B级 45元/天 商场见习合格，能胜任单页发放、引导及简要介绍等基础工作
A级 50元/天 掌握彩电相关知识，对引导等工作熟练，并能协助销售
工资发放程序：活动临促工资表——经营部经理审批——分公司核实确认——转账经营部——市场部通知临促——临促亲自到财务处领取
备注：县城临促可以转账到个人银行卡、注意事项：
1、临促工资核实确认时间一般为2个月；
2、临促请记清楚工作时间和地点
3、临促电话号码如有更换请通知市场部
四、临促队伍的考核
为了保持临促队伍队伍的激情，营造良好的工作环境，提供公平的竞争平台，保持临促队伍团队的学习力、执行力、战斗力。我们要对临促队伍队员的工作进行科学、公平的考核。
考核负责部门：经营部市场部
组长考核方式：由促销员或者市场部负责考核。利用组长考核明细表考核，根据考核成绩发放薪资。
普通临促队伍人员考核方式：由组长负责考核。利用出勤表、活动场次工作表现考核表考核。
组长考核明细表：（市场部使用）
序号 考评人项目 考核标准 得分权重 考核得分促销员或
业务员 出勤 不得迟到早退 10
2促销口径 严格按照公司的要求统一售点讲解 10
3售点人员的组织与管理 能够合理地安排及组织所在卖场的临促队伍人员，各司其职 10
4现场气氛的调动与协调 有能力调动人员的现场气势及积极性、合作意识。带队能力强 10
5信息的沟通 能够起到临促队伍与促销员沟通交流的桥梁作用 10市场部 优秀促销员的挖掘与培养 对于优秀的临促队伍人员的成长起到帮助及带动作用，负责新临促队伍人员的培养； 10
7竞品信息 对于竞品信息能够及时、准确反馈 10
8每周反馈单的填报 卖场人员的上岗情况及当周活动的信息及时准确地反馈； 10
10周综述 每周二前及时总结本周情况、队员状态、工作改善建议等，以QQ、电邮及电话形式汇报 20
得分合计
注：组长考核以月为单位，1.60分以下为不合格组长，取消组长资格并降级处理，工资与普通临促队伍人员一样；
2.60分－85分为合格组长，可以享受组长的相关待遇；
3.85分以上为优秀组长，给予相关的晋升机会及物质奖励。
奖励先进，鼓励后进，淘汰不合格，临促队伍队伍才能不断发展壮大！
奖励制度：
1、评选康佳优秀临促队伍队员。适于长期与康佳合作，认同康佳企业文化，在临促队伍队员中有一定积极影响，并表现较突出的。在临促队伍大会通报表扬，授予称号，并颁发荣誉证书。
2、评选康佳促销活动战斗英雄。对于某次大型促销活动，表现十分突出，对康佳在该场的销售产生较大积极影响的队员，大会通报表扬，授予称号，并颁发荣誉证书。
3、评选康佳优秀临促队伍组长。对于在活动中有突出贡献的组长，活动结束后除了正常的薪水外，还可给予适当的奖金奖励，授予称号，由市场部报经理审批发放。
惩罚制度：
1、对于出勤不准时的队员给予批评，迟到或早退累计三次，无故旷工累计两次的队员给予辞退处罚。
2、在工作期间未经请示或许可擅离工作岗位，给予批评处罚，严重影响活动效果的扣除当天工资，累计两次者给予辞退处罚。
3、工作期间不按照要求与规范，言行举止影响康佳公司形象的临促队伍队员，给予批评，后果严重者给予辞退处罚。薪资管理
日薪制：
等级 工资 备注
C级 40元/天 通过面试、筛选及初步培训，考核合格后进入商场
B级 50元/天 商场见习合格，能胜任单页发放、引导及简要介绍等基础工作
A级 60元/天 掌握彩电相关知识，对引导等工作熟练，并能协助销售，组长
