妇科护士工作总结模板（共6篇）
篇1：妇科护士工作总结模板
无论什么岗位医生都是人们心目中的天使，在人们需要时，伸出援助之手。下面就是小编给大家带来的妇科门诊医生工作总结2019，希望能帮助到大家!
妇科门诊医生工作总结2019(一)
自年月踏上工作岗位，转眼间，我已在这片圣洁的土地上走过了四年，如今我是一名妇产科住院医师，我非常热爱自己的岗位。在过去的四年中，因为身体的特殊原因，在生育宝宝过程中，或多或少耽误了很多宝贵的工作时间，也失去了很多宝贵的锻炼机会。现在，我已结束了这一特殊时期，再次斗志昂扬的站在了自己的工作岗位上。
为了弥补两年来落下的功课，必须付出更多的努力。而且医学是一门不断创新，不断发展的学科，面对新知识，新技术的不断涌现，作为一名妇产科住院医师，为了努力提高自身的业务水平必须不断加强业务理论学习，制定严密的学习计划是必不可少的，医院为我们提供了通过网络和电子书刊了解最新的医学动态的学习的平台，参加继续教育学习，可以及时为自己充电。通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，写下读书笔记，既丰富了自己的理论知识，也是自己工作学习的经验总结，积累大量的知识瑰宝。平时也经常参加各类学习活动，积极参加院科组织的学术讲座和疑难病历讨论，经常复习所学的知识，做到温故而知新，及时将所学知识应用到临床，从而极大地开阔了视野，很好地拓展了知识面。在我院争创三级医院的进程中，我明显感觉到了一位纯西医的本科生，要想在今后的工作中有出色的表现，必须从现在起投入到中医的学习中去，只有掌握了中医的辨病辨质，结合于西医的诊疗方法，才能成为一名今后被病人接受的中医院医生。所以一是自我学习，二是抓住“西学中”研究生学习机会，不断提升自己，完善自己。
在临床工作中，我严格要求自己，坚持以服务患者为中心，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨。在妇科门诊，每天的就诊人数都非常之多，我主动放弃每天一小时哺乳时间，认真接诊每一位患者，仔细分析患者的病情变化，虚心向上级医师请教，及时总结经验和教训，顺利完成了五个月的妇科门诊工作。在人流室和治疗室，同样想病人所想，急病人所急，特别是在中午下班时，面对病人焦急的眼神，宁可少休息几分钟，也要给她们做完检查治疗。现在，我在产科工作，对于经历过孕妇、产妇这一角色的我来说，现在的我，更能设身处地的为每一位孕妇产妇考虑，做好自己本职工作之外，去给于她们更多一份关心和照顾。作为一名妇产科医师，经常会遇到一些病情复杂和急诊的患者，如果不能仔细的分析和没有高度的警惕心和责任感，很有可能漏诊和误诊，造成难以想象的后果。通过诊治一些疑难危重病人，一方面丰富了我的临床经验，提高了应对疑难危重患者的处理能力，另一方面也提高了疑难危重患者的抢救成功率和确诊率。通过不断的学习和临床经验积累，已能熟练掌握妇产科常见病、多发病诊治技术，能熟练诊断处理一些常见病、多发病。同时，工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治。
现在社会，是个法制年代，必须严格按规章制度办事，处处以“法”来约束自己。随着人民对健康期望值的提高和法律意识的增强，医疗纠纷在各级医院已比较常见。今年以来，院部及医务科多次组织学习了《病历书写规范》、《中华人民共和国侵权责任法》，目的是为了规范我们的医疗工作，提高自我保护意识，减少不必要的纠纷。静下心来仔细分析，大部分纠纷的起因还是我们医务人员工作做得不到位，与患者沟通不完善所致。这一年来，我严格按照院科两级的各种规章制度办事，处处以卫生法规来规范自己的医疗活动。在平时的工作中，积极与患者沟通和交流，及时处理出现的问题和潜在的风险。严格执行病情告知义务，及时规范完成各种医疗文书，有效地将各种可能出现的问题消灭在萌芽状态。
今年，在院团委书记的推荐下，我担任起了妇产儿团支部书记一职，平日积极响应院团委的各项工作号召，带领青年朋友参加活动，丰富业余生活。回首全年，总的感觉是忙与累，但我觉得很充实。一年的工作学习，使自己成长了不少，今后的路需要自己一步一脚印坚实的走下去，我将严格要求自己，做好自己。
妇科门诊医生工作总结2019(二)
20xx年，我院的医务部本着以病人为中心的出发点，在院领导的带领下，实时的保证了医疗质量和医疗安全，其中分娩人数较上一年相比上升了35.99%;妇科门诊量也高出了一倍之多;宫腹腔镜手术零纠纷;计划生育科工作量同样稳步提升，各个科室成绩不断的上升。
这正是我院开院以来最想看到的景象，医院的医务人员、外营销人员在工作中出现的问题，我院定期的会请外院专家进行讲座、交流，有效的建立交流互助的平台，一旦发现问题就可以立即的解决。
另外，我院的各个领导走出了院门，来到了xx地区的各个企业、社区、学校等进行保健知识讲座，场场都受到了当地人员的好评与赞扬，受益人数高达3000人次。同时，我院以尊重病人、理解病人、保护病人的切身利益为出发点，提供更高质量、更优质的服务。
我院自20xx年初获批xx市医保标准后，7月获批妇科内镜资质准入，8月获批国家二级妇产医院称号，12月通过了JCI认证。据统计，全年完成指标监测104项，其中医疗29项，护理18项，行政57项。
与此同时，我院并与xx市xx附属医院建立了医疗协作的关系，由xx院派遣高级职称医生出任科室主任，以借鉴公立医院的成功经验，提升科室管理力量。
随即领导表示，在20xx年，我院将以建立全院医疗品质、医疗安全管理体系为基础，优化质量改进与患者安全委员会;监督临床指南的使用;同时更新国际医疗信息等各方面为工作重点。
省优质护理服务工程“示范医院“在我院护理部护士的辛勤付出下，使我院在20xx年成为了xx省优质护理服务工程“示范医院“，期间，我院开展的“门诊亲情服务“、“一对一床旁护理及产后回访活动“随即在患者中受到了好评与赞扬。另外，我院为了及时的了解客户的一件以及建议，护理部坚持病区、病人的满意度调查，同时也取得了良好的反馈。
与此同时，院里决定授予xx先生为终身荣誉院长，xxx女士为荣誉顾问，并且为我院杰出表现的员工颁发了先进个人表彰。
回顾20xx年，这是xxx充满荣耀的一年，其中最值得肯定的是，我院在12月通过了代表着世界最高医院服务和医院管理水平的JCI认证，成为大陆首家取得国际认证资质的本土私立医院。同时，这不光是一种肯定，更是一种激励，激励着xxx在新的一年里有新的突破和发展，在品牌优质和差异化服务上做出更大进步。
妇科门诊医生工作总结2019(三)
这一季度我的门诊诊疗人数有所增加，在我们这进行产检的孕妇也比去年有所增加。随着人们思想的开放，计划外怀孕的人数与日俱增，来我们这要求药流的人也在增多。
