采购部统计员工作总结（共14篇）
篇1：采购部统计员工作总结
采购部统计员工作职责1、2、3、4、建立供应商往来明细帐，做到帐目清晰无误。月末与供应商及时对帐。月末核算运费。
审核发票、收款收据是否正确，并及时找领导签字，交到财务部。5、6、7、8、每天根据过磅单、入库单随货通行联、出门证进行审核入账。每月及时记录好“采购管理”模块。每月5-6号与财务核对帐目。
于20日前，取回审批后的付款计划后，分别送总经理、采购部部长、财务部、备品备件采购员、原材料采购员、统计员各一份
9、统计员必须做到：（1）收到发票后先对帐，后交仓库入库。入库后将发票附入库单交统计员，统计员汇总后送领导签字。
篇2：采购部统计员工作总结
1、在部门负责人的领导下，做好项目物资设备的计划、采购和统计管理工作。
2、学习和掌握有关工程项目的物资设备管理业务知识及物资设备管理政策和法规，执行有关物资设备管理制度和办法。
3、根据各总承包部材料申请计划，编制材料采购计划。
4、参与采购招标和合同洽谈，负责合同的执行。
5、根据施工进度和总承包部申请，向供应商发出供货通知，保证材料的及时供应。
6、根据到场材料验收记录，填报材料入库单，并根据入库单，开具材料调拨（出库）单。
7、收集材料结算的各类凭据，分别制作对供应商和总承包部的材料结算单。
8、按照有关规定编报材料月、季、统计报表。
9、负责部门内部管理工作，对各类计划、合格供应商评价和名录档案、招标文件、供应合同、来往函件、材质证明、检验试验报告等进行归档、装订、移交和管理。
10、深入施工现场，了解施工状况，加强与总承包部材料部门的工作沟通，协调总承包部与供应商的业务关系。
篇3：采购部统计员工作总结
实事求是是我们党一切工作的出发点和基本原则, 只有坚持实事求是, 才能保证统计工作的质量, 保证统计数据的准确可靠。统计职业道德规范是“忠诚统计, 乐于奉献;实事求是, 不出假数;依法统计, 严守秘密;公正透明, 服务社会”, 是统计工作的道德标准和根本要求, 是保证统计工作质量的重要条件。统计工作人员要具有强烈的事业心和责任感, 要坚持实事求是, 恪守职业道德, 做到坚持原则、作风扎实, 严格要求自己, 保证统计数据的真实、准确, 为领导决策和经济社会发展服务。
二、加强自主学习, 强化自身素质
(一) 坚持政治理论学习
学习党和国家的各项方针政策、法律法规, 了解时事政治, 更新观念, 加强政治修养, 在思想上牢固树立为统计工作服务的意识, 不断提高政治觉悟, 为党、国家和社会提供优质的统计服务。
(二) 努力钻研业务知识
认真学习和掌握统计法律法规及规范性文件, 熟练掌握统计学的基本理论和统计业务知识, 提高统计专业能力。同时还要学习与自己工作相关的部门业务知识, 为深入理解和准确把握统计指标的涵义, 保证统计数据的准确性打下坚实基础。
(三) 熟练掌握信息技术
当今社会是个信息技术飞速发展的时代, 现代信息技术已在统计工作中得到广泛应用, 这就要求基层统计人员必须会熟练操作和应用计算机系统, 学会把现代信息技术与统计加工整理相结合, 学会用信息技术收集数据、传输数据、整理数据、分析数据, 充分利用数据库、互联网等高科技手段为统计服务, 提高统计数据的处理和分析水平, 为高质量的统计数据提供技术支持。
三、熟练业务知识, 提高统计能力
(一) 结合实际, 科学开展统计调查
基层统计工作人员在保证完成上级统计部门和各专业主管部门布置的国家、地方、部门统计调查的前提下, 还要结合自己工作的实际需要, 有针对性的制订本部门本单位的统计工作计划, 积极主动的探索新形势下采集基层数据资料的科学有效方法, 有计划、有组织的搜集统计数据资料。科学合理的统计调查方法, 可使统计调查活动获得最大的效益。基层统计调查通常采用全面调查和重点调查、专门调查相结合的方法, 以统计报表形式为主, 通过直接观察法、采访法、报告法等方式进行。统计报表是搜集统计资料的一种重要的组织形式, 根据实际工作需要制定的统计报表, 要按照统一的表式、统一的指标、统一的报送程序和统一的报送时间, 自下而上逐级上报。统计指标的设置要科学合理, 属于国家统一使用的统计指标, 要与国家的统计指标和指标解释要求一致;不属于国家统一使用的指标, 可根据调查任务的需要和基层单位的实际情况, 对统计指标和指标解释进行统一规范和要求, 在调查总体中保持口径一致, 力求指标设置科学化、实用化并适度超前, 客观反映实际情况。同时还要注意统计指标间的综合运用, 使统计指标体系成为一个相互联系、相互制约、相互检验、相互促进的综合体系。只有保持统计指标和指标解释的一致性, 才能保证统计数据的真实、准确、全面, 才能保证统计报表的质量。统计报表资料主要来源于基层单位的各种原始记录和统计台账, 所以基层统计人员在平时工作中就要注重完善原始记录的记载和统计台账的整理工作, 为高质量的统计报表提供数据保障。
(二) 综合分析, 做好数据整理工作
统计整理是根据统计研究的任务和要求, 对搜集来的原始资料进行加工整理, 将反映个别事物的个体特征资料, 转化为反映总体数量特征的综合资料的阶段, 是对统计调查所搜集到的各项资料进行分组和汇总, 使其系统化、条理化的工作过程, 它既是统计调查的继续, 又是统计分析的基础和前提, 在整个统计工作中起着承上启下的作用, 是实现从个体单位标志值过渡到总体数量特征值的必经阶段。基层调查收集来的数据多是杂乱无章, 没有规律的, 要将数据简化, 转化为有效的信息, 使其成为会说话的工具, 就要耐心细致的审核、整理、汇总统计数据, 找出其中的规律, 使数据更加便于理解和分析。
1. 认真进行数据审核。
保证数字的准确性, 是统计工作的根本要求。数据整理的首要工作就是对原始数据的审核, 以保证数据的准确性和完整性。这就要求基层统计人员必须持有高度负责、实事求是的态度去对待每一个数据。对统计资料中的大量数据进行耐心细致的辨别, 检查原始数据的完整性与准确性, 防止出现假数、重数、漏数等现象。主要检查资料是否齐全, 填写是否规范, 信息是否完整, 统计口径和范围是否一致, 计算方法和结果是否正确, 统计数据是否合乎逻辑, 是否符合基层单位的实际情况等等。对出现的问题, 要进行及时订正和补充, 如能直接更正的, 核实后可直接代为更正;不能直接更正的, 应及时通知原单位复核改正, 从数据采集的源头上把好质量关。
2. 科学确定统计分组。
根据研究任务和现象总体的内在特点, 经过深入细致的综合分析, 把统计总体按照某一标志进行统计分组。统计分组是数据整理的关键环节, 也是一切统计研究的基础, 只有进行科学的统计分组, 才能完成统计研究的任务。统计分组的关键是正确选择分组标志, 选择最能说明事物本质特征的标志, 可把基层报表中的统计指标作为分组标志。
3. 全面进行统计汇总。
统计汇总是在统计分组的基础上, 将所有数据分别归纳到各组中去, 计算出各组指标和总体指标的数值, 使反映总体单位的资料转化为反映总体综合数量特征的过程, 是数据整理的中心工作。做为基层统计部门, 通常需要逐级汇总和集中汇总相结合进行, 可充分利用Excel的排序、筛选、汇总等功能进行, 保证数据汇总的时效和质量。同时还要对汇总结果进行逻辑检查和技术性检查, 改正在汇总过程中发生的各种差错, 确保数据的准确性。
4. 编制统计表、绘制统计图。
统计表和统计图是数据整理结果的基本表现形式, 可以简明、形象地反映客观现象在数量方面的具体表现和有关联系, 常用的统计图有柱状图和饼图。基层统计人员要充分利用信息技术编制实用、科学、简练的统计图表, 为统计分析提供更加直观、易懂的数据依据。
(三) 深入探究, 做好数据分析工作
基层统计作为统计数据的最直接提供者, 单纯的统计报表已很难满足党政领导及有关部门对统计工作的需求, 要想提高统计服务质量, 基层统计人员就必须加大统计分析的力度, 进一步强化统计分析的能力。