篇7：超市临时促销员工作心得体会
保安押运工作者爱岗敬业心得体会范文 做好分析评议工作心得体会
副镇长公选和任职后的心得体会报告 交通文明创建工作心得体会
对于即将进入社会的大学生来说，兼职和社会实践应该是必不可少的课程。一方面可以赚取一定的生活费，提高自立能力;更重要的是可以获得宝贵的社会时间经验。目前，最好找也最合适的兼职有两个：一家教，二做临时促销员。相对于家教而言，做促销员更能锻炼人的能力，其接触的人多，同时很好的考验了应变能力和反映能力。
在各种促销员中，我认为数码电视类的促销更具有挑战性，也可以更好的展示个人的能力。在去年寒假期间我曾给一家国际著名品牌做过电视促销员，在此期间吃了不少苦头，但也学到了很多东西。
首先我来说说做兼职的最好时间和找兼职的最佳途径。大学生做兼职的最好时间是大一下学期到大三的上学期之间，这段时间学业不是很重，又不会面临考研和找工作的压力，只要合理安排好时间，对英语和计算机的考级不会有太大的冲突。找兼职的最佳途径是通过同学或学长的介绍，找中介公司时一定要找正规的(90%的中介都是骗人的，所以一定要搞清楚公司是否正规在交中介费)。
在做促销员的过程我们需要注意以下几点：
1勇于自信。大学期间很多比较内向同学想找一份兼职，但由于各种原因导致相当一部分不够自信，不敢去找一份能锻炼人能力的兼职。原因大致有以下几种：为人内向，不善言辞;相貌不好，不敢尝试;担心能力，患得患失;自尊心过强，害怕失败„„。其实当我们真正的争取一份工作并用心做下去以后，你会发现很多时候自要我们自信一点，以前的种种原因根本是不存在的，很多貌似很困难的事情的可以容易的解决掉。所以在找兼职和面试的过程中我们一定要自信(尤其是内向的同学)，我想找工作过程中也是差不多的吧!
2学会忍受。作为85后的大学生，我们中间有相当一部分同学是独生子女，在家里是“小皇帝”“小公主”，父母长辈包容了我们很多的缺点和错误;在学校，同学之间也能够有所忍让。但在外面做事时，当你的劳动和付出用金钱进行定价后，不要指望别人还会包容你，这时候我们就要学会忍受。尤其是做促销员的，遇到的人三六九等什么样的都有，有的顾客素质低无理取闹鸡蛋里跳骨头，甚至是骂骂咧咧的，这时我们要能承受委屈，学会忍受。作为新手，在刚开始做促销员的时候，我们肯定会有很多东西不懂，会犯一些错误，在面对正式促销员批评我们的时候，要虚心接受，学会忍受不要一点委屈都受不了，跟正式促销员发生冲突。总之，在刚开始上班的时候，尽量夹着尾巴做人。
篇8：临时促销员合同书
1 销售类企业对临时促销员的管理现状
临时促销员与销售类企业而言非常重要, 由于临时促销员的短期性、灵活性, 在管理的过程中很容易被忽视。主要在以下方面:
(一) 销售类企业对临时促销员这一群体重视程度不够
销售类企业往往会忽略临时促销员的重要性。由于临时促销员的临时性和流动性, 销售类企业管理者很少把他们当做销售类企业的一部分来来看待, 因此就会忽视他们的重要性, 对他们关注不够, 难以深入了解这一特殊群体。"知己知彼, 百战不殆。"如果对临时促销员不够了解, 不仅增加了临时促销员管理的难度, 还会使得临时促销员在销售类企业中的作用难以发挥。
(二) 销售类企业对临时促销员的培训不够到位
