实习一个月的工作报告

实习一个月的工作报告（通用9篇）

篇1：实习一个月的工作报告

实习一个月的工作总结

实习已有一个月了，大家对自己的实习工作感觉如何?不妨来作个简单的工作总结吧?以下是实习一个月的工作总结，欢迎阅读!

实习一个月的工作总结1

时至八月，三秋在即，离校已有一月。心还留着美好的回忆，身却要进入残酷的社会，不禁油然生哀。虽有哀，但人要向前，哪怕荆棘满路。于是，我就这样带着勇气与惊慌、冲动与理性，走进了我要实习的单位。

初次工作，难免生疏，幸好同事友好亲切、待人和善。渐渐地，我熟悉了公司的大致运作。虽然，平常总会犯一些小错，但比之前算是好了很多。在公

司里，我做的是配发运单和将数据输入电脑，都是一些简单的工作，这大概是老板体谅我是一个实习生而为我准备的，所以我对于公司来说是一个小得不能再小的齿轮。这些都不要紧，无论如何，我都会认真完成我的任务。平时，我的上司看见我都会说，小伙子，干得不错，继续加油啊!每次听到这些，总会有些兴奋。看见自己的努力有了回报，尽管是小小的一句话，也会直入心窝。实习中，我最恨自己的是星期一早上起床的时候，总要挣扎那么一阵，有时还差点迟到，所以我现在正努力克服这个缺点。然而在实习中，我最喜欢的是中午吃完饭的时候，因为在这个时候可以舒舒服服地休息一阵。有时一些前辈还会说说他自己有趣的、铭心的经历，听到这些，难免又要感慨人生苦短，岁月催人之类的。在所有前辈中，数最令人感伤的是那些离乡背井而来到这里打工的人，在这里辛辛苦苦地，只为了乡下的家人可以过得更好、自己的小孩可以

读得起书。每逢我听到这些，在心里总会潸然一倾，因为这些都会令我想起我的父母，他们也是努力地工作，不为什么，就为了我这个儿子，同时也是惭愧，因为比起他们的认真工作、拼命工作，我的认真实在是不值一提。对于这些前辈，我还要谢谢他们，多亏了他们，才使我这么快地熟悉工作，并且工作得这么开心。

在这一个月的实习中，我学习到了许多在学校学不到的，譬如和同事、客户沟通的技巧，如何去计划一个工作项目，公司是如何营运之类的。我还把在学校里学到的运用到实际中，譬如我通过运用学到的心理学知识运用到人际交往中，还有对公司设计网站方面出了一点主意。虽然这些东西对于公司没有太大的用处，但可以证明我学到的东西是没有白费的，还鼓励了我去学更多东西，进修自己，提升自己的竞争力，以使以后我可以在更广、更高的层次上帮助公司，并且立足于这个残酷的社会而不被

轻易推倒。这期间，我还认识了不少朋友，多数是与我年纪相若。和他们相处得还算不错，也有很多相同的话题，使我在公司里不会这么寂寞。

总的来说，这一个月里，我在实习单位里学到很多东西，而且增长了不少见识，也拓宽了朋友圈，能力也不可同日而语，难怪古人皆说，读万卷书不如行万里路。但我也不会因此而自骄自满的，因为在我的前面，路还很长、很黑。在下一秒来到之前，我永远不会知道会有什么会出现在我的面前，所以我只能享受当下，享受工作，享受生活。

实习一个月的工作总结2

今年3月7日上午开始，我在中港第一航务工程局第二工程公司附属单位科利公司进行了工商管理实习工作。在实习中，我在公司指导老师的热心指导下，积极参与公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管

理理论，探求日常管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。现实这段时间的工作总结如下：

我所实习的科利公司，隶属于中港第一航务工程局第二工程公司。中港第一航务工程局第二工程公司成立于1953年，是以水工、市政、工民建、路桥、安装工程等为主要经营项目的国有大型骨干建筑施工企业，具有航务工程总承包一级、房建二级、市政、水利水电三级、地基与基础一级、钢结构一级、机电设备安装一级、商砼与预制构件二级、勘察设计甲级、计量二级、建筑材料试验甲级等资质。公司现有正式职工3000余名，先进的工程技术装备千余台;拥有万平方米的高层办公楼和30多万平方米的生产基地;近700米的工作船码头和4万余平方米的海域，固定资产达3亿多元。公司于1998年通过了ISO9002质量体系认证;1999年通过了ISO10012国际

标准认证，取得了计量保证确认合格证书2001年通过了ISO9001国际质量管理体系认证。

回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对科利公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。同时，对公司的浇注明天的服务品牌，构筑精品，造福社会的企业使命，务实求新、敢争一流的企业精神有了初步了解。

一、坚持以经营为龙头，不断开拓山东地区传统施工领域

抢抓水工市场快速发展的良好机遇，进一步加大了对青岛港、烟台港、日照港等大型水工工程的跟踪公关力度，认真作好了北船重工搬迁、奥运基础设施建设的经营工作，承揽到北船重工大坞、烟台港三期二阶段、奥运会青岛国际帆船中心标段、日照港中港区东部岸线等工程，确保了传统市场战略项目不丢失。同时，发挥地域优势广揽信

息，积极跟踪，承揽到东营港扩建和蓬莱国电等工程，在开拓传统工程领域发面取得了新进展。

二、强化三标一体管理体系运行，有效的促进了企业管理水平的提高

切实加大三标一体管理体系运行力度，进一步强化了体系检查、文体整改和业务指导，对内审发现的问题及时进行了整改追踪检验，建立了基层单位与机关部室双向评价体系，不合格报告同比降低了50%，符合率和得分率较前年有了增长，三标一体管理体系得到有效的运行。

三、坚持以经营为龙头，积极实施1433经营举措，促进经营持续发展。

20xx年公司经营工作思路确定为1433，即要成立一体化经营领导小组，建立四个经营分公司运行体制，坚持三位一体的经营原则，充分发挥经营工作的三个积极性，不断开拓山东地区、南方、桩基和陆域市场。

1433经营思路具体内容是：公司

成立一个精干高效、信息反馈迅速的公司经营领导小组，切实加强对经营工作的领导;建立经营分公司、厦门分公司、上海分公司和陆域经营分公司四个经营分公司的经营运行体制，增强开拓市场的能力;坚持以市场价中标，不投亏损标，诚信合作、互惠共赢三项经营原则;充分调动公司经营部、经营分公司和经营人员三方面经营积极性。

在新的经营思路指引下，公司将继续加大对山东地区传统市场的开拓力度，全力以赴地做好前湾港、日照港、烟台港新建码头、黄岛招商国际码头、青黄复线、青黄隧道、东营港后续工程等工程项目的跟踪公关工作，紧盯不放，志在必得，巩固传统市场，力争在承揽特大型工程项目上有所突破。继续坚定不移地开拓南方市场，干好厦门、温州、海南等在建项目，赢得业主满意，树立企业形象。发挥经营分公司的作用，加大对重点工程的经营公关力度，做好投标工作，确保目标工程不丢失。以项目

