纪检人员工作总结

纪检人员工作总结（精选12篇）

篇1：纪检人员工作总结

纪检人员个人工作总结

参加工作半年以来，我在委局领导的关心指导和在同事的言传身教下，不断加强思想政治学习，积极开展本职业务工作，认真按照委局工作部署，较为圆满地完成了各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步.现将个人试用期的工作情况总结汇报如下：

(一)与时俱进，注重政治理论学习。身为一名国家机关公务员，始终保持与时俱进的精神状态，努力践行科学发展观。半年来，我十分重视自身的思想政治建设，在工作和生活中严格按照公务员的标准来要求自己，在工作之余通过新闻、报纸、网络等各种渠道及时了解党和国家的各项政策法规，深入学xxx自治区、市、县等一系列重大方针、政策、措施，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

（二）加强学习，不断提高自身素养。作为新录用的公务员，从学校学到的专业知识远远不能满足当前的工作的需要，因此我积极学习业务知识。在案件检查工作方面，认真学习相关法律法规，严格依据检查违犯党纪政纪案件的要求，认真审核案件的全部材料，弄清案件事实，正确地鉴别和使用证据，根据相关的法律法规和党纪政纪条规，准确地认定案件的性质，提出恰当的处理意见，做到依法依纪审理案件，确保案件质量。

（三）主要工作成绩。一是协助做好案件检查工作；二是认真完成委局各项任务。

（四）工作中的不足与今后的努力方向。下一步，我将继续加强理论知识和专业知识学习，深化政治理论水平，努力践行科学发展观。学好法律法规，主动向身边的同事学习，熟悉业务知识，提高办事能力。

总结人：XXX

2011年12月26日

篇2：纪检人员工作总结

一、加大宣传教育，着力抓好领导干部廉洁自律工作。一是严肃工作纪律，保证镇村工作环境风清气正。明确把“六要六不要”和“三严三实”的纪律要求作为日常工作的“高压线”，坚持教育在先、警示在先、预防在先，制定纪律教育“抓早”、纪律教育“到人”、纪律教育“入心”的相应措施，把日常工作全过程置于有效监督之下。二是继续加强领导干部的反腐倡廉教育。村“两委”已经换届，下一步适时邀请区纪委、区检察院和镇相关部门对镇村干部进行廉政教育，深入学习贯彻《中共党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，引导党员干部严于律己、洁身自好、一身正气，不断强化领导干部的大局意识、责任意识和廉洁从政意识，杜绝违反廉洁自律的规定。三是深入推进廉政文化建设。调动各方力量共同参与廉政文化建设的积极性、主动性、创造性，以呂寺村为试点，深入推进廉政文化“六进”活动，努力建设一批廉政文化精品示范点，营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。

二、突出监督检查，着力推进重大决策部署的贯彻落实。扩宽监督渠道，增强监督合力，提高监督实效。一是突出监督重点。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，促使领导干部忠于职守、廉洁奉公。加强对重点环节的监督，关注人、财、物管理等权力运行的关键环节和重要部位，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，切实保证政令畅通。二是转变监督方式。围绕“促进建设，保护干部”这一目标，创新工作思路，强化工作措施，加强对干部任用全过程的监督检查和经济责任审计;继续深入查找可能产生腐败问题的潜在风险，立足预防教育与监督管理，着力建立起“风险预警、风险防范、风险监督”的廉政预警防范机制。

三、强化作风建设，着力优化经济社会发展环境。一是认真开展作风建设活动。强化效能问责，推进机关办事提速、服务提升、工作提效、能力提升，在全镇形成大办实事、狠抓落实、务求实效、敢于碰硬、敢于担责的新风尚，实现干部作风和精神面貌新转变。二是高度重视信访工作。继续深化信访工作“一把手”工程，落实信访工作责任制，对涉及部门及时责成解决或解释。三是加大案件查办力度。进一步完善反腐败协调小组制度建设，建立纪检监察机关案件线索集体排查机制，完善大要案件查办协作机制。以查办群众反映强烈和严重损害群众利益的案件为重点，严厉查处滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件;认真查处侵占、挪用新农合、养老保险、危房改造等专项资金案件;严肃查处违反政治纪律和组织人事纪律的案件。重视案件警示教育作用，加强对典型案件的剖析，做到以查促建、以查促纠，为全镇经济社会营造一个良好的发展环境。

四、规范制度建设，着力打造阳光村务。进一步深化“党务公开”工作，并在“党务公开”等经验制度的基础上探索推行“五事工作法”，做到农民群众的事情让农民群众自己提、自己议、自己决、自己干、自己管，真正做到广大群众参与有渠道，管理有资格，诉求有回应，监督有保障，努力达到党组织的战斗堡垒作用大发挥，村民自治积极性大提高，村“两委”权力制衡效果大凸显，村务监督和公开质量大增强，基层民主管理能力大提升，真正实现人民当家做主。

篇3：纪检人员工作总结

一、现代企业对于纪检监察执行人员素质水平的要求

1.超强的业务素质。纪检监察工作对人员的专业性要求很高, 在实际的纪检监察工作中, 还要求执行人员拥有足够的工作经验, 懂得观察被检人员的感情, 能够合理处理一些比较极端的问题, 且做到有理有据。纪检监察工作的专业知识涉及较为广泛, 需要具备经济、管理、生产以及会计等多个方面的基础知识。纪检监察人员必须具备了这些专业知识, 才可能在实际的工作中, 敏锐、准确地判定被检人员有无违规违纪, 有无涉贪, 才能确保监督职能充分的发挥出来。

