做好食品安全监督工作的经验交流材料

做好食品安全监督工作的经验交流材料（共12篇）

篇1：做好食品安全监督工作的经验交流材料

做好食品安全监督工作的经验交流材料

一、要深刻理解食品安全综合监督职能的`内涵，找准自己的职能定位我认为：我们对食品安全的监督是一种高端的监管，是对管理者的监管。换言之，是对各食品安全监管职能部门的监督、监察，对重大食品安全事故的调查与处理，而不是泛泛地去监管，不是代替其他职能部门的职责去监管。

二、要加强学习一是要对食品安全监管方面的法律法规、规章要做到心中有数，熟悉各监管职能部门的职责，找出各部门的法定职责没有涵盖、部门职能交叉、一个部门解决不了的问题，这样在协调中，我们才不至于开不起腔，甚至开黄腔;二是要了解食品生产企业的概况及其工艺流程和监管要点，各食品经营企业和餐饮业所具备的卫生设施及监管要点，掌握易引起食物中毒事故的各种因素，并熟知其处理程序等等，这样我们在处理食品安全事故时，才能做到定位准确、处理妥当。

三、要树立“抓领导、领导抓”的工作思路就目前而言，仅靠我们一个部门的努力把食品安全工作做好，是远远不行的，我们必须抓住领导，让领导重视，然后让他们亲自抓，这样才能达到事半功倍的效果。那么，如何抓领导呢?这就需要我们去深入基层搞调研，深入市场明察暗访，从中发现食品安全隐患，找到监管盲点。

四、要树立服务理念，克服急躁情绪做每一件事情以前，我们要提前制定工作方案，与各部门加强沟通，争取其理解和支持，不要急于求成，以势压人。否则事倍功半，让组织协调工作陷入困境。

五、逐步建立起一套完整的食品安全综合监督和组织协调工作机制用制度去规范，用制度去督促，用制度去约束，充分树立自己的威信。

总之，食品安全综合监督、组织协调工作是一项艰巨而又复杂的系统工程，需要我们不断地探索、不断地挖掘、不断地总结，以求得食品安全监督工作的更新、更高的发展。

篇2：做好食品安全监督工作的经验交流材料

自我分局承担对食品、保健品、化妆品安全管理的综合监督、组织协调和依法组织开展对重大事故查处的职责以来，分局工作人员扎扎实实搞调研，实实在在抓协调，同时大胆开拓，勇于创新，赢得了高平市委市政府的高度评价和各食品监管单位的大力支持以及广大群众的普遍认可，但也存在一定的问题，比如我们的工作

无法可依，发文办事不具有权威性，有的单位认真落实，有的干脆置之不理,等等。那么，我们应该如何去充分发挥我们的职能呢？根据近一年的工作实践，提出自己粗浅的看法，供大家批评指正：好范文出品

一、要深刻理解食品安全综合监督职能的内涵，找准自己的职能定位我认为：我们对食品安全的监督是一种高端的监管，是对管理者的监管。换言之，是对各食品安全监管职能部门的监督、监察，对重大食品安全事故的调查与处理，而不是泛泛地去监管，不是代替其他职能部门的职责去监管。

二、要加强学习一是要对食品安全监管方面的法律法规、规章要做到心中有数，熟悉各监管职能部门的职责，找出各部门的法定职责没有涵盖、部门职能交叉、一个部门解决不了的问题，这样在协调中，我们才不至于开不起腔，甚至开黄腔；二是要了解食品生产企业的概况及其工艺流程和监管要点，各食品经营企业和餐饮业所具备的卫生设施及监管要点，掌握易引起食物中毒事故的各种因素，并熟知其处理程序等等，这样我们在处理食品安全事故时，才能做到定位准确、处理妥当。

三、要树立“抓领导、领导抓”的工作思路就目前而言，仅靠我们一个部门的努力把食品安全工作做好，是远远不行的，我们必须抓住领导，让领导重视，然后让他们亲自抓，这样才能达到事半功倍的效果。那么，如何抓领导呢？这就需要我们去深入基层搞调研，深入市场明察暗访，从中发现食品安全隐患，找到监管盲点。好范文出品

四、要树立服务理念，克服急躁情绪做每一件事情以前，我们要提前制定工作方案，与各部门加强沟通，争取其理解和支持，不要急于求成，以势压人。否则事倍功半，让组织协调工作陷入困境。

五、逐步建立起一套完整的食品安全综合监督和组织协调工作机制用制度去规范，用制度去督促，用制度去约束，充分树立自己的威信。

篇3：做好小学班主任工作的一些经验

一、班主任的主要工作任务

小学是对小学生进行知识启蒙的最主要场所, 而学校又主要是通过班级为单位来对小学生进行启蒙的。而作为班级管理者的班主任, 就需要全面负责整个班级学生的学习、思想、活动等的工作。考虑到班主任身上肩负的重大责任, 笔者认为班主任的主要工作认为包括以下几点:

1、组织实施并完成学校对小学生的各项教育任务

班级是学校对学生进行教育的基本单元, 学生的学习、上课、活动都基本上是以班级为单位的, 因此班级就是学校教育实践的主要单位。它不仅要完成学校交给的各项教学认为, 而且也可以通过班主任的创新性教学方法来丰富学校的教学活动。班主任的工作质量直接关系到学校的教学质量, 也是国家教育教学方针的最基层实践者。因此, 完成学校的教学任务是班主任的首要工作重点。

2、完成对各类教学资源的组织和整合

每一个小学生在学校期间都要完成多门课程, 单靠班主任是远远不够的。在实际的教学过程中, 班主任往往是专长于某一个科目的教师, 而且班主任也不是全才, 没有能力也没有时间去直接交给小学生各门知识, 这样, 就需要班主任对各科教师的工作进行组织安排, 并且也是学生们和代课老师之间沟通的桥梁。一方面学生们对代课老师的上课方法、以及对科目的掌握程度告知班主任, 班主任再将这些信息反馈给代课老师;同时代课老师在课堂中对小学生的观察, 也可以反映到班主任那里去, 有助于班主任更全面的了解学生, 实现因材施教。另外, 随着社会的发展, 当前学生的学习已经不仅仅局限于课堂之上了, 这就要求班主任组织小学生进行课外学习。这包括有带领小学生一起参加科普活动、一起春游等等。

二、做好班主任工作的主要措施

作者认为, 要想做好一名班主任, 必须从下面几个方面着手:

1、班主任首先要有爱心和耐心。

对于小学生来说, 他们稚嫩的心灵正需要关爱, 而爱心也正是班主任和小学生建立良好关系的纽带, 尤其对小学生来说, 更是实施教育方法的相应载体。另外, 班主任也要有耐心, 小学生由于正处于长身体的时刻, 精力相对过剩, 这样就不容易坐的下来去学习。这时候就尤其需要耐心, 每当小学生们走神了, 或者在上课时间等开始“偷偷”的玩耍了, 这时候班主任一定不能对小学生发脾气, 而是要慢慢的引导学生能够集中注意力。同时班主任也要对代课老师强调这些。小学生处于特定的身体和心里年龄, 不能拿年龄大的孩子, 甚至是大人那样来要求。而且针对小学生特殊的年龄阶段, 如果班主任能够循循善诱, 那么小学生就有可能较为依赖班主任, 容易成为一个主动学习的孩子。

2、班主任要给学生树立榜样。

对于小学生来说, 班主任的威信非常重要, 有威信的班主任, 小学生就相对容易管理;如果没有一定的威信, 精力旺盛的小学生不容易进行管理。而班主任要想在小学生们中间树立威信, 主要就靠的是以身作则, 而不是对学生的惩罚。对于小学生来说, 可塑性非常强, 班主任的一举一动很有可能会被模仿。譬如说, 如果班主任经常迟到, 时间一长, 小学生们就会掌握班主任的这个规律, 有时会变得“肆无忌惮”的迟到, 甚至早退。如果班主任每天都能够提前五分钟到达教室, 时间一长, 小学生们也几乎不敢迟到。再比如说, 如果小学生迟到了, 班主任对此不闻不问, 很可能下次就是两个学生在外面贪玩而迟到, 逐渐的就形成整个班级贪玩的气氛。因此班主任的行为对小学生的影响非常直接, 这都关系到这些小学生们未来的成长。因此, 通过自己的行为在小学生中间树立良好的形象也非常重要。

