在中国人民政治协商会议南宁市第九届委员会第一次会议5则范文

在中国人民政治协商会议南宁市第九届委员会第一次会议5则范文（共5篇）

篇1：在中国人民政治协商会议南宁市第九届委员会第一次会议5则范文

在中国人民政治协商会议南宁市第九届委员会第一次会议

开幕式上的讲话

（2006年9月24日）-

各位委员、各位朋友、同志们：

中国人民政治协商会议南宁市第九届委员会第一次会议今天隆重开幕了，这是我市政治生活中的一件盛事。在此，我代表中共南宁市委员会，对大会的召开表示热烈的祝贺！向全体政协委员、各民主党派、工商联、人民团体、无党派爱国人士和各族各界人士以及应邀出席这次大会的朋友们、同志们致以亲切的问候和良好的祝愿！

政协南宁市第九届委员会第一次会议，是全面贯彻落实中国共产党南宁市第十次代表大会精神的一次十分重要的会议。开好这次会议，对于把全市各族人民思想统一到党代会精神上，把智慧和力量凝聚到构建开放南宁和谐南宁上，凝聚到率先实现全面建设小康社会，建设区域性国际城市上，促进全市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展，具有十分重要的意义。政协南宁市第八届委员会任期的六年，是南宁市经济社会发展取得重大成就的六年，是我市历史上发展的最好时期之一。六年来，全市各族人民和各界人士高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使我市改革开放和现代化建设取得了显著成绩。六年来，第八届政协坚持团结民主主题，团结全市各民主党派、工商联、各人民团体和各族各界人士，紧紧围绕全市工作大局，牢牢抓住发展这个党执政兴国的第一要务，把握经济社会发展中的全局性、战略性问题，充分发挥政协人才雄厚、智力密集的优势，积极履行政治协商、民主监督、参政议政职能，反映社情民意，提出许多具有重要参考价值和可操作性的提案。尤其是围绕推进我市全方位开放，全方位创新，坚持开放带动，走开放型经济发展道路，建设富裕南宁、生态南宁、文化南宁、平安南宁，构建和谐南宁中涉及人民群众切身利益的问题，以及服务“中国—东盟博览会”中的热点问题等，组织广大政协委员开展广泛、深入的视察调研活动，提出了许多切实可行的意见和建议，促进了决策的科学化和民主化。通过开展多渠道、多形式的协商监督，积极协助党委、政府做好化解矛盾、凝聚人心的工作，在巩固和发展安定团结的政治局面中充分发挥了政协独有的优势，做了大量卓有成效的工作，得到了社会各界的广泛赞誉。借此机会，我代表中共南宁市委，向第八届政协及各位委员，向各民主党派、工商联、人民团体和各族各界人士表示衷心的感谢！向为政协工作做出贡献的老领导、老同志和离退休干部表示衷心的感谢！向因年龄或工作需要等不再担任政协领导和委员的同志们，向所有关心、支持政协工作、为政协工作做出贡献的同志们、朋友们致以崇高的敬意！

刚刚胜利闭幕的中国共产党南宁市第十次代表大会，是南宁市进入全方位开放、全面建设小康社会关键时期，站在新的历史起点上阔步奋进的重要关头召开的一次十分重要的大会。大会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，动员和号召全市共产党员和全市各族人民，把发展放在第一位，继往开来，抓住机遇，开放创新，科学发展，率先发展，富民优先，走开-1-

放型经济发展道路，全面构建开放南宁和谐南宁，为率先实现全面建设小康社会，建设区域性国际城市而努力奋斗。要全面完成这一宏伟的奋斗目标，谱写更加绚丽多彩的新篇章，需要包括广大政协委员在内的全市各族人民的共同努力。当前，南宁市已进入全方位开放、全方位创新的黄金时期，全方位开放的南宁已经到来，开放与和谐已成为今日南宁的主要特征和鲜明主题，建设区域性国际城市已成为催人奋进的宏伟目标。市委对新一届政协委员会寄予厚望。全市各级政协组织和广大政协委员要充分认识自己肩负的重任，牢记使命，不负重托，发挥优势，履行职责，确保新时期的政协工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，为率先实现全面建设小康社会，建设区域性国际城市作出新的贡献。

下面，我代表中共南宁市委，对大家提出几点希望。

一、紧紧围绕全面贯彻落实科学发展观，积极履行政协职能

科学发展观是中国共产党关于社会主义建设思想的新发展，是我国经济社会发展必须长期坚持的指导方针。全面贯彻落实科学发展观是中国共产党南宁市第十次代表大会的主线。新时期的政协工作，必须紧紧围绕全面贯彻落实科学发展观，以科学发展观统领政协工作，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观贯彻落实于履行职能的全过程，确保我市经济社会实现科学发展、率先发展、全面协调可持续发展、又快又好发展。

1、要加强理论学习，增强做好政协工作的责任感和使命感。组织好、引导好广大委员加强理论学习，是新一届政协的重要任务。当前，要把学习贯彻中国共产党南宁市第十次代表大会精神作为一项重要任务。通过学习，进一步引导广大委员坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持贯彻落实科学发展观，坚持中国共产党的领导，坚持在宪法和法律范围内开展工作，坚持团结和民主两大主题，坚持把促进发展作为人民政协履行职能的第一要务，坚持把构建开放南宁和谐南宁放在一个十分重要的战略位置。

2、要把促进科学发展、率先发展、和谐发展、全面协调可持续发展、又快又好发展作为人民政协履行职能的第一要务。构建开放南宁和谐南宁，要把发展放在第一位。这就要求我们各位委员切实增强科学发展、率先发展、全面协调可持续发展、又快又好发展的责任感和紧迫感，把促进发展作为份内之职，做到政治协商从发展着眼，民主监督为发展助力，参政议政为发展服务。要抓住多区域合作的新兴机遇，提高市场化程度，以市场化推动国际化、工业化、城镇化、信息化、农业产业化的全面提升；要实施国际化战略，发展开放型经济，加快城市经济国际化进程；要转变发展观念，创新发展模式；要消除一切有碍于生产力发展的体制机制障碍；要推进全方位创新，建设创新型城市；要重点向南发展，建设五象新区，再造一个新南宁；要实施“工业强市”战略；要加快社会主义新农村建设；要形成大通道、大流通、大市场的发展新格局；要塑造城市灵魂，发展时代的民族的开放的城市文化；要坚持科教兴市、人才强市战略。

3.要坚持以人为本，富民优先。要坚持把以人为本、富民优先，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为人民政协工作的出发点和落脚点。发展的目的，归根结底是要提高人民群众的生活水平，不断满足人民群众的物质文化

需要，促进人的全面发展。我们要把富民优先作为发展经济的根本要求和执政为民的具体体现。把率先实现人均生产总值突破3000美元作为全面建设小康社会的主要指标，不断丰富人民群众精神文化生活，努力让城乡居民走上富裕路，以此作为南宁市落实科学发展观的鲜明导向，促进开放南宁和谐南宁建设的重大举措。

4、要保持和发扬科学精神，推进决策的科学化、民主化。政协组织的一项重要工作是推进决策的科学化、民主化。要把政治热情和科学精神结合起来，既要密切关注全市经济、政治和社会生活中发生的大事要事，又要在充分调查研究的基础上，对这些大事要事进行深入细致、客观冷静地分析、论证，全方位倾听各方面的意见、建议，拿出切实可行的调研成果来，为市委决策提供可靠依据。

5、要勇于破解经济社会发展的难题。政协履行职能时要敢于触及社会热点难点问题，把这些问题纳入参政议政的视野，每年确定

一、两个议题作为调研对象，集中精力进行专题研究，谋求解决问题的良策。要紧紧围绕率先实现全面建设小康社会，建设区域性国际城市的宏伟目标，选准角度，深入调研，提出有价值、有分量的意见和建议，协助党委、政府解决好事关我市今后发展的全局性、战略性、根本性问题。

二、坚持团结民主主题，调动一切积极因素，构建和谐南宁

和谐万事兴。我们要把和谐社会建设放在一个十分重要的战略位置，构建和谐南宁，建设广西的“首善之区”。构建和谐南宁，就是要建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的南宁。人民政协作为最广泛的爱国统一战线组织，人民政协工作涉及政治、经济、文化、社会等各个方面，在构建和谐社会的进程中具有独特的优势，肩负着特殊重要的职责，是建设和谐社会的重要力量。人民政协必须紧紧围绕团结和民主两大主题，调动一切积极因素，为构建和谐南宁多作贡献.1、要多做团结协作、凝聚人心的工作。构建开放南宁和谐南宁，需要政协更好地发挥桥梁和纽带作用，更好地发挥统战功能，团结一切可以团结的力量，实现最广泛的团结，凝聚起更大的力量，以团结促进和谐，以和谐促进发展。要坚持按照求同存异的原则，广泛开展协商讨论，鼓励政协委员和各界人士充分发表意见，为促进发展服务，为构建和谐南宁服务。

2、要多做理顺情绪、化解矛盾的工作。要加强各党派、各团体、各阶层代表人士同群众的联系，了解群众的现状，倾听群众的呼声，反映群众的愿望，关心群众的切身利益。政协委员要自觉投身于各自所代表的各阶层群众，宣传党的各项方针政策，畅通社情民意的反映渠道，如实反映群众的实际困难，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，协助党委、政府把群众工作做好。

3、要多做促进和谐、推动发展的工作。和谐社会是经济、科技、教育、文化、卫生等各项事业协调发展的社会。经济、科技、教育、文化、卫生等界别的委员，要多形式、多渠道、多层次地履行好自身的职责与义务，带头参与南宁市“社会发展百亿工程”的建设，带头传播先进文化，带头加强思想道德建设，带头参与和推动群众性精神文明创建活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神、以劳动致富为核心的创业精神，使我市各族人民始终

保持昂扬向上、团结奋进的精神状态，全面推进和谐南宁建设。

三、加强自身建设，不断开创政协工作新局面

在全方位开放、全方位创新的新时期，提高政协工作质量和水平至关重要。新一届的政协委员，要加强学习，不断提高自身的综合素质和参政议政水平。要勇于创新，不断拓展政治协商的新领域，探索民主监督的新形式，创造参政议政的新途径，切实提高履行职能的水平和实效。要加强制度建设，把那些被实践证明是成功有效的方法加以提升总结，从中探索总结新时期政协工作的规律，不断推进政协工作的制度化、规范化、程序化，不断开创政协工作的新局面。

四、加强和改善党对政协工作的领导

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度，政协事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分。市委将一如既往地重视、支持政协工作，坚持按照“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，加强同民主党派的合作共事，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，充分发挥政协组织的作用。各级党委要认真学习贯彻《中共中央关于加强人民政协工作的意见》、《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和自治区党委、市委的《实施意见》，进一步加强和改善对政协工作的领导。要在党内和全社会广泛深入地开展统一战线和人民政协理论知识的宣传教育，提高对政协工作必要性、重要性和长期性的认识。要把政协工作列入重要议事日程，定期讨论研究，并结合本地实际情况，不断完善有关加强政协工作的规定。对大政方针及政治、经济、文化和社会生活中的重要决定，要适时向政协通报情况，要在政协进行协商。要协调政协与人大、政府及有关部门的关系，为政协履行职能创造良好的条件。要认真办理政协组织和委员的建议、意见和提案，诚恳接受政协的民主监督。各级党委负责人要带头参加政协的重要活动，虚心听取政协的意见。党委班子成员要分工联系党外各界代表人士，广交深交朋友，进一步加强与党外人士的合作。

这次换届，一批年富力强的同志将加入到政协工作的行列来，成为政协组织的新生力量，为政协工作带来新的生机和活力。希望第九届政协的每一位委员，充分认识自己所肩负的光荣职责，在人民政协的大舞台中充分施展自己的聪明才智。会议期间，集中精力，认真审议和讨论有关工作报告，正确行使委员职责，选好新一届政协领导班子。

各位委员、同志们，我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的中共中央周围，开放创新，发奋图强，扎实工作，努力开创政协工作新局面，为构建开放南宁和谐南宁，率先实现全面建设小康社会目标，建设区域性国际城市而努力奋斗！预祝会议圆满成功！

篇2：在中国人民政治协商会议南宁市第九届委员会第一次会议5则范文

省工会第九次代表大会的召开，是全省广大职工群众政治生活中的一件大事，对于进一步团结动员全省广大职工深入学习贯彻“三个代表”重要思想，在全面建设小康社会的历史进程中，充分发挥工人阶级主力军作用，具有十分重要的意义。市委对这次大会高度重视，在家的市委常委和有关领导同志出席了开幕式，法棠同志代表市委做了

重要讲话。会议期间，选举产生了省总工会第九届委员会和第九届经审委员会。在刚刚结束的省总工会九届一次全会上又选举产生了主席、副主席和常务委员。在这里，我代表市委向新当选的省总工会新一届领导班子成员表示热烈的祝贺！并借此机会，向全省广大职工群众和工会干部表示诚挚的问候！省总工会新一届委员会任期的未来五年，是我国进一步完善社会主义市场经济体制、加速社会主义现代化建设的重要战略机遇期，也是我省深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，全面振兴老工业基地、加快国有企业改革，推进各项事业发展，实现“努力快发展、全面建小康”奋斗目标的重要时期。今年9月份召开的中国工会第十四次代表大会和这次省工会第九次代表大会，进一步确立了努力开创新世纪新阶段工会工作新局面的目标和任务，工会组织面临的任务艰巨而光荣，责任重大而神圣。希望同志们进一步增强政治责任感和历史使命感，解放思想，开拓创新，锐意进取，恪尽职守，勤奋工作，真抓实干，不辜负党和人民的重托，不辜负全体代表和广大职工的期望，努力把工会建设成为坚持党的领导、实践“三个代表”、服务工作大局、切实履行职责、职工群众信赖的工人阶级群众组织。为此，我提四点希望。

