党建思想政治工作报告

党建思想政治工作报告（精选8篇）

篇1：党建思想政治工作报告

党建思想政治文化工作报告

同志们：

根据公司党委安排，我向会议作党建思想文化报告。

一、一年以来公司党建思想文化工作回顾

去年以来，公司各级党组织以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实上级党组织的部署要求，坚持“融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐”，认真开展“作风再转变、潜力再认识、对标再分析、办法再创新，打造一流上水平”主题活动，聚焦质量效益，不断创新和加强党建思想文化工作，为公司打赢保利增效攻坚战，完成生产经营各项任务提供了坚强保障。

——群众路线教育实践活动扎实有效。按照照活动要求，强化学习教育，广泛征求群众意见，带头查摆，认真撰写对照检查材料，高质量召开民主生活，提升了政治觉悟，践行了为民宗旨。教育实践活动满意率100%，得到督导组好评。坚持“作风建设只有进行时，没有完成时”，对前期整改落实的17项问题开展“回头看”，巩固成果，防止反弹。利用现场调研，公司领导和机关部门深入基层，听取意见建议，落实整改。坚持“两去两提”活动，以“组织放心、群众满意”为目标，专项整治“慵懒散推脱”；根除“脸难看、门难进、事难办”的遗风旧俗，强化了机关服务意识；规范、梳理规章制度，简化审批程序，优化流程节点，明确办理方式，提升了工作效率。落实中央改进作风的八条规定，结合公司党委制定的《改进作风密切联系群众的实施办法》，领导、机关人员下基层，不张贴标语、不插彩旗、不列队欢迎、接待场所不摆放香烟、水果、干果等物品、不增配食品和高档生活用品，与基层职工同在食堂就餐，不单独开小灶，公司领导休班不接不送。党员干部作风形象进一步提升，公司上下形成了干群融洽风清气正的生动格局。

——党组织建设持续加强。突出强化十八大精神的学习贯彻，严格中心组学习制度，完善两级党组织和党员学习制度，推广网络远程教育，先后组织机关人员集中学习XX次，网络教育自学积分超过管理局标准线，进一步提高了学习主动性、时效性，党员干部的业务知识、理论水平不断增强。认真贯彻落实民主集中制，扎实开展民主生活会、组织生活会、批评与自我批评等活动，严格落实《三重一大决策制度实施办法》等规章制度，进一步规范决策程序，提高了决策能力与水平；以党支部建设为重点，结合不同市场特点，按照“扶优、配强“的原则，对26个党支部进行改选和批复，调整了10名党支部书记，成立***项目部、***项目部党支部，保证业务拓展与支部建设的同步同频，使公司各级班子配备更加合理、更具凝聚力、战斗力；**队获评集团公司先进基层党支部。以增强队伍活力为基准，严格遵循”十六字方针“，认真开展党员培养工作，加大一线关键岗位和优秀青年职工倾斜的培养，今年以来，共有31名同志递交了入党申请书，发展党员14名。开展专题组织生活会和民主评议党员工作，28个党支部的518名党员参加了民主评议，党员参评率达到99%，评出优秀党员70名，无不合格党员。

——干部人才队伍不断优化。坚持”德才兼备，以德为先“的用人标准，立足长远，打破界定，围绕公司中心工作，严格程序标准，公开公正的选聘了4名科级干部，10名基层层干部，进一步提升了选人用人的公信度。强化干部管理，凸显“能力本位”，制订《科室长和单位主要负责人考核办法》、《绩效考核办法》、《指标考核办法》，在定量考核与定性评价相结合的基础上，建立考核评价体系，实现了“能者上、庸者下、平者让”的用人机制。出台《公司领导干部请销假管理办法》，通过信息化手段，对领导干部请销假审批备案程序、监督考核措施等内容进行了节点细化，进一步规范了干部管理。统筹推进“三支队伍”建设，规范专业技术岗位序列，培养和造就了规模适度、结构合理、素质优良的人才梯队。先后16名专业技术人才走上专家、主任师、主管师岗位。扎实开展岗位练兵、职业技能比武、“金钥匙”技术竞赛等活动，强化基本功训练，促进了一线职工队伍业务技能的不断提升。

——党风廉政建设持续深入。认真落实“一岗双责”，细化分工，明确主体，逐级签订党风廉政建设责任书，构建“一级带着以及干、一级做给一级看”的层级体系，形成了齐抓共管、责任共担的工作格局。推行阳光政务，定期开展网络”三务”公开，及时发布“三重一大”信息内容，主动接受群众监督，有效保证“人、财、物”的监管到位。狠抓服务商管理，不定期对服务商的廉洁承诺进行督察，定期清理信誉低、产品质量差、扰乱市场秩序、不正当竞争的供应商，净化了公司生产物资供应市场，预防了违纪违法行为。纪检审计科深度介入招投标管理全过程，实现了网签流转平台，进一步规范了项目招投标工作，从源头上杜绝了腐败行为的滋生。围绕制度落实情况，开展效能监察活动3项，有效推动了公司管理持续深化。突出做好群众来信来访和案件查处工作。及时处理投诉信件，对举报的问题进行认真核实，严格依法依规查办案件，切实维护人民群众的合法权益，促进了干部队伍整体素质和服务水平的提高。今年，接待群众来信来访2次，收到上级交办信函共0件，调查回复信函2件，回复率100%。

