国企采购工作计划

国企采购工作计划（共6篇）

篇1：国企采购工作计划

采购部门是工程建设的先头兵，是公司健康发展的基础，也是建设节约型企业的重要环节。以下是小编给大家带来的几篇国企采购人员爱岗敬业演讲稿5篇，供大家参考借鉴。

国企采购人员爱岗敬业演讲稿1

各位尊敬的领导、同志们：

大家好!今天我演讲的题目是《尽职责爱岗敬业展风采创先争优》

爱岗敬业是每个职业人应有的道德规范，要求我们要有高度负责的工作态度;立足于岗位创先争优，奉献房地产事业的发展，则是敬业精神的升华，要求我们要有具体的行动结果，争创一流业绩。当前，创先争优活动正在如火如荼地开展，看吧，各部门积极行动起来，强化管理，争创一流的业绩;人人爱岗敬业，以昂扬的斗志争做时代的先锋，在奉献房地产事业中展示自己的风采;个个立足岗位，以高度的责任感投身工作，比奉献，比业绩，比效率，刮起了一股强劲的时代风，掀起了奉献发展的高潮。作为一名进入公司不久的员工，沐浴着公司温暖的阳光，处处得到领导的关心与呵护，时时得到同事们热情的帮助，充分体验了公司以人为本、关爱员工的企业文化，我怎能不尽职尽责地努力工作回报公司的厚爱?怎能不努力学习感谢领导同事们的支持与关心?

“兵马未动，粮草先行”，采购部门是工程建设的先头兵，是公司健康发展的基础，也是建设节约型企业的重要环节。进入公司一个多月来，我亲眼目睹了同事们勤勉、敬业、拼搏进取精神风貌，感受到了同事们那种对事业的执着、对工作的精益求精态度，体验到了那种不甘落后、你追我赶、比奉献、比成绩、比效率、你干劲的良好氛围，让我深受鼓舞，激动万分，我为进入这个和谐快乐、催人奋进的大家而骄傲自豪。

因此我以神圣的使命感和高度的责任感对待工作，注重学习，加强管理，拼搏工作，力争出色的业绩。为了提高业务能力，我虚心向领导请教，向经验丰富的老同志学习，切实掌握采购工作的技巧;为了确保材料质量，我严格按照公司的采购制度和采购程序办事，多次实地考察供货方，严把质量关;为了尽最大可能地节约资金，我坚持货比三家，选择质优价廉的厂家作为供货商，降低工程成本;为了确保工程进度需要，我反复与供应商沟通，催促产品及时到位，保证供应时间，提高供应效率;为了提高采购团队的积极性，我带头拼搏，以身示范，并且组织了专业学习活动。勤恳的工作使我学习到很多知识，积累了一定经验，也深刻感受到新公司的生机活力与人际关系的融洽，增强了立足岗位创先争优的使命感。

线谱和音符构成一曲曲美妙的音乐。因为我热爱这份工作、热爱这个岗位。

作为一名刚进公司的新员工，在日常的工作和生活中耳闻目睹了周围职工平凡而伟大的事迹，并时时为这样一个模范群体而感动，也为成为这样优秀的团队中一员而感到骄傲。他们不仅是我学习的榜样，同时也是我努力的目标。“爱岗敬业当标兵，创先争优做楷模”并不是我在喊口号，而是来到这个团队后，发自内心的呼唤。

爱岗敬业是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心;享受工作给自己带来的快乐和充实感，有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。爱岗敬业还是一种美德，而美德不是一朝一夕的偶尔所成，它应水滴穿石潜移默化地贯穿于我们的日常生活中，体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，我们的集团公司会更加繁荣强大。

“创先争优”则是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力，是对在一转眼到公司已一月有余，通过一个多月的采购工作我感觉到了新公司的活力与融洽，作风的严谨与创新;使我了解各个部门业务流程运作，与各部门的业务连接。使我更加明白和灵活运用各种采购技巧的重要性。使我更深刻的理解了公开透明的按采购制度程序办事，在采购前提出材料购置审批，采购中节约成本、控制材料质量及供货时间，采购后总结经验对合格供方进行评价登记，在采购工作中做到公开、公平、公正。作为采购部的一员应有较强的沟通协调能力和采购经验，我知道自己距离一个优秀的采购还有很远的差距，因为采购经验是靠长期不断积累经验和自我启发，达到熟练程度后才能掌握的一种技术，要做到这一点是非常困难的，不过，我会更加努力的学习，不断地积累丰富采购经验，跟上公司发展的脚步!

国企采购人员爱岗敬业演讲稿2

各位领导，同仁们：

大家上午好!

什么是人生核心价值?在平凡的工作岗位上如何体现人生核心价值?相信许多人在思考，许多人在追求，许多人有困惑，也有人感到迷茫。我认为：人生核心价值是社会核心价值和个人实现核心价值的总和。社会核心价值是我们对社会贡献力量的多少和社会对我们的评价及认可程度;个人实现核心价值是我们的所作所为与自己内心所追求目标的差距程度。无论是社会核心价值，还是个人实现核心价值，最终的决定性因素还是由个人核心价值观来决定。

核心价值观影响个人、群体和组织行为，它包括经济性核心价值观、政治性核心价值观、社会性核心价值观，一个人的核心价值取向决定着人生的奋斗目标。有的人朝气蓬勃，锐气昂扬，有的人暮气沉沉，畏缩不前?有的到了老年还壮怀激烈，有的年纪轻轻却未老先衰!同在困难面前，有的人百折不挠，勇往直前，有的人遇难而退，不堪一击!同在金钱、物质、名誉、地位面前，有的人头脑清醒，是非分明，有的人则昏昏然是非不辨!同在歪风邪气面前，有的人刚正不阿、顶风斗邪，有的人却胆小怕事，甚至同流合污!

“人为财死、鸟为食亡”。有人觉得权利是人生的核心价值，有人觉得是金钱，有人觉得是智慧

一个单位，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，有人看重地位权势，因为每个人的核心价值观不同。我认为：不管你怎么想、怎么做，每个人都有自己的核心价值观，价值高低取决于付出多少，而不是索取了多少，因此，人生核心价值是实现自我理想而奋斗的过程。人生核心价值的体现，就是在追求价值过程中，洗涤思想、拓展知识、增强素质、提高能力，使个性得以施展、情操得以陶冶、心灵得以净化、境界得以提升、绩效得以凸现，在实现社会核心价值的基础上追求自我价值的实现。

我的核心价值观，不能用富足(金钱)来衡量，也不会享受休闲都市成果而虚度光阴;我不谈空泛的理论，也没有过高的奢望，就是坚持以爱岗敬业来体现自我的人生核心价值，从每一件小事做起，而不冠冕堂皇说大话!如果我的工作绩效能得到领导的一声肯定;如果我付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这也许是我把部队那艰苦奋斗、不怕困难的光荣传统带回地方的动力所在吧!有人可能会讥笑我胸无大志，鼠目寸光什么的。我不想反驳，但也不会改变初衷，相信有许多同志跟我一样!如果我们每个人都在自己平凡的工作岗位上实现好普通的价值，相信无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就一定能实现中华民族的伟大复兴!