为依托，在开拓新的市场上有所作为，保持南方地区经营产值持续增长。坚定不移地开拓桩基市场，切实加大桩基设备投入，锻炼桩基施工队伍，进一步增强桩基施工能力。坚持水陆并进，提高规模效益。利用房建施工总承包一级资质，认真总结路桥施工经验、教训，加大陆域市场开拓力度，实现陆域市场的稳步发展。

同时通过实习我发现中港第一航务工程局第二工程公司附属单位科利公司也存在问题：

1、市场观念和经营体制不适应公司快速发展的要求，市场开拓的步伐与企业快速发展的要求有差距;经营体制还不完善，经营队伍、经营人员的责权利还有待于进一步提高。

2、施工组织管理观念有待进一步转变，在施工过程中按照施工合同要求进行施工组织管理的意识不强，施工管理现状与施工管理科学化、规范化存在较大差距，只是我们有的项目在开工初

级阶段和施工过程中难以进入状态，不能满足业主要求。

3、成本意识不强，成本控制水平不高，个别项目不存在管理粗放、施工大手大脚的现象，向管理要效益、向科技创新要效益的意识还没有牢固树立起来，以至于我们的成本控制与先进的施工企业还存在较大的差距，市场竞争力不强。

4、对分包队伍的管理制度和管理程序化还不完善，在分包合同管理发面存在程序不衔接、管理不闭合的现象;项目部对分包队伍达管理的重视程度不够，在管理手段和制度落实上存在薄弱环节。

5、依法治企、依法维权和自我保护意识不强，不能够充分运用法律手段维护企业利益，特别是领导干部的法律知识和依法治企的意识还不适应市场经济的要求。

对此，我提出了我的有关建议和对策：

一、进一步强化生产是经营继续的观念。

企业的发展取决于经营的质量和效果，只有广开源头，多揽工程，企业发展才有保障。随着市场竞争的日益激烈，干好在建工程是承揽后续工程、开辟新市场的必然要求和前提条件。因此，我们要进一步强化生产是经营继续的观念，干精品、打品牌，树立一流的企业形象。

二、树立零缺陷、低成本向精细化管理要效益的观念。

效益是企业生存和发展的根本，只有实施零缺陷低成本战略，才能适应市场的激烈竞争，获得更大的赢利空间，加快企业的发展。因此，企业上下必须以效益为中心，在广大职工中不断深化零缺陷低成本向精细化管理要效益的观念，努力降低成本，提高效益。

三、进一步推进和规范项目管理

通过对资金管理、劳务层管理、物

资管理、，加强项目基础管理，结合三标一体管理体系运行,完善项目管理，加大监控检查整改力度，达到闭合管理。建立公司综合考评体制，加大对工程质量、安全、文明工地的检查力度，抓好整改落实，促进施工管理水平的提高。

四、推进依法治企，维护企业合法权益。

深入开展法制宣传教育，进一步增强广大干部职工的法制意识。强化领导干部，特别是中层干部的法制培训，增强领导干部的依法经营，按章办事的能力，完善管理体制，明确责任分工，加强业务培训，提高公司法律事务整体管理水平。

短暂的实习转眼而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对

工商管理基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识。认识到要做好日常企业管理工作，做好个人工作计划，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

实习一个月的工作总结3

20XX年2月16日，我怀着激动的心情踏上了期待已久的顶岗实习之路，当我坐上离开学校的的班车那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，并定会给我带来生命中无与伦比的财富。

是的，顶岗实习的生活是充满艰辛的挑战的。当我们来到实习点面对一间间小平房而不是高楼大厦时，很多人后悔为什么当初选择了顶岗实习，但是我想说，这是我所预料到的，这也是我想

要的，因为我知道人只有在艰苦的环境中才能磨练出坚强的意志，我也知道吃得苦中苦，方为人上认得道理，我自然还不是人上人，但是我相信在这个世界上每一个人都渴望成功，都渴望自己有限的生命能创造出无限的价值，都渴望为更多的人做出自己能做的一切，都渴望在后世看来你的生命无可比拟，我自然也比例外。我知道我的实习之路还刚刚开始，我要经历的还有很多。来到实习学校之后尽管很快的解决了食宿问题，但生活水平与师大不可同日而语，来到这里吃的第一顿饭是白菜馒头。我自然感觉这对我没有什么我很适应，我也是步行上中小学，吃粗粮长大的，这点苦还不及我儿时的十分之一。

教学当老师是我在这里生活的主旋律。在这里我学会了如何做一个受学生接受和欢迎的老师，学会了如何去关心学生，最重要的学会了作为一名教师应该具备的教学方法，养成了良好的教学习惯。我个人认为这里面主要包括学习基础，学习方法和学习习惯。要提高学生的基础，就要求教师在教学中重视双击的教学，做好教学工作计划，把夯实基础放在至关重要的位置上，向学生强调基础知识的重要性。学习方法无疑在学习中起着举足轻重的作用，一个掌握了优秀的适合自己的学习方法的人就等于掌握了开启知识与智慧之门的钥匙。因此，我们强调，国家全面发展的教学理念是绝对的真理，教师在教学中除了传授知识外，还应当注重学生德智体的全面发展，重视学生心理素质和身体素质的培养，重视思想政治教育和世界观人生观价值观以及理想教育，爱国主义教育等，唯有如此，才能培养出祖国需要的人才。

顶岗实习的生活是温馨和幸福的。这里充满着浓浓的乡情，这里的老师们对我们关心有加，他们知道我们远道而来，并且不适应这里的生活，他们经常会把他们这里最好的吃的东西拿给我们吃，还和我们一起包饺子，偶尔遇到周

末同时又是男老师值班的时候，他们经常会叫我们改善一顿。最让我喜又让我忧的是那些和我朝夕相处的学生，他们不仅年轻天真纯朴可爱坚韧进取，而且那幼小的心灵就会体贴人和关心人，每逢节日，我不只一次的收到他们送来的土特产外加一些蔬菜什么的，其实这是比什么都珍贵了，也许我们并不在乎这些物质的东西，有这颗心足够了，作为老师，没有什么比这更让人幸福了。他们会以心灵上的沟通让你感到幸福和欢喜。但是每到考试的时候，总有些同学让你忧心忡忡，这种感情是每一位老师感同身受的。

以上是我的实习工作总结，这是一段充满艰辛和收获的经历，这是一段充满幸福和快乐的旅程，这是一段充满挫折与反思的人生，这是一件我们一生用心珍藏的礼物，这是一个不老的故事，是教师和学生用情感书写的传奇，这一切必将是我生命中不朽的记忆，必将给我们以后的人生打下坚实的基础，必将

是我生命中丰硕而宝贵的精神财富。

篇2：实习一个月的工作报告

面试的第一天,心里不免有些紧张……现在想想那的确是多余的,我顺利的找到了我的第一份工作!