3、班主任在处理班级事务时, 要尊重每个学生, 并且要坚持公平原则。

小学生不仅是学习知识的阶段, 也是人格成长的阶段。如果班主任在处理班级事务时, 经常对学习好的学生有所偏向, 这样极容易对小学生的心灵产生伤害。让小学生可能因为老师的偏向而产生自卑或者不自信的阴影, 这都有可能对小学生未来的成长产生极为不利的影响。另外, 对于学习好的学生来说, 班主任的偏爱也不一定是好事, 对于尚不成熟的学生来说, 这容易使其形成骄傲、目中无人的行为, 这也非常不利于其未来的成长。班长任作为一名教育者, 要经常站在学生的角度去思考问题, 不歧视, 公平对待学生, 才有可能使小学生对其产生信任。当然, 教师可以指出学生们的错误, 也要引导学生们去改进错误, 但是一定不要进行不公平的判断, 心灵的成长有时候比学到课本知识更重要。

4、班主任对待小学生, 也要宽严相济, 即要加强管理又要注重教学质量的提高。

小学生精力旺盛, 爱走神, 这是个事实。因此, 教师必须要在上课的时候能够较为严格的要求小学生们, 让其尽量集中注意力。当然, 如果其实在没办法集中注意力, 班主任这时候应该更倾向于提高小学生的教学质量, 适当的松松绑, 或者带小学生做游戏, 或者找一些小学生感兴趣的话题来引导学生。尤其是作为班主任, 要要求代课老师也要这样对学生宽严相济, 这样才有利于小学生各科知识的共同成长, 实现全面发展。

总之, 在实际的教学过程中, 上面的几点都非常重要。当然, 方法都是相对而言的, 真正要做好小学班主任的工作, 还需要结合教师的自身情况, 以及小学班集体学生的具体情况。但是有一点不变的是, 班主任一定要在实际工作中不断的进行探索尝试, 并善于总结。只要能做到心在学生, 就不怕没有好的管理和教学方法。

摘要：在学校, 班主任的地位非常特殊, 即是教学资源的组织者, 也是学生进行学习的管理者, 还是学校和家长沟通的中间环节。因此, 能否做好一名小学班主任, 关系到启蒙时期小学生们的健康成长, 其意义非要重大。本文就是笔者多年班主任工作经验的浓缩, 以便和同行们之间的交流。

关键词：班主任,小学,班主任工作,经验交流

参考文献

[1]王金蓉:《小学班主任工作浅谈》, 《四川工程职业技术学院学报》, 2007年1月。

篇4：做好食品安全监督工作的经验交流材料

关键词：人事档案 整理 管理

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源。这项工作是组织人事管理工作的重要组成部分，并直接为贯彻党的干部路线、方针、政策，选贤举能、知人善任服务，是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作。它在加强领导班子和干部队伍建设，培养和造就大批德才兼备的社会主义现代化建设人才的伟大事业中，起着基础和连接点的作用。

1 人事档案材料的整理

人事档案的整理工作是一项技术性、技巧性很强的工作。每一项工作都有具体标准和具体操作规范，要将杂乱无章的人事档案科学的分门别类、整理成高质量的卷宗需要很强的综合分析能力，只有分析人事档案的形成，找出主线，才能有效保持档案卷宗之间的历史联系，组卷才能清楚合理。在档案整理的过程中，有很多环节都要用文字表达，如拟写标题、档案目录等。如果卷案目录、档案标题不能准确反映内容，将会影响档案的提供利用。

1.1 便于查阅。保管人事档案工作的总目的就是开发档案信息源，提供人事档案，为相关组织人事部门工作服务。人事档案的收集、鉴别、整理、保管等一系列基础性工作，都是以提供利用为目标。已经整理好的人事个人档案包括当事人入党、任免调动、政治审查、组织处理、复查或甄别历史案件等。

1.2 便于保密。人事档案是组织人事部门集中统一保管的个人材料，是对个人进行考核考察的材料，也有知情人提供的信息，这些都具有高度的机密性，只由上级掌握和使用，不能向外扩散，否则就会不利于工作的开展，不利于安定团结，不利于对个人的培养和使用，甚至还会带来更严重的后果。另外对于借阅的档案材料应采用活页式的方法，将档案一卷中的某一份取出进行复印并办理有关手续进行登记，这样就保证干部人事档案的安全、方便、保密、快捷。

1.3 便于统计。人事档案的整理给档案统计带来极大的方便。人事档案的统计是原始记录，最终汇入的数字准确真实。原始记录是第一手材料，记录的事项具有具体性，它是进行大量的观察、取得统计资料和编制统计报表的基础，在此基础上还可以建立统计台帐，将原始记录依据时间顺序定期进行登记、整理、总汇，如档案资料的收进转出、提供利用的人次卷次、利用者的身份、利用目的等。这也是保证统计数据准确即时的一个好方法。

1.4 便于利用。对人事档案采取专门的保管措施是非常重要的环节，这有利于维护人事档案的完整和安全，便于人事档案能长久为社会提供服务。如果一味追求方便利用而忽视对档案资料的保管和保护，造成干部/职工人事档案资源的损害会给队伍建设带来不利的影响。人事档案在库房保管时要将档案进行编号登记、有序排列、科学存放，对收进、转出、查阅、借用都要做详细的登记，检查核对 ，然后入档入柜，避免积压，合理布局，方便利用者。

2 合理开发运用人事档案

2.1 人力资源规划。人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过查阅相关档案资料，可以准确地掌握组织发展情况，如各阶段的组织规模、组织机构设置、人员变化情况等并进行分析，在研究历史数据的基础上，可以对未来部门职责、岗位职责以及任职者要求等进行预测。

2.2 招聘筛选。人事档案对每位员工的知识、技能、能力、个性品质乃至籍贯家庭等方面都做了详细记录，有利于招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。

例如在企业内部岗位出现空缺，需要在企业内部进行招聘时，人力资源管理部门在公布岗位需求，接到应聘申请之后，可以根据需求查阅相关员工档案，直接剔除不符合基本条件人员，如年龄、学历、专业等，对于符合基本条件人员则进一步核实其各类工作资料的真实性。合理运用人事档案从而节省了内部招聘成本，筛除虚假信息，使招聘筛选工作更高效、准确。

2.3 员工培训与开发。人事档案中记录了员工学历教育、职业资格培训、专业技术人员继续教育等信息，这些培训信息可以为员工的进一步培训提供信息支持与指导。

通过将员工人事档案中的历年参加培训情况与职位说明书所规定的职位要求进行对比，可以找出二者之间的差距，进而确定是否需要对此员工继续进行培训，以及在哪些方面进行培训；在培训实施过程中，将员工培训过程的表现加以记录；培训结束后，相关成绩及时在人事资料中予以记录，从而确保了人事资料的及时性、完整性，确保了下次使用时人事档案信息的准确性。

2.4 薪酬福利。员工薪酬福利自员工入职之日起就与员工个人档案信息相联系。例如，新员工入职定薪，需要考虑员工学历、专业、能力、素质等各方面因素是否符合岗位需求，这就与员工薪酬密切相关。又如，员工社会保险的参保、调转、以及保险待遇的申请等事项更是需要以人事档案为前提，缺少人事档案直接无法办理相关业务。

2.5 绩效考核。人事档案对于绩效考核的意义更为重要，考绩效核是对员工工作的一种评价，并且将直接与员工个人利益挂钩，人事档案记录是否完整将影响绩效考核是否公平公正。在考核实施前要设计一套相对完善的考核表格；考核实施过程要确保各类表格填写完整且有负责人签字；考核结束后要及时整理考核材料，并将考核结果及时纳入员工人事档案。确保绩效考核结果有据可查，从而避免不必要的争议，确保绩效考核工作的公平性、公正性。

2.6 职业生涯规划。通过进行人事档案分析，可以根据各员工的不同特点将其进行划分，根据需要行成不同的人员分类，如按从事岗位分类、按学历分类、按专业分类、按性别分类等，为建立各类人才库提供基础。各类人才库与职业发展通道相联系，明确每个员工现有的业绩与知识能力与职业晋升所要求的标准之间的差距，从而可以实现职业发展途径的激励性，实现员工的职业生涯规划。

3 做好人事档案管理工作

3.1 档案管理人员要提高对人事档案工作重要性的认识。人事档案人员应该不断地加强自身学习，增强工作自觉性。同时注意宣传提高专业人员的档案意识，提高对人事档案工作重要性的认识。