——思想文化工作凝心聚力。坚持政工科室周例会制度，制定周工作要点，建立督查制度，落实工作责任。认真落实依靠和维护方针，深化做好群众工作，及时了解掌握职工的思想状况，做好一人一事的思想工作；大力推进三基创建和基层子文化建设，融合“五型班组”创建，贯穿“六必”工作法，创新“月度流动红旗”评比，多维度地提升基础建设水平，使基层团队的凝聚力、战斗力不断增强，在管理局验收中取得了***的好成绩，公司荣获XX****党建精神文明先进单位；加大公司宣传力度，在《**日报》、**电视台、《**》杂志、**新闻网等媒体平台刊登新闻稿件数百篇，使东部的领导和公众进一步了解公司、理解公司、支持公司，树立起公司的良好形象。加强和谐企业建设，层层落实为民服务责任，发放各类帮扶救助金5.1万元，发放医疗救助金3.01万元，救助职工6人。深入开展共青团工作，按期运行青年成长论坛，举行“从严管理，青年先行“突击队授旗，创建“心灵聊吧”，策划五小成果网络展评，建立未婚青年动态管理档案，多渠道解开辟联谊通道，解决团青婚恋问题，全方位团结青年助推公司发展。落实防控防爆措施，强化应急演练，着力构建“平安塔里木”。

回顾工作，公司广大员工面对严峻市场形势和艰巨任务不畏艰险，攻坚啃硬，把在教育实践活动中激发出来的热情和干劲，转化为做好工作的责任和动力，公司生产经营保持高效运行。XX年，创出自成立以来的最佳业绩；今年上半年，面对石油工程板块改革发展稳定的新形势、新任务、新要求，我们还需冷静思考，审视自我，正视工作中存在的不足：一是党支部建设存在不平衡现象，个别党支部战斗堡垒作用发挥够，个别党支部存在环节不及时，党员发展不规范，支委会召开不规范，甚至全年不开支委会；干部提拔、评先树优及奖金分配等“三重一大”问题不经过支委会讨论。二是贯彻执行公司党委的要求不彻底、不到位，对中央落实八项规定理解不到位、认识不到位、执行不到位，或多或少的存在麻痹大意思想，“三务公开”界定不清，该公开的没公开，由此引发的矛盾以及信访事件时有发生。三是”“三基”工作不扎实，对职工的人文关怀不够没有凝心聚力；工会、共青团组织作用发挥不好对人才培养不够。

这些，都有待我们在今后的工作中认真加以整治，彻底解决。

篇2：党建思想政治工作报告

近年来，公司党委对党建和思想政治工作非常重视，党建和思想政治工作逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在企业改革、发展等非常时期，党建和思想政治工作发挥了良好的功用，收到了明显的效果。但是企业在发展，社会在进步，尤其是党建工作和思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的党建和思想政治工作方法已经不适应社会主义市场经济日趋完善情况的新的形势和工作现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。结合上半年党建和思想政治工作情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。

一、存在的主要问题：

1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。

2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。工作的考核力度受到多重因素的影响。二是渠道疏通难。部分一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。

3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。

4、“一手硬、一手软”现象依然存在。对思想政治工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。

5、部分职工思想发生了深刻的变化，道德素质滑坡现象严重。一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的兴衰荣辱感淡化。二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化，创劲不足，混日子现象严重，对企业的财产和资源关心不够，浪费严重。三是工作积极性弱化，工作作风虚、漂、散、懒，更多的精力不是放在提高工作质量和创新上，而是放在社交关系的攻关上。

6、党建和思想政治工作脱离实际现象严重。在结合企业、部门实际方面差距较大，思想教育工作浮在面上，流于

形式，更多的是为了应付检查和一级做给一级看的。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够，思想动态分析凭主观、道听途说以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。

7、党建自身建设滞后于形势的发展。一是企业在人员配备、交流方面力度不够；二是对基层干部的培训教育不够；三是自身思想、观念存在一定的缺陷，不自信，不自重，创新意识不强；四是企业对党建和思想政治工作的关注和肯定力度不够，缺乏后劲和动力。

二、思考及对策

通过多年来思想政治工作的实践，要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使群众走出党建和思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。

要解决好以上问题，要努力做好以下几点工作：

1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。应结

合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境；积极学习和吸收 “有为才有位”的理念，增强政治责任感和工作责任心。

2、要深入调查，强化服务。起着保证作用的党建和思想政治工作，具有人本性和服务性的特性，因此这项工作的着力点放在人上，突破口放在强化服务上。

3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于支部来说，党工部、纪检、工会的考核、指导职能可以整合，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，一方面减少了基层的应酬，二是增加了职能部门沟通交流机会，三是解放部分管理资源，四是更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。

4、要围绕中心，虚功实做。党建和思想政治工作只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心工作寻找突破口和结合点，实行月度计划报表制度；同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。

5、要密切群众，多办实事。党建和思想政治工作改进的关键环节就是改善干群关系。随着改革的深化，利益的再分配、机构岗位的重组，分配差距的拉大必然影响到党群干

群关系，要化解矛盾必须把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，让职工切实感受到党组织和干部在为企业着想、在为职工着想。

6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识弱化，因此每年要集中精力开展若干项大型的职工文化活动，各职能部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中慢慢培养职工的集体主义精神。

7、要巩固阵地，加强宣传。充分利用现有的宣传媒体资源，集中进行一些比较有影响的大型宣传活动，尤其是利用网络信息量大、形式直观活泼的特点，集中职能部门信息资源，多做些宣传鼓动工作，让职工及时了解国家政策、企业动态。

