首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告（共14篇）

篇1：首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

************公司首界工会会员代表大会

第一次会议筹备工作报告

（二零一一年八月五日)

各位代表:

我受厂工会筹备委员会的委托，向大会报告筹备工作情况。

按照市委有关文件精神和市总工会的要求，根据厂党总支的统一安排，我们建立了以***同志为主任委员的厂工会筹备委员会，在筹备工会工作这一段时间内，我们主要抓了以下几个方面的工作：

一、认真抓好宣传发动

自确定组建厂工会后，厂党总支即召开了总支委员会，统一了领导班子的思想认识并立即建立了厂工会筹备委员会，明确了分工，在此基础上召开了全厂动员大会，广泛宣传了企业建立工会组织的目的和意义，对整个组建工作作了全面的部署，并提出了具体要求，并利用黑板报、画廊、广播、标语等形式作了宣传。同时以车间、班组为单位组织学习了工会有关知识，厂工会筹备委员会还专门组织了骨干培训班，认真系统地组织学习了《工会法》、《中国工会章程》等有关文件，在学习培训的基础上进行了理论知识的考试，职工对工会组织有了一定的认识和了解，明白了建立工会组织的目的意义，明白了会员的权利和义务，明白了工会的性质、地位和任务。

二、认真做好发展工会会员工作

根据《中国工会章程》的有关规定和市总工会的要求，我们坚持职工入会自愿的原则，凡是我厂职工，只要在我厂工作半年以上的都可以申请加入工会。到目前为止，我们共发展了340名会员，在发展会员的基础上，我们将以车间和自然行政单位为基础，经过民主程序选举工会小组长。

三、切实抓好会员代表的选举工作

根据市总工会下发的《关于基础工会会员代表（职工代表）选举产生的暂行规定》，全厂以各部门为单位，根据厂工会筹备委员下达的会员代表名额，依照代表条件，经过一定的民主程序，共选出工会会员代表（职工代表）80名，有关代表资格审查情况将向本次大会报告。

四、认真酝酿了首届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人建议名单 根据市委（94）52号文件关于工会干部配备的要求，按照既要坚持干部“四化”的方针，又要体现工会组织群众性特点的要求，厂工会筹备委员会从有利于更好地开展我厂工会工作考虑，在征求各方面意见的基础上，经过一定的民主程序酝酿产生了厂工会委员会侯选人**名，经费审查委员会候选人**名，女职工委员会侯选人**名，已报厂党总支批准和市总工会核准，提交大会选举。

五、认真做好会议的文字材料和会务准备工作

厂工会筹备委员会本着精心组织、周密安排的精神，由厂工会筹备委员会办公室认真起草了筹备工作报告、代表资格审查报告、大会选举办法等文字材料，大会的筹备工作已经就绪，我们相信，在上级党委和厂党总支的正确领导下和市总工会的帮助支持下，通过各位代表的共同努力，本次大会一定会取得圆满成功。

篇2：首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

情况报告

尊敬的各位领导、各位代表：

我受铜川监狱工会筹备工作小组委托，现将我监工会首届会员代表大会筹备工作及首届会员代表资格审查情况报告如下： 为了充分发挥新时期工会的桥梁和纽带作用，有效调动广大警察职工的工作积极性，促进铜川监狱各项工作持续稳定健康发展，依据《工会法》、《中国工会章程》等法律法规的有关规定，经请示省监狱局工会，并在省局工会的大力支持和精心指导下，监狱党委于2015年4月初成立了“铜川监狱工会筹备工作小组”。筹备工作小组认真开展工作，严格按照组建工会的相关规定和操作程序办事。首先，积极开展宣传工作,筹备小组对会员资格、工会的作用、如何加入工会、成立工会的意义等方面的内容进行了广泛的宣传，使广大警察职工对工会有了全面的了解和认识。其次，根据自愿申请入会的原则，对自愿参加工会的警察职工进行摸底并造册登记，以监狱各行政部门为单位成立工会小组并发展会员，目前会员已发展到425人。第三，经过各工会小组选举,选出代表.筹备小组对代表产生的程序和资格进行了认真审查,确定了会员代表45名;第四,同各方面沟通协商,确定了两委候选人8名,并向局工会汇报了候选人的基本情况,提请本次会员代表大会进行选举;第五，拟定了《铜川监狱第一届工会会员代表大会选举办法》，推荐了总监票人和监票人,提请各位代表审议通过。目前，一切准备工作就绪，成立工会的条件已经成熟。希望各位代表认真履行好自己的光荣职责，团结一致，共同努力，顺利地完成大会的各项议程.最后,谨代表工会筹备工作小组对这次筹备过程中给予我们精心指导和大力支持的局工会领导,监狱各位领导以及参与筹备的全体工作人员表示由衷的感谢！

篇3：首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

2011年4月26日, 国家安全监管总局直属机关工会第一次会员代表大会召开。会议总结了加强工会工作的基本经验, 提出了今后一个时期工会工作的总体要求和主要任务。国家安全监管总局党组成员、副局长、直属机关党委书记王德学出席会议并讲话。国家煤矿安监局副局长、直属机关党委第一副书记黄玉治主持会议。

王德学指出, 要紧密围绕中心、坚持服务大局, 团结和动员广大职工为推进安全生产监管监察工作做出更大贡献。要进一步落实工作责任, 切实履行好直属机关工会的各项职能。各级党组织要切实加强对工会工作的领导, 更好地发挥工会组织的作用。要切实加强工会自身建设, 不断提高直属机关工会工作的整体水平。

王德学强调, 工会工作的重点在基层, 直属机关工会要加强对下级工会的具体指导和帮助, 在活动开展、经费划拨、职工培训等方面向基层工会倾斜;在政策指导、权益维护、反映诉求等方面为基层工会提供切实帮助。

大会选举产生了国家安全监管总局直属机关第一届工会委员会。

篇4：首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

2012年12月18日上午，阿坝州慈善总会第二次会员代表大会暨第二届理事会第一次会议在马尔康县嘉绒国际大酒店五楼会议厅隆重召开。杨星副州长出席会议并作重要讲话。阿坝州财政局、阿坝州人社局、阿坝州工商局、阿坝州卫生局、阿坝州各县民政局、各县慈善分会等成员单位、阿坝州慈善总会第一届理事会成员、第二届理事会提名人员、阿坝州民政局及下属单位全体职工60余人参加会议。会议由阿坝州民政局副局长、阿坝州慈善总会副会长、秘书长孟健主持。

会上，阿坝州民政局党组书记、局长张耀龙代表第一届理事会作《工作报告》，阿坝州慈善总会办公室作《财务工作报告》，会议按照《阿坝州慈善总会章程》规定，选举产生了第二届理事会理事26名、常务理事7名。杨星副州长当选为新一届理事会会长。

副州长杨星在讲话中充分肯定了阿坝州慈善总会第一届理事会的工作，特别是在“5·12”汶川地震“抗震救灾、灾后重建”工作中所发挥的重要作用。她向新一届领导班子提出三条要求：一、认识必须进一步深化，从政治高度认识重要性，从民生角度正视紧迫性，从学习深度掌握必要性。二、管理必须进一步强化，拓宽募集领域，“有资金做善事”。发展服务队伍，“有人员做善事”。突出救助成效，“有重点做善事”。三、服务必须进一步优化，着力加强协作配合，全力确保资金安全，大力弘扬慈善文化。