3.2 在工作中应进一步加强收集工作，完善档案内容。人事档案材料的收集工作是人事档案工作的基础，是人事档案积累信息的过程，是人事档案工作的重要环节。因此，必须下功夫、花大力气认真做好。要建立健全收集归档制度，要采取定期收集和不定期收集相结合的方式，将收集的应归档材料全部收集归档。定期收集可以根据本单位的中心工作提出收集工作计划，对应收集的材料做到心中有数。积极主动抓重点，按计划逐项收集。不定期收集也就是零星收集，采取这种方法时要注意了解各方面情况，及时掌握信息，随时收集。

3.3 要在充分发挥人事档案的作用，使人事档案利用得更充分。注意拓宽服务范围，为人事改革提供信息。除了在政审、调资、晋升时提供人事档案以外，档案部门在当前人事工作改革中要根据结构性调整、人员配置等中心任务，积极提供人事档案信息，如为机构人员调整、定岗定员工作提供人员现状情况、综合信息、统计信息等。

篇5：做好食品安全监督工作的经验交流材料

政协的主要职能有三：政治协商、民主监督、参政议政。无论怎样履职，以什么形式履职，都离不开调查研究这个重要环节——不客观准确协商就会无方，不掌握真实情况监督就会无力，不找到问题结症议政就会添乱，更谈不上促进科学发展。所以说，调研工作是政协工作的铺路石，调研能力是政协工作者的基本功。

调研的形式多种多样，方法不拘一格，领域涵盖各方，但是就选题而言应该选择一些客观上需要调研，主观上有能力调研，调研后管得上用的课题。只有坚持这个前提，才能使调研工作既与时俱进，又富有实效，也就是说才能真正谈得上促进科学发展。笔者根据近几年从事政协调研工作的做法，就专题调研课题选择方面谈一点体会。

一要把握轻重，选择热点课题。经济的高速运转，社会的快速变革，给我们的生活带来了前所未有的深刻变化。但是发展的同时，新的问题、新的矛盾也随之产生，甚至有的问题在人民群众中逐渐形成了共识，成为了热点。不是所有人民群众关注的热点问题都是最适宜的调研选题，而是应该选择那些与大多数人利益密切相关的，政协调研后提出建议又是较为可行的，党委、政府打算实施并且能够解决的重点课题开展调研。力求做到调研一个课题，见到一分成效。反之，不把握轻重，遍地开花，将会出现精力不充沛、思考不成熟、建议不可行导致调研质量下降，不但不能发挥调研的帮忙作用，还会给党政工作添乱。如：——，是我县教育发展的一个特殊时期，四大因素严重制约了我县教育事业的发展：一是正值普及九年义务教育攻坚阶段，硬件设施改善经费投入不足、攻坚工作全县展开政府精力不足；二是外地出台了吸引教师的许多优惠措施，导致我县广大教师在本身编制不足的同时外流十分严重，师生人心不稳；三是高中教育相对滞后，吸纳学生的能力低，初中毕业生入学难，升学无望，影响在校生巩固率；四是教育管理正处在转型期，各项管理还不规范。如不及时加以解决，将会对我县教育事业带来不可低估的影响，为此，县政协适时对此开展专题调研，提出了：加大资金筹措力度、挖掘国有教育资源潜力、大力引进民办教育、努力改善教师待遇、规范学校教育管理、加强教师培训等对策。县政府积极采纳建议，出台了相应的政策措施，加大了投入和管理，较快改变了局面，受到人民群众和社会各界的肯定。

二要控制难点，把握难易程度。政协的专题调研要分析、判断选题的难易程度并加以合理控制，并不是所有该调研的都去调研，应该避开不切实际的难点，选择能够办到的敏感点，要做到两个“力所能及”：一是政协调研力所能及，二是政府办理力所能及。做到既符合发展需要，又切合群众心声，还能够办理得到，正所谓要恰到好处。过高的要求和期望，往往会事与愿违，即俗话所谓“费力不讨好”。例如发展旅游业，这是一个解决我县持续发展很重要的一个课题，全县人民十分关注。但要政府短时间内破解所有难题，马上见到成效，具备一定规模则超出了实际，是难以做到的。县政协调研组经过分析认为，将重点放在资源普查，合理规划，分步推进上是能够办理的，所以，就把课题定在“围绕文化和自然资源，及早制定旅游规划”上，围绕这一主题开展调研，提出有关建议和对策。使政府投入的精力和资金能承受，又为我县发展旅游产业提供法律和方向方面的保障，得到政府的采纳正在按照计划推进。

三是捕捉典型，做到举一反三。在政治、经济、文化、社会活动中，虽然某些问题表现形式不同、具体部门不同、涉及群体不同，但是，其实质是相通的，因此在工作中会遇到类似的问题，解决问题的方法和途径往往是相同的。如能选择这样的课题进行调研，往往可以收到事半功倍的效果。

如在对我县鱼塘电站建设进行调研时，县政协调研组发现在项目建设中县人民政府对收费进行捆绑，由项目建设协调办公室进行代办即避免了乱收费，又加快了办理速度，还将客商从中解脱出来。调研组觉得这是很好的办法，带有典型性，对解决部门的乱收费问题、加快项目建设进度、改善招商引资形象都有普遍的促进作用，真正做到了举一反三。所以，对这一类典型课题，要锲而不舍地把它做好，以发挥“小行为解决大问题”的作用。

四是聚零为整，做到变小为大。从政协工作的性质和角度讲，专题调研更应立足谋大局、献大计，向党委政府提出有利于当地经济、社会发展的科学的对策。必须要避免主题过众，战线过长，调研过滥，建议过多，往往会使政府及有关部门力不从心，难以采纳，甚至反感。最好对零散的课题进行整合，每年开展一两次深入的调研，递送一两个有层次的报告，不但能引起党委政府的重视，而且能予以采纳，得到落实。比如农业产业化建设、农村养老保险、农村医疗卫生服务、农村文化建设、农村社会稳定这几个课题

都可以作为独立的课题进行调研，但是如果分题调研，必将事倍功半，如果进行整合，也可以集中为解决“三农”问题这一个课题，通过深入调研后向党委政府提出了若干解决“三农”问题的对策建议，收到的效果肯定不同。

篇6：做好老干部工作经验交流材料

近年来，我局按照市委组织部、市委老干部局提出的要求，从建立和完善老干部工作机制入手，重视落实老干部的待遇，切实保障了老干部的各项需求，有力夯实了老干部的基础，使老干部各项工作在创新发展中稳步推进。我局的主要做法：——坚持将老干部工作放在党组工作重要议事日程。我局党组高度重视老干部工作，每年都把老干部工作列入重要议事日程，摆上重要位