我的老板是一个拥有1.85高大身材的中年男子,同事们都称他为“老大”,第一眼看到他心里有种高大的感觉,但在后来日子的相处中我发现了,老大其实也是一位风趣幽默的人,时不时的玩笑让我少了对陌生环境的拘谨……

日子一天天的过去了,在和同事的相处之中,我学会了许多,也了解了许多,比如说一些平常的待“客”之道,当然此“客”非彼“客”.看似平常却很深奥,这是在学校里学不到的本事!

3月下旬的一天,这一天我认为是在这些日子中最开心的一天了.上午8:30我来到学校,与班主任陈静老师和系里的周淑萍老师,谢姗姗老师一同去同学们的实习单位了解同学们的实习情况.说真的,这几天我都非常期待与你们的见面,想看看你们,看你们是否有了大变样……我和老师们问了你们实习的状况,我发现你们还是一样可爱,在你们的脸上依然有着大男孩阳光般的笑容,但却少了那份稚气.看到的是你们对工作的认真负责,这是一种成熟了的表现.我看到了一位同学在线切割车间里,满手都是油渍,甚至在给老师的记录本上签名时留下了满纸的油渍指纹,这份在我看来又脏又单调的工作,但确是技术活,那得付出多大的努力呀!我不仅对这些同学敬佩起来,我为他们骄傲.还有一个同学,学是模具精雕技术,虽然我们是计算机专业的,但模具精雕技术用的不仅有我们学过的ps,还有三维的sd软件,这是我们在学校的时候没过的,我想即便学校给我们开了这门课,我们也未必能好好地去学.唉,书到用时方恨少呀.我们的同学跟着师傅上夜班,跟着没星期六,没星期天,没日没夜地干着,学着,感冒了发烧了也没假的,工作了,我们的同学多争气啊!还有好多同学,尽管我们在qq里常常会没头脑地随便聊一通,可是在工作上,他们的勤奋,好学,令我感到我不能再这样在电脑店做着一个管管的工作,应该象同学们一样去学一点真正的技术.……………

同学们,你们的表现让我倍感

骄傲,这也是老师们最希望看的样子!这些日子的期待,你们没让老师们失望!我们可以大声的告诉自己我们已经长大了……

时间过得真快啊,实习日子的就这样慢慢的做着减法,我知道你们同我一样有许多的话要说,想告诉大家一些自己的近期的境况,但那却一切尽在不言中……

篇3：实习一个月的工作报告

一

广东农工商职业技术学院地处广州,与市内多家企业均建立了实习就业一体化关系。笔者所在系数年来一直与市内一家较为有名的会计师事务所合作,该事务所位于繁华市区,但业务覆盖面广,延伸到郊区和珠三角地区,本文即将探讨的问题正是在此背景下展开。

系里安排了53名毕业班学生在该所进行为期四个多月的实习,半月后一个学生强烈提出中止实习要求,并声称如果不批准的话,就会自动离职回校。在目前就业实习仍然是买方市场的情况下,这无疑是给学校和系内的实习管理工作提出了挑战。很明显,这一同学如果擅自离职,会给双方合作造成被动和阴影,不仅会影响到其余学生的实习,也会影响到与该事务所的后续合作。

作为系里该批学生实习的直接管理者,笔者意识到问题必然出现在细节方面,因为该男同学实习前并无任何征兆表达过对相关安排的不满。现在半月后提出,且如此强烈,一定有其个人的合理诉求。冷静下来后,笔者没有立即答复他,而是一边让他等笔者考虑,一边向领导汇报。系领导的意见是尽量要求他完成剩下半个月的实习工作,不要给合作单位造成不良印象,影响今后的工作开展。按照领导指示,笔者耐心地与他沟通,从诸多细节入手,询问他所碰到的难题。通过推心置腹的近半个小时的交流,他终于敞开心扉,道出个中缘由:一是实习岗位太过辛苦。他是男生,一开始就被公司安排到了外勤部,天天跑业务,风里来雨里去,非常辛苦;二是工作琐碎,技术含量不高。做的工作几乎都是体力活,专业锻炼机会不多,如跑很远的路去客户那里拿会计资料、到工商部门排队帮助客户公司办理注册登记、到税务部门排队缴纳税费等,都是杂务性的,没能接触到专业核心技能,实习效果不明显,感觉没学到真本领;三是工作中有人身安全隐患。有些客户地处郊区,交通不便,一次去一家客户,几乎花了一整天时间,途中还要搭摩的,差点酿成车祸,现在想想都会后怕。

听完后,笔者感觉这位同学说得并非全无道理,简单粗暴地拒绝他的要求只会适得其反。只有细心地倾听、核实、协调才会将事情解决好。笔者首先向这位同学的家长求证其身体状况,得知该同学从小身体瘦弱,体力一旦消耗过大很容易生病。接着又向实习单位了解情况,基本与该同学陈述一致。于是笔者明确提出,能否将该同学调整岗位,少点外勤,多点内务,兼顾其身体素质和专业学习两方面的愿望。通过几轮反复沟通,实习单位终于同意将其安排到账务部处理日常事务。各方面协调好后,笔者利用晚上时间,与该同学约到学校对面的肯德基,点上一杯饮料后,准备与他作一长谈。笔者从三个方面向他表达系里意见:一是实习机会难得。该实习单位是系里拓展的实习就业一体化的重点企业,口碑好,还能为学生提供专门的实习培训课程,远比此前一些实习单位做得有质量,一直得到绝大部分同学认可。二是该实习单位对实习生认真负责,每个同学都有专业人员带领,请教方便,只要勤学好问,一般还是能学到不少知识,也能培养很多技能。三是每个岗位都有其优缺点,外勤虽然辛苦,但能锻炼人的各种能力,熟悉专业细节,对实习学生认识社会和专业意识的养成还是很有帮助的。四是希望其顾全大局,不要因为个人的好恶而任性离职,这样会给双方的合作蒙上阴影。最后向他表态,至于工作岗位的调整,通过与对方协调后,是可以考虑的。

真心的沟通自然不会付诸东流。该同学听后表示愿意完成剩下的实习任务,并表示充分理解系里的良苦用心。至于工作岗位调整之事,如果能够调最好,实在不好调整他也能接受。考虑到他的身体状况,笔者当场向他表示,已与对方沟通好,将其调整到账务部,翌日即可到新岗位报到。

