城改办工作职责

城改办工作职责（精选5篇）

篇1：城改办工作职责

渭南经开区旧城改造管理办公室（城改办）

工作职责

一、负责宣传、贯彻落实有关城中村改造、城市房屋拆迁方面的法

律、法规和政策，并做好政策的研究、解答和监督执行。

二、在市城改办编制的旧城和城中村总体规划的基础上，负责协调

市区各有关部门制定出台辖区有关城中村拆迁和改造配套政策及项目各项手续预审和报审工作。

三、组织实施辖区城中村改造工作，做好实施方案和征收补偿安置

方案的备案、预审和报审工作；指导、协调两镇及相关部门做好城中村改造工作。

四、执行《国有土地上房屋征收与补偿条例》赋予的征收部门职责，代表管委会做好辖区房屋征收与补偿的相关工作。

五、负责辖区城中村改造项目的策划、包装和招商的预审、报批工

作。

六、在市城改办的监督下，对征收补偿安置资金进行监管和使用。

七、负责做好和市城改办的业务衔接工作。

八、负责完成党工委、管委会及领导交办的其他工作。

篇2：城改办工作职责

一、参与了xx水库项目土地挂牌出让工作;独立完成了xx水库项目600多颗水泥桩的定桩工作;参与了xx水库项目土地补差、林木补偿、房屋征收等工作;了解了房屋征收的一般程序与步骤;参与了xx水库项目房屋征收和坟墓迁移等工作;参与完成了xx水库土地出让成本的回拨。使我对土地一级开发涉及的相关程序有了一定的认识。

二、完成了xxx土地一级开发成本预算及实施方案的编制;完成了该地块项目的挂牌出让相关工作。使我对土地一级开发挂牌程序有了更进一步的认识，能与区政府，市国土相关部门很好的对接。

三、提取了xx科技园地块道路红线的及xx农民新村地块规划技术指标的提取;完成了该地块土地一级开发成本预算和实施方案的编制;完成了该地块项目的定桩工作;完成了该地块新增土地的丈量工作;了解了建筑总规和单体规划等。

四、参与了奶牛场地块项目的房屋摸底，土地开发成本估算，参与了该项目土地一级开发实施方案的编制和出让红线的绘制。

一年的工作实践，在公司领导的耐心指导和各位同事的帮助下，培养了我良好的工作作风和埋头苦干的精神，树立了强烈的责任心，高度的责任感和团队精神;具备了较高的思想觉悟;应变能力，协调管理能力得到了很大提高;能够独立完成领导安排的各项工作。在实践中我勤思考、勤学习、不断的总结，严于律已，认真履行员工职责，尊敬领导、团结同事、严格遵守公司各项规章制度。努力提高自己的业务技能。

篇3：城改工作中的城市记忆与文化传承

城市需要记忆

就时下而言, 保存和传承城市记忆有它重大的现实意义。“一个城市的形象取决于人们对它的历史记忆”, 这已经成为方方面面人们的共识。城市记忆的传承无疑是一种文化的接续, 它延续着一个城市的历史, 播撒着建构城市内蕴的人文精神。毫不夸张地说, 城市记忆是城市文明的重要组成部分。它纵向地记忆着城市的史脉, 横向地展示着城市宽广深厚的阅历, 并在这纵横之间交织出每个城市独有的个性。追踪我国的城市记忆, 以建筑作为个性标志的记忆是最具代表性的, 就此而言, 凡是具有历史、人文传承的城市几乎都有其独具个性的记忆性建筑。金碧辉煌的皇家故宫是首都北京个性记忆的展示, 精巧雅致的园林景观则是江南名城苏州的特色回味。这些城市记忆的载体昭示着所属城市的“与众不同”, 丰富的历史文化底蕴在引发世人由衷赞叹的同时, 也塑造着城市人民的文化性格。

拥有深厚记忆的城市往往也是最具吸引力的城市。城市记忆是城市最直观、最形象、最真实的标注, 它记录着城市的历史, 建构着城市的未来, 蕴涵并营造着城市的文化氛围、人文精神和先进的理念, 可以起到明显地提升城市品牌效应, 是城市吸引力能否得以彰显的关键。一个人对一座城市的选择, 城市文化氛围、城市人文精神是重要参考。人文精神缺失、毫无文化特色的平庸城市是缺乏凝聚力的, 而一座不仅经济发达, 而且具有厚重文化的城市无疑能够吸引更多高素质的人才, 要增强这种吸引力、凝聚力, 建设先进文化, 增强城市综合竞争力, 就必须高度重视城市记忆的开发, 增强城市文化氛围、塑造昂扬的城市人文精神。

