团工作交流（通用9篇）
篇1：团工作交流
某某：“六项工程”推进基层团组织和团员创先争优某省某县基层团组织和团员在开展创先争优活动中，坚持“党建带团建”原则，构建“青春建功、成长成才、基层基础”三大工作体系，实施六项工程，积极探索新山区发展模式下共青团工作新实践，团员青年生力军、突击队的作用得到充分发挥。
一、实施“青春先锋”岗位建功工程
一是分类开展创先争优主题争创活动。青农线上团组织以建设“美丽乡村、洁净乡村”为重点，开展“奉献美好青春、建设美丽乡村”争创活动；青工线上团组织以创新转型、岗位建功为助推点，开展“争当助推转型升级先锋、争创提升团建活力标兵”争创活动；学校线上团组织以理想信念教育和生态文明教育为重点，开展“紧跟党走、争做团员”、“与文明微笑同行、当生态环保先锋”等争创活动。
二是宣传推荐青年典型。采用分类引导、分类教育、分级评选的方法，开展“五个好”评选活动，50余位优秀青年获得表彰。同时，借鉴党组织和党员公开承诺、践诺、评诺的有效做法，结合基层团组织和各类团员青年典型的实际，通过身份上墙、建立优秀团员示范岗、闪光言行宣传栏以及张贴公开承诺书等方式推进基层团组织的有形化建设。
三是开展“青”字号品牌创建。深入开展青年文明号岗位创优、青春建功新农村、青年就业创业行动等“青”字号品牌创建活动，已成功创建2家省级、21家市级、9家县级青年文明号集体，创建青安岗9个，评选出14名青年岗位能手。
二、实施“微笑某、温馨家园”志愿服务工程
一是组建微笑志愿者队伍。以持导游证人员、团员青年、大学生村官以及医疗卫生、法律、教育、科技工作者为中坚力量和社会各阶层群众为协同力量组建志愿者队伍，目前已有注册志愿者1200余名，社会协同志愿者队伍10000余名。
二是开展“四色”志愿服务。以宣传推介某、服务文化节庆活动和平安建设为重点，开展“金色微笑真挚服务、红色微笑和谐关爱、蓝色微笑平安共享、绿色微笑生态环保”四色志愿行动，通过定期定点、个人结对、跟踪服务等方式，已开展志愿服务130余场，实现志愿效果最大化。
三是健全志愿服务管理激励机制。建立志愿者注册制度、培训机制、表彰激励机制，开展星级志愿者评选，促进了该县志愿服务工作科学化、长效化和规范化发展。
三、实施青少年励志成才工程
一是推进青少年思想政治建设。以庆祝建党90周年为契机，深入开展“高举旗臶跟党走，创先争优作表率”主题教育，举办了“党在我心中”党史知识竞赛和团员青年红歌赛，大力推进青少年思想政治建设。
二是实施村村都有好青年人才发展计划。开展“好青年”评选，启动创业和政治培养体系建设，有29名好青年成为入党积极分子，28名好青年进入新一届村两委班子。
三是打造学校团组织工作特色品牌。紧扣该县名城建设发展战
略，开展“红领巾心向党、祖国发展我成长”、“党的教导牢记心间、人人争当四好少年”、“微笑某，阳光少年”等主题教育和展示活动，形成以团组织为主体，以学生会和学生社团为两翼的组织网络体系。
四、实施青年就业创业服务工程
一是开展青年就业创业培训。以青年就业为目标，250余名青年参与企业订单式培训；以培育致富带头人为目标，480余名青年参加创业培训；以打造“某技工”品牌为目标，340余名青年参加职业技能培训。
二是搭建青年学习创业平台。发起成立了某省首家网店协会“某网店协会”，会员人数由最初40名增至目前的562名，开出网店1000余家，年销售额百万元、达到皇冠级别的网店达20多家，今年还建立了集实体经营和虚拟经营于一体的“某特产仓储式超市”以及会员服务中心。
三是扶持青年创业扩面提质。扩大青年创业项目信贷扶持范围，确定扶持项目116个，金额1500余万元，极大缓解创业青年的资金压力。
五、实施青少年和谐关爱工程
一是实施青少年和谐关爱行动。按照“一个进口，多个出口”的助学模式，整合资源，2010年发放各类助学资金75万元，资助贫困大一新生248名；通过“百团结百村”活动，资助230民困难学生，援建希望小学13所。
二是广泛开展青少年文化活动。每举办“青春有约、相约五
月”青年交友派对活动，丰富企业青年和农村青年文化生活，建立了妙高镇余家村和工业园区务工青年活动室。
三是实施青少年平安行动。开展“手拉手平安自护促成长”、“五送平安”、平安自护教育“三进”、“平安自护”争章等活动，加强中小学校学生法制教育，增强少年儿童平安自护能力。开展了“共青团与人大代表、政协委员面对面”座谈会，推动社会关心维护青少年合法权益。
六、实施统筹城乡团建工程
一是深化党建带团建工作。把党建带团建作为基本抓手，紧跟党建开展团建，2010年推优入党团员青年96名。
二是创新团组织设臵。借鉴农村党建经验，在湖山村企联建、黄沙腰镇民兵应急分队、北界红提农村专业合作社、王曹土鸡专业合作社中成立了团组织。
三是统筹构建基层团组织格局。全县20个乡镇完成团组织格局创新工作，同步推行团代表常任制、团员青年民主恳谈、团务公开等制度。以村规模调整和乡村换届为契机，积极探索试行村级团组织、乡镇团委班子直选，不断丰富和发展团内民主。
四是加强团干部队伍建设。积极探索团组织对大学生村官使用、管理与培养新途径，推行“大学生村官担任所在村的团干部”制度，加强“推干荐才”工作力度。
篇2：团工作交流
2013年工团工作要点（回车）
2012年，面对市场竞争日益激烈的态势，百货连锁公司工团在集团的领导下，在百货连锁公司党委、行政的支持下，以贯彻落实“喜迎十八大 争创新业绩”主题教育精神，紧紧围绕连锁公司总体工作要求，以效益为中心，以“创建五好门店”为载体，认真履行工会四项基本职能，团结和带领广大团员青年，全力发挥工团组织在促进公司经营发展中的积极作用，为实现“强总部、状连锁”的目标任务做出大力贡献。（回车）
