城管工作初体验（精选7篇）
篇1：城管工作初体验
成为一名城管队员是我一直以来的梦想，现在想来，初衷是相当简单，纯粹对于城管制服的喜爱，不过随着对城管工作的了解逐渐深入，初衷也早已经演变成对城管工作的热爱。我知道与我一样有志于成为一名城管队员的同志们，必然与我一样流着赤热的鲜血，希望能够在祖国建设发展过程中更多地奉献自己的一份力量!
对于城管的看法，最初仅仅只是国家设立一个执法部门的重要性和执法工作的必要性，但却不可避免的受到一些来自媒体报道的城管负面新闻的影响，尤其是对于一些不合格执法者对无证商贩拳打脚踢时，我内心也不免激荡，不过这反而越发的促使我想加入到城管的队伍当中，尽自己所能去改变社会对城管的看法;己虽力微，亦当倾力为之。
真正进入城管队伍以后，随着对城管执法工作的认识的加深，对城管这个职业也越发地热爱。虽然实习期间看到那长长的作息表时还是不免有些暗暗叫苦，但是当看到美丽而又整洁的城市、看着汽车奔驰在通畅的街道上时，越发深刻地明白平凡而又繁忙的城管工作背后的重大意义，对这个工作也更加发自内心的热爱。
国庆期间，在XX中队实习的日子，每一天都有着不同的工作体验，有时天还没亮就要去疏散那些占道经营的商贩，还市民一个洁净通畅的江城;有时则怀揣着一颗紧张而又激动的心去把流浪于城市街道的犬只收容起来，有时时至深夜还在瑟瑟的寒风里巡察着城市的街街巷巷，为城市环境默默付出。而我们在老队员的亲切帮助下，逐步逐渐地熟悉着城管的日常工作，工作虽然辛苦、虽然繁琐，但过得却很充实，特别是漫步于美丽的江城，感受着城管工作的带来的美好意义时，也就不觉疲倦了!
正式上班我被分配到了规划中队，工作的内容虽然没有新安江中队的纷繁复杂，但是却更为专业。记得刚到规划中队时缪队长就跟我们说：“我们规划中队的工作主要就是控违拆违，但却是非常艰巨的，一方面是由于违建带来的经济效益巨大，另一方面是我们拆除违建对执法对象来说损失非常重大，所以执法对象的抵触情绪也会非常强烈，思想工作非常重要也很难做，我们在工作中多像老队员们请教和学习，更好更快地熟悉工作业务。”事实上也确实是如此，每天工作的地点不同，对象不同，但是工作的内容却基本相似，与执法对象的矛盾都很巨大，看着老队员们灵活的运用不同的方式方法应对不同的执法对象，处理问题时真的受益匪浅。在规划中队的这些日子，我除了像老队员们学习，也在组长的指导下熟悉业务，当然初初接触业务时总有许许多多的问题，不过在组长和老队员们悉心的指点下总算能渐渐地开展工作。
二十多天的城管工作很辛苦，也很快乐，静静想来，各种滋味在心头。有过委屈，比如在很努力地给群众做思想工作却依旧得不到群众的理解时;有过感激，比如在执法对象作出一些冲动的举动，老队员们英勇的冲到我们前面时;比如喜悦，比如在自己的工作有所成效，执法对象理解我们工作时。也正是这些日子，在领导的关心和同事的帮助下，我渐渐地融入到了城管这个美好的大家庭，大家凝聚在这个集体里面其乐融融!
最后，我想向生活在我身边的队员们说一声“谢谢”，因为在生命中的每一天，有你们在，我很幸运。同时我也相信在城管执法局规划中队的我一定会快速地成熟，不断充实不断成长。
篇2：城管工作初体验
时光匆匆，来到XX城管庄市中队上班已经一周多了。在这一星期中自我感觉还是有不少的变化，我在中队中队长和同事们的关心指导下，已经从最初的对城管工作的不懂和紧张，到现在能比较熟悉我们中队所面对的主要工作。我将这几天的工作心得归纳为这几点：
第一，中队充满家庭的温暖
从上班报到开始我便感受到了大家对我的关心和帮助。大家都对我笑脸相迎，让我一下子消除了新到陌生环境的不适。从帮我安排办公室、带我熟悉生活环境，到会议室耐心为我们讲解规章制度等等。这其中都有每位领导和同事对我的点滴关心，让我感受到了家的温暖。
第二，城管工作“千头万绪”
刚开始时我认为城管工作是一个主要面对城市市容管理方面的工作。真正进入到中队一线行政执法工作中去时，我发现城管的工作内容还有很多，可以说涉及到城市管理的方方面面。结合到庄市中队的实际执法工作中，整治无证清运渣土车便是其中的重要工作。在整治过程中，需要所有参加整治活动的执法队员的配合，作为我们新近人员，就要加快熟悉相关涉及渣土清运的证明物件，如渣土清运证。在检查过程中，要注意检查所驾车号与核准车号是否一致、所驾车辆行驶路线是否与核准路线一致等内容。这就要求我要平下心来，做到每一辆车认真核实车牌车型、行驶路线等等。认真做好自己的本职。
第三，行政执法工作要用“心”
行政执法工作是一份全心全意为人民服务的工作，面对这份工作我们需要三心：文明用语要热心，填表制表要细心，微笑服务要真心。我决心把这三心认真履行到工作实际中去，时刻检验自己的工作。
第四，行政执法工作要树立严格的工作纪律
行政执法人员的工作态度、工作效率，甚至一言一行、一举一动都直接影响到镇海城市管理部门的形象，这就要求每位行政执法人员寓工作于服务之中，按章执法，用优质服务来影响社会。实际工作中，我们接触的行政相对人形形色色，良莠不齐，当然有很多行政相对人是理解和支持我们工作的，也有的行政相对人却一肚子怨气，满腹牢骚、怪话，更有的是骂骂咧咧。遇到这些出口不逊的行政相对人，我都不能发脾气，而是要用礼貌的语言去解释，用善意的微笑去化解，使他们能够理解我们的工作，从而配合我们的工作。