二

到了新岗位后,该同学一开始表示他很开心,工作也非常努力。但一周后,他又打来电话,还是想回来上课。乍一听,笔者真有点生气,因为这一批学生中,数他最让人操心。但笔者克制住了自己,一面暗暗告诫自己,一面耐心地听他说明理由。他主要是对公司组织的活动不满,表现在:一是公司对实习生管理太严,要求太多。做好了本职工作后,公司还要求他们每周自发组织一次评比性活动,内容包括做PPT上台演讲、辩论赛等,还要分不同的小组,太浪费时间和精力。二是此类活动哪怕自己投入进去,每次也未能得到奖励,为此自己非常苦恼,常感到技不如人,还常常失眠,影响了正常工作。三是所有的竞争都是在同学之间展开,有点影响大家之间的友谊。

听了该同学的理由,觉得造成他这种负面情绪的关键,不是公司组织的活动有问题,而是他内心抗压能力不足而导致的不适应。笔者不是立即对他这种情绪进行疏导,而是先向实习单位的相关人员了解情况。对方告知笔者,该同学调整岗位后一开始工作热情很高,参加公司组织的小组活动也很积极。但他的基本功与其他一些同学相比差了一些,如果虚心向别人请教的话,还是能够赶上大家的水平。可惜的是他性子有些急躁,做得不好后也不太愿意听取别人的评议,这样大家自然也就有点离他远了些。掌握了情况后,笔者仍然利用他晚上回到学校时间,还是来到上次交流的肯德基店中,找一个安静的地方直接与他谈话。一开始他并未意识到自己存在的问题,抱怨较多。笔者知道得花更多时间与他说说道理了,虽然讲大道理不一定有效,但不讲肯定更没效。于是不急不慢地与他聊起来,围绕四个方面亮明笔者的观点:一是公司举办的活动没有什么问题,是培养大家专业能力的一项有益补充,不能因为里面有竞争意味就觉得有压力而反感。当前企业招人,关键看重的还是动手能力,公司这样训练大家,是一种非常有针对性的行为。只有积极参与进去,才不会被市场和团队淘汰。如果连同学之间这种善意的磨砺都无法接受,将来即使走上职场,也会因很难适应而碰壁。二是利益之争是职场常态,重要的是君子之争,这是一种很好的为人处事锻炼机会。在学校里,可能同学之间没有多少利益相争,只有知识和能力方面的学习和培养,但到了企业,如何将知识和能力有效地结合起来,令其发挥效力,却是一个人素质水平的重要体现。三是企业看重的是效益,效益是企业立身市场的关键,这很正常。应届生首先学会的就是要适应社会,适应竞争,才能立足社会,提高个人。就会计师事务所来说,要求实习生不断地自我砥砺,自我提高,也是为了企业招收的实习生能够更好更快地发挥效益,节约成本的一种做法。如果换位思考一下,不仅要能理解企业这种行为,更要支持才是。四是良好的职业道德是在不断的工作中养成的,不是在课堂上靠背书获得的。事非经过不知难,只有战胜自己内心的软弱,才能收获成功的喜悦。没有历练和奋斗的青春,就好像没有经过风吹雨打的温室之花,不能适应走进大自然的广阔天地之中,更谈不上有所作为。经过两次反复,该同学最终完成了四个多月的实习任务,还获得了优秀实习生称号。

三

很明显,上例的这位同学在实习工作中存在三方面问题:一是对实习工作的心理准备不足,工作中出现一些辛苦,立即产生厌烦心理,开始打退堂鼓;知识和能力储备不足,出现稍有竞争性的活动就立即产生逃避心态,而不是积极应对。二是未能将实习工作看作专业能力提高的重要契机,而是从负面角度看待实习,自然会产生负面情绪。实习工作中遇到的困难,未能从个人能力提高角度认识,而是有了抵触情绪,这样的实习只会使得实习效果大打折扣。三是未能从整体上认识团队与成员之间的关系。一个高效的团队,一定是竞争合作共存的,不能在内部逐渐提高,只会在外部被人打跨。当然,案例中也反映出实习工作中岗位安排方面的不足,比如该同学身体状况,一开始未能通过调查了解而做好妥善处置,公司也未能充分向同学讲清小组活动的意义等。

解决上述问题,应从人性化管理角度及时采取措施化解矛盾。主要有三点:一是积极协调,满足合理要求。根据学生身体实际和风险,与实习单位达成换岗意见。二是讲清道理,拒绝过分要求。通过耐心沟通,发现同学产生问题的原因,满足其合理要求后,要求其继续完成实习任务。三是多方合作,圆满完成任务。实习工作中产生了问题,自然要耐心倾听、细心了解、真心解决,与系领导、家长、实习单位、实习同学多方沟通,找到问题关键,将矛盾化解在最初状态,最终才能圆满完成工作任务。

通过上述人性化的处理,实习管理工作达到了一定效果。一是顾全了系里整体实习工作安排大局,使该项任务平稳顺利完成。实习工作牵一发而动全身,如果因为个别同学的一些原因而导致中断,必然会在实习生中产生连锁反应,这将是整体实习工作安排不可承受之重。为此,及时稳妥地解决这位同学的诉求,使其坚持完成实习工作,是本人作为辅导员在系领导支持和指导下,耐心、细心和真心沟通协调的成果,效果良好。二是促进了该同学的个人价值观的提升,在实践中培养了实习生适应社会的能力。该同学通过实习,认识到了个人价值观念方面的不足,学会了与人相处构建竞争合作团队的本领,进一步增强了社会适应能力,这些都是在课堂教学中无法较好完成的,效果明显。三是该同学实习中出现的两次思想波折,看似是个案,但具有普遍意义,完好地处理这一看似小事的实习案例,能让学生实习管理工作的人员更能体会到学生工作无小事的重要意义,达到了教师和学生共同提高的良好效果。

四

通过分析,这一案例让我们有更多关于学生实习管理工作方面的思考。一是管理者应深入学生群体,了解他们的思想动态,把问题解决在萌芽状态。作为高校学生实习工作管理者,要学会与学生交朋友,理解、包容是最好的选择,简单、粗暴的管理是愚蠢的做法。在具体事情安排上,要有耐心倾听学生的呼声,要有细心做好每一个细节,要有真心对待每一位同学。做到思考常换位,身体常力行,逢事必躬亲,扎根学生群体,做他们的好朋友、好伙伴、好老师。二是多方沟通,巧于安排。实习工作安排之前,首先要与实习单位多多交流,从实习的人数、时间、要求、岗位、性质、待遇等各方面了解清楚,然后再公开信息,让学生有心理准备和预期。最后将那些有热情、有兴趣、有专长的学生优先考虑,使他们能够人尽其才,扎实做好实习就业一体化的整体工作。三是及时跟进,春风化雨。有条件的话,可安排教师跟进实习指导,或者可制定例会时间,要求系、企业和学生三方参与,现场解决问题,及时指导,共同促进和提高实习生的专业水平和实习效果。

