关公文化调查

关公文化调查（通用6篇）

篇1：关公文化调查

调查心得

这次社会调查，我们经过小组讨论后，决定采取网上问卷的形式进行调查。确定了问卷调查的形式后，我们针对大学生宿舍文化做出了一系列的分析，对问卷的内容做出了充分的讨论，小组成员分工合作，各司其职。

在这次调查中，我负责把word文本格式的问卷放到问卷网上，然后导出地址，再将问卷通过QQ、微信等媒介发给周围的朋友和同学。在做这个事之前，我一直以为这件事很简单，直接把问卷发给好友，他们就会填写，我花了一下午的时间，几乎发给了我认识的所有人，半个小时过去了，填写问卷的人寥寥无几。在这时，几个好友提醒我，问卷的第13题题目有一些问题，于是我就修改了问卷，可不想，这样一改，再此之前的33分问卷全部作废，变为无效问卷，到了晚上八点钟，问卷的填写数目才只有40份左右（不算作废的33份）。无奈之下，只好发动小组成员一起来将问卷发给更多的人，让问卷覆盖的面更为广阔。在这个过程中，我学会了很多东西，首先，个人的力量是有限的，影响力也是有限的，我们需要调动身边一切可以调动的力量；其次，我们自大学以来，很多人以自己的忙碌作为借口，与以前很多好友慢慢淡了联系，人际关系质量不容乐观；第三，在尝试新的事物的时候，如果完全没有把握，实在不必要去冒险做一些后果不可预估的事。

此次问卷调查，开放的时间只有一天，最终收获了108份有效问卷。在调查过程中，也遇到了一些问题，比如有的人反映问卷的问题设置不够合理，问卷的题目数量过多等。还有一个现象不容忽视，就是发给一部分好友的时候，他们会让我验证身份，唯恐收到的是恶意链接，遇到这样的情况，我想我们应该想到的是这个网络已经没有那么的安全了。由于受访对象都是在校大学生，问卷调查工作完成情况基本顺利。最后就是问卷的整理工作，得到的数据要准确，一定要客观做出分析，评估。我们这次问卷的最大问题是受访群体太小，并且较多受访者集中于本校，外校学生只占了很少的一部分，这一点可以在下一次的问卷调查中予以避免。问卷调查可能得到的结果可能略微不够理想，但是此次调查的意义是非凡的，通过此次调查，我们了解到如今大学宿舍曾在的种种问题，也了解到大家想要的宿舍生活是怎样的等等。

最后，我想说的的就是，我们已经是大学生了，从某种程度上来说，大学就是半个社会，我们要学会如何与他人之间的交流与沟通。重要的是，我们在大学学到知识同时，要学会“学以致用”。将理论与实践相结合，多接触社会上实际的东西，而不能停留在自我的，纯粹的理论中，尽可能拓展自己的知识面，为以后自己真正的迈向社会做好准备，才不会被这竞争激烈的社会所淘汰!

篇2：关公文化调查

成人高等教育专科学生调查报告

题

目 企业文化及文化效用的调查报告

学生姓名 考

号 专业班级 通讯地址 联系电话 函 授 站

湖南商学院继教楼

湖南商学院启航教学点

年

月

湖南商学院成人高等教育专科学生调查报告

企业文化及文化效用的调查报告

调查目标：企业文化及文化效用

调查时间：2012年10月10日——2012年12月10日 调查对象：长沙雁楚网络公司 调查方式：实地调查

企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识,是一种新型的管理理论,近年来,国内外众多研究和大量实践表明,企业文化与企业的持续健康发展有着极其密切的关系,加强企业文化建设显得十分迫切和重要。为了解和掌握企业文化建设情况,对全市不同所有制企业进行了抽样调研,旨在了解我市企业文化建设,提升企业文化力,增强企业竞争力。

一、企业文化建设现状及特点

经过多年的发展,我市企业文化建设已取得了很大的进步,许多企业确立了自己的经营理念和发展战略,各项管理制度日臻完善,企业凝聚力进一步增强,尤其是成立比较早、规模比较大、发展比较好的企业,更加注重企业形象和品位,企业的发展在我市经济建设和社会发展中发挥着越来越重要的作用。从调研看,我市企业文化建设主要有以下几个特点:

（一）企业对文化建设的认识在加深

我市企业在发展中已经充分认识到,企业文化是企业发展中不可或缺的重要内容,它不仅是培养企业精神的需要,也是塑造企业形象的需要,更是提高企业整体素质的需要。企业要走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高的路子,就必须把企业文化建设纳入经营管理之中,并从自身发展的实际需要出发,高度重视企业文化建设。

(二)企业文化建设的投入在增加

各企业都能根据自身实际情况,不断加大文化建设的投入,建设各具特色的企业文化,使我市企业文化建设呈现加快发展的态势。如在全国烟草行业

湖南商学院成人高等教育专科学生调查报告

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三是注重实际操作而缺乏理性提炼。由于缺少相关的专业人员,相当一部分企业在文化建设过程中,只是为了解决当前遇到的问题,临时性出台一些规范,功利性、目的性比较强,而对企业的发展前景、企业文化与员工的关系、企业文化的发展方向没有足够的认识,缺少理性的总结、提炼,企业文化缺乏延续性。

四是企业文化与员工的共识还有一定距离。存在这一问题的原因有三方面,一方面与企业急功近利、贪大求全有关,提出的要求高于企业的现有水平,或者是嫁接、照搬其他企业的文化内容,不符合自己企业的实际情况;另一方面与员工思想认识和文化素质有关,半数以上的员工文化程度在高中以下,认识水平和接受能力相对较弱;再就是与员工的流动性较强有关,很多企业没有为员工办理各种保险,员工对企业的认可度较低,特别是部分小型企业,由于用工紧张,员工大部分是从外地招聘的,在企业工作一般也就是三两年时间,很难与企业融为一体,影响了企业文化的推广与延续。

