加强病退鉴定的通知

加强病退鉴定的通知（通用13篇）

篇1：加强病退鉴定的通知

病退鉴定申请

万州区劳动鉴定委员会办公室：

谭成宜，男，53岁，万州区孙家书房上街18号，于1975年在万县市胜利皮鞋厂工作，1978年到万县市百货大楼工作，1985年到太白建筑工程有限公司工作，2004年到重庆市雅奥园林工程有限公司工作。参加基本养老保险为1975年。

本人在2008年体检时发现右肾表有1.0cm小瘤，当时没有进行特殊处理，2010年7月31日到医院体检时发现右肾团块阴影，以肿瘤可能性大。2010年8月2日到四川省肿瘤医院复查结果是肾癌，于8月12日进行手术，切除右肾后，经病理诊断为（右肾）透明细胞癌，目前还在住院打干扰素α—2b针治疗。

以上情况足以证明本人的身体情况已不能胜任正常工作，请求办理因病提前退休。

申请人：

2010年9月28日

篇2：加强病退鉴定的通知

威海市劳动能力鉴定委员会：

本人承诺所提供的《劳动能力鉴定申请表》填写的所有内容以及病历、医学检查报告单等资料是真实有效的，如有弄虚作假或冒名顶替等行为，取消本人本次参加病退鉴定的资格，同时，三年内不再申请病退鉴定和办理提前退休手续。

特此承诺。

承诺人（按手印）：

篇3：高亮强迫症患者

This highlighting rangesfrom constantly clicking the text at random, highlighting the words as they are read, or high-lighting the words as a book-mark to stay on track.

For example:

Jimmy is a compulsive highlighter; he constantly clicks at his computer screen even while he’s just reading!

高亮强迫症患者指一个人在阅读电脑屏幕上的文字时忍不住不断选中,取消选中,再重新选中文字。

高亮强迫症症状包括不断点击任意文字、高亮所读文字,或高亮某些文字以将其当作书签便于回溯。

例如:

篇4：病退劳动能力鉴定标准

津劳局[2003]71号

各区（县）劳动和社会保障局、人事局，天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区劳动人事局，各局、总公司，中央驻津单位，各有关单位：

为了规范职工因病或非因公伤残丧失劳动能力程度鉴定工作，根据劳动和社会保障部《关于印发＜职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）＞的通知》（劳社部发[2002]8号）规定，我们制定了我市《职工因病或非因公致残丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》。现发给你们，请在职工劳动能力鉴定工作中按照执行。

本通知自2003年1月1日起执行。

二○○三年三月六日

职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）

职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于因病或非因工伤残后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

一、完全丧失劳动能力

本标准中的完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。

1．各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病，经治疗后遗有下列情况之一者：

（l）单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。

（2）两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。

（3）双手或双足瘫，肌力2级以下（含2级）。

（4）完全性（感觉性、运动性或混合性）失语。

（5）非肢体瘫的中度运动障碍：包括由于肌张力增高、共济失调、不自主运动或吞咽肌肉麻痹等，造成日常起居活动障碍，但在他人帮助下可以完成。

如：脑外伤（周围神经、脊髓、脑部）、炎症（周围神经的代谢性、中毒性炎症、格林巴利综合症）、脑肿瘤（已明确诊断且造成重要功能障碍者）、血管病（脊髓或脑血管病变，常见脑梗塞或脑出血）、变性病（如运动神经元病等）、脱髓壳病（如多发性硬化、白质脑病等）、中毒性或代谢性疾病（如一氧化碳中毒性脑病、有机磷中毒）、寄生虫脑病、先天发育异常造成的严重脑、神经功能障碍等。

必备材料：

（l）确诊时和近期的CT或核磁检查。

（2）始发病时住院病历（或复印件）及近一年病历。

住院病历复印件包括：首页、手术记录、CT报告、化验单、病理报告、出院记录，医嘱单以及医院医政科盖章。

2．长期重度呼吸困难。

指各种原因所致肺部疾患。临床表现为稍活动（穿衣、谈话）即气短。阻塞性通气功能减退：一秒钟用力呼气量占预计值＜49％，限制性通气功能减退：肺活量＜59％，血氧分压＜70毫米汞柱，二氧化碳分压＞40毫米汞柱。

必备材料：

（1）胸大片检查和相关检查材料，必要时有CT检查。

（2）半年内的血气检查和肺功能检查材料。

（3）住院病历（或复印件）或系统门诊病历。

3．心功能长期在Ⅲ级以上，左室疾患左室射血分数≤50％。

心功能Ⅲ级：指各种心脏疾患所致。临床表现为体力活动明显受限，静息时无不适，但低于日常活动量即导致乏力、心悸、气促或心绞痛。

恶性室性心动过速经治疗无效。

必备材料：

（l）超声心动图或造影，证明有心脏实质的改变。

（2）异常心电图2张以上（应与鉴定病情有关）是近期不同时期的。

（3）住院病历（或复印件）或系统门诊病历。

4．各种难治愈的贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克/分升）者。

如：再生障碍性贫血、粒细胞缺乏症、粒细胞减少症、白细胞减少症、血小板减少症、血友病等。

必备材料：

（1）住院病历或复印件及近一年病历。

（2）近半年的各种相关化验，如骨髓、血液化验等。

住院病历复印件包括：首页、手术记录、CT报告、化验单、病理报告、出院记录，医嘱单以及医院医政科盖章。

5．胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。

必备材料：

住院病历（或复印件）及近一年病历，手术记录及相关检查（如：钡餐上消化道造影、小肠造影、钡灌肠结肠造影）。

住院病历复印件包括：首页、手术记录、CT报告、化验单、病理报告、出院记录，医嘱单以及医院医政科盖章。

6．慢性重度肝功能损害。

指肝硬化造成的肝功能损害。化验室指标为血浆白蛋白＜2.5克/分升，血清胆红质＞10毫克/分升，凝血酶原时间明显延长（较对照组＞9秒）；临床表现顽固性腹水，明显脑症。