今年，因药流不全给予清宫的有32人次。要求人流，给予实行人流术的有128人次，(其中孕49天内的36人，带环妊娠的12人，胚胎停止发育的25人，瘢痕子宫28人，人流后上环12人，一人术后怀疑宫外孕)。上环80人次。取环36人次，其中8人是T型环无尾丝，(有尾丝的T型环取环未予统计，要求取环者严格按计生局文件，证明齐全给予实行)。行输卵管通液术28人，其中一人因通而不畅又给予通液2次，无不通者。外阴阴道尖锐湿疣激光治疗12人次。宫颈尖锐湿疣激光治疗4人次。宫颈糜烂微波治疗24人次。区内产检建卡48人，产检人数较多，未予统计。
今年手术中失误一次，是因术前未详细询问病史、认真体检，还好有惊无险渡过了。今后一定吸取教训，详细询问病史，认真体检，结合辅助检查，凡事不再急于求成。
术后没有及时告知病人有所怀疑的手术结果一次，还好病人情况许可，没有造成严重不良后果。因病人所留手机号码打不通失访，具体现在病人情况不知。今后一定要实事求是，真诚对待病人。
学无止境，接下来我一定要努力学习专业知识，进一步加强自己的诊疗水平。争取5月份去高校进行继续学习基础专业知识机会。希望自己的愿望能实现!同时也要时刻提醒自己是一名医务工作者，肩负健康与生命之托，要细心对人，微笑对人，真诚对待每一位孕产妇及病人。
妇科门诊医生工作总结2019(四)
20xx年度以来，作为一名妇产科医生，在站长领导、支持配合下，我站妇产科工作取得了一定的成绩，现将个人今年以来的工作情况总结如下：
在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨。
在工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极配合全院职工齐心协力、努力工作，认真完成了各项工作任务。
在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，学习有关妇幼卫生知识，丰富了自己的理论知识。经常参加培训学习聆听上级专家学者的讲课，上半年到中医院进修学习新的医疗知识和医疗技术，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论及技术应用到工作中去，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科疾病、宫颈糜烂、等及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。
一年以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在95%以上、接生280例，独立完成50多例剖宫产及其他妇产科手术，无差错事故的发生。真正发挥了业务骨干作用。本人在工作期间，格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划。医患沟通到位，科室人员相互理解，团结一致，对住院分娩病人的孕妇，观察产程严密，耐心做好医患沟通让孕妇及家属了解产程过程及可能发生的情况，让其心理有数，并有一个心理准备及理解过程，手术病人严格把握手术指针，对危重病人进行尽快治疗，手术严格无菌操作，无一例产褥感染。严格自己遵守排班制度及首诊负责制定，杜绝了医疗事故的发生。科室消毒责任明确，正规，及时记录 总之，在这一年中无论在工作中或技术水平上都有很大的提高，自己也还有很多不足之处，需要进一步提高各种业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作;希望在明年的工作中再接再厉。
篇2：妇科护士工作总结模板
一．坚持以护理质量为主线,提升护理工作质量.1.制定各级护理人员职责和各班职责，分工明确，责任到人。2013年手术增多，药流也开始实施。我们针对这些工作进行了分工，手术患者从进治疗室开始，全程有人护送迎接，实行无缝护理，确保安全。药流患者定班次观察，每一个小时巡视一次，对在院期间的病情变化做到心中有数，及时向医生反馈。2.坚持实行交接班制度，查对制度，手术患者身份识别制度，护理安全缺陷上报制度。3.护理培训及考核力度增强，护理人员职业素质逐步提升。
根据年初制定的三基理论、技能培训与考核计划，今年我们积极参加医院的各种业务学习和操作培训，每个护士都通过了考核。每月进行一次结合妇科专业和护理基础理论的学习，并对学习内容进行考试。
4.加强新员工带教，尽快掌握专科技能。
今年我科引进两名护士，安排高年资的护士进行带教。根据护理部制定的新人带教手册，结合妇科特点进行修订，对新人的素质，护理理论，专业操作等方面入手，手把手教授，使她们尽快掌握妇科各种常见病的护理和专科仪器的操作。5.努力查找护理安全隐患，确保患者在护理过程中的一切安全。
今年查找护理安全隐患有墙角防磕碰隐患，雾化机防报警隐患，水循环仪器防碰伤隐患等等。
二坚持以人为本,以病人为中心的人性化护理,提升服务工作 1.用礼貌用语迎接和欢送病人，面带笑容，和蔼亲切。多次受到患者真情赞赏。2.为手术患者提供卫生用品和术后食品，亲手送到她们手上。3.购置耦合剂加温器，避免因冬天低温对患者造成不适。4.手术后有陪伴的病人送到家属身边，没有家属的患者护士扶着患者，亲自送到输液室，并且进行卫生宣教。
三．加强人文教育，倡导团结友爱，互帮互助。1.积极参加医院的各项活动，在护士节演讲比赛中获得三等奖。放弃休息时间，积极参加排练，为医院年会奉献优美欢快的舞蹈。2.科室年轻人多，有时不免有矛盾，发现苗头及时谈话，帮助年轻人树立团队精神，互相尊重，互相帮助，营造团结友爱，互帮互学的正能量氛围。3.因为热情服务，患者感激送红包。护士多次拒收。对不能退还的红包及时上交上级领导，体现了治疗室护士高尚的道德情操，也是我们践行优质护理服务带来的成果。
四．存在不足
1.存在护理工作只重视疾病护理，对患者心理、社会等重视不够，管理督查不到位。2.护理人员专业素质及专科水平有待进一步提升；与护理人员年资低、学历浅，专业理论及操作技能水平不高有关。3.安全防范意识不强；与护理人员未正确评估安全风险，沟通不畅有关。4.护理论文，科研工作是护理管理的薄弱项目。篇二：2013妇产科护理工作总结 2013年护理工作总结
时光如梭，转眼间2013年已经成为过去，在院领导、护理部的关心、支持、指导下，在全科室护士的共同努力下，我们紧紧围绕“以患者为中心、以服务为核心”的原则，结合科室实际，积极开展优质护理服务活动，认真落实各项工作制度，逐步提高工作质量及服务水平，现总结如下：
一、开展优质服务，拓展服务内涵。我科是优质护理服务示范病区之一，从基础护理工作入手，着重晨晚间护理，严格保持床单位清洁、无血渍、污渍，随脏随换，每周一大换的制度，确保患者清洁、舒适；做到“三短九洁”，并为术后、产后的患者清洁会阴、更换卫生垫，保证了患者的清洁无污染。
二、根据二甲评审标准，进行中医护理技术培训，开展中药熏洗、宫颈中药涂药，双下肢穴位按摩等中医护理技术操作，体现了中医特色护理、增加了科室经济收入、提升了患者满意度。