要及时分析。在统计数据汇总整理后, 要及时的进行分析, 撰写统计分析报告, 提供准确、及时、有价值的统计信息和政策建议, 以保证统计数据的时效性。
要善于分析。科学的使用统计数字, 把表中的“死”数字变“活”, 深入探究事物的本质规律, 不仅要反映出事物过去、现在的状况, 还要具有超前意识, 分析预测未来的发展趋势, 增强统计分析的效用性和指导性。通过对调查研究过程的高度概括, 把数据、情况、问题、建议等融为一体, 在深度、广度上下功夫, 力求写出高质量的统计分析报告, 为领导进行科学决策和管理提供数据保障, 使统计工作真正起到决策咨询作用, 充分发挥统计信息的社会效益。
基层统计工作是统计发展的根本保证, 是统计工作的基础和关键, 做为基层统计工作人员要坚持不懈学习, 努力提高统计业务水平, 不断增强对数据搜集、整理、分析的能力, 真正做到领导的好参谋好助手, 为祖国的统计事业贡献自己的力量。
参考文献
篇4：采购部统计员工作总结
【关键词】部门统计；管理
1.加强部门统计管理的理论探讨
1.1加强部门统计管理的重要性和必要性
加强部门统计管理是提高统计数据质量的需要。加强部门统计管理，一方面可以有效提高部门统计数据的真实性、准确性；另一方面可以有效提高政府统计数据的权威性和一致性。
加强部门统计管理是推进统计依法行政的需要。加强部门统计管理，是统计法赋予统计部门的职责之一，统计部门既不能乱作为，更不能不作为。
1.2加强部门统计管理的法律依据
现行《统计法》第四条规定“国家建立集中统一的统计系统，实行统一领导、分级负责的统计管理体制。国务院设立国家统计局，负责组织领导和协调全国统计工作。”第十八条规定“国务院和地方各级人民政府的各部门根据统计任务的需要设立统计机构，并指定统计负责人，这些机构和统计负责人在统计业务上并受国家统计局或者同级地方人民政府统计机构的指导”。
1.3加强部门统计管理的预期目标
按照“政府统计一盘棋”思想，加强部门统计管理，要以政府综合统计与部门统计之间建立起一种“整体、协力、互补、共享”的合作关系，形成分工合理、管理规范、信息共享的政府统计体系为目标。
2.嘉兴市开展部门统计管理的实践
近年来，嘉兴市在部门统计领域积极探索，通过完善制度、规范流程、加强考核、形成机制等手段加强部门统计管理，按照总体规划、由易及难、分步实施的原则，在部门统计管理方面采取了系列措施，有效加强和改进了部门统计工作，开创了部门统计工作的新局面。明确了政府综合统计机构和部门的分工与职责、建立部门主要统计数据联审制度、部门统计数据公布核准制度等，全面加强部门统计数据的管理。
嘉兴市统计局出台《嘉兴市部门统计工作考核办法（试行）》，以考核促进部门统计工作。考核对象主要是具有统计工作职能并承担政府统计任务的主要市级机关、事业单位、经授权行使统计职能的企业和工商领域联合会或协会、经授权具有行政管理职能的社会团体以及中央驻嘉单位等。考核内容包括统计法治建设、统计机构队伍建设、内部统计制度建设和调查任务完成情况、统计业务规范化建设、统计数据质量、依法实施统计调查、统计服务工作、统计资料提供、发布和管理。
随着政府机构改革的逐步实施，嘉兴市级部门统计职能几经变化不断发展，在市政府的重视和支持下，嘉兴市统计局不断加强和规范部门统计工作，健全完善跨部门协作制度和联动机制，促进了政府综合统计和部门统计的协调发展，充分发挥了政府统计整体功能。部门统计具有统计调查项目数量大、涉及面广、内容丰富且继续增多的特点。
目前，嘉兴市已形成了上下贯通的部门统计调查系统。统计作为部门管理的一项基础性工作，已普遍被各部门领导所认同。各部门纷纷加大了对统计工作的领导和投入，逐步加强部门内部统计机构建设和基础统计工作。大部分部门成立或明确了综合统计机构，统一管理和协调部门内部各职能机构的统计工作。统计调查项目也逐步纳入规范管理。依法统计建设卓有成效。部门统计制度逐步建立。部门统计服务能力提高。目前，嘉兴市的部门统计不仅为本部门的行政管理和行业管理提供了大量的统计信息，还配合政府综合统计完成了重大國情国力普查和经常性统计调查任务，及时向政府综合统计提供国民经济核算必需的统计、财务、业务核算资料，同时，积极发挥智囊参谋作用，采取统计分析研究、定期向社会发布信息的制度、编印部门统计年鉴或年度综合统计资料汇编等多种方式，不断提高统计服务水平，为各级党政领导进行宏观管理和科学决策提供了大量的统计服务。
嘉兴市各部门积极探索和加快统计信息工程建设，促进统计现代化，提高统计生产力。一些部门实现统计工作从方案设计到数据采集、传输、处理、管理、发布全过程的网络化、信息化。
3.加强部门统计管理的思考
3.1充实和完善统计法律法规
我国的统计法律体系由《统计法》、《统计法实施细则》、地方统计管理条例及其他规章、规范性文件组成，为我国统计事业的发展发挥了重要作用。但是，对部门统计的管理来说，只有以国家统计局令形式发布的《部门统计调查项目管理暂行办法》，且管理范围不全、约束力不强，使政府统计工作的协调和监督缺少必要的法律保障和依法统计的约束。因此，必须进一步充实和完善统计法律体系，制定出台部门统计管理条例或政府规章，明确政府综合统计协调与管理全社会统计工作的职责，对部门统计工作的全过程和各个方面都给予明确的、详细的规定。
3.2对部门统计实施全方位管理
统计是一项综合性强、涉及面广、实施过程多阶段的专业性工作，部门统计也不例外。因此，对部门统计实施管理也应是全方位、多方面的，这是全面提高部门统计工作水平的基础。只有从部门统计调查项目的审批备案、部门统计数据的报送和公布、部门统计机构的设置、人员配备、综合统计职能的行使、持证上岗、统计资料的发布、统计信息化建设等方面全方位地对部门统计工作加强管理，系统推进，才能提高部门统计工作整体水平。
3.3改革和完善部门统计制度方法
如何引导部门统计在政府统计整体框架下逐步推行统计制度方法改革，是提高部门统计数据质量的重要手段。从部门自身来讲，要转变观念，积极主动配合政府统计的整体改革，删除冗余指标，增加反映市场经济、结构调整、经济效益、科技进步、生活质量、可持续发展和社会全面进步等方面内容的指标，积极采用统计标准，构建具有中国特点并符合国际一般规则的部门统计指标体系。从政府综合统计机构来讲，要切实履行管理职责，宣传政府统计改革的思路和进展，以部门统计体系基本框架为基准，为部门统计制度方法改革提供制度咨询、设计指导，积极拓展统计范围，推进相关部门的全行业统计。
3.4加大部门统计调查项目的管理力度
通过清理，部门统计调查项目的管理基本趋于规范。但是，从目前情况看，还应进一步加大管理的力度，定期做好部门统计调查项目的审批备案，在此基础上，建立动态的部门统计调查项目库，及时公布部门统计调查制度审批备案名单和到期的部门统计调查制度名单，运用社会监督机制，遏制违规统计调查。同时，严格监督经政府统计部门审批备案的部门统计报表制度的实施、各类统计标准的贯彻执行、统计数据质量的控制等，对到期后不经审批而继续执行统计报表制度及其他各种非法调查，要依法废止。
3.5建立部门统计工作检查制度
对部门统计的执法检查，是统计法赋予政府综合统计部门的重要职责。但是在实际工作中，部门统计工作往往也不在检查之列，造成了政府综合统计部门履责不到位。因此，有必要建立部门统计工作检查制度，通过定期对部门统计工作检查，推进部门严格执行统计法规和统计制度，促进各部门重视统计工作，理顺统计工作关系，不断改革统计制度方法，完善部门内部统计管理，改进统计条件，提高统计效能，依法保障部门统计数据的真实、准确和及时。
【参考文献】
［１］全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国统计法[Z].1996（05）：15.
