公司企业文化演讲稿开场白与公司企业春节晚会主持词

公司企业文化演讲稿开场白与公司企业春节晚会主持词（共10篇）

篇1：公司企业文化演讲稿开场白与公司企业春节晚会主持词

公司春节联欢会主持词公众演讲

主持人开场白：

甲：尊敬的各位领导

乙：亲爱的同事朋友们

合：大家新年好！

甲：寒暑交迭，万象更新。

乙：金猴欲退，金鸡唱晓。

甲：当XX年钟声即将响起的时候，我们回顾过去的一年。过去的一年，我们大家勤奋拼搏，艰苦奋斗，顾大家舍小家，使公司的业务蒸蒸日上，取得硕果累累。

乙：当XX年即将远去，XX年悄悄走近，值此辞旧迎新之际，让我们好好的庆贺这一年来的成绩吧，今天的迎新会分两个仪程，b、参与奖：价值8元礼品各一份（共20份所需160元）

4、经费：预计240元左右

怎会如此壮大、光明。大家《大话西游》都看过吧，里面有一段经典台词还有印象吗？接下来，我们就用我们的方言让这段经典台词重现。（时间20分钟）

1、游戏规则：

每个小组各派1男1女参加，女的扮演紫霞仙子，男的扮演至尊宝，规定不能用普通话演绎。

2、评分标准：（观众是裁判，意见不同时，主持人根据观众举手票数决定）

a、根据每个小组演绎的精典程度、搞笑程度，分四个名次。

b、第一名小胜奖，其余都是参与奖。

3、奖品 ：

a、第一名：价值30元礼品各一份（共2份所需60元）

b、参与奖：价值10元礼品各一份（共6份所需60元）

4、经费：

预计120元左右

第十四个节目：刚才的节目让大家捧腹大笑，希望大家在XX年里也一直拥有这样快乐的日子。节目进行到现在，我们一直以玩、唱为主，下面我想让大家动动脑筋——脑筋急转弯。（时间20分钟）

1、游戏规则及评分标准：

每个小组成员全部参加，题型分必答题和抢答题。必答题轮流进行，一共12道题，每组各抽2个题号，主持人根据题号发问，答对1个加1分，答错为零。抢答题，一共20道题。主持人说了题目后，请举手竞猜，答对1个加1分，答错倒扣10分。风险与诱惑同在，请大家谨慎。

2、评分标准：

a、根据每组最后得分，分四个名次。

b、第一名小胜奖，其余都是参与奖。

3、奖品 ：

a、第一名：价值15元礼品各一份（共12份所需180元）

b、参与奖：价值5元礼品各一份（共36份所需180元）

4、经费：

预计360元左右

篇2：公司企业文化演讲稿开场白与公司企业春节晚会主持词

开幕词：

（刘）尊敬的各位领导：

（张）亲爱的同事们：

（4人合）大家晚上好！

（杨）一年一度秋风劲，又是月圆柳梢头；

（金）在这金风送爽，丹桂飘香的丰收时节；

（张）在这皓月当空，华灯齐上的美好时刻；

（合）我们欢聚一堂，共庆中秋佳节；

（刘）为建设xx企业文化；

（杨）为丰富员工业余文化生活；

（金）为展示涮坊店员工的崭新精神面貌；

（张）为营造涮坊店团结拼搏的和谐氛围；

（刘）我们在这里隆重举行；

（4人合）“月圆人和”中秋联欢晚会；

（金）望星空，浩瀚广宇云追月；

（杨）看涮坊，群英争先风逐浪；

（刘）中秋月明，惠风和畅；

（张）同仁风采，尽情张扬；

（金）让激情在今晚澎湃；

（杨）让才情在今晚展现；

（刘）让我们纵情放歌；

（张）让我们欢快舞蹈；

（金）让歌声与欢笑汇成一个难忘的今宵；

（杨）xx2012年“月圆人和”中秋联欢晚会；

（4人合）现在开始。

1.（杨）无论在哪里也无论是哪里的月亮，我们共守同一轮明月。在宁静朦胧的月色中，不知道有多少人在那儿眺望星辰，用思念寄托着思亲之苦。下面有请张石霞主管为我们带来一首————《荷塘月色》；

2.（刘）古往今来，人们常用“月圆、月缺”来形容“悲欢离合”。中秋之夜月色皎洁，人们仰望如玉如盘的明月，把圆月视为团圆的象征，无论在天涯无论在海角，今夜有明月做证！愿我们相聚在涮坊的朋友们节日快乐，人月共圆！下面请欣赏男主持杨万国给我们带来的歌曲————《断桥残雪》！

3.（张）春花秋月，春华秋实，春因花而美丽，秋却因月色而充实。亲爱的同事们让我们用热烈的掌声欢迎王力帆为我们带来一首————《春天里》让我们一解春的相思。

4.（金）青春，流露着浓浓的诗情画意；青春，散发出淡淡的幽香含情。青春时代充满着年少轻狂，充满着无限生机，更充满着美丽自信。下面请欣赏三楼班组王阳等人给我们带来的舞蹈————《甩葱舞》让我们一睹时尚与经典的结合，看看是否能泵发出绚烂的火花，有请我们的美女们闪亮登场（掌声）。

5.（张）今晚的明月一定是一轮笑月，网络要是能链接上月宫的嫦娥，那么她将不会再吟：嫦娥应悔偷灵药，碧海青天夜夜心了。下面请欣赏传菜部杜康给我带来的歌曲————《等不到的爱》让我们见识见识等不到的爱到底是什么爱？有请。

6.（刘）人生需要目标，有目标才有奋斗，有奋斗才有充实感。要充实必定要自信。人生并非是一帆风顺，永无波浪，它是一条充满艰辛坎坷、曲折，充满挑战，充满挫折的旅途！下面我们有请小帅哥司书泽给我们带来一首————《我相信》掌声欢迎。

7.（杨）朋友们，伴随着心灵舞韵的节拍，让我们为我们的今天喝彩，为我们的相聚而喝彩！接下来要请出的是我们张经理，她为我们带来歌曲是像春一样的温暖，夏一样绚丽，秋一样的祥和，冬一样宁静————那么到底是什么呢？（你们猜一下）有请张经理《分飞》！

8.（金）感谢张经理给我们带来这动人的歌声，我想大家至今可能都会听过这样一首歌“姓啥从那百家姓里查，赵钱孙李周吴郑王”。也许今天我们有了便捷的通讯和网络，可以听见亲人的声音、看见亲人的影像，但毕竟，先进的高科技里听不见、看不见我们儿时的记忆，那么接下她们将会带领大家重温我们儿时的梦，请欣赏小品————《百家姓》有请表演者：梁玉婷 吕旭

9.（张）月亮与鲜花做伴，朋友与真诚相随！感谢所有的兄弟姐妹，让我们拥有了今天这相聚的缘份！接下来有请传菜部刘希东领班，他为大家带来的是歌曲独唱————《我的好兄弟》

10.（刘）什么是最美，此时此刻我想在所有的朋友们心中今夜的明月是最美，今晚的相聚是最美的，当酷热隐隐地离去，我们才发觉秋天温馨的时节已飘然而至，在今天这个人月两圆的日子里，我们祝福所有的朋友们开心快乐，下面有请郭江民为我送上一曲————《说句心里话》看看铮铮汉子心里最柔弱的一面

11.（杨）朋友们，今夜秋高气爽，我们相聚在涮坊，我们欢歌我们跳舞，顺便在侃侃几千年之前唐僧师徒取经那曲折离奇的故事，下面请欣赏小品————《大话西游》有请张瑞 金玲等人

12.（刘）今夜我们在乎所有的朋友你们是否开心，祝愿所有人月圆人圆梦更圆！记住无论时光如何转变，让真诚永远，让祝福永随！下面有请我们管理层为大家带来小合唱————《涮坊欢迎您》

13.（张）天上月圆，地上人圆，在融融的月光下，我们共同思念梦中的故乡和远方的亲人。中秋节，这是中国人祖祖辈辈的一个古老约定，虽然，我们传承着吃月饼、看花灯、吃团圆饭、赏月的习俗，但更像践行一种爱的约定、遵守着一份和谐美好的承诺。下面请欣赏歌曲————《再回首》，有请孙斌主管！

