团长竞选稿（共7篇）
篇1：团长竞选稿
各位老师、各位同学：
大家晚上好!
很荣幸能站在这里参加管乐团的团长换届竞选。首先，我向各位介绍一下自己：我叫任建林，来自动科院动科09级1班，现任长号组声部长。
从大一刚进乐团到现在，我在乐团陪我已经走过了两年的大学时光，这段时间里对乐团的认识也是在不断变化的，大一的时候，由于没有适应乐团紧张的训练进度，经常与部门例会冲突，当时对乐团的意见比较多，但是自从去年暑期集训以后，跟大家接触的多了，就越发觉得，能够跟一群有着共同爱好和理想的人在一起，其实是一件很幸福的事情，在座的有许多10级的同学，可能现在有许多人有我当时的那些想法，觉得乐团的训练枯燥无味，占用了太多的时间，但是，如果你心里仔细去想一想，乐团给我们提供了多少宝贵的演出机会，让我们能学习音乐，学会识五线谱，这些可都是金钱买不来的。现在乐团的情况也是不容乐观，乐团现在的工作重心和各位的基础问题还是比较突出，10级的同学们肩负的使命重大啊。
说以上的内容不是恐吓大家，而是希望每个人能把乐团的兴衰荣辱当作自己的事，这是一种集体意识感，一个意识，如果有人指责我们管乐团，你能够站出来跟他叫板，保卫乐团的荣誉，那么全团的人都会为你自豪！如果大家能做到这一点，到那时候其实也就不需要团长这个角色了。
当然那只是一个假设，要达到那种境界很难，乐团还年轻，需要我们去奉献的还有很多，下面我再做一个假设，假如我今晚竞选成功，首先接下来我要进一步完善自己，继续提高各方面的素质，这是首要的，因为毕竟团长是校团委与团员之间的一座沟通的桥梁，一条纽带，同时多数情况也代表了四川农业大学学生管乐团的形象，在大学摸爬滚打了两年时光，这些方面希望老师同学能够放心。其次，进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待乐团的每一件事情，坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。在完成学校安排任务的同时，也敢于向学校反映广大团员的意见要求，努力把管乐团打造成一个自己管理自己，高度自治的学生团体；另外，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。借鉴上一届团长们留传下来的宝贵经验，好的方面要进一步发扬，努力树立乐团的规章威信，主动协调各组之间配合训练，积极促进乐团资料的档案化建设，同时为明年的招新工作做准备，大胆改革，实事求是的为乐团的未来服务。
当然，我如果没有当选，我也将一如继往的为乐团工作，并且会做的更好，全力支持新一届团长的工作。因为在我看来，要不要为乐团做事，并不是取决于你是不是团长，需要的是一颗主动的心。
我知道，再多好听的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是检验一个人的唯一标准。我想，如果我当选的话，一定会言必信，行必果。希望各位老师同学们给我一张信任的投票，给我一次为乐团做贡献的机会
接下来我们将在这个属于我们的天空中继续挥洒青春的汗水，齐心协力为乐团的明天绘出一幅美好的蓝图。我相信，管乐团的明天会更加美好!
谢谢!
篇2：团长竞选稿
大家好！我叫王涛，来自09级南京地铁1班。在这个光荣的舞台上，我光荣的参加校青年志愿团副团长一职的竞选。一位哲人曾经说过，命定的局限尽可永在，不屈的挑战不可须臾或缺。
何谓“副”，“辅佐”也，我参加校青年志愿团副团长职位的竞争，我认为自己不仅具有担任校青年志愿团副团长的素质和才能，而且有能力辅佐团长开展工作。至于如何开展工作我有如下设想;
一是坚持“理念先行，思想引领”的原则
积极努力，多渠道、多形式提高广大青年学生的政治理论水平和思想道德修养。只有我们这些干部的思想政治水平真正提高了，才能真正带动更多同学的进步。始终坚持用先进的理论引导同学，使广大同学提高思想觉悟，树立远大理想和正确的人生观，以此推动校风、学风的.良性发展。
二是要坚信“积力所举无不胜，众智所为无不成”的信念
如果把校青年志愿团比喻为一片汪洋大海，那么我们每个志愿者的才华、力量，便是大海中的每一滴水。只有聚滴水才可以使大海波涛汹涌，气吞日月，才可以使校青年志愿团显示出无与伦比的集体力量。这就需要加强组与组之间的联系与合作，使得各项工作协调配合，团结一心，提高志愿者间的凝聚力，增强志愿团的集体力量。
三是在工作中努力发扬“自我教育，自我服务、自我管理，自我批评”的“四自”精神。
作为学生集体的核心与骨干力量，我们必须处处严格要求自己，在学习生活中起好模范带头作用，树新风、扬正气，以正确的思想理论为指导，提高自己的工作水平，
改进自己的工作方法，真正做到为全校同学服务，以尽“桥梁”“纽带”之责。
四是加强志愿团自身建设，树立志愿团完美形象。要特别加强志愿团的服务和管理职能。志愿团工作的好坏源于是否能让同学、老师、学校乃至社会广大群众得到实惠。志愿团的工作的核心宗旨就是“奉献.友爱.互助.进步”。为了这个宗旨，志愿团的志愿者们一直在努力的工作。为此，我将一如既往，再接再厉，努力让志愿团真正成为让同学们广泛认可自己的组织。
说了这么多我想都可以归结为一个“和”字。天地和，当万物兴。
我觉得我能走到今天，得力于大家对我的信任和支持。在座的每一位都可以说是大浪淘沙淘出的精英，是众多优秀代表中选出的精华。俗话说“没有最好，只有更好”，而我就是想争做更好的那一个。今天的我会以曾经的成绩
