转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会（通用15篇）

篇1：转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

当我听说上级要对我矿8.22时间做出严肃处理时，认为有点小题大做。通过唐远游总经理、张延明董事长、王洪海总经理的讲话和近一段时间的反思，使我感到事件的严重性，如果发生事故，形成事实，就像2006年平煤瓦斯爆炸事故一样，我们就成了国家的罪人，近一段时间在检查自查中暴露出了很多问题，尤其在转作风、转理念、转习惯都有很大的缺陷，每个人都应该从深层次对自己进行一次剖析。

一、作风不扎实。从8.22事件看到是一个形象，实质就是体现一个作风不扎实，那么多得部门和环节都没有把好关，体现了我们工作浮漂，没有把国办发26号文件精神认真贯彻落实，有严重的重生产、轻安全的思想倾向，没有牢固树立从零开始、向零奋斗的安全零理念，问题虽然发生在职工身上，但是根源在干部身上。假如干部不去要求，工人会主动去干嘛？工人把不得多休息一会。大家都明白实质上就是干部在管理上出现的严重错误。8月26日，唐远游总经理来我矿检查，在很短的时间内查出了大量问题，有些是小儿科的问题，可现场管理一塌糊涂，暴露出管理松懈，落实不到位，这也反映了我们责任心的用心程度。我们的施工现场检查过后没有继续保持，只是在应付检查。这也充分暴漏了我们领导干部思想浮漂，作风不扎实，管理部到位，工作标准要求低所致。特别是我们施工下场精细化管理没有要求到位，从排版的吊挂、风水管路的吊挂都不懂程度上存在随意性，想怎么吊就怎么吊，没有注重细节，把铅丝和联网绳成了吊挂的主要力量，怎样能搞好质量标准化，怎样才能把精细化工作做得更精细，这就的看我们在管理上、思想上、作风上有没有一个新的转变，有没有新的认识，假如你尽心尽责去要求，试想就没有干不好的工作。

二、理念陈旧。理念确定思路，思路确定出路，我们的发展缓慢，关键是理念没有真正融入到大公司里面去。井下施工现场出现回风巷道断面小，本应早该扩大断面，但是我们在理念上没有彻底转变，也就是安全理念没有进一步升华，没有提前做好基础工作。现在39061、39051、39011三个工作面没有打开，不能施工。关键是配风跟不上，通风阻力大。如果我们提前做好基础工作，搞好痛风降阻，也就不会出现8.22事件的发生。9月6日在古汉山现场会上，张延明董事长向河南煤化总工程师提出了不管什么新技术、成熟不成熟坚决支持，张董事长这种新的理念，向我们发出了一种信号，那就是必须解放思想、转变观念，解放新的生产力，用先进的生产力提升瓦斯治理效果。我们这几年只顾眼前利益，没有超前意识，造成现在的被动局面。思想观念上有一种等靠的思想、凑乎思想，没有充分认识到机械化就是生产力，对新的设备、新工艺没有积极推广利用，与大公司先进理念存在差距，我们要彻底利用这次停产整顿的机会，清洗自己的头脑，跟上集团公司前进的步伐。

三、坏习惯多。通过近一段时间的反思，感觉我们的坏习惯多，现场管理标准底，质量标准化意识淡薄，重生产轻安全，布置得多落实的少。现在工作中有些措施职工学都不学，就让职工签字，不要说职工不知道，就连干部也不明白。包括我们施工现场没有人去落实措施与现场相符不相符，制定的措施现场是否能干，有没有针对性，这些表现就是干部作风不实，执行力不强，看惯了、听惯了，也就习惯了。有许多习惯性三违，习惯了、看惯了，不正确的也就变成正确得了，没有认真对照标准。比如；强调一坡三挡，多少年来都是这样，现在才发现执行的有偏差。另外有一种干部布置任务讲条件、讲理由、将客观，不思进取，责任意识不强，照成干部监管部到位，落实不到位。工人干活没有标准，长期以来养成的坏习惯，导致现场一塌糊涂。怎样才能改掉这种坏习惯，我们只有更新观念，用新的理念武装头脑，用心的标准、更高的要求来约束自己。通过近一段时间的反思，大家一致认为；把8.22事件教训看成一件好事。从8.22事件中彻底的暴露了中马村矿在管理上出现的漏洞，如果我们没有发现一直这样发展下去，后果将不堪设想。我们将利用这次停产整顿的有利时机抓住机遇，背水一战，保持一个良好的心态，提高认识，把理念真正融入到大集团公司里面去。搞好瓦斯治理工作，把瓦斯治理工作当成领导的第一责任，第一要务，把瓦斯治理“十条红线”牢记心中。科技创新，是企业发展的灵魂。要加强技术人员培训教育，使他们戒骄、戒躁，牢固树立“用心做事、追求卓越”的理念，求真务实做好各项工作只有在不断的反思中，看到自己在管理上和工作实践中的不足之处，不断地去改进和尽快地完善，才能提高自己的管理水平。在执行力落实方面，更应做好责任分工、责任落实，严格落实责任追究，才能保证各项工作任务顺利进行。确保安全生产。短暂的停顿，是为了更好地前进。我坚信：有了这一阶段的停产整顿，我们井下现场管理方面在巷道整体面貌上和精细化管理落实方面都有了新的起色，也为我矿今后的安全生产奠定了坚实的基础。用实际行动来重塑中马村矿的良好形象。

管理干部 2011年9月27日

篇2：转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

根据上级文件精神，我矿组织领导干部中深入展开了“转变作风、转变理念、转变习惯”为主题的教育活动，此次教育活动主要结合了“三查摆、三思考、三提升”。在此次活动中我在三个转变上感悟颇深。

转变作风，干部作风实，首先是思想上要求实。对于煤矿来说，安全是最大的实。在思想上求实，最重要最根本的是要真正树立、忠实践行“安全第一”的思想。思想上对安全工作存在认识误区，是当前安全管理最大的隐患。把“安全第一”只当作一句口号，这样是对员工的生命安全及其不负责。在此次活动中我深深的体会到一个领导干部的责任重大，不只是工作上的责任，更重要的是对员工的生命安全的责任。所以我要努力在作风上去改变，去完成一个干部的使命及责任。

转变理念，转变旧思想观念，及时注入新知识、新事物，将“持续创新”的理念运用到工作当中去。河南煤化集团拥有自己的“八个核心理念、八个单项理念”在这十六个理念中将“用心做事、追求卓越”作为集团公司的核心理念，是集团公司对公司的每位员工的基本要求，既然我属于河南煤化人我就会以一个合格的河南煤化人去完成自己的每一项工作，用心做事、追求卓越。

转变习惯，自己长时间养成的坏习惯是不容易短时间改变的，但既然有坏习惯，我们就要及时克制，逐渐的改变掉，要把工作生活当中的懒散，无时间观念，个人主义等不良习惯，彻底改掉，而且要养成对工作积极，不迟到早退，团结友爱，对生活健康向上的好习惯。

通过这段时间的学习，更要以身作则带领全区队员工去用心做事，在各自的岗位上去实现自己人生的最大价值。

篇3：转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

2013年7月, 全党上下纷纷开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。杭州市河道监管中心也积极响应号召, 认真深入地投入到教育活动中。在中心党总支的精心部署下, 从单位领导到每一位职工干部, 各层面分批次深入基层, 开展走访、调研、服务群众活动。其中开展80后青年职工到基层一线锻炼服务活动是整体教育实践活动中最具特色、最具创新、最受职工喜爱的教育活动方式。

针对中心成立新、青年职工占比大 (80后超1/2强) 、实践少、从学校直接走入机关缺乏基层工作经验的实际情况, 河道中心开展了该项80后青年到一线锻炼服务教育实践活动。从2013年夏季开始, 两年来, 随着活动的有力推进、全面开展、持续深入, 青年职工个个跃跃欲试、积极参加、生气勃勃, 整个活动取得了可喜的成绩, 为杭州城市河道监管事业及杭州五水共治清水治污工作注入了新的活力, 发挥了积极的保障作用, 显著提升了中心的作风效能建设, 有效地带动河道系统干部职工在思想上转理念、行动上转作风、工作上转方式。

二、实施过程

活动由党总支组织实施, 中心80后青年干部职工共21人参加。活动选择在夏季酷暑期开展, 每期一个月, 共分6批次开展。参加活动人数占全体职工的47%, 其中党员17人, 占参加总人数的81%。