五是思想政治工作有所放松。不少企业思想政治工作未能有效开展,导致企业文化建设缺乏思想基础。部分私营企业虽然建立了党组织和群团组织,但在实际工作中,缺乏制度保障和有效载体,难以发挥作用;改制企业因投资主体变化大,思想政治工作运行机制也发生很大变化,机构和人员也有所减少,这样的结果导致文化建设明显滞后于经济发展。

三、推进企业文化建设的几点思考

鉴于我市企业文化建设现状和存在的问题,我们要加强企业文化建设的宣传发动工作,引导企业积极营造健康向上的企业文化氛围,逐步实现由经验管理、科学管理到文化管理的转变,从而不断提高企业的自身素质和综合势力,增强市场竞争能力,使企业尽快走上和谐健康快速发展的道路。重点应做好以下几个方面:(一)提高企业经营者的认识和素质是推进企业文化建设的关键。由于企业经营者在企业内部有极强的主导作用,他们的思想认识和综合素质对企业和企业员工的影响至关重要,因此,提高企业经营者的认识必然成为企业文化建设的关键。首先要引导企业经营者提高对企业文化的认识。通过

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工会、工商联等单位组织企业经营者定期开展座谈讨论、典型交流、参观学习等方式,让经营者认识到任何企业无论其所有制如何、规模大小,都有一定的企业文化,而好的企业文化是一种无形资本、是一种隐形生产力,在企业经营生产过程中有非常积极的作用。只有经营者的认识上去了,企业的文化建设才能有一个较大的突破;二要引导经营者提高自身的综合素质,企业的文化建设与其生产经营一样,能否健康发展,除了外部条件以外,起决定作用的还有经营者的自身素质,这就需要引导企业经营者不断地对自己提出更高的要求,包括遵纪守法的要求、道德规范的要求等等,并自觉执行企业文化,以自己的身体力行去影响和带动企业员工,提高企业文化的执行力;三要引导企业经营者完善企业的经营管理制度,牢固树立法制观念,使企业的管理活动纳入法制化轨道,最主要的是通过加快《劳动法》的实施,加快“劳动关系和谐企业”的创建步伐,保障员工的合法权益,努力增强企业对员工的吸引力和凝聚力,保持一个相对稳定的员工队伍,使企业文化有承载和延续的主体。

(二)创建学习型企业是推进企业文化建设的重要手段。员工是企业的主体,也是文化建设的主体,是企业中最具有活力的因素,现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,是员工素质的竞争,是文化优势的竞争。要提高员工素质,建设积极健康的企业文化,目前最有效的手段就是创建学习型企业。因此,要引导企业坚持“以人为本”,通过创建学习型企业,为职工搭建多元化的学习的平台,建立一种人人学习、共同进步的文化氛围,营造有助于职工终身学习的氛围,倡导“创建学习型企业、争做知识型职工”活动,为职工创造良好的学习环境和机会,使学习成为企业的一种文化和机制。引导企业不断加强对员工的培训,逐步提高员工的团队意识、创新意识和上进意识,提高员工的综合素质,使企业与员工形成利益共同体和事业共同体,企业才有凝聚力,企业文化才有感召力和影响力,才能调动员工参与企业文化建设的热情和积极性,文化建设才能取得新的发展。

（三）开展各类文化活动是推动企业文化建设的有效载体。在全市范围内,要结合企业发展情况和企业文化建设的现状,适时组织学术研讨会、湖南商学院成人高等教育专科学生调查报告

经验交流会、现场观摩会等活动,及时对企业文化建设情况进行调研和分析,对企业文化的特点、内涵、作用以及在不同时期的发展趋势等问题进行探讨研究,指导企业制定企业文化建设的发展目标、工作计划和具体措施,以推动企业文化建设健康、深入发展,及时合理地吸收其他企业的成熟经验,创立出内容丰富、形式独特、有自身特点的企业文化。在企业内部,要引导企业积极开展各类健康向上的征文比赛、演讲比赛、文体活动、技术技能竞赛、班组比赛等活动,通过这些活动提高班组和车间以及企业凝聚力的同时,也提高员工的综合素质,提高企业文化的执行力。

（四）适当的投入是推进企业文化建设的重要保障。根据成功企业的统计资料看,文化建设的投入产出比最高可达1:22,由此可以看出,文化建设的投入对企业发展有着至关重要的影响,要引导企业经营者认识到,既然企业文化也是一种生产力、是隐型资本,那么在文化建设上进行适当投入是应该的,也是必需的。投入包括人力和物力两方面,适当的物力投入可以保证文化建设有必需的基础设施,适当的人力投入则是企业文化总结提炼、推广延续和继续创新的主要依靠。

篇3：企业会计文化现状调查分析

会计文化是会计实践的理论升华, 是会计事业发展进步的思想结晶。改革开放后, 中国会计事业经过二十多年的建设和发展, 会计文化有了一定的积累和沉淀。当前, 中国的经济建设正迈向一个新台阶, 更要求会计理论与实践不断创新.加大会计改革的步伐, 以适应新形势下会计事业发展与社会经济发展的需要。这不仅需要会计业务的开拓, 更需要会计文化的建设和发展。目前业内人士主要是对会计文化的理论、建设等进行定性的分析, 但采用调查问卷的方式, 定量分析的还比较少见。所以本文采用了对问卷调查形式, 对问卷进行直观分析法, 功效系数等方法进行定量分析。