作为基础，以“做领导的助手，做师生的桥梁，做学生的挚友”为目标。围绕学校中心任务，及时认真地开展工作，为学生会更好、更顺利、更有成效地做好工作。
篇3：竞选记者团团长竞选词
各位尊敬的老师、亲爱的师兄、师姐，同学们： 大家晚上好！
我是徐阳。今天很荣幸能站在这里参加部长竞选。其实呢，今晚是我第一次登台，非常紧张，为什么紧张呢，因为我不自信，为什么不自信呢，因为我觉得自己长的不好看，当有一天我看到，陈迟老师的时候，呃我的心平衡了！我在这里演讲的目的很明确，那就是竞选记者团副部长这一职务。过去的一年，在记者团里我学到了很多：比如拍照、写稿等等。我正想把在记者团里学到的东西再奉献回去，让它回到下一个循环中去！其实呢，我个人认为当一名优秀的学生会干部，就好比一家企业的管理者一样，需要用自己的智慧、才干、时间去经营！并且在对待工作的时候一定要像对待女朋友一样，耐心、真心、恒心。面对困难的时候，要全力以赴、前赴后继、死而后已！最重要的就是，无私奉献，但求回报，回报只是个结果，而不是目的！经过大学一年的学习呢，也有许多的感悟，总觉的我们每一个人，就像河流一样，有着不同是的生命曲线，但每一条河流都一个共同的梦想，那就是奔向大海，有些时候，我们的生命会像泥沙一样，慢慢的沉淀下去，一旦我们沉淀下去了，或许我们再也不用为前进而努力了，但是我们再也见不到阳光了，所以我学会了水的精神，像水一样不断地冲破障碍，不断地集聚自己的正能量，当发现时机不成熟的时候，把自己的厚度积累起来，当某一天时机来临了，就可以奔向大海，成就自己的生命！在今天晚上，我忽然的发现我的时机来临，我也该奔向大海，成就我的小生命了！谢谢大家！通过平时看团长为记者团所付
出的艰辛，我明白要做好团长，就要比普通团员付出更多的心思，承
担更多的责任，要用责任心去对待每一件事情。同时，记者团这个大
家庭带给我许多快乐与感动，也正是这份快乐与感动给了我莫大的勇
气站在这里，将记者团的爱与责任延续下去。在记者团里，从普通的团员，到编辑部的副部长，这一路走来我收获了不少，学到了书本上
没有的东西，让我感受到了真正的大学生活。这个社团像一个厚重的大书，给我们取阅不尽的财富；这个组织像一个大大的舞台，给了我们施展的空间。在过去两年的工作学习中，我的组织、协调、策划能
力都得到了较大的提高，而且还学到了很多为人处事的道理。今天我之所以站在这个讲台上，更多的是希望自己可以获得一个机会，把记
者团给予我的回报给记者团那么，既然是记者团的一名干部，我就
要积极配合学生会工作，成为一名出色的领航员！经过一学期的锻炼，现在的我，有足够的自信、足够的能力、足够的责任心来胜任这个职
务。这里，我就谈谈我竞选这个职务的优势：
1、成为记者团干事
一年，让我对记者团工作有了更深一层的认识，并且对记者工作也有
了一定的经验。有丰富的工作经验与业务素质。大一干事，大二部长，这样一步一步坚实的走来使我积累了丰富的工作经验，并通过一系列
活动的举办，让我把所学知识贯彻运用。
2、在前面一年中，记者团
强调以情治团——用真诚、耐心、热情来对待每一位团员。我性格外
向、善于沟通，一定能把记者团凝聚成为一个工作能力强、感情深厚的团体。
3、态度决定一切。一旦决定要做的事，一定会全力以赴的做到最好，而且比较细心。我认为，一个人应该做适合自己的事情，才能把它做得更好。我相信，记者团的工作是我所追求的，也是我最
有信心能够做好的。我会尽我最大的努力服务大家，锻炼自己，尽自
己最大的能力使记者团变得更团结、更优秀。4、高度的工作热情
和对记者团的热爱。如果说我当选记者团部长一职我将重点开展
以下工作：接下来，我再说说我对记者团今后工作开展的设想：
1、继续组织好策划好新闻写作大赛和摄影大赛等特色活动。
2、增加记
者团与其他部门的学习交流；定期进行学习，实行定期投稿制度，适
当奖励，适当举行团内成员茶话会或春游等多方面活动，以丰富记者
团成员的课余生活和团的凝聚力加强内部管理，迅速提升整体团队
实力。我们知道，学生会在一个月以前进行了招新，这届新干事如何
将影响到学生会的整体实力。这就要求我们强化管理制度，加强内部
考核的同时，让新干事快速的熟悉各个部门的工作是快速提升团队整
体实力的关键。我将根据往年经验迅速召开新老干部经验交流会，各
个部门有计划的开展特色活动。组织几个部门之间合办活动，加强各
个部门之间的沟通交流，使各个部门之间形成互补、互助的合作模式。
3、充分发挥老成员的优势，把培养起来的老成员尽量留下来继续为
记者团的发展贡献力量，比如说，可以进外宣部。作为团长，我认
为最重要的，是本着一颗和大家一样的真诚热爱记者团的心。然而作
为团长，需要的又不仅是对于记者团的责任和热爱，更需要一种对于
全局事务统筹规划的能力，使有限的人力和物力资源在合理统筹安排
下达到最优的效果。“一个优秀的将军，可以胜过十万精兵”，一个优
秀的团长，不只新闻业务要搞好，他更需要杰出的管理才能，只有这
样，记者团的工作才能卓有成效地开展起来。一是记者团的建设，二是韶关学院新闻网的建设。一．记者团的建设，我认为主要存在二大问题，一是团员的积极性不是很高，即所谓激情不够，二是记者
团的校内知名度不高。为解决上述问题，我将从以下几面提出建议。
1．以奖励促进新闻采写效率，提高大家的积极性，严格统计出勤和
发稿数量，评出每周好稿，每月好稿和每月发稿状元，并分别给予奖
励。2．对外宣传，主要在校内宣传，加强与广大师生的交流，提高
