自愿付费项目协议书（精选6篇）
篇1：自愿付费项目协议书
xxx，男，汉族，xxxx年9月28日生，xxx公司职工，住xxx。
xxx，女，汉族，xxxx年2月19日生，目前无业，住址同上。
xxx与王xxx于xxx年2月登记结婚，xxx年x月领养刚出生的女儿xxx。由于xxx与xxx婚前相互了解不够，家庭矛盾越来越多，夫妻感情逐渐冷淡，相互伤害日益加剧，已无法继续共同生活。为此，双方经过反复协商，一致认为继续生活下去对双方无益，故就解除婚姻关系、共同财产分割和女儿抚养问题达成如下协议：
一、xxx与xxx一致同意解除婚姻关系，自愿到户籍所在地民政部门办理离婚手续。
二、夫妻共同财产全部归xxx所有，其中10平方米住房，价值约xxxx元，定期共同存款xxxx元，合计xxxx元，按均等分割原则进行分割，原告应得的xxxx元作为女儿的抚养费用。xxx个人衣物和生活用品由王自行带走，xxx愿意给予协助。
三、基于前条约定，亦从有利于女儿健康成长出发，女儿xxx由xxx抚养，xxx不再支付抚养费。xxx随时可以探望女儿，每周五下午还可以接走，周日下午送回，张自愿给予协助。
四、本协议自双方签字并到婚姻登记部门办妥离婚手续后生效。
五、本协议一式三份，xxx、xxx各执一份，提交婚姻登记部门一份，具有同等法律效力。
立协议人：
xxx(签字):
年 月 日
xxx(签字)
年 月 日
篇2：自愿付费项目协议书
协议人(女方)：___________ 身份证号：________________________________
协议人双方于_______年_______月_______日登记结婚，_______年_______月_______日生育一子，取名_______。现协议双方夫妻感情确已完全破裂，经双方协商一致，自愿离婚、财产分割及子女抚养事宜达成如下协议：
一、__________与__________自愿离婚。
二、儿子_______由_______抚养，由张某每月给付抚养费_______元，在每月_______号前付清，直至付到 8周岁止， 8周岁之后的有关费用双方日后重新协商。
三、夫妻有座落在_______路_______号的楼房一套，价值人民币_______万元，现协商归_______所有，由_______一次性给付_______现金_______万元。房内的家用电器及家居等等(见清单)，双方同意作价_______万元，归_______所有，_______向_______支付_______万元。
四、夫妻无共同债权及债务。
五、_______可在_______点接儿子到其居住地，于_______点前送回_______居住地，如临时探望，可提前天与_______协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。
本协议一式_______份，双方各执_______份，婚姻登记机关存档_______份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。
甲方(签字盖章)：__________________ 乙方(签字盖章)：__________________
篇3：自愿付费项目协议书
一、按病种付费的实施路径
遴选病种。遵循临床诊断明确、治疗方法统一、治疗效果明显、病例数较多的原则, 目前选择的病种集中在外科、骨科、妇科、眼科一些临床常见病、多发手术病例。已经在全市推开的病种有阑尾炎、甲状腺肿、白内障、腹股沟疝、股疝、子宫肌瘤、卵巢囊肿、胆囊结石、拇外翻9个病种。在部分医院试行的有青光眼、股骨骨折、肛裂、肛周脓肿、肛瘘、痔、乳房纤维瘤、子宫内膜异位、下肢静脉曲张、前列腺增生10个病种。
制定标准。几年来, 经过不断摸索, 形成了一套完整、详细的单病种支付标准测算办法和临床路径核算方法。根据临床专家提供的、已达成共识的临床路径与物价管理部门制定的价格相结合, 初步形成理论测算数据, 再将其与实际发生费用相对比, 对实际发生率较高而理想路径不涵盖的项目再次进行专家论证, 按照比例适当增补。同时考虑部分合并症、并发症的情况, 在整体费用上给予适当上浮, 最终测算出病种费用, 做到既遵守原则又不脱离实际。
采用国际疾病分类编码。由于医生书写习惯、临床病情的不同, 北京市采用国际上通用的疾病编码, 一码一病, 准确无歧义, 解决了诊断书写不统一的问题。手术则利用物价管理部门制定的收费依据作为操作的标准, 利用诊断和手术较为准确地定位到某一具体病种。
充分考虑病种的变异性。为更加贴近临床实际, 考虑到一些对疾病诊断治疗影响较大的因素, 如疾病本身的严重程度、年龄、合并症、并发症等, 结合医疗保险一些特殊政策, 对部分变异性较大的病例进行排除。
二、实施效果
医疗机构管理变“被动”为“主动”。单病种政策出台后, 各医院积极制定相应的管理措施, 部分医院召开科室会议, 根据各自的诊疗特点, 将病种金额合理分配到各个科室;各科室制定详细的诊疗常规、临床路径并严格遵循, 同时加强科室之间联系, 尤其是临床与辅助科室的衔接, 提高效率, 减少不必要的等待与花费;制定配套的奖惩激励措施, 使医务人员能够从新政策中体会到权益和责任。
制定合理支付标准的同时, 对个人负担进行了封顶, 减轻了参保人员的负担。以阑尾炎病种为例, 病种支付额是3100元, 如按项目结算, 患者个人负担1570元, 单病种规定个人负担837元, 每一例减负733元。截至2009年底, 全市阑尾炎手术按单病种结算9531人次, 与实施单病种之前相比, 参保人员减负1144万元。
病种的医疗费用呈现明显下降趋势, 节约了医保资金。截至2009年底, 全市推行的9个病种, 降幅最大的是胆囊结石, 每例实发次均费用比实施前降低3293元, 降幅较小的是白内障, 每例次均费用也降低了1231元。
篇4：华为:“自愿”的奋斗协议