二、调查问卷的基本情况

调查总共发出问卷500份, 收回问卷385份, 收回问卷占调查总问卷的77%, 调查的问卷回收是有效的。

1.从企业类型和所占比例来看:

从企业类型和所占比例来看, 调查选取的调查对象能代表目前中国大部分的企业类型, 且各自所占比例较为科学从企业分布看, 东部企业较多, 中部和西部地区企业所占比例较小, 这和中国现在的基本经济状况, 东部地区经济比较好, 而中西部地区的经济状况相对欠缺是相吻合的。

2.从公司规模和国有性质看:

大中小企业分别占36.88%, 31.17%和31.95%, 企业数量相差不大, 呈均匀比例。国有和非国有比例相当, 符合实际。

3.从公司性质看:

多种性质的公司均存在, 符合中国以公有制为主, 多种所有制共同发展的现状。

4.从参与调查的会计人员性别看, 男性占32.21%, 女性占67.79%;年龄为30岁及以下者 (156人) 占40.52%, 31~50岁者 (136人) 占35.32%, 51岁及以上者 (93人) 占24.16%;学历为大专及以上者占69.61%, 其中, 具有本科及以上学历者占62.07%;职称为初级的 (149人) 占38.7%、中级的 (165人) 占42.86%、高级的 (71人) 占18.44%。从事会计工作年限十年及以下的 (142人) 占36.88%、十一至二十年的 (173人) 占44.94%、二十一年及以上的 (70人) 占18.18%。

可以看出, 调查对象女性偏多, 且年龄分布比较偏于年轻化, 且参与调查的人中, 高学历的人比重也大, 经验丰富。可说明, 调查的对象选取是合理科学的, 其结果具有较强的参考价值。

三、会计文化现状调查分析

(1) 单位有无会计文化。 (2) 文化内容下面又分设了七个研究方向:1) 会计文化注重集体主义还是个人主义。2) 会计组织的松散或紧密程度高低。3) 组织的忠诚度高低。4) 组织的权利距离大小。5) 不确定性的回避程度。6) 阳刚与阴柔。7) 男性度与女性度。

(一) 分析前提

1. 用5点量表来回答, 以表明您同意或不同意的程度。

2. 把五点量表看成是调查人员对此问题的打分, 随着分数的逐渐提高, 说明人们对此问题的认可程度在逐渐提高。

3. 参加调查的总人数为162人, 人数81为平均状态。

(二) 分析方法原理

1. 简单直观的分析方法:直接从调查的数据进行分析, 采用了简单加权终值和从选择完全同意两方面进行了观察。

2. 加权的方法:利用公司X′=x1*5+x2*4+x3*3+x4*2+x5*1求出每个问题的加权终值。

3. 功效系数法:采用功效系数法进一步说明企业目前的文化现状, 由小及大。

利用公式可以把数据限制在[60, 100]之间在把数据进行了简单平均。

(三) 分析过程

1.简单从终值分析结果如下: (1) 单位有会计文化方面下的14个小问题, 其中问题8的加权终值最大为796, 其次是问题6的721。对最终结果分析, 问题8和问题6对“单位有会计文化”产生主要影响, 其中问题8 (企业文化建设应继承优秀的传统文化, 强调以人为本, 重视员工参与, 发挥组织) 的影响最大。 (2) 企业无会计文化方面下的6个小问题。其中, 问题20 (单位肯定存在会计文化, 但没有进行具体规范, 所以不清楚) 的加权终值是最高的, 为775远大于其他几个问题, 其对最后结果分析影响较大。 (3) 注重集体主义下的11个问题, 问题21 (中国会计规范由国家制定的做法会长期保持) 和问题30 (会计管理中上下级之间经常交换意见) 的加权均值为793和782, 他们对“注重集体主义”影响较大。问题22 (单位认为, 只有将单位利益与国家利益有机结合才能更好地经营) 加权终值为776对此项研究也有很大影响。 (4) 注重个人主义的4个问题, 其中, 加权终值为710的问题32 (存在个人利益背离集体利益的主要原因是单位领导的个人利益受到损害) 影响较大。 (5) 紧密程度高方面下设立7个问题。其中, 问题36 (你单位会计组织结构紧密性程度很高) 和37 (单位会计核算以集中核算为主) 的加权终值为357和358, 影响均较大。 (6) 紧密型程度低方面下设立6个问题。问题45 (单位会计组织紧密性程度很低的主要原因是单位的内部控制不完善, 各行其是) 是526, 其对最后结果有较大影响。 (7) 忠诚度高方面设立了12个问题。最后一个问题60 (国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师) 加权终值是788, 具有较大影响。 (8) 忠诚度低方面设立7个问题。问题62 (会计人员对会计组织不忠诚的主要原因是认为自己能力强, 单位对自己无所谓) 和问题65 (当会计管理中出现不明晰性条款时, 会计人员更愿意遵守职业判断, 即遵守法规的能力弱, 但职业判断能力强) 的加权值均为674, 具有较大影响力。 (9) 权利距离大方面设立9个问题。问题76 (在公开场合, 下级不应该表达与领导不同的意见) 加权值为674, 其具有较大影响。 (10) 权利距离小方面设立6个问题。其中问题81 (绝大多数会计都深入参与到他们的工作之中) 加权值为782, 具有较大影响作用。 (11) 回避程度高方面设立5个问题。问题87 (资产负债观比全面收益观更容易保持稳健性) 的加权值为651, 对“回避程度高”产生最大影响。 (12) 回避程度低方面设立6个问题。问题91 (会计人员只喜欢遵守法规) 是689, 对“回避程度低”产生最大影响。 (13) 注重阳刚方面, 设立了10个问题。问题94 (会计制度在中国刚性很强) 加权值是733, 对“注重阳刚”产生很大影响。 (14) 注重阴柔方面, 4个问题中问题105 (会计人员注重团体利益, 很少考虑个人价值) 和106 (加班是单位的需要, 需要就应当加班) 的加权值为692和691, 这两个问题对“注重阴柔”产生很大影响。 (15) 男性度设立4个问题。加权值为642的是问题111 (单位主要会计领导由男性担任) , 这一问题对“男性度”方面产生最大影响。 (16) 女性度设立3个问题。其中问题114 (女性是一般会计工作的主体) 加权值最高, 为667, 它对“女性度”的影响是最大的。

