团结协作——构建和谐机关的灵魂（精选6篇）
篇1：团结协作——构建和谐机关的灵魂
团结协作——构建和谐机关的灵魂
平乡局刘琳
尊敬的各位领导、同志们：
大家好。首先，感谢各位领导给我这样一次机会。我是平乡县局的刘琳。
今天，我演讲的题目是，团结协作——构建和谐机关的灵魂。
自从中央十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会，和谐一词迅速成为全社会关注的热点，到底什么是“和谐”？其实，早在中国古代就有人提出了“和谐”观，它是中国传统文化的核心理念和根本精神。“和谐”两字都是指音乐的合拍与禾苗的成长，“和”即是“谐”，“谐”即是“和”，引申表示为各种事物有条不紊、井然有序和相互协调，即《中庸》里所说的“致中和，天地位焉，万物育焉”和《周礼》说的“以和邦国，以统百官，以谐万民”。
人是构成社会的分子，只有人与人之间达到和谐，整个社会才能称得上和谐。而实现人与人之间的和谐，只有通过团结协作这个桥梁。在全面建设和谐食药监的今天，团结协作有着非常重要的意义。
独木不成林，单浆不行舟；一花独放不是春，万紫千红春满园；一块砖只有堆砌在一起才能成就万丈高楼，一滴水 1
只有融入大海才能获得永存，同样，一个人，也只有融入到集体的事业中才能实现人生的价值。
不是有这样一则故事吗：有一天，嘴巴对鼻子说：“你有何能，而位居我上？”鼻子说：“我能辨别香臭，然后你才能吃，所以我位居你上。”鼻子对眼睛说：“你有何能，而位居我上？”眼睛说：“我能辨别美丑，所以位居你上。”鼻子又说：“奇怪，那眉毛有何用，也位居我上？”眉毛说：“我也不愿与你相争高低，但是你想，我如果位居眼鼻之下，不知你的面皮，安放在哪里？”由这则颇有哲理的故事中，我联想到团队精神。
作为人的五官，各自有其存在的必要和作用，然而，它们组合在一起又是一个完美和谐的整体，离开了谁都不行，机关建设也是同样的道理。倘若每个人都抛开他人，只顾自己埋头单干，整个机关就会变成一盘散沙，和谐机关建设根本无从谈起。因此，只有大家形成共识,为着一个共同的目标，精诚团结，齐心协力,相互协作,才能从“堡垒中的战斗”变成“战斗中的堡垒”，使机关更有战斗力。
想必球迷们都知道，如今风靡全球的NBA，大家比较看重的是球员们密切配合、奋力拼搏的精神。我想这正是NBA的魅力所在，NBA的风靡，不仅因为球星们精湛的球技，更重要的是，它是团队精神的激情演绎。试想，如果没有队友之间的紧密配合，我们的篮球巨星姚明能成就其NBA之梦，答案是否定的。其实，团队精神的实质就是精诚团结,互助合作。小到个人、家庭，大到民族、国家，面对困难和挑战，团结协作都是制胜的法宝。
记得刚参加工作时，面对陌生的环境和无从下手的工作，我感到紧张甚至是害怕，怕做错事，怕说错话，怕大家不接纳我，然而让我意想不到的是，这里的每个人都是“热心肠”，手把手教我从工作的点点滴滴做起。是啊！精诚团结，互助合作并不一定是惊天动地的壮举，它是同事生病时一句真诚的问候，是遭遇挫折时一个鼓励的眼神，是产生误会、矛盾、摩擦时“海纳百川、有容乃大”的胸怀，是用参与、协作、奉献的精神与同事友爱相处、友好共事、共同为单位贡献力量的行动。
当然，我讲的团结协作不仅仅是局限于系统内部的团结协作，还要和一切有志为维护群众饮食用药安全做贡献的单位、团体和个人，包括管理相对人搞好团结协作，只有将社会各界力量拧成一股绳，才能形成食药监事业无坚不摧的战斗力。远的不说，就拿我们现在搞的社会监管网络来说，就是与社会力量团结协作的成功典范，事实证明，我们收到了事半功倍的效果。
“桃园三结义”成就了刘备的霸业；居里夫妇携手催生了镭的发现；战国时期将相和的故事千百年来广为流传；亿万航天人众志成城，和衷共济托起神舟飞向太空。我国历代
思想家、政治家无不推崇团结互助的理念，给我们留下了“礼之用，和为贵”的思想和“天时不如地利，地利不如人和”的论断。
古人讲的好，“赠人玫瑰，手有余香”，构建和谐食药监，不是个别人的事情，它需要全体同仁的共同努力。
团结就是力量，协作凝聚希望，它似三月里的春风，吹绿了友善的柳枝；它似冬日里的阳光，融化了隔阂的冰山，一位伟人说过：“团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降”。
和谐是一面镜子，它折射出人与人之间心灵的美与丑，和谐是一粒种子，播散的是宽容、真诚、奉献，也获得的是尊重，快乐，友情。和谐是一个理想，实现着美好富足的愿望，是人一生都受用不尽的精神财富。
同志们，和谐就在你我身边，让我们手与手相牵，心与心相连，从自己做起，从身边小事做起，众人划浆开动食药监事业这艘大帆船，在“团结协作”温暖阳光的照射下，共同创造辉煌灿烂的明天！
我的演讲完毕，谢谢大家！
篇2：团结协作——构建和谐机关的灵魂
列夫．托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。这充分说明了团结协作的重要性。我们不难看出，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。