4个方面
（回车）
一、调整、完善工团组织建设，依法行使会员民主权利，充分保障员工权益，增强团组的凝聚力。
一是完善组织建设，加强了工团会干部自身学习。对届满的4个基层工会督促按时进行换届改选工作，对部分基层工会因人员调整领导班子缺员的，督促其及时进行了补选；帮助指导新开门店孝感分公司，于7月建立基层工会委员会、团总支，吸纳新入会会员95名，青年团员48人，新工团基层组织的及时建立，不仅维护了职工的合法权益，更为连锁公司经营健康、稳定、快速发展起到了保驾护航的作用。二是维护职工合法权益，创建和谐劳动关系。按照《工会法》要求，百货连锁公司各基层工会分别召开了职工代表大会暨会员代表大会。经过民主选举，调整或产生了各门店工会职工代表（会员代表），组织连锁公司43名职工代表（会员代表）参加了集团六届一次职工代表大会暨七届一次会员代表大会会议。百货连锁公司职代会上，职工代表们充分发挥了参政议政的权力，听取并审议了行政、工会的相关工作报告和费用开支报告。充分发扬民主，选举出56名代表及新一届的工会委员会等代表。（回车）
二、深入开展劳动竞赛活动，全面提升员工技能水平。
一是百货连锁公司以季度为单位分别开展了“坚定信心 克难奋进 全力打响开门红”劳动竞赛、“勇夺双过半 争创新业绩”双过半劳动竞赛并通过以赛促练、以赛促学形式，开展技能比武、“金手指”大赛，并层层选拔推荐选手参加商联集团举办的首届职工职业技能大赛。其中收银类选手任丽丽从49名选手中脱颖而出，取得了点钞类第二名的好成绩，为集团和公司争得了荣誉。
二是挖典型，树榜样，充分发挥典型引路作用。百货连锁公司一如继往地发挥劳模示范效应，努力挖掘、培育技术能手苗子，更好的壮大劳模、知识服务明星团队。一是创建杨家炎知识服务QQ群，定期组织各门店劳模、技术能手开展技能技术交流活动，实现交流沟通无障碍。二是着重宣传劳模明星的事迹，充分宣传新一届省市级劳模的典型事迹以及老劳模杨家炎等同志的劳模新事，号召广大干部职工以劳模为榜样，在岗位上克难奋进创佳绩。三是组织杨家炎、李素琴、刘攀等多名劳模参加“第五届武汉商业员工先进事迹巡回报告团”开展经验交流，将“五好门店”和“大战百天”劳动竞赛中涌现出的先进单位和先进人物的突出事迹广泛宣扬，在企业内部营造了比扩销赛贡献的良好氛围，为企业稳定持续健康发展提供了有力保障。2012年百货连锁公司现有劳动模范17人，其中“全国五一劳动奖章”获得者3人，湖北省劳动模范1人，市级劳动模范6人，市级五一劳动奖章获得者7人，劳模队伍得到再次壮大和提升。（回车）
三、以全心全意为职工服务为宗旨，把工会建设成深受职工信赖的职工之家。
一是规范了特困职工建档工作。为42名困难职工建立了档案，其中5名上报市总工会。二是关心女职工，维护女职工权益。“三八”期间，连锁公司各基
1层工会纷纷组织女会员开展了丰富多彩的文娱活动，并定期开展女职工妇检活动，保障女职工身心健康。三是大力开展“文明示范单位”创建活动。结合武汉市开展创文明城市活动精神，百货连锁公司对中广店进行省级最佳文明单位创建活动，通过“道德讲堂”等多形式教育，为经营企业发展中的精神文明建设提供了宝贵经验。（回车）
四、以推动企业文化建设为目标，以文化活动为载体，构建文明工团建设。
（一）发挥群团优势，凸显青年突击队主力作用。3.5活动期间，各级团组织用实际行动践行着时代雷峰精神。
（二）积极参加社会公益活动，彰显企业美誉度。响应集团公司号召，组织义务献血活动，总店57人报名参加，24人体检合格光荣献血等活动，有效提升企业的公众形象。
（三）创新形式开展多项专业培训工作，提高员工整体素质。开展服务手册学习，有针对性地开展营销管理等内容的培训。
（三）广泛开展职工喜闻乐见的趣味文娱活动。各级工团会将企业文化融入到活动形中，满足广大职工精神文化的需要。总店组织结合大战大天及喜迎十八大开展了员工技能风采展示，销品茂店组织全员学跳“骑马”舞，沙市店举办了“对角棋对战”、“礼仪PK”赛，十堰店的羽毛球比赛，荆门店的“沁凉夏日”趣味游泳赛，咸宁店的“魅力中商”健美操赛、孝感店的“员工卡拉OK大赛，观看电影《张思德》，丰富多彩的文娱活动既丰富了员工业余生活，又陶冶了情操，全面展示了员工的才华，增强了企业的凝聚力和向心力。（回车）
在各门店的通力配合下，2012年百货连锁公司工团工作取得了一定成绩，但也存在一定不足，主要表现在：工团会干部的专业知识培训还有待提高；企业文化建设和宣传的形式和措施还需创新。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力改进。
二O一三年工会工作要点
2013年，百货连锁公司工会工作的总体要求是：认真学习贯彻集团公司2013工作计划及郝健同志在工作会上讲话精神、集团公司第六届二次职代会精神，围绕百货连锁公司2013年工作目标，发挥工会组织在开展民主管理，维护职工合法权益，组织开展劳动竞赛，丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。（回车）
一、加强民主管理，构建和谐劳动关系。
民主管理、劳动关系和谐是企业平稳发展的要素之一。在加强民主管理、构建和谐劳资关系方面要着重抓好以下几个方面的工作：一是健全民主管理制度，细化民主管理内容，营造民主和谐的人文氛围。深化以职工代表大会制度，根据《工会法》规定，认真落实“组织起来，切实维权”的方针，进一步完善工会组建和会籍管理，行使工会服务于经营工作，服务于广大职工的职责。