必备材料：

（l）住院病历（或复印件）及近一年病历。

住院病历复印件包括：首页、手术记录、CT报告、化验单、病理报告、出院记录，医嘱单以及医院医政科盖章。

（2）肝功能检查一年内不少于2次。

（3）B型超声波检查和其它检查。

7．不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

指各种慢性肾脏疾病造成的肾功能损害。

表现为：肌酐清除率＜20毫升/分，血尿素氮＞17．85mmol/l，血肌酐＞422µmol/l。出现贫血；代谢性酸中毒；水电解质紊乱。

必备材料：

（l）住院病历或复印件及近一年病历。

住院病历复印件包括：首页、手术记录、CT报告、化验单、病理报告、出院记录，医嘱单以及医院医政科盖章。

（2）近半年两次以上肾功能衰竭的化验单。

（3）其它有关化验、检查材料等。

8．各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。

如：甲状腺功能重度损害；甲状旁腺功能重度损害；胰腺全切除；肾上腺皮层功能明显减退；糖尿病（重度）、类风湿性关节炎、硬皮病、强直性脊柱炎、系统性红斑狼疮等有上述严重合并症（心、脑、肾、肺、肝合并症参照大部分丧失劳动能力标准）。

必备材料：

（1）住院病历（或复印件）及近一年病历，或系统门诊病历。

（2）近半年以上的血、尿化验单，不得少于5次。

（3）近期心电图及其他相关检查。

9．各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。

必备材料：

（1）住院病历（或复印件）。

住院病历复印件包括：首页、手术记录、CT报告、化验单、病理报告、出院记录，医嘱单以及医院医政科盖章。

（2）如有转移，应有原发病灶的记录。

10．眼科疾患：一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野半径≤20度；双眼矫正视力＜0.1或视野半径≤20度。

必备材料：

（1）提供专科医院诊断证明。

（2）原始及近一年详细的门诊病历、眼底及相关检查材料。

11．精神病：

慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆（中度智能减退，智商＜49）；持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定及不能自控的冲动攻击行为，其他脑部疾病所致精神障碍（慢性酒精中毒，药物依赖等）。

精神分裂症，经系统治疗3年仍不能恢复正常者。

偏执性精神障碍，妄想牢固持续；持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能，现仍服用抗精神病药物者。

难治性的情感障碍，噪狂发作、双相发作、抑郁发作、持续性心境障碍，经系统治疗3年仍不能恢复正常，严重影响职业功能者。

难治性强迫障碍，经系统治疗3年仍不能恢复正常，严重影响职业功能者。

必备材料：

（1）原住院病历或复印件。

（2）专科医疗单位的诊疗记录。

12．符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1一4级的。

二、大部分丧失劳动能力

本标准中的大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。

1．各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：

（1）单肢瘫，肌力3级。

（2）两肢或三肢瘫，肌力4级。

（3）单手或单足全肌瘫，肌力2级。

（4）双手或双足全肌瘫，肌力3级。

2．长期中度呼吸困难。

各种原因所致肺部疾患造成下列情况：

（1）平路步行100米即气短。

（2）阻塞性通气功能减退：一秒钟用力呼气量占预计值＜79％。

（3）限制性通气功能减退：肺活量＜69％。

3．心功能长期在Ⅱ级。

心功能Ⅱ级指：静息时无不适，但稍重于日常生活活动量即致乏力、心悸、气促或心绞痛。

4．中度肝功能损害。

指肝硬化造成的肝功能损害。化验室指标为血浆白蛋白＜3.0克/分升，血清胆红质＜10毫克/分升，凝血酶原时间明显延长（较对照组＞6秒）；临床表现无或少量腹水，治疗后消失，肝性脑病症状较轻。

5．慢性肾功能不全先代偿期。

表现为：肌酐清除率＜50毫升/分，血尿素氮＞20毫克/分升，血肌酐＞20毫克/分升；临床表现为乏力，轻度贫血，食欲减退。

6．各种疾病造瘘者。

7．眼科一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3；双眼矫正视力≤0.2或视野半径≤30度。

8．双耳听力损失≥91分贝。

9．符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准5至6级者。

注：凡三项以上符合大部分丧失劳动能力者可以视为完全丧失劳动能力。

附件：

标准中有关问题的说明

1、本标准条目只列出达到完全丧失劳动能力的起点条件，比此条件严重的伤残疾病均属于完全丧失劳动能力。

2、标准中有关条目所指的“长期”是指经系统治疗12个月以上（含12个月）。

3、标准中所指的“系统治疗”是指经住院治疗，或每月二次以上（含二次）到医院进行门诊治疗并坚持服药一个疗程以上，以及恶性肿瘤在门诊进行放射或化学治疗。

4、对未列出的其他伤病残丧失劳动能力程度的条目，可参照国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）相应条目执行。

篇5：关于2012申报病退工作的通知

2011全省因病或非因工完全丧失劳动能力鉴定工作已经结束，现2012因病或非因工完全丧失劳动能力申请提前退休工作将于2012年5月22开始受理，各单位从今天至2012月6月15日为受理个人申请报名时间，后期不再办理。

申报条件 必须同时具备以下条件方可申报 缺一不可

1、市级以上医疗机构初步诊断为因病或非因工完全丧失劳动能力（含三项或以上大部分丧失劳动能力）；

2、已停止工作连续接受治疗修养12个月以上仍然不能工作，并且经市级以上医疗机构确认医疗终结的（要有住院治疗结论性病历）；

3、本人自愿申请（没有行为能力的由法定监护人代为申请），参保单位或档案管理部门同意的；

4、视同缴费年限和实际缴费年限累计15年以上的； 具备以上条件人员方可申报提出书面申请。

要求申报人员个人病程清晰、病案完整（由个人带到鉴定现场）。个人携带二代身份证原件，病历与诊断到农场劳资科报名。

无第二代身份证不得申报、不给予鉴定。2012取消卧床往诊，劳动能力鉴定费全省今年统一为每人300元，全省劳动能力鉴定工作于2012年8月1日至10月30日进行。符合条件人员基本养老金执行时间为2012年11月1日（以正式文件