篇5：首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

山西北方惠丰机电有限公司工会

各位代表、同志们：

公司工会第十二届会员代表大会，自1996年12月召开至今已经十年了。根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，应予换届。2006年10月，经公司工会研究、请示党委同意、报请省国防工业工会批准，同意召开山西北方惠丰机电有限公司工会第十三届、山西惠丰机械工业有限公司工会第一届会员代表大会。

这次大会是在全国学习贯彻党的十六届六中全会精神的形势下召开的。是全面总结十年来工会工作经验，系统规划当前和今后一个时期工会工作的盛会，也是公司各级工会组织和广大职工政治生活中的一件大事。这次大会对于全面贯彻党的十六届六中全会精神，忠实履行工会的基本职责，充分调动广大职工的积极性和创造性，团结动员广大职工同心同德、拼搏奉献，对于推进公司跨越发展、强势发展、和谐发展具有十分重要的意义。

为保证本次大会任务的全面完成，我们从企业分立改制、实行重组后的实际出发，将山西北方惠丰机电有限公司工会和山西惠丰机械工业有限公司工会的会员代表大会合并召开，既满足两个公司的现实需要，又有利于公司军民品的协调发展，更符合全体职工的共同愿望和要求。这次会议是一次继往开来的大会，也是山西惠丰机械工业有限公司工会的成立大会。在整个筹备工作中，自始至终得到了公司党委和上级工会的重视、关怀和指导，自始至终得到了 1 行政和公司各职能部门的大力支持，自始至终受到了全体会员群众的广泛关注。到目前为止，召开大会的各种条件已经成熟。下面，我向大会报告筹备情况：

一、完成了大会的筹备组织工作

为了保证大会的顺利召开，公司工会作了积极认真地准备工作。10月初，公司工会召开会议，对会议代表的推选工作,“两委”委员组成方案、产生办法和会议的有关文件进行了认真的研究。成立了大会筹备领导组，组建了会务准备、文件资料、宣传和保卫四个专门小组，制订了工作计划，明确了工作职责。各工作小组按照任务分工，积极进行大会的各项筹备工作。10月8日，公司工会下发了《关于基层分工会换届选举的通知》，安排部署基层分工会换届选举工作。各分工会按照规定的选举程序，采取差额选举的办法，以无记名投票的方式于10月15日完成了基层的换届选举工作，为大会的如期召开提供了可靠的组织保证。

二、完成了代表选举和“两委”的推荐工作

10月17日，公司工会下发关于做好召开工会会员代表大会准备工作的通知，安排了会员代表的选举工作和“两委”候选人的推荐工作。

各单位分工会在尊重选举人的意志和民主权利的基础上，以班组为单位，经过自下而上层层推荐，各分工会集中大多数会员意见，按照公司工会分配的名额和结构比例，以无记名投票的方式，召开本单位会员代表大会，差额选举了出席本届会员代表大会的代表，到10月25日为止，选举工作基本结束，共产生出席山西北方惠丰机电有限公司工会第十三届、山西惠丰机械工业有限公司工会第一 2 届会员代表大会代表369名。代表由党政领导、专业技术管理人员、工会专兼职干部、工会积极分子、一线工人、先进人物和女职工、青年职工等人员构成，具有广泛的群众性和代表性。

“两委”的推荐工作与代表选举工作同期进行。经过各基层工会的民主推荐，提出工会委员候选人建议名单249名、经审委员候选人建议名单64名。大会筹备组根据各单位的推荐意见，按照“两委”委员的构成比例，确定山西北方惠丰机电有限公司工会第十三届、山西惠丰机械工业有限公司工会第一届工会委员会委员22名，经审委员会委员5名，连同个人情况和简历一起打印，下发至各分工会广泛征求意见，同时按照组织程序，报请公司党委和省国防科技工业工会批准，作为候选人名单提交大会全体代表进一步酝酿。

三、完成了大会文件的起草工作

工会工作报告是整个大会的灵魂。为了使报告能充分体现职工的愿望，体现时代要求，体现工会工作的特点，公司工会多次召开专题会议，对报告的指导思想、主要内容和结构要求进行了精心的设计和谋划。大会资料组的同志先后认真学习了党的十六届六中全会精神、全总《关于走建设有中国特色社会主义工会发展道路的决定》和王兆国主席在全总十四届十次主席团（扩大）会议上的重要讲话，结合公司工会的实际，于10月初开始报告的起草工作，10月下旬完成了报告初稿。然后四易其稿，进行了反复修改。10月底，工会主席马常明同志在认真审阅的基础上，提出了具体的修改意见，大会资料组经再次修改后，提交工会办公会讨论，先后两次对报告结构内容和基本框架进行了大的调整，于12月8日印发工会委员和各分工会广泛征求意见。根据各分工会和工会委员的修改 3 意见，重新进行修改后，提交主席审阅。主席从宏观上、从总体布局和总体思路上，亲自进行修改后定稿，现提交大会审议。

负责起草财务报告和经费审查工作报告的同志，自2006年11月初开始准备，对两个报告的各种财务数据进行了认真详实的统计，对报告的总体布局和框架结构进行了精心的设计，对今后财务工作和经审工作的重要工作任务进行了周密的谋划，经过反复推敲、认真测算、仔细斟酌、多次修改，报请马主席进行审阅修改后定稿，现一并提请大会审议。

同时，党委组织部、总经理办公室和公司团委完成了形势报告、书记讲话等文件，为大会顺利召开提供了可靠保证。

四、完成了大会的有关准备工作

公司工会提名推荐了本次会员代表大会主席团、秘书长、副秘书长名单，落实了代表编组情况，安排了讨论地点，草拟了大会议程及大会选举办法等有关文件资料，设计印制了“两委”候选人选票，提名推荐了总监票人、监票人,确定了总计票人、计票人，完成了会场布置和会务用品的准备工作。到目前为止，大会的各项筹备工作全部就绪，本届会员代表大会可以按期召开。

在此，我代表大会筹备领导组，对支持大会工作的有关单位，对在大会筹备期间承担工作任务、付出艰辛劳动的工作人员，表示衷心的感谢！

篇6：首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

——在教育系首届一次全体教职工暨工会会员大会工作报告

各位老师：

今天是一个特殊的日子、喜庆的日子，教育系在此召开首届一次全体教职工和工会会员大会，我代表教育系行政向大会做工作汇报。

一、教育系成立以来的工作回顾

教育系成立于1999年年底，前身为教育学科教研部，主要承担全校师范类的公共必修课“教育学”和“心理学”的教学任务。经过七年的发展，从一个公共教研室逐步成长为一个有一定办学规模的专业系科。

教育系成立以来，在学校党委和行政的正确领导下，在各方组织、部门的大力支持下，取得了长足的进步，获得了可喜的成绩，主要表现在以下几个方面：

1、开展了专业教育，发展空间有新拓展。

作为一个公共教研室，在专业学科的发展以及为社会提供专业人才方面有一定限制，但成立教育系之后，在承担公共课教学的同时，开展了专业教育，使我们的发展跃上了一个新台阶。我们从2001年开始招收专科高职类学生，到2003年开始招收本科专业学生，本科也从一个专业发展到两个专业，七年跨了两大步。目前教育系拥有公共事业管理（师范）和应用心理学两个专业，共有6个班级，211名学生，生源来自于浙江、江西、四川、河北等省。今年夏天我们将会有第一批本科毕业生。

专业教育拓展了我们新的发展空间，我们不仅直接为社会培养、输送了高级专业人才，教师也在专业教育中获得了更多的专业成长。

2、规范了教学工作，教学改革蔚然成风。

一直以来我们都十分重视教学工作，将教学放在系工作的中心地位，对日常的教学工作要求严格，制订了一系列的教学规章制度，运用监控和激励机制，通过教学督导、系领导的听课以及教师间的相互听课、评课来规范教学工作，提高教学质量。在迎评期间我们规范的教学工作获得了教育部专家组的肯定。