一是于今年4-5月份召开基层工会组织职工代表大会暨工会会员代表大会，行使职工参与企业民主管理和民主监督的权力，努力为职工办实事办好事。
二是坚持厂务公开制度和民主评议领导干部制度为主要形式的民主管理制度，畅通员工意见表达渠道，虚心听取职工群众意见，并继续落实干部任免公示制度，扩大员工对企业各项方针政策和具体事务的知晓度。充分保证职工群众在公司重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、干部任免、等涉及职工切身利益的重要事项中的知情权、参与权、表达权、监督权。
三是深入推进和谐劳动关系建设，实现职工与公司互利双赢。工会积极参与工资福利的核定和发放、社会保险金的缴纳等监督工作，把公司的各项惠民利民制度落实到位，增强企业的吸引力、凝聚力，开创公司与员工共谋发展，共创双
赢的良好局面。（回车）
二、维护员工合法权益、稳定职工队伍。
要根据企业改革发展的新形势和职工权益实现的新特点、新要求，维护好职工最关心的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的利益，加强对职工的法律援助和服务，健全完善特困职工档案，实行动态管理。一是及时向公司党政领导汇报各级政府部门有关职工权益的法律法规，并研究制定相应落实措施。二是主动做好集体合同、专项集体合同的签订、职工劳动保护、工伤保险及女职工权益保护等各项工作。督促各基层门店严格执行国家法律规定，使职工合法权益得到充分保护。三是加强对困难职工情况的了解和帮扶关爱工作。及时了解困难职工情况，对困难职工建档，进行动态跟踪管理。积极向市总工会等部门争取尽量大的帮扶资助，帮助困难职工解决实际困难。（回车）
三、服务中心工作，调动职工工作积极性。
一是围绕经营目标任务，提升员工技能水平。公司工会要会同人力资源部、团委，在认真分析总结过去经验的基础上，继续深入开展职工技能培训、技术比武工作。要进一步完善工作机制、扩宽工作思路、创新工作载体、强化培训质量，提高职工参加技术培训、岗位练兵的积极性和主动性，大力培养公司发展所必需高素质技能人才。一方面抓住武汉市第十八届技能比武活动召开的契机，按照“重在基层，立足岗位、与时俱进、因岗施教、注重实效”的要求，在职工中深入持久地开展岗位练兵技能比武，通过组织员工在服务明星、技术能手、技术标兵、先进劳模的带领和培养下，通过集中培训、竞赛比拼等多种方式，组织好员工学技能、赛服务，通过多种形式的竞赛活动，不断推动“岗位技能大学习大练兵大比武”活动的深入开展。另一方面结合各卖场商品特点和服务工作中的共性，有针对性地开展商品知识、服务技能、礼仪知识培训工作，将员工培育成熟知商品知识的行家，服务工作的能手，做顾客的贴心人、好参谋。通过商品美陈大赛、商品推介大赛、服务礼仪大赛、化妆大赛及职工技能比武等有效形式在员工中掀起岗位练兵的热潮，努力为职工搭建 “蓝领带” 技能培育平台，营造“创争”活动良好氛围。
二是围绕经营目标任务，创新劳动竞赛方法。深入开展“四项“创新劳动竞赛活动,对传统的专项劳动竞赛要进一步完善竞赛管理考核方案，力争定量评价竞赛效果，在此基础上，力争使劳动竞赛有所创新：一是创新竞赛的内容，以影响经营、进度、质量、效益、成本等方面的难点、焦点问题，开展劳动竞赛活动。二是创新劳动竞赛形式，既要广泛组织开展单位卖场、柜组之间、个人之间的横向对比竞赛活动；也要开展工作业绩的纵向对比竞赛活动；更要与同行业及其他先进单位之间的外部对比、与预期目标之间的目标对比竞赛活动，引导公司各部门和广大职工，对标找差距，真抓求实效。三是拓展竞赛范围，围绕公司重点品类、重难点品牌的经营销售，以保经营质量、保进度为目标开展劳动竞赛，充分调动和发挥相关人员在公司各项工作中的积极性和主动性。四是强化竞赛过程管理，工会要加强对竞赛活动的组织动员，对竞赛过程的有效监控、管理来确保竞赛取得实效，当竞赛过程中出现偏离预期目标的现象时，要及时组织分析、商讨对策，采取积极措施予以解决。
三是积极开展职工合理化建议活动，调动职工积极性和创造性。加强合理化建议的工作策划，以“调整结构、强化创新”为中心，围绕全面完成公司经营目标、安全文明经营、提高劳动效率、节能降耗、降本增效、促进技术进步，环境优化、提升服务等主题开展常态化的合理化建议活动。认真对待职工提出的每一条合理化建议，并做好合理化建议的收集、整理、评审、奖励和被采纳建议的推广、落实及跟踪、分析工作，提高职工参与活动的积极性。（回车）
四、创新活动载体，构建和谐的企业文化。
一是以“责任、尊重、服务、感恩”的百货企业文化为主线，结合百货当前发展状况、内外部环境，开展员工大讨论，在企业文化共识上形成的公司上下所认同、遵守、的价值观念。二是按“以文兴商”的标准，把员工才艺文化表演与企业形象宣传、营销活动有机结合，在开展富有新意、员工参与面广的展示活动，表现中商百货员工的团队精神和创新意识。三是进一步加强文体阵地的改造、建设和管理力度，提高文体阵地的服务意识、经营意识和特色意识。在丰富职工业余文化生活的同时，培养职工不畏困难、勇于拼搏的奋斗精神和团结协作的团队精神，为公司持续发展供精神动力。并在团青中结合80、90青年员工特点，开设“中商百货团委博客及微博”加强宣传、引导作用。（回车）
五、强化工团自身建设，提高工团整体服务水平。
一是加强工会组织规范化建设，按照有关规定，及时调整、补选基层工团委员和职工、团员代表，做到分工到位，职责明确。