闭幕词

（杨）昨天，我们一同撒下汗水，点点滴滴，铸就着涮坊辉煌的成绩；

（金）今天，我们一同撒下汗水，朝朝暮暮，成就着涮坊的前途；

（张）明天，让我们一同撒下汗水，去开拓涮坊更加灿烂的未来；

（刘）让我们携手并肩共创美好明天；

（杨）让我们众志成城再写壮美华章；

（合）涮坊店“月圆人和”中秋联欢晚会到此结束！

篇3：企业文化与公司治理

首先, 文化管理必须强调, 企业文化、核心经营管理主张要充分体现在组织行为的各个方面, 尤其是核心利益机制方面。否则, 企业文化就会被架空, 成为口号。

按照现在比较流行的一种说法, 人类的企业管理大致经历了经验管理、科学管理、文化管理几个阶段, 总的趋势是管理的软化。可以说, 由科学管理过渡到文化管理不是哪些学派主观随意的创造, 而是生产力与生产关系矛盾发展的必然结果, 是科学管理越来越不适应快速发展的现代化社会大生产的集中表现。

我们探讨如今被广为推崇的文化管理, 是一种“以人为本”的管理模式, 其本质是以人为本, 以人的全面发展为目标, 通过共同价值观的培育, 在系统内部营造一种健康和谐的文化氛围, 使全体成员的身心能够融入到系统中来, 变被动管理为自我约束, 变被动工作为主动工作, 在实现社会价值最大化的同时, 实现个人价值的最大化。

文化管理阶段并不是具体企业的管理没有经验管理和科学管理, 相反, 科学管理是实现文化管理的基础, 经验仍然是必要的, 文化如同软件, 制度、流程如同硬件, 二者是互补的。只是由于到了知识经济时期, 相比于科学管理 (其基本假设是:员工都是追求经济利益最大化的经济人, 他们除了赚钱养家糊口外, 基本上没有其他的动机。因此他们都是懒惰的、怕担责任的、没有创造性的。对他们只能用严厉的外部监督和重奖重罚的方法进行管理, 金钱杠杆是主要的、有些时候甚至是唯一的激励手段) 而言, 更加重视实现个人价值的实现, 所以, 对人性的尊重显得尤为重要, 因此企业管理要以人为本。文化管理是对科学管理的新发展, 是管理适应现代社会经济发展大趋势的必然选择, 管理实践应当充分体现价值观管理的基本精神。

所以, 文化管理的前提是法治、是科学的规范化管理。文化管理是建立在科学管理之上的一种管理方式, 是通过对科学管理的肯定和否定建立起来的一种管理模式。文化管理同时还包涵了科学管理的一部分合理内容, 比如科学的决策机制、严格的制度管理、追求最高的工作效率等。

从这个角度而言, 要做好文化管理, 确保具体企业的文化能够有效深植和实施, 就应努力做好以下几点:

首先, 企业文化、企业的核心经营管理主张务必充分体现在企业一系列的组织行为层面, 尤其是核心的利益机制上。如上图所示。

其二, 公司顶层治理对于特定企业而言, 是核心中的核心, 是最核心的利益机制。

依照智库百科的定义, 公司治理又名公司管治、企业管治, 是一套程序、惯例、政策、法律及机构, 影响着如何带领、管理及控制公司。从公司治理的产生和发展来看, 公司治理可以分为狭义的公司治理和广义的公司治理两个层次。

狭义的公司治理, 是指所有者对经营者的一种监督与制衡机制。公司治理的目标是保证股东利益的最大化, 防止经营者与所有者利益的背离。其主要特点是通过股东大会、董事会、监事会及经理层所构成的公司治理结构的内部治理。

广义的公司治理是指通过一整套包括正式或非正式的、内部的或外部的制度来协调公司与所有利益相关者之间 (股东、债权人、职工、潜在的投资者等) 的利益关系, 以保证公司决策的科学性、有效性, 从而最终维护公司各方面的利益。

当然, 至今对公司治理定义的分歧还很多, 分歧之处在于公司只对股东 (出资人) 负责, 还是应对包括股东、债权人、供应商等一系列利益相关者负责。围绕前者出发, 公司治理主要是指内部治理, 强调公司内部股东、董事会和高级经理人员之间的相互制衡。围绕后者, 公司治理是一套包括内部治理和外部治理的一系列约束和激励机制。

不管是狭义的理解还是广义的理解, 不管是按照狭义的概念还是按照广义的概念去实施治理, 对于特定企业而言, 公司治理都是企业管理核心中的核心, 是最核心的利益机制, 其充分彰显了特定企业的理念和思想, 尤其是企业有关一系列利益相关者之间的关系认知和对待他们的理念。

因此, 如果公司治理不去充分考虑文化的因素, 完全不顾企业固有文化的公司治理无疑是空中楼阁, 将难以奏效, 不能有效体现具体企业的文化, 公司的顶层治理也只能成为摆设, 不可能真正形神兼备。

其三, 尽一切可能融优秀的企业文化于公司治理的方方面面, 既能确保企业文化落到实处, 又能保证公司治理不至于流于形式。

过去很长一段时间, 公司治理成了全球企业管理界最热门的话题。一件事情突然变得重要, 一定是“有问题出现”甚至是有严重的问题。尤其是在中国, 太多企业的公司治理问题一直为学者、经营管理界所苛责和诟病。

近年来, 民营企业作为中国经济增长的重要力量取得了巨大的发展, 但我国民营企业的自然淘汰率却相当高, 平均寿命仅为4至5年。为什么民营企业如此短寿, 难以逃脱“一代创业、二代守成、三代衰亡”的规律?民营企业自身治理的问题首当其冲。当然, 由于种种原因国有企业的公司治理问题也很突出。

直到今天, 有人开玩笑说, 中国有两种董事会:一是没有声音的董事会, 二是只有一种声音的董事会。这恰恰是由于未能挣脱不良文化的束缚, 未能融优秀的企业文化于公司治理之中。从某种意义上讲, 不良文化和现代企业制度所强调的公司治理及其背后的理念和思想之间存在相当的冲突和壁垒。

第一, 一山不容二虎、等级观念浓厚, 直接颠覆了公司治理的前提——分权制衡。许多人早已习惯一个人说了算 (只有一种声音的董事会) 的思维定势, 大家都等着、靠着有这么一个人去说、去指挥。许多人把董事长看作企业“一把手”, 董事长又习惯于事必躬亲。长此下去, 分权制衡只能是空谈。

第二, 想问题、办事情强调人情、利用关系, 导致公司治理的规范性无从谈起。即使心知肚明的制度规则, 人们也总是善于随机“变通”, 表现出相当的“灵活性”和“艺术性”。公司决策的“会前会”现象相当的普遍, 往往是核心成员私下沟通, 取得比较一致的意见后, 再组织会议讨论;规章制度倒也不少, 却往往存在很多的抄近路、打折扣的办法。“没有声音的董事会”也就由此产生。

再有, 强调表面“和谐”、讲究“自我克制、容忍别人”, 导致公司治理过程中决策失效。在决策过程中, 需要参与人员充分展示个人观点, 勇于表达不同意见, 平等参与到决策中去, 但现实中却往往是随声附和的多, 即使是不同意见, 也表达得非常含蓄, 点到为止, 不痛不痒。由此, 决策失效也就成为一种必然。

篇4：论油田公司企业文化与企业精神

一、大港油田公司企业文化与企业精神

大港油田公司隶属于中国石油天然气股份有限公司，主要从事油气勘探开发与生产业务，位于天津市中心城区东南的渤海之滨，公司总部位于天津市滨海新区，地理环境优越，海陆空交通便捷，经济发达，人才聚集，区位优势明显。 在文化方面，油田公司的企业宗旨就是奉献能源、创造和谐，让每一名员工的特长得到发挥和提升是公司的人才理念。

企业精神之一是爱国。作为一个国有企业，我们不单单是要将生产水平搞上去，以营利为目的；对于我们来说，就像工服胸口的石油花图案一样，我们所代表的是中国石油。中国两个字任重而道远，这是一份深深地责任，在无时无刻激励着我们要以国为先、以企业为荣。

企业精神之二是创业。就如同曾经的大庆会战一般，我们的油田也是在前辈们辛苦奋斗拼搏下产生并发展至今的。我们是新时代的大学生，是油田发展的未来，肩负着将前辈们的责任继承并进一步发展壮大的任务；发展所需要的是什么？是创造力，只有不断地努力去学习、去创造，才能使一个企业长久地发展，保持竞争力。

企业精神之三是求实。求实，意味着要实事求是，对于我们来说，就是在工作中要一丝不苟，解决问题要从实际做起，坚持做到理论联系实际，一切的思路、想法，都应该经受得起时间和实践的考察。

企业精神之四是奉献。干一行就要爱一行，作为一名石油人，我们应当以企业为荣，企业的发展是我们自豪的根本；人的一生是短暂的，当我们决定将自己的一生投入到石油生产这个行业的时候，我们就应当做好一切准备，尽自己最大的努力通过企业来实现自我价值，为石油事业的发展贡献一份力量。