三、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。将工作细化，进行分工，充分发挥责任组长及责任护士的作用，将工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。
四、产房管理，严格执行消毒隔离制度。落实腕带识别制度，严格执行产妇及新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管理；加强疫苗管理，完善疫苗上报及查对程序；严格执行消毒隔离制度，规范处理医疗废物，新生儿室及发热患者科室管每日行空气消毒，患者出院当日做好终末消毒处理，并做好登记。
五、加强专科业务知识学习，每月组织全科护理人员共同学习妇产科专科护理知识、新生儿复苏、产科急症及应急程序，采取轮流授课的方式，并进行妇产科危急重症的应急演练，要求人人过关，提高应急能力及专科护理水平；同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强专科知识学习。
六、实习带教实行一对一的带教模式，每月对科室实习同学进行了护理基础、专科知识的理论及操作考试。但在实习生的管理上还做得不够，发生了一例神灯烫伤事件，到致了医患纠纷，今后将加强实习生的带教管理，要求带教老师放手不放眼，确保护理安全。
七、转变服务意识，增加服务内涵。免费为每一个新生宝宝提供出生第一步脚板印，将新生的喜悦带给产妇全家，取得了特殊的宣传效果。
八、完成了“准妈咪课堂”的计划、筹备工作及邀请函的设计、印刷、发放工作，拟定于2014年1月4日正式开课。
九、定期召开护理安全讨论会，反馈工作中出现的问题，认真总结分析，制定下一步整改措施，并进行质量缺陷跟踪检查，提高了护理工作质量，产科各项工作指标完成如下：
全年年共接生514人（1-11月），开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%，围产儿死亡率0%，工作人员母乳喂养技巧合格率100%，活产新生儿死亡率0，产后母乳喂养宣教率100%。
回顾去年的工作中，很多地方还做得不够，我们吸取经验、总结教训，我们将继续坚持“以患者为中心”的服务理念，进一步提高护理工作质量，为患者及家属提供更好的医疗环境而努力
中医院妇产科
二〇一三年十二月十二日篇三：妇产科2014年上半年护理工作总结 妇产科2014年上半年护理工作总结 工作总结是整个工作中很重要的一部分内容，只有做好相关的工作总结才能及时发现工作中犯的错误，发现不足并加以改正。下面是我们科上半年工作总结，汇报如下：
遵循以“病人”为中心，全面推进优质护理服务内涵，切实提高护理服务质量为主题的宗旨，认真执行本年度的工作计划，按照护理部制定的护理质量标准为依据完善各项护理规章制度，改进服务流程，加强护理质量质控，保持护理质量持续提高。
一、按工作量统计，共接受住院253人次，较去年同期增加近20人，增长率为7.6%，手术病人114人次，较去年同期增加近20台手术，增长率为17.5%。
二、治疗护理处置人次1208，其中输液1174人次肌肉注射241，皮内注射100人次，输血15人次，输血浆5人次，抽血322人次，吸氧470人次，会阴护理1166人次，灌肠146人次，术前备皮142人次，导尿131次，换药250人次，口服药1976人次，脐护210人次，新生儿133人次，分娩61人次，手术114人次，理疗647人次。
通过我们齐心协力的合作，保证了护理工作的稳步发展，为了使下半年的工作更上一层楼，根据我科实际情况，制定下半年计划如下;近几年来，我科人事变动较大，低年资护士较多，为了保质保量，高效率的完成工作，必须加强对低年资护士的培养，使他们尽快的成长起来。1、2、3、4、定期进行基础知识及基本操作的考核。在日常护理工作中加强监督，发现问题及时指出，令其改正。高年资护士做好传帮带工作。加强思想品德教育，勇于奉献精神，促进其对护理工作的认识。
三、更新专业理论知识及提高专科护理技术水平
为了保证护理工作持续有效的发展，在科室工作允许的情况下，我们将派出骨干到上级医院拓展视野，提高专科护理技术水平。
四、鼓励加强人文知识学习，提高护士的整体素质。
五、加强保障病人安全的各项措施及规章制度。
六、加强与患者的沟通，大力宣传健康宣教，提高服务质量。良好的护患沟通，能使护士感觉工作顺利，心情舒畅，病人因心情舒畅而利于沟通，更能避免医疗纠纷的发生。在下一步工作中，加强护患沟通。特别是对那些不善于沟通的护士，将着重指导。不足之处：
1、护士长及带教组长忙于日常事务，疏于病房管理。
2、整体护理、优质护理、进一步有待提高。
3、护理表格书写要求继续培训。篇四：妇产科护士个人工作总结
今年七月，我被任命为产科副护士长。作为一名医院里最年轻的中层干部，从上任的那一天起，我就深深意识到了所面临的压力和挑战。
以前，从未参与过护理guǎn lǐ工作，对guǎn lǐ的实践经验可以说是一无所知。通过将近半年来的工作实践，使我逐渐地，更深层次地认识到了一个护士长的职责。“当好一名护士容易，要当好一名护士长却不容易。”可以说，这是我半年来最深的体会。以前，作为一名护士时，我只要做好了本职工作，处理好了与病人之间，与护士、医生之间的关系就好了，而且呢，一直以来也做得顺风顺水，得到的都是鼓励和表扬。而现在，一上任，我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。比如说，面对病人：以前，我觉得难应付的病人只是偶尔那么几个。可是现在，我突然发现，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?其实是因为，当了护士长，就要去面对科室里所有难应付的病人。
可以说，刚上任的时候，因为经验不足，处理一些事情的时候，也得到了教训。因为在意见本上，我曾经得到过一次点名批评。当时这个病人因为安排不了车子将她上午送回家，而我的解释又过于简单，所以她在意见本里写道：“护士长处理事情的态度和方法，让人感觉不想负责，不敢承担，希望院领导给予指导和批评。”当时，我的第一个想法，就觉得挺委屈的，那天出院病人有那么多，车子送需要一定的时间，又不是我能随意安排的，别人和她这么解释就没事，而我，怎么就遭到了点名批评呢?后来，我自己也想明白了，就因为我的头上多了一条杠，她当然有理由对我的要求更高了。
当护士，当护士长，有些时候，觉得挺委屈得。很多时候，病人对环境不满意，对卫生不满意，对治疗不满意，首先第一个挨骂的，往往是护士。非常喜欢马云的一句话，他说：“一个人的胸怀，是被委屈撑大的。”工作越来越多年，经历的事情也越来越多，现在发现，抵抗委屈的能力也越来越强了。以前觉得委屈的事，现在看来，都算不上了。
当护士长的半年时间很短，也不敢说自己取得了什么成绩。这半年，我只是在努力的适应，认真的完成各项工作任务，同时，也意识到了自身存在的一些不足之处。比如说，对科室里的护理工作计划不够全面，处理一些护患事件时的沟通能力还有欠缺。我也知道，自己距离一名优秀的护士长还很遥远。但是，我会去努力，让自己一步一步成长起来的。努力在科室牟护理队伍中，以身作则，起表率作用。