为准）。

丧失劳动能力鉴定组是由省厅委派各医院专家组来进行鉴定，申报人员能达到完全丧失劳动能力程度的申请丧失劳动能力的鉴定。

建设农场劳资科

篇6：加强病退鉴定的通知

一、冠心病（冠状动脉硬化性心脏病，包括心绞痛型、心肌梗塞型及心律不齐型等）

（一）病程要求：必须达到12个月或12个月以上。

（二）提供“住院病历”或“完整、系统的门诊病历”。

1．住院病历要求：

（1）要有“住院首页”，由接诊的医生填写。

（2）首次住院记录，一般由主任医师或副主任医师填写。（如果接诊医生本人是主任医师或副主任医师就由接诊医生本人填写）。

（3）住院期间的病程记录。一级护理的患者，每日记录一次；

二、三级护理的患者，2～3天记录一次。

（4）出院小结。病人的治愈情况，通常包括：治愈、好转、转院、出院、医嘱等。

（5）如果手术，要有术后记录。

（6）如果已作病理，要有病理报告单。

2．完整、系统门诊病历要求：

（1）每年度在市级以上医院门诊需看病3次以上。

（2）不在同一医院门诊看病的所有病历必须齐全（必须3次门诊以上）。

（3）门诊病历的内容要求：①患者主诉；②查体；③每次的用药及处置情况（如心脏病用药的心痛定、心复康等）；④必要的辅助检查（如心电图、心脏多普勒检查等）。

3．相关的理化检查或机能检查：

（1）化验：如冠心病要作心肌酶谱检查。

（2）机能检查：运动平板检查。（在胸前心脏部位置放仪器，在平板运动的情况下记录患者心脏运动情况）

4．器质性心脏病（包括高血压、心脏病、心肌梗塞）

要有影像学或图像学的报告和图像。如心脏扇状性扫描图象。（左心室射血分数是扇状扫描的一项指标）要左心室射血报告单。

二、高血压

高血压的临床表现为血压值需经常在140/90mmHg（毫米汞柱）以上。

（一）病程要求：同上。

（二）住院病历或完整、系统病历（同上）。

（三）高血压合并心脏病要有心电图或心脏多普勒检查，心脏扇状扫描图像、左心室射血报告单。

（四）高血压合并肾病的，必须作“血肌酐及血尿素氮两项化验，要有化验单。（肾功能不全，排毒功能减弱，抽血化验毒素值）

（五）眼底检查及CT片：

1、眼底检查：作眼底镜检查、检查眼底是否动脉硬化或血管瘤；

2、CT片检查：是指头部CT片检查、检查脑部是否有合并综合症：如脑梗塞、小灶脑出血等。

三、肺结核

（一）病程要求同上。

（二）所说的住院病历必须是“结核病院的住院病历”，肺切除的要有手术记录。

（三）要有肺活量检测报告。

（四）历次的肺部X光片。

四、肝硬化

包括各种原因所致的严重肝损害。

（一）病程要求同上。

（二）住院病历或完整的系统病历同上。

（三）各项肝功能化验指标：（1）转氨酶值；（2）

蛋白值；（3）白蛋白值；（4）球蛋白值：白蛋白与球蛋白之比。（正常人：白蛋白大、球蛋白小。肝硬化：球蛋白大、白蛋白小。）（5）凝血酶原时间：肝硬化或肝浮水凝血酶原对照组时间较正常人延长。如正常人凝血酶原时间为9秒，肝硬化一定大于9秒以上，并明显延长。

五、慢性肾炎（慢性肾小球肾炎）

（一）病程要求同上。

（二）病历要求同上。

（三）电解质紊乱：要《血离子化验单》、慢性肾炎患者的钾离子、钠离子、氯离子、钙等离子与正常人的不一样。

（四）要有血尿素氮、血肌酐化验单。

六、糖尿病

患者血糖值高于正常值6.1mmol/L以上。

（一）病程要求同上。

（二）病历要求同上。

（三）要患者历次空腹血糖检测化验单。

（四）糖尿病合并症受累器官化验机能检测结果：

1、心病：要心电图、多普勒、心脏扇状扫描等。

2、脑病：脑CT片和报告单。

3、肺病：胸部X光片。

4、肝病：肝功能化验单。

5、肾病：肾功能化验单。

6、眼病：眼底镜检查。

七、恶性肿瘤

（一）病程要求不定。

（二）必须是住院病历。

（三）必须提交“病理报告单”。

（四）手术记录。

5、影像学材料包括：B超、CT、MRI磁共振。

6、癌症晚期的，要放疗、化疗以及免疫或中药治疗记载。

八、脑梗塞（脑出血、蛛网膜下腔出血）

（一）病程要求：必须是医疗期满、出院或医疗终结。

（二）必须提供住院病历。

（三）必须提供发病时和近期两者同时具备的头部CT片或MRI（磁共振影像）。

九、精神病（各种类型精神病和慢性器质性精神障碍）

（一）病程要求：

（1）慢性器质性精神障碍：治疗2年以上，仍有下列症状之一，并严重影响职业功能者：①痴呆（中度智能减退）；②持续或经常出现妄想或幻觉；③持续或经常出现情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。

（2）各种类型精神病：病程要求5年以上。

①精神分裂症；②偏执性精神障碍，妄想牢固；③难治性情感障碍；④具有明显强迫型人格发病基础的难治“强迫”障碍。

（二）必须提供市级以上精神病院的住院病历（我市第五医院，或抚矿精神病院的病历）。

十、癫痫病

1、病程要求：必须在2年以上。

2、提供市级以上医院神经内科的住院病志或诊断书。

3、必须提供脑电图、脑CT片、脑磁共振。

十一、眼科

需眼病医院的仪器诊查材料和报告单。

十二、颈椎、胸椎、腰椎

需提供相应部位的历次CT片或MRI（磁共振片）和报告单。

十三、一般骨伤

需提供历次X光片和报告单。

篇7：试析问题学生管理中的叙事策略

一、叙事治疗概述

叙事时代是心理治疗的第三个时代。虽然较为完整的叙事理论早在古希腊时期就已由大哲学家柏拉图提出, 但“叙事学”一词则到1969年才由乇多罗夫使用, 直到1984年萨宾主编的《叙事心理学:人类行为的故事性》一书问世, 叙事心理学才成为一个正式的研究领域。