在应对类似工作和问题时,这一案例处理也给管理者提出了相应的警示。一是沉着应对,不急不躁。实习过程中,学生很容易产生各种不适应的情形,根据学生个体生理健康水平和心理成熟程度,必然会表现在每一个学生的言行举止当中。作为管理者,遇到一些过激或非正常言行,务必要沉着冷静,不急不躁,要有一套成熟的处理问题的方法,而不是被当事者的情绪所左右。因为一旦产生急躁情绪,问题不仅难以有效解决,有时反倒会更加复杂,处理的成本也会加大,这些都是应该尽力避免的。二是要善于沟通,多方协调。要认真倾听学生的各种诉求,厘清其中合理和不合理部分,然后通过前期协调,满足学生的合理诉求。对于不合理部分,也应晓之以情,动之以理,达到化解矛盾,促进和谐之目的。三是要抓住关键,注重细节。学生的诉求多种多样,管理者应多方考量,善于工作。本案例中,同学的过急表现,正是考察管理者工作智慧之时。如果如同平时一样选择在办公室或教室等明显具有等级或压力的环境中谈话,不一定能够达到解决问题的目的。而选择肯德基等场所谈话,成本低廉,环境适合,平等宜人,最适合此类思想工作的开展。

高职实习生的管理工作,一直是学生管理工作中的重要组成部分,关系重大。学生在实习单位工作的诸多不可控因素,往往会导致大量管理矛盾和问题的发生。这些矛盾和问题,小者能够破坏实习工作的整体进展,使得实习水平和效果大打折扣;大者能够影响学校和实习单位的合作关系,影响学校整体实习计划的按进按量完成,严重的甚至会影响到学校的声誉。为此,只有像上述诸项分析的那样,管理者应该耐心倾听、细心协调、真心面对,才能完成这一系统性的工作任务,为学生的专业能力培养打好基础,为落实学校实习就业一体化的整体目标做好细节,进而为学校示范性工作建设和社会美誉度贡献力量。

参考文献

[1]教育部.关于充分发挥行业指导作用,推进职业教育改革发展的意见(教职成[2011]6号).

[2]教育部.关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见(教职成[2011]9号).

[3]刘莉莉.高职院校对高职学生人性化管理的探讨[J].辽宁高职学报,2014(10).

[4]周久军,钟君.高职学生行为特点分析及管理工作策略[J].湖北职业技术学院学报,2006(6).

篇4：实习一个月的工作报告

关键词：新生入学；班级管理；班干部；了解学生；监督学生

中图分类号：G635.1 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 16-0000-01

新学期即将来临，我们也将迎来新的学生、给学校注入新的活力。又有一批教师怀着一份热情与激动加入班主任队伍中。对于新入学的学生而言，需要熟悉陌生的环境、陌生的同学和老师，而对于新生班主任而言，则又要担负起新的责任和使命。良好的开端是成功的一半，这是经验之谈。然而，由于报考技校的学生绝大多数属于初中阶段不认真学习、中考成绩不理想的“坏学生”。所以他们通常都具有逆反心理强、自暴自弃、厌学等特点。那么在实际当中做为新生班主任的我们面对这些“硬骨头”到底该从何下手呢？

一、健全组织，尽快形成新的班集体，帮助学生重拾信心

在接待新生，对其基本情况进行登记的时候，就可特意了解一下每位同学有那些爱好和特长、之前在校期间有无当过班委等情况并适当记录。其目的在于第一次班会时有的放矢、尽快选取有工作能力和责任心的班委，协助班主任和科任老师，带领大家团结一心，共同建立新的班集体。在第一次班会基本确立了班委体系之后，不能抱着一劳永逸的心态对班级组织工作不闻不问。对于班级组织工作的监督，既可以采取競争“上岗”制、也可采用轮流上岗制。前者即是指能者多劳，对于工作认真负责的班委可以继续担任；而对于那些不认真履行班委职责的班委，则可以先单独谈话令其整改、再考虑换任的办法。而后者则是建立班级岗位责任制，实行岗位轮换，让每一个学生都参加到班级管理中来，培养学生的责任感，鼓励学生发挥主人翁精神，为班级建设添砖加瓦。

另外，在第一次班会时还应重视对学生的激励和鼓舞，帮助他们重拾信心，给他们一个新的开始和起点。与此同时，还应制定班级工作计划，确立奋斗目标。班主任开学之时对班级工作就在有一个总体的设想，既有近期目标，又有长远规划。利用首次班会，增进老师和同学、同学和同学之间的交流，从开学第一天起就应该把创建文明班级变成同学们的自觉行动和共同目标。并共同确立为达到此目标大家需要付出的努力，即班级管理规定和办法。因为无规矩不成方圆嘛！在此值得一提的是，班主任应该争取用最短的时间记住班里每位学生的姓名（有可能的话，还可多记住一些与每位学生相关的信息），这是班主任对刚入学学生的最基本的认可和肯定，这样的认可极有可能影响接下来学生的学习积极性以及他和老师的沟通难易度。

二、注重班级组织和文化活动建设，认真落实常规管理，帮助学生养成良好的学习行为习惯

除去班委工作需要不断落实推进外，班级建设也是一个班集体形成和发展的重要决定因素。班级建设通常包括活动建设和文化建设两大方面，它们通常以主题班会、班团活动和黑板报等形式展开。开展各种主题班会和班团活动是建设班集体的需要，也是集中每个班级成员自身素质发展的需要。班集体应该成为学生发展的基本平台，能够让每个成员积极主动地展示自己的才能和特长。另外，班级文化建设是一个班集体精神面貌的充分体现，它从不同程度上反应了该班集体成员共同的愿望和追求，同时也体现着学校文化共有的心理意识和价值观念。

与此同时，新的班集体的建设与班主任自身的勤奋与努力也是密不可分的。班主任除了要掌握好班级总体建设这个大舵以外，还应在新生入学的第一个月“狠抓教育教学常规，例如：尽量做到亲自敦促每日常规，即早操、早读、上课出勤率、晚自习、教室卫生、宿舍卫生等。对于学生出现的违规违纪现象要及时的指出和制止，必要时实施相应的“惩罚”，避免同类事件再次发生。如此一来，学生很容易形成习惯，这对班主任日后的管理工作是大有裨益的。