以上16个方面是对本次调查结果的一个初步大概分析, 分析的结果可大致预测出对结果产生影响的因素, 可预测大致分析结果的方向。

2.根据选择完全同意的人数和Max (5+4) 两方面进行分析, 得到了同上面相同的结论。

3.功效系数法分析。从以上的分析中我们可以知道是哪些问题在影响企业有无文化以及会计内容中的各个小点。但是没有分析出中国企业目前文化的具体存在形式, 会计内容中的是注重集体主义还是个人主义, 紧密性程度, 忠诚度, 权利距离等还需要做进一步的分析, 下面我采取功效系数法进行分析。

对调查数据进行进一步分析, 利用各个问题的加权终值, 引入功效系数法, 用来弥补加权平均法的缺陷。

简单介绍一下本文所采用的功效系数法, 首先我把问题数据进行了分组。把会计有无文化作为一组, 集体主义和个人主义作为一组, 紧密性程度高和紧密性程度低作为一组, 忠诚度高和忠诚度低作为一组, 权力距离大和权利距离小作为一组, 回避程度高和回避程度低作为一组, 注重阳刚和注重阴柔作为一组, 男性度和女性度作为一组。利用公式可以把数据限制在[60, 100]之间在把数据进行了简单平均, 下面对数据结果进行详细阐述: (1) 从资料的分析来看, 在企业有无会计文化方面, 单位有会计文化和无会计文化的功效系数分别是76.856和77.350。两个指标很接近, 说明在所调查的人员中, 认为企业目前有无会计文化呈现一种均等状态。 (2) 在注重集体主义和个人主义方面, 注重集体主义的功效系数是82.426, 注重个人主义是82.83。说明在这方面, 调查者反映的会计文化, 认为是注重个人主义的稍多。 (3) 在组织紧密型程度方面, 紧密程度高的系数为91.339, 紧密程度低的系数为73.542。可以看出, 被调查的企业中, 紧密程度高的企业多于紧密程度低的企业。 (4) 在忠诚度方面, 忠诚度高的系数为82.879, 忠诚度低的系数为79.11。可以看出, 被调查企业的企业文化所反映出的忠诚度偏高。 (5) 在权力距离方面, 权利距离大的系数为70.763, 权利距离小的系数为81.293。可以看出, 被调查企业中, 权利距离较小。 (6) 在回避程度方面, 回避程度高的系数为80.382, 回避程度低的系数为79.692。可分析出, 企业文化回避程度较高。 (7) 在注重阳刚和注重阴柔方面, 系数分别为73.876和88.727。多数企业是偏阴柔的。 (8) 在男性度和女性度方面, 女性度系数为94.264, 男性度系数为79.767。女性度系数高于男性度系数, 调查企业的女性化程度高于男性化程度。

(四) 分析结果

结合以上两种分析方法来看, 会计文化对会计生存和可持续发展具有重大影响, 企业文化建设应继承优秀的传统文化, 强调以人为本, 重视员工参与, 发挥组织学习作用。企业单位文化建设的不好主要是因为企业单位肯定是存在会计文化的, 但没有进行具体规范, 所以概念不清楚。中国会计规范由国家制定的做法是会长期保持的。大多数单位认为只有将单位利益与国家利益有机结合才能更好的经营。

四、结论

从调查问卷中也暴露出目前企业会计文化的一些问题。如目前会计文化建设并不是很广泛, 在这一方面公司是应该加强的;在企业中注重个人主义的思想还是稍微偏多的, 我们还需要进行思想道德的建设;还有很多的会计工作都是由女性担当的, 在男女比例协调方面我们还要进一步加强。

摘要：为了了解单位会计文化的现状以及未来的改进方向, 采用了问卷调查的方式, 运用直观分析法, 功效系数法等方法对会计文化现状进行全面考量。主要结果是需要进一步加强会计文化建设、员工的思想素质建设和会计人员男女比例的协调。

关键词：会计文化,问卷调查,功效系数,直观分析

参考文献

[1]国务院国资委统计评价局.企业绩效评价标准值[M].北京:北京经济科学出版社, 2006.

篇4：廉政文化的调查研究

关健词：廉政文化；反腐倡廉

一、廉政文化的涵义

1.廉政文化的社会基础

廉政文化的本身就是人类在社会历史活动中积累创造的精神财富，这种文化现象的产生有其社会基础，政体和生产关系就是廉政文化的社会基础。廉政文化就是在社会政体下平衡生产关系的一种社会活动，部分特定人群（主要包括管理者和组织者）始终是这种活动的主体。

2.廉政文化的思想根源

正义感、廉耻感、社会责任感构成了廉政文化的思想根源。正义感、廉耻感和社会责任感的强弱，会反映出人在廉政文化中的基本心态：如度恶如仇、厌恶唾弃、麻木冷漠、丧失道德。这几种意识形态的表现，会对廉政文化建设产生不同程度的影响和效果。

二、目前廉政文化建设方面存在的问题

在总结成绩和经验的同时，也要正视廉政文化建设面临的困难和存在的问题

1.从目前的情况来看，廉政文化已成为各级纪检监察部门负责承办的一项具体工作，多数已形成了纪检监察部门的“专利”，导致其它部门、单位认同度不高，不能主动参与，使廉政文化的功效无法得到有效发挥和体现。