篇5：采购部采购工作总结和计划
一、工作总结
自我进入采购部已六个月了，这段人生中弥足珍贵的经历将会给我留下精彩而美好的回忆。采购部和其他部门的各位领导在工作和生活中都给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸怀，在对领导们肃然起敬的同时，也为我有机会成为采购部的成员而惊喜万分。
在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，今年各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：
1、通过日常工作积累我对工作岗位的认识
采购部是公司运转的一个非常重要的环节，是公司内能够创造收益的部门，作为采购部的一个采购员，需弄清采购的客户群体，为客户提供满意的服务。
一直以来采购员的工作是服务于生产，它的任务就是以最低的采购成本提供满足质量、数量、交货期三大条件的原料和辅料，换句话说，生产就是采购员的客户，质量，数量，交货期就是生产的要求。
生产的三点要求对采购员来说就是三项责任：向谁买，买多少，何时买 向谁买就是从价格、质量等几个方面考察，选择出合适的供应商。
买多少就是根据以及月度采购计划，编制采购预算，协调好财务的资金安排
何时买就是根据公司生产能力以及各种物资的交货期，确认各种物资合理的最低库存量，既能保证生产，又使库存资金占用最小化。
综上所述，采购员创造的价值在于保障供应，降低成本。但作为一支“以客户为中心”高效的服务团队中的一员，在完成这两项工作的基础上，还需注重自己的工作服务质量，提高生产部门对本部门的满意度，无论服务态度，工作效率，验收和采购流程及产品质量，均需定期自我总结，定期征求“客户”和管理部门的反馈，已记录生产一现部门对采购货物的直接意见和建议。
我认为作为一个采购员最终的价值是成为利润中心，在采购中创造价值。这种价值的创造不仅仅体现在降低成本，还应体现在服务的升值，采购成本直接影响企业收益，企业的价值管理中，采购员是一个岗位，但采购工作是一个跨部门的职能，现代管理思想是谋求每个部门的效益最大化，要让采购成为利润的中心，就需让所有参与采购职能的人员和部门都来关注价值，协同一致。如此方能彰显公司管理的深化。
2、明确岗位职能，认识个人不足。
根据岗位职责和领导的要求，我暂时的主要工作是：
1、工装/模具和设备的前期厂家开发、报价、询价、议价、合同签订等工作；
2、快速成型件的前期厂家开发、报价、询价、议价、合同签订等工作；
3、旋装滤原材料采购询价、议价、合同签订等工作；
4、新产品开发的前期工作等。
5、领导交办的其他工作，和其他协助公司或部门工作的临时任务。
本人也在“明确目标，勇于负责，主动配合，客户满意”的观念下，积极的落实采购工作要点。
在过去三个月的工作中，我认识到自己在机械知识和工作方法等方面都还存在一定不足，为了让自己成为一个更称职的采购员，努力学习并克服各种不足是必然的。在克服不足的工作学习中也遇到了许多困难与问题，在解决的过程中，使我学到了很多的东西，作为采购的订购统计工作，准确细心是要放在首位的。作为对待供应商和公司的沟通，认真耐心也是很重要的，将这些糅合起来是需要手段去引导的。这都是在书本中学不到的，我认为这就是一种工作经验的积累。成功是什么，就是每天进步一点点。从参加工作开始，我一直在努力的充实自己，让自己更快的融入到工作当中，融入到采购这个团队当中。采购部门的工作是讲究配合，讲究团结协作的，王超经理、金工和很多同事为我的进步也付出了努力，给予了很大的帮助，在此就不一一感谢了。
3、积极适应和遵守公司制度，进一步加强工作责任感。
今年以来，公司的各项规章制度得到进一步完善，本人总是积极适应这种情况，以公司各项先行的规章制度和岗位职能为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项工作，为公司做好本人力所能及的工作。
二、工作计划
在日常工作中，我将做到以下几点：
1．一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照部门的各项规章制度办事。
2.及时完成各级领导交办的各项工作。
3.加强公司内外及各部门之间的联络和沟通，快速的、系统的传递工作信息，保证工作的快速性与准确性。
4.继续做好存档保密工作；准确及时全面的进行各类表单的记录与存档。在提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下几点：
积极参加公司和领导安排的各类培训，提高自身及相关的工作技能。向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。通过个人的自主学习来提升知识层次。
一个人的能力是有限的，但发展机会是无限的。“业精于勤而荒于嬉”如不能很快的提升自己的个人能力，提高自己的业务水平，就会被淘汰。当然需要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为亿利就是我最好的平台，我一定会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。
三、个人建议
1、加强供应商的管理。与长期供货的供应商签订长期供货合同，这样可以减少采购员的常规合同文件准备的工作量。和特殊付款供货的供应商谈判协商，争取一个合理的、最短的交货期，保证资金预付的安全。
2、在供应商业绩表现评估的基础上，加强优胜劣汰的淘汰机制执行力。
3、在收集、分析现有供应商业绩表现数据的基础上，提出中、长期的采购策略，并加以执行。
4、加强各部门之间的沟通，做到信息能够随时的传递，出现问题能够即时的解决。
以上为本人粗略的个人工作总结、计划与建议，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。
篇6：采购部工作总结
一、 设备材料的日常考察询价及采购工作情况
2x，采供部继续围绕控制成本、采购性价比最优的.产品为工作目标，充分了解市场信息的基础上进行询价比价，注重沟通技巧和谈判策略，2x14年2#楼商场施工涉及材料主要有外挂石材，保温岩棉，中空玻璃，电缆电线，配电箱柜，防火卷帘，防火门等，根据工程进度，我们制定相应的考察询价及采购计划。对甲定乙购材料及时根据施工材料清单考察市场，掌握第一手信息，上报董事会确定品牌并反馈给施工单位，对甲方直接采购设备材料做到货比三家，多家比较多次谈判，确定合作供应商，圆满地完成设备材料的询价采购工作，最大限度的为公司节约了成本。
二、工程材料监督检查工作情况
为确保设备材料的质量，特别是甲定乙购的材料，我们在施工过程中对设备材料进行跟踪监督，材料到现场后与监理一起验货，对品牌、规格型号确认，并进行不定期的抽查，一是做到有文字检查记录，二是有照片存档，对不合格材料及时对施工单位下发整改处罚单，及时整改，2x14年在材料抽查中共对4家施工单位发出整改处罚单，有效地保证了材料质量。