2.过硬的思想素质。纪检监察人员必须具备足够的党性原则、过硬的思想素质、良好的道德素养和综合业务能力, 确保其在实际工作中, 面对众多复杂的问题, 始终坚持原则, 直面困难, 永不言败, 不畏强权, 严格执行政策法规、制度, 严格执行纪检监察工作规范, 解决各类纪检问题。

3.良好的心理素质。纪检监察人员与普通工作人员相比, 更接近权利与金钱, 更容易受到诱惑, 因此, 一名合格纪检监察人员, 必须具备公正廉洁、刚正不阿的品质, 必须具有良好的心理素质和自我约束能力, 耐得住寂寞, 守的住清贫, 经得起诱惑, 扛得住压力, 才能不被美色迷惑、不被金钱蛊惑、不被权贵压弯, 才能严格执纪。

二、企业纪检监察队伍优化建设中存在的问题

1.政策理论水平较低。就目前而言, 大部分企业纪检监察人员存在着政治理论水平低、对政策不了解、掌握不准等问题, 致使在做企业人员的思想工作和与腐败分子进行斗争时, 无法以国家的方针政策、法律法规知识等来解决实际问题, 对纪检监察工作的顺利开展造成影响。

2.工作作风亟待转变。当前, 许多企业对纪检监察部门进行了合并, 监察人员非常缺乏, 加上激励机制不健全, 导致纪检监察人员的工作任务重, 只能被动开展各项纪检监察工作, 没有时间思考怎样从企业运营的角度出发, 解决企业实际生产运营中存在的问题, 创新能力不足, 无法适应当前市场飞速发展的要求。加上纪检监察人员缺乏对新问题和新事物的敏感性, 面对问题时的预测和应变能力严重不足, 工作思路不明确, 一些纪检监察人员缺乏专业精神与奉献精神, 怕得罪人, 对于腐败现象睁一只眼闭一只眼, 严重影响纪检监察工作的有效性、执行力。

3.执行人员业务能力不足。违纪案件涉及企业管理的各个方面、各个环节, 违纪人员的作案手法也越来越多样化, 甚至向高科技领域渗透, 因此, 对于纪检监察人员的专业素质与能力也有了更高的要求。当前, 企业纪检监察队伍中专门学习法律、金融以及计算机等知识的人员非常少, 熟悉与掌握经济、金融、贸易以及其他有关知识的纪检监察人员严重缺乏, 人员的知识结构过于单一, 整体执行能力水平偏低, 在很大程度限制企业纪检监察工作的全面落实与执行。

4.思想认识不足。思想认识不到位是企业纪检监察队伍中普遍存在的一个问题的, 许多纪检监察执行人员, 觉得纪检监察是一项非常悠闲的工作, 更是一项得罪人的工作, 未能在思想上认识到纪检工作的神圣性与重要性。纪检监察人员过于注重当前纪检监察工作相关的体制、机制中的缺陷, 未深入认识我国政府推出的新举措和取得的新成效, 依旧认为“上级监督精力不足, 同级监督无效, 下级监督权力不力”, 觉得纪检监察工作不过是走过场, 纪检监察人员缺乏工作的热情与激情, 影响纪检监察工作的效率与质量。部分纪检监察人员存在畏难情绪, 部分人员的思想保守, 缺乏开拓创新的毅力与勇气。

三、企业纪检监察队伍优化建设策略

1.提高纪检监察执行人员的思想修养。提高纪检监察人员的思想修养, 树立严格执法、执纪的思想意识。面对当前市场经济不断发展, 纪检监察人员应该充分发挥其作用, 坚持遵纪守法、防微杜渐、清正廉洁、无私奉献以及秉公执纪的原则, 不断提升自我免疫能力, 抵制金钱与权力的诱惑, 努力成为拒腐防变典范, 为其他工作人员树立一个良好的榜样形象。

2.强化纪检监察人员的责任意识。企业纪检监察工作的重要职能是执纪教育和风险防范, 是一项非常神圣的工作, 严格纪律、伸张正义是所有纪检监察人员的首要职责, 必须强化纪检监察人员的责任意识。企业纪检监察工作中, 必须不断提高纪检监察人员的预测能力与创造力, 协调好反腐败工作和经济建设两者之间的关系, 处理好思想道德教育、腐败预防、腐败惩治三者的关系, 严格履行纪检监察职责, 将纪检监察协调作用充分的发挥出来, 从根本上提升经检监察工作的实际效果。

3.提高纪检监察人员的思想认识。企业应该定期对纪检监察人员进行相关的政策培训与思想教育, 提高纪检监察人员的思想认识, 指导执行人员树立正确的人生观、世界观以及价值观, 增强纪检监察执行人员的敏锐性, 使其始终保持清醒与坚定, 分清是非, 勇于和各类消极腐败现象做斗争。在实际工作中, 严于律己, 坚持工作关系简单、私人关系清白的原则, 增强自身的拒腐防变能力。

4.构建完善的激励机制, 提高监察队伍的整体水平。企业应该针对纪检监察执行人员构建一套完善的激励机制, 如纪检监察人员提拔任用机制与岗位交流制度, 严格落实挂职锻炼和跨单位、跨行业交流等相关政策, 采用奖优罚劣的方式, 健全激励考核制度, 对于连续多年都被评先进工作的监察人员, 为其提供适当的晋升机会或者给予相应的奖励, 相反, 对于长期达不到考核标准的执行人员应清除出纪检监察队伍。

四、结语

企业纪检监察人员处于反腐倡廉工作的最前线, 是企业反腐倡廉、执纪监督的重要力量, 因此, 企业必须高度重视纪检监察队伍的优化建设, 不断提升纪检监察人员的思想水平和业务工作能力, 提高纪检监察执行队伍的整体水平, 适应现代企业运营的实际需求, 推动企业的和谐稳定发展。

摘要：近年来, 我国社会经济的发展速度越来越快, 企业内各种各样的腐败现象也呈现出全新的特点与规律, 反腐倡廉任务艰巨, 彻底清除腐败变得更加困难。因此, 如何适应现代企业发展的新形势, 加强纪检监察人员队伍的建设与优化, 提高纪检监察队伍的整体素质与水平, 促进企业反腐败工作的顺利开展, 成为纪检监察未来工作中的重点内容。基于此, 主要就企业纪检监察人员队伍中存在的问题进行分析, 并提出有效优化建设对策。

关键词：企业,经检监察,队伍优化建设

参考文献

[1]江道佚.提升电力企业纪检监察干部队伍素质的方法[J].赤子, 2014 (19) :260.