另外，我们还围绕提高教学质量的目标，进行了纵横向结合的、全方位的综合改革。每一位教师的教改热情都被调动起来了，教师全员参与了教改。几年来，我们有厅市级教改课题3项，校级教改课题3项，另外每位教师都在学校备案，开展了教学手段和方法的改革。其中，“高师教育学类公共课教学综合改革”获校2004年优秀教学成果二等奖；“教育学教学方法和手段的改革”在2004年校级教学改革项目验收时评定为优秀；2位教师2003年、2004年分获校优秀教改课程奖。在课程建设方面，共有5门课程成为学校重点建设课程，其中有3门被评为优秀建设课程。

3、增强了科研意识，科研成果初见成效。

在教育系成立之初，教师的科研意识不是很强，科研气氛不浓，发表的论文不多，课题研究就更少了。但随着学校和系的发展，教师都积极投入到科研中来，科研意识不断强化，科研成果显著增加。近几年来，全系教师在一级期刊、核心期刊及其他期刊发表论文100余篇，出版了4本专著，1本教材及1本教学参考书，主持和参与国家级、省部级及厅市级课题15项，绍兴市教育规划课题13项，校级课题5项，横向课题1项。成果中获得省教育厅教育科研成果三等奖2项，市哲社科优秀成果一等奖1项，三等奖2项，校级哲社科优秀成果三等奖2项，还有10余项获得市教育科研一、二、三等奖。

4、加强了师资建设，队伍结构层次合理。

教育系虽然是一个小系，教师数量不多，但经过几年的建设，通过培养、引进，形成了一支精干的，素质高、结构合理的师资队伍。具有高级职称的教师占教师总数的80%，具有硕士以上学历的教师占教师总数的70%，高学历、高职称教师的比例在全校名列前茅。师资队伍的年龄结构也比较合理，中青年为主，充满了活力。我们的教师敬业爱岗，教风优良，能够为人师表。这样的一支师资队伍，保证了培养目标的实现，较好地满足了人才培养和学科专业发展的需要。

5、形成了良好学风，学生工作有声有色。

从招收全日制学生开始，我们便致力于学风建设。从制定和完善各项规章制度入手，对学生进行严格规范的管理。同时，通过导师制，全面关心学生的学习、生活，做学生的朋友。还与企业家联系，设立了面向贫困学生的奖学金。我们还通过开展丰富多彩的活动，在多所中学建立实践基地，锻炼学生的实践能力，培养学生的创新意识，提高学生的综合素质。

经过几年的努力，学生获得了全面的发展。虽然我系的规模不大，学生人数少，但有2位学生在05、06学年的校十佳大学生评选中脱颖而出，获得了校十佳大学生的称号。在04和06年暑期的大学生社会实践中，我系有2个社会实践团队获得省级先进，2名同学获得省级先进个人。在全校的教学技能大赛中，我系学生获得一个一等奖，一个三等奖。学生还积极参与课题科研，近两年来，有1项学生课题获得优秀成果一等奖，2项课题获得二等奖，5项课题获得三等奖。此外，还有多个班级和团支部获得校级先进称号。从整体来看，我系的学风是良好的，学生大多好学上进。公管033已有83.78%的学生通过了英语四级考试，公管043%有54.43%的学生通过了英语四级考试。

6、加大了教学投入，改善提高了办学条件。

教育系成立之初，教学条件很差，学校虽有一部分投入，但远远无法满足教学和科研的要求。为此，我们积极开展成人教育，将开展成人教育所获得的创收经费投入到教育教学中。仅2002年—2006年，直接、间接投入教学的创收经费已经超过了100万元。这些经费主要用于购置电脑、配备专业图书资料，开展新专业调研考察，外请专家讲学，另外还对重点学科建设、教改项目、课程建设等进行配套，资助教师科研课题，评选优秀教学奖等。办学条件的提高，改善了教师的工作环境，激发了教师教学科研的积极性，对教师的专业发展与成长提供了切实有效的帮助。

以上的回顾仅仅是我们的工作和取得成绩的一小部分，难免挂一漏万，但从中也能看到我们系的发展轨迹，借此机会，我代表系领导班子向我们全系的教职员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！感谢你们为教育系的发展所做出的努力。

二、当前面临的问题与困难

虽然几年来我们取得了一些成绩，获得了一定的发展，但和其他院系相比，和学校的整体发展相比，差距还很大，我们面临的形势很严峻，存在的问题和困难还很多，主要表现在以下几个方面：

一是人数规模。我们现在是全校唯一的直属系，其他都已经成为二级学院了。虽然我们屡次申请整合多种力量，归并教育学科，成立教育科学学院，但由于多种原因一直未获批准。而系科的建制越来越成为制约我们发展的一个瓶颈。没有教育科学学院这个平台，无论是学科建设还是人才引进，或是专业发展、人才培养、对外交流都受到了很大影响，使我们难以迈开大步前进。二是师资队伍。虽然我们师资队伍整体素质较高，这是我们引以为豪的，但是我们的致命弱点是人数太少，缺乏高层次的学科带头人，因此，很难产生高质量的科研成果，很难扩大教育系的影响力和知名度，很难达到成立教育学院的人数规模。我们急需引进人才。但学校迎评结束后，人事政策有很大变动，开始定编定岗，严格控制人才引进，这对我们来说是极其沉重的打击，为实现将教育系做大做强，升格为教育科学学院的目标又增添了困难。

三是科研水平。虽然这几年我们非常重视科研工作，取得了一些成绩，但从总体上来看，无论是发表的论文还是立项的课题，档次还不够高。尚未有教师在《教育研究》、《心理学报》等权威期刊上发表过论文，尚未有教师申请获得过国家级课题。在高校中，科研是评定和判断一个教师、一个院系学术地位的重要标志，也是一个教师、一个院系实力的标志。对此，我们显然底气不足。

除此之外，我们还面临着诸多的问题和困难，比如，公管033的学生马上就要毕业了，学生的就业问题，还有，成人教育近两年来急剧滑坡，创收收入急剧下降，可投入于教学的经费减少等等，都使我们前进的道路上充满了坎坷。

但是，我们不能被困难吓倒，必须振奋起精神，全力以赴，发展壮大我们的事业。过去，我们能够白手起家，将一个公共教研室建设成为一个拥有两个本科专业的二级系科，在此基础上，我们应该更有信心将教育系建设成为规模更大、实力更强的教育科学学院。为此，我们曾经讨论和制定过教育系的十一五发展规划，最近我们又做了修订，今天再一次提交给全体教职工大会审议，因为这就是我们今后的发展方向和努力目标。

三、今后的发展方向与努力目标 《教育系十一五发展规划-修订稿》

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，不断提高教育教学质量、科研水平和办学效益，为基础教育及其他社会部门提供高质量、高素质的人才，努力为地方基础教育和社会经济发展服务。

二、基本思路与定位

教育系十一五发展规划的基本思路是“一体两翼、分步推进”。所谓“一体”，是指一个发展的载体，即将教育系建成教育科学学院。教育科学学院不仅是发展的载体，同时也是发展的本体和主体；所谓两翼是指两个发展方向：一是教育学科自身的专业发展方向，二是教师教育的发展方向。这两翼分步推进。首先是自身教育学科专业的建设，在此基础上再开展教师教育。