2.在具体工作中，往往把行政单位及干部作为廉政文化宣传的主要对象，加强党风党纪、廉政勤政教育，而对广大群众的教育宣传基本上处于边缘地带，没有引起足够的重视，使廉政文化缺乏群众基础，降低了廉政文化的亲和力、吸引力和渗透力。

3.廉政文化建设受到专制文化、官本位思想、人治文化等封建主义腐朽思想文化和拜金主义、享乐主义、极端个人主义等资本主义腐朽思想文化的不利影响。

4.现代传媒的发展对廉政文化建设既是机遇，也是挑战，一些与廉政文化精神相背离的文化观念借助现代传媒侵入社会各个角落，严重影响廉政文化建设。

三、提高廉政文化建设亲和力吸引力和渗透力的方法

1.抓住主要环节，以点带面， 重点加强党员干部思想道德建设，着力提升普通职工的廉政意识，提高廉政文化建设的吸引力

对党员干部的管理教育：一是加强思想道德建设，以学习党的十八大精神为重点，深入开展世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，增思想道德防线，始终保持对马克思主义、对中国特色社会主义的坚定信念；二是开展党风党纪教育。坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，党的优良传统和作风教育，社会主义荣辱观教育，科学发展观和正确政绩观教育。深入进行社会主义核心价值体系教育，知荣辱、增党性、树行风，打牢廉洁从政的思想政治基础；三是开展宗旨教育。教育党员干部牢固树立群众观点和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，牢记全心全意为人民服务的宗旨，真心实意为群众多做好事、多办实事，解决群众最关心、最直接、最现实的问题，永做人民的忠实公仆。

对普通职工的管理教育：一是开展纪律教育，增强职工们的勤政意识、廉政意识和遵纪守法意识；二是开展职业道德教育，组织职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、和本行业职业道德规范，引导大家模范遵守职业道德、社会公德、家庭美德；三是开展典型示范教育和警示教育，以身边的先进典型人物为榜样，开展典型示范教育，引导职工学习先进人物忠于党和人民、忠于职守、心系群众、勤奋敬业、勇于奉献的精神。通过对“段义和腐败案”和“李凤臣腐败案”等发生在身边的案例剖析，使干部职工对廉政建设的重要性和廉政责任有了更深刻的认识，增强了大家对反腐倡廉工作的现实感、紧迫感和责任感；四是开展反腐倡廉教育，组织职工学习党和国家的有关法纪条规，把反腐倡廉教育贯穿于人才培养、选拔、管理、监督等各个方面。

2.采用现代多媒体优势，丰富宣传教育载体，增强廉政文化建设的渗透力。

利用现代网络多媒体技术，及时获取廉政文化信息，采取生动多变的视频教育方式以案释法，进行趣味学习。例如组织收看网络视频《大案警示录》、《重托-深入学习实践科学发展观》等电教片；系统收看《罪域》、《忠诚》等优秀反腐题材电视剧目，进行形象的视频警示教育，提高对党风廉政建设的感性认识，增强廉政文化建设的渗透力。

3.沟通交流，发扬民主，构建基层单位廉政文化建设的和谐环境，提高廉政建设的亲和力

篇5：宿舍文化调查

【内容摘要】为了了解安徽工业大学在校大学生的宿舍生活，以及宿舍里室友间的关系情况，加强我校大学生的文化修养和精神文明建设，提高我校宿舍的文化品味，陶冶学生情操，营造健康、活泼、文明的生活氛围，丰富大学生寝室文化生活，我们特对在校大学生开展了此调查活动。

研究的方法：

1.从网上寻找关于这一方面的调查问卷。

2.将这些调查问卷发放到周围宿舍，和QQ群里。

3.从学生的回答中统计结果，分析研究得出结论。

主要结论：

一般而言，我校各专业上午都有课，下午有课的专业比较少，数据显示只有55%的人在7：00以前起床，基本上也就只有这一部分同学在早上上了自习，有23.8%的同学是7:30以后才起床，纯粹是为了上课而起床的，可以设想，要是没有课，基本上可以说这部分同学是不会起床的，一天之际在于晨，希望同学们珍惜这宝贵的时间，而且在处理这些时间上，学生往往表现懒惰、被动、磨蹭的态度，据统计，（除睡觉外）每天在寝室的时间达到6小时以上的就达到50%，而只有5%的人在2小时以下，试想，用这些时间背单词能背多少？又何愁四，六级不过了。因此一定要合理安排时间，充分利用好时间。而且现在大学生的寝室文化并不是非常的丰富，课余的时间大家都在宿舍玩游戏或看电影，当然也有在宿舍学习的学生。但是出去参加活动的学生据调查平均每个班只有5~6个同学，仅仅占班级人数的1/7.我认为我们应该加强校园内宿舍文化建设。

【关键字】大学生寝室文化建设

【引言】

调查时间：2014年6月27日

调查地点：9#

调查人员：9#303宿舍

调查目的：通过调查了解我校大学生的宿舍生活，更好的搭建舍友间的关系，丰富我校大学生的宿舍文化建设。

【正文】

大学生寝室是高等学校育人环境的重要组成部分，是学校精神文明建设的重要窗口，建立寝室文化，对优化高等学校育人环境，培养合格的高级专门人才保障作用。

按照思政课与社会实践有关要求，为了更好地坚持完善四文明建设和我校大学生宿舍文化建设，6月27日我们着重对文明宿舍进行了调研，我们访问了周围的宿舍和他们交谈，在群里发了一些调查小问题，通过汇总和分析，从中得到一些启示。