在我们单位，我只是一名普通的军转干部，尽管我的力量犹如一滴水、一缕阳光、一颗小螺丝钉，很不起眼，当你把这不起眼的一滴水用去滋润每一寸土地、把这不起眼的一缕阳光用来照亮每一分黑暗、把这不起眼的一颗小螺丝钉作为每一份力量发挥作用时，甚至都显现得是那么甚小，小的微不足道，但是我深信，点滴水珠聚集在一起就可以汇成澎湃的海洋。某部门的每位同志，好比那波音飞机上的零部件，虽然渺小，但却发挥着不可估量的作用。

新时期涌现出来的先进人物，“做官先做人，万事民为先”的郑培民，心系百姓、秉公执法的共产党员典范王书田，他们就是无私奉献的典范、爱岗敬业的榜样。在我们机关，爱岗敬业、无私奉献无处不在××处长××同志，被抽调到省委省政府工作组以来，在海拔3500米以上第一线工作，远离自己的妻子女儿，一直饱受着孤寂、饱尝着高原缺氧的艰辛，在这样简单的生存条件下，他发扬了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐”的精神，把根深深地植入了雪域高原的冰峰雪岭之间，用自己的身躯抵御着寒风，用自己的热血温暖着那片寂寞而洪荒的热土，把自己的一切溶入了雪域高原的每一寸土地，充分展示了党员干部的良好形象!

岁月在兴替，生活在变迁，经济在腾飞，社会在发展。我国也正是有了像郑培民那样的诸多同志在平凡的工作岗位在为党和国家默默奉献着，才促使了国家的繁荣昌盛;××同志只是我们单位的优秀代表之一，也正是有了像××同志这样的许多优秀分子的爱岗敬业，才促使了我们单位的目标连年先进、文明单位深入开展、学习型机关深入创建等，也正是有了许许多多的优秀人才的激励，更加增强了我的责任感和进取心，惟有在自己的本职工作岗位上爱岗敬业、加倍努力工作，才能以一流的业绩来回报我的领导和同事。

钢铁是怎样炼成的?相信大家脑海里突然会呈现出那熊熊烈火炼钢的场面。其实，人生如同炼钢铁!没有什么东西是与生俱来的，哪怕“铁”变成“钢”，唯一的途径——炼!多少英雄、伟人，都是在平凡的工作岗位上爱岗敬业炼就出来的。

各位领导、同志们，让我们在平凡的工作岗位上以爱岗敬业的精精神体现自己的人生核心价值吧!

谢谢大家，我的演讲完毕!

国企采购人员爱岗敬业演讲稿3

大家好!

工作这一年来，我从一个刚出校门的大学生转变为一个研发人员，角色的转变意味着责任的加重。成为xx的一员，从一名化验员，一路走来，对于我来说，一切都是既熟悉又陌生的，没有任何社会经验可言的我，刚开始的工作也一样面临了很多困难。但我坚信只要虚心学习，带着责任心去做事，就一定能把工作做好。同时，我的同事，也给予了很大的帮助和鼓舞，他们那强烈的责任感、饱满的工作热情和一丝不苟的工作态度深深的感染了我。

在过去一年的工作中，我有九个月的时间是在化验室工作，在熟悉和掌握各项检化验任务的同时，也是我从方方面面对我们的公司有了更深的了解。从精益求精的健康产品，到领先的生产技术和设备，再到“投资公益产业，发展公益事业”的企业理念及广博的企业文化……是我深深的为之吸引，为之动容，选择留在这里，做一名xx人。几个月前，我的努力得到了公司领导的认可，调到了研发部门，跟随厚部长做产品研发工作。在这里，我的第一项工作就是协助厚部长完成饮料产品的保质期观察工作，和其从研发到生产的对接工作。而我接受到得唯一限制就是一定要使用天然调味品，不能使用添加剂、防腐剂、香精香料等食品添加剂。要用纯天然的东西做出最可口的饮料。

前期的饮料研发工作，在前辈们的不懈努力下，配方已经成熟，现在我们正在做的就是进一步确定怎样的工艺方法或者怎样的调整能在保证产品质量不变的同时更能使用与生产，以及生产设备的采购、安装以及调试工作。在这方面，我们饮品厂的全体员工在何厂长的带领下作了很多的努力：

(一)在设备的选型和采购上

何厂长通过大量的调查，反复的推敲和比较，与采购部门沟通在价格和以前基本持平的情况下，使生产线规模从以前制定的每小时3000瓶，扩大到现在的规模是每小时6000瓶，按每年1万吨产量计算。可以节省一个班次，(12小时)，这样可为公司节约能源，人力等各种费用近300万元。如果进行24小时满负荷生产，创造的产值是以前制定的生产线产值的2倍，增加产值7500万元。

(二)设备安装的施工过程

前处理设备到厂前，何厂长与蔡总沟通后，把工作能力强，职业素质高的崔xx同志请来我们公司。前处理设备到厂后，何厂长立即与小崔研究确定了施工方案，那时饮品厂只有4位员工，他们不等不靠，自己动手施工，因为技术人员少，施工起来很费力，施工开始阶段，是很艰苦的，不懂技术的人员只能边学边干，懂技术的员工，完成自己任务的同时还要指导其他人尽快掌握施工的基本技术。但他们坚持完全按照国际标准施工，甚至也达到了国际标准。

灌装线到厂后，他们有了以前的学习和经验，在设动部几位同事的协助下，仅用了四天的时间就将灌装生产线安装到位。

在施工工程中，崔xx同志接到了家里的2次电话，他的妻子及孩子都患病，其中孩子住院治疗，大家都催他回家看看家人，他每次都说，现在工作忙，过段时间再说，直到施工接近尾声，他才回去看望家人。他们将xx人习得、悟得、干得相结合的学习观和用心、用力、持之以恒的工作观，发挥的淋漓尽致。