8、要激活党建队伍，提高素质。目前存在最大的障碍就是自信不足，活力不够。因此要一方面须提高人员的政治素质，树立坚定的理想信念；二是要加强交流和培训，尤其是基层部门的人员，应多提供机会外出学习和培训，增强知识素养和拓宽视野，“流水不腐，户枢不蠹”，这样才能提高积极性，增强政工队伍的活力；三是实行目标责任制，党政一把手都是党建和思想政治工作第一责任人，互为AB角，实行责任共担。

篇3：医院党建工作与思想政治工作探讨

一医院党建工作中存在的问题

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。医院各党支部担负着带领党员和职工群众完成医疗卫生工作的任务, 能够较好地发挥战斗堡垒的作用, 但仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题, 严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。

1. 部分干部仍有重业务管理轻支部工作的思想

目前, 医院大多面临生存和发展的压力, 普遍存在“重业务轻党建”现象。受编制和人员经费等问题的限制, 大多数医院并没有将党办独立建制或将党办并入院办。加之部分领导对党务工作的认识不足, 认为党建和思想政治工作是软任务、软指标, 是一个形同虚设, 过渡或养老的岗位, 是可抓少抓或可不抓的工作, 因此严重阻碍了医院党建工作的发展。

2. 对党组织的地位及作用的认识不够

少数干部不够重视党建工作, 认为党务工作是务虚的, 对支部建设缺乏有效的指导和支持, 党组织的地位和作用被淡化和削弱, 导致支部工作无特色, 缺乏凝聚力和号召力, 广大党员的先锋模范作用得不到充分发挥。

3. 党务干部的培训力度不够

医院是专业性很强的单位, 在人才引进和培养上一般不会考虑党务工作人才。从事党务工作的干部一般都是从临床业务人员中挑选转行而来, 因此, 缺乏应有的系统理论指导。此外, 党务工作者之间交流和学习的机会很少;医院的党务工作者在同系统间交流很少, 与医院内其他部门间的联系与交流甚至没有;医院的党务工作者几乎没有党务方面的培训、外出考察、学习等机会。因此对新时期党务工作的特点和新动态缺乏足够的认识, 客观上约束了党务工作者视野的拓宽和能力的提高, 再加上工作中缺乏主动性和创新精神, 只是得过且过消极观望, 为医院职工服务的意识不强, 服务水平不高等问题都给医院党建工作带来了阻碍。

4. 模范带头作用发挥得不好

个别支部书记担心自己的工作得不到理解和支持, 工作不够安心, 工作中未起到表率作用, 影响了党支部在群众中的威信和党员队伍的稳定。

二加强和改进医院思想政治工作的思考

1. 选拔一批政治过硬、业务能力强的党务工作者, 加强党组织的队伍建设

医院的各级党务工作者政治思想素质的高低, 直接影响医院党建及思想政治工作的好坏。为此应逐步吸收一些政治过硬、业务能力强的青年党员从事党务工作, 通过专家的举荐、党政组织的培养、学科梯队搭配等方式, 加强党组织的队伍建设。医院的基层党组织队伍加强了, 服务、协调、组织功能就相应加强, 参与到业务科室工作中, 就能发挥基层党组织的政治核心和监督保证作用。

2. 加强党员的政治理论学习, 充分发挥先锋模范作用

加强党建及思想政治工作首先要分层面、有侧重地进行党员素质教育。把党员素质教育对象分为三个层面, 即党员、党员干部和院党委中心组 (党总支) 成员, 在党员中侧重党性教育和马克思主义教育、现代科技和法律教育。

3. 拓展开展思想政治教育工作的新形式和新方法

在新形势下, 思想政治理论学习要务实。一是做到时间充足、效果落实。对一些影响较大的事件集中组织学习, 或者以点带面的形式, 或者以传达的形式做到人人关心大事。二是方式方法的转变。转变过去单一的学报纸、学文件方式, 充分利用现代化的教育方式 (如电教片、录像、计算机网络等) 使教育形式生动活泼。三是讲民主性。如召开各层次各类型不同形式的讨论会, 对医院行政领导进行工作评价, 对中层干部就德、能、勤、绩等方面的能力进行民主测评, 这样有利于上下沟通, 在平等和谐中达到较满意的效果。

4. 加强医院文化建设, 促进医院文明的发展

医院文化是医院全体员工的精神动力, 是沟通医护人员与患者的桥梁, 是医院与社会协作的纽带。在职工中培育“以院为家, 爱岗敬业;院兴我荣, 院衰我耻”的爱院、敬业精神, 遵循“救死扶伤”的医训, 不断延伸医疗服务的“手臂”。加强医德、医风教育, 规范党员干部和医务人员在检查、诊断和治疗过程中的形象、语言、态度, 树立起“一切为了病人、一切方便病人、一切服务病人的以病人为中心”的医疗理念, 不断深化教育内涵, 努力提高医务人员的职业道德修养, 努力营造服务热情周到、技术精益求精、作风廉洁正派、情操高尚纯正的好风气。医院在加强党建及思想政治工作中, 还要注重加强作风建设, 进一步细化量化考核指标, 力求做到动态与静态考核相结合, 定性与定量考核相结合。在组织发展中, 坚持“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”十六字方针。每一位党员、干部都要牢固树立立党为公、执政为民、权为民所用、情为民所系、利为民所谋的思想, 率先垂范, 对照优秀共产党员的标准, 不断加强学习和钻研, 掌握先进的医疗技术, 牢固树立良好的医德医风, 强化安全医疗意识, 立足本职、踏实工作、恪尽职守, 为人民的健康事业作出新的贡献。