一、要加强学习，坚持用“三个代表”重要思想统揽全局，全面贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神“三个代表”重要思想是党和国家各项工作的指导思想，也是做好工会工作的根本方针。做好新时期工会工作，必须认真学习和全面贯彻“三个代表”重要思想，工会领导干部更要带头学习、带头运用，在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮中做好表率，真正在理论武装、指导实践、推进工作上不断取得收获，特别要牢牢把握“三个代表”重要思想对工会工作的指导地位，在实践“三个代表”重要思想中体现新时期工会组织的新作为。当前，要结合“三个代表”重要思想的学习，认真贯彻党的十六届五中全会精神，落实中央振兴东北等老工业基地的战略决策。党的十六届五中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决议》，以完善我国社会主义市场经济体制为目标，提出了一系列深化改革的重大举措，对于全面推进我国改革开放和社会主义现代化建设，把中国特色社会主义事业继续推向前进，具有重大的现实意义和深远的历史意义。振兴东北等老工业基地，是党中央从全面建设小康社会全局着眼作出的又一重大战略决策，是我省优化经济结构、提高产业层次、增强竞争力、加快经济发展的难得历史机遇，是解决我省体制性、结构性深层次矛盾的大好机会，为我省的大发展、快发展提供了难得的强有力的支持。希望大家认真学习贯彻党的十六届五中全会精神和《中共中央国务院关于实施东北地区老工业基地振兴战略的若干意见》，充分认识实施东北等老工业基地振兴战略的重要性和紧迫性，教育和引导职工认清振兴老工业基地、加快国有企业改革的艰巨性、复杂性和长期性，正确对待改革过程中的利益调整，理解改革、支持改革、投身改革，充分发挥工会组织的作用，努力开创工会工作的新局面。

二、要明确目标，围绕发展这个党执政兴国的第一要务，团结广大职工在“努力快发展、全面建小康”的伟大实践中建功立业团结动员广大职工群众聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为实现“努力快发展、全面建小康”的奋斗目标建功立业，这是新世纪新阶段我省工会组织的根本任务。市委在扎扎实实推进“两风”建设的基础上，根据党的十六大精神和全省人民的热切期盼，提出了“努力快发展，全面建小康”的奋斗目标和工作思路。各级工会组织一定要胸怀大局，树立强烈的责任意识和竞争意识，团结动员广大职工在实现宏伟目标中当先锋，打头阵，做表率。特别要组织实施好省工会九大提出的新世纪主人翁行动工程、群众性经济技术创新工程和职工素质工程，把广大职工的主人翁责任感、使命感、光荣感焕发出来，把主动性、积极性、创造性调动起来，充分发挥工人阶级主力军作用，加大我省体制创新、管理创新、技术创新的力度，提升老工业基地改造和资源型城市发展的层次和水平。要不断提高广大职工的思想道德素质和科学文化素质，加快工人阶级的知识化进程。在推进“三大工程”的实际工作中，新一届省总领导集体要采取切实可行的措施，狠抓落实，不断创新，务求实效，团结和动员全省广大职工群众为全面建设小康社会做出更大贡献。

三、要履行职责，切实维护职工群众的合法权益，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，是“三个代表”重要思想的根本

出发点和落脚点。代表和维护职工群众的合法权益，是工会组织的基本职责，也是工会贯彻落实“三个代表”重要思想的根本体现。面对维权工作十分复杂和艰巨的新情况，希望你们要从维护职工群众的合法权益和巩固发展安定团结的大局出发，努力建立稳定协调的劳动关系，引导各级工会组织把维护职工政治权利和经济利益放到更加突出的位置，从加强维权工作机制建设、解决侵犯职工权益的突出问题、帮助困难职工排忧解难等方面入手，切实维护好广大职工的合法权益。要按照市委确定的“10项利民行动”、办好33件实事的要求，切实抓好实施第二轮城市“一帮一”扶贫解困工程和建好困难职工帮扶中心两件实事，抓紧落实，抓出成效。要牢固树立“群众利益无小事”的思想意识，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，特别是在完善社会主义市场经济体制和振兴东北等老工业基地、加快国有企业改革过程中，要时刻关心职工群众的切身利益，维护职工群众的合法权益，对职工群众生产生活中面临的各种困难，特别是下岗失业人员和困难职工群体遇到的实际问题，一定要带着浓厚的感情帮助解决，把党和国家有关帮助困难职工脱贫解困的各项政策措施落到实处。

四、要加强自身建设，不断增强班子的凝聚力和战斗力，不负众望，不辱使命做好新形势下的工会工作，必须以改革的精神加强工会的自身建设，特别是领导班子建设。为了把省总工会新一届班子建设成为有强大凝聚力和战斗力的坚强领导集体，希望你们坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，真正做到为民、务实、清廉。要强化政治意识，坚定理想信念，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，紧紧围绕党和国家工作大局以及市委、省政府的中心任务开展工作；要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，勤于学习，刻苦钻研，不断提高理论政策水平和业务工作能力；要强化创新意识，与时俱进，开拓创新，不断深化对工会工作面临的新情况、新问题的认识和研究，积极探索适应新形势、新任务要求的工会工作思路和方法，更新思维方式和知识结构，努力推动工会工作的理论创新、体制创新、机制创新和工作方式的创新；要强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统和作风，改进领导方式和工作方式，敢于为职工群众说真话、办实事，带头成为职工的贴心人；要强化团结意识，讲团结，讲大局，讲原则，讲事业，进一步完善领导班子议事和决策机制，开展积极的批评与自我批评，不断提高领导班子解决自身问题的能力，增强领导班子的生机活力和团结统一；要强化廉政意识，认真执行中央和市委关于领导班子和领导干部廉洁自律的各项规定，以身作则，严于律己，自觉接受监督，坚决抵御各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，真正做到淡泊名利、乐于奉献、一身正气、两袖清风，以高尚的人格力量在职工中树立良好的形象。

篇3：在中国人民政治协商会议南宁市第九届委员会第一次会议5则范文

一、国际金融危机对企业的机遇和挑战

1.站在新的历史起点上, 应对国际金融危机

进入2008年9月之后, 发端于美国的次贷危机终于爆发成一场席卷全球的金融危机。这场危机发展速度之快、影响范围之广、恐慌程度之深出乎了所有人的意料, 各国政府则采取了一系列大规模的救市行动。不管这场危机最后如何演变, 未来世界经济发展的格局必将出现重大变化。正确认识当前国际金融危机的性质、发展态势及其对世界经济的影响, 对于我国应对当前的挑战以及在塑造未来世界经济新秩序的过程中占得先机具有重要意义。

随着这场金融危机不断地深化, 对其严重程度的认识也在不断加深。2008年初, 国际知名投资家索罗斯曾说“这是二战后最严重的金融危机”, 这是与1929—1933年间的金融危机相比较而言。而美联储前主席格林斯潘认为“这是一次百年不遇的金融危机”, 这是与1907年美国的银行危机相比。美国总统布什最近发表讲话终于承认“这是美国有史以来最严重的金融危机”。就目前的发展情况来看, 此次危机在某些方面确实比1929—1933年间的金融危机或是1907年银行危机更严重。

首先, 这次危机影响的范围极其广泛。一方面, 危机跨越了绝大多数国家, 从国际经济和金融体系的核心——美国爆发, 迅速波及到所有的发达国家和新兴市场国家。另一方面, 危机覆盖了所有的金融市场和金融机构, 房地产、信贷、债券、股票、商品、外汇市场无一幸免, 商业银行、保险公司、证券公司以及包括退休基金、私募股权基金甚至对冲基金在内的基金公司等均受到冲击。这种情况的出现是和近年来经济全球化和信息化高速发展、投机资本在国际间大规模流动以及金融创新和金融衍生产品泛滥密不可分的。这是传统金融危机无法比拟的。

其次, 这次危机的恐慌程度非常罕见。2008年10月6日到11日, 美国股票跌幅18%, 创历史之最;反映银行信贷风险的伦敦银行间拆借利率与美国国债之间的利差连续上升, 不断创出历史最高记录;连流动性很好、风险相对较低的货币基金市场和商业票据市场也出现了资金大规模流出和融资困难的局面;由于投资者抢购国债, 美国三个月期国债收益率一度为负。充分说明市场已经恐慌到了极点。

第三, 政府的救市行动不论是速度、力度和广度都是前所未有的。除了降低利率和向金融体系注入流动性资金等传统手段之外, 各国政府还采取了提高存款保险、收购金融机构不良资产和股权甚至直接接管等措施。美联储还对货币基金市场提供担保, 直接购买企业商业票据, 等于是中央银行直接对企业进行贷款。1907年银行危机时美国没有中央银行 (最后贷款人) , 1929年—1933年金融危机时美国没有存款保险制度、没有证券监管部门、政府不懂宏观调控。现在这些问题都不存在, 但如此大规模的救市措施仍然难以稳定金融市场, 也进一步佐证了本次金融危机的严重程度。

本次危机的复杂性远远超过以往。无节制和无监管的金融创新创造出复杂而又难以定价的金融衍生产品, 由于大量运用杠杆工具其风险被急剧放大, 然后又通过复杂的交易模式传递到其他的金融机构和金融市场。当市场情况逆转的时候, 一次错误的衍生产品交易就可能导致一家金融机构破产, 并进一步引发其客户、合作伙伴、交易对手破产, 形成连锁反映。在当前的国际金融危机中, 出现金融机构破产是必然的, 但金融机构、监管当局还有投资者都不知道下一个破产的是谁, 最终的损失有多大。因此, 这场危机已经不是一个简单的流动性危机而是一个破产危机。所以才会有恐慌, 旨在缓解金融体系流动性的措施也效果有限。

如果过一段时间, 金融危机还不能缓解, 西方国家政府唯一能采取的措施就是对大型金融机构实施国有化, 并对金融市场采取行政管制。只有这样才能彻底打消对金融机构破产和金融市场崩溃的恐慌。但即使如此, 经济衰退已经无法避免了。

面对国际金融危机, 要看清我国三十年改革开放取得的成绩和已经建立的雄厚基础, 我们今天处在新的历史发展起点上。

我们坚持以经济建设为中心, 我国综合国力迈上新台阶。从1978年到2007年, 我国国内生产总值由3645亿元增长到24.95万亿元, 年均实际增长9.8%, 是同期世界经济年均增长率的3倍多, 我国经济总量上升为世界第四。我们依靠自己力量稳定解决了13亿人口吃饭问题。我国主要农产品和工业品产量已居世界第一, 具有世界先进水平的重大科技创新成果不断涌现, 高新技术产业蓬勃发展, 水利、能源、交通、通信等基础设施建设取得突破性进展, 生态文明建设不断推进, 城乡面貌焕然一新。

从纵向看, 这30年可以说是百年中国最少干扰、最快发展、最多实惠的时期。2008年堪称现代化中国的一个节点。节点的一头连着过去100年, 连着跌宕起伏的民族复兴之旅;节点的另一头, 则是未来2年、12年、41年, 那是中国人民的新期盼;再过2年, 完成“十一五”规划;再过12年, 迎来全面小康;再过41年, 基本实现现代化。

从横向看, 30年改革开放成就的中国道路, 丰富着当今世界的发展模式, 让21世纪困于诸多发展难题的人类社会, 在“拉美模式”、“休克疗法”若干探索之外, 看到另一种可能——一种将现代化规律与本国国情相结合的可能、一种将世界文明潮流与自身发展进步相结合的可能, 这就是中国特色的社会主义道路。

面对国际金融危机, 还要看到对我国科学发展的不利影响, 必须采取积极措施。

今年以来, 世界经济形势急剧变化, 国际金融市场出现动荡, 特别是第三季度以来, 由美国次贷危机引发的金融危机严重冲击世界经济, 对我国经济发展也产生了不利影响。九月份以来的两个月, 我国经济增长放缓、企业经营困难的状况正加快从沿海向内地、从中小企业向大企业、从出口行业向其他行业蔓延。为有效应对国际金融危机对我国经济带来的不利影响, 防止经济增速过快下滑和出现大的波动, 党中央、国务院及时果断地对宏观经济政策作出重大调整, 出台了一系列政策措施。11月6日, 胡锦涛总书记主持召开中央政治局常委会, 专门听取国家发改委关于当前进一步扩大内需、促进经济增长十项措施的汇报。在此之前, 国务院常务会议也做了专题研究。11月8日, 中共中央、国务院转发了《国家发展和改革委员会关于当前进一步扩大内需、促进经济平稳较快增长的十项措施》。11月10日, 国务院召开紧急会议, 温家宝总理通报了当前国际国内经济形势, 部署了进一步扩大内需、促进经济平稳较快增长的有关工作。中央决定, 把稳健的财政政策调整为积极的财政政策, 把从紧的货币政策调整为适度宽松的货币政策, 从今年第四季度到2010年底, 中央将安排投资1.18万亿, 带动地方政府和社会总投资规模达到4万亿元;今年第四季度在原计划基础上增加安排中央财政资金1000亿元, 主要用于加快民生工程、重大基础设施、生态环境、自主创新和产业结构调整等方面的建设。

2009年正向我们走来。这可能是我国进入新世纪以来经济发展最为困难的一年, 也是蕴含重大机遇的一年。

这一判断, 是基于愈演愈烈的国际金融危机, 使中国的发展面临严峻挑战, 同时也在一定程度上表明, 中国改革开放的巨轮在激流勇进30年之后, 正全面驶向攻艰克难的“深水区”。