传承城市记忆, 具有维护民族文化安全的重大政治意义和提高城市综合竞争力的重大战略意义。当今世界激烈的综合国力竞争, 文化方面的竞争是最核心、最高层次的竞争, 城市记忆对保护民族文化的独立性, 抵御外来文化糟粕, 发扬民族文化具有十分重大的意义, 一个身在全球化浪潮中的城市, 如果淡漠了城市记忆, 城市的历史将失去最权威的见证, 优秀文化的最具传承性的符号面临断裂, 地方文化以及地域特色的逐渐丧失, 城市将不可避免地在异质文化的强势冲击下迷失自我, 甚而可能成为异质文化的俘虏。

城市记忆面临的问题

城市个性的丧失。千篇一律的城市建设, 使城市失去了各自的记忆, 穿上了共同的外衣, 城市改造调整了城市的整体风貌, 加速了城市现代化的步伐, 促使了城市文化的统一协调。摩天大厦、纵横的高速公路、宽广的街道是其代表。在几乎是千篇一律的现代建筑下, 具有悠久地方文化传承的建筑遗迹被无情地吞噬。一些具有特殊意义的地方性街道名称被所谓的规范化名称所取代。

历史文化传承在城市改造过程中的断裂。因为记忆的丰富多彩和多维度, 中华民族拥有了世界上最浑厚的历史文化资源, 但城市改造中盲从、随波逐流的现象普遍发生, 追求快、大、新, 忽略了已有文化的价值与意义。比如一些中小城市, 尤其是城镇的改造忽略了城市与城镇、城镇与乡村之间的原有历史文化联系, 过分强调加快城市化的步伐, 在没有合理的城市文化规划下盲目地进行城市改造, 成为一个完全崭新的城市, 没有丝毫历史的气息。地方文化特色已经不再是一种令地方本身引以为豪的认同来源, 而是正在逐渐转变为难以追忆的书本中的记录。

“厚此薄彼”让我们后人失去了对前人瞻仰的机会。从城市的发展历史来看, 城市就像是一座博物馆, 博物馆中的收藏物都各具特色, 因为它们的不同而具有了不同的参观价值。“厚此薄彼”、“贱古贵今”等心态, 影响着城市的发展状况, 尤其是地方领导者的心态。大规模地清理、改造城市的原生态, 建立在经济、效益、政绩上的畸形城市观念正严重地被摧残、践踏着既有的城市文化, 后辈人将不得不承受前人犯下的错误。

现代、后现代主义文化冲击着城市建设空间。出于种种原因, 现代、后现代主义的建筑模式被接受, 原来较为协调的城市空间因此割裂开来。现代主义重视功能、技术和经济的影响, 忽视和切断新建筑和传统建筑的联系, 而后现代主义者所关心的主要是装饰、象征、隐喻传统、历史, 而忽视了许多实际问题。在形式问题上, 后现代主义者搞的是新的折衷主义和手法主义, 是表面的东西。我们先撇开现代和后现代的问题不谈, 实际情况是现代主义建筑几乎占据了城市的整个空间, 后现代的发起与原有建筑格格不入。饱受诟病的中央电视台“大裤衩”可谓中国最具代表性的后现代建筑, 它对文化平衡的打破是显而易见的。

以文化传承的形式保留城市记忆

要盘点城市记忆, 精选文化品牌, 创建品牌城市。在发展城市的时候, 要找到自己独特的文化特征, 找到支撑文化特色的基本板块。从原有的城市特色发展城市文化, 不能失去传统的脉络, 更不能失去文化的基因。我们可以在普查、评估的基础上, 把本地的文化品牌, 包括历史古迹、名人、自然资源等全部纳入到城市名片的管理体系中, 通过量化的方式, 找到最具代表性的地方特色, 从而产生城市品牌效应。如何通过文化产业的运作, 把城市记忆这种文化资源转变成一种现实竞争力、转变成一种城市综合实力, 是建设先进文化的关键所在。如果说自然风光是无本万利的旅游资源, 历史古迹是一本万利的建筑资源、历史资源, 那么城市观光产业就是永久、增值的文化资源。文化本身就是无形的, 把无形的赋予有形的城市建筑, 让有形成为依托, 从而有形的城市建筑与无形的城市文化休戚相关, 用有形发扬无形, 用无形带动有形。