二、学习油田公司企业文化手册的意义

李建青总经理在油田公司企业文化手册的扉页上说过：“建设优秀企业文化，用强大的文化力提升企业竞争力。”油田公司党委书记李文强则在检查工作时这样说：“充分发挥企业文化的引领和凝聚作用，让企业文化在大油田建设中大放异彩。” 一本做工精致、内容丰富的电子手册，包括了从大港油田建设开始以来所经历的过程，涌现出的一个个楷模，和对未来发展的方针方略以及对于员工礼仪等方面的内容；一遍遍地观看，一种自豪感油然而生，使我对今后的工作有了更大的追求和憧憬；这就是企业文化的魅力所在。问渠哪得清如许，为有源头活水来。

油田公司的企业文化，是大庆精神、铁人精神的薪火相传。一代又一代的大港石油人继承和发扬了大庆精神并用它抒写新的辉煌；大庆精神、铁人精神在新的环境中得到发展，它保留了大庆精神的基本内涵，融入了新时期发展的成果和新的目标，既是大庆精神在大港的出色体现，同时这也是油田公司几代人智慧成果的结晶。

三、建设并发扬企业精神文化建设管理的重要性和意义

以先进文化引领企业发展，创造和谐稳定的发展环境。先进的企业文化是引领企业持续发展的内在动力。要抓实抓好四项工作：一是加大企业文化理念的宣贯力度。利用网络、厂刊、企业精神教育阵地等手段，广泛宣传和学习企业文化理念，以典型事迹、感人故事和先进做法等诠释企业文化内涵，促进员工对企业文化的认知、认同和践行；二是加大企业精神文明的建设力度。利用现有场所设施，发挥文体协会作用，组织好系列文体育活动，并把企业核心理念、价值观蕴寓其中，在增强员工家属体魄的同时，鼓舞士气、凝心聚力；三是加大特色文化的建设力度。积极倡导全员参与创建具有企业特色的开发文化、安全文化、劳模文化、廉洁文化等，精心打造现场文化典型，建设一批现场文化样板，带动企业文化建设上水平。四是稳定员工队伍，创造和谐环境。发挥各级组织优势，采用网络、厂刊等形式扎实开展形势任务宣传教育，增强干部职工的危机感、紧迫感和责任感；严格按照油田公司统一部署，精心组织基地回迁，切实维护员工利益，把惠及员工的实事办好、好事办实；发挥组织优势和职能作用，想员工之所想，办员工之所需，解员工之所难，让企业发展的成果惠及广大员工。

四、谈几点企业文化与企业精神要注意的几个问题

企业文化能把企业职工的思想有效的凝聚起来，是企业构建和谐的一个基础，企业文化和企业精神是企业职工思想做为的一种提炼，需要不断的改进和发展、不断的推进。企业文化和企业精神的力量是无穷的，可是企业文化的发展过程是有一定的困难的。试谈一些应该注意的问题。

要注意企业文化与企业精神的形式。企业要想一些鼓励职工的方式，避免说空话。所谓有成绩就要有认可度，如何达到一定的认可度，就是要选择合适的形式来表达，比如单位的一些评先推优活动等。适当的形式会让企业文化和企业精神具有凝聚力。通常企业文化和企业精神的表现形式多为口号，口号可以说是企业文化和企业精神最简便的表现形式，这些口号大多由 “团结、创新、效益、积极、进取……”一些较为虚的词构成，企业应注意到这些词在企业职工心中有多大的意义，对企业员工的影响力会有多大。企业文化和企业精神的观念要由企业的价值观和企业的行为规范两个必要部分构成。也就是说，一个企业没有漂亮的口号，只要有企业的价值观配合良好的企业的行为规范，这个企业的企业文化和企业精神就是适合的。

企业的管理人员要以身作则，这会对企业职工来说会是一种必要的典范。企业文化和企业精神的创建，基础上说是对企业的全体职工，可是企业领导人员的引导作用是决定性的。

篇5：公司企业文化演讲稿开场白与公司企业春节晚会主持词

年会主持稿(一)

男：尊敬的各位领导

女：亲爱的朋友们

合：大家新年好

男：当我们满怀喜悦的告别xxx年

女：我们收获最多的是“成长”和“成功”

男：当我们跨过时间的门槛，我们走向春天的怀抱!

女：迎着崭新的一年，我们走向新的成长和创造...男：新的一年，我们更要携手共进、再创辉煌!

女：今天，我们齐聚于此，辞旧岁，迎新春，共同盘点公司xxx年的点点滴滴，携手共同步入充满希望的2016年!

男：今天来到我们年会现场的除了公司全体同仁外，还有百忙中莅临现场的集团领导(他们是招商港湾集团副总裁万泗新先生、集团投资发展部副总经理孙录科先生、财务管理部副总经理陈光荣先生、审计监察部总经理助理刘晋先生，让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来!

女：还有长期支持公司发展的合作伙伴也来到了我们本次年会现场，对于大家的到来再次表示热烈的欢迎!

男：同时，我们也不能忘记那些因为工作仍旧战斗在工作岗位上，不能参加今天年会的部分兄弟姐妹，以及那些在背后默默支持公司事业的同仁家属们，让我们以最最热烈的掌声，向他们表示衷心的感谢!

女：今天我们的年会以各种娱乐节目、互动游戏、幸运大抽奖、表彰先进等形式出现。

男：下面掌声由请公司总经理刘晓龙先生为本次年会致辞。(请大家鼓掌!)

女：感谢刘总热情洋溢的祝福，我们一定不辜负总经理的殷切期望，努力将今年的生产经营管理工作做得更好!

男：回顾xxx年，在广大员工的共同努力下，我们取得了较好的经营业绩，同时在各个工作岗位上也涌现出了一批优秀员工。下面进行xxx优秀员工颁奖仪式。

女：今年的优秀员工是：罗有涛、唐爱民、黄振新、张兵、黎全、孙于胜、关国辉、朱财桂、陆恒、韦龙兵、方勇华、张潮顺、何胜涛、郭留印、刘川全、江则黄、刘世刚、常敬兵，请大家到主席台来。

男：下面由请刘总、黄总、杨总为获奖者颁奖。

女：让我们以热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺!(与颁奖领导合影留念)

男：现在，让我们进入期待已久的文艺表演环节!这也是充分展示我们公司员工多才多艺的重要时刻!希望大家在接下来这些精彩纷呈的节目表演中度过一个开心快乐的夜晚。在每一个节目结束后进行一轮幸运大抽奖，并分别由公司领导及优秀员工代表进行抽奖。

女：你用五千年辉煌的历史，缔造了中华民族不朽的丰碑。你用生生不息的民族魂，诉说着神州大地动人的传奇。这就是我亲爱的祖国。下面请欣赏销售部员工王鹏给我们带来的诗歌朗诵《我的祖国》。

女：优美的旋律，感人至深的朗诵让我们都忘记了抽奖这回事，下面就要进行精彩的抽奖环节了，大家都做好心里准备了吗?

男：激动吗?我都非常激动了!相信大家的胃口都被吊起来了!幸运之神会眷顾我们当中的谁呢?让我们期待吧，大家开始祈祷吧，说不定大奖就是你的!

女：好，现在我先说下一我们这轮抽奖的一些细节。本轮抽奖是用电脑软件随机抽取，抽到名字的员工请听取主持人安排领奖。同时在我们每人手上的奖票请保留至年会结束，后面会有神秘大奖出现。本轮抽奖分为：特等奖1名，奖现金2000元;一等奖3名，奖现金1000元;二等奖10名，奖现金500元;三等奖50名，奖现金300元;四等奖70名，奖现金200元;五等奖98名，奖现金100元。

男：接下来由请优秀员工罗有涛、唐爱民、朱财桂、张潮顺、郭留印给我们抽取五等奖，本轮抽奖分5次抽取。每人抽取一次。

女：好，祝贺刚才被抽中奖的同事，继续我们的才艺表演，俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，海阔天空，是一种豪放，是一种性格，更是一种生活态度，下面就让我们共同欣赏物资部员工陈科融和机务部员工陆金正合唱《海阔天空》。掌声有请~

男：感谢二位精彩的演唱，接下来我们进行四等奖的抽奖环节，下面有请优秀员工张兵、黎全、江则黄上台抽取四等奖。本轮抽奖分3次抽取。

男：祝贺完刚中奖的同事后，我突然想起小学时学过的一首诗

女：什么诗呀?

