退工证明

2024-04-16

退工证明（精选17篇）

篇1：退工证明

上海市单位退工证明

兹有员工 XX，身份证：xxxxxxxxxxxx，于2018年10月31日因个人发展原因离职，劳动关系解除，特此证明。

单位（章）

2018 年月 31日

篇2：退工证明

甲方：

乙方：

（女士/先生）身份证：

乙方

女士/男士原系甲方职工，自

年

月

日入职我公司。

在职期间表现良好，无不良嗜好，至

年

月

日经双方协商一致解除劳动合同，甲乙双方已确认终止劳动关系。特此证明。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：年

月

日

篇3：退工证明

一、曲线有水平切线———导出罗尔定理

首先观察图1，在平面直角坐标系里有一条连续的曲线ACB，其函数y=f (x） (x∈[a, b]），两个端点分别记为A, B，这条曲线除端点外处处有不垂直于x轴的切线，且两个端点的纵坐标相等，即f (a）=f (b）.不难看出在曲线的最高点C处（还有最低点），曲线有水平的切线，这条切线正好与端点的连线AB平行（弦AB的斜率kAB=0）.如果记C点的横坐标为ξ，那么由导数的几何意义可以得f'（ξ）=0.用分析的语言来描述这一几何现象就可得到———

罗尔定理若函数f (x）满足条件：

(1）在闭区间[a, b]上连续；

(2）在开区间（a, b）上可导；

(3) f (a）=f (b），则在（a, b）内至少存在一点ξ，使得f' (ξ) =0.

证：因为f (x）在[a, b]上连续，所以由连续函数的最大最小值原理知，f (x）在[a, b]上可取到最大值M和最小值m，现在分两种情况分别讨论如下：

1. 若M=m，则f (x）≡M（或m），此时该函数f (x）为常数函数，故其导数恒等于零。于是在（a, b）上任意取一点ξ，都有f'（ξ）=0.

2. 若m<M，即最大值与最小值不相等，而两个端点的函数值相等，从而至少有一个最值不在端点取得。不妨设最大值不在端点取得。从而知存在ξ∈（a, b），使得f（ξ）=M.以下来证明f'（ξ）=0.

由于f（ξ）=M是最大值，所以恒有f（ξ+Δx）-f（ξ）≤0, ξ+Δx∈ (a, b) .

由于式（1）、（2）同时成立，从而有f'（ξ）=0.

综合以上两种情况，罗尔定理得证。

从罗尔定理的导出可以看出，利用几何直观对于问题的条件与结论都易于理解。就经济管理类专业而言，其证明即使未完全掌握，也完全可以弄清罗尔定理的条件与结论。

二、曲线有倾斜切线———导出拉格朗日中值定理

以下再来观察图2，在平面直角坐标系里有一条连续的曲线ACB，其函数为y=f (x） (x∈），两个端点分别记为A、B，这条曲线除端点外处处有不垂直于x轴的切线，不难看出在曲线的C处（图中还有一处）有切线平行于两端点的连线AB.如果记C点的横坐标为ξ，那么由导数的几何意义知ξ处的切线斜率为f'（ξ），而弦AB的斜率为

综上所述可知，平面内以A、B为端点的连续曲线弧处处有不平行于y轴的切线时，则在曲线内至少有一点，其切线平行于弦AB.用分析的语言来描述这一几何现象就得到下面微分学中十分重要的———

拉格朗日中值定理若函数f (x）满足下列条件：

(1）在闭区间[a, b]上连续；

(2）在开区间[a, b]上可导；

则在（a, b）内至少存在一点ξ，使得f'（ξ）=

分析将坐标系绕原点在平面内的旋转，使得在新坐标系“XOY”下，线段AB平行于新坐标系的X轴，于是就有了F (a）=F (b）.F (x）的几何意义，正是曲线y=f (x）与直线之差，这样就有了作辅助函数的方法。

证：作辅助函数，易知，F (a）=F (b）=0，且F (x）在[a, b]上满足罗尔定理的另外两个条件，故存在点ξ∈（a, b），使得，即定理得证。

从拉格朗日中值定理的导出同样可以看出，利用几何直观对于问题的条件与结论都易于理解。就经济管理类专业而言，证明过程中辅助函数的作法一般不易想到，但定理的条件与结论是直观的，而且是不难接受的。

关于拉格朗日中值定理，再作以下几点说明：

(1）从几何直观上看，易知罗尔定理是拉格朗日中值定理当f (a）=f (b）时的特例；

(2）该问题是将一般情况转化为特殊情况，将复杂问题转化为简单问题的论证思想，它是数学中重要而常用的数学思维方法。这里又是通过几何直观来提供一个构造辅助函数的方法的思路，使得粗象的构造辅助函数的思想变得直观而易于理解；