“深水区”、“攻坚战”“矛盾凸现期”“改革在闯关”……这些年, 改革开放的航船一直在强烈的忧患意识和清醒的危机意识中, 在困难和矛盾的挑战中破浪前行。如果说30年改革开放, 以举世瞩目的成就、前所未有的跨越, 给国家以富强, 给社会以进步, 给人民以信心, 那么我们也不讳言, 这场新的伟大革命并非一路坦途, 改革越向前推进, 触及的矛盾就越深, 碰到的难题就越大。

刚刚召开的中央经济工作会议明确指出:贯彻落实明年经济工作的总体要求, 必须抓住关键、突出重点。必须把保持经济平稳较快发展作为明年经济工作的首要任务。要着力在保增长上下工夫, 把扩大内需作为保增长的重要途径, 把加快发展方式转变和结构调整作为保增长的主攻方向, 把深化重点领域和关键环节改革、提高对外开放水平作为保增长的强大动力, 把改善民生作为保增长的出发点和落脚点。

2.抓住危中之“机”迎接新的挑战

国外舆论界对当前经济形势多是谈“危机”, 然而如何结合我国改革开放、科学发展的实际, 如何结合我们所在企业成长壮大的实际辨证地看, 在危机中寻找机遇, 抓住危中之“机”, 想事做事;抓住危中之“机”, 坚定我们的道路和选择;抓住危中之“机”, 优化我们企业的治理结构;抓住危中之“机”, 考验锻炼我们的企业家队伍和经营管理专家队伍, 具体说:

一是认真落实中央扩大内需促进经济增长的各项政策。认真实施中央关于进一步扩大内需促进经济增长的一系列的各项政策措施关系到中央宏观调控目标的实现, 关系到我国经济社会发展的大局, 关系到亿万百姓的福祉。

作为企业来说要弄清中央新增投资的方向, 严格执行国家产业政策和市场准入标准, 特别是投标或已中标的投资项目, 采取非常措施确保尽早开工, 同时要加强项目管理、确保又好又快地建成项目, 实现投资的高效率和高效益。

企业要充分用好中央的财政和货币政策。中央实施积极的财政政策, 是1998年我国应对亚洲金融危机时的成功经验, 实施积极的财政政策是增加财政支出, 加大政府投资特别是中央投资的力度, 进而带动社会投资, 对拉动经济增长作用明显。适度宽松的货币政策意在增加货币供给, 在继续稳定价格总水平的同时, 要在促进经济增长方面发挥更加积极的作用。企业要高度重视银企合作, 既要注重社会责任又能抓住机遇促使企业实施有效扩张经营。

中央实施增值税转型政策, 鼓励技术改造, 减轻企业负担的各项政策, 企业要积极主动争取, 无论是主业的升级还是辅业的拓展方面都可能谋求新的发展。

中小企业要充分用好中央加大对中小企业的技术改造兼并重组的支持政策, 实施好自身的发展战略。

二是重新审视企业的经营战略, 实现可持续发展。

企业要调整好发展战略, 包括组织结构、产品结构、技术方向等调整, 经得起在这非常时期国内外两大市场对企业竞争力的检验。

企业要抓住时机, 加大对企业文化、企业品牌的建设, 企业产品的研发等方面软实力投资, 努力使企业做大做强, 同时要高度重视企业合理、有效的资产负债结构, 要吸取国际上的有些大企业往往因过度负债、财务结构失衡成为经济危机时倒下的庞然大物的教训, 要把握好企业适度的经营规模, 实施有效的规模经营。

企业经营专业化是方向, 努力使技术主导型的专业做精、做强, 同时要充分利用企业自身的和社会可利用的各种资源, 充分挖掘各类经营要素的潜力, 选择多元化的经营, 谋求企业更大的经济利益。

三是构建与软实力相匹配的企业结构。

企业要特别关注自身的抗风险能力, 对危机时的风险识别、风险估算、风险避免、风险转移或自留要进行科学分析, 采取多种预案和有力措施。

企业要充分认识到没有技术能力和品牌影响力支撑的企业扩张形成的庞大生产能力是建立在沙滩上的高楼大厦, 往往是规模越大风险越大。

企业结构要适应市场的需求, 要适应资源和要素所提供的能量, 要适应企业所经营的专业涉及的国家产业政策, 企业要努力提高技术创新能力、营销能力、品牌影响力、融资能力、系统集成能力、企业的治理能力和管理水平, 构建软硬实力相匹配的企业结构, 有效应对危机所带来的影响, 解决方方面面可能存在的难题。

四是推进并购重组, 提高产业集中度。

应该看到我们不少产业中的企业是重复的、分散的、技术落后的, 程度不同地存在着结构性的低效率, 在经济下滑时这类问题显得尤为突出, 企业各业务板块的矛盾也充分暴露, 在这个时候, 企业要在把握好市场规律和自身的航向上做出新的抉择。

经济危机为企业低成本扩张提供了机会又是企业收缩战线优化企业经营结构的有利时机, 优势企业要通过并购重组使优势更加集中, 从而在做大做强上有新的突破。较为困难的企业要通过并购重组, 实施减肥的“瘦身”战略, 以减少投资的损失, 所有企业要尽可能的通过剥离、收购、重组、充分激发企业存量资产、资源和经营要素的活力。

从全国来看, 改革开放三十年, 我们已经形成了较强的产业基础, 这次如果我们把渡过这次全球金融危机转化为优化企业资源配置的机会, 使制约产业竞争力的某些结构性问题得到解决, 那么完全有可能使我国的产业和企业成为这次全球金融危机的赢家。

五是实施技术追赶战略再造竞争优势。

我们现在的不少企业特别是建筑业是劳动密集型企业, 如何在“危”中找机, 增加技术含量, 增加产品的高附加值, 又是一个企业必须面对的大问题。

应该看到机会总是照顾那些有准备的企业, 能从根本上扭转被动局面的关键是创新。无论是原始创新、集成创新, 还是引进吸收消化再创新, 企业都要把自身摆在创新的主人、主力上, 从国外企业发展史上看, 不少企业之所以成为几十强几百强, 很重要的一点就在于此。如当全球汽油价格上涨的时候, 就有各种节油的产品技术使一些企业成了强者。当全球处在经济一体化知识爆炸的年代时, 就有IT产品的企业走在前面。今天, 危机的外部压力和基础要素价格出现幅度较大的涨或落, 自有各种企业针对其涨落实施技术追赶, 寻求产业升级、企业新生。可以这样看, 经济正常时是如此, 经济危机时更是如此。看谁能研发新产品、开发新技术、探索新的商业模式、寻求企业新的市场亮点和新的增长点, 再造新的竞争优势从而有效地实施企业的可持续发展。

六是苦练内功, 向精益管理要效益。

应该看到我们企业在经营管理上有了长足的发展, 特别是遵循中国特色社会主义理论体系, 理论在不断发展、实践在不断积累, 创造出了很多宝贵经验, 新的智商型的企业家正在茁壮成长, 但是还要看到与全球先进企业相比较, 一些企业在某些方面还程度不同地存在着差距。无论是成本控制管理, 研发能力管理、质量安全管理、供应链管理、品牌战略营销管理, 还是融资投资及资本经营管理, 人力资源开发管理等方面还存在着这样或那样的差距。然而需要我们认识的差距就是潜力, 在今天全球危机的状态下苦练内功、向精益管理要效益, 要可持续发展仍是一个重要命题, 现实摆在我们面前。市场状况好的时候, 企业经营管理水平的差距表现在挣钱的多和少, 效益的高和低;而在市场状况不好, 全球金融危机时, 企业管理水平的差距往往要表现为企业家的成和败, 企业的生和死。我们企业要认识到细节可能决定成败, 要努力做到精细管理;流程决定收益, 要做到精益管理;人本决定未来, 要做到知识管理。

经济危机是对每一位企业家素质的检验和能力的挑战, 企业家要成为全球金融危机时期抓住机遇迎接挑战的佼佼者。

总之, 我们建筑金属结构协会的各专业委员会要组织会员单位深入研讨探索, 树立危机中的勇气和底气, 使企业在迎接挑战中发展壮大。

二、市场发育过程的不完善是对企业家成长的机遇和挑战

时势造英雄, 快速发展的中国将造就很多企业家, 优秀经营者。我曾经讲过, 一个民族, 不重视企业家的民族是没有希望的民族。一个国家要富强, 要靠企业去创造财富, 而企业要靠企业家去引领。企业家是当今时代最可爱的人, 最稀缺, 最宝贵的资源。一个地方如果企业家多了, 这个地方自然也就发展了, 如果企业家少了, 这个地方的经济得不到发展。当然我们很多优秀的企业家在成长, 我也看过一本书, 名字叫《中国没有企业家》, 他分析了中国的明、清, 一直到当代。他的分析有一定的道理, 但我不完全赞同他的观点。现在我们中国正在崛起, 正在兴起商会, 在北京, 什么重庆北京商会, 黑龙江省北京商会, 江苏北京商会等等。我们中国清朝时期, 最大的商会是徽商, 徽商是以儒商著称, 叫无徽不成城, 无徽不成市, 全中国到处都是徽商。徽商见证了中国民族资本家的成长。以后就是晋商, 山西晋商在全国有名。现在是浙商和苏商, 商会现在正在发展。我们现在要承认我们是从商的, 我们的建筑公司要勇于承认我是商人, 我们的监理公司也是商人, 是咨询服务商。商会的成长, 就是我们企业、企业经营者的成长。当前中国可真正称之为企业家的不多, 比较有名的像海尔的张瑞敏, 还有联想的柳传志等, 他们很有水平, 有的上了美国哈佛大学的教材, 中国的企业家像这样的不多。我说过, 中国真正的成功的企业家现在并不太多, 但是中国从事企业家的行为, 从事企业家工作, 做企业家职能的人很多, 在座的除了政府官员之外, 基本上都是。企业家要具备两个条件, 第一条, 要有经营管理方面的才能;第二条, 你要有资本。没有资本不叫企业家, 有了资本没有经营管理能力也不叫企业家, 那叫资本家。资本加上能力才能叫企业家。应该说, 建筑市场正在培育我们的建筑企业家, 建筑经营者。

(一) 建筑市场发育过程是企业家成长的机遇

1. 建筑市场经营知识的武装

经营知识从管理科学的全球发展来看, 有人说进入到第五代了, 也有人说进入到了第四代。大体上说, 从美国泰勒先生研究的动作管理, 也叫经典管理开始。泰勒当时研究把一个人的劳动用秒表来卡, 做哪一步, 用多少秒, 每一步加起来, 最后工作完成要花多少时间, 以后按照平均先进的水平制成劳动定额, 对工人进行管理, 看谁干的好坏, 就看你完成定额的数量, 按照动作进行管理。

动作管理发展到后来的行为管理。人的行为有X行为, 有Y行为, 有Z行为, 人的行为是根据人的需要产生的, 人有什么需要呢?人的最低需要是吃饱穿暖, 这是身体上的需要。之后就有了安全的需要, 我吃得饱、穿得好, 但是工作很危险, 不安全, 老出事故, 谁也不愿意老在危险的地方工作, 危险就要采取措施, 所以人就有了安全的需要。安全的需要往上, 又有了舒适的需要, 就是工作环境要舒适, 整天灰头灰脸、脏兮兮, 累得要死, 那不行。再往上, 就有尊重的需要。人嘛, 我劳动也好, 我干什么也好, 你要尊重我, 敬重我, 不尊重我, 我不干。你们在民营企业工作, 民营企业老板尊重你, 你给他干, 他不尊重你, 他给多少钱也不给他干。就像媳妇和她婆婆一样, 女同志有这个体会, 你把婆婆哄的高兴一点, 尊重一点, 在你摔了碗的时候婆婆会说:俺儿媳妇真好, 摔个碗挺响的;你不尊重她, 你走路也不行, 站着也不行, 她处处找你的事。领导和同事之间也是这样, 你敬我一分我敬你十分, 你敬我十分, 我敬你百分。你不理我拉倒, 你当经理又咋的了, 你与我有什么关系啊, 人嘛就是有敬重的需要。最高的需要是自我实现的需要。实际上我们每个人都有, 比如说我当监理, 我的中心思想就是把这个监理工作研究透, 监理事情做好, 要实现个人的人生价值。我当企业经理, 我把企业经营好、管理好, 这是我的自我实现。最高的就是自我实现, 你想, 董存瑞、黄继光, 牺牲自己的生命, 他们的目的是为什么, 为了中国的解放, 为了革命的目标自我实现。数学家陈景润, 走路撞到树上, 家庭生活不能料理, 吃什么穿什么不会, 但是他一心钻研哥德巴赫猜想, 天天研究这个数字, 他就是自我实现的需要。一个数学家, 为了这个自我实现, 他的低级需要都不要了, 吃不饱也行, 穿不好也行, 别人敬重他也行, 不敬重他也行, 他就是要实现自己的目标, 自我实现的需要, 最高境界的需要。这就是行为管理。

第三阶段发展到了全面管理。全面管理是以日本为典型的全面质量管理。所谓全面管理, 就是全过程的、全员的、全方位的进行管理。什么意思呢, 就是你的工程质量好不好, 与你这个办公大楼扫地的女工有关系, 就全员到这么个程度, 什么关系我就不展开讲了。在你大楼扫地的是你大楼的员工, 前面盖的大楼与你这个扫地的员工有什么关系?这就是全员的管理, 全面的管理。