下基层锻炼服务的青年干部职工到一线集中锻炼时间为1个月 (21个工作日) , 活动在杭州市水务集团河道分公司和杭州路桥市政设施管养有限公司河道公司这两家河道养护一线单位开展。主要学习内容为城市河道船闸运行养护、泵站运行养护、河面保洁、河岸保洁、绿化、设施等巡查、了解养护单位管理体制、工作机制等。活动时间定在一年中天气最炎热的时候, 让青年职工亲身体会一线工作特别是养护工作的不容易。活动过程中, 青年职工要做到听心声、正作风、提能力、献点子、长才干、优服务。当好四员:学员、服务员、调研员、宣传员。完成三个一:上交一份《到一线“贴心、服务”工作日志》、贡献一个“贴心、惠民”金点子、完成一篇调研文章。

活动过程中, 中心领导的重视和关心鼓舞了士气, 每批次中都组织安排启动会和慰问会两个重点环节。每批人员下基层前, 在中心召开启动会, 由前一批下基层职工和下一批即将下基层的职工参加, 内容主要是前一批下基层的职工谈下基层的收获体会、经验介绍等, 同时中心领导对即将下基层的职工提出去基层的要求和希望。慰问会是在每批下基层活动进行过程中, 中心领导带队到基层养护单位看望下基层的职工, 了解他们在基层的工作学习情况和生活, 鼓励他们珍惜这次机会, 在基层多看多问多学, 掌握第一手资料, 为今后本岗位的管理工作总结实践经验。通过启动会和慰问会这两个重要环节, 党总支及时掌握了该项活动的进展和职工下基层的工作情况, 为后续活动的改进和安排做好了充分的准备。

当6个批次下基层活动全部结束后, 党总支组织召开了下基层职工座谈交流会。青年职工畅谈了下基层锻炼服务过程中的体会、收获、发现的问题和对养护单位、监管单位的意见建议, 为河道监管发展和当前正在开展的五水共治出谋划策, 汇聚成一个年轻的治水智囊团。

三、目标任务

(一) 以学习为目的, 当好一名“学员”。下基层锻炼服务的主要内容有:了解养护单位体质、工作机制、参与养护单位管理例会, 参与船闸运行养护、泵站运行养护、河面、河岸保洁作业、河道绿化、河道设施巡查等。青年干部职工通过一个月到基层、到养护一线岗位上操作学习, 与养护工人同进同出, 同甘共苦, 干一线养护工人所干, 体一线养护工人所受, 亲身体会养护工人工作的艰辛, 虚心学习养护工人的工作方法, 了解一线养护的管理情况, 掌握一线养护的工作方式, 发现和解决养护中存在的困难和问题, 在学习业务上转理念、转方式, 把理论知识与亲身实践相结合, 获得了河道养护的第一手资料, 提升了自身的技能和经验。

(二) 以为民为导向, 做好一名“服务员”。在下基层活动中, 青年职工把行业的管理模式和政策指导送到养护单位, 促进了双方的交流, 深受养护单位欢迎。下基层的21位青年干部均是大学本科以上学历, 有给排水、水利水电、绿化、环境科学、园林、土木工程、设备技术、计算机、公共事业、金融、统计、法律等专业知识。这些青年干部带着自己的专业知识投入到基层一线, 正好发挥了他们的理论知识, 有了用武之地。值得一提的是, 有些青年职工在下基层的过程中, 还给养护工人开展了自身专业特长的培训课, 在服务群众上转理念、转方式, 帮养护工人解疑释惑, 手把手地教他们使用信息化设施, 受到了养护工人的赞扬, 真正把服务送到了一线。

(三) 以调查为任务, 成为一名“调研员”。下基层锻炼服务的青年职工都是结合自身的岗位, 带着疑问和研究的目的赶赴基层去的。他们有的带着水质改善的任务;有的带着生态设施的保护思路;有的带着河道养护成本定额研究;有的带着城市河道清淤的方法和淤泥利用的设想;有的带着河道行政执法的对策;有的带着提升绿化养护的办法;有的带着规范管理养护队伍的思考;有的带着养护企业信息化运用的构思等等。大家带着非常明确的调研任务和目标, 投入到一线, 去发现、去挖掘、去探索、去尝试解决基层一线和行业监管上的各种问题和解决方法, 充分发挥了青年职工的聪明才智, 在调查研究上转理念、转方式。

(四) 以作风树形象, 争做一名“宣传员”。青年干部职工下基层锻炼服务是市河道监管中心深入开展党的群众路线教育实践活动的一项重要内容。活动中, 青年职工紧紧围绕贴心基层、服务一线、夯实作风, 争当“识民情、接地气、优服务”的群众“贴心人”, 争做虚心学习、密切联系群众、乐于奉献、建强作风的“宣传员”, 在一线养护单位树立起“为民务实清廉”的良好形象。

四、丰硕成果

(一) 是创新性践行党的群众观的好方法。80后青年职工下基层服务锻炼活动是青年干部职工一次宝贵的人生体验。青年干部职工从办公室中走出去, 深入到河道养护基层一线中, 直接了解城市河道管理状况, 了解养护单位、市民群众对各项管理措施、管理效果的满意程度和宝贵意见。活动不但为青年干部职工深入基层搭建了一个沟通、学习、交流和施展才华的平台, 也为青年干部职工创先争优, 密切党群、干群关系, 做好群众工作搭起了一座“无形的桥梁”, 促进青年干部真正深入基层, 发现了问题、解决了困难, 强化了青年干部职工对党的群众路线的理念, 不断赋予了群众路线新的生命力。

(二) 是锻炼青年职工培养人才的新途径。80后青年职工下基层服务锻炼活动, 安排在酷暑天, 在陌生和恶劣的室外环境下操作实践, 锻炼了他们的意志、增强了青年人挑战困难的勇气和毅力。他们在基层, 与一线养护工人主动说说彼此“掏心窝的话”, 解解彼此“难念的经”, 通过手把手地教和学, 加深了理解和支持, 增进了与群众的感情, 促进了工作作风的转变, 扎扎实实收获了“为人民服务的宗旨意识有增强、与百姓群众的鱼水感情更浓厚、对安于现状的工作作风大转变、谋百姓福利的业务水平上台阶”, 并进一步促进了青年干部职工服务一线、艰苦奋斗、乐于奉献的精神。

(三) 是开启清水治污河道监管的新行动。下基层服务锻炼活动不仅在职工的思想理念上取得了丰硕的成果, 同时大力推进了杭州城市河道清水治污和监管工作。中心青年干部职工圆满完成了当好“四员”的目标任务, 同时向单位提交了具有建设意义的金点子30余条、调研报告20余篇。这些金点子和调研报告为杭州城市河道监管和清水治污工作提供了实际经验和现实操作方法, 有一些已经开始在河道管理行业中实施运用, 取得了良好的效果。

参考文献

[1]郭波.新形势下领导干部密切联系群众问题研究——基于湛江的实证分析[J].长江师范学院学报, 2014 (01) .

篇4：转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

大讨论活动心得体会

“逆水行舟，不进则退”!为了深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神，巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，加快实现开发区三年大变样，区党工委决定，在全区深入开展以“学讲话、转作风、优环境、促发展”为主题的大讨论活动。

做为我局一线窗口部门，我结合自身工作岗位和切身体会，谈谈对此次大讨论活动的体会：

一、全面深刻领会大讨论活动的重要内涵和意义

坚持以“学讲话、转作风、优环境、促发展”为主线，以“促发展”为核心，从解放思想、更新观念入手，进一步 强化“发展意识、机遇意识、危机意识”，深刻领会“高境界、高标准、高起点”的精神实质，从小事做起、从身边事抓起，为实现我区“三年大变样”提供坚强的思想保证和政治保证。

二、强化业务能力，坚持深钻细研真领会

篇5：转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

为深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神，巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，加快实现开发区三年大变样，区党工委决定，在全区深入开展以“学讲话、转作风、优环境、促发展”为主题的大讨论活动。根据市委关于活动的实施意见，大讨论从10月初开始，到今年11月底结束。

联系自己的工作岗位职责，谈几点简单、粗浅的感想，存在不当之处，请批评指正。

近段时间，关于“学讲话、转作风、优环境、促发展”大讨论活动以及相关报道常见于网络、报刊、杂志等新闻媒体，可以说本次活动已经深深地扎根到我们的工作和生活中，充分表明了开展这项活动的重要意义和紧迫性。但从另一个角度或者反向思维考虑，工作作风问题的确存在而且有影响，应该说，影响区域经济发展和社会的文明进步，影响政府形象。我想最重要的影响是信任危机，影响广大群众对政府、部门的信任。

