团工作

2024-05-24

团工作（共6篇）

篇1：团工作

2012年百货连锁公司工团工作总结及

2013年工团工作要点（回车）

2012年，面对市场竞争日益激烈的态势，百货连锁公司工团在集团的领导下，在百货连锁公司党委、行政的支持下，以贯彻落实“喜迎十八大争创新业绩”主题教育精神，紧紧围绕连锁公司总体工作要求，以效益为中心，以“创建五好门店”为载体，认真履行工会四项基本职能，团结和带领广大团员青年，全力发挥工团组织在促进公司经营发展中的积极作用，为实现“强总部、状连锁”的目标任务做出大力贡献。（回车）

4个方面

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一、调整、完善工团组织建设，依法行使会员民主权利，充分保障员工权益，增强团组的凝聚力。

一是完善组织建设，加强了工团会干部自身学习。对届满的4个基层工会督促按时进行换届改选工作，对部分基层工会因人员调整领导班子缺员的，督促其及时进行了补选；帮助指导新开门店孝感分公司，于7月建立基层工会委员会、团总支，吸纳新入会会员95名，青年团员48人，新工团基层组织的及时建立，不仅维护了职工的合法权益，更为连锁公司经营健康、稳定、快速发展起到了保驾护航的作用。二是维护职工合法权益，创建和谐劳动关系。按照《工会法》要求，百货连锁公司各基层工会分别召开了职工代表大会暨会员代表大会。经过民主选举，调整或产生了各门店工会职工代表（会员代表），组织连锁公司43名职工代表（会员代表）参加了集团六届一次职工代表大会暨七届一次会员代表大会会议。百货连锁公司职代会上，职工代表们充分发挥了参政议政的权力，听取并审议了行政、工会的相关工作报告和费用开支报告。充分发扬民主，选举出56名代表及新一届的工会委员会等代表。（回车）

二、深入开展劳动竞赛活动，全面提升员工技能水平。

一是百货连锁公司以季度为单位分别开展了“坚定信心克难奋进全力打响开门红”劳动竞赛、“勇夺双过半争创新业绩”双过半劳动竞赛并通过以赛促练、以赛促学形式，开展技能比武、“金手指”大赛，并层层选拔推荐选手参加商联集团举办的首届职工职业技能大赛。其中收银类选手任丽丽从49名选手中脱颖而出，取得了点钞类第二名的好成绩，为集团和公司争得了荣誉。

二是挖典型，树榜样，充分发挥典型引路作用。百货连锁公司一如继往地发挥劳模示范效应，努力挖掘、培育技术能手苗子，更好的壮大劳模、知识服务明星团队。一是创建杨家炎知识服务QQ群，定期组织各门店劳模、技术能手开展技能技术交流活动，实现交流沟通无障碍。二是着重宣传劳模明星的事迹，充分宣传新一届省市级劳模的典型事迹以及老劳模杨家炎等同志的劳模新事，号召广大干部职工以劳模为榜样，在岗位上克难奋进创佳绩。三是组织杨家炎、李素琴、刘攀等多名劳模参加“第五届武汉商业员工先进事迹巡回报告团”开展经验交流，将“五好门店”和“大战百天”劳动竞赛中涌现出的先进单位和先进人物的突出事迹广泛宣扬，在企业内部营造了比扩销赛贡献的良好氛围，为企业稳定持续健康发展提供了有力保障。2012年百货连锁公司现有劳动模范17人，其中“全国五一劳动奖章”获得者3人，湖北省劳动模范1人，市级劳动模范6人，市级五一劳动奖章获得者7人，劳模队伍得到再次壮大和提升。（回车）

三、以全心全意为职工服务为宗旨，把工会建设成深受职工信赖的职工之家。

一是规范了特困职工建档工作。为42名困难职工建立了档案，其中5名上报市总工会。二是关心女职工，维护女职工权益。“三八”期间，连锁公司各基

1层工会纷纷组织女会员开展了丰富多彩的文娱活动，并定期开展女职工妇检活动，保障女职工身心健康。三是大力开展“文明示范单位”创建活动。结合武汉市开展创文明城市活动精神，百货连锁公司对中广店进行省级最佳文明单位创建活动，通过“道德讲堂”等多形式教育，为经营企业发展中的精神文明建设提供了宝贵经验。（回车）

四、以推动企业文化建设为目标，以文化活动为载体，构建文明工团建设。

（一）发挥群团优势，凸显青年突击队主力作用。3.5活动期间，各级团组织用实际行动践行着时代雷峰精神。

（二）积极参加社会公益活动，彰显企业美誉度。响应集团公司号召，组织义务献血活动，总店57人报名参加，24人体检合格光荣献血等活动，有效提升企业的公众形象。

（三）创新形式开展多项专业培训工作，提高员工整体素质。开展服务手册学习，有针对性地开展营销管理等内容的培训。

（三）广泛开展职工喜闻乐见的趣味文娱活动。各级工团会将企业文化融入到活动形中，满足广大职工精神文化的需要。总店组织结合大战大天及喜迎十八大开展了员工技能风采展示，销品茂店组织全员学跳“骑马”舞，沙市店举办了“对角棋对战”、“礼仪PK”赛，十堰店的羽毛球比赛，荆门店的“沁凉夏日”趣味游泳赛，咸宁店的“魅力中商”健美操赛、孝感店的“员工卡拉OK大赛，观看电影《张思德》，丰富多彩的文娱活动既丰富了员工业余生活，又陶冶了情操，全面展示了员工的才华，增强了企业的凝聚力和向心力。（回车）

在各门店的通力配合下，2012年百货连锁公司工团工作取得了一定成绩，但也存在一定不足，主要表现在：工团会干部的专业知识培训还有待提高；企业文化建设和宣传的形式和措施还需创新。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力改进。

二O一三年工会工作要点

2013年，百货连锁公司工会工作的总体要求是：认真学习贯彻集团公司2013工作计划及郝健同志在工作会上讲话精神、集团公司第六届二次职代会精神，围绕百货连锁公司2013年工作目标，发挥工会组织在开展民主管理，维护职工合法权益，组织开展劳动竞赛，丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。（回车）

一、加强民主管理，构建和谐劳动关系。

民主管理、劳动关系和谐是企业平稳发展的要素之一。在加强民主管理、构建和谐劳资关系方面要着重抓好以下几个方面的工作：一是健全民主管理制度，细化民主管理内容，营造民主和谐的人文氛围。深化以职工代表大会制度，根据《工会法》规定，认真落实“组织起来，切实维权”的方针，进一步完善工会组建和会籍管理，行使工会服务于经营工作，服务于广大职工的职责。

一是于今年4-5月份召开基层工会组织职工代表大会暨工会会员代表大会，行使职工参与企业民主管理和民主监督的权力，努力为职工办实事办好事。

二是坚持厂务公开制度和民主评议领导干部制度为主要形式的民主管理制度，畅通员工意见表达渠道，虚心听取职工群众意见，并继续落实干部任免公示制度，扩大员工对企业各项方针政策和具体事务的知晓度。充分保证职工群众在公司重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、干部任免、等涉及职工切身利益的重要事项中的知情权、参与权、表达权、监督权。

三是深入推进和谐劳动关系建设，实现职工与公司互利双赢。工会积极参与工资福利的核定和发放、社会保险金的缴纳等监督工作，把公司的各项惠民利民制度落实到位，增强企业的吸引力、凝聚力，开创公司与员工共谋发展，共创双