记者团的影响力和知名度。比如计划一些活动，10月份的新生杯征
文大赛，11月份的新闻时事知识竞赛等，调动大家对记者团的关注，提高记者团的影响力。二．新闻网建设。新闻网正式开始运
行。它作为信息共享的一个平台，新闻中心的信息来源主要有四，分
别是记者团、校内各部门、各院系和其他单位和个人。信息的发布则
通过校报、新闻网、广播台等媒体。在具体的运行中，我的构想是：
1．由于网络的速度快，网络新闻的更新必须加快，这就要求记者团的稿件必须第一时间发到新闻中心，这要求团员在采写新闻时以日报的速度来要求自己，力争活动当天出稿子。加大图片新闻的分量，在网上多发图片专题，以图吸引人，打造高浓缩的新闻。这要求摄影部
多培养新闻的敏锐性。2．美编部要招募和逐渐培养一些懂得网页
制作、编辑排版的人才，以便以后将新闻中心的后台系统完全独立。
3．加大新闻网的宣传，打出自己的优势，即权威媒体、深度报道。我知道，在过于灿烂的话语也不过于一瞬间的智慧与激情，朴实的行
动才是开在成功路上的鲜花。不管今天能否当选，我都将义无返顾地
篇4：竞选副团长策划书
计划人：XX时间：2010年6月23日
院报记者团是党委宣传部的一个重要部门；是湖北工业大学商贸学院企业文化的重要宣传队伍；更是一个具有部门独特文化和制度，人才集聚的优秀团队。为了记者团的前途与发展，为了能够更好的适应新一届记者团的客观要求，在前三位团长优秀管理经验的基础上，我作出如下宏观认识、计划与安排：
一． 对我记者团先前工作和管理正确充分的宏观认识
各部门职责：
新闻记者部：1.院系大型活动现场采访
2.校内各种大小型社团及学生活动的报道
3.负责校园之星人物专栏
文学副刊部：1.负责报纸副刊部分文章的采集
2.征文比赛筛选文章
新闻摄影部：学院举办的活动摄影的宣传工作
专栏策划部：专栏供稿，对学生组织，社会现象有针对性的挖掘一些有利于学生的事物
新闻评论部：1.报纸整体审核
2.对新印报纸文章质量进行评论
3.报纸校对
秘书处： 1.记者团考勤
2.活动的准备工作
3.发报工作
记者团口号：成为游动在校园里的精灵，挖掘校园精彩生活
部门制度：1.例会制度
2.学生记者值班评分制度
3.学生记者工作成果制度
4采访工作分配制度
5.分发报纸制度
6.学生记者培养制度
二．记者团学生记者的选拔，任用，培养的宏观计划安排
干学生记者的选拔关系到日后部门工作的顺利开展，关系到记者团的形象和地位，更关系到记者团的发展和前进方向。
学生记者选拔：标准：1.有思想，有主见，有个性，有鲜明良好的价值观，2.有端正的态度，有高度的责任心，3.为人处事能力，及时应变能力强
4.有发展潜力和培养价值
过程：1.学生记者被录用后，撰写入部门誓言书（表述工作决心，表
明工作态度，来部门目的，立字据，方便日后管理）。
2.被录用后的试用期（坚决要求不合格干事反思，检讨或除名）
3.部门思想，文化，制度教育
学生记者的任用正确与否，是工作成败与否的关键，不容忽视。人尽其才，实事求是，才是用人之道。
学生记者任用：1学生记者岗位设置：
新闻记者部：选用文字能力强，性格活泼，喜爱参加活动，人际关系广的学生记
者
文学副刊部：选用爱好文学文字功底厚实的学生记者
新闻摄影部：选用爱好摄影，有摄影工地的学生记者
专栏策划部：选用有文字功底，善于观察，关心时事，性格外向的学生记者 新闻评论部：选用细心，语文水平较高，文字功底较好的学生记者
秘书处：选用细心、耐心，性格温和、善与人交际的学生记者
注：学生记者岗位的安排可根据实际需要和实际情况调整2.用人原则：特殊工作：疑人不用，用人不疑，谨慎第一。一般工作：主动者优先
3.干事奖惩与激励：⑴设立部门奖励制度和惩罚制度，可以定
期对学生记者进行奖励和肯定.⑵对学生记者针对性的谈心与言语激励
⑶建立推荐制度
学生记者是以后的接班人，学生记者真正的能力关系到记者团发展和荣誉，记者团的掌舵者必须是能够独当一面的能者，学生记者的培养不可旁待。学生记者培养：目标管理：1.要求每个学生记者树立在记者团的发展目标
2.定期，按步骤对学生记者进行能力考核
3.学生记者自身评估目标
思想与工作总结：1.总结格式，内容，形式的规范
2.定期总结
3.针对总结，关于特例事物的观点，角度分析，发展方向
能力培养与人格修养：1学生记者个人能力的挖掘，个性的彰显，潜力的开发
2.人格魅力的培养，洞察力的培养
3.独具思想与创新能力培养，记者团特色价值观的培养
注：根据院报记者团要求，适时调整学生记者培养计划
三．记者团文化建设和完善的宏观计划安排
团队文化是一个队伍的核心价值观，是一个队伍的前进的动力，更是一个队伍的灵魂。团队文化的建设和完善，能够大力促进记者团各项工作的顺利开展。记者团文化制定步骤：
1.新的开始，结合记者团特色，特点和实际情况，继承纳新，集思广
益，收集资料，起草记者团核心文化。
2.集体开会讨论，制定记者团文化纲要
3.打印成文（电子版，书面版），记者团内部实行与弘扬
4.在日后工作中，逐步完善和添加
记者团的宗旨：用创新精神、奉献精神、团结精神打造一张高质量报纸
记者团新文化：效率文化：在第一时间，在第一地点，由第一人物有效完成采访
工作和采访稿
目标计划文化：将采访工作目标化，计划化，步骤化。
人格魅力文化：注重场合，不卑不亢，铭记自己的位置，出去始
终代表着部门，代表着记者团
记者团继承文化：1.责任心文化：热心，诚心，细心，恒心，责任心