(3）拉格朗日中值定理的结论常称为拉格朗日公式，它有几种常用的等价形式，可根据不同问题的特点，在不同场合灵活采用：

(4）以下推论1实际上是利用拉格朗日中值定理研究函数的典型例子之一，从几何图形上看又是直观的：如图3，在平面直角坐标系中连续的曲线AMB的切线处处是水平的（即斜率满足f'（ξ）堍0），则该曲线必定是一条水平的直线（即函数必为常数函数y=f (x）堍c， (x∈[a, b]）.此时曲线上任意一点处切线与曲线重合。

推论1若函数f (x）在区间（a, b）上的导函数f'（x）堍0，则f (x）是一个常数函数。

证：对于区间（a, b）上的任何两点x1, x2，不妨设x1>x2则在f (x）在[x1, x2]上满足拉格朗日中值定理的条件。根据该定理，有f (x2）-f (x1）=f'（ξ）（x1, x2）=0，这就是说，f (x）在区间（a, b）上的任何两个值都相等，所以为常数函数。

(5）以下推论2是利用拉格朗日中值定理研究函数的另一个典型例子之一，从几何图形上看同样是直观的：如图4，平面直角坐标系中的两条连续的曲线A MB、A'M'B'在区间 (a, b) 内处处有不垂直x轴的切线, 且两曲线的切线处处是平行的 (即斜率满足f' (ξ) =g' (ξ) (ξ∈a, b) ) , 则两条曲线中的一条曲线y=f (x) 是由另一条曲线y=g (x) 轴方向平移得到的 (即满足f (x) =g (x) +C) .

推论2若函数y=f (x）和y=g (x）均在区间（a, b）上可导，且f'（x）=g'（x），其中x∈（a, b），则在区间（a, b）上，函数f (x）与g (x）只差一个常数，即存在常数C，使得f (x）=g (x）+C.

证：令F (x）=f (x）-g (x），由推论1, F (x）=C，所以有f (x) =g (x) +C.

三、曲线由参数方程表示有切线———导出柯西中值定理

类似地，利用拉格朗日中值定理的几何意义及参数方程的知识可推出柯西中值定理。如图5，设该曲线的参数方程为∈Y=f (x) X=g (x） (a≤x≤b），其中x为参数。

那么曲线上的点（X, Y）处切线的斜率为，弦AB的斜率为，假设点C对应于参g'（x) g (b）-g (a) 数x=ξ，那么曲线上点C处的切线平行于弦AB，可以表示为.用分析的语言表示即为———

柯西中值定理若满足条件：

(1）函数f (x）, g (x）在闭区间[a, b]上连续；

(2）函数f (x）, g (x）在开区间（a, b）上可导；

(3）在开区间g'（ξ）内不为零；则在（a, b）内至少存在一点ξ，使得.

证：首先由拉格朗日中值定理，知g (b）-g (a）=g（ξ）（b-a）≠0，类似于证明拉格朗日中值定理时分析作辅助函数的方法，作辅助函数：

显然，F (x）满足罗尔定理的条件，所以存在点ξ∈（a, b），使得F' (ξ) =0,

不难看出，拉格朗日中值定理是柯西中值定理当g (x）=x时的特例，柯西中值定理最重要的应用是导出求不定式极限的非常好用的洛必达法则。

有了微分中值定理，一些从几何现象上看并不直观的函数关系的数学命题，运用微分中值定理容易给出其理论证明，显示出了微分中值定理运用导数知识去研究函数性态的桥梁的重要作用，仅举以下几例：

例1证明：当a>b>0时，

证令f (x）=lnx, x∈[a, b]，则f (x）在[a, b]上连续，在（a, b）内可导，由拉格朗日定理得 (a<ξ<b），由于得故

例2证明：当x>0时，成立不等式

分析：注意到x>时，则对于f (t）=lnt，在区间[x, 1+x]上，有f (1+x）-f (x）=ln (1+x）-lnx，可考虑运用拉格朗日定理进行证明。

证明：令f (t）=lnt，则f (t）在[x, 1+x]（x>0）上满足拉格朗日定理条件，从而有f (1+x）-f (x）=f'（ξ）（1+x-x）， (0<x<ξ1+x），即ln (1+x）-lnx=.

例3当x>0时，试证：若ex=1+xexθ（x）（其中0<θ（x）<1），则lxi→m0θ（x）=.