赢的良好局面。（回车）

二、维护员工合法权益、稳定职工队伍。

要根据企业改革发展的新形势和职工权益实现的新特点、新要求，维护好职工最关心的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的利益，加强对职工的法律援助和服务，健全完善特困职工档案，实行动态管理。一是及时向公司党政领导汇报各级政府部门有关职工权益的法律法规，并研究制定相应落实措施。二是主动做好集体合同、专项集体合同的签订、职工劳动保护、工伤保险及女职工权益保护等各项工作。督促各基层门店严格执行国家法律规定，使职工合法权益得到充分保护。三是加强对困难职工情况的了解和帮扶关爱工作。及时了解困难职工情况，对困难职工建档，进行动态跟踪管理。积极向市总工会等部门争取尽量大的帮扶资助，帮助困难职工解决实际困难。（回车）

三、服务中心工作，调动职工工作积极性。

一是围绕经营目标任务，提升员工技能水平。公司工会要会同人力资源部、团委，在认真分析总结过去经验的基础上，继续深入开展职工技能培训、技术比武工作。要进一步完善工作机制、扩宽工作思路、创新工作载体、强化培训质量，提高职工参加技术培训、岗位练兵的积极性和主动性，大力培养公司发展所必需高素质技能人才。一方面抓住武汉市第十八届技能比武活动召开的契机，按照“重在基层，立足岗位、与时俱进、因岗施教、注重实效”的要求，在职工中深入持久地开展岗位练兵技能比武，通过组织员工在服务明星、技术能手、技术标兵、先进劳模的带领和培养下，通过集中培训、竞赛比拼等多种方式，组织好员工学技能、赛服务，通过多种形式的竞赛活动，不断推动“岗位技能大学习大练兵大比武”活动的深入开展。另一方面结合各卖场商品特点和服务工作中的共性，有针对性地开展商品知识、服务技能、礼仪知识培训工作，将员工培育成熟知商品知识的行家，服务工作的能手，做顾客的贴心人、好参谋。通过商品美陈大赛、商品推介大赛、服务礼仪大赛、化妆大赛及职工技能比武等有效形式在员工中掀起岗位练兵的热潮，努力为职工搭建 “蓝领带” 技能培育平台，营造“创争”活动良好氛围。

二是围绕经营目标任务，创新劳动竞赛方法。深入开展“四项“创新劳动竞赛活动,对传统的专项劳动竞赛要进一步完善竞赛管理考核方案，力争定量评价竞赛效果，在此基础上，力争使劳动竞赛有所创新：一是创新竞赛的内容，以影响经营、进度、质量、效益、成本等方面的难点、焦点问题，开展劳动竞赛活动。二是创新劳动竞赛形式，既要广泛组织开展单位卖场、柜组之间、个人之间的横向对比竞赛活动；也要开展工作业绩的纵向对比竞赛活动；更要与同行业及其他先进单位之间的外部对比、与预期目标之间的目标对比竞赛活动，引导公司各部门和广大职工，对标找差距，真抓求实效。三是拓展竞赛范围，围绕公司重点品类、重难点品牌的经营销售，以保经营质量、保进度为目标开展劳动竞赛，充分调动和发挥相关人员在公司各项工作中的积极性和主动性。四是强化竞赛过程管理，工会要加强对竞赛活动的组织动员，对竞赛过程的有效监控、管理来确保竞赛取得实效，当竞赛过程中出现偏离预期目标的现象时，要及时组织分析、商讨对策，采取积极措施予以解决。

三是积极开展职工合理化建议活动，调动职工积极性和创造性。加强合理化建议的工作策划，以“调整结构、强化创新”为中心，围绕全面完成公司经营目标、安全文明经营、提高劳动效率、节能降耗、降本增效、促进技术进步，环境优化、提升服务等主题开展常态化的合理化建议活动。认真对待职工提出的每一条合理化建议，并做好合理化建议的收集、整理、评审、奖励和被采纳建议的推广、落实及跟踪、分析工作，提高职工参与活动的积极性。（回车）

四、创新活动载体，构建和谐的企业文化。

一是以“责任、尊重、服务、感恩”的百货企业文化为主线，结合百货当前发展状况、内外部环境，开展员工大讨论，在企业文化共识上形成的公司上下所认同、遵守、的价值观念。二是按“以文兴商”的标准，把员工才艺文化表演与企业形象宣传、营销活动有机结合，在开展富有新意、员工参与面广的展示活动，表现中商百货员工的团队精神和创新意识。三是进一步加强文体阵地的改造、建设和管理力度，提高文体阵地的服务意识、经营意识和特色意识。在丰富职工业余文化生活的同时，培养职工不畏困难、勇于拼搏的奋斗精神和团结协作的团队精神，为公司持续发展供精神动力。并在团青中结合80、90青年员工特点，开设“中商百货团委博客及微博”加强宣传、引导作用。（回车）

五、强化工团自身建设，提高工团整体服务水平。

一是加强工会组织规范化建设，按照有关规定，及时调整、补选基层工团委员和职工、团员代表，做到分工到位，职责明确。

二是加强工团干部自身建设，组织工团工作人员加强业务学习，使全体人员熟悉工团工作相关业务知识，提高工作能力和素质，更好地为职工、青年做好服务工作。

三是加强工团工作经费保障，规范工团财务制度，做到财务手续规范，来往账目清楚，为工团开展各项工作提供保障。（回车）

2013年，百货连锁公司工团会将找准位置，切入重点，体现特色，抓紧抓实，充分发挥桥梁纽带作用，为打造积极健康向上的企业风尚、促进企业的经营发展、构建和谐企业而努力！

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百货连锁公司工团委

篇2：团工作

佛山市南海区地处广东省珠三角腹地，经济发达、社会稳定，信息化发展程度较高，曾荣获“国家信息化示范城市”称号。南海区的团员青年，是伴随着互联网成长的一代。为探索利用互联网加强团工作的方法与规律，2009年6月，团南海区委成为团中央互联网试点工作单位之一，开始了新一轮对互联网与青年工作有机结合的探索-——打造名为“Young·地带”的南海青年网络社区团建平台（以下称为“Young·地带”）。现就有关试点工作情况总结如下。

一、基本情况

（一）试点工作类别

佛山市南海区团委网络团建平台属于第10类（互联网试点工作）

（二）试点工作成效判断

对照团中央《关于开展共青团、少先队基层组织建设和基层工作试点工作的通知》（中青发〔2009〕9号）中有关互联网试点工作推荐方案的要求，团南海区委判定试点工作成效为综合工作发展较好：

1、大胆探索，小心求证，加强团的组织建设。“Young·地带”规划建设内容包括个人家园、青年论坛、资讯平台、网络电台四个部分。四个部分联动，不仅打造团的组织生活网上阵地，满足青年补充知识、社交、维权、就业创业实习见习等需求，而且创设网络申报系统（青年文明号、活力在基层等的申报），推动团工作信息化，使团的组织建设能力进一步增强。

2、探索实现“网络青年组织化”。“Young·地带”在发展壮大的过程中，不但吸引了大量团员青年参与，而且还吸引了一些游离在团组织周围的青年参与其中，形成一定的自组织。我们让他们成立自己的“圈子”，通过丰富的活动资源吸引他们之余，以网站的各项要求规范他们的行动，使这些自组织最终能接受团的引导和影响。