所谓叙事心理治疗, 是咨询者通过倾听来访者的故事, 运用适当的方法解构当事人的问题故事, 再利用故事中遗漏的片段, 建构新的故事, 以唤起当事人改变的内在力量的过程。这一过程是通过治疗师与当事人共同建构的故事, 使当事人对过去、现在、将来的理解产生新的意义, 达到治疗的效果。在叙事治疗中, 叙事师应采取以下的形式:以人的生活经验为优先;鼓励人透过时间向度连接生活经验或将之说成故事, 藉此知觉这是一个变化的世界;运用假设语态引发预先假设, 建立隐晦不明的意义, 产生多重观点;鼓励分歧;要求人用欣赏与反思态度去看自己的参与诠释行为;鼓励人在说和重说自己故事的时候建立写作感和重写感;承认故事是一种共同产物, 努力建立一些状况让主体变成优先作者。

叙事心理治疗涉及的方法和策略很多, 这里列举主要的几种:

1. 故事叙说——重新编排和诠释故事。

叙述心理治疗主要是让当事人先讲出自己的生命故事, 以此作为主轴, 再透过治疗者的重写, 丰富故事内容。对一般人来说, 说故事是为了传达一件自身经历或听来的、阅读来的事情给别人了解。不过, 心理学家认为, 说故事还可以改变自己。正如J.Winslade和G.Monk所说, 学校里的“问题学生”往往被他人关于他个人故事中的问题紧紧粘住而摆脱不了, 让学生讲出自己的故事, 可以使学生把问题作为外在的东西加以体验, 并寻找生活故事中的精彩之点, 从而放弃对原有消极角色的认同。在建构自己故事的时候, 人们还可以通过他人的故事而获得启发, 获得积极力量的支持。

2. 问题外化———将问题与人分开。

叙事治疗的另一个特点是“外化”。外化就是鼓励人将压迫他们的问题客观化, 有时候则拟人化。[1]也就是将问题与人分开, 把贴上标签的人还原, 让问题是问题, 人是人。因为在外化问题这种做法的背景中, 人本身和人与人之间的关系都不是问题, 问题才是问题, 人和问题的关系也是问题。当把人的问题外化之后, 可以产生如下的优点:减少无益的人际冲突;降低失败感;让人互相合作, 共同面对问题;打开新的可能性;改采较轻松、没有压力的方法去看待问题;提供对话的可能。

3. 由薄到厚———形成积极有力的自己观念。

一般来说, 人的经验有成功的和失败的之分。成功的经验使人形成正向积极的自我认同, 失败的经验大多是挫折的经验, 往往使人形成负面消极的自我认同。一个人如果累积了比较多的积极自我认同, 凡事较有自信, 所思所为就会上轨道, 不需要他人多操心。相反, 一个人如果消极的自我认同远强于积极的自我认同, 就会失去支撑其向上的力量, 使他沉沦下去。在把消极的自我认同转化为积极的自我认同, 进而形成有力的生命故事的过程中, 叙事心理治疗主张采用“见证”和“仪式”两种强化手段。

二、叙事疗法在学生管理中的运用

1. 叙说故事, 抽取生命故事。

学生管理的目的就是要让学生有“序”活动。“序”就是规范, 也包括老师的期望。之所以有学生管理规格, 一是学生可以照章行事, 二是说明有部分学生“不听话”, 甚至违章犯纪。其原因何在呢?一般认为, “不听话”学生多数是问题学生, 要么是行为问题, 要么是心理问题。无论哪类问题, 叙事心理学认为, 当人们自己讲的故事引导他们用没有帮助的方式建构他们的经验时, 他们就容易陷入问题的泥沼中。只要这些无益的故事保持原样, 就会阻挠人们看到事件的更乐观的版本, 那么问题就会继续存在下去。因此, 要改善学生的问题行为, 就必须改变学生的原样故事, 重塑学生的生命故事。让学生讲故事, 可以抽取出学生的生命故事。教师可以把学生分成小组, 在活跃的气氛中, 运用同辈辅助的力量, 如同团体咨询与治疗一样, 作一些练习。比如在信任团体中央, 放一把小椅子, 让每一个成员轮换坐到小椅子上, 回想自己小的时候;又比如创设一个合作性工作场境, 让同学们“对号入座”, 比较自己较为相似于哪一个人或哪些特点, 并说明理由等等, 这些方式都可在某一方面把学生过去和现在的表现以一定的逻辑关系联结在一起, 这就是其生命故事, 心理问题的动因。找到了问题的“根”, 就易于“彻底”化解问题。

2.“外化”问题, 打造“英雄”形象。

“人不是问题, 问题才是问题。”这是叙事治疗的金律。叙事治疗师不像其他治疗师, 把人与问题捆绑在一起, 肯定问题就是从个体身上生长出来的, 正如标签理论所说, 个体一旦被贴上某一标签, 就会有意或无意地开始接受这一“标签”, 并对别人的看法予以认同, 围绕被标签的角色来认知自己的行为和观念, 做出相应的行为, 而是把问题看作人的身外之敌, 认为人可以以“战士”的形象打败“敌人”, 消除病症。因此, 针对问题学生, 我们既要通过故事叙说, 寻找到支配学生行为的生命故事, 又要把这一故事中的观念“外化”。让学生明白, 是这一错误的观念妨碍了自己的正常生活, 萌生了自己的不良行为, 自己讨厌它。如是, 问题学生就会产生消灭错误观念的动机, 同时还会努力获取消灭问题观念的方法和途径。