分析：移项可得ex-1=xexθ（x），易知，等式左边为函数f (t）=e'在[0, x]上的增量形式，而右边与θ（x）有关，可考虑运用拉格朗日定理进行证明。

证明：令f (t）=e'，则当x>0时，f (t）在区间[0, x]上满足拉格朗日定理条件，因此有f (x）-f (0）=f'（0+（x-0）θ（x） (x-0））， (0<θ（x）<1），由上式，解得，即θ故

摘要：本文结合经济管理类专业的实际, 给出从几何问题出发证明微分中值定理的思维过程, 使得所讨论的问题的条件与结论都易于理解, 证明中值定理过程中通常认为不易想到的作辅助函数的困难也变得易于接受。

关键词：微分中值定理,几何现象,辅助函数

参考文献

[1]柴慧琤.微分中值定理证法的几何解释[J].数学通报, 1991, (2) .

[2]同济大学应用数学系.高等数学上册 (第5版) [M].北京:高等教育出版社, 2003.

篇4：退工证明

2012年5月28日，刘佩佩经医院诊断为已怀孕4周。之后，她向公司寄送了病假单。之前，公司分别于5月11日、16日向刘佩佩发出书面通知，要求与她续签劳动合同，但没得到答复。5月30日，公司以刘佩佩未作答复，视为不愿续签合同为由，出具了退工通知。6月1日，刘佩佩向区劳动仲裁委申请仲裁，获裁决由公司支付2012年5月1日至5月31日工资2000元，违法解除劳动合同赔偿金4.5万元.

该销售公司不服向法院起诉，声称公司要求与刘佩佩续签劳动合同，但遭到拒绝。为避免不签劳动合同的法律后果，公司不得已办理了退工手续，此举并非是公司违法解除劳动合同。

该案件经二审法院终审生效，法院判决由该销售公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.5万元及刘佩佩的病假工资2000余元。

[评析]根据劳动合同法，用工方在合同到期前应提前一个月以书面形式通知职工续签劳动合同，如果没得到明确答复，视为职工自愿放弃续约，劳动合同到期终止，但是，在女职工怀孕的情况下除外。劳动合同法规定，劳动合同期满时若女职工属于在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同自动续延至该情形消失时止。该自动延续行为，应理解为劳动合同期限的自动变更。公司在5月30日解除劳动合同，而女职工在5月28日已经怀孕四周，在此时解除劳动合同，属不合法。所以，法院的判决是恰当的。

篇5：退工证明

，身份证号码：，自年月日进我单位工作，现于年月日，该员工档案转出时间为：年月日；

经办人：用工单位（盖章）：

年月日年月日

□合同终止 □合同解除。

篇6：单位退工证明

1、劳动手册、退工单

作为记载劳动者就业流动情况的凭证，对劳动者也越来越重要。

劳动者必须凭劳动手册才能办理相关的劳动关系，如果没有劳动手册，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。劳动者则往往采取退让和忍受的态度，接受企业不合理、不合法的做法。其实，劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证，而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。一旦双方劳动关系解除，劳动手册应当由企业根据退工单如实填写好相关事项后交还劳动者，劳动者可以凭此手册再就业或者领取失业保险金。

2、从企业的角度来说

并不是开具退工单和发还劳动手册后就无法对自身的合法权益进行保护。实际上，企业依然能追究劳动者的相关责任，如合同的违约条款、竞业限制条款等依然有效。因此，企业采取扣押或不实记载劳动手册以及拖延办理退工的方式来解决劳动争议，其行为明显违法。

3、单位在退工单说明解聘理由要准确

由于单位的处理决定系公文性质，一般不存在侮辱性的词语，单位主观上也无侵害劳动者名誉的故意，若劳动者认为单位的处理决定不当的，可另行提起劳动争议诉讼，要求撤销或赔誉侵权的可能性较低。然而，如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼。

单位与个人是管理与被管理的关系，解除劳动合同，在劳动合同的范畴里，双方是一个合同法上平等主体的关系，这与单位日常的行政管理行为还是有区别的，单位在解除劳动合同中的一个不当行为侵害了劳动者的名誉，因此法院判令单位承担相应的民事责任。

用人单位在向劳动者说明解聘理由时一定要准确，如果该理由缺乏事实依据，就很有可能惹“火”上身，并承担应负的法律责任。一式四联：

第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。上海市单位退工证明

□ 男 □ 女自年月日进我单位工作 □ 全日制

□ 非全日制，现于年月日 □合同终止 □合同解除。

该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。

该员工档案转出时间：年月日;转移方式： □ 机要邮寄 □ 单位自送 □请职介所代转;《劳动手册》是否交被退人员：□已交 □未交。我单位组织机构代码□□□□□□□□—□ 经办人：单位(章)联系电话：年月日说明：