(三)初步成型，仍需完善，蓄势待发

看看现在的饮品厂的整个生产现场，整个生产线已经搭建完成，施工工作已经开始收尾，下一步我们就要开始设备的调试，以及生产调试的工作啦。我们以每个单品饮料的调试费用3万元以下为目标，已兑现何厂长在竞聘演讲中的承诺。现在饮品厂的每个成员都像是一位翘首期待孩子出生的母亲一样，期待着我们的饮料产品问世。

在人生的辞典里，“爱”一词最为广博而深奥。是成长路上的一路搀扶;是孩提时代的追逐与打闹;是陌生人之间的每一个点头与微笑;是每天清晨的真心的问好……但对于饮料厂的每一位员工，它显得又是那么单纯与具体：就是拿出自己全部的智慧与汗水，尽心尽力、脚踏实地的工作，在平凡的岗位上，创造着不平凡的业绩。他们一次来表达对公司的热爱，对公益事业的热爱。

国企采购人员爱岗敬业演讲稿4

爱岗敬业演讲稿：国企职员爱岗敬业演讲稿

记得冰心说过这样一句话：“情在左，爱在右，走在生命的两头，随时播种，随时开花。”，当“和谐创业，富民兴赣”的优美旋律奏响时，我总想起她这句话，也总在想，如果我们在齐心协力共建和谐社会的路上，每个人都能播下爱的种子，那我们的一路必将是开满鲜花的一路啊!

当前，和谐兴赣、创业富民、实现崛起的时代强音正在广袤的赣鄱大地回响，“建设和谐平安江西，共创富民兴赣大业”主题教育，勃发了4200万井冈儿女的激情。如何贯彻落实中央建设社会主义的要求和省委“建设和谐平安江西，共创富民兴赣大业”主题教育的精神?我个人认为，必须使全体*员全面掌握、认真实践“三个代表”重要思想，不断提高自身的思想和业务素质，在全面建设小康社会的伟大实践中充分发挥先锋模范作用，使自己成为新时期和谐兴赣、创业富民的先锋与楷模。

一是要保持*员先进性，奠定行为先进性的牢固思想基础。就是要用共产主义道德标准来指导和规范自己的思想和行为，坚定自觉地实践“三个代表”重要思想，立党为公，不谋私利，全心全意为人民服务。当前，必须坚持用马克思主义的最新理论成果来武装广大党员的头脑，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕贯彻党的十六大精神，认真学习*理论、*同志关于保持*员先进性教育的论述和*同志的社会主义荣辱观等相关文件和文献，从而牢固树立无产阶级的世界观、人生观，坚定共产主义的理想信念，净化心灵，提高道德境界，为*员先进性奠定牢固的基础。

二是要实现业务内行化，体现*执政的本质要求。执政为民是马克思主义执政党的基本要求，如何为民谋利?当然首先要大力发展生产力，要坚持走执政兴国之路。作为先进分子，*员如果没有一定的科学文化知识，如果没有过硬的业务本领，如果不能在自己的工作岗位成为行家，那么，要坚持发展这个执政兴国的第一要务，要保持*员的先进性，发挥社会主义的优越性和实现和谐兴赣、富民强省都无从谈起。因此，我们*员要实践“三个代表”，保持先进性，不仅要注重政治理论的学习，进一步解放思想，勇于创新，运用伟大科学的理论指导实践，解决实际问题，同时，还要认真学习业务知识和技能，立足本职工作，争创一流业绩，这样才能凭本领真正投入到全面建设小康社会的社会主义现代化建设之中，充分发挥先锋模范作用。

三是要增强社会责任感，自觉塑造*员的良好形象。*员要通过加强学习和自身修养，有意识地增强社会责任感。社会责任感是党员先进性的自觉体现，它涵盖在家庭、单位和社会各个领域，渗透在社会公德、职业道德和家庭美德之中，表现为正义、爱心、良知、责任意识和使命意识等等。一个*员一旦具有较强的社会责任感，他(她)就能够做到无论何时、无论何地，都能自觉地将党员先进性淋漓尽致地展现出来，真正成为和谐兴赣的时代先锋，创业富民的群众楷模。

所以，亲爱的同事们，让我们共同燃起对事业的激情，放飞每一个音符，跳动每一个旋律，到祖国奔腾的江河上吟唱，到祖国辽阔的高原上吟唱，到祖国起伏的山脉间吟唱，一起奏响和谐兴赣、创业富民的时代强音

国企采购人员爱岗敬业演讲稿5

各位尊敬的领导、同志们：

大家好!今天我演讲的题目是《尽职责爱岗敬业 展风采创先争优》

爱岗敬业是每个职业人应有的道德规范，要求我们要有高度负责的工作态度;立足于岗位创先争优，奉献房地产事业的发展，则是敬业精神的升华，要求我们要有具体的行动结果，争创一流业绩。当前，创先争优活动正在如火如荼地开展，看吧，各部门积极行动起来，强化管理，争创一流的业绩;人人爱岗敬业，以昂扬的斗志争做时代的先锋，在奉献房地产事业中展示自己的风采;个个立足岗位，以高度的责任感投身工作，比奉献，比业绩，比效率，刮起了一股强劲的时代风，掀起了奉献发展的高潮。作为一名进入公司不久的员工，沐浴着公司温暖的阳光，处处得到领导的关心与呵护，时时得到同事们热情的帮助，充分体验了公司以人为本、关爱员工的企业文化，我怎能不尽职尽责地努力工作回报公司的厚爱?怎能不努力学习感谢领导同事们的支持与关心?

“兵马未动，粮草先行”，采购部门是工程建设的先头兵，是公司健康发展的基础，也是建设节约型企业的重要环节。进入公司一个多月来，我亲眼目睹了同事们勤勉、敬业、拼搏进取精神风貌，感受到了同事们那种对事业的执着、对工作的精益求精态度，体验到了那种不甘落后、你追我赶、比奉献、比成绩、比效率、你干劲的良好氛围，让我深受鼓舞，激动万分，我为进入这个和谐快乐、催人奋进的大家而骄傲自豪。

因此我以神圣的使命感和高度的责任感对待工作，注重学习，加强管理，拼搏工作，力争出色的业绩。为了提高业务能力，我虚心向领导请教，向经验丰富的老同志学习，切实掌握采购工作的技巧;为了确保材料质量，我严格按照公司的采购制度和采购程序办事，多次实地考察供货方，严把质量关;为了尽最大可能地节约资金，我坚持货比三家，选择质优价廉的厂家作为供货商，降低工程成本;为了确保工程进度需要，我反复与供应商沟通，催促产品及时到位，保证供应时间，提高供应效率;为了提高采购团队的积极性，我带头拼搏，以身示范，并且组织了专业学习活动。勤恳的工作使我学习到很多知识，积累了一定经验，也深刻感受到新公司的生机活力与人际关系的融洽，增强了立足岗位创先争优的使命感。