男：那肯定就是 春眠不觉晓,随处蚊子咬,夜来麻将声，奖金输多少。不信你看看由生产部员工周岗、袁科给我们带来的相声《新年夜来麻将声》

女：感谢二位精彩的相声表演，下面进入大家盼望已久的三等奖抽奖环节，下面有请优秀员工关国辉、常敬斌来抽取三等奖。本轮抽奖分2次抽取。

男：让我们用掌声祝贺刚才中奖的同事。

女：好，祝贺刚才被抽中奖的同事，继续我们的才艺表演。打工有多苦，创业有多难。背起行囊就走，哪管影单与天寒。有泪偷偷的流，有苦心里头喊。七尺男儿何所惧。我就想做个堂堂正正的男子汉。说得真好，唱起来肯定更感人至深。接下来请欣赏生产部员工曾祥权演唱《新打工瑶》

男：感谢曾祥权的精彩演唱，接下来我们进行二等奖的抽奖环节，下面有请优秀员工刘世刚来抽取二等奖。本轮抽奖分1次抽取。

女：祝贺刚才中奖的同事，感恩公司，是你让我在工作中成长。感恩父母：是你们给了我生命，感恩朋友：是你们给了我友谊，让我们有一颗《感恩的心》，接下来请欣赏由公司女同胞们表演的舞蹈《感恩的心》，掌声有请!

男：好戏看不完，大奖抽不停。接下来我们将要抽出本次年会的一等奖3名，有请幸运一等奖的抽奖领导刘总、黄总、杨总上台抽取!

女：祝贺我们拿到一等奖的同事。曾经的我们，将幸福用双手写下。今天的我们，用双手创造美好。明天的我们，让世界为之骄傲!只要梦想在，只要不放弃，美丽的彩虹终究会出现，精彩的明天，在等待着我们!请欣赏销售部大合唱《明天会更好》。

女：非常感谢他们带来的精彩合唱，我们最激动人心的时刻到了，下面我们将抽出本次年会幸运特等奖，“花落谁家”让我们拭目以待。下面让我们以热烈的掌声有请集团副总裁万泗新先生上台抽取幸运特等奖一名，掌声有请!

(男主持现场简短采访中奖者内心感想)

女：各位领导、各位来宾，亲爱的朋友们，欢乐的时光总是短暂的。今天这里的一切，一定会铭刻在我们记忆的河床里。

男：光荣属于过去，梦想还需付出。我们，又将踏上新的征程!

女：让我们用热忱与坚韧，男：用真诚与执著，女：用勤奋与质朴，男：用真情与汗水，合：书写招港人自己的新篇章!

男：“xxx-2016年年会”

合：节目到此结束!晚宴开始!

男：各位来宾，各位朋友，下面先由请公司各部门负责人上台给大家送上新年祝福!

女：下面由请万总、刘总、黄总、杨总上台给大家送上祝酒词!

男：好，万总您先来-----黄总-----杨总---刘总。

年会主持稿(二)

一、开幕词

男：尊敬的各位领导

女：亲爱的各位同事

合：大家，晚上好!

男：今天晚上我们为大家准备了一些节目和游戏，希望能和大家一起度过一个愉快和充满激情的夜晚。今天晚上由我们俩为大家主持晚会，我是xxx;

女：我是xxx;

男：在x年春节即将到来之际，今晚，我们相约在这里;

女：在新春佳节即将来临之际，今晚，我们相聚在这里。

男：同志们：参加今晚年会的领导有xxx投资集团常务副总裁xx先生、党委书记xxx先生，我们公司董事长xxx先生，党委xxx书记，xxx总经理，还有从全国各地赶来参加年会的分公司负责人、项目承包人，项目经理等，让我们以热烈的掌声表示欢迎!

女：同时，我们也不能忘记那些仍然在生产一线忙碌的员工，以及那些在我们背后默默地支持我们的家属们，让我们以最最热烈的掌声，向他们表示衷心的感谢!

男：下面有请董事长xxx先生致词

女：掌声有请!

女：感谢x董致词，让我们再次用热烈的掌声感谢MR。ZHOU。

男：新的一年我们要强化基础，控制风险，转型升级，加快发展;

女：新的一年我们要团结一心，亲密协作，奋力拼搏，再创辉煌!

男：让我们也一起祝愿在座的各位：

合：身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意!

二、活动开始

男：xx，我想问你，如果让你选择，过年你最想去哪里呢?

女：我想，我哪儿都不想去，我最想回家吧!

男：是啊，我们xx人四海为家，全国各地都有我们xx的工地，xx就是我们的家!

女：对，所以今天晚上我们特别为大家准备了一首诗朗诵，请听――《xx，我的家》，创作：xxx朗诵者：黎xx、虞x

男：好，掌声献给两位!xx啊!快过年了，爆竹声中辞旧岁，过年就要听响，这是我们中国人的传统风俗。

女：可是，我们了解了什么是雾霾，让我们知道了什么是PM2。5，放爆竹污染空气，今年不能放了。

男：是的，不能放爆竹，我们也应该让大家听到响声啊!

女：是的，下面就让大家听响声。今天我们做的【游戏一】“踩气球”，下面请每一桌派1名代表参加，参加者有奖。

男：好!现在宣布游戏规则。每人4个气球，左右腿各绑两个，(排成一排)，我说开始，大家就踩别人的气球，不能用手拉人、推人，两手背在身后，只能用脚。最后，腿上还有气球的一个人获胜。

女：好，响声听到了。接下来，让我们安静一下，猜几个灯谜吧。【游戏二】“猜灯谜”(拟定5个)

男：宣读第一个谜面……

女：朋友们，现在有请王书记上台来为我们抽取今天活动三等奖10名。请工作人员把抽奖箱送上。

男：下面有请王书记为我们这10位幸运儿颁奖……

女：在我们公司的某个部门啊，有位不抽烟不喝酒，喜欢运动和旅游的同事，我们每个月都要到他那里去签字领工资的，大家说他是谁啊?

男：是的，他就是xx，除了运动和旅游，唱歌也是他的爱好，下面，有请xx为大家演唱歌曲xx民歌《鸿雁》。

女：谢谢，谢谢杨老师的精彩表演，下面我们一起做第2个游戏，【游戏三】“抱团打天下”。下面请每一桌派2名代表参加，参加者有奖。

我来宣布一下游戏规则，上台选手随主持人口号自由组成团队，比如主持人说三人五脚，那选手必须组成三人团队同时只有五只脚着地;没有组到团的选手淘汰，以此类推，直至产生一名幸运选手。

男：朋友们，今天，我们的晚会有那么点小遗憾，因为还有很多同志在工地上工作，不能参加我们今天晚上的年会。现在让我们来连线一下(xxxxx项目部的xxxx同志)，让他也来感受一下我们现场的气氛，好吗?

女：谢谢xx同志带给大家的x年祝福，也祝他在新的一年工作顺利，家庭幸福。

男：现在我们将进入第二轮抽奖活动，有请李总为大家抽出今天晚上的二等奖3名，请工作人员把抽奖箱送上。

女：我想问问大家，最近xx有个很火的节目，大家能猜出是什么吗?xxx，你看，他们来了。创意舞蹈《xx》表演者：

女：我想大家小时候都玩过一个游戏，叫做抢板凳，特别是7080后，应该都玩过吧?下面，就让我们随着记忆重温儿时的游戏，抢板凳，下面请每一桌派1名代表参加，参加者有奖。

男：好我们把板凳围成圈，上台的选手，跟着音乐声在板凳外侧转圈走，等音乐声一停选手就要找板凳坐下，没坐到板凳的选手出局;第二次抽掉一把凳子，音乐声再次响起，选手们再次转圈走，音乐声一停选手寻找板凳坐下，没坐到板凳的选手出局，剩下的最后一名获胜。

女：谢谢刚才为大家带来快乐的朋友。

男：接下来，我们将要抽取的是今天晚会的一等奖两名，有请集团成总为我们上台抽取，请工作人员把抽奖箱送上。

女：下面，让我们以热烈的掌声，欢迎公司有老男孩之称的周先生为我们带来一首《父亲》，下面请欣赏。

男：同志们，朋友们!

女：ladysandgentlemen，乡亲们!

男：现在，将产生我们今天晚会的特等奖，奖金5000元，这是激动人心的时刻，让我们见证好运怎么降临。下面有请周董上台，为今天的晚会抽出特等奖。

女：对中奖者进行即兴采访后下台，准备参加合唱。

男：唱出你的热情，伸出你双手，让我拥抱着你的梦，让我拥有你真心的面孔，让我们的笑容充满着青春的骄傲，在公司，就是有这么一群年轻人，看，他们正唱着豪迈的歌曲，拥抱着明天的梦来了。下面请听合唱《明天会更好》表演者：团委全体成员

三、结束语

男：辞旧迎新，昨天的业绩已成历史;

女：金x进宝，明天的征程任重道远。

男：20xx年，是我们公司在发展规模上有所突破的一年，女：20xx年我们将打造公司加快发展的升级版!