1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。

2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人

篇7：退工单是离职证明吗

退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的`一份书面材料。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容，是交给劳动者的;而退工单是交给社保部门的。

篇8：退工证明

根据刑法学界的通说观点, 持有是指对某些法律所禁止的物品之间存在支配关系的状态。持有型犯罪是指行为人实施了我国现行刑法所禁止的与特定物品之间存在支配关系的行为。我国刑法对持有型犯罪有着明文规定。“刑法规定持有型犯罪时, 旨在禁止人们持有特定物品, 进而禁止人们利用特定物品侵害法益, 而不是命令人们上缴特定物品。”这也解释了我国刑法之所以设置持有型犯罪目的在于减少人们持有特定物品对于法益造成侵害的隐患, 起到一种防微杜渐的效果。

证明责任, 又称举证责任, 这个词最早来源于德国民事诉讼法, 后经日本传入中国。因为持有型犯罪属于公诉案件, 公民个人是无法提起诉讼的。如果你的邻居非法持有毒品, 枪支, 弹药…你能做的是将这种情况反映给公安机关, 这不叫起诉, 叫举报。通俗一点讲, 证明责任就是一种风险。在刑事诉讼中, 控方所提供的证据不足以证明被告人是有罪的, 那么就应当承担不利的诉讼结果, 即被告人无罪。

二、关于“持有型犯罪的证明责任”的学术观点

当前, 对于持有型犯罪的证明责任如何分配问题上, 一直是学术界在关于持有型犯罪问题方面引起广泛讨论的热点。谈到如何以主观罪过为视角去探讨持有型犯罪中的证明责任, 不妨先看这样一个案例:

根据所在辖区居民举报, 警方了解到李某将于某日携带两支AK - 47 步枪及数十发子弹与另一辖区居民王某在本辖区一场所进行交易, 由于设计了较为周密的抓捕方案, 警方将正在交易的二人当场抓获, 李某的行为触犯非法出售买卖枪支、弹药罪和非法持有枪支、弹药罪并无异议, 而争议在于王某, 王某辩解其之前对于所购买的货物是枪支、弹药并不知情。据警方调查后得知, 李某是经人介绍与王某联系, 之前并无交集。对于是否可以将王某的行为定性为犯罪根据不同的学术观点会得到截然不同的结果。

首先, 由于王某确实实施了非法持有枪支、弹药罪所明令禁止的行为, 那么足以将王某的行为定性为犯罪, 而不论王某在主观上是否知道所交易的物品为枪支、弹药。这种观点叫做“无罪过责任”, 即将之前查明的行为作为重要的定罪依据, 而将主观要件排除于犯罪构成之外。笔者认为, 显而易见, 排除了主观要件这一重要因素, 显然有可能扩大刑法的刑事打击面, 有违于持有犯的刑事立法本意。

其次, 学术界存在这样一种观点, 应将王某的行为分主客观来看待, 客观上, 王某的行为的确满足刑法所明文禁止的, 但其主观罪过方面不容忽视, 应从无罪推定及被告人不能自证其罪角度, 对于没有证据证明主观上无罪过的不利后果不能归于王某。同时, 王某可以针对公诉机关所查明的客观事实进行抗辩。既然公诉机关需要将被告在主观上是否符合犯罪构成要件, 那么, 公诉机关需要进行充分地举证使法官对于王某的行为做出公正的判决。这种观点叫“有罪过责任”。

最后, 根据刑法学界另外一种观点, 王某需要对其主观上是否符合犯罪构成要件提供证据加以证明, 其理论根据在于, 一旦将证明责任归于公诉机关, 则很有可能使王某免于法律的制裁, 在司法实践中, 法官具有一定的自由裁量权, 这也就决定了其在审判活动中并不能只听一家之言, 这样也不利于其充分了解案情, 难以做出行之有效的判决, 王某对于其所持有的特定物品或财产难以通过较为充分的证据去证明其来源或去向的合法性, 证明其在主观上并无过错, 那么他将为其所实施的行为付出代价, 即被判有罪。这种观点可称为“罪过推定责任。”