我们讲团结协作精神，有必要研究狼的捕猎过程。一只狼并不可怕，但当狼以集体的力量出现在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中学习去。不肯与他人协作，势必会影响到全局的整体工作的推进。人们常说:“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。在工作学习中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？
第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。
第二、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。
第三、要营造你追我赶，力争上游的工作学习氛围。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要避免恶性竞争，积极进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的形象。
第四、要充分信任同事同学和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？
篇3：团结协作——构建和谐机关的灵魂
一、始终保持宽阔胸怀
宽阔胸怀是一种友善的态度, 是一种远见卓识, 是一种智慧气度和风范的综合反映, 也是搞好团结必不可少的素质要求。机关干部应有海纳百川的境界和胸襟, 团结一切可以团结的人。
1. 常怀宽容心态。
宽容是一个人内心善意的表达, 体现了一种宽以待人的包容情怀。有人对宽容作了这样的比喻, 说得很形象、也很有道理:“宽容, 就像春天的一缕风, 给别人带去了舒爽, 也让自己舒适无比;宽容, 就像夏季的一场雨, 滋润了别人的心田, 也洗去了自己的浮躁;宽容, 就像秋天里的一幅彩图, 给别人带来了美的享受, 也愉悦了自己的身心;宽容, 就像冬日里的一束阳光, 给予了别人温暖, 同时也照亮了自己的心底。”是否具有宽容心态、豁达大度之风, 并非小事, 关系到能否搞好工作、人际关系乃至身心健康。怎么保持宽容心态?一是要容人。每个人的经历、性格、气质、思维方法、工作习惯不同, 在一起共事时间长了, 工作中不可能没有一点分歧和矛盾。要处理好这些问题, 就要有容人之短的雅量和取人之长的风格。能力水平不同的, 做到强弱互助;经历习惯不同的, 做到长短互帮;工作泼辣和比较持重的, 做到刚柔相济;性格内向和外向的, 做到互相学习。二是要容事。有些同志之间闹矛盾, 往往不是因为什么大不了的事, 而是计较一些鸡毛蒜皮的小事。这些小事又摆不到桌面上, 久而久之, 就有了感觉, 然后感觉变成意见, 意见变成了成见, 影响了团结。机关干部要自觉做到大气做人, 坦荡做事, 谦虚谨慎, 尊重礼让, 少一点猜疑戒备、多一些信任坦诚, 少一点积怨成见、多一些体谅理解, 少一点狭隘计较、多一些包容大度。三是要容话。俗话说:“良言一句三冬暖, 恶语半句六月寒”。在现实生活中, 经常有这种情况:一句好话, 可以平息轩然大波, 减少无谓的争端;一句“损人”的话, 则能平水起波澜, 引起不必要的纠纷。这就要求我们筑起一道感情的“闸门”, 对不顺心的事, 甚至遭到冷嘲、热讽、挖苦、奚落、侮辱、打击时, 要冷静再冷静, 千万不要图一时解气, 以牙还牙, 恶语伤人。
2. 远离嫉妒心理。
什么是嫉妒心理?就是当他人的才能、声誉、地位、境遇等方面具有优势, 而自己处于劣势、感到可望而不可及时, 便产生了复杂难言的不悦、怨艾、甚至憎恨的心理表现。嫉妒心强的人不能容忍周围的人超越自己半步, 只要发现别人进步比自己快, 运气比自己好, 心中便酸溜溜地不舒服起来。有的为了争名逐利, 勾心斗角, 甚至不惜伤害、诋毁同伴、朋友, 到头来只能伤害到自己。有这样一个寓言:雨伞和雨衣是一对好朋友。一到下雨天, 雨伞就得到主人的重用, 因此, 它过得很快活。可好景不长, 雨衣得到了重用, 雨伞感到非常失落, 对雨衣的态度很快由羡慕变成嫉妒。一天, 雨衣刚工作完, 就舒舒服服地躺在一边睡起觉来。雨伞觉得这是个大好的机会, 于是就来到雨衣旁, 用伞头把雨衣扎了个大洞。又是一个雨天, 主人把雨衣拿出来, 发现有个破洞很心疼。他于是就用剪刀, 从雨伞上剪下来一块布, 缝在雨衣上。因为主人的手巧, 补丁变成了一朵美丽的花, 雨衣比以前更漂亮了, 而雨伞却被丢在了垃圾箱中哭泣。嫉妒是一种缺乏修养的心理, 是心胸狭窄、自寻烦恼的表现, 是人际关系的腐蚀剂, 既破坏团结、伤害同事, 还会使嫉妒者自己身心疲惫。其实, 嫉妒者没有必要去自寻烦恼、自找痛苦。“梅花自有清香, 何必嫉恨桃花的娇艳;兰花高雅素朴, 何必嫉恨玫瑰之丰采。”同样, 翠竹之秀丽, 何必要嫉妒青松之壮美;杨柳之温柔, 何必去嫉妒秋菊之高洁。因此, 嫉妒者只要开阔心胸, 放远眼光, 正确认识自己, 善于发掘自己, 保持自己的优势, 靠自身努力赢得进步, 一定会比对手更优秀, 做出令人称赞的业绩。