男：新的一年孕育着新的希望，女：新的一年将展开新的篇章。

男：愿新年的钟声带给我们吉祥如意，女：愿x年的祥瑞带给我们幸福平安，男：在这里给大家拜个早年!

合：祝大家x年大吉，阖家欢乐，心想事成!朋友们，让我们明年再会!

年会主持稿(三)

甲：尊敬的领导，亲爱的各位同事，合：大家好!

乙：我们正踏着时代的节拍，伴着这冬日和煦的阳光，满怀着喜悦和兴奋的心情，欢天喜地的迎来了激情的新年。

甲：看，阳光灿烂，那是新的一年绚丽的色彩。

乙：听，金钟朗朗，这是新的一年动人的旋律。

甲：在这一刻，我们已经感受到了春的气息。

乙：在这一刻，我们已经陶醉在成功和欢乐中。

甲：今天，我们相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光。

乙：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪。

甲：今天，我们相聚在这里，请敞开你的心扉，释放你的激情。

乙：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，快乐将澎湃云霄。

甲：今天，我们欢聚一堂、载歌载舞，播种春夏、收获秋冬，畅想明年。

乙：今天，我们欢聚一堂、激情满怀、心潮澎湃，述说过去，放飞希望。

甲：过去的一年，我们xx犹如一艘乘风破浪的航船，风正一帆悬。

乙：过去的一年，我们xx的所有员工都勤勤恳恳，xx硕果累累。

甲：今后，我们将再接再厉，用勤劳和智慧浇灌我们丰收的硕果。

乙：今后，我们将满怀激情，以努力和认真迎接我们美好的未来。

甲：让我们用最美妙的歌声迎接新年的钟声，愿明天更加美好;

乙：让我们用最激情的舞姿描绘明天的美景，愿明天更加辉煌!

甲：送你一千个祝福，祝福里有我的万语千言;

乙：送你一万个祈祷，祈祷里是我晶莹的杯盏。

甲：xx公司暨新年联欢会现在正式开始。

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篇6：公司元旦晚会主持词开场白

女：为什么我的眼里常含泪水?我对着土地爱的深沉。公司爱我们，我们爱公司，请听合唱《让世界充满爱》。

男：在公司里上班时间长了总想出去旅游，虽不能万水千山走遍，但可以散散心，长长见识，陶冶情操，可是没时间，有时间的时候又没钱。无奈。别灰心，有人为我们带来了印度的风情，请欣赏印度舞蹈《异国风情》。

女：我们每个人都曾经或仍然梦想这自己的未来，或许很伟大、或许很平凡，或许你已经实现了它，或许你已经放弃它，无论怎样，它都曾令我们充满希望和期盼。

下面请欣赏歌曲《我的未来不是梦》，演唱者：张娜娜。

男：很多人都不甘于平庸，一般的工作不想做，总想做大事，做英雄，这不，有这么一位想当英雄的人，咱们看看他的故事。请欣赏《双簧》，表演者：张泽、杨智勇。

女：20XX年的战略已经制定，我们每位员工都要脚踏实地、满怀斗志，鼓足劲勇气，向前冲。请欣赏舞蹈《向前冲》，表演者：褚丹丹、李桂英等。

男：每天工作忙忙碌碌、生活烦烦杂杂，日复一日、千##第1篇律的日子让我们心情逐渐烦躁，在做好工作之余，一定不要忘记放松心情。请听歌曲《给心放个假》。

女：演唱是精彩的，人是狂欢的，情是无限的，但都是靠人去用心经营的。谢谢总精彩的演唱。谁说这个世界很大，20XX年，你我他组成我们，居然在这里相遇了!一曲《广岛之恋》诉说我们的凝聚力。下面，请欣赏由行政部尚素远带给我们的《广岛之恋》。

男：一曲广岛之恋让我们的手牵在一起，也让我们拥抱在一起。谢谢!

房子大了电话小了，感觉越来越好;假期多了收入高了，工作越来越好;商品精了价格活了，心情越来越好;天更蓝了水更清了，环境越来越好，正如歌中所唱，我们的日子现在是越来越好，希望大家在新的一年里能更上一层楼，同时也祝愿我们博远各项工作越来越好，我身为自己是博远人而自豪，我想骄傲的说我是博远人。下面有请为大家献上《越来越好》

好男儿有铮铮铁骨;好男儿应豪气万丈;好男儿闯就闯出个名堂，好男儿干就干出个模样，请欣赏

篇7：公司庆功晚会主持词开场白

男：各位亲爱的伙伴们，在座的所有朋友们：合：大家晚上好!

女：我是来自公司销售部的xxx，男：我是公司的一名普通营销人员，我叫xxx，女：我们非常荣幸担任此次晚会的主持人。合：首先祝大家身体健康，工作顺利，万事如意!合家幸福!女：即将过去的9月，公司各项业务稳健发展，在销售中，更取得了令人瞩目的成就。

男：喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励备斗，我们不知不觉地将走进10月。

女：今天，让我们欢聚一堂，共同杨想美好的未来。

男：在这个激动人心的时刻，让我们首先有请公司销售部经理xx先生，上台致辞，掌声有请……

女：感谢总经理真诚的祝福，在这憧憬未来的盛夜，让我们牵起手来，相互支持，友好合作，携手奔向美好的明天。

男：今夜星光灿烂，回眸与公司同呼吸、共命运、心连心的光辉历程，不由感慨万千，激情高昂，让我们在今晚燃烧所有的热情，尽享金秋的喜悦，请欣赏由XXX演唱的歌曲《XXXX》，献给区域经理第一名XXX。

女：销售，是XXX公司历久常新的主题，是公司茁壮成长的关键。男：公司走过的足迹，带来了一片净土，增添了一丛新绿，也带动了一大批与公司携手的仁人志士。

女：请欣赏公司XXX演唱的歌曲《XXXX》，献给区域主任第一名XXX。

男：尊威公司进入饲料市场以来，以博大的胸怀和务实自省的气度，在鲁西南这片热土上变革图强，奋勇开拓，实现了业绩的持续稳定增长，以优质的产品和真诚的服务，帮无数消费者走上了致富之路。

篇8：公司企业文化演讲稿开场白与公司企业春节晚会主持词

1. 公司治理结构

在公司制下, 企业的所有权与经营权是分离的。公司治理结构为这种委托与受托责任提供了比较规范的解决框架和路径。公司治理结构设计了股东、董事会、管理层之间的权利义务关系, 并将其固化于机构职能之中, 对公司内部的权力进行了有效的分解, 便于公司的运作管理。

从我国的公司治理实践来看, 公司的最终决策权、战略决策权、日常经营管理权和监督权是分离的, 分别由公司股东大会 (公司最高权力机构和最高决策机构) 、董事会 (公司战略决策职能) 、总经理 (公司日常经营管理职能) 和监事会 (纪律监督职能) 行使。

在公司的内部监督外部监管体系中, 审计均发挥着重要的作用。

2. 审计在公司治理结构中的地位与作用

内部审计在公司的治理结构中的作用, 通常是结合审计委员会的职能来实现的。审计委员会一般设立于公司董事会, 专门负责监督外部审计、内部审计和内部控制职责。审计委员会由至少三名董事组成, 其中过半数应为独立、非执行董事。

内部审计的日常管理模式有多种, 如隶属于经理层 (财务部分管或CEO分管) 、董事会 (或审计委员会) 或监事会, 或者CEO和董事会双重领导。通过加强内部审计职能, 能够更好地发挥公司治理的作用:内部审计是现代公司治理结构的重要组成部分;在审计委员会的领导下, 内部审计的独立性增强, 有利于实施相关的内部控制;通过事前和事中监督, 使内部审计的监督重心前移;通过对公司日常业务环节的审计监控, 有利于降低公司成本, 增加企业价值;属于公司激励机制的一部分, 通过部门业绩或公司整体业绩的审计评价活动, 使相关人员得到正激励或负激励。

二、企业文化视阈下的审计文化建设

1. 企业文化系统

与社会传统文化不同, 企业的文化系统是服从并服务于企业目标的, 其核心是企业价值观。例如, 企业决策程序中的听取意见和领导决定这两个基本步骤, 在其实施过程中就确立并反映了该企业的价值观:是个别沟通还是分组讨论;是正式沟通还是非正式沟通;是表决决定还是授权领导决定;是集体决策还是个人决定。这样, 通常形成的企业价值观是“大家发表意见, 领导最终拍板。领导个人拍板, 领导个人承担责任”。