其实，过去和现在，我们在工作、生活中，无论去机关单位办理私事还是公事，大家或多或少都遇到过“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。怨也好、气也罢，我们都没有什么办法，只能无奈的接受。所以，将心比心，我们扪心自问：“难道也要让找自己办事的群众如此的无奈吗？这种不正之风真的要一代一代的传播下去吗？”当然不是，我们必须要有将一切不良风气从我们这一代人中，彻底绝迹的智慧和勇气。

作为一线职工，我深知优良的工作作风、良好工作环境的重要性，办事过程中，多一些耐心解释、多一些换位思考，这样可以让办事对象多些理解，少跑一些弯路。

篇6：转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

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在这次“讲正气、树新风”主题教育学习的过程中，通过不断的学习，改进了学风，使自己的理论水平有了明显的提高，特别是重温了《党章》，学习了“两个务必”、“关于党的三大作风”、“八荣八耻”等的论述后，更加明确了马克思主义科学的世界观、人生观、价值观的真正含义，坚定了理想信念。有了理想信念，才有了精神支柱，才能统一思想、团结一致、立足本职、克己奉公。录像《忏悔录》、《拒腐防变，警钟长鸣》中的桩桩事例以事实说明了不注重学习，就可能放松思想，理想信念就可能动摇，就让一些人有机可乘。

二、转变作风，遵守职业道德。

在教育活动中，每个人都肩负着重大而光荣的责任。因此，必须充分认识自己所从事的职业在社会中的地位和作用，职业没有高低贵贱之分，岗位也没有高低贵贱之分，在党的事业中，不同的职业、不同的岗位只是党为广大人民群众服务的分工不同，必须树立正确的职业思想、职业责任和职业纪律等观念，努力学习把握一流的职业技能，遵守职业道德规范，在本职岗位上争创一流业绩。

篇7：转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

日前, 林州市人社局召开了“转作风、提素质、强服务”主题活动动员大会。这次活动主要围绕严肃工作纪律、改进工作作风、提升能力素质、提高服务水平、强化廉政建设五个方面来开展。在工作纪律上, 严格落实林州市纪委“六不准”“八严禁”工作制度和“三个一律”纪律规定;在工作作风上, 重点解决有令不行、有禁不止、工作浮飘、作风拖拉、办事推诿、效率低下的行为;在能力素质上, 重点解决思想素质不高, 工作业务不精等问题;在提高服务水平上, 重点解决服务群众“生、冷、横、硬”“踢皮球”等问题;在廉政建设上, 重点解决工作中存在的不作为、慢作为、乱作为及“吃、拿、卡、要”等问题。

整个活动将历时4个月, 分动员学习、查摆问题、集中整改、建章立制四个阶段, 力争通过扎扎实实的纪律作风整顿活动, 使人社系统干部职工的工作作风有明显转变, 素质能力有明显提高, 服务质量有明显改进。

篇8：转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

为认真学习贯彻全区领导干部会议精神，更好的统一全体部门机关干部的思想认识，有效查找差距与不足，进一步明确工作重点，北宅街道经管统计审计中心开展了“转作风、重实干、大提速”大讨论活动。

一、认真学习会议精神，提高个人认识

齐书记的讲话对于我们围绕既定的部门目标，全面做好今年乃至今后一个时期的各项工作具有十分重要的指导意义。全站机关干部通过学习齐书记讲话内容，认真领会齐书记讲话精神实质。深入学习贯彻在全市经济工作会议上，李群书记提出了“七个牢牢把握”的要求：即牢牢把握好中央、省关于明年经济工作的总体要求，牢牢把握好稳中求进这一工作总基调，牢牢把握好实体经济这一坚实基础，牢牢把握好蓝色经济区建设这一重大机遇，牢牢把握好扩大内需这一战略基点，牢牢把握好改革创新、扩大开放这一强大动力，牢牢把握好保障和改善民生这一根本目的，进一步坚定信心，开拓进取，扎实工作，保持经济社会平稳较快发展。

二、完善自身，抓好作风建设

齐书记在部署加快实现十个方面重点突破的同时，对完善机制、改进作风、廉洁勤政、严肃纪律等提出了明确的要求。经管站通过活动讨论，认真反省，深刻总结，总结存在的部分“庸、懒、散”现象，主要表现在以下几方面：

1．全局观念和协作意识有待提高，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。存在重利轻责现象，做起事来，容易推三阻四，不踏踏实实工作，办事效率低下，工作质量不高。

2．责任心不强，精神不振，安于现状。少数人在工作中不主动、不热情，一副事不关己，高高挂起的态度，服务意识淡漠。对自己没有严格地要求，往往满足完成任务，对如何创造性地开展工作思考得不够。进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使工作陷于被动。

3．学习缺乏主动性，往往要单位组织学习时才学习，平时也只满足于看看报纸，没有学习计划。平时较多注重业务学习，而忽略了对理论知识的学习，政策理论水平不高，工作思路不清，在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

针对以上不足经管站要求工作人员学习齐书记讲话等会议精神，认清形势，明确工作要求。树立“等不起”、“慢不得”和“坐不住”的观念，切实转变工作作风，不断提升工作执行力，推动经管各项工作快速落实。并结合当前我站工作，按照自查整改的要求迅速部署落实，明确工作纪律，对工作不力，损害财政形象的药严格追究责任，强化自查自纠工作的执行力，加大问责力度。一定要牢固树立廉洁自律意识，做到既要一心干事，又要

一身干净，切实筑牢廉洁从政的思想防线。切实从内心深处增强自律意识，自觉同各种贪污腐败现象划清界限。抓好对社区“三资”的监管检查。行使好经管统计审计中心的工作职能。

通过本次大讨论活动，部门工作人员结合实际对照检查，深入开展批评与自我批评，准确全面查摆部门及个人存在的差距与不足，明确整改措施，切实改进工作作风，全面提升本部门的工作标准、工作质量和工作效能。不断加强社区及单位业务人员工作水平，是工作质量和完成程度的保障，是提升工作效率和质量的重要基础。部门将在2012年，加强对全街道经管统计审计中心工作人员的培训和再学习工作，学习新的财务管理制度和土地政策。并计划组织5次专业培训班，主要面向社区会计、民主理财小组成员、土地流转信息员、统计员、农民合作社理事长和会计。计划充实会计服务站人员队伍，通过加强业务知识培训、充实人员队伍等多种方式和渠道，从而整体提高我街道经管统计审计工作水平。

三、强化举措，提高工作效能

紧紧围绕齐书记提出的加快实现十个方面的重点突破，结合我部门职能，通过认真研究讨论，2012年，经管统计审计中心将加强以下六方面工作：

（一）加强社区机制建设，加大社区的“三资”监管力度，使制度更规范、管理更科学、监督更有力

加强村级民主管理机制建设。近年来，中央高度重视村级

民主管理问题，先后出台了关于深入推进村务公开和民主管理的一系列文件。要按照这些文件的要求，围绕社区“三资”、重大事务管理等，进一步规范社区民主决策、民主管理、民主监督程序，充分发挥社区党组织、社区居委会、居民会议、居民代表会议的作用，加快建立相互配合、相互监督、相互制约的民主管理机制，促进社区自治依法有序运转。

2012年，街道经管统计审计中心将加强对社区干部“三资”业务工作的指导力度，使社区工作人员切实了解“三资”监管的意义，正确对待“三资”监管工作。加强对业务人员的培训力度，严格、规范的开展好“三资”管理工作，履行监督义务，确保公共资源不流失，推动公共资产实现保值、增值，有效利用公共资金为居民谋利益。进一步规范和优化“三资”监管、使用流程，使监督和管理过程更加科学，安排街道工作人员指导社区做好2012年“三资”各类台账建设工作。严把旧村改造、征地补偿等财务往来关口，严把“三项资金”审批、使用关口，严把社区报账凭证审核关口。规范社区居民福利发放制度，建立管理规范、标准统一、分配得当的社区福利发放制度。

（二）扎实开展任中审计，向社区负责，向社区干部负责，向社区居民负责

扎实、认真开展社区干部任期经济责任审计工作，是街道履行社区财务监管职责的重要内容，能够如实地反映社区经济发展状况、经济运行情况、资金使用情况、社区“两委”决策与执

行情况和街道代记账工作运行情况等，是接受居民监督的重要方式。2012年街道经管统计审计中心将进行社区干部任中审计工作，计划完成90%以上社区的任中审计任务。同时，积极配合上级有关业务部门开展专项审计工作，确保各项工作措施落实到位。