3. 采用故事隐喻, 转换理解视角。

处理学生问题的部分方法, 如自我反省、写检查等, 都易于把学生打入亚文化团体, 使学生产生对问题的认同感, 所以以美国为代表的西方发达国家提倡“非标签化教育”。叙事隐喻可不直面学生的问题, 而是利用团体中其他成员的故事、音像文本、寓言童话故事等开启学生的多元思维, 以解构原样故事, 吸收新的观念, 建构新的生命故事。比如当教师讲述“愚公移山”的故事后, 进步慢的学生就会改变“我不如人”的想法, 产生“只要坚持不懈, 最终我也会出人头地”的故事。要是这一故事成了生命故事, 那他在以后的发展中定会意志坚强, 节节成功。又比如给惰于学习的同学呈现“收入与学历的关系”文本, 这些同学自然会想到“现在的厌学一定会使我将来难以养活自己”, 于是, 他就会产生新的观念———我只有立即勤奋学习, 争取高的学历, 我将来才能有挣钱的机会。

4. 找寻“例外”, 改写生命故事。

新的观念产生并不一定能成为问题学生的生命故事, 因为他们总在想“我行吗?”这时, 教师最好要寻找到学生的“闪光点”。开展团体活动是较好的途径。团体易于提供安全的环境, 学生易于呈现自己的优点, 产生成功感。在活动中, 教师要不断地表扬或奖励问题学生的良好表现。活动后要让每一个学生作反应记录, 把主题记录明确为“在此次活动中, 我最有成功感的方面是哪些?”多次活动之后, 教师可将学生写下的文字素材, 结合学生的其他良好特点, 与问题学生本人一起, 重新编辑成一段故事, 并让问题学生反复阅读, 多重解释, 品味感想。这样, 问题学生就形成了教师和他共同希望发生的生命故事。学生的问题心态与行为也就随之逐步获得改善。

5. 举行“仪式”, 强化新生故事。

问题的改变是一个过程, 一个条件反射建立与固着的过程, 这一过程的成功完成关键在于强化的实施。叙事治疗与其他治疗方法最大的不同在于它使用了“仪式”的强化手段, 即在治疗开始对问题进行界定的时候, 在治疗进行过程中当治疗取得一定进步的时候以及治疗结束的时候, 都会举行一定的仪式, 比如共同签署一份协议、当众颁发阶段进步荣誉证书等。因此, 对于问题学生已经形成的生命故事必须采用“仪式”以强化其功效。方式一, 教师以奖励的方式对问题学生的阶段性进步颁发荣誉证书, 以资鼓励;方式二, 教师利用“成长团体咨询”的方式, 让每个成员讲述对某同学的良好印象。还可以邀请学生的家人、朋友、邻居或其他人来一起见证该学生所取得的成绩, 以帮助学生更加坚定地与以前的问题人生、问题故事分离。当然强化的次数要适量, 强化物要有足够的强度。当重写的故事能长期支配问题学生的生命发展的时候方可停止“仪式”, 因为学生从此完全可以利用替代性强化物和自我强化物维持生命故事的功效。

参考文献

[1]麦克·怀特, 大卫·爱普斯顿 (DavidEpston) .故事、知识、权力——叙事治疗的力量.廖世德译, 台北:心灵工坊, 2001.

[2]John Winslade&Gerald Monk.Narrative Counseling in School.California:Corwin Press, Inc, 1999.

[3][美]MichaelP.Nichols等, 林丹华译.家庭心理治疗.北京:中国轻工业出版社, 2005.

[4]冯维.国外学习障碍儿童的非标签化教育取向.中国特殊教育, 2005 (6) .

篇8：企业病退相关事项通知

关于转发省劳动和社会保障厅《关于企业职工因病（非因工负伤）完全丧失劳动能力提前退休有关问题的通知》的通知

各有关单位：

现将ＳＳ省劳动和社会保障厅冀劳社办（2005）261号《关于企业职工因病（非因工负伤）完全丧失劳动能力提前退休有关问题的通知》转发给你们，结合我县实际情况，提出如下补充意见，请一并贯彻执行。

一、报名范围及条件。县办企业在册职工（含已解除原有身份人员），截止2005年12月31日男年满50周岁（1955年12月31日前出生），女年满45周岁（1960年12月31日以前出生）,缴费年限（含视为缴费年限）满15年以上，不能正常坚持工作，完全丧失劳动能力者（企业因工负伤人员不在此范围）。

二、报名时间及方法。报名时间截止到2005年12月22日。报名方法：凡符合上述范围和条件人员先向所在企业提出书面申请，企业初审合格的报其主管部门复审。企业和企业主管部门按照所下达指标综合平衡后将拟上报人员名单张榜公示，没有疑议后将公示材料连同本人档案一并上报县人事劳动和社会保障局劳动科审核。职工档案必须按档案管理规定的内容、顺序进行装订，不得随意撤并和涂改。

三、指标分配原则及办法。此次指标分配按保证重点、照顾到面的原则进行，重点向破产企业及特困企业职工倾斜。指标下达到企业主管部门（指标附后），各企业主管部门按下达指标数，严格按条件要求，等额上报参加体检人数，对所报人员经体检鉴定达不到退休条件的指标作废，不予追补，对所交纳的各项费用不予退还。

四、体检鉴定办法及收费标准。体检办法：由县人事劳动和社会保障局统一组织进行体检，对极个别长年卧床不起、行动不便的，可携带本人住院病历及平时治疗记录，经主管部门审核、人事劳动和社会保障局同意后可在县内组织体检。收费标准：根据ＳＳ省物原创文秘网站:文秘知音价局、财政局冀价行费(2005)2号文件规定，收取鉴定费每人400元（交通费按实际发生数收取），各项检查费及其它费用自理。体检结束后，由县劳动医务鉴定委员会进行等级鉴定（具体体检时间地点另行通知）。

五、补缴养老保险金与办理病退手续同步进行。申请办理因病提前退休的职工，在实行企业和个人缴纳基本养老保险费后中断缴费，应按唐劳[2005]48号文件规定补缴欠费。本人自愿不补缴的，要由本人写明情况，在计算其基本养老金时按规定相应扣减其缴费年限，以后不再补缴。

六、组织领导。为了加强对此项工作的领导，县成立由常务副县长李建新任组长、人事劳动和社会保障局局长陈宝印为副组长，侯建钧、李子龙、王志华、谢玉峰、韩荣怀、蒋宝川等同志为成员的领导小组，下设办公室，主任由侯建钧同志兼任，办公室设在县人事劳动和社会保障局（电话：5685150），由劳动科、仲裁科、企业科有关人员组成，负责此项工作的具体组织实施。为了提高工作的透明度，此项工作坚持“五公开”，即：报名公开、条件公开、指标公开、程序公开、结果公开。同时，县监察局将派人对此项工作进行全程监督。