因此，教育系在十一五的发展定位是一个以本科教学为中心，专业教育和教师教育相辅相成，以研究生教育为远景的具有一定规模和特色的教育科学学院。

三、具体目标和任务(一)机构体制设置 ——教育科学学院

方案一，将教育系与教育技术中心合并，成立教育科学学院。

方案二，与教育技术中心、各学科教学法师资、上虞分院初教学院等合并，成立教育科学学院。

(二)专业学科建设 本科教育：

1、公共事业管理(师范)专业2004年已以通过新专业评估，要继续狠抓教学管理，不断提高教学质量。同时，与法学院、医学院一起共同建设公共事业管理学科，争取使公共事业管理学科成为校级重点学科。

2、应用心理学专业已于2005年秋季招生，这对教育系发展来说具有里程碑意义，要投入充足的人力物力财力，将这一新专业办好。2007年顺利通过新专业检查评估。

3、在以上两个专业建设初具成效以后，在十一五的后期积极申报新专业。要通过广泛的市场调研，寻找和确定有发展前景的新学科，积极创造条件准备申报。

研究生教育：

1、努力创造条件，在学校获得课程与教学论的硕士学位授予权时，争取能在第一时间进入招收硕士研究生的方阵，招收课程与教学论原理方向的硕士生。

2、密切注意国家关于教师教育改革的动向和信息，积极做好各项准备，寻找和等待机会，招收以在职中小学教师为主的教育硕士。为此，公共事业管理(师范)本科专业的招生必须不断线。

(三)教师教育

随着教师专业化进程的不断推进，教师教育改革势在必行。我们必须抓住机遇，在教师教育上有所作为。若学校取消师范生招生之后，可由教育科学学院在学生专业学习结束之后或专业学习的同时，对想从事教育工作的学生进行教育理论和教育技能的教育、训练，为基础教育提供高质量的师资。

（四）办学规模

到2010年，教育科学学院全日制本科生和研究生数量约在600-800人左右，修读教育课程的非师范类学生300人左右。成人教育专升本函授学员100人左右。

（五）师资队伍建设

1、按高校生师比14：1的国家标准，到2010年需要专业教师50名左右，除了教育系现有教师及相关院系、部门可共享的师资之外，还必须大量引进人才。在十一五期间，平均每年需引进4—6名教师。

2、引进的重点是45周岁以下的教授、博士及优秀的应届硕士。对在学界有影响的学科带头人可适当放宽条件。

3、对在职教师要注重培养提高，鼓励在职教师攻读博士学位。到2010年，具有博士学位的教师要占教师总数的三分之一。要有正高职称的教师5—6名。

（六）教学条件建设 1、2007年计划投入100万元建成公共心理学实验室和专业心理实验室，建设资金85万元已通过贷款方式取得，其余15万元由系发展基金支付。

2、系图书资料室将每年添置图书、期刊1000—2000册，经费由系发展基金支出。

3、加强教学实践基地建设。在现有的师范类教育实习基地的基础上，加强与校外教育机构、企事业单位、医院、司法部门等的联系，建立5—7个实践基地。

（七）科研工作

1、组织力量，积极申报省和国家级的课题，争取国家级课题申报有零的突破，有更多的课题在省市获奖。

2、发挥教育科学研究所的作用和影响，面向地方基础教育，继续增加教育科研基地，争取更多的横向课题，为基础教育和新课程改革服务。

3、积极开展学术交流活动，走出去，请进来，开阔教师视野，提高教师专业化水平，营造良好的学术研究氛围。在教育国际化的背景下尤其要重视与国外的交流。四、十一五规划实施的措施

（一）明确发展目标，统一思想认识。

要认真学习邓小平理论和“三个代表”思想，以绍兴文理学院的十一五发展规划为指向，紧紧跟随学校“三步并作两步走”的战略步伐，提高全系教师的思想认识，使全系教师认同并内化“一体两翼、分步推进”的系十一五发展的基本思路，全体教师同心同德、脚踏实地，努力完成十一五规划中的各项任务，实现十一五的系发展目标。

（二）完善各项制度，狠抓规范管理

制度是实现目标的重要保证。在现有基础上要进一步建立和完善各项制度。如教学管理、评估制度、科研工作管理、奖励制度，教师进修读学位制度，分配奖励制度等，使各项工作有章可循、照章办事，以充分调动教师的积极性。

（三）加强师资队伍建设，提高教师素质

教师是办学的主要力量，要实现教育系十一五发展规划，除了提高教师的思想认识之外，还要提高教师的专业素养，因此要运用物质的和精神的手段，鼓励教师进修提高，攻读学位，晋升高级职称，进行学术交流活动。要创造良好的工作环境和人际氛围，逐步建立起教师自我约束，奋发向上的激励机制，使教师心情舒畅地工作，（四）加大经费投入，推进专业学科建设

建设新的专业学科需要经费投入。十一五期间争取通过贷款的方式购置必需的教学设备，同时继续保证每年将系发展基金的一部分投入到学科的硬件建设中去，改善办学条件，确保新专业达到评估要求。

篇7：首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

--史尧

各位领导、各位代表、来宾们、同志们：

现在我代表绵竹市精神病医院十字会成立筹备组，作我院红会第一次会员代表大会筹备工作报告，请代表们审议：

一、绵竹市精神病医院红十字会成立的背景

红十字会作为重要的从事人道主义救助工作的社会团体，坚持以弘扬人道主义为宗旨，以改善最易受损害群体境况为工作重点，其活动已扩大到自然灾害救助和各项人道主义救助服务，在构建和谐社会中发挥着独特而重要的作用。当前，正值我院成功创建二级乙等专科精神病医院，具体落实社会管理创新六大体系之“特殊群体帮扶体系”建设，大力发展红十字事业，有利于整合各方面资源，顺利实现我院制定的“五年发展规划”宏伟目标。为了更好地开展我院红十字工作，我院向绵竹市红十字会递交了成立基层红会的请示报告，并于2012年9月21日收到了绵竹市红十字会的批复，同意成立“绵竹市精神病医院红十字会”。

二、大会筹备工作的总体情况

绵竹市精神病医院红十字会是经绵竹市红十字会同意成立的基层医疗机构红十字会，今天我们在这里召开的大会，是我院红十字会成立大会，也是第一次会员代表大会。

接到市红十字会的批复后，我们便着手会议的筹备工作。首先成立了绵竹市精神病医院红十字会成立筹备组。进行了会员入会发动工作，广泛吸纳个人入会。而后，深入开展代表选举工作。筹备组多次召开会议，对筹备工作的各项内容进行了详细的安排。

在本次大会材料筹备方面，绵竹市红十字会给予了极大的帮助和支持。成立筹备组在接到批复后，立即着手收集有关大会各方面的资料，草拟主要文件的纲要。在拟定文件目录、制定选举办法、制作会议议程、确定候选人名单等过程中，绵竹市红十字会都一一进行指导，给出很好的建议。

在制定具体文件过程中，我们还征求了各部门和社会各界多方面的意见和建议，并多次召开会议研究、讨论，对文件的初稿进行了反复的修改、充实，形成了文件草案。

在筹备过程中我们始终坚持七项基本原则，充分发扬民主，广泛征求广大群众的意见，确保筹备工作和大会的召开合理、全面、有序。需要特别指出的是，这次大会的筹备工作，自始至终都是在医院党政领导和上级红十字的领导下和支持下，依照《红十字会章程》的有关规定展开的，全院各科室和全体医护人员对大会的筹备工作也给予了很大的帮助，同时，也得到了各位代表的大力支持和配合，这是筹备工作得以顺利开展的重要保证。