今天，我能够站在这里，做一次述职报告，心中怀着一颗感恩的心，感谢院领导给予我的指导和关心，感谢所有同事给予我的支持和帮助，因为有你们，我不孤单!【扩展阅读篇】
工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。
简而言之：
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。(一)基本情况 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。篇五：2014年妇产科护理工作总结及2015年工作计划 2014年护理工作总结
忙碌、充实的2014年匆匆而过，回顾一年来的工作，我在院领导及护理部的关心和支持下，在科主任的带领下，始终坚持把“以病人为中心，保证医疗护理质量安全”作为指导思想，以“巩固爱婴医院，促进母乳喂养”为目标，严格按照医院和护理部的要求，圆满的完成了2014年的各项护理工作，现总结如下：
一、妇产科护理工作
今年4月份转入妇产科工作后，在工作中，我深切的认识到一个合格的妇产科护士长应具备的素质和条件，要想一个科室能够和谐、上进、有凝聚力、出成绩，就必须要具备正确的管理技巧，同时不断的增强自身的修养和素质，用自己的言行去约束和影响科室的护士，积极的调动护士们的积极性和工作热情，合理的组织、协调、指挥科室护士完成工作目标和工作任务。发挥大家的智慧和力量，事必躬亲，通过我的管理和全科室护士的配合，我们科室现在可以说是井井有条，每个人的工作热情很高，工作效率有效，成绩突出。
1、脚踏实地，从护理基础工作做起。
科室护士偏年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交接班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台，深入细致的开展专科健康知识教育，和人性化沟通，有效的提高病人满意度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，逐步规范工作流程。另外，提高服务质量，从改进工作细节入手：改进查对方式，将传统的称呼病
人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避免查对差错发生的可能性。
2、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。
将工作细化，进行分工，护理文书书写由责任护士、组长和护长三人负责，形成责任护士责任下完成病历，组长把关，护长质控的三级质控模式，有效的控制书写错误和不规范书写，提高书写质量。将工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。
3、严格产房管理，不断提高助产质量。
加强产房管理，将产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管理，同时完善疫苗注射程序，加强疫苗管理。
4、规范妇产科门诊管理 6月份妇产科门诊搬迁到新大楼后，按照妇产科门诊管理标准，再次进行了改进，调整了妇科诊室、产检室、胎监室、计划生育手术室的位置，配置了检查、消毒用品，并调整了护士工作职责，以达到标准要求。
5、开拓创新，不断学习，完成继续教育及带教工作。
注重护士业务水平的提高，科室每月组织开展护理业务学习。引进新的理念和技术，改进工作，提高技术，带动科室学习气氛，在科室中树立一种传、帮、带、教的良好氛围，倡导以老带新地方法，巩固基础知识，训练基本功，将常用操作项目纳入日常考核，同时，督导全科护士完成继续教育任务，并加强专科知识学习；不断提高专科理论知识。今年实习生人数多，为保证带教质量，制定详细带教计划及带教老师授课计划，确保每批学生接受专科知识两次，圆满完成全年带教任务。
二、爱婴医院工作 今年6月底我们收到了市卫计局转发国家卫计委关于开展爱婴医院复核的通知，7月底我们提交了爱婴医院复核申请，为了保证爱婴医院的各项工作落到实处并能正常运转，在院领导的指导和帮助下，我科根据<2014年爱婴医院复核方案>要求，逐条自查整改，督导落实，使爱婴医院的管理工作上了一个新的台阶。并于10月30日通过了市卫计局开展市级爱婴医院复核，11月份后我们又重新进行了整改，准备迎接省级爱婴医院复核。具体工作如下：
1、促进母乳喂养政策的实施
（1）制定了书面母乳喂养政策，并传达到了所有的医护人员。
（2）贯彻执行本院促进母乳喂养的规定和 “国际双十条。
（3）将母乳喂养的三个十条规定张贴在母婴所到之处。
2、代乳品销售情况
在医院内禁止张贴母乳代用品销售广告，禁止销售母乳代用品，禁止公司向母亲、医护人员赠送母乳代用品和样品。院内无母乳代用品销售广告、资料及样品。均无医务人员向孕产妇及其家属推荐母乳
代用品和提供母乳代用品样品等现象。我院拒绝接受免费或低价母乳代用品。
3、落实爱婴医院工作管理制度
坚持母乳喂养制度、实行24小时母婴同室制度、开展优质护理服务，帮助正常分娩和剖宫产分娩的产妇做好母婴早接触、早吸允。指导产妇正确的喂哺体位、含接姿势和挤奶手法。鼓励母亲进行纯母乳喂养，除非有医学指征，禁止给新生儿吃任何食物和饮料。鼓励按需哺乳，针对每个母乳困难的产妇具体情况进行个别指导。杜绝产科病房奶瓶奶嘴，奶粉广告。
4、加强孕产妇的母乳喂养知识宣教。
产前通过产科门诊、孕妇学校等途径，对产妇进行母乳喂养知识和技能教育。住院后由责任护士进行母乳喂养的知识和技能宣教。待产时，进行母乳喂养的知识和技能宣教，分娩时助产士必须将婴儿和母亲进行皮肤接触，并进行早开奶。产后将母乳喂养纳入查房内容，医护人员在查房时必须对母乳喂养的好处进行宣传、指导母亲喂奶体位和含接姿势、手法挤奶，指导母亲早开奶、勤喂奶、按需哺乳、不限时间和次数、婴儿睡眠超过3小时或奶胀时叫醒婴儿进行喂奶，指导母亲不要给婴儿橡皮奶头作为安慰物，以免产生奶头错觉，加强对剖宫产术后母亲的护理和指导等。责任护士经常巡回病房，了解医护人员在查房过程中是否将母乳喂养的有关知识宣传到每位孕产妇。出院后，定时电话回访孕产妇对母乳喂养知识及技能的情况，并及时给 予指导。
5、不断巩固爱婴医院知识培训。2014年对全院工作人员实行复训3小时，新上岗人员实行岗前培训8小时。
6、进一步完善孕妇学校的课程安排。
改变了原来孕妇学校只有护士长授课的方式，增加产科医师参与授课，使孕产妇获得更多、更全面的孕期保健知识、分娩知识及母乳喂养等相关知识。
7、完善母乳喂养咨询门诊的工作
开展母乳喂养咨询门诊，每周一由产科资深助产士负责坐诊，服务内容包括纠正母乳喂养的错误姿势、乳头皲裂的护理、母乳不足的指导、婴儿吸吮困、产后乳胀的处理、特殊乳房的哺乳技巧等，针对产妇的问题，逐一解答，并完善母乳喂养咨询门诊记录，将产妇的基本信息、所咨询的问题、联系电话、处理情况、接诊人及回访效果等记录完整。