2.团队文化：没有完美的个人，只有完美的团队；团结一
心，大局为重
3.信心文化：记者团是优秀的学生机构；我们是优秀的团
队；我是优秀的个人
四．记者团制度的建设和完善计划和安排
俗话说：“无规矩不成方圆。”记者团制度的建设和完善，能够使记者团正常运转和工作有章可循，有法可依。记者团的日常工作都得按记者团制度有序，有步骤完成。
记者团制度和记者团文化一样，都是继承纳新的过程，都靠得大家来共同建设和遵守，都得看大家来共同维护，坚持树立记者团制度的严肃性和权威性。记者团新制度：1.责任工作包干制度（组长制、负责人制、个人制）
2.学生记者考勤执勤制度
3.发表文章评分制度
4.分发报纸制度
部门旧制度完善：
1.例会制度（部门例会考勤工作，考核项目为会议出席与到会时间。考勤标准为：
一、会议出席且准时到会为15分；
二、出席且迟到15分钟以内为10分；
三、出席且迟到25分钟以内为5分；
四、缺席或迟到25分钟以外的为0分。）
2．学生记者考勤制度，含例会考勤，继承签到制度，另加出席时间制度。
3.采访工作分配制度，根据工作岗位的不同与及个人能力进行分配
4.学生记者综合考核制度（日常事务考核采用量化考核形式，满分为100分。其
中参加活动工作占25分，写稿或评稿工作占25分，参与评
报占15分，编辑部值班占20分，发报及其他占15分），继
承原先考核制度，分为两大考核模块。
5.学生记者培养制度，继承原先制度，摄入上方提及的新方式。
注：以上部门的制度，只是宏观列举，至于具体实施步骤，根据实际而定。
五．记者团日常工作的安排计划
记者团的工作针对性强、目的性强，在工作中需要注意的细节也很多，因此记者团工作计划安排必不可少，这样能够促进工作顺利有序有效的完成。记者团的日常工作，大致有：
1.湖北工业大学商贸学院报纸的出版及发行文章稿件撰写
2.湖北工业大学商贸学院校园网稿件的撰写
工作计划：1成为记者团与外界联系的桥梁
2.督促各部门各司其职
3.及时发现记者团内出现的问题，想办法解决
4.配合团长做好记者团决策工作
5.积极参与到报纸的编排工作中
六．记者团日后发展战略
如下战略：1.记者团向心力建设战略
2.学生记者针对性培养战略
3.部门自主承办活动战略
篇5：志愿团团长竞选稿子
嘿！看这里！看这里！我想在座的大部分都是志愿者吧，那还记得团训时学到的第一句话吗？一流的团队~~~~~静悄悄！（额，听不到。给我些鼓励和支持，再来一次好吗）一流的团队~~~~~静悄悄！恩，谢谢配合。
尊敬的评委，亲爱的同学们：
大家晚上好！今晚我很高兴也很荣幸能够参加本次竞选。、我是来自09小教二班的王宝贵，也是志愿团第二组的组长。今天我要竞选的职务是志愿团团长。自从我加入志愿团那天起，我就立志要成为一名优秀的青年志愿者。在大一的一年里，我秉着“奉献、友爱、团结、互助”的志愿者精神，参加了一系列的志愿者服务活动，如：敬老院活动、清明节扫墓活动、护樱花活动等等。在那些日子里，我感动过，快乐过、也劳累过。但每次活动都让我受益匪浅，对志愿者精神也有了更深的认识。并且还荣获了“十佳志愿者”荣誉。
大二时，获得些经验的我，经过竞选成功的当上了我院青年志愿团第二组的组长。并策划组织了组内多次活动。如：敬老院活动、志愿者日清理北校区、协助老师修补图书、期末学习经验交流会、保护母亲河活动、为留守儿童募捐活动、特校之行活动、配合学院和学生会的各项工作等，这些经历以及每次团干例会的沟通交流，让我对志愿团组织活动的流程有了更深的了解。同时让我在组织能力、协调能力、沟通能力等方面都有了很大的提高。并且再次荣获“优秀志愿者”称号。我相信我能胜任志愿团团长一职。
如果我能竞选成功，我将主要开展以下工作：
首先；制定合理的例会制度，活动签到制度及对10、11级的考核制度。对各组长分工明确，加强志愿团机构内部交流，提高各组长的办事效率。志愿团在举行志愿活动的同时，也要加强团员之间的交流，举行丰富多彩的内部活动，增强志愿团凝聚力。
其次；除了敬老院活动、学院工作等常规活动外，我们必须策划出更具有特色的志愿者活动。因为有创新才会有发展。我们除了在校内宣传志愿者精神之外也要走出去，扩大一些活动的影响力。
再次；组织我院青年志愿者开展献血、献爱心、义务劳动等志愿活动，促进全院同学综合素质的提高；组织志愿者积极开展各种公益和社会实践活动；为学院的各大型活动提供后勤服务；
我没有太多华丽的语言，但是我有一颗朴实的爱心。以诚待人、用心做事，这就是我。我也愿意用朴实的行动带领大家把志愿者精神，把我们的那份爱心传播社会，感染他人。
我相信在领导老师和学生会的大力支持，全体团员的共同努力下，教育学院青年志愿团会成为科大里一颗璀璨的明星！
我的演讲完毕，希望大家能够支持我！投出您手中宝贵的一票，投给宝贵您手中的一票。
篇6：记者团团长竞选演讲稿
记者团团长竞选演讲稿
各位老师，各位部长大家好，我是 09 软件技术的**。来自朱熹 的故里----三明尤溪。自今年九月入学，我相信在同级成员中我是最了解记者团，能够 最快接手记者团团长职务的人。我热爱这个快乐的集体，我了解这个快乐的团队。记者团成立至 今，历经历届记者的努力才有今天的成绩。这个团队自身工作量大，工作要求细致。要想顺利完成交接过度，必须了解工作流程，在担任 团长助理的这两个月，我认真的向团长，副团长学习，已了解了团内 各事务的基本流程。如今的记者团成员中每个人都有自己的特点和优势，我也基本了 解他们各自的特点，我可以根据他们的特点尽量合理的安排他们工 作。在近期的一些活动里，很多活动也基本上是我带队，团内成员也 很支持我的工作，当然我也没让他们失望，能够出色的完成任务。我 相信我在这新的一年里我能带领记者团的所有成员把记者团的工作 做好。我由衷的希望老师们能给我一个机会，来传承记者团这个优秀 的部门。有也希望能有为记者团贡献上我微不足道的力量。谢谢！