（三）团南海区委基本情况

团南海区委是县区级的基层团组织，受南海区委与团佛山市委的双重领导，下辖２个街道团委、6个镇团委、区直机关团工委及区直学校团工委各1个。所在的南海区面积1073.8平方公里，户籍人口118万人，流动人口92.6万。辖区内团员约67600多人，基层团委95个，团（总）支部2482个。

（四）团南海区委团工作的基本情况

南海区委区政府及团佛山市委一直重视与支持团南海区委的工作，给予了我委众多政策、资金保障，促进了我委工作全面开花，收效丰硕。

近年来，我委着力夯实团建基础、推动团建创新，重点开展了“团籍双管理”工作制度、“村（居）团（总）支部副书记公选”工作、区域联合团工委建设等工作，以及依托“党建带团建”、“园区＋村居”等模式推动了两新组织团建工作，进一步激发了基层团组织的活力，做到“组织有团员，团员有归属，青年有领队”，建构了蓬勃发展的团建新格局。

（五）试点工作的措施与成效

为提高“Young·地带”的知名度与实效性，我委有的放矢、多管齐下，通过以下措施推动试点工作顺利完成：

1、广泛宣传。我委通过下发文件、媒体报道等形式，在区直机关、各镇（街道）、各学校、村（居）等重点区域大力宣传，并将参与“Young·地带”建设的表现与评先评优挂钩，吸引了大量的团员青年实名注册。

2、多重覆盖。团员青年除了在所在团组织接受管理、参与活动以外，还可以参加镇（街道）、村（居）的活动，甚至可以根据喜好参与各类青年自组织的特色社团活动，使团活动能在团员青年群体中实现多重覆盖。

3、优化服务。“Young·地带”始终坚持共青团工作信息化的方向，把最新资讯、活动组织发布分享、评优、申报、实习见习报名、维护青少年权益等工作在“Young·地带”全面实现，既提高了工作效率，又提高了服务水平，一举两得。

4、多方共建。通过吸引热心服务青年、关心青少年成长的企业、各类社会团体等组织加盟Young·地带，使其在实现经济(社会)效益的同时，参与社会公益活动，践行社会责任，借助网络媒体的力量，树立品牌形象，为Young·地带用户提供形式多样的活动与体验。

经过近1年的试点工作，网络团建平台成效丰硕。据统计，自2010年1月改版以来，至6月19日为止，共有注册用户27980人，通过实名验证近80％。建立群组635个，发表日志4099篇，上传图片15972张，评论、留言18807次，发起话题938个，回帖数2777个，发起活动423场次，参与的团员青年超过1.6万人次，反映出各级团组织、团员青年参与网络社区建设的热情。另外，我区已整理建立青年创业就业见习基地近40个，短短几个月时间网络社区的英才版块已引入各类就业见习岗位57类，为本地人才提供了广阔的就业见习空间。

（五）试点工作与预期目标的差距

试点工作在依托互联网加强团的组织建设和工作、建立实体性团组织方面取得了良好的开局，但与预期目标仍存在差距，主要表现如下：

1、青年网络骨干人才培训力度有待加强。目前，Young地带上已形成了稳定的高人气会员群体，但如何将这些群体打造成青年网络骨干人才，使其担任起青年版主、青年网络评论员等角色，需要完善团组织与高人气会员群体的交流沟通制度，加大培训指导力度，使高人气会员能发挥其辐射作用，更好地宣传团组织的活动与工作，吸引更多的青年加入Young地带、参与线上线下团活动，进而引导青年更好地成长成才。

2、依托互联网建立实体性团组织的步伐有待加快。目前，Young地带初步实现统计汇总用户资料的功能，但由于用户人数众多，且注册资料时有虚假，依照传统建团方式组织站内用户举行团员大会或代表大会的难度极大。要破解这种困局，探索符合网络实际情况的团员（代表）大会召开方式、网络团组织的运作方式，团南海区委将进一步的调查研究、分析考证，努力加快依托互联网建立实体团组织的步伐。

二、综合分析

“Young·地带”的成功与否，与党政领导的关心、团干团员的支持、优良传统的传承、敢于创新的勇气、高瞻远瞩的规划密不可分，归纳起来体现为以下六个“有效”：

（一）紧密围绕中心工作，有效争取领导支持。我委紧扣区委“勇敢学习，勇敢创新，勇敢实践”的要求和区政府“敢于求变，善于求进，产业升级，区域升值”的工作主题，提出“建活动中心，聚南海英才”的工作思路。我们以互联网为载体，搭建一个互联网络平台，既能让团员青年自娱自乐，又能为造材选材用材提供展示舞台，为南海储备后备人才，维护青少年群体的稳定起到积极作用。为此，该项目得到主管领导的充分肯定，协调相关部门支持网站全面铺开的各项工作，使网站在建设、备案、监控等方面都畅通无阻，焕发勃然生机。

（二）有机整合传统资源，有效提升工作成效。本次试点工作以门户网站、短信和飞信平台、QQ群等为网络基础，以全区各镇（街道）、村（居）活动为主要载体，以“团籍双管理”制度为制度保障，将团区委多年来的团建创新成果有机整合，既保证了参与对象的广泛性与积极性，使试点工作起步具有深厚的群众基础，又保证了开展工作投入资源的确切性，使试点工作顺利铺开具有强大的资源后盾。

（三）着重培养骨干力量，有效支撑网络运作。立场坚定、业务素质过硬的骨干队伍是网络社区成功的关键要素。网络社区运行一段时间后，我委编写了《用户使用手册》、《管理员使用手册》给相关人员研读，并对一线管理人员实施岗前培训，网络社区的注册人数、相关应用使用量迅速增长，各项活动在网络社区中组织、发布、分享明显上升，体现了骨干队伍强大的战斗力。

（四）善于捕捉青年需求，有效获得群众基础。我委通过对中国互联网络发展状的分析及对互联网用户使用习惯的研究，结合南海本地信息化的基础，针对南海青年多元需求以及他们对个性化时尚化的追逐，选择了在今后几年甚至更长的一段时期内成长性高、凝聚力强的SNS网站模式搭建南海青年网络社区。同时，我们选择了在活动、就业、各项优惠等方面率先满足青年需求，使用户的忠诚度、黏度有效提高，为今后持续发展打下坚实的群众基础。

（五）勇于创新工作模式，有效铺开全面工作。团员青年是网络团建的主体，我委在通过镇（街道）、村（居）广泛开展活动的同时，不忘充分激发团员青年开展活动的自主性，让他们成为网络社区真正的“主人”。我委始终贯彻“团委主导，青年自我管理，自我教育，自主开展活动”的分针，将不同的青年自组织引入社区，使团员青年在参与官方活动之余，能根据自己的爱好参与不同的活动，调动大家的积极性，全方位增大团员青年对网络社区的参与度，最大限度的发挥自主管理能力，让整个网络社区洋溢青春气息，各类特色活动层出不穷。

（六）精心设计发展蓝图，有效规避不利因素。试点工作虽然是阶段性的，但网络社区的发展却必须是长期的、可持续的。因此，我委在网络社区开展之初，根据市场规律，设计好整个网络社区的发展规划，包括方向引导、技术支撑、市场运营等问题，皆通过班子扩大会议（中层以上人员参与）逐一明确。无论是单位发生组织变动、人员调整等不可预期的因素，都不会对网络社区的发展造成重大冲击。