临时促销员的培训工作往往很难做好。一方面是因为临时促销员的临时性, 以及他们在企业中起到的是辅助作用, 所以多数企业对临时促销员的培训不够重视, 培训目的不够明确。另一方面由于时间的仓促, 对临时促销员的培训往往沦为走过场。2010年五一前夕西门子南京办事处曾招聘过一批临时促销员, 因为时间仓促没来得及对其做好培训工作, 致使临时促销员难以很好的向顾客介绍, 进而影响整个销售工作。
(三) 企业对临时促销员的薪酬模式单一, 缺乏长效机制
通常企业支付给临时促销员的工资是固定模式的, 缺少必要的绩效考核。例如做一天的促销80元, 或者发一个小时传单10元。而没有根据员工的表现来调整他们的工资待遇。这就使得临时促销员工作较消极, 工作激情难以调动, 缺乏责任感。
临时促销员具有临时性。他们来去匆匆, 流动性比较难大。所以很多企业的临时促销员大多数时候都是一些新面孔, 使优秀员工流失严重。这样就使得培训等工作的任务加大, 临时促销员与企业的环境的关系又得重建。而这主要是因为企业在临时促销员的促销活动结束后缺少对临时促销员工作的总结, 以及对临时促销员的管理缺乏长效机制。
2 提高销售类企业对临时促销员的管理效能分析
面对这些问题, 销售类企业应该有专门的人力资源部门专员从事临时促销员管理工作。可以从以下几个方面出发对临时促销员进行适当的管理:
(一) 销售部门应该重视临时促销员
销售类企业应该提前招聘好临时促销员。可以通过校园招聘、网路招聘、中介介绍等方式为企业提前招聘够能满足终端销售需要的临时促销员, 并对他们做好相关的培训。
专员要清楚临时促销员的来源。一般情况下可以从在校大学生中招聘, 大学生相对而言在假期有时间, 也愿意出去做兼职, 刚好与销售类企业在这时急需用人形成互补, 另外大学生的素质相对可以满足销售类企业的需要。
(二) 销售类企业应该做好临时促销员的培训工作
培训工作是临时促销员管理中非常重要的一个环节。培训的目的主要是让管理者和临时促销员之间相互了解, 相互间能够认同共同的目标, 明确临时促销员间的分工。
培训的主要内容包括:产品知识 (重点型号详细讲解) 以及相关活动信息;基本的销售方法和技巧, 例如我该怎么和顾客说话;工作分工, 例如谁导购, 谁销售, 谁发单页;工作流程以及可以利用的资源等。
对新员工的培训可以让优秀的有经验的临时促销员来进行。首先他们是从最直接的工作岗位中来的, 知道的东西和所要知道的东西都是最实用的。其次老临时促销员和新临时促销员都是在校生, 彼此间没有什么代沟, 也容易相处, 利于为公司营造一个和谐的氛围。当然也是对老员工的一种鼓励, 也更为直接的为新员工所看到, 激发其热情。
(三) 改变单一工资结构
销售类企业可以根据实际情况适当改变临时促销员的工资结构。可以通过人流量和工作量的变化弹性调整, 根据临时促销员的工作表现来增加适当的提成, 也可以适当做些精神奖励。精神奖励的方式包括:销售类企业在肯定临时促销员的工作后, 可以在办公室内进行工作照片展示;销售类企业根据临时促销员的表现为他们颁发实践活动积极分子荣誉证书;参与销售类企业团队活动等。
摘要：临时促销员是在销售类企业竞争愈来愈激烈的情况下, 形成的一个销售群体。管理的混乱以及临时促销员企业归属感不强, 在销售中往往未能发挥应有的作用。本文从企业临时促销员的管理现状出发, 提出了对销售类企业临时促销员管理的几点建议。
关键词：销售类企业,临时促销员,管理
参考文献
[1]刘福成.人力资源管理学.北京:中国财政经济出版社.2009.
[2]王磊.让你的临促都成为神枪手.http://www.ic37.com.2009-3-10.