一星期的工作生活让我接触到以前所未知的领域，让我知道，我们现有的政府行政执法队伍中还有这样一群人，在为我们的社会，为我们市民营造便捷舒适的生活环境而做出无私奉献。他们不求私利，他们默默无闻辛勤工作，而从今往后我也将成为这个队伍中的一员，我为我的岗位而自豪。
篇3：城管工作初体验
近些年来, 上海、广州、深圳等一线城市, 在经济发展的同时, 城市面貌也随之大为改善;中部地区的湖南株洲等城市, 其城市环境也在悄悄地脱胎换骨。然而, 作为华中重镇的武汉, 虽然经济总量正在稳步向全国城市第一方阵迈进, 可是论及市容市貌, 却一直背负着“脏乱差”、“全国最大县城”的名声。
为了推动城市环境大变样, 在湖北省及武汉市主要领导的部署下, 今年7月1日, “城管革命”的大幕正式在武汉拉开, 力图通过实施“洁面冲凉”、“减肥瘦身”、“穿衣戴帽”、交通畅通、文明行为、机制创新六大工程, 整治暴露垃圾、占道经营、违法建设等17个突出问题, 塑造整洁、有序、文明的城市新形象。
建立“大城管”机制, 部门联手推动城市功能提升
在今年年初的武汉市“两会”上, 武汉市市长唐良智尖锐地指出:“现在外地人一谈起武汉, 首先想到的是脏和乱, 是一个大县城。在这里生活, 不舒适、不安宁、不踏实。”
的确, 决策者将“跨越式发展”和“幸福城市”确定为勾勒武汉发展方向的两大关键词, 而要让这两大关键词成为现实, 首先就要在城市管理上实现突破。城市管理是一项系统工程、综合工程, 涉及多个部门的职责, 必须充分整合各部门的力量。去年, 武汉市已经初步建立起“大城管”机制:成立市长任主任, 市委、市政府相关领导任副主任, 各区和相关部门负责人为成员的城市综合管理委员会, 市城管局则成为履行统筹协调、监督检查职能的城管委办公室。7月1日, 《中共武汉市委武汉市人民政府关于全面提升城市综合管理水平的意见》出台, 提出城市综合管理三年发展目标, 强力掀起了破除旧观念, 树立新理念, 改变脏乱差、建设新环境的“城管革命”。
于是, 武汉市政府进一步强化“大城管”, 将交通、水务、建管、园林等部门的工作纳入“大城管”一盘棋, 同步推进。市长唐良智代表市政府与各区、各责任单位负责人签订责任状, 明确责任:
市编办针对职能部门职责交叉问题, 确定市城管局为查处违法建设第一责任人, 市环保局为噪声管理第一责任人, 有效地避免了推诿扯皮现象。
建设部门加强对全市85个出土工地的管理, 防止渣土运输车辆带泥上路;在道路刷黑的同时启动管线入地工程。
交委协调督促交通窗口单位加强内部保洁, 强化公交站亭设施卫生保洁;提升出租车服务质量;开展“黑的”整治。
房管部门拟定3年内完成三环线内80条主次干道临街房屋立面整治的实施计划, 并以武汉大道沿线房屋为试点启动立面整治工作。
水务部门加强湖泊环境综合整治, 查处违法填占湖泊的行为;对88处渍水点进行摸排, 逐一解决渍水老大难问题。
园林部门实施“十万株大树绿荫”工程, 两个月不到已在全市168条主次干道上栽植大树7万株。
环保部门开展餐饮点油烟整治, 解决油烟污染扰民和污染空气的问题;对全市70个主要湖泊实行每月体检, 集中整治冒黑烟车辆, 优化城市环境。
卫生部门对小美容美发店、小浴室、小旅馆和小休闲娱乐场所进行集中检查和整治。
公安部门落实专门力量, 配合渣土、违法建设和占道整治行动, 加强城管执法保障。一个半月后的统计数据显示, 排查涉及暴力阻碍城管执法案件11起, 依法处理违法犯罪嫌疑人19名, 有力打击了暴力阻碍城市综合管理执法的违法行为。
公安交管部门加强排堵保畅工作, 开展“三车”整治, 促进城市交通状况的改善。
不断创新机制, 全面提升城市综合管理水平
为了让“城管革命”的火烧得更旺, 武汉市不断推动机制创新。
坚持每月调度制度:武汉市城管委月中、月末分别召开现场会、通报会, 1个半月内, 市长唐良智在武昌、江夏、东西湖3次主持召开城市综合管理现场会, 抓检查、抓部署、抓督办, 推动“城管革命”不断走向深入。
坚持“马路办公”机制:武汉市政府将事权下放, 支持各区按照属地管理原则, 强化自主管理。市城管局实行领导包区督办、副处以上干部联系街道, 市区城管局长和科所队一半以上时间上路巡查, 现场办公、发现问题、解决问题;各区实行区领导和职能部门挂点包街, 13个区的区长、分管副区长经常上路检查市容, 将环境治理与纪念辛亥革命100周年活动相结合, 深入发动辖区街道, 开展暴露垃圾、违法占道、违法建设、渣土污染、道路维修、车辆违停、窗口地带、铁路沿线8个方面的环境整治, 将管理工作送到市民身边。
落实“治庸问责”机制:武汉市将城市管理作为治庸问责的工作重点, 市治庸办将环境脏乱差问题列入“十个突出问题”承诺整改工作, 将环境脏乱差、违法建设和油烟噪音扰民三类位居治庸投诉前列的问题, 作为督查整治的重点内容。“城管革命”以来, 已经通报4起“庸、懒、散”, 21名干部因不作为、乱作为、慢作为被追责, 其中局级干部就有5人。