三、“持有型犯罪的证明责任”之我见

据笔者所查阅的相关资料及现行法律规定, 在刑事诉讼活动中, 有关被告人有罪的证据公、检、法机关依据法律赋予的职权进行搜集整理。因此, 有学者说持有型犯罪中被告人对其主观上存在罪过承担证明责任, 严格意义上有违于刑诉法的规定。而且, 在刑事诉讼中, 控方承担单方的、完全的证明责任理念是由无罪推定这一原则所倡导的。笔者认为, “诉讼法上的误解来源于实体法上的把握不确。”任何法律都具有滞后性, 刑事活动中也应积极响应当前刑事政策的倡导, 那么被告人承担客观证明责任是说的通的, 并不违背刑诉法原则。

综合上诉观点, 笔者认为, 持有型犯罪中的客观证明责任给予辩方, 通俗一点说, 就是一种解释权, 即赋予被告人对于其被控方所发现的持有行为, 针对主观罪过方面, 是否“明知”或“不法”的解释。如果解释不清, 即承担相应后果。这并不违背刑法保障人权, 试想一下, 如果持有型犯罪中, 将证明责任一如既往的给予检方, 个人恐怕是难以对抗公权力的。假如, 有人想要栽赃陷害你, 你连解释的机会都没有, 只是被动的在等检方收集证据, 也确实有点恐怖。

参考文献

[1]张明楷.刑法学 (第四版) [M].北京:法律出版社, 2011.

篇9：上海市退工证明

上海市退工证明

一、

本市行政区域内的用人单位，与本市劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系，以及持有A类《上海市居住证》的劳动者)终止或解除劳动关系后，应当在7日内办妥退工登记备案手续：

1、用人单位应填写一式四联的“上海市单位退工证明”并盖章(第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存入劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存)。第一联证明由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。

2、用人单位应在《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》内做好相应的退工日期记载并盖章。

3、《劳动力登记表》内的退工日期也由用人单位记载并盖章。

注：用人单位持有上海劳动保障服务网“网上办事密码”的，可直接在网上办理退工登记备案手续(网址:)。

二、

退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的.时间是一致的。

1.单位有无权力在劳动手册上记载非相关事项。根据上海市劳动和社会保障局颁布的《关于在上海市实施〈劳动手册〉制度的通知》规定：劳动手册由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发给。劳动手册在劳动者失业期间由本人保管，在劳动者从事全工时制工作期间由用人单位保管。由此可见，劳动手册是国家劳动部门为管理正常的劳动就业市场而颁发的一种凭证，而且是格式凭证。企业在劳动手册上的记载事项必须符合格式，不违反相关规定，如实填写更是基本要求。这不仅是履行劳动法规规定的相关义务，也是企业对劳动者应负的责任。企业在劳动手册和退工单上的不实记载，会影响到雇用单位对劳动者的正确评价，对劳动者是否会被录用产生直接影响。本案中，用人单位的不实记载已经侵犯了该劳动者再就业时平等就业的权利，违反了我国劳动法的基本精神。

篇10：退工说明-新

退工所带材料：

1)本人身份证复印件和户口本复印件（户口本要本人页和户口本首页）

2)本市非农业初中以上学历要原始档案：包括学生档案和工作档案

3)劳动合同（在本单位从始至今的所有合同）

4)养老手册（要职工本人确认签字）

5)就失业证

6)失业保险缴费情况单（社险打印）

所填表格：

1)户口所在地是津南区和外省的：填“综合表” 和《解除终止劳动合同退工和领

取失业保险金人员分区花名册》。若是按劳动合同法相关规定“用人单位需提前30日以书面形式通知本人”解除劳动关系的，还需填写“终止/解除劳动合同通知书”

2)户口所在地是本市外区的：填《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员

分区花名册》、《终止或解除劳动关系情况说明书》、终止/解除劳动合同证明书、终止/解除劳动合同通知书、《终止（解除）劳动合同程序表》

3)客观情况发生变化、协商一致、经济性裁员解除劳动合同的，还须填写《解除

劳动合同协议书》

4)非农业享受失业保险金和农业享受一次性生活补助金的填《失业保险金申领资

格审核表》

5)非农业享受失业金人员，98年9月30日以前参加工作的填《天津市失业保险

视同缴费年限认定表》

解除原因的相关证明材料——说明如下：

①解除合同（填解除的通知书和证明书）：

a)协商一致：填《解除劳动合同协议书》（必须本人签字）、单位支付职工补偿

金的做帐凭证（需加盖财务章）

b)试用期不合格：单位出具的事实记录（要写明本人的工作岗位和不合格的事

实，单位盖章）、工会意见

c)劳动者过失：单位规章制度、单位出具的事实记录（写明违纪事实及单位处

理决定）、工会意见、旷工解除的还要考勤记录（所有东西上都要单位盖章）

d)不胜任工作（要经过调岗或培训以后仍然不能胜任）：提供用人单位出具的事实记录（要写明本人现在岗位和调岗后的岗位名称、培训事实、不胜任工

作的详细事实，单位盖章）、工会意见、和相关纸质记录材料

e)用人单位过失：提供市或区（县）劳动仲裁委员会裁决、用人单位工会意见 f)医疗期满：复工通知书（写明职工在本单位工作的起止日期和医疗期的起止

日期，并通知本人复工）、劳动鉴定委员会鉴定材料、职工医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录