此项工作政策性强、涉及面广，事关职工切身利益。因此，各单位、各部门要高度重视，一把手要亲自抓，责成专人负责，层层把关，层层负责，决策要民主，要有职工代表参加，要提高工作的透明度，坚决杜绝不正之风，确保此项工作的圆满完成。

篇9：加强病退鉴定的通知

 每月1-10日审核材料（节假日除外，档案袋自备） 所有表格请用签字笔填写并保持颜色一致，否则无法存档  申请病退或医疗期满的鉴定应由用人单位申报（包括职业介绍中心、人才交流中心、各街乡社保所）

1、填写完整，照片、印章和签字齐全的《北京市非因工伤残或因病劳动能力鉴定申请表》一张；

2、近期诊断证明、详细的病历资料及各种检查材料（现场核对原件，提交A4大小的复印件，复印件上加盖单位公章，原件一律不收）；

3、患病职工的身份证复印件（正反面）；

4、申请劳动能力鉴定诚信承诺书；

5、患病职工本人写的申请病退的书面申请；

6、单位（个人）申请鉴定信息表；

7、病退的鉴定提供单位营业执照复印件，社保登记证复印件；

8、医疗期满鉴定提供营业执照复印件，社保登记证复印件，劳动合同复印件；医疗期协议；

9、事业单位申请劳动能力鉴定还需区人力社保局工作福利科提供的委托书；

10、提供个人社会保险缴费证明及个人档案存档证明。患下列病症进行劳动能力鉴定需提供以下资料：

 各种器质性心脏病：一年以上的原始病历记录，近期不同时期异常心电图2张以上，超声心动或造影，做过手术的需手术记录，近期诊断证明。

 高血压病：一年以上的原始病历记录，近期心电图、近期超声心动报告，近期肾功能（BUN，肌酐）化验单，尿常规化验单，近期眼底检查结果，近期诊断证明。

 呼吸系统疾病：一年以上的门诊、住院病历，X光片或胸部CT片，近期的血气检查，肺功能报告，近期诊断证明。

 消化系统疾病：肝脏疾病，一年以上的门诊、住院病历或手术记录，肝功能检查，近期血常规检查，腹部B超或CT。胃肠疾病要提供钡餐（食道造影），胃镜，肠镜检查报告，CT报告及血常规检查。消化器官术后疾病还应提供病理报告和近期诊断证明。 肾脏疾病：一年以上的原始病历记录，近期肾功能和尿常规检查（尿毒症、肾透析的病人不用提供尿常规，肾透析的病人需提供透析记录），近期腹部B超，肾移植需手术记录、术后服药记录及相关检查化验单。近期诊断证明。 神经系统疾病：脑部疾病，一年以上的门诊、住院病历记录。近半年的系统治疗病历，发病时和近期的CT片或核磁共振的报告单。癫痫疾病需详细的病情发作记录、服药记录，近期血药浓度化验，脑电图。重症肌无力需肌电图。

 内分泌疾病：糖尿病需近期肾功能、近期尿常规、近期眼底造影或眼底照相。甲状腺疾病提供甲状腺功能检查和甲状腺扫描检查结果。

 骨科疾病：一年以上的病历记录，确诊时和近期X光片、CT片或核磁共振及报告单，诊断证明。做手术的提供手术记录及术前术后影像报告单。

 眼科疾病：既往病历，近期裸眼视力、矫正视力（验光度数）及眼底检查。青光眼、高度近视和眼内疾病还应提供视野检查图（青光眼疾病要有眼压检查）；眼内异物疾病还应提供X光片或CT片检查，必要时提供双眼激光视力、VEP（视神经诱发电位）、ERG（视网膜电流图）检查。

 耳鼻喉科疾病：职工的既往病历，耳科需提供确认耳聋时的听力检查材料和门诊病历，半年以内的电测听检查结果和诱发电位检查结果（主观测听和客观测听）。

 血液疾病：近一年的门诊、住院病历、服药记录，近期血常规化验单两张以上，骨髓象检查报告，血液化验等。若因血液病影响肝、肾等功能改变的应有相关检查报告，如：肝功能、肾功能、尿常规等。

 精神疾病：精神病专科医院（安定医院、回龙观医院、北医六院、安康医院）五年病史的住院病历或病历摘要。在各区县精神病医院住院的职工除有住院病历及详细治疗记录外还应提供上述其中一家专科医院的诊断证明。

篇10：加强病退鉴定的通知

病退鉴定申请书

根据《重庆市人民政府关于印发重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的通知》（渝府发

[2004]95号）精神，我自愿申请病退鉴定。

申请人（签名）：

篇11：加强病退鉴定的通知

广州发布会现场聚集了全国160 多家国内知名大型企业、80 余家政府机构、行业协会、金融机构代表, 共计280 余人。华南区域领袖企业包括恒大集团、万科产业中心、招商集团、绿地集团、中石化新兴公司、广汽本田、南方电网新能源、以及国内知名协会广西太阳能协会、广西节能减排中心、广东省制造业协会、广东省商业联合会等领导和代表出席了此次盛会。

虽然汉能“金屋顶行动”刚刚启动不到一个月时间, 但已经获得了全国范围内各地政府协会、工商界以及社会有识之士的热烈拥护和积极响应。会议现场更是掀起一股签约热潮签约, 包括恒大地产、中石化在内的16 家企业和机构与汉能签署了“金屋顶”合作协议, 加上前两场发布会, 仅现场签约总数就达到了24家, “金屋顶行动”热潮盛况空前。

汉能“金屋顶行动”广州站发布会现场。

汉能“金屋顶行动”广州站现场签约仪式。

恒大地产集团有限公司邹天总经理在致辞中表示, “金屋顶行动”高瞻远瞩、利国利民。不仅为企业本身带来实实在在的经济收益, 也为建筑行业带来福音, “金屋顶行动”若能在全国范围形成规模效应, 势必改善我国建筑能耗落后的状况, 且能让建筑变被动节能为主动造能, 并为缓解能源危机、实现节能减排目标作出积极贡献。同时, 她也给予我们企业一个很好的履行社会责任的良机。在此, 感谢汉能、感谢“金屋顶行动”!”