三、结论

（一）试点工作成功的关键因素

1、正确选择载体事半功倍

SNS社区是现今互联网中有效联系青年的工具，“Young·地带”通过这种运作模式，在团组织与团员青年之间开拓了有效沟通交流的渠道，是履行好胡锦涛总书记提出的组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的工作职能的有效手段。归纳起来体现出四个“更”。一是组织更有力，以青年喜闻乐见的方式开展团工作、团活动，引起广大青年的兴趣与共鸣，实现高速度、高效率、高覆盖的组织态势。二是引导更有效，通过团组织自身以及团组织对自组织的渗透开展“贴近实际、贴近生活、贴近青少年”的活动，以SNS社区为载体，以活动为抓手潜移默化的影响团员青年的思想，更好更有效地发挥网上引导的作用。三是服务更贴心，SNS社区及时、全面地反映了青年身心健康、个人成长、事业发展、社会参与和权利表达的不同需求，我们根据这些需求能够找准团工作的切入点，协调团内资源，丰富服务项目，把服务青年的工作做深做实。四是维权更到位。通过SNS社区深入青少年，倾听呼声，了解意愿，把握青少年较为普遍的利益诉求，及时有效反映青少年关注的问题和要求，引入专业的司法机构，努力使青少年的利益通过互联网在社会总体利益格局中得到充分尊重和体现。

2、充分利用互联网特点，打造新型“活动阵地”。互联网具有传递速度快、信息容量大、交互性强、覆盖面广等特点，使“活动”有了更多的延展性与表现形式，形成的新型的“活动阵地”——“网络化的青少年活动中心”，其特点是：

（1）信息及时，沟通便捷。注册登记、活动报名、信息反馈、精彩分享等在SNS社区的环境下能快速完成，瞬息之间传遍世界。“信息无延迟，沟通零距离”，既为组织者与参与者搭建快速、便捷的沟通桥梁，也使活动的影响实时传递给每个团员青年。

（2）区域有疆，网络无界。在现实的团组织中，有着明确的地域界限，团员青年难以获得、参与其他团组织举办的活动。但在SNS社区里，团员青年不但能实时了解各团组织开展的活动，而且还能打破地域界限，参与自己喜欢的活动，从而增强广大团员青年对团组织的认同感。如桂城街道东部片区团工委举办的“„爱家，爱桂城‟浓情三月——外工关怀月活动”，大圩社区团支部、东平社区团支部、东区村团支部、中区村团支部、夏东村团支部等多个团支部携手中国移动通信集团广东有限公司南海分公司联合开展，打破原有的区域限制，大大的提高了活动的覆盖面。

（3）虚实结合，涵盖全面。线上线下互动是整个SNS社区建设的核心。线上可举办各种电子竞技、多媒体评选等活动，无论在任何地方，只要能登录SNS社区，就能参与；线下的活动可通过线上发布、报名、统计、分享，线下的具体开展运作，让团员青年有机会在同一的时空中交流互动。线上线下的活动相互补充，全面涵盖青年活动，是对胡总书记“两个全体”的有力践行。通过线上的火热报名。

3、立足青年需求，充实社区内容，实现对全体青年的持续影响。任何一种互联网工具的要适应团工作的发展，吸引凝聚团员青年，就必须有相应的特色功能。SNS社区不但功能上完备，还具有很强的延展性与扩充性，满足团员青年不同层次的需要：（1）满足团员青年交友、娱乐的需要。SNS社区采取实名制登记，个人资料信息经过重重关卡验证，保证用户信息的真实度，实现健康的交友，降低交流成本和背叛损失。SNS社区里同时也提供如现在比较流行的高清电影、偷菜钓鱼等悠闲娱乐的免费应用程序，在交友之余还能与好友一起共同娱乐，加深感情。

（2）满足团员青年互助服务的需要。团员青年在学习、工作、生活、情感等方面的困惑和疑问，需要寻求一定的帮助。在SNS社区里，“求助与心情”都可以即时反映在好友的好友动态之中。团组织及“好友”们都会本着“人人帮我，我帮人人”理念，尽力为当事人提供帮助。团员青年在社区里能充分感受组织的关怀和“好友”的关爱，增强了他们对团组织的归属感。

（3）满足团员青年思想交流的需要。团员青年可运用SNS社区为交流工具，通过日志、心情、留言等将自己的思想意念、情感世界、成长体验等与其他团员青年分享，同时也可以通过与团组织沟通交流，向党委政府建言献策。在交流过程中，团组织能及时把握青年的思想动态，提前介入，有效与青年沟通，扩大共青团对青年的影响力。

（二）成功经验与做法

1、创新工作模式，有效覆盖全体青年

团员青年的诉求是形式多样的，开展工作的模式更不能停留在一种模式之上。因此，我们结合了当前团工作的实际，充分利用各方资源，探索建立有效的工作开展模式，在整个互联网团建工作中效果显著。

（1）村居、学校联动模式。通过团委发动，各团员学生在网络社区中进行实名登记，该团员所在的学校、居住地所在的村（居）共同对其在参加团活动、开展社会实践等内容进行双重管理，南海籍大学生以及村居团员青年均可以通过青年网络社区的平台组织或参与活动。这一模式有效推动了“组织青年网络化”的进程，同时，使多个基层团组织共同覆盖团员青年，降低了团员的流失，有效的组织青年，更有利于团组织发掘人才。

（2）就业见习信息化互动模式。我们充分利用网络社区这个平台，团委牵线，发动可信企业提供就业见习实习岗位形成岗位信息库，发动团员青年踊跃填写简历并进行归档整理形成电子人才库。两个数据库为推动经济社会发展储备后备人才，为用人单位提供崭新的选才渠道，实现推才工作和推才渠道的“双轮驱动，同步发展”，更好地服务青年。

（3）自组织网络化引领模式。通过团委的引导和培育，让各种青年自组织在南海青年网络社区“落地生根”；同时，团委通过引进社会力量，将引入的资源有计划的分配到各自组织，他们能在掌握一定资源的条件下，能自主发展。该模式能将游离在团组织外，但与特定的团内青年有联系的网络青年，找到适合自己的组织，从而实现“网络青年组织化”。

2、贴近团员需求，使“Young·地带”成为有效载体。（1）各级团组织开展活动的载体。各级团组织通过网络社区组织发布各种不同类型的活动，其脉络涵盖至村（居）一级团组织，形成发达的活动覆盖网。

（2）团员青年参与、分享活动的载体。青年参与活动后可在网络社区记录参与过程，发表活动感受，反馈改善意见，借此方式将吸引更多志同道合的青年参与社区活动，增强交流和互动性，扩大团活动对全体青年的影响力。

（3）团员青年交流、沟通、联络的载体。网络社区中的各大版块栏目，都不同范围地为青年提供了相互交流、相互沟通、相互联络的空间，以青年之间的维系吸引和凝聚更多的青年。

（三）几点启示

我委建立青年网络社区的做法，为促进全区共青团工作有序发展，将团工作的桥头堡前移到镇(街道)甚至是村（居）一级有着不可低估的推动作用，并提供了深刻的启示。

启示一：通过有效的方法，基层团组织可以“找回”团员，做到名存实存。“团籍双管理”制度的落实，是Young·地带成功的基础，它使全区所有基层团组织“找回”了团员，能有效的号召全体在校团员参与Young·地带的建设。Young·地带的兴盛与发展，是团组织吸引留住团员的有力保障。组织、发布、参与活动在Young·地带中轻松完成，团员可以轻松便捷掌握各类活动资讯，更容易参与。