二是加强工团干部自身建设，组织工团工作人员加强业务学习，使全体人员熟悉工团工作相关业务知识，提高工作能力和素质，更好地为职工、青年做好服务工作。
三是加强工团工作经费保障，规范工团财务制度，做到财务手续规范，来往账目清楚，为工团开展各项工作提供保障。（回车）
2013年，百货连锁公司工团会将找准位置，切入重点，体现特色，抓紧抓实，充分发挥桥梁纽带作用，为打造积极健康向上的企业风尚、促进企业的经营发展、构建和谐企业而努力！
（回车）
篇3：高校团建工作思路探析
(一) 加强对大学生的思想政治教育。
共青团是一个培养青年的教育性组织, 因此, 加强对团员青年的思想政治工作是团支部的首要任务。团支部要从团员、青年的思想实际出发, 经常对团员青年进行党的基本路线、方针政策教育, 道德教育, 革命传统教育, 充分调动广大青年的积极性, 动员和组织他们在社会主义现代化建设的伟大实践中经受锻炼, 增长才干, 建功立业。
(二) 关心大学生切身利益, 密切联系大学生。
共青团是党联系大学生的桥梁和纽带。关心大学生的全面成长, 反映大学生的要求, 维护大学生的正当权益, 努力为大学生提供具体有效的服务, 是团支部不容推卸的责任。要围绕党的中心任务, 经常开展各种适合大学生特点的独立活动, 帮助大学生建功立业、成长成才。要指导大学生过好有益于身心健康的文化、娱乐体育等业余生活。要关心大学生的特殊利益和特殊问题, 帮助大学生正确处理各种问题。团支部要倾听大学生呼声, 了解他们的意见和要求。对于大学生的合理意见, 要主动向上级反映, 并创造条件, 努力帮助解决。要维护大学生的正当权益, 同危害大学生的行为进行坚决的斗争, 为大学生的健康成长创造良好的条件。
(三) 加强对团员的教育和管理, 做好团支部的经常性工作。
对于本支部的所有团员, 都要做到有教育、有管理、有要求、有监督。要健全团的组织生活, 使广大团员真正了解团的性质和任务, 了解团员的义务和权利, 在社会生活的各个方面发挥模范带头作用。要及时地表彰优秀团员, 宣传他们的先进事迹。要向所有愿意为社会主义和共产主义奋斗的青年敞开团的大门, 积极地、有计划地做好团员发展工作。要经常协助党组织对团员进行党的基础知识教育, 及时向党组织推荐优秀团员作党的发展对象。
二、高校团建工作的目标
建设“学习型、服务型”团组织, 培养团组织学生干部的优良作风, 加强基层团组织建设, 夯实团的基础, 加强对各类学生组织的指导, 增强团组织的战斗力。
(一) 加强学生会及团总支广大学生干部之间的团结, 施行制度化、规范化的管理制度。
增强学生对学生会及团总支广大学生干部的认同感和信任感。
(二) 加强学生会及团总支广大学生干部的作风建设。
通过定期组织学生干部培训、举办各种经验交流会等方式, 增强学生干部的服务意识、团队意识、学习交流意识, 不断提高整个学生干部队伍的整体素质, 真正建立一支综合能力强、办事效率高、热心为同学服务的学生干部队伍。
(三) 加大团建工作各项活动的指导。
制定团支部工作规程和建设标准, 推进“规范化团建”。推广优秀团支部成功经验, 提倡“个性化团建”, 鼓励在团的工作过程中的创新, 使团支部活动与学生需求接轨, 增强基层团组织的活力和凝聚力。完善优良制度, 树立先进, 突出榜样的力量。
(四) 加强学生的参与。
培养健全的人格和心理品质, 提高学生的可持续发展能力, 有计划地、规范地组织开展丰富多彩的学生活动, 既活跃学生的生活, 又让全体同学通过参加各种活动加强了解, 学会合作, 学会关心他人、尊敬他人, 提高自己的活动组织能力和活动参与能力, 全面提高学生的综合素质。使大家积极参加各项活动, 争取人人都有收获, 提高活动的实效性。
三、高校团建工作思路
(一) 加强思想政治教育、爱国主义、集体主义教育、诚信教育、民主法制教育和理想信念教育。
通过开展一系列丰富多彩的主题团日活动、教育活动和文体活动, 把握“永远跟党走、青春献祖国”的主题, 丰富教育载体, 拓宽教育渠道, 更加贴近学生实际, 增加学生参与的积极性和广泛性, 增强思想教育的实效性。通过教育活动实现“增强意识、健全组织、活跃工作”的目标, 在学生中广泛开展基本道德规范教育, 增强学生的公德意识、法制观念, 引导学生为建设和谐社会贡献力量。
(二) 积极争取支持, 加强大学生艺术团建设, 通过内引外联, 整合学校各方资源, 利用学校打造特色品牌。
通过参加和承办各种大型活动, 充分展现校园风采。以学生为主体, 以学生满意为目标, 整合各种资源, 内引外联, 加大院系共青团与校各职能部门的协调、配合力度, 形成内部资源整合。同时加大与外部各种资源的紧密联系, 拓展共青团的外部发展空间。
(三) 服务大学生就业创业, 积极推进院系团建工作。
加强大学生社会实践基地的建设, 以实践基地为重点, 帮助大学生积累工作经验, 转变就业观念, 增强就业竞争力。统揽暑期社会实践活动, 完善暑期社会实践重点团队的组织与指导, 确保社会实践活动准备充分, 效果明显, 切实为实践做出贡献。紧密结合推进社会主义新农村建设的新要求, 进一步动员组织大学生结合院系专业特长, 发挥智力优势, 深入广大农村开展科技、文化、卫生“三下乡”服务。以帮扶社区弱势群体为主要内容, 深化大学生进社区活动, 促进大学生社会实践的常态化。
参考文献
[1]刘巍巍.浅谈新时期推进高校共青团工作的方法和途径[J].长春金融高等专科学校学报, 2010 (6) :89-91.
