无锡公务员考试网专业推荐国家公务员工资还需理性看待

无锡公务员考试网专业推荐国家公务员工资还需理性看待（精选2篇）

篇1：无锡公务员考试网专业推荐国家公务员工资还需理性看待

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2015苏州国家公务员工资还需理性看待

养老金并轨，意味着数千万公务员及事业单位人员将转到城镇职工养老保险体系中。北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授预测，改革后公务员工资有可能实现普涨，但大幅增长的可能性则较小，主要是为了覆盖社保支出部分。(据《京华时报》)在养老金并轨的前提下，给公务员涨点工资，也不是一件坏事，如果公务员工资太低，贫家子弟和老实人就得离开公务员队伍，剩下的只会是富家子弟和会捞“油水”的人，因为只有他们不靠工资生活。

当然工资也不能太高，太高就会让很多精英争当公务员，社会人才配置就会失衡。好办法是建立GDP与工资联动机制，参考社会平均工资定标准。公务员法也规定，“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。

而从国家统计年鉴提供的数据来看，2012年国有公共管理和社会组织行业年平均工资为46207元，低于当年全国城镇单位就业人员年平均工资46769元的水平，其平均工资水平确实偏低。以郑州市为例，经济条件较好的金水区，本科毕业，工龄10年的一个普通公务员全部月收入只有3000元左右，郊县只有2000多元，而在某些民营公司，其工资就远远高于此标准。

但不少人反对给公务员涨工资，他们认为，在“国考”热度持续，众人争抢公务员“金饭碗”的情况之下，给公务员涨工资无疑是火上浇油。但这样的观点缺乏基本的逻辑分析，人们抢当公务员，显然不是公务员工资高，而是有特权，有灰色收入。

今年10月，全国人大常委会专题调研组发布《关于公务员法实施情况的调研报告》指出，全国公务员基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右，其中三分之二都是地方财政津贴。而包含车补、房补、高温、低温补贴的标准完全取决于地方财政状况和不同级别。领导职务越高，享受补贴和福利就越多。所以，一边是基层公务员抱怨收入低，另外一面却是有关部门迟迟不愿向社会公开公务员队伍整体薪酬的支出状况，其中情况耐人寻味。

显然，只要有特权和灰色收入存在，即便没有一分钱的工资，报名当公务员者照样还会挤破头。忽略这样的事实，不谈特权和灰色收入，一味通过不给公务员涨工资的办法给公务员热

降温，结果只会让老实人吃亏，或让没有家底的贫家子弟无缘做公务员，或者直接催生腐败。高薪未必能够养廉，但薪水太低肯定会让公务员无法生存。

解决公务员薪酬问题，首先要落实公务员法中规定的工资和国民经济状况“挂钩”的机制，让公务员也同样能够享受社会发展带来的福利。其次要实行公务员“阳光工资”，公开所有公务人员的工资和福利，公务员薪酬全部来自纳税人的税款，公开公务员薪酬结构和实际水平，有利于建立科学的公务员薪酬体系和立体监督机制。第三要完善健全公务员考核机制和退出机制，打破公务员只能升不能降的弊端，要让公务员尊严体面生活的同时，也让公

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务员提升服务意识和危机意识。最后，还要加大反腐的力度，保持打击腐败的高压态势，及时清理公务员队伍中的害群之马，杜绝公务员的特权收入和灰色收入。

如果公务员们都能遵纪守法，服务大众，一辈子都没有凌驾于其他人之上的特权，一辈子都没有灰色收入，即便公务员工资比其他行业的平均工资高个千儿八百，大概也不会有谁心生嫉恨。所以，公务员的工资问题，关乎钱，但不仅仅是钱的问题。

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篇2：无锡公务员考试网专业推荐国家公务员工资还需理性看待