加强投入保障机制:武汉市建成区面积500平方公里、常住人口978万, 人口多管理难度大, 城市基础设施亟待改造升级, 没有大的投入是很难完成“城管革命”所提出的目标, 为此, 市委、市政府明确提出市区两级加大投入, 将城市维护费的80%作为城市维护投入。开展“城管革命”以来, 各区政府纷纷追加城市管理投入, 累计达6～7亿;武汉市政府今年先期贷款安排60亿投入“城管革命”, 三年预计将投入260亿用于城市综合管理工作, 为加强城市综合管理提供了有力的资金保障。
深化市场运作机制:在中心城区全面推进环卫作业市场化改革, 将环卫作业清扫保洁、一次转运项目公开招标, 对现有环卫作业单位实行管干分离的企业化改革, 鼓励社会企业参与环卫作业竞争, 建立国有企业为主体、社会企业积极参与的环卫作业市场化格局。目前, 中心城区88个街 (乡镇、管委会) 全部推行环卫作业市场化的有27个街, 占总数的31%;部分推行环卫作业市场化的有31个街, 占总数的36%;各区城管局推行环卫作业市场化的道路面积843万平方米, 占总数2907万平方米的29%。积极推进1.7万余名环卫工人办理“五险”工作, 已办理人数约1.5万余人, 为推进环卫市场化提供了保障。
完善考评奖惩机制:武汉市城管委通过公开招标选取第三方机构, 对城市综合管理实行“背靠背”考核, 每天派出近百人, 对全市13个区、4个管委会及市城投公司管理的275条主次干道, 152个街道管理的1000多条背街小巷 (单元格) 、1086个社区, 以及20个湖泊、9个交通窗口、1000多个公交站点进行检查, 每月汇总、排名。8月17日, 市城管委对上半年及7月份考评情况进行通报, 对城区、街道实施了奖惩, 得分85分以下的2个区分管副区长在会上作检讨。
积极运用新技术, 打造“数字化城管”
井盖丢失、自来水水管破裂……市民身边的烦心事, 城管监督员巡查发现后用“城管通”拍下照片, 再借城管专网, 迅速就能将问题出现的具体方位、时间、现场传达到负责单位, 后者立刻派出专人前往妥善解决。这种被称作“数字化城管”的模式已在武汉全面建立, 将在全省推广。
8月3日上午9时54分, 硚口区大城管综合信息管理中心的显示屏上, 一条最新的信息闪烁不停:“中山大道荣华派出所旁小巷杜记评超市出店经营。”
发出这一信息的人, 是中山大道附近巡查环境问题的市容监督员, 代号“05”。当天, 5号监督员发现上述问题, 用手中的3G手机将现场拍下的图片和线索发送至后台管理中心。
根据后台电脑系统分类, 这一问题归属于城管局解决。随后, 一张包含发现时间、案发地点数字坐标、问题内容、办理时限等信息的数字“服务单”便派发下去。
3分钟后, 该区城管局签收到这份“服务单”, 并安排附近城管队员前往处置。
10时19分, 后台收到城管局发来的结案申请。此时, 一直留守现场的5号监督员再次发来信息, 其最新图片显示:出店商户已入店经营。
经核对, 后台人员为这一案件办理结案, 从案件派发到完成任务仅用了29分钟。
仅7月份, 该区“大城管”系统就发现并处理案件10738件, 办结9501件。
上述一幕, 是数字化平台应用到城市管理中的一个缩影。
“这个平台有助于实现城市管理从粗放到精细的转变。”硚口区大城管综合信息管理中心负责人如此评价。
和传统城市管理模式相比, 数字化“大城管”引入了诸多先进的管理理念。如在发现问题的环节上, 以往城管、环保等部门给百姓解决问题, 其线索多来自市民投诉、媒体曝光等途径, 属被动发现。而借助数字化管理, 相关部门能第一时间主动发现问题、第一时间调度解决。
同时, 在数字化“大城管”下, 问题由谁解决、多长时间解决、效果如何等问题不再由各办案部门说了算, 系统在第一时间明确责任单位、时限、办案质量和考核标准。该负责人表示, 数字化管理事前明确责任, 避免各部门相互推诿;办案期间可全程监控, 办案细节一目了然。
此外, 从案件派发到完成任务, 各部门若办案时限超出规定, 或工作人员违规作业, 都被系统记录, 纳入绩效考核。可见, 数字化“大城管”有效改变了以往“坐等投诉、坐等派单”的模式, 实行“发现信息有奖、漏过信息扣分”, 形成一种倒逼机制, 督促各部门积极主动地解决问题。
社会广泛参与, 初步形成“全民城管”氛围
开展两个月以来, “城管革命”在武汉得到了社会各界的热烈响应和积极支持。
武汉市文明办编发了100万份《做文明有礼的武汉人》的宣传读本, 组织5万名“文明城市监督员”、2万名志愿者走上街头, 开展文明行为监督劝导, 定期曝光乱停车辆、乱闯红灯等不文明行为和环境脏乱的社区村湾。
7月, 武汉市城管委和当地媒体联合开展了“我为城管献一策”活动, 6000余名市民来信致电建言献策。两个月下来, 各大网站有关“城管革命”的话题达200多个, 市民近30万人次参与大讨论, 市城管局微博关注人数达20万人。