三、发展战略合作供应商工作情况
2x14年，我们进一步加强对供应商管理协调工作，本着对每一位来电来访的供应商负责的态度，对来访供应商分类登记，进一步扩大了市场信息空间。
篇7：采购部工作总结
自2013年9月份成立采购部以来，在各位领导的指导下，采购部完成了以下主要工作：1、2、3、4、办公室、宿舍物资的采购； 配电柜及办公室板房、工地电缆的采购； 循环水泵的采购； 100#200#400#500#700#钢结构的采购；
回顾2013，在工作中还存在很多不足之处，争取在2014年采购部继续在公司领导更上一个新的台阶。
浩普新材料采购部
篇8：采购部统计员工作总结
一、统计数据质量的内涵
传统的统计数据质量仅指其准确性, 而随着“质量”的概念被拓宽, 随之“统计数据质量”的概念也有了新的定义, 即可以理解为“数据的一组品质标志满足用户需求的能力的综合”。在这个定义中, 质量的主体是数据, 质量的客体是用户, 质量控制的本质就是主体满足客体的能力的综合。它包涵有三个基本原则:
1) 适用性:是指统计机构所收集的统计信息是否有用、是否满足用户的需求。统计信息是要为政府、企业以及社会各阶层服务的。因此怎样使统计信息最大化地满足用户, 就是保证统计信息适用性的根本。
2) 准确性:主要是指统计估算与目标特征值即之间的差异程度。通常用统计误差来衡量, 它是统计数据质量的基础和核心内容, 也是统计使用者的首要要求。
3) 及时性:主要是指调查基准期与统计数据发布时间的间隔。及时性就是缩短统计信息从搜集、加工整理到数据传输的整个过程, 缩短调查基准期与数据结果发布时间的间隔时间, 是对统计数据形成和提供的高速度、快节奏, 强效益的要求。此外, 统计数据质量还包括了可比性、可衔接性、可取得性、可解释性、客观性、健全性、有效性等几个原则。
二、目前统计数据质量存在的问题及原因分析
真实、客观、准确是统计数据的应有品质, 也是统计的客观要求。在市场经济环境下, 社会的各种因素都会对统计数据质量造成一定的影响, 本文认为主要因素有以下几个方面。
(一) 源头数据收集困难, 导致数据失真
统计调查对象是数据的源头, 它直接影响整个数据指标的生产流程的各个环节。而目前, 统计调查对象面广量大, 变化频繁, 给收集资料增加了难度。另外, 统计计调查的对像的配合度也有所降低。其原因是心存疑虑, 怕如实上报会产生不利后果, 搪塞推脱, 不愿承担法律责任。这些都是造成数据收集困难的原因, 也是数据失真的最根本原因。
(二) 基层统计部门力量薄弱, 影响统计数据的质量
在如今的经济状态下, 各企业对统计信息的需求与日俱增, 且时间越来越早, 指标越来越细, 而统计部门无论从人力、财力、还是素质上都难以适应需求。目前, 各个基层都很缺乏专职统计员, 更多的是兼职统计员, 一人承担数个专业工作, 而且基层统计队伍往往不够稳定, 且力量薄弱, 有些甚至没有资格证书, 简单培训一下, 就直接上岗, 由于工作头绪多, 事情杂, 以至于在工作中统计数据往往存在与实际情况不符的问题。而统计是一项专业性很强的工作, 不经过一段时间的摸索和实践, 很难把握整套统计口径和内在联系, 因此, 专职统计人员素质的高低及人员的相对稳定就显的非常重要。
(三) 统计机制老化、方法欠科学
统计机制老化、方法欠科学是目前统计工作存在的问题。统计范围不完整, 统计方法不统一, 指标不规范, 也是造成数据失真的原因之一, 现行的统计方法制度与经济体制相悖的问题日益突出, 陷入了指标越来越多, 人员越来越少, 压力越来越大、配合越来越差, 取数越来越难, 数据越来越假的恶性循环中。统计是一门方法论的科学, 如何科学的运用始终是研究的中心问题, 因此它必须符合科学原理。
(四) 法律意识淡薄, 缺乏数据严谨性
虽然统计法早已公布, 但由于法律意识淡薄, 还存在很多问题, 如:对统计法认识不足, 宣传不到位, 基层上报数据缺乏严格性;部分领导为追求政绩, 弄虚作假, 影响数据的真实性;执法的社会效果和法律效果不足以震慑违法者, 起不到教育和警示全社会的作用等等。
三、提高统计数据质量的对策
(一) 深抓源头数据, 确保数据准确度
针对源头数据, 我们应对统计调查对象做到多沟通, 说明教育, 使之认识到统计数据质量的重要性;另外, 统计部门也要深入研究企业的数据生产和管理情况, 制定符合实际情况的统计台账, 统计基础规范, 并建立有效的联系沟通机制, 及时指导。另外, 提高源头数据质量, 还需要统计部门进一步转变思想观念和工作理念, 变索取为“给予”和“服务”, 多想想统计工作能为企业做些什么, 而不是一味的强调规章制度。一旦得到企业的理解和支持, 统计工作也就不难做了。
(二) 加强统计队伍建设, 提高统计人员整体素质
新的经济体制对统计人员提出了更高的要求, 不仅要会计算, 而且要会评估, 预测, 不仅懂得识别真假数据, 而且要善于取得真实数据, 并且要维护数据的真实。因此, 要加强统计员的继续再教育和经常性业务培训很有必要。如:每年对专职人员都应进行上级主管部门组织的培训;积极鼓励统计人员在完成自己本职工作的前提下提通过各种渠道进行自学, 提高整体统计水平;到统计先进部门去学习, 吸取他人之长, 补已之短;积极鼓励支持统计人员参加学术会议, 增长见识, 提高水平, 加大统计工作人员的技能培训。
(三) 加快统计方法制度改革, 完善管理体制
要进一步提高统计数据质量就必须在方法制度上大刀阔斧的改革, 对目前的统计计方法制度进行梳理和分析, 尽量减化调查方法, 裁剪次要指标, 规范统计指标, 统一统计口径, 积极构建标准完备、指标完善、方法科学的统计调查体系;不断完善统计管理体制, 建立权威的统计数据评估机构;加快统计信息化建设, 积极构建网络健全、程序统一、运转高效、方便快捷的统计信息化支撑体系。
(四) 加强统计法制工作, 提高职业道德素养
2009年, 我国颁布了新《统计法》, 进一步完善了统计工作人员及相关各级领导的法律责任。对于新《统计法》, 1) 企业更要加大普法宣传力度, 提高统计人员的法律意识, 各级政府的统计机构也应加强其监管力度, 对统计违法事件给予定性, 并依法追究其刑事责任, 决不姑息迁就;2) 加大罚款力度, 对各部门的造假现象, 务必落实到主要要责任人, 加大罚款力度并给予曝光, 以起到震慑作用。另外, 还要加强其职业道德建设, 树立诚信统计理念, 在全社会营造出自觉守法, 工作态度严谨的良好气氛。
摘要：市场经济的进一步发展对统计信息工作有了更高的要求, 而统计数据的质量是统计信息工作的生命线。本文根据统计数据质量的内涵、现状及存在的问题, 对统计数据质量提出了几点建议。
关键词：统计,数据,质量
参考文献
[1]黄秉成.统计调查数据质量的甄别与控制[J].中国统计, 2010.