g)客观情况发生变化：董事会决议（法人章或法人签字）、职代会决议（职工

代表签字）、职工分流安置方案、上级主管部门批件

h)劳动者提出：职工自愿辞职申请书（要有本人签字和辞职日期）、用人单位

同意辞职批复

i)经济性裁员：裁减人员书面报告（主管部门初审意见）、财务报表、生产经

营及开工率情况、工资台账、经济补偿金支付情况、企业扭亏增盈措施等

②终止合同（填终止的通知书和证明书）：

企业破产或解散：上级主管部门批件（如：破产企业需持法院开具的破产裁

定书；企业拆迁需持政府拆迁凭证等）

备注：

1)档案退到户口所在地劳动局（档案转接手续应由用人单位负责办理，不得由职

工本人或其家属代办）

2)有经济补偿金的，单位要出具本人已经领取补偿金的凭证（加盖财务章）

3)企业没有为员工上保险的，不予办理退工退档手续二、三险

就要三张表（1.分区花名册2.社险的“增减变动表”3.综合表）

“单位应在解除劳动关系之日起30天内办理退工退档手续，超过60天不能退工”

此说明是我区根据市局有关规定及实际操作总结出来的暂

篇11：退工通知单

兹有同志，（身份证号码为：）由于①终止劳动合同（劳动关系）②本人意愿解除劳动合同（劳动关系）③非本人意愿解除劳动合同（劳动关系）④其他原因而退工，本次工作时间自年月至年月（其中农合制工作时间年月至年月）。其户籍所属地为省市县（市）、区街道（乡镇）社区（村），详细地址为，现居住详细地址为。

退工职工（签字）：用人单位（盖章）经办人（签字）：联系电话：联系电话：

年月日年月日户口性质：城镇□原农□非本地户籍□

接收档案□（档案号）档案接收情况：

未接收档案 □（未接档原因：未参保□协保□其他□）《就业失业登记证》：有 □，无 □。

经办人（签字）：联系电话：

年月日说明：

1、办理退工手续时，请携带《退工通知单》、职工个人档案、《职工养老保险手册》、《就业失业登记证》、职工居民身份证和户口簿复印件或暂住证。

2、原为农民合同制职工的须提供户口转入城镇的证明（户口簿复印件、派出所证明或《被征地安置人员身份证书》。）

3、请用人单位在解除或终止劳动合同15日内为劳动者办理退工登记。

篇12：证明

Analysis of related factors about the possibility of thyroid disease after chronic hepatitis patients treated with peg-IFN and ribavirin WANG Gui-jie, LI Bai-jun, GAO Wei-shu,

The Sixth People's Hospital in shenyang, 1.The hepatitis Out-patient clinic;2.The clinical laboratory, liaoning province, 110006, China

【Abstract】Objective To research the changes of thyroid function amony chronic hepatitis of normal thyroid function after treated with peg-IFN and ribavirin.Methods Collecting information of 103 patients who are chronic hepatitis C occursed thyroid function abnormal after treated with peg-IFN from January, 2009 to October, 2012 in the hospital.Monitoring of thyroid function and thyroid antibody’s levels, before treatment and after treatment every 3 months.Results Thyroid function of all patients are normal before treated with PEG-IFN.32cases’s Antithyroglobulin antibody is abnormal (32/103, 31.07%) ;19 cases’s thyromicrosomal antibody is abnormal (19/103, 18.4%) .After one year, Thyroid function of 92 are still normal;Typerthyroidism is 5, 4 amony them are improved after endocrinotherapy;one is abandoned.Thyroid hypofunction is 6, 4 amony them are subclinical hypothyroidism which already be cured with Levothyroxine.Conclusion The incidence of thyroid diseases in the chronic hepatitis of normal thyroid function was 10.7% (11/103) , after using interferon therapy;so thyroid function is not the factors of continuing to treat.Follow-up of 1 year after treatment, thyroid function of all patients return to normal.The female is easier to happen thyroid disease after treated with peg-IFN than males.