[2]吴彩云.十八大以来纪检监察工作的优化与调整[J].东方企业文化, 2015 (5) :38-40.

[3]乔云清.加强纪检监察干部队伍建设的思考[J].中华民居, 2013 (7) :200-201.

[4]郭继超, 沈蓓绯.全面从严治党背景下提升高校纪检监察机构执纪监督效能研究[J].理论建设, 2015 (6) :28-32.

篇4：纪检人员工作总结

关键词：国有企业；纪检监察；从业人员；素质提升

企业的良好发展离不开纪检监察工作的保驾护航，尤其是在当前国内反腐倡廉形势异常严峻的前提下，做好纪检监察工作显得尤为重要。国有企业相较于政府机关部门，从事纪检监察工作的人员大多是由企业其他专业的工作人员转职而来，在工作业务的专业性和素质能力构成上难免有所欠缺，如何立足于企业产业结构特点，如何在当前企业的发展中发挥出个人的工作能力，提升业务素质，这是本文需要讨论的问题。

一、当前国有企业当中从事纪检监察工作人员普遍存在的不足之处

通过企业和企业之间的沟通交流，通过对自身工作结构的分析，当前国有企业中纪检工作从业人员主要存在以下几个方面的不足，并原因总结如下。

1.纪检监察工作人员基础能力参差不齐

在国有企业当中，从事纪检监察工作的人员大部分都是从企业其他业务部门调动而来的，在专业倾向上没有符合企业纪检监察工作的基本要求，大部分工作的开展都是建立在老职工和旧有工作流程之上，在基础知识的积累和应用上并没有太多的基础，对于工作的参与度较差。造成这样的局面在于企业层面有两个方面因素，一方面是在企业的人员的招聘层面，对于组建纪检监察工作部门的时候，没有充分考虑在工作开展的过程中，相关业务所对应的相关人员基本素质没有一个清楚的认识，在人员招聘的层面没有能够打好提前量；另一方面是在企业人员的调配层面，对于当前企业的发展态势来看，进一步精简人员，提高工作效率是目前所有企业发展所追求的一个方向，而纪检监察工作部门由于涉及人财物产供销等各个方面，和企业的各部门都有相应的联系，对人才的需求也较为模糊，所以企业在控制人员总量的前提下，大部分人员都是通过从企业内部的调配而来的，对于个别企业业务熟悉，但是对开展企业纪检监察工作的内容并不了解，造成在工作安排，工作落地的效果不佳。

2.纪检监察工作人员的业务学习已然有所欠缺

人员素质的提高，开展学习是一个必然的过程。在目前国有企业的工作结构当中，学习的广泛开展虽然已经逐渐被员工所接受和理解，但是在纪检监察工作层面上已然存在着不小的问题。一是在从业人员自身而言，在日常开展的工作当中已经付出了大部分心力，直接造成了参加学习的积极性降低，每日忙于事务性工作影响学习的时间和质量。同时，企业对于当前纪检监察工作人员在相關职称、学历和业务能力的提升上没有一个明确的标准，学习没有方向和动力，导致学习目的性不强，提升工作素质的主观能动性较差。二是在企业层面而言，大部分国有企业已经建立起来属于自己企业的职工教育培训部门，但是不可否认的是，当前大部分培训体系、教师、教材等内容，都是围绕企业生产、发展、经营等方面开展的，但是对于党群工作的培训，尤其是纪检监察工作的培训并没有一个系统的培训计划和内容，没有特定的学习时间来帮助相关人员有目的性地、整体性地提升业务素质，不利于此项业务的健康发展。

3.纪检监察工作人员缺乏理论和实践之间的结合

在参加纪检监察工作的人员当中，相应的理论依据能够通过学习来熟记于心，但是在具体的工作开展过程中，较难应用于实践，造成工作不按流程，所学难以所用的情况出现。一是在开展工作的过程中，尤其是参加工作时间较长的老员工群体，容易有凭经验办事的情况，对于新的工作内容和流程没有进行进一步的学习掌握，导致工作的开展不科学不流畅，不适宜当前工作需要。二是对于新员工而言，在理论业务的学习基础上，在开展工作中难免抱有战战兢兢，举步照章的问题，在工作的开展上畏首畏尾，造成工作效率低下，无法发挥成熟理论的基本作用，给实际的应用带来不良影响。