3. 虚心接受批评。
善待批评, 是我们党纠正自身错误、解决党内矛盾、维护党的团结与统一的有效方法。老一辈无产阶级革命家, 是带头开展批评和自我批评的楷模, 体现了宽阔的胸怀和崇高的风范, 受到了人民的尊敬和爱戴。在20世纪40年代的革命圣地——延安, 人民群众都颂扬领袖毛泽东。可是, 在这一片赞扬声中, 竟然有个驮盐的老乡骂毛泽东。一追查, 原来是这位老乡响应中央政府的号召, 赶着毛驴去外地驮盐时, 正值隆冬季节, 到了晚上没地方睡, 在冰天雪地里连续挣扎了三夜, 憋了一肚子怨气, 骂人的话也就溜出了口。毛主席听到这件事后, 对追查人员说:“老乡没有罪, 应该给他记一功。他骂得好, 骂中了我们的官僚主义。”后来, 毛主席抽空接见了这位骂他的老乡, 主动征求他的批评意见;召集有关人员, 研究在运盐路上设置驿站的问题;用这件事来告诫全党, 一定要倾听群众的呼声。听到别人讲自己的过错, 做到闻过则喜、过而改之, 是一种素质, 也是一种雅量, 体现了一个人很高的修养水平。由于种种原因, 我们在工作中出现的一些矛盾和问题, 有时自己可能看不到, 但别人却看得很清楚。在这种情况下, 别人出于关心和善意提醒, 指出自己的毛病和问题, 要保持冷静, 正确对待, 虚心接受批评, 勇于解剖自己, 自觉做到有则改之、无则加勉, 不能固执己见, 不能一见批评就跳、一见表扬就笑, 不能因别人的批评触到自己的痛处而耿耿于怀, 更不能遇到偏激过火的言行时闻过则怒。
二、积极营造和谐关系
营造和谐融洽的人际关系, 是一个人成长成才、有所作为不可或缺的必要条件, 也是机关干部讲团结的重要体现。一个人学历再高、本事再大、能力再强, 如果没有和谐的人际关系, 大量精力被人事纷扰所牵扯, 不可能聚精会神做好工作, 更不可能有所作为、干出一番事业。因此, 机关干部要以实际行动营造和谐、融洽、健康的人际环境。
1. 时时处处尊重他人。
中国向来是礼仪之邦, 五千年的古国文明孕育了灿烂的东方文化, 这其中就包括尊重。尊重他人就是尊重他人的人格, 尊重他人的工作, 尊重他人的感情、愿望、习惯等。生活中, 对他人尊重的方式很多, 当他人功成名就时给以赞扬而不贬低是尊重, 当他人遇到挫折时伸手相助而不幸灾乐祸同样是尊重;对情趣相投的人真诚相待是尊重, 对性格不和的人能够包容同样是尊重;对影响自己发展的人崇敬是尊重, 对普通人物不嘲笑、不歧视同样是尊重。尊重是一种文明的社交方式, 是顺利开展工作、建立良好人际关系的基石。对同事尊重, 有利于团队合作, 提高工作效率;对家人尊重, 有利于和睦相处, 形成融洽的家庭氛围;对朋友尊重, 有利于广交益友, 促使友谊更长久。可见, 尊重的力量是多么的伟大, 这种力量不仅能够作用于人的外部, 而且能够撼动人的灵魂。因此, 我们任何时候都不能轻视尊重的价值, 哪怕是报以一个浅浅的微笑, 一句轻轻的尊重话语, 一个细小的尊重动作, 都会给人以温暖、鼓舞、激励和鞭策的作用。这样, 人与人之间关系会更加密切, 家庭会更加和睦, 社会会更加和谐。
2. 学会多为他人鼓掌。
学会真正为别人鼓掌, 体现了一种健康的思维方式, 体现了一种很高的思想境界, 体现了人与人之间真正的和谐关系。无论在工作、事业还是生活中, 人与人之间的关系都是水涨船高的关系, 成功者的创造、进步总是让周围更多的人受益, 而不是相反。如果你看到别人成功, 想到的是他又为我们集体增光添彩了, 那么你心里收获的就是欣喜;如果你看到别人进步, 想到的是又有了激励自己奋进的对象了, 那么你心里收获的自然是动力;如果你看到别人走上舞台, 想到的是在台下继续找准自己的位置和价值, 那么你自然能够举起双手为别人鼓掌, 而你收获的就会是健康的心态和别人的喝彩。有这样一个故事:一个小学生在学校参加话剧的排练, 最后校方要从中挑选一些人参加正式演出, 这也意味着参加排练的另外一部分人最终会被淘汰。这个小学生每次排练都特别地认真, 回家总和妈妈谈排练的事。妈妈越是看着女儿有热情, 心里就越是担心女儿如果最后被淘汰怎么办。终于到了确定人选的这一天, 妈妈在家等女儿放学, 早就想好如果女儿没被选上该如何安慰她。没想到, 女儿回来高兴地告诉妈妈:“我被选上参加演出了, 我是负责鼓掌的!”多么阳光的心态!其实, 这个孩子就是落选了。与其他同学相比, 她失去了站在舞台上表演并得到观众掌声的机会, 但她却仍旧开心, 因为她觉得能够为别人鼓掌, 证明她还是在这个光荣的集体中承担着自己的角色。机关干部要坚持优化人格修养, 培养阳光心态, 在别人取得成功、获得喜悦时, 要给予衷心的祝贺, 把别人的成就作为自己奋发进取的动力, 把别人的经验作为自己走向成功的阶梯, 这不仅有助于加深彼此的友谊, 促进合作共事, 而且有利于在单位营造一种积极向上的氛围和健康和谐的风气。
3. 凡事多替他人想想。