篇7：艺术团团长竞选演讲稿
尊敬的各位领导，各位老师，各位同学，大家晚上好： 我是2011级电气工程及其自动化2班的xx。首先感谢大家的支持与信息院提供的这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。今天我来参与竞选的目的只有一个：一切为大家谋利益。我相信在同学们的帮助及老师的指导下，我能胜任这项工作。正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。对于这次竞选我有如下几个方面想阐述：
一． 自己若是担任艺术团副团长的优势，是我对艺术团的了解：从一进入大学就加入艺术团开始，到现在已经整整两年多了。这两年间，不光是参加了舞台剧、话剧、歌舞等活动的训练，还参加了各种演出。过去的一年还对整个艺术团的运作流程，平时各个部门的训练情况，训练方法和内容以及各种演出的基本情况都有了非常清晰的了解。例如过去一年，在十年院庆中协助院内老师完成集体舞蹈、参与所有活动的开场舞排练、编排小品、话剧等等活动都有了很多经验。在学院当中，学院对艺术团的定位，以及与学生会及其他相关学生组织也很了解，我相信这些都是理论无法替代的经验。二． 是我自身的才能：艺术团最大的特点是每个人身上都具有一定的才能，都有不可替代性。这就决定了我们不可能按照行政工作的学生组织那样实行刻板的优胜劣汰制度。所以，这个时候作为一个领导者本身的能力水平就很重要了。从大一的舞蹈、话剧、小品以及布置会场，一直到现在的后台组织等等，几乎涵盖了舞台表演的方方面面及平时组织活动的各个流程。这样综合的经验及能力结合的思路是别人替代不了的，这也是自身才能的一大优势。
三． 广泛的社交：从大一一直到现在艺术团举办的各个活动及各项演出里，我结识了不少志同道合的同事。他们不仅仅是同事，更是朋友，这使我懂得了：认识的人多，思路就多，解决方法就多，结果就会有尽可能的好的方向。
四． 切实贯彻院领导，老师，学生处的各项精神：在学院老师的指导下，不折不扣的积极开展各项工作，处处落到实处。保证各项工作按时，保质保量完成。发扬第一届艺术团的优良传统，虚心请教其他兄弟组织的工作流程。在他们所取得的成绩上继续创新，发挥我们的优势。设一个有特色的艺术团。
下面我想谈下艺术团存在问题及解决方法： 1.制度的建立：
建立巡查制度：在过去的两年当中，很多时候主席团对各个部门的训练情况很不了解，都是到了有演出的时候才去检查。这样子总会使得节目平时没有，演出时又会排练得很辛苦，并且节目质量也难以保证。所谓巡查制度，就是定期的，主席团要对各个部门的训练情况进行了解。在各个部门训练的时候就去检查，监督整个训练过程，和大一的同学进行讨论交流，确保整个训练计划得到有效执行。建立定期会议制度：艺术团是一个艺术的团体，但我们也不能忘了要加强纪律和制度的建设。如何让每一个成员，上至团长团下至干事都有一种强烈的归属感和集体意识，定期会议就是一项必不可少的制度。缺乏例会，很多副部长之间都很不熟悉，更不用说各个干事。定期的例会会让各个部门了解其他部门的工作进展，也可以让团长团对整个团队有一个宏观把握。一方面要有副部长级的例会，另一方面也要有全员的例会。
2.定期对副部长及干事进行培训：艺术团是一个新成立的组织，是一个崭新的生命，各个副部及干事还对自己所在的分管部门有着不太明确的定义。“干什么，怎么干，如何干”成了他们的口号。所以，定期对各个副部及干事进行培训，保证艺术团的工作顺利的发展。3.每周都应对各个部门的成员进行考核：指出他们的缺点与不足，团长团应经常与他们谈心，交流彼此对学生该工作的看法，及时纠正错误。开展团长团及其他艺术团成员的自我批评，自我检讨的活动。并以书面的方式记录下来，这样可以避免我们将来的工作中范同样的错误。4.团长团应该协调好各部门工作职责以及各部门之间的关系：一个组织是由每个成员组成，上到大三的学长学姐下到大一的学弟学妹。每个人都有着对艺术团不同的看法。如何让每个艺术团成员的心都朝着一个方向，劲儿都朝着一个地方用，就是多组织各式各样的活动。这样能加强各部门之间的关系，让整个组织有着深厚的凝聚力。5.给每个部门制定一个长期的目标和一个短期的目标。团长团和各个部门一起制定训练目标、训练计划、训练内容、节目方向、节目类型和节目数量：对已知的每年的重要晚会和重要比赛要提早进行排练准备，例如卡拉ok大赛，毕业生晚会等等都是重要的活动。这些活动每年都会有，所以相关部门应该早早就开始准备。不能到了关键时刻才开始准备，那样必然会影响节目质量。我们需要早早的开始准备各种重大比赛，我们优秀的成绩来证明我们的实力。
以上就是我自身的优势及我对艺术团将来的工作设想。篇二：大学生艺术团竞选部长演讲稿 尊敬的各位老师，各位同学，大家下午好：
一、自己若是担任大艺团团长的优势；
1、对大艺团最了解；