Key words chronic hepatitis C;interferon;thyroid

篇13：招退工办理流程

一．外来人员招退工办理流程办理地点：车站支路办理所需资料： 1.招工

a.外来从业人员用工备案登记（一式三份加盖公章）

b.外来从业人员个人基本情况表（需黏贴照片身份证复印件并加盖公章）2．退工

a.外来从业人员退工备案登记表（一式三份加盖公章）

二．沪籍人员招退工办理流程办理地点：南车站路525号办理所需资料： 1．招工

a.上海市单位招用从业人员备案名册（一式三份加盖公章）2．退工

a.上海市单位退工证明（一式三份加盖公章）

社保办理流程

办理地点：陆家浜路258号

办理所需资料：

a.社会保险业务办事提示单（加盖公章）b.上海工商银行社会保险缴费专用卡 c.个人社会保险登记表（加盖公章）d.身份证复印件一份（加盖公章）

篇14：员工退工办理流程

员工退工需要提前30天向公司提出书面申请，经公司同意批准后，按照以下流程办理手续。

1、当员工提出离职后，应该做好交接准备，公司招入接任人员后，应按照工作内容做好交接工作。（做好交接工作是每个离职员工的责任和义务）

2、提出离职后的30天（或做好交接工作，公司同意提前离职），应到人事部门办理退工手续： A)填写退工单。

B)归还公司办公用品等公司财物。

3、办理完公司内部的退工手续后，人事部门需要到劳动局办理退工手续，需要准备的资料如下： A)退工花名册。

B)具有本人签名的退工单。C)员工的劳动手册。D)退工花名册的电子档。

篇15：劳动局办理退工

办理部门：和平区劳动和社会保障局劳动科办理地址：和平区新兴路38号

办理时间：周一至周五 8：30至12：00，14：00至17：30 联系电话：58117662 办理条件：企业招用具有本市城镇户籍人员，签订劳动合同的。

办理程序：企业填报就业劳动合同登记名册（6号表），录用花名册、就失业证、劳动合同书，办理录用手续，提档。接转劳动关系每人15元。办理窗口：一楼大厅

申办材料：（1）企业凭营业执照；（2）招聘简章；（3）提档时提供《劳动用工登记表》；（4）《就、失业证》；（5）劳动合同；

二、企业退工

办理部门：和平区劳动和社会保障局劳动科办理地址：和平区新兴路38号

办理时间：周一至周五 8：30至12：00，14：00至17：30 联系电话：58117662 办理条件：在本区缴纳社会保险的企业，户籍在本区的失业人员。

办理程序：（1）企业携带解除、终止劳动合同名册8号表）一式四份或解除终止劳动关系情况说明书。（2）审查档案资料齐全，收档。保管档案费每人10元。办理窗口：一楼大厅

篇16：证明标准初探

(一) 证明标准的概念

界定诉讼证明是讨论证明标准的一个前提。诉讼证明是指诉讼中诉辩各方按照法定的程序和规则提出证据以证实其所主张事实的真实性的活动。在诉讼证明过程中会产生这样一个问题, 即证明要达到何种程度才能被确定为证明成功, 而这就涉及到了证明标准的概念。英国证据学者摩菲认为, 证明标准“是指履行证明责任必须达到的范围或程度, 是证据必须在事实裁判者头脑中造成的确定性或盖然性的程度, 是承担举证责任的当事人在有权赢得诉讼之前使事实裁判者形成确信的标准。”在我国的相关研究中, 证明任务、证明要求、证明目的和证明标准这几个概念常常混淆, 在这里首先有必要厘清各自的概念。笔者认为证明任务和证明目的是同一概念, 是指诉讼证明所要追求的宏观的理想的目标, 是确立证明标准的基础和依据, 具有永恒性、不变性和一致性。证明标准和证明要求是同一概念, 它是证明任务或证明目的具体化, 具有可变性和多样性。本文将证明标准的概念界定为:证明主体提供证据能够使裁判者确信其所主张事实的真实性所要达到的程度。

(二) 证明标准的属性

1.抽象性

证明标准是一项尺度或一种程度, 是裁判者通过证明主体所提供的各种零散的证据对案件事实的一种合乎逻辑思维和经验法则的可能性断定, 是一种抽象的标准。我们无法用精确的数字或其他测量单位来对其进行具体化和精确化的界定。

2.主观性

由于证明标准是一种抽象的标准, 因此不同的人对其会有不同的理解。就裁判者而言, 其对于证据的判断过程也同样会受到其法律观念、经验、情感等因素的影响, 不可避免的具有主观性。