线谱和音符构成一曲曲美妙的音乐。因为我热爱这份工作、热爱这个岗位。

作为一名刚进公司的新员工，在日常的工作和生活中耳闻目睹了周围职工平凡而伟大的事迹，并时时为这样一个模范群体而感动，也为成为这样优秀的团队中一员而感到骄傲。他们不仅是我学习的榜样，同时也是我努力的目标。“爱岗敬业当标兵，创先争优做楷模”并不是我在喊口号，而是来到这个团队后，发自内心的呼唤。

爱岗敬业是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心;享受工作给自己带来的快乐和充实感，有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。爱岗敬业还是一种美德，而美德不是一朝一夕的偶尔所成，它应水滴穿石潜移默化地贯穿于我们的日常生活中，体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，我们的集团公司会更加繁荣强大。

“创先争优”则是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力，是对在一转眼到公司已一月有余,通过一个多月的采购工作我感觉到了新公司的活力与融洽，作风的严谨与创新;使我了解各个部门业务流程运作，与各部门的业务连接。使我更加明白和灵活运用各种采购技巧的重要性。使我更深刻的理解了公开透明的按采购制度程序办事，在采购前提出材料购置审批，采购中节约成本、控制材料质量及供货时间，采购后总结经验对合格供方进行评价登记，在采购工作中做到公开、公平、公正。作为采购部的一员应有较强的沟通协调能力和采购经验, 我知道自己距离一个优秀的采购还有很远的差距，因为采购经验是靠长期不断积累经验和自我启发，达到熟练程度后才能掌握的一种技术，要做到这一点是非常困难的，不过，我会更加努力的学习，不断地积累丰富采购经验，跟上公司发展的脚步!

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篇2：国企采购工作计划

大家好!我今天演讲的题目是《尽职责爱岗敬业展风采创先争优》

敬业是每个专业人员都应该具备的道德标准，这就要求我们有高度负责的工作态度;立足岗位，精益求精，致力于房地产开发，是敬业精神的升华，需要我们有具体的行动成果，争取一流的业绩。目前，创先争优活动正如火如荼。看到了吧，各部门积极行动加强管理，争创一流业绩;人人爱岗敬业，斗志昂扬，努力做时代先锋，在房地产的奉献中彰显自己的风格;他们都站在自己的岗位上，以高度的责任感致力于自己的工作。与敬业、业绩、效率相比，他们创造了强烈的时代潮流，掀起了敬业、发展的高潮。作为一名刚刚进入公司的`员工，沐浴着公司温暖的阳光，得到了各地领导的关心和照顾，也一直得到同事们的热情帮助，充分体验了公司以人为本、关爱员工的企业文化。不努力工作怎么报答公司的爱?怎么能不好好学习，感谢领导同事的支持和关心呢?

ldquo军马不动，粮草先行;采购部是工程建设的排头兵，是公司健康发展的基础，是建设节约型企业的重要环节。进入公司一个多月以来，我目睹了同事们勤奋、敬业、努力、进取精神，感受到了他们对事业的奉献精神和不断改进工作的态度，感受到了不甘落后、迎头赶上、奉献、成就、效率、精力对比的良好氛围，这让我深受鼓舞和激动。我为自己是一个和谐、快乐、鼓舞人心的人而骄傲。

因此，我以神圣的使命感和高度的责任感对待自己的工作，注重学习，加强管理，努力工作，争取优异的成绩。为了提高业务能力，虚心向领导请教，向有经验的老同志学习，认真掌握采购工作的技巧;为了保证材料的质量，我严格按照公司的采购制度和采购程序行事，多次实地走访供应商，严格控制质量;为了尽可能省钱，我坚持货比三家，选择质优价廉的厂家作为供应商，降低工程成本;为了保证项目进度，我反复与供应商沟通，督促产品及时到位，保证供货时间，提高供货效率;为了提高采购团队的积极性，我带头拼搏，自己示范，组织专业学习活动。勤奋的工作使我学到了很多知识，积累了一定的经验，深深感受到了新公司的活力和人际关系的和谐，增强了我立足岗位追求卓越的使命感。

线条和音符组成了优美的音乐。因为我热爱这份工作，热爱这个岗位。

作为一个刚进入公司的新员工，他在日常工作生活中听到和听到了身边员工平凡而伟大的事迹，总是被这样的模范群体所感动，为自己是这样优秀团队的一员而自豪。他们不仅是我的榜样，也是我的目标。ldquo热爱自己的工作，做一个榜样，追求卓越，做一个榜样rdquo不是我喊口号，是我来到这支队伍时内心的呼唤。

奉献是一种境界。当我们把爱和奉献当作人生追求的一个境界时，我们就会少一些关心，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心;享受工作带来的快乐和充实。有了这种境界，我们就会珍惜自己的工作，以知足、感恩、努力的心态完美地做好自己的工作，从而赢得别人的尊重，获得岗位上的竞争优势。奉献依然是一种美德，但美德不是一朝一夕，偶尔造就的。它应该潜移默化地渗透到我们的日常生活中，体现在每一个普通的工作日，每一个普通的岗位上。如果我们都能成为一个敬业的人，把工作当成一种乐趣和使命，那么我们的生活就会更加有意义，我们的集团公司也会更加繁荣和强大。

篇3：国企物资采购领域的管理

建立健全制度 规范运行机制

物资采购工作是纯市场化行为, 其从业人员属于违法犯罪高风险的群体。因此, 企业要侧重抓好三项教育:一是党纪条规教育, 使从业人员明确什么是“红线”而不能逾越。二是警示教育, 特别是通过典型案例剖析, 使从业人员思想深处受到震慑, 不敢逾越“红线”。三是廉洁典型示范教育, 使从业人员学有目标、赶有方向、廉洁从业、踏实工作。通过常抓不懈的教育, 促使采购从业人员自觉抵制不良思想, 自觉改进工作作风, 形成弘扬清风正气, 打击歪风邪气的舆论氛围。

建立和完善物资采购管理工作配套规章制度, 规范采购运行机制, 用制度来管人管事, 规范采购行为, 是物资采购管理工作的重点所在。

进一步健全和完善公开招标及集中采购制度。招标采购的最大特点就是程序的规范性、厂家的竞争性和运行的透明性。物资采购项目严格实行公开招标, 通过一套严密的组织程序, 让投标者在质量、价格、售后服务等方面相互竞争, 从而实现采购行为的“物美价廉”。招标过程中, 必须成立由各相关部门责任心较强的人员组成的工作机构, 并制定严格的相互制约机制, 以保证招标的公开、公正、公平、透明, 避免人为因素影响, 防止暗箱操作。