要影响一个人，一群人并不一定要在一起，我们认为应该加强交流，1

交流的方法很多，数据显示有57.5%的人认同我们的看法，既有必要在寝室之间开展联谊活动。

一、寝室是大家休息、学习的场所

大学时代，除了正常上课外，学生每天的时间至少有三分之一是在寝室中度过，寝室已成为我校大学生生活的重要环节，我校学生们是如何利用和安排这一段时间的呢？调查中发现：

我校学生寝室的学习氛围并不浓厚，超过一半的学生不爱在宿舍学习，虽然有的学生认为宿舍的学习氛围还行，但是也有不少的学生认为自己宿舍的学习气氛很糟，想学习的同学只能被迫去图书馆，只有少数的学生认为自己宿舍的学习气氛很好，绝大多数同学在寝室做的最多的是上网，对于这一点我一点也不感觉奇怪。因为在大学我校能参加的有意义的活动很少。而其他的少数也不是看书学习而是做其他的事情！由此可见，同学们在寝室以休息为主，寝室并不是大多数同学的理想的学习的地方！同学们似乎也明白这点，因此有将近半数的同学在寝室只待2-4小时而三分之一的同学在寝室待4-6小时，总体来看学生在寝室呆的时间并不长，这说明我校学生还是有不错的自控能力，至于为什么大部分同学不愿意在宿舍学习？究其原因，一方面可能是各个室员间的生活习惯不同，因此就有可能打搅到想要学习的同学，不能为其建立一个比较好的学习环境，另一方面可能是寝室环境舒适，过分安逸，图书馆有良好的学习氛围，又加上现在很多同学都有电脑，所以一回到寝室就不自主的开电脑上网导致无法在寝室认真学习！同时，男生与女生的情况很不相同，女生在寝室普遍谈论娱乐八卦，占据比例高达八成，男生则普遍喜欢谈论时事政治，比例是将近九成，这是有男生与女生的喜好不同所决定的，不过不论在男女寝室，以学习问题为话题的谈论都很少，在男女生比例中都只占了不到十分之一，这点要引起我们的注意，虽然说寝室是我们休息的地方，但是作为学生的我们和室友呆在一起，应该抓住这样的机会，多多交流自己对人生学习等各方面的看法，特别对女生而言，不能只是谈论娱乐八卦，可以多向男生学习，多多关心国家大事，上网不只是可以聊天，打游戏，看电影的，同学们也可以利用电脑看看新闻，关注民生，这样才能在与人交谈时体现一个大学生应有的胸怀！

一般而言，各专业都是上午有课，下午的时间由学生本人支配，在处理这段时间上，学生往往表现懒惰、被动、磨蹭的态度，1：30以后各寝室依然鼾声如雷、似梦非梦，睡得一塌糊涂，这样拖延到2：30左右，才慢悠悠地找地方学习，可以说，在这一段时间荒废了一个小时，晚上4：30开饭，吃完饭，稍作休息。就常理来说5：30就应上晚自习，可是，我们看到学生往往集中在6：20~6：30之间大批量上来，可以说，学生又茺废了一个小时。下晚自习，学生们急于回寝室，门口挤得如潮水奔涌，完全可以再学到9：45。可见，又茺废了半小时，总计每天就荒废了两个半小时，一周近12个小时(不含周末)。试想，用这些时间背单词能背多少？

二、一个良好的精神风貌是寝室的灵魂

一个寝室的风气很重要，成员之间耳濡目染，朝夕相处，彼此有很大影响，每个

寝室都应形成各有特色的精神风貌，这种精神风貌如果是积极向上，往成为推动群体成员追求进步的巨大推动力

首先寝室作为我们日常生活和休息的场所。在学生们的日常生活和学习中占有很大的分量。而且寝室是学生学生们出门在外的一个小家。因此从各方面上讲构建寝室文化对学生们是有益无害的。

其次大学的是有来自全国各地的具有不同文化的学生，因此室友间难免会因为一些文化差异造成彼此之间的而一些误解，但是从另外一个方面来看，正因为身边有来自全国各地的而朋友，才给了我们一个港澳的机会去了解不不同的文化，进而促进室友间的交流，也能加深我们呢自己的而文化内涵，给室友成员间创造话题，促进室友间的友谊！我相信只要利用的好，文化差异反而会有利于寝室成员间的关系融洽！然后是寝室里良好的学习氛围的构建，我认为可以利用各个寝室的寝室长的带头作用，首先对寝室长进行“思想改造”，让其发挥带头作用，领导寝室成员共同创造良好的学习氛围！可以多开展评比活动，奖励优秀的寝室成员，进而激励其他的额寝室成员！

最后学校也要采取一定的措施，经常以寝室为单位，开展健康向上形式多样的寝室政治文化活动。如举办时事竞赛；优秀党员到班级、寝室交流谈心；组织与兄弟院部寝室以及驻地部队间的共建活动；举办学生关心的热点问题、难点问题辩论赛，通过学生自己的思考与辨析，分清是非，明白事理，也有助于寝室成员的的进一步交流，消除大家的隔阂，培养感情！

三、寝室要规范管理

前苏联教育家苏霍姆林斯基说过，只有创造一个育人环境教育才能收到良好的效果，几年来我院文明建设已经取得很大成就，得到社会、家庭、学生的普遍认可。

1、规范自己的生活

在寝室内是否有不叠被现象这个问题中，多数宿舍无此现象，9%偶尔有1。5%平时有18%周末有。

2、遵守校规、校纪

在寝室较易发生重大事故的因素一般有四种：吸烟、喝酒、违章用电、赌博。在吸烟问题上，90%寝室无人吸烟,5%寝室2-3人吸烟,在喝酒问题上,16.5%寝室有过历史,81.5%寝室无,2%偶尔有.在违章用电点蜡问题上,寝室全部没有,在赌博上我校有严格的规定，所以没有此类现象的发生.从中看出我院大部分寝室还是好的,但是存在的问题更不容忽视。由此可见寝室文化与大学生思想教育和身心健康有密切关系,对价值观形成，集体观念的树立，学风的培养都有重要作用。