广东省商业联合会郭玉坤执行会长在致辞中提到, “汉能‘金屋顶’模式不仅帮助工商企业实现了绿色能源的收益, 更已成为国内加速分布式业务快速发展、解决节能环保和建筑能耗的重大创举。希望更多企业加入到这一新能源伟大的事业中来, 并借此契机加速实现战略转型!”

汉能集团副总裁司海健在发布会致辞中特别强调了“金屋顶行动”是汉能积极响应国家分布式政策、顺应光伏发展大势开展的重要举措, 坚信 “金屋顶行动”的成功将会有效解决我国分布式发展缓慢的难题, 同时呼吁“全社会特别是央企、地方国企、上市公司、知名企业、公共机构、工业园区等机构和企业积极分享优质屋顶, 企业可在汉能的全方位助力下顺利开启‘金’色财富并对节能减排作出重要贡献, 一举多得!

汉能全球光伏应用集团商用业务群副总裁于光路详细而生动地介绍了汉能分布式业务的商业模式、“金屋顶”合作模式及利益分享机制, 特别提到了汉能提供的一站式绿色能源解决方案可帮助企业获得优质电站地产, 并进一步优化企业经营结构并提升资本市场表现。

汉能薄膜发电产品也在会场得到了与会嘉宾的高度关注, 汉能独有的柔性组件适合绝大部分屋顶和屋面系统 (每平米重量仅三公斤左右) , 并且具有可弯曲、方便安装、不破坏屋顶防水等优势, 这无疑是中国分布式能源发展的福音, 可释放潜在装机规模达100GW。

篇12：加强病退鉴定的通知

各市区委组织部，各市区人事局，高技术产业开发区、经济技术开发区工委组织部（人事劳动局），市直各部门：

为做好机关事业单位工作人员病退和病休期间待遇工作，根据上级有关规定，现就有关问题通知如下：

一、关于机关事业单位工作人员病退问题

机关事业单位工作人员，因工致残完全丧失工作能力的，因病或非因工致残完全丧失工作能力且男年满50周岁、女年满45周岁、工作年限满10年的，可申请办理退休手续。

确定工作人员是否完全丧失工作能力，需进行工作能力鉴定。申报材料为：工作人员人事档案，所在单位填写的《机关事业单位工作人员伤病残鉴定申请表》，工作人员个人申请、近一年以上的原始病历及一寸近期同底版免冠照片4张，经市区（开发区）人事局或市直主管部门审核汇总后，报市人事局，由市里统一组织鉴定。符合退休条件的，按管理权限办理退休手续。鉴定的具体时间另行通知。

二、关于机关事业单位工作人员病休期间待遇问题

国务院关于《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知（国发[1981]52号），对机关事业单位工作人员病假期间的待遇问题作了明确规定。目前，多数单位能够按文件规定，对病休人员改发病假工资，但也有的单位未按规定执行，对机关建设带来一定不利影响。

为规范机关管理，调动工作人员的积极性，今后各市区、各单位对病休人员的工资待遇要严格按国家政策执行。机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准休养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休期间，继续享受所在单位的生活福利。

工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

三、关于机关事业单位工作人员病退和病休政策实施问题

做好机关事业单位工作人员病退工作和执行工作人员病假工资政策，对于关心职工健康、解决工作人员的实际困难，加强机关事业单位工作人员队伍建设，调动工作人员积极性，具有重要意义。各市区、各部门、各单位要高度重视，认真抓好政策落实。要组织好伤病残鉴定工作，严格执行政策规定，秉公办事，严禁弄虚作假。要做好机关事业单位工作人员病休期间生活待遇工作，要对机关事业单位工作人员病休期间的待遇发放情况进行一次认真检查，对未按规定给病休人员发放病假工资的，督促其改按文件规定执行。今后，机关事业单位工作人员因病或非因工负伤需要休养的，都要认真执行国家关于病假期间生活待遇的规定。对病假超过两个月的，所在单位

或其主管部门要填写《机关事业单位病休人员登记表》，按管理权限分别报同级组织、人事部门备案。

中共威海市委组织部

威 海 市 人 事 局

篇13：加强病退鉴定的通知

（建人（１９９７）３４１号一九九七年十二月二十三日）

各省、自治区、直辖市建委（建设厅），北京市市政管理委员会，各计划单列市建委：

为认真贯彻党和国家关于大力发展职业教育的规定，进一步推动建设职业技能岗位证书制度的实施，规范培训与鉴定工作行为，保证培训与鉴定工作质量，切实提高建设职工队伍素质，现就有关问题通知如下：

一、提高认识，加强领导，切实推进建设职业技能岗位证书制度的实施。

１、劳动者素质是科学技术转化为现实生产力的关键，是发展经济、实现现代化的首要条件，同时也是促进劳动就业，调整、优化队伍结构，增强市场竞争能力，提高经济效益和社会效益，振兴建设事业的重要保证。建设系统各行业的工作，与人民生活和社会发展息息相关。因此提高建设系统劳动者的劳动技能和树立爱岗敬业精神，建立一支职业道德高尚、技艺精湛、工作认真负责的技能人才队伍，对提高产品质量和提供高效益的服务更显得尤为重要。

２、实行建设职业技能岗位证书制度，对生产人员广泛开展岗位培训与鉴定，实行持证上岗，是提高广大建设劳动者素质的有效途径，是贯彻落实中央关于“先培训、后就业，先培训、后上岗”，“对专业性、技术性较强的岗位，应在获得岗位资格证书后上岗”规定的具体体现，同时也是加强建筑市场管理，积极培育建设劳动力市场，促进建设事业发展的战略性。各地区一定要高度认识实行这一制度的重要性及深远意义。