二、如何在当前形势下提升纪检监察工作人员的素质

在明确了在国有企业当中，开展纪检监察工作所存在的问题之后，就能够有得放矢地根据目前的实际情况制定办法，主要做法具体集中在以下几个方面。

1.加强企业的政策引导，注重标准化素质提升

职工的个人进步离不开企业的政策引导和提供相应的便利条件，企业的方针政策对于职工的素质提升有着举足轻重的作用。作为企业而言，一是要定标准，严要求，对纪检监察工作人员应有的基本素质提出相应的标准。首先要对从业人员的基本素质提出要求，一切从当前工作的业务构成出发，对所需要的，在文字处理水平、计算机使用水平和业务能力，职称情况上做出明确界定，对于当前从事各个岗位人员提出具体要求。在此前提下，已经达到岗位要求的员工，为了适应更高岗位的需要，会主动开展学习进一步提升自己；对于依然有所欠缺的员工，会努力学习满足自身的岗位需求，有助于人员的主动学习，同时提升学习的目的性和实用性。二是要重视纪检监察工作，开展有助于纪检工作的专业培训。国有企业的纪检监察工作主要是围绕企业的生产经营活动所展开的，组织纪检监察从业人员参与企业开展的，关于“人财物产供销”几大重点工作的基础业务培训非常重要。同时企业要按照国家上级的整体安排，对于目前已经出台的新提法，新内容安排专业培训，让在企业工作的人员和当前全国的整体工作形势相接轨，了解目前最新的做法和内容，及时调整自己的工作方式和重心，把握工作脉络，更好地完成各项工作任务。

2.加强自身素质提升要求，加强自身理论和实践功底

在企业营造出较好的学习氛围之后，作为企业的从业人员，也要有相应的态度和方法参与学习。一是要提高自身认识，加强自主学习意识。要树立起不进则退的学习意识，要自觉摒弃进入国有企业如同享有金饭碗，自身降低在学习上的要求。要对企业组织的各项培训活动积极参加，不打折扣，确保参加培训之后能有所收获；二是要在日常工作之余，加强课余时间的学习活动。在此期间，要按照自身的业务能力短板，有的放矢参加社会性的培训，乐于参加有所付出的培训，对于相关的工作证件，要积极参加报名考试，做好个人的业务能力发展规划，在一个长期时间内确保自身能力的稳步提升；三是要注重理论知识和具体工作实践的有机结合，要主动了解当前企业发展的侧重点和敏感点，培养自身工作的敏锐性，找准业务突破口开展工作，主动参与到企业的生产经营活动中，对相关的内容做到了然于胸，便于工作的开展。最后，要将纪检监察工作的流程和任务贯彻到工作当中，在工作中不徇私，不舞弊，自觉维护当前企业纪检监察工作的威严，严格按照当前的制度开展工作，对存在的问题要追根揭底，勇于发现和暴露问题所在，真正将纪检监察工作的作用发挥到实处，作用到企业各项生产发展环节当中，从个人思想，工作态度和工作效能几个方面，真正得到加强，促进企业纪检工作的整体向好发展。

参考文献：

[1]李佳展，《国有企业纪检监察工作的现状和对策》，《新西部》，2011.7.

篇5：纪检工作人员职责

一、工作职责

（一）纪检监察专员工作职责

1、负责对本单位党组织和领导干部贯彻执行党、国家的方针政策以及上级单位、XXXX的各项规定要求情况进行监督。

2、负责对本单位党风廉政建设和反腐败工作开展情况进行监督。

3、负责对本单位党员领导干部廉洁从业情况进行监督。

4、协助开展纪律规定、各级文件精神和工作要求的传达学习，做好落实的监督工作。

5、负责廉洁从业教育宣传工作。

6、指导所属企业纪检监察员开展工作，检查所属企业党风廉政建设和反腐败工作开展情况。

7、落实上级安排的各项工作，及时向XXXX纪委反映和沟通相关情况。

（二）纪检监察员工作职责

1、负责对本单位党组织和领导干部贯彻执行党、国家的方针政策以及上级单位、XXXX的各项规定要求情况进行监督。

2、负责对本单位党风廉政建设和反腐败工作开展情况进行监督。

3、负责对本单位党员领导干部廉洁从业情况进行监督。

4、协助开展纪律规定、各级文件精神和工作要求的传达学习，做好落实的监督工作。

5、负责廉洁从业教育宣传工作。

6、落实上级安排的各项工作，及时向上级单位纪检监察专员反映和沟通相关情况，必要时可直接向XXXX纪委反映。

二、工作要求

1、建立有效途径，采取多种方式，有针对性的开展廉洁从业预防教育工作，提高各级人员合规做事的意识。

2、每年两次书面向公司纪委报告工作开展情况。

3、对工作中发现的问题，及时向上级纪检监察专员、公司纪委汇报，提出有效的意见和建议。

三、工作纪律

1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，贯彻执行上级单位和公司的各项决定和规章制度，依法履行职责。

2、坚持原则，严格执行国家法律、法规、政策，忠实维护企业利益。

3、廉洁从业，严以律已，公道正派，光明磊落。

篇6：纪检监察工作人员职责（共）

一、党风宣传教育岗位职责

1、承办党风廉政建设的宣传教育工作；

2、承办对中层党组织和行政领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻民主集中制，提拔任用领导干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况监督检查的日常工作；