三、用适当的方式与学生交流，拉近师生距离、倾听学生的心声

在所有入学的新生中，难免性格各异。譬如说有人坦率直言，有人胆小怕事。如果班主任不能采用适当的方法从这些敢怒不敢言的“胆小鬼”嘴里套出他们的心声并对症下药的话，那么整个班集体将是一片表面无比平静、实则波涛汹涌的海水。你根本找不到导致班集体“不优秀”的根本所在。那么，到底什么样的方法才能既消除了学生的恐惧心理，又能得到学生的真实想法呢？目前普遍被采用的方法之一就是让学生每周撰写周记，它将成为老师和学生平等交流的平台。学生可以将过去一周的经历和感受通过周记的方式告诉老师，也可以将他的疑惑和建议由此反馈给班主任。当然，这种方式对班主任最大的要求就是得认真阅读每一位学生的周记，从中发现班级存在的隐患，并给学生合理满意的回复。虽说这不是一件轻松的事，但这将帮助班主任在取得学生信任以及建立和谐班集体工作上迈上新的台阶。

当然，做好新生入学第一个月的班主任工作只是整个班主任工作的一个很小的部分。有了这个良好的开端，在往后的工作中仍然要围绕第一个月工作进行巩固和加强，及时的发现问题和解决问题，帮助和引导学生朝着正确的方向成长和成才。而且班主任工作的任务、内容和方法也是多种多样的，只要遵循教育规律、本着以学生为主体的教育原则，就一定能够找到适合班级每个学生个性发展的方法，帮助这些曾一度“失败”的坏学生找回人生的价值、成为有用之才。

参考文献：

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[2]马欣川.现代心理学流派[M].上海：华东师范大学出版社，2003.

[3]张理东.玩：班级管理的奖励资源[J].班主任之友，2004.

[4]刘一平，应亚弟.浅谈学生管理工作中的奖惩艺术[J].宁波服装职业技术学院学报，2003.

[5]张良才.浅谈赏罚应该注意的几个问题[J].教育科学，1998（03）.

篇5：一个月的实习总结

时间过得真快，一个月的实习生活要告一段落了，从四月二十六号到五月二十八号，这是一个难忘的一个月，一个月的实习总结。从四月二十号我从网上看到了实习信息，二十一号去公司面试，一切都还挺顺利的，二十六号就开始工作了。其实在去这家公司之前我对这家公司了解甚少，心里没什么底。第一天上班还是挺早去的，跟公司里的员工算是第一次碰面，大家都很陌生，不过我们八点半准时开早会，我发现实习生并不是我一个，包括我总共有五个，我们就做了个自我简短的介绍，基本的了解一下，其实我记住的甚少，杯具呀，实习总结《一个月的实习总结》。开完早会之后我们就去工作了，因为刚来，我还不知道工作从何入手，就去请教了招我们的小符姐了，她给我们分配的工作，为什么是我们了，因为我还有个搭档，一个来自舟山小姑娘(其实比我大多了，偶尔这么叫，哈哈、、、、)孙艺华，不妨就叫小孙吧，她比我早来两天，以后的一个月里我们基本上市搭档了，我们两个就先去了人才市场那边做一些基础工作了，两个人也第一次见面难免有点陌生，后来我们聊开了，发现有很多共同的话题，还挺投机的，工作无聊的时候也可以解解闷。我们周一和周二的工作都差不多一样，我们还是认真的把它做下来了，周三周四周五主要是电话预约工作，周六开人才招聘会。第一周做下来还有些吃力但基本了解了。经过这些天的了解，我跟公司里面的人都熟悉了。像陈总，小符姐，小窦哥，陈峰师傅，嵩哥，权哥，刚哥，彩云姐，李亮哥，玲玲，小廖姐，徐筠，杨菊姐，明波哥，海红姐，小苗姐，中间来的张英姐，后来走的周鑫涛，还有我们四人帮小孙，陈璐，小赵等等，在这一个月的时间里和你们在一起很开心，谢谢你们的鼓励和支持。跟你们度过的美好回忆会好好珍藏。谢谢小符姐在我要离开的时候跟我说的那句话。虽然离开有点不舍，但总要分离，我会常常去看你们的。看来我是个性情中人，对你们感情还挺深的。宁波智通人力资源服务有限公司，一群可爱的人。现在要准备好学业，以后好好的干一场。

篇6：第一个月的顶岗实习总结

转眼间已经一个月了，短短的一个月发生了许多我从未接触过的事，也由此积累一些经验。

教什么怎么教，关键在于你教的是什么样的学生。这是我的切身感受。刚开始讲课时，我按照在学校的试讲，设计教案。在实际授课过程中，他们的回答充满希望，但结果却令人大失所望。事后指导老师告诉我不能高估他们的理解能力。你讲的内容多么精彩，你讲的多么激情四射并没有用，关键在于他们有没有在听，能不能听懂。要学会根据他们的实际水平来备课，学会用他们最容易理解的方式讲述新内容。了解自己的学生是你第一步要做的。

如何利用起立。起立是每节课上课前所必须的，有效的利用起立是十分重要的。起立是为了告诉学生上课了，要恢复秩序。学生起立时老师要给予重视，不能在只顾整理自己的讲课资料连头都不抬。你可以借此时机扫视全班并且重点关注“混乱区域”。在秩序混乱时不要急于让他们坐下，也许你耽误了这一分钟却可以换来一节课的良好状态。

一个也不少并不现实。刚开始实习时我也信奉“不抛弃，不放弃”“一个也不少”，经过这一个月我发现这并不现实。这并不是说我的豪情壮志被消磨了，而是代表我变得理智了。我不在妄想可以轻易改变一个学生，让他改掉以往的所有坏习惯，奋发图强，名次突飞猛进。这很美好却不现实。对于我教的学生，我能够做的是领着想学的好好学，拉着徘徊的好好学。而对于实在不学的，我能做的是让他们尽可能安安静静，保证一个较为良好的学习环境。

尊重学生才能得到尊重。对于所有的学生都要尊重，不论他学还是不学，成绩好还是坏。对于成绩不好的学生更应给予尊重与关怀，其实他们想要的并不多，一句鼓励的话，一个回答问题的机会，一次表扬都足以让他们好好的听一节课，认真的学一阵儿。其实他们更像小孩子。

让学生信服的是能力，不是老师的身份。我并不认为作为老师成天板着脸，就可以让学生好好学习。学生信服的是你的讲课能力和人格魅力，提高教学水平这

篇7：第一个月的顶岗实习总结

在三个月的实习过程中，使我的专业技术水平又上一个新的台阶，分析问题的能力也有很大的提高，例如在图纸审核方面，通过对现场的考察，了解商场的定位和配置，同商场领导及各分部沟通，结合自己的工作经验，对图纸设计提出合理性建议，同时通过经常与物业及相关部门的协调工作，掌握了一定的沟通技巧，使自己处理和解决问题的能力有了一定的提高，例如在处理商场漏水和相关设备设施的移交问题上，同物业相关负责人沟通，一起到现场查看，并分析作出最终的解决方案;在日常工作中，使我掌握了做任何事情都要系统分析、合理安排、顾全大局才能够把事情做得更加完美，例如在新电工成员到位后，如何安排他们的实习工作并跟进实习情况，定期进行培训和组织技术交流，让他们在最短的时间内掌握最全面的技术，对其进行合理的分工，各尽其能，监督跟进现场各施工单位的装修质量及进度，同时使每个人都能熟悉、了解商场的设备设施，以便为日常设备保养维修工作作好充分的准备;特别是在对现场发生突发事件的处理上，一定要忙而不乱，才能提高办事效率。