[2]贾维洁.统计数据质量之我见[J].统计科学与实践, 2002.
[3]夏靑.基于统计工作流程的数据质量控制[J].中国统计2010.
篇9：把握统计思想 做好统计工作
【关键词】统计思想；统计工作；影响
统计思想是指统计工作中应树立的世界观和方法论。哲学上世界观和方法论是基础，是人们行动的指南，也是统计工作中应遵守的指南。在统计工作中，把握统计的真谛，领会统计思想，对统计本身来讲，有利于提高统计水平和统计工作者的整体素质；对外界而言，有利于树立别的工作及别的理论不能取代和比拟的统计权威。
一、统计思想的几个方面
（一）均值思想
均值是对所要研究对象的简明而重要的代表。均值概念几乎涉及所有统计学理论，是统计学的基本思想。它告诉我们统计认识问题是从其发展的一般规律来看，侧重点不在总规模或个体，体现了数量观和推断观。均值思想也要求从总体上看问题，但要求观察其一般发展趋势，避免个别偶然现象的干扰，故也体现了总体观。
（二）变异思想
统计研究同类现象的总体特征，它的前提则是总体各单位的特征存在着差异。如果各单位之间不存在差异，也就不需要做统计，如果各单位之间的差异是按已知条件事先可以推定，也就不需要用统计方法。统计方法就是要认识事物数量方面的差异。统计学反映变异情况较基本的概念是方差，是表示“变异”的一般水平的概念。可以说，均值与方差这两个概念分别起到“隐异显同”和“知同察异”的作用。平均与变异都是对同类事物特征的抽象和宏观度量。
（三）估计思想
估计以样本推测总体，是对同类事物的由此及彼式的认识方法。使用估计方法有一个预设：样本与总体具有相同的性质，样本才能代表总体，但样本的代表性受偶然因素影响，在估计理论对置信程度的测量就是保持逻辑严谨的必要步骤。
（四）相关思想
马克思主义哲学认为，事物是普遍联系的，在变化中，经常出现一些事物相随共变或相随共现的情况，总体又是由许多个别事务所组成，这些个别事物是相互关联的，我们所研究的事物总体是在同质性的基础上形成。总体中的个体之间、这一总体与另一总体之间是相互关联的。相关概念表现的就是事物之间的关系。
（五）拟合思想
拟合是对不同类型事物之间关系之表象的抽象。任何一个单一的关系必须依赖其他关系而存在，所有实际事物的关系都表现得非常复杂，这种方法就是对规律或趋势的拟合。拟合的成果是模型，反映一般趋势，趋势表达的是“事物和关系的变化过程在数量上所体现的模式和基于此而预示的可能性”。
（六）归纳思想
统计方法总是归纳性的，其结论永远带有一定的或然性，基于局部特征和规律所推广出来的判断不可能完全可信，检验过程就是利用样本的实际资料来检验事先对总体某些数量特征的假设是否可信。
二、统计工作
统计工作应包括统计设计、统计调查、统计整理、统计分析、统计信息应用和发布等五个环节；而作为统计工作成果的统计资料显然应包括调查的原始资料，整理的系统资料和分析的深度加工资料；统计学研究统计工作的全过程，同时也研究统计资料的可行性、可信性和可用性。
统计工作的五个环节中，设计是基础，说统计学是方法论的科学，最主要的就体现在统计设计上；统计工作能否达到目的，关键也在于设计。若把统计工作看作是产品生产过程，统计设计就相当于产品设计，统计调查就是施工，统计整理就是组装，统计分析就是质量检验与分析，统计信息应用与发布就是广告宣传与销售。每一环节都具有很强的技术性，但设计和分析是技术性、理论性最强的工作，统计的特殊功能也主要体现在这两个环节上。统计设计实际上是告诉操作者怎样去调查，怎样去整理；分析与信息发布就是告诉用户统计可以达到什么目的，而这些目的是别的专业达不到的。发达国家为什么对统计如此重视，联合国为什么专门设立统计委员会，关键也体现在这两个方面。
今天的社会，统计已相当发达，无论是资料搜集方法研究，还是统计规律研究，其目的都是为了认识我们所研究的对象，或者说认识统计总体。统计工作者从调查开始到整理出对外服务的系统资料，这一过程使人们对统计总体的外貌有比较清楚的认识，如果我们能再从数字后面找出内部特征，就能总结出现象发展的规律性，结合社会经济运行的法则，就可以提出管理社会经济的有效建议。统计指标体系是一个完整的科学系统，由统计指标所核定的数量是有科学涵义的，指标之间是有严密分工的。因此，统计分析是别的分析所不能比拟的。
三、统计工作如何改进
就统计学的研究对象而言， 其所能涉及到的范围是如此之大，我们所面临的未知是如此之多，需要不断夯实和拓展其学科基础， 以保证统计学定量认知的职能与功能。所以， 从人类不断增加和提高的对统计的要求出发，我们要更强调多学科的交叉与相融， 要不断汲取其他相关学科例如数学、复杂系统科学、混沌学、仿真学、计算机学等的最新发展成果来补充、拓展统计学的基础， 否则，统计学的发展就会缺乏生命力， 就会裹足不前。
全面系统的统计工作需要具有一定统计业务基础、专业技术和相对固定的统计人员来完成。相对稳定的统计队伍，可以积累经验，为各部门管理做出更大、更快捷的贡献。如果责任心不强、上进心不足、业务素质低下，势必贻误正常工作。统计人员要善于学习，不断提高自己的业务素质，才能胜任本职工作。同时，企业单位，行业系统，尤其是企业集团需要具有责任心、富有时代感，并有开拓创新精神与较高业务素质，能带领同事一道学习与工作的统计负责人。
在这种情况下，统计人员应自尊，要自信、自强，方能自立。统计人员务必刻苦学习，努力工作争取创新，多出成果。与此同时，企业领导和有关部门，也应为统计人员创造机会，组织他们学习统计知识及相关的业务知识、法律制度和微机知识，支持他们参加统计工作会议，鼓励统计人员参加业务水平和技术职称的考试，引导他们积极提供统计资料，主动参与企业管理，对工作积极并有较大贡献或较快进步者，应该及时给予表彰。
随着社会的发展，统计学在我国的地位越来越高，也越来越受重视，统计思想体系也越来越完善，相信不久的将来我国的统计工作将会跨上更高的一层台阶。
参考文献：
[1]庞有贵.统计工作及统计思想[J].科技情报开发与经济，2004.（03）.