3、承办党风廉政建设领导小组办公室的日常工作；

4、起草党风廉政建设工作有关的规章制度；

5、组织和承办党风廉政建设方面的调研和信息收集工作；

6、负责中层领导班子的专题民主生活会的组织协调及廉政档案材料收集、管理工作；

7、负责中层党组织的纪检委员、特邀监察员、兼职监察员的日常工作；

8、承办委、处领导交给的其他工作。

二、案件检查岗位职责

1、承办对处级党组织和行政领导及成员违反党纪政纪问题的初步核实立案调查工作；

2、承办处级干部违反党纪政纪问题和案件的调查核实工作；

3、承办科级干部违反党纪政纪问题和案件的调查核实工作；

4、承办教职工违纪问题和案件的调查和核实工作；

5、受理全党员和行政监察对象不服党纪政纪处分的申诉和来信来访；

6、受理对全校各级党组织和行政单位及其党员行政监察对象涉嫌违反党纪政纪问题的举报；

7、负责案件统计、分析及通报工作；

8、承办纪委、监察处领导交给的其他工作。

三、执法监察岗位职责

1、承办对处级单位执行党的路线、方针、政策和决议、遵守国家法律、法规、执行各项规章制度、决定情况的监督检查工作；

2、承办对各处级单位及其工作人员依法行政履行职责、遵守行政纪律、改善行政管理，提高行政效能情况的监督检查工作；

3、根据调查研究和执法监察工作，提出改进工作的意见或监察建议；

4、承办招投标工作的监督检查工作；

5、承办科级干部违反党纪政纪问题和案件的审理工作；

6、承办其他需监督检查的工作；

7、承办纪委、监察处领导交办的工作。

四、秘书工作职责

1、起草纪委、监察处工作计划、总结，重要报告等综合性文件；

2、负责安排纪委召集的各种会议、学习、及其活动的准备工作；

3、负责纪委各类文件、简报、通报、通知等材料的收发、登记、传阅、催办、保管、立卷、归档工作；

4、深入实际调查研究，为领导决策提供全面、及时、准确的信息，发挥参谋助手作用；

5、负责纪委、监察处计算机网页的管理维护网页的宣传报道工作；

6、负责纪委、监察处的报刊订阅及按上级要求及时作好各种统计报表；

7、承办各级党组织和行政领导及成员违反党纪政纪案件的审理工作；

8、负责印章、介绍信的使用和保管；

篇7：财务人员在纪检监察工作中的作用

浅谈财务人员在纪检监察工作中的作用

随着军队改革的不断深入，如何搞好军队的党风廉政建设，已经成为促进军队改革与发展，提升战斗力的重要保证。查处违纪违法案件更是军队纪检监察工作的重中之重，也是惩治腐败，加强党风廉政建设的重要手段。从近年来查处的案件来看，经济案件的比例越来越大，在案件的查处过程中，也越来越多的结合了财务查证的手段。

一、会计核算资料是查办经济案件的直接依据 会计核算资料包括会计凭证、账簿和会计报表等，这些会计信息载体记录了会计单位发生的全部经济业务，纪检监察办案所需的许多重要数据就隐含在这些载体中；特别是会计凭证作为记录经济业务、明确经济责任的初始凭据，它在查处经济案件时就如同一个宝库。纪检监察人员若能熟练地阅读这些会计信息，理解各项会计信息的真实内涵，就可以在处理经济案件时比较顺利地获取办案所需证据，从而极大地提高纪检监察工作效率。

二、会计分析是发现经济犯罪线索的重要方法 会计分析通常是指根据会计核算提供的信息资料，应用一定技术方法，对会计单位的财务管理过程及其成果等进行定性和定量的分析。通过会计分析，不仅可以及时发现会计单位财务管理中存在的问题及缺陷，便于总结经验教训、规避财务管理风险；而且还可以借此观察会计单位经济活动中的一些不正常数据变动，发现隐含在会计数字背后的种种不法行为，进而达到顺藤摸瓜掌握经济犯罪线索的目的。

三、会计检查是获取经济犯罪事实的重要手段 会计检查亦称查账，它是根据军队的财经法规、制度，利用会计凭证、账簿、报表等资料，对经济业务活动和财务收支的合法性、合理性，会计资料的真实性与完整性等所进行的检查。由于会计核算具有系统性特征，各个步骤之间存在一定逻辑关系，因此，即使一些单位为掩盖事实而不惜制造假账，多数经济腐败事件还是会通过资金往来和账目反映出来。精明的财务审查人员往往能够通过会计检查还原事件真相，进而获取办案所需证据。

不断改进纪检监察技术手段，优化纪检队伍结构，其中就包括对会计工具的合理运用。纪检监察干部作为第一执行人，在处理相关案件时，时常会涉及某个单位的财务问题。他们虽不必像财务人员那样精通会计，但必须了解更多与自身办案有关的财会知识并加以有效运用，才能保证审查工作到位，问题发现及时，从而有效地提升纪检监察工作水平。

篇8：纪检人员工作总结

1. 监管机制不健全

在一部分企业中, 监管部门成为一个可有可无的摆设, 监督机制十分的不健全。从而导致了监督工作无法正常展开, 或只是流于表面, 未能发挥其对企业监督管理的职能, 使一些人有可乘之机, 谋害了企业的利益, 使企业遭受严重的损失。究其原因主要有以下几点:首先是企业领导对监督管理机制不重视, 导致纪检监察部门没了企业做强大的支撑变得孤立无援;其次是有些纪检人员心存杂念, 怕因自己工作性质的原因得罪了领导, 受到打击报复, 从而在平常的监管工作中睁一眼闭一眼, 未能尽到监管的职责;最后是有些企业的领导自认为自己的权利大, 不需要监督, 有的领导受不得纪检人员的批评教育, 拒绝监督。而有的领导本身就心怀鬼胎, 所以就想尽一切方法来排斥监督。

2. 腐败风气盛行

企业改革体制中纪检人员监管不力的另一个表现就是腐败风盛行, 导致了企业的损失加重。那么腐败风气是如何形成的呢?原因就是在一些企业中思想政治工作弱化, 缺乏有力的监管。当拜金主义、享乐主义等一系列腐朽堕落侵入那些自控能力差, 意志薄弱的员工的头脑中时, 消极腐败现象便产生了。基于这股腐败风未得到有效的控制, 所以在社会上就产生了以下种种的现象, 遏制了社会的快步前进, 主要表现为:第一利用自己职权的便利搞钱权交易, 贪污受贿, 损公肥私;第二利用公款吃喝玩乐, 全然不顾企业自身的经济实力, 导致了企业负债累累;第三任人唯亲, 在干部人才的提拔上, 不根据实际情况, 而是选用自己的亲人, 因其不具备足够的实力为企业做贡献, 从而导致了企业发展缓慢。以上种种的腐败现象使企业和国家的经济利益蒙受了一定的损失, 败坏了社会风气。