给有时代特色的建筑、雕塑等城市个体穿上保护的外衣。文物保护部门要意识到特色建筑的价值。文物保护不是一蹴而就的工作, 而是永久性、持之以恒的工作。留有时代痕迹的建筑犹如车轮碾过的沟壑, 虽然不平整、不美观, 可恰恰因为它证明了车轮曾经走过, 岁月曾经侵蚀过。在城市改造中, 这些特色建筑和雕塑可能成为同一色彩和模式背景中很不协调的一部分, 影响了现代化城市的统一面貌, 但是换个角度, 我们也不难发现, 因为它们的存在让我们看到了城市的悠久历史、城市的底蕴乃至城市的灵魂。当然, 我们也不应该让某个历史建筑影响到整个城市改造的步伐, “建筑物平移”就是针对时下城市改造古建筑让位的一个好办法。同时, 文物保护部门也要加强宣传和社会认同感, 当社会大众都能自觉地保护文物时, 保护工作就不会成为人们的负担, 有了群众基础的保护, 就会成为公民潜意识的责任感。那么特色城市个体的保护, 对于传承文化, 保存城市记忆具有无法言喻的重要意义。

寻找城市改造与城市记忆、文化传承的对接点。对城市记忆的存留、保护、发掘和宣传的过程, 其实也就是城市精神的挖掘、提炼、塑造与弘扬的过程。城市记忆、文化传承的方式和方法有很多, 媒体的特色宣传, 承办意义重大的活动;城市改造力求独具特色, 保留有代表意义的建筑、雕塑, 开发已有文化品牌的更深层次的文化意义等。在众多的方法中寻求一种默契和一致, 绝非容易的事。这种对接点应该既是对城市历史的铭记, 也是对城市未来发展的憧憬和预测。

总之, 城市改造是城市发展进程的势在必行, 是城市的进步, 同时这种进步也离不开文化的链接与传承, 我们应当寻求的是城市改造和城市记忆、城市文化的同步发展, 共同进步。

参考文献

[1].鲍如斯:《城市的记忆——改造与拆迁》, 《安徽建筑》, 2002年。

[2].张颐武:《文化产业和文化自觉》, 《民主》, 2006 (11) 。

[3].孙成仁:《中国城市现代性、文化风险与未来选择》, 《城市规划》, 2004 (12) 。

[4].罗杰·特兰西克[美]:《国外城市规划与设计理论译丛:寻找失落空间——城市设计的理论》, 中国建筑工业出版社, 2008年版。

[5].唐军:《城市记忆——城市规划中传统与现代的思考》, 《工程建设与档案》, 2005 (3) 。

篇4：城改办年终总结

一、重点项目进展情况

今年已实施的重点项目6个，其中在建项目3个，征收项目3个，年度计划投资9.48亿元，截止目前共完成投资1.67亿元;已完成征收土地面积约120亩，占年度任务的81%;招商引资年度到位资金1.5亿元，目前已到位1.8亿元，占年度任务的120%。项目具体进展情况如下：

1、杜家堡项目：截止目前，5栋安置楼主体建设完毕，正在进行基础配套设施安装。

2、锦丽花语二期改造项目：截止目前，主体工程建设正在进行中，已建至地上二十五层。

3、乐育北路东侧区域改造项目(中侨广场)：截止6月底，安置楼已建设完毕，并全部交付使用。

4、文汇路高铁沿线东段棚户区改造项目：截止目前，已完成全部征收任务的90%，正在进行拆除作业。

5、双泉市场区域改造项目：截止目前，房屋丈量评估工作已完成90%，一签订征收协议50户，项目所需开发资金1.8亿元全部到位。

6、咸阳市渭城区凤凰台周边区域棚户区改造项目：和区级部门沟通建议取消。

二、党风廉政建设工作开展情况

今年以来，我办在区委和区纪委的领导与监督下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大和中省市区纪委全会精神，全面遵照中央八项规定，牢固树立“四个意识”，坚定政治方向，并紧密结合城改工作实际，以教育警示为基础,以制度管理为保障,以监督考核为关键,以执纪纠风为重点，不断强化党员干部廉政教育，党风廉政建设工作得到切实加强。

1.明确目标任务，全面落实责任制。为了使党风廉政责任制在房屋征收工作中得到全面落实，单位按照“谁主管，谁负责”，“管项目必须抓党建”的原则，年初制定了《20xx党风廉政建设目标责任书》并层层签订落实，主要领导与分管领导签，分管领导与科室(征收中队)负责人签，全面落实了党风廉政建设责任制;同时制定并印发了《20xx年党风廉政建设工作目标责任制分解表》，将党风廉政建设和反腐败工作的责任细化量化，保证了党风廉政建设责任制的有效落实。