除了价值观外, 企业文化还更多的表现为习惯、纪律、制度, 以及商业行为准则、企业宗旨、团队、员工素质、战略、创新与创造、多元文化等等层面。其中, 审计文化是企业文化中不可或缺的组成部分。

2. 审计文化建设

审计文化由审计价值观、审计精神、审计心理、审计道德、审计形象、审计知识、审计行为准则、审计组织、审计设施等要素构成。企业审计文化是组织层面的一项重要的软环境建设任务。

企业审计文化建设受企业文化的指导和约束, 最终目标是增加企业价值。在此基础上, 审计文化有其自身的特色。企业审计文化建设的主要内容包括:⑴正确履行审计职责, 合理保证企业的财务及其他资料的真实性。这是由审计的受托经济责任所决定的。⑵服务于公司治理当局的同时, 也要兼顾社会公众利益。这是由审计作为法定的、独立的中介机构或企业内设机构的基本性质所决定的。⑶坚守职业道德, 维护秩序, 主要指审计独立性、专业胜任能力、应有的职业谨慎和正当地承揽审计业务等。⑷遵守审计准则、各类专业规范和法律、制度。⑸提高专业技术能力, 注重个人修养, 不过分追求物质激励。⑹培养理性的工作作风, 在工作中凡事讲究证据, 审计结果公开、透明。

三、以企业文化为核心的柔性公司治理机制建设

1. 公司治理的刚性机制与柔性机制

(1) 刚性机制。公司治理的刚性机制是由法律、规章和制度加以强制性规定和约束的。例如, 《公司法》规定, 有限责任公司和股份公司应建立、健全股东大会、董事会、监事会等相关机构, 并对其组成和运作做了原则性的规定。此外, 《证券法》、《上市公司治理准则》、《上市公司证券发行管理办法》、《上市公司章程指引》, 以及《上市公司董事、监事、高级管理人员、股东股份交易行为规范问答》等法规制度或指引, 都对公司治理做出了相应的强制性规定, 即法定的要求。

(2) 柔性机制。公司治理的柔性机制不以强制手段来达到公司治理目的, 是企业柔性管理的主要内容之一, 主要体现在公司治理结构的设计、管理决策的实施方式、执行业务时的灵活性或权变性、激励措施的制定等方面。公司治理的柔性机制形成于漫长的公司治理实践之中, 习惯、共识、默认等都可以是其表现形式, 包括审计文化在内的企业文化的形成与稳定的过程也是典型的柔性管理机制。

2. 企业文化与柔性机制

企业文化的柔性机制主要体现在其发挥作用的方式上, 这里的发挥作用指的是实现企业的目标 (例如公司治理目标) 。企业文化的直接作用对象是人, 核心价值观由员工的共同愿景、认同感与归属感、凝聚力、创造力所组成, 也是企业核心竞争力的重要来源。

(1) 愿景。公司的共同愿景由企业的目标 (例如公司治理目标) 所决定, 当员工对公司的未来有所期待并愿意为之行动时, 企业的目标最容易达成。相反, 如果愿景分散、甚至相互背离时, 公司治理的状况也不会好到哪里去。所以, 企业应该采取措施使自己的公司治理目标变得较为明确, 使参与企业治理的各方深刻地理解此目标, 从而采取方向一致的行动。当背离该目标的行动出现时, 就会通过公司治理的机制在公司内部得到有效的制约。当前我国正构建和谐社会, 公司愿景不应该只包含企业自身的目标, 也应涵盖企业的社会责任。

(2) 认同与归属。当企业的目标考虑到员工的利益和应尽的社会义务时, 容易得到公司内部员工甚至社会中的其他关注者 (可以称之为公司的“潜在员工”) 的认同, 并进一步使员工对企业产生归属感。这样, 员工愿意自觉地维护企业的利益, 与企业共同发展。在这样的柔性机制下, 公司治理的作用容易得到充分的发挥, 企业的利益在制度之外也能够得到较好地维护。

(3) 凝聚力。公司有了共同的目标并因员工认同而产生共鸣, 就容易产生凝聚力, 这种凝聚力不仅作用于公司的正式员工, 也能够作用于公司潜在的员工。团队精神是凝聚力的一个具体表现。在凝聚力的作用下, 个体为实现整体利益, 通常愿意在个人利益方面做出让步或牺牲。这与制度、规范等的强制力的作用方式不同, 属于典型的柔性机制所产生的作用。

(4) 创造力。创造力由知识、智力和人格构成, 创造性地实施工作能够以较低的消耗实现公司的目标或者将公司的目标推进到一个新的阶段。从创造力的形成和培养来看, 它也属于柔性机制的范畴。创造力是企业核心竞争力的重要体现, 有利于企业的可持续发展。

3. 柔性公司治理机制:以审计文化为例的建设思路

公司治理难以单纯依赖刚性机制得到实现, 应该同时发挥柔性机制的作用促进规章制度的执行, 唤醒企业的管理层、员工和利益相关者们的自主意识并为企业的共同利益报务。审计文化是促进实现公司治理目标的重要柔性机制之一。公司治理目标下的审计文化主要是指在审计文化建设的过程中实施有利于公司治理的措施。

(1) 审计委员会建设。企业运用和发扬审计文化来科学地建立和完善公司的审计委员会是加强公司治理的重要柔性机制之一。首先是审计委员会的建立和成员组成多元化。重视发挥独立非执行董事的作用。其次是审计委员会逐步形成顺畅的工作机制。审计委员会与其他公司治理机制保持沟通, 信息畅通。三是在审计委员会内部形成尊重、勤勉、轮换和淘汰的文化。“万年”审计委员会是不可取的, 审计委员会在相互尊重的基础上及时吸收新鲜血液, 保持勤勉的工作作风。四是加强审计委员会的职业道德建设, 保持应有的职业谨慎。

(2) 内部审计建设。企业运用和发扬审计文化加强内部审计建设也是公司治理的一项柔性机制。内部审计发挥公司治理作用的主要方式为:增加企业价值 (直接的正向作用) ;通过免疫作用减少企业损失 (间接的防治反向作用) 。目前企业内部审计的运作方式多样, 如隶属于治理层 (董事会或监事会) 、管理层甚至财务部门。跟审计委员会相比, 内部审计是常设机构, 能够发挥日常监控的公司治理作用。从审计组织来看, 内部审计应隶属于董事会等治理层面, 如果层级过低就不利于内审职能的发挥。从审计价值观来看, 内部审计具有明显的双重价值, 即服从和服务于企业的公司治理目标, 同时也要遵守由国家审计主管部门及其授权组织制定的内部审计规范。从审计精神来看, 奉献、进取乃至慎独, 都是内部审计人员所应有的精神追求, 这样的精神状态才有利内部职能的发挥。

(3) 外部审计监督体系构建。政府部门运用和发扬审计文化科学地构建公司的外部审计监督体系能客观地促进公司治理的完善。任何一个企业都不可能独自地在市场中取得长足的发展, 企业的公司治理目标与其所承担的社会责任有时会相符, 有时会冲突;相应地, 包括政府、员工、其他利益相关者对企业的期待和要求, 能够通过公司治理机制得到保障;这时, 包括审计在内的外部监督体系就成为重要的柔性机制。在相关的法治框架下, 通过构建政府审计文化和注册会计师审计文化, 在企业外部形成科学地促进或抑制公司治理的柔性机制或者软环境。

摘要：与强制约束相比, 包括企业文化在内的柔性机制对公司治理的目标、结构和运行也能够产生重要的影响, 重视发挥柔性机制的作用有时能够事半功倍。由于审计具有重要的公司治理功能, 审计文化对于“柔性”公司治理的作用就尤其突出。本文正是立足企业文化视角, 探讨了通过审计文化来加强公司治理的基本机理和建设思路。

关键词：企业文化,公司治理,审计文化,柔性机制

参考文献

[1]韩传模, 刘彬.公司治理中审计委员会制度有效性研究[J].会计之友 (中旬刊) , 2009, (04) :49-53.