有一则故事颇耐人寻味:有个盲人夜晚提着灯笼走路, 有人问他, 你又看不见, 提个灯笼干嘛?他说:“我是看不见, 但提个灯笼不仅别人能看见路, 而且也不会撞到我。”故事很简单, 却反映了一个很深的哲理:给别人光明, 就等于给自己帮助;替别人考虑, 在某种程度上也是为自己打算;做人做事为别人着想, 不仅能使对方受益, 而最大受益者就是我们自己。凡事多替别人想想, 要求我们能够站在对方的立场上体验和思考问题, 从而与对方在情感上得到沟通, 为增进理解奠定基础。在一个单位, 同事之间共事存在各种竞争, 也可能产生一些隔阂。如果彼此都能设身处地为别人想想, 那么大家所处的环境就会融洽, 合作就会愉快, 业绩就会出色。遇事多替别人想想, 得到的结果往往是双赢。给别人留有余地, 自己将得到一片蓝天;给别人一点后路, 自己才会有广阔的坦途。因此, 我们平时说话要多站在对方立场上想一想, 不要伤害别人;办事要注重搞好协调, 确保运行顺畅;抓工作要强化服务意识, 努力让大家满意。
三、努力追求崇高境界
境界是一种修养, 是一种品质。境界高, 姿态就高、风格就高。机关干部要自觉加强品德修养和人格修炼, 努力提升人生境界。
1. 甘于吃亏奉献。
有无“吃亏”精神, 既是人际交往中的一道课题, 也是为人处世的一种情操。人生在世, 不可避免地要面对各种得与失。一位哲人说得好, 用争夺的方法, 你永远得不到满足;但用让步的办法, 你可以得到比期盼的更多。现在, 一些人往往为了一己私利, 不惜劳心劳力, 甚至铤而走险去占国家和人民的便宜, 最终只能落得个“偷鸡不成蚀把米”的可悲下场。《舍与得的人生经营课》这本书中, 有一篇文章叫《学会吃亏》, 其中有这样几句话很有哲理:“大地无私地为人类滋养丰登的五谷, 绝不是毁灭自己, 而是使自己的肌体更加肥沃, 更加健壮;大海忘我地为人类奉献宝藏, 绝不是使自己干涸, 而是使自己的胸怀更加博大, 更加宽广;同样, 你具备了吃亏的风采, 就会领略到人生的完美, 情怀的高尚。”这段话形象地说明了吃亏与收获的关系, 值得我们深思。人与人之间相处和共事, 如果为了自己的名利, 不顾他人的感受, 不属于自己的东西要争, 属于自己的利益不让, 甚至做出损人利己的事, 这样一个心中只有自己的人, 在家难与亲人相处, 在单位难与同事相处, 他的成长进步铺满了自己栽下的荆棘。机关干部要能够甘于吃亏、乐于奉献, 这样才能少是非、提素质、有作为、树威信、利团结, 才能生成凝聚力和战斗力。
2. 学会选择放弃。
人生是由无数选择组成的, 而放弃就是一门选择的艺术, 是人生的必修课。放弃是一种智慧, 是一种觉醒, 是一种人生境界的展现。放得下才能走得远;有所放弃才能有所追求。在一个原始森林里, 一只巨蟒和一头豹子同时盯上了一只羚羊。豹子看着巨蟒, 巨蟒看着豹子, 各自打着“算盘”。豹子想:如果我要吃到羚羊, 必须先消灭巨蟒。巨蟒想:如果我要吃到羚羊, 必须先消灭豹子。于是几乎在同一时刻, 豹子扑向了巨蟒, 巨蟒扑向了豹子。豹子咬着巨蟒的脖颈想:如果不下力气咬, 我就会被巨蟒缠死。巨蟒缠着豹子的身子想:如果不下力气缠, 我就会被豹子咬死。于是双方都拼命地用着力气。最后, 羚羊安详地踱着步子走了, 而豹子和巨蟒却双双倒地而亡。它们的悲哀就在于动物弱肉强食的本性里没有“放弃”和“谦让”。这从另一个角度启示我们:一个人要坚持正确的人生选择, 努力做到放弃安逸和享受, 选择奋斗和清苦;放弃私心和私利, 选择使命和担当;放弃金钱和地位, 选择服务和奉献。这样, 人生才会更有价值、更有意义。
3. 永远谦虚做人。
篇4：团结协作——构建和谐机关的灵魂
关键词：检察机关；公诉；自侦部门；关系
“侦查的技巧和检察官的法律敏锐力有助于提高侦查和起诉的效率”，加拿大著名法学家约翰·沃施的这句名言，精辟的阐释了侦查工作与公诉工作职业核心属性的区别：侦查部门强于运用各种侦查技巧查明案件事实、搜集固定证据；公诉部门则善于利用法律的逻辑思维和法律评价审查证据、提起诉讼。在检察机关内部建立公诉与自侦协作配合长效机制，形成惩治职务犯罪的“大控方”模式，对于保证案件质量，提高诉讼效率具有重大意义。
一、公诉部门与自侦部门关系现状之分析
按照我国的立法构想和法律规定，公诉与自侦部门之间的关系应是互相配合互相制约的，而司法实践中两者的关系却表现出一种局限性、单向性、被动性、滞后性。由于认识上的偏差，制度上的欠缺，对于检察机关内部自侦案件的引导侦查却有所欠缺。表现在司法实践中检察机关内部公诉部门与自侦部门缺乏相互配合、相互协调的意识，公诉部门对自侦案件很少提前关注，存在案件到审查起诉阶段再审查，不行可以退补的观念，同时自侦部门在进行侦查活动中很少虑及如何使审查起诉活动顺利开展，公诉、自侦部门之间缺乏协作配合的意识，不仅造成检察资源浪费，而且直接影响自侦案件质量。
检察机关不同于审判机关，检察机关内部是领导与被领导的关系，这种领导与被领导的关系体现在管理上，类似于是一种行政管理的模式，在这种模式下，自侦部门与公诉部门同属于检察机关的内设机构，其在管理上是平行的，在该模式下，平行部门之间的互相监督缺乏制度上的支持。公诉部门与自侦部门虽然同属于检察机关，但其分属于不同的管理类别，各行其是，互不统属，因此也很难互相配合。检察人员同属于检察机关，有的不愿意被别人监督，有的也不愿意监督别人。有的认为侦查职务犯罪案件是自侦部门的事情，公诉案件是公诉部门的事情，大家自扫门前雪就行了。有的认为侦查技巧与庭上应变技巧是互不相干的两回事，因此老死不相往来。在这些错误认识的基础上，侦查部门与公诉部门之间的交流学习少了，配合协作也少了，认识的偏差将自侦工作和公诉工作之间的联系无形的割裂开来。