社会是不断向前发展的, 医院党建工作也必须要紧跟时代的步伐, 与时俱进、开拓创新, 才能适应新的发展形势。树立与时俱进的观念, 就是要紧跟时代的步伐, 打破落后、守旧的观念, 以大胆创新的观念、开放的思想和创新能力, 实现党建工作在新时期的更长足的发展和进步, 我们要按照“讲党性、重品行、做表率”的标准来建立一支高效精干的党建工作队伍, 努力营造有利于优秀党建工作人才脱颖而出的良好环境, 努力造就“学者型”党建人才。

篇4：煤矿党建与思想政治工作探析

关键词：煤矿 党建工作 思想政治教育 安全

0 引言

煤矿行业作为基础资源的来源，对我国社会主义经济发展有着重要的促进作用，确保煤炭行业的工作具有高效性与安全性，对我国可持续发展战略有着重要的意义。在具体的实践工作中，通过提高对煤矿党建与思想政治工作的重视，可以改善煤矿企业的全体员工对待工作持认真负责的态度，提高员工的执行能力。因此，提高党务工作者的思想觉悟与自身素质有利于提高煤矿企业中员工的工作效率。

1 重视煤矿党建和思想政治工作的重要意义

首先，重视煤矿党建与思想政治工作可以确保煤矿企业工作的安全性，督促企业的全部员工对待工作中的每一环节都保持严谨、负责的工作态度；其次，全面展开煤矿党建与思想政治工作能够有效执行我国当前的可持续发展观战略。当前，自然资源日益紧缺，因此在对待煤矿这种基础资源产业时，通过全面的政工工作有利于优化煤矿企业的内部结构，从而促进该项产业的高效性。由此可以得出，煤矿企业通过大力践行党建与思想政治的相关工作，可以确保煤矿产业的高效性与安全性，可以有效减少安全事故的发生。

2 煤矿党建和思想政治工作中所存在的问题

煤矿企业践行党建与思想政治工作对于煤矿企业的发展具有指引作用，为完成煤矿企业可持续发展的战略目标，就必须给予党建与思想政治工作足够的重视，充分发扬其指导的职能。当前，煤矿企业在进行党建与思想政治工作的过程中，存在一定的问题，导致其指引职能受到了一定的影响。首先，煤矿企业在党建工作方面，缺乏健全的管理制度，使得党员与干部的选拔工作受到了一定的影响；其次，党员的自身素质不足，在具体的实践过程中，对待思想政治教育工作的态度不够认真负责，对基层员工所面临的问题没有采取非常积极的的态度，无法实现党员的带头作用；最后，煤矿企业的党组织结构仍然需要不断地优化。在实际的生产过程中，对于员工的管理与教育工作无法很好的完成，难以应对突发事件的发生，党组织内部结构缺乏凝聚力。

3 践行党建工作与思想政治工作的措施

3.1 完善党建部门的管理制度

煤矿行业的工作特点具有一定的危险性，较之于其他行业的工作，较为脏、累，在进行劳动作业时，危险情况时有发生，因此，通过完善的党建管理制度，对企业所需的管理理念进行不断地创新与发展，运用先进的管理理念来开展对全体员工的思想政治教育工作，应用民主化的思想来对党员及干部进行选拔，确保选拔工作的公正性，以期将优秀的党员与干部纳入党建部门，推动党建工作的进行，对煤矿企业的员工进行教育，以提高煤矿工作的安全性，减少事故的发生。其次，党组织应当充分利用其组织职能，在工作期间内，定期开展党员培训与知识技能比赛等具体工作，使得党员与干部通过不断地学习来增强自己的能力，在煤矿企业的日常党建工作中，通过树立先进党员模范的方式，起到党员的指导职能。随着党建管理工作的不断完善，使得党务工作者拥有一个能够施展的平台，以提高单位员工的凝聚力，推动思想政治教育工作的进行。

3.2 提高政工干部的综合素质

煤矿企业的党建部门在开展思想政治教育工作时，必须具有一支政治觉悟高、作风良好、业务水平高的思想政治工作宣传的队伍。在具体实施过程中，有利于深化煤矿企业的党建工作。因此，必须强化对党务工作者的教育工作，根据客观实际情况，以切实提高党务工作者综合素质为主要内容，来开展具体的教育工作，在此过程中，引导党务工作者通过不断地自我学习与教育的方式，来提高自身的综合素质，以确保使党务工作者的个人修养得以较大幅度的升华。根据科学、合理的教育理论与正确的方法，遵守思想政治教育工作的客观规律，来引导煤矿企业的员工树立正确的、积极的世界观、人生观与价值观，充分调动单位员工的工作积极性与创新性，使全体员工以最大的工作热情投入到具体的生产工作中去。在党务工作者面对一些突发状况时，及时给予开导与化解的工作，有效解决员工所面临的困难。与此同时，应当强化党务工作者的具体实践，通过将其派发到基层岗位进行锻炼，以提高党务工作者的集体责任感，从而有效推动思想政治工作的进行。