健全物资采购的监督检查制度。在规范物资采购内部运行机制的同时, 也应加强外部的监督机制, 为进一步规范物资采购管理行为, 必须借助审计和纪检等监督部门的合力, 加大监督力度。建立对重大物资采购业务定期审计监察制度, 通过监督物资需求计划的提报、采购渠道选择、价格确定、质检验收、货款支付等重点环节规章制度的情况, 达到预防腐败问题的发生。

建立职能分工控制制度。外购物资设备的数量、质量和价格的审查验收、入库管理、货款结算等涉及许多部门和环节, 实行职责分工进行管理控制, 并通过物资收、发、存等管理制度加以确定, 以明确请购、订购、验收、保管、付款、记账等环节的相关人员的责任, 达到责任明确, 分工控制。

完善物资盘点抽检制度。物资管理及相关监督部门应实行盘点抽检制度, 采取定期或不定期对物资盘点, 由仓储、物资采购、财务、审计、纪检等人员组成盘点小组, 运用物资出入库各种计量衡器和计算方法, 深入物资仓储清点数量, 查明质量, 按规定填制材料盘存单, 质量抽检单, 做到账与物、账与账相一致。对盘盈盘亏的物资及质量问题, 要注明原因和追究有关人员的责任。

健全有限授权和信息共享制度。对物资采购监督的一个重要方面就是要使采购决策权力的公开化、流程化和分散化, 建立有限授权制度和决策信息共享制度, 这是现代管理的基本要求, 也是对采购管理人员的有效保护措施, 比如网上物资采购系统、合同审批系统的日常应用等。

科学合理分权 形成有效制约

“见善如不及, 见不善如探汤。”物资采购领域职务犯罪源头治理工作的基本思路, 就是要在许可准入、计划、采购、验收、支付等关键环节形成合理分权、有效制约的机制, 防止个人、一个部门说了算。许可、准入环节, 要对产品的技术标准和供应商资质把关, 防止未经许可、准入的产品和资信不良的供应商进入企业。计划环节, 要求采购项目必须纳入计划、有预算, 严格按规定程序审批, 不能以新产品、应急为由, 规避计划、预算管理和招投标, 即使是应急需要, 也要有具体的审批制度, 必须集体研究决定。采购环节, 凡符合招标采购规定的物资设备, 必须实行集中采购, 公开招标竞价, 保证购进的物资设备质优价廉。招标评委会的构成要合理, 形成有效制约。验收环节, 就是要确保购进的物资设备符合合同规定的数量、质量要求。验收部门、使用单位要严格检验, 发现不合格产品, 有权拒收。支付环节, 财务部门对只有验收合格和书面支付审批手续完备的才能办理支付。另外, 要引入市场竞争程序, 建立权力制衡机制。围绕管好物, 引入市场机制, 强力推行物资归口、分级管理制, 强力推行物资招标采购及废旧物资公开竞卖制;围绕重点采购项目, 强力推行项目招标议标承发包。

完善监管机制 形成监督合力

要强化公开, 依法公开权力运行流程, 让广大干部群众在公开中监督, 保证权力正确行使。同样, 加强物资采购事前、事中、事后全过程审计监察是物资采购不出问题的重要措施。采购审计监察的出发点和落脚点就是强化和提高采购工作的内部管理, 降低采购成本, 提高投资效益。一是以物资采购审计为抓手, 开展事前、事中、事后审计。合理、有效、充分地利用物资的需求计划, 采购计划, 审批流程等资源开展事前、事中审计;在物资采购合同正式签订以后, 合同标的物资运抵使用单位, 投入生产或使用, 合同标的物资余款未付之前, 对经济合同执行情况开展事后审计。二是以提高经济效益为中心, 强化物资采购效能监察和执纪监察。围绕企业稳定和发展、大额度资金采购项目、职工关注的热点、难点、敏感问题及领导人员、关键岗位人员廉洁从业等开展行之有效的监察活动。企业的监察监督不是简单的参与, 而应重点检查制度是否完善、程序是否规范、竞争是否公平, 有效监督制约, 防止独权专断, 出现个人决策和个人行为, 铲除滋生腐败的土壤。三是有效发挥行政监督职能部门的联合监督作用。利用各监督职能部门熟知相关政策、了解上级要求、熟悉分管工作情况的特点, 定期召开联席会议, 通报相关情况, 达到信息共享, 形成监管合力, 从而使重点领域关键部门、敏感岗位各项工作处于可控状态。

加大惩处力度 提高腐败成本

首先, 要重视信访举报, 积极依靠职工群众力量, 发动大家加强监督。对信访举报要认真梳理, 及时严肃查处, 不让违纪分子有串通、喘息之机, 从而提高职务犯罪行为的暴露概率, 减少侥幸脱逃。其次, 要加大追缴力度, 在查清事实的前提下, 要积极追缴违纪款项, 尽最大努力减少损失, 不让违法违纪人员在经济上占便宜。对因违法违纪行为给企业造成损失的, 除了追缴违纪款和经济赔偿之外, 还应处以额外罚款, 使伸手者不但无利可图, 而且“双手空空”, 使其“享受一阵子, 痛苦一辈子”。第三, 要增加腐败的政治成本。不但要让违法违纪者在经济上赔尽“老本”, 还要铲除其捞取资本的条件。要采取调离、撤职、开除、待岗等手段, 一旦发现问题就绝不允许其再担任职务, 且在一定期限内, 一律不予任用, 以此震慑和警戒那些精于算计“成本”之人。第四, 对领导班子、领导干部违反规定的行为, 要通过多种途径, 严格责任追究, 决不手软。对于一些倾向性、苗头性问题, 采取打招呼、下发监察建议书等形式, 责令整改;对于工作没有做深、做细, 致使管辖范围内发生违法违纪行为的, 给予通报批评;对于责任心不强, 未能履行好职责, 所辖单位、部门发生较为严重违纪问题、干部群众反映强烈的, 应追究有关领导责任;对于明显疏于教育、疏于管理、疏于监督, 下属单位发生严重违纪违法行为的, 要对相关管理人员进行党纪政纪处理。