（三）引导、推动居民合理流转土地，使土地流转合法、合规，减少土地纠纷

适度流转土地，是解放劳动力、增加土地产值、实现高收益的有效方式，截至目前，街道已经流转土地830余亩，既提高了土地的利用率，又增加了农民收入。2012年，街道经管统计审计中心将继续推动土地流转工作，对流转土地信息进行登记备案，为社区居民和市民提供政策帮助和业务支持。同时，加大使用统一规范合同文本并进行合同备案宣传力度，加强对社区土地流转工作指导，规范土地流转工作流程，保护居民的合法权益。

（四）加强统计规范化建设工作力度，确保统计数据准确有效

根据青岛市统计工作规范建设要求，不断加强统计规范化建设力度，做到人员编制到位、办公设施配备到位、经费保障落实到位。认真做好居民人均收入农村住户东陈调查点的数据上报工作，定期对数据填报情况进行调查，保障该工作顺利进行。认真完成、及时上报各类统计报表，保持与区统计局业务联系，确定阶段性工作任务，密切与社区统计员联系，掌握社区等被统计

调查对象上报数据的准确性。

（五）增强对农民专业合作社指导力度，大力推动规范化建设

1．积极推动农民专业合作社“四化”建设工作

北宅街道现有在街道进行了备案的农民专业合作社40家，合作社类型主要以水果、蔬菜、茶叶合作社为主。2012年，街道经管统计审计中心将重点推进农民专业合作社的标准化、品牌化、规模化和规范化建设，增强合作社的硬件实力，扩大影响力，发挥带动力，形成市场化、规范化的运营模式，充分发挥合作社带动农民增收的效能。同时，积极争取市、区对农民专业合作社的扶持工作，加大对项目工程建设支持力度，推进规范化合作社建设工作。2012年北宅街道将引导新成立2家以上农民合作社。

2．实行农民专业合作社档案“三级”规范化管理制度 着力加强农民专业合作社档案规范化建设工作，加强对合作社档案建设工作指导力度，建立规范的合作社档案管理制度。街道经管统计审计中心完善备案合作社档案信息，加强管理，保持信息更新及时，并报区业务部门进行备案。实现合作社、街道、区三级档案规范化管理模式，促进合作社的规范化建设工作。

（六）抓好财务公开创新工作，使财务公开做到多方式、多渠道、广覆盖面

要充分发挥社区报、村务公开栏等载体的作用，加强对群众的正面引导和宣传，使财务公开做到多方式、多渠道、广覆盖

面，街道经管统计审计中心对财务公开工作形式进行了探索、试点：1.要求社区在每月的民主日会议上，将本社区上月的财务收支情况进行公布，并列入会议记录，会议记录要报街道经管统计审计中心备案；2.要求将每季度的财务公开工作在社区信息报上进行公示，要求张榜公示和信息报公示同时进行。从公式结果看，按要求进行财务公开的社区的公示效果非常好，居民对社区财务公开工作的了解程度明显提升，同时也进一步推动了社区财务规范化管理工作。

篇9：转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

一、存在的主要问题

1.在思想作风上：在矿领导及区队党政正职正确领导下及同志们的大力支持下，我本人能坚决贯彻执行矿的各项规章制度、方针和政策，能够认真学习相关文件精神，自觉加强理论学习，联系实际指导工作，自觉加强党性锻炼，工作作风和政治思想觉悟得到了进一步提高。经过自我剖析仍存在很大的不足，主要表现为理论学习不够深入，不能及时对矿及区科领导的指示深刻理解与应用，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、用心性和主动性不足，存在一定的推诿思想。工作理念有所淡化，没有把安全第一、生产第二，把安全不出事摆在第一位对待，存在一定程度上的麻痹思想。对所负责工段的职工安全意识、应知应会、素质提升等相关专业及安全知识的培训提高与教育不够，未能牢固树立安全意识的坚定决心。

2.在工作作风上：本人不断提高自身综合素质，重视加强业务知识的学习，通过一边工作一边学习安全技术管理水平和机电业务知识，参加每天早上区碰头会，向各副区长、技术主管请教技术方面知识，学习交流工作经验；

并做到深入现场，检查工作场所存在的事故隐患和安全生产标准化建设方面存在的问题，提出解决问题的方案。同时结合职工工作实际认真开展好技术比武和劳动竞赛活动，凝聚职工合力，提高职工技术水平，较好地完成了全区各项工作目标任务。经过自我剖析仍存在很大的不足，主要表现为工作执行力的不足。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织潜力和管理潜力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的用心性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调潜力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时与职工沟通时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。四是对区队发展中存在的问题了解的不够透彻，缺乏工作的主动性和创造性。同时，自我要求、自我约束不够严，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用还没有彻底充分发挥。

3.在纪律上：本人对贯彻标准认识不高，落实矿党政要求不够到位。没有真正从思想上紧密结合矿党政的中心工作做好自己和职工的思想教育工作。对工作缺乏创新精神、拼搏精神，有保守思想。对工作纪律抓落实不够，缺乏提前意识，不能完全做到未雨绸缪。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬。对安全标准化认识不到位，相似问题重复发生。有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评与教育，没有很好地把职工思想及认识很好的进行统一，对各种违规行为处罚不力，及时进行了处罚，也没能系统全面地将问题对职工进行分析，流于表面，容易造成形式大于内容。

二、今后的努力方向

1、加强理论学习、不断提高自己的专业业务素质。一是继续学习相关专业知识，从工作需要出发，努力学习cad等专业软件，让电脑能更好的提高我的工作效率，在水泵管理方面，我也曾“按图索骥”到技术组借书，以能完全看懂水泵工作流程为目标，恶补相关专业知识，做到“知其然亦知其所以然”，只有把流程搞懂了，才能更好地让水泵运转好。在学习新工艺、新流程方面，我还将继续认真学习，深入了解努力提高专业技能素质，更好地服务于工作。二是认真学习安全法律法规，不断提高自己的安全生产观念，牢固树立“安全第一、生产第二、预防为主、综合治理、以人为本、生命至上、树牢红线、推进四化、以标保安、共建共享、改善环境、幸福安康”的安全理念，坚决杜绝违章违规的行为。三是不断学习煤矿新安全生产标准化知识，严格做到“上标准岗、干标准活”，并积极贯彻和提高职工对煤矿新安全生产标准的认识与意识。四是不断提高自己的业务管理水平，能针对不同时期出现的管理问题，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领区队员工用心进取，圆满完成矿及区科下达的各项工作任务。

2、改善工作作风。切实履行工作职责，努力提高工作效率，深入贯彻安全生产标准化及大社矿安全生产理念；

切实杜绝出工不出力，口号喊得响，背后不执行的懒惰思想。对日常工作及突发事件尽量做到未雨绸缪，迅速找到要害点及时解决问题，如在雨季三防工作期间，积极筹划，提前将水仓清挖进度、工作安排、人员调度、应急预案及应急救援做出相应安排，使主井底工段人员在雨季来临之前提前将各水平水仓清挖完成。在各水平泵房管理方面，从实际出发，深入现场，与下运转开泵工及下维修泵房修理工互相交流探讨，结合我矿水泵排水量做到了日周月检不敷衍了事，水泵开停切实遵守时间规定，员工交接班有详细记录。在雨季三防期间使各水平每台水泵能够正常运转。切实杜绝了工作中敷衍了事，不按制度办事，要深入工作现场，从实际出发，从中总结经验和发现问题并积极改正。

3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵章守纪，要求员工做到的事情，自己务必先要做到，时时处处以制度与标准约束自己，牢记自己肩上的职责;二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有工作任务环节都务必严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好违章警示观念教育，让员工在工作中杜绝麻痹大意的思想，切实做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，使员工能够构成遵章守纪的良好氛围。

4、严格自律。在今后的工作中本人保证严格杜绝吃拿卡要，加强道德修养，正确对待权力、名利、金钱，艰苦奋斗、勤俭节约，不追求个人享受。多抓抓工作，少说点空话，多干些实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对区队、对我矿做出更大贡献。

5、加强廉洁自律。严格落实“党政同责、一岗双责”，严格执行集团公司关于职务消费的有关规定，加深对“八项规定”、“十条禁令”和新《条例》、新《准则》的学习理解，严格执行党章，认真履行岗位职责，深入开展批评与自我批评，自觉接受组织和党员群众的监督。加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加支部的活动，提高党内生活质量。加强党性修养和思想道德修养，做到清正廉洁，克服四风方面存在的问题，尽心尽力做好工作。