多名受访的华为技术有限公司(以下简称：华为)员工向《瞭望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。
在靠近华为的一处岔路口，“富士康一华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。近年来，因两者神秘和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神秘的两家制造和科技企业”。两家公司也曾经因为“员工跳楼”事件，成为热点。
在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆，一副仓促景象。晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲惫，坐上随时等候着的公司班车，归去。
9月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次展开奋斗梦想。
14级以上员工被要求“自愿”签署
2010年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”
在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿”，并没有想象中的那样简单，“我一个IT部朋友已经签了，我们研发部还没动。”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。
李大巍向《瞭望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，如果不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。
李大巍告诉本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级。这次调整，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。
这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假不再需要。”李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生活稳定，此前，带薪年休假和加班费，他们也基本上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较容易。
几年前，任正非在《华为的冬天》一文中说道，“如果你不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡……在改革过程中，很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾，希望大家不要发牢骚，说怪话，特别是我们的干部要自律，不要传播小道消息。”
“签后奖金5万，不签就只有1万”
华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍，他工作的地方，高层已经全部签完，目前正推向中层干部。
周文科注意到，申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。
而奋斗者与普通劳动者的待遇有着较大差距。
周文科说，做了“普通劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。15天将会损失几万元，谁会愿意?
周文科说，这项协议的设立，归根结底，还是与华为企业文化有着内在联系。一个月前，在第三届APEC中小企业对话世界500强财富论坛上，华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲，阐述华为的奋斗者文化内涵，“华为在企业管理流程上，以奋斗者为本，不让奋斗者吃亏，企业懒汉的懒惰只会使企业落后。”
“每年将有一部分员工会扣去奖金”
在深圳市梅林关，一个毗邻华为的小区里，聚集着许多华为人，一些新员工大多在此栖身人住。湖南人周伊一年前离开了华为，华为给周伊的第一印象至今令他印象深刻，“华为在深圳市郊一条高速公路上居然有特设出口。”
周伊说，这也侧面证明了华为的强大，与华为长期推崇的文化和奋斗者理念有关。
本刊记者在华为《新员工文化培训教材》一书中看到任正非如此阐述华为文化：“一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支持她的持续发展，华为的文化就是奋斗文化……”
一语中的，正是此因，华为得以持续发展，“奋斗”成就了千万华为人。在成功背后，华为人奋斗的考核肌理，外界却鲜有人知。
华为驻某省的一名中层技术人员易峰向本刊介绍，华为有一整套详细考评制度。考评等级大致分5级，5％～10％的人在A级，40％～45％在B级，40％～45％在C级，剩下就是D级和E级。D级员工将扣除年底奖金，而E级员工将预示着淘汰。如能获得A级，在经济上就相当可观，B、C级也能过上体面的生活，“在华为，每月薪水对员工来说，只是零花钱，收入大头都在年末配股，年终奖。”
按照分级制度，不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍，如果按照年末分红的比例来算，一般B级员工奖金算正常水平，A级是B级的15～2倍，C级则只剩B级的一半。
周伊对华为收入颇为看好，“想要有好的收入，就得努力奋斗。”否则，就只能收获泪水和悔恨。因为，每年华为将有一部分员工会扣去奖金。
细分的等级和评定的标准，主要取决于员工一年的工作情况，而“加班”处于重要位置。易峰介绍，在华为，加班制度早年就已经成为习惯，近年来，华为出现的一些意外事故，才让公司有所警惕。