篇10：采购部工作总结
2011年即将过去，在过去的一年里通过领导和同事们的支持和帮助，采购部各项工作完成的都还比较顺利，为了能更好的完成下年的工作任务，现将部门过去一年的工作情况作一个汇报。汇报如下：
在过去的一年里，采购部严格按照公司采购管理制度极力控制采购成本，基本保质保量的完成了各项采购任务，全年完成采购项目共8个，（北京、天津、海南、南昌、佛山、洛阳、成都、罗湖、长沙等等、工程价格约（15000）万元，采购部基本保证了公司项目的正常运营。但总结一下，在整体的一年里，采购部在9个项目的采购工作大部分已经完工，部分正在施工中，其中两个中途停工。经过这几个项目的材料采购存在很多的问题，未达到预期的理想效果，如采购及时率低，迟发货、质量不达标等因素仍然存在很大问题，事前的工作做的非常不到位，而且与项目部缺乏沟通，项目施工管理与采购员有脱节，造成材料到场不及时、特别是定制的材料。不单只材料到场不及时，还有经常下错单或多或少开单，最后急催出来的材料造成质量、交货期无法保证，所以在今后的工作中部门与部门之间应保持沟通及技术交底，采购部人员需要更加努力，不断学习业务技能，征询产品信息，加强与客户沟通，更好的保质保量完成各项采购工作，力争使各项工作正确、准确率达到100%。为了更好的完善采购工作，确保做好下一年的工作任务，现将我之工作做以下总结：
一．在倡导公司制度做好每日计划与总结的前提下，也是完成日事日毕的重要保障。部门的工作人员都应形成每天整理好每天所要做的工作和需要处理的事情，对所做的事情情况作一总结的好习惯。凡没有处理好的事，要紧接处理，尽量做到问题不推迟，不延误，以最快的时间和最高的效率尽解决问题。
二、我们的采购工作就是服务于项目，本着以最低的成本满足高质量严要求的项目所需的材料，一定要对要采购的材料细心的分析，勤于市场调查，做好性价比的对比，始终坚持做好以质论价，货比三家，多快好省的采购原则。
三、采购员在工作中要做到多跑、多对比、多总结，边学习边实践，不断提高自己的采购业务水平，加强与供应商的沟通，及时做好跟催工作，做到让他们能主动争取配合我们工作，及时解决问题，尤其是按时、按质、按量提供好所需的各种材料，以保工程能按时按质的完成。
四、部门工作人员要跟工地现场，以及各部门进行及时的沟通，严格控制采购时间和采购周期，保证各种材料的购进科学合理，极力配合公司项目运营工作，当不同的物品及材料进场前，要及时的和有关部门做好协调与沟通。
五、要严格控制物品及材料入库的数量与质量，在购进物品与材料发生质量、数量异常情况下，应及时采取相应措施，与供应商联系，并和有关部门进行协商处理，以免耽误工期。
六 主动与其他部门沟通，交流，有问题及时处理，这样便于部门减少工作失误，提高工作效率。
综上所述，在以后的工作中，部门要更加努力的学习，不断地积累丰富的工作经验，高标准严要求的完成各项工作。
篇11：采购部个人工作总结
平时的工作当中我是一个比较严肃的人，平时我看起来冷冰冰的，其实只是为了保证在工作上保持一个高的效率。我来到公司也有了好几年了，其实这几年的日子我一刻也没有松懈过。对于今年上半年来说，有很多让我有感触的地方，一开始由于疫情，我们公司也处于一种警戒状态，采购部的工作自然也严中带严。所以作为采购部的一员，我给自己定了一个很严格的标准，实行到平时的工作当中去。
上半年一过去，我便看到了一些成绩，在采购这份工作上，我从未出过太多的问题，也没有有过什么不太好的影响。所以即使在这紧张无比的上半年，我也能够保持好自己的状态，尽心尽力做好自己工作，从未有过半句怨言，我对自己这一点是非常满意的，同时我也认为自己在付出的同时也收获到了很多的回报。
这半年内，领导和同事们都非常的支持我，鼓舞我，在我遇到问题的时候，及时伸手给我帮助，在我取得成功的时候陪我一起兴奋。这一份情谊是非常难得的，这也是我上半年工作中最满足和开心的一些事情。在平时的工作中，总是少不了周围人的帮助的。所以当别人需要我的帮助时，我也会毫不犹豫的去帮助她。当我有了这样的能力，我便可以承担更重的责任，也是给自己一次展露头角的机会，这是一件有利于自己成长的事情，也是一件需要继续坚持的事情。
篇12：采购部工作总结报告
《国家采购师职业资格证书》：该证书由国家人力资源和社会保障部颁发，证书实行统一编号登记管理和网上查询(证书查询网http://zscx.nvq.net.cn)，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、职称评定、加薪的重要参考依据。
2011年北京、深圳、广州、杭州、青岛、成都《国家高级、二级采购师》火爆报名，欢迎咨询QQ:50221939
篇13：采购部统计员工作总结
1 创新统计分析理念
当前国际国内经济形势快速变化, 我国社会经济发展处在十分重要的关口。各级部门迫切需要全面掌握经济社会发展情况, 正确分析和判断形势, 及时采取有针对性的调控政策应对当前的挑战。企业要在激烈的市场竞争中取胜, 经济体制和产品结构必须不断适应市场变化, 同时要站在战略高度明确企业远景目标。为了使统计分析及时反映企业特定时期经济运行状况, 满足企业长远发展的需要, 统计分析必须紧紧围绕全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会这两大战略思想, 紧紧把握企业发展的新情况、新动向, 将统计分析定位于大综合、出大主意、谋大战略上。要坚持立足实际, 解放思想、实事求是、与时俱进, 通过统计数据变化来反映企业经济运行的质量, 及时将企业经济运行中存在问题进行反馈和分析, 以此促进企业经济运行质量的不断提高。如针对国家在“十一五”期间提出加强科技创新与建设节能型社会的需要, 必须加强对企业技术创新情况和能源消耗情况进行分析, 使企业管理水平发生质的变化。
2 创新统计分析方法
在统计分析方法上必须跳出原有分析思维方式, 不断创新, 首先多运用先进的统计分析方法, 如:总量分析法、比较分析法、平均分析法、因素分析法、相关分析法、直方图分析法等。
2.1 运用总量分析法。
通过计算和分析总量指标 (绝对数指标) 来反映企业发展总规模和总水平。如我公司去年总产值达到8.13亿, 收入达到7.6亿元, 创历史新高。
2.2 运用比较分析法。
通过计算和分析比较指标 (相对数指标) 来分析企业主要指标的速度及计划完成程度。如同比增长、计划完成率。
2.3 运用平均分析法。
通过计算和分析平均指标来反映企业经济现象的平均水平, 并与同行业同类经济现象相比较。如平均工资、全员劳动生产率等。
2.4 运用因素分析法。
通过计算和分析统计指数, 来反映企业经济现象总体变动中, 各因素的影响程度, 如:在企业综合经济效益分析中运用因素分析法, 通过对七项单项指标的分析, 找出带动综合经济效益指数上升 (下降) 的主要指标, 并结合企业实际对该指标运行进行再分析。
2.5 运用相关分析法。
通过计算和分析, 来反映企业有相关关系的经济指标之间的密切程度和数量联系, 寻求关键点。如对资产负债率、流动比率、速动比率等指标分析, 不能停留在单纯的计算结果, 要认真分析数据间的内部联系, 可能资产负债率是在标准值范围内, 但流动比率、速动比率却在不允许值的范围内波动, 因此要对资产的内部结构进行认真分析, 看其结构是否合理, 营运资金是在什么水平上, 资产的增长幅度是否与所有者权益的增长幅度同等。
2.6 运用预测分析法。
通过数学模型或其他统计方法的计算和分析, 来分析企业主要指标发展方向及数量。该方法在制定长远规划时候比较实用。