2.坚持清单管理，落实主体责任。结合区纪委全会精神，党组制定了《关于落实20xx年度全面从严治党党组主体责任重点工作的实施方案》和《关于落实20xx年度全面从严治党纪检组监督责任重点工作的实施方案》，并对班子成员主体责任进行了分解。制定了《主体责任清单》，以清单形式细化工作责任，明确领导干部岗位履职要求。《主体责任清单》按照党组班子履行主体责任的要求，结合工作实际，制定了8项党组班子需履行的主体责任，8项主要负责人需履行的主体责任，10项班子成员需履行的主体责任。明确了工作重点，以及各领导、各科室和各征收中队所承担的任务，强化了责任落实和责任追究。半年来，召开党风廉政建设专题会议2次。

3.加强学习教育，前移监督关口。一是支部组织广大党员干部反复全面认真学习中央八项规定精神、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党风监督条例》和其它党内有关规定。二是党组召开专题会，组织学习《党章》、新修订《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等重要内容。三是纪检组履行本职，及时组织学习《中华人民共和国监察法》，传达了区委八届四次、五次全会、《20xx年度全面从严治党主体责任重点工作实施意见》、《市纪检监察干部职工饮酒四条禁令的通知》、市纪委《关于违反中央八项规定精神典型案件的通报》及《关于党员干部酒驾典型案例的通报》等会议文件精神，组织观看了反腐倡廉警示教育题材豫剧《儿牵娘心》。通过学习教育，使党风廉政监督工作的关口前移，做到了自警自醒、引以为戒和惩前毖后。

4.强化执纪问责，严肃纪律监督。一是加大执纪问责力度，以“三个助力”、工作纪律为重点，强化监督检查，纠正工作中的不正之风。严格执行各项工作制度，坚决查处惩治工作人员违纪违规行为，保持高压态势，狠抓案件查办和执纪问责。截至目前共提醒谈话2人，约谈2人，报送纪检监察信息3篇。二是全力支持纪检组履行本职工作。日常管理中，全力支持配合单位纪检组工作的开展，紧抓房屋征收过程中的政策方案、评估结果、补偿标准、工作流程和工作纪律等重点环节的监督管理，提高纪检组依纪依法履职能力。

三、其他工作

1.环境整治及创建。按照市、区巩固提升全国文明城市创建成果及城乡环境卫生整洁行动相关部署要求，结合我办实际，制定《区城改办巩固提升全国文明城市创建成果工作实施方案》、《区城改办城乡环境卫生整洁行动实施方案》、《区城改办迎接国家卫生城市复审工作实施方案》等，并予以积极落实。累计开展“我们的节日”、“道德大讲堂”活动4次;开展志愿者活动30余次，组织干部职工对包抓路段及小区环境进行清理，对沿街商户、广大市民进行巩固创文成果宣传，累计时长达近3000小时。协调督促文汇办对其所管辖的文汇路高铁沿线西段区域改造项目及文汇路高铁沿线东段棚户区改造项目区域的生活垃圾清理达150余车，大大改善了周边居民生活卫生环境。在我办监管的征收项目积极开展“门前三包”宣传活动，通过悬挂横幅、LED屏等对拆除工地工作人员及周边群众进行“门前三包”相关知识的宣传讲解。投资4万余元，先后为各项目围挡制作公益宣传广告300余块，为巩固提升创文成果、迎接“国卫”复审工作，营造浓厚氛围。按照市、区病媒防治工作有关要求，结合我办实际，制定了病媒防治技术方案，投入3000余元购买消杀工具、药物，先后10余次对各项目工地办公区域、施工现场进行消杀。

2.治污降霾。一是认真学习落实中、省、市、区铁腕治霾各项相关工作要求，结合我办实际，制定区《城改办铁腕治霾打赢蓝天保卫战工作实施方案》，确保我办在监管的项目工地扬尘治理工作扎实有效开展。二是严格按照建筑工地扬尘治理相关要求，派专人专车定期与不定期对各项目工地“六个100%”的落实情况进行检查，确保及时发现问题，及时处理。三是对各项目工地下发通知、通报、督办等10余次，督促各施工企业对落实不力方面进行整改，切实做到问题整改不留死角、处理问责不讲情面，确保问题逐项整改到位。五是先后投入资金30余万元，组织专人多次对拆除工地现场裸露地面及建筑垃圾进行覆盖，北大门项目、文汇路高铁沿线东段棚户区改造项目覆盖面积超70000平方米。六是为切实落实区委、区政府“铁腕治霾打赢蓝天保卫战”会议精神，针对北大门改造项目区域车多、人流量大的特点，专门为该项目配备雾炮洒水车一辆，坚持每天雾炮喷淋、洒水4-6次，保证区域主干道路面不起尘，空气湿润。