篇4：中职学校团建工作探究
【关键词】 中职;团建工作;团干部
【中图分类号】G64.23 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）15-000-01
中职学校团组织在育人工作方面扮演着十分重要的角色，同时在思想政治建设与精神文明建设等方面起着重要的桥梁作用。当前，中职学校团建工作出现了一些问题，影响了中职学校团建工作的开展与发展。
一、目前中职学校团建工作存在的问题
（一）队伍建设问题突出，团建工作内在动力不足
一些中职学校的团干部队伍建设尚存在一些问题，这主要体现在如下几个方面：（1）团干部的归属感和成就感比较缺乏。跟一般教师比较，中职学校的专职团干的待遇比较低，同时工作激励机制缺乏，使得这些团干部不得不思考个人的出路与工作前途等问题，进而使得这些团专职干部难以精神饱满地工作，严重缺少归属感与成就感。（2）专职团干部配备数量有限，而兼职的干部则比较多。有些兼职团干部身兼数职，既做党务工作，又做教学工作，使得精力很难完全放在团建工作上。（3）团务理论知识不够扎实，業务水平不高。中职学校的专职干部所学的专业存在差异，导致团学理论知识修养也存在差异，所掌握的团学知识也不是很精通，进而在团建管理工作思路与方法比较陈旧。
（二）组织运作落后于新时期中职学校团建工作发展的要求
团组织可以说是中职学校团建工作的重要组成部分，它的发展现状会决定着中职学校团组织之地位与作用。而中职团建工作在具体的运作过程中，存在一些困境：第一，组织设置比较落后。一些中职学校的各级团组织所设的工作机构不是很科学，存在随意性比较大的特点。有些中职学校的团委和学生处进行合署办公，而团委则尚未建立的独立的运作机制，同时团委的职能范围不清晰，经费有时得不到保障。第二，活动模式比较落后。团学活动是团组织运作之活力体现，但是一些中职学校的团学活动的模式比较落后，活动的品牌意识比较差，涉及的内容比较单一，甚至重娱乐而忽视了思想教育。第三，制度建设比较落后。一些中职学校的团组织工作制度尚不够健全，甚至根本没有建立起立。还有一些学校的团组织对团组织工作的宣传力度不够大，工作机制不够透明。关于团建的规章制度的监督落实比较差，没有按时按质召开团代会，团干部则直接是由上级进行任命，不是通过民主选举来产生的。第四，工作考评机制比较落后。一些中职学校的团组织对团干部与团员等管理比较散漫，相关工作机制不够健全，不够系统。第五，工作手段比较落后。有些中职学校的团学工作手段不够先进，导致团学工作发展不平衡，不利于服务广大团员青年。
二、加强新时期中职学校团建工作的对策
（一）以人为本，抓好队伍建设
应该结合中职学校的团建工作实际，实施实岗实职，进一步明确与纯化团干部的职责及权利，将待遇与职位有机地挂钩起来;不断优化当前的不够先进的人才任用制度与人才选拔的模式，积极完善中职学校的团干部的选拔任用模式及机制。积极吸收优秀、高学历的人才加入中职学校团干部队伍当中来，给团干部队伍建设增添活力。应该积极规范团干部的岗位培训机制及交流机制。加强团干部的培训基地建设，可积极尝试建立起新的培训基地，设立更加开放的团干部培训基地。结合实际，建立起科学的团干部的交流学习机制，推进团干部的业务水平的大力提高。重视及加强学生团干的培养与发掘实施上岗培训。
（二）与时俱进，创新运作模式
要顺应时代发展潮流，积极推进团建进宿舍、团建进社团、团建进网络等工作，创新团组织的设置，不断延伸团组织的触角。比如，在中职生的实习阶段可结合实际建立起实习期的团小组，进一步规范中职学生的实习期团小组的组织建设。要大力创新团学活动的模式，加强团学活动品牌的打造。应该创新团员管理的模式。可在校团委、院系分团委和班级团支部三级管理模式的基础上，建立班级团支部实施精细化管理。而建立健全的考评体系是团组织有效管理的前提。应该理顺各个考评环节，规范考评的内容和形式。大力加强对院（系）二级团委的管理和考核是健全考评体系的关键。
（三）精益求精，强化功能手段
应该积极强化学习功能，通过深入中职学生的学习生涯而深入他们的心灵。中职学生的主要任务是学习，很多中职学生之所以对团的建设和活动积极性不高正是因为要把主要精力放在学习上，如果我们能把团的各种教育目标和内容转化成团员的主动学习，并且与学生的学业充分结合起来，则可以抓住学生的心理需求和实际需求，影响力和实际效果必然会大大增强，而且有助于提升团组织在学校教育系统中的地位和作用。要不断强化服务手段，在深化现有服务载体的基础上，进一步拓展服务项目，充分发掘社会资源，广泛动员社会力量，推动服务团员工作社会化。
同时，还要大力强化工作手段：一是强化项目运作。项目运作具有独特的优势。在现阶段，努力选好工作项目，在大局中找项目，在团员需求中找项目，同时加强项目管理，逐步建立和完善一整套包括项目论证、规划、实施、监督、评估的制度，保障项目方式的有效运作。二是强化物质依托。在市场经济条件下做好团的工作，离不开强有力的物质依托，现在各所中职学校给予的财力支持为团组织的正常运转提供了基本保障，但远未满足开展活动和广大团员的服务需求。吸纳物质资源，出路在于面向社会，途径在于服务社会。中职学校团组织应该努力寻求社会各界的物质支持，尤其是要努力争取各种企业的支持，并且投桃报李，以出色的服务和工作作为回报。
综上所述，中职学校团建工作是一项系统很强的工作。我们应该拓宽工作思路，与时俱进积极抓好团建工作，推动中职学校团建工作科学发展。
参考文献
[1]何凌.对于现阶段高校研究生团建工作方法的思考[J].旅游纵览（下半月）.2012（11）