篇9：企业文化“血型”与公司发展

而后美国学者罗伯特·奎因在1988年提出“竞争性文化价值模型”，把“内在一外在”和“控制一灵活”作为两个维度，将组织文化分为目标、规则、支持、创新四种导向，用于实证分析各种导向的文化对企业竞争力的影响。

通过“竞争性文化价值模型”可以看到，组织文化类型主要包括四个主要方面，两个维度：根据组织关注的工作内容的不同，可将企业文化划分为组织内部取向文化和外部环境取向文化，根据组织采取的工作方式的不同，可将企业文化划分为过程控制型文化和灵活自主型文化；综合组织关注的工作内容和采取的工作方式，可将企业文化划分为团队支持文化、灵活创新文化、市场绩效文化、层级规范文化四种文化类型。

就像人类的血型分为A型、B型、AB型和O型，企业文化也体现出团队支持、灵活创新、市场绩效、层级规范四种“血型”，但与人体的血型不同的是，任何一个企业的文化都不会单纯表现出一种类型，而是某一种文化类型占据主导地位，其它文化类型较弱，即企业文化是多血型的融合。文章内容：

企业文化的四种“血型”既相互补充，又相互制约，当团队支持导向处于强势地位时，其对立的市场绩效导向就会偏弱；我国大部分国有企业具有严格的层级规范导向，其灵活创新导向就显得不足。正是这种补充和制约，使企业在面对市场变化时会出现相应的调整和改变，以迎合市场的需求。

“血型”与价值观

“企业文化‘血型’论”中认为“血型”即价值观的观点是不贴切的，企业的核心价值观是指导组织行为的一系列基本准则和信条，它告诉大家怎么做才能与企业共同获得成功，通俗地讲，价值观就是一个组织认为“哪些行为值得我们做”。

价值观研究工具中最具权威性的“企业价值观OCP量表”把企业的价值观划分为七个文化维度：革新性、稳定性、尊重员王、结果导向、注意细节、进取性、团队导向。

以“革新性”为例，当一个企业的价值观是“创新”的时候，我们发现，这种创新文化会体现在“竞争性文化价值模型”的四个象限中：在团队支持导向下体现出以团队为基础的协作创新，在灵活创新导向下体现出打破常规与冒险精神，在市场绩效导向下体现出顺应市场，在层级规范导向下体现出为提高效率而进行的管理创新。

我们经常可以看到，在同一个行业中，两个彼此竞争的企业价值观是不同的，一个倡导革新性，另一个倡导稳定性，两个企业都把这种价值取向作为自己的信仰，而两个企业都发生过重大变革，并取得了成功。

企业一旦确立了适合自身发展的价值观，就要坚持这种价值准则，而对价值观的坚持，并不会阻碍文化的变革。所以说，企业的“血型”并不是价值观，而企业用来凝聚员工的是价值观，而非“血型”，不认同组织价值观的成员会被淘汰。打个比方，同样是A型血的人，其生活态度却形形色色，并不能全部走到一起；而一个肝胆相照的群体中，会包括不同血型的人，大家能够携手共事是因为价值取向相同。

企业文化的“血型”变化

有人提出，企业经过一段时间的发展，留下的都是思想价值观相近的人，最终可能会导致企业缺乏新思想，会不利于企业的发展。

如果用人来比喻，即使血型与价值观完全相同的人，也会有成功者和失败者。企业也是如此，完全复制成功企业的文化，必然会以失败告终。企业是一个复杂的有机体，其诞生、生存、发展受到来自内外部多种因素的影响，每个企业的经历不同，其文化也会表现出不同的个性。

企业的文化不是一成不变的，我们知道，组织的价值观会在四种文化类型中有不同的体现，而四种文化类型又是相互补充和制约的。在企业发展过程中，尽管始终遵循着同样的价值取向，但表现在四种文化类型中的侧重点却有所不同。企业发展的不同阶段，其主导的“血型”必然是适合企业发展的，是符合当时的市场要求的。

我国的企业有一个比较普遍的规律：在企业创业时期，可能要依靠强大的团队支持导向文化凝聚人心，团队成员密切配合，不计较个人得失，充满激情地开拓；当企业逐渐在市场站稳，层级规范导向就逐步体现，企业开始完善各种内部管理制度，规范行为；面对越来越激烈的市场竞争，企业开始追求更快速的市场反应能力，市场绩效导向凸显，结果成为衡量员工业绩的重要标准；与国际市场的接轨对企业提出了更高的要求，企业加大变革力度，内部管理更加灵活，体现出灵活创新导向的文化。

苹果电脑公司成长过程中的“血型”变化则代表了另一种文化的变革：当苹果公司刚刚创建的时候，成员都是年轻而不愿受约束的青年人，他们的文化体现出强烈的灵活创新导向(图A)；几年后，苹果电脑公司组建了外号叫“海盗”的麦金塔团队，这个小团队获得了巨大成功，整个公司都效仿他们的团队文化，成为灵活创新导向为主，团队支持导向为辅的文化(图B)；随着公司的壮大，组织内部越来越需要严格的管理和标准的流程，形成了层级规范导向为主的文化；当苹果发展成为一个大型、成熟的组织时，它开始追求更加高效和市场应变能力，组织文化开始向层级规范与市场绩效导向协同的方向发展。

罗伯特·奎因提出，组织最需要的不是文化的平衡，而是当时局改变时，向适合的文化类型转变的能力。

篇10：公司企业文化演讲稿开场白与公司企业春节晚会主持词

元旦晚会主持词(一)

甲：尊敬的各位领导

乙：亲爱的同事、朋友们!

合：大家过年好

甲：又是一季雪飘过，旺狗报喜辞旧岁;

乙：又是一年人增寿，金猪纳福迎春来!

甲：奋斗的2018年即将落下最后一个音符，在过去的一年里，我们用汗水铸就了荣耀，用辛劳编织着梦想，留给我们太多的激动和欣喜。

乙：激昂的2019年即将奏响华美的乐章，在这辞旧迎新的美好时刻，我们载歌载舞，欢聚一堂，让我们用歌声畅想未来，用舞姿描绘精彩。

甲：猪年是幸运之年，愿我们所有的人万事如意，心想事成。

乙：猪年是财富之年，愿我们所有的人财运亨通，好事连连。

甲：新春佳节，在这欢庆的时刻，我们向在座的各位领导、同事们们、朋友们致以新春的问候，祝大家——

合：新年愉快，万事如意!

乙：2019年会现在开始。

甲：首先有请领导致词并给大家拜年。

乙：掌声有请!

元旦晚会主持词(二)

甲：亲爱的朋友们!

乙：女士们!

丙：先生们!

丁：在座的各位嘉宾们!

合：大家，晚上好!(同时鞠躬)

甲、随着激情的水鼓舞表演，拉开了xxxx2019年终晚会的帷幕!

乙：这里是xx公司2019年终晚会演播大厅，新年辞旧岁，金猪迎新春!

丙、今晚，我们xx的所有员工和各位嘉宾们欢聚一堂

丁、今晚，我们载歌载舞，齐欢乐。

甲、随着新年脚步的临近，xx又增长了一岁。

乙、在这集团成立的xx天里，我们走过了艰难，也走过了困苦;

丙、在这集团成立的xx天里，我们曾经跌倒过，我们曾经失落过。

丁、一路走来，一路的艰辛，有痛苦，也有泪水，但是，我们没有停止过前进，我们走过来了...甲、今天，终于迎来了属于我们xxxx的欢声与笑语。

乙、发扬民族精神：自强不息，今天我们强大了。

丙、在此，多少句感谢与感恩，都无法表达您为xx所付出的汗水和努力!

丁、今晚，只想为明天的美好，与您同欢、同乐、共醉.........合：下面我们宣布：2019年xx年会，现在开始!

元旦晚会主持词(三)

甲：尊敬的各位来宾

乙：尊敬的各位领导

丙：亲爱的同事们

丁：亲爱的朋友们

合：大家——下午好!

甲：新的一年

乙：新的征程

丙：新的祝福

丁：新的期待

赵、乙：在这洒满温暖阳光的金色午后，我们相聚在在洋溢芬芳的金百合酒店

丁：充满激情与喜悦的金流明团队，共同迎接金灿灿的猪年

甲：我是主持人xxx，祝愿大家度过一个宁静祥和的新年;

乙：我是主持人xxx，祝愿大家新年里莺歌燕舞、快乐幸福;

丙：我是主持人xxx，祝愿大家见到我温暖的春天就油然而生;

丁：我是主持人xxx，祝愿大家见到我冬日生香、活色生香;

甲：2018的狗年，在成长与收获的喜悦中蹦蹦跳跳的远去了;

乙：2019的猪年，在期待与奋进的激情中腾云驾雾而来;

丙：回首过去，我们满怀豪情;

丁：展望未来，我们重任在肩!