篇10：转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

情 况 汇 报

自市委市政府召开“四个年”活动推进大会、印发《关于开展“作风转变年”活动实施意见》的通知后，xxxx局按照市委市政府统一安排部署，立即在全系统有序开展了“作风转变年”系列活动，及时召开党委会、动员大会，在xxx系统组织开展了“转作风、树形象、促发展”为主题的大讨论活动，通过近一个月来组织动员、学习和讨论，在住建系统内统一了认识，看到了差距，更新了理念，明确了目标，使大讨论活动取得了初步成效。现将活动开展情况汇报如下：

一、加强领导，广泛动员

为“作风转变年”活动取得实效，在市委市政府安排部署后，xx局党委迅速行动，于2月24日及时召开局党委扩大会，认真传达xxxx市委市政府 “四个年”活动动员大会精神，并组织学习了市委市政府相关文件精神，统一了思想，提高了认识。与此同时，及时讨论制定了在本系统开展“作风转变年”活动实施方案，明确了各阶段具体任务，成立了由xxx局长任组长、xxx副局长为副组长、全体党委委员为成员的活动领导小组。领导小组下设办公室，由办公室主任及具体工作人员负责日常工作,营造了良好的氛围。

3月12日，通过充分准备后，xxx局在xxx会议室召开了本系统“作风转变年”活动动员大会，会上xxx局长作了动员讲话，xxxx副局长代表全局职工作了住建局作风转变承诺，全体干部职工现场签署了《廉政承诺书》并作了廉政宣誓，最后，与会人员一起观看了廉政警示片《xxxx》。

二、强化学习，提高认识

按照活动要求，在第一阶段活动中，我们始终把政治理论学习放在首要位置，重新完善了学习制度，明确了学习内容，采取集中学习与自学相结合的方式，全体干部职工灵活组织自学了《xxxx》《xxxx》《xxxx》《xxxx》等精神，机关各科室、局属各单位集中组织学习了《赌博之害》、《侥幸的代价》等警示片，听现身说法、读违纪《悔过书》和案件剖析材料、签《廉政承诺书》、作廉政宣誓，同时，局党委成员、各单位主要负责人还在主管范围内开展了针对性廉政谈话和预防性廉政谈话，确保了学习效果，提高了思想认识。

学习中，全体干部职工按照有篇目、有笔记、有心得等具体要求，制定了较为具体的学习计划，做到了时间、人员、内容、效果四保证，有的干部学习笔记达5000字，写出了1-2篇的心得体会。通过采取集体集中学习、个人自学、专题讨论、交流体会、撰写心得、记写学习笔记等灵活多样的学习教育活动，使全体干部职工进一步增强了对开展作风转变重要性和紧迫性的认

识，增强了积极参与此项活动的责任感和使命感，为全面开展作风建设大讨论活动奠定了基础。

三、开展讨论，寻找差距

我们按照统一思想、查找问题、寻找差距的原则，全局上下结合各自实际，以增强干部职工服务意识、责任意识、发展意识和创新意识为出发点，围绕“转作风、树形象、促发展”为主题，3月以来，相继认真召开了专题讨论会、专题座谈会、专题民主生活会和作风建设大讨论及自我剖析，为下一步查摆思想观念、工作作风、精神状态、办事效率、服务经济社会发展、构建和谐社会等方面存在的突出问题做好了准备。

篇11：转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

转、真改”

基层是新闻报道的源头活水, 这是每一个新闻工作者都懂得的道理。寻找“活水”不难, 难的是抓住“活鱼”, 写出鲜活报道, 提升舆论引导能力。假若“走基层”仅仅是一句“口号”, 是一场“走秀”, 那么“走、转、改”活动必然是浮光掠影, 毫无意义, 甚至会适得其反。怎样让活动开展充满生机活力, 怎样让记者在“走基层”过程中身入心入, 收获更多?媒体领导在活动中的决策、行为, 往往就是“风向标”, 无疑起着不可估量的表率作用。

对于开展“走基层、转作风、改文风”活动, 襄阳广播电视台党委高度重视, 把它作为全台的一项政治任务摆上重要议事日程, 迅速成立了活动领导小组, 按照动员会议和省委宣传部的部署要求, 结合实际, 研究实施方案。各频率频道积极投身“走、转、改”, 纷纷以灵活多样的方式开展“走基层”活动。尤其是台领导分头带队赴一线采访并亲自撰写稿件, 成为编辑记者“走基层”这支宏大队伍中的一道亮丽的风景。

10月19日, 台党委书记、台长闫敏带领农业栏目《垄上行》记者一行来到襄州区东津镇调研采访。在小麦免耕播种推广现场, 闫敏向推广技术员仔细了解了这一新型耕作技术的优势和受欢迎的程度, 并现场操作稻田开沟机, 亲身体验这种实现小麦施肥、整地、播种一体化的耕作。

9月24日, 在襄州区张家集镇路岗村, 台总编辑、党委副书记、副台长杨育生和时政新闻栏目《襄阳新闻》记者一起调研采访。在田间地头, 他与土地托管的农民以及被称作“农田保姆”的农机合作社社长亲切交流, 对实现农业产业化、规模化的这一新型举措及取得的明显成效进行了深入的采访, 收集了丰富的视频资料和新闻素材。他们采写的报道《土地入“托”, 老宋成了“田保姆”》在湖北卫视新闻联播中播出。

9月24日, 副台长赵星耀带领记者赴襄北黄集镇, 就农村群众对大众传媒工具接受程度进行调研采访。在茅岗村、温岗村, 他们走访了60多户农家并发放调查问卷, 了解到农民朋友普遍爱看襄阳广电台自办的电视节目, 因此需加大《垄上行》的播出频率和时长。

近期, 襄阳广播电视台党委成员、所属各频率频道总监、部室主任分批带领新闻采、编、播人员深入基层采写基层百姓鲜活的新闻, 他们通过扎扎实实地“走”, 真正做到用脚“写”新闻, 成为对“走转改”活动最好的动员, 使全台记者编辑备受鼓舞。榜样的力量是无穷的, 正因为台领导坚持身体力行, 做到深入现场, 贴近群众, 参与报道始终, 引领记者实现“真走、真转、真改”, 襄阳广播电视台的记者编辑们也由此在基层受到教育, 得以身入心入, 自觉地把“走基层、转作风、改文风”视为不懈的职业追求。

借力特色活动, 打造精品栏目, 提升

媒体竞争力

深入基层, 才能把握时代脉搏、拓宽视野胸襟;贴近群众, 才能践行群众路线, 创作出传递群众心声的好作品。媒体开展“走、转、改”活动, 是为了贴近实际、贴近生活、贴近群众, 在新闻宣传和舆论引导中, 坚持正确导向, 更好地反映人民心声, 通达社情民意。作为地方广电媒体, 只有不断创新, 努力提高节目质量, 才能使节目栏目更加贴近受众, 满足受众需求。那么, 利用推出特色活动, 创新节目栏目等有效途径, 把开展“走、转、改”活动作为媒体提升核心竞争力的契机, “走、转、改”活动才能够彰显出较强的现实意义。

自活动启动以来, 襄阳广播电视台各频率频道紧密结合实际, 依据自身定位, 纷纷推出特色活动, 打造了一系列精品节目、栏目, 产生良好的社会效益。新闻综合频道推出“垄上山区行”活动, 组织《垄上行》记者深入南漳、保康、谷城等地的大山区, 跋山涉水, 栉风沐雨, 拍摄报道山区广大农户不畏险阻, 克服困难, 特色养殖、科学种田、勤劳致富等动人事迹;

交通广播推出大型体验式采访活动, 组织主持人深入交警、城管等11家交通行业, 用两三个月时间, 每周在一个行业深入采访、上岗体验。体验日当天, 主持人着装上岗, 正式工作一天, 交通广播全天连线直播体验过程, 同时在襄阳交通广播的新浪微博上全天连续进行图片“微直播”;

文化教育频道《快乐一家人》把节目录制从演播室搬到社区、学校、警营、企业和农村, 通过无门槛报名、主持人与观众互动、开放录制现场, 拉近了电视娱乐栏目与观众的距离。

这些“走基层”活动轰轰烈烈、如火如荼地在襄阳开展, 不仅在新闻工作者与广大受众之间, 搭建起相互沟通交流的平台, 也大大提升了襄阳广播电视台的公信力和影响力。

与此同时, “记者走基层”专栏、专题如雨后春笋涌现在襄阳广电的音、视频中。如:十一长假期间, 新闻中心策划了一系列选题:“祖国您好”、“长假我在岗”、“国庆感受新变化”等等, 这几大选题, 要求记者全部按照走基层的方式, 以一个人为切入点, 走进他们的生活、工作中。围绕要表现的新闻主题, 把一个人的相关故事讲生动。故事化的新闻播出后, 提升了《襄阳新闻》的贴近性, 取得了很好的传播效果;