[2]谢润梅.企业团建工作应如何适应新形势下的变化探究[J].企业研究.2013（08）
[3]彭涛，杜沁.新时期高职院校党建带团建工作的现状及思路[J].科技创新导报.2011（06）
[4]梁瑞英，田淑霞.以党建带团建为契机加强独立学院党的先进性建设[J].河北企业.2011（04）
篇5：团工作交流
增强团的活力
1、入团宣誓誓词：我志愿加入中国共产主义青年团, 坚决拥护中国共产党的领导, 遵守团的章程,执行团的决议, 履行团员义务,严守团的纪律, 勤奋学习,积极工作,吃苦在前,享受在后, 为共产主义事业而奋斗!
2、中国共青团的性质：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
3、中国共青团团员义务：一）努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。
（二）宣传、执行党的路线、方针和政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。
（三）自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德风尚，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。
（四）接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的职责。
（五）虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。
（六）开展批评与自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。
4、中国共青团团员权利：
（一）参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。
（二）在团内有选举权、被选举权和表决权。
（三）在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。
（四）对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。
（五）参加团的组织讨论对自己的处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辨护。
（六）向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给予负责的答复。
5、团的组织生活基本内容：⒈对团员进行党路线、方针、政策的教育。⒉对团员进行近代史、现代史、国情教育。⒊对团员进行团的知识和团的传统教育。4对团员进行党的基础知识教育。
5、组织团员讨论团的工作任务，检查团员完成团的工作任务情况。
6、组织团员开展团内批评和自我批评。
6、五四红旗团支部的标准：1.支委建设好。支委班子健全，按期换届，民主选举团支部委员会成员，团支部委员会成员的政治学习制度和工作制度健全有效，实行集体领导和分工负责相结合。
2.主题活动优。围绕农场中心工作和医院的服务大局，围绕团员青年的健康成长和创业致富，开展团的活动，积极组织团员青年学习党的基本理论知识，促进团员青年创新意识和创新能力，开展青年志愿者活动，树立社会责任感和使命感，积极开展文化、娱乐、体育活动，丰富单位的文化生活。
篇6：团工作汇
我是团学联文体宣传部部长陈涵。今天，我很荣幸能代表团学联做国旗下讲话 。
新学期伊始，我校团学联就筹备并举行了六届二次团代、学代代表大会，为选拔更加优秀的学生干部，团学联开拓性的进行了三轮面试考核，最终我们中的15名成员一路过关斩将成为了我校六届二次团学联的委员，为我校团学联工作注入了新鲜血液。
在这之后的各类主题节日中，我们承办了体育节、读书节、美育节等大型节庆活动，团学联每位同学各司其职、精心策划、活动细则，组织活动会场秩序，确保活动的顺利进行。同时，团学联也不断倾听同学们的呼声，为丰富同学们的课余生活开展各项活动，如上月外联部主办的“明信片祝福”和“田园随手拍”的活动。
在即将过去的这一学期当中，我们还加大了学校对外的宣传力度，数目由去年9月的100多人上升到今天的400多人。其中，还不乏“绿色账户”创始人孔令韬等各界人士的关注。在这背后，是我们一代又一代微信小编的辛勤付出。
在团学联的内部内部管理层面，我们引进了一套全新的“OODO”工作管理系统。为此，我们专门成立了秘书处，监督各个工作项目的工作进度。这大大促进了团学联内部的工作效率，每位同学工作热情得到了激发。
本学期即将告一段落，但团学联的工作在自主管理的道路上不会终止。2月份的寒假我们将赴进才中学参加“雅典杯”上海市第四届模拟联合国大会，让我们期待他们的精彩表现!目前我们还在策划4月的`国际文化交流节的预告片等。届时也希望各位小伙伴们积极参与。
经过一学期的工作我深刻地体会到团学联工作的辛苦，这里面有伙伴鼓励的快乐，有成功的喜悦，也犯错时的伤心和沮丧……我们在五味杂陈中体味我们的难忘的高中生活。但我们坚信，担子越重，责任就越大。我们秉承着田园人的信念，脚踏实地，仰望星空，在自主管理的道路上不断丰富和发展自己。在一次次的活动和工作中锻炼自己，更在一次次地跌倒中学会反省和进步。我们无悔于我们的选择，我们感谢给予我们机会的团组织，更感谢每一位为我们的成长付出的老师们。我想我们每位团学联的成员都将勇于肩负起身上的责任，敢于拼搏和创新，为美丽的田园不懈努力，为骄傲的自己而奋勇向前!