城市综合管理队伍力量也在快速增强。市城管局起草了《武汉市人民政府关于禁止乱倒垃圾乱贴乱画乱停乱放乱穿马路等行为的通告》, 组建了2000人的市容环境监督员队伍, 制定管理规定, 配备专门标识服, 这支队伍走上街头, 配合城管执法队员、交警对乱丢垃圾、占道经营、乱停乱放、乱穿马路等轻微违法行为进行劝阻、制止和执法。同时, 各区加强了城管协管员队伍, 其中武昌区公开招聘80名城管协管员, 吸引了600多名大学生报名。
填补立法空白, “城管革命”走上法制正轨
9月6日, 武汉市“城管革命”又向前迈进了一步——《武汉市市容环境卫生管理条例修正案 (草案) 》 (以下简称《草案》) 获该市政府常务会原则通过。该《草案》对旧版条例 (2004年制定) 进行了一次大规模修改, 不久将提请市人大常委会会议审议。
《草案》对市容环境卫生管理权限额下放进行了确认。其中明确, 本市市容环境卫生工作, 实行统一领导、以区为主、街为基础、公众参与、社会监督的原则, 区长是本辖区的“第一责任人”。具体而言, 建筑物、构筑物或其他设施、场所的所有权人, 是市容环境卫生责任人。新建改建道路, 责任人为建设单位;公园等公共场所, 责任人为管理或经营单位。《草案》同时明确, 任何单位和个人都负有维护市容整洁、保持环境卫生的义务, 对破坏市容环境卫生和损坏环境卫生设施的行为, 有权劝阻和举报。
“城管革命”中催生的“市容环境监督员制度”也被写进《草案》中。《草案》明确, 市容环境监督员负责宣传相关法律法规, 制止、劝导违反市容环境卫生管理的行为, 协助城市管理执法部门做好执法工作。
“堵”、“疏”结合, 是《草案》的一大创举:在禁止随意占道经营的同时, 明确提出区政府在不影响消防安全、道路通行和居民生活的前提下, 可在本辖区内划定临时设摊经营的区域, 引导困难群体在特定区域经营, 减少对市容环境卫生的影响;在禁止乱贴乱画的同时, 提出区城管部门可在公共场所设置公共信息栏, 引导市民在公共信息栏内张贴零星张贴物, 避免“牛皮癣”污染城市环境。
《草案》更加大了对导致“脏乱差”的行为的处罚力度。针对马路“陷阱”, 规定井盖、沟盖出现破损、移位或者丢失, 城管部门应在半小时内设置警示标志, 所有权人在接到通知24小时内应更换、补缺或正位, 未做到并拒不改正的, 每处处1000元罚款;施工围挡不得发布商业广告, 违者最高罚10万元;渣土运输不密闭, 最低罚500元;擅倒建筑垃圾, 最高罚10万;临街禁止晾晒有碍市容物品逾期不清理将被罚款5000元至2万元。同时, 禁止在公共场所的护栏、电线杆、路牌等设施以及临街建筑物阳台、窗口、外墙, 晾晒、吊挂有碍市容的物品, 逾期不清理将被罚款100元至500元。
《草案》的出台, 是制定《武汉市城市管理条例》的前奏。结合当前“城管革命”, 《草案》填补了此前的诸多“立法空白”。
整治力度空前, 城市环境面貌持续好转
大气魄带来大手笔, 大手笔带来了大变化。
为了消除城市脏乱顽疾, 城管部门组织开展了系列环境整治:实行全覆盖清扫保洁, 促进全天候干净整洁;实行错峰洒水作业, 夜间洗路, 白天雾洒压尘;按照主干道50米、次干道80米的设置标准, 新增果皮箱1.4万余个。组织开展对各类“城市家具”的清洗工作, 护栏、灯杆、雕塑、灯箱有人设无人管、长期“蒙尘”的问题得到了初步解决。
针对渣土污染, 城管、公安交管、建管部门联合执法, 查源头、控中途、罚末端, 落实工地通宵值守, 防止带泥上路。到目前为止, 全市共发现渣土污染问题2694处, 查处污染面积66.2万平方米、罚款711万元, 渣土运输污染道路、污染空气的问题明显好转。
针对户外广告牌问题, 城管部门对69条主次干道门面招牌进行更新升级;拆除大型墙面和楼顶广告1601处, 拆除各类灯箱、吊旗、条幅、“山寨指示牌”2.77万处;仅仅武汉大道沿线就拆除了13座大型立柱广告牌。
针对占道经营问题, 城管部门严厉整治污染城市环境和秩序的“马路游击队”, 取缔了汇通路、广八路、广埠屯电脑城周边等一批顽固占道的摊群, 影响东湖环境的风光村夜市和占道14年之久的长湖正街夜市也被取缔;停止了对大型商场门前宣传促销活动占道的许可。
为了深化违法建设整治, 市城管局对江南、江北片12个区30余处权责不清插花地段的城市管理责任进行划分, 确保城市每一个角落都有管理主体。对媒体曝光、群众反映的环境脏乱问题实行重点督办。轻轨沿线遍布违建, 一直是个“老大难“问题, 市城管委办公室组织沿线东西湖、硚口、江汉、江岸4个区及建委、园林、地铁集团等部门和单位共同整治, 拆除楼顶违建, 清理违法广告, 取缔占道经营, 改善道路设施, 仅东西湖投入轻轨沿线立面整治经费就达4000万元。28.8公里轻轨沿线正从“脏乱线”变成“风景线”。
“武汉再也不是大县城、大工地, 正在变成真正的大武汉。”8月底, 由湖北省住建厅、卫生厅及宜昌、随州、荆州、荆门、黄石等市城管部门负责人组成的检查组来到武汉, 在经过明察暗访、调查民意后, 省检查团这样评价武汉城市管理工作。