从一进入大学就加入大艺团开始，到现在已经整整两年了。这两年间，不光是参加了话剧社和歌舞团的训练，还参加了各种演出。过去的一年还对整个大艺团的运作流程有了非常清晰的了解：（1）大艺团内部：平时各个部门的训练情况和训练方法，各种演出的基本情况，例如过去一年，出去代表大艺团看演出3次、音乐剧颁奖仪式、带领舞蹈团参加比赛等等活动都有了很多经验。（2）在学校当中，学校对大艺团的定位（代表长安大学最高文艺水平，引领长安大学学生文化生活方向）以及与团委、其他相关学生组织的关系也很了解。我相信这些都是理论无法替代的经验。
2、自身的才能；
大学生艺术团最大的特点是每个人都有一定的才能，都有不可替代性。这就决定了我们不可能按照行政工作的学生组织那样实行刻板的优胜劣汰制度。所以，这个时候作为一个领导者本身的才能水平就很重要了。我会的比较多，主持、唱歌，表演，吉他，画画，包括我也跳过舞，还当过放音乐的，摄影、后台组织等等，几乎涵盖了舞台表演的方方面面以及平时组织活动的各个流程。这样综合的经验和能力结合的思路是别人替代不了的。这是自身才能的一大优势。
3、广泛的社交；
在大学生艺术团的两年时间给我很深的一个感受就是做很多事情的时候个人的社交能力决定了事情的好坏甚至成败。认识的人多，思路就多，解决方法就多，结果就会有尽可能的好的方向。在各个学院各个组织都有我认识的人，这样在平时做事的时候就会非常容易。加上对学校各个艺术人才都很了解，会在关键时刻寻找关键人物发挥重要作用。社交广泛的另一个好处就是可以加强与其他组织的合作和进行优势互补，大艺团在表演的方面非常在行，但是组织活动等能力很欠缺。一方面我们要加强自身组织能力的水平，另一方面我们也要和其他组织尤其是社联展开合作。我们要的是成功的结果而非单纯的只有大艺团参与的工作。
二、对下一学年大艺团工作的总的认识
我对下一学年（2010-2011）学年大艺团的工作的看法是，明年的工作主要围绕三个大的方面展开：
1、2011年4月份的校庆晚会，这是大艺团所有活动的一个最重点，也是整年的活动中心；
2、尽可能的吸收全校的文艺人才为大艺团服务，这也是为了校庆活动做的一种铺垫；
3、为大艺团的长期发展尽可能的打好一个良好的基础。下面我分点具体来谈：、2011年四月的校庆活动将是整个大艺团一年的工作重点；这点毋庸置疑，从人才选拔，节目编排，各个环节都要会围绕着下半学期的校庆展开。在平时的各个部门训练中，要加强对正式活动的节目的编排力度。在节目方向上，要追求高雅、有艺术性、有欣赏性的、代表长安大学最高艺术水平的节目。在节目内容上，不能排练那些类似于恶搞、街舞等等这些太过于通俗的作品。在平时训练上，要加强训练力度，主席团要多对各个部门进行监督检查，督促各个部门保持训练高水平，在训练中发现人才，提高水平。用平时的小演出来检验训练成果，及时发现问题，解决问题，争取在校庆活动中达到最佳的状态；
2、尽可能的吸收全校的文艺人才为大艺团服务；
在以前，大艺团对人才的理解是要在学校里面充分发掘各种艺术人才，吸收到大艺团来。这种思路看似完美但是执行时有重重困难。有的同学并不适合大艺团这种有规律的训练的体制，也并不十分情愿在大艺团这个地方待下去，但是他有很有才，我们也需要。所以这个时候我们就应该转变思路，不管一个艺术人才是不是名义上的大艺团成员，只要他能够为大艺团所用，为大艺团做贡献，就可以了。我们也不可能让所有的艺术人才都集中在大艺团，因为没有那么多让每个人都充分展示才能的平台。但是，怎么样让这些名义上非大艺团成员的艺术人才为大艺团做贡献是一个难题，解决的方法很重要的一个就是利用人际关系，人际关系在大艺团的工作中起到了一个非常重要的作用。利用大艺团成员的人际关系来让那些非大艺团的艺术人才来表演，况且对于这些出色的艺术人才来说，有一个表演机会他们也是非常积极的相应的。所以，这个长久以来的大艺团的一个重要问题，吸收艺术人才的方式，应该从单纯的追求让所有的艺术人才都来大艺团转变为尽量让所有的艺术人才都为大艺团服务。思想上转变，行动上转变，就会摸索出新的路子。
3、为大艺团的长期发展尽可能的打好一个良好的基础。
这一项，主要是着眼于大艺团今后的可持续发展，打下一个基础。这个主要在这两个方面，一方面是为各个部门训练、开展活动、演出摸索着建立相应各个部门发展的制度；另一方面是要把大艺团每年的各部门的工作成果进行积累，成品节目拍成素材留存，相关的素材，例如伴奏音乐、道具、工作文档，都留下来。这个问题的解决一方面可以让大艺团以后持续发展，又可以为考核每个部门的工作业绩直接有参考标准。
三、针对大艺团存在问题的解决方法：
一、制度建立：
1、建立团长、副团长、秘书长巡查制度；
过去的两年当中，很多时候主席团对各个部门的训练情况很不了解，都是到了有演出的时候才去检查。这样子总会使得节目平时没有，演出时又会排练得很辛苦，并且节目质量也难以保证。所谓巡查制度，就是定期的主席团要对各个部门的训练情况进行了解，在各个部门训练的时候就去检查，监督整个训练过程，和大一的同学进行交流，确保整个训练计划得到有效执行并且了解大一干事的情况。
2、建立定期全员及部长会议制度；
大学生艺术团是一个艺术团体，和学生会社联有区别，但是我们也不能忘了要加强纪律和制度建设。如何让每一个成员包括各个部长都有一种强烈的归属感和集体意识，定期会议就是必不可少的一项制度。缺乏例会，很多部长之间都很不熟悉，更不用说各个干事。定期的例会会让各个部门了解其他部门的工作进展，也可以让主席团对整个团队有一个宏观把握，对下一阶段的计划执行得到修正。一方面要有部长级的例会，另一方面也要有全员的例会，全员例会可以少点，但是部长例会最少一个月一次。