置，一把手亲自协调解决老干部中的重点、难点问题。两年来我局的老干部，在全市一直都是比较稳定的，没有出现过上访的现象。——坚持做到四个必访。（夏季送清凉、冬季送温暖、生病住院、家中大家）我局为认真做好老同志服务工作，做到思想尊重老同志、感情上贴近老同志、工作上服务老同志，政治、生活上关心老同志，及时为老同志排扰解难。如，离休干部李栋林患恶性淋巴癌，一时他的心情十分忧郁，主要领导带领几位局里干部到他家谈心，做好安慰工作，并解决他生活的一些实际困难，还为他承办特殊需护理费，分管老干部工作的主任、工作人员也多次和他谈心、开导，使他的心情逐渐好转。他非常感慨的说：“我要好好活着，渡过幸福晚年；离休老干部徐侃家属去世，一把手亲自到殡仪馆告别遗体；离休老干部高其志家属去世，我局领导得知后，马上到家里，送上补助金表示慰问。几位老干部都非常感动，他们说：“有这样的好领导我们还有什么不满意的”。——坚持认真落实两个待遇。我局采取切实有效措施，使老干部政治待遇得到进一步落实。坚持每年两次向全体老同志通报全市民族宗教工作情况，每年召开市委常委扩大会议和重大会议，局领导及时向老同志传达贯彻会议精神。我局的重大会议以及“双月会”、“春节座谈会”、“中秋茶话会”都邀请他们参加，针对老干部关心的热点问题讲实情、讲政策，与老干部沟通、交换意见，丰富了老干部学习内容，开拓了老干部的视野。今年上半年，在开展保持共产党员先进性教育活动中，我局还广泛征求了老干部的意见。在生活待遇上，我局按时足额发放离退休费，按规定报销老同志（包括退休）医疗费、看病打的费；为老干部特殊需要提供交通工具，局机关车没空，就打的，保证离休干部就医用车；每年还对老同志送上生日蛋糕，主要领导亲自上门祝寿，并安排好离休老同志的每年一次体检的服务工作。如前两年老同志对住房补差问题得不到解决有些反映，但有些情况也比较复杂，离退休支部向局领导反映后，局领导及时安排人员挨家挨户摸清老干部住房底数，专门召开会议研究，并于2004年初将离退休老同志住房货币差额补贴全部得到解决。老同志从心底感到了局领导对他们的关心，非常满意。——坚持组织老干部参观学习制度。根据现有财力，长计划，短安排，我局积极组织老同志参加市老干部局和局机关组织的每年二至三次外出参观活动，到各市（县）、区宗教活动场所参观。在这次先进性教育活动中，我局组织机关全体党员和离退休老党员到常熟市蒋巷村参观该村改革开放带来的翻天覆地的变化，通过参观学习，了解改革开放和现代化建设新成果、新进展，到嘉兴党的“一大会址”、“常熟沙家浜”参观，凭吊伟人的光辉形象，缅怀伟人的丰功伟绩，进行革命传统教育。我局还制定了每月一次支部学习，每月8号为离退休老同志到局里阅读文件、报刊。有的高龄多病、行动不便，就在家自学，写心得体会。——强化服务，保障需求。强化对老干部的服务、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建设上，我局加大了对老干部活动室的投入，在软件设施上，投资一万多元购进了适合老年人运动、具有保健功能的运动器材。关心老干部文化生活，每年为老干部订阅《苏州日报》、《银潮》、《中国老年报》及《江苏民族宗教》等报刊，满足老同志读书看报的需求。——尽心尽责为老同志服务。我局情系老干部，心为老干部，把党的温暖送给每一位老干部。局领导对联系老干部工作的同志提出了四点要求：一要忠于职守，兢兢业业，遇到难事，克难而上不推诿，尽心尽责为老同志服务；二要熟悉和精通老干部工作的方针、政策。老干部工作涉及落实政策、医疗保健、住房待遇、交通、工资等政治生活的各个方面，要耐心细致地做好宣传解决工作，同时又要执行政策不走样；三要有奉献精神。老干部工作虽然跑断腿，说破嘴，但我们必须胸怀大局，少说空话，脚踏实地地为老同志多办实事，全心全意为他们服务；四要有较高的涵养。老同志中绝大多数素质较高，但也有少数老同志，因社会地位的变化、生活环境、家庭状况、健康状况等方面因素，心情比较烦躁，考虑问题比较固执，甚至偏激，要求我们要有较高的涵养，耐心、理智地疏导他们，用大家庭的温暖和睦来安慰他们，使他们有冷静的心态来看待一切社会现象。通过强化约束，极大地调动了工作人员的工作积极性和工作热情，分工联系老干部的同志多次受到市委老干部局的表彰，用实际行动树立了良好形象和威信，赢得了老干部的拥护和信任，有力地推动了我局老干部工作的开展。两年来，我局虽然做了一些工作，但还不少差距，还有些

篇7：做好信息工作经验交流材料创新机

政务信息工作是政府办公室工作的重要组成部分。去年以来，在自治区政府办公厅和各级领导的关心支持下，我们以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻自治区政务信息网络第七届年会为契机，始终围绕上级政府和本级政府的中心工作办信息，促使信息渠道更畅、质量更高、报送更快，信息工作地位和作用得到了进一步加强。年，我地区共编发《巴尔政务信息》期，编发《情况反映》期，向自治区政府办公厅信息处报送信息期，被自治区政府办公厅信息刊物《昨日要情》采用条。今年，我们根据十六大要求和地区的发展形势，调整工作思路，及时确立了“围绕中心，打牢基础，重点突破，规范发展”的工作方针，即：始终坚持为地区中心工作服务这一主攻方向，着力抓好人员素质、信息网络、传输手段、制度措施等基础工作，争取在信息适用＼信息质量、信息时效等方面不断取得新突破，推动政务信息工作向更规范、更高水平迈进。上半年，我们共编发《巴尔政务信息》期，其中向自。

色信息、提炼典型信息方面狠下功夫。首先，要求行署信息科当好“加工厂”。每天我们都会收到基层报送的大量信息，如何从零散的原始信息中发现闪光点，把残缺的内容完善起来，总结出规律，不断考验着办公室信息工作。我们要求信息部门由以往传送信息的“中转站转变为整理、提炼信息的“加强对于基层改革与发展的新思路、新举措，认真研究、反复提炼。其次，要求信息工作者当好“调研员”。创造条件、支持信息人员深入基层调研，是我们长期坚持的工作制度。根据领导批示和不同阶段的工作特点，我们通过信息人员带问题直接下基层、跟从领导搞调研、协调部门联合调研等方式，沉到基层去总结、挖掘信息，特别是对于那些突破了的难点，深入剖析破解“良方”，形成针对性强、指导面广的亮点调研信息。今年，我们先后采编了《巴尔地区切实减轻农牧民负担、《巴尔地区与兵团农师互派干部挂职锻炼工作取得明显成效》等反映地区特色的信息，受到行署领导和基层干部的好评。积极主动抓“亮点”，不仅促进了各项工作，而且极大地调动起基层工作的积极性。

三是贴近上级需求，提供高价值信息。我们以上级需求为导向，在报送深层次、高价值信息上狠下功夫。对上报送的信息，我们强调精筛选、巧传送，把最能反映地区特点、上级急需了解、紧跟工作形势的信息，适时地报送上去。在年初抗击非典中，我们充分发挥政务信息来路广、反应快的特点，及时采编上报了《巴尔防非坚持做到两手抓、们典影响巴尔地区两大行业的税收收入》等反映地区防非情况、存在问题的信息。结合防非，我们还切实抓好灾情、疫情报送工作，上报的《巴尔紧急部署防寒防雪灾工作》，被自治区政府办公厅《情况专报》采用，自治区司马义主席非常重视，专门作出批示，对我地区防灾工作提出具体要求。巴尔市乡发现甲肝疫情后，我们及时上报信息，自治区库热西副主席批示有关部门协助我地区控制疫情，在自治区领导的关心下，疫情得到迅速控制。今年，自治区党委、政府十分关注巴尔的发展，司马义主席两次来巴尔视察工作，党委副书记、政协主席艾斯海提、党委副书记、政府常务副主席王金祥等多位自治区领导，相继来巴尔检查指导工作。在将自治区领导检查情况、重要指示及时形成信息上报的同时，我们还就落实自治区领导指示情况、工作经验，组织人员进行专题采编，为上级领导更好地了解巴尔、指导工作提供了可的依据。对上报送适

时、对路的信息，扩大了外宣，仅在新华社网站就被采用余条，带动了信息整体服务水平的提高。

二建立质量保证长效机制

信息的质量决定着服务的水平。在信息工作中，我们要求采编、报送信息必须本着“全面、准确、客观、及时”的原则，坚持多路并举抓质量，加快建立信息质量长效保证机制，推动信息工作由数量型向质量型转变。

一是多参会阅文，确保“高站位”。对信息工作人员，我们提出了摸上情、知内情、识外情的硬要求，并实行信息人员参会阅文制度，要求信息人员必须经常参加重要会议，在了解时事、学习文件上要先行一步，使信息工作者能“高站位”办信息，确保信息工作始终与领导思路合拍。适应新形势，我们又不断完善信息人员参会阅文制度，做到重要会议提前介入，新政策、规定优先接触，下基层调研全力支持，从而保证信息工作者在想问题＼办信息时，能胸中有全局，办文有高度。

二是多会商研究，确保“能超前”。在抓信息质量中，着力加强综合性信息，以适度超前为目标，加大采编会商力度。我们一直坚持信息约稿制度，信息科针对不同时期的工作特点，对于苗头、倾向性问题，及时以《信息报送要点》的形式发送各县市、各部门，限期报送。对于报送的信息，及时组织信息工作人员、秘书或部门业务干部会商分析，对把握不准的信息还主动征询领导或部门意见，保证采编的信息在超前的同时，能有情况、有问题、有分析、有建议。