检查组组长、湖北省卫生厅巡视员黄运虎一连用了5个“最”来评价武汉城管革命:贯彻省委、省政府决策意图最坚决, “城管革命”口号最响亮, 目标最鼓舞人心, 奖惩措施最有力, 成效最明显。他感叹道:“现在武汉路宽了、地净了、天蓝了、水清了、人民幸福指数也提高了。”
不过, 在暗访中, 检查组也发现了一些问题:机动车占道停放;部分行人乱穿马路;公园绿地被踩踏没有及时修复;立面包装和户外广告整治有待进一步全覆盖;个别职能部门参与城市管理的积极性不够高, 在履行城市管理职责上不够主动, 需要进一步磨合等。
“城市, 让生活更美好”, 这句话道出了城市管理的真谛。
“城管革命”, 不是单纯追求市容市貌的漂亮, 而是要以“人”为中心, 考量城市管理的细节和成效, 以绝大多数人利益为本, 以公共利益为先, 对损害城市环境和公共秩序的不文明行为, 实行违者必罚、违者必究, 给百姓更高的生活品质。
也正因如此, 城市管理需要长抓不懈, “城管革命”没有尽头。
在谈及“城管革命”的工作思路时, 唐良智曾表示:城市管理大致可分为三个层次。第一个层次, 要解决城市“脏乱差”问题;第二个层次, 让市民生活更便捷、更美好;第三个层次, 彰显城市特色和品位, 打造具有独特气质和品位的现代化国际性大都市形象。“当然, 城市管理工作没有最好, 只有更好。即便是我们达到了城市管理的三个境界, 也不能轻言成功。我希望三年后的武汉, 是一座干净整洁、碧水蓝天、舒适温馨、宜居宜业、现代文明的魅力城市。这样的城市, 值得我们每一位市民期待, 并为之付出努力。”
篇4：宝贝当家，工作滋味初体验
解惑：儿童职业体验是什么
儿童职业体验这个行业是一类新兴的儿童娱教服务商业项目。简单讲就是为儿童提供高仿真设施道具和模拟场地，在专业老师的指导下能够在不同职业体验主题店中扮演各行业成人职业角色，在玩乐中培养职业理想，规划自己的未来。1997年，韩国HAJA儿童职业体验馆开业，标志着儿童职业体验行业的诞生。
观察：中国儿童职业体验馆的发展
在中国大陆，儿童职业体验乐园的发展也非常迅猛，2008年大陆出现了第一家儿童职业体验馆，2009年～2010年迎来了开业小高潮，据资料显示，截止2012年5月，国内已开业场馆近60家，在筹建中的场馆在50家以上。其中，比较知名的有北京比如世界儿童职业体验馆、蓝天城、昆明金魔方、长沙酷贝拉，深圳的麦鲁小城和迪可可小镇等。
好奇：孩子们都在体验什么
记者走访了位于深圳欢乐海岸的麦鲁小城儿童职业体验乐园，在这个面积约为5000平方米的室内乐园里，近40多个儿童职业体验场馆涵盖了文化教育、餐饮服务、民生服务、创意产业四大社会领域共50多种工作体验。在孩子们的嬉戏声中，一个个小警察、消防员、空姐、医生、记者在现场像平时工作状态中的大人一样有条不紊地进行着操作。在文化教育类体验馆里，小主播正在认真地播报突发新闻；在餐饮服务类体验馆中，香喷喷的蛋糕新鲜出炉啦；在民生服务类场馆，还有小朋友扮演的交通警察在指挥交通；而在创意产业类体验馆里，勤劳的小小建筑工程师，正在为麦鲁小城添砖盖瓦……这些，都是麦鲁小城街区的一景，每个小朋友都是小城里的一员，摄影师、美发师、比萨师傅、演员等，各种职业应有尽有，扮演各个职业角色的小朋友都为小城的建设辛勤工作着。完成工作之后，还可以赚取到“麦元”，在园区里面享用美食、购买纪念品、报名参加职业培训……
意义：儿童职业体验，寓教于乐
儿童职业体验，不只是儿童游乐的天地，也是小朋友们快乐成长的乐园。小朋友在这里体验不同职业乐趣的同时，也在实践过程中感受大人的生活，锻炼社交能力，增长社会知识，这种体验式教育也是未来儿童教育发展的一种新趋势。麦鲁小城负责人介绍，就如目前在麦鲁小城中，急救员、消防员、小警察和医护急救员的体验，都是小朋友最受欢迎的几种互动性职业，因为在工作过程中，小朋友不仅能参与教育性实践体验，出急救车抢救“病人”，英勇奔赴灭火现场，到马路上指挥交通，还学到了急救小知识、消防安全常识救灾实践、交通指挥安全常识等等实用知识。这些既好玩益智又可以锻炼到小朋友实践能力的职业体验，都成了学校的素质教育第二课堂。而在工作中分工，互帮互助也让小朋友懂得合作。完成工作任务后获得薪酬，收获劳动成果，则是小朋友体验付出才有收获的体现。小朋友一进入麦鲁小城儿童职业体验乐园，就要学习遵守社会规则，这样在小城内的工作、学习都能让小朋友在玩乐中收获成长。
宝贝当家，感觉不一般
带宝宝去儿童职业体验的爸爸妈妈们，看到宝宝们在自己的世界里欢天喜地玩得很开心，作为见证者，他们用自己的感想和心情记录了宝贝的职业历程。
01
当家宝贝
加诺1314的帅气宝宝
宝贝年龄 2岁半
宝贝职业考古学家、消防队员、小画家家长讲述：之前听同事介绍过有关儿童职业体验这个内容，感觉很新奇所以就带孩子去体验一下。可是因为周末，人特别多，几乎每个项目的门口都要排好长好长的队。而且我的孩子年龄太小，有的项目还不能进去，浪费了不少时间。孩子当了考古学家、消防队员、小画家、披萨店只进去参观了一下，他最喜欢的就是消防队员了，因为要灭火有水玩。家长体会：因为我的孩子还太小，也不指望他能够从中学到什么知识，只要他玩得开心就好了。以后等他再长大一些，就再带他去体验更多的职业。