3、明确正副团长正副部长之间的职责;在今年的整年工作中，我发现正副部长的职责不是很清晰，造成很多时候的一些摩擦，影响事情进行。应该建立一个非常明确的正副部长的职责划分准则，明确正副部长的权利区别，这样，几个人的工作方向就能够协调一致，有力往一处使。让工作更好的开展。
4、慎重选择各个部长和要经常对部长进行培训；
纵观整个大艺团，最重要最中间的力量是各个部长，各个部长在整个大艺团的各种事项当中都扮演了一个最重要的角色。就现在目前来说，各个部门的水平高低主要取决于部长本身的水平和工作意愿。那首先就要要求所有的正部长不能在其他组织再继续兼职，需要正部长的全身心的投入。同时，如果副部长在其他组织还有兼职我们还是应该鼓励的，因为在其他组织这样加强联系还是比单纯的靠人际关系要更直接有力。再一个，正常工作以后，我们需要定期对所有的部长进行管理培训。这是根据我一年的工作经验总结出来的，因为所有的人如果都是从零开始摸黑进行探索的话会走很多弯路。
5、权力下放；
这一点是我周六在外面上课的时候老师提到的一个管理方法。但一个团队当中每一个人都有可能成为整个组织的参与者和一定的决策者的时候，每个人的积极性就会得到最大限度的释放。给部长和干事都要有一定的权利和权力参与到整个大艺团发展的讨论中。比方说干事有什么建议怎么样向上级或者主席团反馈。可能有人会说现在干事有什么想法直接找主席团就行了，但是这种直接的联系其实在实际中是很难实现的。可以尝试建立一个信箱制度，或者把主席团的邮箱留给大家，那样有什么事有什么想法都可以直接传达。让大艺团每一个人都能都参与大艺团建设当中，这样每个人就会有主人翁意识，把这里当做是自己实现自我价值的地方。很多组织的很多人为什么会到中途就辞职？那是因为她在这个地方实现不了自我价值。有的人确实也是因为自身原因无法发挥，但是也有很大一部分是源于组织本身的结构体制问题。调动每个人的积极性，让每个人都能够找到自己所在，这是非常重要的一点。
6、给每个部门制定一个长期（一年）目标，短期目标（有晚会出节目或者一学期），主席团和各个部一起制定训练计划、训练内容、训练目标、节目方向、节目类型和数量；
这个在前边已经说过，现在整个依靠的是部长本人的积极性。主席团对各个部门的管理是很微弱的。主席团需要加强和各个部门的联系和管理。一起制定计划，部长执行，主席团监督。这样能够在一定程度上提高训练效率和训练质量。一定要严格执行这个定出来的的计划目标，达到的进行评优，达不到的一定要进行惩罚。否则始终这么下去只会越来越走下坡路。
7、重新分配两个副团长和秘书长的职责；
8、将所有部门统称为部；
9、明确演出、借还服装的责任；
二、调动大家积极性和提升大家工作水平：
1、建立评优制度、以五四表彰奖为鼓励措施；
在做歌唱团团长的这一年，我感觉大家都没有太多的积极性，有的人只是极少部分。很多人在开始的时候都很有想法也很有干劲，但是坚持下来的很少。究其原因，主要在于动力，没有太多的演出机会，也就不可能让大家有太大的动力，尤其是那些想表演的想上台的部门。五四奖就是一个很好的鼓励措施。平时的训练情况、节目的水平，都可以作为一种考核制度。每年的五四奖既有优干，也有优秀团员，从所有的部长当中评选最优秀的一些当优干，从大一的干事当中选择最出色的作为优秀团员，这些激励措施会很有效。评选的过程公开透明，让每一个人都要绝对信任。
2、让所有的部长都了解排所有类型节目的流程和办晚会的相关事宜，促使大家提高考虑问题的高度；
让所有的部长不光了解本部门的节目情况，更要了解其他部门的情况，这样在各种活动当中不但可以为其他节目出谋划策，还可以在考虑很多问题的时候考虑到其他部门的需求，有整体意识，要让每个部长专注于本部门工作但是要放眼整个大艺团。考虑问题全盘考虑，就能够不至于太难协调各个部门的活动。
六、对下一学年的大学生艺术团的目标与规划
1、充分利用一切资源来发展大艺团，加强与其他组织（各种相关协会和院级大艺团）关系并建立强有力的联系，大艺团发挥自身优势努力发展。
大艺团需要充分利用其他组织的各种资源和协调来组织各种活动，比如和社联的合作，每个组织都有自己的优势，我们需要放下架子充分合作，实现双赢，并不是单纯的只靠自己的力量。我们需要的是一种最后成功的结果而非只要面子。作为其他组织对我们帮助的回报，我们可以给他们进行一些节目演出。一方面是一种感谢，另一方面也是我们的一个演出机会。还有，我们作为校大学生艺术团，我们需要和各个学院的大艺团建立非常紧密的合作关系，现在的情况是院级大艺团有活动让我们出节目，我们有困难他们却不帮助。我们在这个问题上需要主动一点，主动加强联系。
2、加强各部门之间的合作，排练跨部门的节目，两部门同时段排练，多举办联谊活动。根据我这一年的感触，我感觉大艺团最重要的部分就是各个部长，各个部长的态度积极程度和彼此之间的关系的好坏非常影响大艺团的发展。首先得让各个部长之间关系融洽并且很熟悉，让各个部长带领各个部门多多合作出节目，例如歌唱和舞蹈话剧既可以和着出音乐剧，民乐管乐的合作，等等。一个很简单的加强各个部门联系的方法就是举办各个部门的联谊，通过联谊一方面可以加强干事的关系，另一方面可以提高部长组织活动的能力。联谊虽然小，但是事无巨细，部长需要把所的细节都想到，要想让联谊成功也是需要费一番脑子的。
3、建设家的感觉，提倡家文化建设，以温馨、有趣的氛围促使每一个成员都愿意留在大艺团；