各位代表、同志们，绵竹市精神病医院红十字会第一次会员代表大会的筹备工作在医院党政的正确领导下，经过全体筹备组工作人员和全体会员的共同努力，大会的各项筹备工作现已基本就绪。在大会即将开幕之际，请允许我代表本次大会成立筹备组的全体成员向所有关心、支持这次大会筹备工作的领导、社会各界人士和代表们致以最诚挚的谢意！

篇8：首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

（2009年2月10日）

把全世界的客属商界精英邀请到xx来，举办首届世界客商大会，是市委、市政府的一项重大决策，也是今年市委五届五次全会提出的“五大活动”中的一项重大活动。此前，市委、市政府进行了多次研究，由小山同志牵头，已经拿出了一个很好的筹备

工作方案，为下一步工作打下了基础。从今天大家汇报的情况来看，整个筹备工作是令人满意的，效果也比较突出。下面，我再强调三点意见。

第一，举办活动，意义重大。

我市举办首届世界客商大会，意义非常重大，至少体现在如下三个方面：

一是进一步彰显“崇商重企”理念。世界客属商界精英是全球客家人的杰出代表。“客商”经营的成功之道，体现了客家人辗转迁徙中形成的客家人精神，特别是我们所总结的“梅花香自苦寒来”的xx人精神。市委、市政府把这些客属商界精英代表邀请到xx来，就是要通过宣传他们的成功事迹，大力弘扬他们艰苦创业、自强不息的精神，激励我们更加奋发向上，更加牢固地树立“崇商重企”的时代理念，营造浓厚的营商氛围和良好的发展环境。

二是进一步展示“世界客都”形象。一方面是通过多年的努力，xx的经济社会各方面都取得了可喜的发展，特别是这几年通过“三个坚持”（坚持“不等不躁”的理念，坚持从“四个xx”到“绿色崛起”的思路，坚持扎实推进建厂、办学、治水、修路、种树、惠民、用贤等七项重点工作），在经济发展、宜居城乡建设等方面取得了不少新的突破。另一方面特别是在文化、生态建设方面，虽然这几年我们作出了很大努力，客家文化、生态环境这两块牌子都打得比较响，但周边兄弟市也在努力，都在抢这两块牌子。我市本身就具备最好的基础、最大的优势、最突出的条件、最悠久的传统，如果我们不经常通过这样的活动，努力去擦亮客家文化、生态环境这两块牌子，将来我们就可能竞争不过别人。如果我们把这两块牌子丢掉了，那么我们就愧对祖宗，也愧对子孙。这方面的例子很多，如赤壁、香格里拉这些地方，都是抢占了文化品牌的先机，产生了很大的效益。我们与兄弟市相比，最大的劣势就是在区位上，离珠三角等发达地区比较远，因此更要通过独特的工作，真正做出有效果、实实在在的东西，在擦亮客家文化、生态品牌方面抢占先机。

三是进一步推动我市“绿色崛起”。推动绿色崛起，实现科学发展，离不开各方面的支持。广大客属商人，不仅掌握着大量的资金技术信息等资源，而且对客乡故土有深厚的感情。通过世界客商大会的平台，我们更加容易找到合作机会，利用这些资金、资源为xx发展服务。

第二，明确目标，体现效果。

总体目标：就是要把活动办成世界客商经贸合作的盛会、客家文化交流提升的盛会、客都xx“绿色崛起”的盛会。

通过举办活动，重点促进三方面的经贸交流与合作。一是全世界客属商界的经贸交流与合作。把世界客属商界精英聚首xx，交流发展经验，汇聚发展商机，促进合作共赢。二是客属地区区域之间的新合作，建立区域合作新机制，促成区域合作新意向，提升区域合作新层次，共同推动客属地区新崛起。三是世界客商与xx的经贸交流合作。为商界人士在xx投资、寻找发展机会提供直接的平台，吸引更多的客属商界精英投资xx，共同发展。

通过举办活动，促进客家文化研究和交流，以“客商”为纽带，总结客家商人的成功之道，大力弘扬客商艰苦创业、自强不息的精神，在传统的“崇文重教”客家文化总结的基础上，开“崇商重企”之风，丰富和提升客家文化的内涵，加强经济和文化的互动，增强客家文化的凝聚力和向心力。

通过举办活动，充分展示世界客都的好形象，大力营造“崇商重企”好氛围，促进招商引资和项目建设，为推动xx“绿色崛起”，加快建设广东的生态、文化、平安名城和绿色现代产业基地构建一个重要平台。

第三，突出重点，全力筹办。

要着力抓好五个重点环节：

（一）加强组织领导。按照市委、市政府的部署，现在机构全部成立起来了。主要包括三大层次的机构：一是筹委会，邀请中央、省、市的领导、世界各地的客商、客属组织组成。二是筹备工作领导小组，市五套班子全体领导都参加。三是筹备办，负责具体筹备工作，由小山同志牵头负责。筹备办设秘书处和9个工作组，分别由市委、市政府领导挂帅。筹备办要全力组织，加强统筹规划，保证各项工作按计划推进。各工作组要全力以赴，尽快细化方案，落实工作分工，明确具体责任，尽量把工作做在前面。各部门要全力配合，服从安排调度，共同把筹备工作做好。

（二）做好对外联络。由秘书处提出知名客商的名单，联络小组具体负责联络。一是要把最知名的、数量更多的客属商界精英邀请

到xx来，特别是很出名的、年轻一代的、平常没有回来过的客商。只要他们回来了，对xx印象就会好，这一点我们应该很有信心。这也是我们的客商大会能不能办成功、能不能办好的决定性因素。怎么把他们请来，出国拜访、登门邀请或者其它方式，大家要想方设法。二是上级领导嘉宾。请到哪一个层次的领导，哪一方面的领导，要提出具体要求，列出具体名单，做出具

体方案。

（三）进一步扩大招商引资。经贸洽谈和项目签约，是我们举办世界客商大会的一项核心内容，也是最直接、最明显的效益所在。让世界客属商界精英到xx来，既是对全市投资环境的推介，也是对招商引资工作的有效推动，能把更多的投资项目引进来，就能得到商界精英们对xx最直接的肯定和认同。全市上下要以此为契机，把客商大会筹办与招商引资工作、与畲江园区建设统筹起来，加快引进项目，加快形成规模。广州（xx）产业转移园要作为招商参观现场，确保中秋前园区新增合同投资额12个亿以上，各县（市、区）都有一个以上的项目进园建设。要全力做好签约项目的筛选和准备，争取更多的投资项目在客商大会上签约。

（四）推进有关项目建设。要全力加快四类项目的建设进度，确保如期或提前完成投资建设任务，展示xx新形象。一是大会配套项目。最重要的是世界客商中心的建设，以这个名义，动员全社会的力量，多方筹资建设。二是客家文化项目，包括方案中提及的“中国客家博物馆”和“中国客家文化生态保护区”的申报、《客家意象》的创作、客家古民居保护等等。三是招商引资项目，包括畲江园区的建设，机场的扩建，206国道改造，以及市政府已确定的总投资200多亿元的29项重点工业项目等等。四是宜居环境建设项目，包括方案中提到的东片人居环境改造，国家园林城市、卫生城市创建，客天下旅游产业园建设，进城大道和梅大高速公路建设等等。