02 当家宝贝
crystal爱angela的可爱宝宝
宝贝年龄 4岁半
宝贝职业小演员、挤奶工、小厨师
家长讲述：我家宝宝去过两次儿童职业体验。第一次自己做了蛋糕，也体验了模特和小演员，这三个她都很喜欢。中间有体验一个挤牛奶的，她不够力气也不够高，根本挤不到，而且一些大孩子自己玩得很高兴，却不礼让她挤在前面，她认为没意思，还提前出来了，出来时不高兴。我就告诉她，不是你做得不好，是你小力气不够，回家多吃点饭，多锻炼，有力气以后再来，而且那些大哥哥大姐姐不是故意推你的，他们是太认真工作，不小心碰到你的。因为第一次体验不错，后来又去了第二次，先是去体验了做美食，就是做面条，其实就是让她把调味料加在一起的凉面，那天就是她一个人体验，老师很认真地教她，她做出来还让我吃了，她还说自己做的面最好吃了，她自己把面吃完了，她认为自己很棒。当然我会夸奖她：“我女儿真棒，又懂事，会自己做面条了，做了好吃的还会和妈妈分享，你很爱妈妈”。通过体验，她告诉我，要读书以后才能找到好工作的。还有在体验过职业以后，警察、消防员之类的工作她认为是男孩子才能做的，就算她看到有女孩子在排队玩，她也怎么也不愿意去体验这类职业。
家长体会：我个人认为这些场所确实是可以让孩子对各种职业有具体的概念，了解到各种职业的形态，起码他们自己参加体验的职业有了解到了，可这些也只是基本了解，没有到深入的情况，可能因为我女儿小，去过两次职业体验，有很多她进去以后，大部分都是员工老师帮她完成的，动手机会还是太少了。
03 当家宝贝
水果o光彩的优优宝宝
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宝贝年龄 2岁多
宝贝职业 披萨师、小警察
家长讲述：在论坛上看到有职业体验的优惠活动，也是他们的广告宣传吧。广告也很有趣的。想让宝宝去玩一下。宝宝才2岁多，就体验了披萨制作、厨师以及小警察。其它因为排队人多，或者是有年纪限制，就没有体验了。她很喜欢披萨制作的厨师，因为有她的劳动成果。很有成就感，还让我品尝了她的劳动成果。在做的时候我就鼓励表扬了宝宝。因为孩子做事，需要大人的精神鼓励，这样能增加孩子自信心。在我夸宝宝真棒之后，宝宝一直说，宝宝真棒。宝宝体验后还时不时会说起要去做披萨，估计下次要做也是带她去体验馆做了。
家长体会：主要是想带孩子去玩玩，毕竟这也是一种乐趣啊，孩子开心就好。等孩子到了5、6岁以后，就可以学到更多的经验了。
儿童职业体验小攻略
通过与家长们的采访以及麦鲁小城工作人员的介绍，儿童职业体验并不是去游乐园玩那么简单哦，而且家长们带孩子也一般只有周末比较方便，许多家长都反映排队的时间很长，浪费了很多时间。对此，小编提出了一些体验攻略，希望能帮助孩子们玩得更开心。
攻略一：事先打听不费时
虽然儿童职业体验乐园是3-15岁小朋友去玩的，但是采访中有很多小朋友没到3岁就开始体验了，而一些项目有年龄要求限制，所以爸爸妈妈们最好先了解哪些项目不适合自己宝宝参与的，从而减少排队的时间。
攻略二：选好路线早适应
建议第一次去的家长们可以早一点带孩子到达，并且先拿到职业体验乐园的地图，在排队的时候，家长和孩子一起研究—下地图，共同选择一个孩子最想体验的项目，以求开门之后可以迅速快捷地到达第一体验场馆。因为孩子在体验的第一个场馆非常重要，一定要是孩子非常感兴趣的，且尽量避免第一次体验就在场馆外长时间等待，避免还没有体验就已经把孩子的好奇心和耐心给消磨掉。
攻略三：想拍美照用单反
据深圳妈妈Amyachtzig反映，热爱给孩子拍照的她发现卡片机明显不能胜任拍美照的任务。因为家长不能进入体验馆，只能隔着玻璃在外面拍照，用卡片机拍的照片不是光线暗就是影像模糊，废了很多张。
攻略四：劳逸结合不疲劳
因为职业体验馆的体验时间基本上都在30到45分钟之间。有些项目对小朋友的体力消耗还是不小的，需要站着听老师讲相当长的一段时间。所以建议在场馆的选择上劳逸结合。如：警察体验之后安排个做披萨，做完披萨再去排消防员体验（排队的时候就可以把做的比萨吃掉了）等，就能补充孩子的体力了。
宝贝当家，家长要注意啦
也许家长们认为，孩子太小，在儿童职业体验中心也是以玩乐为主，但是寓教于乐是最好的教育宝宝的方式哦，不要只顾着给宝宝拍美照啦，作为父母对于孩子的影响无时无刻不在发生，面对宝宝进入社会的小尝试，更多的理解与支持将让孩子受益终身。
1.不要干涉孩子们的自主选择权
欢乐海岸麦鲁小城的负责人认为，儿童职业体验乐园是一个小朋友当家作主的城市，建议爸爸妈妈在关于小孩选择职业角色体验的时候，不要过多干涉他们的自主选择权，应该是对小朋友的疑惑进行解释和引导。另外，在应聘职位时，是不许家长代排队的，应该让小朋友从小养成排队的好习惯。这也是培养儿童文明礼貌从自己做起的良好表现。
2.不要过分强调各种职业的区别