第四阶段发展到比较管理。现在实际上我们都在进行比较管理。什么是比较管理呢, 横向比较, 纵向比较。我们说站在新的起点上是纵向比较, 横向比较是和国际上的差距。我们每一个企业的成长, 和十年前、二十年前比较, 现在我们发展了, 这是纵向比较。个人也是这样, 当你念高中的时候, 你觉得初中太幼稚了, 当你念大学的时候觉得中学太幼稚了, 当你参加社会工作几年之后, 你又觉得大学生活的时候我们太不懂事了, 太幼稚了。只是纵向比较不行, 还要横向比较。我们说中国发展了, 但是我们中国的小康生活是不完备的, 是初步的, 是低水平的, 这是跟国际上比较, 这就是横向比较。除了横向比较, 还要从本质上进行比较, 开放的实质就是比较管理。对发展关键要素、环境等进行比较差在什么地方, 优势在什么地方。这是比较管理。

现代管理是文化管理、知识管理、信息管理、电脑管理。现在已经进入到知识管理的时代, 当今人类社会的知识处在爆炸的状态, 每年知识都在增长, 老同志稍不学习, 就会出现新的文盲, 过去的文盲是不识字的人, 而在知识爆炸的年代新的文盲是不肯学习的人。现在要无纸办公, 信息畅通, 而且对社会经济之间的联系都要有纵深的了解, 进行知识管理, 以人为本的管理。

什么叫知识管理, 怎样进行知识管理?知识管理的很多知识我们还很外行, 但是因为市场经济发展到今天对知识进行管理, 将会教育或者说武装着我们每一个企业经营者。我们的企业经营者, 无论是个体经营者、国有经营者, 都在知识经营的过程中、知识管理的过程中, 在不断的提高自己。我们的平均水平都在提高, 已经不像过去简单的老板而是人性化管理, 一切为了人, 一切依靠人, 还要自觉担起各种社会责任。

当前, 要特别注意实施人性化管理。所谓人性化管理, 就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素, 以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容, 可以包含很多要素, 如对人的尊重, 充分的物质激励和精神激励, 给人提供各种成长与发展机会, 注重企业与个人的双赢战略, 制订员工的生涯规划等等。

人性化管理风格的实质就在于“把人当人看”, 从而使得员工愿意怀着这种满意或者是满足的心态以最佳的精神状态全身心地投入到工作当中去, 进而直接提高企业的管理效率。著名经济与管理学家阿里·德赫斯 (ariedegeus) 从自己在皇家荷兰壳牌集团公司38年的工作体验及对世界上能幸存并寿命很长的公司进行了研究后, 也提出这种宽容型的人性化管理其实正是新经济形态下一种新型的管理理念与方式, 也是世界上许多企业能保持持久的生命力, 并成为“长寿企业”的活力所在。管理者应该意识到, 管理的唯一目的不是企业利润, 在企业发展过程中, 个人与企业共同成长才是企业经营、管理的理想境界。在当今社会, 更多企业都在将过去那种机械式、制度式、条例式、家长式的管理逐步向人性化的管理改进以适应新经济的要求。根据员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作, 并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值, 使员工能够在工作中充分调动和发挥积极性、主动性和创造性, 从而不断创造优异的工作业绩, 为达到企业发展目标做出最大的贡献。这是人性化管理的根本目的。我们不难看出, 人性化管理扬弃了传统的“以人为手段”的管理理念, 而面对一个“完整”的人, 不仅仅是他们的技术和能力。企业应认识到员工的需求和愿望, 承认他们对于归属的需要、成就的需要, 倾听和理解他们意见、建议, 通过让他们参与对企业发展、内部管理和其他重大事项的决策, 将有利于塑造员工积极向上的精神面貌, 有利于形成企业牢固的凝聚力。

2. 建筑市场经营能力的锤炼

商场如战场, 是没有常胜将军的。我写《建筑经营学研究》的时候, 专门写了一章“经营失败”。常胜是没有的, 我们国有企业过去有个毛病, 要求国有企业经营者都要常胜, 败一次就不让干了, 那不行。如果十个项目, 六个败了, 四个成功, 那不咋地;六个成功, 四个败了, 还是不错的企业家。百分之百都要成功, 那很难。没有经历失败的锤炼, 怎么行。人家说失败是成功的妈妈, 你不能忘记妈妈的教育, 你不能老失败。我们的企业从小到大, 就是实践的过程, 不是老师在课堂所讲的东西, 是我们实践的运作。每一个经理、每一个总监都有自己的性格, 都有自己的特点, 没有统一的模式。如果谁讲模式, 那是骗人的。张经理和王经理, 性格不一样, 有内向的, 有外向的。工作经历也不一样, 但成功也不一样。人都是不一样的, 都有各自成功的诀窍, 各自成长的道路。但是有一条, 他的能力在锻炼中提高。我们办一个监理公司, 办一个建筑公司, 一是求生存, 二是谋发展。在求生存谋发展的过程中, 经营者也在不断提高自己的能力。

有些企业刚开始是小公司、家族式企业, 弟兄两个或夫妻两个开个店, 发展到一定规模, 家族式企业远远不能适应, 必须要规范运作, 也就是建立完善现代企业制度。我们有些国有企业也是如此, 还保留传统的国有企业模式, 什么叫企业做大做强, 什么叫大, 什么叫强?我们国有企业过去大, 什么大?级别高, 我这个企业是县团级的, 你的企业是科级的, 我们企业还有副部级的呢, 那就叫大企业吗, 其实不然。还有的企业人多, 我的企业5000人, 你的企业500人, 那我是大企业, 你是小企业。都没用, 我说过, 一些大企业, 一分钱没有, 小企业还能拿点钱出来呢, 大企业空壳子, 还赔钱。人多有什么用。我们过去说过人多力量大, 但是人多还有不利的一面, 看怎么使用, 从什么角度来说了。中国人多, 如果充分尊重人, 敬重人, 发挥人的聪明才智, 中国人的力量大了。如果不搞计划生育, 那人多了是灾难, 所以要搞计划生育。我说过, 中国现在如果是5亿人口的话, 那中国人是世界上最富的。我担任建筑业司司长、总工程师的时候, 到国外考察, 人家问我, 我说我们建筑业有四千五百万人, 人家一听吓一跳, 说我们全国人口都没这么多。所以人家就说我是中国最大的包工头。但是也有灾难呀, 要从安全的角度讲, 在现场施工, 多一个人就多一份不安全的因素。

我们如何求生存谋发展?真正的大企业应该是财团式的企业, 不管你干什么, 你要发展成为财团。比如说香港的李嘉诚, 日本的松下幸之助, 那都是财团。松下幸之助是兄弟两个搞自行车车铃起家的, 现在成为电器王国, 成为财团。大企业没钱怎么能叫大企业?所谓的大企业、强企业是经营能力强的企业, 别人干不了的你能干, 别人做不了的你能做, 你是高水平、大规模的, 是品牌式的企业。我们说中国当代是一个制造业大国, 到外国去, 多数商场都有made in china, 中国制造的产品, 但是中国的品牌太少, 中国是制造大国, 品牌小国。中国什么时候成为品牌大国, 中国才能强大起来。所以现在我们要搞全民创新、创新型国家。我们搞原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新, 要搞科技创新、管理创新、制度创新。我们的企业要在创新中成长, 要进一步解放思想搞创新, 否则不行。一件衣服, 同样的布料, 都是中国工人造的, 一个车间做的, 挂中国的牌子, 卖200元一件, 挂上外国的品牌卖20000块钱, 差多少?凭牌子换效益, 我们的品牌太少, 包括老字号品牌。前几天别人发短信跟我开玩笑, 说云南思茅市改为普洱市, 现在到处宣传这个普洱茶的功能, 根据这个例子, 建议中国政府把北京市改成烤鸭市, 把山东省改成大葱省, 把天津市改成狗不理市, 黑龙江省改成红肠省, 说这就是我们的品牌, 这样可不行。真正的品牌不是靠吹牛吹出来的, 或是吃老本吃出来的, 而是创新创出来的。我们的企业要在激烈的竞争中依靠自己的优势求生存谋发展, 同时, 我们企业经营者也在不断锤炼中成长。

3. 建筑市场中经营者的自我完善

市场是要讲人文的, 讲以人为本, 什么叫以人为本?现在报纸上出现最多的四个字就是“以人为本”。科学发展观的核心是什么, 是以人为本;三个代表重要思想的核心是以人为本;企业文化的本质是以人为本。什么叫以人为本, 简单的说两句话:一个是一切依靠人, 一个是一切为了人。为了人的全面成长, 为了造就一代新人。我们办企业干什么呢, 办企业也是以人为本, 企业的服务、产品是为了人, 为了本企业的员工, 为了社会的人, 企业怎么发展靠企业的员工, 靠企业的人。这也锻炼着、锤炼着、教育着我们的企业经营者。我们经营者有很多成功的典范, 也有很多惨痛的教训。人家说我们中国企业, 改革开放初期, 出现了一批“胆商”, 胆子大就能赚大钱, 一个晚上就能赚大钱。有的从监狱中放出来, 有的受过什么处分的, 有的是当时不得势的, 胆子大, 敢干, 倒卖, 一下子就干成了。有的昨天晚上从海南通过关系买了一块土地, 明天早上一卖, 成为千万富翁。“胆商”是垮掉的一代, 有的蹲了监狱, 有的跑到国外, 有的无声无息, 极少数的还在成长, 但是垮掉的多了, 像禹作敏等等, 我不一一举例。改革开放中期中国崛起了一批“情商”。靠关系, 靠感情发家的商人, 当时国家实行双轨制, 有计划内价格, 计划外价格。如果通过关系拿到一批计划内钢材, 往市场一卖, 挣大钱了, 明天早上就成富翁了。两种价格, 计划内价格, 计划外价格, 所以出现了“官倒”, “官倒”就是官商勾结。这帮商人, 我们说他们是挣扎的一代。因为现在两种价格没有了, 还在治理商业贿赂。当然还有一些人, 胆大妄为, 包括陈良宇, 包括北京的那位副市长, 还有相当一部分被个别的女老板买通, 导致自己的政治生涯结束, 家破人亡, 妻离子散。这是很残酷的现实。从上个世纪末本世纪开始, 中国兴起了一批“智商”, 像刚才我说的柳传志、张瑞敏, 还有很多, 这些智商, 用智慧和才能, 靠聪明才智经营企业, 使企业发展壮大, 使自己不断完善。这一批智商, 我们称之为中国正在崛起的一代, 胆商是垮掉的一代, 情商是挣扎的一代, 智商是正在崛起的一代。中国需要这一代人, 需要这一批懂管理善经营并且特别注重自我完善的人群, 这是中国最宝贵的财富, 最稀缺的资源。

(二) 市场挑战企业家的健康成长

1. 过度竞争的挑战

现在应该承认中国的建筑市场, 仍然是供求关系很不平衡, 或者像大家说的叫“僧多粥少”, 难免有过度竞争, 往往出现以压价、垫资、拖欠等为代价, 牺牲建筑企业、监理过多的利益而赢得项目。竞争存在不公平、不公正, 领导干部干预、地方进行保护等行为, 在竞争过程中, 又存在着种种商业贿赂, 通过商业贿赂, 进行不正当竞争、不平等竞争, 同时因为市场诚信的缺失, 使竞争没有良好的秩序, 这些现象的客观存在, 对每个经营者都是一个挑战, 你要怎么做, 如果人家贿赂, 你也贿赂, 人家不正当, 你也不正当, 用不正当对付不正当, 那可是一个企业家成长的歧路。

现在不诚信的表现很多, 一个是吹、还有一个是赖, 再一个是假, 到处都有。吹牛, 能吹就吹, 你看那个广告, 房地产广告也是如此, 这房子一建、小区一建, 这广告就做上了, 吹的了不得。挖了个坑, 放了点水, 就说本小区碧波荡漾, 水景豪宅。有些领导也在吹, 不大的县城也吹, 让本县城走向世界, 让世界了解本县城, 还要建成国际化大都市。什么叫国际化大都市, 你知道吗?能吹就吹, 反正吹牛不犯罪。吹的现象实在太多, 现在包括五星饭店的南瓜, 南瓜是好, 哪都是营养, 把这个南瓜吹的, 又是降血脂, 延年益寿, 又能美容什么的。我们小时候在农村吃南瓜都吃伤了, 一天三顿全是南瓜, 现在就吹到了这个程度。吹牛的还有很多事例, 有对夫妻在县城开了一家饺子店, 不叫饺子店, 叫饺子城。别人在旁边又开了一家饺子店, 饺子城就小了, 叫饺子世界。不大一个小公司, 也叫个集团, 小公司的经理都叫总裁, 还有董事局主席。我去过日本的竹中工务店, 是一家大型建筑公司, 每年完成120亿美元的建筑产值, 人家就叫个店, 在世界各地有分店。我们呢, 不叫个大名字, 不叫个集团什么的就不行, 名字叫多大水分就多大。

还有赖, 现在建设垫资, 赖账现象很多, 不讲诚信。过去的三年建设部花了很大的力气, 解决拖欠工程款, 应该说做了大量的工作, 取得很大成绩。我们到美国去学一学, 到美国等发达国家看看人家拖欠工程款怎么解决, 人家问“什么叫拖欠工程款哪?”“那就是干活不给钱。”“啊, 干活不给钱很简单, 蹲监狱呗!”我们中国赖账可不蹲监狱呀。现在政府帮着清欠, 维护农民工的利益, 他们就赖。

假的更不用说了, 太多了。计划经济年代, 我们要买东西, 买粮有粮票, 买布有布票, 买烟有烟票, 是短缺经济, 商店的东西大部分是样品, 能看不能买。现在我们什么都有, 不大的小县城也有法国的香水、意大利皮货。但是后面还有一句话, 什么都有, 什么都有假的, 做假做得非常好。小孩子喝的牛奶有假的, 新闻有假的, 会计做假账, 评估有假的, 文凭有假的。还有假药, 遇到了等于看病提前送终嘛。人家给我发个短信开玩笑, 说国家医药总局的郑筱萸当局长, 批了不少假药, 被判死刑。这个死是怎么死的, 不是用枪打死的, 用打针把他打死的, 注射执行。开玩笑说, 第一针没打死, 第二针还没打死, 郑筱萸急了, 说你别打了, 你把我掐死得了, 这个药就是我批的。造假呀, 假的太多。

种种不诚信问题、不平等竞争, 在考验着我们每一个经营者。我们要经得住考验, 能掌握全局, 把握住自己的人生。

2. 经营风险的挑战

我们的风险意识不强, 只想成功不想失败, 实际上在市场经济中, 风险是一门科学, 风险是客观存在的, 只有掌握了风险的人, 才能很好地经营。我们要研究风险识别风险, 区分风险的种类:质量风险、科技风险、社会风险、信用风险等等, 如何认识风险、识别风险、规避风险, 使风险减到最低的程度, 使风险转嫁到能承担风险的部门, 那就是保险和担保。不研究风险不行, 风险意识是一种责任意识。没有风险意识、危机意识、发展意识, 只满足于成绩, 满足于现状那不行。国外的大企业, 相当大, 说破产照样破产, 我们中国现在企业破产还没到时候, 我们有的企业就是年年难过年年过, 年年过的还不错。经营风险在挑战我们, 要想干大事, 风险就大, 要想把企业做的大, 风险就大, 这是客观存在的, 不以人们意志为转移的。

3. 多元文化的挑战

最近我给他们项目管理委员会讲了一次, 项目文化, 我给他们讲了当前项目文化的概念、项目文化的挑战。中国当前处在多元文化的情况之下, 都有哪些挑战呢?