篇9：首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

各位会员代表、同志们：

我受×××筹备领导组的委托，作会员代表资格审查的报告。

根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，在×××党支部和×××总工会的正确领导和大力支持下，×××年×月成立了工会组建筹备领导组，并制定了组建方案，共发展会员×名。根据《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》，经筹备领导组研究，并经上级工会批准同意，XXX第一次工会会员代表大会代表名额为XXX名。这些会员代表是在党支部的领导下，工会筹备组按照代表资格和条件，经自下而上推荐，反复酝酿协商，民主选举产生的。当选的XX名代表中，一线职工代表 名，占代表总人数的 %；各类专业技术人员 名，占代表总人数的 %；管理人员代表 名，占代表总人数的 %；女职工、少数民族代表 ×人，占代表总人数的 %。代表结构合理，在群众中有一定威信，具有各方面代表性。经筹备领导组认真审核，×名会员代表全部符合代表资格，代表资格全部有效。

以上报告，请予以审议。

篇10：首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

党委书记王秋生

（2005年7月7日）

各位代表，同志们：在学习贯彻“三个代表”重要思想，深入开展保持共产党员先进性教育活动，全力迎接2007年教育部本科教学工作水平评估

之际，我院隆重召开首届教代会暨工会会员代表大会。我代表党委，对大会的召开表示热烈的祝贺，向为学院事业发展辛勤工作的同志们表示衷心的感谢。本次大会是我院升本以来的首次教代会，是依法治校、民主办学的新标志。为开好这次大会，我们在健全党委领导下的教职工代表大会制度、保障教职工的合法权益等许多方面，作了大量的基础性工作。下一步，我们要按照上级有关规定，继续做好相关工作，推进我院依法民主管理、全面科学发展的进程。各位代表，同志们！近年来，我院各项事业全面、健康、快速地发展，靠的是坚持依法治校、以德治校，坚持党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制、党管干部和党管人才的原则，大力加强党的建设、精神文明建设，加强德育和思想政治教育，不断强化教学中心地位和学生主体地位，靠的是各级党组织和广大党员、教职工在教学、科研、管理、服务等各个领域敬业奉献，扎实工作，艰苦创业。今后，我们要继续发扬这些优良传统，把“为基础教育培养有正确的人生观、世界观、价值观，掌握了中学教师应有的专业知识、文化素质和教师技能，愿意到基层包括农村献身党和人民的基础教育事业的合格教师和高素质建设人才”这一我院的办学指导思想，真正落实到位。这是党和人民赋予我们的神圣职责，是我院办学的根本目的，是一切工作的根本检验标准，是保证我院事业继续全面、健康、快速、科学地发展的根本所在，实质上也是教育部评估的根本目的。这次会议也是动员全院师生迎接评估的大会。从现在起到评估时，我院的工作重心就是迎评。这是除了稳定之外压倒一切的任务。全院上下务必本着对党和人民的教育事业高度负责、对学院长远发展和师生切身利益高度负责的思想，落实好我院的办学指导思想，一切工作围绕做好迎评准备，提高教学质量内涵，培养合格师资和高素质建设人才这一根本目标开展，齐心协力，以评促建，艰苦创业，力争如期顺利通过评估，建成合格本科学校。各位代表！根据教育部按评估前三年在校生平均数和评估前一年底的各种条件进行评估的新标准要求，我院迎评工作按2004—2006这三年在校生平均数8500名进行准备。下面，我代表党委，就围绕迎评中心工作，讲十点意见：

一、坚持艰苦创业，勤俭办一切事业，集中财力迎接评估。要坚持艰苦创业、集中财力办大事的原则，树立长期过紧日子的思想，严肃财务制度，严格规范收支，严格执行财务计划，集中财力迎接评估。近年内，制定财务预算的原则是：（1）确保国家和学院规定的人头费、医保费、住房公积金足额缴纳、发放；（2）确保特困生补助、学生各种补助、津贴按有关规定足额发放；（3）确保教学、行政水暖电正常运转；（4）确保消除各种安全隐患所需的资金；（5）确保银行贷款利息的归还；（6）尽量向教学一线倾斜，保证教学基本条件达到国家规定标准；（7）本着勤俭节约的原则，尽量压缩除上述六项外的一切开支，特别是招待费、旅差费、其他公务费开支。本预计收入状况是：省级财政拨款2900万元左右；学生学费和住宿费收入各类学生平均3650元左右，按在校生8500名计算，共3100万元左右；以上两项合计，预计本收入6000万元左右。本财务预算要严格控制在6000万元以内。院行政要根据上述原则拟定财务计划，经党委研究决定后，各部门特别是财务部门要不折不扣地执行。要制定可操作的收费管理办法，坚决杜绝欠费。2006—2008这三年，国家给教职工增加的工资津贴，学院会及时足额发放。2005年教职工津贴继续按原计划增加，适当向正教授倾斜。要加强津贴核算和管理，尽量使津贴发放合理公平。教职工津贴2005年增加后，我院教职工收入在全省16所本科学校中是位居前三分之一左右的，在省城以外的高校及新八所高校中是较高的。考虑到教职工收入已达到一定水平，特别是硕士以上学位教师、副教授以上教师、骨干教师和关键岗位管理干部的收入已达到较高水平，2006—2008这三年需集中财力投入评估，全体教职工要做好这三年校内津贴一般不再调整的思想准备。这样做，符合学院事业发展的长远利益和广大教职工的根本利益，希望得到大家的理解和支持。要根据财力状况和教学实际需要，努力保证新增教学设备所占比例、四项经费占学费收入的比例、生均四项经费的增长达到或超过教育部评估的合格标准要求。要积极联系启动助学贷款，保证学费按时收缴。

篇11：首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

朝阳银行股份有限公司抚顺分行工会于2013年12月6日召开第一次会员大会，对工会进行了选举，选举产生4名工会委员，他们是梁启杰、董辉、李善鹏、马英男、曹皓歌，其中梁启杰任工会主席。刘思彤、张碧洲、刘桐希等同志为工会经费审查委员会委员，刘思彤同志担任经费审查委员会主任。

特此报告，请审批。

朝阳银行股份有限公司抚顺分行工会委员会

篇12：首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

推进地质院可持续较快发展

－在地质研究院工会第一次会员代表大会上的报告

（2006年12月14日）

杨斌

各位代表、同志们：

下面我代表地质研究院工会委员会向大会做工作报告，请各位代表审议。

原地球物理研究所于

2002年9月进行了换届选举，2003年3月地球物理研究所更名为地质研究院。四年来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，在指挥部工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，地质院工会紧密围绕“十五”发展目标，坚持“围绕中心，服务大局”的工作宗旨，认真实施“四大战略”和“开放式办院”方略，切实履行工会职责，维护职工权益，促进职工队伍稳定，为地质院科研、生产和经营目标的顺利完成，提供了强有力的思想和组织保证。

回顾四年来的工作，主要有以下几个方面：

一、积极履行工会职能，切实维护职工群众的合法权益。

1、坚持职代会制度，尊重和维护广大职工参政议政的权利。职代会是我院实行民主管理的基本形式，是发挥职工工作主动性、积极性和创造性的重要舞台，是院工会的主要工作之一。四年来，我们始终围绕指挥部关于改革发展的总体部署，结合我院发展战略的实际需要，坚持落实和完善职代会制度，畅通职工代表行使民主权利的渠道。每年都高质量地组织召开职代会，审议和通过地质院发展的总体规划和各项重要议案，审议和听取职工代表提出的合理化建议和意见，发挥了民主管理平台的作用。特别是对关系到职工切身利益的问题，如奖金分配、福利待遇、项目管理以及重要政策的出台等，积极听取职工代表的意见和建议，使职工利益得到了有效保障。四年来，共收集整理职工代表提出的合理化建议13条，提案14件；采纳并办理职工代表提出的合理化建议8条，提案7件，职工代表的意见和建议得到了很好的落实。