目前，虽然有些地区的检察机关推行“提前介入”或“公诉引导侦查”制度，但缺乏法律依据的支撑，只是在实行既有的司法制度过程中，一些小的技术层面的尝试，并不是正式的司法改革。而不论是在侦查环节还是在审查起诉过程中，法律既没有明文规定侦查机关将是否立案，侦查进展的情况告知公诉部门，也没有要求公诉部门将审查起诉过程中是否改变案由，改变定性，以及起诉的情况、判决的情况告知自侦部门。由于在办案过程中信息的不畅通，使得自侦部门与公诉部门互相配合、相互制约只能是一种愿望。
二、公诉与自侦部门建立协作机制的必要性
1.有利于构筑“大控方”的追诉格局，形成打击职务犯罪的合力
从诉讼目的角度看，公诉和自侦的目的均为有效指控犯罪，实现刑事诉讼惩罚犯罪的目标。然而长期以来，两个部门受部门本位思想影响，习惯于“铁路警察，各管一段”，重分工负责，轻互相配合，缺乏整体的“大控方观念”，导致公诉与自侦业务互相制肘。建立公诉与自侦协作机制，通过制度设计和理念灌输，把诉侦工作统一到有效指控犯罪这一基本方向上来，构筑“大控方”的追诉格局，有利于形成强大的打击犯罪合力。
2.有利于强化证据的收集和固定，提高诉侦工作质量和诉讼效率
证据是认定案件事实的基础。自侦工作的核心是收集证据，公诉工作的核心是审查证据。通过侦查和审查起诉，在交付审判之前将证据加以固定，是成功指控犯罪的基本条件。但是，由于自侦和公诉的角度有所不同，對于案件事实的认识、证据的把握难免出现分歧或偏差。自侦案件承办人按照自己的思路去收集证据，很少主动与公诉人员进行沟通，公诉人员因为案件尚未进入公诉阶段也极少与侦查人员进行沟通，结果有些案件侦查人员辛辛苦苦收集来的证据达不到起诉的要求，或被退回补充侦查，或被作出不起诉决定。建立公诉与自侦协作机制，使侦诉双方在证据的收集和固定过程中有充分的沟通、协商和合作，将大大提高案件质量和诉讼效率。
3.有利于实现公诉与自侦部门人员的优势互补，促进诉侦人员素质的提高
由于长期从事业务的要求不同，公诉与自侦人员的专业优势存在一定差异。自侦人员深谙同嫌疑人进行心理、语言对抗之技巧，善于搜查犯罪现场和搜集证据；公诉部门人员则熟知各种法律及法理，善于证据的逻辑思维和法律评价。建立公诉与自侦协作机制，则有利于双方实现优势互补、合作共赢，充分发挥各自的专业优势，更好地推动彼此工作的开展，促进整体素质的提高。
三、公诉部门与自侦部门关系之改革完善
1.建立完善公诉引导侦查制度，通过协作、制约的关系
自侦部门在查办职务犯罪案件的过程中，在侦查阶段，让公诉部门提前介入到侦查活动中来，公诉人对侦查人员收集证据的情况予以指导，以及在事实认定，法律适用等多个方面，从有利于提起公诉支持公诉的角度提供帮助，公诉人在案件移送审查起诉前就参与到侦查活动中来，还可以对侦查活动进行监督。从建立完善公诉引导侦查制度的可行性与必要性来说：侦查权与公诉权的目的是相同的，都是为了追诉犯罪。侦查权的行使，是从查清犯罪事实和查找犯罪嫌疑人的角度，为追诉犯罪提供事实依据；而公诉权的行使，是从指控犯罪、追诉犯罪的角度，运用证据，促使追诉犯罪的实施，保证检控成功，因此，自侦与公诉部门必须在诉讼证据的上加强配合，形成合力，才能共同完成追诉犯罪的任务，公诉引导侦查正是自侦与公诉部门相互配合的切入点。
2.建立完善配合机制，完善证据，确保案件质量
自侦部门与公诉部门的关系，无论是互相配合，还是相互制约，其目的都是为了履行法律监督职能，所以自侦与公诉部门应该协作起来，打击职务犯罪案件，确保法律监督权的正确实施。公诉部门充分发挥内部监督制约作用，认真全面审查案件，不放过任何蛛丝马迹，一旦发现案件证据或事实方面存在缺陷或有翻供的问题，就主动、及时地与自侦部门进行沟通协调，符合补充侦查条件的，及时退回补充侦查，并就退回补充侦查的事项详细列好《退查提纲》，对原侦查案件存在的证据缺陷、补充侦查的目的、方向及证据要求作出详尽、清晰的阐述，使侦查人员能够迅速领会公诉环节承办人的意图，有的放矢地进行补查。
3.做好自侦案件的信息反馈，加强沟通协调
篇5：和谐共事 团结协作
和谐，大到全世界、一个社会、一个国家，小到一个团体、一个单位、一个家庭，如果不能和谐共事，处处存在分歧，动辄闹矛盾，搞不团结，那么，不仅造成团队分裂，影响团结，导致工作被动，什么事情也将干不成，这必将损害公司利益，影响事业进程，败坏组织和系统形象。
团结协作是一种智慧，团结协作是解决困难的最好办法,与其孤军奋战,不如团结协作,共同取胜!所谓团结是建立在共同的思想境界、工作境界和人生境界的基础之上的人与人之间的一种特殊的情感。
当今社会的竞争更加激烈,要想在这个社会立足，除了自己要具备超强的生存能力以外,还必须懂得和他人联手,懂得团结协作,于是,人与人组成开发小组,企业与企业组成联合公司.这些小组和公司都有着强大的竞争力,而那些奉行单干的人或者公司却在竞争中屡屡败下阵来。