启示二：通过新技术的应用，团组织的覆盖与团员的参与可超越时空的限制。互联网不但拉近了人与人之间的距离，还使各类组织能突破地域的界限，在虚拟空间中促成各成员的沟通交流。在网络社区中，即便是远在他乡的大学生，也能方便的找到家乡的基层团组织，关心、了解甚至参与家乡的团活动，使团组织真正意义上覆盖了全体团员，并有效提高团员对团活动的参与度。

启示三：通过可靠的平台，团组织不但能覆盖全体青年，还能影响全体青年。Young·地带作为区级团委建设的网络社区，对全体团员除现实团组织的覆盖以外，还进行虚拟空间的全覆盖甚至多重覆盖（一个团员参与多个团组织的活动）。与此同时，我们还通过形式多样的活动，吸引众多团组织以外的个人及“自组织”参与Young·地带的建设，通过人与人之间的感情维系将团组织的信息渗透到组织以外，使各类“自组织”自觉跟随团组织的引导。

篇3：高校团建工作思路探析

(一) 加强对大学生的思想政治教育。

共青团是一个培养青年的教育性组织, 因此, 加强对团员青年的思想政治工作是团支部的首要任务。团支部要从团员、青年的思想实际出发, 经常对团员青年进行党的基本路线、方针政策教育, 道德教育, 革命传统教育, 充分调动广大青年的积极性, 动员和组织他们在社会主义现代化建设的伟大实践中经受锻炼, 增长才干, 建功立业。

(二) 关心大学生切身利益, 密切联系大学生。

共青团是党联系大学生的桥梁和纽带。关心大学生的全面成长, 反映大学生的要求, 维护大学生的正当权益, 努力为大学生提供具体有效的服务, 是团支部不容推卸的责任。要围绕党的中心任务, 经常开展各种适合大学生特点的独立活动, 帮助大学生建功立业、成长成才。要指导大学生过好有益于身心健康的文化、娱乐体育等业余生活。要关心大学生的特殊利益和特殊问题, 帮助大学生正确处理各种问题。团支部要倾听大学生呼声, 了解他们的意见和要求。对于大学生的合理意见, 要主动向上级反映, 并创造条件, 努力帮助解决。要维护大学生的正当权益, 同危害大学生的行为进行坚决的斗争, 为大学生的健康成长创造良好的条件。

(三) 加强对团员的教育和管理, 做好团支部的经常性工作。

对于本支部的所有团员, 都要做到有教育、有管理、有要求、有监督。要健全团的组织生活, 使广大团员真正了解团的性质和任务, 了解团员的义务和权利, 在社会生活的各个方面发挥模范带头作用。要及时地表彰优秀团员, 宣传他们的先进事迹。要向所有愿意为社会主义和共产主义奋斗的青年敞开团的大门, 积极地、有计划地做好团员发展工作。要经常协助党组织对团员进行党的基础知识教育, 及时向党组织推荐优秀团员作党的发展对象。

二、高校团建工作的目标

建设“学习型、服务型”团组织, 培养团组织学生干部的优良作风, 加强基层团组织建设, 夯实团的基础, 加强对各类学生组织的指导, 增强团组织的战斗力。

(一) 加强学生会及团总支广大学生干部之间的团结, 施行制度化、规范化的管理制度。

增强学生对学生会及团总支广大学生干部的认同感和信任感。

(二) 加强学生会及团总支广大学生干部的作风建设。

通过定期组织学生干部培训、举办各种经验交流会等方式, 增强学生干部的服务意识、团队意识、学习交流意识, 不断提高整个学生干部队伍的整体素质, 真正建立一支综合能力强、办事效率高、热心为同学服务的学生干部队伍。

(三) 加大团建工作各项活动的指导。

制定团支部工作规程和建设标准, 推进“规范化团建”。推广优秀团支部成功经验, 提倡“个性化团建”, 鼓励在团的工作过程中的创新, 使团支部活动与学生需求接轨, 增强基层团组织的活力和凝聚力。完善优良制度, 树立先进, 突出榜样的力量。

(四) 加强学生的参与。

培养健全的人格和心理品质, 提高学生的可持续发展能力, 有计划地、规范地组织开展丰富多彩的学生活动, 既活跃学生的生活, 又让全体同学通过参加各种活动加强了解, 学会合作, 学会关心他人、尊敬他人, 提高自己的活动组织能力和活动参与能力, 全面提高学生的综合素质。使大家积极参加各项活动, 争取人人都有收获, 提高活动的实效性。

三、高校团建工作思路

(一) 加强思想政治教育、爱国主义、集体主义教育、诚信教育、民主法制教育和理想信念教育。

通过开展一系列丰富多彩的主题团日活动、教育活动和文体活动, 把握“永远跟党走、青春献祖国”的主题, 丰富教育载体, 拓宽教育渠道, 更加贴近学生实际, 增加学生参与的积极性和广泛性, 增强思想教育的实效性。通过教育活动实现“增强意识、健全组织、活跃工作”的目标, 在学生中广泛开展基本道德规范教育, 增强学生的公德意识、法制观念, 引导学生为建设和谐社会贡献力量。

(二) 积极争取支持, 加强大学生艺术团建设, 通过内引外联, 整合学校各方资源, 利用学校打造特色品牌。

通过参加和承办各种大型活动, 充分展现校园风采。以学生为主体, 以学生满意为目标, 整合各种资源, 内引外联, 加大院系共青团与校各职能部门的协调、配合力度, 形成内部资源整合。同时加大与外部各种资源的紧密联系, 拓展共青团的外部发展空间。

(三) 服务大学生就业创业, 积极推进院系团建工作。

加强大学生社会实践基地的建设, 以实践基地为重点, 帮助大学生积累工作经验, 转变就业观念, 增强就业竞争力。统揽暑期社会实践活动, 完善暑期社会实践重点团队的组织与指导, 确保社会实践活动准备充分, 效果明显, 切实为实践做出贡献。紧密结合推进社会主义新农村建设的新要求, 进一步动员组织大学生结合院系专业特长, 发挥智力优势, 深入广大农村开展科技、文化、卫生“三下乡”服务。以帮扶社区弱势群体为主要内容, 深化大学生进社区活动, 促进大学生社会实践的常态化。

参考文献

[1]刘巍巍.浅谈新时期推进高校共青团工作的方法和途径[J].长春金融高等专科学校学报, 2010 (6) :89-91.