3.安全生产。按照区安委办相关工作要求，及时向各征收项目、各项目施工企业传达安全生产系列文件精神，监督检查安全生产工作有效落实。积极制定方案，有效开展“安全三项攻坚行动”及“双重预防机制”活动。邀请西安军安消防知识科教站同志对我办干部职工进行消防安全知识方面的培训，重点讲解消防安全、消防设施和消防演练等方面的知识。为使安全理念、安全知识更加深入人心，增强全民自我保护能力和事故防范能力，形成全社会关心支持安全生产的浓厚舆论氛围，我办积极参与并开展了20xx年“安全生产月”宣传和咨询日活动，共制作安全宣传展板4块、接待咨询近100人次，发放安全宣传资料800余份，项目现场张贴安全生产标语110余块。结合动迁工作实际，按照城改项目安全生产检查标准，派专人对企业安全管理情况、现场安全措施落实情况和办公生产区管理情况进行拉网式排查，做好记录。对存在的安全问题进行登记，建立安全生产隐患台账，并要求在第一时间整改到位。为确保安全生产工作有效落实，不留死角，我办派专人专车对各项目工地实行巡查，以便及时发现问题，及时整改。截至目前，共向施工企业下发安全隐患整改通知、督办6份，施工企业已在整改期限内对存在问题完成整改。

4.信访稳定。围绕房屋征收工作，加大信访矛盾纠纷排查化解和信访问题解决力度。全年共接待上访群众95批2333人次，其中包括来我办26批525人次，赴省2批100人次，到市23批600人次，到区44批1108人次;办理案件共97件，其中包括办理群众信访案件12件、市委市政府领导批示件网上舆情1件、市委市政府督办件3件、12345市长信箱督办件9件、12345市民服务平台办理案件8件、区纪委督办件6件、区委区政府督查局2件、区维稳办督办件3件，区信联办督办件20件、网上信访案件33件。

5.脱贫攻坚。20xx年我办负责配合中山办东明社区包抓三户困难群众的脱贫工作。针对此项任务，一是年初召开了专门会议，确定了一名包抓领导和三名包抓工作人员，落实任务，明确责任;二是建档立卡，完善脱平攻坚工作纪实资料，依据各户贫困实际状况制定科学合理的帮扶计划和措施;三是每月入户走访，以实际行动落实脱贫政策，帮扶成效明显。目前，三户均已上调了低保月补助，并免除了全年社区医保费用。

四、20xx年工作打算

虽然我们20xx年工作取得了一定成绩，但一些硬性指标任务因实际困难无法全部完成。以下因素的存在制约着征收工作的推进速度：一是商品房价持续走高对棚改征收工作加快推进产生的巨大影响，二是开发企业资金短缺不能按约定时限交付回迁安置房引发群众上访带来的社会稳定压力;三是现有区级财力难以为棚改项目提供资本担保致使原定征收项目无法按计划启动实施。

(一)工作思路:

全面贯彻落实区委八届五次全会精神，聚焦“两区一园”建设，加快棚户区改造，紧盯全年目标任务，扭住项目征收建设这个“牛鼻子”，抢抓有效工作时间，突出重点，强化措施，全力以赴千方百计“补短板”，促征收、赶进度、提效率、重落实，以棚户区改造工程带动全区经济快速增长。

(二)主要任务：

1、新启动项目计划投资11.26亿元，20xx年计划完成投资3.5亿元;完成征收土地面积180亩;招商引资到位资金1.5亿元。

2、拟启动征收项目4个：金家庄村区域棚户区改造项目、马家堡村区域(一期)棚户区改造项目、轻工市场村区域棚户区改造项目和文林路两侧区域棚户区改造项目。

3、解决好在建及已征项目遗留问题，做好群众的上访接待和信访积案化解工作，确保社会大局稳定。

4、完成其他区上下达的工作任务。

(三)落实措施：

1、分类管理，扎实推进。根据征收和续建项目类别，加强精细化管理和推进。征收项目实行分包责任制，明确人员、任务和完成时限，任务到人，挂图作战，定期召开协调会，解决存在问题，确保征收任务按期推进;续建项目以安全生产、环保创建、安置时限等为主要内容，加强监管，保障顺利进展，确保群众按期回迁。