8、完善配奶间配奶工作流程及制度。
按配奶间的管理要求，制定配奶工作流程及制度，并张贴上墙，配奶间设有专人进行管理，非本病房工作人员不得进入配奶室，进入配奶室需洗手、带帽子及戴口罩。配奶间每日开窗通风2次，并进行紫外线消毒房间2次，每次1小时，并做记录。
9、健全母乳喂养支持组织。
篇3：妇科护士工作总结模板
关键词：妇科护士,角色行为,影响因素
随着我国卫生服务的发展, 护士的工作日趋人性化。护士作为医院卫生服务的重要力量, 在护理中承担重要角色。“角色”一词是用来描述人的社会行为, 即社会中某一特定地位人群的行为, 而且这些行为具有一定的可预测模式。角色行为是角色扮演者依据自身对角色期望的认识与理解, 在角色扮演过程中所表现的具体行为方式。由于个体不同心理社会特征以及对所扮演角色的认识和理解差异, 他们在处于相同社会地位、扮演类似角色时, 往往表现出不同的角色行为[1]。护士角色是指护士在与护理有关的关系中所表现的一种身份, 并由此而规定的行为规范和行为模式的总和。本研究调查了妇科护士的角色行为现况, 分析影响其角色行为的因素, 为今后进一步充分发挥妇科护士角色功能提供科学依据。
1 对象和方法
1.1 研究对象
采用方便取样法, 选择在天津工作的妇科护士91名进行调查。
1.2 研究方法
采用问卷法进行调查, 问卷为自行设计, 内容分为三部分: (1) 研究对象的一般情况:包括研究对象的年龄、文化程度、职称、工作年限等。 (2) 妇科护士角色行为现状:根据妇科护理学中的护士角色, 将其分为照顾者、教育和咨询者、组织与管理者、协调与合作者、观察者和研究者[2]五个维度, 共设33题, 其中照顾者角色7题。教育和咨询者角色7题, 组织和管理者角色9题, 协调和合作者角色3题, 观察者和研究者角色7题。每题根据实际工作中护士工作的频度分为:从不 (1分) 、偶尔 (2分) 、有时 (3分) 、经常 (4分) 、总是 (5分) 。各维度得分为各维度题目得分总和/题目数, 得分值越高, 角色行为发挥越好。 (3) 护士角色行为的影响因素:共25题, 分为五个维度, 其中工作因素5题, 知识素质水平因素4题, 管理因素8题, 患者反应因素3题, 他人因素5题。每题选项分为:非常不赞同 (1分) 、比较不赞同 (2分) 、无所谓 (3分) 、比较赞同 (4分) 、非常赞同 (5分) 。各维度得分为各维度题目得分总和/题目数, 得分值越高, 对妇科护士角色行为的影响越大。问卷由研究者本人当场发放并收回, 调查对象自行填写。
1.3 资料处理与分析
数据采用SPSS17.0进行录入并分析, 分析方法包括百分比, 均值, 标准差, 中位数, t检验, 单因素方差分析, 相关分析, 多元回归等。
2 结果
2.1 研究对象的一般情况
91名研究对象均为女性, 年龄22～57岁, 平均年龄为 (37.13±8.33) 岁, 工作时间1～3.5年, 平均工作时限为 (17.09±8.59) 年, 研究对象的其他情况, 见表1。
2.2 研究对象的角色行为情况
91名研究对象的五个角色行为的得分, 见表2。
方差分析结果显示, 五个角色行为得分比较差异有统计学意义 (F=68.888, P<0.01) 。其中教育和咨询者角色行为得分显著高于其他四个角色;观察者和研究者角色行为得分显著低于其他四种角色;照顾者、协调者和合作者及组织与管理者三者的角色行为得分比较差异无统计学意义。五个角色中各项目得分情况, 见表3。
2.3 影响研究对象角色行为的因素
2.3.1 影响研究对象角色行为发挥因素得分见表4。
方差分析结果显示, 五个维度的影响因素得分比较差异有统计学意义 (F=19.602, P<0.01) 。其中管理因素得分和工作因素得分显著高于他人影响因素得分、患者反应因素得分、知识水平因素得分。知识水平因素得分显著低于其他四类因素。患者反应因素与他人影响因素两者得分比较差异无统计学意义。
2.3.2 研究对象角色行为影响因素各项目得分情况, 见表5。
2.3.3 影响研究对象角色行为的因素分析
2.3.3. 1 照顾者角色
单因素相关分析结果显示, 照顾者角色行为得分与研究对象年龄 (r=0.214, P<0.05) 、工作时间 (r=0.209, P<0.05) 、知识水平因素得分 (r=0.261, P<0.05) 成显著正相关, 与其他因素无显著相关性。多元回归结果显示, 以上因素均未进入多元回归方程。
2.3.3. 2 教育和咨询者角色
单因素相关分析结果显示, 教育和咨询者角色行为得分与研究对象年龄 (r=0.275, P<0.05) 、工作时间 (r=0.280, P<0.05) 、工作因素得分 (r=0.225, P<0.05) 、知识水平因素得分 (r=0.375, P<0.05) 成显著正相关, 与其他因素无显著相关性。多元回归结果显示, 以上因素均未进入多元回归方程。
t检验结果显示:研究对象中已婚组的教育者和咨询者角色行为得分 (3.86±0.61) , 显著高于未婚组得分 (3.41±0.73) (t=-2.804, P<0.01) ;护师组得分 (3.87±0.62) , 显著高于护士组得分 (3.47±0.76) (t=-2.254, P<0.05) 。其他因素对教育和咨询者角色行为得分无显著影响。
2.3.3. 3 组织和管理者角色
单因素相关分析结果显示, 组织和管理者角色行为得分与研究对象年龄 (r=0.229, P<0.05) 、知识水平因素得分 (r=0.211, P<0.05) 成显著正相关, 与其他因素无显著相关性。多元回归结果显示, 以上因素均未进入多元回归方程。
2.3.3. 4 协调合作者角色
单因素相关分析结果显示, 协调合作者角色行为得分与研究对象年龄 (r=0.230, P<0.05) 、知识水平因素得分 (r=0.247, P<0.05) 成显著正相关, 与其他因素无显著相关性。多元回归结果显示, 以上因素均未进入多元回归方程。
2.3.3. 5 观察者和研究者角色
单因素相关分析结果显示, 观察者和研究者角色行为得分与5个影响因素无显著相关性。多元回归结果显示, 以上因素均未进入多元回归方程。
t检验结果显示:研究对象中护理组长组的观察者和研究者角色行为得分 (2.44±0.32) 显著高于普通护士组得分 (2.12±0.49) (t=2.189, P<0.05) 。其他因素对组织和管理者角色行为得分无显著影响。
3 讨论
3.1 教育和咨询者角色是妇科护士的主要角色, 观察者和研究者角色有待加强
妇科护士在医疗卫生服务中应承担照顾者、教育和咨询者、组织和管理者, 协调和合作者、观察者和研究者的角色[2]。本研究结果显示:妇科护士教育和咨询者角色行为得分显著高于其他角色行为得分, 而观察者和研究者角色行为得分显著偏低, 这与Bonnie MS.2002年对护士角色研究结果相同[3]。提示目前天津市妇科护士的角色中教育咨询是最主要的角色, 其次为照顾者角色、组织管理者角色和协调合作者角色, 最后为观察研究者角色。