其次必须运用现代化统计分析软件。如对集中起来的统计数据借助各种统计分析软件 (如SPSS、EXCEL、FOXPRO) , 对企业经营进行全方位的综合分析。如利用多组产出数据分析生产进度情况, 利用生产、质量、销售、市场行情等信息分析产销增减原因。如利用EXCEL电子表格、FOXPRO编一些小程序进行产品出入库核算、统计台帐管理及基层工时小票的管理。
3 创新统计分析质量
创新统计分析质量, 必须紧紧抓住以下几个环节:
3.1 选题要准确, 也就是紧密结合企业发展形势, 反映企业
经济运行情况, 计划执行情况, 如何对企业发展起到参谋服务作用。如通过年度计划执行情况分析反映主要经济指标计划执行情况, 对未完成指标进行分析并提出措施, 还有结合目前节能工作及技术创新工作进行能源消耗指标分析及科技创新指标分析。
3.2 资料可靠, 统计分析取材一定要准, 不能随便预测一个
数据来分析, 使分析观点失真, 因此统计分析数据和资料的取材一定要准确, 这就要求从源头抓好统计数据, 重点抓好统计台帐、统计报表及统计信息化建设。
3.3 时效性强, 反映及时:
统计分析必须及时, 越快越好, 工作中必须有“一叶知秋”、“见微知著”的敏感, 及时将企业经济运行中新现象、新问题反映出来, 提供在领导决策之前。
3.4 突出实用性。
统计分析不能脱离实际, 一定要结合企业实际情况进行分析、进行预测, 提出问题, 做出合理建议, 使统计分析在制定企业年度计划、责任制考核、经营管理中发挥一定的作用。
最后做好统计分析必须突出“新”和“深”。“新”就是不断创新, 根据企业经营发展, 不断拓展思路, 反映新情况、新问题。如每次分析不能仅改变数字, 一年一个观点, 而要对当期指标进行动态分析, 一定要写出新意、写出新水平。“深”就是反映情况和问题一定要有深度, 尤其是专题分析, 一定要下功夫, 不能应付, 必须大量收集资料, 深入现场, 了解情况, 如我厂汽轮机叶片生产情况分析, 不仅要了解叶片产值、收入, 还应深入了解叶片生产过程中设备利用、生产组织、市场开发和国内外需求及竞争对手产销等情况, 这样才能做出深刻分析, 才能把问题研究透、讲清楚。
4 用创新的思路和内容, 提高统计分析质量和服务功能
4.1 用数据说话。
统计分析的基本特色是运用大量的统计数据, 因此必须用好这一巨大的“数据库”, 为统计分析提供了丰富的资料来源, 可以说, 没有统计数字的运用, 就不成其为统计分析。比如说我厂今年外贸市场开拓成效明显, 产品交付增长迅猛, 单纯从文字上看很模糊, 如果加上几组数据, (上半年外贸出口交付***万美元、出口成交***万美元, 同比分别增长*%和*%) , 就很有说服力。因此在做综合统计分析时, 必须展开思路, 多方收集资料, 用统计数字来说话, 通过确凿、详实的数字和简练、生动的文字进行说明和分析。当然用数据说话并不是指整篇都要用数据, 统计数据一定要适度, 起到画龙点睛作用就可以, 否则数据太多就反而失重。
4.2 通过数据找规律。
在实现又好又快发展大形势下, 在关注速度的同时, 更应该关注经济质量和效益, 统计数据只是帮助企业发展的参考工具, 而不能一味关注统计数据, 而要透过统计数据看到背后隐藏的经济现象, 即透过现象看本质, 这样才能发挥统计数据的作用。比如我厂目前产品产出呈现稳步增长态势, 单纯从总量上看, 形势比较乐观, 但是从产品结构和市场情况分析, 可以发现我们军品增幅较大, 民品增幅缓慢。按照经济发展规律, 军品任务是有周期的, 有波峰也有波谷, 这几年正好处在波峰阶段, 每年产值都创新高, 如果等到军品任务少时再开发民品, 就来不及了, 因此在目前军品任务保持稳定的态势下, 还应大力开发民品市场, 促进辅业健康发展。
4.3 做好统计数据的取材, 从源头确保分析质量。
写好统计分析, 必须掌握大量的统计信息, 并进行广泛的调研。因此以后工作中必须加强统计信息的收集、整理和加工, 从源头确保统计分析质量。具体如下:
4.3.1 不断完善统计台帐, 做好统计信息的采集。
实际工作中, 我们所做的大部分是综合分析, 尤其在做年度分析时, 不仅需要企业主要产销指标、财务指标, 还需要企业经济效益指标, 譬如流动资产周转率、应收帐款周转率等, 同时还有企业的投入产出指标、综合能耗指标、内部考核指标等, 因此必须建立详细的统计台帐。在统计台帐的建立上尽量做到指标全面、连续性强, 以满足不同分析需要。同时将统计台帐由原来单纯纸质帐本形式, 改为电脑及物理存储介质 (软盘、光盘等) 填记和储存。如制定“十一五”规划时, 必须详细掌握十五期间各类指标的完成情况, 通过十五期间各项指标的增速来进行“十一五”指标预测。
4.3.2 加强统计报表的设置, 做好统计信息的整理。
统计报表是根据不同需要对统计原始数据加工的结果体现, 是统计分析的前提。因此对统计报表指标设置要不断创新, 要根据企业产品构成和经济运行特点, 突出重点、及时将经济运行中亮点和问题都反映在报表上, 不能只认为统计报表是严肃的, 是一成不变的, 要跳出原有思维, 让统计报表活起来, 尽量用统计图表反映统计数据变化, 使统计报表直观化、形象化, 总之统计报表设置上力求做到数据求准, 格式求新、时间求快、指标求全。
4.3.3 提高统计信息化水平, 确保统计信息高效采集。
统计人员与现场的接触是极为有限的, 对企业生产、销售等关键环节的情况掌握、不能够面面俱到。因此要积累大量的统计信息, 必须充分利用统计信息化工具。结合我厂信息化建设实际情况, 建议统计信息化应该做到下面几点:
(1) 利用本公司园区网平台, 实现公司内部联网直报功能, 首先实现专业统计报表联网直报, 其次逐步扩大范围, 实现全公司基层统计报表联网直报。
(2) 充分发挥公司园区网功能, 借助公司园区网建立综合统计数据网络平台, 使全厂各部门都能通过综合统计数据平台及时了解权限内各类统计数据, 实现综合统计数据资源共享。
5 对创新统计分析几点建议
根据自身多年来工作经历, 目前统计分析已成为影响企业统计工作提高的薄弱环节, 呈现出基层统计分析质量下滑、专业统计分析潜力没有发挥, 综合统计分析形式单一特点。针对目前现状, 为切实提高统计分析质量, 强化统计服务功能, 提出如下建议:
5.1 加强统计分析培训。
提高统计人分析水平, 一方面加强对统计人员进行岗位培训, 促使知识更新。不断加强统计新理论、新指标、财务会计、经济理论、计算机应用等知识学习。另一方面加强内部统计分析经验交流, 企业内部应定期组织基层统计人员对各单位统计分析进行交流, 请有写作经验的统计人员介绍写作方法, 以提高整体统计分析水平。
5.2 加强统计分析考评。
严格进行统计分析的考核评比, 首先将统计分析纳入单位统计工作考核, 并按季度进行公布;其次按季度对统计分析进行评比, 对优秀的统计分析报告要进行奖励, 同时将推荐参加上级部门组织的统计论文评比活动。
5.3 综合统计分析写作上实行专业分工, 发挥团队优势。
即改变以前统计分析一人执笔的方式, 发挥专业统计优势, 进行专业分工, 提高分析深度, 实现创造性的团队作业, 突出统计分析专业性同时, 提高统计分析综合性。
总之, 统计分析也是一种产品, 产品一定要适销对路。因此在做统计分析时, 必须用超前的思维、创新的思路、眼光放开, 思路放远, 突出统计分析实用性、针对性的基础上, 不断引进新的分析理念和分析方法, 运用现代化统计工具, 使统计分析更好服务于企业经营决策, 在实现“十一五”目标的进程中, 充分发挥统计的信息、监督、预警作用。
参考文献
[1]谢鸿光.统计分析应当敏锐精透.中国统计, 2009, 1.