2、强化参与力度，规范和扩大厂务公开范围，不断提高民主管理和监督的水平。充分利用职代会、局域网、办公自动化系统、厂务公开栏等多种形式，对职工关心的奖金分配、评先选优、重点科研项目津贴发放、学习培训、疗养休假等内容进行及时的公开公示，广泛接受监督，强化了公开效能。同时，我们还将厂务公开工作作为基层单位考核的一项重要内容纳入考核体系，并与本单位的绩效挂钩，保障了广大职工行使民主管理的权利。

3、加强工会组织和工会干部队伍建设，努力提高工会干部的综合素质。2003年3月，地物所工会更名为地质研究院工会。由于人事变动的原因，2005年，院党委任命了新的工会负责人。2006年，地质院各基层单位选举成立了基层工会委员会或基层工会，工会组织得到进一步完善和加强。同时，针对我院工会工作实际，院党委大力支持工会干部参加业务培训，院工会也积极组织贯彻落实《企业工会工作条例》，参加了指挥部工会组织的《企业工会工作条例》知识竞赛答题活动。通过学习培训，提高了工会干部和全体职工对工会工作的认识，增强了工会干部搞好工会工作的责任感和自觉性。通过几年来的积极工作，我院工会组织建设不断加强，工会干部队伍素质有了较大提高。

4、切实关心职工生活，不断提升工会组织的保障职能。

一是认真落实职工体检和疗养制度，保障职工身体健康。四年来，坚持定期为全院职工及职工家属实施体检，累计体检438人次；在积极征询职工意见的基础上，坚持定期组织职工外出疗养，累计安排疗养73人次。

二是坚持以人为本，通过落实《长期驻外工作人员家庭扶助实施方案》，帮助驻外工作人员解决家庭实际困难，使驻外工作人员安心在外工作；通过落实《院级学科带头人选拔管理办法》和《项目管理考核办法》，激励技术人员快速成才，多做贡献。

三是按照《地质院员工考察培训和疗养度假暂行办法》，为保障职工身心健康，充分调动职工工作的积极性，院工会在院行政的大力支持下，先后组织先进职工代表外出考察学习，组织职工及家属参加疆内考察，使他们拓展了视野，更新了观念，愉悦了身心。四年来，共组织260余人次参加各种外出考察活动。同时，院工会积极创造条件，认真落实职工福利待遇，坚持定期为全院职工发放防暑降温药品，按时为上井员工配发劳保护具，使职工群众的身心健康得到保障。

篇13：首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

------在白山昌泰建工集团二届一次工会会员代表大会上的工作报告

二〇一五年三月十七日

各位代表、同志们：

白山昌泰建工集团工会第二届一次会员代表大会的主要任务是：总结昌泰集团一届一次会员代表大会以来的工作，研究确定2015年目标任务，选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会，为进一步开创工会工作新局面，动员全体职工坚定信心，扎实工作，在推动公司创新发展过程中建功立业。

现在，我代表白山昌泰建工集团第一届工会委员会，向大会报告工作，请予审议。

一、过去四年主要工作回顾

过去四年是集团全面推进各项改革、建设和发展的四年，也是工会组织顺应公司发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的四年。四年来，公司工会在区总工会和街道总工会的支持下，在集团公司党政的领导下，紧紧围绕生产经营中心，开展了一系列的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为集团改革发展建设作出了积极贡献。完成了第一届会员代表大会确定的主要工作目标，各项工作取得显著成绩。

（一）民主管理，职工权益得到有效维护

四年来，工会组织以维护职工权益、促进企业和谐为重点，积极争取更多资源，充分利用各种手段，把集团公司的关心、组织的温暖落到实处。

一是关心职工、服务职工举措进一步拓展。关心职工职业卫生健康，重点是针对职工现场安全护具是否整备、安全防护措施是否落实；组织职工进行健康体检，让他们感受到公司大家庭的温暖。

二是集团各级工会组织参与了厂务公开民主管理工作，参与了各分公司干部述职、就住房公积金问题，召开职工代表会议，征求职工代表意见，并形成会议决议。签订了《集团合同》。由于我们积极拓展参与渠道，着力加强源头维护，提高了民主管理工作的针对性和实效性，得到了上级部门的肯定。获得吉林省总工会‚厂务公开民主管理工作示范单位‛荣誉称号。

在过去的四年里，我们十分重视维护职工的合法权益，千方百计为广大职工群众办实事，工会干部深入基层征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。在董事长的倡议下，集团工会建立了‚困难职工帮扶基金‛，使帮困工作有了基本保障。集团先后帮扶了朱桂珍、许延涛、陈克欣等患有重大疾患职工，同时发动职工为重大医患职工捐款，捐款数额达到3.5万元。特别是近年来帮困救助和女职工权益维护力度进一步加大。深入走访困难职工家庭，做到有困难真帮助，每年春节组织慰问困难职工。

集团帮扶基金总收入21793.00元，主要用于发放帮扶金。共帮助困难职工11人次，对考入大学的员工子女发放助学金。

（二）全员参与，各级工会工作效果明显

组织并参加了白山市各市区的青年志愿者、雷锋志愿队及各职能单位、民营企业等开展‚学雷锋、‘三关爱’志愿服务月‛活动。昌泰集团青年志愿者形象在白山展现。

全程参与了建筑公司开展消防知识普及演练。建筑公司张家瑞项目部在吉林省‚安康杯‛竞赛活动中，荣获省级‚优胜班组‛荣誉称号。

连续3年组织大学生暑期‚学子家乡行‛活动，参观了集团物业公司、供热公司、建筑公司、鼎运煤化工等主要单位。活动得到各分公司的高度重视和大力支持，大学生在暑期‚学子家乡行‛活动中收获颇多，对昌泰集团有了更进一步的了解，提升了集团公司形象。

公司工会从2013年10月起到2014年年初在集团公司范围内开展‚六比六看‛劳动竞赛活动。自活动开始，始终把安全生产和‚六比六看竞赛活动‛作为工作的重心。围绕安全生产提出合理化建议18条。各分公司合计提出合理化建议60余条。

四年来，集团工会成功举办了省、市、区级工会工作流动现场会。集团工会获得省级厂务公开民主管理示范单位、省级员工述求中心称号。在全区‚有为工会‛竞赛活动中，被江源区总工会授予‚优秀有为工会‛光荣称号。2014年集团公司荣获‚劳动模范集团‛荣誉称号。有三名同志荣获江源区、白山市和吉林省劳动模范光荣称号。

（三）小型多样，文化体育活动色彩纷呈

坚持‚业余、小型、多样‛原则，根据各单位的特点和时间进行排版，组织了拔河、乒乓球比赛等活动。组织参与了江源区住建系统篮球赛、江源区区直机关排球赛。对营造和谐企业氛围、丰富职工业余生活起到了良好的促进作用。

各工会小组结合实际，组织了内容丰富的文化娱乐活动。供热公司三八节组织了职工包饺子大赛、职工拔河比赛；商场举行了员工趣味运动会和首届金鼎盛世杯乒乓球比赛；物业公司组织了职工趣味运动会等活动。