强化“和”字，首先是要讲团结。和的本质就是团结。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界，我们的要争当团结的模范，要团结协作，和谐共事，以“出于公心干事、为了团结尽力”自励，共事共心，同向同力，众志成城，努力营造一个观念一致、步调一致的良好工作氛围，齐心协力建设一个风正、气顺、心齐、劲足、团结、和谐的统一集体。风正，才能气顺；气顺，才能心齐；心齐，才能劲足；劲足，才能成事。这样，才能克服“一言堂”，才不会发出“两种声音”，这样，领导干部在群众面前才有公信力有权威性，才能出智慧、出成绩，才能出干部和出人才；也只有这样，才能化解一切压力为动力，才能把所有难题迎刃而解。
其次是要能包容。伟大的事业要有博大的胸怀，在行动上落实“和”字，其核心就是包容。包容既是一种社会文明，也是一种政策环境。它是对人要大度，宽容，为人要厚重，厚道，心胸开阔，襟怀坦白，有容人、容事、容言的气度和雅量。对别人不恭不敬之言不计较，容得下话；对不利于己甚至伤害自己的行为不怨恨，容得下事；别人的优点虚心学习，容人之长；对别人的缺点正确看待，容人之短；对别人的错误不记旧账，容人之过，这些都是应该具备的美德。当然，宽容决不是不讲原则、不分是非，要容当其时、容当其事、容当其人。同时也要包容不同见解，包容失误失败，包容年轻人的唐突，包容人才的个性。要做到在宽容中求合作，在忍让中谋合力，从而达到团结协作，和谐共事的目的。
团结凝聚力量，和谐成就伟业，同唱一首歌，同演一台戏，拧成一股绳，形成强合力，推动农信事业又好又快发展。
持团结协作共事。团结凝聚力量，和谐成就事业。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。组工干部要争当团结的模范，要团结协作，和谐共事，以“出于公心干事、为了团结尽力”自励，共事共心，同向同力，众志成城，努力营造一个良好工作氛围，齐心协力建设一个风正、气顺、心齐、劲足、团结、和谐的统一集体。这样，才能出智慧、出成绩，组工干部在群众面前才有公信力有权威性；也只有这样，才能化解一切压力为动力，才能把所有难题迎刃而解。
五、坚持务实奉献创新。组织部门工作辛苦，选择了组织工作就意味着选择了服务和奉献。没有吃苦耐劳的作风，没有甘当人梯无私奉献的精神，没有板凳宁坐十年冷的心态，工作就没有积极性、主动性和创造性。因此，组工干部要正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，爱岗敬业，无私奉献，甘当幕后英雄，乐做“螺丝钉”，努力做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，不同别人计较享受的条件和优势，时刻把工作放在第一位，勤勤恳恳，任劳任怨，始终保持良好的精神状态、旺盛的工作热情和奋发有为的昂扬斗志，务实奉献，创新工作。
团结协作、和谐共事的基本要求： 团结协作、和谐共事的基本要求就是要一切从团结的愿望出发，带头处理好以下几个方面的关系：
1、部门与部门之间的关系:部门与部门之间的团结协作是群体与群体之间的合作，是顺利完成学校各项工作的重要保证，各级领导要带头搞好部门之间的团结协作。首先，部门领导要以学校大局和利益为重，教育引导本处人员树立全局观念，克服部门保护主义，部门利益至上的现象，部门利益要服从学校整体利益，部门与部门之间要相互关照，相互提醒督促，克服怠惰拖拉现象，相互真诚协作，友好共事，在本部门工作涉及到其他部门时要做到：多主动配合，少推诿扯皮；多沟通交流，少背后议论；多支持谅解，少指责埋怨；多承担任务，少推卸责任，以实际行动营造和谐融洽的工作氛围。
2．正确处理好正职与副职之间的关系:正职与副职的良好合作共事是部门卓有成效的开展工作的重要前提,作为正职是一个部门的核心,负全责,因此要有强烈的责任感, 不仅心操到,更要身做到,政治上要强,作风上要硬,充分发扬民主, 学会尊重副职的人格,尊重副职的权限,尊重采纳副职的正确意见,虚心学习副职的长处,鼓励、关心、支持、指导副职工作,在工作中要率先垂范,不怕吃苦、吃亏、受气, 要推功揽过,而不是争名夺利,努力以良好的品德,豁达的度量,较高的领导艺术赢得副职的尊重和支持。副职是正职的助手和搭档,副职要处理好与正职的关系,一是认真履行分管的职责,积极有为,开拓创新,既能独当一面,又能积极协助正职工作,做到主动而不越位，在关键时为正职排忧解难,而不是袖手旁观。二是在思想上尊重,感情上融洽,副职要做到大事讲原则,小事讲风格,出现与正职意见不一致时,求大同存小异,是自己的问题,要敢于承认错误,服从真理，是正职的问题,要心平气和地提出自己的看法,以理服人。三是组织上服从,行动上支持,带头执行集体的决定,为下属做出榜样,维护正职的权威,严禁会上不说,会下乱说。正副职要争当最佳搭档,还要做到: 正副职之间要相互理解,相互支持,相互欣赏,相互补台,相互谦让;要杜绝相互拆台,相互埋怨,相互扯皮,相互嫉妒,相互诽谤的不良现象。