【结束语】

篇6：农村文化工作调查

2006年2月20日

为全面贯彻落实省、市关于加强农村文化建设的文件精神，全面了解我区农村文化建设发展状况，为领导决策，进一步推进我区农村文化建设提供参考依据，笔者对全区6个乡镇的文化工作进行了详实的调查，调查工作得到各乡镇的大力支持和积极参与，取得了较好的效果。调查情况如下：

一、我区农村文化工作现状

1、乡镇文化站和村级文化室基本情况

我区现有乡镇6个（其中1个为乡镇序列管理的街道），所辖行政村89个。全区农村人口12.3万人，占全区总人口的44%。全区共有乡镇文化站6个，文化站工作人员15人，乡镇文化站室内站舍总面积为473平方米（含宿舍），室外活动场地总面积为2220平方米，影剧院4个总面积为2600平方米（其中三个属危房）。共有村级文化室36个，工作人员41人，文化室总面积为2427平方米。

2005年，全区乡镇文化站经费15万元（人员工资）。截至2005年底，全区乡镇文化站设备总值2.4万元，藏书3800册；村级文化室工作经费2500元，藏书7100册。

现有民间艺术团体1个，演出10场。

2、农村文化设施建设情况

从以上数据中我们不难看出，我区目前农村文化设施比较落后，水平不高。从调查情况看，没有一个乡镇有综合性的文化活动中心

（楼）。80%以上的乡镇文化站只有办公室，个别有阅览室的乡镇也都是由办公室改造的，且设施条件都较差，藏书也很少，我区6个乡镇文化站平均藏书不到700册，还有的乡镇文化站是和其他站所合署办公。乡镇室外活动场地80%是篮球场，6个乡镇文化站的文化设施仅仅是电视机、VCD以及各种球类和一些书籍。虽然有4个乡有影剧院，但也都已是危房，亟待进行修缮。除白塘街道因为是近郊的原因，在乡镇范围内有卡拉OK厅、网吧等文化娱乐场所外，其余各乡镇均没有此类文化娱乐场所。农村文化设施的落后是制约农村文化发展的重要原因。

3、农村文化活动现状

2005年，在省三项活动专项经费到达之前，我区乡镇共组织文体活动11次，其中篮球比赛4次，运动会1次，乒乓球比赛1次，文艺演出4次。

从调查情况和统计数据来看，大部分乡镇领导对文化工作比较重视，在乡财政并不宽裕，设施设备有限的情况下，能够挤出资金开展文化活动，各乡镇的文化活动也比较丰富。兴桥镇每年都要举办镇村篮球对抗赛，2005年安排了8000元用于添臵文化设施和开展文体活动；白塘街道组织文艺演出队送文化下乡3场，举办了由200名农民参加的农民运动会；长塘镇每年都要举办农民文艺汇演，乡政府近年来先后安排3万元资金新建了文化长廊和羽毛球场等文化设施；禾埠乡举办了干部乒乓球比赛，组织了文艺演出，而且每年安排2000经费用于添臵新图书。2005年，6个乡共安排了3万余元资金用于开展文体活动，平均每个乡5000元。

然而，这些活动开展的对象绝大部分是乡镇机关干部，农民参与的活动仅1—2个，农民自发开展的文体活动更是空白，乡镇文化设施和村文化室的综合使用率很低，农民的文化生活比较贫乏。调查中我们了解到，目前，我区农民的主要文化生活是看电视、打牌，虽然有的乡村有图书室和阅览室，但是藏书太少，而且主要是报刊和杂志，因而没有向村民开放，有些村庄虽然有舞龙灯等民俗文化活动，但由于会引发宗族矛盾和纠纷等原因而受到当地政府的限制，这也在不同程度上扼制了民族民间文化的发展与传承。

二、导致我区农村文化工作现状的原因

1、撤市设区对我区农村文化建设的影响。撤市设区以后，吉州区财政收入锐减，区财政在确保人员工资都比较吃力的情况下，无力对文化进行再投入。几年来，政府对文化的投入较少，这是我区文化设施设备落后的主要原因。

2003年，我区虽然通过社区共驻共建活动完善了城区社区居委会文化活动室的建设，使每个社区居委会都拥有阅览室、宣传栏、棋牌室、活动室等居民文化娱乐设施，但是对农村尤其是村级文化设施的建设，区、乡两级政府却是心有余而力不足。文化建设，尤其是基层文化建设，如果没有政府的投入很难自我发展和生存。撤市设区前，我区有文化馆、图书馆、博物馆，还有2个省级“百强文化站”，撤市设区后，图书馆、博物馆相继上划，2个省级“百强文化站”均划至青原区管理。我区现有的6个乡镇文化站没有一个达到省级“百强文化站”要求，虽然部分乡政府对文化设施建设有所投入，如长塘，投入3万元新建了羽毛球场和文化长廊，但是没

有一个综合性的文化活动中心还是无法解决农民文化生活贫乏的问题。我区目前的36个村级文化室有80%以上只是拥有一台电视和VCD，只有个别村级集体经济较好的村因为有了村级的投入才建有阅览室、宣传栏、健身乐园等室内外文化设施。也正是因为财力有限，乡镇在组织开展各种文体活动的时候就很少将广大的村民纳为活动对象，因为组织村民参加活动都要发放误工补贴。