在实习期间，作为一名新任电工班负责人，我个人认为在工作上首先要做好以下几点：

1、充分了解每位成员的特长，合理、有序地安排本组成员的具体工作，及时掌握员工的心理及情绪变化，并进行思想教育，充分调动员工的工作积极性，组织成员进行专业知识培训，提高工作能力和工作效率。

2、协调好各部门之间的关系，配合相关部门顺利完成任务，发扬友好合作的团队精神。

3、在工作中起到模范带头作用，吃苦在前，不计较个人得失，不断学习专业知识，加强工作能力，自觉进行思想道德教育，遵守企业规章制度，自觉维护企业形象和利益;

篇8：实习一个月的工作报告

有没有伪造案卷, 从日期上的矛盾、笔迹的伪造等方面, 已经很清楚地给出了答案, 任何狡辩都只会越描越黑。将责任归结到书记员或“实习生”身上, 不过玩的是丢卒保帅之计。然而, 一出事首先想到找挡箭牌, 这还能管用吗?

众所周知, 法院书记员就是个文字记录者, 扮演的是一个“录音机”角色, 如果没有他人授意, 像这种擅自改变内容的丧失职业道德之事是很难想象的;而对“实习生”而言, 不说接触这样的案件存在多大可能, 就是有幸接触了, 如果没有法官特意“关照”, 就如此随意篡改, 代人签字, 显然既不合规, 更不合常理。退一步说, 是不是实习生干的, 甄别也不难, 只要三方对质, 笔迹鉴定一下, 就一切OK了。

摆出一副“我是法官我怕谁”的姿态, 目的非常清楚, 就是推卸责任, 害怕担责。因为依照《陕西省高院关于各级法院级别管辖》之规定, 诉讼标的额在500万元以上的案件, 一审管辖权应是榆林市中级法院。榆阳区法院受理显然存在违反级别管辖等程序问题。而在时间上玩“穿越”, 是迫不得已, 是为了让案件看起来天衣无缝罢了。

篇9：一个月的追随

我们的一个月，充满了随机的快乐，充满了对这西域热土的爱恋。

7.17. —7.19.

上路 转折 决断 花儿会

偶遇小马 穿越梯田

到达兰州后，经过短暂的休整，当天下午六点摄制组驱车赶往甘肃省临夏回族自治州。晚上十一点，五个小时的翻山越岭之后，我们到达了冶力关的茶马驿站。组员们纷纷喝了几口白酒暖身。花儿会，趁着明儿的六月初六，我们能找到吗？临夏的花儿会从莲花山开始，每日往下推进，我们到达冶力关时，花儿会已推进到了黄家沟。六月初六是花儿会的高潮，就是今天，已经到了紫松山！

天色阴霾雨连绵，让我们担心花儿会的规模会不会如我们的预期？愈下愈大的雨，随着海拔的升高，寒风阵阵。然而伴着梯田奇观，以及小马一路上动情的山歌，我们继续前进！络绎不绝的村民从这个捷径上山，小马突然指着山头说，那儿！这已经不仅是原生态的花儿会了，简直是野生态。下午三点二十分，随着县长的讲话与噼里啪啦的鞭炮声，红红的大横幅挂了起来，花儿会正式开始赛歌！两轮的山歌对唱之后，小马上场。小马的歌声引起了台下妇女的欢笑鼓掌。

大片的乌云终于过去，天渐渐亮了起来。摄制组成员把小马拉到了山边，临着身后美丽的梯田，进行了一次长达一小时的采访。从他对花儿的研究到花儿对他生活的影响，慢慢地他放松起来，也唠起了家常。

拍摄心得

这算是我们这次“西域之音”剧组第一个重点内容。我们当中只有录音师曾经亲临过花儿会，而其他的四位导演都是完全的陌生，所以这份陌生可能会带来新鲜的视角但也可能会变得盲目。所以在我们上山之前就开了小会，大家统一一下创作思路。所以在这个大场面下我们并没有仅停留在对大场面或者群像的记录，而是在群像面前找到了一个具体的鲜活的主人公，这样便避免了空而虚的感觉，并且对小马进行了相对轻松的访谈。

在记录花儿会的演出时我们基本上是两台HDV机器上脚架，一台DV作为随机抓拍细节。在采访时的机位我们常常要考虑很久，大家对于构图、角度是非常精益求精的，甚至有点苛刻。在拍摄小马采访部分的时候，大家也有分歧。有人认为应当到他家去进行采访，而有人也认为应当就地拍摄，因为背景是一片片的梯田，很有氛围，考虑到制片的制约。所以最后还是在梯田前进行了采访。

7.31.—8.1.

乌鲁木齐南山

深山 神仙

到了乌鲁木齐，大家都特别兴奋，因为我们找到了线索可以在乌鲁木齐近郊南山找到一位哈萨克族的笛子老艺人。

县村委会的干部热情的帮忙联络。原来老人的家离县村委会有好远的路，而且路程险恶，根本就是金杯面包车无法完成的“动作”。我们半信半疑，老头越神秘我们越想见他一面。我们向司机老马进行了咨询，决定让他拼了老命也要带我们进山。

第二天的清晨，我们开始上路。谁也没有想到山路如此艰难险阻；谁也没有想到马叔和马叔的金杯拥有如此强悍的本领；总之谁也没有想到这一路会遇到那片仙境；谁也没有想到我们真的会见到老人，在深山。

这时老人的音乐似乎已经不那么重要了，关键是这一路的踏访。

拍摄心得

这一次我们遇到的主要问题便是语言的翻译，从开始寻人便无法交流。新疆主要以维语为主，即便是和哈萨克族人交流只要你会维语也可以。好在我们找的司机是全能的，司机加翻译加保镖。但是在具体的采访中，司机马叔可能便不会显得专业，他不会逐字逐句的翻译给我们，所以我们的采访无法深入。而作为纪录片这样的片子，人与人的交流可能主要还是依靠语言，尤其在这样短时间内，语言表达尤为重要。

在去以前我们似乎没有清楚地认识到这一点，还幻想着每一个采访者都可以做到很深入的交流，甚至成为朋友。但是事实上不太可能做到，除了经济和时间的制约，语言的交流问题这一点是造成后面拍摄思路转变的主要原因。

8.7.—8.12.

