解除或终止劳动合同

第一篇：解除或终止劳动合同

解除(或终止)劳动合同须知

解除(或终止)劳动合同备案须知

报送材料：

1、解除(或终止)劳动合同证明书(三份);

2、劳动合同解除(或终止)登记备案花名册(二份);

3、劳动合同原件(二份);

4、就业失业登记证(如没有失业证必须提供带有当事人信息的用工备案花名册;如在没有用工备案花名册就必须提供带有市劳动部门合同鉴证章的劳动合同书;如以上材料都没有，就必须提供人事档案里带有劳动部门公章的招工表、定级表或升级表);

5、职工劳动手册;

6、劳动合同解除、终止登记备案花名册电子版;

情况分类：

1、劳动者单方解除的：需提供本人手写的申请书复印件;

2、双方协商一致和合同期满的：分清哪方先提议的，如用人单位先提出的，须在解除(终止)劳动合同证明书上写清补偿金额，劳动者必须签字，另附双方协议书复印件;如劳动者先提出的，只须在解除(终止)劳动合同证明书解除原因栏中写清是个人自愿提出的，另附双方协议收复印件或个人手写的终止申请复印件;

3、用人单位针对有过错职工解除的：须提供用人单位和工会意见书的复印件，单位制定的规章制度;单位单方解除劳动合同的，须提供有劳动者签字的送达通知书复印件，如劳动者不签或联系不上的，需先发特快专递通知本人，然后登报公示，并提供两样材料的复印件;

4、破产和改制：须提供法院判决宣告书和政府发放改制文件的复印件，经济补偿协议复印件;(解除时间为破产、改制时间)

5、经济性裁员解除二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上：须先提供单位情况说明或裁减人员方案，经审核后再通知如何办理。

注意事项：

1、解除、终止劳动合同手续须在七个工作之日之内办理;

2、要认真填写解除、终止劳动合同证明书中的每一项，不能有任何涂改;

3、用人单位应本着依据合法、程序合法、佐证充分为原则，认真负责地提供每项材料。

咨询电话： 0315-2803079

第二篇： 终止或解除劳动关系证明

XXX同志于XX年XX月XX日进入本单位工作，现与本单位终止(解除)劳动关系，原因如下：

1、合同期满，期满时间________年_____月____日;

2、单位辞退，辞退时间________年_____月____日;

3、本人辞职，辞职时间________年_____月____日;

4、协议终止，终止时间________年_____月____日;

5、单位兼并、破产时间________年_____月____日;

双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金_________ 元人民币。

特此证明

单位(盖章)

年 月 日

本人(签章)：

年 月 日

备注：

1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。

2、本人辞职的不能申请失业保险金。

3、单位兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。

4、本证明一式两份。

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第三篇：解除或终止劳动关系证明

姓名性别出生年月 国籍(地区)文化程度户籍所在地现住址身份证号码用人单位性质联系电话合同期限(包括延续时间)工作内容(工种)解除或终止原因劳动者：(签章)法定代表人：(签章)(委托代理人)

用人单位(盖章)

年月日

1、请本人在终止或解除劳动合同后，持本证明及时到当地劳动部门经办的公共职业介绍机构，办理失业登记和求职登记。

2、本人应自终止或解除劳动合同之日起60日内，持本证明及失业登记和求职登记证明，到失业保险经办机构办理失业保险金申领登记，逾期未办理的，按有关规定减发或停发失业保险金。

注：证明一式四份，用人单位留存一份备查，本人持一份下次就业时验用，职工档案一份，送劳动行政部门一份。

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第四篇：解除或终止劳动合同(关系)证明书

终止或解除劳动合同及劳动关系的证明书--1 兹有我单位派遣到

单位(岗位) ________同志的劳动关系(签订的劳动合同)依据《中华人民共和国劳动合同法》 条 款规定自 年 _______月 日起终止(解除)劳动关系(劳动合同)。后附申请书

本人签字 用人单位经办人签字

用工单位经办人签字 用人单位盖章

年 月 日 年 月 日

装入职工档案

终止或解除劳动合同及劳动关系的证明书--1 兹有我单位派遣到 单位(岗位) 同志的劳动关系(签订的劳动合同)依据《中华人民共和国劳动合同法》 条 款规定，自 年 ______ 月 日起终止(解除)劳动关系(劳动合同)。 后附申请书

本人签字 用人单位经办人签字 用工单位经办人签字 用人单位盖章

年

月

日

年

月

日

终止或解除劳动合同及劳动关系的证明书--2

_____ ___同志：

本单位与你的劳动关系(签订的劳动合同)依据《中华人民共和国劳动合同法》 条 款规定，自 年 月 日起终止(解除)解除劳动关系(劳动合同)。请持此证明在规定日期内到以下部门，办理离职相关手续。

1，请在

日内到工作岗位所在部门办理离职交接手续。签字

2，档案在中科智达人力资源管理顾问有限公司存放的，请在7个工作日内到公司办理档案转出手续。

经办人

单 位 盖 章(用工单位)

年

月

日

劳动法 第三十九条 第二款、第三款

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单住的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第五篇：解除或终止劳动合同（关系）证明书

你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条

款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系);

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系);

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系);

六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系);

七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：

解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日

甲方单位(章):劳动者(签名):

送达时间：年　月　日签收时间：年　月　日

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

附：《劳动合同法》条款规定：

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职