2、文化站的管理体制制约着农村文化的发展。从调查中我们发现，我区文化站的管理比较混乱。我区乡镇文化站共有15名在编人员，其中14名在岗，其工资均由区财政拨款，但其中 90%以上的人员都在乡里其他岗位上兼职，占着文化站编制，干着其它工作的现象比较普遍。其次，文化站进人把关不严，没有考虑到这项工作很强的专业性，也不会征求上级业务部门的意见。在我区15名在编乡镇文化干部中，只有6名是专业对口，其他都是退伍军人或职工，因而在开展文化工作的时候，很多同志觉得无从下手。第三，文化站人员的福利待遇发放不统一，有的跟着乡镇走，有的乡镇又不管，认为应该和其它站所一样跟着上级业务部门走或是自筹，大部分乡镇文化站都没有办公经费，个别乡镇文化站干部下村没有下乡补助。然而，区财政也没有给区文化局安排乡镇文化站办公经费，乡镇文化部门又不像其它站所一样有收费项目，可以自己养活自己，这就导致乡镇文化站工作人员干文化工作的积极性不高，情愿兼做乡镇其它工作，加上文化工作又不像其它工作一样有硬指标，硬任务，久之这项工作就渐渐被忽略，这是导致我区农村文化工作相对滞后的重要原因。

3、以经济工作为中心的观念使得各级领导对文化工作的重视在不同程度上有所削弱。近几年来，区委、区政府以及各乡镇在财力非常紧张的情况下想方设法挤出资金安排开展各项群众文化活动，如2005年区政府筹措资金50万组织承办了第八届江西少儿艺术节，各乡镇也纷纷开展了各类文体活动。但是从总体看来，一些领导对文化工作的重要性认识不足，认为发展经济才是硬任务、硬指标，文化建设是软任务、软指标，因而对文化工作提不到议事日程，区、乡两级在进行城市规划和城市建设、乡镇规划和乡镇建设的时候很少将文化设施纳入其中，有些虽然纳入了，但是因为资金紧张的原因总是被一次次往后排。这就导致必要的文化机构、设施和人、财、物等问题得不到解决，一些乡镇文化站的同志深有感触地说：如果文化站的工作能像计划生育、综合治理那样一票否决，工作起来就不难了。

三、改变我区农村文化工作现状的几点建议

1、政府要加强引导，加大投入。文化工作离不开政府的支持和投入。近两年来，区委、区政府对文化工作的重视与日俱增，区委区政府提出：没有文化的城市是没有灵魂的城市，要树立城市的文化品牌。2003年至2005年，在区委、区政府的支持下，通过社区共建，投入600万元完善了社区建设，全区33个社区居委会搬进了新的办公房，每个社区都设有阅览室、健身房、棋牌室等文化设施，与此同时，吉州区先后组织开展了社区文化艺术节、第八届江西少儿艺术节、国庆文艺晚会等文化活动，在这些活动的带动下，社区文化工作呈现出一派繁荣景象。由此可见，政府行为对基层文化建

设起到了主导作用。因而，要改变农村文化现状，政府必须加强引导，加大投入。我区“十一五”规划已将6个乡镇文化站的建设列入城市发展规划当中，规划提出每个乡镇文化站室内面积不得低于400平方米，各乡镇也应该将本乡镇文化工作及村级文化活动室的建设列入全乡经济社会发展规划当中，逐步改善农村文化活动设施，为发展农村文化提供必要的物质条件，创造良好环境。要将文化事业发展纳入各级财政预算，要落实《国务院关于支持文化事业发展若干经济政策的通知》规定，确保文化事业经费的增长不低于当年财政收入的增长幅度。

2、提高对农村文化工作的认识，加强对农村文化工作的领导。发展农村文化事业，对于丰富农民文化生活，提高农民思想道德素质和科学文化素质，促进社会主义新农村的建设具有重要的作用。各级政府应将农村文化工作列入工作考评的内容之一，将文化工作纳入领导任期目标责任制，明确农村文化发展的硬指标和硬任务，将农村文化发展工作列入政府的重要工作议程。

3、加强农村文艺者工作的管理和培训。要规范农村文化工作者的引进机制，文化站工作人员进入应采取向社会公开招聘，或是经乡镇选拔由上级业务部门考核后方可录用的方式，确保文化站人员具备一定的专业素质。要明确文化站的管理部门，文化站是乡镇的一个职能部门，应该纳入乡镇的行政统一管理之中，文化局是文化站的上级业务指导部门，应该在业务上加强指导、做好服务。要挖掘村级文化艺人或文艺爱好者，建立一支村级文化自愿者队伍。文化馆应将对镇村两级文化工作者的业务培训列入馆内重要工作内

容，加强对农村文化工作的业务指导，不断提高文化站工作人员的业务水平和工作能力，使文化工作的进展和时代的发展同步，和农民的精神文化需求同步。

4、建立农村文化专项资金，农村文化活动有经费保障。2005年全省农村文化专项资金的建立以及农村文化“三项活动”的开展深受农民的欢迎，送戏送电影下乡，为农民朋友带去了丰富的文化大餐，尤其是送戏下乡，贴近农村、贴近农民、具有教育引导作用、富有地方特色的采茶戏深受农民喜爱。各乡镇也充分利用这笔专项资金开展了一些有多数农民参与的文体活动，如我区有四个乡镇开展了农民运动会和农民文艺汇演等文体活动，共有近千名农民参加，农民感慨的说：这样的活动每年都要举办就好了，乡村干部对省里安排这笔专项资金的做法，赞不绝口。由此可见，建立农村文化专项资金，可以解决乡镇想开展活动但经费不足的矛盾，农村文化活动的开展有了必要的经费保障。