锁定重点环节 企检联手预防

篇4：国企采购工作计划

【关键词】国企招标；监督工作；现状；对策

最近几年，我国的国有企业得到了非常显著的发展，企业的规模也在不断的扩大，市场竞争也越来越激烈，在企业发展的过程中对物资设备的采购也越来越重视，经营的程序和具体的操作也得到了非常显著的规范，但是因为一些因素，在集中采购的过程中，招标监督工作还存在着一定的不足，所以我们必须要采取有效的措施对其加以控制。

一、招投标监督工作中存在的问题

1.缺乏监督的意识

一些负责招投标和一些负责采购的人员认为自己之所以走上现在的工作岗位和领导的信任是分不开的，所以就产生了非常强的优越感，他们在工作中也有着这样的思想：工作中一方面要切实的履行领导给出的任务，同时还要充分的满足物资设备的使用需求，而在这一过程中所需要遵守的规定和制度完全就是自己一个人定，如果有外部力量对其进行监督就会认为是领导对自己的不信任，这样的思想也使得他们在工作中不能积极的去配合监督工作。

2.责任模糊，影响监督职能的正常发挥

在很多企业发展的过程中都存在着很多具有监督权力的部门和职工，这样就使得一些企业中出现了监督不监督的效果没有差别，负责和不负责的结果也没有什么差别，如果在工作中出现了问题就可能会出现互相推诿的现象，这样一来也就非常容易出现没有人愿意承担责任的状况，甚至还可能造成招投标监督工作无法正常的进行。也无法正常的分配工作职责。

3.监督部门是有限的条件阻碍了监督的有效实现主要体现者

在企业发展的过程中，招标监督工作在纪检监察部门方面还存在着一定的不足，这种情况产生的原因主要体现在：第一，没有一个专门的监督机构，也没有素质相对较高的监督人员对招投标过程进行全面的监督；第二，一部分人员在工作中并没有完全掌握相关的知识和监督的有效手段，在方法的应用方面也缺乏必要的灵活性，此外在工作中，沟通的效果并不是非常好；第三，是在监督的过程中，监督人员担心自己的监督行为会给上级的部门和人员造成一定的不便，自己的工作会受到一些不利的影响，对上下级的和平相处也较为不利，所以也无法按照相关的规定去行使自己监督的权力。

二、提高招标监督工作效率的对策

1.严把准入制度关

在实际的工作中一定要对供应商的总量予以全面的监督和控制，在某些方面也能够很好的保证供应商的利润，这样一来也形成了商家之间良性的价格竞争，对各方的利益都是一种非常有效的保障。此外，在招标的过程中，应该选择低价中标的方式，采用这种方式的最主要的目的是能够提升综合效益，供应商在这一过程中也能降低成本方面的投入，不断的强化管理工作，对技术也要采取有效的措施加以优化，此外还要在这一过程中应用新型的材料，保障各方的利益。

2.严格的对投标人资格予以审核

在实际的工作中，一定要制定严格的审查措施和制度来对投标方进行全面的审核，在审查的过程中，一方面要对企业的等级进行审查；另一方面要对企业自有的资金数额进行全面的了解。这主要是因为自有资金能够最为直接的反映出企业的支付和赔偿能力。这样做是大有好处的，企业自有资金、银行和担保公司的保函都是能够保证企业具有偿还能力的，这样就减少了企业面对的不利因素。对市场的健康发展也有着非常积极的作用。

3.推行工程量清单招标方式

工程量清单报价在市场经济大潮中是用来确定价格的一种非常重要的方法，这种方法能够分散风险，工程结算的过程中，除了设计变更和现场签证之外，不需要对工程量计算做出任何的调整，招标人在编制工程造价的最高水平时，一定要充分的考虑到多个因素的影响，同时还要在合同当中加以规范。

4.完善保险制度以及信用体系

进一步完善施工合同履约担保和工程保险制度，减少和防止低价中标后的违规行为。根据不同的工程规模和复杂程度，要求投标方缴付相应的押金。如交纳不低于工程总造价一定比例的投标担保才可以投标，中标后再提供一定履约担保才可以授予合同。完善履约担保和工程保险制度是一项不可缺少的保障，因为违约者必须在低价中标前先考虑高昂的违约成本，如果缺失这项措施，就很难对一些违规企业进行有效的约束。

5.加强政策教育，加大制度宣传力度

加强对招投标活动的纪律监督不仅能规范业务操作流程、提高经营管理质量，还能加强企业党风建设和反腐倡廉工作。它对于企业的领导人员和采购部门人员而言是权利的规范运行、制度更好地得以落实、更好地维护企业利益以及预防或减少违法违纪违规行为的关键手段。同时也是对被监督人的一种保护手段，因此应当欢迎、接纳并支持纪检监察部门的监督。

6.努力构建有利于开展招标监督工作的环境

首先，应将管理和执行职能分离。集中招标采购的要求是将管理和执行职能分离，使其能够站在不同的起点而围绕同一个目标各自履行相应的责任。这样才能够使得职能部门之间相互制约并相互平衡，使得采购行为的规范操作得到有效保证。其次，由评审专家进行培训使得采购队伍得以强大。由于集中招标采购是涉及面极广且专业性很强的工作，所以其需求的是知识全面的全方位采购人员。由于部分企业是由单位业务领导和采购机构负责人担任评审专家，使得学习讨论的重点集中为采购法律法规和评审纪律方面。

三、结语

在我国的国企发展中，集中招标采购监督工作一直都占据着重要的位置，但是从当前的发展状况来看，其还存在着很多的不足，為了更好的促进国有企业的发展，必须要采取有效的措施对其加以控制，从而更好地促进国有企业的健康发展，实现经济效益和社会效益的双赢。

参考文献：

[1]王奕之.我国政府采购公共政策制度的完善[D].湖南师范大学2012

[2]李佳珏.我国政府采购管理研究[D].大连海事大学2013

篇5：国企领导工作计划

国企领导工作计划

在这个播种的时候，我必须以饱满的热情投入到工作之中，20-年个人工作重点计划如下：

一、指导思想

首先必须始终如一地热爱祖国，拥护党的领导，热爱本职工作，关心国家大事，坚持政治学习，记录政治笔记，提高觉悟和意识。还要注重个人道德修养，为人领导，严于律己，克已奉公，做一个员工满意的领导。要关心员工的学习、生活，做员工的良师益友。更要加强团结，与同事相处融洽，合作愉快，心往一处想，劲往一处使，组成一个团结协作的大家庭。