3.3 建立严格的问责机制保障执行力

通过对工作中的过失进行严格的责任追究，可以有效提高员工的执行力。而单单依赖于个别员工的执行是远远不够的，在具体的工作过程中，为大力促进煤矿企业的发展，必须依赖于单位内部每个员工个体实际执行的总和，因此，煤矿企业应当建立严格的问责机制，将各级管理人员的实际利益与煤矿的安全情况密切地联系起来，将安全责任进行分解并落实于各级的管理层中去，各级的管理人员主要分为决策者、管理者与执行者，明确各级管理层的责任问题，从而确保党员与干部对煤矿工作所遵循的管理制度、安全机制与安全措施给予高度的重视，真正实现权责与安全的有机结合与统一，确保煤矿工作中的管理章程与安全措施在具体的实践过程中能够真正践行，落实于实际的生产工作中，以有效避免在生产过程中可能出现的设备故障与安全事故，切实推动煤矿的党建工作。

4 结束语

党建工作对煤矿企业的生存与发展意义十分重要，作为一个特殊的行业，煤矿行业的特点决定了其基层管理工作的难度。为更好的保证煤矿企业生产安全、高效、平稳地进行，必须要切实的加强煤矿企业的党建工作，通过思想政治教育工作的开展，增强员工的自身思想素质，使得员工对于企业的相关管理制度有一个全面的认知，从而为我国社会主义市场经济的发展提供良好的资源基础。

参考文献：

[1]王舂彩.党建思想政治工作在煤矿安全生产工作中的作用[J].中国科技博览，2012（08）：64.

[2]张长建.浅析煤矿企业中的党建和思想政治工作[J].企业文化，2013（07）：45.

[3]张宇辉.论共产党员如何在煤炭企业安全生产中发挥先锋模范作用[J].商业文化（下半月），2011（06）.

作者简介：

篇5：党建和思想政治工作整改报告

经管学院教工第二支部

根据学校的总体部署，我支部认真对照《北京普通高等学校党建和思想政治工作基本标准》和经管学院党总支的反馈意见，结合我支部实际工作情况，制定了党建和思想政治工作评估整改方案，并于2007年10月开始，扎扎实实的开展了各项整改工作，现将整改工作情况汇报如下：

一、整改过程回顾

为进一步做好整改工作，根据学校的要求，我支部在总支的领导下召开全体党员大会布置整改任务，整改工作责任到人。具体整改目标和工作内容包括：

1、为了更进一步加强党支部的战斗堡垒作用，党员的模范先锋作用，2007年9月末党支部进行了调整。支部书记、支委统一进行了改选，支部成员各项职责更加明确。

2、加强理论学习提高业务能力

为了加强对理论知识的学习，结合专业教师的工作特点，由支部通过电子邮件形式下发了学习材料，党员自学后提交学习心得。从而提高教师党员的政治理论素质。

二、整改工作成效

1、党员的先锋模范作用得以充分体现。

教工党员在教学、科研、学科建设和管理工作中的先锋模范作用非常突出。在每次重要工作及重大活动中，党员都身先示卒，发挥着先锋模范作用。如：教评、党建评估、爱心捐款、会计专业评估等。

2、为教师学生提供服务

会计系党员建立会计专业网为学生提供会计专业知识、信息，建立广泛的交流平台。组织学生参加用有沙盘大赛，多位教师申报URT项目指导学生参与科研活动。为会计专业学生组织注册会计师考试报名。

3、组织开展“加强作风建设，促进社会和谐”主题教育 组织全体党员学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话。2007年10月15日，中国共产党第十七次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕。支部组织各种方式进行了学习。对于胡锦涛同志代表党中央向大会所作的报告，大家感到精神振奋，信心更足了，目标更明确了。

三、进一步加强整改工作的思考

评估及整改以来我支部的党建和思想政治工作取得了一定的成绩，但与党的十七大和第十六次全国高校党建工作会议要求相比还有较大差距，今后，我支部将着重在工作创新及理论学习、党员教育管理等方面做以下工作。

1、加强党员的理论学习及教育管理，提高广大党员服务人民的本领。

建立理论学习制度，采取多种形式加强理论学习（自学、集中学习、讨论、交流发言、参观、考察、报告等），以提高学习效果。党员自学做到：有学习专用笔记记录，有学习心得体会，支部定期检查党员的自学情况。同时做好学习交流，以提高理论学习效果。

2、组织党员立足本职岗位，开展“创先争优”活动和主题实践活动，通过开展丰富多彩的主题党日活动，使得广大党员增强党员意识，提高党支部的战斗堡垒作用，更好的为广大教职工和学生服务。结合“迎奥运、讲文明、树新风、携手共建和谐校园”，“学习十七大、贯彻十七大”，“改革开放三十周年”，“迎接校庆”等主题开展党日活动，真正使理论学习起到指导实践、推动工作的实效。

经管学院教工第二支部

篇6：党建思想政治工作规划

为全面提高公司党建和思想政治工作水平，促进公司发展战略目标的实现，现制定如下“十二五”期间党建和思想政治工作规划。

一、指导思想

以党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司生产经营中心工作，进一步加强和改进公司党的建设和思想政治工作，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为促进公司和谐建设，实现公司又好又快发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

二、目标任务

通过实施党建和思想政治工作目标管理，推进项目党建达标创优和党建标准化建设，使公司党建和思想政治工作始终走在全集团前列。创建“四好”班子和“四强”组织，争当“四优”党员，全面提高各级党组织凝聚力、战斗力、影响力和创新力，在推动公司生产经营管理各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、主要内容