2006年，华为员工胡新宇因劳累猝死。事后，传说华为主要领导说道，“员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。”
较为极端的例子是，2008年3月，短短10天之内，先后有两名华为员工因不堪压力跳楼。此后，华为也开始加大对加班加点的约束。
加班是重要考核
周伊向本刊记者介绍，具体的年终奖金和分红、配股的发放，需要综合员工的等级、绩效进行评估，程序繁琐，难以详述。周伊称，华为员工一共分为20多个等级，而加班一直是公司的一个重要考核标准。
华为加班分成平时加班、周六调休加班。华为中层技术人员易峰介绍，平时加班就没有加班费一说，除非是重点项目。正常加班到八九点，申请不到加班费，“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。”
受访的多名员工向《瞭望东方周刊》记者表示，这种加班奋斗，与此前闹得沸沸扬扬的华为“买断工龄”事件有着内在联系。2007年，华为安排7000多名工作满8年的员工实行买断工龄，按照“N+1”的比例给予一定补偿，之后更换工号重新入职。
此事曾引发内部讨论和外界质疑。周伊说，“目的是为了让所有员工都能保
持一种‘奋斗者’的状态。”
从深圳市区前往华为的路上，一块“富士康一华为”的指示牌显得尤为显眼。东边华为，西边富士康，两者分属深圳龙岗区布吉镇和深圳宝安区龙华镇，均建于1988年，掌门人任正非、郭台铭都有从军服役经历。
有着类似经历的两名掌舵者，不谋而合地以低调姿态应对媒体。9月8日，本刊记者前往华为看到，除了一块巨石上标有“华为”两字，华为厂区门口难以觅到其标识牌。富士康也是同样的低调，不对外开放，却在“跳楼”事件后，跃入公众视野。
其时，富士康集团副总裁程天纵对媒体说，经过分析，发现大部分跳楼者都是很少回家、和家里联系不多的年轻人，“我们提供机会，让他们拥有回乡发展的权利。以后我们也将以当地人作为员工的主要来源，让家庭温情、亲情网来取代我们布置的保护网。”
程天纵向媒体透露，上述举措是富士康内迁的因素之一。另外，过去富士康员工的收入主要来自加班，但现在员工需求已经改变了，集团已定下目标，要让员工的总收入不降反增，且减少其加班时间。
“变相强迫加班，违反劳动法”
9月10日，本刊记者联系华为公司宣传人士于杰。“我们也在做这方面的工作，这(奋斗者一事引起网络讨论)对华为也不利。”他表示，会跟北京同事联系，并向公司领导汇报。
随后，一名自称公关公司的张姓女士来电，她对本刊记者说，受华为相关人员委托，向本刊了解详细情况。最后，她告诉本刊记者，华为一直以来和媒体接触甚少。
据相关资料显示，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二、三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
有法律人士认为，华为所谓“奋斗者协议”，实质是一种直接剥夺带薪年休假、产假陪产假的行为，更是在变相强迫加班，违反劳动法。
“买断工龄”和“奋斗者协议申请”，正在成为华为奋斗的基石，受访的华为员工对此只能表示无声反抗。
就在帖子初现网络的当天
2010年8月26日，正是特区深圳进入“而立之年”。
在深圳孕育和成长的华为，开始步入其发展的快车道。
“就用这10多天假，让我们陪陪家人，让我们的家庭稳稳当当，和家人有感情交流，没有后顾之忧，不是更好地促进工作吗?”李大巍的言语带着伤感。
此前，一些自称是华为家属的人在网上纷纷留言，希望华为员工能够多一点时间陪伴家人。
华为在海外的员工周文科觉得无助，“为了十几天的假期，放弃年终几万块的奖金，谁都会选择‘自愿’申请当奋斗者。”
在受访的多名华为员工中，周伊已经离职，他对原单位依然充满着感情，华为也给他带来了一些无形光环。现在，周伊在一家咨询公司担任企业咨询顾问，不少企业纷纷向他讨教华为的管理经验，并将华为的这套管理经验吸收成为自己的营养。
篇5：自愿协议书
甲方：____，男，____年____月____日出生，现住____，身份证号码：________ .
乙方：____，女，____年____月____日出生，现住____，身份证号码：________ .
甲、乙双方于____年月日在武汉市____区民政局登记结婚，现因________，双方感情却已破裂，无法继续共同生活且没有和好可能，故双方向婚姻登记机关申请离婚。经双方充分协商后，就离婚、子女抚养、财产分割问题自愿达成协议如下：
一、甲方____与乙方____自愿离婚。
二、甲、乙双方的婚生子女____归方抚养，方每月给____支付抚养费____元，直至___18周岁。
三、财产分割：
1、位于________的房产(建筑面积：平方米)是____方____购买，离婚后归____方所有，房产内全部家电、家私归方所有。____方自离婚登记之日起____内搬出。
2、、甲、乙双方夫妻关系存续期间，有银行存款____元，____公司股票(价值____元)，离婚后全部归____方所有。
3、甲、乙双方夫妻关系存续期间，有____元人民币的欠款，离婚后该债务全部由方负责清偿。
四、本离婚协议书一式叁份，甲、乙双方，婚姻登记机关各持一份，具有同等法律效力，自婚姻登记机关颁发《离婚证》之日起生效。
____甲方：____(签名) 年 月 日
篇6：自愿协议书
乙方（员工姓名）：
甲方同意为乙方缴纳社会保险（1.养老保险费2.医疗保险费；3.工伤保险费）,因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保，甲方向乙方每月支付人民币壹佰元整作为乙方放弃社保的补偿，今后不再向甲方提出此方面的要求。
特立此协议，协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（签章） 乙方：（签章按印）