二、工作内容

1、一直提倡的首问责任制我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。

3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

三、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量

1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理和上门服务。

3、制定出财务人员工作计划，进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

四、以人为本提高员工的全面素质

1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

4、勤做员工的思想工作，关心员工的工作情况和生活情况。

国企领导工作计划

一、20xx年重点工作回顾

20xx，是我公司自成立以来基础建设发生重大变化的一年，也是公司生产逐步走向正常，内部管理逐步走向规范化和制度化的一年。一年来，在公司管理层的领导下，在全体员工的艰苦奋战下，我公司紧紧围绕严抓有机肥厂基础设施建设的工作思路，以产品研发、技术创新、教育培训为工作重点，基本完成了年初确定的各项指标，为公司步入正常生产奠定了坚实的基础。

回顾一年来的工作，值得肯定的成绩主要有：

1、有机肥厂基础设施建设已初具规模。20xx至20xx年间公司已投入建设资金4000余万元，完成了项目建设投资的60%以上。建成的有机肥厂正常生产后可年高效有机肥3万吨，复混肥料、有机—无机复混肥料年产量达7万吨以上。

2、顺利取得了生产许可证。公司要正常生产，首先得解决合法生产的问题。20xx年5月开始，公司根据上级主管门要求，由办公室负责申报工作，申报过程中得到了上级主管部门的大力支持，历经近半年时间，在公司各部门的大力协作下，于20xx年11月合法取得了生产许可证，为公司20xx年正常生产铺平了道路。

3、产品研发初具成效。公司为了走差异化可持续发展之路，提高公司的核心竞争力，20xx年中旬公司专门聘请了技术员曾东泉同志负责产品的研发工作。工作开展过程中得到生产部门、销售部门的大力协作，目前为止，已开发出芒果专用肥、烟草专用肥、复合微生物肥、膨果钾宝冲施肥、叶面肥等系列产品，为公司20xx年的产品销售推广工作打下了良好基础。

4、生产管理、设备管理和安全生产工作稳步推进。20xx年6月公司有机肥厂开始投入试运行，为了规范生产管理流程，完善质量管理控制程序，由办公室牵头负责，各部门配合，制定了的质量管理手册，为公司生产各环节提供了理论依据，使公司生产管理工作逐步迈向规范化和标准化。

20xx年公司各项工作取得一定成绩，一些经验和做法值得我们认真总结。这些成绩的取得，都离不开广大员工的辛勤努力，包含了大家的心血和汗水。在这里，我再次向公司每一位员工表示真挚的感谢!为表示公司谢意，在这里公司对20xx坚守在自己工作岗位、任劳任怨做好自己本职工作，表现突出的几位同志进行表彰(略)。

20xx年，尽管我们基础设施建设、设备改造、产品研发等方面取得了一些成绩，我们在看到成绩的同时，也要看到公司目前存在的不足。

客观的讲，公司在长远发展方面，目前还只是一个初具规模的中小型企业，设备、技术条件仍然偏下，特别是在设备装备和产品研发方面与其他先进公司相比，仍有很大的差距。同时，公司内部存在的问题还很多，主要是以下几个方面：

1、产品质量仍然存在较大问题。主要原因是公司质量检测部门(化验室)对产品的检验操作还不够熟练，产品研发过程中理论配方也实际生产过程有一定差距，这样就增加了公司的生产经营成本，如果不及时提高产品质量，会有损公司信誉。我们全体员工必须提高产品质量意识，努力提高专业水平，不能把质量管理停留在纸面上，在20xx年生产过程切实加强质量监管力度。

2、节能降耗意识淡薄。厂部办公区域经常出现长明灯，生产工具、物品乱拿乱放等现象比较突出，节能降耗意识有待加强。

3、安全生产管理相对滞后。20xx年公司全年发生工伤事故2起，设备安全事故1起。20xx年9月2日，公司在安装广告牌过程中，陈永涛同志在出基础泥巴时被工具刮伤脚趾，造成脚趾甲脱落伤;20xx年9月27日，抽水的时候没有专人管理，长时间不关电源，导致机井水泵被烧坏，给公司造成了很大的经济损失;20xx年11月14日，王昌敏在驾驶装载机过程中不慎从装载机上滑倒，造成左手骨裂伤。之所以有这样安全事故发生，一程度上反应出员工安全意识和责任心不强，管理人员责任落实不到位。年后要求办公室对安全事故的处理制定出实施细则，公司严格按照规定对责任人员进行事故责任追究。

3、设备维护管理存在较大的漏洞。设备经常维护和定期检修没有落实，部分设备经常停产维修，给生产带来很大影响。除了试运行过程中设备本身存在的问题外，很大一部分还是人员操作使用不当造成的，今后必须加强设备的日常维护和定期检修工作。

4、员工整体素质有待进一步提高，特别是年青员工的职业技能和职业素养与当前公司生产要求不相适应。为此，生产门必须加强员工的技能培训工作。

以上反应出来的情况，说明我们在管理、员工品质提升等方面还存在严重的缺失和不足。为此，我们要正视困难、正视问题，不回避矛盾，不断改进、不断创新，才能使公司更有活力，才能尽早步入正轨。

二、公司发展中的优势和劣势分析

1、优势因素(1)农业支柱产业蓬勃发展。20xx年全县发展芒果16.67万亩，无公害茶叶种植1.6万余亩，粮食播种面积25.7万亩，种植烤烟2万余亩，蓝梅、葡萄、玛咖、核桃、石榴、西瓜等经济作物种植面积逐年上升，这些都为我公司各种肥料产品的推广使用提供了比较大的空间，市场前景良好。

(2)区域优势明显。我公司地处四川省攀枝花通往滇西北的交通枢纽，距丽攀高速公路和规划中的铁路车站比较近，原料和产品运输便利。

(3)技术优势。公司有机肥的生产工艺与同传统有机肥加工方法相比，有如下特点：一是发酵时间短。首先采用工厂化发酵工艺，接种高效活性菌剂，使微生物快速形成优势菌，缩短发酵时间;

二是生产能耗低。

发酵工艺利用生物热可蒸发大量水分，低耗能，省煤、省电、劳动强度小，能较好控制发酵湿度，减少有效态物质的损失;

三是环境污染小，采用封闭设备，加强工厂化生产的可控性，减少蚊蝇寄生源的传播;

四是生产过程中产生的主要有机污染物通过工艺控制和技术改进，均得到循环使用。

(4)外部环境优势。公司自成立以来，积极发展对外关系，先后与云南省环境科学研究院、云南省烟草农业科学研究院、云南省烟草烟叶公司、云南省质量监督检验检疫中心、云南省土肥工作站、丽江市烟草公司、丽江市土肥工作站、华坪县土肥工作站、华坪县农业技术推广站、华坪县芒果产业协会等单位建立了良好的伙伴合作关系，为公司产品走上广阔市场奠定了坚实的基础。