篇4：中职学校团建工作探究

【关键词】中职;团建工作;团干部

【中图分类号】G64.23 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）15-000-01

中职学校团组织在育人工作方面扮演着十分重要的角色，同时在思想政治建设与精神文明建设等方面起着重要的桥梁作用。当前，中职学校团建工作出现了一些问题，影响了中职学校团建工作的开展与发展。

一、目前中职学校团建工作存在的问题

（一）队伍建设问题突出，团建工作内在动力不足

一些中职学校的团干部队伍建设尚存在一些问题，这主要体现在如下几个方面：（1）团干部的归属感和成就感比较缺乏。跟一般教师比较，中职学校的专职团干的待遇比较低，同时工作激励机制缺乏，使得这些团干部不得不思考个人的出路与工作前途等问题，进而使得这些团专职干部难以精神饱满地工作，严重缺少归属感与成就感。（2）专职团干部配备数量有限，而兼职的干部则比较多。有些兼职团干部身兼数职，既做党务工作，又做教学工作，使得精力很难完全放在团建工作上。（3）团务理论知识不够扎实，業务水平不高。中职学校的专职干部所学的专业存在差异，导致团学理论知识修养也存在差异，所掌握的团学知识也不是很精通，进而在团建管理工作思路与方法比较陈旧。

（二）组织运作落后于新时期中职学校团建工作发展的要求

团组织可以说是中职学校团建工作的重要组成部分，它的发展现状会决定着中职学校团组织之地位与作用。而中职团建工作在具体的运作过程中，存在一些困境：第一，组织设置比较落后。一些中职学校的各级团组织所设的工作机构不是很科学，存在随意性比较大的特点。有些中职学校的团委和学生处进行合署办公，而团委则尚未建立的独立的运作机制，同时团委的职能范围不清晰，经费有时得不到保障。第二，活动模式比较落后。团学活动是团组织运作之活力体现，但是一些中职学校的团学活动的模式比较落后，活动的品牌意识比较差，涉及的内容比较单一，甚至重娱乐而忽视了思想教育。第三，制度建设比较落后。一些中职学校的团组织工作制度尚不够健全，甚至根本没有建立起立。还有一些学校的团组织对团组织工作的宣传力度不够大，工作机制不够透明。关于团建的规章制度的监督落实比较差，没有按时按质召开团代会，团干部则直接是由上级进行任命，不是通过民主选举来产生的。第四，工作考评机制比较落后。一些中职学校的团组织对团干部与团员等管理比较散漫，相关工作机制不够健全，不够系统。第五，工作手段比较落后。有些中职学校的团学工作手段不够先进，导致团学工作发展不平衡，不利于服务广大团员青年。

二、加强新时期中职学校团建工作的对策

（一）以人为本，抓好队伍建设

应该结合中职学校的团建工作实际，实施实岗实职，进一步明确与纯化团干部的职责及权利，将待遇与职位有机地挂钩起来;不断优化当前的不够先进的人才任用制度与人才选拔的模式，积极完善中职学校的团干部的选拔任用模式及机制。积极吸收优秀、高学历的人才加入中职学校团干部队伍当中来，给团干部队伍建设增添活力。应该积极规范团干部的岗位培训机制及交流机制。加强团干部的培训基地建设，可积极尝试建立起新的培训基地，设立更加开放的团干部培训基地。结合实际，建立起科学的团干部的交流学习机制，推进团干部的业务水平的大力提高。重视及加强学生团干的培养与发掘实施上岗培训。

（二）与时俱进，创新运作模式

要顺应时代发展潮流，积极推进团建进宿舍、团建进社团、团建进网络等工作，创新团组织的设置，不断延伸团组织的触角。比如，在中职生的实习阶段可结合实际建立起实习期的团小组，进一步规范中职学生的实习期团小组的组织建设。要大力创新团学活动的模式，加强团学活动品牌的打造。应该创新团员管理的模式。可在校团委、院系分团委和班级团支部三级管理模式的基础上，建立班级团支部实施精细化管理。而建立健全的考评体系是团组织有效管理的前提。应该理顺各个考评环节，规范考评的内容和形式。大力加强对院（系）二级团委的管理和考核是健全考评体系的关键。

（三）精益求精，强化功能手段

应该积极强化学习功能，通过深入中职学生的学习生涯而深入他们的心灵。中职学生的主要任务是学习，很多中职学生之所以对团的建设和活动积极性不高正是因为要把主要精力放在学习上，如果我们能把团的各种教育目标和内容转化成团员的主动学习，并且与学生的学业充分结合起来，则可以抓住学生的心理需求和实际需求，影响力和实际效果必然会大大增强，而且有助于提升团组织在学校教育系统中的地位和作用。要不断强化服务手段，在深化现有服务载体的基础上，进一步拓展服务项目，充分发掘社会资源，广泛动员社会力量，推动服务团员工作社会化。

同时，还要大力强化工作手段：一是强化项目运作。项目运作具有独特的优势。在现阶段，努力选好工作项目，在大局中找项目，在团员需求中找项目，同时加强项目管理，逐步建立和完善一整套包括项目论证、规划、实施、监督、评估的制度，保障项目方式的有效运作。二是强化物质依托。在市场经济条件下做好团的工作，离不开强有力的物质依托，现在各所中职学校给予的财力支持为团组织的正常运转提供了基本保障，但远未满足开展活动和广大团员的服务需求。吸纳物质资源，出路在于面向社会，途径在于服务社会。中职学校团组织应该努力寻求社会各界的物质支持，尤其是要努力争取各种企业的支持，并且投桃报李，以出色的服务和工作作为回报。

综上所述，中职学校团建工作是一项系统很强的工作。我们应该拓宽工作思路，与时俱进积极抓好团建工作，推动中职学校团建工作科学发展。

参考文献

[1]何凌.对于现阶段高校研究生团建工作方法的思考[J].旅游纵览（下半月）.2012（11）

[2]谢润梅.企业团建工作应如何适应新形势下的变化探究[J].企业研究.2013（08）

[3]彭涛，杜沁.新时期高职院校党建带团建工作的现状及思路[J].科技创新导报.2011（06）

[4]梁瑞英，田淑霞.以党建带团建为契机加强独立学院党的先进性建设[J].河北企业.2011（04）

篇5：团工作

一、解放思想，转变观念，在社区党建工作指导下，创新社区团建思路

随着改革的不断深入和城市建设步伐的加快，城市管理和服务的重心也逐步下移到了社区，社区已成为广大青年相对集中、相对活跃的领域，社区团建已成为城市共青团工作的发展趋势和重点工作。怎样把握社区团建工作的方向，怎样使社区团建工作紧跟时代步伐，发挥生力军作用，已成为社区建设中亟待解决的问题。近年来，团区委经过广泛深入的调查研究，确立了“围绕社区党建工作，全面加强社区团的建设，以党建带团建，以党建促团建”的工作新思路，团区委在区委的正确领导下，解放思想，更新观念，逐步从传统的、相对单一的团建工作思维模式和工作程式中解脱出来，紧紧围绕社区建设这一中心工作，用长远和发展的眼光看待社区共青团工作，树立起了社区团建的“四个意识”。

（一）树立责任意识。完善的责任机制，是基层团组织建设的根本保证。为此，我们专门建立了以区委分管组织工作的副书记为组长、组织部长为副组长的解放区党建带团建工作领导小组，各级党委也成立了相应的领导机构，定期召开会议，研究、解决团建工作中的新情况、新问题，并将团建工作与党建工作同步安排、同时部署。同时，团区委又与组织部一起联合下发了《关于加强社区党建带团建工作的意见》，与基层团组织签定了团建工作目标责任书，在全区形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

（二）树立大局意识。社区是城市建设和管理的基点，是保证社会稳定的基础。我们的社区团建工作就是紧紧围绕区委、区政府中心工作，在社区党支部的领导下，充分发挥团组织的自身优势，狠抓青少年思想政治工作，教育和组织社区青少年积极参与社区的建设和管理，积极开展社区服务，有力地促进了社区经济和文明建设的协调发展。