二分法看公务员待遇和福利：

应客观理性看待公务员涨工资的问题一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”，一边是公务员为收入低“吐苦水”。全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也较低。中央对此高度重视，责成有关部门进行调查研究。“当你PK掉几千人考进来，才真正明白，基层公务员过的就是老百姓的生活。但是仔细想想，你凭什么就不能过老百姓的日子。真正重要的是，年轻人还是要有梦想的，收入是有些骨感，但理想仍然可以很丰满。”提案代表何香久：“他们真的很辛苦，收入又低。多数公务员没有任何灰色收入;更多的公务员是勤勤恳恳工作的，而这些人的工资待遇，已连续几年没有调整提高，跟现在物价的涨幅，也是不匹配的。”

徐万生带着眼镜，一身的书生气。他当过县领导秘书，如今下乡任职。他带领干部大力发展小舟山的油菜花旅游业，希望小舟山人早日脱贫。

八项禁令下公务员的财富观

刘希娅代表说：“公务员本来就不应成为发家致富的职业。一系列禁令的出台，不仅大幅压缩了公务员的灰色收入，而且对公务员的职业价值也进行了重新定位。”

如何解释现在公务员考试挤破头? 何香久：很多年轻的基层公务员，他们一方面觉得，公务员锻炼人，另一方面也觉得公务员比较稳定，以后好找对象。

中央一系列反腐新政，是不是让整个公务员群体的日子都更难过了?? 何香久：这规定主要是对那些有灰色收入的少数官员。对基层公务员无所谓。我和广大网友一样，痛恨腐败行为，一只老鼠坏掉一锅汤。对公务员的贪腐分子，应该大力清除。现在中央已经下了决心。

如何涨工资?公务员工资该不该调整?会涨吗? ——要调整，应该涨全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪说：

“是要调整，但还处在研究阶段。改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。”

全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说：

“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。” 公务员工资的改革重点是什么? ——向基层倾斜，正在全国进行职务职级并行试点何宪说：“未来(改革)方向是缩小地区之间的差距，形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外，工资分配上要注意向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍。”

杨士秋说：“基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于级层次决定其收入也比较低，不解决这些问题，基层士气必然受到影响。目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。”

人们更关注公务员工资之外的隐性福利和灰色收入。您认为该如何规范公务员收入? ——优化工资结构，解决灰色收入问题何宪说：“公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。”

杨士秋说：“部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍，特别是基层公务员队伍收入低混谈。灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。”

怎样统筹公务员薪资水平与福利保障“一盘棋”? ——衔接好工资改革和机关事业单位养老制度的关系何宪表示，公务员工资制度改革要处理好和机关事业单位养老制度的关系，做好衔接工作。此外，将尽快研究、建立公务员与企业同类人员工资的调查比较制度。

李克强总理对公务员的四点希望

中公教育专家认为，新任政府的一系列行为都展示出了塑造一支强有力的公务员队伍的决心。而在上海公务员考试的过程中，考察考生求职动机的几率非常大。而在公务员隐性福利消失、工资多年不涨，网络上对于公务员跳槽的讨论非常激烈的情况下，因此，关于李克强总理所提出的四点希望对于参加上海公务员考试的考生而言是一个必须要关注的热点。

其实选择公务员，就是选择了一条为公众服务的道路。李克强总理提出的四点希望，是对公务员的期望，也是所有公务员应该遵守的准则。促进改革创新，要求公务员参与，推动改革，继续推进简政放权等一系列改革，走在全面深化改革的前列;始终勤政为民，时刻牢记公务员是人民的公仆，并且要做到勤勉踏实;践行法治原则，法治是实现社会公正的基础和保障，公务员要增强法治意识，自觉遵纪守法，严格依法办事、规范履职行为，身体力行推进法治政府建设，营造公平公正的发展环境;严守清正廉洁。身为公务员，就必须清正廉洁，这样做事才能符合人民的期望，才能得到群众的信任。

要成为人民满意的公务员，首先要要提升自身素养，不墨守成规，发挥主观能动性为群众做实事。其次，遵守法律法规，严格按照法律法规做事情，做好遵纪守法的榜样。最后，坚守公务员所必须坚持的职业道德。清清白白做人，干干净净做事。俗语有云，其身正,不令而行;其身不正,虽令不从，因此，每一个公务员都应做俭朴清廉的表率。