三是多次把关审核，确保“出精品”。我们实行办公室主任把关信息制度，对每天基层或部门报送的信息，由办公室主任先行审阅，确定上报下发的信息，转由信息科迅速办理；下发信息由信息科自行把关，上报信息再报办公室主任审核，必要时还要报请行署领导审阅。为确保基层报送信息的质量，我们聘请各县市、地区部门办公室主任或副主任担任信息督查员，由办公室领导亲自把关抓信息，并实行信息采用记分制和付酬制，极大地调动起基层信息工作的积极性，信息质量不断提高，精品信息逐年增加。去年各县市、行署部门共报送信息期，被地区采用条。今年上半年，各县市、地区各部门报送信息采用率又较上年有了明显提高。

三构筑信息工作快速通道

时效是信息工作的生命。面对入世后政府工作全面提速的新形势，我们提出政务信息要率先实现高时效。为此，我们提出了构筑信息工作快速通道的目标，并因地制宜确定了“加减结合”的办法。

“加法”上，一是充实信息工作力量，扩建信息网络。我们实行全员办信息，上至办公室主任，下至打印、通讯人员，都参与信息工作，使信息采集、编制、审核、校对、印制、传发等每一个环节都能相互衔接、互为促进，运作更为流畅。特别是将秘书人员采编信息形成制度后，不仅提高了信息文字质

篇8：做好食品安全监督工作的经验交流材料

1 护林防火存在的问题以及原因

1.1 缺乏防火意识和知识

由于林区边缘群众大多以药材采集、种植业为生活的主要来源, 经济发展滞后, 对野外用火、生活用火随意性很强, 因此造成了很多的火灾隐患。同时, 由于农民护林防火知识较差, 没有规范的生产用火操作, 思想麻痹过于自信, 没有正确的防火保护措施。当风力较大时, 借助风力, 火势很容易从田边蔓延到山上, 从而导致森林火灾频繁。

1.2 森林防火基础设施落后, 工作不到位

由于森林防火基础设施投入欠缺, 生物防火林带以及防火阻隔带建设基础设施落后。有的原有防火林带以及防火阻隔带由于抚育措施跟不上, 不仅杂草丛生, 还失去了原有的防火功能, 变成引火载体;从而导致内业建设、扑火装备落后, 森林防火缺乏标准的机具配置, 正规的森林防火, 科学标准的人员配置。

1.3 责任制监督追究不到位

由于森林防火没有统一的领导, 在防火责任上, 大多属于表面功夫, 空白现象, 对于预防工作中的隐患、失职、漏洞处理过宽, 没有完善的制度体系, 在责任追究时, 大多姑息迁就。从而导致林业人员没有护林防火的责任心和使命感, 让森林防火制度不能真正的环环相扣, 管理工作不能正常开展, 森林防火的林道监督、社会监督、部门监督、群众监督不能完善。

1.4 灭火队伍建设薄弱

由于领导管理工作措施落实不到位, 群众缺乏依法用火的思想知识观念, 当森林发生火灾时, 群众毫无经验的上山扑救, 既没有组织纪律性, 扑救效果也不太理想, 从而不能有效控制火势。

2 护林防火技术措施和方法

在实际森林火灾预防中, 必须认真执行“预防为主, 积极消灭”的方针从根本上减少和避免森林火灾的发生率。预防作为制止森林火灾发生的根本方法, 一旦发生火情, 必须立刻组织人员扑灭, 坚持“打早, 打小, 打灭”的方针, 尽量减少和避免森林损失。因此, 在这个过程中, 必须组织严密的组织, 统一指挥和行动, 充分利用扑灭技术。

2.1 护林防火技术措施

2.1.1 行政措施

在森林防火工作中, 应该尽量做好群众护林防火宣传工作, 提高群众防火护林意识, 自觉防火;同时, 根据实际情况, 完善相应的护林防火组织以及规章制度, 切实履行“山山有人护, 处处有人管”的基本方针;最后根据《森林保护条例》以及当地规定, 严格控制火源, 执行入山管理制度和用火审批制度。

2.1.2 技术措施

在护林防火工作中, 技术措施主要包括:设置相应的防火线、防火沟、生土带、阔叶树防火林带、瞭望台、化学灭火站以及火险天气预报等。防火线作为林地内部开辟的带状空地, 没有杂草和树木, 能有效防止火灾蔓延, 主要有林间防火线、林道防火线和林缘防火线3种情况, 宽度一般在30~50m之间。防火沟作为防止地下火的有效方式, 宽一般为1m, 深度低于泥炭层或者腐蚀层的0.35~0.5m之间;生土带作为林地内翻耕、土壤裸露的空地, 防止地面火蔓延宽度一般在1~2m。

2.2 森林火灾扑灭方法

2.2.1 人工扑打和用水灭火

人工扑打作为微弱地面灭火最直接的方式, 一般用阔叶树枝条或者长柄扫帚等工具, 沿着火线边缘依次扑打, 在这个过程中, 必须“重压轻举”, 边扫边打, 杜绝猛起猛落、直上直下的方式;当火势燃烧猛烈时, 不能直接靠近扑打, 必须用润叶树鲜枝集捆, 镇压住火头, 然后再趁势扑灭。在用水扑灭中, 只有具备水源时才能使用, 它可以直接扑灭地下火、地面火以及稳进树冠火。

2.2.2 用土灭火和开设防火隔离带

当扑打不能熄火, 枯枝落叶比较多时, 一般选用铁锹等工具就地取土, 用土埋住火头, 在火头方向, 开辟相应的生土带, 杜绝火头前进。同时, 也可以在火灾方向的适当位置, 开设隔离带, 砍掉树木, 当火势蔓延到隔离带时, 火势自行熄灭。

2.2.3 化学药剂灭火

化学药剂灭火作为当代最先进的灭火方法, 必须根据具体情况, 采用相应的机头灭火器、飞机灭火、火灾灭火汽车的方式。常用的化学灭火药剂主要有:硫酸铵、氯化钙、磷酸铵等, 使用浓度一般在20%~30%之间。

3 护林防火工作策略措施

3.1 完善机制, 优化管理, 细化责任

新形势下, 针对我国护林防火工作, 我们应该进一步完善“双线四级”的承包管理责任制, 完善各个乡镇辖区之间的联系, 让乡镇和辖区工作紧密联系。在不断深化目标责任制的同时, 根据森林管护的难易程度, 进行分层管理, 将责任落实到具体人员或者部门上。真正保障“山有人管, 林有人护, 责有人担”的体制, 将责任领导重点具体分划, 从而形成“公安干警包片抓, 分管领导重点抓, 护林站长直接抓, 一把手亲自抓, 护林人员现场抓”的层层抓实情况, 切实形成“群护群防”的工作格局。

3.2 提高火源管理和防火值班

在火源管理工作中, 应该切实做到:不漏掉一人, 不放过一点。保障:“严格实行火情瞭望体系, 严格火灾隐患摸底登记, 严格中小学管理, 严格野外用火理念, 严格防火检查以及严格逐级承包制度”的6个严格制度。值班人员在值班时, 必须做到:防火期, 领导、防火器、值班人员到位;值班人员全天昼夜值班, 不脱岗、不漏岗, 切实保障每天畅通无阻, 森林防火信息顺利传达。

4 结束语

护林防火作为生态环境、财产安全、群众生命的重要保障, 在实际生活中具有重要的责任和作用。新形势下, 我们不仅要提高护林防火意识, 还必须增强护林防火技术管理措施。让各个防火单位切实做到:宣传教育、责任落实、火源管理、队伍建设、应急准备到位, 从根本上保障护林防火工作高效进行, 推动社会经济发展。

参考文献

[1]应光辉.新时期林区森林防火存在的问题及对策[J].现代农业科技, 2009 (9) .

[2]夏康民.浅析森林防火的问题及对策[J].广东科技, 2008 (22) .