2、劣势因素

(1)生产场地受限，影响生产规模和发展速度(公司很快要实施的初加工处理项目可以解决这一问题);

(2)原材料价格上升快，产品生产成本高。

(3)设备对生产适应性不足。

(4)公司基础管理薄弱。

从以上形势分析，结合公司的发展现状，我们提出用2-3年的时间来实现从根本上提升产品品质的构想。这就要求我们进一步明确发展目标，进一步创新发展理念，进一步转变发展方式，把持续改进、求真务实的思路贯穿到公司的整体工作之中。

20xx年，对于我们全体员工来说是动力与压力并存的一年，我们要逐步拓展市场，加快产品研发、技术创新和管理创新的步伐，使公司能够平稳较快发展。我们要重点抓好以下工作：

1、继续加快设备改造步伐，尽快投入正常生产。没有合格的产品，公司就不会有生存的空间，生产不出优质的产品，公司就不会有市场竞争优势。因此，生产部门年后要把设备的改造和维作为第一要务来抓。

2、销售部门积极开拓市场，创造良好的营销业绩。20xx年公司产品销售形势会比较严峻，因此，销售部门还要扩大员工队伍，抓住机遇，乘势而上，为公司发展源源不断地提供市场资源支持。一是要巩固已有老客户的合作关系;二是要加强重点种植基地、重点区域已经确立的良好关系，做好回访和售后服务工作，建立长久合作关系，为产品销售长远战略实施奠定坚实的基础;三是要适时调整销售策略和主攻方向，坚持走差异化的销售之路，主动出击，抢占先机，努力开拓新市场，为公司不断取得良好的销售业绩创造条件。

3、强化全员培训，提高员工整体素质。教育培训工作任重而道远，我们必须坚持培训，不断地创新培训方式，才能跟上公司发展的步伐。

20xx年重点培训工作：一是要对全体员工在年后集中培训一次，培训内容包括员工职业素养和专业技能，着重解决员工最基础的应知应会问题;二是要提高技术人员和一线员工的专业操作技能;三是对管理层进行提高执行力方面的培训，进一步抓好新生后备力量的培养。

4、弘扬楷瑞精神，打造特色企业文化。20xx年，一是我们要用企业文化激活生产力和创造力，打造强势企业文化;二是要利用培训、宣传等方法，提高员工职业素养;三是广泛开展技术比武和劳动竞赛，通过总结推广各类先进典型的模范事迹，树新风、立标兵，用榜样的力量激励和引导员工奋发努力、多做贡献;四是组织各类小型娱乐活动，活跃员工生活，使广大员工的思想政治素质和精神面貌发生显著变化。

国企领导工作计划

今年我的职业路在何方?我已给了自己明确的方向，以下是我的个人工作计划：

一、指导思想

以李先生精神为动力，以邓董理论和冯总重要思想为指针，全面贯彻公司的“务实”方针，以经销为龙头，以品质保证为基本依托，以开发商、设计院为突破口，以商业信誉为保障，进一步提高服务意识、质量意识、品牌意识，致力于推进天津建筑市场，推进我公司品牌的突破性进展，促进全市建筑质量的提高。

二、工作目标

1、抓好培训着眼司本，突出骨干，整体提高。

2、老和潜在客户经常联系，节假日送一些祝福留下好印象方便以后开展工作。

3、开发新客户不断从各种渠道快速挖掘，积极推广公司品牌形象。

4、周、月总结每周一小结，每月一大结。

三、实施策略

1、坚定信念。静下心，快速、融入、学习、进步。先做自己该做的，后做自己想做的2、加强学习，提高自身素养。

加强理论学习。学习实践水泥基渗透结晶性能优势与施工要点，学习商业运作，认真贯彻公司“务实”的方针，熟悉本行业各公司，学习各地先进经验。利用网络媒体及手中的报刊杂志、业务专著，认真加强学习、研究，及时掌握市场发展的动态和趋势，时刻站在学建筑领域的前沿阵地。

3、客户资源，全面跟踪和开发。

对于老客户，要保持关系。潜在客户，重点挖掘，舍得花精力。在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道快速开发新客户，积极推广公司产品、建立良好的品牌形象。

4、商业运作

找对人，说对话，办对事。善于分析，放开手脚，敢于表态!

5、走精干、高效路线

篇6：国企党建工作计划

一、指导思想

党建工作要以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观统领全局，坚持依法行政，加强组织建设，充分发挥工会组织的作用，巩固和扩大保持***员先进性教育活动的成果，提高全体党员的思想政治水平和党性观念，增强自觉反腐倡廉和拒腐防变的能力，加强领导班子和队伍建设，努力建成一支“政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷”的科技管理工作者队伍。

二、工作措施与工作计划安排

（一）工作安排

1、会议安排：每月组织召开一次党组会、支委会，每季度召开一次党员***生活会和党员大会，工作总结《国企党建工作计划》。根据实际工作情况，支部领导班子中心组的理论学习可以与党小组会和支委会等活动结合进行，每2个月至少集中学习2天。

2、签定廉政责任书：局党组书记与班子成员签定廉政责任书，分管领导与各股室所中心负责人签定廉政责任书

3、讲党课：4月份由党组书记讲一次党课，10月份邀请从事纪检工作的上级领导做一次廉政教育报告。

4、支部主题党日活动：6月份组织一次支部主题党日活动。

5、党员领导干部***生活会：4-8月份根据局机关党组的要求召开一次党员领导干部***生活会。

6、谏言献策活动：积极收集职工为改进我局党建工作提出的意见和建议，12月组织评奖。

7、年终总结：12月根据局党组的要求进行党建工作总结并上报有关部门。

(二）有关说明和要求：

1、支部领导班子中心组和党小组今年的学习内容主要包括：中央经济工作会议，中央农村工作会议精神，盛市、县党代会精神，十七大报告，十七届二中全会精神，中央“两会”精神以及目前正在开展的机关效能建设中市、县有关文件和领导讲话等材料。党风廉政建设和科学发展观的论述，党的基本知识，法律知识，管理知识和有关业务知识。

2、党组今年要加强对工会工作的领导，充分发挥工会工作的作用，进一步调动全局参与管理的工作积极性。

3、在参加支部学习、党员会议和其他活动时，每位党员要遵守支部学习培训、会议、考勤等制度和要求，按时参加各种活动，做好会议和学习记录，并注意将集中学习与个人自学相结合，努力提高理论素质与认识水平。