二、纪检人员如何加强自身作风建设, 发挥监督管理技能

1. 加强党性教育工作, 铭记廉洁从政

纪检监察人员在平时的工作中, 如果想取得很好的效果, 首先就应该积极的加强自身的党性修养, 努力学习党的先进思想, 从而指引自己的工作顺利进行。纪检人员应坚定不移的用中国特色社会主义理论体系来指导工作, 武装自己的头脑, 深刻的理解科学发展观的实质和基本要求, 从而来增强工作的创造性和原则性。同时, 纪检人员还应学会理论联系实际, 把学到的党的方针路线运用到实际的工作中去, 并在实践中加强学习锻炼, 做好廉洁从政。

2. 加强自身能力建设, 提高工作水准

纪检人员除了具备良好的党性修养外, 还要具备强大的工作能力, 提高监督管理时的履职水平。能力是干好工作的基础, 没有能力将一事无成。而作为一名纪检监察人员, 提高能力的方法就是进行持续不间断的学习, 树立终身学习的理念, 不断的充实完善自己, 提高自身的综合素质和整体修养。只有通过不断的学习实践和创新, 才能逐步加大自己的业务能力和理论政策水平。除此之外, 纪检人员干工作还需要心细, 要从小事抓起, 完善每一个工作细节, 不让可疑人员钻监管不严的空子, 从而谋害了企业国家的利益。最后就要求纪检人员心无杂念, 不畏惧权利的威严, 不受制于利益的驱逐, 只有这样才能在监管时做到公平公正, 公开透明, 从而提升自己的工作水准, 尽自己应尽的义务和责任。

3. 强化服务意识, 树立良好形象

纪检人员是党的形象的践行者, 他们的工作服务于党忠诚于党, 同时他们也是人民的公仆, 致力于全心全意为人民服务。所以他们必须树立可亲可敬的良好形象, 树立形象需要注意以下两个方面:

首先是具备团结形象, 与同事领导搞好关系, 精诚合作。团结出凝聚力, 在一个团结友爱的团队里, 每个成员的优点和智慧都会得到最大的释放。针对纪检监察这样的工作, 就更需要加大团结来共同面对强势力的打击报复。团结是一种能力, 因为团队每个成员有不同的个性与处事方式, 平时在进行团队集体工作的时候需要每个成员具有互相包容的能力, 互不拆台, 尽力发挥出自己的长项, 为团队的发展壮大做贡献。

其次, 纪检人员树立良好的形象还需要遵纪守法, 不做有悖于道德底线的事情。因为无论是在机关单位中还是企业单位中, 谁的职权大就服从于谁, 盲目的服从导致了纪检监察工作无法正常的开展, 使一些纪检人员不得不做纪律要求之外的事。基于此种现象, 要求纪检监察工作要从实际出发, 在执法时做到铁面无私, 进一步的建立健全各项规章制度, 做到管人管事都严格执法, 用规章制度规范一切。

4. 增强创新精神, 践行爱岗敬业

现在是一个信息飞速运转的时代, 所以无论从事哪一行的工作, 都需要拥有创新的精神。因为创新是工作发展的不竭动力, 只有不断的创新才能促使纪检监察干部的工作更为顺利的开展。创新一方面是要求纪检监察人员坚持党的方针路线不动摇, 始终坚持纪检监察工作的正确方向不转移。另一个方面就要求纪检人员要学会与时俱进, 紧紧围绕新时期的新任务, 不断的开拓思路, 做到工作的方方面面都有新举措新思想。

针对当前的社会形势, 纪检工作人员的创新思路需要在工作方法上有所创新, 正确的方法能使工作得到事半功倍的效果。纪检监察干部的手中握有监督权力, 可以充分运用组织协调手段调节人们的思想和行为, 只有不断总结新经验, 探索新路子, 解决新问题, 才能始终保持思想政治工作的生机与活力。

总之, 纪检监察工作是一个企业健康发展下去的保证。纪检监察部门既是一个监督管理部门又是一个行政管理部门, 所以要求纪检人员要加强自身的作风建设, 努力提升自己的工作能力和业务水平, 从而更好的为企业和广大职工服务, 尽自己应尽的责任。

摘要：随着社会主义市场经济体制在我国的逐步确立, 许多国有企业为了适应这种社会新形势, 便开始向社会现代化企业体制转变, 成为自主经营、自负盈亏的企业个体。由此企业也得到了更好的发展, 加速了前进步伐, 增强了企业的核心竞争力。但并非所有企业的改革之路都是顺畅的, 一些国有企业在体制改革中就由于监管不力, 使一些人钻了体制不健全的空子, 以权谋私从而导致了国有财产的流失, 使国家和人民大众的利益受到严重的损害。本文就从企业体制改革中出现的一系列问题出发, 分析探讨纪检监督人员在企业中的地位, 及如何加强自身的监管工作。

关键词：企业体制改革,纪检监察,作风建设

参考文献

[1]陈连喜.论国有企业与私营企业党建工作之异同[J].中州学刊, 2005, (6) :20-22.