在孩子小的时候，不要过分的强调各种职业的区别性，因为这种区别是成年人加上去的，不是孩子自己认为的。对于孩子来说，建筑房子和做蛋糕看似两种截然不同的“职业”，其实在孩子们的心目中都是探索和体验，都是用手、眼、四肢和身体探索世界，没有本质性的区别。对于小一点的孩子，在职业体验的过程中，以享受快乐为原则，一个快乐的孩子，内心会很美好，人格会很健全，人格教育是根本。
3.在日常生活中，家长们也应该对孩子们做一些职业方面的相关引导：·避免流露出对工作的厌烦
家长会将自己的价值观转移到孩子身上，所以请不要在孩子面前表现出对工作的厌烦情绪。孩子会不理解，这么讨厌工作为什么还要去。另一方面，孩子会模仿家长处世，让孩子从小对于进入社会产生抗拒。
·以平常心对待不同职业
家长在给孩子做职业选择时往往带着感情色彩，对某些低收入、无社会地位职业领域嗤之以鼻或轻视，对某些职业领域盲目崇拜，如明星、艺术家等，都容易导致对孩子培养目标的迷失。
·结合生活更易懂
工作是个抽象概念，家长需要灵活运用一些比较形象的话语，结合孩子的生活经验，可接受程度，转化成他能理解的语言。但不可把金钱概念掺杂其中，孩子在这里应该去体会付出得到认同的快乐才对。
总而言之。体验是打开身体、协调身心、宁静心灵、主动参与社会等等的职业之旅。这些好处尽在不言中。
篇5：工作初体验（定稿）
背起行装，离别故乡，迎着金秋的微风，踏上漫漫征途，怀着无限的激情与梦想来到中国二十二冶集团三公司陈家屯项目部，心中有对学生时代的留恋与怀念，但更多的是对未来的憧憬与期盼。
欢迎会使一路的疲惫顿时消失，我感受到的是项目部和谐、融洽、温馨的氛围，一种回家的感觉在的心中漫漫滋长，阵阵暖流流彻心底渐渐将我融化。此刻，是我由学生步入社会的新起点，是我结识兄弟、朋友的新起点，是我生活的新起点，是我人生的新起点……
冬之逆境拼搏
步入工作岗位，涉世未深的我犹如一张白纸，没有经验,但又急切的渴望将自己丰富起来。于是我接受了一项艰巨的任务——计算主体结构的钢筋用量。在之后的一个月时间里我查图集、查规范，经过不懈的努力钻研，终于圆满的完成任务，经过预算部门的核算有些许偏差，找出漏洞，通过深入分析使我受益匪浅。
渐渐地天越来越冷，进入冬季施工。项目部克服工期要求紧、冬季温度剧降、基坑北侧存在国防光缆、基坑南侧杂填土太厚、现场场地狭小等困难，团结一致，齐心协力，共同担当面对。制定切实可行的开挖方案和冬季施工方案，发扬不怕苦不怕累的精神，不畏严寒，不惧风雪。我穿着大棉袄和大棉鞋监督施工，脸冻红了、手冻僵了、流汗了、流血了、疲惫了……但是我热情高涨，坚定信念，我有一颗炽热的心。
春之盎然勃发
静静地春天来了，一切都像刚睡醒的样子，积蓄了一个冬天的能量就如火山一般喷涌而出更似满弓之箭蓄势待发。清晨，拉开窗帘、推开窗户，一阵清新，空气中散发着泥土的气息。不知不觉中，草儿绿了，门前的花儿长出了嫩芽。
春天是万物复苏的，春天是生机盎然的，春天是充满朝气的，我就如同春草一般努力成长，想早日成就一片属于自己的绿茵。白天我在现场检查质量，晚上我与同事们学习规范、熟悉图纸，开会研讨如何改进施工方案。经过半年的历练，我渐渐把理论知识融入实践，学会了如何控制并处理施工现场问题，懂得了责任在肩的义不容辞，也明白了担当。
夏之酷热难耐
头顶一轮烈日，天气是那样炎热，没有一丝风，大地像蒸笼一样，热得使人喘不过气来，树木都无精打采地、懒洋洋地站在那里，蝉立在枝头高声大叫，像是在替烈日呐喊助威。
盛夏的高温酷暑掩映不住施工现场的热火朝天，各部门之间相互配合，有面对技术问题的一丝不苟、有穿梭于钢筋水泥之中的爬高下低、有夜间混凝土连续浇筑的执着、有炎炎灼日下的坚守、有日复一日的风雨无阻……施工现场，有过对问题的悉心研究、有过对细节的激烈争论、有过中暑生病的难受、有过冒雨抢工辛苦、有过不知所措的茫然、也有过受伤流血无助……但是我从没有过眼泪的悲伤。
秋之硕果累累
人们都说秋天是萧瑟的，她没有白雪飘飘的冬天可爱，她没有百花盛开的春天迷人，更没有骄阳似火的夏天热情，然而，我却说秋天是美丽的季节、金黄的季节、收获的季节。农民种的庄稼都熟了，我们所建的陈家屯综合楼工程也该“竣工”了，经历了一年的磨练，除了自己业务技能的精进，更多的是一份满足！
我不再是刚入职的“愣头青”，不再是被问题困扰的学生，不再是面对现场情况无所适从的新手，不再是缺乏自信的空虚者……我在综合楼崛起的过程中成长，有什么能比这更让人兴奋的呢！
“千里之行,始于足下”，我的道路才刚刚开始，需要自己踏踏实实的走好每一步。“不积跬步，无以致千里”，每一次小小的进步都是我成长的积累。工作中难免有崎岖和坎坷，但是我会把挫折当经验、把困难当机遇，把失败当财富，多一份积极的态度，多一份承担的责任，多一份坚定的信念……
篇6：工作之初体验
好久都没有好好的写东西了，心一直都拧的很紧，想写、想说些什么，可总还是没有写出来。笔在手中颤动，却不知该如何下笔。更不知该如何去描述自己的煤矿生活。
说起自己的煤矿情节，得从高中时候说起，那时候应该还算是中上等学习成绩吧。由于我和妹妹差不多一起上大学。家里的条件不是很好，很难同时供我们两人一起上学。这时听说委培上中国矿业大学可以不交学费，而且将来以后可以直接去煤矿参加工作，我亦然选择了到从来没有出过远门的江苏徐州去上学。