篇9：暑期临时促销实践报告
工作单位：步步高电子产品
工作时间：7月27日——8月21日
工作内容：临时促销，终端拦截，发传单
工作地点：新华书店步步高专柜
怀着急切的心情回到家，除了一份喜悦还有些许感慨。我盘算计划着如何度过假期，如何让假期更充实？“在家虽好，也别忘了奋斗”一位学长的劝告。院里有的同学去农村支教，有的同学留校打工，有的参加比赛······正值青春年华，睡懒觉，上网，玩游戏不应该是我假期生活的主旋律。于是我决定暑期打工。
（一）找工作
走上大街，到处都是招聘广告，可以逐个询问，老板们一听是暑期工变断然拒绝，有些人老板还好，笑着说告诉你理由“我们需要长期工”，有些老板则大变脸色，不愿多说一句话。对于前者我很能理解毕竟暑期工时间太短，他们担心花时间让你熟悉了业务却又要离开了，麻烦。而对于后者，对于他们傲慢的态度，非常受挫，我认为一个成功的老板不管是面对谁都应该态度谦和，这不仅仅是商业道德，也是做人的准则。在询问了好多家以后，看到新华书店门口贴着招聘，便进店询问，老板问我上班的时间，我和坦诚的告诉他没有一个月，老板说时间太短了，然后很细心的告诉了我理由，我见老板反复强调我的时间太短，说熟悉店里的产品都会花费大量时间，我便马上保证，三天之内把店里的所有产品都熟悉，也就是试用期三天，如果认为我不行就马上走人。最后老板让我第二天写一个简历过去，担又建议我去做手机促销，让我打另外一个电话。回家后我拨打了电话后，被告知他们的临时促销已经够人数了。我不愿放弃，我还是写好了简历第二天送去了前一天的老板那儿。老板说他考虑一下，我盘算着，这是拒绝还是有机会了呢？最后我决定晚上再去一次，可是老板已经离开了，我变抄写了一个电话号码，说自己在家已经上网搜索了店里的产品信息，老板终于让我第二天去上班了。
（二）工作过程
作为暑期工我们的工作时间是早上8.30到晚上8.30中间只有两次吃饭时间。时间越长工资越高，因为我的时间较短，每天35元。开始的时候，店里总共有四个人，但是只有两张凳子，因为初来乍到，和同事不熟悉，交流不多，几乎前两天都是一直站着上班，晚上回家基本没有力气上楼了，但是后来长期工开始施行倒班，分上午和下午，每天店里只有两个人，后来才得知长期工只有周末才上全天的班，我去的那两天正好周末。慢慢的我和同事们熟悉起来，没事的时候考试聊天，也不用每天站着了，轻松了不少。
我的任务之一是每天早上发传单，我发现这项任务看似简单却备受挫折，很多时候，很热情的递过一张传单，对方却仅仅瞟一眼，然后默然向前走，对你不管不顾。每当这个时候就特别想骂人，很想冲上去骂“拽什么拽，有什么了不起的”。但也有很高兴的时候，有一次我发给一个小朋友，那小朋友马上就对他父母说，我终于可以买步步高点读机了。我认识那个小女生，他进场到店里来玩点读机。
我们公司的促销方式是免费体验，每天都有很多小朋友来玩，甚至很多时候，书店还没开门，门口就有很多小朋友等候着，就是为了“霸占”机器。每次他们都叫“阿姨，你能帮我充一下电吗”声音真的很可爱，不过我每次都纠正他们英爱叫姐姐，好几次有上五六年级的小朋友来下载资料也叫我阿姨，我的天啊，我才比你们长几岁啊，眼睛真是不好使。虽然觉得他们都很可爱，无聊的时候还和他们一起玩学习电脑上的闯关游戏，不过有时候也觉得他们很烦人，比如有客人来的时候，我把产品展示给客人看，有些小朋友居然和你抢，不让你拿走。或则是你让顾客体验一下，他们就抢着玩。这个时候真的很想骂他们。不过店里的另外一个
阿姨就直接把他们轰开。