(一)加强党的组织建设。一是加强基层党组织设置，保证项目党组织覆盖率100%。按照同建立、同配备、同部署的原则,在建立行政机构的同时,建立项目党组织，从项目开始就要发挥党组织的战斗堡垒作用，使基层党组织工作始终站在施工生产的前沿，真正做到哪里有党员，哪里就有党的组织；哪里有党的组织，哪里就有党的活动。二是及时组建党组织委员会。项目党组织成立后，按规定及时组建党组织委员会，发挥委员会委员作用。-1-

(二)加强领导班子建设。一是加强领导班子配备。按照德才兼备、精干高效、搭配合理的原则配齐配强项目领导班子，分工协作，全面发挥领导班子的整体功能。二是定期召开党员领导干部民主生活会。项目部党工委坚持每半年召开一次领导班子民主生活会，架子队党支部坚持每季度召开一次民主生活会。二是创建”四好”班子。按照 “政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标和要求，弘扬“五种风气”，大力开展“好班子”和“红旗项目部”创建活动，切实加强项目领导班子建设。三是加强党组织书记培训，不断提高新形势下基层党组织书记的政治素质和工作业务能力。

(三)加强党建制度建设。根据新形势发展要求，不断建立和 完善基层党组织工作制度、会议制度、民主评议党员制度、组织生活制度、思想政治工作等制度，为企业党建和思想政治工作提供制度保证。

(四)加强项目党建主题实践教育活动。一是大力开展项目党 建主题活动。坚持项目党建主题活动与施工生产同部署、同考核、同激励原则，结合项目特点，确定项目党建活动主题，开展特色党建主题活动，确保活动开展率100%，实现项目党建主题活动专题化、手册化、有形化。二是深入开展党建专题活动。通过开展思想教育专题活动，促进队伍和谐稳定；通过开展党员 “查隐患、保安全、当先锋”、“党员科技创新行动”、“创岗建区”、“党员先锋工程”、“党员突击队”等专题活动，推动施工生产。

(五)加强党员队伍建设。一是坚持“三会一课”制度，认真落实民主评议党员制度，不断提高党员的党性修养和业务工作能力。二是坚持坚持《党员证》管理制度,做好党员教育管理。三是做好党费收缴、使用和管理，确保党费管理科学、规范。四是

做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，坚持发展新党员公示制度，严格发展党员程序，确保发展党员质量。稳妥做好优秀农民工入党工作。五是做好农民工党员教育管理。做好农民工党员“六纳入”管理(从组织建设上纳入，凝聚农民工党员；从思想教育上纳入，引导农民工党员；从党的活动上纳入，组织农民工党员；从学习培训上纳入，提高农民工党员；从日常生活上纳入，关爱农民工党员；从激励关怀帮扶上纳入，维护农民工党员)，持续开展农民工谈心交心。

(六)加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。按照“融入中心、进入管理、预防为主、加强监管”的原则，建立健全教育、制度与监督并重的惩治和预防腐败体系，切实做好项目管理决策源头的反腐倡廉工作，为项目管理提供纪律保证。

(七)加强项目文化建设。做好对内宣传，认真实施铸魂、育人、塑形“三项工程”，大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的“中国中铁”企业精神，加强“五种风气”、“高标准、讲科学、不懈怠”等一系列企业理念体系的灌输，培育符合时代特色和项目实际的项目精神，着力打造特色项目文化,做好对外宣传,不断提升公司知名度和影响力。

四、主要措施

(一)不断探索，创新思路。要紧紧围绕公司生产经营中心工作，不断总结实践经验，积极创新工作思路。一是始终坚持党建和思想政治工作“融入中心，进入管理，推动工作”的工作思路，促进生产经营管理；二是始终坚持以人为本的工作思路，善于抓住职工和农民工的思想动态，用深入细致的政治思想工作，做到以情感人，以德服人，不断增强企业凝聚力，引领企业健康和谐发展。三是不断推进体制创新和机制创新。结合社会发展和

企业实际，以实践为基础，开展特色党建，力争在体制和机制创新上有所突破。

(二)实行党建工作目标管理制度。各级基层党组织负责人是抓好党建和思想政治工作的第一责任人，要根据项目党建达标创优建设和工作实际，制定党建工作规划，明确目标任务和工作措施，不断完善检查考核和竞争激励机制。

(三)加强具体指导。落实上一级党组织对下一级党组织督促指导、下一级党组织向上一级党组织定期汇报工作制度，加强调查研究，不断完善和创建党建工作新方法和新途径。

(四)加强经验总结和交流。各级基层党组织要及时总结推广在党建和思想政治工作中的好经验、好作法，通过信息平台、经验交流会等形式，总结和交流工作经验。

篇7：党建思想政治工作汇报材料

××公司××矿×××队党支部

××矿×××队现有职工216人，有8个生产班组，其中管理干部9名，党员安全责任区5个，群监员12名，青安岗员8名。职工来自省内外，大部分家居农村，年龄结构、教育程度、家庭状况、生活习惯、技术水平参差不齐，加上煤矿工作的特殊性，容易产生心理压力和不安因素。如何更好地做好职工的心理疏导和思想引领工作，是需要认真研究和思考的问题。对此，该队党支部充分发挥思想政治工作优势，创新机制，把工作做在平时，通过望、闻、问、切“四大法宝”，密切关注每个职工的思想动向，因人施教，因事施策，解疑释惑，鼓舞士气，凝聚人心，努力营造人和心安，快乐工作，幸福生活的良好氛围，推动安全生产稳步发展。