来到大学后，我觉得传说中的大学校园生活并没有想象中的那么美好，教室还是那么宁静，校园还是那么陌生。不甘落后的我入校后便加入了大学生社团和学生会，为了更好的解决生活费的问题给家庭减少负担。我利用周末的时间参加了大学生创业中心，去参加各种社会锻炼，磨练自己的意志，扩大自己的交流圈子，很快我就熟悉这个陌生而熟悉的城市。出生于农村的我在学生会活动中很坚强，又善于和老师沟通，后来被评为优秀大学生管理干部。
大学毕业后，我如期被分配到自己家乡的一个煤矿——新安煤矿。由于分配的单位和自己的所学的专业相对口，很快我便熟悉了工作环境。领导和师傅们的热情关怀和帮助再加上我的勤奋好学，很快掌握了通防方面的知识和操作要领，就这样很幸运地被分到了通风组办公室。主要负责井下“一通三防”的所有软件资料整理。包括瓦斯管理方面的瓦斯日报，瓦斯超前预控；防火方面的，火区检查和记录，密闭墙检测等；防尘方面的，防尘记录和集团公司防尘旬报，移动注浆站的管理和应用，分析井下有害气体，束管监测监控系统的操作应运，监测监控系统的日常管理。当然最主要的还是通风方面，每5天对井下的风量进行全面
煤渣，颗粒打到脸上都觉得酸疼。若是高瓦斯的矿井里，在这里我们做什么都要非常的小心翼翼，连两个工具都不敢往一块碰擦，假如在此出现火花不敢想象后果如何。当然我们这里属低瓦斯矿井，有这么大的风被吹着我还是感到欣慰的。
经过了采煤工作面，从1207运输道迎着风流可以出去。如矿灯照不着的地方，巷道里是漆黑一片，地上一段污泥，一段岩石，就这么前进着。1207两千多米的巷道，若是身体素质好点还行，若是身体素质稍差点，倾斜14°的上山，会累的满身的汗，材料道的煤温本来就高，时常会令人热的屏住呼吸，眼睛注视着前方，使出全身的劲努力的向前爬着，身体尽力的倾斜，多么渴望能够早点迈出这魔鬼似的地方。到了1207联络巷出口，这里环境很恶劣，多是机器的噪音，皮带摩擦的声音，噪音如雷鸣般，在耳朵里烘烘炸响。像这样的转载点煤炭处理设备，矿上一共有4个，我想如果在这个岗位待久了的人,以后耳朵肯定会留下毛病。矿工的生活真的很艰苦。
有时候在井下砌墙，干活到中午肚子饿的时候，送饭工就送来了饼子、咸菜和矿泉水。这时吃饭，那简直就是一种快乐的享受。管他手是乌黑的脏还是干净的白，肚子才是第一位的，师傅们抓起馒头直接向嘴里送去，大口的吃着，脸上露出快乐的微笑，可能他们觉得这时才是他们最充实的时候，吃饱了好有劲去干接下来的活。
篇7：工作初体验[小编推荐]
刚走出校门的大学生如同刚出生的婴儿，对这个社会是新奇的，而在他人眼里，他是稚嫩的。刚入职的大学生如同一张白纸，什么色彩都没有，他所渴望的是有人来对他涂抹。所以刚刚参加工作的大学生没有经验，很迷茫，不知道如何去将所学应用到工作中去。我，就是其中一个。
2013年的仲夏，我带着学校老师们的祝福，同学朋友间的不舍，家人们的期盼走出了大学校门。带着几分激动、怀着些许期待、又有一些畏惧，我踏上了从哈尔滨到包头的火车。我要去内蒙古工作啦！在一家2000多人的电建公司做一名工程预算员，这是我在校园招聘会上看上的工作。我满怀希望的打算在我青春年少时，在这片一望无垠的大草原上努力奋斗一把，在我的青春年华里，有草原为伴，我已知足。
然而，时间一天天的流逝，我从刚开始的兴奋、好奇到渐渐地失望、后悔。我的热情被冷却了，我的斗志被磨没了。我并不是一个三分钟热血的人，但是我不能让我短暂的青春被埋没，于是我整理行囊，离开了草原。
回到家后我曾尝试过装饰设计和文职这些适合女孩子的工作，但是事实是我转行失败了。我问自己：想要的是一个职业还是一个行业？我发现我还是喜欢和钢筋混凝土打交道，对他们会有莫名的亲切感。于是我决定来山东，来国昌金龙工作。事实证明，我的决定是正确的。因为来这里工作之后，领导的器重与信任，同时之间如同朋友家人般的关怀与照顾，又让我重拾往日的自信，激发了我已冷却的斗志。我一定努力工作，为厂争光。
记得刚来公司面试那一天，由于我住的地方交通不便，我又找不到厂子的具体位置，我以为要错失这次面试的机会了。就在我不知所措的时候，张经理打电话来说要开车来接我过去，听到这个消息后真的让我有种受宠若惊的感觉，给我的第一映像就是公司管理的很人性化，领导对员工的亲切关怀。来到公司上班以后，领导也多次找我谈话，关心我的工作、生活问题。由于我是黑龙江人，刚开始不太能接受早餐吃面条，主食吃馒头的饮食习惯。所以领导就特意交代食堂单给我做些饭菜，然而，我谢绝了领导的好意。就是因为领导的关心与照顾让我感动，我才不能给大家添麻烦，我来到这里就应该适应这儿的环境，融入这个集体，我不应该搞特殊。公司很重视人才的培养，韩经理曾鼓励我继续学习，他还介绍武汉理工的教授和学姐给我认识，让我知道在学识上我还有很大的提升空间，仍需多读书，多学习。厂子的员工对我也是相当的热情，尤其是家人般的李阿姨和朋友般的王阿姨，让我虽然身在异乡，却没有丝毫的孤独与畏惧感。