３、对尚未实行建设职业技能岗位证书制度的地区，要增强提高劳动者素质的紧迫感，要按照中央关于证书体系的有关规定，处理好相互之间的关系，结合行业特点和本地区生产人员队伍的状况，认真研究，努力开拓，积极协调，借鉴有关地区的经验，尽快实施。对已实行的地区，要不断完善已出台的办法，规范培训、鉴定、发证管理程序，确保工作质量，切实抓出成效。

４、为切实推进建设职业技能岗位证书制度，各地要按照建设部“建人（１９９６）４７８号”文《全面实行建设职业技能岗位证书制度，促进建设劳动力市场管理的意见》和“建建（１９９７）１７５号”文《关于培育和管理建筑劳动力市场的若干意见》中持证上岗率及其技术结构比例的要求，认真做好劳动力市场准入控制与现场检查，严格把好劳动力输出输入审查关，优先注册素质高、信誉好、成建制输入的施工队伍。要按 照国家的有关规定，在建筑施工招标投标和施工发承包活动与管理工作中，把直接从事工程施工的承包企业生产人员素质作为一项考核内容。各单位内部要优先使用技术水平高、努力工作的人员，在工资福利待遇上要按照其技术水平合理拉开差距。

二、全面科学地开展建设职业技能岗位培训与鉴定，认真处理好工学矛盾。

１、为全面提高生产人员劳动素质，要按照岗位的要求全面进行培训与鉴定，不能只重视岗位技能的培训与鉴定而忽视职业道德教育和工作业绩鉴定，更不能走过场、送人情，要严格按照建设部颁发的有关规定，做到职业道德和工业业绩鉴定合格后再进行岗位技能鉴定，促使生产人员不仅要学好技术，而且要增强爱岗敬业精神，提高职业道德。

２、岗位技能鉴定必须要进行理论与实际操作两部分鉴定，特别是注重实际操作技能的鉴定，任何人不得以任何形式、任何理由变相免考。鉴定的具体方式可根据鉴定站的自身条件和生产实际情况，采取专设工位或现场工位进行。无论采取哪种方式，考评员都必须按评分标准在现场进行考核，确定考生的实操成绩。对参加技术比赛的人员，可根据其比赛结果和本人的技术水平，同时评定出鉴定成绩。

３、积极探索科学的岗位培训方式。按照建设部制订的有关培训规定，并根据生产人员的特点和生产要求，可采取现场培训、脱产培训、业余培训相结合的形式进行。对现场教学培训，重点是通过高技能人员以传帮带等形式进行。对初次进入建设系统的人员必须进行岗前脱产培训，有条件的建筑劳务输出地区，可在输出基地集中培训。

４、规范建设职业技能岗位证书制度实施程序。各地建设行政主管部门要认真实行先培训、后鉴定，严格对职业道德、工作业绩、职业技能鉴定结果的审核，对违反鉴定工作程序的不予核发证书，对降低鉴定质量和损害鉴定工作声誉的要坚决予以纠正。

三、严格基础管理与证书核发，确保建设职业技能岗位培训与鉴定质量。

１、建设职业技能岗位证书制度，实行全国统一职业范围、统一技能标准、统一岗位鉴定规范、统一试题库、统一培训教材、统一岗位证书的“六统一”管理。为保证行业水平的先进性，岗位鉴定必须要按统一的标准、规范和试题进行。对部里暂未统一编制出职业技能标准、岗位鉴定规范及试题库的工种，可暂由省、自治区、直辖市建设行政主管部门自行组织编制，并报建设部备案后组织实施。待部里制定出统一的标准、规范和试题后，再按部里的统一规定执行。

２、各地建设行政主管部门要加强领导，明确行政归口管理部门和专职人员，严格鉴定站的建站条件、标准，以及审查审批程序，对不符合条件者，不予审批建站。鉴定站的设立，各地可根据实际情况依托现有的职业学校、培训中心，也可设在大型企业内。有条件的可设立专门的事业性鉴定机构。鉴定站不论如何设置，都要明确规定其鉴定的工种范围、技能等级和其他各项工作职责，要切实加强管理，责任落实到人。

３、各地区要加强考评员队伍建设，要制定具体的各工种考评员资格确认条件。根据岗位鉴定的特点，各鉴定站可实行专职与兼职聘任相结合的办法开展工作，明确考评员的权力与义务，并定期对考评员进行业务与职业道德培训，在保证考评员技术业务素质的同时，加强考评员队伍的思想政治和作风建设，提高职业道德和服务水平，并对工作业绩进行考核，对营私舞弊或工作不积极造成不良影响者，要取消其考评员资格。

４、严格建设职业技能岗位证书的核发与管理，维护证书核发的严肃性。要按照“建人（１９９４）６６５号”《建设劳务资格鉴定和证书制度试行办法》和“建人（１９９６）４７８号”《全面实行建设职业技能岗位证书制度促进劳动力市场管理的意见》的有关规定，严格证书核发权限，对不按规定核发证书的发证单位，要视情节轻重，责令其改正直至取消其发证资格。对仿造证书者要追究有关人员的责任。

四、建立健全各项管理规章制度，确保建设职业技能岗位证书制度的健康发展。

１、各地区要在部里统一规定的基础上，根据本地区的实际情况，制定具体的建设职业技能岗位证书制度实施细则，建立健全各项管理规章制度，做以培训鉴定有依据、证书核发有规定，提高有关办法、规定的科学性、合理性与可操作性。

２、切实加强对已通过鉴定人员的信息档案管理，认真做好培训鉴定统计的汇总和上报，并随着建设劳动力市场的建立和完善，加快实施“人才库”工程。对取得证书的人员，要以个人身份证号为准，记录其工种技能等级、年龄、住址等基本情况，实行微机网络化管理，为企业选择劳务人员提供中介服务。

３、严格培训鉴定收费标准。建设职业技能岗位证书制度要在注重为行业服务的前提下，根据工作量状况收取一定的培训、鉴定费用，具体标准由各建设行政主管部门商当地物价部门确定。所收取的培训鉴定费用，主要用于试卷印制、考场租赁、材料购置及必要的劳务费用等。各地一定要严格管理、严格使用，并接受有关部门的监督、检查。