如不良潜规则的挑战。不良潜规则实在太多, 所谓潜规则不是法定的, 大家都是这么做的。比如说, 有人认为, 干工作, 干事情, 认认真真的埋头苦干, 不会溜须拍马, 就难以得到提拔, 凡是提拔的干部大多是找关系的、走后门提拔上来的, 不找关系, 不走后门提拔不了。还有一个是无利不起早, 无钱不办事, 有钱乱办事, 有权不用过期作废, 还有很多很多这样的现象, 这就是一种不良潜规则。还有诚信体制不完善, 像刚才我讲的, 吹呀、赖呀、假呀。还有一个扭曲的人际关系的挑战, 人是社会的人, 现在我们讲和谐, 中国最早的孔老先生讲的“仁、义、礼、智、信”, 关键是个“仁”字, “仁”, 左边“人”字旁, 右边是“二”, 就是他人和自己、人和他人的关系。我们说, 跟你一起共事的人没有完人, 人人都会有缺点、犯错误, 作为你的父母, 作为你的儿女, 作为你的丈夫、妻子, 作为你的领导、被领导, 这些人, 都会有缺点、都会犯错误, 没有缺点、没有错误的人是不喘气的人, 是死人。往往跟你打交道的人, 都是有缺点有错误的人, 关键看你怎么对待别人的缺点、错误。应该说文化, 是人际关系的文化。有的文化, 是桥牌文化, 是密切配合的文化, 会打桥牌的人都明白, 中间是一个帘子, 你叫牌, 我应牌, 从你的叫牌、应牌, 大致知道你手里是什么牌, 你需要我出什么牌, 是密切配合、配合默契的文化。还有一种文化, 是围棋文化, 围棋怎么下, 谁围的空挡越多, 把棋子拿的越多, 谁就赢, 是敢于牺牲自己的文化。还有的文化是“麻将文化”, 怎么打麻将呢, 看住上家, 瞄准对家, 防着下家, 我不和也不让你和, 你要这个牌, 非不给你, 我还没提拔, 你怎么提拔了, 这个事我没做成你怎么做成了, 总在嫉妒别人;还有一些人, 你比他强, 他嫉妒你, 你比他差, 他笑话你, 怎么也不行;还有一些人, 在这个班组, 说这个班组不好;身在河北, 说河北不好, 说山东好;身在中国, 说中国不好, 说美国好, 这是扭曲人际关系。胡锦涛总书记讲过, 要形成一个一心一意谋发展、聚精会神搞建设的氛围。我们说氛围造人, 好的氛围能使人勤快, 能使人聪明;坏的氛围、差的氛围, 使人想干事也干不成事, 不能干事。

4. 庸俗习气的挑战

所谓庸俗习气, 就是很庸俗、很低俗的习惯, 讲哥们义气, 为哥们兄弟两肋插刀也不怕, 不讲法律, 讲关系, 讲老乡, 不讲规章, 不讲政策, 没有团队精神。还有见物不见人的挑战, 我们往往办事的时候, 只注重事情, 不注重人, 当经理、当经营者、当监理要管工程、管机制, 经理的品质怎么样, 他能不能团结人, 能不能发挥人们的聪明才智。

什么叫领导, 漂亮地讲, 服务就是领导, 有没有道理呀, 有一定道理。要我说呀, 有跟随者才叫领导, 没人跟随你, 你是一个光杆司令, 叫什么领导, 有人愿意跟着你, 不是被迫的、无奈的, 愿意跟你去干, 那你才是领导。毛主席也说过, 当你走在群众前面, 走的太远的时候, 你是盲动主义, 当你落在群众后面太远的时候, 你是尾巴主义, 你要身在人民群众中间。日本的松下幸之助说过, 什么叫经理, 经理是给员工端茶倒水的人, 而我们有些经理在员工面前是吆五喝六的。世界上很多企业家有一个信念叫爱你的员工吧, 你的员工会加倍地爱你的企业, 这就是正常人际关系。爱你的员工吧, 叫爱抚管理, 世界上很多大企业实行爱抚管理。

中华传统, 民族文化有很多精华, 但是民族文化也有糟粕, 比如当官就要捞钱, 福建一个腐化的县委书记, 当宣判他的时候, 他说了一句话:当官不为财, 请我都不来。县委书记这么个信念, 能不腐败吗?世界上的文化, 有先进文化, 有糟粕的文化。当我们开放的时候, 苍蝇、蚊子都放进来了。世界上有很多拜金主义, 这是资产阶级世界观。资本主义不全是这样, 也讲仁义。我们说金钱不是万能的, 但没有金钱是万万不能的。人不能把金钱带入坟墓, 但金钱能把人带入坟墓。我们相当一些腐败分子都是被金钱带入坟墓的。有些人收到来历不明的钱, 放在家里怕偷, 带在身上怕抢, 存在银行怕查, 用纪检监察的话来说, 是得了一种病“腐癌——腐败的癌症”, 同得癌症差不多, 活遭罪。一旦败露了, 家破人亡、妻离子散, 身败名裂, 这样的事例不少。

5. 经营理念的挑战

经营有新的理念, 比如, 统筹发展的理念。工期统筹, 就要把总工期和阶段工期相统筹。效益统筹, 就要把社会效益、经济效益和环保效益相统筹。

需要把企业发展和社会责任相统筹, 我们绝不能光顾自己企业发展而不承担社会责任。现在国际上已经提到标准的统筹, 如SA8000是社会责任体系, 它的含义就是赋予市场经济以人道主义的因素, 如果一个企业产品很好, 全球销售, 但是人家发现你这个企业用了两名童工, 或者这个企业排放了污水, 那你这个企业的产品全部退回, 你要承担社会责任。

ISO9000体系, 就是质量保证体系, 大家可能比较熟悉。三句话, 第一句, 就是企业经营者应该说的必须说到;第二句, 就是说到的必须做到;第三句, 做到的必须记下来。或者倒过来说, 记下所做的, 做你所说的, 说你应该说的。不容易呀, 回想一下我们每个企业经营者, 我们是否说了很多不该说的话, 喊了不少口号, 该说的还没说到。第二句话, 说到做到更不容易, 很多人是语言的巨人, 行动的矮子, 说到并没有做到。做到记下来也不容易呀, 我们遇到大检查, 安全记录修改多少。最典型的一件事, 我作为组长到青海省检查一个化工装置的安全, 当时是国务院组织的, 我说把你们的记录拿给我看, 看完以后我就火了, 我说把你们的厂长找来, 我说你看看你这个记录, 现在是下午四点半, 晚上九点半的纪录都填好了, 你们这些人还坐在这里干什么?我们很多企业都是该记的不记下来, 到时候补记录, 修改记录。

第三个体系就是环境安全保障体系, 叫ISO14000体系, 什么叫安全?我们说安全就是要消除人的不安全因素, 消除物的不安全因素。物的不安全因素和人的不安全因素, 两者一交叉就出安全事故, 他不交叉就不叫安全事故。比如, 有一个吊车吊东西, 在吊车的运转半径内没有人, 人处在安全状态, 不会出安全事故;或者人站在吊车的运转半径之内, 但是吊车本身是安全的, 东西不会掉下来, 也不会有安全隐患。当人处在不安全状态, 站在吊车的运转半径之内, 吊车也处在不安全状态, 东西掉下来, 砸到人, 就是安全事故。我们就要考虑如何消除这些不安全的种种因素。

就项目管理而言, 经营理念上还有很多内容。项目很关键, 所有的城市的发展是通过一个项目一个项目来实现的, 所有的企业, 施工企业、监理企业, 它的效益也是通过一个项目一个项目来实现的, 所有的建设经营者, 我们的管理人员、工作人员、技术人员, 我们的经营者是从项目上锻炼成长起来的。很多大学生毕业, 找关系想安排一个机关单位, 我说你不如到项目上去。我写了一本书, 叫项目管理的十大理念。这十大理念有服从全局的理念、统筹协调的理念、人力资本的理念、文化致胜的理念、标准化建设的理念、经济评价的理念、善用咨询的理念、风险管理的理念、阳光运作的理念、四大成果的理念等等, 时间关系就不展开谈了。

6. 经济全球化的挑战

当今世界经济全球化席卷到每一个国家。我们加入WTO以后, 第一, 我们很多管理方式都要逐步按照国际惯例来进行改造, 按国际惯例办事。第二, 我们要走出去, 放眼世界市场。中国的建筑业迟早要大踏步走向国际市场, 尽管今天你还在北京、在石家庄干工程, 但你要看到中国的市场已经是国际市场很重要的一部分, 你也是在国际市场工作, 按照国际惯例干事。人要有世界的眼光, 不能眼光短浅。我们有些人, “胸围”太小, 总是记着, 朋友的朋友是朋友, 朋友的敌人是敌人, 这可不一定。要站在全人类的角度, 经济全球化的角度, 特别是经济科技发展的角度, 认真学习。今天的文盲是不肯学习的人, 我们要建成学习型的社会。美国要建成人人受教育的学习型社会;德国要建立终身学习理念;日本大阪要建成学习型城市;新加坡提出了“智慧王国——2005”全民学习计划;中国共产党提出了要把共产党建成学习型政党, 要创办学习型组织。

我们了解经济全球化的规则和瞄准全球市场的同时, 也要注重现有的市场, 全球是一个大市场。在今天科技高度发达的情况下, 地球已经成为地球村, 并不遥远。我们在一个村子里生活, 在一个村子里工作, 要有这样的胸怀, 要有这样的战略性思维。我们有些企业并不太重视企业发展战略, 只是过一天算一天, 国有企业领导人还有一个短期行为, 本人本届任期内做什么, 期满了我就不管了。民营企业不是这样的, 要考虑明天的发展, 后天的发展, 要用战略思维考虑企业的长远寿命。企业既要是长寿的, 还要是健康的。没有世界的眼光、战略的思维, 心胸很狭隘, 这样的企业是没有出息的企业, 肯定是短命的企业。在经济全球化的时代, 在这知识爆炸的时代特别需要注重学习的时代, 尤为强调经营者要把握建筑市场发展方向。企业经营者必须不断总结行业发展规律, 准确把握行业发展趋势, 未雨绸缪, 掌握主动。分析我国建筑市场发展的趋势, 我认为要把握以下几点。

一是专业化分工趋势。建筑业和勘察设计业的专业化分工将越来越细, 建筑设计与施工的专业化协作、社会化大生产特点将更为明显。人类工业革命以来的历史证明, 专业化分工协作能够大幅度提高劳动生产率, 加倍提高创造财富的速度。目前我国建筑企业这种总承包企业数量大大多于专业承包企业数量的“倒金字塔”状况是不合乎规律的, 但也是与我国目前的经济社会发展阶段相适应的。因为专业分工协作需要健全的制度安排, 需要良好的社会诚信支持。如果一个总包商需要花很大的力气去寻找合格的分包商, 花很大的力气监督分包商能否履约, 处理合同纠纷, 也就是市场交易成本大于他的企业组织成本时, 他可能更倾向于自己组建这样一个专业分公司, 这也是我国企业长期的组织经营模式。随着我国各项基本法律制度的完善, 交易成本的降低, 专业化分工的趋势将越来越明显和加快。

二是前期介入的优势将越来越明显。随着工程项目的规模和复杂程度不断增加, 项目实施的各种风险陡然增加。在这种情况下, 传统的分阶段、分主体, 以互相牵制、互相制约为特点的项目实施方式已不适应, 业主更倾向于依靠专业人士和专业机构, 与有实力的公司建立伙伴关系, 优势互补, 共同实现项目目标。业主需要的是包括前期策划、项目融资、项目实施和运营服务等在内的成套服务。所以, 要获得大型项目的标的, 获得利润丰厚的标的, 必须从前期就介入。