新闻广播的“走基层、听民生”, 从细微之处入手, 重点采访报道老百姓的日常生活、最平凡的岗位, 先后播发了《供水项目维修部的一天》、《劳动者之窗——走进劳动保障服务窗口》、《畅行襄阳——暑运见闻》、《与时间赛跑的人——走进120急救中心》等稿件。尤其是在汉江防汛期间, 该栏目连续播出了“走江堤、看险段”等来自基层抗洪一线最新的动态消息;

新闻综合频道从9月上旬开始, 《今日播报》栏目在“欢乐送”版块中开辟了走基层专栏——“社区达人秀”, 专门报道街道、厂矿、学校、农村等社会基层单元中有故事、有特长、有特色的人物或在某方面能成为群众榜样、带头人的明星人物, 报道他们各有滋味、各有不同的生活故事;

襄阳广电旗下所属大型都市类报纸《襄阳周刊》围绕走基层活动, 把基层定位为学校、社区、家庭、企业、市场等为主, 开辟“襄阳人的一天——走基层转作风改文风”的连续报道专栏, 每周刊发两个记者的体验报道, 真实地再现基层襄阳人的生活全貌。

这些栏目皆因地域性和贴近性而受到广泛关注。一位观众在来信中说:“自从《今日播报》推出‘社区达人秀’, 我每晚必看, 看身边的达人感觉更过瘾些。”

诸如“社区达人秀”一类, 在“走、转、改”活动中诞生的优秀作品、精品栏目在襄阳广播电视台比比皆是, 它们一经播出, 常常成为频率频道或栏目的亮点、品牌, 受到听众、观众的热捧, 形成一个又一个收听收视高峰, 从而大大提升了襄阳广播电视台的竞争力。

锻炼队伍作风, 提高业务能力, 激发

创新活力

脚踩泥土、心系大地, 文章才能根深叶茂, 新闻才能活水长流。在襄阳广播电视台“走基层”活动开展期间, 从记者精神风貌、新闻稿件质量到节目创作以及节目形态都悄然发生了变化。记者们泡会议、凑热闹、抄材料、写表面文章的少了, 进社区、工厂一线, 深入农村、山区, 挖掘新闻富矿的多了;空洞无味、掺杂水分的鸡肋式新闻稿件少了, 贴近生活、清新朴素的深度报道多了;节目栏目冗长平淡、堆砌拼凑的现象不见了, 取而代之的是形式不断创新, 内容更加丰富。这些可喜的变化均映射出, 襄阳广播电视台的记者编辑们正在通过扎实地“走”、踏实地“转”、切实地“改”, 真正达到锻炼作风, 提高业务能力, 激发创新活力的目的。

植根基层土壤, 亲身体验百姓生活百味, 记者们得以受益良多, 深切感受到“走基层”的魅力。在“走基层”过程中, 襄阳广电的记者们纷纷以日记、手记的形式记录实实在在的收获和感动。我认为在对基层的采访中, 应当从村民个体出发, 多讲故事, 多谈村民自身的感受, 多说细节上的变化, 这样既能准确把握新闻要素, 使新闻更具可看性, 又能充分反映基层发展情况, 让受众能更直接地了解基层的变化。

记者李旭东谈起“垄上山区行”, 如是说:“我们《垄上行》节目虽然一直走在田埂上, 但是这次的“走基层、转作风、改文风”活动使我深刻认识到工作必须换个角度, 换个思维, 要把农民朋友当成自己的亲戚、朋友, 用更加真诚的心、更加忙碌的脚步, 为我们襄阳的农民朋友送去种植和养殖方面的信息。我们垄上节目的枝繁叶茂, 不能脱离‘基层、群众和生活’这个根!”

栏目编导张昕说:“我们《快乐一家人》栏目, 作为一档大型的家庭游戏类栏目, 在改版之前, 虽然节目制作精良, 收视率却一直不太理想。而今, 我们走出演播厅, 将录制现场搬到了社区, 校园, 农村、企业, 军营等地方。外场录制, 虽然很多时候效果并不能保证完美, 但是收视率却一直上升。这就是一个很好的证明, 以前的节目虽然制作精良, 却是养在深闺无人识, 在策划过程中, 我们也只能是站在自己的角度上, 并不了解观众需求。现在, 走入社区等地方之后, 从策划开始, 我们就会与社区沟通, 节目设计根据观众需求量身定做。同时由于录制时, 工作人员与观众们是零距离接触, 观众朋友们有任何建议都可以直接提出来, 对于节目的完善也十分有帮助。更重要的是, 栏目进入社区, 不仅丰富了社区居民的业余生活, 大大提升了我们栏目的知名度, 还激发了我们创新意识, 对节目不断完善, 积极改进。”

记者聂林在走基层日记中写道:“一位60多岁的村民憧憬正在建设的新农村时, 这样告诉我们:‘路宽了、房高了, 学校、医院都有, 除了县政府没在这里, 其他都一样, 农村人也要当一当城市人了’。这样充满乡土气的语言, 有着家书般的亲和力和感染力, 不是身临其境, 靠编是编不出来的。只有坚持深入基层、走进基层, 才不会雾里看花, 才能胸中有大局, 写出一篇篇的精品。”

篇12：“三转三新”大讨论心得体会

集团公司新领导班子上任以来，认真审视和研判了邯矿集团公司发展面临的形势任务，科学谋划了当前和今后一个时期企业生产经营和改革发展的重点任务。要求我们面对新形势、新情况、新任务，要以革故鼎新的勇气，进一步解放思想，开创性的工作，并提出了走出邯矿看邯矿、走出邯矿建邯矿的新思想、新理论。为了落实这一要求，集团公司党委提出开展以“三转三新”为主题的解放思想大讨论活动，即：转变观念，适应新形势；转变思路，采区新措施；转变作风，争做新贡献，通过大讨论使自己对集团公司提出的新论断又有更新的理解，下面谈一下自己的一点认识。

当前，国家宏观经济调控对煤炭行业产生很大的影响，煤炭市场波动很大。而集团公司由于部分矿井政策性关停，生产经营步履维艰，所以，这要求我们每一个邯矿人，尤其是领导干部，要积极响应集团公司号召，要转变思想观念，要高站位，认清当前严峻的形势，以大局为重，克服以往的等靠要思想，打破固有的思维模式，给自己来一个思想体检，去其糟粕，取其精华，以崭新的思想观念和工作姿态来应对各种困难和挑战。

职工要生活，企业要发展，如何才能使职工过上幸福生活，如何才能摆脱当前困境，使企业走向良性循环，是我们面临的一个重要课题，为此，集团公司提出了要转变思路，采取新举措的新要求。作为基层领导干部，需要我们做的首先是立足岗位职责，高质量完成各项工作任务。其次要找准制约我们工作的问题所在，不断开动脑筋，创新工作思路，采取新的举措，优化工艺流程，调动职工积极性，始终使我们的团队处于高效高质的运行状态，积极应对和解决各个生产过程中的难题，只有这样才能为我们企业发展增添新的动力和活力。

任务和目标确定了以后人就成了最主要的因素，如何能把人的主观能动性充分发挥出来，是摆在我们管理干部面前的一个现实问题。这就要求我们从自身做起，严格要求自己，积极转变工作作风，身先士卒，大力宣传正能量，提振职工精神势气，克服以往那种松散软的不良作风，坚定信心，奋发图强，带领职工攻坚克难，闯出一条适合我们自身发展的阳光大道。

篇13：强责任、转作风活动心得体会

作风建设事关干部形象、影响社会风气、关乎事业成败。通过这次学习让我深刻的感受到“强责任、转作风”这六个字的重要性。作风建设是我党一直强调的一项重要工作，一个队伍是否有活力、是否有战斗力，在这方面就会表现出来。特别是我们党员干部，我们的工作作风、工作效率直接会影响到职工群众的工作和生活，端正工作作风、提高工作效率，在实质上就是使职工能有更多的精力投入到生产工作中去，让他们感觉到安全感，同时会促进社会的发展。通过这次学习我有以下几点体会：。

一提高自身素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。加强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高自身素质，增强为人民服务的本领，做好本职工作、争创一流业绩；增强做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去认真做好工作。