3.客观性

证明标准同时具有客观性。如果证明标准仅仅是主观标准而不具有客观性, 则无论裁判者作出什么样的裁判都是不存在错误的, 这显然是错误的。虽然证明标准在一定程度上是裁判者主观的思维判定, 但裁判者在形成内心确信的过程中必然会受到某些客观因素的限制。如证据规则的制约、证据种类与证据数量的限制、经验法则和逻辑推理规则的限制等。

二、证明标准的学说

关于证明标准的学说, 理论上大致有客观真实论、法律真实论、相对真实论、误区论四种学说。传统客观真实论认为:基于物质世界的可知性, 诉讼领域中的案件事实也是可以为我们所认识的, 这种认识完全可以达到查明案件的客观真实情况。法律真实论者强调绝对地、完全地查明案件的所有事实真相是不可能的, 也是没有必要的。法律真实是指在证明过程中运用证据对案件事实的认定应当符合实体法和程序法的规定, 应当达到从法律的角度认为是真实的程度。相对真实理论是基于辩证唯物主义关于人类认识能力的无限性与有限性的关系, 认为诉讼证明都只能达到相对真实, 而非绝对真实。相对真实论者明确提出证明标准分为主观证明标准和客观证明标准两个方面, 即主张内心确认是诉讼证明的主观标准, 最大限度地符合或接近客观事实是诉讼证明的客观标准。误区论认为诉讼是围绕证据的运用所进行的活动尽管包含认识过程, 但绝不等同于认识活动, 应当将证据法学确立在形式理性观念和程序正义理论上。

三、证明标准在学理层面的完善

通过对以上学说的分析, 笔者认为在学理层面证明标准的确立如下:在将客观真实作为证明标准所追求的目标和导向 (即证明目的或证明任务) 的基础上, 建立以法律真实为基础的相对真实。

(一) 客观真实应当作为诉讼证明的目的或任务而非诉讼证明标准

上述各种学说其实都是认可在诉讼中追求客观真实的价值。司法证明活动的出发点和最终归宿都是发现客观真实, 这是证明活动本质和追求。然而由于人类认识能力的相对性和现实存在的各种限制性因素的存在使我们在具体案件的证明过程中无法全面、客观地获知案件的客观真实。如果要求以客观真实作为证明标准, 则是以不可能实现的目标作为诉讼证明必须达到的标准, 这显然是非理性的。因此, 应当将客观真实界定为诉讼证明的追求和目标, 即诉讼证明的目的或证明的任务。

(二) 诉讼标准应当是以法律真实为基础的相对真实

诉讼证明只能达到相对真实, 而非绝对真实。诉讼证明就是要最大限度地符合或接近客观事实。诉讼证明的对象是过去了的事实。从思维的本性、使命、可能和历史的终极目的来说, 我们是可以获知案件的客观真实。但从思维的个别实现和每次的实现来说, 由于现实中存在的各种限制性因素使我们在具体的个案中很难全面、客观地获知过去发生的事实。裁判者只能够通过证明主体所提供的各种零散的证据来重新拼接和推断在过去可能发生的事实。然而证据作为裁判者获知案件事实的媒介, 却具有客观性和主观性、真实性和虚假性的双重特点。进一步说, 就算一项证据被认定为是客观真实的, 但如果该项证据是违反法定程序而获得的, 该证据也不会被裁判者采纳。这是因为发现客观真实仅仅是诉讼所追求的价值之一, 除此之外还有对效率、正义以及保障人权等多重价值追求。因此, 诉讼证明是无法达到绝对真实的。我们所获知的仅仅是尽最大努力的接近客观真实的相对真实。这就说明了证明标准不可能是确定性的、必然性的判断, 而只是相对性和可能性的判断。但值得强调的是, 证明标准是可能性判断并不能推出其不具有评价性。这是因为证明标准同时具有主观性和客观性。虽然证明标准在一定程度上是裁判者主观的思维判定, 但裁判者在形成内心确信的过程中必然会受到某些客观因素的限制, 而这就是法律真实论的实质, 即裁判者运用证据对案件事实的认定应当符合实体法和程序法的规定, 应当达到从法律的角度认为是真实的程度。

摘要：证明标准是证据制度的核心, 证明标准的研究具有重要的理论和实践意义。本文通过分析证明标准的内涵、属性以及理论学说从而提出了证明标准在学理理论层面的确立。

关键词：证明标准,客观真实,法律真实,相对真实

参考文献

[1]卞建林主编.刑事证明理论[M].北京:中国人民公安大学出版社, 2004:236.

[2]陈一云主编.证据学[M].北京:中国人民大学出版社, 1991:116.