本研究结果既符合我国医疗卫生服务的宗旨, 也反映出目前我国妇科护理面临和存在的一些问题。医疗卫生服务以促进健康和预防疾病为主要任务, 提供集预防, 医疗, 保健, 康复, 健康教育为一体的基本卫生服务。妇科护士的主要职责是用健康促进, 健康维护, 健康教育, 管理, 协调和连续性照顾, 直接对病房内各类患者进行护理, 使患者达到康复[2]。
妇科医护人员的重要职责之一是为患者提供各种健康指导和咨询, 因此教育和咨询者角色行为较多。这与王迎红对急诊科护士角色自我认知中教育者角色最差这一结果相反[4], 体现了我国妇科护士工作特点。对于得分最低的观察研究者, 罗梅等[5]调查亦显示仅少数的妇科护士认为护士应该为患者提供健康检测、评估和参与研究, 提示妇科护士缺乏探究精神和科研意识。因此, 应加强护理科研意识的培养和科研素质的提高。
3.2 充分发挥高年资护士的优势, 更好地发挥妇科护士的各种角色行为
本研究相关分析结果显示:妇科护士的年龄、工作时间与照顾者、教育和咨询者、组织和管理者、协调和合作者角色行为得分成正相关;已婚护士在发挥教育和咨询者角色行为时明显优于未婚者和护士;妇科护理组长观察者和研究者角色行为得分显著高于普通护士。这提示工作时间的增加有助于妇科护士更好地发挥其角色。随着年龄的增长、工作时间的增加, 妇科护士的实践经验和知识的积累也日趋丰富, 因此有利于各种角色行为的发挥。妇科患者以生育期和老年期患者居多[6], 已婚护士可能与患者有更为接近的生活经历, 沟通更容易, 所以角色行为发挥更好。护理组长相对于普通护士, 参与妇科护理研究较多, 职务需要其更多地观察和指导所在医疗护理服务质量, 更多机会参与护理研究, 所以其观察者和研究者角色行为发挥好于普通妇科护士。因此, 管理者可针对妇科护士自身特点, 充分发挥高年资护士的优势, 在为患者提供高质量的医疗护理服务的同时, 帮助低年资的护士提高业务水平, 更好的发挥妇科护士的各种角色行为。
3.3 完善妇科护理管理体系, 促进妇科护士多种角色行为的发挥
本研究结果显示, 妇科护士角色行为影响因素得分中管理因素和工作因素得分显著高于其他三方面因素得分。提示目前的妇科护理管理情况及妇科护士的工作现状对妇科护士的角色行为发挥可能有一定的影响。
我国护理事业起步较晚, 目前各护理机构均未形成独立的护理管理体系, 没有从根本上摆脱妇科护理的从属地位[7], 以致存在对妇科护士准入把关不严、护理制度不健全等问题[8], 具体体现在妇科护士的工作内容分工不明确;岗位设置不具体;妇科护理质量管理考核无指标;岗位培训不规范等方面。在本研究中, 妇科护士对“妇科多个角色职能没有明确界定;虽有明确界定, 但落实不到位”等条目表示赞同。因此, 管理制度的不完善一定程度上也限制了妇科护士多样化角色行为的发挥。同时, 工作内容繁多杂乱也影响了护士角色行为的发挥。妇科护士平均每日工作时间为8.5h[6]。工作繁忙, 压力大, 文案工作和非护理工作 (如挂号、收费等) 过多, 使妇科护士长期处于满负荷工作状态, 一方面降低工作效率, 另一方面限制了妇科护士多样化角色行为的发挥。故而, 如何完善妇科护士管理体制, 明确妇科护士工作内容, 仍将是今后值得探索改革的方向。
3.4 增加妇科护理课程内容, 加强妇科带教培训, 提高妇科护士带教水平
本研究结果显示:妇科护士角色行为影响因素中知识水平因素得分显著低于其他四个方面的得分。且相关分析结果显示:知识水平因素得分与照顾者、教育和咨询者、组织和管理者、协调与合作者四个妇科护士角色行为得分成正相关。提示知识积累对妇科护士更好地发挥专业角色行为有促进作用。
护理教育是帮助护士积累知识、完成角色社会化的重要手段。然而, 目前我国妇科护理教育还不完善。卫生部于1993年11月对中等卫校护理专业课程作了调整, 增设人文科学和预防保健等内容;部分大专院校也在高等护理教育课程中增设了社会护理学、预防医学、健康教育等相关课程, 但在我国专业妇科教育几乎还是一片空白, 至今没有一所学校培养专门的妇科护理人才从事妇科护理工作。我国的妇科护理工作大多由应届护士调派而来, 有的未接受过正规的妇科护理培训[8], 难以适应未来社会的妇科护理需求。而现有的妇科护士的岗位培训亦不适应妇科护理的需求, 没有突出妇科特色, 妇科护士急需的知识和技能得不到补充。目前, 年轻护士接受妇科护理的培训课程内容包括概论、健康教育与健康促进、妇科特殊人群的保健、常见慢性非传染性妇科疾病的护理与康复、常见妇科传染病的护理与突发公共卫生事件的处理、精神及精神障碍者的护理。常见心理问题的应对措施、紧急救护、临终关怀及妇科常用护理技术操作。缺少妇科护理管理、妇科护理教学和妇科护理研究等培训内容, 因此, 新护士和护生的培养受到了影响。本研究中妇科护士对护生和年轻护士发挥教育者角色行为得分低。因此, 建议增加妇科护理课程内容的设置, 增加带教方面的培训内容, 提高妇科护士带教水平, 促进年轻护士的业务提高。
本研究中影响角色行为的因素未能进入多元回归。分析原因可能是本研究所列影响因素未能充分全面地反映影响护士角色行为发挥的因素。Howard指出影响妇科护理人员的因素为政府政策, 社会文化背景, 患者对医疗卫生护理的认知, 法律规定和限制, 护理人员的价值观及行为规范, 护理人员对于妇科卫生医疗照顾需求变化的应变能力。建议今后可在增加样本量的同时, 进一步探讨影响妇科护士角色行为发挥的影响因素。
综上所述, 目前天津市妇科护士在工作中发挥教育者和咨询者角色行为为主, 观察研究者角色行为较差。妇科护士的工作经验和相关知识的积累有助于自身角色行为的发挥。建议今后完善妇科医疗管理体系, 增加妇科护理课程内容的设置, 增加带教方面的培训内容, 充分发挥高年资护士的优势, 多途径促进各种妇科护士角色行为的发挥。
参考文献
[1]邹恂, 等.护理程序入门[M].第2版.北京医科大学出版社, 1999:195.
[2]吴欣娟, 赵玉芳.实用妇科护理及技术[M].科学出版社, 2008-04.
[3]Bonnie MS, Mary BMS.Perceptions of roles and activities.CanadianJournal of Public Health, 2002, 93 (6) :452-457.
[4]王迎红.急诊科护士角色自我认知的调查[J].护理研究, 2008, 18 (10) :1805-1806.
[5]罗梅, 唐淑英.妇科治疗患者护理需求调查分析[J].解放军护理杂志, 2004 (3) .
[6]刘涟.浅析目前妇产科护理中存在的问题及解决对策[J].护理研究, 2011 (8) .
[7]芦沁蕊, 王艳丽, 赵晓红.优质护理服务工程在妇科病房的实施效果研究[J].护理研究, 2011 (24) .