3、正确处理好上下级之间的关系:上级要主动处理好同下级的关系,对于下级来说，上级是他的掌舵人,工作的设计师、指导者、监督者,因此上级要不断加强学习,更新知识, 精通业务，提高自身的设计能力, 要科学地、切合实际地设计所辖范围的各项工作计划和目标,努力实践工作的原则性、系统性、创造性、预见性,要真诚地正确地指导下级的工作,相信和依靠下级,了解下级的疾苦,理解下级的苦衷, 在下级最忙的时候要与其同甘苦,关心下级的学习和生活,帮助下级解决工作中的困难,充分肯定下级的成绩,注意发现下级工作特点,及时给予鼓励,下级若有错,批评要真诚,方法要得当, 动之以情，晓之以理,以真情温暖下级的心,使其心悦诚服地实施自己的工作设计。同时，要注意协调下级与下级之间的关系,下级与其下级之间的关系,切忌不要厚此薄彼,打击一个,抬举一个。注意维护下级在其下级中的威信。要注重调查研究，吃透情况，不要脱离实际指手画脚。下级对上级来说，是其工作的实施者,落实者,因此，下级要用心领会上级的工作设计,思想上高度重视,行为上积极实施,按期保质保量完成任务。同时要在实施的过程中对上级负责,对工作负责,发现问题及时与上级沟通,诚恳提出自己的见解。下级要支持、理解上级的工作,帮助上级排忧解难,属自己职责范围的工作既要独当一面,当好排头兵,又要主动汇报多沟通,做好联络员。上级和下级要相互补台,形成合力,搞好工作。
4、正确处理好领导干部与教职工的关系: 各级领导干部要处理好与教职工之间的关系,一是要形成平等、友好、和谐的同志关系,尊重教职工的人格、意见、创造精神和劳动成果,了解满足教职工的正当需要。在政治上、生活上要关心,在工作上要支持指导。要公正对待每位下属,一视同仁,亲疏有度,要善于发现每位教职工的闪光点,用其之长,避其之短，要善于作耐心细致的政治思想工作,化消极因素为积极因素,充分调动下属的积极性。二是要加强自身修养。做到政治坚定,使下属感到可靠；做到公道正派,使下属感到安全；做到勤政廉洁,使下属感到威严；做到知识渊博,使下属感到信服；做到能力过人,使下属感到佩服；做到感情真诚,使下属感到亲切。三是恰当扮演各种角色,在自己管辖的范围内，在大事要事上要当好决策者,在突发事件面前要当好指挥者,在正常工作中要当好管理者,在具体工作中要当好排头兵，时时处处为教职工做出榜样，以自己的人格魅力赢得下属理解支持和帮助。四是要努力克服布置多、检查少；指挥多、动手少；批评多、表扬少;指责多、鼓励少等现象,尽可能与教职工建立健康和谐的工作关系。各级干部要一切从团结的愿望出发，正确处理好个人与个人之间、部门与部门之间、校部与基层之间的协作关系，处理好同事之间、同级之间、下级与上级、上级与下级的关系，特别要善于团结与自己意见不一致的同志，争当维护团结的模范。要增强大局意识、全局意识，协作要诚，团结要真，在此基础上处理好各种复杂关系。坚决反对拉帮结派、搞个人小团体的活动，不利于团结的话不说、不利于团结的事不做。全体教职工都要从学校的大局出发，努力提高自身素质，增强团结协作、和谐共事的意识和能力，支持、配合各级领导作好工作。处理好个人与他人、个人与集体的关系，相互理解、相互包容、相互尊敬、相互爱戴，在一片健康和谐的气氛中作好各自的工作。校部的全体教职工要主动处理好同系统基层单位的关系，全系统教职工要努力处理好同各个学员和全体服务对象的关系，为构建我们社会主义的和谐关系，为发展我们的现代远程教育事业，做出应有的贡献。
敢于担当必须学会和谐共事
党员干部要提高和谐共事的能力，这是党员干部敢于担当的前提。
要有高尚的品格。就是要有乐于无私奉献，勇于取舍，不怕牺牲的品格。就是要有舍得吃苦，甘于吃亏，守得住清贫，耐得住寂寞的情操。就是要有坚定理想、坚守职责，自强不息、奋斗不止的信念。
要保持平和心态。做人要大气、要平和，切忌“这山望着那山高”，要做到以平和之心对待“名”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，以淡泊之心对待“位”。心态平和才能与人相处，才有兄弟朋友，才有身心健康。要学会感恩组织，感恩群众，感恩环境，从容看待升迁去留，坦然面对进退得失。
要注重团结协作。团结出凝聚力，团结出战斗力。团结协作，最能看出一个人的党性，体现一个人的品行，凭匹夫之勇，逞个人之能，谈不上“敢于担当”，也不可能真正担当。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。各级班子和所有干部都要有容人共事的胸襟，大事讲原则，小事讲风格，做到学人之长、容人之短、记人之恩、谅人之过，要互相尊重、互相理解、互相支持，在相互谦让中强合力，在肝胆相照中增友情，在共同提高中促进步 “团结在前，和谐在后，团结产生和谐”的顺序是绝对正确的。
故事是这样的：“牧师向上帝请教说：地狱和天堂有什么不同，请您告诉我！于是上帝就带着牧师来到一间房子里。一群人围着一锅肉汤，他们手里都拿着一把长长的汤勺，因为手柄太长，谁也无法把肉汤送到自己嘴里。每个人的脸上都充满绝望和悲苦。上帝说，这里就是地狱。