二要爱岗敬业，新时期要倡导四种情怀，即事业心、理解心、包容心、平常心，其中，我觉得事业心最为重要，无论担任什么职务，无论在什么岗位，都要始终把工作放在首位，离开了工作岗位，也就失去了展现自我价值的舞台。大多时候我们无法选择自己的岗位，我们收入也不高，工作难度也比较大，但我们能选择的只能对工作态度，当你以认真的态度、扎实的作风投入到工作中，负责地用心去想、用心去做，你就会真正发现自己的长处，发掘自己的潜力，实现自我成长，在这个大家庭中收获可喜的成果。

三要严明纪律，俗话说：没有规距不成方圆，作为国家公务人员，纪律严明我觉得十分重要，首先，我们每个人要特别严格要求自己，遵守单位的规章制度，准时上下班、规范着装，上班时间不做与工作无关的事情，特别是电子游戏、看电影、上网一定要杜绝。其次，要提高执行力，执行力是一个组织根本，体现一个组织的管理水平，有执行力的组织才有战斗力、凝聚力。

四、思想是行动的先导，学习是社会发展的原动力，是发展和创造的基础，是个人谋生的手段，是获得知识，取得经验，转化为行动的重要途径。学习只是手段，如何把理论和实践真正的结合才是这次学习的真正目的。因此我们必须从根本上提高自身的服务意识，加强自身的业务水平。这样才能从根本上达到强责任、转作风的目的。

篇14：转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

为认真贯彻党中央、国务院和省、市两级党委、政府的决策部署,按照全市转方式、调结构动员会议部署,根据市委办公室、市政府办公室《关于开展转方式、调结构大讨论活动的通知》(潍办发电〔 2010〕115号)要求,市局决定,集中利用5月份一个月的时间,在全系统组织开

展转方式、调结构大讨论活动.特制定如下方案:

一、活动目的这次转方式、调结构大讨论活动,总的要以科学发展观为指导,认真学习领会中央经济工作会议和总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神,全面贯彻落实省委、省政府决策部署和全市转方式、调结构动员会议要求,紧紧围绕转方式、调结构这个重大任务和主攻方向,以学习讨论、查摆问题、整改提高、巩固成果为主要形式,组织全系统干部职工紧密联系思想和工作实际开展讨论,深入查找影响科学发展的突出问题和发展方式、食品医药经济结构存在的现实矛盾,着力破解制约转方式、调结构的思想障碍和发展难题,着力探索促进转方式、调结构的思路举措和方法路径,着力完善加快转方式、调结构的体制机制和政策导向,不断提高广大干部职工运用科学理论分析和解决实际问题的能力,为实现转型发展、科学发展、跨越发展,打下更加牢固的思想基础,提供更加坚强的组织保证.二、讨论重点

要深刻把握市委、市政府转方式、调结构的内涵要求,结合食品药品监管工作实际,以开展转方式、调结构大讨论活动为抓手,分别从转方式、调结构两个方面,深刻反思、梳理查找在工作中存在的突出问题,引导广大干部职工不断提升思想境界,转变思维方式,创新发展思路,为开展好饮食用药安全年和建设医药强市服务年活动打下坚实基础.重点围绕以下内容开展讨论:

一是围绕深化思想认识、转变发展理念,在把握发展大势、贯彻中央决策、明确发展方向等方面进一步深化认识,切实增强主动性、责任感、紧迫感.深刻查找在发展理念、发展目标、发展路径、发展措施等方面不适应、不符合的问题,深入思考如何打破传统思维定势,打破体制机制的束缚,打破对传统发展方式的依赖,加快推进理念转变、目标转换、工作转型、发展转轨,推动经济社会发展全面转入科学发展的轨道.二是围绕转变食品药品监管导向、推进监管全面发展,深入分析研究在行政审批、市场监管、食品药品检验中不平衡、不协调、不全面的问题,着重查找在精简审批事项、提高审批效率、创新市场监管机制、提升药品检验水平等方面存在的差距和问题,着力解决广大人民群众的饮食用药安全等问题,推进全市食品医药经济全面协调发展.三是围绕加快改革创新、完善体制机制,认真分析在机构改革过程中,职能、人员、机构等环节存在的差距和不足,深刻查找监管体制、运行机制、资源配置等影响转方式、调结构和食品药品监管体制机制的障碍,深入思考如何从制度入手,在责任落实、考核评价、政策环境上制定更有针对性和操作性的办法措施,创新监管机制,加快形成有利于转方式、调结构和适应机构改革需要的体制机制和政策导向.四是围绕调整经济结构、加快自主创新、培育新兴产业,站在全市的高度,分析查找在食品医药企业产品质量、经济效益、增长幅度和扶持食品医药产业政策等方面的差距和问题,深入研究在引导和帮扶企业加大科技投入、研发平台建设、科技成果转化、人才队伍建设等方面存在的不足.着眼于在优化经济发展环境、加快推进三区建设、发展新型医药产业上,找准着力点和突破口,实行有限选择、重点突破.五是围绕转变领导方式、改进行政服务,在领导层面重新审视指导和推进食品药品监管发展的方式方法,在制定决策、出台政策、配置资源、推进落实等方面进行深入研究思考,深刻研讨如何解决好领导班子、领导干部在能力、作风方面与科学发展观要求不适应、不符合的问题,进一步加快工作指导转变,改进领导方式方法,切实提高领导科学决策的能力和水平.六是围绕转变工作方式、改进工作作风,着重围绕党性修养、群众观念、工作作风、办事效率、服务水平等方面,认真查摆单位和个人存在的薄弱环节和突出问题,激励广大党员干部真抓实干、拼搏进取、争创一流,切实提高执行力和创新力,努力以解决问题的实效树立形象、取信于民.三、方法步骤

大讨论活动集中一个月的时间,主要分三个环节:

(一)开展学习调研(2010年5月16日前).各单位各部门要认真组织学习中央和省、市关于转方式、调结构的决策部署和有关领导的重要讲话精神,重点学习总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话,学习姜异康书记、姜大明省长在全省经济工作会议上的讲话,学习张新起书记、许立全市长在全市转方式、调结构动员会议上的讲话,学习市局呙智义局长在全市食品药品监管工作会议上的讲话,学习开展饮食用药安全年和建设医药强市服务年活

(莲山 课件)动的意见,深刻领会把握,提高思想认识.深入开展调查研究,抓住影响本地本部门转方式、调结构的突出矛盾和问题,广泛听取干部职工和广大群众的意见和建议,从理论与实践相结合的高度,确立调研课题进行深入研讨,并按照本方案要求对大讨论活动作出具体安排.(二)集中查摆问题(5月17日-5月24日).各单位各部门要按照更大范围、更深层

次、更具体深入的要求,在深入调研的基础上,围绕六个方面的讨论重点,采取多种形式开展集中讨论,深入查找问题,对哪些方式需要转变,哪些结构需要调整,深刻分析研究,逐条归纳汇总.一是要更加广泛,全系统所有科、室、队、所都要全面开展,各项工作都要全面覆盖,从领导干部到一般工作人员,自上而下、自下而上,各个层次都要广泛参与;二是要更加深刻,坚持用科学发展观的立场、观点及思想、触及灵魂,从思想深处查找不适应、不符合科学发展观要求的根本性问题,要透过现象看本质,由表及里地查找深层次的结构性矛盾;三是要更加具体,贴近自己的单位、贴近自己的岗位、贴近自己的职能、贴近自己所处的位置,深入细致的思考分析问题,从实践和操作的层面研究解决问题的办法.要对照上级要求找问题,对比先进地区找差距,按照群众愿望找不足,有什么问题就找什么问题,有多少问题就摆多少问题,切实把问题找准、找透、找具体.(三)制定落实方案(5月25日-5月31日).要针对查摆出来的突出问题,研究加强和改进工作的具体措施,制定出台关于加快转方式、调结构的具体方案并抓好推进落实.各单位各部门要结合食品药品监管工作实际,从加快食品医药经济发展的各个环节,从市场准入、发展布局、扶持政策等方面,研究确定转方式、调结构的方向目标、工作重点、实现路径和保障措施,研究确定具体工作目标,坚持边定方案边整改,做到快推进、快落实、快出成果,推动转方式、调结构尽快取得实质性进展.四、工作要求