篇9：做好食品安全监督的卫士

来到位于北京市海淀区的国家食品质量安全监督检验中心（下简称中心），仿佛走进了一个大学的实验室。著名的清华大学、北京大学矗立在中心的不远处，使人产生仿佛置身清华园或燕园的感觉。中心一流的检测设备，高水平的检测技术和高素质的检测人员，让人很容易将其与一流大学的国家级重点实验室混淆。

一流的检测设备

“我们中心的检测设备，目前在全国乃至全世界都是一流的。”指着一台液相色谱——三级串联质谱联用仪，国家食品质量安全监督检验中心相关负责人自豪地说：“我们相信自己有能力，也一定能做好食品质量安全的相关检测工作！”

信心源于实力。作为惟一的国家级食品质量安全检测机构，该中心无论是在硬件方面的检测设备，还是软件方面的检测人员素质，都是顶呱呱的！难怪对于保质保量地完成食品安全检测工作，实验室工作人员都充满信心。

工欲善其事，必先利其器。如何确保食品质量安全检测工作。中心显然是从“利其器”入手，先用一流的检测设备“武装到牙齿”，只有有了硬件的支撑，食品质量安全的检测工作才有了一个好的基础。如果整个食品质量安全检测工作是一栋大厦的话，设备就是大厦的地基。只有根基牢固了，大厦的建设才能顺利进行，整栋大厦也才能稳固。

据了解，中心目前有实验室面积约2600平方米，主要检测仪器设备100余台（套），仪器设备原值3000余万元。现拥有气相色谱仪、液相色谱仪、气相色谱——质谱联用仪、液相色谱——离子阱串级质谱联用仪、等离子发射光谱仪、电感耦合等离子体质谱仪、原子吸收光谱仪、原子荧光光谱仪、分子荧光光谱仪、红外光谱仪、离子色谱仪、紫外——可见分光光度计、全自动定氮仪、自动滴定仪、快速溶剂萃取仪、氨基酸分析仪、薄层色谱仪等先进的理化分析检测设备，以及全自动微生物平皿螺旋加样系统、全自动菌落成像系统、荧光法快速微生物鉴定及药敏分析系统等先进的微生物检验设备。食品质量安全检测仪器设备基本齐全，居国内领先水平。

在微生物检测实验室，荧光快速微生物鉴定/药敏分析系统、数字稀释仪等设备目前都属于国际先进水平，而保证检测环节的质量更是精益求精。中心一位工程师说：“我们有专门的设备对实验室的环境质量进行检测和控制，如空气中的悬浮物多少等，首先从硬件上保证检测结果。”目前中心可检测28大类525种食品、食品包装材料、食品洗涤剂、食品加工助剂等，检测项目包括微生物、重金属、农兽药残留等。在样品陈列室，待检的样本就像一个丰富的食品超市，昭示着这里的检测范围非常广泛。

据悉，目前中心承检范围涉及食品、食品包装材料等食品安全相关领域，承检项目有饮料、乳制品、茶叶等415项。承担了大量食品生产许可证发证检验，国家级、市级监督抽查检验，其他行政机关和企业的委托检验，消费者投诉检验等任务。同时，为政府快速应对食品质量安全事件提供了强有力的技术支持，如在进行食品中苏丹红、孔雀石绿、复原乳等项目的检验工作中发挥了重要的作用。目前承检范围还涉及车用燃油、纸及纸制品、煤及煤制品、洗涤用品、化妆品、纺织品、装配成镜、饲料、室内装饰装修材料中有害物质等领域。

高素质的检测人员

21世纪最贵的是什么？是人才！

葛优在贺岁片《天下无贼》里的这句经典台词，不但是电影里的写照，更是当今社会的写照。在提倡以人为本，落实科学发展观的今天，人才是一个国家、一个单位的发展之本。中心的建设就是把人的因素放在了第一位。有了先进仪器设备的支撑，还需要高素质的检测人员进行配合，方能真正发挥其应有的作用。如果说设备是地基的话，那人才就是大厦的“骨架”，是一栋大厦矗立的根本。

据了解，国家食品质量安全监督检验中心是在北京市食品质量安全监督检验中心上建立的，依托于北京市海淀区产品质量监督检验所（以下简称“海淀质检所”）。

海淀质检所于1998年5月由北京市海淀区人民政府正式批准筹建，1999年3月通过北京市质量技术监督局计量认证及审查认可，是依法设置并具有独立法人资格的质检机构。2002年10月通过中国实验室国家认可委员会的认可，同年被国家质检总局指定为北京市食品生产许可证发证检验机构。

2003年1月，经北京市编办批准，加挂“北京市中关村产品检验测试中心”；2004年经北京市质量技术监督局批准成立“北京市食品质量安全监督检验中心”；2005年7月被国家质检总局批准筹建“国家食品质量安全监督检验中心”，2006年3月通过国家食品质量安全监督检验中心评审，2006年5月经国家质检总局批准正式成立；2005年被北京市政府《2008年北京奥运食品安全行动纲要》列为一级食品安全检测实验室。

中心从成立之初发展至今，一直把人才队伍建设放在首要位置上。“光我们一个检测部门，就有5个博士，硕士就不用说了。”说起中心的人力资本，中心一个实验室负责人在轻描淡写地描述中透着深深的自豪与自信。现在整个中心65名在岗工作人员中，博士6名，硕士13名，高级职称6名，中级职称20名。本科以上学历占到95%，而他们的平均年龄才30岁。

这样一支年轻、高素质的队伍，不但是中心日常食品安全检测和科研的重要力量，也是做好食品质量安全检测的重要保障。看到这样一支高素质的人才队伍，不由得让人想起了去年春节联欢晚会上那句风靡全国的流行语：太有才了！

服务北京奥运会

2008年第29届北京奥运会，全世界瞩目。

从2001年申奥成功开始，为办出一届高水平、高标准的奥运会，很多部门早已开始积极行动，这其中也有质检部门的身影。

有人认为，奥运会期间，有多个安全备受关注，如公共安全、交通安全等，而这里面，最受关注的还是食品安全。为此，中国政府做了大量的工作，确保2008年奥运会举办期间的食品安全。这其中，有一项重要的工作就是加强对奥运食品质量的安全检测。

为此，国家食品质量安全监督检验中心与中国疾病预防控制中心、北京检验检疫局食品化妆品检测中心等9家机构，被北京市政府确定为2008年北京奥运会一级奥运食品安全检测机构。依照各自职能分工的不同，中心主要承担北京市奥运食品供应企业监控中食品检测、现场检查等工作。作为北京市质监局重点建设的食品质量安全检验机构，中心一直是北京市生产加工环节食品质量安全监管的重要技术支撑，更是构筑2008年北京奥运会食品安全网的重要保障。

“为了更好地服务奥运会，做好食品安全检测工作，中心还专门购置了一批国际先进设备。”据中心相关负责人介绍，从被确定为奥运食品安全检测机构那一刻起，中心就开始以奥运会的标准要求自己，保证以一流的质量完成奥运食品质量安全检测工作。从气相色谱质谱联用仪到液相色谱质谱联用仪，从预处理到微生物检测，中心的每一个环节、每一道工序，都是以国际一流的水准去构建的。

篇10：积极做好群众工作经验材料

一、要增强做好群众工作的责任感和紧迫感

必须清醒地看到，随着我国经济结构的深刻变化，随着信息网络化的迅速发展，随着各种社会思潮的相互碰撞，影响群众思想行为的因素越来越复杂多变。这主要表现在：一是平等意识强烈。表现对利益分配和社会现象存有相当强烈的“公平”要求，许多人为“不患寡而患不均”而奋争；二是利益取向多元。在解决温饱问题之后，人们更加渴求改革开放带来更多的物质利益和更高的精神享受；三是民主意识增强。对事业发展、政府决策、社会管理、领导行为等不再漠然视之，而是积极主动参与，既要知其然，又要知其所以然；四是趋众心理明显。在表达利益诉求上，有呼之则应之，而且有很强的聚合效应。在长期执政过程中，我们有些干部的群众观念逐渐淡漠了，不学习做群众工作，不愿意做群众工作，不会做群众工作，甚至不敢做群众工作，已经成为一个带有倾向性的问题，成为当前工作中的薄弱环节。我省以来群众来信来访同比上升26.5％，分析个中原由，一些地方和部门确实存在群众工作薄弱的问题。我们必须站在巩固党的执政基础、提高党的执政能力、确保党的执政地位的高度，认清新形势下组织、宣传、服务和教育群众的极端重要性，常思“党执政后最大危险是脱离群众”，切实把群众工作作为党执政实践中的重要课题，紧紧抓在手上，高度重视和加强群众工作。