2011年开始，公司工会每年一个主题，组织职工参加集团公司大型迎新春系列活动，取得了良好效果。

工会举行了‚关爱安全、珍重生命‛、‚我是昌泰人‛等主题演讲比赛。通过演讲比赛，提高了青年员工对大安全意义重要性的认识。举办了‚舞动青春‛青年团员联谊会。同时，积极做好宣传工作，大力弘扬集团公司职工团结协作、能打硬仗的光荣传统。于2011年创刊工会企业内刊《昌泰信息》。四年来，出刊《昌泰信息》50于期，向上级媒体投稿15篇，发表在吉林日报、吉林工人报和市总、省总网站。制作各类宣传展板共35块，编制《昌泰信息》特刊6期。

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到工会工作与集团改革发展的新形势新要求相比，还存在不少差距和不足，主要表现为职代会和工会的整体效能发挥的不够；工会专兼职干部的综合素质还需不断提高；民主管理内容有待进一步丰富等，我们必须高度重视，采取有效措施，努力加以改进。

四年来工会工作所取得的成绩，是上级的正确领导和各部门、各分公司大力支持的结果，也是广大会员和全体工会干部、工会积极分子辛勤努力、积极参与的结果。在此，向一贯支持工会工作的董事长及集团各位副总，向一贯支持工会工作的广大干部职工表示衷心的感谢。

2015年的工作任务

2015年是第二届工会委员会工作的起始之年，工会工作要主动围绕集团公司发展主题，凝聚职工力量，为集团公司稳步发展做出贡献。

2015年工会工作的总体思路：围绕集团中心工作，调动职工的主观能动性；落实民主管理制度，强化维权机制建设，促进企业和谐稳定；积极开展特色活动，培育优秀企业文化，大力提升职工素质；面向基层，按照‚服务、有为、活力、创新‛要求，充分发挥工会组织优势，为推动集团公司持续发展做出积极贡献。

2015年要重点抓好以下工作：

一、围绕集团中心，为企业发展做出新贡献

工会工作要始终围绕集团公司行政工作报告提出的工作目标，激发职工建功立业的热情，为集团公司创效做出贡献。

1、全面开展劳动竞赛，在生产经营工作中大力开展‚比学赶帮超‛活动，以劳动竞赛促进职工劳动热情，激发职工内在动力。

2、在项目建设中，开展加强工程质量管理竞赛。通过竞赛，加深‚干一项工程，塑一座丰碑‛来打造‚昌泰‛品牌理念。通过《昌泰信息》、班组学习等方式让‚我要安全‛的理念深入人心，为安全生产保驾护航。

3、健全劳动保护监督检查机制，提高劳动保护意识。尤其在施工任务繁重、工作量增加的情况下更要时刻谨记劳动保护监督检查，把每一个职工的安全健康放在首位。

4、大力开展合理化建议活动。要在降本、节水、节电上多下功夫，为节能减排做出应有的贡献。

5、在各分公司积极开展‚职工小家‛建设，大力推进厂务公开，开展‚工人先锋号‛、‚青年文明号‛、‚巾帼文明岗‛等创建活动

6、积极在职工中开展以质求优，强化质量管理活动，提高企业核心竞争力。

二、密切联系群众，努力构建和谐劳动关系

和谐稳定是发展的前提和保障，要通过深入细致的思想政治工作理顺职工情绪，营造和谐稳定的良好氛围。坚持维护好职工合法权益，使工会真正成为职工利益的代表者、表达者和维护者。

1、进一步完善职工大会为基本形式的企业民主管理机制，把职工关心、集团公司关注的重大问题作为工作的重点，发挥职工大会在维护职工具体利益、企业整体利益、推进公司发展中的重要作用，搭建领导和职工交流的平台。

2、各级工会干部要关注热点问题，做到‚五必谈‛、‚五必访‛，对可能引发的不稳定因素，学会换位思考，加强交流沟通，正面解释引导，多角度、多渠道地做好员工思想政治工作。

3、要继续关心关注困难职工、特殊群体，体现组织关怀。把集团公司主导、工会主办的帮扶工作办成民心工程，不抛弃，不放弃，及时开展送温暖工作，让困难职工感受到企业的关心和温暖。

三、丰富文化内涵，提升凝聚力强化执行力 要紧紧围绕集团公司工作中心和发展主题，加强企业文化建设，努力营造上下一心，凝心聚力的和谐氛围。

1、开展‚创先争优‛活动，以‚创先争优‛竞赛活动为抓手，扎扎实实推进班组建设。

2、积极参加集团公司开展的各项主题活动，把每一个员工的智慧和力量凝聚到集团公司生产经营和发展上来。

3、打造优秀的职工之家、青年之家、党建园地等多功能阵地，进一步强化党工共建工作。

4、积极拓展宣传工作外沿，努力使宣教工作不教条、不走形式，做到立足内鼓士气，外树形象，增加‚昌泰‛品牌的含金量。

5、积极参加集团公司组织的各项活动，继续发扬机动灵活的传统，适时组织参与面广、合理适宜的文娱活动，丰富职工的业余文化生活。

篇14：首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

会员代表大会有关意见的汇报

为了进一步倡导良好社会道德风尚，发扬人道主义精神，弘扬中华民族扶危济困的传统美德，更好地开展多种形式的慈善救助活动，弥补政府救助不足，不断加大和完善我县社会救助保障体系建设，构建社会主义和谐旬邑，根据民政部发布的《中国慈善事业发展指导纲要（2011-2015）》，中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅《关于进一步推动慈善事业发展的若干意见》（陕办发„2006‟34号），《旬邑县机构编制委员会关于成立旬邑县慈善协会的通知》（旬编发„2008‟08号）文件精神，结合省市慈善协会有关文件要求，特决定召开旬邑县慈善扶贫协会成立暨第一届会员代表大会，现就有关意见汇报如下。

一、召开旬邑县慈善扶贫协会成立暨第一届会员代表大会

（一）会议时间：拟定于2011年11月上旬召开

（二）会议地点：旬邑宾馆二楼会议室

（三）参加人员：县政府主要领导，县委、县政府主管领导，各镇镇长，社区、园区管委会主任，县直各部门、科级事业单位主要负责同志，各有关厂矿企业负责人，乡镇民政工作站负责人及个人会员代表等约200人。同时，邀请省市慈善协会出席并指导会议。

（四）会议建议议程 第一项：由县民政局宣布批文

必要的资金支持。同时，要帮助各级慈善组织解决办公用房、交通通讯工具等实际困难，确保慈善工作正常开展”之规定，恳请政府注入50万元资金，作为永久基金。

三、成立“旬邑县慈善扶贫协会成立筹备领导小组” 为了保证会议筹备工作顺利开展，督促协调有关部门、单位、厂矿企业、个体工商户及社会团体踊跃捐款，建议成立“旬邑县慈善扶贫协会成立筹备领导小组”，由县委副书记来祯同志任组长，县政府副县长张青会、县政协副主席、县慈善扶贫协会会长程建设同志任副组长，县委办、县政府办、县财政局、县民政局、县卫生局、县住建局、县药监局、县国税局、县商务局、县煤炭局、县广播电视台、县工商局、县慈善扶贫协会为成员单位，领导小组下设办公室，张英杰同志兼任办公室主任，具体负责县慈善扶贫协会筹备工作。

1、领导小组职责：

（1）负责旬邑县慈善扶贫协会成立前的各项准备工作；（2）督促、检查、指导有关单位的各项准备工作；（3）协调做好会前善款筹集、基金募捐落实工作；（4）负责起草筹备工作报告、领导讲话；

（5）随时召开领导小组会议，协调解决筹备过程中有关问题；（6）协调召开各煤矿等有关企业募捐会议。

2、领导小组任务：