2、加强协调，形成特色。加强与市、区级相关部门工作紧密对接，与辖区街办通力合作，科学进行规划选址，重视资源整合，全力落实区委、区政府对城改工作的主导思想，从规划、设计、建设、招商多方面入手，着力形成精品、亮点工程，提升城改工作档次和形象。

3、强化宣传，突出实效。借鉴先进地区征收宣传工作做法，量化、细化宣传和思想工作任务，推行量化宣传，明确分包责任，广泛采取走访受益户、问计于民等方式，通过新闻媒体、信息网站、网络交流平台以及村广播、宣传车、墙字横幅等多形式展开宣传，不断总结经验，完善不足，确保征收工作实效。

篇5：职改办工作总结

一年来, 在局党委和局领导的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，职称办紧紧围绕2010年全局工作中心和科室年度工作计划，团结协作，求实创新，以贯彻落实专业技术人员各项政策，提高全县各单位专业技术人员积极性为目的，认真做好专业技术人员职称档案的完善、各级各类证书的审核发放、专业技术人员的待遇落实、职称申报评审。通过职称办全体工作人员的共同努力，圆满完成了全年的责任目标和局领导安排的各项工作任务，现将职称办一年来工作情况汇报如下：

一． 严格执行职称考试报名政策，规范考务工作管理

近一年来，我办严格按照黑龙江省人事考试中心下发的文件执行考试报名政策，其中职称英语报名人数107人，职称计算机报名人数139人，经济师报名人数139人，卫生系列报名人数135人，不符合报名条件人数33人。随着考试规模的不断扩大，考试业务的领域不断拓展，职称考试工作中出现的新问题和新情况也越来越多，传统的思维方式和工作方法以明显不适应新形势下的工作需要，我办从更新观念，改变工作作风入手，不断研究考试报名过程中出现的新问题、新情况，我们的具体做法是：1.简化办事程序，提高工作效率。考生报名时只需携带有效的身份证、毕业证等有效证件，到我办三分钟即可完成报名工作，免除了考试报名排队时间长的弊端，此举大大地提高了人事考试报名工作的效率，简化了办事程序。2.规范考生报名后在毕业证等重要证件的认领制度，坚持做到考生本人领取相关证件并建立取证登记名册，确保重要证件不丢失。3及时办理和发放考试类资格证书。根据双鸭山市人事考试中心通知，我们对通过考试获得专业技术职务任职资格各专业各级别人员做到及时通知、收缴照片以及工本费，在逐一核对的前提下办理并发放资格证书，共计283人，其中经济师专业2人，卫生专业95人，职称外语99人，职称计算机87人，目前已全部发放到位。, 二．扎实工作，近一步规范职称档案管理

我办在2008年收集、整理历史档案信息资料的基础上，我们认真总结经验，改进工作方式方法，抽调专人，彻底完成了往年档案的归档工作。在今年，我办共整理档案5053份，清理出以退休、退养专业技术人员档案709份，基本做到了专业技术人员按工作单位、年龄、从事专业上的分门别类，初步实现了微机化管理，极大地提高了职称档案归档的工作效率。

三、严肃职称评审纪律，积极做好中、高专业技术人员职称申报工作

四、存在的问题。

1．职称政策方面的理解还不够深入。

2、称政策的宣传上没有做到位。

3、篇二：石柱县职改办工作总结

石柱县人力社保局2011年事业单位管理和 职称工作总结

2011年，在市局事业处、专技处和县委政府的领导下，我局紧紧围绕县委县政府确立的建设渝东枢纽门户和绿色生态经济强县的总体目标，深入贯彻落实科学发展观，坚持民生为本，突出人才优先，加强人才队伍建设，深化人事制度改革。实施“人才强县”战略和统筹城乡发展方略，着力突出重点、规范运作、夯实基础、周到服务，积极稳步推进各项工作，全面实现人力资源和社会保障事业新的发展，现将一年来事业单位管理和职称工作总结如下：