目前,全系统正处在机构改革的关键时期,要把转方式、调结构大讨论活动作为加快科学发展和推进改革创新的新起点,与推进市委、市政府一三**一的各项部署和市局党组一二三四三思路举措紧密结合起来,高度重视,周密安排,把深入学习、查摆问题、制定方案和完善机制贯穿始终,确保活动取得实实在在的效果.一要精心组织安排.各单位各部门要把大讨论活动摆上重要议事日程,认真研究具体活动计划,落实工作责任,明确工作标准,迅速安排部署.主要负责同志要带头学习、带头调研、带头讨论,抓好大讨论活动的组织和推进,以模范行动影响和带动全体干部职工,引导和推动面上活动深入开展.市局由办公室负责活动的综合协调指导.各单位也要组织专门力量抓好指导协调和推进落实,确保大讨论活动有序开展.二要强化舆论引导.各单位各部门要充分利用电台、电视台和报纸等新闻媒体的作用,加大对大讨论活动的宣传力度,在网站设置专题,及时反映活动开展情况,集中宣传好经验好做法,全面展示开展大讨论活动带来的新思路、新举措、新进展、新成效,努力营造开展大讨论活动的浓厚氛围,形成有利于转方式、调结构的良好舆论环境.三要加强督查指导.市局办公室要加强对大讨论活动开展情况的督查、指导,各级领导班子要结合工作分工,深入抓好检查调度和具体指导,确保大讨论活动不走过场、取得实效.对面上活动的进展情况,市局将不定期组织督查,及时掌握工作动态,确保大讨论活动取得成效.各单位各部门请将开展大讨论活动的方案和加快转方式、调结构的具体落实方案分别于 5月13日和5月28日前报市局办公室.附件:开展转方式、调结构大讨论活动配档表

阶段时间活动内容

组织筹备

阶段制定活动方案月4日-9 日

起草《在全系统开展转方式、调结构大讨论活动的实施方案》.市局班子讨论

确定方案月10 日

学习调研

阶段调研5月11 日-12 日上午

分管领导带领分管科室按照确定的调研课题开展调研活动.集中学习月12 日下午

学习总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话,学习姜异康书记、姜大明省长在全省经济工作会议上的讲话,学习张新起书记在全市转方式、调结构动员会议上的讲话.自学5月13 日-14 日上午

集中学习月14 日下午

学习许立全市长在全市转方式、调结构动员会议上的讲话,学习市局呙智义局长在全市食品药品监管工作会议上的讲话,学习开展饮食用药安全年和建设医药强市服务年活动的意见.集中查摆

阶段科室查摆问题月17 日-18 日

将查摆出的问题进行总结.个人查摆问题月19 日-20 日

将查摆出的问题进行总结,写出心得体会.大讲堂月21 日下午

机关人员交流心得体会.大讲堂月24 日下午

机关人员交流心得体会.制定方案

阶段制定落实方案月25 日-28 日

各单位、各部门制定加快转方式、调结构具体落实方案.月25 日-31 日

篇15：转理念、转作风、转习惯大讨论活动心得体会

一、转什么

(一) 转职能

转职能重在找准位置。如有些基层纪检监察干部大部分属于兼职岗位, 缺乏对自身角色的准确定位, 致使其很容易对工作出现混淆和模糊, 不认真区别对待, 分清主次, 哪些该管的没管好, 不该管的揽了一身。就目前来讲, 纪检监察机关所面临的任务越来越艰巨, 呈现出任务多、领域广、战线长的特点。如纪检监察机关贯彻落实“转职能、转方式、转作风”的要求, 需要各单位党委的积极支持与配合, 但现基层纪检监察干部大部分属于兼职岗位, 向单位党委汇报不会引起领导的重视, 最好需纪检监察部直接向基层党委汇报。

转职能重在职责的分清。对于职责内的任务, 不仅要坚决办、马上办, 还要坚持亲自办、快速办;对于不属于职业内的任务, 一定要坚持转交相关部门, 并且督促、跟踪办理, 而不要打混合战;对纪检监察干部不宜参加或者参加时没有发言权的活动, 一律重新修订职责细则。如单位在招投标过程中, 纪检监察干部只有最终监督和签字的权利, 对于项目招投标的过程没有实际参与进去。这样以来, 纪检监察干部只有扮演“开山斧”、“挡箭牌”的角色, 既背离了职责, 又影响了威信, 长此以来, 执纪监督的主业反而被弱化、淡化。

转职能重在职责定位。对于党委作出的重大决策部署的落实情况要加大监督检查力度, 保证决策得以执行。时刻保持清醒头脑, 严厉打击腐败, 建立并完善问责机制, 对于滥用职权、失职渎职、决策失误等问题要加大对相关责任人的责任追究, 对于不作为、慢作为、乱作为的行为要坚决查处。坚持把好每一关, 特别是对重点领域、重点岗位以及关键环节的廉政风险的防控, 通过制度给权利带上枷锁, 从而实现因惩戒机制不敢腐、因防范机制不能腐的、因保障机制不易腐的目标。

转职能实际上就是要理清思路, 对于该抓得要抓好, 不该抓的要转交好, 以使工作不越位、不缺位、不错位。

(二) 转方式

转方式重在强化“再监督”。转方式, 就是对新形势下的工作规律要深刻把握, 创新思维, 改进方法, 科学高效地履行执纪监督职责。纪检监察干部作为专门监督人员, 我们的工作职责是“检查的再检查、监督的再监督”。但是必须要严格按照党章、党规以及行政监察法的规定, 并且要主抓反腐倡廉建设和执纪监督, 充分发挥主动监督的特点和优势, 分清层次, 督促有关职能部门履职尽责。

转方式重在落实“打铁还需自身硬”。广大纪检监察干部要秉公执纪、刚正不阿、深入基层、联系群众, 不能将信任代替监督。要强化监督管理, 加强能力和作风建设。在今后的工作中, 我们要踏实地、认认真真地学习理论和法律法规知识, 不能蜻蜓点水、浅尝辄止, 要树立终身学习的理念, 不仅要向书本学, 也要向身边的同事学, 善于学习, 勇于实践。只有我们的理论和实践知识面广了, 我们才能才能说服领导和基层人员。

转方式重在“盯住关键”。盯住关键, 指的是盯住重点领域、重点行业、重点岗位;盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部, 盯住“关键的少数”、“少数的关键”。当前, 纪检监察机关任务日益繁重, 如果不分轻重, 全抓全管, 效果会差强人意。只有善于抓住主要矛盾, 以重点带动全局才能将监督监察工作做的更好、更到位。

(三) 转作风

转作风重在“风向”。纪检监察机关负有监督执纪的职责, 而正人必先正己, 转变作风尤为重要, 我们刮什么风, 干部风气就有可能向哪边倒, 往小了说塑造着纪检监察队伍形象, 往大了讲引领着党员干部作风建设的方向。十八大后我们在全国进行的纠“四风”搞的轰轰烈烈, 成果自然不必多说, 社会各界在将大拇指送给我们的同时, 相伴而来的是更多的关注目光, 纪检检查机关的一举一动百姓在看、干部在看、潜在的违纪者更在看。

转作风重在自身。俗话说“磨刀不误砍柴工, 打铁还需自身硬”, 纪检监察干部就要带头纠正“四风”, 察实情、办实事、求实效等。说到底, 关键就要老实做人, 干净做事, 树廉洁之风。纪检监察工作处在腐蚀与反腐蚀的风口浪尖上, 离开了廉洁自律我们在别人面前就站不直腰杆, 我们干着得罪人的活, 只有真正转变作风, 才能为“三转”提供更加坚实的保障。

二、怎么转

(一) 要加强学习

纪检监察干部中真正懂法律、懂经济等专业知识人才不多。在办案处事的政策水平不高, 办案技巧欠缺, 口头表达、文字基本功较差, 业务能力相对“偏低”。

所以作为一名纪检监察干部, 党的理论、党纪政纪条规、国家的法律法规掌握的同时, 还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识, 不断提高业务能力。只有自己的业务知识能力, 才能说服领导由内到外转, 只有领导思想上转变了才能带动纪检监察员的职能转变。

(二) 要抓好落实

习总书记在中国共产党十八届三中全会、及十八届中央纪委三次全会上作出了一系列的重要讲话提出了很多振奋人心的理念和词汇, “把权力关进制度的笼子里”、“老虎、苍蝇一起打”、要“抓铁有痕”一样抓好、抓实反腐败工作, 要“踏石有印”一样重拳出击, 打牢防腐、反腐体制建设, 对党内存在的顽症要用“刮骨疗毒”、“壮士断腕”的魄力和决心, 加以清除, 确保党的肌体康健, 焕发活力永得民心。所以作为一名纪检干部, 要深刻领会坚决贯彻落实, 确保入心、入脑、入行, 努力做到“信念坚定、勤政务实、敢于担当、为民服务、清正廉洁”。