望：抓思想政治工作，贵在坚持不懈。×××队党支部在做思想政治工作时，紧紧围绕安全生产和矿区稳定，下功夫抓好职工的教育引导工作。该队充分利用班前会、学习例会等，细致入微观察职工思想及精神状态，做到“抓早、抓小、抓苗头、抓源头”。如春节、秋麦两季收种等特殊时期，该队便会更留意职工的精神状态，通过“望”，做到预测预防，及时发现、及早干预、及时渗透。同时对在完成生产任务中可能出现的情况，超前预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，认真讲深、讲透，增强思想政治工作的针对

性和渗透力。

闻：该队党支部牢牢把握为民、惠民、安民思想导向，畅通信息沟通渠道，通过座谈、家访、电话联系等形式，及时听取职工心声，了解职工所思、所想、所盼，有哪些顾虑和需要解决的实际问题，构建企业、区队、干部与职工相互沟通和联系的平台，使信息反馈更加畅通。班子成员每月8日、18日、28日定时深入职工宿舍走访，及时了解职工思想动态，查找本单位不稳定因素，制定措施，堵塞漏洞。特别注重做好特殊群体的跟踪调查，如困难职工、安全不放心人等，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早渗透、早化解，把问题消灭在萌芽中。今年1至8月份，该队共走访困难职工、生产骨干和班组长57余人次，解决问题9条，征集合理化建议27条。特别是6月份，职工梁三泰提出各班组使用的工具（扳手、钳子、钢锯等）容易丢失，需给每班配备一个小工具箱，队干部经过研究，利用废旧的8吋钢管，加工成0.8米长的圆筒小工具箱，轻便好用，避免了工具丢失现象。该队通过深入细致的思想政治工作，广泛听取职工心声，把大量问题发现在基层、解决在班组，保证了队伍稳定，也使职工感受到了党组织的温暖。

问：该队党员干部经常深入一线，深入职工、调查研究，帮助职工理清工作思路，理顺工作情绪，解决生活困难，使职工心情舒畅工作，为企业的发展奉献聪明才智。在平时生

产、生活中细心观察职工，当看到职工表情、心情不正常时，主动询“问”情况。今年1月份，该队党支部副书记岳思楠班前会上看到职工张某心神不定，经询问，因张某经常在外赌博输钱，与妻子吵架，已多天未进家门。了解情况后，岳思楠对他本人进行了批评教育，并连续两次到寄料镇张某家中，与其家人共同对他做思想转化工作，把赌博伤害身体，影响工作，又危害家庭和睦的严重性说清、讲透。通过深入细致的谈心帮教，张某表示：“一定痛改前非，努力工作。”目前，张某的工资收入连续几个月名列全队前茅。

切：该队党支部为职工思想把脉，针对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，对症下药。一是采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导，切实解决个性问题和共性问题。该队通过理论学习、教育培训、典型示范、寓教于乐等形式，把思想政治工作做细、做实、做透，提升职工安全思想意识和工作热情。同时，该队坚持思想政治工作党、政、工、团一起抓，充分发挥职能作用，逐步构建大政工组织体系，形成全员参与、齐抓共管的局面。二是细心观察分层次，调查研究讲方法。该队根据职工的不同年龄、文化层次、政治素质，分别做好思想政治工作。对不同层次的员工采取不同的教育方式和要求，实施不同的教育方法，积极做好一人一事的思想政治工作，确保事半功倍的效果。三是做“有情”领导。思想政治工作的“根基”是人心，温暖人才能激励人，凝聚心才能振奋人。目前，该队广大职工都有“为大家舍小家”的奉献精神。在实际工作中，该队党支部坚持“六必谈”“七必访”制度，使每位职工都能享受到企业发展带来的好处，感受到组织的关怀。党员干部牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如建立职工健康档案，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等，使区队真正成为职工心中温暖的家园。去年3月份，该队职工三喜连续四天没上班，听班里讲其妻因出车祸，身上多处骨折，伤情严重。得悉情况后，队党政主要领导一同前往医院看望。当工三喜看到队干部提着礼物进屋时，感动得连连说“谢谢了，我马上就回去上班”。队干部安慰他多休一段假，待妻子伤情稳定后再说上班的事，并询问他有啥困难只管说，队里尽全力帮助。王三喜上班后，工作一直表现积极，踏实肯干，任劳任怨，目前已成为班里的生产骨干。

由于该队善抓职工思想政治工作，切实为职工办好事、办实事，职工队伍的凝聚力、战斗力进一步增强，逐步形成了“企业给予一片情，职工献出一颗心”良性循环。今年6月28日，在瑞平公司党委庆“七一”暨“三创三争”表彰大会上，被授予2011“先进党支部”光荣称号，截止10月4日，该队实现安全生产1965天；今年1—10月份完

成开掘进尺1270米，超计划225米；工程质量全部达到优良品，其中×××机巷、×××风巷通过五优矿井质量标准化验收，得到领导一致好评。

篇8：油田企业党建思想政治工作创新

一、加大油田企业对党建思想政治工作的信息化进程的重视程度

2012年年底, 中共中央提高工作作风以及将群众密切联系起来的八项规定。其中, 对会风、文风等风气方面的改进, 对油田企业在网络信息化时代如何打破传统的工作模式, 强化党建思想政治工作等方面提出了更高的要求[1]。由此可见, 国家对企业党建思想政治工作的信息化发展相当重视, 并对企业提出了更高规格的要求。