（三）树立区域团建意识。积极把团建工作纳入整个党建工作体系中，做到“四同步”，即：同步规划、同步实施、同步考核、同步表彰，通过厂街共建、校街共建、警民共建活动，共结共建对子100余个，促使辖区各级团组织和团员青年参与社区服务与管理，在辖区形成了“共建互动”的区域化、网络化的工作新格局。

（四）树立大服务意识。在社区党建工作的带领下，全区广大团员青年积极参与社区两个文明建设，参与社会事务管理，牢固树立“青少年服务社区，社区培育青少年”的思想。通过团组织率先示范，激发社区居民参与社区建设的主动性和创造性，形成了“社区为人人，人人建社区”的良性循环。同时，青年在服务社区、服务党政中心工作的实践中也受到了教育，得到了锻炼。

二、健全社区团组织，抓好队伍建设，加强和巩固党在青少年中的群众基础

（一）创新、完善社区青少年组织体系，扩大共青团工作的覆盖面。坚持“党建带团建、抓好团建促创建、凭借团建带队建”的指导思想，在城市，将9个街道团总支升格为团工委，在32个社区成立了团支部，新成立的团组织具有教育、管理、协作、服务、维权等职能，适应了城区团的工作重心下移这一客观要求。同时，街道、社区建立了两级“青少年工作联合会”、“团建联谊会”等组织，吸纳辖区内各类团组织的负责人为联合会成员，定期研究社区青少年工作，在全区建立了“横向到底、纵向到边”的三级组织网络。在街道成立社区少工委，在社区组建少先大队、中队、小队。学生“减负”、学校“放假”后，少年儿童在社区内的闲暇时间每年多达170多天。为了促进社区内的青少年健康成长，团区委又积极探索构建学校、社区、家庭“三位一体”的育人模式，适时下发了《关于加强少先队社区工作的意见》，提出了“学校放假、社区开学”的社区青少年工作新思路。各街道成立了由街道党委副书记为主任，团工委书记、社区内小学校长为副主任，各社区团支部书记和社区内各小学大队辅导员为委员的社区少工委；社区内按照就近就便的原则组建了少先大队、中队、小队。街道少工委、社区少先队的成立，为社区青少年活动的开展，提供了强有力的组织保障。在农村，针对基层团组织软弱无力的现状，在街道办事处及村党组织的支持和领导下，以集中换届的形式对19个行政村的团支部进行了集中整顿，全部设立了团支部书记，配齐了班子成员，制定了完善的工作制度。

（二）成立了五支队伍。即青年志愿者服务队、“青年文明号”服务队、大学生社区援助服务队、十八岁成人预备期服务队和红领巾社区小队。各街道、社区根据自己的资源优势、人才优势，有重点地选择建立自己的特色服务队伍，如：民生街道根据自己的区位优势，成立了焦作万方科技学院大学生社区援助服务队；民主街道依托妇幼保健院成立了医疗卫生服务队，焦西街道成立了环保青年文明号服务队等，社区也依托各自的人力、资源特点，建立起了各种青少年服务队50多支，将社区团建活动开展得有声有色。

（三）加强新经济、新社会组织建团工作。非公有制经济组织的团建工作一直是全区各级团组织的一项重要工作内容，为此，团区委与组织部专门联合下发了《关于在非公有制经济组织中加强党建带团建工作的意见》，确立了“属地化建团，属地化管理”的工作思路，要求各级团干部按照“主动出击、重点突破、分类推进”的方针，积极稳妥地做好辖区内的非公有制经济组织建团工作。截止目前，已在蓝波湾量贩有限公司、华科液压机械制造厂等34家新经济组织和晨光学校、朝阳路小学等6所民办学校建立了团支部，使团建的触角延伸到基层的每一个角落。

三、大力发挥团组织职能，通过团的品牌活动，进一步增强基层团组织活力

（一）广泛开展“青年志愿者”活动。在青年志愿者协会的指导下，全区共建成志愿者服务站32个，青年志愿者服务队117支，招募在册的青年志愿者15000余人。医疗志愿者服务队定期开展健康快车社区行活动，为小区居民医疗义诊、上门送药。十八岁成人预备期志愿服务队和红领巾社区小队利用双休日积极开展以“美化家园、保护环境、从我做起”为主题的“洁城行动”。获得省、市级“青年文明号”集体的志愿者大力发挥特色服务优势，采取让利于民、送货上门、免费维修等多种形式，为社区居民提供服务帮助。大学生志愿者课余时间以社区主任助理、青少年课外辅导员等角色进入社区，他们发挥专业特长在社区里开展科普讲座、医疗保健咨询、普法教育等志愿服务活动，协助社区干部开展日常工作。谢延信敬老志愿者服务小分队，走进社区、敬老院开展“学习谢延信，尊老、敬老、爱老、助老”志愿服务活动，志愿者为老年人提供义务理发、修剪指甲、拆洗被褥等各项服务。通过开展形式多样的志愿者活动，在青少年中倡导文明、进步的社会新风。

（二）深入开展创建“全国青年文明社区”活动。各级团组织按照“资源共享，共驻共建”的原则，充分利用辖区文化场所，广泛开展“知荣辱、树新风、促和谐”手抄报大赛、“消夏之夜”青少年文艺晚会、爱国主义教育影片展播、模拟小法庭进社区、关爱送到敬老院等形式多样、内容充实、寓教于乐的活动，把越来越多的青少年吸引到了团组织周围，促进了社区和谐、文明的人际关系的形成和青少年健康成长。

（三）大力开展“双争”活动。围绕服务经济建设，开展了争创青年文明号、争当青年岗位能手活动，截止目前，我区已涌现出省级青年文明号2家，市、区级青年文明号129家，青年岗位能手263人，河南省十大杰出农民1人，焦作市十大杰出青年企业家2人，河南省优秀进城务工青年1人，这些青年文明号集体和先进个人以建立社会示范信用体系为目标，坚持诚信经营，促进了经济市场的规范。十佳青年文明号标兵蓝波湾量贩有限公司通过自身的发展，不仅每年上缴利税居同行业前列，还带动了全市商品零售业的繁荣。

四、发挥党的助手和后备军作用，培养和造就新形势下的青年人才

（一）按照党管干部的要求，大力加强共青团干部队伍建设。协助党委组织部门认真做好街道社区团干部的选拔、任用、管理、培训和考核工作。在区委组织部的指导下，建立了解放区团干轮训制度，121名团干先后接受了为期3个月的岗位培训。我区还在党团干部之间开展“1＋1”结对帮扶活动，广大党团员共结成1200个帮扶对子，实现了党员和团员共同进步。

（二）发挥党的助手和后备军作用，为党组织输送德才兼备的后备干部。我们在加强年轻干部培养的基础上，积极协助党委组织部门做好年轻干部的选拔工作。几年来，团区委机关6名年轻干部、15名基层团干部相继走上领导岗位。为了切实解决社区团干部队伍人数少、年龄偏大、素质偏低的问题，团区委与区委组织部结合，以解放区面向社会招聘青年社工为契机，按照公平、公开、竞争、平等的原则，挑选了一批热心团的工作、有一定组织能力、文化水平较高的青年人从事社区共青团工作，使社区团干部的年龄结构、文化层次、综合素质更加趋于合理。