篇9：纪检人员工作总结

一、新形势下思想政治工作面临严峻挑战。

（一）绩效调整，引发职工思想变异心态失衡。

部分基层医疗单位目前正在进行或将要进行绩效分配改革，这些调整，多少会对职工在经济、生活、思想方面引发震荡。面对绩效调整，大多数职工都能适应发展变化，抱着积极的心态去面对。但也有相当一部分职工对以往陈旧体制下的“大锅饭”和“稳定性”留连忘返，对单位的改革和发展心理认识不足，职工产生了一些思想诉求和不满情绪，影响了职工的思想情绪和工作状态。

（二）价值多元，趋使职工过于现实，信仰缺失。

部分医务人员对社会主义核心价值体系认同下降，价值取向过于现实，物质利益、眼前利益，权本位、钱本位和欲本位的价值观滋长和蔓延，“金钱至上”观念有所出现。

（三）用人机制多元，导致职工自我定位发生变化。

职工“身份”多元组合，既可以按年龄段分为50后、60后、70后、80后、90后；又可以根据劳动合同分为在编、人事代理、临时工等；职工传统观念的“当家作主”的“主人翁”意识受到冲击，给思想政治工作增加了新的难度。

（四）管理偏硬，致使思想政治工作有所弱化。

医疗体制的改革会给医疗单位带来一系列的转型调整。政策、经济手段、制度法规的调整，是硬调整，需要思想政治工作软的一手来保障。通过思想意识乃至文化调整，具有温和、持久的效果，可以起到转型的“润滑剂”作用。

二、正视挑战辩证把握继承与创新的关系

挑戰是进步的前提条件，唯有接受挑战才有进步的可能，怎样接受挑战、担起使命是历史和时代赋予我们当代思想政治工作者的重大政治职责。坚持思想政治工作创新，必须把握好三个关系：

（一）、必须辨证把握继承与创新的关系，积极探索思想政治工作的基本规律。（二）、必须辨证把握见人与见物的关系，努力形成物质和精神统一性的工作理念。（三）、必须辨证把握社会价值和个人价值的关系，力求思想政治工作真真体现以人的发展为核心的科学价值理念。

三、勇于实践，探索思想政治工作的创新之路。

（一）、以人为本，实现思想政治工作的价值回归。

思想政治工作要人性化，更多地肯定人的价值，肯定人的尊严和人生意义。要提升人民群众的幸福感，使人们能拥有健康快乐的工作环境和生活环境，这就是思想政治工作以人为本，人性化的价值回归

（二）、借力网络，不断提升思想政治工作的“数字化生存”能力。

思想政治工作网络化，就是要用新媒体的平台和载体来开展思想政治工作，提升思想政治工作“数字化生存”能力。即要实现传统理念的新突破，又要树立自主互动的网络思想政治工作理念，还要制定网络思想政治工作的目标和内容，真正体现网络化思想和生活的现实需要。

（三）、创新方法，不断提高思想政治工作的有效性。

在思想政治工作中，如何把“老话”讲出“新意”，其中创新显得尤为重要：

一是现代新知识的广泛运用。包括现代高科技知识、现代心理学、现代哲学理论新知识等。二是新思想亮点的提炼。要通过调查研究获得新信息亮出新思想，增加思想政治工作的说服力和吸引力。三是时代新典型的发掘和采用。说服力不是空洞无物的大话、空话和套话，而是生活中发掘出来的看得见、摸得着、信得过、学得来、用得上的典型人和新鲜事。四是敢于使用鲜活的新语言。五是探索用活新教育形式。

（四）、提升素质，夯实思想政治工作创新的基础。

思想政治工作创新，其本质是思想政治工作者创新能力、创新素养和社会创新意识的体现。

一是思想理论素质和业务工作能力。优良的政治素质是思想政治工作者的第一素质，是思想政治工作正确方向的保证。思想政治工作者必须不断提高政治敏锐性和预见性，进一步提升正确的廉政观念、优良的行业风气、风清气正的办公、医疗环境，为推动医院的建设发展发挥积极作用。

二是网络素质。思想政治工作者只有主动适应网络社会的要求，才能切实提高思想阵地的攻防能力，主动出击，掌握“网上政工”的主动权。

三是创新素质。创新是思想政治工作活力的源泉，创新的起点在于学习。一个优秀的思想政治者必须经常感到“知识恐慌”。

要保持思想政治工作活力就要打破传统的思维定势，在创新思维方式上找出路、找方法。

篇10：纪检人员工作总结

为从严规范全省纪检监察机关工作人员行为，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的要求，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员法》及有关规定，结合我省实际，特制定纪检监察机关工作人员行为规范“十个严禁”的规定。

一、“十个严禁”的内容

1、严禁违反办案工作纪律；

2、严禁瞒案不报、压案不查，或故意拖延执行调查工作；

3、严禁为他人说情或干预有关单位的案件查处工作；

4、严禁向涉案单位、个人及其亲友通风报信，泄露办案情况、信访举报情况；

5、严禁在下级单位和工作联系单位报销应由个人支付的各种费用、私自占用下级单位和工作联系单位小汽车和办公设备，以及接受影响公务的吃请等；

6、严禁违反规定收受礼金，有价证券、代币券、信用卡等支付凭证和其它贵重物品；

7、严禁利用职权和工作上的便利参与营利性活动；

8、严禁参与任何形式的赌博活动；

9、严禁以任何形式进入营业性歌厅、舞厅、夜总会等场所活动；

10、严禁工作日中午饮酒。

二、违规处理 对于违反本规定所严禁内容的，依照党纪条规、行政法规给予党纪处分、行政处分。不构成党纪政纪处分的，可据情对其诫勉谈话或组织处理。对触犯刑律的，移送司法机关处理。组织处理措施包括：停止执行职务、调离原岗位、免职、调离本机关、辞退。组织处理按干部管理权限办理。

三、监督责任 全省各级纪检监察机关要严格落实“十个严禁”，加强监督，明确责任部门、责任人和工作职责。对纪检监察机关工作人员违反“十个严禁”的行为，要认真进行调查，查清问题，严肃处理。