另外, 设计施工总承包模式也将是大型项目实施的合同趋势, 这种模式将甲乙方之间的合同关系和市场交易成本, 转变为主设计与主承包企业内部的计划命令关系和组织成本, 对于确保工期, 处理复杂的工程逻辑关系大有好处。

三是信息技术将更为深刻地影响建筑业生产组织方式。信息技术使人类收集、处理、使用信息的速度提高, 成本降低, 使原来许多不可能的事情变为可能。在管理上, 信息技术的应用, 使原来企业以层级控制为主, 信息竖向流动为主, 转变为竖向和横向同时流动, 达到信息的充分共享, 决策主体多元化, 也使企业的组织扁平化, 扩大企业主管的管理幅度;对于目前一些企业存在的项目管理“诸侯割据”状态, 信息技术可以将项目的计划、成本、材料、技术等管理在公司平台上充分整合, 克服资源沉淀在项目上的弊端, 提高企业管理水平。在技术上, 信息技术能够使设计施工阶段信息充分共享, 实现协同设计、协同施工, 并实现实时控制、远程控制。总之, 信息技术是知识经济的产物, 它改变了人类对信息和知识的管理方式, 从而也改变了人类生产和生活的方式。

四是产权制度改革是建筑业企业迈不过去的一道槛。产权制度改革的目的是构建合格的市场主体, 使他们成为真正的理性经济人, 使企业能够以成本—收益权衡为基础作出决策, 不会明知项目要亏本, 要拖欠, 仍会为了一些非经济因素、或者为了个人或小集体的利益而接工程揽项目 (资料表明, 被拖欠款最严重的是国有建筑公司, 民营企业要好得多!) 。当前, 在我国的建筑市场上, 业主和承包商都存在非经济人的现象, 特别是国有投资项目的业主表现更为突出 (这种现象在国外也存在!) 。因此, 规范市场秩序, 首先要构建合格的市场主体, 当然, 作为最基础的环节, 就是首先使承包商成为合格的市场主体。

目前, 建筑业企业的产权制度改革, 也已进入攻坚阶段。能改、易改的小企业、二三级法人企业都改了。据了解, 地方国有企业, 尤其是大型国有企业的改制相对迟缓, 其主要障碍表现在改制方向和改制方式不明确, 尤其是国有企业存在盘子大, 负担重, 行业利润率低, 投资方积极性不高, 高层次管理和技术人才的流失等困难。综合各方面情况看, 大型国有建筑业企业产权制度改革, 应当走股份制的路子。进一步完善法人治理结构, 规范委托代理关系。勘察设计企业则应充分考虑智力服务型企业的特点, 以吸引和留住人才为出发点, 探讨成为像奥雅娜这样的公众公司的改革模式。

五是市场管理、质量安全管理将更多地采用市场和经济手段。基于我们长期的计划经济体制影响, 以及社会诚信体系、市场机制的不健全, 我国建筑业和勘察设计业管理中过多地采用了行政手段, 尤其是行政审批手段。随着这种情况的逐渐改善, 在管理上也将更多地采用更为柔性的手段。譬如, 大力推行工程担保与保险, 建立以市场利益制衡为基础的诚信体系;适当缩小强制性招标和强制性监理的范围, 给与社会投资业主更大的自主空间, 减少政府监管成本;在继续实施对单位的资质管理的同时, 进一步强化对个人职业资格的管理, 把责任和利益落实到个人;鼓励行业协会的建设发展, 发挥其在行业自律、反映诉求上的作用, 使其真正成为企业自己的组织。

三、自主创新

从根本上说自主创新的意识就是解放思想、实事求是的意识;就是敢闯难关、敢冒风险的意识;就是以创新的观念审时度势, 以创新的勇气直面难题, 以创新的精神拥抱未来的意识。我们要从以下几个方面来认识:

1.深刻领会自主创新的意义

一是自主创新是国家独立自主的基础, 是支撑国家强盛的筋骨, 是国家竞争力的核心, 自主创新事关国家的国际地位、民族尊严和发展后劲。我们要克服“坐等”思想, 树立企业是我们国家自主创新的主体、企业是我们国家自主创新的主人、企业是我们国家自主创新的主力的观念。世界上承认中国是制造业大国, 最便宜、最好用的东西都是中国造的, 但中国仍是品牌小国, 很多有名气、有影响的产品都是国外的品牌。是不是品牌, 价格大不一样, 质料差不多, 成本也差不多, 卖的价格差别就大了, 这就是品牌的作用。

二是自主创新是应对科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的必然要求。现在是知识爆炸的年代, 比如说手机, 刚出来时要卖5000块, 用不了半年保准变成3000块, 再过两年1000块都不值, 新的又出来了, 一代一代更新非常快。我说过, 走在社会前面的永远是学生而不是老师, 变化太大了, 去年和今年就大不一样。再比如说数码相机, 五六年前我到日本去, 当时数码相机刚刚造出来样机, 还是样品, 给你看, 照个相, 新鲜的很。没多久就普及市场, 日本普及市场后中国到处都是, 现在手机也能照相, 十万象素、百万象素, 胶卷都没人买了。现代社会各行各业发展速度相当快, 知识正在以幂指数的速度增长, 成等比增长。知识经济的发展, 很多东西我们现在不懂, 凭老经验是不行的。什么叫文盲?不是不识字的人, 是不肯学习、不会学习的人。电脑、手机的功能多了, 很多东西都不会用, 包括现在的犯罪分子都在使用高科技。所以身处知识爆炸的年代不学习是不行的, 我们不能小富即安, 要终身学习, 中国共产党要建成学习型政党, 要建立学习型组织, 要塑造知识型员工。现在我们发现有好多民营企业老板很注重学习, 注重吸收新知识和管理新理念。还有一些很注重自己子女的学习, 花大投入, 让小孩上重点小学、重点中学, 送到美国, 送到日本, 因为自己没有念多少书, 一定要小孩念更多的书。但也有一些企业领导不再注重学习, 没时间上知识培训班, 打发个秘书去参加, 拿个毕业证书填老板的名字, 这样不是自欺欺人吗?企业管理者不重视自身学习, 缺乏知识更新企业会是短命的, 是不会长寿的。

三是自主创新是深化改革, 扩大开放的内在要求和有效途径。

我们现在还要继续扩大开放、深化改革。现在的改革都是深层次的矛盾, 难度很大, 扩大开放和过去也不一样了。过去我们扩大开放靠的是优惠政策, 比如税收优惠、土地价格优惠, 吸引外商到我们这里投资, 现在不是那种形势了, 我们要选择, 你的东西到这里来要消耗多少土地, 多少能源, 对我们国家的产品有什么影响, 都要考虑。现在不是到处去招商引资的那个时代。另外扩大开放还要遵循国际惯例, 我们现在加入了“WTO”, 世界上大多数国家承认中国是一个市场经济国家, 但还有几个国家不承认, 还说我们是计划经济的国家。当然我们的市场经济还要进一步地完善, 所以我们要克服动力不足、改革层次不深、停滞不前的思想, 树立世界眼光、战略思维、与时俱进、勇往直前的理念。我们企业也是如此, 企业经过改制, 经过改革, 解放了生产力, 取得了发展, 但是今天, 还有深层次的问题, 面临着新的发展,

要进行研究。光有好的产权制度还不够, 要形成自主创新的良好氛围。这个氛围很关键, 自主创新, 必须要有自主创新的文化, 好的文化能使你创新成功, 不好的文化使你无法创新, 寸步难行。

2.要让创新成为一种习惯

创新第一要宽容失败。我们有些国有企业就不让你失败, 败了或者亏了经理就给你换掉, 不让你干了。不行的, 改革需要宽容失败, 科技要创新就要宽容失败, 不能说一次失败就不行了。有个民营企业家说过这样的话:“我最大的财富就是失败, 失败是我最大的财富, 最重要的财富, 我只有善于失败才能善于成功, 失败之后我要总结教训。”最近我在研究建筑节能失败方面的课题, 包括哪些内容, 怎么应对失败。要宽容失败, 要敢于创新, 我们现在的人不敢去创新, 就像我们教育孩子, 总是让做听爸爸妈妈话的好孩子。领导也是这样, 我的部下很好, 很听话的。都听话的是不行的, 当然我不是鼓励造反, 要提倡的是有独立思维, 独立思考, 敢于创新。创新的本质是逆向思维, 什么事情都听话, 他的脑袋就没有思考, 没有独立思考, 不可能有创新的火花。

第二要抵制模仿和抄袭。现在的模仿和抄袭泛滥, 包括论文也是, “天下文章一大抄”。我到工地去, 看监理公司的日志写的是:明天集中浇混凝土, 质量问题非常重要, 希望大家高度重视, 下定决心搞好质量问题。全是废话, 你要讲在浇混凝土时候要采取什么措施, 质量关键在什么地方, 怎么搞好质量的检验。我说过, 企业家要懂政治, 学政治, 但企业家不是政治家, 政治家有政治家的手腕、政治家的口号, 企业家不考虑经营, 不赚钱, 整天喊政治口号有用吗?我们知道质量第一, 安全重要, 大家都非常重视, 重视不是光喊喊口号, 要明确具体怎么做。张经理有张经理的做法, 王经理有王经理的手段, 要有企业自己的特色, 根据本企业状况去做好哪几样工作。我到上海去参加南浦大桥竣工验收, 市长是验收委员会主任, 我那时是建设部的总工, 担任验收委员会副主任。验收报告讨论时有段是这样写的:桥的建设具有上海的速度、上海的质量、上海的水平, 给予通过验收。我提了条意见, 速度应该是实际工期、定额工期、合同工期的比较, 质量应该是质检合格率是多少, 优良率是多少, 采取了哪几样新的技术, 要具体, 要有可操作行和可检验性, 不能泛泛而谈。

第三要形成自主创新的良好风气。要使自主创新成为一种精神、一种品质、一种风尚、成为鲜明的时代特征。我们要做自主创新的知音、拉拉队、促进派, 失败了要帮助分析原因, 帮助总结, 而不是站在旁边看笑话。我们现在要倡导全社会形成人才辈出、智慧涌流、敢于创新的氛围才行啊!

3.充分理解自主创新的内容

自主创新主要指科学技术领域的创造性活动, 大体有三方面内容。

一是原始创新:以科学发现和技术发明为目的取得专利。我们要高度重视原始专利, 力争取得重大突破。

二是集成创新:将多种相关技术有机配合形成新产品、新产业, 向国际水平靠近 (先进总成技术) 。这是建筑业技术创新的主要形式, 因为建筑业是把各类先进工艺、新型材料以及奇思妙想在工程项目上进行集成 (工程化) , 形成新的生产力。所以我们要大力推进集成创新, 促进建筑业跨越式发展。

三是引进消化吸收再创新。合资、合作、中国制造。把外国的部件变成中国制造, 不能老是外国的, 要通过合资、合作最后变成中国制造, 要努力加强引进消化吸收, 提高我们国家的建筑产业技术水平, 自主创新成果要变成新的科学发展并融入自主知识产权品牌之中。科学技术是第一生产力, 自主创新是第一竞争力, 要加快发展先进制造业。坚持以信息化带动工业化, 广泛应用高科技和先进技术, 改造提升制造业, 包括建筑业, 形成更多拥有独立自主知识产权的知名品牌, 充分发挥制造业对经济发展的重要支撑作用。

自主创新要紧紧围绕经济全球化、人类可持续发展, 环境友好型、资源节约型、循环经济型社会进行。

4.努力提高自主创新能力

提高自主创新能力, 培养发展自主品牌是“十一五”时期我国经济社会发展的重要内容, 是一项复杂的系统工程。要建立以企业为主体, 市场为导向, 产、学、研相结合的技术创新体系。计划经济时期, 我们通过行政手段曾有效地组织起产学研的“一条龙”协作公关;在市场经济条件下, 如何由企业通过经济利益关系、通过市场纽带组织起产学研的协作则是一个新的课题。

提高自主创新能力就是提高分析问题、解决问题的能力, 就是突破前人, 提出新见解的能力, 就是认识和掌握客观规律的能力, 对我们的专业委员会来讲有这么几点:

一是研发能力。我们要研究发展新型材料、新型结构体系、新工艺、新机具, 如盾构机、大型起重机、大型起吊设备等。要搞地下建设, 没有大型盾构机是不行的。21世纪中国建筑的结构是钢结构。钢结构设计怎么搞, 造型怎么做, 保温问题怎么解决, 技术难题怎么攻关, 这些都是需要解决的问题。

二是优化能力。要把工程优化, 设计方案进行优化, 施工方案进行优化, 优化能力很重要。同样我们还要注重优化管理, 管理成效的好坏是需要时间的, 五年十年以后才能体现出来。管理的不好, 五年十年以后就不去追究当初是谁管的, 管理的责任不明确。比如说城市, 一座立交桥, 建成五年以后拆了, 原因是当时设计太小了, 不适宜运转了。拆就拆了, 当时谁定的, 谁设计的, 没人追究, 造成的损失没人负责。所以说优化能力非常重要。

三是推广能力。就是新技术包括智能化技术、新的智能卡的推广应用。比如说现在CAD的应用, 设计也好, 画图也好, 优化设计也好, 都要充分应用电脑技术。中国的工人现在能看施工图纸, 而美国的工人能看三维图纸, 他们是在三维图的指导下去操作的, 我们的工人只懂两维图, 平面图, 这是不行的。因此先进技术的推广能力的大小直接影响整个建筑行业的发展水平。