篇4：妇科护士工作总结模板
【关键词】语言；心理；影响
【文章编号】1004-7484（2014）03-01844-02
语言是人类交际的基本工具，是护士思想交流的主要手段。通过交谈，护士可以了解患者的病情变化及心理状态；同时患者的情绪又在很大程度上受到护士语言的影响。尤其一些妇产科疾病的患者，由于涉及到一些生活习惯、个人隐私等问题，对于一些难于启齿、甚至不便回答的问题更应该给予理解，要应用合适的语言和技巧进行询问，给予精心护理，以取得信任和配合，达到最佳治疗效果。所以说语言是医护人员与病人之间情感传递的重要媒介，对于病人不同疾病的转归、情绪波动、心理活动及行为，有很大的影响。因为良好的感观印象是妇科患者及孕产妇取得依赖感和安全感的基础，对减少不良刺激，减轻疾病带来的肉体上的痛苦及精神上的折磨，將起着重要作用。
1语言对疾病发展的影响
当一个人患病后，感情变得非常脆弱，对医护人员的语言、态度特别敏感，她们的隐私不愿让其他人知道。因此与她们交谈时，一定要掌握尺度，避免对患者产生不良影响。病人对护士的第一印象是很重要的。当病人来到服务站时，护理人员应热情有礼、认真负责、诚恳和蔼的接近她们并解答她们所提出的问题。对一些不合理的要求，要耐心细致，做好解释工作。语言艺术的表达会使病人感到温暖可亲、轻松愉快，解除精神上的负担。如为一名妊高症产妇测血压时，如果你直接告诉她病情，就会增加产妇的心理负担，不利于分娩，显然不妥。如果你这样回答：“你的血压接近正常，但要多注意休息，避免精神过度紧张，消除不良情绪，因为急躁、焦虑、紧张心理，可使血压升高。还要合理的安排生活，要有充足的睡眠，饮食要适量，只有这样做，才能使血压保持正常，让你的宝宝顺利的降生。”产妇听后，自然会心情愉快，消除顾虑，增加恢复信心。语言指导会起到药物所达不到的作用。
2语言对心理行为的影响
语言对妇科患者的心理及行为具有重要的影响，尤其是对年轻女性患者的心理影响更为明显。由于初次来院，对周围事物的感知敏锐，反应强烈、情绪易波动，会因陌生而产生担忧、恐惧的心理，甚至不愿意配合检查治疗。例如：有一例终止妊娠做清宫手术的患者，在手术台上因紧张会特别注意术者和周围人的语言，这时如果有不合适的语言，就会对她造成极大的刺激，甚至会大声呻吟，哭闹不止，并且引起心率增快。但如果在不影响手术的情况下，对她进行适当的安慰，告诉她，手术进行的很顺利，出血也不多，让她闭上眼睛休息一会，这些都会起到镇定情绪，缓解消极、被动的心理状态的作用，使手术能够顺利地进行。
3语言对情绪的影响
许多妇科患者及孕产妇因为脱离了工作岗位，远离了亲朋好友，心里常常飘然不定，精神恍惚，每天与之接触的，除了医护人员外，就是各式各样的病友与陪床，这样她们的注意力大多集中在疾病上，甚至时刻都在仔细体会着身体的细微变化，如果护士语言柔和又悦耳，病人则觉得温暖亲切、舒坦放心，并从中得到自信与鼓励。例如：产妇在待产过程中，由于疼痛难忍大喊大叫，拒绝与医护人员合作，此时护士只要耐心地讲解一些分娩知识，给予安慰、鼓励、轻轻的抚摸等，这些微不足道的一言一行就能使产妇立刻安静下来，积极配合。为产妇顺利分娩创造了条件，同时也为建立良好的护患关系奠定了基础。相反，如果护士大声训斥，效果就会截然相反，甚至造成难产。可见，在护理工作中应用语言来影响产妇的情绪有多么的重要。
4语言对心态的影响
语言对病人心态的影响是不可估量的。与病人谈话，了解其心理活动，从而帮助她们解决困难，即使简单的语言也会收到良好的效果。美好的语言使人愉快，反之，生硬刺耳的语言使病人气恼，感到心情沉重、压抑、情绪低落、顾虑、悲观、失望、甚至拒绝治疗。例如：有一位流产后阴道流血的病人，在做妇科检查时，一名护士看到后，随便说了一句：“流那么一点。”这位病人马上说：“你还嫌我流的不多吗？”患者当时表现出极度不满、情绪低落，顾虑重重。如果那名护士看到她后，首先同情地安慰她，就不会引起病人的不满，所以语言对心态是有很大影响的。
5护理工作者的语言对社会的影响
要想做一个合格的护士，必须具备良好的语言修养，掌握语言的表达技巧。语言的好坏，不但对病人产生影响，而且通过就诊者的传递会影响到整个社会，从而影响到服务信誉及社会效益、经济效益，应引起我们医务工作者的重视。护士应学会并掌握心理学，通过观察病人的言行，正确的理解病人的情感和需求，做好护理服务工作，体现优良的护理道德。病人来院后，第一愿望是尽快得到救治，解除疾病所带来的痛苦。这时候作为护理工作者，应较准确的运用语言给病人以安慰和鼓励，稳定病人情绪，减少病人的忧郁、恐惧。不同的语言，会影响病人产生不同的心理活动。护士自身应自尊、自强、自爱，同时要树立良好的职业道德、崇高的思想境界及高尚的情操。
当一个人被迫离开温暖的家来到医院，总是处于抑郁和不安的心理状态中，尤其是那些有妇科疾病患者和孕产妇更是如此。在医院这个陌生的环境里，她们需要医护人员的理解、关怀和体贴。我们所说的每句话，为她们所做的每件事，都会给她们带来莫大的安慰，同时对疾病的康复、顺利的分娩也起着积极的促进作用。
身体的健康不仅需要药物、手术等传统医学手段维持，还需要心理的解脱和情绪的转移。护士与患者接触最多，护士的语言对患者的心态有着不可忽视的影响。所以，护理人员不但要具有广博的知识、精湛的技术，还要有相当程度的语言技巧。这样，才能不断提高护理质量，更好地为患者、为广大妇女服务。
参考文献：
[1] 孙秀珍.护理管理以人为本.中国护理管理，2011，2
篇5：妇科门诊护士工作总结
对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密观察，细心发现异常情况极为重要。
高度的责任心，每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度，没有过硬的技术是万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己。每天的工作充实而又忙碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。
十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事，处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。
各班之间相互查漏补缺，超前服务，培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，很多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有经验;经验必须不断总结、反思、理清思路，对实践是非常有实际意义的。
常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种“思想”来引导与融合，这种“思想”，也即团队理念，它能使团队的力量综合最大化，能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。
1.妇产科门诊护理工作总结
2.门诊护理工作总结
3.妇产科护理工作总结
4.妇科护理工作总结
5.20妇产科护士工作总结
6.护士门诊心得体会3篇
篇6：妇科护士个人工作计划
篇一：妇科护士个人工作计划
妇产科在医院里是个举足轻重的临床大科室，它面对的工作对象是白城市的妇女儿童，妇产科工作的好坏直接影响到医院在群众中的声誉，因此抓好妇产科建设是医院建设的重中之重。根据市局制订的妇幼系统工作标准，结合我院的工作实际情况，特制订以下工作计划：
一、抓学习、抓制度，确保医疗质量和医疗安全。
妇产科是个有一定医疗风险的临床科室，人员的工作责任心和业务技能关系到两代人的健康和生命安全，因此，要在科室内切实建立起医疗安全责任制，坚持每月的政治学习和业务学习，进一步落实各级医疗操作规程，做到服务规范化，操作常规化，质量标准化。
二、加强细节管理，培养良好的工作习惯。
细节决定质量，妇产科随机性强，日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中，每周质控一到两项，形成规范，让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习惯医学全在线搜集整理，减少懒散心理及应付心理，真正从方便工作，方便管理为出发点。另外发挥质控员及责任护士的作用，将一些日常质控工作交给她们，提高大家参与意识，动员全科人员参与管理，有效提高自我管理意识，提高科室管理的效率。
三、规范业务查房，提高查房效果。
改变往年查房应付的局面，由管床护士负责病历选取，真正选取科室疑难病历，书写护理计划，责任护士负责讨论该病的疑、难点护理问题，集思广义，提出解决问题的办法，达到提高业务水平，解决护理问题的目的医学全在线搜集整理。同时，讨论的过程也是学习的过程，学习专科疾病的知识，规范专科疾病护理常规，每规范一种专科疾病，便将此种疾病的护理常规应用于日常工作，逐步提高护理工作的规范性。
四、加强业务学习，提高整体专业水平。
加强专科业务知识学习，系统学习妇产科学，围产期知识，新生儿复苏，产科急症护理及应急程序，全科人员参与，大家轮流备课，每月一次。并进行产科急证抢救演练，人人过关，提高应急能力及专科护理水平。
五、设计使用专科健康教育手册，加强健康宣教工作。
设计专科健康教育手册，分为新生儿保健手册，产褥期保健手册和妇科疾病保健手册，将保健知识以简洁、明快的语言形式表达，设计清新的版面，吸引病人真正去了解知识医学全在线搜集整理。同时规范科室健教内容，制作护理人员健教手册，形成一体化健教内容，科室备份，人人掌握，有效提高健康宣教工作。
六、加强病房管理，完成日常各项工作及质控工作。
病房管理是科室管理的薄弱环节，20xx年病房管理工作细化，每项工作指定一位负责人，小组长总负责全面质控工作，全面提高病房的管理工作。同时加强院内感染控制及监测工作，完成各项护理质量控制与管理。