上帝又带着牧师来到另一间房子里。这里的摆设与刚才那间没有什么两样，唯一不同的是，这里的人们都把汤舀给坐在对面的人喝。他们都吃得很香、很满足。上帝说，这里就是天堂。
这个故事让我们深思，同样的待遇和条件，为什么地狱里的人痛苦，而天堂里的人快乐？因为地狱里的人们只想着喂自己，而天堂里的人却在喂别人”。这个故事启发我们，在一个团队中，在一群人做一件事情的时候，如果成员没有团结互助的意识，各行其是，那么，团队的目标就不可能实现，或者说永远无法实现。创建团结的华宇、和谐的华宇、文化的华宇、品牌的华宇，必须增强从上到下的所有员工的团队意识。只有密切配合，团结协作，工作环境其乐融融，才能保证我们华宇事业焕发出持久的生机和活力。
团结协作 和谐共事
领导干部要强化“和”字意识，“和”就是要团结协作、和谐共事。俗话说，“天时地利人和”、“家和万事兴”、“和气生财”，有首著名歌曲名叫《团结就是力量》，这些都说明了团结、和谐的重要性。
强化“和”字，首先是要讲团结。和的本质就是团结。曾经有一位领导同志说过：“懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。”我们的党员干部要争当团结的模范，要团结协作，和谐共事，以“出于公心干事、为了团结尽力”自励，共事共心，同向同力，众志成城，努力营造一个观念一致、步调一致的良好工作氛围，齐心协力建设一个风正、气顺、心齐、劲足、团结、和谐的统一集体。风正，才能气顺；气顺，才能心齐；心齐，才能劲足；劲足，才能成事。这样，才能克服“一言堂”，才不会发出“两种声音”，这样，领导干部在群众面前才有公信力有权威性，才能出智慧、出成绩，才能出干部和出人才；也只有这样，才能化解一切压力为动力，才能把所有难题迎刃而解。
其次是要能包容。伟大的事业要有博大的胸怀，在行动上落实“和”字，其核心就是包容。包容既是一种社会文明，也是一种政策环境。它是对人要大度，宽容，为人要厚重，厚道，心胸开阔，襟怀坦白，有容人、容事、容言的气度和雅量。对别人不恭不敬之言不计较，容得下话；对不利于己甚至伤害自己的行为不怨恨，容得下事；别人的优点虚心学习，容人之长；对别人的缺点正确看待，容人之短；对别人的错误不记旧账，容人之过，这些都是领导干部应该具备的美德。当然，宽容决不是不讲原则、不分是非，要容当其时、容当其事、容当其人。同时也要包容不同见解，包容失误失败，包容年轻人的唐突，包容人才的个性。要做到在宽容中求合作，在忍让中谋合力，从而达到团结协作，和谐共事的目的。
篇6：团结协作共创和谐车间
古人孙权曾说过“能用众力则无敌于天下矣，能用众智则无位于圣人矣。”德国伟大的作家叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的就像漂流的鲁滨逊一样只有同别人在一起他才能完成许多事业。”这些都充分的说明了凝聚力和协作精神的重要性。一个企业若是想快速稳定健康的发展除了创新能力外,团队的凝聚力和协作精神也是必不可少的,而对于燃料车间这一基层单位,团结合作更为重要。
一棵小树弱不经风雨，但是百里森林可以并肩耐岁寒。团结就是力量团结是一切事业成功的基础，任何个人只有依靠集体的力量才能完成个人的夙愿。任何团体只有依靠团队的力量才能达到预期的目标。
诚然团队的凝聚力和协作精神固然重要但是同事和周围人之间的相互信任是大家团结的前提。信任别人本就是一种高贵的美德，与同事共事，首先就是要给予同事充分的信任。有时候，同事不经意的一句话就能让你摆脱桎梏的束缚，让你醍醐灌顶使问题迎刃而解。与周围的人共事要多一份信任，多一份谦虚多一份微笑，多一份宽容多一份主动。营造出和谐的工作和学习氛围，每天读保持一种愉悦的心情而去快乐学习、快乐工作、快乐生活。团队的合作是为了达到既定的目标所显现出来的一种自愿合作和协作努力的精神，真正的合作是以“心甘情愿”为基础，当团队的合作是出于一种自身的自愿时，它必将产生一种无形而又持久强大的力量，他可以调动所有成员的资源和才智此无形力量胜于有形。
同心山成玉，协力土变金。成功不仅需要坚韧不拔的毅力智慧和灵感还需要团队的协作精神。试想一个车间组织涣散、人人各行其是，那么这个车间就是一盘散沙毫无生机和活力可言，那么还谈什么生存和发展。在一个缺乏凝聚力和协作精神的环境里，即使再有雄心壮志，再有智慧，再有能力和经验的人，也不会有更好的发挥空间和施展才华的平台。
我们不要像手掌一样打出去，我们要指头抱成团，像拳头一样打出去这样会更有力。只有懂得团结协作的人，才会在集体中毫不保留的出己之力，因为他们把团结协作当成自己的责任来出这一份力，他们知道这对于个人集体有着多么重大的意义。一潭死水永远也不会泛起美丽的浪花。只有海纳百川才能惊涛骇浪。集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。俗话还说得好“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”呢。众人拾柴才能火焰高。我坚信我们这个团体，今后在共事时候，必能劲往一处使，众人众志成城。为建设燃料车间新的一片天地而努力奋斗。