[2]劳人.漫谈统计分析文章写作.中国统计, 2009, 6.
[3]国家统计局统计教育中心.企业统计分析方法及案例, 2001.
篇14：采购部统计员工作总结
关键词：统计人员 素质 要求 提升对策
一、统计人员应具备的素质要求
素质在这里是指二方面，一个是指业务素质，另一个是指道德素质，那么统计人员应具备哪些素质呢？我认为应有以下几方面的要求：
（一）有一定的政治思想素质
企业的经营成果和最终目标都要通过统计手段和统计表格表现出来，在加快企业制度建设过程中，统计工作显得尤为重要。统计人员要充分认识统计工作的重要性，坚持党的各项方针政策，贯彻法律、法规不含糊，不动摇。
（二）有事业心和奉献精神
统计人员要有吃苦耐劳，勇于奉献的精神，不能因为统计工作枯燥、乏味、清苦、奉献多、索取少、没什么回报，既没有权力又没有实惠，就对统计工作产生厌倦心理，要热爱统计工作，干一行，爱一行，有为统计事业而奉献的精神。
（三）有务实的工作作风及责任感
对于统计人员而言，务实的工作作风是做好工作的关键。统计数字质量是统计工作的生命，作为统计人员要遵守职业道德，实事求是，不编造虚假数据，坚持统计工作原则；要做到说实话、办实事、报实数，如实地提供统计数据和统计分析；要有强烈的责任感、事业心，真正以求实的态度和扎实的措施保证统计数字的准确可靠。
（四）具备较强的专业知识素质
1.有一定的理论水平及业务水平。统计作为一门系统的科学，专业性很强。搞统计工作的人员需要较强的统计业务知识，同时，在统计工作现代化的时代，需要掌握一定的现代信息技术，熟悉经济管理知识，要会运用先进的统计科学和现代计算技术，来改革和完善统计工作，进一步做到数字准确、资料丰富、信息灵通，以适应新时代发展的需要。
2.要能够进行统计分析，为领导决策提供参考。统计分析是指运用统计方法及与分析对象有关的知识，从定量与定性的结合上进行的研究活动。统计分析是通过对事物的发展规律、趋势状态进行综合研究，把定量分析和定性分析有机结合，找准经济运行的特点，有分析，有建议、有深度、有广度、有高度，这不仅是当好领导参谋的需要，也是提高服务质量和提高自身工作价值的需要。
3.要有创新精神。创新是统计事业发展的动力。随着我国社会主义市场经济的发展，面对与日俱增及变化无穷的统计调查对象，传统的统计理论、统计方法已经不能适应新形势的需要。全面调整后的统计报告制度是一个全新的报告制度，目前使用的是微机联网统计直报软件，对填报的要求将会越来越高。统计报告制度和指标体系及报表格式以后还会有调整，还会不断更新。统计人员要以创新性思维，探求在新形势下做好统计工作的新路子。
综上报述，统计人员如果没有一定的政治思想素质、职业道德素质及专业素质，要在新形势下做好统计工作，确保统计数据真实可靠、统计及时有效、统计指标体系完整化，统计分类标准化、统计调查工作科学化、统计基础工作规范化、统计计算和数据传输技术现代化、统计服务优质化等，都将无从谈起。因此，提高统计人员的素质，已迫在眉睫。
二、提高统计人员素质的思考及建议
（一）加强统计人员职业道德及职业操守教育
一名优秀的统计人员不仅要有一流的专业知识，更要有一流的职业道德水平，严格规范统计行为，忠于职守、坚持原则，保证统计真实、准确。
首先，企业要加大对统计人员职业道德及职业操守教育，不定期组织统计人员参加人生观、价值观等职业讲座，组织统计人员参与幸福感大讨论，让统计人员充分认识自身价值，不断提高工作的积极性。其次，统计人員自身要加强学习，增加工作的主动性，积极参与企业的各项教育活动，在吸取知识的基础上，愉悦身心，培养进步向上的阳光心态。
同时，统计人员要加强统计人员应依法履行职责，如实报送统计资料，不得伪造、篡改统计资料；统计人员要爱岗敬业，坚持原则，切实保障统计资料的真实性和准确性。
（二）加强统计人员培训及继续教育机制
1.目前，我国统计人员知识结构老化现象较为严重，知识更新相对较慢，难以适应新时代统计工作的要求。因此，必须加强对统计人员的培训和教育。为不断提高统计人员的政治思想、业务素质和完成统计工作的能力，企业要采取多种培训方式，经常对统计人员进行教育与培训。要把对统计人员的培训并使其具备专业知识作为统计人员的任职条件，专业统计人员不具备统计专业知识的，必须进行培训和考试，使统计人员自身有一定压力和动力，促进统计人员加强学习，积极参加企业的各类教育与培训。企业应建立健全统计人员培训教育机制，在报表、法规或制度有所改变时，及时组织培训，让全体统计人员及时了解新情况、新动态、掌握新方法，以便更好地完成统计任务。
2.现阶段，我国大多数统计人员虽具备一定的工作技能，能完成统计报表任务，但统计理论知识欠缺，对有些统计数据的意义只会填报，不能很好的理解，不会从大量的统计数据中提取有价值的信息供决策者参考，基层统计部门既懂统计管理又懂统计业务和计算机应用技术的复合型人才相当少。统计人员的素质如何，直接影响了统计信息的质量，统计人员素质高，统计信息质量就会提高。统计人员要了解和掌握最基本的统计工作方法，知道怎样收集数据、怎样计算指标、怎样分析整理资料；企业通过采取集中培训与自我教育相结合，采取请进来与送出去培训相结合等方式，使统计人员能够接受多层面的培训和交流，不断更新专业技术水平和操作技能，能够比较准确分析和把握经济运行的趋势，熟练运用网络系统传递信息，做到统计数据准确和及时，为提高数据质量提供强有力的人才支持。
3.统计人员要自身加强学习，不断提高业务素质。作为现代统计人员，自身没有深厚的素质功底，就难以做好统计工作，所以，统计人员要善于学习，不断提高自身的业务素质，才能胜任本职工作。通过多种自学方式的结合，统计人员素质一定能够得到较好的提升。
三、结束语