我们店里总共有两个长期工，两个临时促销，不过一个促销去了另外一个书店。对于另外一个促销，他是刚刚高考完，我们因为都是学生，比较有共同的话题，很快我们成为了好朋友，每天一起发传单，一起吃饭。而对于两个长期工，一位已经是中年妇女了，他经常在我跟我说他儿子的事情，看得出来他很为他儿子骄傲。和他工作的这二十天里，其实我认为他不适合促销一职，虽然他语言很流畅，但是态度很不好，很多时候用词不恰当，经常说“你还没听懂哦”。而且又一次还跟以为小女孩说“你比你妈妈长得好看多了”。她老是很急切，希望赶紧把东西卖出去，这种心情我能理解，毕竟工资和业绩挂钩，但是我也很奇怪，为什么他的业绩还不错呢。似乎很多客人都不在乎他的态度。只有一给客户很不满意说“早知道这样，我就不买了，不是只有你们这一家店在卖”。而且他经常在背后说另外一位长期工的坏话，给老板说对方怎么在店里睡觉，怎样不负责任，工作他做了很多。他也经常和老板吵架。对于另外一位长期工，是一位22岁的小伙子，很有耐心，态度也很好，但却是也不够负责任，晚上经常忘记发短信报备当天销量情况，早上经常，因为老是晚上打游戏，这也导致他白天上班精神不好，老师打瞌睡。因为老是被说坏话和自己也却是经常犯错，老板对他似乎很不满意。
老板说了，临时促销如果销售了产品也是可以提成的。可是似乎没有这个机会，记得又一次因为长期工生病了，就我自己在店里，我很耐心的和以为妈妈讲解了我们的点读机，第二天小女孩带着他的妈妈找我买产品，可是长期工却开的发票，业绩成为他的了。我第一个到达店里，买了一个宝贝电脑，结果开了发票让顾客去收银台缴费，顾客回来说这个不行，发票上面有两个数字，因为上一张写的内容复印下来了，这时候正好一位长期工来了，马上他就重新写了一张，写上了他的名字。社会真的很现实，关乎利益的时候，没有人情可讲。
（三）总结
在学校里，所有的事情老师几乎都已经为我们安排好了，每天有固定作息时间表约束和课程的安排，根本就不需要我们自己操心。而工作就不一样了，凡是你都要自己安排，但你不能马马虎虎、随随便便的。你要积极主动的接近顾客，拉近与顾客的距离，然后耐心的推销产品。这也是在锻炼了我们的胆量、语言交流能力和心理洞察能力。你要大胆的向别人介绍你所推销产品的优点，功效与其他产品的不同之处，但在此前提之下，你要先做好准备，要对你所推销的产品非常的了解，否则客人一问三不知，给别人留下不好的印象。我们胆大了才能冷静，冷静了才能很好地通过顾客的言语与表情察觉顾客的想法，才能在介绍时吐字清晰、口齿伶俐，才能让客人明白你在说什么，才能在客人提问时作出适当的回应，不至于慌张得不知所措。在社会中，优胜劣汰，你的成功就是别人的失败，工作直接影响了他人的经济利益。在社会中接触各种各样的顾客、同事、上司等等，关系复杂，这一切都需要我们有经验去处理。尽管存在竞争，我们还得不断学习别人优秀的地方，这需要我们去调整自己的心态，在一个最佳的状态下，才能很好的工作，吸取经验。而这些经验需要日积夜累，而不是在毕业后读本速成书便可成的。这些事情很多同学沉浸于学习与消遣还未来得及思考，便忽略了社会实践的重要性。
经过21天的社会实践，我也提炼除了一些立足社会的技巧：
1、在社会上要善于与别人沟通，语言是沟通的桥梁。如何与别人进行友好的沟通，这是需要长期的练习。在学校是接触的人不是很多，而且大多是与自己一样的学生，说话也是没有多大的顾忌，开开玩笑也无伤大雅，话题也是自己所感兴趣的。进入社会，不需要使自己的语言风趣幽默，但最基本的要说话得体，不能在话语中冷嘲热讽，要谨记“祸从口出”这个道理。与同事的沟通也同等重要。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。
2、在社会中要有自信，自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。当你在多次的接触顾客中，我明白了自信的重要性。你毫无阻碍和人沟通就是你自信的表现，当你没有足够的自信心，你根本就不能很流畅的和他人交流。你没有社会工作经验没有关系。重要的是你的能力不比别人差。社会工作经验也是积累出来的，所以没有必要感到自卑。你的自信有时能够感染其他的工作伙伴。
3、在社会中要克服自己胆怯的心态。自己心生胆怯，做事就会畏畏缩缩，无法展示你的最佳状态，办事效率就降低了，同时也让上司、同事厌恶。
4、工作中不断地丰富知识。知识犹如人体血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。