南疆阿勒泰地区

蒙古长调江格尔呼麦

阿勒泰艺术团

离开和布克赛尔美丽的草原，我们直奔阿勒泰，这是进入新疆最北端的最后一个大城市。传统的唱法，哈萨克人的呼麦，自此方知，呼麦并非蒙古族独有，发源于阿尔金山的许多民族都有这种神奇，悠远的古老声音。多个民族在这里繁衍生息，他们不仅在生活习性上互相影响，而且在音乐的乐器和唱法上都有异曲同工之妙，却又各有特色。

古老的萨满，在这个偏远小村里依然存在。有一位老头应邀为我们表演了萨满教驱魔的把式，是村里公认的可以“治病”的。心里默念咒语，一碗水，三个筷子，一把刀。一碗水代表苦海，其中两个筷子代表一个桥，另一个筷子（立起来）代表你心里的结，用刀子用力一打，掉在地上，说明你没事了。

阿勒泰市—布尔津县—哈巴河县，北疆最后一个预定拍摄地。这里在8月10日，将举行哈萨克三年一次的盛会“阿肯弹唱”。“阿肯”在哈语里的意思是“游走的诗人”，“阿肯弹唱”则更像一种比赛，来自四面八方，甚至哈萨克斯坦的老老少少。观众热情极高，我们这些汉人只能是作为游客看个热闹了，不过此情此景已经足以让我们难以忘怀了。

拍摄心得

在北疆拍摄的部分时间基本都很赶，在这样的客观制片约束下，如何找到最核心的内容成为了考验导演的一项工作。在每一个民间艺人一首接一首的演奏或演唱中如何冷静地考虑剪辑时的节奏也是需要注意的。

在拍摄演奏时至少有一个机器是上三脚架，这样可以保持比较有水准的画面，其次是考虑音乐的类型和与之匹配的氛围，可能有的音乐深沉凝重，这样的情况，固定镜头就相当有形式感，而像之后在刀郎音乐的时候就会有手

持摄影。这样来捕捉很多灵动热情的情绪。

在拍摄的时候有时需要作必要的删减，像这个阿肯弹唱便是一个典型的例子。在北京我们一直很向往，但是去了之后发现和我们想象的有出入，所以就需要拍摄者马上做出判断。不用觉得一点都不能落下，有舍才能有得。

8.15.—8.17.

小刀郎对DV充满好奇

我们大家都怀着憧憬开始寻找刀郎人。我们经朋友介绍给他们打电话，这群刀郎老头本来是在麦盖提县，怎么知道他们亲戚结婚又到了巴楚县。我们想都没有想就改变了行程，紧随他们来到了巴楚县。迎接我们的是大大的甜瓜，热情的笑脸和浓重的刀郎音乐。

出于礼貌我们送上了一箱白酒，老头热情地帮我们拉来了上百人，在庭院里开始麦西来埔，激昂的手鼓，干净有力的热瓦普，Dutaer，飞扬旋转的刀郎舞，忧郁的女歌手。夜色袭来时，司机将金杯车开进院里，用车灯打亮了整个院子。在这样绚烂的灯光下，每一个人的脸都异常的绚烂，影子投射到墙上特别的诡异，那般的电影，那般的魔幻……

拍摄心得

在纪录片的拍摄过程中，有很多客观的条件是无法避免的，由于我们的经费问题，我们也没有携带灯具，大多采取自然光为主。但是就像这场夜戏，考验的其实就是导演以外的功力，如何的随机应变，如何的变通来达到自己的要求。然而纪录片往往都是有许多意想不到的事情发生，这也是它的魅力所在。

8.18.—8.20.

塔县的高原与湖泊

鹰笛

手鼓，鹰笛，热瓦普；雪山，湖泊，俊姑娘。这就是我对帕米尔高原的简单概括。在这里我们遇到了一个塔吉克族的传统婚礼。婚礼上的主要娱乐就是吹着鹰笛的小伙子们一起跳舞，和刀郎舞不同的是他们多数是男性为主的舞蹈，两个俊少年一起展翅模仿的便是上空的那只雄鹰。

不一样的婚礼，画在眼眶周围的白色祝福，昼夜不停的舞蹈，真的是不同的感受。塔吉克族和维族不同，他们在县城接受的教育是汉语教学，所以和他们交流的很愉悦，只是塔吉克族是除了俄罗斯族之外另一个白种人的民族，在婚礼上我们就幻化的感到自己仿佛已经到了某个东欧的小村落，他们真的就是白皮肤，褐色或蓝色的眼睛，然后用流利的普通话与你进行交流，是有点奇怪的。这里的姑娘开始羞涩，接着就会散发内在的热度，想必这雪山也是这样外表清高，但在太阳的照射下，它也会有着柔和的线条。

在塔县我们认识了另一个塔吉克老人，他会用传统的乐器演唱塔吉克族古老的民歌。到了他的家发现窗户在天顶，幽暗光线里静静歌唱的塔吉克老人，还有刚刚出世的一窝小猫。有许多画面都无法用语言形容。

拍摄心得

在婚礼的拍摄上，容易混乱，于是我们两组机器便有效地分头行动。A组机器陪着新娘化妆，屋里都是女人，是新娘娘家的家人，她们抹泪是一个传统，新娘也哭得很伤心，带着头纱，不能让人看见。姑娘即将离家，嫁到远方，想到此处，不禁潸然泪下；B组机器在外面捕捉人们跳舞的场面，一起等新郎的到来。在这样随机性很强的现场分工协作是必不可少的,而婚礼的程序也是陌生的。所以在我们等新郎的时间里，就赶紧地去咨询了年轻的小伙子，做到不慌不乱。

我们作为一个外来者去参加人家的婚礼，表示礼节是必要的。在去婚礼的前一天我们就请教了当地人应当送什么礼物。 到了婚礼现场也不可以觉得自己是拍纪录片就不去参与人家的热闹的活动中，热情的塔吉克人会邀请你坐到他们最尊贵的位置，献上茶和羊肉，所以入乡随俗是拍摄纪录片的工作者的一个美德。这样尽情地去享受人与人之间的交流是很快乐的事情。

回到北京

从新疆到北京两千多公里，飞机只用了三个小时。新疆有多大？还没有转遍，我们花了一个月，看到的还不是全部。

一个月到底有多长，一个月到底可以行多远，一个月可以张大眼睛看多少新奇的事物，一个月我没有碰电脑，不知道世界除了我们旅程以外发生的事情，我遭遇的是一群我眼中的“外国人”，遭遇的是戈壁，沙尘暴，高原雪山，草原，牛、羊马、毛驴，吃上一顿米饭我简直高兴得不行，可以洗一次澡大家也十分开怀。