四是应用能力。就是技术如何集成应用。很多工业化技术, 比如说人体工程技术, 就是重大的应用技术。我在德国的时候看到一个电刨子高速运转。他们当时问我的手敢不敢伸进去, 结果手一伸, 电刨子马上就停了, 这就是人——机工程。这么好的技术如果能扩大应用能力, 运用到我们的汽车上就好了, 这样我们能避免多少交通事故啊。

五是创建自主品牌能力。市场的竞争, "最开始是产品竞争, 再高层次一点是成本竞争, 同样是优质工程, 我花的成本此你少, 操作成本比你低, 我就有竞争力, 再到更高层次就是品牌竞争。

我们的建筑技术有不少领先之处, 但与全球先进水平比较, 总体上尚有不少差距。但我们有自己的优势:熟悉国内市场和用户, 有低成本的竞争优势。因此, 我们应该学他人之长, 创自己之新, 充分利用自己的优势, 在新能源、新型号、新结构、新材料和自主品牌上建立起有自己特点的差异化竞争优势。所谓差异化竞争优势, 就是将已有成熟技术, 通过集成和二次创新, 使其与国际水平保持同步, 进而用更低的成本将其转化为品牌产品、知名产品。

四、树立五种精神, 使协会大有作为

1.爱业精神——最有贡献的敬业者

建筑金属结构协会成立二十七年来最有贡献的是我们协会会员, 是那些最有贡献的敬业者。因为在协会这个组织中, 大部分都是兼职的, 有的是政府人员, 有的是教学人员, 有的是科研人员, 有的是企业人员。本身就是企业家, 在企业当经理, 工作很繁忙, 那这个协会怎么办好?要把协会当事业干, 要有事业心, 要有事业心才能干好这个协会。我们这个建筑金属结构协会, 有钢门窗委员会、铝门窗幕墙委员会、塑料门窗委员会、采暖散热器委员会、建筑钢结构委员会、建筑门窗配套件委员会、建筑模板脚手架委员会、建筑扣件委员会、建筑给排水设备分会等九个专业, 首先要看成是涉及这九类专业企业的商会, 这个商会是市场经济的产物, 也是在市场经济环境下推动经济发展的一个中坚力量。商会的成立, 就是为了推动经济发展, 作为一个建筑金属结构协会, 要有崇高的事业心, 去办好我们的这个协会。

因为时间关系, 我不能详细的分析这九个专业国内、国外的发展状况, 就举其中一个专业为例, 即建筑钢结构专业。就国内来看, 建国初期, 在四五十年代到六十年代, 我们是限制用钢的, 因为我们的钢很少, 大跃进那个时候说:“十五年要赶上英国。”那是瞎说, 当时是全民炼钢, 村里的小钢厂做的五花八门、各显神通。到了80年代、90年代, 我们开始节约用钢, 不限制用钢了, 但只是节约用钢, 不能浪费, 节约一些, 能用的用, 能不用的不用, 必须用的才用。现在我们已是钢铁大国, 我们的品种也基本齐全, 我们就鼓励用钢。从限制用钢、到节约用钢、到鼓励用钢。我们的钢结构工程越来越多, 无论是大型的工矿桥梁, 还是我们的公用厂房和剧院、体育场, 包括涉及的大型写字楼, 大型的宾馆, 住宅都是在发展钢结构。

怎么发展钢结构, 2000年3月份我在昆明参加钢结构专家委员会召开的钢结构年会。我做了一个讲话, 当时我分析, 进入21世纪, 对于中国来说, 就建筑结构来讲是钢结构的世纪。对此我做了些论证, 赢得了我们很多钢结构专家的赞同, 他们非常的高兴, 包括很多钢厂, 高兴的不得了, 都说太好了。

钢结构要从四个方面来看。第一是节能的, 节约资源;第二是环保的, 可再生的;第三是科技领先的;相比较而言, 就我们的建筑技术来讲, 钢结构科技水平、科技含量更高一些, 我们的钢结构施工企业, 不是劳动密集型的企业, 而是技术密集型、资金密集型的企业;第四是稳定的, 钢结构工程, 钢结构建筑有比较好的抗灾性能, 比如在台风、海啸、地震等自然灾害面前钢结构工程的抗灾能力比较强。包括台湾的集集大地震, 日本的神户地震, 地震之后我都去看过, 相比较而言, 钢结构的工程情况要好的多。今年汶川特大地震中建筑倒的比较厉害的都是那些砖混结构的, 特别是农村的学校的砖混结构, 没有圈梁, 导致里面上课的学生伤亡是相当多的。我这里举例着重讲了钢结构的地位和作用决定了我们建筑钢结构委员会是大有作为的, 其余八个专业委员会也是一样的, 热心从事各专业委员会工作的各位同志、各位领导应该称为最有贡献的敬业者。

2.创新精神——最有号召力的组织者

我们国家要成为创新型的国家, 无论是奥运会, 还是我们的宇航员出舱走向月球;还是我们要总结的改革开放30年, 我们的成就, 都体现了我国的创新主题。

关于自主创新, 我们要成为最有号召力的组织者, 要以科学发展观为指导, 所谓科学发展观是对党的三代中央领导集体, 关于发展的世界观和方法论的集中体现, 是同马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承, 又与时俱进的科学理论, 是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想, 当前全党深入开展学习实践科学发展观的活动是一项重大紧迫的政治任务。

还是拿建筑钢结构专业举例来说, 今年钢结构专业委员会组织专家搞了一个中国建筑钢结构工程质量状况的调查研究报告, 这个报告指出了在设计、制作、施工、装修等方面的钢结构工程质量问题, 就是钢结构在发展中的问题, 如钢结构设计问题, 有如下一些:1、设计项目, 层层转包, 造成设计质量下降;2、设计的深度不够, 设计院将自己的设计任务转嫁给不具备相应能力的施工企业, 造成质量下降;3、对国外设计方案, 简单照抄照搬的问题;4、设计未充分考虑施工, 给施工带来了极大的困难;5、设计过于保守或者过于严谨, 不恰当地提高设计标准或降低设计安全等级;6、设计规范不能满足当前设计的需要。指出这6个方面, 还有制作方面的问题。这些就是不符合科学发展观的, 或者说用科学发展观来审视, 需要我们改进, 需要我们提高, 需要我们在发展中引起高度重视的突出问题。从科技进步来看, 也是如此, 我刚才说了, 钢结构相比较而言, 科技含量较高, 我国钢结构企业成立的也不少, 不少钢结构的企业注重发展, 有的是从外国引进的生产线, 有的是我们自己发明创造的。我们有了很大的进步和发展, 像这次奥运会所展现的鸟巢、水立方、新机场候机楼等一大批亮点的钢结构工程就是我国钢结构产业高科技高水平的体现, 已经引起了全世界的关注, 但是我们还要继续开展科技创新, 研制更多的先进设备, 提高设计理念水平。需要增加品牌, 要以品牌的力量来决定市场, 在这方面我们的协会应该成为最有号召力的组织者。

3.服务精神——最有价值服务的志愿者

协会干什么。协会要服务, 协会不是政府, 政府是靠权力在运作的, 当然你有权力也要服务, 领导就是服务嘛, 但是, 协会更是直接体现在服务上, 对政府而言, 我们协会要为政府参谋、咨询, 主要在专题研究, 在标准规范的制定, 在行业政策制定方面, 我们协会可以做很多工作;第二个要成为我们钢结构等九个专业企业的良师益友, 主要为企业开展培训, 开展技术交流, 提供各种信息, 办好杂志、简报、网络, 为企业与政府相关部门沟通, 为企业的各种技术难题和管理问题给予咨询等等, 可以做很多很多的工作, 真正使协会成为政府的参谋、助手, 企业的良师益友, 尽管我们有的会员是退休的, 有的是兼职的, 只要在建筑金属协会工作就要做有价值的服务, 从而实现我们自身的人生价值。

4.育人精神——最有影响力的传授者

我们建筑金属协会也是一个学校, 应该成为具有影响力的传授者, 要培育造就企业家。要培训高素质的企业家, 引领我们的企业成长, 我们还要培育各种专家, 包括我们这九个行业里的, 设计、制作、施工这方面的专家, 我们的教授专家, 教授人才, 还有管理方面的专家, 同时要培养我们钢结构施工中的更高级的能工巧匠。

5.合作精神——最有凝聚力的推动者

我们搞一个项目, 要合作。所谓合作, 包括产品合作、能力方面合作。所谓产品的合作, 就是要扩大我们的市场。中国的建筑金属结构各行业, 现在在国际建筑市场上, 已经占有了相当大的数目。所谓能力合作, 就要考虑我们各种能力需求, 譬如说, 我企业需要钱, 需要流动资金, 钱不够, 通过银企之间的合作可以提高我们企业的融资能力, 另外企业和院校科研单位合作, 可以提高企业的攻关能力, 科技创新能力。还有企业和企业之间沟通, 增强企业市场占有能力和进行施工的能力, 除行业内合作, 还要大力推进国际合作。无论是发达国家还是发展中国家都有学习借鉴的地方, 都有市场需求的问题。无论是行业合作还是国际合作, 我们协会在这方面要大有作为, 成为具有凝聚力的推动者。

篇4：在中国人民政治协商会议南宁市第九届委员会第一次会议5则范文

为实现靖安跨越式发展而努力奋斗

——在政协靖安县第九届委员会第一次会议上的讲话

张龙飞

（2011年7月27日）

各位委员、同志们：

在此凝心聚力促发展、豪情满怀谱新篇的时刻，政协靖安县第九届委员会第一次会议隆重开幕了！这是团结拼搏、全力推进靖安赶超跨越发展的盛会，也是全县人民政治生活中的一件大事。我代表中共靖安县委、靖安县人民政府，向大会的召开表示热烈的祝贺！向出席会议的全体委员、各界朋友和同志们致以诚挚的问候！

过去的五年，全县上下团结一致，坚定信心，克难奋进，全面贯彻落实科学发展观，科学应对国际金融危机的冲击，成功战胜各种自然灾害的挑战，大力推进工业化、城镇化、旅游产业化和农业现代化，全面超额完成“十一五”规划目标，经济社会发展领域取得了喜人的成绩。一是综合实力快速提升。主要表现在各项经济指标跃上新台阶，全县经济建设开始步入快速发展轨道。2010年全县国内生产总值完成21.5亿元，是2005年的2.15倍；财政总收入完成2.8亿元，是2005年的3.46倍；规模以上工业增加值完成6.9亿元，是2005年的2.85倍；固定资产投资完成13.52亿元，是2005年的3.07倍；外贸出口达到3062万美元，是2005年的2.47倍；农民人均纯收入达到5513元，是2005年的1.68倍。二是产业结构不断优化。随着硬质合金工具和绿色照明两个省级产业基地崛起，工业平台不断做大、实力不断增强。绿色椪柑、白茶、花卉苗木、毛竹等特色农业产业不断壮大，“靖安椪柑”被列为国家地理标志保

护产品，靖安白茶多次荣获金奖。中部梦幻城、恒茂金罗湾度假村、香樟林海度假小镇等超大型项目先后落户靖安，旅游产业层次大幅提升。三是发展后劲持续增强。基础设施建设不断加强，全面完成省道油路铺设，全县75个行政村铺通水泥路。生态建设成效斐然，“一大四小”造林绿化工程五年完成造林面积9.79万亩，全县森林覆盖率达84.1%，九岭山自然保护区顺利通过国务院批准。特别是昌铜高速和洪屏电站的开工建设，实现了靖安生态优势与区位优势双重叠加，双倍放大，为靖安经济社会发展注入了不可估量的活力。四是城乡面貌日新月异。城市建设品位得到提升，完成了清华大桥和环城东路建设，启动了新城区建设，实施了城市美化、绿化、亮化工程。清华文化广场荣获“全省人居环境范例奖”。新农村建设成效突出，共有7个乡镇被命名为省级生态乡镇。五是社会事业长足进步。民生建设投入加大，累计建设廉租房、经济适用房、棚户区改造等保障性住房13万多平方米；新农村合作医疗保险、农民养老保险以及城市居民医保、社保等社会保障体系不断健全；敬老院建设全面达标。卫生工作不断进步，被批准为全国农村中医工作先进县建设单位，“光明〃微笑”工程受到省委苏荣书记高度赞扬，被评为全省先进县。水口李洲坳东周古墓入选“2007年中国十大考古新发现”，完成县博物馆改建并对外开放。自2007年以来，连续四年被评为“全省平安县”。

这些成绩来之不易，是全县上下团结拼搏、奋勇进取的结果，也凝聚着全县各级政协组织、广大政协委员和各界人士的智慧和汗水。在此，我谨代表县委、县政府，对广大政协委员、各界人士的大力支持表示衷心的感谢！

五年来，县八届政协紧紧围绕县委、县政府中心工作，真抓实

干，开拓创新，内强素质，外树形象，为靖安改革发展稳定作出了积极贡献。一是政治协商富有成效。县政协紧紧围绕中心工作和发展稳定大局，开展重大政治协商活动59次，组织专题协商30余次，所提意见建议直接影响决策和推动解决问题40多个，反响强烈，成效明显。二是民主监督广泛深入。各级政协组织和广大政协委员积极主动参与民主监督，加强民主监督员管理，规范了民主监督活动，使政协民主监督逐步走上制度化、规范化轨道。三是参政议政积极主动。其中“创建国家生态县、加强人才队伍建设、加强城市管理、发展生态旅游”等13篇事关全局、份量较重的调研报告，得到县委、县政府领导充分肯定。四是服务大局全力以赴。特别是政协领导班子，积极挂重点项目，抓招商引资，投身新农村建设和抗洪救灾战斗，促进了全县经济社会又好又快发展。总之，县政协始终坚持围绕中心、服务大局，积极履行政治协商、民主监督、参政议政职能，大力推进政治协商制度化、规范化、程序化建设，做到服务大局有高度、建言献策有深度、民主监督有力度、团结合作有广度、自身建设有强度，为靖安经济社会发展作出了重要贡献。对县政协的工作，县委是满意的，社会各界也是充分肯定的。