篇7：团工作汇报材料
北京地铁16号线团支部成立于2013年8月，成立之初就确立“立足项目，服务青年”的宗旨，在帮助青年不断提高自身工作能力和知识水平的同时，适时组织体育文化活动活跃青年的业余生活。
一、扎实开展“青春建”功执业证书考取活动
我支部把“青春建”功执业证书考取活动作为首要工作，将报考注册安全工程师的青年工提供考试讯息和提高青年工职业安全意识作为工作为重心。在开展安全考试的同时不忘结合工作实际，提高全员安全监理水平。
（一）加强信息共享，为安全考试提高便利。我支部在得到公司团委提高的考试资料的同时，又通过网络查找往年培训机构教学视音频3个多G，将所有考试资料通过QQ传送、U盘复制等方式将这些参考青年工急需的资料一一送到他们手中。
（二）加强沟通交流，为广大团员提供学习交流平台。我支部多次组织参考青年工进行学习交流，通过交流彼此的学习经验和心得，总结自己有哪些收获？还存在哪些不足？让大家更加全面的了解自己的学习状态，发现自己在学习过程中存在的问题。
（三）提升活动意义，拓宽活动人群。以本次安全考试活动带动整个项目安全监理知识水平的升级，在开展安全考试的同时不忘结合工作实际，提高全员安全监理水平。
注安考试成绩是对我们工作成绩的最好检验。我支部报考注册安全工程师共计5人其中3人顺利通过考试，通过率达到60%。
二、举办乒乓球比赛，培养青年协作精神。
我支部于2013年12月29日在公司活动室举办北京地铁16号线团支部首届乒乓球比赛，各驻地监理组均派代表参加。
在比赛中，不仅是技术的较量，更重要的是在于沟通；同时也表现出青年人积极向上，努力进取，顽强拼搏的精神，并且在此次活动中我们也获得了许多宝贵的活动经验。
通过2013年各项工作的总结和青年的反馈，我支部计划将继续把“青春建”功执业证书考取活动和组织青年活动作为全年工作重点。
一、开放信息共享平台，深化信息互动
为报考人员提供执业证书需要的复习资料目录，鼓励大家利用业余时间进行复习。建立执业证书考取专用交流QQ群，加强报考人员间信息交流和资源共享。
二、组织报考人员学习相关证件的网络课程。
1、5月21日下午组织报考人员到监理站会议集中学习注册监理工程师网络课件。
2、9月5日下午组织报考人员到监理站会议集中学习注册安全工程师网络课件。
3、9月19日上午组织报考人员到监理站会议集中学习一级建造师网络课件。4、10月20日下午组织报考人员到监理站会议集中学习注册造价工程师网络课件。
篇8：学校课堂教学视导团工作的实践
一、课堂教学视导的定位指向
1.判断教师教学效能,为教师的课堂教学缺失行为提供分析、诊断,并提出提高教学效能的建议,帮助教师进一步改进教学方法。我们的用意在于支持和协助教师改正教学中的问题行为,而非单纯地监督教师。我们重在教学实践的反馈,以“视”促教,以“导”为先。
2.注重发现并总结经验,提炼教师教学行为中的有效做法。通过视导,我们旨在进一步唤醒教师的课程意识,发现课堂教学中的闪光点、典型经验及做法,引导教师及时总结经验,加强反思,拓展教师进一步发展的空间。
3.培养教师分享教学经验的习惯,营造教研组、备课组相互观摩、相互切磋、相互评价的教研氛围,激发教师自我反思的意愿,引导教师形成专业成长的正确态度。
二、课堂教学视导的实施过程
1.组建学科视导团。我校成立了由学校党政领导、分管教学教导、部分教研组长及学科骨干教师组成的学科视导团。对于成员的选定,我校主要以专业水平、教育教学实践、工作责任心和组织协调能力为参照点。学科视导团立足校本,着眼骨干,相对固定,适时调整。学科视导团成员定期召开会议,学习相关教育教学理论,反馈课堂教学视导信息,商讨阶段工作重点。学科视导团成员深入一线,参与听课、评课活动,参与校本研修的组织与策划,参与教师的面谈与反馈工作,他们所担当的是“发现与改进”“提炼与总结”“示范与引导”的职责。
2.确立课堂教学视导的模式与内容。课堂教学的类别有“随堂课”“研讨课”及“示范课”。我校的视导将重点放在“随堂课”“家常课”上,因为那是提升课堂效率的源头所在。我校根据课表,进行全覆盖的听课视导活动,力争记录、观察到教师课堂教学的原生态。在视导活动过程中,视导团每周排定听课表,两周后视导团成员作一次点评交流,一个月后在教工大会上作一次月度小结反馈。目前,“每周有课,两周点评,一月反馈,人人参与”的模式已在校内良性运行,教师们都积极参与此项调研活动。在教工大会上的“一月反馈”成为教师们关注的热点,磨课、开课、研课已成为教研活动的重点内容。
3.拟定课堂教学视导的流程。
(1)设计表格。我校提前一周在校园网上公布下周听课安排,意在让更多的教师参与到听、评课活动中去。我校还专门设计了学校随堂课听课评价表,着重记录下课堂教学的亮点、不足与改进建议。
(2)加强反馈。听课结束后,学科视导团把评价表交至相应学科的教研组长,由教研组长汇总学科视导团的听课意见,形成书面材料,在教研活动时,或在上课教师作课后反思后,进行反馈。教师的教案、说课稿及教研组反馈点评情况,我校都由教学处留下书面文本,以给今后的视导工作提供比较、借鉴及个案研究的资料。