（三）加强团组织“推优”工作，积极为党组织输送新鲜血液。为增强团组织的“输血”功能，我区进一步强化党员发展的“推优”制度。区委明确规定不是优秀团员的青年不能入党，青年入党必须征求所在团组织的意见。近两年，全区推荐优秀团员入党102人，占新党员总数的71%。

篇6：团工作汇报材料

根据区团委的文件精神，我校团总支自2012年3月以来开展了扎实有效的争创工作，现在，我把我校团总支的基本情况和争创工作作如下汇报，请各位领导批评指正。

一、团总支基本情况

我校共有师生1800多人，其中青年团员占5%左右。团总支委会成员为：张军、刘慧。其中张军同志任团总支书记，刘慧同志为宣传委员兼少先队辅导员。

二、争创工作回顾

近一年来，我校团总支在区团委、校长室、党支部的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻以人为本的科学发展观，全面落实区团委的工作会议精神，紧密围绕学校党政德育工作中心，以社会实践和体验教育为重点，努力营造了青少年健康成长的绿色环境，为我校创先争优工作作出了贡献。

（一）构建规范的组织网络体系，夯实团建工作的基础工程。

1、组织领导自动化。我校团总支开展各项工作都得到了上级团组织和学校领导的大力支持。团总支直接隶属于学校党支部，于校长、马副书记常常亲力亲为，悉心指导我们团总支工作。由于校领导的关心重视，各项工作只要团总支书记牵头负责，都会得到各部门的支持配合，上下齐心，齐抓共管，形成合力，见到成绩。

2、组织机构网络化。校团总支下设4个团支部。新学年开始，人员变动教大，我们首先健全团总支委、学生会、少先队大队部等团队工作机构。毕业生离校，新生进校后及时在新增班级通过民主选举建立团支部组织，认真做好团员组织关系的转接，团费收缴,团籍注册和团员基本情况统计工作。为了保证组织网络的顺畅运行，上至团总支，下至各班团支部、团小组，都配备了各项工作负责人，使各项工作开展有了组织人事上的保障。

3、组织管理制度化。我校是一所九年一贯制的民汉合校，从一年级到初三，共有师生员工1800多人，其中青年团员占5%左右，要管理好他们，光靠我们团组织一班人的亲和力是远远不够的，必须以

制度化建设为依托，逐步实现组织管理制度化。

自本届团总支成立后，我们陆续制定了《团干部会议制度》、《优秀团员评比方案》、《优秀团干评比方案》，本学期又制定了《团支部评估考核细则》等等。制度一旦出台，就严格按制度办事。比如依据《团校学习制度》招收入团积极分子，需经个人申请，班级团支部、班主任、年级组层层推荐，经团委审核后方可进入团校学习，修完规定课程后经过考核合格方可确定为新团员。再此如依据《优秀团员、优秀团干评比方案》，每学期都以团支部为单位对全体团员的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行考核评议，不但要评出“优秀团员”、“优秀团干”，而且使考核成绩较差的团员找到了差距，心中鸣起了警钟。

4、近一年来，我校团委举办了2期中学生团校培训班，类型包括团员教育班和团干部培训班，内容包括团务知识学习，形势政策学习，理想道德学习和民主法制的学习等。

5、团总支委会及时书写并上报了工作计划和工作总结，并及时召开了团委例会。

6、加强对校学生会，广播台，文明岗，流动文明岗工作的指导。

（二）开展了一系列的主题教育

开展系列德育活动，让学生在活动中受到潜移默化的教育。教育之道首在立人，人立而百事举；立人之道，首在尚德，德高而品自纯。为此，我校进一步健全了德育工作领导机构，构建了德育工作体系，建立了烈士陵园等德育基地和社会实践活动基地，我校充分利用校内外德育资源开展了多种形式的诚信教育、法制教育、心理健康教育等活动。如三月学雷锋活动，四月扫墓、踏青活动，五月“纪念五四”教工篮球友谊赛，六月请心理专家作心理健康教育讲座，请法制副校长冠平同志作法制报告，请老教师丰盛斌同志为师生讲授“八荣八耻”等。丰富多彩的德育系列活动，在学生在活动中感受，在活动中体验，在活动中思考，在活动中受到潜移默化的教育。

（1）准备充分，宣传到位

开学初，团总支在工作计划制定了活动方案，通过升旗仪式、班团队会、思想品德课等途径向学生进行有关“弘扬民族精神”、“感觉新变化迎接十八大”的大力宣传，组织学生收集素材，交流心得，利

用校园广播站、板报、橱窗等宣传媒体，介绍这次活动的方式、目的、意义，以及民族精神的实质和表现等，营造了良好的活动氛围。

（2）形式多样，内容丰富

①在开学的升旗仪式上，校长对全体师生进行了教育讲话，并求全体教职工在每周的升旗仪式上与学生一起高唱国歌，让爱国主义教育“从点滴做起，从身边做起”。

②在9月20日“公民道德宣传日”到来之际，结合《公民道德实施纲要》要求，组织各班级认真学习《中小学学生守则》和《中小学生日常行为规范》，尤其是对初一新生开展军训和《守则》、《规范》及《47中学学生一日常规》教育，切实加强和改进中学生行为规范养成教育的方法、途径。

③组织各班参加“响应时代召唤，弘扬民族精神”暨庆祝教师节黑板报评比活动。

④在全校学生中教唱《国歌》与《光荣啊，中国共产主义青年团》。⑤组织学生观看爱国主义影片。

⑥组织学生参与“感受新变化，喜迎十八大”的手抄报评比活动。

（3）强化措施，深入推进

向中小学生宣传我国改革开放特别是党的十七大以来取得的伟大成就，感受以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，增强中小学生对中国共产党的热爱和对中国特色神会主义道路的认同为活动的根本目的，我校特别注重这一点。我校为巩固这次活动取得的效果，将以这交活动为契机，以后每年第一学期将组织一次“响应时代召唤，弘扬民族精神”的主题教育，形成强化民族精神教育的长效机制。通过这次活动，全校学生深刻了解了民族精神的丰富内容，感受了民族精神的伟大力量，体验了民族精神的内涵，也正在逐步树立起民族自尊心、自信心和自豪感，以及为实现中华民族伟大复兴做好全面准备的责任感。

3、开展“增强共青团员意识主题教育”，进一步增强共青团员意识。

为了认真贯彻落实党的全会精神，教育引导广大团员增强责任感和使命感，带领团员师生为学校事业的发展做出更大贡献，团总支结

合我校实际，特制定了开展增强共青团员意识教育活动的方案。

4、大力开展各种常规主题教育，扩大团委号召力的影响。

（1）“国旗下讲话”制度。每周一上午定期举行国旗下讲话，对广大学生进行思想道德教育。

（2）青年志愿活动常抓不懈。

（3）加强对学生会工作的指导。

（4）教工团支部的建设。

平时，我校团委组织青年教师积极参加到新课程改革活动中。我校推荐、评选出的市级、区级、校级等各类优秀个人，学科带头人、教学骨干、教坛新秀中，青年团员占近半数。

三、今后努力的方向

今后我们要进一步落实团区委的工作会议精神，高举德育大旗，精致管理，务实工作，以争创工作为起点，突出抓好以下几方面的工作。

1、加强团干部学习培训。由于团委会新增加四名干部，下一步我们打算对他们进行培训，让他们尽快合格上岗，以便工作的顺利展开。