今后五年，是全县实施“十二五”规划、实现赶超跨越发展的关键时期，全县工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，抢抓发展机遇，坚定不移地实施“生态立县、工业强县、旅游兴县、林果富民”发展战略，以低碳发展、创新发展、和谐发展为导向，按照“一产助推旅游、二产服从生态、三产激活全局”的发展模式，突显旅游龙头作用，全速推进工业化、城镇化、农业产业化进程，着力加快社会各项事业协调发展，着力提升人民群众幸福指数，为靖安进位赶超、绿色崛起，全面建设小康社会奠定坚实基础。今年，是“十二五”的开局之年，也是新一届县政协大有作为、不断发展进步的重要之年。希望县政协和全体委员围绕经济建设中心，围绕县委的总体工作思路，汇聚力量，团结拼搏，肩负起历史和时代赋予的庄严使命，在新形势下作出更大的贡献。为此，对大家提出四点希望：

第一，围绕中心,服务大局,努力推动靖安经济社会新跨越

政协是最广泛的爱国统一战线组织，是多党合作、政治协商的重要机构，人民政协的重要作用是其他任何组织都不可替代的。7月8日，我县召开第十四次党代会，明确提出“抢抓机遇、大干五年、奋力实现赶超跨越发展”的奋斗目标。在新的形势下，全县政协组织和广大政协委员要更好地发挥人才荟萃、智力密集的独特优势，把推动靖安经济社会赶超跨越，作为履行职能的第一要务，主动对接县委、县政府中心工作，将主要精力放在对发展趋势的把握上，放在对深层次矛盾的分析上，放在事关大局问题的思考上，放在热点和难点问题的化解上，多建睿智之言，多献务实之策。重点围绕实施“十二五”规划、统筹城乡发展、构建新型工业基地、突显旅游龙头产业、打造特色农业基地、发展现代物流产业、策应鄱阳湖生态经济区建设等重点工作献计出力，从而为推动靖安经济社会实现新跨越做出应有贡献。

第二，团结各界,凝心聚力,着力形成靖安跨越发展新合力

团结和民主是人民政协的两大主题。各级政协组织和广大政协委员，要始终把团结各界、凝聚人心的工作摆在突出位置，牢牢把握团结和民主两大主题，坚持“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，积极做好联系人、团结人、凝聚人的工作，确保各党派、各团体和各界人士在政治上同向、思想上同心、行动上

同步，从而调动一切积极因素，形成推动靖安经济社会跨越发展的强大合力。要把发展和维护好最广大人民群众的根本利益，作为政协工作的出发点和落脚点，坚持以人为本，更加关注民生，倾听群众呼声，关心群众疾苦，及时反映社情民意，积极协助党委、政府做好协调关系、理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气的工作，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，努力实现好、维护好、发展好我县民主团结、生动活泼、安定和谐的政治和社会局面。

第三，再接再厉,勇攀新高,不断探索政协履职活动新思路

多年来，县政协不断创新履职形式，先后尝试开展一系列卓有成效的专题协商和民主监督活动，效果显著、影响很好，希望大家发扬成绩，再接再厉，不断研究新情况、解决新问题、推出新经验，努力使政协工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。一要认真落实政治协商制度。按照上级有关文件精神，县委明确把政治协商纳入决策程序。要坚持在决定重大问题、重点项目和重要人事安排时，与政协进行民主协商，而且要协商在党委决策之前、人大通过之前、政府实施之前，切实做到，凡规定需要经过人民政协协商而未协商的事项，除特殊情况外，原则上不予决策，保证制度的“刚性”。二要不断完善民主监督机制。各级党委、政府要建立健全政协委员行使民主监督职权的保障机制，充分发挥政协民主监督在改进党委、政府工作，推进党风廉政建设中的重要作用。同时，全县政协组织要认真履行民主监督职能，把敢于监督与善于监督有机统一起来，不断提高民主监督实效。三要努力拓宽参政议政领域。各级政协组织和广大政协委员，要坚持把政协建议案、委员提案、专题协商、调研视察和反映社情民意作为参政议政的重点，选择经济社会发展中具有综合性、全局性、前瞻性的课题，深入调查研究，发现突出问题和薄弱环节，提出解决问题的意见和建议，使党委、政

府的决策更加符合实际、更加有利于跨越发展。

第四，切实加强和改善党的领导，为做好新形势下的政协工作提供坚强保障

各级党委要按照总揽全局、协调各方的原则，进一步加强和改善对政协工作的领导，按照关于加强人民政协工作、推进政治协商制度建设的各项规定和要求，把政协工作纳入全局考虑，统一部署和协调，认真听取政协的意见和建议，主动加强与政协的联系和沟通，支持人民政协依照章程独立负责、协调一致地开展工作，更好地运用人民政协这一政治组织和民主形式，为进位赶超、跨越发展服务。要切实加强政协党组织建设，发挥政协党组在政协组织中的领导核心作用和共产党员在政协机关的先锋模范作用，保证党的路线、方针、政策和县委的决策部署，能够全部贯彻落实到政协的各项工作中去。要高度重视和加强政协的干部队伍建设，把政协干部培养选拔使用，纳入干部队伍建设总体规划，配备好政协的领导班子，加大对政协干部的培养、选拔、交流、使用力度，努力建设一支政治强、作风实、业务精的高素质政协干部队伍。要认真帮助政协改善工作条件，统筹解决政协机构编制、工作经费等实际困难和问题，为政协履行政治协商、民主监督、参政议政职能提供有力保障，努力在全社会营造重视、关心和支持政协工作的良好氛围。

各位委员、同志们，推动靖安经济社会实现赶超跨越，创造靖安更加美好的明天，是时代和人民赋予我们的重任，也是人民政协肩负的使命。希望全县各级政协组织、广大政协委员牢记使命，抢抓机遇，同心同德，扎实工作，在进位赶超、跨越发展、全面建设小康社会的伟大实践中建功立业！

篇5：在中国人民政治协商会议南宁市第九届委员会第一次会议5则范文

各位委员、同志们：

省工会第九次代表大会的召开，是全省广大职工群众政治生活中的一件大事，对于进一步团结动员全省广大职工深入学习贯彻“三个代表”重要思想，在全面建设小康社会的历史进程中，充分发挥工人阶级主力军作用，具有十分重要的意义。市委对这次大会高度重视，在家的市委常委和有关领导同志出席了开幕式，法棠同志代表市委做了重要讲话。会议期间，选举产生了省总工会第九届委员会和第九届经审委员会。在刚刚结束的省总工会九届一次全会上又选举产生了主席、副主席和常务委员。在这里，我代表市委向新当选的省总工会新一届领导班子成员表示热烈的祝贺!并借此机会，向全省广大职工群众和工会干部表示诚挚的问候!省总工会新一届委员会任期的未来五年，是我国进一步完善社会主义市场经济体制、加速社会主义现代化建设的重要战略机遇期，也是我省深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，全面振兴老工业基地、加快国有企业改革，推进各项事业发展，实现“努力快发展、全面建小康”奋斗目标的重要时期。今年9月份召开的中国工会第十四次代表大会和这次省工会第九次代表大会，进一步确立了努力开创新世纪新阶段工会工作新局面的目标和任务，工会组织面临的任务艰巨而光荣，责任重大而神圣。希望同志们进一步增强政治责任感和历史使命感，解放思想，开拓创新，锐意进取，恪尽职守，勤奋工作，真抓实干，不辜负党和人民的重托，不辜负全体代表和广大职工的期望，努力把工会建设成为坚持党的领导、实践“三个代表”、服务工作大局、切实履行职责、职工群众信赖的工人阶级群众组织。为此，我提四点希望。

一、要加强学习，坚持用“三个代表”重要思想统揽全局，全面贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神“三个代表”重要思想是党和国家各项工作的指导思想，也是做好工会工作的根本方针。做好新时期工会工作，必须认真学习和全面贯彻“三个代表”重要思想，工会领导干部更要带头学习、带头运用，在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮中做好表率，真正在理论武装、指导实践、推进工作上不断取得收获，特别要牢牢把握“三个代表”重要思想对工会工作的指导地位，在实践“三个代表”重要思想中体现新时期工会组织的新作为。当前，要结合“三个代表”重要思想的学习，认真贯彻党的十六届五中全会精神，落实中央振兴东北等老工业基地的战略决策。党的十六届五中全会通过的《中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决议》，以完善我国社会主义市场经济体制为目标，提出了一系列深化改革的重大举措，对于全面推进我国改革开放和社会主义现代化建设，把中国特色社会主义事业继续推向前进，具有重大的现实意义和深远的历史意义。振兴东北等老工业基地，是党中央从全面建设小康社会全局着眼作出的又一重大战略决策，是我省优化经济结构、提高产业层次、增强竞争力、加快经济发展的难得历史机遇，是解决我省体制性、结构性深层次矛盾的大好机会，为我省的大发展、快发展提供了难得的强有力的支持。希望大家认真学习贯彻党的十六届五中全会精神和《中国共产党中央国务院关于实施东北地区老工业基地振兴战略的若干意见》，充分认识实施东北等老工业基地振兴战略的重要性和紧迫性，教育和引导职工认清振兴老工业基地、加快国有企业改革的艰巨性、复杂性和长期性，正确对待改革过程中的利益调整，理解改革、支持改革、投身改革，充分发挥工会组织的作用，努力开创工会工作的新局面。

二、要明确目标，围绕发展这个党执政兴国的第一要务，团结广大职工在“努力快发展、全面建小康”的伟大实践中建功立业团结动员广大职工群众聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为实现“努力快发展、全面建小康”的奋斗目标建功立业，这是新世纪新阶段我省工会组织的根本任务。市委在扎扎实实推进“两风”建设的基础上，根据党的十六大精神和全省人民的热切期盼，提出了“努力快发展，全面建小康”的奋斗目标和工作思路。各级工会组织一定要胸怀大局，树立强烈的责任意识和竞争意识，团结动员广大职工在实现宏伟目标中当先锋，打头阵，做表率。特别要组织实施好省工会九大提出的新世纪主人翁行动工程、群众性经济技术创新工程和职工素质工程，把广大职工的主人翁责任感、使命感、光荣感焕发出来，把主动性、积极性、创造性调动起来，充分发挥工人阶级主力军作用，加大我省体制创新、管理创新、技术创新的力度，提升老工业基地改造和资源型城市发展的层次和水平。要不断提高广大职工的思想道德素质和科学文化素质，加快工人阶级的知识化进程。在推进“三大工程”的实际工作中，新一届省总领导集体要采取切实可行的措施，狠抓落实，不断创新，务求实效，团结和动员全省广大职工群众为全面建设小康社会做出更大贡献。

三、要履行职责，切实维护职工群众的合法权益，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，是“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点。代表和维护职工群众的合法权益，是工会组织的基本职责，也是工会贯彻落实“三个代表”重要思想的根本体现。面对维权工作十分复杂和艰巨的新情况，希望你们要从维护职工群众的合法权益和巩固发展安定团结的大局出发，努力建立稳定协调的劳动关系，引导各级工会组织把维护职工政治权利和经济利益放到更加突出的位置，从加强维权工作机制建设、解决侵犯职工权益的突出问题、帮助困难职工排忧解难等方面入手，切实维护好广大职工的合法权益。要按照市委确定的“10项利民行动”、办好33件实事的要求，切实抓好实施第二轮城市“一帮一”扶贫解困工程和建好困难职工帮扶中心两件实事，抓紧落实，抓出成效。要牢固树立“群众利益无小事”的思想意识，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，特别是在完善社会主义市场经济体制和振兴东北等老工业基地、加快国有企业改革过程中，要时刻关心职工群众的切身利益，维护职工群众的合法权益，对职工群众生产生活中面临的各种困难，特别是下岗失业人员和困难职工群体遇到的.实际问题，一定要带着浓厚的感情帮助解决，把党和国家有关帮助困难职工脱贫解困的各项政策措施落到实处。

四、要加强自身建设，不断增强班子的凝聚力和战斗力，不负众望，不辱使命做好新形势下的工会工作，必须以改革的精神加强工会的自身建设，特别是领导班子建设。为了把省总工会新一届班子建设成为有强大凝聚力和战斗力的坚强领导集体，希望你们坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，真正做到为民、务实、清廉。要强化政治意识，坚定理想信念，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，紧紧围绕党和国家工作大局以及市委、省政府的中心任务开展工作;要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，勤于学习，刻苦钻研，不断提高理论政策水平和业务工作能力;要强化创新意识，与时俱进，开拓创新，不断深化对工会工作面临的新情况、新问题的认识和研究，积极探索适应新形势、新任务要求的工会工作思路和方法，更新思维方式和知识结构，努力推动工会工作的理论创新、体制创新、机制创新和工作方式的创新;要强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统和作风，改进领导方式和工作方式，敢于为职工群众说真话、办实事，带头成为职工的贴心人;要强化团结意识，讲团结，讲大局，讲原则，讲事业，进一步完善领导班子议事和决策机制，开展积极的批评与自我批评，不断提高领导班子解决自身问题的能力，增强领导班子的生机活力和团结统一;要强化廉政意识，认真执行中央和市委关于领导班子和领导干部廉洁自律的各项规定，以身作则，严于律己，自觉接受监督，坚决抵御各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，真正做到淡泊名利、乐于奉献、一身正气、两袖清风，以高尚的人格力量在职工中树立良好的形象。