四、其他

1、本规定所称纪检监察机关工作人员，是指在全省各级纪检监察机关及其派驻（出）机构工作的干部、职工（含事业编制的干部、职工）。

2、本规定由省纪委负责解释。

篇11：院纪检部部内人员考核条例

为了进一步搞好学校的纪检工作，提高院纪检部成员的工作积极性，特定此条例：

1、部内人员必须及时完成部门安排的各项任务，并且要保持质量。星期天至星期四每天守部安排人员必须按时到位，迟到、早退一次扣2分，缺席（规定时间15分钟后未到算缺席）一次扣5分（晚自习后守部到位规定时间延后5分钟）。

2、部门的会议及政治学习必须准时出席，有事不能参加的必须出示书面假条。迟到、早退一次扣2分，缺席（会议开始后10分钟未到算缺席）一次扣5分，不做会议记录扣3分。

3、工作时不佩戴工作证扣2分。工作中徇私舞弊，一经发现，视情节轻重扣5-10分不等，并作书面检讨，情节过分严重可考虑退部处罚。

4、晚就寝检查：工作时间为晚就寝熄灯后20分钟，或延后，视情况不定期开展大检和复查。迟到、早退，一次扣2分；未到，一次扣5分；最重要的，通报出错，一次扣10分，并作书面检讨。

5、执勤队：上午主要是巡视一教大楼，中午、下午、晚上巡视校园。迟到、早退，一次扣2分；未到，扣5分；如有事耽搁自己要提前和部内人员协调，请求替代。

6、服务队：主要负责周末校园巡查工作。迟到、早退,一次扣2分；未到，一次扣5分；如有事耽搁自己要提前和部内人员协调，请求替代。

7、篮球赛、足球赛、运动会及学校开展的会议、活动执勤：迟到、早退,一次扣2分；未到，一次扣5分；如有事耽搁自己要提前和部内人员协调，请求替代。

8、如若部门成员在工作态度方面收到同学投诉，查实后应及时对当事人作出诚恳的道歉并作自我检讨。视情节轻重扣2-8分不等。

9、部内成员不得将工作证转借他人。一经发现扣5分一次并作书面检讨。如果造成其它严重影响，可考虑退部处理。

10、部门各板块工作出现违规情况，当事人，视情况一次扣2—5分不等，所在板块负责人扣双倍分数。

11、每位成员基础分100分，学期第19周总评。总评得分90分—100分为优秀；75分—90分为良好；60分—75分为及格；60分以下为不及格。按比例算出期末工作奖分。

此条例的最终解释权归纪检部。

篇12：纪检人员民主生活会发言材料

一、存在的主要问题

（一）开拓创新意识不强，工作主动性不强。总是认为领导站得高看得远，考虑问题部署工作很全面，我需要做的就是按领导指示做，努力把事情做好，让领导用着放心、让同志们干着舒心就行了，个人主动超前考虑工作不够。立足于领导安排工作，自己听招呼，开拓创新意识不强。

（二）个人心理存在一定的不平衡。个人认为从事纪检监察工作已经十个年头了，查过案子，审过案子，也参加过很多检查活动，在工作过程中也得罪过不少人，心理负担较重。看看同龄人，虽然工作忙，但忙得都很愉快，有成就感。可个人的工作面对的大都是社会的阴暗面，时间长了也存在一定的厌战情绪。

（三）存在着学习不深不透的问题。在具体工作中，满足于用不错，用着了就找，用不到的时候不能主动地系统深入地学习相关知识。再就是不注意积累，看过就扔，用过就忘，看的不少，积累不多。

（四）政治理论学习的自觉性、主动性不是很高。总觉得个人对党、对国、对社会认识是正确的，学生时期受到了十几年的正面教育，从事教育工作十几年，又是从正面教育学生，又从事纪检监察工作近十年，根红苗正，对社会丑恶现象有着天然的免疫力，对政治理论学习抓得不紧，对个人思想建设抓得不实。

二、产生问题的原因

产生以上问题的原因是多方面的，但归结起来，主要有以下两点：

（一）学习不够。存在着重工作，轻学习，重业务学习，轻政治学习的错误态度。单位组织政治学习时，个人目的也是为了完成学习任务。长此以往，个人的政治理论水平得不到提高，个人的思想境界得不到提高，对开拓意识和敬业精神就会产生不良影响。从低层次上讲，业务水平提高也较慢。

（二）进取意识不强。认为个人出身农家，现在工作生活各个方面都挺好，很满足，小成即满，小富即安。通过学习认识到，存在这个问题的原因是只从个人的角度来看自己，没有用一名共产党员的高标准严格要求自己，没有用一个纪检监察干部的高标准严格要求自己。要求降低了，标准降低了，动力就会变小了，就造成了进取意识不强的问题。

三、整改措施

（一）加强政治理论学习，努力改造人生观、世界观和价值观。政治理论学习是一个系统工程，不可能是一蹴而就。要在认真学习党的十六届四中、五中全会精神和中纪委六次全会精神，深入领会精神实质的基础上，认真学习党的路线方针政策，认真学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，用正的理论改造个人的思想，提高政治理论水平。

（二）加强业务学习，努力提高个人业务水平。制定具体的业务学习计划，将其作为工作的一个具体组成部分，认真实施。通过学习，提高业务水平。

（三）认真学习党的十六届四中、五中全会精神和中纪委六次全会精神，用一名共产党员的高标准严格要求自己，用一名纪检监察干部的高标准严格要求自己。树立正确的政绩观，用高标准来要求自己的工作，树立共产党员和纪检监察干部的良好形象。