二、要在顺民意、谋民利、得民心上下功夫

群众工作是实实在在的工作，来不得半点虚功，也不可哄骗愚弄，关键是动真情、靠实做、求实效。这就要求我们，一要了解民情，到群众需要的地方去了解实情，到群众困难的地方去排忧解难，到群众意见多的地方去理顺情绪，到群众工作被动的地方去打开局面。我们常讲深入基层，深入群众，重要的是为什么要深入，深入下去做什么，通过深入达到什么目的。如果深入者不受教育、老百姓不获收益，那么这种深入实际是花架子、玩虚功。二要多谋民利。坚定不移地把经济搞上去，把社会事业发展好，让广大群众不断地得到实惠。对群众关注的劳动就业、社会保障、公益事业、民主权益、治安稳定以及吃穿住行等问题，要时刻关心、百倍努力，千方百计争取办好。要从解决群众最关心、最直接、最现实的利益人手，力争每年办几件大事、实事、好事，让群众每年有个新盼头，以此增强群众对党和政府的信任和理解。三要凝聚民心，关键是解决好领导与群众之间的感情问题。群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。群众对领导干部越信任，一些矛盾和问题就越容易解决。领导干部的凝聚力，决不是由地位和权力册封的，而是靠领导能力、工作业绩和人格魅力去实现的。四要理顺民意。服务群众和教育引导群众，是领导者同等重要的责任。我们想问题、做决策，应该首先考虑群众满意不满意，高兴不高兴、答应不答应；同时也不可无原则地去迁就某些落后的思想情绪。要切实坚持对党的事业与人民群众负责的一致性，对社会长远发展与群众眼前利益负责的一致性，对解决群众实际问题与教育引导群众的一致性。要引导群众正确认识形势，正确理解党和国家的方针政策，正确处理个人利益与集体利益、国家利益的关系，努力保护好、凝聚好、发挥好广大群众的积极性。

三、要注意研究和把握群众工作方法

群众工作是一门博大精深的艺术。群众工作方法既来自于对群众的真情实感，又是领导者思想、知识、素质和形象的体现。要区分不同情况、不同问题，采取不同方式和方法，寻求群众工作的最佳效果。我认为至少应做到四个坚持：一是坚持依法办事。越是问题重要，越是事情紧急，越是矛盾突出，越要坚持依法办事。解决问题要合法，处理事情要合规。对群众认识上的是非不清问题，对群众提出的不符合法律和政策规定的要求，对群众中出现的违法违纪现象，不能放任自流。这个底线在任何时候、任何情况下都不能突破。二是坚持以理喻人。善于摆事实、讲道理，针对不同社会群体的思想问题，把政策讲清，把道理讲明，把利弊讲透，让群众听得进、信得过，进而消除疑虑，心通气顺。三是坚持以诚取信。对群众的事情，该办的一定要办，能早办的绝不拖着办，暂时办不到的要创造条件去办，不该办的一定要有个说法，做到言而有信、言行一致。四是坚持以情感化。要真诚实意地尊重人、理解人、关心人。提倡换位思考，多想想百姓的难处。在处理具体问题上，既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决实际问题又要理顺群众情绪。

四、要进一步创新群众工作体制和机制

篇11：做好食品安全监督工作的经验交流材料

──龙州市合力做好就业再就业工作

龙州市委、市政府始终把做好就业再就业工作摆在重要位置，作为促进经济发展和维护社会稳定的基础工程，强化领导，落实责任，通过采取政策推动、经济拉动、培训助动、市场促动等有效措施，形成了全市上下合力攻坚、齐抓共管的良好局面，就业再就业工作取得显著成效

。今年1—5月份，全市城镇新增就业2960人，其中下岗失业人员再就业765人，分别完成全年就业指标的47和55，城镇登记失业率为2.37。政策推动，就业再就业成为“一把手”工程。为贯彻落实全国、全省就业再就业工作会议精神，龙州市委、市政府加强了组织领导，成立了市长任组长、有关部门负责人为成员的就业再就业工作领导小组，建立了部门联席会议、监督检查、部门职责分工和情况通报等工作制度。市政府与乡镇(街道)、市直部门签订了工作目标责任制，把增加就业岗位、控制失业率和落实就业优惠政策等指标纳入了工作考核的重要内容，月调度、季通报、年终考核奖惩，与计划生育、环保指标考核一样，实行“一票否决”。就业再就业作为硬指标、硬任务，成为各级各部门的“一把手”工程，形成了各方联动、齐抓共管、合力促进的就业再就业工作机制。同时，龙州市委、市政府进行专题调研，制定了《关于进一步做好就业和再就业工作的决定》，劳动保障、经贸、财政、工商、税务等13个部门提出了具体操作办法，对下岗失业人员再就业，资金上扶持、税费上减免、手续上简化，确保各项扶持政策落实到位，促进了就业再就业工作的顺利开展。市财政投入就业资金1034万元，用于小额贷款、社保补贴、岗位补贴、培训补贴、介绍补贴等。到5月末，共有186名下岗失业人员通过政策扶持实现了自主创业。

经济拉动，加快经济发展，促进就业增长。龙州市委、市政府把就业的着力点放在经济发展上，坚持一手抓发展、一手抓就业。经济发展到哪里，岗位开发就跟踪到哪里，就业服务就延伸到哪里，扶持政策就兑现到哪里。全市上下围绕发展这一主题，大力实施“四化”战略，通过抓投入、抓招商、抓园区、抓调整等一系列措施，促进了经济快速发展。1—5月份，全市共落实投资过千万元的大项目116个，其中过亿元的27个，总投资86.1亿元，实际完成投资9.1亿元。在重视高新技术项目建设的同时，注重发展劳动密集型产业。新建外贸食品工业园、四达棉纺工业园、上海新纺工业园、新郎服饰工业园等一批劳动密集型项目，壮大了就业载体，扩大了就业容量，新增就业岗位约12万个。并通过增加小额贷款和税费扶持等措施，加快了社区服务业和民营经济的发展，促进了城乡就业，实现了经济发展与扩大就业的良性互动和协调推进。

培训助动，灵活多样的技能、创业培训对就业再就业起到了有力的助推作用。观念落后、素质较差、技能单一是下岗失业人员就业再就业的“瓶颈”。为解决这一难题，龙州市高度重视培训基地建设，建起了以高级技校为龙头、以就业训练中心、职业技能培训中心和职业学校为阵地、以社会力量办学为补充的职业技能培训网络。根据下岗失本稿件版权属517878秘书网业人员的培训愿望、求职意向和企业用工需求，多层次、多形式地开展技能培训和创业培训。1—5月份，举办各类培训班18个，培训失业人员1560人，其中免费举办下岗失业人员培训班5期，培训485人。通过培训，下岗失业人员转变了思想观念，增强了竞争意识，掌握了一门或多门技术，拿到了“就业绿卡”，踏上了就业“快车道”。该市小康食品包装机械公司总经理孙学军，原先就是一名下岗失业工人，通过参加劳动保障部门组织的免费技能培训和创业培训，提高了技能，树立了竞争创业的观念，从维修加工起步，发展成为具有一定规模和实力的机械加工企业，并吸纳87名失业人员实现了二次就业。

篇12：做好食品安全监督工作的经验交流材料

“国之兴废，在于政事；政事得失，由乎辅佐。”政府机关办公室是政府运转的中枢和核心机构，对内是参谋，对外是窗口，是承上启下、左右协调、内外服务的重要纽带，是领导进行决策的参谋助手，也是了解基层、联系群众的桥梁。办公室的工作归纳起来就是“三务”，即参与政务、搞好服务、管理事务。从这个意义上讲，办公室工作即是参谋长也是服务员，对办公室工作的要求就是求实、务实、落实，做到帮忙不添乱，到位不越位。办公室工作的好坏，在很大程度上影响着政府领导的工作质量和效率。办公室工作的好坏直接关系整个机关能否正常运转。在实际工作中，我们按照办公室工作的职责和要求，努力探索、积极工作，取得了一些成效，作了一些初浅的思考。

一、参与政务，把握大局

政府办公室作为政府执政体系的重要组成部分，参与政务是新时期政府办公室一项重要职能。为此我们围绕努力提升“四种能力”，开展办公室工作。

（一）着力提升谋划大局的能力。

政府办公室工作千头万绪，事事都牵涉大局、关系全局。因此，作为办公室班子，我们时刻关注大局，认真研究大局，准确把握大局，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远利益的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点难点问题上，善于从领导思维的角度和政治大局的高度去增强工作预见性，超前谋划，及早提出建议，供领导决策参考。今年以来，政府办公室先后在“基础设施建设年”、“十项民生工程”、“城乡环境综合整治”等政府中心工作中，为县政府领导建言献策，在一定程度上提升了政府办公室在政府工作大局中的地位。