(3)调整策略。对于视导中评出的“好课”与“较好课”,我们帮助教师一起提炼亮点,总结操作点,以研讨课和公开课的形式在校级层面推出,使经验得到推广和宣传。对于需改进的课,视导团则加强跟踪听课,加强面对面的反馈与交流,帮助教师一起正视问题,改进教学。
篇9：用互联网思维开展团工作
关键词：互联网；思维；共青团
当前，网络对青年的生活方式、工作方式、聚集方式、思想意识等方面都产生了重大而深刻的影响，互联网成为青年最为集中的“聚集地”。青年“用鼠标了解世界”的结果就是倒逼共青团工作需要更加现代化、科学化、精细化。
在实际操作中，一方面要化整为零，适应互联网碎片化阅读的规律，把“大道理”转化为“小故事”，把有意义的思想变成有意思的文化形式；另一方面也要化零为整，站得更高、看得更远，在青年感兴趣的话题、活动中总结提炼出正确观点和思想精华，引导青年理解人生“大道理”，把有意思的事做得有意义。
一、掌握新趋势，把握针对性
用互联网思维开展团工作，要有粉丝概念的头脑，把青年群体激活成有效粉丝，通过与有效粉丝的互动发展活跃粉丝，在活跃粉丝中培养核心粉丝，通过粉丝的自传播，再影响和聚合更多的青年，形成良性循环，提高青年对团组织的黏性和依存度。互联网的优势就是数据化，以微博为例，粉丝量、阅读率、转发量、评论量甚至高频词都有数据可查，数据分析也已经做到实时化、智能化、直观化，可以根据即时反应调整我们的传播策略，提高传播效率和效果。
针对青年这一信息感触最敏锐的群体，要研究他们网络表达特点。互联网时代团工作应该利用正确的内容、广阔的渠道、先进的技术和成熟的产品，打造大大小小的网络平台，让青年在这个平台上自由而平等地创新、创业、创效，让各种以青年为目标群体的资源在这个平台上进行科学有效的积聚和配置，让正能量在这个平台上聚合并传播。鼓励各级团组织发挥主动性，小处着手，快速迭代，乃至不断试错，因地制宜不断进行微创新。要相信年轻人，创造条件让他们主动参与共青团工作，给他们充分的自主性，让他们成为活动的发起者、参与者，团组织为他们服务，提供智力支持、资金支持、场地支持、组织支持。在他们的活动中，润物无声地引领青年。
二、工作扁平化，做实主动权
在嘈杂的互联网舆论场中，要想牢牢掌握宣传引导工作的主动权和主导权，就必须建立并掌握一大批具有广泛影响力的新媒体阵地。要着力培育团属官方微博、微信等新媒体平台，牢牢掌握网上宣传引导工作的主动权。
互联网时代是“秒杀”时代，传统的“金字塔”式的层级化动员方法已经难以适应瞬息万变的互联网形势。面对突发的重大网络舆情，如果没有科学的指挥体系，即使建立了数量庞大的网宣员队伍，也会因为队伍庞杂、信息传递失真而导致反应迟钝、混乱无序、散兵游勇，难以真正发挥作用。要想在最短时间内最高效率组织网宣员抢占网络舆论制高点，弘扬网络正能量，必须构建一套无隙监控、精准研判、快速反应的扁平化指挥体系。中原石化团委通过微信、qq群等即时通讯方式，直接联系到骨干网宣员，从而减少信息传递层级，缩短信息传递时间，保证组织动员更加迅速高效。
三、强化实用性，突出有形化
如果用“世界观和方法论”的关系来类比，共青团组织的世界观，就是用社会主义核心价值体系教育青年，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。我们运用新媒体和文化手段，则是方法论的问题。“团工作O2O”就是我们在方法论上的创新。指的是“网上+网下”的工作模式。即通过在原有现实组织中，通过运用新媒体手段、创新组织动员方式，向网上虚拟组织渗透团的工作和影响力，实现虚实融合、贴近需求的团组织影响。
每年新职工刚一入职，团委就为他们建立新人微信群，不仅提供信息，而且了解诉求，凝聚人心，作为建群的群主，群员们会有种心理习惯上的认同，随后的工作因为这样一步先手棋，都会更好开展，如果被动地在青年人自己建群后再加入群，可能会被青年人看成是卧底，抢先一步，会给工作带来很大优势。
互联网在一定程度上会颠覆我们传统的思想政治工作模式——不再是我们做什么菜，就让青年吃什么，我们说什么，青年就必须信什么，而是要让我们希望青年接受的思想以青年爱听的话、爱干的事的方式表达出来。甚至更进一步，像乔布斯一样，在研究需求的基础上创造需求——在对青年喜好和需求深度了解和精准把握的基础上，先行去设定议题，创造风尚，引领青年。在互联网时代，共青团工作做得好不好，不是由工作本身的意义、功能、重要性决定的，而是由用户——即青年的心理感受和行为决定的，重视用户体验应该成为共青团工作的重要指针。
把互联网思维中做得成功的地方，拿来运用在工作创新思维设计上，用先进的思想文化吸引青年人，影响青年人，把握其需求，满足其需求，不断创造出需求。把希望青年吸收的营养以青年人喜欢的方式呈现出来，把希望青年人接受的思想以青年人感兴趣的方式表达出来，不需要强行塞给他们。
参考文献：
[1]李百顺，《用互联网思维提升共青团工作》2014年07月13日03版《中国青年报》
[2]韩彬翔，《用互联网思维促进共青团工作》2014年12月8日《绍兴日报》