信息化建设作为21世纪发展经济的必经之路, 是油田企业发展自身业务, 创造更大产值的核心工作之一。直至目前, 很多油田企业, 包括辽河油田兴胜实业有限公司都在积极规划企业内部信息化的进一步建设, 这同时也为党政思想政治工作的信息化建设提供了一个发展的平台, 亦是一个不可多得的发展机遇。

油田企业党建思想政治工作的信息化需要对当前已经充分成熟的网络信息化技术加以利用, 将传统党建思想政治工作的内容网络化、信息化, 将传统内容的领域利用网络信息化独有的优势加以拓宽和延伸, 突破传统一成不变的工作方式, 积极开展油田企业党建思想政治工作各个领域内的创新, 并加入新的理念, 使各个部门完成具体工作时不受时空限制, 将网络信息化优势彻底融入到党建思想政治工作中的其他优势中去, 使之更适宜当前企业发展的需要。

二、油田企业党建思想政治工作的信息化的现状

油田企业以惊人的速度发展, 许多企业都建立了明确的与企业未来发展前景相匹配、与企业未来发展模式相协调、与各自管理体系相适应的党建思想政治工作体系。其中, 企业机关办公室以及部分单位已经结合自身发展需求, 引进或自主研发了一些相关的网络信息化系统, 油田企业党建思想政治工作信息化的进一步开展, 在一小部分工作中取得了初步成效。但是, 与整个油田企业党建思想政治工作的宏观进度相比, 与油田企业生产模式和经营建设的信息化进度相比, 还存在着相当大的差距。

党建思想政治工作的信息化建设与油田企业已经发展起来的生产经营信息化建设相比, 还存在着明显的差距。以辽河油田兴胜实业有限公司为例, 目前, 公司以现阶段的发展主体和经营业务为重点, 循序渐进的开展信息化工作, 完整一体的管理平台和生产链指挥平台基本建成。与此同时, 辽河油田兴盛实业公司相应配套的基础设施也在完善当中, 将经营管理的实施系统开展下去。然而, 企业党建思想政治工作信息化建设却没有如经营生产建设一般得到有效发展[2]。

制约党建思想政治工作的信息化建设的原因主要是油田企业工作中信息“孤岛”现象严重, 企业党建思想政治工作中涵盖很多方面, 也存在很多部门, 但各部门在信息化发展进程中各自为政, 缺乏及时有效的横向沟通, 使得信息闭塞, 无法实现真正意义上的信息化创新;另外, 油田企业开展信息化的基础设施如服务器、网络硬件设施等相对滞后, 落后的网络基础设施和服务器终端设施无法满足当前发展信息化建设的基本需求, 无法为油田企业党建思想政治工作的信息化建设中必须具备的移动视频会议、线上交流讨论以及跨空间办公等工作提供最基本的技术和设备支持;最后, 油田企业党建思想政治工作的信息化建设大多数都还处于初级阶段, 各方面基础都相对薄弱, 更缺乏既精通网络信息化建设又对党政思想政治工作得心应手的技术性人才, 限制了工作的进一步开展。

三、油田企业党建思想政治工作信息化的未来规划

油田企业党建思想政治工作的信息化建设要得到真正意义上的实现, 就要根据不同部门的不同职能特点, 突出部门主要工作, 并横向联合其他部门, 接收信息化成熟的, 如经营管理部门或生产营销部门网络信息化建设的已有经验, 结合自身特点为己所用, 塑造一个庞大的、可以资源共享的信息化网络。

各油田企业要对打造网络平台方面加大投入力度, 建立与党员和群众相关的网络学习沟通平台。如学习与教育平台, 需要建立党建理论资料库、党刊党报等完成电子版转化、构建并完善党建知识资料库等, 设立教育活动专栏, 把专业人员研究的最新成效第一时间通过网络发布出去;交流讨论平台, 通过在网上征求广大员工意见等活动, 教会党员和普通员工利用网络时代的新方法, 如电子邮件等在实现方式表达自己的想法和意愿;网络办公平台, 利用网络信息化手段, 鼓励并实施利用网络办公, 使工作程序化繁为简, 节省会议支出, 提高工作效率;党群交流平台, 党务工作加大在网上的公开力度, 将各部门工作范围、工作流程、以及相关政策及时公布在网上, 干部的任职罢免、评奖评优等内容也要做到及时公示, 利用高科技网络信息化的联系方式, 使党建工作与社会各阶层的代表进行交流;网络监督平台, 党建工作要无条件的接受社会各阶层通过网络平台对公司广大党员干部的监督[3]。

结论

油田企业党建思想政治工作建设的创新, 就是要力争实现全行业党建思想政治工作的信息化, 油田企业应把党建思想政治方面的系列工作重视起来, 加入到今后发展的重点工作当中去, 使油田企业党建思想政治工作的建设与生产、经营、管理等部门的信息化进程并驾齐驱, 只有这样, 才能为企业未来的发展提供一个良好的思想上和组织上的保障。

参考文献

[1]李沅珍.中石化西北油田分公司油田特管中心党建思想政治工作评价体系完善探讨[J].商, 2014, 01 (08) :154-155.

[2]张闯.党建思想政治工作对促进油田企业文化建设的作用探析[J].中国高新技术企业, 2013, 07 (10) :112-113.