（二）着力提升服务全局的能力。

我们始终把提高服务质量作为改进办公室工作的重要举措，确保各项工作的及时、优质、高效、到位。精心服务好领导，当好领导的参谋助手，为领导决策抓好落实。重点服务好部门，明确工作职能，凡属职责范围内的工作，积极主动、优质高效地予以办理；工作有交叉的，与有关部门协商，主动牵头，搞好协调。全力服务好群众，坚持深入基层一线调查研究，反映基层干部群众的呼声和建议。今年以来，我办充分发挥牵头、组织和为全县服务的作用，在时间短、人手少、任务重、要求高的困难情况下，完成了县委、县政府交办的任务，办公室务实高效的工作也得到了各部门、乡镇和群众的肯定和赞誉。

（三）着力提升开拓创新的能力。

在思想观念上创新，用新的观念去搞好服务。我们努力做到创新工作方式，实现“三个转变”，即向超前服务、主动服务转变；向提供优质服务、精品服务转变；向敢于竞争、敢于挑战转变。在工作机制上创新，形成良性竞争的工作氛围。在工作手段上创新，加快推进办公现代化。

（四）着力提升组织协调的能力。

我办对基层反映的问题，认真对待，及时协调；对重大突发性问题，主动掌握情况，果断协调处理；对内部各科室的工作，讲求实效，科学协调。具体来讲，就是办理文电力求精简、规范、优质；会议活动安排确保周密、安全、高效；接待服务要注重人性化、人情化、人文化。

我们的体会有三点：一是要树立大局意识。政府办公室要为政府总揽和驾驭全局服务，就必须树立大局意识，服从和服务大局。办公室要围绕全县的工作大局，把自己工作放到大局中去思考、定位、衡量，工作才能有章法，才能从全局上和更高的层次上为党委和政府提供有价值的决策预案，真正起到“参谋部”和“智囊团”的作用。二是要增强责任意识。办公室所处的地位和所承担的重要职责，决定了办公室系统每个岗位、每个同志工作的责任都是重大的，各级都要讲责任，办公室主任负什么责任，从事办公室工作的每一个同志该负什么责任制，做到责任明确，奖罚分明。三是要增强忧患意识。办公室作为党委、政府的参谋助手，每个人都要站在党委的高度，胸怀发展的忧患意识，哪些是制约改革、发展、稳定的问题，根源是什么，怎样解决，应当心中有数，工作中要主动，在这些方面多研究、多思考，及时为县政府当参谋、提建议，促使问题及早解决。

二、强化服务，做好本职

（一）发挥参谋助手作用，为领导决策服好务。

突出工作重点，实现由四面出击、力量分散向集中精力抓大事转变。我办重点抓住了“六突出”：一是突出情况综合工作。重点挖掘和总结在贯彻经济发展总体思路和重要决策过程中带有方向性、典型性的成功经验，经过分析综合，形成专题材料，为领导了解真实情况、完善决策和指导工作提供参考。我们加强了调研工作，在为上级政府提出参考建议基础上，强化了为本级政府服务。二是突出信息工作。加强预测、分析和研究，坚持实事求是、喜忧兼报，使领导从典型事件中发现规律性，从问题中总结经验教训，从而把握事物的发展规律。三是突出督办检查工作。通过抓好网络和制度建设，提高办结率，按时完成领导交办的任务。督促检查，是推动决策落实的重要环节，也是办公室的一项重要职能。我办突出重点，围绕政府中心工作和各项重大决策以及群众关心的热点问题，及时督促落实；敢于较真，对重大督查事项要抓住不放，直至落到实处。四是突出文字工作。公文处理重点把好拟办、审核、制作三关。狠抓综合文稿撰写工作，提高文章质量，我们要求从事搞文字综合的同志，多学、多看、多思考、多实践、多总结，引导从事综合文稿写作的同志从领导同志平时的讲话、批示中发现和把握领导的意图，捕捉领导的思想火花，并在文稿中准确地加以放大、体现，力求做到观点正确、思路清晰、逻辑严密、文字精炼，力求有深度、有新意，对工作有很强的针对性和指导性。五是突出提高办事服务能力。我们提出的总体要求是超前、主动。超前，就是要增强工作的预见性。主动，就是充分发挥主观能动性。办公室被动性很强，如何化被动为主动我们认为，重要的一点，就是要多体会，做到脑勤、手勤、口勤，顺着领导的思路走，而不是被领导牵着鼻子走。六是突出信访工作。一方面对群众的正常上访活动，积极支持，认真负责地处理群众反映的问题，决不能搞拦、堵、卡、截；另一方面，对领导的指示件和上级信访部门的交办件，明确责任，落实专人负责制，及时反馈，按时上报。

（二）发挥综合协调作用，保证机关的正常运转。

办公室沟通上下、联系左右，处于枢纽位置。搞好综合协调，是办公室的一项基本职能，也是保证政府部门工作正常运转的客观需要。综合协调贯穿办公室工作的全过程，涉及工作的方方面面，无论是办文、办会还是办事，无论是信息、督查、信访、接待还是机要、保密、档案、后勤服务等各项工作，都需要综合协调。我们在搞好协调中着重把握了三点：一是周密细致。对需要协调的每一个方面、每一项内容、每一个环节、每一个细节仔细考虑，周密安排，精心组织。二是坚持商量办事。需要协调的事情都涉及到若干领导同志和部门，情况多种多样，我们通过主动找有关领导一起商量、一起想办法，加强沟通，求得理解和支持，通过共同努力，做到了事事落实。三是坚持原则。协调中遇到的困难和问题很多，特别是涉及到部门权力和利益的调整时、牵涉到有关领导时，协调难度会更大。我们在坚持商量办事的同时，做到了坚持原则，敢于把有关规定摆出来，把实际情况讲清楚，坦荡办事。

（三）发挥文明窗口作用，做好接待工作。

接待是一个极其重要的窗口，上级领导、兄弟单位的领导、外地的重要友人到一个地方，首先接触的就是负责接待工作。在接待工作中，我们坚持了“四个要”：一是态度要热情礼貌。对客人要满腔热忱、彬彬有礼，尽可能为客人提供最优质的服务，使客人有宾至如归之感。二是安排要周到细致。接待工作有“吃、住、行、保、看、听、休”七个环节，对每一个环节都要考虑得细致入微，安排得丝丝入扣，既要遵守中央“八项规定”，省市

“十项规定”的要求，又要做到节约大方。我们从时间上、空间上排出顺序，严格责任制，落实责任人，确保了任务圆满完成，不出大的偏差。三是举止要适度得体。热情但不能过分，谦恭但不能猥琐。摆正自己的位置，特别是与领导同志的关系，做到“鞍前不越位、马后不掉队”。四是待客要一视同仁。对领导和随行人员，对所有需要接待的客人，在态度上、在安排的周到细致程度上要平等对待。

三、管理事务，内强素质

政府办公室及政府机关资产多，管理难度大。办公室内部职能多，工作环节复杂，都需要不断规范、加强管理。为此，我们一是强化资产管理，对政府机关所有公务车辆进行登记造册，建立台帐，对所有车辆编制进行清理，优化并合理配置了小车资源。二是强化后勤制度管理，全面完成公务用车改革，实行了公务车定点维修制度、修理提前书面报告制度、接待签单书面报告制度等一系列管理制度，实现制度管人、规范行为、节约经费。三是完善制度，规范股室工作，进一步规范完善了各股室工作职责、工作制度、办文办会制度、保密制度、档案管理制度、卫生制度、园林绿化制度、门卫制度等。进一步形成了上级来文办理、部门来文办理、公文制发、会议室使用、会议办理流程制度，接待流程制度，督查工作流程制度等一系列工作流程制度，初步实现了科学化管理、规范化管理，减少了工作失误，提高了办事效率。

四、提升效率，实现转变

（一）转变更新观念。

由仅仅局限于一般工作向紧紧围绕经济发展转变。一是突出工作重点。办公室按照县委、政府的中心工作，切实把服从服务于经济建设和中心工作作为出发点和立足点，紧紧围绕经济发展的重点，在引导经济发展取向上，出主意、想办法；贴近领导意图，在超前运作上，反馈信息，建言出谋，辅政决策；突出稳定大局，在处理各种棘手问题上为领导当助手，协调问题，化解矛盾。二是树立全面服务的意识。办公室承上启下，其地位处于各种矛盾的交汇点上。为本级领导做好服务工作是自身应尽职责，加强对上、对外、对下的服务和联系就能活络“神经中枢”，就能为给本级领导做好服务工作提供外在条件和必要补充，从而使上级、本级和基层“三满意”。