篇二：妇科护士个人工作计划
一、加强护理人员的规范化培训，尤其是急救技术、专科知识和法律法规知识的培训，不断提高各级护理人员的专业水平，更好地开展临床护理工作。
1.重点加强对新护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，按护理部计划强化基础护理知识为主，引导、关爱、支持、帮直至达标。
2.加强专科技能的培训：制定出专科理论、法律、法规、核心制度与技能的培训与考核计划，每月组织考试、考核2次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行考试，要求讲究实效、实用。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士医|学教育网收集整理，在年内21项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士工作计划安排操作考试一次，理论考试一次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
5、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。
6、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。
二、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护士长经常深入病室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
三、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取三级考评制度质控护士—护士长—出院病历终末，定期进行护理记录缺陷分析与持续改进，强调不合格的护理文书不归档。
四、加强护理过程中的安全管理工作计划：
1、继续加强护理安全三级监控管理，每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。
2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。
3、强化对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。
五、深化亲情服务，提高服务质量。
1、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
2、注重收集护理服务需求信息，通过与住院病人的交谈，出院留言、满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。
六、做好教学、科研工作。
1、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。
2、护士长为总带教老师，护士长首日负责制，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排护理查房，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考核。护士长安排一次法律、法规讲座。
3、增强科研意识，每人论文1-2篇，力争年开展新技术项目1项。
七、培养护士经营意识，认真执行物价收费标准，善于进行成本效益核算，降低医疗成本，节约不必要的开支，保证资源有效合理配置。
1、住院病人费用每日公式制，出院病人费用清查签单制。
八、贯彻执行法律、法规，坚持质量就是效益的原则，重视质量监控，强化量化管理，保证护理工作处于良性运作状态。
九、打破奖金发放的大锅饭，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。
十，不断加强医护，护患沟通、联系、协作，增进协调，处理好人际、科际关系。为提高护理质量和管理提供有力的契机。定期反馈评价临床工作，持续改进使治疗与护理工作能有计划，按质按量完成。
十一、加强人性化服务，创立温馨病房，营造患者满意科室。
十二、抓好护士业务学习及护理查房，增强科研意识，不断探索进取。
十三、护士年内1-2篇论文.十四、重视护理临床带教，并将护理查房典型病例制作成多媒体课件。
十五、厉行节约，勤俭持家，做好科室的经济核算。遵守国家物价收费标准。
十六、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质。对法律知识教育，不定期考核，增强法律意识，以法服务病人，以法保护自己。
十七、培养护士经营意识，认真执行物价收费标准，善于进行成本效益核算，降低医疗成本，节约不必要的开支，保证资源有效合理配置。
篇三：妇科护士个人工作计划
为了切实加强我乡孕产妇保健工作，提高两个系统管理质量，更好地为人民健康服务，不断提高人民的健康水平，力争把20xx年成绩再提高一节，现制定20xx年妇幼工作计划。
认真落实“两纲”和“母婴保健法”，从而降低孕产妇和儿童死亡率，消除新生儿破伤风，全面推动孕产妇管理工作，提高辖区孕产妇保健质量，现计划如下：
一、提高认识，增强责任感。
①院领导兼职妇幼工作成员、妇产科人员专职
②逐渐完善妇产科硬件设施;配合妇产科医生与有关部门的沟通;建立新的网络，并保持良好的关系。
③与村医签定责任书，保证基础资料的真实性，准确性。
二、孕产妇系统管理。
①每月8号各村上报孕产妇及儿童(包括流动孕妇及儿童)人口信息，力争准确。
②每月8号各村医上交孕产妇资料和其它方面的妇幼资料。
③每月30号到中心医院收取孕产妇系统管理的各类全部资料。
三、学习与监督。
①按时按点参加上级领导单位组织，举办的各类学习和例会，并及时把与会精神和工作任务下传落实。
②医院定时对村医进行培训和工作督导，并有书面记录。
③随时支持配合上级领导单位来我院的指导和督察。
四、加大妇幼宣传。
①医院及各村及时对妇幼政策进行宣传，每村永久性宣传标语不低于2条.②对于孕产妇的咨询，各村专干要做到科学准确不推不拖.篇四：妇科护士个人工作计划
一、在科主任及护理部的领导下，全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。
二、按护理部及产科质量管理要求，负责制订护理工作计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章，各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高护理质量。
三、根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的排班，制定各班岗位职责。
四、组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或采用其它形式考核，并做好奖惩考核工作。
五、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按计划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。
六、及时传达护理部的工作要求，督促、指导产房各项工作，主持晨会，了解中夜班工作情况，不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。
七、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论，了解各级医生对护理工作的要求。
八、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。
九、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。
篇五：妇科护士个人工作计划
妇产科在医院里是个举足轻重的临床大科室,它面对的工作对象是整个辖区内的妇女儿童,妇产科工作的好坏直接影响到医院在群众中的声誉,因此抓好妇产科建设是医院建设的重中之重。根据市局制订的妇幼系统工作标准，结合我院妇幼保健工作的实际情况，特制订以下工作计划：
一、抓学习、抓制度，确保医疗质量和医疗安全。妇产科是个有一定医疗风险的临床科室，人员的工作责任心和业务技能关系到两代人的健康和生命安全，因此，要在科室内切实建立起医疗安全责任制，坚持每月的政治学习和业务学习，进一步落实各级医疗操作规程，做到服务规范化，操作常规化，质量标准化。
二、扎实做好围产保健工作，提高孕产妇系统管理质量，备有专职妇保医师，并开设专用妇保门诊，完善妇保门诊制度和妇保人员责任制度，各类簿册登记齐全，定期参加市级妇保例会和科室月会，做到上情下达，及时参加镇的村级妇女主任月会，核对生育名单，清楚孕妇底数，定期下乡对妇女宣教五期保健卫生知识，对产访人员进行知识培训、实地辅导和抽查考试，定期开展孕妇学校，进行孕妇培训和母乳喂养宣教，积极运用村级网达到孕妇早建率。按照《宁波市孕妇管理条例》对每一位孕妇进行认真的规范化管理，孕卡填写规范、完整、正确，认真进行三项评分，坚持每周一次的高危筛选制度，严格按《宁波市高危认证管理办法》进行高危筛癣登记、转诊、追踪随访工作。同时，取得院领导的重视和支持，加强妇产科软硬件的建设，争取年终创建规范化妇保门诊并顺利通过上级的验收检查。
三、提高产科应急能力，随时准备应对专科急救，做好院领导参谋工作，建立精干的产科应急抢救小组，加强妇产科业务力量和硬件设施的建设，做到科室布局合理并增添必要的医疗器械，应急物品齐全并处于功能状态，急救药品齐全、合格、有效，每日核对，帐实相符，切实提高产科综合实力。同时，负责起相邻黄家埠镇的孕产妇救护工作，定期进行高危孕妇筛眩