一、加强学习，提高素质，培育良好作风

我们把抓学习贯穿于工作始终，做到了学习工作两不误。一是深入学习实践科学发展观，全面提升政治素质。按照学习实践科学发展观活动要求，对科学发展观重要论述进行了全面系统、深入细致地学习，深刻领会了学发展观的精髓和要义，政治素质得到了有效提升。二是积极投身干部作风、窗口建设年活动，切实转变工作作风。按照局干部作风、窗口建设年要求，我们坚持换位思考，关注群众反映，积极从主观上分析差距，从细节上查找不足，结合工作实际，从一句话一个行为做起，克服平时的毛燥行为，对公开承诺进行监督和评议。三是强化工作业务学习，不断提高业务素质。一年以，按照局党组开展业务学习要求，针对人少事多的实际情况，我们主要就事业单位人事制度改革、职称工作改革和当前各项业务政策制定了学习计划并进行了深入学习，使工作人员业务水平得到全面提升，取得了很好的学习效果。伴随专业技术职务任职资格证书普查登记换证工作的开展，一些十几年甚至几十年前的问题又摆到了桌面上，我们对当时的职称政策，有的一知半解，有的一头雾水，我们把解释解决老问题作为新的学习机会，通过积极请示省职改办，请教原从事职改工作的老同志，查找查看历史职称评定条例，耐心分析学习，解决了有关问题的同时，填补了大脑中的历史政策空白。主要成效

（一）专业技术资格评定工作取得可喜成绩。专业技术资格评定工作坚持政策标准,重在考核业绩、能力、水平，既保证数量合理增长，又兼顾选拔质量。一是向省推荐高级专业技术职务任职资格1156人（经省职改办审查1119人上报相应专业高评委），完成中级专业技术职务任职资格评审1000人，审批初级专业技术职务任职资格评审493人；二是核准全日制正规院校大中专毕业生初定专业技术职务任职资格1408人，五大毕业生初定专业技术职务任职资格115人；三是办理外地调入人员高级专业技术职务任职资格报省认定45人，中级专业技术职务任职资格认定73人；四是向省申报检察院系统高级专业技术资格评审4人，中级4人。

（二）专业技术岗位设置聘用工作积极稳妥运行。一是对人员变化较大的68家事业单位重新调整了专业技术岗位设置，为新增的16家事业单位确定了管理编码，进行了专业技术岗位设置。二是按照专业技术岗位聘用的政策规定和程序要求，积极稳妥推进专业技术岗位首次聘用工作，完成171家事业单位4179名专业技术人员首次岗位聘用工作。三是完善了全市事业单位评聘情况数据库，共有48838名专业技术人员（正高413人、副高5295人、中级24869人，初级19235人，未定级2318人）入库，全市共设置专业技术岗位50794个（正高707个，副高7302个，中级21577个，初级21208个），为落实今年职称申报评审的结构比例控制政策提供了准确依据。

（三）专业技术人员资格考试工作品牌效应明显。突出考试安全主题，各项专业技术人员资格考试组织安全、规范、严明、有序，社会公论良好，打造了响当当的考试品牌。一是全年共计顺利开展各级各类职称考试报名29项23781人，圆满组织14 项考试33552人次；二是全年累计查处替考等严重违纪违规考生47人（其中职称外语 17人，计算机9人，卫生3人、经济14人、二级建造师3人，执业药师1人），均按规定做了“全部科目考试成绩作废、停考两年”的严肃处理，起到了有力的警示作用。三是监督指导市财政局顺利完成4008人次的全国会计专业技术资格考试工作。今年 1月，在省人事厅对职称考试工作的评比工作中，我市的考务组织、考务操作、考风考纪和综合评比四项考核全部位列全省先进。

（四）职称证书普查登记换发工作维护形象权威。从今年3月份开始，我们布置并开展了专业技术职称证书普查登记换证工作，这项工作现仍在进行，目前，已完成海港区、开发区、昌黎县、抚宁县等7个县区及市直39个部门9万余人的普查登记工作，完成高、中级6万余人的证书打印工作，特别是在今年的职称申报推荐工作中，对所有申报推荐人员的证书先行进行了新版证书的打印换发，得到了省职改办的高度赞扬。对审查发现的31例假证书，我们进行了没收和注销信息处理，维护了职称证书的严肃性，维护了政策职能部门的权威性，维护了广大证书持有人的合法权益。