从我这一年的感受来说，很多干事不愿一直留在大艺团的一个很重要的原因就是在这里没有归属感。没有演出机会，没有很好的朋友，没有那种家一般的感觉，就不可能让人对这个集体产生爱。我们需要让每个部门都尽可能的创造出一种和谐的愉快的氛围，让每个人都能够感觉她是这里的主人，让这里面的关系锁住她，不能让她离开。这样即便没有太多的演出，很多的朋友也会让她舍不得，也会留下来。这个首先得对部长进行这种类似教育。这里面还有一个非常简单的方法，就是像各个社团一样，给所有的大艺团团员发团员证，让大家有一个身份认同感。
4、对已知的每年的重要晚会和重要比赛要提早排练准备，精益求精，力求最精彩；省级舞蹈比赛、音乐剧、合唱演出、省园之春歌唱比赛都是重要活动。这些活动每年都会有，所以相关部门就应该从早早就开始准备，不能到了比赛时刻才开始准备，那样必然会失败。我们的对手从来没有松懈，未雨绸缪，我们需要早早的开始准备各种重大比赛，我们优秀的成绩来证明我们的实力。
5、举办各种活动要寻找契机；
各种活动的开展要能够和学校的各种时事相结合，成功的就是合唱团的汇报演出。和学校一些重要的庆典相结合，一方面可以提高学校经费的支持，另一方面可以让学校更重视大艺团，也可以提高我们演出的层次。
6、努力建成一套明确的行之有效的训练模式延续下去；
在大艺团的两年，最大的感受就是大艺团缺少一套行之有效的运作模式，完全凭借每个部长自己的悟性在做工作。首先应该改变的就是训练，每个部门都有自己的训练模式，但是是否真的符合发展需要，我们需要进行深入探讨，形成一套工作模式那样就可以延续下去。慢慢的形成了固定的模式了那样就很好做工作了。不一定有了固定模式就会更好，但是没有固定模式一定更差。另一方面，我们需要保留每一年的各种训练资料，要不然所得部长更换之后，各个部门都是从零开始，所有的资料从头开始收集，这样会费时费力效果很差。每个部门每年都会有一些成品节目，成品的作品。我们需要拍成视频留下来，也需要把相关节目的文字档案留下来，这样以后就可以做一个参考，从中受益。而且多年之后这就是一笔很大的财富。否则向我们现在这样子，过十年大艺团还是一无所有。
7、“出售礼仪部”
这一点是我在这里工作一年的最大感受。大艺团的礼仪部是一个非常有大艺团特色的部门。每个同学的水平都很高，并且我们有好的礼仪服。其他组织有活动都会从我们这里借礼仪同学或者借礼仪服。所以我们就可以把礼仪部作为一个大艺团的和其他组织交流的一个重要部门。通过礼仪部来加强和其他组织的一种联系。要让其他组织明白他们是和大艺团的礼仪部进行的合作，而不是我们的礼仪部同学以私人身份给别的组织帮得忙并且还要穿大艺团的礼仪服。
8、注重节目产权的保护；
9、定期举办演出；
总之：我对大艺团的下一学年的规划是，以下半学期的校庆活动为工作重心，排练高水平的节目，同时建立适合大艺团的一些制度，使大艺团可以持续发展下去。在做事的时候发挥大艺团演出的优势，加强与其他组织的沟通交流，努力建成和其他组织的合作机制，优势互补，合作双赢。篇三：艺术团竞选演讲
各位老师好：
我是来„学院„专业„班的„我的性格：开朗、热情、积极、好学。现在我所担任的职务是„，今天我要竞选的职务是„。
两年前，我第一次进入艺术团，这个活泼、团结、有爱的大家庭。
首先，非常感谢艺术团、各位老师和主席团的成员，给了我这么好的平台，能够让我在舞台上，一点一点进步，更加自信的展现自己。再次，我非常珍惜在这里和我一起为每一场晚会努力过得伙伴们。
大一，我还是一名干事，总是希望自己能有更多的机会站在舞台上表现自己，最多也就是配合队长去完成自己的工作。大二，我成为了一名副队长，这让我更加明白了还有一份责任所在。有时候我的压力会很大，总是怕完成不好上面交代的任务。尤其是大二这个学年，每到晚会前夕，特别是在课程、作业、考试的多重压力下，我很庆幸自己能够在最累，压力最大的时候，坚持到晚会举办成功的最后一刻，也是在这样一次次的过程中我逐步的成长、成熟起来。我学会了如何分配日常学习、工作、生活的时间，处事更加稳重，工作效率更高，也更加懂得了如何待人接物。今年，我有更多和老师接触的机会，这又让我成长、进步了不少。在这里我学到了很多在课堂、自习室、图书馆学不到的知识，非常感谢艺术团的老师和各位成员给我的每次机会，给予我的每一份帮助和关爱。
如今，艺术团办的越来越好，知名度也越来越高。特别是今年，在老师和团长的带领下，我们把艺术团办的这么红红火火。团员和指导老师之间能很好的配合，不是因为它能够给我们带来多大的好处，而是我们之间有这种感情的维系。我觉得，要提高团内的凝聚力，不能仅用刻板的规章制度，而是要大家真心的热爱我们这个团体，用心经营艺术团，这样艺术团的节目才会更有生气，艺术团才会是一个能吸引人的，留得住人的社团。下面我想谈一下自己对未来工作的展望：
第一，是要加强队内建设，调动大家的工作积极性。适时召开必要的例会，做好日常 工作的指导。我相信一个组织的凝聚力是高效率做好每一份工作的前提。
第二，要求每一位成员认真处事，与各队的成员好好相处，增加各队之间的感情，这 对以后大家积极配合、协助工作会有很大帮助。
第三，增强纪律性。针对开会、排练中，迟到或是不到的一些状况，我觉得要用自己 的实力、实际行动来说话，增加自己的威信，进而改善这种状况。
第四，关于节目的质量水平。日常工作期间，要组织大
一、大二队员多整理、搜集、练习一些可能需要的剧本，这样不仅可以提升队员对节目的认知、欣赏水平，而且可能会减轻晚会前夕的一些工作量。