甲：感谢各位领导同事的辛勤付出，更感谢各位供应商的鼎力支持，让我们对未来信心百倍

乙：今天到达年会现场的xx科技限公司、xx市xx科技有限公司、xxx有限公司、xxx有限公司、xx市x电子有限公司

丙：xxx有限公司

丁：xxx有限公司

甲：xxx有限公司

乙：为了点燃一个金色的梦，让我们共同欢迎新年的到来，让我们共同祝愿大家在新的一年里，合：心想事成，万事如意，猪年大吉!

甲：今天，我们相约在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光;

乙：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来迎接春天;

丙：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情;

丁：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄!

合：金流明光电2019年年度大会正式开始!

元旦晚会主持词(四)

甲：歌声袅袅辞旧岁;

乙：舞姿翩翩贺新春;

甲：尊敬的各位来宾;

乙：亲爱的同事们

合：大家晚上好!

甲：刚刚过去的2018年，是公司承前启后、继往开来的一年。公司2019年底依托xx更大的资源平台和支持，进一步加强了产品技术研发力量，在整个行业遭遇寒冬的大环境下，我们并没有被困难所吓倒，公司业务保持了持续稳健的发展，取得了良好的业绩。

乙：成功伴着艰辛，喜悦伴着汗水。在忙忙碌碌的每一天中，我们不知不觉地迎来了崭新的2019年!

甲：今天，让我们在这里欢聚一堂，共同畅想美好的明天。现在合：2019年会正式开始!

元旦晚会主持词(五)

甲：涛涌云飞，此消彼长，物换星移，飞短流长。

乙：猛虎归隐，玉兔新临，光阴流转，又是一年。

丙：盛世中国。悄然过往的**年有太多的喜悦和辉煌值得我们骄傲地盘点：南国羊城，相继点燃亚运、亚残圣火，再现了体育强国风采;酒泉卫星基地，嫦娥二号飞天运载成功，航天科技又攀高峰;世博盛会落幕于大都市上海，它荟萃了人类文明成果，成为见证人类文明发展的重要驿站。

丁：和谐校园：翩然而去的**年是不平凡的一年，同样有太多的骄人业绩令我们欣慰地圈点。教育教学全面落实科学的发展观，始终坚持以人为本、和谐发展教育理念，以服务于学生，服务于社会，办人们满意的教育为宗旨，一手抓硬件建设，一手抓建设，办学条件大大地改善，平米的室外公厕赫然矗立，平米的塑胶跑道蔚为壮观。

甲：过往的一年，是创新求精的一年。学校坚持以科研为先导，深化课程改革，强化教育管理，提高了教师素质，增强了核心竞争力、凝聚力、创造力，促进了学校可持续发展。课堂教学省时高效，异彩纷呈;师德建设扎实有序，深入人心;后勤舍务事无巨细，保障有力。

乙：过往的一年，是色彩缤纷的一年。学校的艺术教育、幼儿教育、校本科研卓有成效;书香校园一枝独秀。

丙：过往的一年，是奋发向上的一年。学校领导和全体教职员工精诚团结，携手共勉，在曲折艰辛的奋斗历程中，充满着拼搏的豪情，收获着成功的喜悦。

丁：虎跃雄关威犹在，兔临新年喜气添。20**年的钟声即将敲响，时光的年轮又留下了一道深深的印痕，让我们摈弃过往，展望未来，以快乐为主题，以和谐为旋律，尽情释放激情和梦想。

甲乙：领导们、老师们、嘉宾们，今天让我们欢聚在这里，把往日的铃声变成铿锵的锣鼓，读书声变成优美的乐章，丙丁：让灯光聚焦闪烁，让鲜花簇成彩锦，让美酒变成琼浆，让快乐涌动成河，甲、乙、丙、丁：让我们同欢共贺——20**年新春快乐！

《送给你》：礼炮声声，烟花绚烂，在这辞旧迎新旳日子，让我们送给你一个吉祥，送给你一个甜蜜，送给你一个幸福，送给你一个如意，把最美好最真诚的祝福送给你，祝愿你前程似锦，生活甜美。

《教师赞歌》：教师，是红烛燃烧了自己照亮了别人，教师，是春蚕奉献了自己温暖了他人，教师，是一方路碑，为行路者默默地指引前进的方向，教师，是知识的驿站，为苍白的灵魂填充营养，三寸粉笔，写就无悔的人生，三尺讲台，站完青春的岁月，迎来送往中，渐渐老成了一张褪色的照片，深情地赞美你——老师，你是太阳底下最光荣最无私的灵魂工程师。

《赞学校》：最神圣地方，是校园;最高雅的地方，是校园;最多彩的地方，是校园;最快乐旳地方，是校园。这里有脉脉的书香，有谆谆的教诲，有广博的关爱，有奉献的榜样。校园，是传承文明之火的殿堂。

《希望》：希望是黎明的第一缕曙光，希望初春的第一株嫩芽，希望是旅途中温暖的驿站，希望是夜行中前方的灯火，希望是语重心长的叮咛，希望是热情殷切的目光……希望总是给人振奋和力量，只有希望才能点燃梦想。

《门卫与家长》：寄宿制小学的大门就是一道关卡，门卫的老师改行当了卫兵，安全之上的责任意识，让黑脸的假哨兵“一夫当关万夫莫开”，家长不明白，以前和善的老师怎么这么不尽人情，于是，双方的矛盾在所难免……

《红歌联唱》：老歌如陈年佳酿，醇香可口，绵延悠久。那些红色的经典，穿越时空，经久不衰，那一曲曲深情而动人的旋律，不经意间会激起我们多少怀旧的情绪，让我们重拾多少美好的回忆。

《东北大秧歌》：一声声铿锵的锣鼓敲出喜庆，一曲曲高亢的唢呐吹奏着豪情，一把把精美的扇子舞出幸福，一条条大红的绸子甩得尽兴，人们年年盼得是红红火火的时运，过得是红红火火的日子。秧歌一曲扭起来，人逢盛世喜盈盈。

《开门红》：热烈、奔放、喜庆、吉祥，红色属于传统，红色属于民族，红色属于咱们的老百姓。红红的灯笼，红红的窗花，红红的对联，红红的日头，新春一到，万紫千红，打开大门，正撞上一个开门红。

《家访》：当今社会，人们越来越认识到沟通的重要性，而且时讯时代，沟通的方式越来越来便捷、多样，无所不在。可是，老师们却依然把家访作为自己必做的功课，作为教书育人必要的手段，这是为什么?

《和谐大家园》：一口玉中国，一瓦顶成家，都说国很大，其实一个家，家以国为荣，国以家凝聚，建设好幸福温馨的小家，才能成就和谐安宁的大家。

《广场舞》：政通人和、富裕美好的社会，人们越来越追求悠闲高雅的精神文化生活，紧张的工作之余，学会放松，学会享受，乐曲悠扬，舞姿婆娑，旋转出美丽，旋转出健康。

《我祝祖国三杯酒》：三山五岳是你坚挺的骨骼，长江黄河是你不屈的血脉，南疆北国是你宽阔的胸膛，丛林草海是你多姿的容妆。我们的祖国正以坚实的步履迈向辉煌，迈向富强。让酒杯盛满祝福，盛满真诚，让胸中涌满激情，充满希望，频频举杯，祝福祖国永远富庶安康。

《脸谱展示》：京剧脸谱，国粹艺术，艳丽的色彩，夸张的造型，生旦净末丑，人生百态图。展示的是舞台艺术，感受的是民族精髓。

《草原歌曲联唱》：一望无际的大草原，美丽富饶的大草原，蓝天下散落着白云般的羊群，碧海中奔跑着巨浪似的骏马，蒙古包的炊烟，在晨雾中袅袅升起，悠扬的马蹄声，述说着对美好生活的渴望。美丽的草原，我可爱的家乡。

《我家在中国》：祖国，美丽而宽广，展现在世界的东方，绽放着河山的光芒;祖国，勤劳而坚强，屹立于民族之林，见证着古老的雄壮;祖国啊，泰山，是您的脊梁;黄河，是您的血脉;五千年来，您神话般地凝聚智慧，缔造文明，以文明古国和礼仪之邦登上世界文明的殿堂。做你的子民我幸福，无论我身在何方，我都会骄傲地宣称：中国，是我的家乡。

《举杯吧朋友》：一曲曲歌咏一阵阵沸腾，一幕幕的焰火一腔腔激情。溢彩流光的夜晚，歌舞升平的良宵，举杯吧，朋友，让我们共同庆祝20**年新春快乐。

甲：爆竹声声，烟花四射，乐曲悠扬，笑语欢歌。

乙：盛宴烛光烘托着喜悦，美酒佳肴溢满着吉祥。

丙：今夜星光闪耀，今夜歌舞翩跹，今夜无人成眠。

丁：让我们祝福，让我们祈愿。