二、主要做法

（一）加强学习，提高素质，大力培育工作人员良好作风

我们把抓学习贯穿于工作始终，做到了学习工作两不误。一是深入学习实践科学发展观，全面提升政治素质。按照市委深入学习实践科学发展观活动要求，对《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》两个读本进行了全面系统、深入细致地学习，深刻领会了科学发展观的精髓和要义，在学习的基础上，每名工作人员还全面结合个人的思想工作实际，查摆了个人不足，剖析了具体原因，拿出了整改措施，科室工作人员的政治素质得到了有效提升。二是积极投身干部作风建设年活动，切实转变工作作风。按照市委干部作风建设年要求，我们坚持换位思考，关注群众反映（应），积极从主观上分析差距，从细节上查找不足，结合工作实际，对 6项公开承诺进行了合理修改，并从县区，市直机关、事业、企业单位，驻秦有关单位，私营企业、个体工商户、社区居民等多个领域遴选了100名服务对象报市行风办，接受大家的监督和评议。三是延伸工作业务学习，不断提高业务素质。去年以来，按照局党组开展业务学习要求，我们主要就职称工作沿革和当前各项业务政策制定了学习计划并进行了深入学习，使工作人员业务水平得到全面提升，取得了很好的学习效果。伴随专业技术职务任职资格证书普查登记换证工作的开展，一些十几年甚至几十年前的问题又摆到了桌面上，我们对当时的职称政策，有的一知半解，有的一头雾水，我们把解释解决老问题作为新的学习机会，通过积极请示省职改办，请教原从事职改工作的老同志，查找查看历史职称评定条例，耐心分析学习，解决了有关问题的同时，填补了大脑中的历史政策空白。

（二）严格标准，促进规范，着力提高专业技术职务任职资格申报评审工作质量篇三：职称评定工作总结

2013年职称工作总结

深化职称工作改革，完善专业技术管理制度，是适应事业单位人事制度改革，实施人才发展战略的一项重要举措。职称工作是人事工作的重要组成部分，是人力资源开发的重要内容。是国家重视知识分子的重要体现。重视职称工作就是重视人才。我院的职称评审工作，一直受到院领导的高度重视，严格按照和平区人社局及和平区卫生局关于岗位设置的各项规定执行，并取得了一定的成绩。现根据多年来的职称评定工作经验，对我院职称工作总结如下：

一、我院职称工作现状

我院现在基本实现职称工作规范化、制度化。在职称评聘工作中，实行了“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的是申报推荐方法。实行评审通过人员公示制度，营造了公平、公正、公开竞争、择优的人才评价机制和环境。

1、我院领导高度重视，成立了由院领导班子和院内高年资医师组成的职称工作领导小组，明确了职称工作的分工职责，并指定专人负责职称评审工作。每年年初将职称评审工作纳入院年度工作计划，并在年初做好摸底工作，为全年职称工作打好基础。

2、实行专业技术职务聘任制度。自职称评聘工作开展以来，专业技术评聘工作实现了正常化，使符合条件的专业技术人员评聘了相应的专业技术职务，广大专业技术人员的学术水平和专业技术水平得到了公正的评价和社会的认可。在提高专业技术人员的社会地位，激发专业技术人员的积极性，吸引人才，留住人才方面起到了重要的作用。

3、职称评聘工作的开展情况。我院职称工作一直以来能够严格根据上级主管机关关于职称报考、评聘工作的各项规定，来知道我院的相关工作，杜绝因人而定的陋习。对于因各种原因未能报考、评聘的专业技术人员，及时给予政策解释。避免了因其个人不了解政策，而发生人事争议及纠纷。为院内的专业技术人员营造了一个和谐、公平的工作环境，使其能够安心的开展本职工作。

4、现有人员结构和比例。我院一直以来能够严格按照根据和平区人社局及和平区卫生局关于事业单位工作人员岗位设置的规定，开展我院的职称评聘工作。我院现有人员89人，其中专业技术人员88人，工勤人员1人。根据高、中、初级专业技术人员1:3:6的结构，我院现有高级职称专技人员4人，中级职称专技人员22人，初级职称专技人员62人，符合岗位设置的要求。

5、提高了专业技术人员的工资和待遇，调动了广大工作人员的积极性。专业技术人员的职称工资待遇能够及时兑现，聘任工作 同个人待遇挂钩，同个人经济利益相连，极大地调动了工作人员的积极性，促进了专业技术人员能力和水平的迅速提高。充分发挥职称评定工作的杠杆作用，激励专业技术人员不断提高自己的业务水平，在工作中不断创新，更好地为社区居民服务。

二、措施和建议

提高职称评定人数总量，优化专业技术人员结构。随着医院建设的不断发展，引进人员水平的不断提高，职工的素质和工资待遇要求水平也在不断地提升。目前，专业技术人员总量较以前有了较大的提升。申报职称的职工越来越年轻化，但是，目前高、中级职称的缺口在不断地严重，这样不利于提高团队专业素质和竞争意识，并将进一步阻碍优秀人才的工作积极性和能力的发挥。建议适当调整高、中级职称数量，调整岗位设置的比例结构，让更多优秀的人才得到实现自己价值的机会，从而更好地留住人才、使用人才。